Οι μεγάλες κοινωνικές ομάδες είναι παραδείγματα. Κοινωνικές ομάδες και η ταξινόμησή τους

Χρησιμοποιώντας τα κριτήρια που είναι αποδεκτά στην κοινωνιολογική βιβλιογραφία, τυποποιούμε:

Τύποι κοινωνικών ομάδων ανάλογα με το βαθμό επισημοποίησης:

• επίσημοςόπου οι κανόνες συμπεριφοράς καθορίζονται, κατά κανόνα, γραπτώς·
• άτυπος;

Τύποι κοινωνικών ομάδων κατά μέγεθος:

• όπου ένας μικρός αριθμός μελών παρέχει τη δυνατότητα συνεχούς, άμεσης προσωπικής αμοιβαίας επιρροής και επομένως δεν υπάρχει ανάγκη για υποχρεωτικό επίσημο καθορισμό θεσμοθετημένων κανόνων συμπεριφοράς·
• μεγάλο(μεγάλο), όπου δεν υπάρχει δυνατότητα συνεχούς άμεσης προσωπικής αμοιβαίας επιρροής, επομένως, κατά την περιγραφή τους, δεν μπορεί κανείς να κάνει χωρίς κάποιο είδος αφαίρεσης.

Μεγάλη κοινωνική ομάδα- μια ποσοτικά απεριόριστη κοινωνική κοινότητα που έχει σταθερές αξίες, κανόνες συμπεριφοράς και κοινωνικο-ρυθμιστικούς μηχανισμούς (κόμματα, εθνοτικές ομάδες, βιομηχανικούς και βιομηχανικούς και δημόσιους οργανισμούς).

Τύποι και χαρακτηριστικά μεγάλων κοινωνικών ομάδων

Στόχοςκοινωνικές ομάδες που δημιουργούνται για να εκτελούν λειτουργίες που σχετίζονται με μια συγκεκριμένη δραστηριότητα. Για παράδειγμα, οι φοιτητές πανεπιστημίου μπορούν να θεωρηθούν επίσημη κοινωνική ομάδα στόχος (ο στόχος των μελών της είναι να αποκτήσουν εκπαίδευση).

ΕδαφικόςΟι (τοπικές) κοινωνικές ομάδες σχηματίζονται με βάση δεσμούς που έχουν αναπτυχθεί με βάση την εγγύτητα με τον τόπο διαμονής. Ειδικά μια σημαντική μορφήεδαφική κοινότητα είναι έθνος- ένα σύνολο ατόμων και ομάδων που ανήκουν στη σφαίρα επιρροής ενός κράτους και συνδέονται μεταξύ τους με ειδικές σχέσεις (κοινή γλώσσα, παραδόσεις, πολιτισμός, καθώς και αυτοπροσδιορισμός).

Κοινωνία -η μεγαλύτερη κοινωνική ομάδα, που στο σύνολό της αποτελεί το κύριο αντικείμενο θεωρητικής ή εμπειρικής έρευνας.

Μεταξύ των μεγάλων ομάδων, συνηθίζεται να ξεχωρίζουμε τέτοιες κοινωνικές ομάδες όπως η διανόηση, οι εργαζόμενοι, οι εκπρόσωποι των ψυχικών και σωματική εργασία, αστικούς και αγροτικούς πληθυσμούς.

Διανοούμενοιείναι μια κοινωνική ομάδα που ασχολείται επαγγελματικά με εξειδικευμένη διανοητική εργασία που απαιτεί ειδική εκπαίδευση (στη Δύση, ο όρος «διανοούμενοι» είναι πιο συνηθισμένος). Μερικές φορές στη βιβλιογραφία υπάρχει επίσης μια αρκετά ευρεία ερμηνεία της διανόησης, συμπεριλαμβανομένων όλων των διανοούμενων εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων υπαλλήλους-γραμματείς, ελεγκτές τραπεζών κ.λπ.

Ο ρόλος της διανόησης στην κοινωνία καθορίζεται από την εκτέλεση των ακόλουθων λειτουργιών:

• επιστημονική, τεχνική και οικονομική υποστήριξη της υλικής παραγωγής·
• επαγγελματική διαχείριση της παραγωγής, της κοινωνίας στο σύνολό της και των επιμέρους δομών της·
• ανάπτυξη πνευματικής κουλτούρας·
• κοινωνικοποίηση;
• διασφάλιση της ψυχικής και σωματικής υγείας του πληθυσμού.

Συνήθως, οι διανοούμενοι είναι επιστημονικοί, βιομηχανικοί, παιδαγωγικοί, πολιτιστικοί και καλλιτεχνικοί (εκπρόσωποι δημιουργικών επαγγελμάτων), ιατρικοί, διευθυντικοί, στρατιωτικοί κ.λπ.

Άνθρωποι ψυχικής και σωματικής εργασίας, που θεωρούνται ξεχωριστές κοινωνικές ομάδες, διαφέρουν σημαντικά: ως προς το περιεχόμενο και τις συνθήκες εργασίας, ως προς την εκπαίδευση, τα προσόντα και τις πολιτιστικές και καθημερινές ανάγκες.

Πληθυσμός πόλης και πληθυσμός χωριού, που εξακολουθούν να παραμένουν οι κύριοι τύποι ανθρώπινης εγκατάστασης, διαφέρουν ανά τόπο διαμονής. Οι διαφορές τους εκφράζονται στην κλίμακα, τη συγκέντρωση του πληθυσμού, το επίπεδο ανάπτυξης της παραγωγής, τον κορεσμό με πολιτιστικές και κοινοτικές εγκαταστάσεις, τις μεταφορές και τα μέσα επικοινωνίας.

Ψυχολογία μεγάλων κοινωνικών ομάδων

Οι μεγάλες ομάδες είναι οργανωμένες δομικά και λειτουργικά. Δεν πρέπει να συγχέονται με τις μαζικές κοινότητες (νεολαία, έφηβοι, γυναίκες, άνδρες, επαγγελματικές κοινότητες).

Κοινωνικο-ψυχολογικοί ρυθμιστές της ζωής μεγάλων ομάδων - ομαδική συνείδηση, ήθη και έθιμα. Μια μεγάλη ομάδα χαρακτηρίζεται από μια συγκεκριμένη ψυχική σύνθεση, έχει μια ομαδική ψυχολογία.

Σε κάθε μεγάλη ομάδα διαμορφώνεται μια ομαδική συνείδηση ​​(κομματική, ταξική, εθνική), ένα σύστημα ομαδικών ιδανικών, αξιακών προσανατολισμών και συναισθηματικών προτιμήσεων. Ξεχωριστά στερεότυπα στοιχεία συνείδησης περνούν στη σφαίρα του ομαδικού υποσυνείδητου («ταξικό ένστικτο»). Αυτοί οι ομαδικοί παράγοντες επηρεάζουν σημαντικά τον σχηματισμό της αντίστοιχης τύπος προσωπικότητας- τυπικοί εκπρόσωποι μιας τάξης, κόμματος, έθνους κ.λπ. Αυτά τα άτομα γίνονται φορείς ομαδικές ρυθμίσειςκαι στερεότυπα προτεινόμενα πρότυπα συμπεριφοράς.

ΜΜΕ μεγάλων ομάδων διαμορφώνουν την κοινή γνώμη- ομαδικές φιλοδοξίες και συναισθήματα. διεξάγουν προπαγάνδα, ενθαρρύνοντας τα μέλη της ομάδας σε ορισμένους αξιακούς προσανατολισμούς και ενέργειες.

Η κύρια κοινωνική αξία είναι κοινό καλό. έννοια κοινό καλόπου εισήγαγε ο Αριστοτέλης («Πολιτική»)· συνίσταται στην ιδέα της δικαιοσύνης, της κοινωνικής ενότητας για την επίτευξη των σημαντικότερων κοινωνικών στόχων που διασφαλίζουν την ευημερία της κοινωνίας. Με το σύνθημα του δημόσιου καλού έγιναν οι πρώτες αστικές επαναστάσεις. Το δημόσιο καλό ήταν το κύριο θέμα των ιδεολόγων του φιλελευθερισμού και της δημοκρατίας. Στον XIX και XX αιώνα. αναπτύχθηκε η βασική φόρμουλα του δημόσιου αγαθού: «Το καλό της κοινωνίας δεν μπορεί να είναι κοινό αν κάποιος δεν καλύπτεται από αυτό». Οι έννοιες της «ποιότητας ζωής», «του επιπέδου διαβίωσης», «του επιπέδου διαβίωσης», της «ευημερίας του έθνους» (προστασία της επικράτειας, οργάνωση της ασφάλειας, εφοδιασμού, επικοινωνίες, μεταφορές, υγειονομική περίθαλψη, πολιτιστική σφαίρα, εκπαίδευση κ.λπ. .) ). Ο βαθμός κοινωνικού προσανατολισμού της πολιτικής ηγεσίας της κοινωνίας καθορίζεται από την εστίασή της στη διασφάλιση του δημόσιου καλού. Μαζί με τις γενικές κοινωνικές αξίες, υπάρχουν και αξίες μεγάλων κοινωνικών ομάδων.

Ανάμεσα στην ποικιλία των μεγάλων κοινωνικών ομάδων, δύο από αυτές είναι τα υποκείμενα της ιστορικής διαδικασίας - εθνοτικές ομάδες και τάξεις.

εθνότητα ή έθνος(Ελληνικό έθνος - φυλή, λαός) - μια σταθερή κοινωνική κοινότητα που έχει διαμορφωθεί ιστορικά σε μια συγκεκριμένη περιοχή, με σταθερά χαρακτηριστικά πολιτισμού, γλώσσας, νοητικής σύνθεσης, χαρακτηριστικά συμπεριφοράς, συνείδηση ​​της ενότητάς της και διαφορά από άλλες παρόμοιες οντότητες. Στη διαδικασία της ιστορικής ανάπτυξης, οι εθνοτικές ομάδες μπορεί να χάσουν την ενότητα της επικράτειας, αλλά να διατηρήσουν τη γλώσσα, τους κανόνες συμπεριφοράς, τα έθιμα, τις συνήθειες και τον πολιτισμό τους. Οι εθνοτικές ομάδες διακρίνονται από πολιτιστική ακεραιότητα, έχουν εθνική ταυτότητα, η βάση της οποίας είναι η ιδέα της κοινής καταγωγής όλων των εκπροσώπων μιας δεδομένης εθνικής ομάδας, της κοινής ιστορικής εμπειρίας των προγόνων τους. Στο υψηλότερο στάδιο ανάπτυξης, πολλές εθνοτικές ομάδες σχηματίζουν μια σταθερή κοινωνικοοικονομική ακεραιότητα - έθνος(λατ. natio - λαός).

Στην ψυχολογία των εθνοτικών κοινοτήτων, διακρίνεται η ψυχική σύνθεση μιας εθνότητας, ο χαρακτήρας, η ιδιοσυγκρασία, τα ήθη, τα έθιμα, τα σταθερά εθνοτικά (εθνικά) συναισθήματα.

Η διεθνική αλληλεπίδραση χαρακτηρίζεται από στερεότυπα αντίληψης, λόγω του ιστορικού παρελθόντος. Οι εκτιμήσεις για τα πλεονεκτήματα των εθνοτικών ομάδων που βασίζονται σε κοινά στερεότυπα είναι συνήθως εξαιρετικά επιφανειακές. Συχνά εξαρτώνται από τον εθνοκεντρισμό - δίνοντας ιδιότητες αναφοράς στην εθνοτική ομάδα κάποιου.

Στη συνείδηση ​​του έθνους διαμορφώνεται εθνική εικόνα του κόσμου- ένας ειδικός προσανατολισμός κοσμοθεωρίας που καθορίζει τα χαρακτηριστικά της αλληλεπίδρασής του με το περιβάλλον, την ετοιμότητα να αντιληφθεί τα φαινόμενα της εθνικής και διεθνικής ζωής με ορισμένο τρόπο, στερεότυπα, υπό το φως προκατασκευασμένων ιδεών για τις ψυχικές ιδιότητες άλλων εθνοτικών κοινοτήτων. Με βάση αυτές τις ιδέες, προκύπτουν παρορμητικές συμπεριφορικές αντιδράσεις, οι οποίες οδηγούν σε ορισμένες περιπτώσεις σε διεθνοτικές συγκρούσεις, πόλωση των κοινωνικών κοινοτήτων σε εθνοτικές γραμμές.

Η πηγή των διεθνικών συγκρούσεων στις περισσότερες περιπτώσεις δεν είναι εθνοτικές, αλλά κοινωνικοοικονομικές και πολιτικές αντιθέσεις. Ωστόσο, η ανάπτυξη της διεθνικής σύγκρουσης περιλαμβάνει αναπόφευκτα αρνητικά εθνοτικά στερεότυπα, αυξανόμενο εθνοκεντρισμό και η εθνικιστική ιδεολογία υλοποιείται. Ταυτόχρονα, η διευθέτηση των διεθνικών συγκρούσεων παρεμποδίζεται έντονα. Αυτή η διευθέτηση είναι δυνατή μόνο με την επείγουσα ικανοποίηση των βασικών συμφερόντων των συγκρουόμενων μερών, τη ειρηνευτική θέση των εθνικών ηγετών και τη μείωση της σημασίας του αντικειμένου της διεθνικής σύγκρουσης.

Σύμφωνα με τη θέση των μεγάλων κοινωνικών κοινοτήτων στο σύστημα κοινωνικής παραγωγής, δημόσιες τάξεις(λατ. classis - κατηγορία). Η ύπαρξη τάξεων εξαρτάται από τον κοινωνικό καταμερισμό της εργασίας, τη διαφοροποίηση των κοινωνικών λειτουργιών και τον διαχωρισμό της οργάνωσης και της εκτέλεσης δραστηριοτήτων.

Η διαφορά μεταξύ των τάξεων εκδηλώνεται στον τρόπο ζωής τους, την κοινωνικο-ψυχολογική αποθήκη, τα τυπικά πρότυπα συμπεριφοράς. Μαζί με αυτό, μεγάλες ομάδες περιλαμβάνονται σε μια ενιαία κοινωνία και φέρουν τα γενικά χαρακτηριστικά μιας συγκεκριμένης κοινωνίας, λειτουργώντας με βάση την αρχή κοινωνική εταιρική σχέσηόλες τις κοινωνικές δομές.

Τα υποκείμενα μαζικής συμπεριφοράς εκτός ομάδας είναι το κοινό και οι μάζες.

Δημόσιο- μια μεγάλη ομάδα ανθρώπων με κοινά επεισοδιακά ενδιαφέροντα, που υπόκεινται σε μια ενιαία συναισθηματική-συνειδητή ρύθμιση με τη βοήθεια γενικά σημαντικών αντικειμένων προσοχής (συμμετέχοντες σε συγκέντρωση, διαδηλώσεις, ομιλητές, μέλη πολιτιστικών εταιρειών). Διάφορα ακραία γεγονότα μπορεί να της προκαλέσουν συναισθηματική-παρορμητική ρύθμιση με βάση ψυχική μόλυνση.

Βάρος- σετ ένας μεγάλος αριθμόςάτομα που αποτελούν έναν άμορφο σχηματισμό, που συνήθως δεν έχουν άμεσες επαφές, αλλά τους ενώνουν κοινά σταθερά συμφέροντα. Στη μάζα υπάρχουν συγκεκριμένα κοινωνικο-ψυχολογικόπρωτοφανής: μόδα, υποκουλτούρα, μαζική διαφημιστική εκστρατείαΗ μάζα λειτουργεί ως υποκείμενο ευρειών πολιτικών και κοινωνικοπολιτισμικών κινημάτων, κοινό διαφόρων μέσων μαζικής ενημέρωσης, καταναλωτής έργων μαζικής κουλτούρας. Οι μαζικές κοινότητες σχηματίζονται σε όλα τα επίπεδα της κοινωνικής ιεραρχίας και διακρίνονται από σημαντική ποικιλομορφία (μεγάλες και μικρές μάζες, σταθερές και περιστασιακές, επαφή και διασπορά).

Πολλοί κοινωνιολόγοι συμφωνούν με τον ορισμό της κοινωνικής ομάδας ως ένα σύνολο ανθρώπων που έχουν ένα κοινό κοινωνικό χαρακτηριστικό και εκτελούν μια κοινωνικά αναγκαία λειτουργία στη δομή του κοινωνικού καταμερισμού εργασίας και δραστηριότητας.

1. σταθερή αλληλεπίδραση, η οποία συμβάλλει στη δύναμη και τη σταθερότητα της ύπαρξής τους στο χώρο και στο χρόνο.
2. σχετικά υψηλός βαθμός συνοχής·
3. ξεκάθαρα εκφρασμένη ομοιογένεια της σύνθεσης, δηλ. παρουσία σημείων εγγενών σε όλα τα άτομα που περιλαμβάνονται στην ομάδα.
4. είσοδος σε ευρύτερες κοινότητες ως δομικοί σχηματισμοί.

Φάσεις ανάπτυξης κοινωνικής ομάδας:

• διάχυτη ομάδα (δεν υπάρχει κοινή δραστηριότητα που ενώνει αξίες, ενδιαφέροντα, στόχους).
• ομάδα - ένωση (αρχίζει να συνειδητοποιεί την κοινότητα των αξιών, τα ενδιαφέροντα για την εφαρμογή, τα οποία πρέπει να ενωθούν σε κοινές δραστηριότητες).
• ομάδα - συνεργασία (υπάρχει κοινός στόχος που στοχεύει στην επίτευξή του είναι μια κοινωνική οργάνωση).
• ομαδικό - συλλογικό (σύνδεση στην κοινή ζωή, και όχι μόνο στην εργασία).

Λειτουργίες της κοινωνικής ομάδας:

1. Τόπος κοινωνικοποίησης του ατόμου, εξοικείωση με κοινωνικές αξίες, κανόνες, κανόνες.
2. Ενόργανη - καθορίζει τον τόπο και τις μορφές εργασίας.
3. Κοινωνική - αίσθηση του ανήκειν σε μια δεδομένη κοινωνική κοινότητα, υποστήριξη από αυτήν.

Η σύγχρονη κοινωνία επιδεικνύει μεγάλη ποικιλία κοινωνικών ομάδων, κάτι που οφείλεται στην ποικιλία των χαρακτηριστικών, καθηκόντων για τα οποία δημιουργήθηκαν αυτές οι ομάδες.

Οι κοινωνικές ομάδες περιλαμβάνουν ομάδες στόχου, δηλαδή ομάδες που δημιουργήθηκε σκόπιμα, σχηματίστηκε για να λύσει μια συγκεκριμένη ομάδα(μονόκλινο) εργασίες για την επίτευξη στόχων. Οι στόχοι μπορεί να είναι οικονομικοί(εταιρεία, ομάδα) έρευνα(ερευνητικό ινστιτούτο, εργαστήριο), πολιτικός(κόμμα, κοινωνικοπολιτικά κινήματα), εκπαιδευτικόςκαι τα λοιπά. Η σκοπιμότητα της δημιουργίαςαυτές οι ομάδες καθορίζουν, κατά κανόνα, περισσότερα υψηλό επίπεδο οργάνωσηςΚαι τα γυρίζεισε κοινωνική οργάνωση, έχοντας τα δικά του χαρακτηριστικά, τονίζονταςτην έξω ένα ευρύ φάσμα κοινωνικών κοινοτήτων. Με άλλα λόγια, κοινωνική οργάνωση- θέα κοινωνική κοινότηταμε συγκεκριμένα χαρακτηριστικά.

κοινωνική οργάνωσηείναι μια κοινωνική κοινότητα-στόχος της οποίας τα μέλη διασυνδέονται με βάση την ιεραρχία και τους ρόλους, τους στόχους και τους στόχους και τη διοικητική διαχείριση.

Η κοινωνική οργάνωση χαρακτηρίζεταιη παρουσία ενός ενιαίου στόχου και σχεδίου δραστηριότητας · κατανομή των λειτουργιών, των ρόλων και των ευθυνών μεταξύ των μελών του· την κατανομή μιας ιεραρχίας θέσεων και θέσεων, τη διαμόρφωση ενός συστήματος ηγεσίας. η διαχείριση της ζωής ενός κοινωνικού οργανισμού πραγματοποιείται από ειδικό διευθυντικό, διοικητικό προσωπικό. ο σχηματισμός ενός δικτύου θέσεων-ρόλων, στο οποίο κάθε άτομο καταλαμβάνει μια συγκεκριμένη θέση και θέση, είναι υπεύθυνο για την εκτέλεση των καθορισμένων λειτουργιών, ρόλων.

Μια τέτοια ένωση δημιουργεί ένα ειδικό οργανωτικό ή συνεργατικό αποτέλεσμα, τα συστατικά του οποίου είναι:

• η ταυτόχρονη προσπάθεια πολλών μελών της οργάνωσης, δίνοντας αύξηση της ενέργειας.
• ενσωμάτωση ατόμων στον οργανισμό, η οποία τα εξειδικεύει στην εκτέλεση μιας συγκεκριμένης λειτουργίας. Αυτή η μονοσήμανση των πράξεων του ατόμου ενισχύει επίσης την ενέργειά του.
• Ο συγχρονισμός των ενεργειών των ανθρώπων χάρη στο υποσύστημα ελέγχου είναι μια ισχυρή πηγή αύξησης της συνολικής ενέργειας του οργανισμού.

Στην ξένη και εγχώρια κοινωνιολογία, η διαίρεση χρησιμοποιείται ευρέως κοινωνικές οργανώσεις σε επίσημες και ανεπίσημες οργανωτικές δομές. Στον πυρήνα επίσημοςέγκειται ο καταμερισμός της εργασίας, ο οποίος οδηγεί στην εμφάνιση θέσεων με αντίστοιχες λειτουργίες, δίνοντας στα άτομα που τα καταλαμβάνουν ένα συγκεκριμένο καθεστώς.

Οι θέσεις εργασίας διατάσσονται σε ιεραρχική δομή σύμφωνα με την αρχή (διαχειριζόμενοι - διευθυντές), (υφισταμένοι - ηγέτες).

Ο οργανισμός δεν είναι σε θέση να καλύψει και να ελέγξει όλη την ποικιλία των κοινωνικών συνδέσεων και σχέσεων. Δεν λαμβάνει υπόψη της ατομικά χαρακτηριστικάάτομα που περιλαμβάνονται σε αυτόπου οδηγεί σε αποπροσωποποίηση, επισημοποίηση των κοινωνικών σχέσεων.

Ένταξη στην οργάνωση νέος υπάλληλος , καταλαμβάνοντας μια ορισμένη θέση σε αυτό, αποκτά θέση εργασίας με αυτό το πρότυπο συμπεριφοράς, που αντιστοιχεί στην ιεραρχική θέση του καθεστώτος του σε αυτόν τον οργανισμό. Ολα αυτά πρότυπακαι οδηγίες δεν εξαρτώνται από τις προσωπικές ιδιότητες του εργαζομένου. Εργασία η ζωή ενός κοινωνικού οργανισμού τυποποιείται και επισημοποιείται. Συγγένειεςμέλη μιας κοινωνικής οργάνωσης συνοψίζονται κάτω από τα δείγματα, ανεξάρτητα από χαρακτηριστικάτους μεταφορείς τους. Έτσι, δημιουργεί επίσημη δομήσε έναν κοινωνικό οργανισμό.

Οι επίσημες δομές διευκολύνουν την οργάνωση. Έχουν ιδιότητες όπως π.χ απροσωπία και μονοσημία, περιορίζοντας τη συμπεριφορά των ανθρώπωντους κοινωνικές καταστάσεις και ρόλους.

Ο οργανισμός επιδιώκει να ενισχύσει το επίσημο σύστημα, βελτιώνοντας συνεχώς τους κανόνες, τους κοινωνικούς ρόλους, τις θέσεις του, ενθαρρύνοντας ή τιμωρώντας το επίπεδο εφαρμογής των προτύπων του.

Ένα σημαντικό χαρακτηριστικό της ιεραρχικής δομής της κοινωνικής οργάνωσης είναι μονομερήςκατεύθυνση επιρροής από πάνω προς τα κάτω, που ανήκει το δικαίωμα λήψης αποφάσεων μόνο στο άτομοκατεχόμενη ανώτερη κοινωνική θέση.

κοινωνική οργάνωσησυχνά αναγκαστική μορφή συνεταιρισμού ανθρώπων. Καθορίζεται από ένα ειδικό είδος οργανωτικής απόστασης μεταξύ ατόμων με διαφορετική κοινωνική θέση.

Ο άνθρωπος ελεύθερος να επιλέξειοργανώσεις. Αλλά κάνονταςνα εργαστεί, ενεργεί ως το πλαίσιο των περιγραφών θέσεων εργασίας, οι εσωτερικοί κανονισμοί και πολλοί κανονισμοί του λένε ότι εξυπηρετούν οργάνωση της παραγωγής, αυξάνοντας την αποτελεσματικότητά της.

εργατική οργάνωσημε αυτή την έννοια υπάρχει ακούσια μορφή ανθρώπινης επικοινωνίας, επιχειρηματικές επαφές μεταξύ των οποίων τυποποιημένη και αποπροσωποποιημένη. Οι άνθρωποι αντικαθιστούν ο ένας τον άλλον, αλλά τους παραμένουν καθορισμένα καθήκοντα και ρόλοι. Να γιατί Η κοινωνική οργάνωση είναι επίσης ένα σύστημα εργασιακών σχέσεων, όπου τα μέλη κατέχουν ορισμένες θέσεις.

Οι επιχειρηματικές σχέσεις αναπτύσσονται στο χώρο εργασίαςμεταξύ του διευθυντή του καταστήματος και του εργάτη. Το πρώτο μπορεί να είναι απαιτητικό και αδυσώπητο στην κατανομή των εργασιών, αυστηρό στην παρακολούθηση της εκτέλεσης. Ωστόσο, το αφεντικό και υφιστάμενος μπορεί να είναι φιλική: παίξτε ή επευφημήστε για μια αθλητική ομάδα, απολαύστε δράμα ή μουσική. Και ο εργαζόμενος και ο διευθυντής το γνωρίζουν ξεκάθαρα επίσημες και άτυπες σχέσειςδιαφέρουν αρκετά έντονα: καθένα από αυτά έχει τον δικό του χρόνο και τόπο.

Η κοινωνική οργάνωση δεν είναι μόνο ένα επισημοποιημένο, απρόσωπο σύστημα, αλλά και μια κοινωνική κοινότητα. Στην καρδιά του διαπροσωπικές σχέσειςείναι κοινωνικο-ψυχολογικοί παράγοντες που παράγουν ειδική δομήσε έναν κοινωνικό οργανισμό ικανό για αυτορρύθμιση και αυτοοργάνωση. Σκοπός του είναι να ικανοποιήσει κοινωνικές ανάγκεςστην αναγνώριση, το ανήκειν, την επικοινωνία.

άτυπη δομήσχηματίστηκε υπό την επιρροή ψυχολογικούς μηχανισμούςρύθμιση της συλλογικής δραστηριότητας: προσαρμογή, επικοινωνία και ταύτιση.

Κοινωνικο-ψυχολογική προσαρμογήπεριλαμβάνει την ενεργό αποδοχή και αφομοίωση των αξιών και των κανόνων καθιερωμένων παραδόσεων από νέα μέλη της κοινωνικής ομάδας. Χωρίς αυτό, είναι αδύνατο να συμπεριληφθεί κανείς στην άτυπη δομή, να χρησιμοποιήσει τις μορφές υλοποίησης των ατομικών ιδιοτήτων που είναι αποδεκτές σε αυτή την ομάδα, την αυτοπραγμάτωση του ατόμου. Για τον νέο αρχηγό, είναι σημαντικό να μην απορρίπτει αμέσως τις καθιερωμένες παραδόσεις, να λαμβάνει υπόψη τη γνώμη της ομάδας και των αρχηγών της. Έτσι, για παράδειγμα, ένα νεοδιορισμένο αφεντικό δεν πρέπει να εναντιώνεται σε έναν πρώην ηγέτη, εάν απολάμβανε τον σεβασμό που του άξιζε.

Επικοινωνίαπεριλαμβάνει ενεργό ανταλλαγή πληροφοριών και αμοιβαίο πνευματικό εμπλουτισμό των μελών της ομάδας. Μέσω της επικοινωνίας δεν πραγματοποιείται μόνο η διαχείριση της παραγωγής, αλλά και η διαμόρφωση αξιακών προσανατολισμών και στάσεων.

Ταυτοποίησησυνδέεται με τη διαμόρφωση της αίσθησης του ανήκειν σε μια ομάδα στη διαδικασία της διαπροσωπικής επικοινωνίας. Η διαδικασία εξελίσσεται σε τρία επίπεδα: συναισθηματικό (η ικανότητα να ενσυναίσθηση). αξία-κοσμοθεωρία (η ικανότητα να λαμβάνεις την άποψη ενός άλλου ατόμου). συμπεριφορική (αναπαραγωγή προτύπων συμπεριφοράς).

Οι άτυπες δομές ομάδων προκύπτουν ως αντίδραση στη συμπεριφορά της διοίκησης, στη δυσπιστία των ηγετών, στην κατάχρηση αυταρχικών μεθόδων ή στην επιθυμία των διευθυντών να αγνοήσουν τη γνώμη των υφισταμένων, να τους αντιμετωπίζουν ως ανώριμους.

Η μόνη διέξοδος παραμένει τότε μια άτυπη δομή, όπου ο καθένας αντιμετωπίζεται ως μια αναντικατάστατη προσωπικότητα, ατομικότητα. Μια δεμένη κοινότητα μάχεται για κάθε μέλος της γιατί η ανατροφή του, η ενστάλαξη των κανόνων και των αξιών της ομάδας δόθηκαν με μεγάλη δυσκολία. Αντίθετα, ένας επίσημος οργανισμός μπορεί να λειτουργήσει αποτελεσματικά μόνο εάν αντικαταστήσει εύκολα έναν εργαζόμενο με έναν άλλο, εστιάζοντας στην επαγγελματική του καταλληλότητα.

Η επίσημη οργάνωση είναι συντηρητική και δεν συμπίπτει πάντα στην ανάπτυξή της με την άτυπη. Σε αυτή την περίπτωση, τα άτομα προσαρμόζουν στον εαυτό τους ένα δεδομένο οργανωτικό σύστημα, το οποίο δεν έχει πάντα θετική επίδραση στην αποτελεσματικότητα της λειτουργίας ενός κοινωνικού οργανισμού: οι οργανωτικοί δεσμοί μπλέκονται, η σταθερότητα του οργανισμού και η ποιότητα της διαχείρισης μειώνονται. Ως εκ τούτου, η κοινωνική οργάνωση πρέπει να προσπαθεί να αποφύγει ένα μεγάλο χάσμα μεταξύ επίσημων και άτυπων οργανωτικών δομών.

Η εργατική συλλογικότητα ως κοινωνικός οργανισμός

Για πολλούς ανθρώπους, ιδιαίτερα εκπροσώπους της χώρας μας, είναι σημαντικό να διευκρινιστεί η σχέση μεταξύ των εννοιών «κοινωνική οργάνωση» και «συλλογικότητα», «εργατική οργάνωση» και «εργατική συλλογικότητα». Αυτές οι έννοιες χρησιμοποιήθηκαν ευρέως τόσο στην επιστημονική, κοινωνικοπολιτική βιβλιογραφία όσο και στην ευρεία κοινωνική πρακτική. Οι έννοιες «συλλογική», «εργατική συλλογικότητα» χρησιμοποιήθηκαν ευρέως από εκπροσώπους των κοινωνικών επιστημών. Εκατοντάδες έργα κοινωνιολόγων, φιλοσόφων, οικονομολόγων, νομικών, ψυχολόγων είναι αφιερωμένα σε αυτό το πρόβλημα.

Μεταξύ των εργατικών συλλογικοτήτων, διακρίνονται οι ακόλουθοι τύποι:

1. παραγωγή (κατασκευές, βιομηχανικές, γεωργικές, μεταφορές, logistics και μάρκετινγκ, κ.λπ.)·
2. ομάδες εξυπηρέτησης (εμπόριο, στέγαση και κοινοτικές υπηρεσίες, μεταφορά επιβατών για την εξυπηρέτηση του πληθυσμού, δανεισμός, ασφάλιση κ.λπ.)
3. διευθυντικό (συσκευή κρατικών-διοικητικών οργάνων, μετοχικών και δημόσιων οργανισμών).
4. συλλογικότητες στην πνευματική σφαίρα (στην επιστήμη, την εκπαίδευση, τον πολιτισμό κ.λπ.).
5. Στρατός.

Εκτός από τις ομάδες που εμπλέκονται εργασιακή δραστηριότητα, υπάρχουν ακόμη μη εργατικές (εκπαιδευτικές, αθλητικές (μη επαγγελματικές) και άλλες ομάδες, καθώς και ομάδες ενδιαφέροντος (τουριστικές, ερασιτεχνικές κ.λπ.).

Σήμερα, η εργατική συλλογικότητα έχει χάσει ό,τι της ανήκει Σοβιετική ώραο ρόλος της βασικής μονάδας της κοινωνίας.

Ως αποτέλεσμα της διαδικασίας της αποεθνικοποίησης, της εταιρικοποίησης κ.λπ., η πλειοψηφία των εργατικών συλλογικοτήτων δεν επιτελεί πλέον πολιτικές, ιδεολογικές και κοινωνικές λειτουργίες. Υπό τις συνθήκες της απόκτησης αστικού χαρακτήρα από τις παραγωγικές σχέσεις, είναι σκόπιμο να ονομαστεί η ένωση εργαζομένων μιας επιχείρησης κοινωνική οργάνωση μιας επιχείρησης.

Η δημιουργία ενώσεων σε συμβατική βάση, που περιλαμβάνει οργανισμούς παραγωγής, έρευνας, μηχανικής και καινοτομίας, ανώτατα εκπαιδευτικά ιδρύματα, επιστημονικούς και τεχνικούς, δημιουργικούς και άλλους φορείς, έχει γίνει ευρέως διαδεδομένη.

Υπάρχουν νέες μορφές οικονομικής, επιστημονικής, χρηματοοικονομικής ολοκλήρωσης μεταξύ των υποκειμένων διαφορετικών κρατών με βάση τη συγχώνευση πολλών διεθνών κεφαλαίων. Τα κοινά διεθνή οικονομικά συγκροτήματα αυξάνονται. Τα συστατικά μέρη τους παραμένουν ιδιοκτησία εταιρειών σε μεμονωμένες χώρες, αλλά ένα τέτοιο συγκρότημα λειτουργεί ως σύνολο, για παράδειγμα, διεθνή ενεργειακά συστήματα, κατασκευαστικά και μεταλλευτικά συγκροτήματα.

Η κοινωνική οργάνωση της επιχείρησης έχει μια άλλη σημαντική λειτουργία - τη συνιδιοκτησία (για τα μέσα παραγωγής). Το να είσαι πραγματικός συνιδιοκτήτης του ακινήτου και να βγάζεις κέρδος ανάλογα με την αποτελεσματικότητα της λειτουργίας του και το μέγεθος του μεριδίου του αποδείχτηκε μια ελκυστική επιχείρηση, αλλά και υπεύθυνη, μερικές φορές επικίνδυνη.

Οι μικτές επιχειρήσεις, όπου εμπλέκονται εγχώρια και ξένα κεφάλαια, έχουν επίσης τα δικά τους ιδιαίτερα χαρακτηριστικά σε σχέση με την ιδιοκτησία.

Οι τρέχουσες συνθήκες απαιτούν την αναζήτηση και εφαρμογή νέων μορφών ζωής της κοινωνικής οργάνωσης της επιχείρησης. Σε αυτή τη διαδικασία, δεν πρέπει να δοθεί η τελευταία θέση στη μελέτη και χρήση του πλουσιότερου οπλοστασίου επιστημονικών εξελίξεων της παγκόσμιας κοινωνιολογίας, που έχει μελετήσει λεπτομερώς την εργατική κοινωνική οργάνωση ως θέμα της κοινωνικής ζωής.

Πρόσφατα, οι έννοιες «», «corporatism», «corporate» έχουν γίνει ευρέως διαδεδομένες, οι οποίες πάσχουν από ένα μεγάλο και ευρέως διαδεδομένο μειονέκτημα για τις κοινωνικές επιστήμες - ασάφεια στην ερμηνεία. Τις περισσότερες φορές, μια εταιρεία ορίζεται μόνο ως ένας οργανισμός που ενώνει άτομα πολλών κοινοτήτων - επαγγελματικές οργανώσεις του τύπου καταστήματος. Guild, hansa, brotherhood, κολέγιο, metier, και αργότερα - corporation - όλα αυτά είναι τα ονόματα διαφόρων βιοτεχνικών και εμπορικών ενώσεων μεσαιωνική Ευρώπη, που οδήγησε στη δημιουργία του λεγόμενου συντεχνιακού συστήματος, το οποίο έφτασε στο αποκορύφωμά του από την αρχή της μεταποιητικής περιόδου του καπιταλισμού.

Στη μεσαιωνική εταιρεία, προέκυψαν και αναπτύχθηκαν εκείνες οι αρχές που είναι καθολικής φύσης για την εταιρική οργάνωση αυτή καθαυτή. Πρόκειται για μια ένωση ατόμων που ακολουθούν ένα κοινό συμφέρον, μια αυστηρή ιεραρχία εξουσίας, τη μετατροπή ενός κοινού συμφέροντος σε ειδικό συμφέρον της κορυφής, έναν αξιακό-ορθολογικό τύπο συμπεριφοράς μιας εταιρείας.

Η παρακμή του συντεχνιακού συστήματος, που ξεκίνησε στα τέλη του Μεσαίωνα, κράτησε μέχρι τα τέλη του 18ου - αρχές του 19ου αιώνα. Οι λόγοι αυτής της παρακμής είναι ευρέως γνωστοί: η βιοτεχνική συντεχνία, που ζούσε σύμφωνα με τις παραπάνω αρχές, διακρινόταν από ακαμψία και αυταρχισμό, προσαρμόστηκε σε αρκετά σταθερή εργασία κατά παραγγελία, η οποία δεν απαιτούσε σημαντικές τροποποιήσεις και επομένως ήταν αναποτελεσματική. τις συνθήκες των αναπτυγμένων εμπορευματικών σχέσεων. Κι όμως είναι ακριβώς στην εποχή της παρακμής των εργαστηρίων που ξεκινά η φιλοσοφική, νομική και οικονομική κατανόηση της εταιρικής οργάνωσης. Με την ανάπτυξη του κοινωνικού καταμερισμού της εργασίας στις συνθήκες της μηχανικής παραγωγής, η επιθυμία για ενοποίηση μεταξύ των ανθρώπων δεν εξασθενεί.

Στη δεκαετία του '60. 20ος αιώνας εταιρικό σώμαη κοινωνία γίνεται όλο και πιο ενδιαφέρουσα. Στη βιβλιογραφία, για να γίνει διάκριση από τον «προπολεμικό» κορπορατισμό, άρχισε να χρησιμοποιείται ο όρος «νεοκορπορατισμός», ο οποίος, σε αντίθεση με τον κρατικό, ονομάζεται κοινωνικός ή δημοκρατικός. Έτσι, τονίζεται ότι η βάση της εταιρικής ή νεοεταιρικής πολιτικής είναι ο συντονισμός των συμφερόντων των τριών υποκειμένων των δημοσίων σχέσεων: των εργαζομένων, των επιχειρηματιών και του κράτους. Και αν στην περίπτωση του κορπορατισμού αυτό γινόταν με τη βία, τότε στις συνθήκες του νεοκορπορατισμού έγινε με δημοκρατικό τρόπο.

Αυτή τη στιγμή, προφανώς, είναι οι κλαδικοί σύλλογοι εργαζομένων και επιχειρηματιών που διατηρούν το πιο εντυπωσιακό εταιρικό πρόσημο - την επαγγελματική παραγωγή. Άλλα εταιρικά χαρακτηριστικά (ιεραρχική δομή, αξιακή-ορθολογική συμπεριφορά των μελών) εκδηλώνονται σε οργανισμούς διαφορετικού είδους. Αυτό ισχύει κυρίως για τη σύγχρονη επιχείρηση, εταιρεία.

Μια ιδιαίτερη θέση στη ζωή της κοινωνίας κατέχουν τέτοιες κοινωνικές κοινότητες όπως τα πολιτικά κόμματα. Ποια είναι τα καθήκοντα και οι λειτουργίες τους στη ζωή της κοινωνίας;

Μικρές κοινωνικές ομάδες

Μικρές κοινωνικές ομάδες(από 2 έως 15-20 άτομα) είναι τα κύρια αντικείμενα της κοινωνικο-ψυχολογικής έρευνας. Αυτή η μορφή κοινωνικών ομάδων είναι μικρή σε σύνθεση, τα μέλη της ενώνονται κοινές δραστηριότητεςκαι βρίσκονται, όπως ήδη αναφέρθηκε, σε άμεση, σταθερή προσωπική επικοινωνία.

• μικρή σύνθεση?
• χωρική εγγύτητα των μελών·
• διάρκεια ύπαρξης·
• Κοινότητες ομαδικών αξιών, κανόνων και προτύπων συμπεριφοράς·
• εθελοντισμός ένταξης στην ομάδα·
• άτυπος έλεγχος της συμπεριφοράς των μελών.

Η παρουσία άμεσης επαφής επηρεάζει τις αλληλεπιδράσεις εντός της ομάδας, τις κάνει πιο προσωποποιημένες και διευκολύνει την ταύτιση του «εγώ» του ατόμου με το «Εμείς» σε όλη την ομάδα.

Ποικιλία μικρών κοινωνικών ομάδων - πρωτογενών ομάδων. σήματα κατατεθέντααπό αυτές τις ομάδες είναι η άμεση, οικεία, διαπροσωπική επαφή των μελών της, η οποία χαρακτηρίζεται από υψηλό επίπεδο συναισθηματικότητας. Αυτές οι ομάδες είναι πρωταρχικές με την έννοια ότι μέσω αυτών τα άτομα λαμβάνουν την πρώτη εμπειρία της κοινωνικής ενότητας. Παράδειγμα πρωτοβάθμιων κοινωνικών ομάδων είναι μια οικογένεια, μια σχολική τάξη, μια ομάδα μαθητών, μια ομάδα φίλων, μια αθλητική ομάδα κ.λπ. Μέσω της πρωτοβάθμιας ομάδας, τα άτομα κοινωνικοποιούνται, κατακτούν πρότυπα συμπεριφοράς, κοινωνικούς κανόνες, αξίες και ιδανικά. Μπορούμε να πούμε ότι παίζει το ρόλο του πρωταρχικού κρίκου ανάμεσα στην κοινωνία και το άτομο. Μέσω αυτής συνειδητοποιεί ο άνθρωπος την ανήκότητά του σε ορισμένες κοινωνικές κοινότητες, μέσω αυτής συμμετέχει στη ζωή ολόκληρης της κοινωνίας.

Ένα άτομο συμμετέχει στη δημόσια ζωή όχι ως απομονωμένο άτομο, αλλά ως μέλος κοινωνικών κοινοτήτων - μια οικογένεια, μια φιλική εταιρεία, μια εργατική συλλογικότητα, ένα έθνος, μια τάξη κ.λπ. Οι δραστηριότητές του καθορίζονται σε μεγάλο βαθμό από τις δραστηριότητες εκείνων των ομάδων στις οποίες περιλαμβάνεται, καθώς και από την αλληλεπίδραση εντός των ομάδων και μεταξύ των ομάδων. Αντίστοιχα, στην κοινωνιολογία, η κοινωνία δεν λειτουργεί μόνο ως αφαίρεση, αλλά και ως ένα σύνολο συγκεκριμένων κοινωνικών ομάδων που βρίσκονται σε μια ορισμένη εξάρτηση η μία από την άλλη.

Η δομή ολόκληρου του κοινωνικού συστήματος, το σύνολο των αλληλένδετων και αλληλεπιδρώντων κοινωνικών ομάδων και κοινωνικών κοινοτήτων, καθώς και οι κοινωνικοί θεσμοί και οι σχέσεις μεταξύ τους, είναι η κοινωνική δομή της κοινωνίας.

Στην κοινωνιολογία, το πρόβλημα της διαίρεσης της κοινωνίας σε ομάδες (συμπεριλαμβανομένων εθνών, τάξεων), η αλληλεπίδρασή τους είναι ένα από τα βασικά και είναι χαρακτηριστικό όλων των επιπέδων της θεωρίας.

Η έννοια της κοινωνικής ομάδας

Ομάδαείναι ένα από τα κύρια στοιχεία κοινωνική δομήκοινωνία και είναι μια συλλογή ανθρώπων που ενώνονται με οποιοδήποτε σημαντικό χαρακτηριστικό - μια κοινή δραστηριότητα, κοινή οικονομική, δημογραφική, εθνογραφική, ψυχολογικά χαρακτηριστικά. Αυτή η έννοια χρησιμοποιείται στη νομολογία, την οικονομία, την ιστορία, την εθνογραφία, τη δημογραφία, την ψυχολογία. Στην κοινωνιολογία χρησιμοποιείται συνήθως η έννοια της «κοινωνικής ομάδας».

Δεν ονομάζεται κάθε κοινότητα ανθρώπων κοινωνική ομάδα. Εάν οι άνθρωποι βρίσκονται απλώς σε ένα συγκεκριμένο μέρος (σε ένα λεωφορείο, σε ένα γήπεδο), τότε μια τέτοια προσωρινή κοινότητα μπορεί να ονομαστεί "συσσώρευση". Μια κοινωνική κοινότητα που ενώνει ανθρώπους μόνο για έναν ή λίγους παρόμοιους λόγους δεν ονομάζεται επίσης ομάδα. Εδώ χρησιμοποιείται ο όρος «κατηγορία». Για παράδειγμα, ένας κοινωνιολόγος μπορεί να κατηγοριοποιήσει τους μαθητές ηλικίας 14 έως 18 ετών ως νέους. οι ηλικιωμένοι που αμείβονται από το κρατικό επίδομα, παρέχει παροχές για πληρωμή επιχειρήσεις κοινής ωφέλειας, - στην κατηγορία των συνταξιούχων κ.λπ.

Κοινωνική ομάδα -είναι μια αντικειμενικά υπάρχουσα σταθερή κοινότητα, ένα σύνολο ατόμων που αλληλεπιδρούν με έναν ορισμένο τρόπο με βάση πολλά σημάδια, ιδίως τις κοινές προσδοκίες κάθε μέλους της ομάδας για τους άλλους.

Η έννοια της ομάδας ως ανεξάρτητης, μαζί με τις έννοιες της προσωπικότητας (άτομο) και της κοινωνίας, συναντάται ήδη στον Αριστοτέλη. Στη σύγχρονη εποχή, ο Τ. Χομπς ήταν ο πρώτος που όρισε μια ομάδα ως «ένα ορισμένο αριθμό ανθρώπων που ενώνονται από ένα κοινό συμφέρον ή κοινή υπόθεση».

Κάτω από κοινωνική ομάδαείναι απαραίτητο να κατανοήσουμε κάθε αντικειμενικά υπάρχον σταθερό σύνολο ανθρώπων που συνδέονται με ένα σύστημα σχέσεων που ρυθμίζεται από επίσημους ή άτυπους κοινωνικούς θεσμούς. Η κοινωνία στην κοινωνιολογία δεν θεωρείται ως μια μονολιθική οντότητα, αλλά ως ένα σύνολο πολλών κοινωνικών ομάδων που αλληλεπιδρούν και βρίσκονται σε μια ορισμένη εξάρτηση η μια από την άλλη. Κάθε άνθρωπος κατά τη διάρκεια της ζωής του ανήκει σε πολλές τέτοιες ομάδες, μεταξύ των οποίων είναι η οικογένεια, η φιλική ομάδα, η φοιτητική ομάδα, το έθνος κ.λπ. Η δημιουργία ομάδων διευκολύνεται από παρόμοια ενδιαφέροντα και στόχους ανθρώπων, καθώς και από τη συνειδητοποίηση του γεγονότος ότι όταν συνδυάζετε ενέργειες, μπορείτε να επιτύχετε ένα σημαντικά μεγαλύτερο αποτέλεσμα από ό,τι με ατομική δράση. Ταυτόχρονα, η κοινωνική δραστηριότητα του κάθε ατόμου καθορίζεται σε μεγάλο βαθμό από τις δραστηριότητες των ομάδων στις οποίες εντάσσεται, καθώς και από την αλληλεπίδραση εντός ομάδων και μεταξύ ομάδων. Μπορεί να δηλωθεί με πλήρη σιγουριά ότι μόνο σε μια ομάδα ένα άτομο γίνεται άτομο και μπορεί να βρει πλήρη αυτοέκφραση.

Η έννοια, ο σχηματισμός και τα είδη των κοινωνικών ομάδων

Τα σημαντικότερα στοιχεία της κοινωνικής δομής της κοινωνίας είναι Κοινωνικές ΟμάδεςΚαι . Όντας μορφές κοινωνικής αλληλεπίδρασης, είναι τέτοιες ενώσεις ανθρώπων των οποίων οι κοινές δράσεις αλληλεγγύης στοχεύουν στην κάλυψη των αναγκών τους.

Υπάρχουν πολλοί ορισμοί της έννοιας της «κοινωνικής ομάδας». Έτσι, σύμφωνα με ορισμένους Ρώσους κοινωνιολόγους, μια κοινωνική ομάδα είναι μια συλλογή ανθρώπων που έχουν κοινά κοινωνικά σημάδιαεπιτελώντας μια κοινωνικά αναγκαία λειτουργία στη δομή του κοινωνικού καταμερισμού εργασίας και δραστηριότητας. Ο Αμερικανός κοινωνιολόγος R. Merton ορίζει μια κοινωνική ομάδα ως ένα σύνολο ατόμων που αλληλεπιδρούν μεταξύ τους με συγκεκριμένο τρόπο, γνωρίζοντας ότι ανήκουν σε αυτήν την ομάδα και αναγνωρίζονται ως μέλη αυτής της ομάδας από τη σκοπιά των άλλων. Διακρίνει τρία κύρια χαρακτηριστικά σε μια κοινωνική ομάδα: αλληλεπίδραση, συμμετοχή και ενότητα.

Σε αντίθεση με τις μαζικές κοινότητες, οι κοινωνικές ομάδες χαρακτηρίζονται από:

• βιώσιμη αλληλεπίδραση, συμβάλλοντας στη δύναμη και τη σταθερότητα της ύπαρξής τους·
• σχετικά υψηλό βαθμό ενότητας και συνοχής·
• σαφώς εκφρασμένη ομοιογένεια της σύνθεσης, υποδηλώνοντας την παρουσία σημείων εγγενών σε όλα τα μέλη της ομάδας.
• τη δυνατότητα εισόδου σε ευρύτερες κοινωνικές κοινότητες ως δομικές μονάδες.

Δεδομένου ότι κάθε άτομο κατά τη διάρκεια της ζωής του είναι μέλος μιας μεγάλης ποικιλίας κοινωνικών ομάδων που διαφέρουν ως προς το μέγεθος, τη φύση της αλληλεπίδρασης, τον βαθμό οργάνωσης και πολλά άλλα χαρακτηριστικά, καθίσταται απαραίτητο να ταξινομηθούν σύμφωνα με ορισμένα κριτήρια.

Υπάρχουν τα εξής είδη κοινωνικών ομάδων:

1. Ανάλογα με τη φύση της αλληλεπίδρασης - κύρια και δευτερεύουσα (Παράρτημα, σχήμα 9).

πρωτοβάθμια ομάδα,εξ ορισμού, ο C. Cooley, είναι μια ομάδα στην οποία η αλληλεπίδραση μεταξύ των μελών είναι άμεση, διαπροσωπικής φύσης και έχει υψηλό επίπεδο συναισθηματικότητας (οικογένεια, σχολική τάξη, ομάδα συνομηλίκων κ.λπ.). Πραγματοποιώντας την κοινωνικοποίηση του ατόμου, η πρωταρχική ομάδα λειτουργεί ως σύνδεσμος μεταξύ του ατόμου και της κοινωνίας.

δευτερεύουσα ομάδα- Πρόκειται για μια μεγαλύτερη ομάδα στην οποία η αλληλεπίδραση υποτάσσεται στην επίτευξη ενός συγκεκριμένου στόχου και είναι τυπική, απρόσωπη. Σε αυτές τις ομάδες, η εστίαση δεν είναι στις προσωπικές, μοναδικές ιδιότητες των μελών της ομάδας, αλλά στην ικανότητά τους να εκτελούν ορισμένες λειτουργίες. Οργανισμοί (βιομηχανικοί, πολιτικοί, θρησκευτικοί κ.λπ.) μπορούν να χρησιμεύσουν ως παραδείγματα τέτοιων ομάδων.

2. Ανάλογα με τη μέθοδο οργάνωσης και ρύθμισης της αλληλεπίδρασης - τυπική και άτυπη.

επίσημη ομάδα- Αυτή είναι μια ομάδα με νομικό καθεστώς, η αλληλεπίδραση στην οποία ρυθμίζεται από ένα σύστημα επισημοποιημένων κανόνων, κανόνων, νόμων. Αυτές οι ομάδες έχουν ένα συνειδητά σύνολο στόχος,καθορίζεται κανονιστικά ιεραρχική δομήκαι ενεργούν σύμφωνα με τα διοικητικά καθιερωμένη τάξη(οργανισμοί, επιχειρήσεις κ.λπ.).

άτυπη ομάδαπροκύπτει αυθόρμητα, στη βάση κοινών απόψεων, ενδιαφερόντων και διαπροσωπικών αλληλεπιδράσεων.Στερείται επίσημης ρύθμισης και νομικής υπόστασης. Αυτές οι ομάδες συνήθως διευθύνονται από άτυπους ηγέτες. Παραδείγματα είναι φιλικές εταιρείες, άτυπες ενώσεις μεταξύ νέων, λάτρεις της ροκ μουσικής κ.λπ.

3. Ανάλογα με το αν τα άτομα ανήκουν σε αυτά - εσωτερικές και εξωτερικές ομάδες.

Ingroup- αυτή είναι μια ομάδα στην οποία το άτομο αισθάνεται ότι ανήκει άμεσα και την προσδιορίζει ως «δική μου», «δική μας» (για παράδειγμα, «η οικογένειά μου», «η τάξη μου», «η εταιρεία μου» κ.λπ.).

Εξωτερική ομάδα -Αυτή είναι μια ομάδα στην οποία το συγκεκριμένο άτομο δεν ανήκει και επομένως το αξιολογεί ως «ξένο», όχι ως δικό του (άλλες οικογένειες, άλλη θρησκευτική ομάδα, άλλη εθνική ομάδα κ.λπ.). Κάθε άτομο στην ομάδα έχει δική της κλίμακααξιολογήσεις εκτός ομάδας: από αδιάφορο έως επιθετικό-εχθρικό. Επομένως, οι κοινωνιολόγοι προτείνουν να μετρηθεί ο βαθμός αποδοχής ή εγγύτητας σε σχέση με άλλες ομάδες σύμφωνα με το λεγόμενο «Κλίμακα κοινωνικής απόστασης» του Bogardus.

Ομάδα αναφοράς -Αυτή είναι μια πραγματική ή φανταστική κοινωνική ομάδα, το σύστημα αξιών, κανόνων και αξιολογήσεων της οποίας χρησιμεύει ως πρότυπο για το άτομο. Ο όρος προτάθηκε για πρώτη φορά από τον Αμερικανό κοινωνικό ψυχολόγο Hyman. Η ομάδα αναφοράς στο σύστημα σχέσεων "προσωπικότητα - κοινωνία" εκτελεί δύο σημαντικές λειτουργίες: κανονιστικός, όντας για το άτομο πηγή κανόνων συμπεριφοράς, κοινωνικών στάσεων και αξιακών προσανατολισμών. συγκριτικόςλειτουργώντας ως πρότυπο για το άτομο, του επιτρέπει να καθορίσει τη θέση του στην κοινωνική δομή της κοινωνίας, να αξιολογήσει τον εαυτό του και τους άλλους.

4. Ανάλογα με την ποσοτική σύνθεση και τη μορφή της υλοποίησης των συνδέσεων - μικρών και μεγάλων.

- πρόκειται για μια μικρή ομάδα ανθρώπων που έρχεται σε άμεση επαφή και ενωμένοι για την εκτέλεση κοινών δραστηριοτήτων.

Μια μικρή ομάδα μπορεί να πάρει πολλές μορφές, αλλά οι αρχικές είναι η "δυάδα" και η "τριάδα", ονομάζονται οι απλούστερες μόριαμικρή ομάδα. Δυάδααποτελείται από δύο άτομακαι θεωρείται εξαιρετικά εύθραυστη ένωση, σε τριάδααλληλεπιδρούν ενεργά τρία άτομα,είναι πιο σταθερό.

Τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα μιας μικρής ομάδας είναι:

• μικρή και σταθερή σύνθεση (κατά κανόνα, από 2 έως 30 άτομα).
• χωρική εγγύτητα των μελών της ομάδας.
• βιωσιμότητα και μακροζωία:
• υψηλός βαθμός σύμπτωσης ομαδικών αξιών, κανόνων και προτύπων συμπεριφοράς·
• Ένταση των διαπροσωπικών σχέσεων·
• ανεπτυγμένη αίσθηση του ανήκειν σε μια ομάδα·
• άτυπος έλεγχος και κορεσμός πληροφοριών στην ομάδα.

ΜΕΓΑΛΗ ομαδα- πρόκειται για μια μεγάλη ομάδα στη σύνθεσή της, η οποία δημιουργείται για συγκεκριμένο σκοπό και η αλληλεπίδραση στην οποία είναι κυρίως έμμεσης φύσης (εργατικές συλλογικότητες, επιχειρήσεις κ.λπ.). Αυτό περιλαμβάνει επίσης πολλές ομάδες ανθρώπων που έχουν κοινά ενδιαφέροντα και κατέχουν την ίδια θέση στην κοινωνική δομή της κοινωνίας. Για παράδειγμα, κοινωνικές, επαγγελματικές, πολιτικές και άλλες οργανώσεις.

Μια συλλογικότητα (lat. collectivus) είναι μια κοινωνική ομάδα στην οποία όλες οι ζωτικές συνδέσεις μεταξύ των ανθρώπων διαμεσολαβούνται μέσω κοινωνικά σημαντικών στόχων.

Χαρακτηριστικά της ομάδας:

• συνδυασμός συμφερόντων του ατόμου και της κοινωνίας·
• κοινότητα στόχων και αρχών που λειτουργούν για τα μέλη της ομάδας ως προσανατολισμούς αξίαςκαι πρότυπα δραστηριότητας. Η ομάδα εκτελεί τις ακόλουθες λειτουργίες:
• θέμα -λύση της εργασίας για την οποία έχει δημιουργηθεί·
• κοινωνικές και εκπαιδευτικές -συνδυασμό των συμφερόντων του ατόμου και της κοινωνίας.

5. Ανάλογα με τα κοινωνικά σημαντικά ζώδια - πραγματικά και ονομαστικά.

Οι πραγματικές ομάδες είναι ομάδες που προσδιορίζονται σύμφωνα με κοινωνικά σημαντικά κριτήρια:

• όροφος -άντρες και γυναίκες;
• ηλικία -παιδιά, νέοι, ενήλικες, ηλικιωμένοι.
• εισόδημα -πλούσιος, φτωχός, ευημερούσα?
• εθνικότητα -Ρώσοι, Γάλλοι, Αμερικανοί.
• οικογενειακή κατάσταση -παντρεμένος, ανύπαντρος, διαζευγμένος?
• επάγγελμα (επάγγελμα) -γιατροί, οικονομολόγοι, διευθυντές·
• τοποθεσία -κάτοικοι των πόλεων, κάτοικοι της υπαίθρου.

Οι ονομαστικές (υπό όρους) ομάδες, μερικές φορές αποκαλούμενες κοινωνικές κατηγορίες, ξεχωρίζονται για σκοπούς διεξαγωγής κοινωνιολογικής μελέτης ή στατιστικής λογιστικής του πληθυσμού (για παράδειγμα, για να μάθουμε τον αριθμό των επιβατών-παροχές, ανύπαντρες μητέρες, φοιτητές που λαμβάνουν ονομαστικές υποτροφίες, και τα λοιπά.).

Μαζί με τις κοινωνικές ομάδες στην κοινωνιολογία, ξεχωρίζεται η έννοια της «οιονεί ομάδας».

Οιονεί ομάδα είναι μια άτυπη, αυθόρμητη, ασταθής κοινωνική κοινότητα που δεν έχει συγκεκριμένη δομή και σύστημα αξιών, στην οποία η αλληλεπίδραση των ανθρώπων είναι, κατά κανόνα, τρίτων και βραχυπρόθεσμων.

Οι κύριοι τύποι οιονεί ομάδων είναι:

Κοινόείναι μια κοινωνική κοινότητα που ενώνεται με την αλληλεπίδραση με έναν επικοινωνιακό και τη λήψη πληροφοριών από αυτόν.Η ετερογένεια αυτού του κοινωνικού σχηματισμού, λόγω της διαφοράς στις προσωπικές ιδιότητες, καθώς και στις πολιτιστικές αξίες και τα πρότυπα των ανθρώπων που περιλαμβάνονται σε αυτό, καθορίζει τον διαφορετικό βαθμό αντίληψης και αξιολόγησης των πληροφοριών που λαμβάνονται.

- μια προσωρινή, σχετικά ανοργάνωτη, αδόμητη συσσώρευση ανθρώπων που ενώνονται σε έναν κλειστό φυσικό χώρο από ένα κοινό συμφέρον, αλλά ταυτόχρονα στερούνται σαφώς αντιληπτού στόχου και συνδέονται με την ομοιότητα της συναισθηματικής τους κατάστασης. Διανέμω Γενικά χαρακτηριστικάπλήθη:

• υποδηλωση -Οι άνθρωποι στο πλήθος είναι συνήθως πιο υποβλητικοί από εκείνους έξω από αυτό.
• ανωνυμία -το άτομο, όντας μέσα στο πλήθος, σαν να συγχωνεύεται με αυτό, γίνεται αγνώριστο, πιστεύοντας ότι είναι δύσκολο να τον «υπολογίσει».
• αυθορμητισμός (μεταδοτικότητα) -οι άνθρωποι στο πλήθος υπόκεινται σε ταχεία μετάδοση και αλλαγή συναισθηματικής κατάστασης.
• λιποθυμία -το άτομο νιώθει άτρωτο μέσα στο πλήθος, έξω κοινωνικός έλεγχος, λοιπόν, οι πράξεις του «εμποτίζονται» με συλλογικά ασυνείδητα ένστικτα και γίνονται απρόβλεπτες.

Ανάλογα με τον τρόπο που σχηματίζεται το πλήθος και τη συμπεριφορά των ανθρώπων σε αυτό, διακρίνονται οι ακόλουθες ποικιλίες:

• τυχαίο πλήθος -ένα απροσδιόριστο σύνολο ατόμων που σχηματίζονται αυθόρμητα χωρίς κανένα σκοπό (να παρακολουθήσουν μια διασημότητα να εμφανίζεται ξαφνικά ή ένα τροχαίο ατύχημα).
• συμβατικό πλήθος -μια σχετικά δομημένη συγκέντρωση ανθρώπων που επηρεάζονται από προγραμματισμένες προκαθορισμένες νόρμες (θεατές σε ένα θέατρο, οπαδοί σε ένα στάδιο κ.λπ.)
• εκφραστικό πλήθος -μια κοινωνική οιονεί ομάδα που σχηματίζεται για την προσωπική ευχαρίστηση των μελών της, η οποία από μόνη της είναι ήδη στόχος και αποτέλεσμα (ντισκοτέκ, ροκ φεστιβάλ κ.λπ.).
• ενεργό (ενεργό) πλήθος -μια ομάδα που εκτελεί κάποιο είδος δράσης, η οποία μπορεί να λειτουργήσει ως: συγκεντρώσεις -ένα συναισθηματικά ενθουσιασμένο πλήθος που έλκεται προς βίαιες ενέργειες και εξεγερμένο πλήθος -ομάδα που χαρακτηρίζεται από ιδιαίτερη επιθετικότητα και καταστροφικές ενέργειες.

Στην ιστορία της ανάπτυξης της κοινωνιολογικής επιστήμης έχουν αναπτυχθεί διάφορες θεωρίες που εξηγούν τους μηχανισμούς σχηματισμού πλήθους (G. Lebon, R. Turner, και άλλοι). Όμως, παρ' όλη την ανομοιότητα των απόψεων, ένα πράγμα είναι σαφές: για να ελέγξετε τη διοίκηση του πλήθους, είναι σημαντικό: 1) να προσδιορίσετε τις πηγές της εμφάνισης των κανόνων. 2) να προσδιορίσουν τους μεταφορείς τους δομώντας το πλήθος. 3) επηρεάζουν σκόπιμα τους δημιουργούς τους, προσφέροντας στο πλήθος ουσιαστικούς στόχους και αλγόριθμους για περαιτέρω ενέργειες.

Μεταξύ των οιονεί ομάδων, οι κοινωνικοί κύκλοι είναι πιο κοντά στις κοινωνικές ομάδες.

Οι κοινωνικοί κύκλοι είναι κοινωνικές κοινότητες που δημιουργούνται με σκοπό την ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ των μελών τους.

Ο Πολωνός κοινωνιολόγος J. Szczepanski προσδιορίζει τους ακόλουθους τύπους κοινωνικών κύκλων: Επικοινωνία -κοινότητες που συναντώνται συνεχώς βάσει ορισμένων συνθηκών (ενδιαφέρον για αθλητικούς αγώνες, αθλήματα κ.λπ.) επαγγελματίας -συλλογή για την ανταλλαγή πληροφοριών αποκλειστικά σε επαγγελματική βάση· κατάσταση -που σχηματίζεται για την ανταλλαγή πληροφοριών μεταξύ ατόμων με την ίδια κοινωνική θέση (αριστοκρατικοί κύκλοι, κύκλοι γυναικών ή ανδρών κ.λπ.) φιλικό -με βάση την από κοινού διεξαγωγή οποιωνδήποτε εκδηλώσεων (εταιρείες, ομάδες φίλων).

Συμπερασματικά, σημειώνουμε ότι οι οιονεί ομάδες είναι κάποιοι μεταβατικοί σχηματισμοί, οι οποίοι, με την απόκτηση χαρακτηριστικών όπως οργάνωση, σταθερότητα και δομή, μετατρέπονται σε κοινωνική ομάδα.

Μια κοινωνική ομάδα είναι ένα από τα κύρια στοιχεία της κοινωνικής δομής της κοινωνίας, η οποία είναι μια συλλογή ανθρώπων που ενώνονται με οποιοδήποτε σημαντικό χαρακτηριστικό - μια κοινή δραστηριότητα, κοινά οικονομικά, δημογραφικά, εθνογραφικά, ψυχολογικά χαρακτηριστικά.
Η σύγχρονη κοινωνία καταδεικνύει την ποικιλομορφία των κοινωνικών ομάδων: φοιτητές, εργαζόμενοι, επαγγελματικές ομάδες κ.λπ. Συνήθως, κάθε άτομο σε όλη του τη ζωή ανήκει σε πολλές κοινωνικές ομάδες, αλλάζοντας τις για δικούς του λόγους ή ανάλογα με τις ανάγκες.
Το να ανήκει κάποιος σε μια κοινωνική ομάδα δεν είναι τυχαίο. Κάθε άτομο εισέρχεται σε μια ή την άλλη ομάδα για χάρη του κοινωνικού ή πολιτικού καθήκοντος, επιθυμώντας πνευματική, πολιτιστική ή πνευματική ανάπτυξη, προκειμένου να ικανοποιήσει τις υλικές του ανάγκες, να διαφοροποιήσει τον ελεύθερο χρόνο του κ.λπ.

Ποια είναι η διαφορά μεταξύ μιας κοινωνικής κοινότητας και μιας ομάδας;

Η κοινωνική κοινότητα είναι μια ευρεία έννοια που μπορεί να χρησιμοποιηθεί για να προσδιορίσει οποιοδήποτε σύνολο ανθρώπων που έχουν πολλά παρόμοια χαρακτηριστικά και τους ενώνει ένας τρόπος ζωής ή κοινά ενδιαφέροντα. Μια κοινωνική κοινότητα μπορεί να ονομαστεί τόσο το κοινό ενός συγκεκριμένου κινηματογράφου, όσο και ολόκληρη η ανθρωπότητα, ως ένα μη οργανωμένο πλήθος.
Μια κοινωνική ομάδα έχει μια στενότερη έννοια - είναι ένα σύνολο ανθρώπων που αλληλεπιδρούν τακτικά μεταξύ τους και έχουν ορισμένες διαφορές ρόλου μεταξύ τους.
Για παράδειγμα, άτομα του ίδιου επαγγέλματος ή του ίδιου εισοδήματος δεν μπορούν να ονομαστούν κοινωνική ομάδα, αφού δεν υπάρχει σχέση μεταξύ τους.

Ταξινόμηση κοινωνικών ομάδων

1. Άτυπες (ανεπίσημες) ομάδες που προκύπτουν με πρωτοβουλία των ίδιων των συμμετεχόντων, ενώνονται γύρω από κάποιο στόχο. Δεν είναι, έλεγχος κλπ και πλησιάζουν τον κοινωνικό κύκλο.
2. Επίσημες (επίσημες) ομάδες. Δημιουργούνται για να λύσουν ορισμένα προβλήματα: εκπαιδευτικά, στρατιωτικά, εργατικά, επιστημονικά κ.λπ. Διαφέρουν ως προς την παρουσία ενός ηγέτη, στόχων, σχεδίου εργασίας, συστήματος καταστάσεων και ρόλων, καθώς και κοινωνικού ελέγχου, και έτσι μετατρέπονται σε στοιχείο κοινωνικής οργάνωσης.

Είναι σε επίσημες κοινωνικές ομάδες που λαμβάνουν χώρα οι αξίες αλληλεγγύης: αμοιβαία υποστήριξη, συντονισμός δράσεων κ.λπ. Διαμορφώνουν την αίσθηση του ανήκειν σε μια ομάδα όταν ένα άτομο χωρίζει συνειδητά τους ανθρώπους γύρω τους σε «δικούς μας» και «όχι δικούς μας».
Οι κοινωνικές ομάδες διακρίνονται από τον αριθμό τους.

1. Οι μικρές ομάδες είναι μικρές ενώσεις με έως και πολλές δεκάδες άτομα που γνωρίζουν καλά και αλληλεπιδρούν τακτικά και άμεσα μεταξύ τους. Οι σχέσεις σε μικρές ομάδες είναι άτυπες και μπορεί να είναι προσωπικές. Παραδείγματα μικρών ομάδων: σχολική τάξη, κύκλος κεντήματος, ομάδα υπαλλήλων σε ένα γραφείο.
2. Μεγάλες ομάδες - όπου οι άμεσες προσωπικές επαφές μεταξύ όλων των μελών ανεξαιρέτως - είναι αδύνατες. Στην περίπτωση αυτή, οι σχέσεις υπόκεινται κυρίως σε επίσημους κανόνες. Παραδείγματα μεγάλων ομάδων: φοιτητές, εργάτες εργοστασίων, στρατός.

Οι κοινωνικές ομάδες χωρίζονται επίσης ανάλογα με τη φύση της αλληλεπίδρασης:

1. Πρωτοβάθμια ομάδα - στην οποία η αλληλεπίδραση μεταξύ των μελών είναι άμεση, διαπροσωπικής φύσης και έχει υψηλό επίπεδο συναισθηματικότητας (οικογένεια, ομάδα συνομηλίκων κ.λπ.). Η πρωταρχική ομάδα πραγματοποιεί την κοινωνικοποίηση ενός ατόμου, λειτουργώντας ως σύνδεσμος μεταξύ αυτού και της κοινωνίας.
2. Δευτερεύουσα ομάδα - έχει σημάδια επίσημης ομάδας. Σε αυτές τις ομάδες, η έμφαση δίνεται στην ικανότητα κάθε συμμετέχοντα να εκτελεί ορισμένες λειτουργίες χωρίς να πληρώνει ιδιαίτερη προσοχήπροσωπικά χαρακτηριστικά.

Αυτό είναι ένα στέλεχος για ένα εγκυκλοπαιδικό άρθρο σχετικά με αυτό το θέμα. Μπορείτε να συμβάλετε στην ανάπτυξη του έργου βελτιώνοντας και συμπληρώνοντας το κείμενο της δημοσίευσης σύμφωνα με τους κανόνες του έργου. Μπορείτε να βρείτε το εγχειρίδιο χρήσης

Μια κοινωνική ομάδα (κοινότητα) είναι ένα πραγματικό, εμπειρικά καθορισμένο σύνολο ανθρώπων, το οποίο χαρακτηρίζεται από ακεραιότητα και λειτουργεί ως ανεξάρτητο υποκείμενο κοινωνικής και ιστορικής δράσης.

Η εμφάνιση διαφόρων κοινωνικών ομάδων συνδέεται κυρίως με φαινόμενα όπως δημόσια διαίρεσηεργασία και εξειδίκευση της δραστηριότητας, και δεύτερον - με τις ιστορικά καθιερωμένες συνθήκες ζωής, και

Έτσι, ένα συγκεκριμένο σύνολο ατόμων μπορεί να θεωρηθεί κοινωνική ομάδα εάν τα μέλη του έχουν:

1. Η ομοιότητα των συνθηκών διαβίωσης.

2. Η παρουσία κοινών δραστηριοτήτων.

3. Κοινές ανάγκες.

4. Ίδιος πολιτισμός.

5. Αυτο-ανάθεση σε αυτή την κοινότητα.

Οι κοινωνικές ομάδες και τα είδη και οι μορφές τους διακρίνονται από εξαιρετική ποικιλομορφία. Έτσι, μπορούν να διαφέρουν τόσο στην ποσοτική σύνθεση (μικρή και πολυάριθμη), όσο και στη διάρκεια της ύπαρξής τους (βραχυπρόθεσμα - από λίγα λεπτά, και σταθερά, που υπάρχουν εδώ και χιλιετίες), και ως προς τον βαθμό σύνδεσης μεταξύ των συμμετεχόντων ( σταθεροί και τυχαίοι, άμορφοι σχηματισμοί).

Τύποι κοινωνικών ομάδων ανάλογα με τον αριθμό

1. Μικρό. Χαρακτηρίζονται από μικρό αριθμό συμμετεχόντων (από 2 έως 30 άτομα), οι οποίοι γνωρίζουν καλά ο ένας τον άλλον και ασχολούνται με κάποια κοινή επιχείρηση. Οι σχέσεις σε μια τέτοια ομάδα είναι άμεσες. Αυτό περιλαμβάνει τέτοιους τύπους στοιχειωδών κυττάρων της κοινωνίας όπως μια οικογένεια, μια ομάδα φίλων, μια σχολική τάξη, ένα πλήρωμα αεροσκάφους κ.λπ.

2. Μεγάλο. Είναι πολυάριθμα σύνολα ανθρώπων που κατέχουν την ίδια θέση στην κοινωνική δομή και έχουν, σε σχέση με αυτό, κοινά ενδιαφέροντα. Τύποι μεγάλων κοινωνικών ομάδων: στρώμα, τάξη, έθνος κ.λπ. Ταυτόχρονα, οι συνδέσεις σε τέτοια μεγέθη είναι ολοένα και πιο έμμεσες, αφού ο αριθμός τους είναι τεράστιος.

Τύποι κοινωνικών ομάδων ανάλογα με τη φύση της αλληλεπίδρασης

1. Πρωτοβάθμια, στην οποία η αλληλεπίδραση των συμμετεχόντων μεταξύ τους είναι διαπροσωπική, άμεση, υπονοώντας την υποστήριξη μιας ομάδας συνομηλίκων, φίλων, γειτόνων στη βεράντα.

2. Δευτερεύουσα, η αλληλεπίδραση στην οποία οφείλεται στην επίτευξη κοινού στόχου και έχει τυπικό χαρακτήρα. Παραδείγματα: συνδικάτα, παρτίδες παραγωγής.

Τύποι κοινωνικών ομάδων ανάλογα με το γεγονός της ύπαρξης

1. Ονομαστικό, οι οποίοι είναι τεχνητά κατασκευασμένοι πληθυσμοί ατόμων που διατίθενται ειδικά για Παραδείγματα: επιβάτες προαστιακού τρένου, αγοραστές συγκεκριμένης μάρκας σκόνης πλυσίματος.

2. Πραγματικές ομάδες, κριτήριο ύπαρξης των οποίων είναι τα πραγματικά σημεία (εισόδημα, φύλο, ηλικία, επάγγελμα, εθνικότητα, τόπος διαμονής). Παραδείγματα: γυναίκες, άνδρες, παιδιά, Ρώσοι, κάτοικοι της πόλης, δάσκαλοι, γιατροί.

Τύποι κοινωνικών ομάδων ανάλογα με τη μέθοδο οργάνωσης

1. Επίσημες ομάδες που δημιουργούνται και υπάρχουν μόνο εντός επίσημα αναγνωρισμένων οργανισμών. Παραδείγματα: τάξη στο σχολείο, ποδοσφαιρικός σύλλογος Ντιναμό.

2. Άτυπα, που συνήθως προκύπτουν και υφίστανται με βάση τα προσωπικά συμφέροντα των συμμετεχόντων, τα οποία είτε συμπίπτουν είτε αποκλίνουν από τους στόχους των επίσημων ομάδων. Παραδείγματα: ένας κύκλος εραστών της ποίησης, ένας σύλλογος οπαδών των βάρδων τραγουδιών.

Εκτός από μια τέτοια έννοια ως κοινωνική ομάδα, υπάρχουν οι λεγόμενες «οιονεί ομάδες». Είναι ασταθείς άτυπες συλλογές ανθρώπων που κατά κανόνα έχουν ακαθόριστη δομή, νόρμες και αξίες. Παραδείγματα: κοινό (αίθουσα συναυλιών, θεατρική παράσταση), κλαμπ θαυμαστών, πλήθος (ράλι, flash mob).

Έτσι, μπορούμε να πούμε ότι τα αληθινά υποκείμενα των σχέσεων στην κοινωνία δεν είναι πραγματικοί άνθρωποι, ξεχωριστά άτομα, αλλά ένας συνδυασμός διαφόρων κοινωνικών ομάδων που αλληλεπιδρούν μεταξύ τους και των οποίων οι στόχοι και τα ενδιαφέροντα τέμνονται μεταξύ τους με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.