Bundesarbeitsagenturen. Bewertung von Personalagenturen

Eine der Haupttätigkeiten unseres Unternehmens ist die Lösung von Personalfragen für Organisationen und die Auswahl von Stellenangeboten für Arbeitssuchende. Eine Personalagentur ermöglicht es Arbeitgebern, ein Team aus professionellen Mitarbeitern zu bilden, und Arbeitssuchenden, eine Stelle zu finden, die den Anforderungen mit einem angemessenen Gehalt entspricht.

Dienstleistungen für Arbeitgeber

Die Tätigkeit der Personalvermittlung umfasst folgende Dienstleistungen für Arbeitgeber:

• Suche nach Kandidaten für freie Stellen;
• Beurteilung der Einhaltung der Anforderungen des Arbeitgebers durch den Bewerber;
• Prüfung der Bereitschaft des Kandidaten für diese Position, Beurteilung seiner Qualifikation und fachlichen Eignung;
• Überprüfung der eingereichten Daten und Unterlagen des Bewerbers, um das Unternehmen des Arbeitgebers vor betrügerischen Aktivitäten zu schützen.

Die Kontaktaufnahme mit einer professionellen Personalvermittlung entlastet das Management von Organisationen von der Notwendigkeit, Mitarbeiter auszuwählen, was viel Zeit in Anspruch nehmen kann. Die Spezialisten unserer Personalagentur verfügen über umfangreiche Erfahrung in der Rekrutierung von Mitarbeitern für alle offenen Stellen, einschließlich solcher mit hoher finanzieller Verantwortung und im Zusammenhang mit der Annahme von Managemententscheidungen. Bei der Personalauswahl für solche Positionen wird nicht nur auf die Professionalität und Qualifikation des Kandidaten, sondern auch auf seine Zuverlässigkeit geachtet.

Dienstleistungen für Arbeitssuchende

Unsere Personalagentur verfügt über eine umfangreiche Datenbank mit Stellenangeboten und bietet folgende Dienstleistungen für Arbeitssuchende an:

• Unterstützung bei der Erstellung eines beruflichen Lebenslaufs;
• Auswahl von Stellenangeboten gemäß den Anforderungen des Kandidaten;
• Unterstützung bei der Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch;
• Organisation eines Treffens mit dem Arbeitgeber.

Derzeit bieten viele Organisationen ihre Dienste an, um geeignete Stellenangebote zu finden und eine 100-prozentige Beschäftigung zu garantieren. Vertrauen Sie solchen Angeboten nicht, insbesondere wenn das Unternehmen für seine Leistungen eine Vorauszahlung verlangt. Die endgültige Entscheidung über die Einstellung einer Person trifft die Geschäftsführung des beschäftigenden Unternehmens. Die Personalvermittlung ist spezialisiert auf die Suche nach passenden Stellenangeboten und hilft bei der Stellensuche.

Unser Hauptvorteil ist unsere umfangreiche Berufserfahrung in der Rekrutierung. Ein Team von professionellen Mitarbeitern der Personalvermittlungsagentur übt eine strenge Kontrolle in allen Phasen der Rekrutierung aus und gewährleistet die Sicherheit des Unternehmens des Arbeitgebers.

Das Favorit International Personnel Center gehört zu den TOP der besten Personalagenturen in Moskau und der Russischen Föderation, was durch zahlreiche Bewertungen, Ratings und HR-Konferenzen bestätigt wird.

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Bewertung der besten Personalagenturen in Moskau und Russland

www.100-best.ru:

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www.vhre.ru:

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www.hr-ratings.ru:

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www.rabix.ru:

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Liste der besten Personalagenturen in Moskau und Russland

(bis 2018)

www.jobrating.ru - 1. Platz

www.hr-ratings.ru - In den TOP 5 der besten Personalagenturen

www.vhre.ru - 3. Platz

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Rating der Personalagenturen in Moskau (bis 2014)

Danksagungen, Diplome, Nominierte für den ISLQ-Preis in Paris

(Das Hauptkriterium für die Auswahl der Nominierten für den ISLQ Award ist die Anwendung von Total Quality Management (TQM)-Prinzipien wie Balanced Scorecard oder Growth and Competitive Advantage Theory und die erbrachten Dienstleistungen haben durch die Verwendung eines innovativen Ansatzes einen erheblichen Einfluss auf ihre Branche zur Entwicklung ihrer Aktivitäten.)

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Ausgezeichnet als „Unternehmen des Jahres 2007“

"Ergebnisse der VII. Untersuchung des Stellenmarktes in Moskau, durchgeführt von der Zeitschrift Human Resources Management

Eine überraschende Tatsache der jährlichen VII. Rekrutierungsmarktforschung war eine deutliche Zunahme der Zahl russischer Unternehmen, die die Dienste von Personalvermittlungsagenturen in Anspruch nehmen. Beim letzten Mal gaben etwa 600 von 1.200 großen Moskauer Unternehmen in ihren Fragebögen die Namen von renommierten Personalvermittlungsagenturen an und bewerteten deren Arbeitsqualität gut. Diesmal waren es 200 mehr, also 800. Der Anstieg ging vor allem auf russische Unternehmen zurück. Wachstumsführer sind IT-Unternehmen und Autohändler.

Die Besonderheit der Studie besteht nach wie vor darin, dass die Befragten aktuelle und ehemalige Kunden von Personalvermittlungsagenturen in Moskau sind, die die Qualität der Dienstleistungen und die Qualität des ausgewählten Personals auf einer 10-Punkte-Skala bewerten.

Unsere Methodik zur Notenberechnung besteht im Wesentlichen darin, die Anzahl der ausgewählten Spezialisten zu berücksichtigen. Beispiel: Agentur X wurde für 1 Stelle mit 7 Punkten und für 2 Stellen mit 9 Punkten bewertet. Bei einer normalen Berechnung kämen wir auf eine durchschnittliche Punktzahl von 8 Punkten (das haben wir in der fernen Erststudie gemacht), in diesem Fall denken wir anders: 7 * 1 + 9 * 2. Also werden 25 Punkte durch 3 offene Stellen geteilt: insgesamt 8,3. Daher haben die Ratings von Unternehmen, bei denen Agenturen mehr Stellen besetzt haben, mehr Gewicht. Und das ist gerecht.

80% der Unternehmen haben uns ihre Listen übermittelt, der Rest kann natürlich von sich behaupten, tatsächlich ein Vielfaches an Kunden zu haben. Wir werden nicht mit ihnen streiten. Aber das ist unwahrscheinlich, weil:

1. Die meisten Unternehmen arbeiten mit mehreren Personalagenturen mit hohen Bewertungen zusammen.
2. Heutzutage einen exklusiven Kunden zu halten, ist unrealistisch, da mehr als 300 Agenturen in Moskau den Markt sehr aktiv „angreifen“ und fast kein Unternehmen unbeaufsichtigt lassen;
3. Heute sind alle seriösen Unternehmen gezwungen, sich an die Dienste von Personalagenturen (Rekrutierung, Personalberatung) zu wenden - in Russland gibt es einen echten Kampf um talentierte und erfolgreiche Manager.

Ziel der Studie ist es, die Größe des Personalvermittlungsmarktes in Moskau, das tatsächliche Ausmaß des Personal-Outsourcings in großen Unternehmen, neue Trends und unter dem Strich die besten Personalvermittlungsagenturen in Moskau und der Russischen Föderation zu ermitteln.

Umfrage VII zeigt auch den Umfang der Arbeit von Kelly Services, obwohl wir es uns wiederum nicht zur Aufgabe gemacht haben, den Umfang der Unternehmen zu bewerten. Unser Ziel ist eine durchschnittliche Bewertung der Servicequalität und „nebenbei“ die Identifizierung von Führungskräften.

Was also wünschen sich die Leser der Studie, also russische Unternehmen, die sich manchmal an die Dienste von Personalagenturen wenden? Sie wollen alle Agenturen zusammen in einer Tabelle sehen und vor allem ihre durchschnittlichen Leistungsbewertungen für Servicequalität und Kandidaten vergleichen. Aber hier gibt es ein Paradoxon: Je größer die Personalagentur, desto schwieriger ist es für sie, die Servicequalität auf höchstem Niveau zu halten.

Viele Agenturen mit bis zu 10 Kunden erhalten die höchsten Bewertungen, weil sie fast ausschließlich agieren und es schaffen, ihre Berater unter Kontrolle zu halten. Umso mehr Respekt verdienen Agenturen, die bei zunehmender Größe die Qualität der Dienstleistungen beibehalten.

Ein Löffel Teer

Einige Befragte beschwerten sich bei unseren Vermarktern darüber, dass einige der großen führenden Agenturen sehr langsam mit der Suche nach Kandidaten begannen und Positionen in fast der Hälfte der Fälle nicht schließen konnten.

Was können wir hier sagen?

Tatsächlich haben es große Personalvermittler manchmal aus verschiedenen Gründen nicht eilig, einen Vertrag abzuschließen - erstens hat sich Ihr Unternehmen beispielsweise früh dadurch ausgezeichnet, dass es die Leistungen eines Personalvermittlers nicht bezahlt (letztes Jahr tat dies eine große Versicherungsgesellschaft , die es nicht geschafft haben, fünf Personalagenturen einen großen Betrag für sie zu zahlen).

Zweitens könnte ein Personalchef, der sich vorher irgendwo „ausgezeichnet“ hat, für Sie arbeiten. Drittens, was am häufigsten vorkommt, ist Ihre Vakanz entmutigend.

Viertens darf Ihr Unternehmen nicht das höchste Paket anbieten, es sollte aber 30 Prozent höher sein, um das Interesse des Kandidaten zu wecken.

Fünftens haben Sie sich für ihn an die falsche Agentur oder zur falschen Zeit gewandt.

Eine weitere überraschende Tatsache war, dass in diesem Jahr noch nie jemand eine einzige Personalvermittlungsagentur gebrandmarkt hat. Zudem haben nach unseren Daten die meisten Schiedsgerichte zwischen Personalvermittlern und Kunden zuerst gewonnen.

Daher ist es im Zeitalter der IT-Technologien fast sinnlos, mit Personalvermittlern „Scherz zu spielen“: Betrachten Sie beispielsweise Kandidaten in einem Unternehmen und laden Sie sie dann ein, in einer freundlichen Struktur zu arbeiten, ohne einen Personalvermittler zu bezahlen. Glauben Sie mir, das alles ergibt sich, da viele Agenturen Kandidaten fast als ihr Eigentum betrachten, wie uns ein Befragter sagte. Aber eigentlich sind sie nur ein für alle Mal mit ihnen befreundet und interessieren sich, nachdem sie nach 3 Monaten oder sechs Monaten angerufen haben, für ihr Schicksal. Der Markt ist eine komplizierte Sache, der Kampf ums Personal geht weiter... " *

2017-10-29 Artikel

Ab 2017 gibt es in Moskau etwa 1.000 Personalagenturen, die sich mit der Suche und Auswahl von Personal für bestehende Stellen, der Bewertung der Effektivität und Kompetenz der Mitarbeiter, der Personalberatung, der Schulung von Bewerbern bei Schulungen und Seminaren befassen. Auf diesem Markt gibt es Akteure auf verschiedenen Ebenen - von großen Unternehmen mit Repräsentanzen in verschiedenen Regionen des Landes und im Ausland bis hin zu kleinen hochspezialisierten Agenturen mit 3-5 Mitarbeitern. Sie sind in der Lage, offene Stellen auf verschiedenen Ebenen zu besetzen - von Top-Managern und Top-Managern in angesehenen öffentlichen oder privaten Unternehmen bis hin zu einfachen Angestellten: Manager, IT-Spezialisten, Spediteure, Lageristen usw.

Wie die Bewertung erfolgt

Um die Fülle an Unternehmen zu verstehen und das richtige für die Suche nach einem Job oder Mitarbeitern auszuwählen, wird ein Rating von Personalagenturen erstellt, das die Qualität der Arbeit anhand verschiedener Indikatoren bewertet. Die Bewertung erfolgt in der Regel nach folgenden Kriterien:

• Die Anzahl der Erwähnungen des Agenturnamens im Internet.
• Die Anzahl der positiven Rezensionen und Bewertungen in den Listen der Unternehmen.
• Die Höhe der geschlossenen Stellen, der Gesamtgewinn für einen bestimmten Zeitraum.
• Die Anzahl der geschlossenen Stellen für einen bestimmten Zeitraum.
• Die Anzahl der Aufrufe von Informationen über das Unternehmen.
• Das Alter der Agentur und die Anzahl der darin tätigen Mitarbeiter.
• Alter der Rekrutierungsunternehmen Bewertungen.
• Agenturtätigkeit (Aktualisierung von Nachrichten auf der Website, Erstellung von Analysen, Veröffentlichung von Stellenangeboten).
• Teilnahme von Mitarbeitern des Unternehmens an verschiedenen Konferenzen.
• Bekanntheit und Gewicht des Unternehmens im Unternehmensumfeld.

Wie genau ist die Bewertung?

Es ist bemerkenswert, dass viele Unternehmen, die zu den Top-Personalagenturen in Moskau gehören, keine detaillierten Informationen über ihre Arbeit offenlegen, da sie Kunden und Kandidaten absolute Vertraulichkeit garantieren. Gleichzeitig können einige Punkte in den Bewertungen "verdreht" werden - um für das Unternehmen zu werben, ordnen sie das Schreiben von Kommentaren, "Likes", Ansichten und Artikeln an, sodass es praktisch unmöglich ist, die Agentur objektiv zu bewerten.

Bei der Auswahl empfehlen wir, sich nicht so sehr auf die populären Bewertungen der Moskauer Personalagenturen zu konzentrieren, sondern auf indirekte Indikatoren: Suchmethoden (Direktsuche, klassisches Recruiting), internationale und fachliche Vertretung, Ruhm und Ansehen des Unternehmens, seine Existenzzeit, Einheitlichkeit von Bewertungen, Kundenlevel, Mitarbeiterauszeichnungen, Vakanzquoten, Suchtechnologien etc. Unserer Meinung nach könnte das Ranking so aussehen:

Auf die direkte Kandidatensuche (Executive Search) spezialisierte Agenturen mit einem Büro in Moskau. Solche Agenturen sind in gewisser Weise die Elite der Branche und besetzen offene Stellen auf C-Level (CEO, CIO, CMO usw.). Wie man mit ihnen arbeitet. Die vorgestellten Unternehmen schreiben keine Stellenangebote aus. Sie müssen einen Lebenslauf und ein langes Anschreiben senden.

• Amrop
• Arthur Hunt Russland
• Egon Zehnder
• Morgan-Jagd
• Mehrfachauswahl
• RosExpert
• Spencer Stuart
• Keinbaum
• Heidrich Kämpfer
• Pedersen & Partner
• Boyden
• Ward Howell
• Sommer & Partner

Personalvermittlungsagenturen, die auf die Auswahl von Führungskräften oder die Suche nach mittleren Führungskräften spezialisiert sind, mit Büros in Moskau und / oder anderen Städten der Russischen Föderation. Solche Personalvermittlungsagenturen können eine große Zahl von 100 bis 500 Mitarbeitern haben.

• Ankor
• Antal
• Manneskraft
• Kelly-Services
• Coleman-Dienste
• Konsortialgruppe
• Grundstein
• Agenturkontakt
• Staffwell
• Einheit
• Favorit

In jedem Fall empfiehlt es sich, nicht nur die Bewertungen von Personalvermittlern zu studieren, sondern auch deren Angebote, Tarife und Bewertungen darüber. Wenn Sie qualifizierte Mitarbeiter benötigen, achten Sie auf die Auswahl eines Unternehmens - davon hängt die Effektivität der Rekrutierung ab.

Seit mehr als 20 Jahren helfen die besten Personalvermittlungsagenturen in Russland ihren Kunden bei der Entwicklung ihres Geschäfts. Die langjährige Erfahrung ihrer Mitarbeiter ermöglicht es den Agenturen, auch die dringendsten und komplexesten Aufgaben zu lösen. Viele Personaldienstleister haben tausende erfolgreiche Projekte zur Suche und Auswahl von qualifiziertem Personal umgesetzt - mittleres Management, Top-Manager, Marketing, Informationstechnologie, Vertrieb, Logistik und andere Geschäftsbereiche.

Nachfolgend finden Sie die besten Personalagenturen in Moskau und St. Petersburg nach Angaben der Besucher unserer Website für das laufende Jahr. Die Bewertung für die vergangenen Jahre finden Sie unten auf der Seite. Bewertungen von Personalagenturen in anderen Städten sind weniger gefragt als in Moskau und St. Petersburg, daher werden sie auf dieser Seite nicht separat veröffentlicht. Wir weisen jedoch darauf hin, dass die Personalvermittlungsagenturen auf der Seite jeder Stadt unseres Portals in absteigender Reihenfolge der Bewertung sortiert sind.

Wie die Bewertung gebildet wird

1. Rezensionen mit Bewertungen. Für jede Agentur wird ein Durchschnittswert berechnet. Höhere Bewertung - höhere Bewertung.
2. Popularität der Agentur. Berücksichtigt wird die Anzahl der Agenturaufrufe auf unserer Website.
3. Die Anzahl der Likes. Es wird gezählt, wie viele Personen auf das Handsymbol gedrückt haben.
4. Zeitpunkt der letzten Überprüfung. Je weniger Zeit die letzten Bewertungen zurückliegen, desto mehr Einfluss haben sie auf die Bewertung.

Dies sind die Hauptfaktoren, die bei der Erstellung eines Ratings berücksichtigt werden, aber nicht alle davon werden von uns verwendet. Basierend auf diesen Faktoren wird die Bewertung automatisch generiert. Wir können es manuell anpassen, wobei die folgenden Faktoren berücksichtigt werden:

1. Rezensionen ohne Bewertungen. Wir konzentrieren uns auf die Art der Bewertung, auf das, was die Leute schreiben - Worte der Dankbarkeit, eine neutrale Haltung, Unzufriedenheit usw.
2. Agenturtätigkeit. Wir prüfen, ob Neuigkeiten, neue Materialien, Stellenangebote und andere Daten auf der Agentur-Website veröffentlicht werden. Wir schauen uns an, welche Positionen die Agenturen in den Suchergebnissen von Yandex und Google einnehmen.
3. Die Agentur ist schon lange aktiv. Diejenige Agentur, deren Bewertungen gleichmäßig über mehrere Monate veröffentlicht werden, wird eine höhere Bewertung haben als diejenige, deren Bewertungen sofort in 1-2 Tagen veröffentlicht werden.

Die Bewertung wurde automatisch 1 Mal pro Tag aktualisiert. Im manuellen Modus wird die Bewertung höchstens alle drei Monate korrigiert, da die manuelle Moderation Zeit und Mühe kostet. Ratingbildungsalgorithmen ändern sich im Laufe der Zeit. Wir streben nach Objektivität und Zuverlässigkeit.

Bewertung für die Vorjahre

Wir sind Ratingagenturen seit 2012, als unser Portal gestartet wurde. Jährlich zu Jahresbeginn wird das Abschlussrating für das Vorjahr gebildet. Für 2012 und 2013 haben wir ein Rating von Agenturen in Moskau und Russland insgesamt veröffentlicht. Seit 2014 wird das jährliche Rating für Agenturen in Moskau und St. Petersburg veröffentlicht.