Допустима температура на работното място през лятото. Допустими температурни норми в офис помещения и неспазване на температурния режим

Всеки работодател трябва да осигури служители оптимални условиятруд. От тях зависи производителността и здравето на хората. Нашето правителство е въвело правила, за да гарантира безопасността и комфорта на работниците. Те включват и температурата в офиса. Хигиенните изисквания са одобрени от Закона за санитарно-епидемиологичното благосъстояние на населението. Приетият през 1999 г. документ задължава всички работодатели да спазват стриктно правилата.

Температурни норми

хора умствен трудкоито работят предимно в офиси, са заседнали. Това се отразява негативно на здравето. А когато трябва да работят, мръзнат от студ или изнемогват от непоносима жега, ситуацията се влошава няколко пъти. За да ги предпазят, бяха създадени правила SanPiN, които изискват да издържат на определена влажност и температура в офиса. За съжаление, не всички служители са запознати с тях, а работодателите, възползвайки се от това, не изпълняват задълженията си.

Правилото ясно гласи, че температурната норма за хора, работещи в офис за 8 часа, трябва да бъде:

• през лятото - от 23 до 25 ° С;
• през зимата - от 22 до 24 ° С;
• допустимо отклонение от нормата - 1-2 ° C;
• максималното температурно колебание на термометъра през деня е 3-4 ° C.

Освен това регламентът гласи допустима влажностна работа. Тя варира от 40 до 60 процента. Максималната скорост на вятъра е от 0,1 до 0,3 метра в секунда. Затова шефът няма право да ги принуждава да работят на течение или в непосредствена близост до работещ климатик. Ако твоят работно мястонамиращ се там, можете законно да го промените, за да подобрите условията на труд.

Алгоритъм за изпълнение на правило

Санитарните стандарти описват не само изискванията за температурни условия. Има подробни препоръки какво да правите кога комфортни условияне се наблюдава раждане и не се поддържа температура.

Много служители не знаят, че са задължени по закон да бъдат в офиса на пълен работен ден, ако стайната температура е между 20-28°C. Отклонението нагоре или надолу е сериозна причина за намаляване на времето за работа. Всяка допълнителна степен намалява работата с 1 час.

Ако шефът не е подготвил помещенията, не е инсталирал добро вентилационна системаи мощен климатик, летните жеги в офиса няма да закъснеят.

• Знакът на термометъра от 29 ° C предполага престой в офиса 7 часа, 30 ° C - 6 часа, 31 ° C - 5 часа.
• Когато топлината достигне 32,5°C, трябва да дойдете на работа само за 1 час.
• Ако вътрешният термометър показва още по-високо, можете спокойно да останете вкъщи, не можете да работите при такива условия.

Студът е не по-малко опасен за здравето и производителността на труда от топлината, следователно, когато температурата падне до 19 ° C, работният ден се намалява с час. С всяка степен времето, прекарано в офиса, намалява пропорционално. Когато стаята замръзне толкова много, че термометърът започне да показва 13 ° C, трябва да останете там само един час. И ако температурата падне още по-ниско, не се колебайте да останете вкъщи, за да не се разболеете от хипотермия на работното място.

Както знаете, топлите въздушни потоци са склонни да се издигат нагоре, а студените са склонни да падат надолу, следователно, като измервате температурата на различни височини в офиса, можете да откриете грешка от няколко градуса. За да се изключат манипулации от служители или началници, наредбата изисква термометър да бъде монтиран на метър височина от пода. Само по този начин неговите показания се считат за надеждни, а претенциите на служителите са оправдани.

Какво може да направи един служител?

Когато температурата на въздуха е над нормалната или твърде ниска и служителят смята, че подобен микроклимат крие риск за здравето, трябва да се вземат мерки. Според закона човек може да откаже да изпълнява трудовите си задължения за известно време.

Не можете просто да не идвате на работа, позовавайки се на факта, че нормите на SanPiN не са изпълнени. Трябва да напишете официално изявление, в което да посочите причините за отсъствието. В документа е желателно да се посочи член 379 от Кодекса на труда, който гласи, че изпълнението на трудовите задължения не трябва да носи риск за здравето. Освен това се отбелязва, че всеки има право, при самозащита, да не ходи на работа, докато условията не отговарят на стандартите.

Правилно попълненото заявление е гаранция, че служителят ще запази мястото на работа и всички права, които предоставя трудовото законодателство.

Ако температурният режим е нарушен, но служителят продължава да работи пълноценно, всеки допълнителен час се счита за отработен и според закона трябва да се заплати като извънреден труд.

Как един шеф може да заобиколи закона?

В отговор на изискванията на служителя, посочени в заявлението, работодателят може да предложи алтернативно решениепроблеми.

Според санитарните стандарти, ако микроклиматът не съответства установени правилатрябва да ограничите времето, прекарано в такава стая, и да не намалявате продължителността на работния ден. Следователно главата може законно:

• покани служителите да се преместят в друго офис пространство, където условията на работа отговарят на общоприетите изисквания;
• увеличаване на обедната почивка пропорционално на намаляването на работния ден поради нарушение температурен режимосигуряване на удобно място за почивка на служителите. Такава мярка често се използва, когато температурата в офиса престане да отговаря на правилата с няколко градуса.

Тези методи не решават проблема, а са трик от страна на работодателя за заобикаляне действащ законпо охрана на труда. Следователно е необходимо да се изисква от ръководството да регулира функционирането отоплителна система, извършване на изолация на стени и монтаж на климатици в офиса.

Санкция за работодателя

Много шефове на големи и малки фирми изискват служителите да работят в неподходящи условия, заплашвайки ги с уволнение. Ето защо трябва да се интересувате от правата си и да ги защитавате, разчитайки на държавата, която е изцяло на страната на работниците по този въпрос.

Член 163 от Кодекса на труда гласи, че шефът е длъжен да осигури достойни условия на труд на всички подчинени. Ако той не работи за нормализиране на микроклимата, можете да намерите справедливост за него. За да направите това, трябва да напишете заявление до санитарно-епидемиологичната служба на Руската федерация и до инспекцията по труда. От организациите се изисква да изпратят чек до посочения офис. В случай на установяване на нарушения, работодателят ще трябва да плати глоба в размер от 10 до 20 хиляди рубли.

Ако тази мярка не принуди шефа да подобри условията на труд, при повторна проверка работата на компанията може да бъде спряна за 3 месеца въз основа на член 6.3 за административните нарушения.

Рядко се стига до такива крайности, защото е по-лесно за управлението да се инсталира в офиса необходимо оборудванекойто поддържа нормален микроклимат, отколкото да участва в различни производства относно температурни нарушения. В допълнение, производителността на труда зависи пряко от комфорта на работното място, което е важно за опитен лидер.

За продуктивна работа в офиса трябва да се поддържа благоприятен микроклимат, но много работодатели не спазват температурните изисквания. Това е пряко нарушение на руското законодателство. От тази статия ще научите температурните стандарти в офис пространство. Също така ще ви кажем подробно къде да се свържете, ако на работното място стане твърде горещо или студено.

Кой документ регламентира температурата в помещенията

Температурата в помещенията се регулира от SanPiN 2.2. 4.548-96, одобрен от закона "За санитарното и епидемиологичното благосъстояние на населението" от 1999 г. Изискванията на този регулаторен документ се прилагат и за офиси, независимо от профила и мащаба на организацията. Отговорни за спазването на температурния режим са ръководителите на организациите. Повече за санитарно-хигиенните характеристики на условията на труд можете да прочетете в статията.

Допустими норми през летния и зимния период, отклонения и колебания

Оптималната температура на работното място според SanPiN за умствени работници, работещи 8 часа на ден:

• +23-25°C - през лятото;
• +22-24°C - през студения сезон.

Максимум толерантностот нормата - 1-2 ° С. През целия работен ден температурните колебания не трябва да надвишават 3-4 °C.

При използване на чувствителен термометър, дори и в малка стаятемпературните измервания могат да се различават с 3-4 градуса. Това се дължи на факта, че топъл въздухсе издига, а студено - пада надолу. Следователно законодателството изисква термометърът да бъде окачен на височина 1 m от пода. В този случай температурата ще бъде измерена правилно.

Как да организирате работен ден, ако температурата в офиса се отклонява от нормата, вижте това видео

Какво се случва, когато температурите не са постигнати

Интересен факт

Според професора от университета Корнел Алън Хаге, оптимална температурав офис при 25 градуса служителите практически не се разсейват от задълженията си и допускат минимален брой грешки (до 10%). Когато температурата падне само до 20 градуса, производителността пада наполовина и работниците правят около 25% от грешките. При по-неблагоприятни условия производителността на труда намалява още повече.

Ако температурата в офиса се отклонява от нормата, служителите имат право да поискат намаляване на продължителността на работния ден. Служителите са длъжни да работят през всичките 8 часа, само ако температурата в помещението не надвишава + 28 ° С. При повишаване на температурата с 1 градус ръководството е длъжно да намали продължителността на работния ден с 1 час:

• при +29°С работният ден е 7 часа;
• при +30°C - 6 часа;
• при +31°C - 5 часа и т.н.

При +35°C служителят има право да работи само 1 час, а при +36°C работата е напълно отменена.

Същите правила се прилагат, когато температурата падне под установената норма:

• при +19°С работният ден е 7 часа;
• при +18°C - 6 часа;
• при +17°C - 5 часа и т.н.

Ако в офиса е +13°C, работният ден се съкращава на 1 час, а при +12°C служителят изобщо не е длъжен да работи.

Какво да направите и къде да се свържете със служителя в случай на нарушения

Допълнително

Ако работодателят не отговори на исканията на служителите за нормализиране на температурата в офиса или намаляване на работния ден, тогава те имат право да се свържат Федерална службапо труда и заетостта. Това може да стане по електронен път на уебсайта на Rostrud, в раздела „Подаване на жалба“ или да кандидатствате лично (информация можете да намерите в раздела „Обществен прием“).

Ако температурните стандарти в работната стая не са изпълнени, служителите могат да решат проблема по няколко начина:

1. Помолете работодателя да нормализира температурата с климатик или нагревател.
2. Изискване за намаляване на продължителността на работния ден в съответствие с нормите на SanPiN.
3. Подайте жалба в Rospotrebnadzor (разберете как и къде можете да се оплачете от работодателя).
4. Обърнете се към инспекцията по труда.

При избора на последните две опции работното място ще бъде организирано. Служителите на отдела, до който е подадена жалбата, ще установят факта на нарушението и ще задължат работодателя да го отстрани.

Какви административни мерки са предвидени за работодателя за неспазване на температурния режим

Работодателят, по чиято вина не се спазва температурния режим в офиса, носи административнонаказателна отговорност. Ако специалистите на SES регистрират такова нарушение, ръководството на предприятието ще бъде задължено да плати глоба до 20 000 рубли. Допуска се и спиране на дейността на организацията за определен период.

Имате ли някакви въпроси? Попитайте ги в коментарите към статията

Човек прекарва по-голямата част от времето си на работа и затова е необходимо да се спазват определени изисквания за климата в офиса.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начинирешаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБАЖДАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и Е СВОБОДЕН!

Съществуват наредби, регламентиращи изискванията към показателите за микроклимат в помещенията, в които хората правят физически упражнения трудова дейност. Особено важно е да ги наблюдавате в офиса, където хората са заети с офис работа и в резултат на физическо бездействие производителността може да се влоши.

Законодателство

AT Руска федерациявсичко санитарни нормисе определят от един регулаторен документ - SanPiN. Той установява здравни и хигиенни стандарти за различни области на живота, включително заетостта.

Разпоредбите на SanPiN са задължителни, тъй като този документ съдържа инструкции в техническата, медицинската и законодателната област.

SanPiN означава "санитарни правила и норми". The нормативен документима някои прилики със SNIP, но определя правилата, които трябва да се спазват в различна работна структура.

Нормите, които трябва да се спазват на работните места в офиса, са определени от SanPiN № 2.2.4.548, който определя хигиенните изисквания за микроклимата в производството.

Трябва да се осигурят безопасни работни места. За служителите на офис структури са предвидени правила за защита на труда.

Приети допълнителни разпоредби федерален закон№ 52, установяващ санитарното и епидемиологичното благосъстояние на гражданите, извършващи трудова дейност.

Кодексът на труда, членове 209 и 212, установява задължението на работодателите да спазват нормите на SanPiN.

В случай, че на служителите не са осигурени определени условия на работа в офиса, както и не са спазени изискванията за защита на труда, хигиенно-санитарно, битово и превантивно естество, тогава ще възникне правна отговорност.

В чл.163 е посочено каква температура трябва да се поддържа в работните помещения.

Сезонни цени

Температурните норми в офисните помещения варират в зависимост от сезона. В офиса не трябва да е нито много горещо, нито много студено. За здравето на хората, работещи в затворени пространства, може да е така вредни ефективисока температура за дълго време.

Имайки предвид факта, че офисът не се вентилира добре и се натрупва голям бройхора, това може да повлияе неблагоприятно на трудовия процес. Ситуацията се утежнява от включеното офис оборудване и тесни, затворени дрехи, което е изискване за дрескод.

В тази връзка на ниво законодателство бяха приети определени температурни стандарти през лятото - от 23 до 25 градуса. Относителната влажност не трябва да надвишава 60%. В изключителни случаи температурата може да се повиши до 28 градуса.а

В случай, че термометърът в офиса покаже отклонение от нормата дори с два градуса, производителността на труда може да бъде рязко намалена, тъй като поради задуха в стаята са възможни главоболие и загуба на концентрация.

Работодателят трябва да коригира ситуацията - като постави климатика в стаята и го осигури правилна работа. Ако това не бъде направено, служителят ще бъде принуден да издържи топлината, което вече е нарушение на санитарните стандарти.

Според SanPiN, ако нормативните показатели в офиса са превишени, служителят има право да намали работния ден с определен брой часове:

1. Температура 29 - 30 градуса - намаляване на работния ден от 8 на 6 часа.
2. При всяко следващо повишаване на градуса денят се намалява с още 1 час.
3. Ако индикаторът достигне 32,5 C, тогава времето, прекарано в офиса като цяло, не трябва да надвишава 1 час.

Тъй като много граждани отбелязват, че климатикът може да има отрицателен ефект и вредата от това се сравнява със задуха и топлина, бяха приети изисквания SanPiN, според които работодателят трябва да спазва определена влажност в помещението.

Движението на въздуха в офиса трябва да бъде от порядъка на 0,1 - 0,3 m в секунда. Работниците не трябва да сядат директно под климатика, тъй като могат да получат хипотермия, ако го направят.

Подобно на топлината, студът е враг на производителността на работното място. Човек, който седи на стол, не може да се затопли, в резултат на това не може да се концентрира. Съгласно законодателството е недопустимо понижаване на температурата в офиса до 15 градуса. Такива стандарти се прилагат само в някои производствени цехове.

Зима, есен и в началото на пролетта, според GOST и SanPiN, температурата в помещението трябва да бъде от 22 до 24 градуса. През деня само за кратко температурите могат да скочат с 1-2 градуса, максимум 4 градуса.

Къде да отидем в случай на нарушение

Задачата на работодателя е да спазва всички изисквания, установени от закона, и да осигури на служителите подходящи места, в противен случай има нарушение на правата и интересите на служителите на предприятието.

Ако е невъзможно да бъде на работното място поради твърде ниска или висока температура и в същото време има конфликти с директора на предприятието, служителят може да подаде жалба до държавата Инспекция по труда. Друг вариант е да се обърнете към санитарно-епидемиологичната служба.

По факта на жалбата ще бъде извършен оглед, след което специалистът ще определи условията, които трябва да бъдат изпълнени.

След определен период от време се извършва повторна проверка и ако работодателят не е коригирал ситуацията, той се глобява и могат да бъдат предприети други мерки.

Служителите не трябва да се страхуват да се обърнат към Инспекцията по труда, за да защитят правата си, те могат да поискат от служителя конфиденциалност.

Отговорност

В случай, че изискванията за микроклимата в офиса не се спазват системно и след вземане на решението, отговорност носи работодателят.

Проверяващият инспектор трябва първоначално да се увери, че няма климатична инсталация при горещо време и отопление при студено време, след което се взема решение за санкции.

Така че, ако нарушенията не са отстранени в рамките на определеното от инспектора време, директорът на компанията се наказва с глоба до 12 000 рубли.

Ако коментарите бъдат пренебрегнати, се издава ново решение за забрана на извършването на дейности за три месеца съгласно член 6.3 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.

Правата и интересите на руските работници са защитени не само от трудовото законодателство, но и от различни допълнителни разпоредби - SanPiN, GOST, Кодекса за административните нарушения.

Често гражданите дори не знаят как да действат правилно, ако температурата в офиса е значително по-висока или по-ниска от нормата и седят по 8 часа на място, в резултат на което здравето им се влошава значително. Вариантите за защита на правата са два - подаване на заявление в Инспекцията по труда или Епидемиологичната служба.

Според Кодекса на труда на Руската федерация работодателят трябва да осигури на своите подчинени не само безопасност, но и такива условия, при които се спазват стандартите за защита на труда. По-специално температурните стандарти на работното място, приети на държавно ниво. Статии Кодекс на труда 209 и 212 се регламентират изискванията за събитие, което създава подходящи санитарни и санитарно-хигиенни условия.

Какво казва законът?

Особено трябва да се подчертаят тези, които се отнасят до влажността и температурата на производствените и офис помещения. Всички необходими цифри се съдържат в SanPiN 2.2.4.548962. Това е основният документ, според който трябва да се предостави нормални условиятруд, по-специално - режимът на влажност, температурните стандарти в помещението и други важни фактори.

Повишената степен на околния въздух може да се счита за един от най-мощните фактори, които понижават производителността. Посочените санитарни норми определят температурата в помещението през летния период да не надвишава 25 °C. Относителната влажност няма право да пада под 40%. Именно при такива стойности може да се осигури необходимия топлинен комфорт през целия работен ден или смяна.

Спазването на тези условия не води до отклонения в благосъстоянието на работниците и създава подходящи условияза нормална работа. Осигуряване на оптимален микроклимат в индустриални помещениянепременно изисква от работодателя да оборудва работилницата или офиса с отопление, както и с вентилационни и климатични системи.

Не нарушавайте закона!

Липсата или неизправността на някоя от изброените системи води до недопустимо превишаване на температурата и представлява заплаха за здравето на работниците. Това само по себе си е нарушение на закона.

В същото време служителите са разделени на категории. Например служителите в офиса получават санитарни стандарти в категория А. Ако температурата на работното място надвишава определени цифри, те имат право да намалят работното време за периодите, които ще бъдат описани по-долу.

Необходимите показатели за микроклимат са дадени в седмия раздел на SanPiN. Температурата на работното място, която не отговаря на стандартите, може да причини законно намаляване на работния ден. В същото време работодателят е длъжен да организира комисия, чиято задача е да го измери на закрито.

И тогава какво?

Резултатите от това изследване се документират в протокола. Представя получените данни и ги сравнява с нормативните. Съкращаването на работния ден става въз основа на заповед в съответствие с изискванията, посочени в SanPiN. В този случай документът трябва да съдържа връзка към протокола с данни за измерване на температурата.

Това се прави, за да се предпазят служителите от възможни увреждания на здравето поради охлаждане или прегряване. В същото време трябва да се има предвид, че от правна гледна точка трябва да се прави разлика между понятията време, прекарано на работното място, и продължителността на смяна или работен ден.

Съгласно посочения SanPiN температурата на работното място трябва да бъде такава, че присъствието на хора в производствени условия да бъде приведено в съответствие с хигиенните изисквания. В същото време те се позовават на член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Какво може да се направи

Като начини за решаване на този проблем трябва да се обмислят допълнителни почивки, повече ранна грижаслужители у дома, преместването им на други работни места, оборудване специални помещенияза релакс.

Ако работодателят откаже да изпълни тези изисквания, той може да бъде обвинен в две нарушения едновременно. Това е за, първо, за нарушаване на санитарните правила (температурните стандарти в производството не съответстват на стандартните показатели). На второ място, трудовото законодателство директно се игнорира, тъй като хората работят в условия, които не са подходящи за това.

Ако работодателят не предприеме действия в тази ситуация и откаже да предостави на служителите друга работа при неблагоприятни условия, тя се приравнява по продължителност на ежедневен работен ден (смяна). Тоест можем да говорим за извънреден труд на служителите по инициатива на работодателя с всички произтичащи от това правни и финансови последици.

Как да се грижим за себе си

Какво могат да направят обикновените служители, за да нормализират ситуацията в областта на осигуряването на собствените си права на безопасни и удобни условия на труд? В случай, че температурните стандарти на работното място не се спазват, се препоръчва да подават жалби едновременно в органите на Роспотребнадзор и в Кодекса за административните нарушения на Руската федерация, в такива случаи се предвижда юридически лицаглоба в размер на един порядък с разходите, необходими за оборудване на работните места с вентилатори и климатици.

Както знаете, нашите хора са свикнали да работят при всякакви условия. Понякога е изненадващо до каква степен нормите могат да бъдат нарушени на работното място. Хората трябва да работят, скърцайки със зъби от студ или навътре буквалнозадушава се от непоносимата жега. Това важи и за умствените работници, които прекарват дните си в "цивилизован" офис. Трудовият процес в такива неподходящи условия е станал толкова познат, че хората вече не мислят за нарушаване на техните законни права.

Температурни стандарти на работното място

Разбира се, както работните места, така и дейностите могат да варират значително. Банков служител е в една ситуация, товарач или кранист е в съвсем различна. В тази връзка са разработени стандарти за всяка отделна професия.

Всеки вид работа принадлежи към една от наличните категории, за които са предписани необходимите микроклиматични условия и допустимия температурен диапазон. За съжаление е нереалистично да се разгледат всички в една статия. Така че нека се съсредоточим върху условията на труд. офис работници.

Какво трябва да знаем?

Може би за някой тази информация ще звучи за първи път. Знаете ли, че ако сте принудени да работите при температура, която не отговаря на установените стандарти, тогава имате пълното право да намалите работното си време?

Вероятно мнозина, като прочетат тези редове, само ще се усмихнат. Всеки у нас знае какво е да търсиш правда и правда, включително и на работното място. Но въпреки това, притежаването на тази информация ще позволи, в необходимите случаи, да "размахва правата си", търсейки възможност да си вземе отпуск по-рано вкъщи или дори да повдигне въпроса за заплащане на извънреден труд на работодателя, ако е невъзможно да го принуди да спазвайте температурните стандарти на работното място в офиса.

Във всяка организация винаги ще има активен „гръбнак“ от служители, които ще търсят справедливост чрез писане на жалби и всякакъв вид натиск върху ръководството. Надяваме се, че тази информация ще им помогне по този въпрос.

Въоръжен с термометър

И така, измерваме температурата на работното си място. Не трябва да е повече от 23-25 ​​​​°C. Става дума за лятна работа. Ако навън е зима, тези цифри варират от 22 до 24 °. В този случай показанията на термометъра трябва да бъдат свързани с влажността на въздуха, допустимите стойности на която са от 40 до 60%.

Разбира се, температурата може да се отклонява от необходимата с определена приемлива стойност, която е 1 или 2 градуса, но не повече. През целия работен ден температурните промени не трябва да са повече от 4 градуса.

Ако тези условия са изпълнени, от вас се изисква да работите цели 8 часа в офиса. Ако температурата за деня достигне 29 ° C (т.е. надхвърли максимално допустимата с 4 ° C), би било съвсем законно да поискате да ви бъде разрешено да напуснете работа точно един час по-рано.

При 30-градусова жега имаш право да работиш не повече от 6 часа. Ако термометърът надхвърли 32,5 ° C, теоретично имате право да работите не повече от час.

Ако навън е студено

Подобна е ситуацията и с работата през студените зимни дни. Ако термометърът е само 19 градуса по Целзий, продължителността на работния ден е 7 часа, при 18 градуса - 6. В този случай се прави точно измерване на температурата на височина около метър от пода.

Въпросът е дали такива строги измервания, съчетани с изискванията към работодателя за стриктно спазване на правилата и разпоредбите, ще донесат практически ползи? Факт е, че последното най-вероятно ще бъде по-изгодно да харчите пари за инсталиране на климатик или нагревател веднъж, вместо редовно да плащате глоби за нарушения със съпътстващите караница.

Ето защо, ако цените собственото си здраве, не се страхувайте от властите. Вашата цел е да гарантирате, че те ще бъдат уважавани. Ако притежавате информацията, съдържаща се в законодателните документи, предназначени да защитят обикновения работник, и покажете необходимото постоянство, е напълно възможно да постигнете справедливост.

Изискванията за температурата и влажността на въздуха, осветеността на офисните помещения, а понякога и мебелите са строго регламентирани. Така че, ако средната дневна температура извън прозореца е над 10 ° C, офисът трябва да има общо правило 23-25°С, а при под тази граница - 22-24°С. Определя се и как се съкращава работният ден, ако помещението е по-студено от допустимото или обратното, много е горещо. Например, ако температурата на въздуха в офиса е 19 ° C, тогава можете да останете в него не повече от седем часа, а ако 18 ° C - не повече от шест часа и т.н. (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", одобрен. Постановление на главния държавен санитарен лекар на Руската федерация от 21 юни 2016 г. № 81).

Има отделни правила за тези, които използват компютри в работата си. Площта на работното място на такива служители не може да бъде по-малка от 4,5 кв. m (ако е инсталиран плосък монитор) или по-малко от 6 кв. m (ако работното място е оборудвано с монитор от стар тип, с кинескоп). И след всеки час работа помещението трябва да се проветрява (Санитарни и епидемиологични правила и разпоредби SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; одобрен от Главния държавен санитарен лекар на Руската федерация на 30 май 2003 г.).

Някои ситуации не са пряко регулирани от санитарните стандарти, но на практика се случват редовно. Сред тях са например неизправността на тоалетните в сградата. В този случай, според Rostrud, служителят има право да откаже работа, а работодателят трябва да му осигури друга работа, която не застрашава здравето, докато проблемът не бъде отстранен. Ако това не е възможно, се обявява престой, като служителят може да разчита на възнаграждение по време на престой в размер на поне 2/3 от заплатата му. средна работна заплата ().

Какви други санитарни норми и правила важат за офис служителите, както и отговорността на работодателя при неспазването им, разберете в нашата инфографика.