தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்கள்: விருப்பங்கள், காரணங்கள், விளைவுகள். முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் மாதிரி புகார்

தொழிலாளர் உறவுகளின் அடிப்படையில் குடிமக்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கும் மற்றும் கட்சிகளை வழங்கும் ஒரு அமைப்பு பணி ஒப்பந்தம்பற்றிய தகவல்கள் இருக்கும் விதிமுறைகள்தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்று அழைக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களின் அடிப்படையில் எந்தவொரு சர்ச்சையும் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக புகார் இருந்தால் தீர்க்கப்படும் தொழிலாளர் ஆய்வுஅனைத்து விதிகளின்படி நிரூபிக்கப்பட்டு தாக்கல் செய்யப்பட்டது.

ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக நான் எங்கு புகார் செய்யலாம்?

பதில் தெளிவற்றது - நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்ய வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்பது உங்களுக்கு உதவக்கூடிய மாநில மேற்பார்வை அமைப்பாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளை நடைமுறைப்படுத்துவதில் அவர் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துகிறார், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டங்களின்படி அதிகாரப்பூர்வமாகவும் அதன் செயல்பாடுகளை நடத்தும் ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட நிறுவனத்திலும் உள்ளது.

நீங்கள் எந்த வகையிலும் பதிவு செய்யப்படாத ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தால், அதன் செயல்பாடுகளை சட்டவிரோதமாக நடத்தினால், அதன்படி, நீங்கள் அதில் எந்த வகையிலும் பட்டியலிடப்படவில்லை என்றால், நீங்கள் வழக்குரைஞர் அல்லது உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்திற்கு கோரிக்கைகளுடன் விண்ணப்பிக்கலாம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு புகார்கள்

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பிராந்திய அமைப்புக்கு ஒரு விண்ணப்பம் (இனி GIT என குறிப்பிடப்படுகிறது) உரிமைகள் மீறப்பட்ட எந்தவொரு குடிமகனும் அனுப்பலாம். இதைச் செய்ய நீங்கள் பணியாளராக இருக்க வேண்டியதில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, இது ஏற்கனவே ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடித்த ஒரு நபராக இருக்கலாம் அல்லது அவரது கருத்தில் நியாயமற்ற முறையில் வேலை மறுக்கப்பட்ட ஒருவராக இருக்கலாம்.

நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு கூட்டாக புகார் எழுதலாம் - இது பலரின் கருத்தை ஒரே நேரத்தில் பிரதிபலிக்கும் என்பதால், அறிக்கைக்கு எடை சேர்க்கும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அநாமதேய புகார்

கவனம்: அநாமதேய விண்ணப்பங்கள் ஆய்வு மூலம் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாது. ஆனால், பணியாளர் மேலாளரிடமிருந்து துன்புறுத்தல் அல்லது தப்பெண்ணத்திற்கு பயந்தால், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வது மற்றும் உங்கள் வாழ்க்கைக்கு தீங்கு விளைவிக்காதது எப்படி? விண்ணப்பதாரர் அதை வெளிப்படுத்துவதை எதிர்த்தால், மாநில ஆய்வாளர் சட்டத்தால் ரகசியங்களை பாதுகாக்க வேண்டும் என்பதை நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன சரிபார்க்கிறார்?

ஒரு புகாரின் அடிப்படையில், தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் ஒரு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்பட்டால், என்ன சரிபார்க்கப்படுகிறது மற்றும் எந்த நிகழ்வுகளைத் தூண்டலாம் என்பது மீறல்களின் தன்மையைப் பொறுத்தது.

அவ்வாறு இருந்திருக்கலாம்:

• தாமதம் அல்லது ஊதியம் வழங்காதது, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் இழப்பீடு (மதிப்பிடப்பட்ட) கொடுப்பனவுகள்;
• வேலை அட்டவணை அல்லது விடுமுறை அட்டவணையை மீறுதல், ஓய்வுக்கான வேலையில் இடைவெளிகளை வழங்குவதில் தோல்வி;
• தொழில்துறை காயங்களின் வழக்குகள், பாதுகாப்பான வேலையின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காதது;
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு கொடுப்பனவுகள், பிற காப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளின் தவறான கணக்கீடு;
• TD (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்) மூலம் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பதவியை வழங்காதது அல்லது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதற்கு பொருந்தாத பதவியை வழங்குதல், தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்ற மீறல்கள்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரங்கள்

பின்வரும் செயல்பாடுகளைச் செய்ய GITக்கு உரிமை உண்டு:

• தொழிலாளர் சட்டத்தை கடுமையாக செயல்படுத்துவதை கட்டுப்படுத்துதல்;
• வழக்குகளை பரிசீலித்தல் மற்றும் நிர்வாக இயல்பு மீறல்களில் நெறிமுறைகளை (அதிகாரங்களுக்குள்) வரைதல்;
• குற்றங்களை அகற்ற வேண்டிய அவசியம் குறித்த அறிவுறுத்தல்களை வழங்குதல், மீறுபவர்களை நீதிக்கு கொண்டு வர பல்வேறு ஆவணங்களைத் தயாரித்தல்;
• சேகரிக்கப்பட்ட தகவலை நிர்வாக பிராந்திய அதிகாரிகள், நீதிமன்றங்கள், சட்ட அமலாக்க முகவர் ஆகியோருக்கு அனுப்புதல்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வது

எழுத்துப்பூர்வ புகாரை தாக்கல் செய்வதற்கும் பரிசீலிப்பதற்கும் காலக்கெடு

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான வாய்ப்பு ஊழியர் மீறல் பற்றி அறிந்த நாளிலிருந்து 3 மாதங்களுக்கு மட்டுமே. பணிநீக்கம் தொடர்பான சர்ச்சைகளுக்கு - ஆவணங்கள் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 1 மாதம் ஆகும். நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல தாமதமாகிவிட்டால் (1 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்படுகிறது), நடந்த சட்ட மீறல் குறித்து முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் பணியாளர் பாதுகாப்பாக ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம். வழக்கு வழக்கில் இருந்தாலும், ஜிஐடியும் விசாரணை நடத்தலாம்.
புகாரின் ரசீதை உறுதிப்படுத்தும் வகையில், இன்ஸ்பெக்டர் விண்ணப்பதாரரின் நகலை அங்கீகரிக்க வேண்டும். 30 காலண்டர் நாட்களுக்குள் அவர் தாக்கல் செய்த புகாருக்கு பதிலளிக்க வேண்டும். இதற்கு நல்ல காரணங்கள் இருந்தால், விண்ணப்பதாரர் எச்சரிக்கப்பட வேண்டும் என்றால், பதில் நேரம் அதிகரிக்கப்படலாம். மேல்முறையீட்டில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள முகவரிக்கு (மின்னணு அல்லது அஞ்சல்) பதில் அனுப்பப்படும்.

கவனம்: புகாரில் அனுப்புநரின் ஆயத்தொலைவுகள் (முகவரி, கடைசி பெயர்) சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், அது கருதப்படாது.

ஒரு புகாரை பதிவு செய்வதற்கான வழிகள்

ஒரு நபர் தனக்கு வசதியான வழியில், முதலாளியைப் பற்றி தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் எவ்வாறு புகார் செய்வது என்பதைத் தேர்வுசெய்ய வாய்ப்பு உள்ளது:

• ஜிஐடியின் பிராந்திய கிளையைப் பார்வையிடவும்;
• அஞ்சல் சேவைகளைப் பயன்படுத்தவும் மற்றும் பதிவு செய்யப்பட்ட அஞ்சல் மூலம் மேல்முறையீட்டை அனுப்பவும்;
• தொழிலாளர் சேவையின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் ஆன்லைன் படிவத்தை பூர்த்தி செய்து இணைக்கவும் தேவையான ஆவணங்கள்மின்னணு வடிவத்தில் ஆன்லைனில் - //onlineinspection.rf/problems

ஆய்வாளரை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது

முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு எவ்வாறு எழுதுவது மற்றும் எங்கு தொடங்குவது:

1. உங்கள் முதலாளிக்கு பொறுப்பான ஆய்வின் முகவரியைத் தீர்மானிக்கவும் (ஒரு விதியாக, பிரிவு பிராந்திய ரீதியாக நிகழ்கிறது), மற்றும் உங்களிடம் ஒரு சிறிய நகரம் இருந்தால், GIT - ஒரு நகரத்திற்கு 1;
2. சட்டப்பூர்வ உரிமைகளை மீறுவது பற்றிய முழு தகவலையும் கொண்டிருக்கும் ஒரு புகாரை வரையவும்;
3. அடையாளத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்களையும், கூறப்பட்ட உண்மைகளையும் இணைக்கவும்;
4. எங்கள் வசதியான சமர்ப்பிப்பு படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி (மாதிரி)

ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவம் இல்லை, ஆனால் அதில் உள்ள தகவல்கள் தற்போதைய சூழ்நிலையைப் பிரதிபலிக்கும் வகையில் அது வரையப்பட்டிருக்க வேண்டும். புகாரில் குறிப்பிடப்பட வேண்டிய தரவைக் கவனியுங்கள்:

• தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பிராந்திய அமைப்பின் பெயர், முழு பெயர்அவளுடைய தலைவர், நிலை.
• புகார்தாரரின் முழு பெயர்;
• பதிலைப் பெறுவதற்கான விண்ணப்பதாரரின் முகவரி;
• தொழிலாளி நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் முகவரி;

விளக்கப் பகுதி கூறுகிறது:

• விண்ணப்பதாரரின் நிலை, ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தேதி / வேலையிலிருந்து நீக்கம் (இந்த நிகழ்வுகள் நடந்தால்)
• தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதை நேரடியாகக் குறிக்கும் உண்மைகள் மற்றும் வாதங்கள், மேலாளரிடம் முறையீடு செய்ததன் விளைவு மற்றும் சிக்கலைத் தீர்க்கும் முயற்சிகள்;
• சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான விருப்பங்களில் உங்கள் பார்வையை வெளிப்படுத்துதல்;
• விண்ணப்ப தேதி, கையொப்பம்.

புகார் குறிப்பாக விரிவான சூழ்நிலைகள், தேதிகள், சட்டத்தை மீறிய குடிமக்களின் பெயர்கள் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது, மேலும் வழக்கைக் கருத்தில் கொள்ள முக்கியமான ஆவணங்கள் (நகல்கள் விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும்) ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் வழங்கப்படாதது குறித்து தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான விண்ணப்பம், ஊதியம் செலுத்துவதற்கான திட்டமிடப்பட்ட மற்றும் உண்மையான தேதி, கணக்கீட்டு முறைகள் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்கும். வழக்கு சம்பந்தமில்லாத நிகழ்வுகளின் விளக்கம் இல்லாமல், உண்மைகள் மட்டுமே சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன. விண்ணப்பதாரரின் அடையாளத்தை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணங்களின் நகல்கள், பணியமர்த்தல் அல்லது வேலையிலிருந்து நீக்குதல் போன்றவை புகாருடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளன. தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான மாதிரி விண்ணப்பத்தைப் பார்த்து, மதிப்பாய்வுக்காக பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

புகாரை பரிசீலிப்பதால் ஏற்படும் விளைவுகள்

உங்கள் புகாரின் விளைவாக, விசாரணையின் முடிவில் ஒரு சட்டம் வரையப்பட்டது. உண்மைகள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டால், முதலாளி பின்வரும் விளைவுகளை எதிர்கொள்கிறார் - பின்வருமாறு பதிலளிக்க ஜிஐடிக்கு உரிமை உண்டு:

• குற்றங்களை மேலும் நீக்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுதல்;
• நிர்வாக இயல்பின் மீறல்களில் ஒரு நெறிமுறையை (அதிகாரத்தின் கட்டமைப்பிற்குள்) வரையவும்;
• நிறுவனத்தின் ஊழியர் அல்லது ஊழியர்களை பணியிலிருந்து நீக்குதல்;
• தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுபவர்களை நீதிக்கு கொண்டு வருவதற்கான ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்;
• உள்ளூர் அதிகாரிகள், சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகள், நீதிமன்றத்திற்கு பொருத்தமான தகவல்களை வழங்குதல்;

ஜிஐடியின் அதிகாரங்களுக்குள் இல்லாத மீறல்களுக்காக நீங்கள் முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதினால், ஒரு வாரத்திற்குள் அது இந்த சிக்கல்களைக் கையாளும் அதிகாரிகளுக்கு அனுப்பப்படும். இந்த வழக்கில், மேல்முறையீட்டின் திசைதிருப்பல் குறித்து விண்ணப்பதாரருக்கு அறிவிக்கப்படுகிறது.

வழக்கின் சூழ்நிலைகளைப் படித்த பிறகு, விண்ணப்பதாரருக்கு சரிபார்ப்பின் முடிவுகளில் எழுத்துப்பூர்வ பதில் அனுப்பப்படுகிறது. மீறலின் உண்மைகள் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளதா, மற்றும் தலை தொடர்பாக என்ன நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்பட்டுள்ளன என்பதற்கான விளக்கத்தை இது வழங்குகிறது. தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் திறனுக்குள், சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது சாத்தியமில்லை என்றால், குடிமகன் தனது உரிமைகளை மீட்டெடுப்பதற்கான சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கூடுதல் நடவடிக்கைகளுக்கான விருப்பங்களை விளக்கினார். தணிக்கையின் முடிவுகளை நீதிமன்றத்தில் வாதமாகப் பயன்படுத்தலாம்.

மாநில ஆய்வாளரின் உயர் நிர்வாகத்திடம் புகார் செய்வதன் மூலம் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிப்பதன் மூலம் முடிவை சவால் செய்ய குடிமக்களுக்கு உரிமை உண்டு. முதலாளிக்கு எதிரான தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளித்ததில் விண்ணப்பதாரர் திருப்தி அடையவில்லை என்றால், GITயின் முடிவை சட்டவிரோதமானது என்று அங்கீகரிக்க உயர் அதிகாரிகளுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான மாதிரி ஆவணத்தை இங்கே பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

சட்டப் பாதுகாப்பு வாரியத்தின் வழக்கறிஞர். அவர் நிர்வாக மற்றும் சிவில் வழக்குகள், காப்பீட்டு நிறுவனங்களால் இழப்பீடு, நுகர்வோர் பாதுகாப்பு, அத்துடன் குண்டுகள் மற்றும் கேரேஜ்களை சட்டவிரோதமாக இடிப்பது தொடர்பான வழக்குகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றவர்.

இதே போன்ற இடுகைகள்

வணக்கம், எனது மனைவிக்கு ஏற்கனவே ஒரு மாதமாக கற்பனையான ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, இருப்பினும் சட்டப்படி விண்ணப்பத்தை எழுதிய 10 நாட்களுக்குள் கற்பனையான தொகையை கணக்கிட்டு அடுத்த சம்பள தேதியில் செலுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார், ஆனால் இது நடக்காது, பதிலளிக்கிறது ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் கொடுக்க போதுமான பணம் இல்லை என்று தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் கூறுங்கள், நிலைமையை எப்படி சரிசெய்வது?

• இரினா 18:19 | 12 மார்ச். 2017

  மதிய வணக்கம். நான் ஒரு துப்புரவு நிறுவனத்தில் ஜனவரி மாதம் வேலை செய்தேன். முதலில் மேலாளர் என்னுடன் ஒப்பந்தத்தை முடித்தார். ஜனவரி முடிந்தவுடனே, இனி நான் தேவையில்லை என்றும், எனக்கு பணம் எல்லாம் தரப்படும் என்றும் கூறினார். பின்னர் நான் அவரை தொடர்பு கொள்ள முடியாதபடி எனது தொலைபேசி எண்களை பிளாக் செய்தார். எனது பணியின் போது, ​​எனக்கு ஒரு புகார் கூட இல்லை. ஜர்னலில் இருந்து தாள்களை ஸ்கேன் செய்ய முடிந்தது, அங்கு நான் செய்த வேலைகளின் பதிவுகளை வைத்திருந்தேன். நான் மாலை ஷிப்டில் சுத்தம் செய்த விடுதியில், நான் ஒரு மாதம் சுத்தம் செய்ததை வாட்ச்மேன் உறுதிப்படுத்துவார். என்னுடன் ஒப்பந்தம் செய்து கொள்ளாமல், என்னை ஏமாற்றி, வாக்குறுதியளிக்கப்பட்ட பணத்தைச் செலுத்தாமல், எனது உரிமைகளை மீறியதற்காக இந்த நிறுவனம் தண்டிக்கப்பட வேண்டும் என்று தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் நான் விண்ணப்பிக்கலாமா? நன்றி.

  • வழக்கறிஞர் 21:34 | 12 மார்ச். 2017

    இரினா, வணக்கம். வாய்வழி ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்காமல் வேலைவாய்ப்பு உறவைத் தொடங்க சட்டம் அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், ஒரு கால வரம்பு அமைக்கப்பட்டுள்ளது - வேலையின் தொடக்கத்திலிருந்து 3 நாட்கள், ஒரு TD கையொப்பமிடப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 67). மூன்று நாட்களுக்கு மேல் டிடி இல்லாமல் பணிபுரிய ஒரு ஊழியரை அனுமதிப்பது சட்டத்தை மீறுவதாகும். சேர்க்கை செய்தவர்கள், குற்றத்தின் தீவிரத்தை பொறுத்து நிர்வாக, சிவில் அல்லது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படுகிறார்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 67.1).

    தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. TI நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளை தணிக்கை செய்யும், மேலும் ஒப்பந்தங்களை முடிக்காமல் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான உண்மையை உறுதிப்படுத்தினால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தை பொறுப்பேற்க வேண்டும். டிடி பதிவு செய்யாமல் ஒரு ஊழியரின் உண்மையான வேலை ஒப்பந்தத்தைப் போலவே செலுத்துதலுக்கு உட்பட்டது. ஆனால் எதிர்பார்க்கப்படும் தொகையில் சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கு, உங்கள் வேலையின் போது இவைதான் நிபந்தனைகள் என்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும்.

    தாமதத்திற்கான இழப்பீடு உட்பட ஊதிய நிலுவைத் தொகையின் உண்மையான ரசீதுக்காக, நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லுமாறு பரிந்துரைக்கிறோம். விரிவான அல்காரிதம் இணையதளத்தில் விவரிக்கப்பட்டுள்ளது. நீதிமன்றத்தில், பிரதிவாதியுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவு இருப்பதை நீங்கள் நிரூபிக்க வேண்டும். இதற்கு எழுத்துப்பூர்வ ஆதாரங்களும் சாட்சியங்களும் பொருத்தமானவை. மற்றும் உரிமைகோரல்களின் அளவை நியாயப்படுத்த, குறிப்பிட்ட தொகைகளை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம். மற்றொரு நபரின் சம்பளத்தின் அளவு பற்றிய சாட்சி சாட்சியத்தை நீதிமன்றத்தால் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முடியாது.

• நல்ல மதியம், தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு எழுதுவது என்று அறிவுறுத்துங்கள். நிலைமை பின்வருமாறு: நான் 2009 இல் ஒரு வணிக நிறுவனத்தில் வேலை கிடைத்தது, அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்துடன் மற்றும் 5 ஆண்டுகள் கிட்டத்தட்ட விடுமுறை இல்லாமல் வேலை செய்தேன், ஒரு வருடத்திற்கு 1 வாரம் எடுத்தது, ஆனால் அதே நேரத்தில் படிப்பு விடுப்பு எடுத்தது. அதன் பதிவுக்கு தேவையான ஆவணங்கள் (கிட்டத்தட்ட முழு விடுமுறையும் பணியிடத்தில் இருந்தாலும், சாராம்சம் அல்ல.). பொதுவாக, 5 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு, அவள் மகப்பேறு விடுப்பில் சென்றாள், 3 ஆண்டுகளுக்குப் பிறகு திரும்பி வந்தாள், இயக்குனர் என்னுடன் மகிழ்ச்சியடையவில்லை, எனது கடைசி சம்பளத்திலிருந்து எனது கட்டணத்தை குறைத்தார், நான் ஆறு மாதங்கள் நீடித்தேன் மற்றும் வெளியேறினேன். நான் முன்னெப்போதையும் விட இறுதி கணக்கீட்டிற்காக காத்திருந்தேன், ஏனென்றால். 3.5 ஆண்டுகளுக்கு, ஒரு நல்ல தொகை மாறியிருக்க வேண்டும். ஆனால் நான் அதைப் பெற்றபோது, ​​​​ஆணைக்குப் பிறகு நான் ஏற்கனவே பணியாற்றிய இந்த அரை வருடத்திற்கு, அவர்கள் எனக்கு 8 நாட்கள் விடுமுறைக்கு மட்டுமே இழப்பீடு வழங்கினர். அவர்கள் சொன்னார்கள்: "நன்றி சொல்லுங்கள், குறைந்தபட்சம் அவர்கள் ஏதாவது கொடுத்தார்கள்." எனக்குக் கூறப்படும் கணக்காளர் தவறுதலாக விடுமுறை வழங்கியதாகக் கூறி அவர்கள் இதனை விளக்கினர். மகப்பேறு விடுப்புக்கு செல்வதற்கு முன், நான் எனது சம்பாதிப்புகள் பற்றிய அனைத்து தகவல்களையும் மீண்டும் எழுதினேன், தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்னிடம் எதையும் நிரூபிக்க அவர்களுக்கு அதிகாரம் இல்லை என்று கூறுகிறார், எல்லாவற்றையும் அமைதியாக தீர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள். ஆனால் அவர்கள் மீண்டும் ஒருமுறை தொந்தரவு செய்ய விரும்பவில்லை என்று நான் கருதுகிறேன். ஒரு விண்ணப்பத்தை எப்படி வரைய வேண்டும், என்ன ஆவணங்கள் மற்றும் தரவை சரிபார்ப்பதற்காகக் கோர வேண்டும் என்று ஆலோசனை கூறுங்கள், மேலும் சில ஆவணங்களை மீட்டெடுக்க முயற்சிக்க வேண்டுமா அல்லது எந்தப் பயனும் இருக்காது? தனிப்பட்ட கோப்பு, எனது கையால் எழுதப்படாத அறிக்கையின் ஒரு பார்வையைப் பார்த்தேன், அவர்கள் போலி அறிக்கைகளை இணைப்பார்கள் என்று கருதுகிறேன்.

• இயக்கி 09:23 | 27 செப். 2017

  வணக்கம்! நான் நிறுவனத்தில் கிட்டத்தட்ட 4 ஆண்டுகள் பணியாற்றினேன். வேலை நேரம் 6.30 முதல் 22.00 வரை. 15 மற்றும் சில நேரங்களில் அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம், சில நேரங்களில் காலை வரை. அவர்கள் சில பைகளை எடுத்துச் சென்றனர், முதலியன. நான் ஒரு ஓட்டுநராக வேலை செய்தேன். குடும்பம்" ஆனால் அதிகாரப்பூர்வமாக நிறுவனத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது. இப்போது என்னிடம் "கேட்டது" மற்றும் நான் என் வேலையை விட்டுவிட்டேன் சொந்த விருப்பம்.வழங்கப்பட்ட சான்றிதழ்கள், உழைப்பு, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு மற்றும் கணக்கீடு.நேர தாளில் வேலை நேரத்தைக் கணக்கிடுவது 11 மணிநேரமாக குறைக்கப்பட்டது. இதன் அடிப்படையில், நிறுவனத்தில் உள்ள வழிப்பத்திரங்களின் அடிப்படையில் பணி நேரத்தை மீண்டும் கணக்கிடுமாறு கோரலாமா? ?

• மரியா பாலியன்ஸ்காயா 00:04 | 28 செப். 2017

  வணக்கம்! 12.09 25.09 அன்று ராஜினாமா கடிதம் எழுதினார். எந்த காரணமும் இல்லாமல், எந்த உத்தரவும் இல்லாமல் நான் பணியில் இருந்து இடைநீக்கம் செய்யப்பட்டேன். எனக்கு சம்பளமோ வேலையோ கிடைக்கவில்லை. வழக்கறிஞர் அலுவலகம் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் அளிக்க என்ன ஆவணங்கள் இணைக்கப்பட வேண்டும்?

• மெரினா ஜோலோபோவா 08:37 | 09 நவ. 2017

  வணக்கம். நான் வேலை செய்கிறேன் மழலையர் பள்ளிகல்வியாளர், குழுவில் நீண்ட காலமாக ஒரு பதட்டமான சூழ்நிலை உள்ளது, ஒரு நபர் (தொழில்நுட்ப ஊழியராக பணிபுரிகிறார்) சம்பந்தப்பட்ட நிலையான மோதல்கள். தொடர்ச்சியான அறிக்கைகள், ஆசிரியர்கள் மற்றும் செவிலியர்களின் அறிக்கைகள் எந்த விளைவையும் தருவதில்லை. இது எனக்கு வந்தது, எங்களுக்குள் ஒரு பெரிய மோதல் ஏற்பட்டது ... நான் தலைக்கு ஒரு குறிப்பாணை எழுதினேன். தலைவர், இந்த அறிக்கையை நான் தலைவராக இருந்த தகராறு தீர்வு ஆணையத்திடம் சமர்ப்பித்தார். கமிஷன் உறுப்பினர்கள் மற்றும் தலைவர் உடன்படிக்கையில், மற்றொரு நபர் தற்காலிகமாக நியமிக்கப்பட்டார். ஆனால் நான் கமிஷனுக்கு அழைக்கப்பட்டபோது, ​​​​மோதலில் பங்கேற்றவர் தன்னிச்சையாக தனது சகோதரியை கமிஷனின் தலைவராக நியமித்தார், பூனையும் வேலை செய்கிறது இந்த நிறுவனம். எனக்கு எந்த அதிகாரபூர்வ ஆவணமும் வழங்கப்படவில்லை, சந்திப்பின் போது, ​​எனது முகவரியில் பல்வேறு பெயர்கள் கூறப்பட்டன, அவர்கள் என்னை வேலை செய்ய விடமாட்டோம், வெளியேறுவது நல்லது என்று மிரட்டல்கள் போன்றவை. மேலாளர் எந்த காரணத்திற்காக எந்த விதத்திலும் செயல்படவில்லை என்பது தெளிவாக இல்லை. எனது உரிமைகள் மீறப்பட்டதாக நான் நம்புகிறேன், எப்படி இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் ஒரு நபரின் காரணமாக நான் வெளியேற வேண்டியிருந்தது, ஏனெனில் அது வேலை செய்ய இயலாது.

• வணக்கம்! என் பெயர் நடால்யா. மார்ச் 15, 2017 முதல், ஒரு பெரிய அறுவை சிகிச்சைக்குப் பிறகு, நான் நீண்ட கால நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் இருந்தேன், ஆனால் 09/07/2017 முதல் 10/27/2017 வரை எனக்கு இன்னும் ஊதியம் எதுவும் வழங்கப்படவில்லை. இவ்வளவு காலமாக எனக்கு தற்காலிக ஊனமுற்ற நலன்களை ஏன் கொடுக்கவில்லை என்று கணக்கியல் துறையிடம் கேட்டேன். அவர்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு சான்றிதழ்களை நீண்ட காலத்திற்கு முன்பு காப்பீட்டு நிதிக்கு மாற்றியதாக என்னிடம் கூறப்பட்டது. ஆனால் இன்று ஏற்கனவே நவம்பர் 13, நான் இன்னும் பணம் இல்லாமல் அமர்ந்திருக்கிறேன். என்ன செய்ய வேண்டும் என்று எனக்கு அறிவுரை கூறுங்கள். தலைமை கணக்காளருக்கு எதிரான அறிக்கைகள் அல்லது புகார்கள் காப்பீட்டு நிதிக்கு எழுத முடியுமா? கல்வித் துறையின் எங்கள் கணக்குப் பிரிவில் அதே அறிக்கைகளை விட்டுவிடலாமா?

• வணக்கம். நான் ஒரு கலப்பு-பயன்பாட்டு கண் மருத்துவர். 1 பந்தயத்தை முடித்ததற்கான சம்பளம் மற்றும் ஊக்கத் தொகையைப் பெறுகிறேன் மருத்துவ வேலை, அதே போல் மற்றொரு 0.5 சவால்களுக்கான திட்டத்தை செயல்படுத்தவும். இன்றுவரை, நான் 1.5 சேர்க்கை விகிதங்களை முடித்துள்ளேன். இன்னும் ஒரு மாதம் வேலை இருக்கிறது. எனது வேலை நேரம் 6 மணி 36 நிமிடங்களாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது. நோயாளிகள் கடைசி வரை வரிசையில் நிற்பது அடிக்கடி நடக்கும். எனக்கு ஓவர் டைம் சம்பளம் கிடையாது. நான் நிறைவேற்றிய விதிமுறைக்கு அப்பால் பணம் செலுத்துவதை நான் பார்க்க மாட்டேன் என்று தலைமை மருத்துவர் தெளிவுபடுத்தினார். அவசரகால சூழ்நிலைகளைத் தவிர, சந்திப்பு இல்லாமல் என்னைப் பார்க்க வரும் நோயாளிகளை மறுக்க எனக்கு உரிமை இருக்கிறதா? ஊதியம் பெறாத கூடுதல் நேர சேர்க்கைக்காக மேலாளருக்கு எதிராக நான் புகார் செய்யலாமா?

• வணக்கம்.
  கடையில் வேலை செய்யும் காலத்தில், விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கு 18 நாட்கள் விடுமுறையும், 278 மணிநேரம் கட்டாய செயலாக்கமும் குவிந்துள்ளது. நிர்வாகம் கூடுதல் நேரம் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்ய மறுத்துவிட்டது, நீங்கள் ஓய்வு மட்டுமே எடுக்க முடியும் என்ற உண்மையைக் குறிப்பிடுகிறது. ஆனால் அதிக பருவம், பணியாளர்கள் பற்றாக்குறை, மோசமாக பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்கள் (பயிற்சியாளர்கள்) போன்றவற்றின் காரணமாக விடுமுறைக்கான கோரிக்கைகள் எப்போதும் மறுக்கப்படுகின்றன. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பிறகு, தேவையான அனைத்து விடுமுறை நாட்களும் கூடுதல் நேரமும் கணக்கிடப்படும் என்று நிர்வாகத்துடன் (வாய்வழியாக) ஒப்புக்கொண்டோம்.
  ஒருவரின் சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதி, அதன்படி, 14 நாட்கள் வேலை செய்யும் தருணம் வந்துவிட்டது. விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கு 18 நாட்கள் விடுமுறையில், 3 நாட்கள் மட்டுமே ஒப்புக் கொள்ளப்பட்டது, ஏனெனில் அவை நடப்பு 2017 ஆம் ஆண்டைச் சேர்ந்தவை, மீதமுள்ள 15 நாட்களும் 278 மணிநேரமும் எரிந்துவிட்டன. 2014-2016 காலகட்டத்தில் இருந்தன. இந்த செயல்களின் சட்டவிரோதம் மற்றும் எழுத்துப்பூர்வ மறுப்பை வழங்குவதற்கான கோரிக்கை பற்றிய எனது வார்த்தைகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக, சொற்றொடர் ஒலித்தது: அவர்கள் இந்த நாட்களில் வேலை செய்ததற்கான சான்றுகள் இருக்கும், மேலும் விவாதம் இருக்கும். இந்தத் தரவுகள் அனைத்தும் தங்களிடம் சேமித்து வைக்கப்பட்டுள்ளன என்ற எனது நினைவூட்டலுக்குப் பிறகு, இந்தத் தரவு அனைத்தும் எரிந்துவிட்டதாகவும், அதை மீட்டெடுக்க முடியாது என்றும் சொன்னார்கள்.
  கூடுதல் நேரம் மற்றும் பணியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அனைத்து வேலை அட்டவணைகளையும் சேமித்துள்ளேன் விடுமுறை, ஆனால் அவற்றில் பெரும்பாலானவை மின்னணு வடிவத்தில் உள்ளன (கையொப்பங்கள் மற்றும் முத்திரைகள் இல்லாமல்).
  நான் என்ன செய்வது? தயவுசெய்து நீதியை மீட்டெடுக்க உதவுங்கள்.

• வணக்கம்! நான் MUP இல் 14 ஆண்டுகள் பணியாற்றினேன். 3 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு, தேர்வுமுறையின் ஒரு பகுதியாக, அருகிலுள்ள பகுதிகளில் இருந்து MUP கள் ஒரு பிராந்திய AO இல் இணைக்கப்பட்டன. வெவ்வேறு பகுதிகளில் ஒரே பதவியில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு சம்பளங்கள் இருப்பதாக சமீபத்தில் மாறியது. இப்போது நாங்கள் அனைவரும் ஒரே நிறுவனத்தில் முடித்தோம், ஆனால் எங்கள் சம்பளம் சமமாக இல்லை. இது விதிமீறலா? ஆம் எனில், நான் எங்கு புகார் செய்யலாம்? (தலைவர் எங்கள் கேள்விகளுக்கு வாக்குறுதிகளுடன் மட்டுமே பதிலளிக்கிறார், ஆனால் விஷயங்கள் நகரவில்லை).

• மதிய வணக்கம். முதலாளி நான் நிர்வாகியாகப் பணியாற்றிய கடையை மூடிவிட்டு, வேறு கடைகளுக்கு மாற்ற உத்தரவு பிறப்பித்து, பல ஆர்டர்கள் செய்தார்.
  இப்போது நிலைமை என்னவென்றால், முதலாளி தினமும் என்னை அழைத்து என்னை வெளியேறும்படி வற்புறுத்துகிறார். எனது வேலையில் உள்ள குறைகளைக் கண்டறிந்து, கட்டுரையின் கீழ் என்னை வேலையிலிருந்து நீக்குவதாகவும் முதலாளி மிரட்டுகிறார்.
  நகைச்சுவையான சூழ்நிலை என்னவென்றால், ஒரு ஸ்டோர் அட்மினிஸ்ட்ரேட்டராக, நான் நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு கடைக்கும் செல்லும்போது, ​​கடையில் ஒதுக்கப்பட்ட நிர்வாகியுடன் இணைந்து பணியாற்றுகிறேன். அந்த. நாங்கள் ஒரே நேரத்தில் ஒரே கடையில் இரண்டு நிர்வாகிகள். இப்படித்தான் நமது கடமைகள் மேலெழுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, கடமைகளிலிருந்து ஒரு பகுதி:
  1. கடையின் அமைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டு மேலாண்மை
  2. முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை உறுதி செய்தல்
  3. நாள் மற்றும் மாதத்திற்கான அறிக்கைகளை வழங்குதல்
  4. பணியாளர்கள் திட்டமிடல்
  5. நாள் மற்றும் மாதத்திற்கான திட்டமிடப்பட்ட குறிகாட்டிகளை ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வாருங்கள்
  6. பயிற்சி மற்றும் கல்வி வழங்குதல்
  7. விற்பனையாளர்களை நியமிக்கவும்
  8. தீ விற்பனையாளர்கள்
  9. நில உரிமையாளர்களுடன் தொடர்பு
  பொருட்கள் மற்றும் பணத்திற்கான பொறுப்பு உட்பட.

  நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, வட்டி மோதல் உள்ளது. இரண்டு கடை நிர்வாகிகளுக்கு சமமான வேலை பொறுப்புகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, அந்த கடையில் விற்பனையாளரை பணியமர்த்துவதற்கு என்னால் ஒப்புதல் அளிக்க முடியும், ஆனால் இரண்டாவது நிர்வாகி அதை விரும்பவில்லை. மற்றும் உள் மோதல் தொடங்குகிறது.
  அதே சமயம், நான் என்னுடையதை நிறைவேற்ற வேண்டும் என்று கோருவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு உத்தியோகபூர்வ கடமைகள். முதலாளியே அத்தகைய சூழ்நிலையை உருவாக்கினார்.

  இது குறித்து தொழிலாளர் ஆய்வாளரை தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறேன். இந்த சூழ்நிலையில் என்ன சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் கட்டுரைகள் மேல்முறையீடு செய்யலாம்?
  காகிதங்களில் வேலை நிலைமைகளில் மாற்றம் ஏற்படவில்லை, தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74, ஆவணங்கள் வரிசையில் உள்ளன. ஆம், வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிபந்தனைக்குட்பட்டதாகத் தெரிகிறது, எனவே நீங்கள் tkrf இன் கட்டுரை 60 ஐயும் இணைக்க முடியாது. ஆனால் உண்மையில் மாற்றங்கள் உள்ளன மற்றும் புள்ளியில் இரண்டு நிர்வாகிகளின் நலன்களின் முரண்பாடு உள்ளது மற்றும் நாங்கள் ஒருவரையொருவர் அவர்களின் நிலைக்கு ஏற்ப வேலை செய்வதைத் தடுக்கிறோம்.

  அமைப்பின் தலைவரால் நான் வேலை செய்ய அழைக்கப்பட்டேன், அங்கு எனக்கு குறிப்புகள் வழங்கப்பட்டன. விளக்கக் குறிப்பு எழுதினேன். இதன் விளைவாக, நான் ஒரு கண்டனத்தைப் பெற்றேன். உடல்நலக் காரணங்களுக்காக எனக்கு ஆபரேஷன் செய்ததால் நிலைமை சிக்கலானது. நான் இருக்கிறேன் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புமற்றும் முதலாளி என்னை விடுவிப்பதற்கான ஒவ்வொரு வாய்ப்பையும் தேடுகிறார்.

  கண்டனத்தை அகற்றுவது தொடர்பாக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் விண்ணப்பிக்க விரும்புகிறேன். இந்த சூழ்நிலையில் என்ன சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் கட்டுரைகள் மேல்முறையீடு செய்யலாம்?

• அண்ணா 12:18 | 21 மார்ச். 2018

  வணக்கம்! எனது முதலாளி எனது சம்பளத்தை ஒரு வருடம் தாமதப்படுத்தினார், அதில் கால் பகுதியை மட்டுமே செலுத்தினார், சில மாதங்களில் அதை செலுத்தவில்லை. வாடிக்கையாளர்கள் சரியான நேரத்தில் பணம் செலுத்தாதது, நிறுவனத்தின் கணக்கில் பணம் இல்லாதது போன்றவற்றால் அவர் தூண்டப்பட்ட நேரமெல்லாம்.. பிறகு தருவதாகச் சொன்னார். கடந்த இரண்டு மாதங்களாக அவர் பணம் செலுத்தாததால், பணத்தை மிச்சப்படுத்துவதற்காக, சம்பளம் இல்லாமல் விடுமுறைக்கு அனுப்புவதாகக் கூறினார், நான் இந்த விடுமுறைக்கு விண்ணப்பம் எழுதவில்லை, நான் வேறு ஒன்றைத் தேடுகிறேன் என்று முதலாளியிடம் சொன்னேன். வேலை. நான் ஒரு வேலையைக் கண்டேன், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், கணக்குகளில் பணம் இல்லை, எனவே கணக்கீட்டை வெளியிட மாட்டேன் என்று முதலாளி கூறினார். அத்தகைய விடுப்புக்கான விண்ணப்பத்தை நான் எழுதவில்லை என்றால், அவர் என்னை ஊதியமற்ற விடுப்பில் அனுப்பிய நாட்களுக்கு எனக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையை முதலாளிக்கு எழுதிய கடிதத்தில் (பின்னர் ஒரு வழக்கில்) குறிப்பிட முடியுமா? முன்கூட்டியே நன்றி

  வணக்கம். ஒரு புறநகர் நிறுவனத்தில் வேலையில் நிறைய மீறல்கள் உள்ளன. நான் ஜனாதிபதிக்கான ஹாட்லைனுக்கு திரும்பினேன், கடிதம் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு அனுப்பப்பட்டது. அதன் பிறகு, என் மீது தாக்குதல் தொடங்கியது. என்னுடனான நிலையான கால ஒப்பந்தம் ஆகஸ்ட் 1 அன்று முடிவடைகிறது என்ற அறிவிப்பை இன்று நான் பெறுகிறேன், காரணம் கூட குறிப்பிடப்படவில்லை. ஒப்பந்தத்தின் கீழ், மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் கேஷியருக்குப் பதிலாக அவர் பணியமர்த்தப்பட்டார். இருப்பினும், நிர்வாகத்திற்குத் தேவைப்படும்போது இந்த காசாளர் வேலைக்கு வருகிறார். எனது உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது மற்றும் வேலை செய்வதற்கான உரிமையைப் பாதுகாப்பது எப்படி.

  மதிய வணக்கம்! நான் வேலையில் எனது விடுமுறையை ஒத்திவைக்க விரும்பினேன், முதலாளி அதற்கு எதிரானவர், அவர் என்னை ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் சேரும்படி கேட்கிறார், சேருவதற்கு ஆண்டுக்கு சுமார் 10 ஆயிரம் ரூபிள் செலவாகும், நான் சேர விரும்பவில்லை, என்னிடம் உள்ளது சிறிய குழந்தை, மகப்பேறு விடுப்பில் மனைவி, மறுப்புக்கான அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் என்னிடம் உள்ளது! தயவுசெய்து சிக்கலை தீர்க்க உதவுங்கள்!

புள்ளிவிவரங்களின்படி, ரஷ்யாவின் ஒவ்வொரு ஐந்தாவது குடிமகனும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்களையும் தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் பாகுபாடுகளையும் எதிர்கொள்கிறார்கள். தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்காததை ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டிற்கு புகாரளிக்க குடிமக்களுக்கு உரிமை உண்டு என்று சட்டம் வழங்குகிறது.

மாநில அமைப்புகளுடன் புகார் அளிக்கும் சாத்தியம் தனித்தனியாகவும் கூட்டாகவும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. உரிமைகோரல் அனுமதிக்கப்படும் வழக்குகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கான மாதிரி கூட்டுப் புகார் எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பார்ப்போம்.

ஒரு குடிமகன் முதலாளியின் மீறல்களைக் கண்டாலோ அல்லது தனிப்பட்ட முறையில் பாரபட்சத்தை அனுபவித்தாலோ நீங்கள் FITஐத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஃபெடரல் லேபர் இன்ஸ்பெக்டரேட்டில் நீங்கள் புகார் செய்ய வேண்டிய முக்கிய வழக்குகள்:

கூடுதல் தகவல்

அதன் பரிமாற்ற முறையைப் பொருட்படுத்தாமல், விண்ணப்பத்தைச் செயலாக்குவதற்கும் முடிவுகளைப் புகாரளிப்பதற்கும் முப்பது நாட்கள் ஆகும். உரிமைகோரல் ஆய்வாளரின் தகுதிக்குள் வரவில்லை என்றால், அது பரிசீலனைக்கு மற்றொரு அமைப்புக்கு மாற்றப்படும். பின்னர், பதிவுசெய்த 7 நாட்களுக்குள், விண்ணப்பத்தின் திசைதிருப்பல் பற்றிய அறிவிப்பு அனுப்பப்படும். நேரடியான அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது அவமதிப்புகளைக் கொண்டிருந்தால், ஆய்வு விண்ணப்பத்தை கருத்தில் கொள்ளாது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும்.

• வேலையின் போது, ​​பதிவு நடைமுறையை முதலாளி மீறினார். வேலை ஒப்பந்தத்தில் சம்பளத்தின் அளவு, கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அவற்றைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் பற்றிய தகவல்கள் இல்லை என்றால், இது FIT க்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான அடிப்படையாக மாறும். ஒரு சோதனைக் காலத்திற்கு கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு வழங்குவதற்கு முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம்;
• மணிக்கு தொழிலாளர் செயல்பாடுகுடிமகனுக்கு பல்வேறு வகையான பாகுபாடுகள் பயன்படுத்தப்பட்டன:

1. விடுப்பு வழங்க மறுப்பது;
2. சரியான நேரத்தில் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, முழுமையாக வழங்கப்படவில்லை. பணம் செலுத்துவதில் கடன்கள் உள்ளன;
3. தொழிலாளர் கோட் (விடுமுறை, நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு) வழங்கிய இழப்பீடுகள் வழங்கப்படவில்லை;
4. ஒரு ஊழியர் வார இறுதி நாட்களில் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய கட்டாயப்படுத்தப்படுகிறார் அல்லது மாற்றப்படுகிறார் பணியிடம்நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யாதது.

1. பணிநீக்கம் அல்லது குறைப்பு குறித்து குடிமகனுக்கு உடனடியாக அறிவிக்கப்படவில்லை;
2. வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த பிறகு, அனைத்து நிலுவைத் தொகைகளும் செய்யப்படவில்லை;
3. கடைசியாக பணிபுரிந்த ஊழியருக்கு பணி புத்தகம் கிடைக்கவில்லை.

நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் போது மட்டுமல்ல, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரும் மீறல்களைப் புகாரளிப்பது அனுமதிக்கப்படுகிறது. சட்டவிரோத அடிப்படையில் ஒரு குடிமகன் வேலை வாய்ப்பு மறுக்கப்பட்டால், நீங்கள் FIT அதிகாரிகளையும் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்வதற்கான வாய்ப்பு ஊழியர் மீறல் பற்றி அறிந்த நாளிலிருந்து 3 மாதங்களுக்கு மட்டுமே. பணிநீக்கம் தொடர்பான சர்ச்சைகளுக்கு - ஆவணங்கள் பெறப்பட்ட நாளிலிருந்து 1 மாதம் ஆகும்.

நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் செல்ல தாமதமாகிவிட்டால் (1 மாத கால அவகாசம் வழங்கப்படுகிறது), நடந்த சட்ட மீறல் குறித்து முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் பணியாளர் பாதுகாப்பாக ஒரு அறிக்கையை எழுதலாம். வழக்கு வழக்கில் இருந்தாலும், ஜிஐடியும் விசாரணை நடத்தலாம்.

பின்வரும் வழிகளில் நீங்கள் புகாரைப் பதிவு செய்யலாம்:

• தனிப்பட்ட முறையில் FITஐப் பார்வையிட்டு, உரிமைகோரலை நிபுணர்களுக்கு மாற்றவும். முன்கூட்டியே நகல் அறிக்கையை வெளியிடுவது முக்கியம். முதலாளியின் தரப்பில் ஒரு குற்றத்தின் உண்மையை நிரூபிக்கும் ஆவணங்கள் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகல், அறிக்கைகள்) புகாருடன் இணைக்கப்படலாம்;
• ரஷ்ய இடுகையின் சேவைகளைப் பயன்படுத்தவும். ஒரு அறிவிப்புடன் ஒரு கடிதத்தையும் சரக்குகளுடன் ஒரு இணைப்பையும் அனுப்புவது முக்கியம். பின்னர் FIT நிபுணர்கள் சரக்குகளுடன் ஆவணங்களின் இருப்பை சரிபார்த்து, ரசீதை உறுதி செய்வார்கள்;
• அதிகாரப்பூர்வ FIT இணையதளத்தைப் பார்வையிட்டு நிரப்பவும் மின்னணு வடிவம்.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் பணியாளர்கள் விண்ணப்பத்தை 30 நாட்களுக்குள் செயலாக்குகிறார்கள், ஆய்வு முடிந்ததும், முடிவுகளை அவர்களுக்குத் தெரிவிக்கிறார்கள். எஃப்ஐடியின் தகுதிக்குள் புகார் வரவில்லை என்றால், பதிவு செய்த ஏழு நாட்களுக்குள் அது மற்றொரு தகுதி வாய்ந்த அதிகாரிக்கு மாற்றப்படும். விண்ணப்பத்தின் திசைமாற்றம் குறித்த அறிவிப்பை குடிமக்கள் பெறுவார்கள். FIT நிபுணர்கள் அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது அவமதிப்புகளைக் கொண்ட கோரிக்கையை மதிப்பாய்வு செய்ய மாட்டார்கள் என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர் என்ன செய்ய முடியும் என்பதை வீடியோ விளக்குகிறது

கூட்டுப் புகாரை தாக்கல் செய்வதன் நன்மைகள் மற்றும் அம்சங்கள்

முதலாளிக்கு ஒரு கூட்டு புகாரின் முக்கிய நன்மைகள்:

• ஒரு பணியாளரின் அகநிலைக் கண்ணோட்டத்துடன் ஒப்பிடுகையில், குழுவின் அதிக புறநிலை காரணமாக, உரிமைகோரலின் எடை;
• புகாரின் வெகுஜன இயல்பு, இது ஊடகங்களை ஈர்க்கும் அல்லது புகாரில் அடையாளம் காணப்பட்ட பிரச்சனைகள் தீர்க்கப்படாவிட்டால் சமூக விளைவுகளை ஏற்படுத்தலாம்;
• உண்மையான பிரச்சனையின் மதிப்பீட்டில் முரண்பாடுகள் இல்லாதது.

ஃபெடரல் சட்டம் எண் 59 இன் படி, கூட்டுப் புகாரை தாக்கல் செய்வதற்கு தீவிரமான தேவைகள் எதுவும் இல்லை. உரிமைகோரலை எழுதும் போது, ​​​​பின்வரும் கொள்கைகளை கடைபிடிப்பது முக்கியம்:

• அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் கூட்டுப் புகாரின் உள்ளடக்கத்துடன் உடன்பட வேண்டும்;
• மேல் வலது மூலையில், அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களின் தனிப்பட்ட தரவையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். பிறந்த தேதி, நிலை, மின்னஞ்சல் முகவரி பற்றிய தகவல் விருப்பமானது;
• புகாரின் முதல் பகுதியில் தொழிலாளர் உரிமைகள் பெருமளவில் மீறப்படுவதைக் குறிக்கும் குறிப்பிட்ட உண்மைகள் இருக்க வேண்டும். கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதும் நோக்கங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்;
• புகாரின் இரண்டாம் பகுதியில் விண்ணப்பதாரர்கள் செய்த உரிமைகோரல்களின் பட்டியல் இருக்க வேண்டும்;
• ஆவணத்தின் முடிவில், அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களின் கையொப்பங்களையும் ஒரு டிரான்ஸ்கிரிப்டுடன் இணைக்க வேண்டியது அவசியம்;
• புகாரைப் பதிவு செய்ய விண்ணப்பதாரர்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொடர்பு நபரை ஆவணம் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

உரிமைகோரலில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• ஆவணத்தின் தலைப்பில் பின்வருவன அடங்கும்:

1. புகார் அளிக்கப்பட்ட அமைப்பின் பெயர்;
2. இந்த அமைப்பின் தலைவரின் நிலை மற்றும் முழு பெயர்;
3. அணியின் நலன்களைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தும் நபரின் முழு பெயர்.

கவனம்: புகாரில் அனுப்புநரின் ஆயத்தொலைவுகள் (முகவரி, கடைசி பெயர்) சேர்க்கப்படவில்லை என்றால், அது கருதப்படாது.

FIT ஊழியர்களின் ஆய்வின் விளைவாக, குற்றங்கள் கண்டறியப்பட்டால், மீறல்களை விரைவில் அகற்றுவதற்கான உத்தரவு முதலாளிக்கு வழங்கப்படும். மேலாளர் தகுந்த நடவடிக்கை எடுக்கவில்லை அல்லது மீறல்கள் தீவிரமாக இருந்தால், முதலாளி மீது நீதிமன்றத்தில் வழக்குத் தொடரப்படும்.

உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளனவா? கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்

பொருளாதார நெருக்கடியின் தற்போதைய நிலைமைகளில், சட்டத்தின் மீறல்களை எதிர்கொள்ளாமல் ஒருவரின் தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளை நடத்துவது மிகவும் கடினம். நிச்சயமாக, நேர்மையற்ற முதலாளிகள் எப்பொழுதும் இருந்திருக்கிறார்கள், ஆனால் நெருக்கடியான சூழ்நிலைகளில் இலாபங்களின் வீழ்ச்சி நேர்மையான மேலாளர்களைக் கூட மீறுவதற்குத் தள்ளுகிறது. எவ்வாறாயினும், சட்டம் என்பது சட்டம் மற்றும் அதில் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் உறுதி செய்யப்பட வேண்டும் மற்றும் மீறப்பட்டால் மீட்டெடுக்கப்பட வேண்டும். இதற்காக, தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு புகார் அனுப்பப்படுகிறது.

புகாரைப் பதிவு செய்வதற்கான காரணங்கள்

இந்த நிறுவனத்தில் புகார் அளிக்க சரியான காரணம் இருக்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை மீறும் பெரும்பாலான வழக்குகள் அந்த இடத்திலேயே, நிறுவனத்திலேயே தீர்க்கப்படுகின்றன. இருப்பினும், இல் சமீபத்தில்ஊதிய தாமதங்கள் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய மீறல்கள் பெரும்பாலும் உள்ளன. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில்தான் நீங்கள் ஆய்வுக்கு புகார் செய்ய வேண்டும்.

• வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறைவேற்ற மறுப்பது;
• நிறுவுதல் தகுதிகாண் காலம்கர்ப்பிணி பெண்;
• ஒழுங்கு அனுமதியை விதிக்கும்போது நிறுவனத்தில் விதிகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்க மறுப்பது.

• வருடாந்திர விடுப்பு பெற மறுப்பு;
• சம்பள தாமதம்;
• உரிய இழப்பீடு வழங்க மறுப்பு;
• பரிந்துரைக்கப்பட்ட விடுமுறை அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்கு பதிலாக தங்கள் சொந்த செலவில் விடுமுறையை வழங்க வற்புறுத்துதல்;
• வற்புறுத்துதல் கூடுதல் நேர வேலைமற்றும் பணம் செலுத்த மறுப்பது.

• சரியான நேரத்தில் அறிவிப்பு;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் பணம் செலுத்த மறுப்பது;
• வேலை உறவுகளை நிறுத்தும்போது தவறான கணக்கீடு;
• பணி புத்தகத்தை வழங்க மறுப்பது;
• தாமதமான பணம்.

எனவே, நீங்கள் வேலை செய்யும் காலத்தில் மீறல்கள் பற்றி மட்டுமல்ல, அது முடிந்த பின்னரும் மாநில ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்.

நீங்கள் நேரடியாக உங்கள் உறவுமுறை மீறல்கள் காரணமாக மட்டுமல்ல, உங்கள் சக ஊழியர்களிடமும் புகார் செய்யலாம்.

ஒரு புகார் வரைவு

எனவே, தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதுவது எப்படி? சட்டமன்ற உறுப்பினர் மாநில ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்ய ஒரு குறிப்பிட்ட படிவத்தை நிறுவவில்லை.

• முகவரி மற்றும் செல்லுபடியாகும் தொலைபேசி எண் உட்பட விண்ணப்பதாரர் பற்றிய தகவல்கள்;
• பணியாளரின் உரிமைகளை மீறிய முதலாளி பற்றிய தகவல்;
• சுருக்கம்மீறல்கள்;
• தெளிவான தேவைகள்;
• விண்ணப்பதாரரின் எழுத்து மற்றும் கையொப்பம் தேதி.

உரையை எழுதுவது சிறந்தது முறையான வணிக பாணி. சட்டம் ஒரு நேரடி தேவையை முன்வைக்கவில்லை, ஆனால் இந்த பாணியில் எழுதப்பட்டால் அதிகாரப்பூர்வ முறையீடு மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக இருக்கும்.

மாதிரி புகார்

எளிமையான உதாரணத்துடன் புகாரை வரைவது மிகவும் எளிதாக இருக்கும். அத்தகைய அழைப்பு இப்படி இருக்க வேண்டும்:

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு

முகவரி: (பிராந்திய அலுவலகத்தின் முகவரியைக் குறிக்கவும்)

இதிலிருந்து (விண்ணப்பதாரரின் முழுப் பெயர் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது)

முகவரி: (விண்ணப்பதாரரின் முகவரியைக் குறிக்கவும்)

தொலைபேசி: (சரியான எண் தேவை)

புகார்

மார்ச் 3, 2016 அன்று, நான் (முழுப் பெயர்) வெல்டராக ஸ்டாலிட்டல் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்பட்டேன். வேலை வாய்ப்பு அப்போது தலைவராக இருந்த வி.வி. இவானோவ். இருப்பினும், ஜனவரி 2017 முதல், அவர் நிறுவனத்தை (தற்போதைய தலைவரின் முழுப்பெயர்) நிர்வகித்து வருகிறார், இது ஏழு நாள் வேலை வாரத்தை மிதக்கும் நாட்களுடன் அறிவித்தது, இது ஒப்பந்தத்தில் அல்லது நிறுவனத்தின் வரிசையில் பிரதிபலிக்கவில்லை. இதன் விளைவாக, தற்போது ஒரு மாதத்திற்கு மூன்று நாட்கள் விடுமுறை.

ஆனால், சம்பளம் உயர்த்தப்படவில்லை, மேலாளரைத் தொடர்பு கொண்டபோது, ​​அவருடைய உத்தரவை ஏற்காதவர்கள் விருப்பப்படி விலகலாம் என்ற பதில் கிடைக்கிறது. இந்த நிலை இன்றுவரை தொடர்கிறது. நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் தங்கள் ஒப்பந்தங்களில் குறிப்பிடப்பட்டதை விட அதிகமாக வேலை செய்கிறார்கள் மற்றும் இதற்காக ஒரே சம்பளத்தைப் பெறுகிறார்கள்.

• உண்மைகளை சரியான முறையில் சரிபார்க்கவும்;
• குற்றவாளிகளுக்கு பொருத்தமான நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துங்கள்;
• எனக்கும் ஸ்டாலிட்டல் நிறுவனத்தின் மற்ற ஊழியர்களுக்கும் உரிய இழப்பீட்டுத் தொகையை வழங்கவும்;
• எனது கோரிக்கையை ரகசியமாக வைத்திருங்கள்.

அத்தகைய அறிக்கை மிகவும் முழுமையானது மற்றும் முடிந்தால், எழுந்த பிரச்சனையின் குறுகிய விளக்கமாகும்.

அதிக நீளமான புகார் தேவையில்லை. விளக்கம் போன்ற ஆய்வு மிகவும் புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாக இருக்கும்.

புகார் பதிவு செய்தல்

புகார் அளிப்பதும் ஆகும் முக்கியமான பகுதிமுதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக மேல்முறையீடு. சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நேர வரம்புகளுக்குள் புகாரை சரியான நேரத்தில் பரிசீலிப்பது, புகார் எவ்வளவு சரியாக அனுப்பப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்தது. பொதுவாக, நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யலாம் வெவ்வேறு வழிகளில்.

1. ஆய்வின் பிராந்தியத் துறையின் அலுவலகத்திற்கு விண்ணப்பத்தை தனிப்பட்ட முறையில் வழங்குவதே இன்று மிகவும் பழமையான வழி. ஆனால் அதே நேரத்தில், இந்த முறை மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் மற்றும் புகாரை சரியான நேரத்தில் பரிசீலிப்பதை உறுதி செய்கிறது. புகார் நேரிலோ அல்லது பிரதிநிதி மூலமாகவோ தாக்கல் செய்யப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில், அதன் நகலை உருவாக்கி, சுட்டிக்காட்டப்பட்ட தேதியுடன் விநியோக அடையாளத்தைப் பெறுவது அவசியம். மாநில அமைப்புகளில், அத்தகைய குறி அலுவலகத்தின் சிறப்பு முத்திரையின் வடிவத்தைக் கொண்டுள்ளது.
2. அஞ்சல் கூட பயனுள்ள விருப்பம். புகார் கடிதம் மூலம் பதில் அறிவிப்புடன் அனுப்பப்பட வேண்டும், இது டெலிவரிக்கான சான்று மற்றும் புகாரை சரியான நேரத்தில் பரிசீலிப்பதற்கான உத்தரவாதமாகும். இருப்பினும், இது மிகவும் நீண்ட நேரம் எடுக்கும், ஏனெனில் கடிதங்கள் வழக்கமாக ஒரு வாரத்திற்குள் வழங்கப்படும். மேலும் பரிசீலனை காலம் டெலிவரி செய்யப்பட்ட தருணத்திலிருந்து கணக்கிடப்படும், கடிதத்தை சமர்ப்பித்த தருணத்திலிருந்து அல்ல.
3. ஆய்வு மற்றும் பிற மாநில அமைப்புகளுக்கு இன்று விண்ணப்பிக்கும் மிகவும் பிரபலமான வழி ஆன்லைன் முறையீடு ஆகும்.

• ஒரு சிறப்பு புகார் படிவத்தை பூர்த்தி செய்யும் போது நேரடியாக ஆய்வு தளத்தில்.
• ஆய்வின் மின்னஞ்சலுக்கு.

ஆய்வின் தளத்தின் மூலம் புகாரைச் சமர்ப்பிக்கும் போது, ​​பதிலைப் பெறும் முறையை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். விண்ணப்பதாரரின் வசிப்பிடத்தின் முகவரியில் அஞ்சல் மூலம் பதிலைப் பெற நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டும். நிச்சயமாக, நீங்கள் மின்னணு வடிவத்தில் பதிலைப் பெறுவீர்கள் என்பதைக் குறிக்கலாம், ஆனால் மற்ற நபர்களுக்கு ஒரு முத்திரையுடன் கூடிய காகித பதில் எப்போதும் ஒரு கடிதத்தின் அச்சுப் பிரதியை விட மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். மின்னஞ்சல்.

ஆய்வு இணையதளம் மூலம் புகார் அனுப்பப்படும் போது, ​​அது பரிசீலனைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது பொது விதிஅடுத்த 24 மணி நேரத்திற்குள். எனவே, ஒரு நிறுவனத்தின் உற்பத்திக்கான மாற்றத்தின் வேகத்தைப் பொறுத்தவரை, இந்த முறை தனிப்பட்ட விநியோகத்தை விட எந்த வகையிலும் தாழ்ந்ததல்ல. கூடுதலாக, இந்த முறைக்கு எந்த செலவும் தேவையில்லை. எனவே, ஒரு புகாரை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது என்பதை ஒவ்வொருவரும் அவரவர் திறன்களின் அடிப்படையில் தேர்ந்தெடுக்க வேண்டும்.

ஒரு விதியாக, அலுவலகப் பணியில் ரசீது பெற்ற நாளிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் தொழிலாளர் ஆய்வாளர் புகாரை பரிசீலிப்பார்.

பெயர் தெரியாத விதி

ஒரு பொது விதியாக, அரசு நிறுவனங்களுக்கான முறையீடுகள் அநாமதேயமாக இருக்கக்கூடாது. சமூகத்தின் பாதுகாப்பிற்கு அச்சுறுத்தலான உண்மைகளைப் புகாரளிக்கும் வழக்குகளைத் தவிர, திரும்ப முகவரி அல்லது அதை உருவாக்கிய நபரின் பெயர் மற்றும் குடும்பப்பெயரைக் குறிப்பிடாமல் விண்ணப்பங்கள் கருதப்படாது. எனவே, உங்கள் விவரங்களை துல்லியமாகவும் உண்மையாகவும் எழுதுங்கள்.

ஆனால் முதலாளிகள் தங்கள் உரிமைகளை மீறுவது குறித்து புகார்களை தாக்கல் செய்யும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு சட்டமன்ற உறுப்பினர் விதிவிலக்கு அளிக்கிறார். அத்தகைய சூழ்நிலையில், மீறலுக்கு பதிலளிக்கும் போது அவரது அடையாளத்தை ரகசியமாக வைக்குமாறு கோருவதற்கு புகார்தாரருக்கு உரிமை உண்டு.

எதிர்காலத்தில், முதலாளிக்கும் அறிவித்த பணியாளருக்கும் இடையிலான உறவில், தனிப்பட்ட பகை மற்றும் அதனால் எழும் விளைவுகளும் இருக்காது என்பதற்காக இது செய்யப்படுகிறது.

கூட்டு விதி

தனிநபர்கள் மீது கூட்டுப் புகார்களின் சிறப்புரிமையை சட்டம் வெளிப்படையாகக் கூறவில்லை என்றாலும், அத்தகைய புகார்கள் அதிக விளைவைக் கொண்டிருக்கின்றன. நிச்சயமாக, முழு கூட்டு உரிமைகளை மீறுவது மிகவும் தீவிரமான செயலாகும், இது சமூகத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட அதிர்வுகளை ஏற்படுத்தும்.

ஆனால் இது தனிநபர்களின் முறையீடுகளை புறக்கணிக்கும் உரிமையை ஆய்வாளருக்கு வழங்காது. கூடுதலாக, ஒரு கூட்டு புகாரை அனுப்ப, முழு குழுவின் உரிமைகளை மீறுவது அவசியமில்லை. ஒரு முறை தவறு செய்தாலும், ஒட்டுமொத்த அணிக்கும் அது சாத்தியம்.

முழு குழு அல்லது அதன் ஒரு பகுதியின் முறையீட்டிற்கு கூடுதலாக, நிறுவனத்தில் உள்ள தொழிற்சங்கம் தொழிலாளர்களின் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்காக ஒரு புகாரை அனுப்பலாம்.

தொழிற்சங்கத்தின் தலைவரின் முறையீடு முழு குழுவின் முறையீடாக தானாகவே தகுதி பெறுகிறது.

விண்ணப்பிப்பதற்கான விதிமுறைகள்

பொதுவான காலஒரு குறிப்பிட்ட மீறல் குறித்து தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்வது, ஊழியர் அதை அறிந்த தருணத்திலிருந்து 90 நாட்கள் ஆகும். அதே நேரத்தில், முதலாளியின் இந்த அல்லது அந்த நடவடிக்கை அவரது உரிமைகளை மீறுவதாகும் என்பதை ஊழியர் அறிந்திருக்கவில்லை என்பது மீண்டும் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான அடிப்படை அல்ல. இந்த தருணம்.

அனைத்து ஆவணங்களும் பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட தருணத்திலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குள் சட்டவிரோத பணிநீக்கம் பற்றிய புகார் அனுப்பப்படலாம்.

இந்த ஆவணங்களில் பின்வருவன அடங்கும்:

• பணிநீக்கம் உத்தரவின் நகல்;
• வேலைவாய்ப்பு வரலாறு.

கூடுதலாக, அவருடன் ஒரு கணக்கீடு செய்ய வேண்டியது அவசியம். முழு கட்டணம் செலுத்தப்படும் வரை, குறிப்பிட்ட காலம் கணக்கிடப்படாது.

ஆய்வாளரின் அதிகாரங்கள்

சட்டத்தின்படி, தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரங்கள் பின்வருமாறு:

• தொழிலாளர் உறவுகளின் துறையில் சட்டத்தின் தேவைகளை நிறைவேற்றுவதை மேற்பார்வை செய்தல்;
• முதலாளிகளின் நிர்வாக மீறல்கள் பற்றிய விசாரணை மற்றும் அவர்கள் மீது முடிவுகளை எடுப்பது;
• நிறுவனங்களுக்கான விதிமுறைகள், வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளை செயல்படுத்துதல்;
• வெளிப்படுத்தப்பட்ட மீறல்களின் உண்மை குறித்து அங்கீகரிக்கப்பட்ட அமைப்புகளுக்கு மனுக்கள் மற்றும் தீர்மானங்களை அனுப்புதல்.

கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டு புகார்கள், தொழிற்சங்க முறையீடுகள் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத்தின் பல்வேறு பிரச்சினைகள் குறித்த தெளிவுபடுத்தல்களை வழங்குவதற்கு அதிகாரம் உள்ளது.

தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் எதிர்வினை

முதலாளியின் செயல்களுக்கு எதிராக புகார் அளித்த பிறகு, ஆய்வு ஒரு உறுதியான வழியில் பதிலளிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளது. ஒரு இன்ஸ்பெக்டர் செய்ய வேண்டிய முதல் விஷயம், ஒரு ஆய்வைத் திட்டமிடுவதாகும். நிகழ்வின் தேதியை விண்ணப்பதாரருக்கு முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும். எழுதுவது.

பயன்பாட்டிற்கு ஆய்வு பதிலளிக்க, அது சரியாகவும் தெளிவாக வரையறுக்கப்பட்ட மீறல் உண்மைகளுடன் வரையப்பட்டிருக்க வேண்டும்.

• நிறுவப்பட்ட வேலை நிலைமைகளுக்கு இணங்க வளாகத்தின் ஆய்வு;
• குழுவின் கணக்கெடுப்பு, இது மொத்தமாக அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறையில் நடத்தப்படுகிறது;
• நிறுவனத்தின் உள் செயல்களின் சரிபார்ப்பு;
• கணக்கியல் பதிவுகளின் சரிபார்ப்பு.

குறிப்பிட்ட ஆவணங்களை வழங்க மறுப்பதற்கான அடிப்படையாக கார்ப்பரேட் ரகசியம் செயல்பட முடியாது. இருப்பினும், இந்த வழக்கில், இந்த ரகசியத்தைப் பற்றி பெறப்பட்ட தகவலை வெளியிடக்கூடாது என்ற கடமையை ஆய்வாளர் கருதுகிறார்.

ஆய்வின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், இன்ஸ்பெக்டர் பொருத்தமான சட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும், இது எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள், அடையாளம் காணப்பட்ட மீறல்கள் மற்றும் ஊழியர்களின் சாட்சியம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

• கண்டறியப்பட்ட மீறல்களை அகற்ற வேண்டிய அவசியம் குறித்து முதலாளிக்கு ஒரு அறிவுறுத்தல்;
• நிர்வாக அபராதம்.

இந்த வழக்கில், மீறல்களின் திருத்தம் அபராதம் செலுத்துவதில் இருந்து விலக்கு பெறுவதற்கான அடிப்படை அல்ல.

எவ்வாறாயினும், குழு, தனிப்பட்ட பணியாளர் அல்லது ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திற்கு கடுமையான விளைவுகளை ஏற்படுத்தாத தற்போதைய மீறல்கள் கண்டறியப்பட்டால் அத்தகைய அபராதங்கள் விதிக்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தில் பாதுகாப்பு நடைமுறைகளுக்கு இணங்காதது, கர்ப்பமான நிலையில் இருக்கும் பெண் அல்லது குழந்தையுடன் இருக்கும் தாயை பணிநீக்கம் செய்வது போன்ற கடுமையான மீறல்கள் அல்லது மீறல்கள் இருந்தால். மூன்று வருடங்கள், வழக்கமான சம்பள தாமதங்கள் வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு அறிவிக்கப்பட்டு, நீதித்துறை அதிகாரிகளிடம் புகார் அளிக்கப்படுகிறது.

இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில் பொருந்தக்கூடிய அபராதங்கள் முக்கிய அதிகாரிகள் மீது விதிக்கப்படலாம்: மேலாளர்கள், கணக்காளர்கள் மற்றும் சில விதிகளுக்கு இணங்க பொறுப்பான சாதாரண ஊழியர்கள்.

• பண அபராதம்;
• பதவியில் இருந்து நீக்கம்;
• உரிமையை பறித்தல்;
• குற்றவியல் கோட் மீறப்பட்ட விதிமுறைக்கு ஏற்ப குற்றவியல் பொறுப்பு.

விண்ணப்பதாரரின் அடையாளத்தின் ரகசியத்தன்மையைப் பேணுவதற்கான கோரிக்கை இருந்தாலும், வழக்கறிஞரின் அலுவலகம் அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு மீறல் வழக்கைக் குறிப்பிடும்போது அதை நேரடியாகக் குறிப்பிடுவதற்கு ஆய்வாளருக்கு உரிமை உண்டு.

தணிக்கையின் முடிவில், முடிவுகள் குறித்த தகவல்கள் விண்ணப்பதாரருக்கு எழுத்துப்பூர்வமாக அனுப்பப்பட வேண்டும். எடுக்கப்பட்ட நடவடிக்கைகளுடன் உடன்படவில்லை அல்லது தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மறுத்தால், விண்ணப்பதாரருக்கு வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு விண்ணப்பிக்க அல்லது நீதிமன்றத்தில் புகார் செய்ய உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், பதில் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்க மேற்கொள்ளப்பட வேண்டிய தேவையான நடைமுறைகளைக் குறிக்க வேண்டும், அத்துடன் விண்ணப்பதாரரின் உரிமைகளையும் விளக்க வேண்டும்.

இன்ஸ்பெக்டர் மறுப்பு

ஆய்வுகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், இன்ஸ்பெக்டர் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய மறுக்கலாம். வெறுமனே, விண்ணப்பத்தில் கூறப்படும் மீறல்களை நிரூபிக்க ஆதாரங்கள் இல்லாததால் இது ஏற்படுகிறது.

எவ்வாறாயினும், புகார்தாரரின் வாதங்கள் ஏன் ஆதாரமற்றதாகக் கருதப்பட்டன என்பதை நியாயப்படுத்த, பூர்த்தி செய்ய மறுப்பதற்கான அனைத்து காரணங்களையும் குறிப்பிடுவதற்கு விண்ணப்பதாரருக்கு அளித்த பதிலில் இன்ஸ்பெக்டர் கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஒரு இன்ஸ்பெக்டர் தனது கடமைகளை புறக்கணித்த அல்லது லஞ்சம் பெற்றிருந்தால், இன்ஸ்பெக்டரேட் அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்தில் புகார் செய்ய வேண்டும். அதற்கு முன், விண்ணப்பதாரரின் சந்தேகங்களை உறுதிப்படுத்தும் நல்ல காரணங்கள் மற்றும் உறுதியான உண்மைகள் உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம்.

பதில் இல்லை என்றால்

இது மிகவும் அரிதானது, ஆனால் பணியாளரின் முறையீட்டிற்கு ஆய்வு ஒரு பதிலைப் பெறவில்லை என்பது இன்னும் நிகழலாம். விண்ணப்பதாரருக்கு பரிசீலிப்பதற்கும் பதிலை அனுப்புவதற்கும் சட்டம் முப்பது நாள் காலத்தை நிறுவுகிறது. இந்த வழக்கில், கருத்தில் கொள்ள மறுப்பது அனுமதிக்கப்படாது. தாமதம் என்பது குடிமக்களின் உரிமைகளை மீறுவதாகவும் உள்ளது. பதில் இல்லாதது அதிகாரியை, இந்த வழக்கில், ஆய்வு ஊழியர்களை பொறுப்பேற்க ஒரு காரணமாகிறது.

இந்த காரணத்திற்காக, பதிலளிக்காதது மிகவும் அரிதானது. இதற்கான காரணம், பெரும்பாலும், மின்னஞ்சலில் முறையீடு இழப்பு அல்லது மின்னணு முறையீடுகளைப் பெறுவதற்கான அமைப்பில் தோல்வி. இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், மேல்முறையீட்டின் இரண்டாம் தன்மையைக் குறிக்கும் மற்றொரு புகாரை எழுதுவது சிறந்தது.

பரிந்துரைக்கப்பட்ட காலத்தின் காலாவதிக்குப் பிறகு மீண்டும் மீண்டும் மேல்முறையீடு செய்தால், எந்த பதிலும் வரவில்லை என்றால், அனைத்து முறையீடுகளின் உறுதிப்படுத்தல் மற்றும் அதே நேரத்தில் முதலாளியின் தரப்பில் மீறல்கள் மற்றும் ஆய்வு சேகரிக்கப்பட்டு வழக்குரைஞரின் அலுவலகத்திற்கு அனுப்பப்பட வேண்டும்.

நீதிமன்றம் மற்றும் வழக்கறிஞர் அலுவலகம்

இந்த அமைப்புகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் உரிமையில் ஒரு குடிமகனோ அல்லது வெளிநாட்டினரோ வரையறுக்கப்படவில்லை. எவ்வாறாயினும், அவர்களின் அதிகாரங்களின் விஷயத்தில் பொருத்தமான அதிகாரத்தைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது.

1. ஒரு பொருள் இயற்கையின் கோரிக்கைகளை பரிசீலிக்க நீதிமன்றங்கள் அழைக்கப்படுகின்றன. எனவே, முதலாளி ஊதியத்தை தாமதப்படுத்தும்போது, ​​உரிய இழப்பீடு வழங்க மறுக்கும் போது, ​​இந்த அமைப்பை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். சட்டவிரோத பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால் நீங்கள் வழக்குத் தாக்கல் செய்யலாம், இது பொருள் தேவைகளுடன் தொடர்புடையது.
2. சட்ட மீறல்களுக்கு வழக்கறிஞர் அலுவலகம் பதிலளிக்கிறது. சட்டத்தின் விதிமுறைகள், தொழிலாளர்களின் உரிமைகளை அவ்வப்போது மீறுதல், பாகுபாடு போன்றவற்றுடன் பணி நிலைமைகள் முரண்பட்டால் இந்த அமைப்பு தொடர்பு கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பொருள் மேல்முறையீடு வழங்குகிறது விரைவான முடிவுகேள்வி, மேல்முறையீட்டின் சாராம்சம் உடலின் திறனுக்குள் வரவில்லை என்றால், விண்ணப்பதாரர் அத்தகைய சூழ்நிலைகளைக் கருத்தில் கொண்டு உரிமைகளை விளக்குவதற்கு அதிகாரம் இல்லாததைக் குறிக்கும் பதிலைப் பெறுவார். அதாவது, விண்ணப்பதாரர் வெறுமனே நேரத்தை இழப்பார்.

சட்டவிரோத பணிநீக்கம் ஏற்பட்டால், நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும் மாதம்கையில் அனைத்து ஆவணங்களும் கிடைத்த நாளிலிருந்து. நீதிமன்றத்திற்கு ஒரு முறையீடு உரிமைகோரல் அறிக்கையின் வடிவத்தில் வரையப்பட்டுள்ளது, இது சட்டவிரோதமான பணிநீக்கத்தால் ஏற்பட்ட சேதத்தை மீட்டெடுப்பதற்கும் மீட்டெடுப்பதற்கும் கோரிக்கையைக் குறிக்கிறது.

நிர்வாக மற்றும் குற்றவியல் தன்மையின் மீறல்களின் உண்மை குறித்து வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு மேல்முறையீடு செய்வது ஆதாரங்களுடன் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும். தகுந்த ஆதாரங்கள் இல்லாமல், தணிக்கை நடத்துவதற்கு வழக்கறிஞரிடம் போதுமான காரணங்கள் இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, தொழில்முனைவோர் செயல்பாடு குறித்த சட்டம் முதலாளிகளுக்கு குறுக்கீட்டிலிருந்து சில பாதுகாப்பை வழங்குகிறது. அரசு நிறுவனங்கள்.

இருப்பினும், இந்த சூழ்நிலை மக்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியம் மற்றும் பொது பாதுகாப்பிற்கு ஆபத்தை விளைவிக்கும் நிகழ்வுகளுக்கு பொருந்தாது. குறிப்பிட்ட அடிப்படையில் புகார்கள் இருந்தால், வழக்குரைஞரின் அலுவலகம் ஒரு ஆய்வு நடத்த கடமைப்பட்டுள்ளது, மேலும் நிறுவனத்தில் வளாகம் மற்றும் உபகரணங்களுக்கு அனுமதி மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.

பொதுவாக, சட்டம் முதலாளிகளுடன் ஒப்பிடுகையில், பணியாளரின் நியாயமான உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாப்பதற்கு முன்னுரிமை அளிக்கிறது.

தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறல்கள் தொடர்பான வழக்குகளை கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​மாநில அமைப்புகள் மற்றும் அதிகாரிகள் முதலாளியின் குற்றத்தை அனுமானிக்கும் கொள்கையிலிருந்து தொடர வேண்டும்.

சுருக்கமான விமர்சனம்

ஒரு ஊழியரின் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது சட்டம் மற்றும் மனித உரிமைகள் மாநில அமைப்புகளின் செயல்பாடுகள் ஆகிய இரண்டிலும் முன்னுரிமை அளிக்கிறது. பொது அமைப்புகள். எனவே பணிநீக்கத்திற்கு பயப்பட வேண்டாம் மற்றும் உங்கள் உரிமைகளை மீற அனுமதிக்கவும். சட்ட விதிமுறைகளை மீறுவது கண்டறியப்பட்டால், உடனடியாக முதலாளியிடம் கோரிக்கையை முன்வைக்க வேண்டியது அவசியம்.

எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும், மோதலை அமைதியான முறையில் தீர்க்க முயற்சிப்பதே முதல் படி. சில குற்றங்களை நீக்குவது தொடர்பாக முதலாளி சில சிரமங்களை எதிர்கொள்கிறார். நிறுவனத்தில் பல நிர்வாக பதவிகள் இருக்கக்கூடும் என்பதால், சூழ்நிலைகளைப் பற்றி அவருக்குத் தெரியாது என்பதும் சாத்தியமாகும்.

மேலும், இறுதியாக, எந்தவொரு முதலாளியும் அரசாங்க நிறுவனங்களின் தேவையற்ற கவனத்தை விரும்புவதில்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் சட்டத்துடன் சரியான இணக்கத்தை பெருமைப்படுத்த முடியாது. பெரிய அபராதத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய சிறிய மீறல்கள் எப்போதும் இருக்கும். சூழ்நிலைகள் மற்றும் சாத்தியமான விளைவுகளை நீங்கள் முதலாளியிடம் குறிப்பிட வேண்டும்.

எவ்வாறாயினும், முதலாளி மிகவும் கட்டாயமாக நடந்து கொண்டால், பணிநீக்கம் செய்வதாக அச்சுறுத்தினால் அல்லது அவ்வாறு செய்ய அவரை கட்டாயப்படுத்தினால், எந்த விஷயத்திலும் இதை அனுமதிக்கக்கூடாது மற்றும் அவருடன் உடன்படக்கூடாது. சட்டத்தின் படி, ஒரு ஊழியரை பணிநீக்கம் செய்வது அவ்வளவு எளிதானது அல்ல. அவ்வாறு செய்வதற்கு ஒரு நல்ல காரணம் தேவை.

கடைசியாக மார்ச் 2019 இல் புதுப்பிக்கப்பட்டது

தொழிலாளர் சட்டத்தின் விதிமுறைகளை மீறுதல் மற்றும் தொழிலாளர் சட்டத் துறையில் பாகுபாடு இப்போது, ​​துரதிருஷ்டவசமாக, யாருக்கும் அசாதாரணமானது அல்ல: தரவுகளின்படி சமூக ஆய்வுகள்ஒவ்வொரு ஐந்தாவது ரஷ்யனும் ஓரளவிற்கு தொழிலாளர் உரிமை மீறலை எதிர்கொண்டுள்ளனர். அதே நேரத்தில், ஒரு குடிமகனுக்கு பணியிடத்தில் தொழிலாளர் குறியீட்டுடன் இணங்கவில்லை என்று மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் (ஜிஐடி) புகாரளிக்க உரிமை உண்டு என்று சட்டம் வழங்குகிறது. எந்த சந்தர்ப்பங்களில் நீங்கள் மீறல்களைப் புகாரளிக்கலாம், எப்படி ஒழுங்காக வரையலாம் மற்றும் புகாரை தாக்கல் செய்யலாம், முதலாளிக்கு என்ன பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது - இது எங்கள் கட்டுரையில் விவாதிக்கப்படுகிறது.

யார் மற்றும் எந்த சந்தர்ப்பங்களில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்யலாம்

தற்போதைய பொருளாதார சூழ்நிலையில், தொழிலாளர் பாகுபாட்டை ஒருமுறையாவது சந்திக்காத அல்லது அனுபவிக்காத ஒருவரைக் கண்டுபிடிப்பது கடினம். கேள்வி எழுகிறது: முதலாளி தனது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறும் சூழ்நிலையில் ஒரு சாதாரண ஊழியர் என்ன செய்ய முடியும்? சட்டத்தின் படி, இந்த சூழ்நிலையில், ஒவ்வொரு குடிமகனுக்கும் ஒரு புகாரை பதிவு செய்வதன் மூலம் GIT க்கு மீறல்களைப் புகாரளிக்க உரிமை உண்டு. நீங்கள் முதலாளியால் துஷ்பிரயோகம் செய்யப்படுவதைக் கண்டாலோ அல்லது நீங்களே பாகுபாடுகளை அனுபவித்தாலோ ஆய்வாளரைத் தொடர்புகொள்ளலாம்.

முதலாளியின் சட்டவிரோத செயல்களின் உதாரணத்தை எடுத்துக்கொள்வோம், அதை சரிசெய்து, நீங்கள் GIT ஐ தொடர்பு கொள்ளலாம்:

1. சேவைக்கு உங்களை ஏற்றுக்கொள்ளும் போது, ​​பதிவு நடைமுறையை முதலாளி மீறினார்.
   • வேலை ஒப்பந்தத்தில் சம்பளம், ஊக்கத்தொகை மற்றும் அவற்றைப் பெறுவதற்கான நிபந்தனைகள் பற்றிய தகவல்கள் இல்லை என்றால், இது தொழிலாளர் குறியீட்டின் மீறல் என்பதால் நீங்கள் பாதுகாப்பாக GIT ஐத் தொடர்பு கொள்ளலாம்;
   • நீங்கள் ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண்ணாக இருந்தால், உங்களை தகுதிகாண் காலத்திற்கு பதிவு செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை;
   • நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டபோது, ​​​​உள் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளை நீங்கள் அறிந்திருக்கவில்லை, அதன் பிறகு அவற்றை மீறுவதற்கு உங்களுக்கு அபராதம் விதிக்கப்பட்டது.
2. உங்கள் பணிச் செயல்பாட்டின் போது, ​​பல்வேறு வகையான பாகுபாடுகள் உங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்பட்டன:
   • ஒரு மொத்த, ஆனால் மிகவும் பொதுவான மீறல் என்பது ஒரு பணியாளருக்கு வருடாந்திர விடுப்பு வழங்க மறுப்பது;
   • ஊதியம் தாமதமாக வழங்கப்படுகிறது மற்றும் முழுமையாக இல்லை, பணம் செலுத்துவதில் கடன்கள் உள்ளன;
   • தொழிலாளர் கோட் (நோய் விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம் போன்றவை) வழங்கிய இழப்பீடு உங்களுக்கு வழங்கப்படவில்லை. நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புக்குப் பதிலாக, மேலாளர் உங்களை "உங்கள் சொந்த செலவில்" விடுமுறை எடுக்கும்படி கட்டாயப்படுத்துகிறார்;
   • நீங்கள் கூடுதல் நேரம் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளீர்கள், வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களில், பணியிடத்திற்கு மாற்றப்படுவீர்கள், தொழிலாளர் குறியீட்டின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்காத நிபந்தனைகள்.
3. பணிநீக்கம் மீறல்கள் செய்யப்பட்டன:
   • நீங்கள் சரியான நேரத்தில் வரவில்லை உரிய நேரத்தில்பணிநீக்கம்/குறைப்பு அறிவிக்கப்பட்டது;
   • வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் மாற்றப்படவில்லை (எடுத்துக்காட்டாக, பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு);
   • பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளுக்குப் பிறகு இழப்பீடு வழங்கப்பட்டது;
   • கடைசி வேலை நாளில் உங்களுக்கு வேலை புத்தகம் வழங்கப்படவில்லை.

நீங்கள் அல்லது உங்கள் சக பணியாளர் மேலே விவரிக்கப்பட்ட சூழ்நிலைகளில் ஒன்றை எதிர்கொண்டால், GIT இல் உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்ய உங்களுக்கு எல்லா காரணங்களும் உள்ளன.

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, நீங்கள் வேலை காலத்தில் மட்டும் மீறல்கள் புகாரளிக்க முடியும், ஆனால் பணிநீக்கம் பிறகு, நிறுவப்பட்ட நடைமுறையை மீறி வேலை ஒப்பந்தத்தின் முடிவு மேற்கொள்ளப்பட்டால். நீங்கள் சட்டவிரோதமாக வேலை வாய்ப்பு மறுக்கப்பட்டிருந்தால் ( எடுத்துக்காட்டாக, பணம் செலுத்துதல் மற்றும் பதிவு செய்யாமல் "தொழில்நுட்பக் காலத்தை" கடக்கும்படி முதலாளி உங்களை கட்டாயப்படுத்தினார்), பின்னர் அதை இன்ஸ்பெக்டரேட்டிடம் புகாரளிக்க உங்களுக்கு உரிமை உள்ளது.

புகார் செய்வது எப்படி

GIT க்கு உரிமைகோரல் வரையப்பட வேண்டிய படிவத்தை சட்டம் நிறுவவில்லை. ஒரு இலவச படிவக் கடிதத்தை எழுதுவதன் மூலம் நீங்கள் ஒரு முதலாளிக்கு எதிராக தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் செய்யலாம். அதே நேரத்தில், தேவையான விவரங்களை மறந்துவிடாதீர்கள். புகாரை சரியாக எழுத, முக்கிய தரவு உரையில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்:

• விண்ணப்பதாரராக உங்களைப் பற்றிய தகவல் (முழு பெயர், பதிலைப் பெறுவதற்கான அஞ்சல்/மின்னஞ்சல் முகவரி);
• முதலாளி பற்றிய தகவல் (அமைப்பின் பெயர், முகவரி);
• கோரிக்கையின் சாராம்சம்;
• உங்கள் கையொப்பம் மற்றும் தேதி.

குற்றத்தின் விளக்கத்தைப் பொறுத்தவரை, ஒரு அறிக்கையை வரையும்போது, ​​வணிக கடித விதிகளை கடைபிடிப்பது மதிப்பு. தகவல் நம்பகமானதாகவும் சரிபார்க்கப்பட்டதாகவும் இருக்க வேண்டும், புறநிலை விவகாரங்களை பிரதிபலிக்க வேண்டும், ஒரு குறிப்பிட்ட நபர் (முதலாளி, சக) மீதான உங்கள் அணுகுமுறை அல்ல. அதே நேரத்தில், தேவையற்ற, பொருத்தமற்ற விவரங்களைத் தவிர்த்து, உரிமைகோரலின் சாராம்சம் சுருக்கமாகவும் துல்லியமாகவும் சமர்ப்பிக்கப்பட வேண்டும். நீங்கள் காலவரிசைப்படி வரிசையாக விவரிக்கும் உண்மைகளின் வடிவத்தில் அறிக்கை செய்யப்பட்டால் நல்லது.

மாதிரி புகார்

கீழே உள்ள மாதிரியின்படி நீங்கள் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதலாம்:

மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளர்
பெர்ம், செயின்ட். லெனினா, டி.23
குரோச்ச்கின் வலேரி டிமிட்ரிவிச்சிலிருந்து
பெர்ம், செயின்ட். ஸ்ட்ரோயிட்லி, 28 ஆப். 47
தொடர்பு தொலைபேசி: 147-15-84

பிப்ரவரி 24, 2014 அன்று, நான் JSC "Monolit" (Perm, Metallurgov St., 17) மூலம் மூத்த ஸ்டோர்கீப்பராக பணியமர்த்தப்பட்டேன், அங்கு நான் இன்றுவரை வேலை செய்கிறேன். சனி மற்றும் ஞாயிறு விடுமுறையுடன் 40 மணிநேர வேலை வாரத்தில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் குறிப்பிடுகிறது.

மார்ச் 2016 இல், கிடங்கு மேலாளர் Petukhov S.L. அட்டவணையில் மாற்றம் மற்றும் ஒரு நாள் விடுமுறையில் (சனிக்கிழமை) வேலை செய்ய வேண்டியதன் அவசியம் குறித்து வாய்மொழியாக எனக்குத் தெரிவித்தேன். இந்த மாற்றங்கள் வேலை ஒப்பந்தம்ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை, வார இறுதி நாட்களில் வேலை செய்ததற்காக எனக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படவில்லை. Petukhov உடன் பேசும்போது, ​​ஏப்ரல் 2016 முதல் அட்டவணை அதிகாரப்பூர்வமாக மாற்றப்படும், வேலை செய்யும் நேரங்களுக்கு விகிதத்தில் சம்பளம் அதிகரிக்கப்படும் என்ற பதிலைப் பெற்றேன்.

3 மாதங்களுக்குப் பிறகு (ஜூன் 2016), ஒரு புதிய அட்டவணை மற்றும் சம்பளத்துடன் ஒரு ஒப்பந்தம் எனக்கு வழங்கப்படவில்லை, இது தொடர்பாக நான் JSC "Monolit" Skvortsov L.D. இன் தலைவரிடம் திரும்பினேன், முன்பு ஒரு சந்திப்பைச் செய்தேன். 07/24/2016 அன்று ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடலின் போது, ​​Skvortsov எனக்கு 6 நாள் வேலை வாரம் தொடர்ந்து அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, ஆனால் அட்டவணை மற்றும் சம்பளத்தில் எந்த மாற்றமும் இருக்காது என்று எனக்குத் தெரிவித்தார். எனக்கு ஆட்சேபனை இருந்தால், ராஜினாமா கடிதம் எழுதலாம்.

மேற்கூறியவை தொடர்பாக

1. இந்த உண்மையைச் சரிபார்த்து, குற்றவாளிகளுக்குப் பொறுப்புக்கூற வேண்டும்;
2. வேலை அட்டவணை மற்றும் சம்பளத்தில் மாற்றங்களை உறுதிப்படுத்தவும்;
3. 01/01/2016 முதல் 08/01/2016 வரையிலான வாரயிறுதிகளில் வேலைக்கான இழப்பீடு வழங்க மோனோலித் ஜேஎஸ்சியைக் கட்டாயப்படுத்த வேண்டும்.

ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தல்

உரிமைகோரல் வரையப்பட்ட பிறகு, உங்களுக்கு வசதியான வழியில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளலாம்:

விருப்பம் 1. நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் GIT ஐப் பார்வையிடலாம் மற்றும் பொறுப்பான நிபுணரிடம் கோரிக்கையை மாற்றலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் முதலில் 2 நகல்களில் ஒரு விண்ணப்பத்தை வரைய வேண்டும், அதில் ஒன்றில் இன்ஸ்பெக்டரேட் ஊழியர் கையொப்பமிட வேண்டும் மற்றும் ரசீதில் தேதியிட வேண்டும். உரிமைகோரலில் உங்கள் நிலையை உறுதிப்படுத்தும் கூடுதல் ஆவணங்களை நீங்கள் இணைக்கலாம் (வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகல், அறிக்கைகள், அறிக்கைகள் போன்றவை).

விருப்பம் 2. ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது மற்றொரு காரணத்திற்காக நீங்கள் GIT க்கு தனிப்பட்ட முறையில் செல்ல விரும்பவில்லை (அல்லது வாய்ப்பு இல்லை), நீங்கள் அஞ்சல் சேவைகளைப் பயன்படுத்தலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு அறிவிப்பு மற்றும் இணைப்புகளின் விளக்கத்துடன் ஒரு கடிதத்தை அனுப்ப வேண்டும் (உரிமைகோரல் தவிர வேறு ஆவணங்கள் இருந்தால்). உங்களிடமிருந்து ஒரு உறையைப் பெற்ற பிறகு, இன்ஸ்பெக்டரேட் அதிகாரி சரக்குகளுடன் ஆவணங்களின் இருப்பை சரிபார்த்து, ரசீதை உறுதிப்படுத்துவார். உங்களிடம் ஒரு அறிவிப்பு ஸ்டப் இருக்கும், அங்கு ஆவணம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தேதி மற்றும் GIT இன் பொறுப்பான நபரின் கையொப்பம் குறிக்கப்படும்.

விருப்பம் 3. உரிமைகோரல்களை அனுப்பும் மின்னணு பதிப்பு மேலும் மேலும் பிரபலமடைந்து வருகிறது. ஆன்லைனில் தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார் எழுதுவது எப்படி? இதைச் செய்வது மிகவும் எளிதானது: நீங்கள் உங்கள் பிராந்தியத்தில் உள்ள தொழிலாளர் ஆய்வாளரின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளத்திற்குச் சென்று மின்னணு படிவத்தை நிரப்ப வேண்டும். ஆன்லைனில் விண்ணப்பிப்பதன் மூலம், நீங்கள்:

• தொடர்புகொள்வதற்கான காரணத்தைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் பிரபலமான பட்டியல்(ஊதியம் வழங்காமை, பணி அட்டவணையை மீறுதல், பணிநீக்கம்/வேலைவாய்ப்பில் பாகுபாடு போன்றவை);
• உங்களைப் பற்றிய கேள்வித்தாளை உடனடியாக நிரப்பவும் மற்றும் ஒரு வசதியான வடிவமைப்பிற்கு முதலாளியைப் பற்றிய தகவலையும் நிரப்பவும்;
• உங்கள் கருத்துப்படி, வேலை வழங்குனருக்குப் பயன்படுத்தப்பட வேண்டிய செயல்கள் (சரிபார்ப்பு, குற்றவாளிகளை நீதிக்குக் கொண்டுவருதல், நிர்வாக அபராதங்கள் போன்றவை) பற்றி GITக்கு தெரிவிக்கவும்.

விண்ணப்பப் படிவத்தில் நீங்கள் பதிலைப் பெறுவதற்கு வசதியாக இருக்கும் வழியைக் குறிப்பிட உங்களை அனுமதிக்கிறது (மின்னஞ்சல் அல்லது அஞ்சல் கடிதம் வடிவில்).

உங்கள் விண்ணப்பத்தை பரிசீலித்து, முடிவுகளை உங்களுக்குத் தெரிவிக்க ஆய்வாளருக்கு 30 நாட்கள் உள்ளன, கோரிக்கை எப்படி அனுப்பப்பட்டது என்பது முக்கியமில்லை. உங்கள் உரிமைகோரல் ஆய்வாளரின் தகுதிக்குள் வரவில்லை என்றால், அது பரிசீலனைக்கு தகுதியான அதிகாரிக்கு மாற்றப்படும். பதிவுசெய்த 7 நாட்களுக்குள் இது செய்யப்படும், ஆனால் விண்ணப்பத்தின் திசைமாற்றம் குறித்த அறிவிப்பைப் பெறுவீர்கள்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தில் நேரடி அச்சுறுத்தல்கள் அல்லது அவமானங்கள் இருந்தால் அதை பரிசீலிக்காமல் இருக்க இன்ஸ்பெக்டரேட்டுக்கு உரிமை உண்டு என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

பெயர் தெரியாத நிலை

பலர் கேள்வியில் ஆர்வமாக உள்ளனர்: விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட தரவைக் குறிப்பிடாமல், அநாமதேயமாக GIT க்கு புகார் செய்ய முடியுமா? சட்டத்தின்படி, அநாமதேய புகார்களை பரிசீலிக்க இன்ஸ்பெக்டரேட்டுக்கு உரிமை உண்டு. அதே நேரத்தில், GIT க்கு முதலாளியின் மீறல்களைப் புகாரளிக்கும் போது, ​​உங்கள் மேல்முறையீடு ரகசியமாக வைக்கப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் கோரலாம். இதைச் செய்ய, பயன்பாட்டின் உரையை பொருத்தமான சொற்றொடருடன் கூடுதலாக வழங்குவது அவசியம் ( எடுத்துக்காட்டாக, "ஆய்வின் போது, ​​விண்ணப்பதாரராக என்னைப் பற்றிய தகவலை முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டாம் என்று கேட்டுக்கொள்கிறேன்") அல்லது மின்னணு விண்ணப்பப் படிவத்தில் இரகசியக் குறியை இடவும்.

கூட்டு புகார்

கூட்டுப் புகாரைப் பதிவு செய்வதன் மூலம் நீங்கள் முதலாளியின் மீறல்களைப் புகாரளிக்கலாம். ஒரு விதியாக, அத்தகைய முறையீடுகள் ஒட்டுமொத்த குழு (துறை, பட்டறை, துணைப்பிரிவு, முதலியன) தொடர்பாக தொழிலாளர் பாகுபாட்டைப் பற்றியது. அதே நேரத்தில், ஒரு ஊழியருக்கு எதிரான மீறல்களின் கூட்டு அறிக்கையை சட்டம் தடை செய்யவில்லை. மேல்முறையீட்டைத் தொகுக்கும்போது, ​​உரிமைகோரல் தாக்கல் செய்யப்பட்ட பிரதிநிதியின் பெயரை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.

புகாரின் உண்மை சரிபார்ப்பு

ஆய்வாளருக்கான முறையீடு சரியாக வரையப்பட்டிருந்தால், அது முதலாளியின் மீறல்கள் பற்றிய நியாயமான தகவல்களைக் கொண்டிருந்தால், 30 நாட்களுக்குப் பிறகு, புகாரின் மீது ஒரு ஆய்வை நியமிப்பது குறித்த அறிவிப்பைப் பெறுவீர்கள்.

ஆய்வின் போது, ​​இன்ஸ்பெக்டருக்கு பணி நிலைமைகளை ஆய்வு செய்ய உரிமை உண்டு, நிறுவன ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்யவும், பகுப்பாய்வு செய்ய தேவையான ஆவணங்களைக் கோரவும் ( எ.கா. ஊழியர்களுக்கு தாமதமாக அல்லது ஊதியம் வழங்காததற்கான ஊதியப் பதிவுகள்) சரிபார்ப்புக்குப் பிறகு, இன்ஸ்பெக்டர் ஒரு செயலை வரைகிறார், அதில் அவர் ஊழியர் அல்லது ஒட்டுமொத்த தொழிலாளர் கூட்டமைப்பு தொடர்பாக தொழிலாளர் குறியீட்டை மீறும் உண்மைகளை பதிவு செய்கிறார். நிறுவப்பட்ட குற்றங்களின் அடிப்படையில், பின்வரும் நடவடிக்கைகள் முதலாளிக்கு பயன்படுத்தப்படலாம்:

• உத்தரவு பிறப்பிக்கப்பட்டது, இது குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் சில மீறல்களை அகற்ற வேண்டியதன் அவசியத்தை குறிக்கிறது ( உதாரணமாக, பெட்ரென்கோ எஸ்.எல். 08/01/2016 வரை பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறைக்கான இழப்பீடு);
• நிர்வாக அபராதம் விதித்தல். அபராதத்தின் அளவு குற்றத்திற்கு ஏற்ப தனித்தனியாக அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

கடுமையான குற்றங்கள் கண்டறியப்பட்டால், காசோலையின் முடிவுகள் முதலாளிக்கு எதிராக கிரிமினல் வழக்கைத் தொடங்க நீதிமன்றத்திற்கு அல்லது வழக்கறிஞர் அலுவலகத்திற்கு மாற்றப்படலாம். இந்த வழக்கில், நாங்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தின் மொத்த மீறல்களைப் பற்றி பேசுகிறோம்:

• ஒரு பொறுப்பான நபரால் பாதுகாப்பு விதிகளை மீறுதல், இது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவித்தது;
• ஒரு கர்ப்பிணிப் பெண் அல்லது 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தையுடன் ஒரு தாயை பணிநீக்கம் செய்தல்;
• முறையான ஊதியம் வழங்காதது (3 மாதங்களுக்கு மேல்).

அபராதம் மற்றும் குற்றவியல் பொறுப்பு உட்பட பல்வேறு வகையான அபராதங்கள், நிறுவனத்தின் முதல் நபர்களுக்கும் நேரடியாக குற்றவாளிகளுக்கும் பொருந்தும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் பாதுகாப்புத் தரங்களைச் சந்திக்காத நிலைமைகளில் பணிபுரிய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பதாகக் கூறினால், மேலாளர் மட்டுமல்ல, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணரும் இந்த வழக்கில் குற்றவாளியாக அங்கீகரிக்கப்படுகிறார்..

தணிக்கையின் முடிவுகள் மற்றும் அறிவிப்பைப் பெறுவதன் மூலம் முதலாளியிடம் பயன்படுத்தப்படும் நடவடிக்கைகள் குறித்து உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படும். அறிவிப்பின் உரையில் உங்கள் அடுத்த நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களும் இருக்கும் (இது சட்டவிரோதமான பணிநீக்கம் என்றால், பணியிடத்தில் மீண்டும் பணியமர்த்துவதற்குத் தேவையான நடைமுறையை அறிவிப்பு விவரிக்கும்). ஆய்வின் முடிவுகள் உங்களைத் திருப்திப்படுத்தவில்லை என்றால் அல்லது GIT இன்ஸ்பெக்டரின் நடவடிக்கைகள் அல்லது செயலற்ற தன்மையால் உங்கள் உரிமைகள் மீறப்பட்டுள்ளதாக நீங்கள் நம்பினால், நீதிமன்றத்தில் உங்கள் நலன்களைப் பாதுகாக்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் உரிமைகோரல் அறிக்கையை வரைய வேண்டும், அதில் GIT இலிருந்து ஒரு அறிவிப்பு இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஆய்வாளரின் பிராந்தியத் துறையின் தலைவருக்கு மேல்முறையீடு செய்வதன் மூலம் நீங்கள் நேரடியாக ஆய்வாளரைப் பற்றி புகார் செய்யலாம்.

கேள்வி பதில்

கேள்வி:
உறுப்பு JSC ஸ்டெபனோவா எஸ்.டி ஊழியர். - 2 வயது குழந்தையின் தாய். மார்ச் 2016 இல், உறுப்பு ஜே.எஸ்.சி கலைப்பு காரணமாக ஸ்டெபனோவா நீக்கப்பட்டார். ஸ்டெபனோவா தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதற்கான கோரிக்கையுடன் GIT க்கு விண்ணப்பிக்க முடியுமா?

இல்லை, இந்த வழக்கில், உறுப்பு நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கைகள் சட்டபூர்வமானவை. நிறுவனம் கலைக்கப்படுவதால், 3 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் தாய்மார்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களையும் பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு.

கேள்வி:
நிலை JSC ஃபெடோரோவ் என்.ஜி. கடந்த ஆறு மாதங்களாக சம்பளம் வழங்காதது தொடர்பாக ஜிஐடியிடம் முறையிட்டார். ஃபெடோரோவ், ஆய்வாளரின் பதிலுக்காகக் காத்திருக்காமல், வழக்குத் தாக்கல் செய்ய முடியுமா?

ஆம், GIT க்கு உரிமைகோரலை அனுப்புவது ஃபெடோரோவின் உரிமைகளை வேறு வழியில் பாதுகாக்கும் வாய்ப்பை இழக்காது. இருப்பினும், தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகாருக்கு பதிலைப் பெற்ற பிறகு வழக்குத் தாக்கல் செய்வது நல்லது. ஒருபுறம், அறிவிப்பு மற்றும் சரிபார்ப்புச் செயல் நீதிமன்ற நடவடிக்கைகளைத் திறப்பதற்கு ஒரு முக்கியமான அடிப்படையாக இருக்கும். மறுபுறம், ஒழுங்கு நடவடிக்கைகள் ஃபெடோரோவின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யக்கூடும், மேலும் நீதிமன்றத்தை நாட வேண்டிய அவசியமில்லை.

கேள்வி:
StroyTekhMontazh LLC இன் ஊழியர் ஒருவர் GITக்கு 07/18/2016 அன்று புகார் ஒன்றை எழுதினார். 30 நாட்களுக்குப் பிறகு, பணியாளர் ஆய்வாளரிடமிருந்து பதிலைப் பெறவில்லை. இந்த வழக்கில் ஆய்வாளரின் நடவடிக்கைகள் சட்டப்பூர்வமானதா?

சில சந்தர்ப்பங்களில், மேல்முறையீட்டைச் செயலாக்குவதற்கு கூடுதல் நேரத்தைப் பெற GITக்கு உரிமை உண்டு (மேலும் 30 நாட்கள்). ஆனால் அதே நேரத்தில், கோரிக்கையை செயலாக்குவதற்கான காலம் நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை விண்ணப்பதாரருக்கு அறிவிக்க வேண்டும். கூடுதலாக, அநாமதேய முறையீடுகள், அத்துடன் நேரடி அச்சுறுத்தல்கள் மற்றும் அவமதிப்புகளுடன் கூடிய அறிக்கைகள் பதிலளிக்கப்படாமல் விடப்படலாம்.

கட்டுரையின் தலைப்பைப் பற்றி உங்களிடம் கேள்விகள் இருந்தால், கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேட்கவும். உங்கள் எல்லா கேள்விகளுக்கும் சில நாட்களுக்குள் நாங்கள் நிச்சயமாக பதிலளிப்போம். இருப்பினும், கட்டுரைக்கான அனைத்து கேள்விகளையும் பதில்களையும் கவனமாகப் படிக்கவும், இதேபோன்ற கேள்விக்கு விரிவான பதில் இருந்தால், உங்கள் கேள்வி வெளியிடப்படாது.

அதனால்: மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் புகார்:

செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க் நகரில் உள்ள மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு. 198095, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், சோயா கோஸ்மோடெமியன்ஸ்காய் தெரு, வீடு 28, கடிதம் ஏ.

இருந்து: முழு பெயர்.வாழும் ( அவளுக்கு) முகவரி மூலம்: குறியீட்டு, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், தெரு_______________, d.___, apt.__, tel. ___________.

புகார்

பணியாளரின் உரிமைகளை மீறுவது பற்றி

நான், முழு பெயர்., "____" ______________ 20___ முதல் "____" ______________ 20___ வரை ( ஒன்று தற்போது), வேலை செய்தது நிலையை குறிக்கும் _______________ LLC இல் (TIN/KPP: ___________/____________); OGRN: ____________, நடப்புக் கணக்கு ____________, BIC ____________, சட்ட / உண்மையான முகவரி: குறியீட்டு, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க், செயின்ட். _______________, வீடு ______. எனது தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் முழு காலகட்டத்திலும், _______________ LLC இன் நிர்வாகம் எனது தொழிலாளர் உரிமைகள், உத்தரவாதங்கள் மற்றும் நலன்களை தொடர்ந்து கடுமையாக மீறியுள்ளது.

இந்த மீறல்கள் பின்வருமாறு வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன:

1. நான் "____" ______________ 20___ இலிருந்து தற்போது வரை சம்பளம் பெறவில்லை, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் மொத்த மீறலாகும். வேலை செய்த மாதங்களுக்கான சம்பளம் தருமாறு நிர்வாகத்திடம் கேட்டேன். இருப்பினும், கணக்காளரும் இயக்குனரும் எனது சொந்த விருப்பத்தின் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுத வேண்டும் என்றும் இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே எனது பணத்தைப் பெறுவேன் என்றும் என்னிடம் கூறினார். அவர்கள் என் மீது உளவியல் அழுத்தத்தை பிரயோகிக்கத் தொடங்கினர், எனது சொந்த விருப்பத்தின்படி ராஜினாமா கடிதம் எழுதும்படி கட்டாயப்படுத்தினார்கள். விண்ணப்பத்துடன் இணைக்கப்பட்டுள்ள சிடியில் உள்ள ஒலிப்பதிவு மூலம் இந்த உண்மை உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. ஒரு தனிப்பட்ட உரையாடலில், அமைப்பின் கணக்காளர் நிறுவனம் சட்டவிரோதமாக செயல்படுகிறது என்ற உண்மையை மறைக்கவில்லை, ஆனால் அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார் என்று பயப்படுகிறார், எனவே ஊதியம் வழங்காத இயக்குநரின் உத்தரவுகளை கண்டிப்பாக பின்பற்றுகிறார். பணம் இல்லை.

"______" ______________ 20___, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 142 வது பிரிவின் அடிப்படையில் எனது சம்பளம் வழங்கப்படும் வரை காலை 9:00 மணி முதல் "____" ______________ 20___ வரை பணியை இடைநிறுத்துவதாக நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்திற்கு அறிவிப்பை சமர்ப்பித்தேன். . இந்த அறிக்கையை இயக்குனர் புறக்கணித்தார்.

«______» ______________ 20___ சம்பளம் பெறுவதற்காக நான் நிறுவனத்திற்கு அழைக்கப்பட்டேன், ஆனால் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதற்கான அறிவிப்பு எனக்கு வழங்கப்பட்டது. ஆனால், பணிநீக்க ஊதியம் மறுக்கப்பட்டது. அமைப்பின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை குறைப்பது தொடர்பாக பிரிப்பு ஊதியம் செலுத்துவது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81 இன் பகுதி 2) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 178 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்தவுடன், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பணியாளருக்கு சராசரி மாத சம்பளத்தின் தொகையில் பணிநீக்கம் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது, மேலும் அவர் வேலை செய்யும் காலத்திற்கு சராசரி மாத சம்பளத்தை தக்க வைத்துக் கொள்கிறார், ஆனால் அதிகமாக இல்லை. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட நாளிலிருந்து 2 மாதங்களுக்கும் மேலாக (பிரிவு ஊதியத்துடன்).

என் சம்பளம் முழுவதும் கொடுக்கப்படவில்லை!

வேலைவாய்ப்பு உறவை உறுதிப்படுத்தும் அனைத்து ஆவணங்களும்: வேலை புத்தகம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் _______________ LLC இல் சேமிக்கப்படுகின்றன, இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் சட்டத்தின் நேரடி மீறலாகும். எனது பணிப் புத்தகம் _______________ LLC இல் இருப்பதால், என்னால் வேறொரு வேலையைப் பெற முடியாது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84.1 இன் படி, வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்ட நாளில், பணியாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகத்தை வழங்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். மேலே உள்ள கட்டுரையின் தேவைகளை மீறி, அவர்கள் எனக்கு ஒரு வேலை புத்தகத்தை கொடுக்கவில்லை. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் ஒரு பணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தை வழங்குவதில் தோல்வி என்பது ஒரு ஊழியரின் வேலை வாய்ப்பை சட்டவிரோதமாக பறித்த வழக்குகளில் ஒன்றாகும். பணியாளருக்கு ஒரு பணி புத்தகம் வழங்கப்படாவிட்டால் மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர், முதலாளியின் முகவரிக்கு அதன் திசையின் அறிவிப்பு இல்லாத நிலையில், கட்டுரை 234 இன் பகுதி 1 இன் பத்தி 4 இன் படி தொழிலாளர் குறியீடுபணியாளருக்கு பணி புத்தகத்தை வழங்குவதில் தாமதம் ஏற்பட்டதற்காக, அவர் பெறாத வருவாயை ஈடுசெய்ய ரஷ்ய கூட்டமைப்பு கடமைப்பட்டுள்ளது.

இவ்வாறு, _______________ எல்எல்சி (அதன் அதிகாரிகளால் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்பட்டது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84.1 ஐ மீறியது, மேலும் எனது தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் மீறப்பட்டன.

2. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவின்படி, எந்தவொரு பாகுபாடும் இல்லாமல் பணிக்கான ஊதியம் பெற ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 136 இன் படி, உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், தொழிலாளர் ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட நாளில் குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு அரை மாதத்திற்கும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 84.1 க்கு இணங்க, வேலைவாய்ப்பு உறவு நிறுத்தப்பட்ட நாளில், பணியாளருடன் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

மேலே உள்ள கட்டுரைகளை மீறி, _______________ எல்.எல்.சி முறையாக தாமதப்படுத்தியது மற்றும் எனது சம்பளத்தை தொடர்ந்து குறைவாக செலுத்தியது (அது முழு சம்பளத்தையும் செலுத்தவில்லை, ஆனால் அதன் ஒரு பகுதியை மட்டுமே), தொடர்ந்து தாமதங்கள் இருந்தன. இதன் விளைவாக, "____" ______________ 20___ முதல் தற்போது வரை, நான் எந்த ஊதியமும் பெறவில்லை. ரூபிள்களில் கடனின் முழுத் தொகையையும் குறிக்கும் தொகையில் முதலாளிக்கு ஊதிய நிலுவை உள்ளது. என்னுடன் கணக்கீடு செய்யப்படவில்லை குறைக்கும் போது.

எனவே, எல்எல்சி "_______________" (அதன் அதிகாரிகளின் நபர்) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37 வது பிரிவு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 84.1 மற்றும் 136 ஆகியவற்றை மீறியது, மேலும் அரசியலமைப்பால் உத்தரவாதம் அளிக்கப்பட்ட வருவாயைப் பெறுவதற்கான எனது உரிமையை மீறியது. .

3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 67 இன் படி, ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் எழுத்துப்பூர்வமாக முடிக்கப்பட்டு, இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டது, ஒவ்வொன்றும் கட்சிகளால் கையொப்பமிடப்படுகின்றன. வேலை ஒப்பந்தத்தின் ஒரு நகல் பணியாளருக்கு மாற்றப்படுகிறது, மற்றொன்று முதலாளியால் வைக்கப்படுகிறது. வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலின் பணியாளரின் ரசீது, முதலாளி வைத்திருக்கும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் நகலில் பணியாளரின் கையொப்பத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

மேலே உள்ள கட்டுரையை மீறி, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் நகல் எனக்கு வழங்கப்படவில்லை, எனவே ஊதியத்தை மீட்டெடுப்பதற்கான உரிமைகோரலுடன் வழக்குத் தாக்கல் செய்வதிலும், வேலையின் பிற மீறல்களுக்கான இழப்பீட்டை மீட்டெடுப்பதிலும் நான் சிரமங்களை அனுபவிக்கிறேன். என்னுடன் ஒப்பந்தம் முடிந்தது. இவ்வாறு, _______________ எல்எல்சி (அதன் அதிகாரிகளால் பிரதிநிதித்துவம் செய்யப்பட்டது) ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 67 ஐ மீறியது, மேலும் எனது தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் மீறப்பட்டன.

மேலே உள்ளவை மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க மீறல்கள் மட்டுமே. மற்ற தொழிலாளர்களுக்கும் இதே நிலைதான். இந்த சூழ்நிலையில், மாநில தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் _______________ எல்எல்சியின் செயல்பாடுகளை தயாரிப்பது மிகவும் பொருத்தமானது.

_______________ LLC இன் அதிகாரிகளின் மேற்கண்ட நடவடிக்கைகள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27 இன் கீழ் வரும் என்று நான் நம்புகிறேன்.

பொருந்தக்கூடிய சட்டத்தின்படி, உதவிக்காக நான் உங்களிடம் திரும்புகிறேன் மாநில ஆய்வுகள்தொழிலாளர் துறைகள் குடிமக்களைப் பெறுகின்றன, அவர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவது குறித்து குடிமக்களின் விண்ணப்பங்கள், புகார்கள் மற்றும் பிற முறையீடுகளைக் கருத்தில் கொள்கின்றன. அவர்கள் மாநில மேற்பார்வை மற்றும் தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்குவதைக் கட்டுப்படுத்துகிறார்கள். நிர்வாகக் குற்றங்களின் வழக்குகளைக் கவனியுங்கள். தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பின் மீறல்களுக்கான காரணங்களை காசோலைகள் மற்றும் விசாரணைகளை மேற்கொள்ளுங்கள். தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தின் மீறல்களை அகற்ற, குடிமக்களின் மீறப்பட்ட உரிமைகளை மீட்டெடுக்க, இந்த மீறல்களுக்கு பொறுப்பானவர்களை ஒழுங்குப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வர அல்லது பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அவர்களை பதவியில் இருந்து நீக்குவதற்கான முன்மொழிவுகளுடன் முதலாளிகளுக்கு பிணைப்பு வழிமுறைகளை வழங்கவும். தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தொடர்பான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தை மீறிய குற்றவாளிகள் நிர்வாகப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வரப்படுகிறார்கள்.

மேற்கூறியவற்றின் அடிப்படையில் மற்றும் கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 84.1, 67, 136, 234, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27, 23.12, கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பின் 37,

கேள்:

1. இந்த புகாரில் ஒரு தணிக்கை நடத்தவும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின் மீறல்கள் _______________ LLC அல்லது இந்த அமைப்பின் அதிகாரிகளின் நடவடிக்கைகளில் கண்டறியப்பட்டால், குற்றவாளிகளை நிர்வாகப் பொறுப்பிற்கு கொண்டு வாருங்கள்;

2. எனது பணிப் புத்தகத்தைத் திருப்பித் தருவதன் மூலம் மீறப்பட்ட உரிமையை மீட்டெடுக்க ______________ LLC ஐக் கட்டாயப்படுத்துங்கள்;

3. _________ ரூபிள் தொகையில் "____" _______________ 20___ முதல் "____" _______________ 20___ வரையிலான காலத்திற்கான ஊதியத்தை எல்எல்சி "______" செலுத்த வேண்டும்;

4. பணிப்புத்தகத்தை வெளியிடத் தவறியதன் காரணமாக வேலை செய்வதற்கான உரிமையை சட்டவிரோதமாகப் பறித்ததற்காக _______________ எல்எல்சி __________________ 20___ முதல் ___________________ 20___ வரை _________ ரூபிள் தொகையில் இழந்த வருவாயை எனக்கு திருப்பிச் செலுத்துவதைக் கட்டாயப்படுத்துதல்;