பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் என்ன கட்டாயப்படுத்துகிறது. பணியிட இன்டர்ன்ஷிப்: அதை எவ்வாறு சரியாகப் பெறுவது

மாநில மற்றும் வணிக கட்டமைப்புகளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்யக்கூடிய தொழில்முறை ஊழியர்களின் தேவை உள்ளது. ஒரு உகந்த குழுவை உருவாக்க, புதியவர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்கள் - சாத்தியமான பணியாளர்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

மேலே உள்ள நிகழ்வின் அம்சங்கள், நன்மைகள், நோக்கம், பற்றி இன்று பேசுவோம். நடிகர்கள், சட்டமன்ற ஒழுங்குமுறை.

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது கோட்பாட்டு மற்றும் நடைமுறை திறன்களைப் பெறுவதற்கான ஒரு செயல்முறையாகும், இது வேலை கடமைகளின் பிரத்தியேகங்களால் கட்டளையிடப்படும் வளர்ச்சியின் தேவை.

பயிற்சி நிகழ்வின் காலம், ஊதியம் மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பயிற்சித் திட்டம் ஆகியவை உற்பத்தியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் ஆபத்தின் அளவைப் பொறுத்தது.

சட்டப்பூர்வமாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பு இன்டர்ன்ஷிப்பில் பொதுவான விதிகளை மட்டுமே ஒழுங்குபடுத்துகிறது, நிரல் மற்றும் காலம் பற்றிய பெரும்பாலான கேள்விகள் தனிப்பட்ட இயல்புடையவை.

இந்த வீடியோவில் நிறுவனத்தில் பணியாளரின் இன்டர்ன்ஷிப் செலுத்தப்படுகிறதா என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிப்பீர்கள்:

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் நோக்கம் மற்றும் நோக்கங்கள்

எந்தவொரு நிகழ்வும் காரண-மற்றும்-விளைவு சார்புக்கு உட்பட்டது, பணியாளர் பயிற்சி இரு தரப்பினருக்கும் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

பயிற்சி பெறுபவர்:

• மேலும் வேலை செய்வதற்கான செயல்முறையை எளிதாக்கும் தொழிலாளர் குணங்கள் மற்றும் திறன்களின் தொகுப்பு;
• தத்துவார்த்த அறிவை மாற்றுகிறது நடைமுறை பயன்பாடு;
• தகுதிகளின் அளவை உயர்த்துதல்;
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிலின் சரியான தன்மையை சரிபார்க்க, நிலைமைகளில் அவர்களின் பலத்தை மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பு தொழிலாளர் செயல்பாடு.

முதலாளி பெறுகிறார்:

• ஒரு சாத்தியமான பணியாளரின் கோட்பாட்டு அடிப்படை, அவரது திறன்கள் மற்றும் திறன் பற்றிய உண்மையான தகவல்கள்;
• பயிற்சியாளரின் தற்போதைய செயல்திறனை வேலை பொறுப்புகளால் வழங்கப்படும் பணிகளின் வரம்புடன் தொடர்புபடுத்தும் திறன்;
• பயிற்சியாளருக்கான தழுவல் காலம் குறைக்கப்பட்டது.

வல்லுநர்கள் மற்றும் அனுபவம் வாய்ந்த மேலாளர்கள் பலவற்றை அடையாளம் காண்கின்றனர் தனித்துவமான அம்சங்கள்கற்றல் செயல்முறை:

1. நிகழ்வு கண்டிப்பாக நேரக் கட்டுப்பட்டது.
2. இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு நிலையான கால ஒப்பந்தத்திற்காக தற்போதைய சட்டத்தின்படி செலுத்தப்படும் ஒரு வகையான தொழிலாளர் செயல்பாடு ஆகும்.
3. ஒரு "தற்காலிக" பணியாளரின் சம்பளம் குழுவில் உள்ள சக ஊழியர்களை விட குறைவாக உள்ளது.
4. அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களின் நடவடிக்கைகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன.
5. பயிற்சித் திட்டம் முன்கூட்டியே உருவாக்கப்பட்டது, பரிசீலனையில் உள்ள நிறுவன கட்டமைப்பின் பிரத்தியேகங்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது.
6. பயிற்சியாளருக்கு ஒரு வழிகாட்டி நியமிக்கப்படுகிறார் - மேம்பட்ட பயிற்சியின் செயல்முறையை மேற்பார்வையிடும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்.

மறுபயிற்சி செயல்முறை முதல் முறையாக பணி அனுபவத்தை அனுபவித்த அனுபவமற்ற ஊழியர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது, மாணவர்கள்.

• இன்டர்சிட்டி மற்றும் நகர்ப்புற போக்குவரத்து ஓட்டுநர்கள்;
• உற்பத்தி உபகரணங்களுடனான தொடர்பை உள்ளடக்கிய வேலைப் பொறுப்புகள் கொண்ட விண்ணப்பதாரர்கள்;
• தொழிலாளர் செயல்பாடு உயிருக்கு ஆபத்து நிறைந்த அதிகாரிகள்;
• உயர் கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகள்.

பயிற்சியாளரை ஆவணப்படுத்துவதோடு, கற்றல் செயல்முறைக்கு பொறுப்பான வழிகாட்டியின் வேட்புமனுவை அங்கீகரிக்க முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். ஒரு விதியாக, இவர்கள் கேள்விக்குரிய நிறுவனத்தின் அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் அதிக தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்கள்.

சட்ட ஒழுங்குமுறை

தொழிலாளர் கோட், முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, வேலைவாய்ப்புக்கான பொதுவான விதிகள் மற்றும் அடிப்படைகளை மட்டுமே அங்கீகரிக்கிறது. பிரிவு 59 மீண்டும் பயிற்சி தேவைப்படும் பல நிகழ்வுகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது:

1. சிறப்பு நிறுவனங்கள், பல்கலைக்கழகங்களின் பட்டதாரிகளின் முதன்மை தொழிலாளர் செயல்பாட்டில்.
2. ஒரு பணியாளரின் பதவி உயர்வு/தாழ்ச்சி ஏற்பட்டால்.
3. நீண்ட காலம் இல்லாததால், ஒரு கட்டமைப்பு அலகுக்கு மாற்றவும், அதன் தொழிலாளர் செயல்முறை முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து அடிப்படையில் வேறுபட்டது.

மறுபயிற்சிக்கான விதிகள் மற்றும் தேவைகள் GOST-a 12.0.004-2015 இன் பத்தி 9 மூலம் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. தொழிலாளர் ஒத்துழைப்பின் அம்சங்கள் கட்டுரை 225 (பகுதி 3) இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளன. Rostekhnadzor பயிற்சியின் அமைப்பு, சாத்தியமான ஊழியர்களின் அறிவை சோதித்தல் ஆகியவற்றின் ஒழுங்குமுறைக்கு ஒப்புதல் அளித்தார், அதன் உள்ளடக்கத்தை சிறிது நேரம் கழித்து பேசுவோம்.

TC இன் விதிமுறைகள் நீண்ட கற்றல் செயல்முறையையும், அளவையும் கட்டுப்படுத்துகின்றன ஊதியங்கள்(குறைந்தபட்சம் குறைவாக இல்லை).

தெரிந்து கொள்வது முக்கியம்! நிர்வாகம் விண்ணப்பதாரருக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு அளிக்கலாம்.போதுமான நிபந்தனை என்பது தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் வேலை கடமைகளுடன் தொடர்புடைய தகுதி நிலை.

பயிற்சியின் செயல்முறை மற்றும் முக்கிய கட்டங்கள்

இன்டர்ன்ஷிப் நடைமுறைக்கு முதலாளி பல நிலைகளைக் கடக்க வேண்டும்:

1. ஒரு பயிற்சித் திட்டத்தின் வளர்ச்சி, இது விண்ணப்பதாரரின் கோட்பாட்டு அடிப்படையின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, அவரது பயிற்சி நிலை மற்றும் அனுபவம்.
2. துணை அதிகாரிகளுடன் அறிமுகம்: கட்டமைப்பு அலகு குழு, பணி நிலைமைகள், எதிர்பார்க்கப்படும் வேலை பொறுப்புகள், தொழில்நுட்ப சுழற்சியின் நிலைமைகளில் பாதுகாப்பு தேவைகள். தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுக விளக்கத்தை எவ்வாறு நடத்துவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.
3. உள் ஆவணங்களின் ஒழுங்குமுறை தொகுப்பின் விதிகளின் பயிற்சியாளருக்கு விளக்கம்: அறிவுறுத்தல்கள், விதிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள்.
4. தொடக்கநிலைக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செயல்படுத்துவதைக் கண்காணித்தல், தொழிலாளர் செயல்முறையின் மேம்பாடு / மேம்படுத்தல் ஆகியவற்றை மேற்பார்வை செய்தல்.
5. இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகள் குறித்த அறிக்கையைத் தயாரித்தல்.

இறுதி செயல்முறை ஒரு கமிஷனின் சேகரிப்பு ஆகும், இது பயிற்சி செயல்முறையின் முடிவு சார்ந்துள்ளது.

வழிகாட்டியின் சாட்சியத்தைப் படித்த பிறகு, அவர் நேர்மறையை வழங்குகிறார் (சேர்க்கை சுதந்திரமான வேலை) அல்லது திருப்தியற்ற (மீண்டும் பயிற்சி தேவை) மதிப்பீடு.

பயிற்சி செயல்முறை பல நிலைகளைக் கொண்டுள்ளது:

• பயிற்சி (காலம், கடமைகள், ஊதியங்கள்) கடந்து செல்வதற்கான நிபந்தனைகளை அறிவிக்கும் ஒரு தலைவருடன் நியமிக்கப்படுகிறார். கேள்விக்குரிய விண்ணப்பதாரரை மீண்டும் பயிற்சி செய்வது குறித்து அதிகாரப்பூர்வ ஆணை வெளியிடப்படுகிறது;
• ஒரு திட்டத்தின் வளர்ச்சி, முடிவுகளை பதிவு செய்வதற்கான ஒரு பத்திரிகை, ஒரு பொறுப்பான நபர் நியமிக்கப்படுகிறார்;
• அவசரம் தொழிலாளர் ஒப்பந்தம், இதில் முக்கிய அம்சம் தொழிலாளர் நடவடிக்கை காலம் ஆகும். பின்னர் விண்ணப்பதாரரின் இன்டர்ன்ஷிப் மீதான உத்தரவு கையொப்பமிடப்படுகிறது. பயிற்சி நடவடிக்கைகளின் முடிவில், ஒரு மதிப்பாய்வு உருவாக்கப்பட்டது, அவரது தகுதிகளின் நிலை, தொழில்முறை பொருத்தம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம்

பயிற்சி நடவடிக்கைகள் பின்வரும் பணிகளின் பட்டியலை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• நடைமுறையில் தத்துவார்த்த அறிவைப் பயன்படுத்த பொருள் கடமைப்பட்டுள்ளது;
• உற்பத்தி உபகரணங்களை நிர்வகிப்பதற்கான நடைமுறை திறன்களின் வளர்ச்சி;
• நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள், தொழில்நுட்ப சுழற்சி, தயாரிக்கப்பட்ட பொருட்கள் பற்றிய பரிச்சயம்;
• வேலைப் பொறுப்புகளுடன் பொருந்தக்கூடிய தகுதியின் அளவைப் பெறுதல்.

ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஆவணங்களின் அமைப்பு பின்வரும் கூறுகளைக் கொண்டுள்ளது:

1. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு.
2. சுகாதார, சுகாதார, தீ பாதுகாப்பு ஏற்பாடுகள்.
3. தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன், அவசர மருத்துவ பராமரிப்பு.
4. அவசரநிலை, மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட பேரழிவு ஏற்பட்டால் ஊழியர்களின் செயல்களின் பட்டியல்.

சட்டம் பல வகையான இன்டர்ன்ஷிப்களை வழங்குகிறது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நடைமுறை

நிறைவேற்றப்பட்ட கடமைகளுக்கு ஏற்ப, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு விதிகளுக்கு இணங்குவதற்கான தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை அறிவைப் பெறுவது இதில் அடங்கும்.

உழைப்பு செயல்முறையை செயல்படுத்துவதற்கான பாதுகாப்பான வழிமுறைகளை விளக்குவதற்கு கற்றல் செயல்முறை குறைக்கப்படுகிறது. கால அளவு ஆபத்தின் நிலை, தொழில்நுட்ப சுழற்சியின் சிக்கலானது, பணியிடத்தைப் பொறுத்தது.

சிறப்பு மூலம் இன்டர்ன்ஷிப்

இந்த வகை பயிற்சியானது சிறப்பு உபகரணங்களுடனான தொடர்பு, அபாயகரமான வேலை ஆகியவற்றை உள்ளடக்காத பதவிகளுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது. அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர் விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறையை கண்காணித்து, அவரது தொழில்முறை பொருத்தம் குறித்து தீர்ப்பளிக்கிறார்.

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தின் வடிவமைப்பு, அதன் விதிகள் மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்கான தெளிவான மாதிரியை சட்டம் வழங்கவில்லை. இருப்பினும், ஆய்வின் கீழ் உள்ள சிக்கல்கள் நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

முடித்தல் என்பது பெற்ற திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் தரத்தை சோதிக்க வடிவமைக்கப்பட்ட ஒரு தேர்வு ஆகும்.

மறு பயிற்சிக்கான விதிமுறைகள்

ஒரு உத்தியோகபூர்வ ஆவணம் இன்டர்ன்ஷிப்பில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான செயல்முறையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, இது கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் மேலதிகாரிகளால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. அதன் அமைப்பு பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது:

• கற்றல் செயல்முறையை ஒருங்கிணைப்பதற்கான வழிமுறைகள், பொறுப்பான நபர்கள்;
• இலக்குகள், நோக்கங்கள், நடைமுறைகள்;
• இன்டர்ன்ஷிப்பின் வெற்றியை உறுதிப்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்ட சோதனைகள் மற்றும் தேர்வுத் தாள்களின் பட்டியல்;
• படிக்கும் திட்டங்கள்;
• இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தொடங்குவதற்கான உத்தரவு, ஒரு பணியாளரை சுயாதீனமான தொழிலாளர் நடவடிக்கைக்கு அனுமதிப்பது குறித்த ஆணை.

கற்றல் சிறப்பம்சங்கள்

இன்டர்ன்ஷிப் செயல்முறை பின்வரும் ஆவணங்களின் வெளியீட்டோடு சேர்ந்துள்ளது:

1. சோதனைக் காலத்திற்கான சேர்க்கைக்கான விண்ணப்பம் - விண்ணப்பதாரர் முதலில் விதிகள், வேலைக் கடமைகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்கிறார்.
2. ஒரு நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான தெளிவான காலக்கெடுவின் முன்னிலையில் மட்டுமே நிலையான ஒன்றிலிருந்து வேறுபடுகிறது.
3. இன்டர்ன்ஷிப்பில் சேருவதற்கான உத்தரவு - இது குறிக்கிறது: ஒரு தொழில்துறை வசதியில் தங்கியிருக்கும் காலம், பணியாளர் வகிக்கும் பதவி, பொறுப்பான நபர்கள், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகளுக்கான இணைப்புகள், விண்ணப்பதாரர் மற்றும் வழிகாட்டி பற்றிய தகவல்கள், தேதி மற்றும் ஆவணத்தின் எண்.

தகுதிகாண் காலம் மற்றும் கட்டணம்

இன்டர்ன்ஷிப்பின் விதிமுறைகள், நிறுவனத்தின் பண்புகள், நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் மாறுபடும். TC இல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட சராசரி மதிப்பு மூன்று முதல் பத்து வேலை நாட்கள் ஆகும். பயிற்சியின் அதிகபட்ச காலம் இரண்டு வாரங்கள்.

பயிற்சியாளருக்கு சம்பளம் பெற உரிமை உண்டு, பயிற்சி நிகழ்வுகள் முடிந்த பிறகு அது ஒரு முறை செலுத்தப்படும். அதன் அளவு குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது (குறைந்தபட்ச ஊதியம், விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது தொழிலாளர் குறியீடு).

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சோதனைகள்

பணியிட இன்டர்ன்ஷிப்: அதை எப்படி சரியாகப் பெறுவது?

வலேரி ஷெவ்லெவ், HSE சேவையின் தலைவர், CJSC உட்மர்ட்நெப்ட்-புரேனியே

முக்கிய பிரச்சினைகள்

வேலையில் பயிற்சி என்பது எதற்காக?
இன்டர்ன்ஷிப்பை எவ்வாறு சரியாகப் பெறுவது?
இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய முடியுமா?

வேலையில் பயிற்சி என்பது எதற்காக?

இன்டர்ன்ஷிப் ஏன் கண்டுபிடிக்கப்பட்டது என்பதைப் புரிந்து கொள்ள, இந்த செயல்முறையை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகளை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும்.
இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான கடமை சட்டத்தால் முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளருக்கு பாதுகாப்பான வேலை முறைகளில் பயிற்சி அளிக்கப்பட வேண்டும், பணியிடத்தில் அறிவுறுத்தப்பட்டு பயிற்சியளிக்கப்பட வேண்டும் ( கலையின் பகுதி இரண்டு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 212).

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான பணிச்சூழலுடன் வேலைக்குச் செல்லும் பணியாளர்களுக்கு பணியிடத்தில் வேலைவாய்ப்பு நடத்த வேண்டியதன் அவசியம் பகுதி மூன்றில் விவாதிக்கப்பட்டுள்ளது. கட்டுரை 225தொழிலாளர் குறியீடு. இந்த தேவை இன்னும் விரிவாக உள்ளது பத்தி 2.2.2தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த பயிற்சிக்கான செயல்முறை மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதித்தல் 1 .

இதற்கு Rostekhnadzor ஒப்புதல் அளித்ததைச் சேர்க்க வேண்டும் பயிற்சியின் அமைப்பு மீதான கட்டுப்பாடுமற்றும் மேற்பார்வை செய்யப்படும் தொழிலாளர் அமைப்புகளின் அறிவை சரிபார்க்கிறது கூட்டாட்சி சேவை, சுற்றுச்சூழல், தொழில்நுட்பம் மற்றும் அணுசக்தி மேற்பார்வைக்கு 2 . இதனால், ஊழியர்களுக்கு காயம் அல்லது தொழில் சார்ந்த நோய்கள் ஏற்படும் அபாயத்தை அவை குறைக்கும் என எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும் விளக்கங்கள்மற்றும் பயிற்சிநோக்கத்தில் ஒத்த. இரண்டு நடைமுறைகளும் பணியாளருக்கு தங்கள் கடமைகளை எவ்வாறு பாதுகாப்பாகச் செய்வது என்பதைப் பற்றிய புரிதலை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. வேலை தொடங்கும் முன் இரண்டும் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

இருப்பினும், கூட உள்ளது குறிப்பிடத்தக்க வேறுபாடுகள். முதலில், இது கால அளவு. ஒரு சில நிமிடங்களுக்குள் விளக்கக்காட்சியை மேற்கொள்ள முடிந்தால், இன்டர்ன்ஷிப் குறைந்தது இரண்டு வேலை மாற்றங்களை எடுக்கும். குறிப்பிட்ட கால அளவு தொழிலைப் பொறுத்தது மற்றும் 14 மாற்றங்களுக்கு மேல் இல்லை 3 .

சுருக்கம், ஒரு விதியாக, பணியாளரின் செயல்களின் வழிமுறையின் ஒரு கோட்பாட்டுப் பாடமாகும், சில சமயங்களில் ஒரு ஆர்ப்பாட்டத்துடன் நடைமுறை உதாரணங்கள். இன்டர்ன்ஷிப் என்பது ஒரு வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ் ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவது, பணி அனுபவத்தைப் பெற அல்லது ஒரு சிறப்புத் துறையில் திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கான தற்காலிக தொழிலாளர் செயல்பாடு.

இன்டர்ன்ஷிப் செய்வது எப்படி

எந்தவொரு பாதுகாப்பு விளக்கத்தையும் போலவே, பயிற்சியும் சரியாக வடிவமைக்கப்பட வேண்டும். பல காரணங்களுக்காக இது அவசியம். முதலாவதாக, ஆய்வாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்காததற்காக முதலாளியை தண்டிக்க முடியாது, இரண்டாவதாக, ஊழியர் தனது அலட்சியத்தால் காயம் அல்லது நோய் ஏற்பட்டால் உரிமை கோர முடியாது.

தேவையான குறைந்தபட்ச பட்டியல்இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான ஆவணங்கள் இப்படி இருக்கும்:
இன்டர்ன்ஷிப்பில் நிலை;
இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம்;
இன்டர்ன்ஷிப் ஆர்டர்;
சுயாதீன வேலையில் சேருவதற்கான உத்தரவு.

முதலில்வெளியிட வேண்டும் பயிற்சிக்கான விதிமுறைகள். இந்த ஆவணத்தை உருவாக்கும் செயல்முறை மிகவும் தீவிரமாகவும் கவனமாகவும் அணுகப்பட வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, பயிற்சியாளர் மற்றும் வழிகாட்டியின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நடைமுறை, பொறுப்பு மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்புடன் தொடர்புடைய பிற அம்சங்களை அவர் விரிவாக விவரிக்கிறார்.

ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்குவதற்கும் அதை நிரப்புவதற்கும் உதாரணமாக, நீங்கள் எடுக்கலாம் RD-200-RSFSR-12-0071-86-12"வழிகாட்டி ஆவணம். பதவி உயர்வு விதி தொழில்முறை சிறப்புமற்றும் ஓட்டுநர் பயிற்சி 4 .

ஒரு விதியாக, ஆவணத்தின் முதல் இரண்டு பிரிவுகளில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் பொதுவான விதிகள், குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள் உள்ளன. பின்வரும் பிரிவுகளில், இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிப்பதற்கும் ஒரு பணியாளரை வேலை செய்ய அனுமதிப்பதற்கும், சில தொழில்களுக்கான (பணியாளர்களின் வகைகள்) இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான நடைமுறையை சரிசெய்வது அவசியம்.

இன்டர்ன்ஷிப் மீதான விதிமுறைகள் (சாறு)
ஒப்புதல்

CEO

ZAO உட்முர்ட்நெப்ட்-புரேனியே

மஸ்லெனிகோவ்இ.பி. மஸ்லெனிகோவ்

தொழிலாளர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் சுயாதீன வேலைக்கான சேர்க்கை

மூடிய கூட்டுப் பங்கு நிறுவனத்தில் "உட்மர்ட்நெஃப்ட்-டிரில்லிங்"

……………………………………………………….

3. இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் சுதந்திரப் பணிக்கான சேர்க்கைக்கான நடைமுறை

3.1 பணியாளரின் வேலைக்கான விண்ணப்பத்தில், ஒரு பணியாளரை ஒரு தொழிலில் இருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தில் அல்லது ஒரு பணியாளரை ஒரு கட்டமைப்பு அலகிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு அல்லது ஒரு கட்டமைப்பு அலகுக்கு மாற்றுவதற்கான விண்ணப்பத்தில் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட (இடமாற்றம் செய்யப்பட்ட) பணியாளரின் பெயர், நிபுணர்களிடமிருந்து இன்டர்ன்ஷிப் தலைவரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் மற்றும் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன் ஆகியவற்றைக் குறிக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் மத்தியில் இருந்து வழிகாட்டி.

3.2 பணியாளர் சேவை, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சேவையுடன் சேர்ந்து, கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரால் முன்மொழியப்பட்ட இன்டர்ன்ஷிப் தலைவர் மற்றும் வழிகாட்டியின் திறனை சரிபார்க்க வேண்டும், மேலும் இன்டர்ன்ஷிப்பின் குறிப்பிட்ட கால அளவையும் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

3.3 இன்டர்ன்ஷிப்பின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் பற்றிய தகவல்கள், இன்டர்ன்ஷிப்பின் தலைவரின் கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் புரவலன், கடைசி பெயர், முதல் பெயர் மற்றும் வழிகாட்டியின் புரவலன், பணியாளர் இன்டர்ன்ஷிப்பை மேற்கொள்ளும் கட்டமைப்பு பிரிவின் பெயர் வேலைக்கு (இணைப்பு 1) சேர்க்கை (பரிமாற்றம்) வரிசையில் குறிக்கப்படும்.

3.4 தனது தொழிலில் குறைந்தது மூன்று வருட பணி அனுபவம் பெற்ற அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளி மற்றும் உயர் பதவியில் இருப்பவர் தொழில்முறை குணங்கள்பணியில் நிலையான செயல்திறன், தனது அனுபவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளும் திறனும் விருப்பமும் உள்ளவர், தனது பணிப் பகுதியைப் பற்றி முறையாகப் புரிந்துகொள்பவர், தகவல் தொடர்புத் திறன் மற்றும் தகவல்தொடர்புகளில் நெகிழ்வுத்தன்மை கொண்டவர், உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தி ஒழுக்கத்தை மீறாதவர், யார் ஒரு பயிற்சியாளரின் தரத்தை விட குறைவாக இல்லை.

3.5 அபாயகரமான உற்பத்தி வசதியின் செயல்பாட்டுடன் தொடர்புடைய புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களும், ஒரு விதியாக, 14 ஷிப்டுகளுக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பை மேற்கொள்கின்றனர். அபாயகரமான உற்பத்தி வசதியின் செயல்பாட்டுடன் தொடர்பில்லாத புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட அனைத்து தொழிலாளர்களும் 2-12 ஷிப்டுகளுக்கு பயிற்சி பெறுகின்றனர்.

CJSC Udmurtneft-Bureniye இன் தொழிலாளர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம், பின் இணைப்பு 2ஐக் கருத்தில் கொண்டு, தொழில்முறைக் கல்வியின் நிலை, இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு உட்பட்ட ஊழியரின் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து தனித்தனியாக அமைக்கப்படுகிறது.

3.6 ஒரு தொழிலாளி ஒரு கட்டமைப்பு அலகிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு அல்லது ஒரு கட்டமைப்பு அலகிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றப்படும்போது, ​​தொழிலாளியின் தொழில் மாறாமல் இருந்தால், ஆனால் புதிய பணியிடத்தில் பாதுகாப்புத் தேவைகள் மட்டுமே மாறுகின்றன (வேலையின் முந்தைய தன்மை, உபகரண வகை , முதலியன மாற்றங்கள்), தொழிலாளி ஒன்று முதல் மூன்று ஷிப்டுகளுக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பை முடிக்க வேண்டும்.

12 மாதங்களுக்கும் மேலாக வேலையில் இடையூறு ஏற்பட்டால், சுயாதீன வேலையில் சேருவதற்கு முன்பு, தொழிலாளர்கள் ஒன்று முதல் மூன்று ஷிப்டுகளுக்கு நடைமுறை திறன்களை மீட்டெடுக்க இன்டர்ன்ஷிப்பை மேற்கொள்கின்றனர்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்புச் சேவை மற்றும் தொழிற்சங்கக் குழுவுடன் உடன்படிக்கையில், குறைந்தபட்சம் மூன்று வருட பணி அனுபவம் உள்ள தொழிலாளர்களை ஒரு கட்டமைப்புப் பிரிவிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு அல்லது ஒரு கட்டமைப்புப் பிரிவிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல் மாற்ற அனுமதிக்கப்படுகிறது. புதிய பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு தேவைகள் மாறாது (வேலையின் முந்தைய தன்மை, உபகரணங்களின் வகை போன்றவை தக்கவைக்கப்படுகின்றன).

3.7 CJSC Udmurtneft-Bureniye இன் பணிபுரியும் தொழில்களின் பட்டியல், பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்டுள்ளது, பின் இணைப்பு 3 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

3.8 விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரே நேரத்தில் ஒரு கட்டமைப்பு அலகுக்கு பணியமர்த்தும்போது அல்லது மாற்றும்போது அதிக எண்ணிக்கையிலானபணியாளர்கள் மற்றும் ஒவ்வொருவருக்கும் புதிதாக நியமிக்க முடியாத பட்சத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பணியாளர்ஒரு வழிகாட்டி, பல பயிற்சியாளர்களுக்கு உத்தரவு மூலம் நிபுணர்களில் இருந்து ஒரு வழிகாட்டியை நியமிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது.

3.9 புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளி, வேலைக்கான சேர்க்கைக்கான (பரிமாற்றம்) உத்தரவின் நகலுடன் கட்டமைப்பு அலகுக்கு வர வேண்டும், இது இன்டர்ன்ஷிப் முடியும் வரை கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரால் வைக்கப்பட வேண்டும்.

3.10 பயிற்சியாளரை வழிகாட்டிக்கு நியமிப்பது பணியிடத்தில் உள்ள பணியாளர்களின் இன்டர்ன்ஷிப்பின் இதழில் கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது (பின் இணைப்பு 4), இது ஒவ்வொரு கட்டமைப்பு அலகுகளிலும் இருக்க வேண்டும்.

கட்டுமானப் பிரிவின் தலைவர், பணியிடத்தில் உள்ள பணியாளர்களின் வேலைவாய்ப்பு இதழில் தேவையான உள்ளீடுகளைச் செய்ய வேண்டும், வேலை செய்வதற்கான சேர்க்கை (பரிமாற்றம்) உத்தரவுக்கு கண்டிப்பாக இணங்க வேண்டும்.

கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரால் பணியிடத்தில் பணியாளர் வேலைவாய்ப்பு பதிவை பராமரிக்க இயலாது என்றால் (கட்டமைப்பு அலகு அலுவலகத்தின் இருப்பிடத்திலிருந்து உற்பத்தி வசதியின் பெரிய தொலைவு, போக்குவரத்து இணைப்புகள் இல்லாமை போன்றவை), அது அனுமதிக்கப்படுகிறது. கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவரால் கூறப்பட்ட பதிவை நிரப்ப வேண்டும்.

3.11. ஒரு பணியாளரின் இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில் (அவரது தொழில் அல்லது வேலை வகை Rostechnadzor உடல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது), கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் பின் இணைப்பு 5 வடிவத்தில் ஒரு குறிப்பைத் தயாரிக்கிறார், இது இன்டர்ன்ஷிப் பற்றிய தகவல்களைக் குறிக்கிறது மற்றும் அறிவு சோதனையை இணைக்கிறது. நெறிமுறை. உடன்படிக்கைக்குப் பிறகு மெமோ HSE சேவையுடன், கட்டமைப்பு பிரிவின் தலைவர் அவளை பணியாளர் சேவைக்கு அனுப்புகிறார்.

3.12. பணியாளர் துறை, விதிமுறைகளின் பத்தி 3.11 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறிப்பின் அடிப்படையில், ஒரு பணியாளரை (அவரது தொழில் அல்லது வேலை வகை Rostechnadzor உடல்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது) சுயாதீன வேலைக்காக சேர்க்கைக்கான உத்தரவைத் தயாரிக்கிறது. கையொப்பத்திற்கு எதிராக சுயாதீனமான வேலையில் சேருவதற்கான உத்தரவை ஊழியர் நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

3.13. பணியிடத்தில் பணியாளரின் பயிற்சிக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பின் தலைவர் தனிப்பட்ட முறையில் பொறுப்பு.

3.14 பயிற்சியின் போது, ​​வழிகாட்டி கண்டிப்பாக:

- தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகள் மற்றும் திட்டங்களுடன் பயிற்சியாளரை அறிமுகப்படுத்துதல்;

- விபத்து இல்லாத பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் நிலைமைகளில் பயிற்சி பெறுபவருக்கு பயிற்சி அளித்தல் மற்றும் பாதுகாப்பான வேலை;

- திறன் பயிற்சி நடத்தவும் அவசர சூழ்நிலைகள்.

3.15 பயிற்சியின் போது, ​​பயிற்சியாளர் கண்டிப்பாக:

- முன்பு ஒரு ஷிப்ட்-பை-ஷிப்ட் பாதுகாப்பு விளக்கத்தை நிறைவேற்றிய பிறகு, இன்டர்ன்ஷிப்பின் தலைவர் அல்லது வழிகாட்டியால் ஒதுக்கப்பட்ட வேலையை மட்டும் செய்யவும்;

- தொழில் மற்றும் வேலை வகை, தீ பற்றிய வழிமுறைகள் மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகளின் தேவைகளைப் படித்து தேர்ச்சி பெறுதல் சுற்றுச்சூழல் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு விதிகள் மற்றும் பணியிடத்தில் அவற்றின் நடைமுறை பயன்பாடு;

- படிக்கவும் கற்றுக்கொள்ளவும் தொழில்நுட்ப திட்டங்கள்;

- உங்கள் பணியிடத்தில் தெளிவான நோக்குநிலையை உருவாக்குதல்;

- தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் தேவையான நடைமுறை திறன்களைப் பெறுதல்;

- உபகரணங்களின் சிக்கல் இல்லாத, பாதுகாப்பான மற்றும் சிக்கனமான செயல்பாட்டிற்கான முறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைப் படிக்க;

- அவசரகால சூழ்நிலைகளில் செயல் திறன்களைப் பெறுதல்;

- முதலுதவி திறன்களைப் பெறுங்கள்.

4. எலக்ட்ரிக்கல் பணியாளர்களின் இன்டர்ன்ஷிப்பின் அம்சங்கள்

4.1 இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் மின்சார பணியாளர்களின் சுயாதீன வேலைக்கான சேர்க்கை விதிமுறைகளின் தேவைகள் மற்றும் PTEEP இன் தேவைகளுக்கு ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

4.2 பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்த பிறகு, செயல்பாட்டு மற்றும் செயல்பாட்டு-பழுதுபார்க்கும் பணியாளர்கள் நகலெடுப்பிற்கு உட்படுகிறார்கள் (கட்டமைப்பு அலகு (இணைப்பு 6) உத்தரவின்படி நகலெடுப்புக்கான அனுமதி வழங்கப்படுகிறது. நகலெடுத்த பிறகு, செயல்பாட்டு அல்லது செயல்பாட்டு-பழுதுபார்க்கும் பணியாளர்களில் இருந்து ஒரு பணியாளர் அனுமதிக்கப்படலாம். சுயாதீனமாக வேலை செய்ய 2 முதல் 12 வேலை மாற்றங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு, அவரது தொழில்முறை பயிற்சியின் நிலை, சேவையின் நீளம் மற்றும் பணி அனுபவம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, மின் பாதுகாப்பு குழுவிற்கான அறிவை பரிசோதிப்பதற்கான ஆணையத்தின் முடிவால் நிறுவப்பட்டது.

…………………………………………………………

Rostekhnadzor ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படாத நிறுவனங்களுக்கு, இன்டர்ன்ஷிப்பை ஒழுங்கமைப்பதற்கும் ஒரு பணியாளரை சுயாதீனமாக வேலை செய்ய அனுமதிப்பதற்கும் தேவைகள் சற்று வித்தியாசமாக இருக்கலாம், ஆனால் வழிமுறை அப்படியே இருக்கும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் மின்சார பணியாளர்களின் சுயாதீன வேலைக்கு சேர்க்கை சில அம்சங்கள் உள்ளன. இந்த சிக்கலையும் ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிட வேண்டும்.

தோராயமான உள்ளடக்கம்விதிகள் இப்படி இருக்கலாம்:
1. அறிமுக ஏற்பாடுகள்.
2. இலக்குகள்.
3. பணிகள்.
4. நோக்கம்.
5. செல்லுபடியாகும் காலம் மற்றும் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை.
6. விதிமுறைகள் மற்றும் வரையறைகள்.
7. பதவிகள் மற்றும் சுருக்கங்கள்.
8. இன்டர்ன்ஷிப் மற்றும் சுயாதீன வேலைக்கு சேர்க்கைக்கான வரிசை.
9. மின்சார பணியாளர்களின் பயிற்சியின் அம்சங்கள்.
10. இணைப்புகள்.
11. விண்ணப்பங்கள்.
இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் வரிசையை தீர்மானிக்கிறதுமற்றும் நேரம்ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் இன்டர்ன்ஷிப், ஒரு ஊழியர் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய வழக்கமான செயல்கள், அவர் பெற வேண்டிய தத்துவார்த்த அறிவின் அளவு, பயிற்சியின் போது கட்டுப்பாட்டு சோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை போன்றவை.
ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரை இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு அனுப்புவதற்கு முன், ஒரு உத்தரவு வழங்கப்பட வேண்டும். அதன் படிவம் சட்டப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை, எனவே ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது சொந்த பதிப்பைப் பயன்படுத்தலாம்.

ஆர்டர் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான அடிப்படையையும் அதன் கால அளவையும் குறிக்கிறது, இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய வேண்டிய ஊழியர்களையும் அவர்களின் வழிகாட்டிகளையும் பட்டியலிடுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான ஆர்டரின் எடுத்துக்காட்டு:

(ZAO உட்மர்ட்நெஃப்ட்-துளையிடுதல்)

ஆர்டர்

புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் இன்டர்ன்ஷிப் பற்றி

தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 212 மற்றும் 225 க்கு இணங்க இரஷ்ய கூட்டமைப்பு, ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சகம் ஜனவரி 13, 2003 எண் 1/29 தேதியிட்ட ஆணை "தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சி மற்றும் அமைப்பின் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதிப்பதற்கான நடைமுறை" , பிரிவு 7.2.4 GOST 12.0.004-90 “தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சியின் அமைப்பு. பொதுவான விதிகள்”, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழில்துறை பாதுகாப்பு குறித்த தத்துவார்த்த அறிவு, விதிகள், விதிமுறைகள் மற்றும் வழிமுறைகளை ஒருங்கிணைப்பதற்காக, வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலையின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கான நடைமுறை திறன்களைப் பெறுதல்

நான் ஆணையிடுகிறேன்

1. 
   ஆகஸ்ட் 18, 2014 முதல் ஆகஸ்ட் 25, 2014 வரையிலான காலகட்டத்தில் (6 வேலை மாற்றங்கள்) கோஷெலெவ் டிகோன் மட்வீவிச், 20000-TSITS / 20100-திட்டம் "UDMURTIA06" / UDMURTIA06 பிரிவில் உற்பத்தி மற்றும் ஆய்வு துளையிடுதலுக்கான உதவி துளைப்பான். -கிணறு தயாரிப்பு பகுதி / 20109.
2. 
   மூத்த துளையிடும் போர்மேன் பி.ஐ. கிரிவோஷீவை இன்டர்ன்ஷிப்பின் தலைவராக நியமிக்கவும்.
3. 
   ஒரு வழிகாட்டி பயிற்றுவிப்பாளராக டிரில்லிங் மாஸ்டர் சிமோனோவ் V.M. ஐ நியமிக்கவும்.
4. 
   இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில், கோஷெலெவ் டி.எம்.யின் அறிவு மற்றும் திறன்களை சோதிக்கவும்.

ஆர்டரை நன்கு அறிந்தவர்:

கோஷெலெவ்டி.எம். கோஷெலெவ் 18.08.2014

சிமோனோவ்வி.எம். சிமோனோவ் 18.08.2014

கிரிவோஷீவ்பி.ஐ. கிரிவோஷீவ் 18.08.2014
இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகள் பணியிடத்தில் விளக்கப்படங்களின் இதழில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன.

இன்டர்ன்ஷிப் ஒரு தேர்வோடு முடிகிறது. அதன்பிறகுதான் அந்த ஊழியரை சுதந்திரமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்க முடியும். உத்தரவு மூலம் அனுமதி வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற முடியாவிட்டால், அவர் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை, இது உத்தரவு மூலம் வழங்கப்படுகிறது.

மூடப்பட்டது கூட்டு பங்கு நிறுவனம்"உட்மர்ட்நெஃப்ட்-துளையிடுதல்"

(ZAO உட்மர்ட்நெஃப்ட்-துளையிடுதல்)

ஆர்டர்

சுயாதீன வேலைக்கான சேர்க்கை பற்றி

இன்டர்ன்ஷிப் தொடர்பாக கோஷெலேவா டி.எம். போர்மேன் சிமோனோவ் V.M இன் துளையிடும் குழுவில். மற்றும் முக்கிய தொழிலில் அறிவின் அடுத்தடுத்த சோதனையை நடத்துதல், அத்துடன் சுயாதீனமான வேலைக்கான தயார்நிலை
நான் ஆணையிடுகிறேன் :
1. 08/26/2014 முதல் Koshelev Tikhon Matveyevich தோண்டுதல் போர்மேன் சிமோனோவ் V.M இன் துளையிடும் குழுவில் "உற்பத்தி மற்றும் ஆய்வு துளையிடலுக்கான உதவி துளைப்பான்" தொழிலில் சுயாதீனமான வேலை செய்ய அனுமதிக்க.

2. துளையிடும் ரிக் கிரிவோஷீவ் பி.ஐ.யின் மூத்த ஃபோர்மேன் மீது உத்தரவை நிறைவேற்றுவதில் கட்டுப்பாட்டை விதிக்க.

ஆர்டரை நன்கு அறிந்தவர்:

கோஷெலெவ்.டி.எம். கோஷெலெவ் 25.08.2014

சிமோனோவ்வி.எம். சிமோனோவ் 25.08.2014

கிரிவோஷீவ்பி.ஐ. கிரிவோஷீவ் 25.08.2014
இன்டர்ன்ஷிப் செய்யாமல் இருக்க முடியுமா?
தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே இன்டர்ன்ஷிப் கட்டாயமாகும், அத்துடன் இந்த தேவை தனி விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே. எடுத்துக்காட்டாக, பயணிகளை ஏற்றிச் செல்லும் அல்லது அபாயகரமான உற்பத்தி வசதிகளில் பணிபுரியும் ஓட்டுநர்களுக்கு. இங்கே நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல் செய்ய முடியாது. முதலாளி அதை நடத்தவில்லை என்றால், அவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும் 30 000 முன் 50 000 ரூபிள். நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு, அபராதம் குறைவாக இருக்கும் - இருந்து 1000 முன் 5000 ரூபிள் ( பகுதி 1 கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் 5.27).

ஜனவரி 1, 2015 முதல், தொழிலாளர் சட்டங்களை மீறுவதற்கான தண்டனை கணிசமாக அதிகரிக்கும். எனவே, தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் தேவையான பயிற்சி இல்லாமல் பணிபுரிய அனுமதிப்பதற்கு (மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப் என்பது பயிற்சி வகைகளில் ஒன்றாகும்), அமைப்பின் தலைவர் மற்றும் தனியார் தொழில்முனைவோர் தொகையில் அபராதம் விதிக்கப்படும். 15 000 முன் 25 000 ரூபிள், ஒரு நிறுவனத்திற்கு - இருந்து 110 000 முன் 130 000 ரூபிள் ( பகுதி 3 கலை. 5.27.1 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குறியீடு) 5 . சிந்திக்க ஒன்று இருக்கிறது.

நிறுவனத்திற்கு தீங்கு இல்லை என்றால் அல்லது அபாயகரமான உற்பத்தி, பின்னர் ஒரு வேலைவாய்ப்பு அமைப்பு முதலாளியின் உள் விவகாரம்.

உங்கள் கேள்விகளுக்கான பதில்கள்

காவலாளியாக இன்டர்ன்ஷிப் தேவையா?

எங்கள் வீட்டுவசதி அலுவலகத்தில், பணி நிலைமைகளின் சிறப்பு மதிப்பீடு மேற்கொள்ளப்படுகிறது. காவலாளிகளுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் சூழ்நிலைகள் ஏற்படுத்தப்பட்டால், அவர்களுக்கு பயிற்சி தேவையா?
ஓல்கா வோரோடோவா, தலைமை பொறியாளர் (இர்குட்ஸ்க்)

இது எவ்வளவு விசித்திரமாகத் தோன்றினாலும், நீங்கள் சட்டத்தின் கடிதத்தைப் பின்பற்றினால், நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் செய்ய வேண்டியிருக்கும். காவலாளிகளுக்கு இரண்டு ஷிப்ட் இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்யுங்கள். வேலை செய்யும் முறைகளை மாஸ்டர் செய்ய இது போதுமானதாக இருக்கும்.
உங்களிடம் இன்னும் இன்டர்ன்ஷிப் இருந்தால், உங்களுக்கு சுருக்கமான விளக்கம் தேவையா?

வேலையின் பாதுகாப்பான செயல்திறனுக்கான பயிற்சியின் முழு நோக்கத்தையும் இன்டர்ன்ஷிப் இன்னும் உள்ளடக்கியிருந்தால், இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு முன் பணியிடத்தில் பாதுகாப்பு விளக்கத்தை நடத்துவது அவசியமா?
விக்டர் கவ்ரிலோவ், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொறியாளர் (சரன்ஸ்க்)

ஆம் தேவை. வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் சுருக்கமாகச் சொல்ல வேண்டும். பணியின் போது அவர் சந்திக்கும் ஆபத்துகள் குறித்து தொழிலாளியை எச்சரிப்பதே இதன் நோக்கம். ஒரு பயிற்சி என்பது ஒரு வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ் ஒருவரின் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதாகும், அதாவது, இது ஏற்கனவே வேலை. பணியிடத்தில் உள்ள ப்ரீஃபிங் பதிவில், முதலில் ப்ரீஃபிங்கைப் பற்றியும், பின்னர் இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பற்றியும் ஒரு குறிப்பை உருவாக்கவும்.
நான் இன்டர்ன்ஷிப் நடத்த உரிமம் பெற வேண்டுமா?

தொழில்சார் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு பயிற்சி நடத்த உரிமம் தேவை. இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக நான் அதைப் பெற வேண்டுமா? வேலையாட்கள் முதலாளியிடம் இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்தால் என்ன செய்வது?
வலேரி நைமுஷின், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு நிபுணர் (பெர்ம்)

இல்லை, நீங்கள் உரிமம் பெற வேண்டியதில்லை. உண்மை என்னவென்றால், அமைப்பின் சக்திகளால் அதன் ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்க நிறுவனத்திற்கு உரிமம் தேவையில்லை. மூன்றாம் தரப்பு ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் நிபுணத்துவம் பெற்ற நிறுவனங்களுக்கு மட்டுமே இது அவசியம். எனவே, இன்டர்ன்ஷிப் என்பது தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான பயிற்சியின் ஒரு பகுதியாக இருந்தாலும், இதற்கு முதலாளிக்கு உரிமம் தேவையில்லை.
முக்கிய விஷயத்தை நினைவில் கொள்ளுங்கள்
1 பணியாளரின் பணி தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் ஆபத்தான காரணிகளுடன் தொடர்புடைய சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்துவதற்கான தேவை கட்டாயமாகும்.

2இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் 2 முதல் 14 ஷிப்டுகள்.

3 ஒரு பயிற்சியை ஏற்பாடு செய்வது அவசியம், இதனால் முதலாளி அபராதத்தைத் தவிர்க்கலாம், அதே போல் பணியாளரின் நியாயமற்ற கோரிக்கைகளிலிருந்து அவர் காயமடையும் போது தன்னைப் பாதுகாத்துக் கொள்ளலாம்.

4 இன்டர்ன்ஷிப் தொடர்பான விதிமுறைகள் நிறுவனத்தில் உள்ள முக்கிய ஆவணங்களில் ஒன்றாகும், அதன் அடிப்படையில் இன்டர்ன்ஷிப் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதன் வடிவமைப்பு தீவிரமாகவும் கவனமாகவும் அணுகப்பட வேண்டும்.

5 நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்தவில்லை என்றால், அமைப்பு மற்றும் அதன் தலைவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.
"தொழிலாளர் பாதுகாப்பு: எளிய மற்றும் தெளிவான", 2014, எண். 9 இதழின் மூலம் பொருள் எங்களுக்கு அனுப்பப்பட்டது.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த தொழிலாளர்களின் பயிற்சியானது தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை பயிற்சியை உள்ளடக்கியது, அதைத் தொடர்ந்து பெற்ற அறிவு மற்றும் திறன்களை சோதித்தல். ஒரு பணியாளரின் குறிப்பிட்ட பணியிடத்தில் நடைமுறை திறன்களைப் பெற, உங்களுக்குத் தேவை அனுபவம் வாய்ந்த தொழிலாளியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் பயிற்சி.

தொழில்சார் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு பயிற்சியை யார் எடுக்க வேண்டும்? தீங்கு விளைவிக்கும் அல்லது ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலைக்குச் செல்லும் ஊழியர்களுக்கு பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 225, பிரிவு 7.2.5 GOST 12.0.004-90, பிரிவு 2.2.2 ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானம், ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சகம் ஜனவரி 13, 2003 தேதியிட்ட எண் 1/29). தொடர்பு இல்லாத மற்ற ஊழியர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள், வேலைவாய்ப்புக்கான தேவையை முதலாளியே தீர்மானிக்கிறார்.

• குறிப்புதொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சி பெற்ற பின்னரே இன்டர்ன்ஷிப் மேற்கொள்ளப்படுகிறது

இன்டர்ன்ஷிப் தேவை என்றால்:

• வேலை அதிகரித்த தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு உட்பட்டது;
• தொழில்துறை பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு உட்பட்ட வசதிகளில் வேலை மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

உதாரணமாக.நிறுவனம் ஒப்பந்தம் செய்தது பொறியியல் அமைப்புகள்கட்டிடத்திற்கு. இதைச் செய்ய, 2 மீ ஆழத்தில் அகழிகளை தோண்டுவது அவசியம்.அத்தகைய வேலை அதிகரித்த ஆபத்தின் வேலையாக வகைப்படுத்தப்படுகிறது (இணைப்பு 1 முதல் POT RO 14000-005-98 வரை). எனவே, இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்த ஊழியர்களை மட்டுமே முதலாளி அனுமதிக்க முடியும் இந்த இனம்நடவடிக்கைகள்.

பணியிடத்தில் பயிற்றுவிப்பதில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொழில்களின் பட்டியல் நிறுவனத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டால், அவர்களுக்கும் இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. நிபுணத்துவத்தில் பணி அனுபவம் உள்ள ஒரு ஊழியர் இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு அளிக்கப்படலாம் குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள், ஒரு கட்டமைப்பு அலகு இருந்து மற்றொரு நகரும். அதே நேரத்தில், அதன் வேலையின் தன்மை மற்றும் உபகரணங்களின் வகை மாறக்கூடாது.

யார் இன்டர்ன்ஷிப் செய்கிறார்கள்? வேலைவாய்ப்பு அனுபவம் வாய்ந்த ஒரு தொழிலாளியால் நடத்தப்படுகிறது உத்தரவு அல்லது கட்டளைமுதலாளி. சில சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் தலைவருக்கு பயிற்சியாளர்களின் எண்ணிக்கையில் வரம்பு உள்ளது. உதாரணமாக, உயரத்தில் வேலை செய்யும் போது, ​​இரண்டுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இன்டர்ன்ஷிப் தலைவரின் தகுதிகள் மற்றும் அனுபவத்திற்கான தேவையும் அறிமுகப்படுத்தப்படலாம்.

உதாரணமாக. பயிற்சியின் காலத்திற்கான ஓட்டுநர் பயிற்சியின் முழு காலத்திற்கும் வழிகாட்டிக்கு நியமிக்கப்படுகிறார். பேரூந்துகளில் அனுபவமுள்ள மிகவும் அனுபவம் வாய்ந்த மற்றும் ஒழுக்கமான பணியாளர்களில் இருந்து வழிகாட்டிகள் தேர்ந்தெடுக்கப்படுகின்றனர் குறைந்தது ஐந்து ஆண்டுகள்டாக்ஸி மற்றும் டிரக் - குறைந்தது மூன்று ஆண்டுகள். வழிகாட்டிகள் விதிகளை மீறக்கூடாது போக்குவரத்துமற்றும் கடந்த மூன்று ஆண்டுகளில் விபத்துகள். கூடுதலாக, அவர்கள் ஒரு பயிற்சி மையத்தில் முன் பயிற்சி பெற வேண்டும் தொழிற்பயிற்சி சான்றிதழ் வேண்டும்பேருந்து ஓட்டுநர்கள்.

பொதுவாக யார் தொழில் பாதுகாப்பு பயிற்சி பெறுகிறார்கள்? வேலை செய்யும் சிறப்புகளில், இன்டர்ன்ஷிப் மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

• வெல்டர்கள்;
• மின்சார வல்லுநர்கள்;
• கொதிகலன் ஆபரேட்டர்கள்;
• பயணிகள் போக்குவரத்தில் ஈடுபட்டுள்ள ஓட்டுநர்கள்;
• உயரமான நிறுவிகள், முதலியன

இன்டர்ன்ஷிப்புகளையும் மேற்கொள்கிறார் பழுதுபார்ப்பு, செயல்பாட்டு, செயல்பாட்டு-பழுதுபார்க்கும் பணியாளர்கள் மற்றும் செயல்பாட்டு மேலாளர்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவன அல்லது தொழில்நுட்ப செயல்முறையின் சிறப்பியல்புகள் காரணமாக உடனடியாக சுயாதீனமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்க முடியாவிட்டால், மீதமுள்ள ஊழியர்களுக்கு இன்டர்ன்ஷிப் தேவை.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சிக்கு முன் என்ன ஆவணங்களைத் தயாரிக்க வேண்டும்? இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு தேவையான ஆவணங்களின் குறைந்தபட்ச பட்டியல் பின்வருமாறு:

• RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 “வழிகாட்டி ஆவணத்தை வரைவதற்கு இன்டர்ன்ஷிப் தொடர்பான விதிமுறைகள் உதவும்.
• ஓட்டுநர்களுக்கான தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்களை மேம்படுத்துவதற்கான ஒழுங்குமுறைகள்; இன்டர்ன்ஷிப் மீதான விதிமுறைகள்;
• இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம்;
• இன்டர்ன்ஷிப் ஆர்டர்;
• சுயாதீன வேலையில் சேருவதற்கான உத்தரவு.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் விதிமுறைகள் பணியாளர் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பின் தலைவரின் உரிமைகள் மற்றும் கடமைகள், விதிமுறைகள், நடைமுறை மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பின் அம்சங்களை விரிவாக விவரிக்கிறது.

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம் வரையறுக்கிறது:

• ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் ஒழுங்கு மற்றும் நேரம்;
• ஒரு ஊழியர் கற்றுக்கொள்ள வேண்டிய பொதுவான செயல்கள்;
• அவர் பெற வேண்டிய கோட்பாட்டு அறிவின் அளவு;
• பயிற்சியின் போது கட்டுப்பாட்டு சோதனைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறை, முதலியன.

பயிற்சியின் ஆரம்பமும் முடிவும் முறைப்படுத்தப்பட்டுள்ளன முதலாளியின் உத்தரவு அல்லது உத்தரவு.இன்டர்ன்ஷிப்பைத் தொடங்குவதற்கான உத்தரவு, இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான அடிப்படையையும் அதன் கால அளவையும் குறிக்கிறது, இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பெற வேண்டிய ஊழியர்களையும், அவர்களின் வழிகாட்டிகளையும் - இன்டர்ன்ஷிப்பின் தலைவர்களை பட்டியலிடுகிறது.

தொழில்சார் பாதுகாப்பு மற்றும் சுகாதார பயிற்சித் திட்டத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? பயிற்சியின் போது, ​​பணியாளர் கண்டிப்பாக:

• தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த நெறிமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின் விதிகளைக் கற்றுக்கொள்வது,
• பணியிடத்தில் அவற்றை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது;
• ஆய்வுத் திட்டங்கள், இயக்க வழிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு வழிமுறைகள், இந்த நிலையில் (தொழில்) வேலைக்கு கட்டாயமாக இருக்கும் அறிவு;
• உங்கள் பணியிடத்தில் தெளிவான நோக்குநிலையை உருவாக்குங்கள்;
• உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதில் தேவையான நடைமுறை திறன்களைப் பெறுதல்;
• சர்வீஸ் செய்யப்பட்ட உபகரணங்களின் சிக்கலற்ற, பாதுகாப்பான மற்றும் சிக்கனமான செயல்பாட்டிற்கான முறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகளைப் படிக்க.

இன்டர்ன்ஷிப் 2 முதல் 14 ஷிப்டுகள் வரை நீடிக்கும்.ஒவ்வொரு வழக்கின் காலமும் பணியாளரின் தொழில்முறை பயிற்சியின் நிலை மற்றும் செய்யப்படும் வேலையின் தன்மையைப் பொறுத்தது. சில நேரங்களில் குறிப்பிட்ட இன்டர்ன்ஷிப் தேவைகள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த தொழில் விதிமுறைகளில் குறிப்பிடப்படுகின்றன.

உதாரணமாக.முன்பு ஓட்டுநராகப் பணிபுரியாத மற்றும் பேருந்து ஓட்டுநர் உரிமத்தைப் பெற்ற பேருந்து ஓட்டுநருக்கு, இன்டர்ன்ஷிப் 224 மணிநேரமாக இருக்கும்: 61 மணிநேரம் - முன்-வழிப் பயிற்சி; 163 மணிநேரம் - பாதை பயிற்சி. ஒரு பிராண்டு பேருந்தில் இருந்து மற்றொரு பிராண்டிற்கு மாற்றப்படும் அனுபவம் வாய்ந்த ஓட்டுநர் முன்-வழி பயிற்சி இல்லாமல் செய்வார். அவருக்கு ரூட் இன்டர்ன்ஷிப் மட்டுமே தேவை - 32 மணிநேரம். ஓட்டுநரின் தவறு காரணமாக விபத்து ஏற்பட்டால், அவர் எட்டு மணி நேர பயிற்சிக்கு அனுப்பப்படுவார், அதைத் தொடர்ந்து தேர்வுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவார்.

தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகள் எவ்வாறு மதிப்பிடப்படுகின்றன? இன்டர்ன்ஷிப் முடிவடைகிறது தேர்வு.பணியாளரால் அறிவுத் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற முடியாவிட்டால், அவர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு தேர்வைத் தயாரித்து தேர்ச்சி பெற கூடுதல் நேரம் ஒதுக்கப்படுகிறார். 30 நாட்களுக்கு மேல் இல்லை. அதே நேரத்தில், ஊழியர் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படவில்லை.உத்தரவு மூலம் முடிவு எடுக்கப்படுகிறது. "தோல்வியுற்றது" என்ற நுழைவு அறிவு சோதனை நெறிமுறையில் உள்ளிடப்பட்டது, ஆனால் சான்றிதழ் வழங்கப்படவில்லை. வெற்றிகரமான அறிவு சோதனைக்குப் பிறகுதான், நெறிமுறை மற்றும் சான்றிதழ் மூலம் வழங்கப்பட்டது,பணியாளர் சுதந்திரமாக வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படலாம். இன்டர்ன்ஷிப் முடித்ததற்கான பதிவு செய்யப்படுகிறது பணியிட விளக்கப் பதிவு.

நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப் செய்யாவிட்டால் என்ன நடக்கும்? நீங்கள் இன்டர்ன்ஷிப்பை நடத்தவில்லை என்றால், அபராதம் விதிக்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் கட்டுரை 5.27.1 இன் பகுதி 3):

• அதிகாரப்பூர்வ மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்- 15,000 முதல் 25,000 ரூபிள் வரை;
• நிறுவனங்கள் - 110,000 முதல் 130,000 ரூபிள் வரை.

அனைத்து ஆவணங்களையும் சரியாக வரைய, இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான நடைமுறை மற்றும் காலக்கெடுவைப் பின்பற்றுவது முக்கியம். இல்லையெனில், ஜிஐடி இன்டர்ன்ஷிப் நடத்தப்படவில்லை (மீறல்களுடன் நடத்தப்பட்டது) மற்றும் முதலாளிக்கு அபராதம் விதிக்கலாம்.

பணியிடத்தில் ஏற்படும் விபத்துகளை விசாரிக்கும் போது, ​​பாதிக்கப்பட்டவருக்கு இன்டர்ன்ஷிப்பும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான பயிற்சியும், முதலாளியின் குற்றத்தை நிறுவுவதற்கான அடிப்படை காரணிகளில் ஒன்றாக இருக்கும்.

இதனுடன் மேலும் படிக்கவும்:

பணியிட இன்டர்ன்ஷிப்

பயிற்சி- பணி அனுபவம் அல்லது மேம்பட்ட பயிற்சி பெறுவதற்கான உற்பத்தி நடவடிக்கைகள். இன்டர்ன்ஷிப்பின் முக்கிய நோக்கம், நடைமுறை வளர்ச்சிக்குத் தேவையான தொழில்முறை அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களை நடைமுறையில் உருவாக்குதல் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பதாகும். சிறப்புமற்றும் வேலையின் திறமையான அமைப்பு.

முதலாளி (அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) ஒழுங்கமைக்கக் கடமைப்பட்டவர் தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் வேலைக்குச் செல்லும் நபர்களுக்குஅல்லது ஒரு வருடத்திற்கும் மேலாக வேலையில் இடைவெளி இருப்பது , தேர்வில் தேர்ச்சியுடன் பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் நடத்துதல், மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் - இந்த வேலைகளுக்கு நியமனம் செய்யப்பட்ட முதல் மாதத்திற்குள் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதித்தல் குறித்த காலமுறை பயிற்சிகளை நடத்துதல்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் மற்றும் உள்ளடக்கம் பணியாளரை அதன் இலக்குகளின் அடிப்படையில் பயிற்சிக்கு அனுப்பும் முதலாளியால் (அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) நிறுவப்பட்டது.

தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியமர்த்தப்பட்ட நபர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளை சுருக்கமாகக் கூறுவது, முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிக்க கமிஷன்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

கமிஷன் பணியாளரின் தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை பயிற்சியின் அளவை மதிப்பீடு செய்கிறது, தொழில் (நிலை) உடன் இணங்குவதற்கான அலகு செயல்பாட்டின் சுயவிவரத்திற்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அவரது அறிவின் நிலை, பொருத்தமான நெறிமுறையை (பின் இணைப்பு 5) வரைகிறது. பணியிடத்தில் உள்ள அறிவுறுத்தல் புத்தகத்தில் உள்ளீடு.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் திருப்திகரமான முடிவுகளுடன், முதலாளி (அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்) சுயாதீன வேலையில் சேருவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறார்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் திருப்தியற்ற முடிவுகள் ஏற்பட்டால் (சுயாதீனமான வேலையில் சேருவதற்கான தேர்வு), தீங்கு விளைவிக்கும் மற்றும் (அல்லது) ஆபத்தான வேலை நிலைமைகளுடன் பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் ஒரு மாதத்திற்குள் தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் குறித்த அவர்களின் அறிவை மீண்டும் சோதிக்க வேண்டும்.

"வேலை"

உத்தரவு எண். ____

சமாரா "____" ____________ 2011

இன்டர்ன்ஷிப்பை ஏற்பாடு செய்வது பற்றி

01.01.01 எண். 1/29 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சகத்தின் ஆணைக்கு இணங்க, "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சி மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகள் பற்றிய அறிவைச் சோதிப்பதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில். "

நான் ஆணையிடுகிறேன்:

1. உறுதி செய்ய தடுப்பு நடவடிக்கைகள்தொழில்சார் காயங்கள் மற்றும் தொழில் சார்ந்த நோய்களைக் குறைக்க, ஸ்தாபனத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் மீதான விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும் பொது ஒழுங்குமேலாளர்கள் உட்பட அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இன்டர்ன்ஷிப் (இணைப்பு 1 ஐப் பார்க்கவும்).

2. புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட்ட அனைத்து துறைகளின் தலைவர்கள் (பதவி, பணியிடம்) ப்ளூ காலர் தொழில்களின் ஊழியர்கள் மற்றும் கூடுதல் (அதிகரித்த) தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் தேவைகளுக்கு உட்பட்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் நிபுணர்கள் "விஐபி=ஸ்ட்ராய்சர்விஸ்" இன்டர்ன்ஷிப்பில் உள்ள விதிமுறைகளுக்கு இணங்க இன்டர்ன்ஷிப்பின் கடுமையான பதிவை வைத்திருக்க வேண்டும்.

4. எழுத்தர் _________________

- இந்த உத்தரவை துறைகளின் தலைவர்களிடம் கொண்டு வாருங்கள்;

- அனைத்து துறைத் தலைவர்களுக்கும் உத்தரவின் நகலை வழங்கவும்.

5. பணியாளர் துறையின் தலைவருக்கு, பட்டியலின் படி நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் ஒழுங்குமுறையை அறிமுகப்படுத்துதல்.

துணை இயக்குனருக்கு உத்தரவை நிறைவேற்றுவதில் கட்டுப்பாட்டை விதிக்க ___________

இயக்குனர் ____________

இணைப்பு 1

இருந்து ஆர்டர் செய்ய

"______" ___________ 2011 எண். ____

நிலை

இல் இன்டர்ன்ஷிப் பற்றி

இன்டர்ன்ஷிப் மீதான கட்டுப்பாடு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 225 இன் படி உருவாக்கப்பட்டது, ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் ரஷ்யாவின் கல்வி அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் 01.01.01 N 1/29 "செயல்முறையின் ஒப்புதலின் பேரில் தொழிலாளர் பாதுகாப்பில் பயிற்சி மற்றும் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதித்தல்", மாநில தரநிலை USSR GOST 12.0.004-90 "தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகளின் அமைப்பு. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பயிற்சியின் அமைப்பு. பொது விதிகள்".

இந்த ஒழுங்குமுறை நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பொருந்தும்.

மாநில மேற்பார்வை மற்றும் கட்டுப்பாட்டு அமைப்புகளால் நிறுவப்பட்ட இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான சிறப்புத் தேவைகளை ஒழுங்குமுறை மாற்றாது.

தொழிற்பயிற்சியின் நோக்கம், தொழில் பயிற்சியின் போது பெறப்பட்ட வேலையைச் செய்வதற்கான திறன்களை நேரடியாக பணியிடத்தில் நடைமுறை மேம்பாடு, அதே போல் வேலையில் நுழைந்த ஊழியரால் புதிய, அறிமுகமில்லாத நிலைமைகளில் பாதுகாப்பான வேலை முறைகளை உருவாக்குதல்.

இன்டர்ன்ஷிப் இருக்க வேண்டும்:

புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் வேறு வேலைக்கு மாற்றப்பட்ட (பதவி, பணியிடம்) பணிபுரியும் தொழில்களின் தொழிலாளர்கள் மற்றும் கூடுதல் (அதிகரித்த) தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளுக்கு உட்பட்ட வேலைகளில் பணிபுரியும் நிபுணர்கள் ( இணைப்பு 3. பணியிடத்தில் கட்டாய வேலைவாய்ப்புக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களின் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள்);

உயர் மற்றும் இடைநிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனங்கள், தொழிற்கல்வி பள்ளிகள், கல்வி (பயிற்சி மற்றும் உற்பத்தி) மையங்களின் பட்டதாரிகள்;

உற்பத்தி பிரிவுகளின் தலைவர்கள், தொழிலாளர் பாதுகாப்புச் சேவையுடன் ஒப்பந்தம் செய்து, ஒரு உற்பத்திப் பிரிவிலிருந்து மற்றொன்றுக்கு மாற்றப்பட்ட சிறப்புத் துறையில் குறைந்தபட்சம் மூன்று வருட பணி அனுபவம் உள்ள பணியாளருக்கு தகுதிகாண் விதிவிலக்கு அளிக்கலாம். அவர் முன்பு பணிபுரிந்த உபகரணங்கள் மாறாது. இந்த வழக்கில், பணியிடத்தில் உள்ள அறிவுறுத்தல் பதிவு ஜர்னலில் (இணைப்பு 6), நெடுவரிசைகள் 11-12 இல், "இன்டர்ன்ஷிப் இல்லாமல்" ஒரு நுழைவு செய்யப்படுகிறது, மேலும் நெடுவரிசை 13 இல் ஆர்டர் எண் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது - ஒரு மாதிரி ஆர்டர் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. - (ஆர்டர்) இந்த முடிவு மற்றும் வேலைக்கு சேர்க்கை (பின் இணைப்பு ஒன்று).

இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​பணியாளர் ஒரு அனுபவமிக்க பணியாளரின் மேற்பார்வையில் (வழிகாட்டுதல்) பணியைச் செய்ய வேண்டும் (இனி இன்டர்ன்ஷிப் தலைவர் என்று குறிப்பிடப்படுகிறது), இது வரிசையில் (ஆர்டரில்) சுட்டிக்காட்டப்பட்டு பணியிட அறிவுறுத்தல் பதிவில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.

ப்ளூ காலர் தொழிலாளர்களின் இன்டர்ன்ஷிப்பை ஃபோர்மேன், ஃபோர்மேன், பயிற்றுனர்கள் மற்றும் அனுபவமுள்ள பிற தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்கள் மேற்பார்வையிடலாம். செய்முறை வேலைப்பாடுஇந்த தொழிலில் குறைந்தது 3 ஆண்டுகள், மற்றும் நிபுணர்களின் இன்டர்ன்ஷிப் - உயர் தகுதி நிபுணர்கள் மற்றும் குறைந்தது 3 வருட நடைமுறை பணி அனுபவம் அல்லது உற்பத்தித் துறைகளின் தலைவர்கள். ஒரு இன்டர்ன்ஷிப் தலைவரிடம் இரண்டு பேருக்கு மேல் இணைக்க முடியாது.

உற்பத்தி பிரிவின் தலைவர் நீல காலர் தொழிலாளர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப் தலைவர்களை தீர்மானிக்கிறார், மேலும் நிறுவனத்தின் தொழில்நுட்ப இயக்குனர் நிபுணர்களுக்கான இன்டர்ன்ஷிப் தலைவர்களை தீர்மானிக்கிறார். இன்டர்ன்ஷிப்பின் தலைவரின் நியமனம் தொடர்புடைய உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் முறைப்படுத்தப்படுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் தலைவர் மற்றும் பணியாளர் கையொப்பத்திற்கு எதிரான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் காலம் உற்பத்தி பிரிவின் தலைவரால் அமைக்கப்படுகிறது, இது வேலையின் தன்மை மற்றும் பணியாளரின் தகுதிகளைப் பொறுத்து 2 முதல் 14 ஷிப்டுகள் (வேலை நாட்கள்) தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வரம்பில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது உற்பத்தி வழிமுறைகள், தொழிலாளர் பாதுகாப்பிற்கான வழிமுறைகள், வழிமுறைகள் தீ பாதுகாப்பு(இனி - அறிவுறுத்தல்கள்), அத்துடன் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்.

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்குப் பிறகு, இன்டர்ன்ஷிப் தலைவர் அறிவுறுத்தல்கள் மற்றும் வேலை பொறுப்புகளுக்கு ஏற்ப வாங்கிய தத்துவார்த்த அறிவு மற்றும் நடைமுறை திறன்களை சரிபார்க்க வேண்டும், அதன் பிறகு அவர் பணியிட அறிவுறுத்தல் உள்நுழைவு நெடுவரிசை 13 இல் பொருத்தமான நுழைவு செய்ய வேண்டும், மேலும் பணியாளர் வேலைவாய்ப்புக்கு கையொப்பமிட வேண்டும். பத்தியில் 12. ஒரு பணியாளரை சுயாதீன வேலைக்குச் சேர்க்கும் உண்மை ஒரு உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்ததற்கான சான்றளிக்கும் முக்கிய ஆவணங்கள், பணியாளரிடம் அறிவுறுத்தல்களை பதிவு செய்வதற்கான ஜர்னல், இன்டர்ன்ஷிப்பை நியமிப்பதற்கான அல்லது அதிலிருந்து விலக்கு அளிப்பதற்கான நடைமுறை குறித்த உத்தரவுகள் (ஆர்டர்கள்), அத்துடன் வேலைக்குச் சேருதல்.

இந்த ஆவணங்கள் ஆவணங்கள் கடுமையான பொறுப்புக்கூறல்மற்றும் 45 ஆண்டுகள் வைத்திருக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 214 இன் பத்தி 3 இன் படி, பணியாளர் "... பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பை மேற்கொள்ள வேண்டும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகள் பற்றிய அறிவை சோதிக்க வேண்டும்."

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 76 இன் பத்தி 2 இன் படி, பணியாளர் பணிநீக்கம் செய்யப்படாவிட்டால், பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம். உரிய நேரத்தில்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு துறையில் அறிவு மற்றும் திறன்களின் பயிற்சி மற்றும் சோதனை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 230 இன் படி, வேலையில் விபத்து ஏற்பட்டால், வேலையில் விபத்து தொடர்பான சட்டம் H-1 (பின் இணைப்பு 7) வடிவத்தில் வரையப்படுகிறது, அதில் ஒன்றில் பிரிவுகளில் பாதிக்கப்பட்டவரின் இன்டர்ன்ஷிப்பின் நேரம் அல்லது அதில் தேர்ச்சி பெறாததற்கான காரணங்களைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். கட்சிகளின் குற்றத்தையும் பொறுப்பின் அளவையும் தீர்மானிக்கும்போது இந்த சூழ்நிலைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும்.

வேலையில் ஒரு விபத்தின் செயல் இரண்டு பிரதிகளில் வரையப்பட்டுள்ளது, அவற்றில் ஒன்று பாதிக்கப்பட்டவருக்கு ஒப்படைக்கப்படுகிறது, மற்றொன்று நிறுவனத்தில் 45 ஆண்டுகளாக வைக்கப்படுகிறது.

__________________

"____" _______ 2011

பயன்பாடுகள்:

1. இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கு பொறுப்பான நபரை நியமிப்பதற்கான உத்தரவு.

2. இன்டர்ன்ஷிப்பை ரத்து செய்ய உத்தரவு.

3. இன்டர்ன்ஷிப் பணிக்கான சேர்க்கைக்கான உத்தரவு.

4. இன்டர்ன்ஷிப் தாள்

5. பணியிடத்தில் கட்டாய பயிற்சிகளுக்கு உட்பட்ட ஊழியர்களின் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள்.

6. தொழிலாளியில் சுருக்கங்களை பதிவு செய்வதற்கான ஜர்னல் (பத்திரிகையின் நெடுவரிசைகள்).

7. எச்-1 வடிவத்தில் வேலை செய்யும் போது ஒரு விபத்தின் செயல்.

இணைப்பு 1

"வேலை"

ஆர்டர் № ____

"இன்டர்ன்ஷிப் நியமனம் பற்றி"

பாதுகாப்பான முறைகள் மற்றும் உத்திகள் குறித்த நடைமுறைப் பயிற்சிக்காக, ஒரு பயிற்சி ஊழியரின் உட்பிரிவுக்கு ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது (மாற்றப்பட்டது) ______________________________

(நிலை, தொழில்) (குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

__________________ "____" ______ 20___ இலிருந்து "___" ______ 20____ வரை தீர்மானிக்கவும்

(ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை)

இன்டர்ன்ஷிப்பை ஒழுங்கமைப்பதற்கும், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த விதிகளைப் படிப்பதற்கும், நடைமுறை திறன்களைப் பெறுவதற்கும் பொறுப்பான நபர் பாதுகாப்பான வழிகள்வேலை ஒதுக்க

___________________________________

(நிலை, குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

பிரிவின் தலைவர் (பட்டறை), துறை _____________________________________________

(குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

ஆர்டரை நன்கு அறிந்தவர்: ____________ ______________________

(கையொப்பம்) (வடிவமைப்பாளர்)

____________ _______________________

(கையொப்பம்) (பணியாளர்)

இணைப்பு 2

வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனம்

"வேலை"

ஆர்டர் № ____

தலைமை ________________________________________________

"___" இலிருந்து _______________ 20___

"இன்டர்ன்ஷிப் ரத்து பற்றி"

பணியாளர் _____________________________________________________________________

(குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துகள், தொழில், தளம், தயாரிப்பு)

நிபுணத்துவத்தில் பணி அனுபவம் உள்ளதால் இன்டர்ன்ஷிப்பில் இருந்து விலக்கு ______________________________________________________________________________

பிரிவின் தலைவர் (பட்டறை), துறை ______________________________________________________________________________

ஓவியம் (குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்: தொழிலாளர் பாதுகாப்புத் துறைத் தலைவர் _________________________________

(கையொப்பம்) (குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

ஆர்டரைப் பற்றி அறிந்தவர்: _______________________________________

(கையொப்பம்) (பணியாளர்)

இணைப்பு 3

வரையறுக்கப்பட்ட கடப்பாட்டு நிறுவனம்

"வேலை"

ஆர்டர் № ____

தலைமை ________________________________________________

"___" இலிருந்து _______________ 20___

"வேலை செய்ய அனுமதி பற்றி"

_______________________________________________________________ ஆக வேலைக்குச் சேர்க்க

(நிலை, தொழில்)

பணியாளர் ___________________________________________________________________________

(குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

"____" ___________ 20____ இலிருந்து, இன்டர்ன்ஷிப்பை முடித்து, தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் வேலையில் நடைமுறை திறன்கள் பற்றிய அறிவை சோதித்துள்ளார்.

பிரிவின் தலைவர் (பட்டறை) _______________________________________________________________

(குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துக்கள்)

________________________ ஆர்டரை நன்கு அறிந்தவர்

(ஓவியம்) (குடும்பப்பெயர், .இனிஷியல்கள்)

இணைப்பு 4

இன்டர்ன்ஷிப் பட்டியல்

துணைப்பிரிவு: ______________________________________________________________________

(துறையின் பெயர்)

கொடுத்தார்: " _______ » _____________ 20____

துறை தலைவர்: _______________________________________________ _______

கிடைத்தது: " ____ » ________________ 20____

தொழிலாளி : __________________________________________________________________ (பிறப்பு 19__)

(குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துகள், நிலை) (கையொப்பம்)

இன்டர்ன்ஷிப் காலம் ___ "இல்" ____ » 20_____ ஜி.

நியமிக்கப்பட்ட பயிற்றுவிப்பாளர்: ____________________________________________________________________

(குடும்பப்பெயர், முதலெழுத்துகள், நிலை) (கையொப்பம்)

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டம்

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த அறிமுக விளக்கத்தின் பத்தியில் ஒரு குறி:

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொறியாளரால் உருவாக்கப்பட்டது

"____" _______ 2011

இணைப்பு 5

ஊழியர்களின் தொழில்கள் மற்றும் பதவிகள்

பணியிடத்தில் கட்டாய பயிற்சிக்கு உட்பட்டது

வேலை செய்யும் தொழில்கள்

1. எஃகு மற்றும் வலுவூட்டப்பட்ட கான்கிரீட் கட்டமைப்புகளை நிறுவுபவர்

2. ஸ்லிங்கர்

3. செங்கல் அடுக்கு

4. கான்கிரீட் தொழிலாளி

5. பெயிண்டர்-பிளாஸ்டரர்

6. பூட்டு கட்டுபவர் (சிறிய அளவிலான இயந்திரமயமாக்கலின் பூட்டு தொழிலாளி ஆசிரியர்)

7. மின்சார எரிவாயு வெல்டர்

8. தச்சர்

9. கூரை

10 கைவினைஞர்

பொறியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர்களின் தொழில்கள்

1. தலை ________________________.

2. மூத்த மாஸ்டர் _____________________.

3. பிரிவின் தலைவர்.

4. உற்பத்தித் தலைவர்.

5. செயல்முறை பொறியாளர்.

6. மாஸ்டர்.

7. மூத்த செயல்பாட்டு கடமை அதிகாரி

8. தொழில்நுட்ப வல்லுநர்.

9. போர்மேன்.

10. பிரிகேடியர்.

11. கிடங்கு மேலாளர்.

12. குளிர் மோசடி உபகரணங்கள் சரிசெய்தல்.

13. மூத்த மாஸ்டர்.

14. செயல்முறை பொறியாளர்.

15. உற்பத்தித் தலைவர்.

16. உபகரணங்கள் பழுதுபார்ப்பவர்.

17. கிரேன் மெக்கானிக்

18. தலைமை வெல்டர்.

மேலாண்மை குழு மற்றும் தலைமை நிபுணர்கள்

1. துணை தலைமை பொறியாளர்

2. தலைமை மின் பொறியாளர்.

3. தலைமை மெக்கானிக்

பின் இணைப்பு 6

பணியிடத்தில் விளக்கத்தை பதிவு செய்வதற்கான ஜர்னல்

இதழில் மாதிரி நிரப்புதல்

*- அறிவுறுத்தல் எண்கள் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த வழிமுறைகளின் பட்டியல்

(இந்த இதழின் பக்கம் 2 ஐப் பார்க்கவும்), அறிவுறுத்தப்பட்ட நபர் ஒவ்வொரு அறிவுறுத்தலுக்கும் தனித்தனியாக சுருக்கமாக கையொப்பமிடுகிறார்.

** - பணியின் தன்மை, பணியாளரின் தகுதிகள், ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கை 2 முதல் 14 வரை இருக்கலாம்.

இணைப்பு 7

01.01.01 N 73 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை

"தேவையான ஆவணங்களின் படிவங்களின் ஒப்புதலில்

பணியிடத்தில் ஏற்படும் விபத்துகளை ஆராய்ந்து பதிவு செய்ய,

மற்றும் விபத்துகளின் விசாரணையின் தனித்தன்மைகள் குறித்த விதிமுறைகள்

சில தொழில்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் வழக்குகள்"

ஒரு நகல் அனுப்பப்படுகிறது

பாதிக்கப்பட்டவர் அல்லது அவரது அங்கீகரிக்கப்பட்ட பிரதிநிதி

நான் அங்கீகரிக்கிறேன்

________________________________________

(கையொப்பம், குடும்பப்பெயர், முதலாளியின் முதலெழுத்துகள்

________________________________________

(அவரது பிரதிநிதி)

"______" _______________________ 200_

சட்டம் N___

வேலையில் ஒரு விபத்து பற்றி

1. விபத்து நடந்த தேதி மற்றும் நேரம் ____________________________________________________________

(விபத்து நடந்த நாள், மாதம், வருடம் மற்றும் நேரம், எண்ணிக்கை முழு மணிநேரம்வேலையின் தொடக்கத்திலிருந்து)

2. நிறுவனம் (முதலாளி), யாருடைய பணியாளர் (இருந்தார்)

பாதிக்கப்பட்ட ___________________________________________________________________________

(பெயர், இடம், சட்ட முகவரி,

_____________________________________________________________________________________________

10. தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தேவைகளை மீறும் நபர்கள்:

_____________________________________________________________________________________________

(கடைசி பெயர், முதலெழுத்துகள், நிலை (தொழில்) தேவைகளைக் குறிக்கும்

_____________________________________________________________________________________________

சட்டமன்ற, பிற ஒழுங்குமுறை சட்ட மற்றும் உள்ளூர் விதிமுறைகள்,

_____________________________________________________________________________________________

ஏற்படுத்திய மீறல்களுக்கு அவர்களின் பொறுப்பை வழங்குதல்

_____________________________________________________________________________________________

இந்த சட்டத்தின் பிரிவு 9 இல் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள விபத்து; நிறுவும் போது

_____________________________________________________________________________________________

பாதிக்கப்பட்டவரின் மொத்த அலட்சியத்தின் உண்மை, அவரது குற்றத்தின் அளவை சதவீதத்தில் குறிப்பிடவும்)

நிறுவனம் (முதலாளி), யாருடைய ஊழியர்கள் இந்த நபர்கள்

_____________________________________________________________________________________________

(பெயர், முகவரி)

11. விபத்துக்கான காரணங்களை அகற்றுவதற்கான நடவடிக்கைகள், விதிமுறைகள்

_____________________________________________________________________________________________

நடத்தும் நபர்களின் கையொப்பங்கள்

விபத்து விசாரணை

____________________________

(குடும்பப்பெயர்கள், முதலெழுத்துக்கள், தேதி)

தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பொறியாளரால் உருவாக்கப்பட்டது

"____" _______ 2011

பரிச்சயமானது:

தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் தொடக்கத்தில், ஒரு சிறப்புக் கல்வி கொண்ட ஒவ்வொரு நபரும் திறமைகளை மாஸ்டர் மற்றும் வேலையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கும், சில அனுபவங்களைப் பெறுவதற்கும் நேரம் தேவை. குறிப்பிட்ட காலப்பகுதி ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கு ஏற்ப மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள் மேற்கொள்ளப்படும் இன்டர்ன்ஷிப் என்று அழைக்கப்பட்டது. சட்டத்தின்படி, பயிற்சி பெறும் பணியாளரின் பணிக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் முக்கிய நோக்கம் பணியாளரின் உற்பத்தி நடவடிக்கைகளின் செயல்பாட்டில் நேரடியாக பயிற்சி அளிப்பதாகும். இந்த செயல்முறையானது ஒரு பணியாளரைத் திரும்பப் பயிற்றுவிப்பதற்கும், அவரது தொழில்முறை திறன்களை மேம்படுத்துவதற்கும் அல்லது பட்டப்படிப்பு முடிந்ததும் நிபுணத்துவம் பெறுவதற்கும் வழிகளில் ஒன்றாகும். இன்டர்ன்ஷிப் முடிந்ததும், பட்டதாரிக்கு சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட படிவத்தின் சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது.

முன் பயிற்சியின் முக்கியத்துவம்

கோட்பாட்டுப் பயிற்சி மட்டுமே உள்ள ஒருவரால் திறம்படச் செயல்பட முடியாது உத்தியோகபூர்வ கடமைகள், உற்பத்தி அல்லது தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகள். இன்டர்ன்ஷிப்பின் போது, ​​இத்துறையில் போதுமான அனுபவம் உள்ள ஒரு பணியாளரின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் பணியாளர் பூர்வாங்க பயிற்சி பெறுகிறார்.

வணிகத்திற்கான இந்த அணுகுமுறை குறுகிய காலத்தில் மாணவர் வேலையின் அடிப்படை நுட்பங்களை மாஸ்டர் மற்றும் கற்றுக்கொள்ள அனுமதிக்கிறது நடைமுறை செயல்படுத்தல்அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகள்.

இன்டர்ன்ஷிப்பில் உள்ள ஒருவருக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் இணக்கம் குறித்து அறிவுறுத்தப்படுகிறது நிறுவப்பட்ட விதிகள்மற்றும் பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகள். இது பத்திரிகையில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது, அங்கு பணியாளர் கையொப்பமிட வேண்டும். இந்த ஆவணம் ஒரு முழுநேர பாதுகாப்பு பொறியாளர் அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின்படி நியமிக்கப்பட்ட மற்ற ஊழியர்களால் பராமரிக்கப்படுகிறது.

சட்டத்தின் படி

பணியிடத்தில் பயிற்சி பெறும் நபரின் சட்டப்பூர்வ நிலையை நிர்ணயிக்கும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பானது, முதலாளியுடனான அவரது உறவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

முக்கிய விதிகள் பின்வரும் ஆவணங்களில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளன:

• தொழிலாளர் குறியீட்டின் 212 கட்டுரை;
• 13.01.2003 கல்வி அமைச்சின் ஆணை எண். 1-29;
• ஜனவரி 29, 2007 தேதியிட்ட Rostekhnadzor இன் உத்தரவு மற்றும் 37;
• GOST 12.0.004-90 பக் 7.2.4;
• கடிதம் RD-200-RSFSR-12-0071-86-12.

தொழிற்கல்வி முறையின் கல்வி நிறுவனங்களின் பட்டதாரிகள் மத்தியில் புதிதாக பணியமர்த்தப்பட்ட தொழிலாளர்களுக்கு, வேலைவாய்ப்பு என்பது உண்மையில் கல்விச் செயல்முறையின் தொடர்ச்சியாகும். அவரது இளம் நிபுணரின் போக்கில் ஈடுபட்டுள்ளார் தொழில்முறை செயல்பாடுமற்றும் தேவையான திறன்களை வளர்ப்பது. இவ்வாறு, கற்றல் செயல்பாட்டில் பெறப்பட்ட அறிவின் ஒருங்கிணைப்பு உள்ளது.

தேவையால்

முதலாளி தனது ஒவ்வொரு ஊழியர்களின் அதிகபட்ச உற்பத்தித்திறனில் ஆர்வமாக உள்ளார். அவர்களின் பயிற்சியின் அளவு போதுமானதாக இருந்தால் மட்டுமே இதை அடைய முடியும். இல் இன்டர்ன்ஷிப் நடைபெற்றது ஆரம்ப கட்டத்தில்அனுபவம் வாய்ந்த வழிகாட்டியின் மேற்பார்வையின் கீழ், நீங்கள் சாதிக்க அனுமதிக்கிறது கூடிய விரைவில்தேவையான உற்பத்தி மற்றும் தொழில்நுட்ப செயல்பாடுகளில் தேர்ச்சி பெறுதல்.

இந்த வகை உழைப்பு செயல்பாடு காலப்போக்கில் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது, தொழிலின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் மாணவரின் திறன்களைப் பொறுத்து விதிமுறைகள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

நேரத்தின் அடிப்படையில், இந்த காலம் 2 முதல் 14 வேலை நாட்கள் அல்லது ஷிப்டுகள் வரை இருக்கலாம்.

பின்வரும் வகை நிபுணர்களுக்கு கட்டாய பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது:

1. தொழில்துறை மற்றும் தொழில்நுட்ப உபகரணங்களின் ஆபரேட்டர்கள்.
2. ஷட்டில் டிரைவர்கள் வாகனம், டிராம்கள் மற்றும் தள்ளுவண்டிகள் உட்பட.
3. தங்களுக்கும் மற்றவர்களுக்கும் அதிக ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ள ஊழியர்கள்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், தொழில்முறை பொருத்தம் மற்றும் சேர்க்கை பற்றிய முடிவு எடுக்கப்படுகிறது சுயநிறைவுஉத்தியோகபூர்வ கடமைகள் மற்றும் வேலை நடவடிக்கைகள்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது

ஒரு பணியாளருடனான நிரந்தர வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முடிவு வழக்கமாக முன்னதாகவே இருக்கும், அதன் போது அவரது தொழில்முறை பொருத்தம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு விண்ணப்பதாரர் பணியமர்த்தப்படும் போது நடத்தப்படும் பயிற்சியானது, அவருக்கு கல்வி கற்பதற்கும் கடமைகளைச் செய்வதற்கு தேவையான நடைமுறை அனுபவத்தைப் பெறுவதற்கும் மட்டுமே நோக்கமாக உள்ளது.

குறியீட்டின் பிரிவு 59 க்கு இணங்க, ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அத்தகைய பணியாளருடன் ஒரு தற்காலிக ஒப்பந்தம் முடிக்கப்படலாம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், இன்டர்ன்ஷிப்பை வெற்றிகரமாக முடித்த ஊழியர்கள் நிரந்தர ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார்கள்.

பயிற்சி காலத்தில், அவர்கள் ஊதியங்கள் மற்றும் பிற சமூக உத்தரவாதங்களின் அடிப்படையில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் அனைத்து விதிமுறைகளுக்கும் உட்பட்டவர்கள்.

நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் ஒரு சிறப்பு ஆய்வில் திறமையான அதிகாரிகளிடம் முறையிடப்படலாம்.

வேறொரு நிலைக்கு மாற்றும்போது

நடந்து கொண்டிருக்கிறது பொருளாதார நடவடிக்கைநிறுவனங்கள் அடிக்கடி மாற்ற வேண்டும் காலியிடங்கள்மற்ற ஊழியர்கள். இடமாற்றம் முதலாளியின் உத்தரவின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் ஒரு புதிய பணியாளருக்கு பயிற்சி அளிக்கும் பொறுப்பு நேரடியாக அவரது முதலாளிக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. மேலாளர் பத்திரிகையில் கையொப்பத்திற்கு எதிராக ஒரு ஆரம்ப விளக்கத்தை நடத்துகிறார் மற்றும் ஒரு புதிய துணை அதிகாரியின் செயல்களைக் கட்டுப்படுத்த ஒரு அனுபவமிக்க பணியாளருக்கு அறிவுறுத்துகிறார்.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில், தொழில்முறை திறன்களின் சோதனை மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது சுயாதீனமான வேலைக்கு அதன் பொருத்தத்தை தீர்மானிக்க வேண்டும்.

கோட்பாட்டுப் பகுதியில் ஒரு கணக்கெடுப்பு மற்றும் பணியாளரின் செயல்களின் நடைமுறை திறன்களை நிரூபிப்பதன் மூலம் சோதனை வடிவில் சோதனைகளை மேற்கொள்ளலாம். வெவ்வேறு நிலைமை. இந்தத் தேர்வை வெற்றிகரமாக முடித்தது, பொருத்தமான சான்றிதழை வழங்குவதோடு முடிவடைகிறது.

டைமிங்

அதற்கு ஏற்ப தற்போதைய விதிமுறைகள்பயிற்சிக் காலம் பணியாளருக்கு நடைமுறைத் திறன்களைப் பெற போதுமானதாக இருக்க வேண்டும்.

சட்டப்பூர்வமாக, காலம் 2 பணி மாற்றங்களின் குறைந்த வரம்பு மற்றும் 15 நாட்களுக்கு மேல் வரம்பு ஆகியவற்றால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த நேரத்தில், பயிற்சியாளர் ஒரு அனுபவமிக்க வழிகாட்டியின் வழிகாட்டுதலின் கீழ் தனது கடமைகளைச் செய்கிறார், அவர் தேவையான திறன்களைப் பெறுவதில் அவருக்கு உதவுகிறார். செயல்பாடுகளைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் நேரடியாக பயிற்சி மேற்கொள்ளப்படுகிறது, இது புதிய சூழலுடன் விரைவாகப் பழகவும் பழகவும் உங்களை அனுமதிக்கிறது.

சோதனையிலிருந்து வேறுபாடு

நிறுவனத்தில் தனது பணி வாழ்க்கையின் தொடக்கத்தில், பணியாளர் நெருக்கமாகப் பார்த்து, நிலைமைகள், முதலாளியுடனான உறவை மதிப்பீடு செய்கிறார். தகுதிகாண் காலம் என்பது கட்சிகள் தங்களுக்குப் பொருந்தவில்லை என்றால், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான சாத்தியத்தை சட்டமாக்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டது. இந்த தருணம்மூன்று மாதங்கள் முதல் ஆறு மாதங்கள் வரை நீடிக்கும், இதன் விளைவாக நிரந்தர வேலை அல்லது வேலை செய்ய மறுப்பது.

இன்டர்ன்ஷிப் என்பது பணியாளரை பயிற்றுவிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டது மற்றும் நேரம் குறைவாக உள்ளது.

இது 3 முதல் 15 வேலை நாட்கள் வரை ஆகும், இதன் போது வேலை பெறும் பணியாளர் தேவையான திறன்களைப் பெறுகிறார். அனுமதி பெற்ற பிறகு, அவர்கள் சுதந்திரமாக தங்கள் கடமைகளைச் செய்யத் தொடங்குகிறார்கள். இன்டர்ன்ஷிப் உண்மையில் ஒரு பகுதியாகும் தகுதிகாண் காலம்மற்றும் ஒப்பிடுகையில் மிகவும் குறுகியது.

இன்டர்ன்ஷிப்பின் பதிவு

பணியமர்த்தல், பணியாளர்களுக்கு பயிற்சி மற்றும் நிறுவன நிர்வாகத்தின் பிற நடவடிக்கைகள் நிர்வாகச் செயல்களில் பிரதிபலிக்கின்றன.

இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான தயாரிப்பில் மற்றும் அதை செயல்படுத்தும் செயல்பாட்டில், பின்வரும் ஆவணங்கள் வரையப்படுகின்றன:

• மரணதண்டனை உத்தரவு;
• பயிற்சி திட்டம்;
• பயிற்சி நிலை.

முடிவுகளின் அடிப்படையில், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் செயல்பாட்டுக் கடமைகளின் சுயாதீன செயல்திறனில் பணியாளரை அனுமதிப்பதற்கான உத்தரவை வெளியிடுகிறது. அதே நேரத்தில், பணியாளருக்கு ஒரு சான்றிதழ் மாதிரி வழங்கப்படுகிறது, இது சில சிறப்புகளுக்கு தொடர்புடைய அரசாங்க ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. மேலே உள்ள ஆவணங்களின் வளர்ச்சி பணியாளர் துறைகள் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பின் நேரடி மேற்பார்வையாளரிடம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது.

ஆர்டர்

நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட அலுவலக வேலைகளை நடத்துவதற்கான நடைமுறைக்கு ஏற்ப ஒரு ஊழியருக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பின் ஆவணங்கள் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. தலைவரின் சார்பாக, பணியாளர் துறையின் ஊழியர் அல்லது பணியாளர் மேலாளர் வரைவு உத்தரவைத் தயாரிக்கிறார்.

இந்த ஆவணத்தில் பின்வரும் தகவல்கள் இருக்க வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் முழு பெயர்;
• ஆவணத்தின் பெயர்;
• தேதி மற்றும் வட்டாரத்தின் பெயர்.

விளக்கப் பகுதியில், ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களுக்கான குறிப்புகள் சுட்டிக்காட்டப்படுகின்றன, இன்டர்ன்ஷிப்பின் முக்கிய குறிக்கோள்கள் மற்றும் நோக்கங்கள் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, பொறுப்பான நபர்கள் நியமிக்கப்படுகிறார்கள்: ஒரு தலைவர், ஒரு வழிகாட்டி-பயிற்றுவிப்பாளர். பயிற்சிக்கான காலம் அமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் வேட்பாளர் நியமிக்க திட்டமிடப்பட்ட நிலை சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

பதவி

நிறுவனத்தில் இன்டர்ன்ஷிப் சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு கண்டிப்பான ஏற்ப மேற்கொள்ளப்படுகிறது நெறிமுறை ஆவணம், இது நிறுவனத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

விதிகள் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்:

1. பொதுவான தேவைகள்செயல்முறையின் அமைப்பு மீது;
2. பயிற்சியின் வரிசை;
3. கடமைகள் அதிகாரிகள்மற்றும் பயிற்சி பெற்ற பணியாளர்கள்;
4. ஆஃப்செட்களின் அமைப்பு மற்றும் சுயாதீன வேலைக்கு சேர்க்கை செயல்படுத்துதல்.

ஒரு தனி உருப்படியானது சுயாதீனமான வேலைக்காக சில வகை நிபுணர்களைத் தயாரிப்பதற்கான பிரத்தியேகங்களை எடுத்துக்காட்டுகிறது.

இன்டர்ன்ஷிப் திட்டத்தின் தயாரிப்பு மற்றும் உள்ளடக்கத்திற்கான பொதுவான தேவைகளை ஒழுங்குமுறை வரையறுக்கிறது. இந்த ஆவணம் மிக முக்கியமான ஒன்றாகும், மேலும் அதன் வளர்ச்சி அனைத்து பொறுப்புடனும் கவனமாகவும் அணுகப்பட வேண்டும்.

நிரல்

பணியிடத்தில் ஒரு பணியாளரின் இன்டர்ன்ஷிப்பின் அமைப்பு நேரடியாக ஆணையால் நியமிக்கப்பட்ட தலைவருக்கு ஒதுக்கப்படுகிறது. உயர் மேலாளரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட அதன் செயல்பாட்டிற்கான ஒரு திட்டத்தை தயாரிப்பது அவரது பொறுப்புகளில் அடங்கும்.

1. பயிற்சியின் நோக்கம்.
2. பயிற்சியாளருக்கான பொதுவான தேவைகள்.
3. ஆய்வு செய்ய வேண்டிய நெறிமுறை மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆவணங்களின் பட்டியல்.
4. தொழில்துறை, வேலை விபரம்மற்றும் செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்.
5. பணியிடம், உற்பத்தி மற்றும் ஆய்வு செய்வதற்கான நடவடிக்கைகள் தொழில்நுட்ப செயல்முறைகள்அவரது திறனின் எல்லைக்குள்.
6. பாதுகாப்பு தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, நடைமுறை வேலைகளின் அடிப்படை திறன்களை மாஸ்டர்.
7. வாங்கிய அறிவு மற்றும் திறன்களை சரிபார்த்து, வேலைக்குச் சேருவதற்கான தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுதல்.

ஒவ்வொரு பொருளுக்கும், குறைந்தபட்ச விதிமுறைகள் மணிநேரங்கள் அல்லது மாற்றங்களில் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன, தேவைப்பட்டால், குறிப்பிட்ட தேதிகள் சூழ்நிலைகளின் அடிப்படையில் சரிசெய்யப்படலாம்.

இன்டர்ன்ஷிப் முடிவு

சிறப்புப் பயிற்சித் திட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட நடவடிக்கைகள் முடிந்ததும், இன்டர்ன்ஷிப்பின் தலைவர் சோதனைகளை ஏற்றுக்கொள்வதை ஒழுங்கமைக்க கடமைப்பட்டிருக்கிறார். அறிவுச் சோதனையானது தலைவரால் தனிப்பட்ட முறையில் மற்றும் ஒரு ஆணையத்தின் ஒரு பகுதியாக மேற்கொள்ளப்படலாம். இது வழக்கமாக ஒரு பயிற்றுவிப்பாளர்-ஆலோசகர் மற்றும் உற்பத்தி தளம் அல்லது துறையின் பிற நிபுணர்களை உள்ளடக்கியது.

சோதனைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், பதவிக்கான வேட்பாளரின் தொழில்முறை பொருத்தம் குறித்து முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

கடமைகளின் சுயாதீன செயல்திறனில் பணியாளரை அனுமதிப்பது குறித்த உத்தரவு மூலம் முடிவு சரி செய்யப்படுகிறது. கூடுதலாக, பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் மற்றும் அவரது தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தும் பொருத்தமான சான்றிதழ் வழங்கப்படுகிறது. நிறுவனத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அலுவலக வேலைகளின் தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப ஆவணங்களின் படிவங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன.

ஆவணங்கள்

பணியிடத்தில் இன்டர்ன்ஷிப்பின் முடிவில், தலைவர் ஒரு வரைவு உத்தரவைத் தயாரிக்கிறார், அதில் பின்வரும் விதிகள் உள்ளன:

1. நெறிமுறை-சட்ட அடிப்படைக்கான குறிப்புகள்.
2. இன்டர்ன்ஷிப்பை வெற்றிகரமாக முடித்த ஊழியர்களைப் பற்றிய தகவல், பதவிகளைக் குறிக்கிறது.
3. செயல்பாட்டு கடமைகளின் சுயாதீன செயல்திறனுக்கான சேர்க்கைக்கான உத்தரவு.

ஆர்வமுள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக உத்தரவு கொண்டு வரப்படுகிறது, மேலும் பயிற்சியாளர் பொருத்தமான சான்றிதழ்கள் அல்லது சான்றிதழ்களைப் பெறுகிறார், தலைவரின் கையொப்பம் மற்றும் நிறுவனத்தின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

தொழிலாளிக்கான விளைவுகள்

ஒரு பணியாளருக்கான இன்டர்ன்ஷிப்பை வெற்றிகரமாக முடிப்பது என்பது சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெற்ற அடுத்த நாளிலிருந்து, அவர் சுயாதீனமான வேலையைத் தொடங்குகிறார்.

இந்த தருணத்திலிருந்து, அவர் தனது செயல்பாட்டு கடமைகளையும் அவரது தலைமையின் அனைத்து சட்ட உத்தரவுகளையும் முழுமையாக நிறைவேற்ற கடமைப்பட்டிருக்கிறார்.

ஊழியரின் பார்வையில் இருந்து சட்டவிரோதமான நிறுவன நிர்வாகத்தின் நடவடிக்கைகள் கமிஷனிடம் முறையிடப்படுகின்றன. தொழிலாளர் தகராறுகள்நிறுவனத்தின் தொழிற்சங்க அமைப்பின் பங்கேற்புடன்.