në shtëpi-Shkallët e brendshme-Si të silleni në një intervistë për t'ju ofruar një punë. Si të lini një përshtypje të mirë dhe të kaloni një intervistë pune

Si të silleni në një intervistë për t'ju ofruar një punë. Si të lini një përshtypje të mirë dhe të kaloni një intervistë pune

Një intervistë është Faza e parë kur aplikoni për një vend pune. Ky artikull ju tregon se si të silleni saktë gjatë një interviste.

Si të përgatiteni për një intervistë

Para se të shkoni për një intervistë, duhet të bëni disa përgatitje. Më kot shumë nuk e japin me rëndësi të madhe. Kjo është një fazë e rëndësishme, e cila duhet të kryhet. Para së gjithash duhet shikoni faqen e internetit të organizatës, për të zbuluar se çfarë është kjo kompani. Në faqen e internetit mund të shihni numrin e punonjësve, orarin e punës, fotografitë dhe videot e ndërmarrjes, nëse ka.

Ju gjithashtu mund të shikoni informacione për shefin tuaj. Shihni cilat kërkesat për kandidatët për pozicione të ndryshme. Ju duhet të vendosni për pozicionin tuaj, nëse dëshironi të punoni në këtë organizatë pas informacionit që keni parë. Nëse jeni të kënaqur me gjithçka, duhet të përgatisni dokumentacionin e nevojshëm që mund të nevojitet në intervistë. Këto janë dokumentet standarde të zakonshme që kërkohen kur aplikoni për një punë. Kjo perfshin:

  • diplomë e arsimit;
  • certifikatë shkollore;
  • certifikata të ndryshme (nëse ka);
  • CV tuaj;
  • pasaportë;
  • dhe dokumente të tjera në dispozicion.

I gjithë dokumentacioni duhet të vendoset në një dosje dhe të merret me vete. Duhet të tregohet vetëm nëse punonjësi që kryen intervistën ose vetë shefi e ka kërkuar atë.

Psikologët e kanë këtë ushtrim i quajtur "pesë minuta më parë". Kjo metodë supozon se një qytetar duhet të hyjë në çdo ambient të lirë dhe bëj një pozë heroike përpara se të vizitoni kompaninë. Ky veprim jep besim dhe energji.

Bisedë telefonike

Një telefonatë me një specialist të burimeve njerëzore është gjithashtu një hap i rëndësishëm. Do të varet nga ai çfarë përshtypje do të lini dhe a do të jeni të ftuar në një takim?. Biseda e rastësishme dhe konfuzioni në përgjigje mund të luajnë një rol rol vendimtar jo në favorin tuaj.

Ju mund të përgatiteni kur të telefononi punëdhënësin tuaj. Por situata kur një rekrutues thërret një kandidat mund të jetë stresuese për të. Prandaj, ata ju këshillojnë të bëni sa më poshtë: mos iu përgjigjni një telefonate nga një numër i panjohur. Shkoni pini pak ujë, bëni një pushim, përgatituni dhe telefononi veten.

Ka disa pika kyçe që duhen mbajtur parasysh kur flisni me një rekrutues:

Është e nevojshme të përgatiteni për bisedën, sepse një bisedë telefonike është një mënyrë për të marrë një ftesë për një intervistë. Nga ai do të varet nëse do t'ju thërrasin apo jo. Kjo është arsyeja pse ju duhet t'i përgjigjeni saktë pyetjeve të bëra dhe të mos kërkoni informacione të panevojshme.

Një bisedë e suksesshme telefonike do të varet vetëm nga disponimi juaj dhe aftësia për të përcjellë mendimet tuaja.

Duke u përgatitur për një intervistë, Rekomandohet t'i përmbaheni veshjeve të biznesit. Pjesa e sipërme duhet të jetë e lehtë dhe pjesa e poshtme e zezë. Në asnjë rrethanë nuk duhet të vishni veshje sportive apo plazhi, xhinse me futje të grisura apo veshje me dekolte të thellë.

Pamja duhet të jetë e rregullt, rrobat e hekurosura, flokët e pastër. Tek një grua duhet të keni duar të rregulluara, prandaj rekomandohet të bëni një manikyr. Pasi të keni zgjedhur imazhin, mund të qëndroni para pasqyrës dhe provoni fjalimin dhe sjelljen tuaj. Një përgatitje e tillë nuk është kurrë e tepërt.

Pasi të hyni në dhomën e intervistës, duhet të mbani mend sjelljen e duhur që do t'ju ndihmojë të merrni punën.

  1. Ju duhet të arrini pak më herët për intervistën. Kjo do të tregojë përgjegjësinë dhe përpikmërinë tuaj.
  2. Një buzëqeshje e sjellshme nuk do të jetë e tepërt.
  3. Telefoni celular duhet të jetë i fikur në mënyrë që të mos shpërqendrojë askënd gjatë negociatave.
  4. Ju duhet ta filloni bisedën duke përshëndetur udhëheqësin. Kur takoheni për herë të parë, nuk është e përshtatshme të shtrëngoni duart, prandaj është më mirë të përmbaheni nga kjo.
  5. Fjalimi duhet të jetë i shkolluar, i kuptueshëm, jo ​​i zhurmshëm dhe jo i qetë. Është e nevojshme t'i përgjigjeni të gjitha pyetjeve në detaje.
  6. Qëndrimi juaj duhet të jetë i drejtë.
  7. Kur flisni, duhet ta shikoni bashkëbiseduesin në sy.
  8. Rekomandohet të merrni një bllok shënimesh dhe stilolaps në bisedë në mënyrë që të shkruani informacionin që ju tregon shefi. Nuk ka nevojë të mbani shënime për gjithçka, thjesht shkruani pikat kryesore.
  9. Pas përfundimit të bisedës, duhet të falënderoni shefin tuaj për kohën e tij dhe me mirësjellje t'i thoni lamtumirë.

Cilat janë pikat e forta dhe të dobëta?

Së pari, le të shohim moment i vështirë - si të emërtoni dobësitë. Çdo person ka një anë të dobët, por jo të gjithë duan ta pranojnë atë, përfshirë edhe gjatë një interviste. . Shembujt përfshijnë:

Pika kryesore në renditjen e cilësive është Minimumi negativ, maksimumi pozitiv. Emërtoni një cilësi dhe një zgjidhje që do t'ju ndihmojë ta kapërceni atë. Cilësitë personale nuk janë gjëja kryesore;

Kur renditni pikat tuaja të forta, duhet të tregoni qartë se cilat janë ato. Shembujt përfshijnë cilësitë e mëposhtme:

  • aftësi kompjuterike;
  • njohja e gjuhëve;
  • aftësia dhe dëshira për të mësuar;
  • rezistencë ndaj stresit;
  • aftësia për të komunikuar me njerëzit;
  • aftësia për të planifikuar kohën tuaj.

Ende mund të përmenden disa cilësi personale. Për shembull, besueshmëria, puna e palodhur, përpikëria, përgjegjësia, mirëdashja. Pikat e tjera të forta mund të përfshijnë:

  • ndershmëria;
  • vendosmëri;
  • disipline;
  • aftësi për të punuar në ekip;
  • entuziazmi.

Nuk ka nevojë të përmendim shumë cilësi. Ka vetëm pesë për të zgjedhur. Kjo do të jetë mjaft e mjaftueshme.

Mos harroni të jepni shembuj që mbështesin pikat tuaja të forta dhe të dobëta.

A duhet t'i bëni pyetje punëdhënësit tuaj?

Sigurisht, ju keni të drejtë të bëni pyetje me interes për menaxherin gjatë intervistës. Mos bëni menjëherë pyetjen se sa do të paguheni. Ju mund të tregoni interesin tuaj për këtë çështje pasi të keni marrë pranimin për punën ose në fund të intervistës. Një menaxher i ndërgjegjshëm do t'ju informojë për shumën e pagës tuaj.

Ju mund të jeni të interesuar për pikat e mëposhtme:

  • cilat do të jenë përgjegjësitë tuaja;
  • me çfarë orari do të punoni?
  • pozicioni i lirë është i ri ose dikush e ka liruar;
  • sa do të zgjasë periudha e provës?
  • kush do të jetë shefi juaj;
  • a ka rritje në karrierë?
  • a ka paketë sociale;
  • A ka një sistem bonusi në organizatë?

Çfarë nuk duhet të bëni gjatë një interviste me një punëdhënës

Le të shohim pikat kryesore që nuk duhen bërë gjatë një interviste:

Telefononi veten ose prisni

Pasi të përfundojë intervista, ekzistojnë vetëm dy skenarë: prisni një telefonatë ose merrni iniciativën në duart tuaja.

Nëse një qytetar vendos të presë një telefonatë pa bërë asgjë, ai ndoshta është një person pasiv që lë çdo gjë të marrë rrjedhën e saj. Ai nuk është i interesuar të marrë këtë punë, ose ka disa probleme personale ose vetëbesim të ulët. Qytetari ka frikë të dëgjojë një refuzim, të bëhet i pakërkuar. Prandaj, ai preferon të mos e dijë përgjigjen sesa të dëgjojë nga menaxheri se kandidatura e tij nuk është e përshtatshme.

Zakonisht lideri merr një vendim të shpejtë punësimi. Por ndonjëherë ky proces mund të zgjasë shumë. Koha e pritjes mund të variojë nga disa ditë në disa muaj.

Ju mund të tërhiqni vëmendjen tek personi juaj duke telefonuar ose shkruar vetë. Ju nuk duhet të vini në kompani nëse nuk jeni të ftuar atje. Menaxheri mund të jetë i zënë dhe nuk ka gjasa të lërë mënjanë të gjithë punën e tij për të biseduar me ju. Ai mund të mos jetë fare aty. Kjo do t'ju bëjë të dukeni të sikletshme.

Qytetarët që kërkojnë punë besojnë se nuk duhet të telefonojnë vetë kompaninë, pasi nëse nuk marrin një telefonatë, do të thotë se nuk ishin të përshtatshëm. Në shumicën e rasteve ky është pikërisht rasti, megjithatë, ka përjashtime. Duke telefonuar mund të zbuloni se çfarë Kërkimi për kandidatët është ende në vazhdim, vendimi përfundimtar nuk është marrë.

Vlen gjithashtu të shkruani një letër që përmban mirënjohje. Kjo është një mënyrë e shkëlqyer jo vetëm për të tërhequr vëmendjen, por edhe për të falënderuar rekrutuesin për kohën e dhënë. Edhe nëse kandidatura juaj nuk ishte e përshtatshme këtë herë, atëherë herën tjetër ata patjetër do t'ju thërrasin dhe do t'ju ftojnë përsëri për një intervistë.

Një kandidat më i vendosur që është i interesuar të gjejë një punë shpejt do të thërrasë përsëri punëdhënësin. Në këtë rast, duhet të përgatiteni për çdo përgjigje. Mos telefononi disa herë për të parë nëse përgjigja ka ndryshuar. Nuk ka nevojë të përpiqeni të bëni një skandal dhe të kërkoni një numër telefoni drejtor i Përgjithshëm, nuk ka gjasa të gjeni një punë në këtë mënyrë.

Në fund të bisedës, sigurohuni që të falënderoni rekrutuesin për kohën dhe mundësinë, jini të sjellshëm dhe të respektueshëm, atëherë rezymeja juaj ndoshta do të përfundojë në rezervë.

Është e rëndësishme të jeni në gjendje të silleni saktë, me përmbajtje dhe saktë ndaj pjesëmarrësve në intervistë. Ndonjëherë ato mund të jenë kolektive, dhe ndonjëherë individuale. Është e rëndësishme të dëgjoni të gjithë personat që marrin pjesë në intervistë, duke treguar kështu mirësjelljen tuaj.

Kjo video përmban këshilla praktike nga psikologët se si të kaloni me sukses një intervistë.

Pyetje: " Si të lini përshtypje në një intervistë?“- specialistët e rinj që ishin në pragun e organizatës ku ishin planifikuar për një intervistë, ndoshta e pyetën veten më shumë se një herë. Fati juaj i ardhshëm varet nga mënyra se si e tregoni veten në një takim personal.

Para së gjithash, duhet të organizojmë një takim, natyrisht, para kësaj duhet të shkruajmë saktë një rezyme, por do të konsiderojmë se ky hap është ndërmarrë. Kjo zakonisht ndodh përmes bisedë telefonike dhe prej këtu fillon udhëtimi ynë i gjatë drejt vijës së finishit, që do të thotë të marrim pozicionin e dëshiruar. Tashmë në këtë fazë është e nevojshme të bëhet përshtypje të mirë. Zëri juaj duhet të jetë i sigurt dhe i sjellshëm. Sqaroni saktësisht se në çfarë pozicioni jeni të ftuar dhe gjithashtu mund të bëni të gjitha pyetjet që ju shqetësojnë. Kjo duhet të bëhet sa më konciz të jetë e mundur. Mos e bombardoni bashkëbiseduesin tuaj me pyetje dhe sqarime pa fund.

Pyetni vetëm gjërat më të rëndësishme dhe nëse për ndonjë arsye nuk jeni të kënaqur me ofertën, atëherë duhet ta refuzoni me mirësjellje pozicionin e ofruar. Në këtë rast, këshillohet të jepni argumente, pasi disa organizata mund të takojnë punonjësit e tyre në gjysmë të rrugës.

Nëse shihni sy më sy dhe është caktuar një intervistë, tani duhet të shkruani të dhënat e kontaktit të sekretarit ose punëdhënësit drejtpërdrejt, emrin dhe patronimin e tij dhe adresën ku ndodhet organizata. Kontrolloni gjithashtu se në cilën orë është planifikuar intervista dhe sigurohuni që asgjë nuk mund t'ju pengojë gjatë kësaj kohe. Është e rëndësishme të kuptohet se një intervistë rrallë zgjat më pak se një orë. Vendi kohë e lirë në mënyrë që të keni disa orë të mbetura.

Pra, hapat e parë janë hedhur, intervista është caktuar, tani detyra jonë është të përgatitemi mirë për të në mënyrë që të lëmë përshtypje pozitive në intervistë. Hapi i parë është të zgjidhni me kujdes veshjen me të cilën do të shkoni në takimin me punëdhënësin. Këshillohet t'i jepni përparësi kostumeve formale ose thjesht rroba të bukura, të cilën mund ta vishni kur dilni. Mos visheni shumë vulgarisht dhe me shkëlqim. Mos harroni: njerëzit ju përshëndesin bazuar në veshjet e tyre. Nga rruga, nëse intervista bëhet në verë, përjashtoni menjëherë opsionin e veshjeve të plazhit. Pantallonat e shkurtra apo të gjata nuk janë definitivisht të përshtatshme për intervistë. Është mirë t'i jepni përparësi një fustani të lehtë ose pantallonave të holla. Pantallonat sportive dhe atletet janë gjithashtu të padëshirueshme në këtë rast.

Pasi të keni vendosur për rrobat, filloni të përgatitni të gjithë dokumentet e nevojshme. Është mirë që të keni një dosje të veçantë ku duhet të vendosni pasaportën tuaj së bashku me një kopje (ose më mirë, disa kopje), një rezyme (gjithashtu në disa kopje), një diplomë ose diploma të arsimit, ID të ndryshme, certifikata, gjithçka. mund të jetë e dobishme për ju në një intervistë.

Faza tjetër është studimi i informacionit rreth organizatës. Në këtë fazë, ju duhet të njiheni me historinë e organizatës sa më gjerësisht të jetë e mundur, të studioni arritjet e saj dhe të mbani mend disa data të paharrueshme. Në këtë mënyrë, gjatë bisedës mund t'i dëshmoni punëdhënësit se keni një ide se ku dëshironi të gjeni një punë, gjë që sigurisht do t'ju ndihmojë të bëni përshtypje në intervistë. Shumica e menaxherëve do ta vlerësojnë këtë dëshirë për informacion të ri.

Më pas, duhet të planifikoni me kujdes ditën tuaj. Vendosni paraprakisht se në cilën orë do të zgjoheni. Lini një kohë të caktuar për të bërë dush, për të ngrënë mëngjes, për t'u përgatitur dhe për të arritur në vendin e dëshiruar. Në këtë rast, këshillohet të keni rreth dyzet minuta rezervë në rast të rrethanave të paparashikuara. Nëse arrini pak më herët, nuk do të qortoheni për këtë. Nëse nuk jeni të sigurt se do të arrini në vend në kohë, mund të arrini atje një ditë më herët për të zbuluar se sa kohë do t'ju marrë udhëtimi. Por në këtë rast, ju duhet të keni ende disa minuta për të kursyer.

Kalimi i një interviste

Gjëja e parë që bëni kur hyni në një organizatë për të lënë përshtypje në një intervistë është të përshëndesni të gjithë të pranishmit. Po, e dëgjuat mirë, me të gjithë. Sekretarja, pastruesi, punonjësit e tjerë - nuk ju kushton asgjë për t'u përshëndetur pasi jeni në zyrë. Ju gjithashtu duhet të përshëndesni punëdhënësin. Në këtë mënyrë do t'i bëni përshtypje jo vetëm punëdhënësit, por edhe pjesës tjetër të stafit, gjë që është gjithashtu e rëndësishme.

Kur hyni në një organizatë, duhet të fikni tingullin në telefonin tuaj, pasi thirrjet gjatë një interviste mund të ndikojnë negativisht në qëndrimin e punëdhënësit tuaj ndaj jush.

Sigurohuni që të buzëqeshni. Nëse jeni të frikësuar ose të shqetësuar, nuk duhet ta tregoni këtë, pasi punëdhënësi mund t'ju konsiderojë si një person të pasigurt, gjë që do t'ju reduktojë ndjeshëm shanset për të marrë pozicionin e dëshiruar.

Ju duhet të uleni në një karrige, kolltuk ose divan vetëm pas një ftese. Në këtë rast, fytyra juaj duhet të kthehet drejtpërdrejt nga bashkëbiseduesi, dhe jo diku te dritarja apo te pikturat.

Jini të përgatitur për faktin se gjatë intervistës mund të mos ju bëhen pyetjet më të këndshme që do t'ju duhet t'i përgjigjeni. Konsideroni me kujdes përgjigjet tuaja për pyetjet e njohura si:

    “Pse e latë punën tuaj të mëparshme?”;

    “Pse zgjodhët organizatën tonë?”;

    "Rendisni cilësitë tuaja të dobëta dhe të forta";

    “Çfarë aftësish profesionale keni më të mira?”;

    "Në çfarë pagat A e vlerësoni vetë punën tuaj?”;

    "Çfarë përfitimi mund t'i sillni organizatës sonë?"

Mbani në mend se çdo informacion që thoni është shumë i lehtë për t'u kontrolluar, kështu që ju duhet vetëm të thoni atë që dini me siguri. Gënjeshtrat tuaja mund të bëjnë një përshtypje shumë negative në një intervistë. Nëse ju kërkohet të përmendni pikat e forta dhe të dobëta, nuk ka nevojë të ekzagjeroni dhe të përmendni diçka që nuk ka lidhje me punën tuaj. Për shembull, nëse doni të merrni pozicionin e sekretarit, atëherë punëdhënësit tuaj absolutisht nuk do t'i interesojë nëse dini të luani fizarmonikën me butona apo jo. Është e nevojshme të përmendni vetëm ato cilësi që ju pozicionojnë si një punonjës i mirë, përndryshe nuk do të mund të bëni përshtypje në intervistë.

Nëse ju bëhet një pyetje në lidhje me punën tuaj të mëparshme, dhe gjithashtu ju pyesin pse vendosët ta lini atë, mos e akuzoni menjëherë ish-shefin ose kolegët tuaj për paragjykim ose diçka të ngjashme. Do të jetë e mjaftueshme të përgjigjeni se nuk keni pasur perspektivë në punën tuaj të mëparshme.

Ju gjithashtu duhet të formuloni qartë një listë pyetjesh që ju vetë do të dëshironit t'i bënit gjatë një interviste në mënyrë që të lini një përshtypje të mirë. Gjithashtu, jini të hapur ndaj mundësisë që mund t'ju kërkohet të bëni teste për të cilat gjithashtu duhet të jeni të përgatitur. Punëdhënësi gjithashtu mund të përdorë truket psikologjike për të testuar rezistencën tuaj ndaj stresit dhe për të vlerësuar aftësinë tuaj për të menduar me arsye në situata kritike. Në këtë rast, gjëja kryesore është të silleni rastësisht dhe hapur. Veproni logjikisht, duke marrë kohën tuaj dhe duke mos pasur frikë të bëni një gabim. Nëse ju kërkohet të zgjidhni një problem, duhet të jeni të përgatitur për faktin se ai nuk ka një përgjigje të saktë. Kështu, punëdhënësi dëshiron të testojë qëndrueshmërinë tuaj.

Humori është i papërshtatshëm nëse biseda është mjaft serioze, por nëse vëreni se bashkëbiseduesi juaj e lejon këtë, atëherë mund të bëni shaka siç duhet. Kjo do të ndihmojë në zbutjen e situatës dhe të qetësojë bashkëbiseduesin tuaj.

Në fund të bisedës, sigurohuni që të falënderoni personin që ju dha mundësinë për të intervistuar në këtë kompani. Edhe nëse punëdhënësi vendos të mos ju punësojë, ai përsëri do të ketë një përshtypje të mirë për ju. Është gjithashtu e rëndësishme të mos harroni të thoni lamtumirë dhe të falënderoni punëdhënësin që kaloi kohë me ju. Kjo patjetër do t'ju ndihmojë të lini përshtypje në një intervistë.

Shumë njerëz përballen me problemin e zgjedhjes së vendit të lirë të punës më të përshtatshme. Unë nuk bëra përjashtim dhe pasi mora diplomën e lakmuar, u zhyta në kërkimin e punës. Duke qenë mjaft i zgjuar në intervistimin e çështjeve, falë fatit tim dhe jo kompetencës sime, munda të gjeja një vend në një nga agjencitë më të mira të rekrutimit në rajonin tonë. Këtu mësova shumë informacione të dobishme në lidhje me sjelljen efektive gjatë një interviste, e cila ju lejon të forconi pozicionin tuaj në sytë e punëdhënësit.

Në mënyrë që të dini se si të interesoni një rekrutues, duhet të kuptoni se çfarë saktësisht mund të prisni në intervistë. Dhe çfarë gabimesh ju presin.

Gabimet themelore

1. Ejani të papërgatitur. Shumë kandidatë, duke u mbështetur në forcat e tyre dhe aftësinë për të improvizuar në lëvizje, nuk e konsiderojnë të nevojshme të mendojnë paraprakisht për një strategji interviste. Dhe pastaj rekrutuesit duhet të dëgjojnë një sërë përgjigjesh të paqarta për pyetjet e parashtruara. Aplikanti, nga ana tjetër, fillon të nervozohet dhe të veprojë në mënyrë të papërshtatshme. ana më e mirë.

Është në situata të tilla që, si rregull, manifestohet negative "jo verbale". Më shumë se një herë, unë dhe kolegët e mi kemi qenë dëshmitarë sesi kandidatët tanë i lejuan vetes të kafshonin thonjtë gjatë intervistave, të shqetësoheshin me sende në duar, përfshirë. dhe merret nga tavolina e rekrutuesit (stilolapsa, lapsa, bllok shënimesh, etj.). Shumë kandidatë nuk mund të ulen të qetë: ata lëvizin në karrigen e tyre, mbështeten prapa dhe papritmas përkulen përpara. Të tjerët bëjnë lëvizje tepër aktive me duart e tyre. Dikush troket me këmbë nën tavolinë gjatë një interviste. Një kategori tjetër aplikantësh tërheq në majë të hundës ose rrotullon flokët rreth gishtit ose stilolapsit. E gjithë kjo flet për paaftësinë për të kontrolluar emocionet dhe mungesën e vetëbesimit.

Do të doja të përmendja gjithashtu gjeste që karakterizojnë negativisht aplikantët. Për shembull, nëse një kandidat i shmang sytë ose i fsheh ato, kjo është një shenjë se ai po distancohet nga rekrutuesi, po fsheh diçka ose nuk është i sigurt në vetvete. Një tjetër interpretim i këtij gjesti është siklet. Është e nevojshme të vëzhgoni mesataren "e artë": një vështrim shumë i qëllimshëm dhe i pandërprerë mund të jetë gjithashtu një shenjë e fshehtësisë. Disa kandidatë mbulojnë gojën me duar gjatë një bisede: së pari, kjo shtrembëron fjalimin dhe së dyti, ky gjest mund të tregojë prirjen e një personi për të gënjyer. Ju nuk duhet të lejoni gjeste të tilla si kërcitja e vetullave, kafshimi i buzëve, shtrëngimi nervoz i qepallave, dridhja e mjekrës - këto janë gjithashtu shenja të një personi të fshehur ose të turpëruar. Mungesa e kontrollit mbi shprehjet e fytyrës së tyre është tipike për njerëzit që janë nervozë, lehtësisht të eksitueshëm, të sugjerueshëm dhe kanë frikë të shprehin mendimet e tyre, përveç nëse, sigurisht, kjo është pasojë e nevralgjisë.

2. Mbërritni me veshje të papërshtatshme. Tashmë është shkruar shumë për të ashtuquajturin "kodi i veshjes". Megjithatë, ndonjëherë duket se personat që vijnë për intervistë e kanë ngatërruar vendin dhe qëllimin e takimit. Në praktikë, një nga kolegët e mi ishte rast interesant: një vajzë që konkurron për një nga pozicionet kryesore në kompania më e madhe në tregun e IT, erdhi në një intervistë me një fund të shkurtër, bluzë rrjetë, grim provokues dhe manikyr të zi. Rekrutuesit iu deshën shumë përpjekje për të harruar përshtypjen e parë dhe për të zbuluar talentet e vërteta të aplikantit. Menaxheri i burimeve njerëzore të kompanisë vështirë se do të ishte kaq i butë dhe përgjigja do të ishte e qartë. Kjo është arsyeja pse kolegu im, përpara se ta dërgonte vajzën për një intervistë me kompaninë e klientëve, dha një sërë rekomandimesh për pamjen e saj. Gratë duhet të harrojnë grimin e ndezur dhe ngjyrat e ndezura nëse shpresojnë të gjejnë një vend në shoqëri të mirë. Ia vlen të lini mënjanë për pak bizhuteritë kaq të dashura nga shumë zonja: një ose dy prej tyre do të jenë më se të mjaftueshme. Më kujtohet një rast me një aplikant për pozicionin e drejtorit të zhvillimit të një kompanie të specializuar në pajisje automobilistike. Erdhi për një intervistë profesionist i vërtetë me përvojë mbresëlënëse në industrinë e automobilave. E vetmja “por” ishin thonjtë e tij të pistë dhe gjurmët e vajit të makinës në kostum, gjë që mund të jetë e pranueshme për një kandidat për pozicionin e mekanikut të makinave, por vështirë se është e përshtatshme për drejtuesin e një organizate.

3. Nënvlerësoni ose mbivlerësoni veten në sytë e rekrutuesit. Janë tre kategori aplikantësh: 1). Ata që janë në gjendje t'i japin vetes dhe përvojës së tyre profesionale një vlerësim adekuat; 2). Të cilët në mënyrë të panevojshme ekzagjerojnë aftësitë dhe arritjet e tyre profesionale; 3). Të cilët, pavarësisht përvojës së konsiderueshme, njohurive dhe aftësive themelore, nënvlerësojnë aftësitë e tyre.

Ka shumë më shumë aplikantë që i përkasin kategorisë së dytë, e cila në disa rrethana mund të konsiderohet një "plus": kjo mund të ketë një efekt të dobishëm në aftësinë për të "shitur" veten tek një punëdhënës me interes. Sipërmarrësit tërhiqen nga njerëz të fortë, me vullnet të fortë dhe të qëllimshëm. Në këtë rast, gjëja kryesore është të mos e teproni, sepse është më mirë të mos merrni një punë duke mbetur vetvetja sesa të pranoheni për të duke u shtirur si dikush tjetër. Nëse i atribuoni vetes përvojë apo njohuri inekzistente që nuk i posedoni, kjo herët a vonë do të bëhet dijeni publike dhe do të ndikojë negativisht në reputacionin tuaj të biznesit.

Llojet e intervistave


1. Lloji më i zakonshëm i intervistës është i ashtuquajturi « intervistë e strukturuar». Këtu rekrutuesi ndjek një sekuencë të paracaktuar pyetjesh. Së pari, bëhen pyetje formale - mosha, arsimi, përvoja e punës. Më pas kandidatit i kërkohet të flasë për përgjegjësitë funksionale, të cilën ai e kreu në vendin e tij të mëparshëm të punës, dhe, në përputhje me rrethanat, çfarë pozicionesh mbante. Kjo pasohet nga pyetje në lidhje me arsyet e ndryshimit të punës, si dhe pyetje në lidhje me hobi, pikat e forta dhe dobësitë karakterin, si dhe aftësitë dhe aftësitë shtesë.

2. Intervistë e pastrukturuar , ndryshe nga tipi i mëparshëm, është duke u ndërtuar lirisht dhe mund të ndikojë ndonjë temë. Kjo lloj interviste, si rregull, nuk ka afat kohor.

3. Intervistë për kompetencë . Ky lloj interviste përfshin lidhjen e kërkesave të kompanisë me nivelin e kompetencës së kandidatit. Pyetjet janë të strukturuara në atë mënyrë që të testojnë nivelin e njohurive dhe aftësive të një personi. Shembujt përfshijnë pyetjet e mëposhtme:

· Sa njerëz keni menaxhuar dhe si i keni shpërndarë përgjegjësitë mes tyre?

· Na tregoni se si keni mundur të parashikoni dhe parandaloni problemet e mundshme.

· Na tregoni se si e keni trajtuar një klient të zemëruar.

Pyetjet brenda këtij lloji të intervistës mund të synojnë identifikimin e kompetencave të tilla si aftësitë e menaxhimit të njerëzve, fokusimi në rezultatet komerciale, kreativiteti dhe qasje inovative zgjidhja e problemeve, aftësitë komunikuese, aftësitë analitike etj.

4. Intervistë projektive. Ky lloj interviste përfshin vlerësimin e aplikantit bazuar në perceptimin e tij personal për një detyrë të caktuar. E njohura provë "Vendi i punës". Ju duhet të vizatoni tuajën në një fletë letre të zbrazët. vendin e punës. Më pas, rekrutuesi analizon atë që është tërhequr. Për shembull, nëse një kandidat vizaton detaje të brendshme, atëherë për të mjedisi mund të jetë më i rëndësishëm se puna që kryhet. Nëse ai portretizon njerëz, atëherë, si rregull, ai nuk ka ndonjë vështirësi në komunikimin me kolegët dhe klientët. Nuk është e pazakontë që kandidatëve për punë t'u kërkohet të përshkruajnë familjen e tyre, veten në kohën e tashme dhe veten në të ardhmen (të themi, 5 vjet nga tani).

5. Intervistë e thelluar. Kjo lloj interviste përfshin kontakt afatgjatë midis rekrutuesit dhe aplikantit, gjë që bën të mundur përcaktimin jo vetëm të përvojës profesionale të kandidatit, por edhe të botëkuptimit, vlerave të tij, parimet e jetës. Kjo është një lloj bisede zemër më zemër në të cilën vendoset një lidhje e ngushtë ndërmjet intervistuesit dhe kandidatit.

6. Intervistë situative përfshin një përshkrim të një situate hipotetike të ndjekur nga një pyetje drejtuar aplikantit për pozicionin. Duke dhënë një përgjigje, kandidati mund të demonstrojë përshtatshmërinë e tij profesionale, aftësinë për të analizuar, për të vendosur saktë theksin, për të bashkëvepruar me kolegët dhe vartësit dhe për të gjetur një rrugëdalje nga situatat problematike. Një shembull do të ishte formulimi i mëposhtëm: “Imagjinoni një situatë ku jeni bllokuar në një ashensor 5 minuta para fillimit të një takimi ku duhet t'i bëni një prezantim klientë të rëndësishëm. Rezultati i një marrëveshjeje të madhe varet nga performanca juaj. Çfarë do të bëni në rrethanat e propozuara? Nuk ka nevojë të mendosh se ka domosdoshmërisht përgjigje të sakta për këtë pyetje. Punëdhënësi kontrollon para së gjithash krijimtarinë tuaj - huamarrja e ideve të njerëzve të tjerë nuk ka gjasa t'i interesojë atij.

7. Intervistë stresuese praktikohet në rastet kur puna përfshin një natyrë jo standarde të shoqëruar me rritje të stresit emocional, fizik ose intelektual. Në praktikë ky lloj Intervistat kryhen jashtëzakonisht rrallë. Rekrutuesit zakonisht kufizohen në disa pyetje provokuese. Qëllimi kryesor është të testoni rezistencën e kandidatit ndaj stresit. Ka një sërë kompanish ku intervista e stresit është e preferuara. Disa njerëz u ofrojnë kandidatëve një karrige të thyer për të parë se çfarë do të bëjnë: të kërkojnë një zëvendësim ose të qëndrojnë aty gjatë gjithë intervistës, duke pritur për mëshirë nga punëdhënësi. Disa njerëz nuk hezitojnë të pinë duhan në prani të një kandidati ose i lejojnë vetes të përdorin fjalë fyese. Ka nga ata që qëllimisht e shtyjnë takimin për një ose dy orë për të kuptuar nëse një pacipësi e tillë do të zemërojë kandidatin. Unë di një rast kur një punëdhënës u kënaq në sjellje të vrazhdë jo vetëm gjatë intervistës fillestare, por gjatë gjithë kohës Periudha provuese, gjë që i kushtoi disa specialistë të klasit të parë. Në çdo rast, duhet të qëndroni të qetë. Nëse sjellja e intervistuesit shkon përtej kufijve të mirësjelljes dhe prek nderin dhe dinjitetin, duhet ta ndaloni intervistën pa humbur qetësinë dhe të shpjegoni arsyen e përfundimit të hershëm të intervistës.

Duhet të theksohet se përdorimi i vetëm një lloj interviste nuk është aq i zakonshëm, kryesisht po flasim për për kombinimin e tyre: për shembull, një kombinim i një interviste të strukturuar me një intervistë kompetencash me përfshirjen e elementeve të një interviste stresi.

Intervista siç ishte planifikuar

Nëse flasim për skemën sipas së cilës zhvillohet një intervistë standarde, ajo mund të paraqitet në formën e mëposhtme:

1. Performanca.

2. Sqarimi i qëllimit të takimit dhe arsyeve të shpalljes së konkursit. Kandidati duhet të zbulojë pse u hap ky vend vakant, nëse ka ekzistuar më parë, çfarë ka ndodhur me punonjësin e mëparshëm. Zakonisht vetë rekrutuesi flet për historinë e vendit të lirë që në fillim të intervistës. Nëse kjo nuk ndodh, atëherë ia vlen ta sqaroni vetë këtë pikë.

3. Informacioni i kompanisë. Rekrutuesi në mënyrë të pavarur ose me kërkesë të kandidatit jep informacione që lidhen drejtpërdrejt me kompaninë. Kjo ju lejon të vlerësoni pozicionin e kompanisë në treg, suksesin dhe stabilitetin e saj.

4. Bisedë për CV-në e kandidatit. Rekrutuesi bën pyetje në lidhje me arsimin, përvojën profesionale (nëse ka), aftësitë, arritjet, etj.

5. Pyetje për rekrutuesin. Pyetjet e bëra nga kandidati ju lejojnë të zgjeroni të kuptuarit e rekrutuesit për aplikantin, të identifikoni motivet e tij të vërteta, të kuptoni se sa i madh është interesi i tij për këtë vend të lirë dhe cili faktor do të jetë vendimtar kur merrni një vendim.

6. Përcaktimi i algoritmit për ndërveprim të mëtejshëm. Ju duhet të zbuloni nga rekrutuesi se çfarë do të ndodhë në varësi të rezultatit të intervistës. Rezultati mund të dihet në fund të intervistës. Rekrutuesi mund t'ju kërkojë të prisni një vendim dhe të telefononi pasi të ketë kaluar koha e rënë dakord. Kjo nuk do të thotë refuzim. Ndoshta rekrutuesi duhet të takohet me kandidatë të tjerë ose të koordinojë disa detaje me autoritetet më të larta.

7. Plotësimi i intervistës. Nëse vendimi është marrë pas intervistës, mund të diskutohen pyetjet e mëposhtme:

  • rregullat e punës në kompani;
  • kërkesat për kushtet e punës;
  • konfidencialiteti i informacionit të pronarit;
  • periudhën për të cilën punonjësi është punësuar dhe periudhën e provës;
  • përgjegjësia e punonjësve (sistemi i shpërblimeve, ndëshkimeve);
  • sistemi i pagave (norma, shpërblimet, minimumi i garantuar, taksat);
  • paketa sociale (përfshirë përfitimet, pushimin mjekësor, pushimet, pensionet);
  • dokumentet e nevojshme për punësim të mëtejshëm.

8. Ndarja.

Duke testuar

Disa rekrutues preferojnë ta përdorin këtë përveç një interviste tradicionale. testimi psikologjik , synonte jo aq identifikimin e aftësive dhe aftësive profesionale, por identifikimin e cilësive personale. Dhe këtu ka kuptim të flasim për testet më të zakonshme të përdorura nga HR gjatë zgjedhjes së personelit.

Testet mund të ndahen në grupet e mëposhtme: teste aftësish, një shumëllojshmëri e të cilave mund të konsiderohen testet e inteligjencës, testet e arritjeve, testet e personalitetit, testet projektive, si dhe teknikat sociometrike.

1. Testet e aftësisë - teste që diagnostikojnë nivelin e zhvillimit të aftësive të përgjithshme dhe të veçanta që përcaktojnë suksesin e trajnimit, veprimtari profesionale dhe kreativiteti. Testet e inteligjencës që synon identifikimin e nivelit të zhvillimit mendor të një personi. Më shpesh, rekrutuesit i drejtohen testeve Amthauer dhe Eysenck.

Duke testuar - mënyrë e shkëlqyer identifikohen profesionalisht cilësi të rëndësishme personalitet. Gjëja kryesore është të mos harrojmë se metodat e propozuara u shërbejnë jo vetëm rekrutuesve për të identifikuar aftësitë, aftësitë dhe cilësitë personale të kërkuara për një pozicion të caktuar, por edhe kandidatët për të përcaktuar përshtatshmërinë për një pozicion të lirë. Testet mund të bëhen bazë për vetëvendosjen profesionale, sepse është e rëndësishme që çdo person të gjejë rrugën e tij në jetë dhe të mos gabojë me zgjedhjen e tij.

Një intervistë midis një specialisti të ri dhe një punëdhënësi të ardhshëm është hapi i parë në një karrierë profesionale. Prandaj, është shumë e rëndësishme të lini një përshtypje të mirë tek ai.

Ksenia Vetkina, konsulente kryesore në kompaninë Tom Hunt HR

Një intervistë mund të krahasohet me një luftë për një vend në diell. Nëse jeni aktiv dhe bindës, do të përfshiheni në radhët e punonjësve të kompanisë dhe nëse jo, këtë vend do ta zë dikush tjetër, më kompetent dhe ndoshta me një dëshirë më të madhe për të marrë këtë pozicion.

Gjatë një interviste, ne të gjithë luajmë një rol. Punëdhënësi na merr në pyetje me paragjykim, dhe ne përpiqemi të maskojmë të metat tona dhe deri në fund nuk e dimë nëse roli që zgjodhëm ishte i suksesshëm dhe nëse do të marrim punën e shumëpritur.

Aplikantët janë të bindur se është e pamundur të parashikohet rezultati i intervistës. Shumë shpesh, një intervistë në dukje e suksesshme rezulton e pafrytshme. Duket se çelësi i zemrës së menaxherit është gjetur, por thirrja se jeni pranuar nuk erdhi kurrë. Cila eshte arsyeja? Psikologët përgjigjen - gjithçka ka të bëjë me përshtypjen e parë që i keni bërë punëdhënësit.

Opinion rreth i huaj formuar gjatë 20 sekondave të para të komunikimit. Në 90% të rasteve, përshtypja e parë rezulton e gabuar dhe, si rregull, nëse kemi mundësi të vazhdojmë të komunikojmë me personin, arrijmë ta korrigjojmë situatën. Por duke qenë se po flasim për një intervistë që mund të zgjasë nga 5 minuta deri në disa orë, nuk do të ketë asnjë shans të dytë për të bindur punëdhënësin. Nëse nuk keni fjetur gjithë natën, dhe më pas iu përgjigjët pyetjeve me trishtim dhe të tërhequr, madje edhe pa dëshirë, kjo është një shenjë e sigurt se pozicioni nuk është interesant për ju. Kjo do të thotë që ata do të gjejnë dikë tjetër për ta zënë vendin e saj dhe nuk ka gjasa që punëdhënësi të marrë me mend se pasiviteti juaj është shkaktuar nga pagjumësia.

Si të krijoni një përshtypje pozitive për veten tuaj? Ecje, pamjen, buzëqeshni, shikoni - gjithçka funksionon për të krijuar imazhin tuaj. Mos u habitni nëse, duke ju parë, bashkëbiseduesi arriti në përfundimin se jeni shumë arrogant ose jo mjaftueshëm i motivuar - pamja juaj "i tha" atij për këtë! Pyetja është, a është e mundur të korrigjoni situatën nëse përshtypja e parë për ju nuk ishte shumë e mirë?

Pra, le të fillojmë të mendojmë në stereotipe. Çfarë shoqatash ngjall një specialist i ri apo i sapodiplomuar në universitet? Gjëja e parë që të vjen ndërmend është papjekuri, papërvojë dhe pavendosmëri. Nëse vazhdojmë këtë listë, atëherë të gjitha përkufizimet do të përfshijnë grimcën "jo". Ky është lloji i mohimit fillestar që mund të formohet për ju edhe para se të arrini në intervistë. Dhe problemi këtu nuk qëndron në qëndrimin personal ndaj jush si një punonjës i mundshëm, por më tepër në të menduarit stereotip që është i natyrshëm për të gjithë ne. Kjo është arsyeja pse ju duhet të kapërceni këtë pengesë dhe të tregoni se, pavarësisht mungesës së përvojës, jeni gati të mësoni shpejt dhe të punoni në mënyrë të barabartë me punonjësit e tjerë të kompanisë.

Pra, le të shohim hap pas hapi se si të krijoni përshtypjen e duhur për veten tuaj në një intervistë. Sigurisht, nëse një punëdhënës ju fton për një intervistë, ai e kupton që po fton një aplikant me përvojë të pamjaftueshme, pasi rezymeja juaj nuk ka një portofol dhe përvojë pune mbresëlënëse. Kjo do të thotë që qëndrimi fillestar ndaj jush do të jetë i njëanshëm. Prandaj, gjatë një interviste, detyra juaj numër një është të zhdukni imazhin e gabuar.

Le të mendojmë për pamjen

Pamja është shumë e rëndësishme. NË bota moderne Përshtypja e parë për ju krijohet nga rrobat tuaja. Është shkruar shumë për zgjedhjen e një gardërobë për një intervistë në internet. Prandaj, unë do të jap vetëm disa rekomandime.

Është shumë e rëndësishme të mos nxitoni nga një ekstrem në tjetrin. Natyrisht, me kostumin tuaj do të dëshironi të tregoni se jeni një person biznesi që e kupton pse nevojitet një kod veshjeje dhe, pavarësisht përvojës së vogël të punës, ka një kuptim të botës së biznesit. Pra, jo kostume biznesi të zbukuruara, por as veshje ekstravagante për klube! Pamja juaj duhet të përmbajë përmbajtje dhe seriozitet, por është e rëndësishme që të ndiheni rehat në veshjen tuaj dhe të mos shpërqendroheni nga një fund i shkurtër ose një xhaketë shumë e ngushtë.

Infektoni shefin tuaj me besimin tuaj

Kontakti i parë me sy dhe shtrëngimi i duarve janë shumë të rëndësishme. Mos u shqetësoni dhe mos u shqetësoni, sepse këtë e pret punëdhënësi. Tregojini atij besimin dhe gatishmërinë tuaj për të folur si të barabartë. Ai nuk po ju bën një nder duke ju ftuar në një intervistë. Ju jeni dy profesionistë që diskutoni çështje biznesi, jo një student dhe një mësues që qorton të parin për ndonjë ofendim. Shumë aplikantë, veçanërisht ata që nuk kanë shumë përvojë në intervista, janë të tmerruar nga një intervistë me një punëdhënës dhe kjo është thelbësisht e gabuar. Intervista është një rutinë një takim biznesi, ndaj jini të qetë dhe të arsyeshëm.

Thyerja e akullit në komunikim!

Si rregull, punëdhënësit vëzhgojnë me kujdes se si sillet kandidati gjatë një interviste. Menaxherët e vlerësojnë iniciativën kur përgjigjet nuk duhet të nxirren me majë, por përkundrazi, një person është i qetë, ndihet i qetë, mund të bëjë shaka dhe të buzëqeshë. Është gjithashtu shumë e rëndësishme të jeni në gjendje të flisni për tema të përgjithshme. Mos harroni se çfarë mendon punëdhënësi juaj për ju - në fund të fundit, pavarësisht nga ju pikat e forta dhe aftësitë, nuk jeni mjaftueshëm me përvojë dhe profesioniste.

Në fillim të intervistës, kaloni disa minuta duke diskutuar tema të përgjithshme që nuk lidhen me punën. Një prelud i tillë i intervistës do t'ju çlirojë dhe do të krijojë imazhin e një personi të sigurt që nuk shqetësohet ose frikë paniku thuaj diçka të gabuar. Kjo është gjithashtu një mundësi për ju që të shikoni më nga afër punëdhënësin tuaj të mundshëm. Prandaj, mos ngurroni të përdorni këtë teknikë për të hyrë në një humor pune. Megjithatë, mos e teproni me zgjuarsinë! Mos harroni, menaxherët nuk i pëlqejnë fillimet, sepse mund të prisni një mashtrim të ndyrë nga njerëz të tillë në çdo moment. Jini të ndjeshëm dhe të sjellshëm. Dhe nëse asnjë mendim i zgjuar nuk ju vjen në mendje dhe nuk dini si ta vazhdoni bisedën, është më mirë të heshtni, duke ndjekur fjalën e urtë të famshme, "heshtja është ari".

Rëndësia e përgatitjes paraprake

Para intervistës suaj, sigurohuni që të mblidhni informacione për punën tuaj të mundshme. Është mjaft e pasjellshme të paraqitesh në një intervistë pa pasur një ide se çfarë bën kompania. Kjo mund të prishë edhe përshtypjen më të mirë të parë që ju bëni tek një punëdhënës i mundshëm.

Po flasim për veten apo përvojën?

Shumë shpesh, profesionistët e rinj nuk dinë t'i përgjigjen pyetjes "na tregoni për veten tuaj". Flisni për veten apo përvojën e punës? Unë mendoj se përgjigja e saktë është diku në mes. Megjithatë, nuk duhet të ndani problemet dhe përvojat personale, sepse gjatë intervistës diskutohen aftësitë dhe aftësitë e aplikantit.

Në këtë fazë, punëdhënësit nuk presin asgjë të veçantë nga ju. Prandaj, ia vlen t'i befasoni ata. Përgatituni për këtë pjesë të intervistës. Mendoni se çfarë mund të thoni. Nëse keni ende një përvojë të vogël pune, na tregoni në detaje se çfarë detyrash ju janë caktuar dhe si i keni trajtuar ato, përshkruani funksionet tuaja.

Nëse nuk keni fare përvojë pune, rregulli kryesor është të mos humbisni dhe të mos skuqeni. Na tregoni për përvojën tuaj studentore, veçanërisht nëse keni marrë pjesë në konferenca, seminare dhe konkurse. Mendoni për stazhin që keni pasur në organizatë gjatë studimeve dhe përshkruani në detaje detyrat që ju janë caktuar. Mos harroni për letrat e rekomandimit nga vendet e mëparshme të punës dhe nga organizatat ku keni përfunduar praktikën tuaj. Lejojeni veten të tregoni punëdhënësin tuaj! Në çdo rast, kur të punësoheni, do t'ju duhet kohë për t'u përshtatur dhe më pas do të jeni në gjendje të plotësoni boshllëqet në njohuritë tuaja dhe të fitoni përvojë.

Mos harroni atë që një studiues i famshëm tha dikur: “Disa njerëz e trajtojnë kërkimin e punës si një detyrë shkollore. Ata mendojnë se mund të gjejnë një punë me përpjekje minimale”. Trajtojeni të ardhmen tuaj jo si një detyrë shkollore, sepse tashmë po hidhni hapat e parë për t'u shfaqur në listën e Forbes pas 20 vitesh.

Tom Hunt është një kompani me personel për rekrutimin, vlerësimin e personelit dhe këshillimin e HR. Tom Hunt është kompania e parë në Rusi që ofron shërbime për menaxherët e lartë për të promovuar dhe zhvilluar një markë personale. Konsulentët dhe partnerët e Tom Hunt kanë krijuar një sërë qasjesh unike në fushën e këshillimit të personelit, përzgjedhjes së personelit, zgjidhjeve për specialistë dhe menaxherë të lartë. Tom Hunt fokusohet në tregjet vendase dhe prodhuesit e huaj dhe në të njëjtën kohë punon sipas standardeve evropiane, duke përdorur më së shumti Hi-tech dhe zhvillimet e autorit.

Përmbajtja:

Interviste pune - një mundësi e madhe tregojini një punëdhënësi të mundshëm anën më të mirë të vetes dhe aftësive tuaja. Intervistat janë zakonisht të shkurtra dhe zgjasin midis 20 dhe 30 minuta, kështu që ju do të dëshironi të shfrytëzoni sa më shumë këtë kohë. Hani menyra te ndryshme Lërini përshtypje intervistuesit tuaj nga mënyra se si i përshëndetni deri tek mënyra se si dilni nga zyra. Një kombinim i përgatitjes së plotë, vetëbesimit dhe mirësjelljes bazë mund t'ju ndihmojë të dalloheni nga kandidatët e tjerë.

Hapat

Pjesa 1 Përgatitja për intervistën

  1. 1 Vishu si profesionist. Përshtypja e parë zakonisht krijohet brenda 30 sekondave. Gjëja e parë që një punëdhënës do t'i kushtojë vëmendje është pamja juaj. Zgjidhni veshje që përcjellin sukses dhe profesionalizëm.
    • Para intervistës, zbuloni se cili është kodi i veshjes i kompanisë. Nëse keni miq në të, zbuloni prej tyre se çfarë konsiderohet e përshtatshme dhe e pranueshme. Ju gjithashtu mund të telefononi departamentin e burimeve njerëzore ose menaxherin e burimeve njerëzore dhe të pyesni se çfarë rekomandon kodi i veshjes i kompanisë.
    • Nëse po aplikoni për një pozicion drejtues, duhet të vishni gjithmonë një kostum. Garderoba juaj duhet të ketë disa kostume biznesi për të zgjedhur dhe këshillohet që ato të jenë të përshtatura sipas figurës suaj.
    • Nëse po flasim për një pozicion më të ulët ose kompania ka adoptuar një stil biznesi casual, për femra zgjedhje e mire do të ketë një bluzë me pantallona klasike ose një fund. Burrat mund të veshin pantallona kostum, një këmishë dhe një kravatë.
    • Mos harroni për këpucët. Ndodh që kostumi të zgjidhet në mënyrë perfekte, por fotografia të prishet nga këpucët e gërvishtura dhe të konsumuara. Blini një palë këpucë komode të përshtatshme për punë. Mos u ndjeni keq nëse këpucët e mira kushtojnë më shumë sesa do të dëshironit. Mbani mend se sapo të merrni një punë, do t'i vishni ato shumë.
    • Shmangni parfumet dhe aromat e tjera që mund të duken ndërhyrëse dhe antagonizojnë ata që flasin me ju. Aksesorët si një rrip elegant ose bizhuteri me shije mund të kompletojnë pamjen tuaj, por shmangni artikujt që janë shumë me shkëlqim ose bie në sy.
    • Nëse përdorni grim, zgjidhni buzëkuq, eyeliner dhe rimel në nuanca neutrale. Idealisht, grimi duhet të nxjerrë në pah tiparet e fytyrës tuaj, por jo të bie në sy.
  2. 2 Mblidhni informacion. Asnjëherë mos shkoni në një intervistë pa e parë më parë se si është kompania. Kjo tregon mungesë interesi dhe respekti nga ana juaj. Bëni një hulumtim të plotë përpara intervistës suaj. (Sigurisht, ndodh gjithashtu që të merrni një punë në një kompani të vogël, të gjitha informacionet e disponueshme në internet për të cilat zbresin në një adresë dhe numër telefoni.)
    • Zbuloni se për cilat aftësi është e interesuar kompania. Shikoni faqen e vendeve të lira të punës në faqen e tyre të internetit dhe hidhini një sy. Vëmendje e veçantë se cilat kërkesa zbatohen për kandidatët. Kjo do t'ju japë mundësinë të mësoni më shumë për kompaninë dhe cilat kualifikime dhe përvojë të mëparshme duhet të nënvizoni. Nëse nuk ju ka gjetur ndonjë kompani apo agjenci rekrutimi, por keni aplikuar në bazë të një shpalljeje, rilexoni atë përsa i përket kërkesave dhe përgjegjësive të punës.
    • Lexoni lajmet më të fundit rreth kompanisë. Shpesh njoftimet për shtyp dhe lajmet e korporatave publikohen në faqet e internetit të organizatave të mesme dhe të mëdha. Ju gjithashtu mund të shkruani emrin e kompanisë në shiritin e kërkimit në Yandex ose Google.
    • Lexoni se cili është misioni dhe vlerat e kompanisë. Duhet të siguroheni paraprakisht se do t'i përshtateni kulturës së saj. Duhet të ketë një seksion në faqen e internetit të organizatës ku mund të lexoni deklaratën e misionit të saj. Gjeni dhe ndiqni faqet e mediave sociale të kompanisë për të kuptuar etikën e saj dhe imazhin e kultivuar.
    • Zbuloni se kush do të zhvillojë intervistën. Shpesh ky informacion bëhet i njohur nga email ose një bisedë telefonike në të cilën jeni të ftuar për një intervistë. Nëse jo, mund të kërkoni me mirësjellje emrin. Kërkoni këtë person në LinkedIn ose Twitter. Kjo rrit shanset tuaja për të krijuar një lidhje dhe, nga ana tjetër, për të gjetur një punë.
  3. 3 Përgatitni një histori që ilustron aftësitë tuaja. Kur doni t'i bëni përshtypje një intervistuesi, të dhënat konkrete janë gjithmonë më të mira se të dhënat abstrakte. Ju duhet të keni disa shembuj të fortë për të vërtetuar profesionalizmin tuaj.
    • Njerëzit priren t'i kujtojnë historitë më mirë se informacionet e thata. Prandaj, nëse tregoni një anekdotë nga puna juaj, në vend që thjesht të përshkruani përvojën tuaj në terma të përgjithshëm, ka më shumë gjasa të njiheni nga menaxheri ose intervistuesi.
    • Pyesni veten se çfarë aftësish dhe cilësish pret kompania nga një kandidat për këtë pozicion. Bëni një listë me shkrim të tyre dhe përpiquni të gjeni shembuj nga punët tuaja të kaluara, praktikat dhe aktivitetet vullnetare që do të ilustrojnë zotërimin tuaj të këtyre aftësive. Është mirë të kesh dy ose tre histori për të zgjedhur.
    • Provoni. Thoni shembujt tuaj me zë të lartë për t'u siguruar që të përfshini gjithçka informacionin e nevojshëm, dhe se nuk do të ngecni apo pengoheni gjatë intervistës. Ju madje mund të regjistroni fjalimin tuaj dhe ta dëgjoni atë për të parë se ku duhet të përmirësoheni.
  4. 4 Rregulloni faqet tuaja të mediave sociale. Punëdhënësit shpesh shikojnë faqet e punonjësve të mundshëm në Odnoklassniki ose Facebook. Para se të shkoni për një intervistë, sigurohuni që faqet tuaja nuk do t'ju komprometojnë në asnjë mënyrë.

Pjesa 2 Përshëndetje dhe përshtypjet e para

  1. 1 Ejani herët.Është e qartë se të qenit vonë për një intervistë është e papranueshme, por shumë nuk e kuptojnë se mbërritja në minutë mund të bëjë gjithashtu një përshtypje të pafavorshme. Shfaqja pak herët do të tregojë iniciativë, interes dhe aftësi të mira të menaxhimit të kohës.
    • Mbërrini 10-15 minuta përpara kohës së caktuar, por jo më herët. Ardhja më herët mund të perceptohet si presion dhe dëshira juaj për të filluar para kohe.
    • Gjatë pritjes, mos e hiqni telefonin. Me një smartphone, ekziston gjithmonë mundësia për të lexuar diçka të pakëndshme (për shembull, një mesazh personal ose një hyrje në rrjet social). Ju nuk dëshironi që kjo t'ju largojë nga intervista juaj e ardhshme.
    • Rishikoni shënimet tuaja shpejt, por mos u përqendroni shumë në to për të shmangur stresin. Thjesht hidhini një sy asaj që keni planifikuar për veten tuaj.
    • Uluni drejt dhe kushtojini vëmendje. Nxirrni vetëbesim edhe kur prisni, pasi kjo do të vendosë tonin për intervistën.
  2. 2 Jini të mirë me të gjithë ata që takoni. Intervista juaj fillon në momentin kur hyni në ndërtesë. Jini të sjellshëm me sekretarët dhe punonjësit e tjerë që ju takojnë rrugës për në zyrën e dëshiruar. Mbikëqyrësi ose menaxheri i punësimit mund t'i pyesë ata për sjelljen tuaj më vonë, kështu që jini miqësor me të gjithë, jo vetëm me intervistuesin.
  3. 3 Punoni në shtrëngimin e duarve. Një shtrëngim duarsh i duhur është thelbësisht i rëndësishëm. Kjo është mundësia juaj e parë për të lënë një përshtypje pozitive.
    • Shtrëngimi i duarve nuk duhet të jetë i dobët ose shumë i fortë. Të dyja këto opsione mund ta kthejnë një person kundër jush.
    • Mbajini sendet në dorën e majtë në mënyrë që dora e djathtë të jetë gati për t'u shtrydhur. Ju nuk dëshironi ta bëni personin të presë ndërsa lëvizni dosjet ose një bllok shënimesh nga dora në dorë.
    • Zgjatni dorën me pëllëmbën tuaj pak nga lart, në mënyrë që dora e punëdhënësit të mbulojë pak tuajën. Kjo është një mënyrë delikate për të treguar respektin tuaj.
    • Kur i shtrëngoni dorën punëdhënësit, mos e mbuloni kurrë me dorën e majtë. Ky gjest është i papërshtatshëm dhe mund të interpretohet si një shenjë dominimi.
  4. 4 Përdorni gjuhën e trupit në mënyrë efektive. Që nga momenti kur hyni në dhomë, gjuha juaj e trupit duhet të komunikojë besim dhe respekt.
    • Kur ju kërkohet të shkoni në një dhomë tjetër, ndiqni punëdhënësin. Në këtë mënyrë do të tregoni se e njihni pozicionin e tij dominues në raport me ju.
    • Vendosni çantën ose çantën tuaj në dysheme pranë jush. Mbajtja e tyre në prehër gjatë një interviste është e pakëndshme dhe do t'ju bëjë të shpërqendroheni. Nëse i vendosni në tavolinë, nuk do të duket shumë e sjellshme. Një përjashtim mund të jetë një dosje e vogël me portofolin tuaj.
    • Uluni drejt pa fshehur qafën, gjoksin ose stomakun. Mos u përkulni përpara - do të dukeni nervoz ose agresiv.
    • Kur bëni gjeste, mbajini duart mbi nivelin e tavolinës, por poshtë kockave të klavikulës. Nëse ju dukeni tepër të emocionuar për punëdhënësin tuaj, kjo mund ta fikë atë.

Pjesa 3 Ndërveprimi gjatë intervistës

  1. 1 Sillni disa kopje të printuara të CV-së tuaj. Edhe pse jetojmë në epokën dixhitale, fuqia e një dokumenti letre nuk mund të nënvlerësohet.
    • Edhe nëse punëdhënësi nuk ka nevojë për kopjen shtesë, ai do ta vlerësojë që keni marrë iniciativën për ta përgatitur atë para kohe.
    • Mbajeni CV-në tuaj në një dosje të rregullt, në mënyrë që të mos jetë e rrudhur ose grisur kur ta nxirrni për një intervistë.
    • Të kesh dokumente të printuara në dorë pasqyron iniciativën dhe aftësitë e mira organizative - cilësi të vlefshme për një punëkërkues.
  2. 2 Sigurohuni që të mbani mend. Mos harroni se jeni duke konkurruar me shumë aplikantë të tjerë për një pozicion të vetëm. Nëse gjeni një mënyrë për t'u dalluar prej tyre, kjo mund t'ju çojë drejt suksesit dhe gjetjes së një pune.
    • Nëse diçka në zyrën e punëdhënësit tuaj tërheq vëmendjen, thuajeni atë me zë të lartë. Kjo është veçanërisht efektive nëse zbuloni interesa të përbashkëta. Njerëzit kanë më shumë gjasa të kujtojnë (dhe të punësojnë) njerëzit që u pëlqejnë. Nëse, për shembull, shihni një foto të punëdhënësit tuaj duke hipur në kalë, pyesni atë për të dhe në të njëjtën kohë përmendni se keni hipur kuaj si fëmijë.
    • Si hyrje, ndoshta do t'ju pyesin si po ja kaloni apo si po ja kaloni. Dilni me një përgjigje krijuese, të paharrueshme. Në vend të standardit "mirë", thoni "i mahnitshëm" ose "i shkëlqyer". Mund të përgjigjeni pak më në detaje, duke e lidhur disponimin tuaj me ngjarjet e ditës, për shembull: "E mrekullueshme, veçanërisht pas një udhëtimi këtu - kjo pjesë e qytetit është kaq e bukur!"
    • Lërini punëdhënësit një kopje të CV-së tuaj ose një mostër të punës suaj. Në këtë mënyrë ai do të ketë një kujtesë fizike për t'ju parë edhe pasi të largoheni.
  3. 3 Shmangni tema të caktuara. Njohja e etiketës së duhur të intervistës është çelësi për një përshtypje të favorshme dhe duhet të dini se cilat tema nuk duhet të ngrini.
    • Asnjëherë mos flisni keq për punëdhënësit e tjerë. Pavarësisht nëse bëhet fjalë për një punëdhënës tjetër të mundshëm ose për punën tuaj të mëparshme, flisni vetëm pozitivisht për ta. Njerëzit mund të jenë të kujdesshëm ndaj jush nëse kritikoni ose bëni thashetheme.
    • Mos diskutoni për rrogën dhe kushtet sociale gjatë intervistës së parë. Këto pyetje janë të rëndësishme, por ato mund të presin. Ju duhet të paraqiteni si dikush që është i interesuar të jetë pjesë e kompanisë, jo vetëm në shpërblimet monetare. Bëjini këto pyetje kur ju thonë se janë gati t'ju punësojnë, ose gjatë fazën tjetër intervistat.

Pjesa 4 Fundi i intervistës

  1. 1 Bëni pyetjet e duhura. Ju ndoshta do të pyeteni nëse keni ndonjë pyetje në lidhje me këtë punë. Shumë kandidatë thjesht thonë "jo" ose bëjnë pyetje organizative (si p.sh. "kur duhet të pres të dëgjoj nga ju?"), por ajo që ju jep në të vërtetë është një mundësi për të treguar interes të vërtetë për kompaninë.
    • Pyesni për vlerat e kompanisë dhe se si puna juaj do t'i mbështesë ato. Gjithashtu pyesni Kulturë korporative. Pyesni se cilat aspekte të asaj kulture janë më të rëndësishme dhe më të dëshirueshme për punonjësin e mundshëm.
    • Pyetni punëdhënësin se çfarë shqetësimesh kanë në lidhje me kandidaturën tuaj. Kjo do të tregojë gatishmërinë tuaj për ndryshim dhe vetë-përmirësim.
    • Pyesni se si duket një ditë e zakonshme pune për pozicionin tuaj. Kjo do të tregojë se jeni të gatshëm të përgatiteni në rast se punësoheni për këtë punë.
    • Pyesni se çfarë mundësish ofron kompania për sa i përket bashkëpunimit, zhvillimit dhe edukimit. Tregoni interesin tuaj për rritjen personale dhe profesionale.
  2. 2 Thuaj lamtumirë me mirësjellje. Largimi juaj është po aq i rëndësishëm sa mbërritja juaj, ndaj përpiquni ta lini intervistën me takt dhe hir.
    • Paketoni gjërat me qetësi. Mundohuni të mos zgjateni ose të mos lëshoni asgjë.
    • Shtrëngoni duart përsëri, sipas protokollit. Nëse nuk mund të shtrëngoni duart me të gjithë të pranishmit, shtrëngoni duart të paktën me menaxherin ose mbikëqyrësin e punësimit.
    • Nxit mirupafshim dhe drejtohu drejt daljes në mënyrën më të drejtpërdrejtë dhe të përshtatshme.
    • Ju mund të tundoheni të përpiqeni të tregoni nga gjuha e trupit të punëdhënësit nëse e keni kaluar intervistën apo jo, por kjo mund të shkaktojë ankth të parakohshëm. Nuk duhet të bëni asgjë që mund të dëmtojë vetëbesimin tuaj.
  3. 3 Merrni hapa të mëtejshëm. Për të treguar se nuk e keni humbur interesin, bëni sa më poshtë pas intervistës.
    • Sapo të ktheheni në shtëpi, shkruani gjithçka rreth intervistës. Në shënimet tuaja, përfshini emrat dhe titujt e atyre me të cilët keni bashkëvepruar dhe pyetjet që ju janë bërë.
    • Shkruani shënime me shkrim dore për të gjithë ata që folën me ju. Falënderoni ata për mundësinë për të intervistuar dhe përmendur çdo detaj nga takimi që ju kujtohet.
    • Shpesh letra të tilla dërgohen nga e-mail, por shkrimi në letër do t'ju veçojë menjëherë nga kandidatët e tjerë. Sidoqoftë, nëse nuk mendoni se posta e vërtetë do të dorëzojë gjithçka në kohë, mund të dërgoni mesazhe elektronike - thjesht kompozoni ato bukur dhe me kompetencë.
  • Si një provë, bëni një intervistë sillëse me një mik ose anëtar të familjes që po kërkon gjithashtu një punë. Kjo do t'ju ndihmojë të dy të përgatiteni për takimin e vërtetë.
  • Nuk ka nevojë të jesh shumë nervoz për intervistën. Nervozizmi do të ndikojë negativisht në aftësinë tuaj për të lënë një përshtypje të mirë. Nëse të menduarit për një intervistë pune ju bën të ndiheni të shqetësuar, provoni meditimin ose teknika të tjera relaksimi.
  • Sillni një portofol dhe mostra të punës suaj që mund t'i lini te punëdhënësi.

Paralajmërimet

  • Një intervistë apo rezyme e mirë nuk garanton një vend pune. Edhe nëse refuzoheni, shprehni mirënjohjen tuaj në këmbim. Nëse kompania është në kërkim të punonjësve të rinj, ju mund të kontaktoheni përsëri.
  • Mos u mburr. Jini të sigurt në veten tuaj, por përpiquni të mos mburreni për meritat dhe talentet tuaja.
Publikime të ngjashme: