Trzymać. Cztery zasady potrąceń z wynagrodzenia

W niektórych przypadkach podczas wykonywania stosunków pracy może być konieczne wstrzymanie się wynagrodzenie pracownik. Obowiązujące przepisy przewidują Różne rodzaje potrącenia z wynagrodzeń zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - można ich dokonać zarówno na podstawie tytułów wykonawczych, jak i z inicjatywy pracownika lub pracodawcy, w zależności od sytuacji i istniejących podstaw. Jednocześnie zarówno księgowi, jak i pracodawcy, a także sami pracownicy, od których zarobków będą potrącane środki, powinni dokładnie znać tryb dokonywania potrąceń z wynagrodzeń oraz podstawy, na jakich będą one dokonywane.

Co to jest potrącenie z wynagrodzenia zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej - normy prawne

Obowiązujące przepisy przewidują, że w niektórych przypadkach z wynagrodzenia pracownika można dokonać potrąceń. Procedura ta najczęściej wiąże się z koniecznością zwrotu określonych środków na koszt pracownika. Jednocześnie tryb jego realizacji jest precyzyjnie zapisany w przepisach obowiązującego ustawodawstwa, a głównym dokumentem regulującym ten aspekt stosunków prawnych jest Kodeks pracy. W szczególności potrącenia z wynagrodzeń na podstawie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej uwzględniają następujące artykuły tego dokumentu:

• Sztuka. 130. Postanowienia tego artykułu regulują świadczenie wszystkim pracownikom terytorium Rosji pewne gwarancje w sprawach wynagrodzeń. Jedną z takich gwarancji jest ograniczenie wysokości potrąceń z wynagrodzenia.
• Sztuka. 136. Informacje regulacyjne zawarte w tym artykule nakładają na pracodawcę obowiązek wskazania przy przekazywaniu wynagrodzenia pracownikowi wszelkich potrąceń z wynagrodzenia oraz podstawy przeprowadzenia tej procedury.
• Sztuka. 137. Jej zasady zakładają ograniczony charakter potrąceń z wynagrodzenia pracownika, a także przewidują ścisłą listę przesłanek, na podstawie których z wynagrodzenia pracownika można potrącić środki na spłatę długów bezpośrednio pracodawcy. Ponadto artykuł ten zakłada także stosowanie innych przepisów federalnych przy ich stosowaniu w sprawach dokonywania potrąceń z zarobków pracownika.
• Sztuka. 138. Artykuł ten reguluje limit i wysokość potrąceń z wynagrodzenia. W szczególności zakłada możliwość potrącenia z wynagrodzenia pracownika nie więcej niż 20 procent wynagrodzenia w ogólnych przypadkach, np. gdy ponosi on odpowiedzialność finansową wobec pracodawcy, oraz nie więcej niż 50 procent wynagrodzenia w sytuacjach przewidzianych przez przepisy art. niektóre przepisy federalne, na przykład w ramach arkuszy wykonawczych. Jeżeli potrącenia dokonywane są z tytułu np. zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu, zapłata alimentów czy odbycie pracy poprawczej, ich wysokość może wynieść nawet 70 procent wynagrodzenia pracownika.
• Sztuka. 240. Zasady określone w tym artykule dają pracodawcy bezwarunkowe prawo do odmowy pobrania wyrządzonej mu szkody i dokonania odpowiednich potrąceń.

Jak można zrozumieć z powyższych standardów, potrącenia z wynagrodzeń mogą być regulowane innymi przepisami dokumenty regulacyjne. Dlatego zarówno pracodawcy, jak i pracownicy powinni zapoznać się z poniższymi przepisami:

Rodzaje potrąceń z wynagrodzeń

Na podstawie Ramy prawne Obowiązujące przepisy mogą rozróżnić główne rodzaje potrąceń z wynagrodzeń. Jednocześnie głównym kryterium takiego podziału jest obligatoryjny charakter takich składek. W związku z tym potrącenia z wynagrodzeń według rodzaju można podzielić na:

• Obowiązkowe lub bezwarunkowe. Za dokonanie takich potrąceń bezpośrednio odpowiada pracodawca, a na ich powołanie nie jest wymagana zgoda pracownika.
• Z inicjatywy pracodawcy. Pracodawca ma prawo wstrzymać wypłaty wynagrodzenia pracownikowi, jeżeli pracownik w czasie trwania stosunku pracy wyrządzi bezpośrednią szkodę w swoim mieniu lub mieniu osób trzecich. W tym przypadku zgoda pracownika również nie jest wymagana, jednak pracodawca nie ma obowiązku dokonywania takich potrąceń i może odmówić ich bez konsekwencji.
• Z inicjatywy pracownika. W niektórych przypadkach pracownik może sam wystąpić o potrącenia z wynagrodzenia. Celem takich działań może być zmniejszenie obciążeń pracownika. Należy jednak pamiętać, że w indywidualne sytuacje pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi potrąceń, a w innych są one dokonywane wyłącznie za zgodą obu stron stosunku pracy.

Rozważając duża liczba możliwe podstawy potrąceń z wynagrodzenia, należy bardziej szczegółowo rozważyć ich rodzaje.

Obowiązkowe i bezwarunkowe potrącenia z wynagrodzeń

Do obowiązkowych potrąceń zalicza się te, których ani pracownik, ani pracodawca nie może odmówić. W związku z powyższym najczęściej podstawą dokonywania takich potrąceń są zarządzenia właściwych organów władza państwowa– sądy, organy wykonawcze lub inne władze. Do dokumentów wyraźnie wskazujących na potrzebę obowiązkowego potrącania z wynagrodzenia zaliczają się:

Niezapoznanie się i niewykonanie przez pracodawcę powyższych dokumentów może skutkować nałożeniem odpowiedzialności na samego pracodawcę.

Potrącenie z wynagrodzenia z inicjatywy pracownika

W niektórych przypadkach inicjatorem procedury potrącenia z wynagrodzenia może być sam pracownik. Na przykład pracownicy mogą po prostu czuć się bardziej komfortowo, jeśli jest to konieczne różne celeśrodki będą potrącane bezpośrednio z ich wynagrodzeń. Jednocześnie pracodawca nie zawsze ma obowiązek spełnić żądanie pracownika, jednak w niektórych przypadkach nie ma on prawa odmówić jego spełnienia. Ogólnie rzecz biorąc, potrąceń z wynagrodzenia z inicjatywy pracownika można dokonać w następujących celach:

• Zapłata składek związkowych. Jeżeli pracownik jest członkiem związku zawodowego, ma prawo żądać od pracodawcy potrącania bezpośrednio z wynagrodzenia kwoty ustalonych składek związkowych. Jest to jedyna podstawa do potrąceń z wynagrodzenia z inicjatywy pracownika, co do której pracodawca nie ma prawa odmówić pracownikowi.
• Darowizny na cele charytatywne. Część pracowników może działać w różnych organizacjach charytatywnych, a jednocześnie dla większej wygody zwracać się do pracodawcy o zatrzymanie określonej kwoty środków na ich rzecz.
• Płatność za ubezpieczenie. Inną możliwością potrąceń z wynagrodzenia jest opłacenie usług firm ubezpieczeniowych - dla wielu pracowników ta metoda jest najprostszą i najwygodniejszą opcją.
• Spłata pożyczek. Niektóre instytucje finansowe może oferować możliwość bezpośredniej spłaty pożyczki z wynagrodzenia pracownika – wymaga to jednak również zgody pracodawcy.

Ogólnie rzecz biorąc, w większości przypadków pracodawcy nie odmawiają pracownikom dokonywania żądanych potrąceń z wynagrodzenia. W takim przypadku pracownik ma prawo w każdej chwili napisać do pracodawcy oświadczenie o anulowaniu potrąceń.

Potrącenia dokonane przez pracownika w dalszym ciągu stanowią potrącenia i są uwzględniane przy obliczaniu łącznej kwoty potrąconych środków. Należą one jednak do ostatniej najważniejszej kategorii odliczeń i w razie potrzeby należy je pominąć całkowita kwota wymagania wobec pracownika przekraczają ustalony procent w stosunku do wynagrodzenia.

Potrącenia z wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy

Najczęściej potrącenia z wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy dokonywane są w związku z zaistniałą sytuacją. Trzeba pamiętać o granicach Odpowiedzialność finansowa i uwzględniać je przy przyznawaniu odliczeń. Dodatkowo w trakcie realizacji aktywność zawodowa Mogą zaistnieć także inne przypadki, w których konieczne będzie potrącenie środków z wynagrodzenia pracownika, co nie zawsze musi wiązać się z ponoszeniem przez niego odpowiedzialności finansowej. Ogólnie rzecz biorąc, najczęściej z inicjatywy pracodawcy potrąceń z wynagrodzenia dokonuje się w następujących przypadkach:

Istotnym faktem jest to, że tryb odliczeń za paliwo, łączność i produkty dla przedsiębiorstw muszą być przewidziane w lokalnych przepisach,Lubz pracownikiem. Ponadto postanowienia tych dokumentów nie mogą być sprzeczne ustalone wymagania prawo pracy.

Jak potrącać z wynagrodzenia pracownika – procedura

Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia w wielu przypadkach należy do bezpośrednich i bezpośrednich obowiązków pracodawcy, jednakże nie zawsze procedura ta jest przeprowadzana w wymagany sposób. Procedura potrącania środków z wynagrodzenia pracownika może być różna w zależności od podstawy, dla której jest przeprowadzana, jednak ogólne zasady są we wszystkich przypadkach takie same. To wygląda tak:

• Pracodawca lub dział księgowości otrzymuje dokument z podstawą do odliczenia. Jeżeli odbywa się to z inicjatywy pracodawcy, może to być odrębne zarządzenie. W przypadku potrąceń na podstawie tytułów egzekucyjnych oraz w innych przypadkach przymusowego pobrania środków, a także z inicjatywy pracownika, odrębne zlecenie nie jest potrzebne, chyba że stanowią to przepisy wewnętrzne.
• Obliczane jest wynagrodzenie pracownika oraz naliczane są wszystkie należne mu potrącenia i potrącenia. W takim przypadku podatek dochodowy od osób fizycznych naliczany jest od całości zarobków pracownika, a wszelkie inne potrącenia od wynagrodzenia po uwzględnieniu podatku dochodowego od osób fizycznych. To również jest brane pod uwagę odliczenia podatkowe– dlatego też odliczenia w większości przypadków dotyczą całkowitego dochodu pracowników.
• Pracodawca pobiera od pracownika podatek dochodowy od osób fizycznych.
• Pracownik otrzymuje wynagrodzenie pomniejszone o wszystkie wymagane potrącenia.
• Pracodawca, jeżeli potrącenie następuje na rzecz osób trzecich, zapewnia przelew w terminie trzech dni od daty wypłaty wynagrodzenia Pieniądze na wymagane rachunki bieżące.

Przy każdej wypłacie wynagrodzenia i równoważnego dochodu należy dokonać obowiązkowych potrąceń, w innych przypadkach może być wymagana inna procedura.

NA. Matsepuro, prawnik

Jakie kwoty nadpłacone pracownikowi można potrącić z jego wynagrodzenia?

Potrącenia z wynagrodzenia mogą być różne: na wniosek samego pracownika, zgodnie z dokumentami wykonawczymi lub na zlecenie pracodawcy. To drugie z kolei może mieć miejsce w przypadku:

• <или>pracownik wyrządza pracodawcy szkodę materialną;
• <или>wypłaty na rzecz pracownika nadwyżek w ramach stosunku pracy (zwane dalej nadpłatami) Sztuka. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Procedura wstrzymania nadpłat różni się od procedury wstrzymania kwot odszkodowania. Zobaczmy, co stanowi nadpłatę, jak można ją potrącić pracownikowi i co zrobić, jeśli to się nie powiedzie.

Rodzaje nadpłat

Z pensji Sztuka. 129 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej pracownik może zostać zatrzymany Sztuka. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej:

• wynagrodzenie za nieprzepracowane dni urlopu. Dług taki może powstać w przypadku zwolnienia pracownika przed końcem roku pracy, za który otrzymał już coroczny płatny urlop. Dług pracownika możesz potrącić z należnych mu „odpraw”. Jednak w przypadku zwolnienia z jakichś powodów nadpłacone wynagrodzenie urlopowe nie może zostać wstrzymane. Sztuka. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Na przykład po zwolnieniu:

Ze względu na redukcję personelu lub liczbę pracowników w klauzula 2 art. 81 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

Odmowa pracownika przeniesienia się na inną pracę, która jest mu niezbędna na podstawie orzeczenia lekarskiego lub brak odpowiedniej pracy ze strony pracodawcy klauzula 8 art. 77 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

Zadzwonić po służby wojskowe Na klauzula 1 art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

Przywrócenie do pracy pracownika, dla którego wcześniej wykonywał tę pracę klauzula 2 art. 83 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;

• niezarobione zaliczki na wynagrodzenia. Dług ten może powstać np. wtedy, gdy pracownikowi na początku miesiąca wypłacono zaliczkę na poczet wynagrodzenia za ten miesiąc, a pracownik bez przepracowania tego miesiąca udał się na urlop wypoczynkowy na własny koszt lub na zwolnienie lekarskie przed upływem terminu Koniec miesiąca;
• niewydane i niezwrócone kwoty podlegające opłacie S,łącznie z tymi wydawanymi w przypadku wysłania w podróż służbową Pismo Rostrudy z dnia 11 marca 2009 r. nr 1144-TZ;
• płatności za nieprzestrzeganie standardów pracy lub po prostu e Artykuły 155, 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Taki dług powstanie, jeśli zapłacisz pracownikowi za przestoje lub uchybienia z tego powodu, że powstały one z Twojej winy lub z przyczyn niezależnych od obu stron, a wtedy okaże się, że winę ponosi pracownik. W takim przypadku nadpłatę można wstrzymać dopiero po skierowaniu sprawy do sądu i stwierdzeniu przez sąd winy pracownika za przestoje lub słabe wyniki w pracy. Postanowienie Moskiewskiego Sądu Okręgowego z dnia 15 grudnia 2011 r. Nr 33-25895;
• kwoty nadpłacone wskutek błędu księgowego. Co więcej, niekoniecznie jest to wynagrodzenie. Obejmuje to również wszelkie kwoty błędnie wypłacone pracownikowi w ramach stosunku pracy lub w związku ze nim. Specjaliści od Rostrud również myślą tak samo.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

Zastępca szefa Służba federalna o pracy i zatrudnieniu

„Zgodnie z art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracodawca może potrącić z wynagrodzenia pracownika (zgodnie z procedurą przewidzianą w tym artykule) dług tego pracownika w postaci kwot nadpłaconych mu z powodu błędów księgowych. Zakres tych kwot nie jest ograniczony niniejszym artykułem. Dlatego wszelkie nadpłaty i odszkodowania przewidziane przez prawo pracy, lokalne przepisy organizacji, zbiorowe lub umowa o pracę na przykład świadczenia, pomoc finansowa, pokrycie kosztów dojazdu na miejsce szkolenia, odszkodowanie za korzystanie z majątku osobistego pracownika, ubezpieczenie od wypadków przy pracy i chorób zawodowych itp.

Potrącenia można dokonać wyłącznie z wynagrodzenia. Zgodnie z art. 129 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wynagrodzenie stanowi wynagrodzenie za pracę (wynagrodzenie, wynagrodzenie urzędowe, stawka taryfowa), a także odszkodowań (dodatkowych świadczeń i zasiłków o charakterze wyrównawczym, w tym za pracę w warunkach odbiegających od normalnych, pracę w warunkach specjalnych warunki klimatyczne oraz na terytoriach narażonych na skażenie radioaktywne i inne świadczenia kompensacyjne) oraz świadczenia motywacyjne (dopłaty i dodatki motywacyjne, premie i inne świadczenia motywacyjne).”

Definicje błędu liczenia w Kodeks Pracy NIE. Sądy i Rostrud uważają, że policzalne są tylko błędy arytmetyczne w obliczeniach, czyli błędy powstałe w wyniku nieprawidłowego stosowania zasad matematyki i List Rostrudy z dnia 01.10.2012 nr 1286-6-1. Dlatego sądy co do zasady nie uznają za liczenia następujących błędów:

• tę samą kwotę z powodu błąd techniczny wymienione dwa razy Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 20 stycznia 2012 r. nr 59-B 11-17;
• Przy obliczaniu nie są brane pod uwagę kwoty wcześniej zapłacone. Postanowienie Sądu Okręgowego w Swierdłowsku z dnia 16 lutego 2012 r. nr 33-2365/2012; Postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Krasnodarze z dnia 14 lutego 2012 r. nr 33-3340/12;
• W obliczeniach użyto błędnych danych początkowych (na przykład niewłaściwa taryfa lub współczynnik). Orzeczenie apelacyjne Sądu Okręgowego w Orle z dnia 20 czerwca 2012 r. Nr 33-1068, a nie tę samą liczbę dni Postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Chabarowsku z dnia 08.02.2012 r. nr 33-847/2012);
• wynagrodzenie w programie zostało podwojone z powodu błędu w algorytmie obliczeniowym Postanowienie apelacyjne Sądu Okręgowego w Briańsku z dnia 05.03.2012 nr 33-1077/12;
• Przy obliczeniach nieprawidłowo zastosowano normy lokalnego aktu prawnego organizacji Orzeczenie apelacyjne Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 16 lipca 2012 r. Nr 11-13827/12.

Do innych wniosków sądy niezwykle rzadko dochodzą. Na przykład Sąd Okręgowy w Samarze wskazał, że błędy liczenia obejmują nie tylko błędy arytmetyczne, ale także awarie oprogramowania i Postanowienie Sądu Okręgowego w Samarze z dnia 18 stycznia 2012 r. nr 33-302/2012.

OSTRZEGAMY MENEDŻERA

Jeśli pracownik otrzymał nadpłatę w wyniku błędu niepoliczalnego i odmówił dobrowolnego zwrotu tych kwot, odzyskanie ich od niego będzie możliwe dopiero w r postępowanie sądowe jako bezpodstawne wzbogacenie Sztuka. 1102 ust. 3 art. 1109 Kodeks cywilny Federacji Rosyjskiej.

Natomiast Sąd Okręgowy w Rostowie, rozpatrując sprawę, w której omyłkowo przekazano „odprawę” zwolnionemu pracownikowi, doszedł do wniosku, że wystąpił błąd w liczeniu. Ponieważ łączna kwota przelewów przekroczyła kwoty naliczone na rzecz pracownika Postanowienie kasacyjne Sądu Okręgowego w Rostowie z dnia 12 września 2011 r. Nr 33-12413.

Należy udokumentować fakt, że przy obliczaniu płatności na rzecz pracownika popełniono błąd w liczeniu. Na przykład księgowy może napisać notatkę zaadresowaną do menedżera. Albo niech specjalnie utworzona komisja spośród pracowników firmy sporządzi raport o wykryciu błędu w liczeniu.

Procedura wstrzymywania nadpłat

Różni się ona w zależności od tego, jakie kwoty nadpłaciłeś pracownikowi.

Potrącenie wynagrodzenia urlopowego za nieprzepracowane dni urlopu

Tutaj wszystko jest proste. Zgoda pracownika nie jest wymagana. Wystarczy obliczyć nadpłacone wynagrodzenie urlopowe, wydać polecenie (pouczenie) o potrąceniu w dowolnej formie i zapoznać z nim pracownika pod podpisem Artykuły 22, 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. A następnie potrącić dług z płatności „odpraw”. Natomiast maksymalnie można odliczyć 20% kwoty należnej pracownikowi (po pobraniu podatku dochodowego od osób fizycznych, gdyż kwota podatku nie należy się pracownikowi), jeżeli jest to jedyne odliczenie Sztuka. 138 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej;.

Nie zapomnij także dać pracownikowi odcinka wypłaty wskazującego rodzaj i kwotę potrącenia. Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wstrzymanie pozostałych nadpłat

Można je potrącać z wynagrodzenia pracownika tylko wtedy, gdy spełnione są następujące warunki: Sztuka. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

WARUNEK 1. Upłynął termin przewidziany na zwrot nadwyżki

Pracownik ma obowiązek zwrócić nadpłatę w następujących terminach:

• niewydane niewydane kwoty punkt 4.4 Regulaminu, zatwierdzony. Bank Centralny 10.12.2011 nr 373-P - następnego dnia roboczego po upływie okresu, na jaki zostały wydane pieniądze na zakup czegoś lub w dniu powrotu do pracy po podróży służbowej lub chorobie. A jeśli menedżer wyznaczy termin dokonania płatności końcowych na podstawie zatwierdzonych raportów zaliczkowych, to - w tym okresie;
• płatności za nieprzestrzeganie standardów pracy lub przestoje jeżeli sąd stwierdzi winę pracownika – z dniem uprawomocnienia się orzeczenia sądu;
• kwoty nadpłacone wskutek błędu księgowego oraz niezapłacone zaliczki na wynagrodzenia- w terminie określonym w lokalnych przepisach firmy. Jeżeli nie zostanie ustalony, wówczas pracownikowi należy wręczyć (wysłać pocztą) zawiadomienie, w którym musi wskazać, jaki dług powstał, w jakiej wysokości i w jakim terminie należy go spłacić. Termin ustalasz według własnego uznania. Możesz na przykład wysłać takie powiadomienie:

Spółka z ograniczoną odpowiedzialnością „Profil”

Nr ref. Nr 87
12.11.2012

Kierownik Sprzedaży
Ivanova N.A.

Powiadomienie

Szanowna Natalio Aleksandrowna, informujemy, że w dniu 09 listopada 2012 r. w wyniku błędu w naliczeniu wynagrodzenie urlopowe w wysokości 20 689 (dwadzieścia tysięcy sześćset osiemdziesiąt dziewięć) rubli zostało w nadmiernej wysokości przelane na Twoją kartę wynagrodzeń. Prosimy o zwrot tej kwoty do kasjera lub na rachunek bankowy Profile LLC przed 20 listopada 2012 roku lub wyrażenie zgody na potrącenie jej z wynagrodzenia.

WARUNEK 2. Uzyskano zgodę pracownika na potrącenie

Pracodawca ma prawo podjąć decyzję o potrąceniu nadwyżki z wynagrodzenia pracownika tylko wtedy, gdy pracownik nie kwestionuje podstawy i wysokości potrącenia Sztuka. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Z tego możemy wyciągnąć wniosek, że wystarczy powiadomić pracownika o zbliżającym się odliczeniu, wyznaczając mu termin na złożenie zastrzeżeń. A jeśli w tym terminie nie wpłynie od niego żaden sprzeciw, możesz bezpiecznie wydać nakaz (polecenie) wstrzymania się.

Ale nie. Zdaniem Rostrud wyrażonej w 2007 r. oraz sądów to nie wystarczy i na znak braku sprzeciwu ze strony pracownika konieczne jest uzyskanie od niego pisemnej zgody na odmowę Pismo Rostrudy z dnia 08.09.2007 nr 3044-6-0; Orzeczenia kasacyjne Sądu Najwyższego Republiki Udmurckiej z dnia 22 sierpnia 2011 r. Nr 33-2856, Sąd Najwyższy Republiki Tatarstanu z dnia 14 marca 2011 r. Nr 33-2570/2011. Specjaliści od Rostrudu nadal podzielają tę samą opinię.

Z AUTENTYCZNYCH ŹRÓDEŁ

„Przy potrącaniu z wynagrodzenia pracownika przepisów określonych w art. 137 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (z wyjątkiem wynagrodzenia urlopowego za nieprzepracowane dni urlopu) należy uzyskać pisemną zgodę pracownika. Potwierdza to praktyka sądowa.”

Rostruda

Pracownik może sformalizować swoją zgodę na przechowywanie w następujący sposób.

Do dyrektora Profile LLC
VE Pietrow
od kierownika sprzedaży
NA. Iwanowa

Oświadczenie

Oświadczam, że wyrażam zgodę na potrącenie, w trybie przewidzianym przepisami prawa, z mojego wynagrodzenia nadwyżki wynagrodzenia urlopowego przekazanej mi w dniu 09.11.2012 r. w wyniku błędu w obliczeniach w kwocie 20.689 (dwadzieścia tysięcy sześćset osiemdziesiąt-) dziewięć) rubli.

NA. Iwanowa

WARUNEK 3. Nakaz zapłaty został wydany terminowo.

Nakaz (dyspozycja) potrącenia musi zostać wydany nie później niż w terminie miesiąca od dnia upływu terminu na zwrot nadwyżki. Możesz także później bezpośrednio potrącić pieniądze z wynagrodzenia pracownika Sztuka. 137 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej; Postanowienie kasacyjne Sądu Najwyższego Republiki Udmurckiej z dnia 3 października 2011 r. nr 33-3519/11, czyli przy płaceniu pracownikowi wynagrodzenia. Co więcej, potrącenie, biorąc pod uwagę ograniczenia w jego wysokości, może trwać kilka miesięcy.

W zamówieniu należy wskazać podstawę i kwotę potrącenia. I przedstaw go pracownikowi za podpisem Sztuka. 22 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

WARUNEK 4. Wysokość potrąceń dla każdej wpłaty nie przekracza 20%

Od każdej wypłaty wynagrodzenia (czyli od kwot po odliczeniu podatku dochodowego od osób fizycznych) można potrącić nie więcej niż 20% Sztuka. 138 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Nie zapomnij podać podstawy i kwoty potrąceń na odcinku wypłaty wydanym pracownikowi. Sztuka. 136 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Otóż, jeśli pracownik zgodzi się na potrącenie mu więcej niż 20%, wówczas możesz potrącić z jego wynagrodzenia dowolną kwotę wskazaną przez niego w pisemnym oświadczeniu. Rzeczywiście w tym przypadku dług spłaca pracownik dobrowolnie, a nie na polecenie pracodawcy. Nie obowiązują zatem ograniczenia wysokości odliczeń. Artykuły 130, 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. I nie ma potrzeby wydawania nakazu takiego odliczenia, wystarczy jeden wniosek pracownika.

Do dyrektora Profile LLC
VE Pietrow
od kierownika sprzedaży
NA. Iwanowa

Oświadczenie

Proszę o zatrzymanie całej kwoty wynagrodzenia urlopowego w wysokości 20 689 (dwadzieścia tysięcy sześćset osiemdziesiąt dziewięć) rubli przekazanej mi w dniu 09 listopada 2012 r. w wyniku błędu w obliczeniu należnego mi wynagrodzenia za listopad 2012 r. .

NA. Iwanowa

WARUNEK 5. Zachowana jest kolejność potrąceń

Przede wszystkim, jak wiadomo, od wynagrodzenia należy potrącać podatek dochodowy od osób fizycznych Pismo Ministra Zdrowia i Rozwoju Społecznego z dnia 16 listopada 2011 r. nr 22-2-4852.

Z pozostałej kwoty potrącasz dług pracownika wynikający z dokumentów egzekucyjnych (nauki egzekucyjne, postanowienia sądowe itp.) Sztuka. 138 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

I tylko jeśli nie posiadasz dokumentów wykonawczych w stosunku do pracownika lub potrącenia na ich rzecz wyniosły mniej niż 20% wynagrodzenia pracownika, możesz odliczyć od niego jego dług wobec swojej firmy oczywiście z zastrzeżeniem łącznej kwoty wszystkie potrącenia - nie więcej niż 20% wynagrodzenia.

Podczas trzymania należy przestrzegać wszystkich powyższych warunków. Rzeczywiście, jeśli którykolwiek z nich nie zostanie zachowany, pracownik może za pośrednictwem sądu uznać zatrzymanie za nielegalne. A następnie potrącone mu kwoty zostaną odzyskane od Twojej organizacji – na jego korzyść

Komentarz do art. 138

1. Artykuł ten ustanawia największy rozmiar potrącenia z wynagrodzenia, ograniczając je pewien udział wypłacane zarobki. Ograniczenia te mają na celu szczególną ochronę wynagrodzeń, które stanowią główne lub wręcz jedyne źródło utrzymania nie tylko pracownika, ale często także członków jego rodziny, a tym samym gwarantują spełnianie przez płace swojej funkcji społeczno-ekonomicznej.

2. Przez główna zasada Przy każdej wypłacie wynagrodzenia można potrącić nie więcej niż 20% całkowitej kwoty wszystkich rodzajów potrąceń. To ograniczenie potrącenia ma zastosowanie we wszystkich przypadkach, chyba że prawo federalne stanowi inaczej.

Nakazane przez pracodawcę potrącenia u źródła nie mogą w żadnym wypadku przekraczać 20%.

3. Wysokość potrąceń nie powinna przekraczać 50% wynagrodzenia w przypadku, gdy potrącenia dokonywane są na podstawie dokumentu wykonawczego. Dokumenty wykonawcze oznaczają dokumenty określone w art. 7 Prawo federalne„O postępowaniu egzekucyjnym”: tytuły egzekucyjne wydawane przez sądy; nakazy sądowe; uchwały władz ( urzędnicy), upoważniony do rozpatrywania spraw o wykroczenia administracyjne; notarialne umowy dotyczące wypłaty alimentów; polecenia komornika.

4. Część 2 art. 138 Kodeksu pracy wprowadza dodatkowe ograniczenie: jeżeli potrąceń dokonuje się na podstawie kilku dokumentów wykonawczych, to łączna kwota potrąceń w dalszym ciągu nie może przekroczyć 50% wynagrodzenia pracownika.

5. Wysokość potrąceń nie powinna przekraczać 70% wynagrodzenia, w przypadku gdy potrąceń dokonuje się, gdy:

Wykonywanie pracy poprawczej na podstawie wyroku sądu;

Pobieranie alimentów na rzecz małoletnich dzieci;

Zadośćuczynienie za szkodę wyrządzoną zdrowiu innej osoby;

Zadośćuczynienie za szkodę osobom, które poniosły szkodę w wyniku śmierci żywiciela rodziny;

Zadośćuczynienie za szkodę spowodowaną przestępstwem.

6. Zgodnie z art. 50 Kodeksu karnego, wymierzając karę w formie pracy poprawczej, z zarobku skazanego dokonuje się potrąceń w wysokości od 5 do 20%. Jeżeli wraz z tym dokonywane są odliczenia z innych powodów, wówczas łączna kwota odliczeń nie może przekroczyć 70% zarobków.

7. Zgodnie z art. Sztuka. 80 i 81 Kodeksu rodzinnego, jeżeli rodzice nie zapewniają świadczeń alimentacyjnych swoim małoletnim dzieciom, środki na utrzymanie dzieci (alimenty) pobierane są w sądzie, a wysokość alimentów ustala się albo według udziału w zarobkach (jedna czwarta dla jedno dziecko, jedna trzecia w przypadku dwojga i połowa w przypadku trojga i więcej, przy czym kwota ta może zostać podwyższona i obniżona przez sąd, biorąc pod uwagę sytuację materialną dłużnika, dzieci, na rzecz których dochodzi się alimentów, oraz jego pozostałych małoletnich dzieci ) lub, jeżeli dłużnik nie posiada regularnych dochodów, o stałą kwotę. Ponadto zgodnie z art. Sztuka. 100 i 103 SK, możliwe jest zawarcie notarialnej umowy o wypłacie alimentów, w której należy ustalić wysokość alimentów na rzecz małoletnich dzieci nie niższą niż przewidziana w art. 81 SK. Tym samym wysokość alimentów pobieranych na rzecz małoletnich dzieci może wynosić 50% zarobków. Jeżeli dokonywane są także inne potrącenia, ich łączna wysokość nie może przekroczyć 70% zarobku.

Zwiększona wysokość ograniczeń potrąceń z wynagrodzenia dotyczy poboru alimentów wyłącznie na rzecz małoletnich dzieci. Przy pobieraniu alimentów na utrzymanie innych osób (niepełnosprawnych rodziców, małżonków, dorosłych, ale niepełnosprawnych dzieci itp.) na podstawie dokumentów wykonawczych, łączna kwota potrąceń nie może przekroczyć 50% zarobków.

8. Zgodnie z art. 1085 Kodeksu cywilnego, w przypadku doznania przez obywatela obrażeń ciała lub uszczerbku na zdrowiu, utracone dochody oraz poniesione w związku z tym dodatkowe wydatki podlegają rekompensacie. Naprawienie tej szkody następuje w ratach miesięcznych (art. 1092 k.c.), co jest możliwe wyłącznie w drodze potrąceń z wynagrodzenia. Łączna kwota odliczeń nie może przekroczyć 70% zarobków.

9. W razie śmierci obywatela zgodnie z art. 1088 Kodeksu cywilnego, prawo do naprawienia powstałej z tego tytułu szkody majątkowej przysługuje osobom pozostającym na utrzymaniu oraz określonym innym osobom. Odszkodowaniu podlega część dochodu zmarłego, którą osoby pozostające na jego utrzymaniu otrzymywały lub miały prawo otrzymywać na utrzymanie za jego życia (art. 1089 kodeksu cywilnego). Łączna kwota potrąceń z wynagrodzenia sprawcy deliktu w tym przypadku może wynieść także do 70% zarobku.

10. Jeżeli szkoda powstała na skutek przestępstwa, co powinno jednoznacznie wynikać z treści tytułu egzekucyjnego, potrąceniu podlega także do 70% zarobku.

11. Zgodnie z art. 65 ustawy federalnej „O postępowaniu egzekucyjnym” potrąceń dokonuje się z wynagrodzenia należnego za dostawę dłużnikowi, tj. po potrąceniu podatków.

Jeżeli wysokość wynagrodzenia dłużnika nie wystarcza na zaspokojenie żądań wszystkich powodów, zostaje ono rozdzielone pomiędzy nich w sposób określony w art. 78 ustawy federalnej „O postępowaniu egzekucyjnym”: przede wszystkim obowiązują wymagania dotyczące windykacji alimentów, odszkodowania za szkody wyrządzone na zdrowiu, a także odszkodowania za szkody wyrządzone osobom, które poniosły szkodę w wyniku śmierci żywiciela rodziny spełnione, a następnie wszystkie inne wymagania. Jeżeli kwota potrąconego wynagrodzenia nie wystarcza na zaspokojenie żądań pretendentów z jednej kolejki, wówczas jest ona rozdzielana pomiędzy nich proporcjonalnie do kwoty należnej każdemu z nich.

12. Podobny tryb potrącenia dotyczy pozostałych rodzajów dochodów dłużnika, w tym także wypłacanych przez pracodawcę (wynagrodzenia pieniężne z tytułu umów, tantiemy i inne wynagrodzenia, dochody z papierów wartościowych itp.).

Pobieranie świadczeń z ubezpieczenia społecznego (czasowa inwalidztwo, ciąża i poród, opieka nad dzieckiem w czasie urlopu do ukończenia przez dziecko półtora roku życia) odbywa się wyłącznie na podstawie postanowienia sądu, postanowienia sądu o poborze alimentów lub notarialnie umowa o wypłacie alimentów lub orzeczenie sądu w sprawie odszkodowania za szkody wyrządzone na zdrowiu i odszkodowania za krzywdę wyrządzoną osobom, które poniosły szkodę w wyniku śmierci żywiciela rodziny (art. 68 ustawy federalnej „O postępowaniu egzekucyjnym”).

13. Część 4 art. 138 Kodeksu pracy zawiera dodatkowe ograniczenie potrąceń z wynagrodzeń, zabraniające ich dokonywania z tych płatności, które nie podlegają potrąceniu zgodnie z prawem federalnym. Wykaz takich płatności określa art. 69 ustawy federalnej „O postępowaniu egzekucyjnym”. Wiele z nich dotyczy wynagrodzeń lub jest opłacanych przez pracodawcę. Obejmują one:

Zadośćuczynienie za szkody wyrządzone na zdrowiu, a także zadośćuczynienie za szkody wyrządzone osobom, które poniosły szkodę w wyniku śmierci żywiciela rodziny;

Płatności w związku z urodzeniem dziecka; matki wielu dzieci; ofiar wypadku przemysłowego dodatkowe jedzenie, leczenie uzdrowiskowe, protetyka i koszty ich pielęgnacji;

Płatności za współpracę szkodliwe warunki praca lub w ekstremalne sytuacje, a także obywatele narażeni na promieniowanie w wyniku katastrof lub wypadków w elektrowniach jądrowych;

Płatności dokonywane przez organizację w związku z narodzinami dziecka, śmiercią krewnych i rejestracją małżeństwa;

Odprawa płatna w przypadku zwolnienia pracownika.

Pracownik, po wszystkich potrąceniach, nie może być niższy niż płaca wystarczająca na utrzymanie. Ograniczenia takie ustanawia projekt ustawy nr 303739-7 przedłożony Dumie Państwowej.

Czy działalność gospodarcza bez rejestracji jest zabroniona?

Trybunał Konstytucyjny Federacji Rosyjskiej wydał orzeczenie z dnia 27 czerwca 2017 r. nr 1214-O w sprawie uznania działalności zarobkowej osoby fizycznej za przedsiębiorczą.

Paszporty ofertowe odchodzą już w przeszłość.

Nowa Instrukcja Banku Centralnego Federacji Rosyjskiej z dnia 16 sierpnia 2017 r. nr 181-I w sprawie kontroli dewizowej została zarejestrowana w Ministerstwie Sprawiedliwości (numer rejestracyjny 48749 z dnia 30 września 2017 r.). Dokument określa zasady, zgodnie z którymi rezydenci i nierezydenci będą przekazywać upoważnionym bankom dokumenty i informacje podczas transakcji walutowych. Główną innowacją jest anulowanie transakcji.

Ustalono wysokość płacy minimalnej na rok 2018

Rachunek do podwyższenia minimalny rozmiar płace przeszły przez pierwsze czytanie w Dumie Państwowej. Od 1 stycznia 2018 r. za 9489 rubli. miesięcznie, a od 2019 r. – w wysokości minimum egzystencji w całej Rosji za drugi kwartał poprzedniego roku. Jeśli wartość ta spadnie, wówczas płaca minimalna pozostanie taka sama. Według Ministerstwa Pracy w drugim kwartale 2017 roku koszty utrzymania wyniosły 11 163 rubli.

Tryby specjalne: co zmieni się w 2018 roku

Rosną płatności podatkowe dla przedsiębiorców i spółek działających w oparciu o kalkulację i uproszczenia.
Aby obliczyć podatek, przypisane spółki mnożą podstawową rentowność przez współczynnik K1 zgodnie z art. 346.29 ust. 4 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej.

Poszukiwany jest złośliwy oszust chcący otrzymać 500 000 000 rubli

Złośliwe uchylanie się od otrzymania pieniędzy... Nie ma jeszcze takiego artykułu ani w Kodeksie karnym, ani w Kodeksie podatkowym Federacji Rosyjskiej. Dlatego obywatel, który nie pojawi się po największą wygraną w Rosji na loterii, spotyka się jedynie z faktem, że będzie zmuszony tę wygraną odebrać. Gdzie mam to teraz umieścić?!

Nowy typ przedsiębiorcy indywidualnego: samozatrudniony bez prawa do zatrudnienia

Rzecznik Biznesu Borys Titow zaproponował rządowi nowy mechanizm legalizacji samozatrudnienia: poprzez status indywidualni przedsiębiorcy(IP) bez praw do zatrudniania i tanich patentów. Opracowanie tych pomysłów powierzono Ministerstwu Rozwoju Gospodarczego i Ministerstwu Pracy.

Służby finansowe organizacji mają prawo potrącać pieniądze z wynagrodzeń swoich pracowników tylko w przypadkach określonych przez prawo. Mówi o tym art. 137 Kodeksu pracy.

W oparciu o normy Kodeksu pracy oraz innych przepisów prawnych (Kodeks podatkowy, Kodeks rodzinny itp.) wyróżnia się następujące rodzaje odliczeń:

• Obowiązkowy;
• Potrącenia z wynagrodzenia z inicjatywy pracodawcy;
• Na wniosek samego pracownika.

Obowiązkowe odliczenia

Pracodawca dokonuje takich potrąceń z wynagrodzenia swojego pracownika bezwzględnie, niezależnie od woli stron. Podstawą ich pobrania są przepisy podatkowe oraz tytuły egzekucyjne przeciwko pracownikowi.

Jedynym podatkiem pobieranym od wynagrodzenia jest podatek dochodowy od osób fizycznych (podatek dochodowy). osoby), poświęcony jest mu rozdział 23 Ordynacji podatkowej. Kwota podatku w większości przypadków wynosi 13% dochodu pracownika: wynagrodzenia, premii, wynagrodzenia urlopowego itp.

Artykuł 217 kodeksu podatkowego określa płatności, od których nie jest potrącany podatek dochodowy od osób fizycznych, na przykład płatności za zwolnienie lekarskie(więcej o tym, czy przysługuje zwolnienie lekarskie arkusz podatku dochodowego od osób fizycznych, możesz się dowiedzieć), zasiłku macierzyńskiego itp.

Drugi rodzaj obowiązkowego potrącenia reguluje ustawa „O postępowaniu egzekucyjnym” nr 229-FZ, przyjęta 2 października 2007 r. (zwana dalej ustawą). Zgodnie z art. 98 pracodawca ma obowiązek potrącać pieniądze z wynagrodzenia swojego pracownika od chwili przekazania mu tytułu egzekucyjnego przez komornika lub komornika (kiedy kwota długu nie przekracza 25 000 rubli).

Najczęściej tytuł egzekucyjny przychodzi do pracy z powodu długu za:

• alimenty;
• orzeczenie sądu o naprawieniu szkody materialnej lub moralnej;
• orzeczenie sądu wskazujące naprawienie szkody wyrządzonej przestępstwem lub wykonanie kary, np. potrącenie kary pieniężnej z wynagrodzenia pracownika.

Potrąceń z tytułu egzekucji należy dokonać nie później niż w terminie 3 dni od dnia naliczenia wynagrodzenia.

To jest nic nie warte: najwięcej jest potrąceń z wynagrodzeń efektywny sposób otrzymać alimenty od rodzica. Dlatego tytuły egzekucyjne w celu pobrania alimentów wysyłane są do miejsca pracy. Zgodnie z Kodeksem rodzinnym od pracownika potrąca się:

• na 1 dziecko – 25% wynagrodzenia;
• na 2 dzieci – 33,3% wynagrodzenia;
• na 3 i więcej dzieci – 50% wynagrodzenia.

Dowiedz się więcej o tym, czy alimenty są potrącane z tytułu zwolnienia lekarskiego.

Potrącenia inicjowane przez pracodawcę

Pracodawca może wszcząć pozbawienie pracownika części wynagrodzenia jedynie w przypadkach wyraźnie przewidzianych przez prawo. Artykuł 137 Kodeksu pracy zawiera zamkniętą listę takich sytuacji:

1. Pracownik nie zwrócił otrzymanej zaliczki. Możemy mówić także o zaliczce, którą pracodawca przekazał pracownikowi na poczet podróży służbowej. Taki przypadek może mieć miejsce, jeśli po wpłaceniu zaliczki pracownik np. odejdzie lub pojedzie na urlop.
2. Pracownikowi przyznano wynagrodzenie wyższe niż było to konieczne z powodu błędu w liczeniu. Potrącenia można dokonać nie później niż w terminie miesiąca od dnia wystąpienia błędu.
3. Pracownik został uznany przez CTS lub sąd za winny przestoju (art. 3, s. 157 kp) lub nieprzestrzegania standardów pracy (art. 155), w wyniku czego wypłacono mu nadwyżkę wynagrodzenia.
4. Pracownik spowodował pracownika straty materialne. W tym celu należy pracownika odpowiednio pociągnąć do odpowiedzialności finansowej (art. 241-243 Kodeksu pracy), czyli wykonać. Ponadto wszelkie potrącenia i potrącenia z wynagrodzenia nie mogą przekraczać średniego miesięcznego dochodu pracownika. W przeciwnym razie pracodawca będzie musiał zwrócić się do sądu i odebrać kwotę wynikającą z tytułu egzekucji.
5. Zwolnienie osoby przed końcem roku, za który otrzymał już pełny urlop. Zatrzymanie będzie legalne jedynie w przypadku zwolnienia z określonych powodów. Na przykład rozwiązanie stosunku pracy w związku z redukcją personelu lub likwidacją organizacji nie daje możliwości takiego zatrzymania. Jak zatrzymać nadpłacone wynagrodzenie urlopowe po zwolnieniu, przeczytaj artykuł.

Ważny punkt jest to, że potrącenia inicjowane przez pracodawcę mogą nastąpić jedynie za zgodą pracownika. W przypadku jego braku o potrąceniach z wynagrodzenia może zdecydować wyłącznie sąd.

Potrącenia inicjowane przez pracownika

Dodatkowo

Ponadto na wniosek pracownika część jego wynagrodzenia może zostać przekazana na:

• na rachunek depozytowy w banku;
• płacić za naukę w dowolnej instytucji edukacyjnej;
• płacić za usługi (na przykład za Internet);
• na rachunek osób trzecich w formie pomocy finansowej.

Pracownik może dobrowolnie żądać potrącenia z wynagrodzenia określonej kwoty pieniężnej na określony cel. Najczęściej takie wydatki trafiają do:

• składka związkowa;
• dodatkowe dobrowolne składki na ubezpieczenie (medyczne lub emerytalne);
• spłata zadłużenia zaciągniętego od pracodawcy;
• spłata kredytu bankowego;
• datki na cele charytatywne.

Koszty związane z takimi potrąceniami, np. prowizje bankowe, ponosi pracownik.

Niezbędną podstawą potwierdzającą dobrowolne działania pracownika jest napisany według wzoru wniosek o potrącenie z wynagrodzenia. Wywieranie nacisku przez pracodawcę na pracownika, aby dokonał określonych płatności, jest rażącym naruszeniem prawa pracy.

Dochód, od którego nie można dokonać odliczeń

Artykuł 101 ustawy wymienia wszystkie rodzaje dochodów, od których nie można odliczyć, są to w szczególności:

• Pieniądze za szkody wyrządzone na zdrowiu (od tych kwot można potrącić alimenty lub odszkodowanie za krzywdę spowodowaną utratą żywiciela rodziny).
• Świadczenia na rzecz pracowników, którzy doznali uszczerbku na zdrowiu w czasie pełnienia obowiązków służbowych, a także członkom ich rodziny w przypadku śmierci pracownika. O zadośćuczynieniu pracownikowi za wypadek przy pracy przeczytasz klikając w link.
• Rekompensaty: podczas podróży służbowej przelew do innej miejscowość, gdy zawiedzie narzędzie pracy należące do pracownika.
• Korzyści dla ocalałych.
• Zasiłek na opiekę nad dzieckiem.
• Płatność jednorazowa pomoc materialna w związku ze śmiercią bliskiej osoby, narodzinami dziecka, zawarciem związku małżeńskiego, nagły wypadek lub klęska żywiołowa.
• Rekompensata (w całości lub w części) kosztów bonów wydanych przez pracodawcę swoim pracownikom.

Obejrzyj film o potrąceniach z wynagrodzeń pracowników

Kwota odliczenia

Obowiązkowy

Zgodnie z art. 99 ust. 2 ustawy, jeżeli konieczne jest wstrzymanie 2 lub więcej tytułów egzekucyjnych, łączna kwota odliczeń nie powinna przekraczać połowy dochodu netto danej osoby. Oznacza to, że wynagrodzenia minus podatek dochodowy od osób fizycznych.

Wyjątkiem od reguły są obowiązkowe potrącenia z wynagrodzenia na pokrycie alimentów, zadośćuczynienia za szkodliwe skutki przestępstwa, zadośćuczynienia za uszczerbek na zdrowiu oraz krzywdę związaną ze śmiercią żywiciela rodziny. W takich sytuacjach maksymalna wysokość odliczeń wynosi 70%.

Organizacja ma prawo potrącać pieniądze z wynagrodzenia swojego pracownika, a także z kwot stanowiących równowartość wynagrodzenia: premii, dopłat, premii, dodatków i innych wynagrodzeń.

Z inicjatywy pracodawcy

Artykuł 138 Kodeksu pracy określa maksymalną wysokość tych odliczeń na poziomie 20% wynagrodzenia. W takim przypadku w pierwszej kolejności od wynagrodzenia potrąca się obowiązkowe potrącenia, a od pozostałej kwoty potrąca się 20%.

Z inicjatywy pracownika

Tego typu potrącenia stanowią w istocie prawo pracownika do dysponowania swoim wynagrodzeniem. Dlatego na wniosek pracownika może zostać wstrzymana cała pensja.

Więcej na ten temat dowiesz się zadając pytania w komentarzach do artykułu.