Oleg Tabakov: „Kiedyś myślałem, że jestem nieśmiertelny”. Urzędnicy Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego nałożyli hołd Autor programu testowego Bekasov Oleg Borisovich

Wreszcie do sądu trafiła sprawa byłego dyrektora departamentu personalnego Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego (MED) Federacji Rosyjskiej Olega Bekasowa. Urzędnik ten, jak ustaliło śledztwo, nałożył regularną daninę pracownikom ministerstwa, wypowiadając się w imieniu minister Elwiry Nabiulliny. Co ciekawe, właściwe władze nie były zainteresowane udziałem w „dziesięcinie resortowej” samej byłej pani minister, która patronowała oskarżonemu.

Według Rosbalta Sąd Zamoskworecki w Moskwie wydał wyrok na byłego dyrektora wydziału” Ministerstwo Rozwoju Gospodarczego(MED) Federacji Rosyjskiej Oleg Bekasov. Według śledczych, będąc jeszcze urzędnikiem, nałożył na pracowników wydziału swego rodzaju quitrent – ​​odebrał im znaczną część premii. Były dyrektor departamentu Ministerstwa Rozwoju otrzymał wyrok w zawieszeniu.

Śledztwo przeciwko Olegowi Bekasovowi (na zdjęciu) została ukończona wiosną 2013 roku. W ostatecznej wersji emerytowany urzędnik został oskarżony na podstawie części 4 art. 159 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (oszustwo na szczególnie dużą skalę). Po zatwierdzeniu przez prokuraturę sprawa karna została przekazana do rozpatrzenia przez Sąd Zamoskworecki w Moskwie. Rozprawy, które rozpoczęły się w lipcu 2013 roku, trwały dziesięć miesięcy. Posiedzenia sądowe były często odraczane ze względu na nieobecność świadków – byłych podwładnych Bekasowa – lub niemożność doprowadzenia oskarżonego z aresztu śledczego do sądu. Sam były urzędnik nie przyznał się do winy.

Jednak ministrowie Temidy uznali go za winnego i skazali na trzy lata próby.

Według wydziału śledczego regionu Tweru GSU SK RF w Moskwie we wrześniu 2009 r. Bekasow, pełniąc funkcję dyrektora departamentu służby cywilnej i personelu Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego, utworzył nieokreślony ustawowo i oficjalnie niezarejestrowany „fundusz dyrektorski”. Na jego polecenie zwykli pracownicy Ministerstwa Rozwoju przekazali temu funduszowi znaczną część wypłacanych im premii kwartalnych i rocznych. W przyszłości, według śledczych, urzędnik dysponował tymi środkami według własnego uznania.

„Bekasow wypisał zawyżone premie pracownikom Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego, a oni musieli mu przekazać znaczną ich część” – podało źródło z organów ścigania. Akta sprawy dotyczą 11 urzędników, którzy dzielili się premiami z dyrektorem departamentu. Średnio płacili po 100 tysięcy rubli.

27 marca 2012 r. wszczęto sprawę przeciwko „niezidentyfikowanym urzędnikom Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego” na podstawie art. 285 części 1 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (nadużycie władzy). Wkrótce śledztwo zostało zawieszone - z powodu niemożności zidentyfikowania pokrzywdzonych urzędników, ale 8 sierpnia 2013 r. zostało wznowione. Jednocześnie w sprawie znowelizowano art. 159 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (oszustwo o szczególnie dużej skali). Następnego dnia Bekasov został zatrzymany i odpowiednio oskarżony. Sąd Tverskoy aresztował byłego urzędnika. Jego prawnicy wielokrotnie zwracali się do sądów różnych instancji o zmianę środka przymusu stosowanego przez mocodawcę na pisemne zobowiązanie do niewychodzenia z domu lub zwolnienie za kaucją. Przede wszystkim odnieśli się do stanu zdrowia Beksowa: cierpi on na szereg poważnych chorób i znaczną część czasu spędza w oddziale medycznym aresztu śledczego. Jednak słudzy Temidy za każdym razem zostawiali oskarżonego w areszcie.

Sam Bekasov kategorycznie zaprzeczał swojej winy i przez cały okres śledztwa nie składał zeznań.Jego adwokaci wcześniej informowali Rosbalt, że pracownicy Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego złożyli przeciwko Bekasovowi wnioski już w 2009 roku i z jakiegoś powodu sprawa został otwarty dopiero trzy lata później, kiedy Bekasov opuścił post. Obrońcy powiedzieli również agencji, że w aktach sprawy jest bardzo mało konkretów: nie podano miejsca i godziny przekazania pieniędzy, dokładnych kwot itp.

Oleg Bekasov został mianowany dyrektorem Departamentu Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego w lutym 2008 roku, kiedy resortem kierował

Moskiewski Sąd Miejski pozostawił w areszcie Olega Bekasova, byłego dyrektora departamentu Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego (MED) Federacji Rosyjskiej. Został aresztowany pod zarzutem wielkiego oszustwa. Według śledczych Bekasov, będąc jeszcze urzędnikiem, odebrał znaczną część swoich premii od pracowników wydziału. Prawnicy byłego dyrektora Departamentu Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego są pewni jego niewinności.

Jak poinformował Rosbalt źródło z organów ścigania, 27 marca 2012 r. wydział śledczy okręgu twierskiego Komitetu Śledczego Komitetu Śledczego FR dla Moskwy wszczął sprawę karną przeciwko „niezidentyfikowanym urzędnikom Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego” na podstawie Części 1 art. 285 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (nadużycie władzy). Wkrótce śledztwo zostało zawieszone - z powodu niemożności zidentyfikowania pokrzywdzonych urzędników, ale 8 sierpnia zostało wznowione. Jednocześnie w sprawie znowelizowano art. 159 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (oszustwo o szczególnie dużej skali). Następnego dnia Bekasov został zatrzymany i odpowiednio oskarżony. Sąd w Twerze wybrał środek zapobiegawczy w postaci zatrzymania emerytowanego urzędnika.

Według śledczych, we wrześniu 2009 r. Bekasow, pełniąc funkcję dyrektora departamentu służby cywilnej i personelu Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego, utworzył „fundusz dyrektorski”, który nie był przewidziany prawem i oficjalnie niezarejestrowany. Na jego polecenie zwykli pracownicy Ministerstwa Rozwoju przekazali temu funduszowi znaczną część wypłacanych im premii kwartalnych i rocznych. W przyszłości, według śledczych, urzędnik dysponował tymi środkami według własnego uznania.

„Bekasow wypisał zawyżone premie pracownikom Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego, a oni musieli przekazać mu znaczną część z nich” – powiedział przedstawiciel organów ścigania. Akta sprawy dotyczą co najmniej 11 urzędników, którzy dzielili się premiami z dyrektorem departamentu. Średnio płacili 100 tysięcy rubli.

Obrońcy mówią jednak o niespójności zarzutów. „W tej sprawie jest więcej pytań niż odpowiedzi”, powiedział Rosbaltowi prawnik Bekasowa Nikołaj Wiedischev. - Podania o niego złożono jeszcze w 2009 roku, a sprawa została otwarta dopiero trzy lata później, kiedy Bekasov odszedł już ze stanowiska. Co organy ścigania robią przez cały ten czas? W postanowieniu o powiązaniu mojego mocodawcy jako pozwanego nie wskazuje się nazwisk ofiar, miejsca i czasu przekazania pieniędzy, dokładnych kwot itp. W ogóle nie ma konkretów, tylko ogólne zwroty. I na tej podstawie osoba została skierowana do aresztu śledczego. W 32-letniej praktyce prawniczej spotykam się z tym po raz pierwszy.”

Według Vedischeva, podczas zatrzymania, przesłuchania, przedstawienia zarzutów i aresztowania Bekasov wielokrotnie domagał się, aby prawnik, z którym zawarto umowę, mógł się z nim zobaczyć, ale odmówiono mu z nieznanych powodów.

W rezultacie prawnik odwołał się od decyzji o nałożeniu na Bekasowa środka przymusu w Moskiewskim Sądzie Miejskim. Podczas rozprawy śledczy upierał się, że były urzędnik będąc na wolności może wpływać na świadków w sprawie, którzy byli jego podwładnymi, lub ukrywać się. Zwrócił także uwagę na powagę przypisywanej Bekasowowi zbrodni, która zresztą została popełniona z wykorzystaniem jego oficjalnego stanowiska. Prawnicy wskazywali jednak, że w trakcie czynności śledczych naruszono prawa ich klienta do obrony, materiały śledztwa były niejasne, a stan zdrowia Bekasowa znacznie się pogorszył w areszcie śledczym. Obrońcy poprosili albo o anulowanie decyzji o jego aresztowaniu, albo o zwolnienie byłego urzędnika za kaucją.

Moskiewski Sąd Miejski zdecydował o zatrzymaniu byłego wysokiego urzędnika Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego: słudzy Temidy zgodzili się z argumentami śledztwa, że ​​może on wpływać na świadków. I odmówili zbadania kwestii niewystarczających dowodów w sprawie. Sąd Miejski w Moskwie uznał, że takie kwestie zostaną rozważone podczas rozprawy merytorycznej.

Oleg Bekasov został mianowany dyrektorem departamentu MED w lutym 2008 r., kiedy ministerstwem kierowała Elwira Nabiullina. Opuścił stanowisko w sierpniu 2011 roku.

Aleksander Szwariew

Były dyrektor Departamentu Służby Cywilnej i Zasobów Ludzkich Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego Bekasov skazany za oszustwo premiowe

Aleksander Szwariew

Zamoskvoretsky Sąd w Moskwie skazał byłego dyrektora departamentu Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego (MED) Federacji Rosyjskiej Olega Bekasova. Według śledczych, będąc jeszcze urzędnikiem, nałożył na pracowników wydziału swego rodzaju „daninę” – odebrał im znaczną część premii. Były dyrektor departamentu Ministerstwa Rozwoju otrzymał wyrok w zawieszeniu.

Śledztwo przeciwko Olegowi Bekasovowi zostało zakończone wiosną 2013 roku. W ostatecznej wersji emerytowany urzędnik został oskarżony na podstawie części 4 art. 159 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (oszustwo na szczególnie dużą skalę). Po zatwierdzeniu przez prokuraturę sprawa karna została przekazana do rozpatrzenia przez Sąd Zamoskworecki w Moskwie. Rozprawy, które rozpoczęły się w lipcu 2013 roku, trwały dziesięć miesięcy. Posiedzenia sądowe były często odraczane ze względu na nieobecność świadków – byłych podwładnych Bekasowa – lub niemożność doprowadzenia oskarżonego z aresztu śledczego do sądu. Sam były urzędnik nie przyznał się do winy.

Jednak ministrowie Temidy uznali go za winnego i skazali na trzy lata próby.

Według wydziału śledczego okręgu twierskiego Głównej Dyrekcji Śledczej Komitetu Śledczego Federacji Rosyjskiej dla Moskwy, we wrześniu 2009 r. Bekasow pełnił funkcję dyrektora departamentu służby publicznej i personelu Ministerstwa Gospodarki Development, stworzył nieokreślony prawem i oficjalnie niezarejestrowany „fundusz dyrektorski”. Na jego polecenie zwykli pracownicy Ministerstwa Rozwoju przekazali temu funduszowi znaczną część wypłacanych im premii kwartalnych i rocznych. W przyszłości, według śledczych, urzędnik dysponował tymi środkami według własnego uznania.

„Bekasow wypisał zawyżone premie pracownikom Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego, a oni musieli mu przekazać znaczną ich część” – podało źródło z organów ścigania. Akta sprawy dotyczą 11 urzędników, którzy dzielili się premiami z dyrektorem departamentu. Średnio płacili po 100 tysięcy rubli.

27 marca 2012 r. wszczęto sprawę przeciwko „niezidentyfikowanym urzędnikom Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego” na podstawie art. 285 części 1 kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (nadużycie władzy). Wkrótce śledztwo zostało zawieszone - z powodu niemożności zidentyfikowania pokrzywdzonych urzędników, ale 8 sierpnia 2013 r. zostało wznowione. Jednocześnie w sprawie znowelizowano art. 159 Kodeksu karnego Federacji Rosyjskiej (oszustwo o szczególnie dużej skali). Następnego dnia Bekasov został zatrzymany i odpowiednio oskarżony. Sąd Tverskoy aresztował byłego urzędnika. Jego prawnicy wielokrotnie zwracali się do sądów różnych instancji o zmianę środka przymusu stosowanego przez mocodawcę na pisemne zobowiązanie do niewychodzenia z domu lub zwolnienie za kaucją. Przede wszystkim odnieśli się do stanu zdrowia Beksowa: cierpi on na szereg poważnych schorzeń i spędza znaczną część czasu w jednostce medycznej SIZO. Jednak słudzy Temidy za każdym razem zostawiali oskarżonego w areszcie.

Sam Bekasov kategorycznie zaprzeczał swojej winy i przez cały okres śledztwa nie składał zeznań.Jego adwokaci wcześniej informowali Rosbalt, że pracownicy Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego złożyli przeciwko Bekasovowi wnioski już w 2009 roku i z jakiegoś powodu sprawa został otwarty dopiero trzy lata później, kiedy Bekasov opuścił post. Obrońcy powiedzieli również agencji, że w aktach sprawy jest bardzo mało konkretów: nie podano miejsca i godziny przekazania pieniędzy, dokładnych kwot itp.

Oleg Bekasov został mianowany dyrektorem Departamentu Ministerstwa Rozwoju Gospodarczego w lutym 2008 roku, kiedy resortem kierował

Mógłby żyć jeszcze kilka żyć. Będzie wystarczająco dużo kreatywnych planów, znalezisk reżyserskich, talentu aktorskiego i ludzkiej miłości. Nie pozostała tylko bystra osoba. Minęła cała epoka.

Jego rodzice nie spodziewali się go. Saratow, rodzina zwykłych lekarzy. Pavel Kondratievich Tabakov - 31 lat, jego żona Maria Andreevna - 32 lata. Córka Mirra dorastała już w rodzinie, wszyscy stłoczeni w mieszkaniu komunalnym. Przyszła matka Tabakova postanowiła przerwać ciążę. Z braku pieniędzy sama brała leki i… nie było efektu. Tak więc 17 sierpnia 1935 r. W starożytnym mieście nad Wołgą urodził się Oleg Tabakow.

Z krwi jest i Polakiem i Rosjaninem, i Mordowianem, i Ukraińcem - dlatego mówił o sobie, że jest przebiegły. A miał się urodzić pod imieniem „Utin”. Pradziadek aktora, Iwan Utin, został zabrany przez bogatych chłopów z Tabakowów. Jego syn, dziadek Olega Pawłowicza, dostał się do ludu - stał się właścicielem solidnego majątku w prowincji Odessy. Ale rewolucja pomieszała wszystkie karty.

Oleg wiedział, bieda, głód i choroby. W czasie wojny omal nie umarł na tyfus, w wieku dziewięciu lat omal nie zginął pod kołami tramwaju, jadąc na wózku - jakiś major dosłownie pociągnął chłopca za kołnierz. Mógłby trafić do więzienia na długi czas, gdyby na poważnie zaprzyjaźnił się z miejscowymi punkami. Na szczęście teatr się rozproszył - krąg dramatu Saratowa „Młoda Gwardia”, którym kierowała Natalia Iosifovna Sukhostav. „Oleg, musisz jechać do Moskwy” – poradziła Tabakovowi.

I okazało się, że jest słuszne. W 1953 zdolny Saratowita wstąpił zarówno do GITIS, jak i do Moskiewskiego Teatru Artystycznego. Wybrałem to drugie – ze względu na legendarną historię i rozległe koneksje. Tabakow zawsze intuicyjnie czuł, gdzie czeka go sukces.

Nowym mentorem Tabakova został Wasilij Toporkow, uczeń Stanisławskiego. Szczęście z kolegami z klasy: Valentin Gaft, Galina Volchek, Evgeny Evstigneev, Leonid Bronevoy, Mikhail Kazakov, Oleg Basilashvili, Tatiana Doronina. Tabakow od razu zrozumiał: Moskwa to nie Saratow, jest tu wiele talentów. Jak się wyróżnić? Początkowo brał z niesamowitym urokiem, a dopiero potem - z głęboką pracą nad rolami.

Oleg znów miał szczęście: nadeszła odwilż Chruszczowa, czas jasnych nadziei. Tabakov go złapał - szybko i dokładnie. W obrazach z tamtych lat („Głośny dzień”, „Ludzie na moście”, „Czyste niebo”) ucieleśniał symbole epoki - całych ludzi o szlachetnych myślach. W 1968 Oleg zagrał Mikołaja Rostowa w Wojnie i pokoju Bondarczuka, a pięć lat później Waltera Schellenberga w Siedemnastu chwilach wiosny. I to już był sukces – prawdziwy, ogłuszający.

W sztuce Tabakow zawsze szedł po swojemu. Nie udawał Hamleta czy Chatsky'ego, ale kochał niestandardowe postacie. Z przyjemnością użyczył głosu kotu Matroskin, w "12 krzesłach" zagrał nieszczęsnego złodzieja Alchena, aw musicalu "Mary Poppins, do widzenia!" i w ogóle... Panno Andrzej. Jednocześnie aktor nie polegał na reżyserach i nie szukał „swojego”. Prawdopodobnie rozumiał, że wkrótce sam będzie wystawiał spektakle – w Rosji, Europie, a nawet za granicą.

Aktor, reżyser, nauczyciel - Tabakovowi udało się wszystko. Chociaż sam lubił powtarzać: „Jestem menedżerem kryzysowym!”

W 1970 roku Oleg Pawłowicz zasiadł w fotelu reżysera Teatru Sovremennik. Pracy było tak dużo, że w wieku 29 lat dostał zawału serca. „W szpitalu Botkina leżałem na plecach przez 49 dni” – wspomina aktor. „Kilka osób zmarło z powodu podobnej diagnozy”.

Było o czym myśleć, ale Tabakow nie zwolnił tempa życia. Po prostu nie mogłem na to poradzić. Zaczął wystawiać spektakle w Wielkiej Brytanii, na Węgrzech, w Finlandii, Niemczech, Czechach, Danii i Austrii. W USA założył letnią szkołę teatralną na Uniwersytecie Harvarda. W 1986 roku otworzył w Moskwie swoją słynną Tabakierkę, aw 2000 roku, po śmierci Olega Efremowa, kierował Moskiewskim Teatrem Artystycznym Czechowa.

„Headed” to wielkie słowo, za którym kryją się lata tego właśnie „kryzysowego” zarządzania. Co czekało Tabakowa w Moskiewskim Teatrze Artystycznym? Pijaństwo pracowników, kradzieże, absencja. Szatnie i korytarze są brudne. I tylko 40-procentowe obłożenie widowni. Ale legendarny teatr metropolitalny powinien przynosić zyski. A Oleg Pawłowicz zrobił niewiarygodne: w ciągu dwóch sezonów wrócił do teatru. To pod jego kierownictwem Jewgienij Mironow, Siergiej Bezrukow, Władimir Maszkow wyrósł na wielkich profesjonalistów.

Zawsze odnosił sukcesy z kobietami – zarówno w młodości, jak iw dorosłości. Nie chodzi tylko o jego popularność i bogactwo. Słabsza płeć przekupiła jego charyzmę. Ile powieści miał Tabakow, nikt nie wie na pewno. Nigdy nie ukrywał, że kocha młode aktorki.

Historie dwóch małżeństw Olega Pawłowicza są zaskakująco podobne. Oboje małżonkowie zostali przez niego ujarzmieni jako aktor; sami szukali z nim spotkań, bawili się z nim w teatrze i kinie. Oboje dali mu syna i córkę. I wreszcie, najbardziej niesamowite jest to, że Tabakow żył z każdym z nich prawie tyle samo lat. Z Ludmiłą Kryłową - 34 lata, z Mariną Zudiną - 33 lata. Jednak najpierw najważniejsze.

Młoda Ludmiła Kryłowa zakochała się w Tabakowie po obejrzeniu jednej z produkcji Teatru Sovremennik. Aby poznać przystojnego artystę, ukończyła szkołę Shchepkinsky'ego, dostała pracę w Teatrze Małym i zaczęła chodzić na testy ekranowe.Wreszcie szczęście: jej partnerem w filmie jest sam Tabakov. Aktor szybko zorientował się, że dziewczyna szaleje za nim i zaprosił ją na randkę. „Nigdy nie wróciłam do domu tego wieczoru” – powiedziała Ludmiła Iwanowna. - Nocowałem u Tabakova. Chociaż wciąż była skromna.

Więc zaczęli żyć razem. Ludmiła powiedziała nawet rodzicom, że jest mężatką. To po trzech dniach randek, na długo przed ślubem! Kochankowie podpisali się dopiero po urodzeniu syna Antona. Zarówno on, jak i jego córka Aleksandra byli wychowywani przez nianie z babciami – młodzi rodzice zawsze znikali na planie.

Wbrew plotkom małżeństwo pękło na długo przed pojawieniem się Zudiny. Możliwe, że kiedy mówiono, że Tabakov był poważnie zafascynowany 16-letnią Eleną Proklovą. Lub w styczniu 1977, kiedy aktor otrzymał tytuł ludzi, ale jego żona nie. A może w 1978 roku, kiedy najpierw zmarła matka Tabakova, a potem sąsiadka z Saratowa, Maria Nikołajewna Katz. W końcu dzieci Olega i Ludmiły zostały przez nich wychowane. I nagle nie było komu pomóc...

A w 1981 roku w życiu Tabakova pojawiła się Marina Zudina. On ma już 47 lat, ona dopiero 16. Jest szczupła, skromna, z inteligentnej rodziny (ojciec jest dziennikarzem, matka nauczycielką muzyki). Kiedy zdecydowała się wejść do teatru, jej matka poradziła: „Idź do Tabakowa. Jeśli cię docenia, masz talent. Tabakova Zudina znała się od dzieciństwa - odrabiała lekcje pod jego występami w radiu.

Oczywiście słynny artysta natychmiast podbił młodą Moskwę. I charyzma, erudycja i pragnienie życia. Jednak przez całe dwa lata Marina nawet nie myślała o żadnym romansie z nim - aktor jest żonaty, ma dwoje dzieci. Sprawa zmieniła wszystko: Oleg Pawłowicz zaczął szczerze opiekować się ... swoją koleżanką z klasy Zudiną! – Skoro ją lubił, to dlaczego ja nie mogę? Marina zdecydowała.

Teraz co wieczór zakochana uczennica czekała na swojego nauczyciela przy wyjściu z teatru. Czekałem godzinami, żeby pojechać z nim samochodem do metra. Tylko kilka minut, ale razem.

Romans wybuchł w ciągu tygodnia. Tak burzliwy, że Oleg Pawłowicz zdecydował się na rozwód. „Czy to prawda, że ​​Tabakow opuszcza żonę?” - spytała kiedyś matka Mariny. "Tak. I idzie do mnie - odpowiedziała cicho. Rodzice milczeli...

Tabakov i Zudina pobiorą się dopiero po 12 latach - w 1995 roku. Do tego czasu ich związek przejdzie wiele. Marina zostanie wyśmiewana przez zazdrosnych kolegów z klasy, zarówno syn Anton, jak i córka Alexander przestaną komunikować się z Olegiem Pawłowiczem. Okaże się, że będzie to długie zgrzytanie pary w życiu codziennym. Trudno zadowolić mężczyznę, który przez trzy dekady życia rodzinnego wyrobił sobie wiele nawyków.

Każdego ranka Tabakow aranżował scenę dla młodej pasji. „Kiedy zdałem sobie sprawę, że nie mogę go zadowolić, zacząłem wstawać później” – powiedziała Zudina w wywiadzie. - A Oleg Pawłowicz sam zaczął przygotowywać się do pracy. Prosta sztuczka, ale pomogła. Artysta ludowy miał też jeszcze jedną modę - żeby zawsze mieć pod ręką stos czystych i wyprasowanych... kamizelek. „Kiedyś zapomniałam je ugotować” — wspomina Marina. - Co za wielki skandal, który wywołał!

W 1995 roku para miała syna Pawła, w 2006 roku, gdy Tabakov miał już 71 lat, córkę Marię. „Kiedyś myślałem, że nigdy nie umrę – mam przed sobą całe życie. A teraz odwiedzają mnie smutne myśli: „Jak długo jeszcze będziesz widywał swoje dzieci?” ”Oleg Pawłowicz przyznał kiedyś ...

Mimo powszechnego uwielbienia Tabakow był postacią kontrowersyjną. Z jednej strony uwolnił Moskiewski Teatr Artystyczny od długów, uczynił z teatru najlepszy pod względem dochodowości, a aktorom pomagał pieniędzmi, gdy byli chorzy. Z kolei na nowy budynek ukochanej Tabakierki „wyciągnął” ze skarbu państwa prawie wszystkie fundusze przeznaczone na kulturę. Zbudował szykowną rezydencję w regionie moskiewskim, którą umeblował zabytkową brzozą karelską; w latach 2016-2017 Tabakow oficjalnie zarobił milion dolarów.

Jest czego zazdrościć i byli zazdrośni ludzie. Jednym z nich, według byłej żony Armena Dzhigarkhanyana Vitaliny Tsymbalyuk-Romanovskaya, jest jej były mąż. Moskiewski Teatr Dramatyczny Dzhigarkhanyan wciąż jest nieopłacalny, a nierówne małżeństwo Armena Borisovicha z Witaliną (o 43 lata młodszą od aktora!) zakończyło się wielkim skandalem. Ale Tabakow nigdy nie próbował usprawiedliwiać się przed nikim: zasłużył na swoje dobre samopoczucie ...

Według osób bliskich rodzinie, przez ostatnie pięć lat swojego życia Tabakow zmagał się z poważną chorobą onkologiczną. A w listopadzie 2017 r. został pilnie hospitalizowany z ostrą postacią sepsy. Mimo niepokojących doniesień w mediach wszyscy mieli nadzieję, że ukochany artysta wyzdrowieje, ale cud się nie wydarzył. Przez długi czas był w stanie sztucznej śpiączki, lekarze poszli na to, aby usunąć część obciążenia z narządów wewnętrznych pacjenta. Ale 12 marca zmarł aktor - jego serce nie mogło tego znieść.

Eksperci oszacowali majątek Tabakova na 220 milionów rubli. Prasa czekała na skandale z podziałem spadku i nie została z niczym: okazuje się, że w 2000 roku Oleg Pawłowicz napisał wszystko do swojej żony Mariny. Czas pokaże, czy jego starsze dzieci odbiorą swój udział.

Problem samoświadomości.

Podstawowe podejścia do rozumienia zjawiska samoświadomości.

Rozumienie samoświadomości z punktu widzenia kategorii „I”.

Struktura samoświadomości.

poziomy samoświadomości.

Rozwój samoświadomości w ontogenezie.

Rozdział 2. Problem tożsamości zawodowej jednostki w psychologii.

Rozwój człowieka jako podmiotu pracy i kształtowanie samoświadomości zawodowej.

Kształtowanie samoświadomości zawodowej na różnych etapach kształtowania się podmiotu pracy.

Rozdział 3. Aspekty organizacyjne i metodologiczne badania.

Metody badawcze.

Etapy badań.

Etap przygotowawczy.

Uzasadnienie możliwości zastosowania metody cięcia.

Etap aktualnych badań empirycznych.

Ramy chronologiczne i terytorialne opracowania.

Wskaźniki statystyczne.

Rozdział 4. Polityka jako dziedzina działalności zawodowej.

Podejścia do interpretacji pojęcia polityki.

Lista stanowisk pracy realizujących główne funkcje systemu politycznego.

Przybliżony profesjogram stanowiska pracy „Polityk – Lider ruchu politycznego (społecznego).”.

Orientacyjny profesjogram stanowiska pracy „Sługa ustroju aparatu partii politycznej (ruchu)”.

Przybliżony profesjogram stanowiska pracy „Specjalista w dziedzinie technologii politycznych”.

Przybliżony profesjogram stanowiska pracy „Analityk procesów politycznych”.

Przybliżony profesjogram stanowiska pracy „Nauczyciel politologii na uczelni”.

Rozdział 5. Cechy samoświadomości zawodowej studentów politologii.

5.1. Charakter preferencji zawodowych studentów politologii.

Wpływ procesu uczenia się na kształtowanie się priorytetowych preferencji zawodowych.

Rozkład stanowisk pracy w miejscach preferencji zawodowych w zależności od kierunku studiów.

5 L.2.1. Polityka pracy

Stanowisko pracy Apparatchik

Stanowisko pracy technologa politycznego

Analiza stanowiska pracy

Stanowisko nauczyciela

5.2. Profesjonalne wybory.

Reprezentacja opcji preferencji zawodowych w próbie

Zmiana opcji preferencji zawodowych z toku studiów.

5.3. Cechy samoświadomości zawodowej wśród przedstawicieli różnych
preferencje zawodowe

Profesjonalna opcja wyboru nr 1

Profesjonalna opcja wyboru nr 2

Profesjonalna opcja wyboru nr 3.

Profesjonalna opcja wyborcza nr 4.

Profesjonalna opcja wyboru nr 5 Wniosek.

Literatura. Aplikacje.

Wprowadzenie do pracy

Niniejsze opracowanie poświęcone jest zagadnieniu kształtowania się samoświadomości zawodowej studentów politologii.

Działaćmentalność

Samoświadomość zawodowa jest jednym z najważniejszych składników samoświadomości człowieka jako podmiotu działania. Jej pochodzenie i rozwój są nierozerwalnie związane z poziomem przygotowania zawodowego i opanowaniem umiejętności zawodowych.

Powstająca samoświadomość zawodowa staje się ważnym ogniwem w regulacji zarówno bieżących działań, jak i rozwoju zawodowego podmiotu jako całości (36, 44, 95, 104).

Poziom rozwoju samoświadomości zawodowej determinuje tempo, powodzenie opanowania zawodu, wejście do wspólnoty zawodowej (83).

W związku z tym niezwykle istotna jest kwestia psychologicznych cech osób, które dokonują zawodowej formacji i rozwoju w sferze działalności politycznej, zwłaszcza na etapie podstawowej profesjonalizacji.

Pomimo tego, że w ostatnich latach pojawiła się znaczna liczba prac na temat aktywności zawodowej polityka, należy zauważyć, że skupiają się one głównie na psychologicznej analizie przywództwa politycznego. A z całej listy zawodów prezentowanych w sferze politycznej wyróżniała się tylko właściwa postać polityczna, w badaniu osobowości „z której z reguły stosuje się tylko metody psychobiograficzne i analizę wyników działalności w formie psychologiczno-morfologicznej analizy tekstu przemówień i prac drukowanych.Nie analizowano innych zawodów, niezwykle ważnych dla koncepcji pola działalności politycznej jako integralnego systemu.Należy zauważyć, że w tym obszarze W praktyce działają nie tylko politycy jako podmiot realizujący działalność reprezentacyjną i funkcję władzy, ale także inni profesjonaliści.

Jednym z problemów przygotowania zawodowego politologów jest ich samoświadomość zawodowa, która kształtuje się w warunkach nieokreślonego zakresu stanowisk pracy, jakie mogą zajmować pod koniec studiów. Czyli na przykład lekarz w trakcie szkolenia zawodowego stale się zawęża

kręgu zainteresowań zawodowych i przechodzi na określony rodzaj stanowiska pracy lub specjalizacji zawodowej. Dla politologów proces szkolenia zawodowego w żaden sposób nie wyznacza działalności zawodowej, którą będą musieli się angażować w przyszłości.

A zatem o aktualności problemu przesądza również fakt, że badanie treści samoświadomości zawodowej i mechanizmów zawodowego samookreślenia podmiotu aktywności zawodowej w obszarze praktyki politycznej ma nie tylko znaczenie teoretyczne. , ale wiąże się również ze wzrostem skuteczności rozwiązywania problemów w kształceniu specjalistów w dziedzinie działalności politycznej.

Badany obiekt i ja.

Przedmiotem badań był proces kształtowania samoświadomości zawodowej specjalisty w zakresie zawodowej działalności politycznej.

Przedmiot badań.

Przedmiotem badań był związek niektórych typów samostanowienia zawodowego w obszarze zawodowej działalności politycznej z systemem cech osobowych i indywidualnych cech psychologicznych studentów politologii. Rodzaj tych powiązań jest wskaźnikiem rozwoju samoświadomości zawodowej.

Cel tego badania polegała na rozpoznaniu cech samoświadomości i samostanowienia studentów politologii.

Hipotezy badawcze:

System preferencji zawodowych pełni rolę wskaźnika cech samoświadomości zawodowej przyszłych specjalistów w dziedzinie praktyki politycznej.

System preferencji zawodowych jest dynamiczny, o jego specyfice decyduje etap kształcenia na uczelni.

tyłekBadania Achi:

Przegląd głównych podejść teoretycznych do analizy problemu samoświadomości jednostki.

Analiza głównych podejść do samoświadomości zawodowej w celu podkreślenia specyficznych cech tego typu samoświadomości jednostki.

Badanie związku między typem samostanowienia zawodowego w obszarze zawodowej działalności politycznej, systemem cech psychologicznych osoby dokonującej tego wyboru a cechami zawodowymi preferowanego przez nią stanowiska pracy.

Przygotowanie narzędzi badawczych adekwatnych do celów badania.

metodapodstawa logiczna podovaniya zasady determinizmu, rozwoju, jedności świadomości i działania sformułowane w pracach S.L. Rubinstein, L.S. Wygotski i A.N. Leontieva i rozwijającej się w pracach swoich uczniów i naśladowców, a także koncepcji rozwoju przedmiotu pracy, zawartej w pracach E.A. Klimow.

Metody badawcze.

W części empirycznej pracy zastosowano następujące metody:

Analiza dokumentów i ekspercka metoda doboru listy stanowisk pracy w zakresie zawodowej działalności politycznej.

Procedura rankingu listy stanowisk pracy w zakresie zawodowej działalności politycznej według stopnia atrakcyjności osobistej. Metoda ta pozwoliła nam określić rodzaj preferencji zawodowych badanych.

Wariant metodyki Dembo-Rubinsteina, która polega na ocenianiu przez badanych w dziesięciostopniowej skali „Zwykli ludzie – elita polityczna” swojego miejsca w chwili obecnej oraz miejsca, jakie przedmiot chciałby zajmować w przyszłości po ukończeniu studiów. Metodologia ma na celu określenie samooceny i poziomu roszczeń.

Procedura identyfikacji wyobrażeń badanych na temat cech ważnych zawodowo. Procedura polegała na tym, że badani najpierw sporządzili listę cech ważnych zawodowo, które ich zdaniem są niezbędne dla ich własnej działalności zawodowej w przyszłości, a następnie uszeregowali ją, oceniając reprezentację cech w sobie w chwili obecnej i w ich zawodowym ideale.

Standaryzowany kwestionariusz typów psychologicznych Myers-Briggs (wskaźnik osobowości Myers-Briggs). Metodologia ma na celu określenie całości indywidualnych cech psychologicznych.

Wiarygodność wyników badania zapewnia analiza porównawcza różnych podejść teoretycznych; stosowanie znormalizowanych, projekcyjnych metod zbierania danych empirycznych; zasady pobierania próbek; połączenie statystycznego i jakościowego przetwarzania wyników.

Nowość naukowabez pracy .

Po raz pierwszy w rozprawie:

Metody psychologii pracy są stosowane do analizy obszaru aktywności zawodowej, która nie ogranicza się do stanowiska pracy „Lider polityczny”. Przydzielone stanowiska pracy „Polityk – Lider ruchu politycznego (społecznego), „Sługa systemu aparatu partii politycznej (ruchu)”, „Specjalista w dziedzinie technologii politycznych”, „Specjalista w zakresie metod naukowej analizy procesów politycznych”, „Nauczyciel politologii w szkole wyższej”, zapewniają w całości kompleksową realizację funkcji systemu politycznego.

Jako wskaźnik poziomu rozwoju samoświadomości zawodowej wykorzystano połączenie cech wyboru zawodowego ze stopniem integracji samoświadomości zawodowej.

3. Ujawniono wpływ początkowych cech samoświadomości zawodowej na dynamikę i kierunek jej zmian w okresie przygotowania zawodowego.

teoretyczny jakie znaczenie.

Artykuł ujawnia prawidłowości kształtowania się samoświadomości zawodowej na etapie podstawowej profesjonalizacji w warunkach niepewności przyszłych stanowisk pracy.

Ppraktyczne znaczenie pracy.

Wykorzystywane są autorskie modyfikacje i rozwój technik metodologicznych do badania samostanowienia zawodowego. Teoretyczne i empiryczne wyniki tej pracy mogą służyć jako podstawa do: sformułowania praktycznych rekomendacji dla wydziałów politologii UMO uczelni w celu poprawy jakości kształcenia; profesjonalne doradztwo dla optantów, zarówno w wyborze zawodu, jak iw uzyskaniu drugiego wykształcenia w zakresie przekwalifikowania.

Przepisy, które mają być ochrona.

System wyborów zawodowych, budowany przez optanta z całej gamy możliwych stanowisk pracy, odpowiadających obszarowi praktyki społecznej, odzwierciedla jedność samowiedzy i stosunku uczuciowo-wartościowego do siebie jako podmiotu ewentualnej aktywności zawodowej . Można ją uznać za integrujący wyraz samoświadomości zawodowej przyszłego specjalisty.

Wskaźnikiem rozwoju samoświadomości zawodowej jest stopień integracji składowych tworzących jej strukturę: „rzeczywisty obraz Ja”, „obraz idealnego profesjonalisty”, „samoocena” i „poziom roszczeń” .

W procesie samostanowienia zawodowego preferencje zawodowe studentów kierunków politologicznych podlegają:

zmiany. Istotą tych zmian jest zmniejszenie atrakcyjności zawodów z komponentem reprezentatywnym oraz wzrost zainteresowania zawodami o charakterze usługowym.

Pięć wariantów wyborów zawodowych, zidentyfikowanych w drodze analizy skupień wśród studentów politologii, w różny sposób odzwierciedla powiązanie i ciągłość społecznych, organizacyjnych i psychologicznych cech poszczególnych stanowisk pracy w obszarze zawodowej działalności politycznej. Konkretne wybory można scharakteryzować jako za zgodą, częściowo za zgodą i bez zgody.

Obecny system kształcenia politologów w różny sposób wpływa na rozwój samoświadomości zawodowej, w zależności od jej cech na początkowych etapach kształcenia. W ten sposób uzgodnione opcje wyborów zawodowych są łączone z wysoce zintegrowaną samoświadomością zawodową w obecności tendencji w wyniku szkolenia do poprawy cech jakościowych tego ostatniego, a opcje niespójne są łączone z częściowo zintegrowaną samoświadomością zawodową w obecność tendencji w wyniku treningu do pogorszenia cech jakościowych tego ostatniego. Częściowo skoordynowane opcje wyborów zawodowych charakteryzują się tendencją pośrednią, która łączy się z częściowo zintegrowaną samoświadomością zawodową w obecności tendencji w wyniku szkolenia do poprawy cech jakościowych tego ostatniego.

Realizacja preferencji zawodowych przez jednostkę następuje w zależności od systemu cech psychologicznych jednostki, które łączy koncepcja typu psychologicznego (wg C.G. Junga).

Aprobata praca.

Wyniki badania zostały omówione na Wydziale Psychologii Pracy i Psychologii Inżynierii Moskiewskiego Uniwersytetu Państwowego im. M.I. Łomonosow (Moskwa, 2001), na Wydziale Nauk Społecznych i Humanistycznych Państwowego Uniwersytetu Gospodarki Przestrzennej

(Moskwa, 2001). Główne wyniki badań zostały przedstawione na ogólnorosyjskich i regionalnych konferencjach: „Teoretyczne i praktyczne zagadnienia szkolenia psychologów” (Naberezhnye Chelny, 2001), „Psychologia w zmieniającym się świecie” (Czelabińsk, 2001).

Strukturara i objętość rozprawy.

Praca składa się ze wstępu, pięciu rozdziałów, zakończenia i załączników. Tekst główny zajmuje 158 stron, zawiera 15 tabel i 12 wykresów. Spis piśmiennictwa obejmuje 321 tytułów, z czego 78 w językach obcych.