Als de aansprakelijkheid komt. De werknemer en de veroorzaakte materiële schade: wanneer ze antwoorden met een salaris

De arbeidswetgeving voorziet in de volledige en beperkte aansprakelijkheid van de werknemer. In al deze gevallen is de werknemer die onrechtmatig handelen/nalaten heeft gepleegd verplicht tot vergoeding van de daaruit voortvloeiende schade. Laten we vervolgens eens kijken naar wat? beperkte aansprakelijkheid van werknemers ik.

Algemene informatie

Het gaat alleen om vergoeding van directe reële schade, tenzij de wet of een arbeidsovereenkomst anders bepaalt. De hoogte van de vergoeding voor schade mag niet hoger zijn dan het gemiddelde maandsalaris. Deze zijn vastgelegd in artikel 241 van de arbeidswet.

voorwaarden

Beperkte aansprakelijkheid van de werknemer voor veroorzaakte schade eigendom van de onderneming ontstaat als het zich voordoet:

In de loop van de uitvoering door de werknemer van zijn professionele taken.
Door nalatigheid of gebrek aan zorgvuldigheid (nalatigheid).

Indien het schuldig handelen/nalaten met opzet is gepleegd of de schade is ontstaan in verband met de tekortkoming van de persoon in de nakoming van zijn taak, dan ontstaat volledige aansprakelijkheid. De limieten zijn vastgelegd in de TC.

Nuances

essence beperkte aansprakelijkheid van de werknemer is dat de werkelijke schade wordt vergoed. In dat geval kan het bedrag van de vergoeding niet hoger zijn dan het wettelijk voorziene bedrag voor inhouding bij een werknemer.

Indien het totale schadebedrag hoger is dan de vastgestelde limieten, mag de werknemer de verplichting worden opgelegd om de schade volledig te vergoeden.

Gevallen van beperkte materiële aansprakelijkheid van werknemers

In de praktijk zijn de meest voorkomende gevallen van het opleggen van een verplichting aan een werknemer om schade te vergoeden binnen de grenzen van zijn gemiddelde maandinkomen:

Betaling door de werkgever van een boete voor de werknemer (indien door toedoen van de werknemer een boete aan de onderneming is opgelegd).
Schade aan kostbaarheden overgedragen aan een persoon voor de uitoefening van professionele taken.
Het verlies van documenten, die niet binnen een bepaalde tijd kunnen worden hersteld, die echte schade veroorzaken.
Overtreding van de procedure voor het opstellen van documenten, waardoor de werkgever de werkzaamheden niet volledig kan uitvoeren.

Beperkte werknemersaansprakelijkheid voor schade eigendom omvat een vergoeding voor de kosten van reparaties, herstel van beschadigde waarden. Door bijvoorbeeld nalatigheid of nalatigheid van een medewerker viel de machine uit. De reparatie wordt uitgevoerd op kosten van de werkgever. Omdat de werknemer zich echter schuldig maakt aan pech, wordt het overeenkomstige bedrag ingehouden op zijn salaris.

Vastzetten in lokale documenten

Om een persoon volledig aansprakelijk te stellen, is het noodzakelijk dat de betreffende bepaling wordt vastgelegd in een arbeids- of aanvullende overeenkomst. Met betrekking tot beperkte materiële aansprakelijkheid van werknemers, dan is het niet nodig om een dergelijke voorwaarde specifiek in het contract voor te schrijven. In dat geval wordt de boete opgelegd conform de directe aanwijzing van de wet.

In de regel hebben gewone werknemers geen toegang tot de fondsen en andere voorwerpen van het bedrijf, waarvan de beschadiging of het verlies kan leiden tot aanzienlijke negatieve gevolgen voor de organisatie. De schade die kan voortvloeien uit hun acties / nalaten is niet te vergelijken met de schade die kan worden veroorzaakt door schendingen die worden begaan door werknemers die toegang hebben tot dergelijke waarden.

Het hangt dus niet af van het beroep of de functie, maar van de omvang van het gezag, de hoogte van de schade. In dit geval mag er geen opzet zijn in het handelen / nalaten van de persoon.

Voorwaarden voor het opleggen van boetes

Bij de beslissing om al dan niet aan te trekken werknemer tot beperkte aansprakelijkheid de manager moet erachter komen dat de veroorzaakte schade te wijten is aan het handelen / nalaten van de werknemer. De lader merkte bijvoorbeeld het raam niet op en bracht een doos met goederen, brak het, of de secretaresse morste per ongeluk koffie op het toetsenbord.

Een belangrijke voorwaarde voor toerekening van beperkte aansprakelijkheid is de afwezigheid van omstandigheden die deze uitsluiten.

Uitzonderingen

Zoals hierboven vermeld, zijn er verschillende omstandigheden waaronder een werknemer geen boete kan worden opgelegd. Waaronder:

Overmacht (overmacht).
Ramp.
Het nalaten door de werkgever om de nodige fondsen te verstrekken, het niet creëren van goede voorwaarden voor het werk van werknemers.
normaal bedrijfsrisico.
Noodzakelijke zelfverdediging of noodgeval. Zo stormde een overvaller het kantoor binnen, de secretaresse was niet verdwaald en sloeg hem op het hoofd met een laptop, waardoor de apparatuur beschadigd raakte.

Ook moet worden gezegd dat de wet voorziet in het recht van de werkgever om te weigeren een boete op te leggen aan de werknemer.

De grenzen van beperkte aansprakelijkheid zijn dus onder meer afhankelijk van de aan-/afwezigheid van bovenstaande omstandigheden.

Verklarend

Na vaststelling van het veroorzaken van schade, moet de daarvoor verantwoordelijke werknemer schriftelijke verklaringen overleggen aan de manager. Als hij dit weigert, wordt een akte opgemaakt.

In de meeste gevallen keurt de werkgever, na ontvangst van de toelichting van de werknemer, het bevel tot het opleggen van een boete goed. De schuldige werknemer dient zich tegen ondertekening op de hoogte te stellen van de inhoud ervan.

Aansprakelijkheidsregels

Ze zijn vastgelegd in artikel 248 van de arbeidswet.

Het bevel van het hoofd tot het opleggen van een boete aan de werknemer moet worden ondertekend binnen een maand vanaf de datum van vaststelling van het definitieve schadebedrag. Als deze termijn is verstreken of de werknemer weigert de schade te vergoeden, heeft de werkgever het recht naar de rechter te stappen.

In het geval van vrijwillige vergoeding door de werknemer voor schade, maakt hij het vastgestelde bedrag over op de rekening van de onderneming of maakt hij geld over naar de kassa van de organisatie. Betaling in termijnen kan in overleg tussen partijen worden vastgesteld. De voorwaarden en procedure voor betalingen in dit geval zijn vastgelegd in het contract.

Beëindiging van de arbeidsverhouding ontslaat de werknemer niet van de verplichting tot vergoeding van de daardoor ontstane schade.

Een werknemer kan schade vergoeden met gelijkwaardige eigendommen, herstel van beschadigde kostbaarheden met toestemming van de werkgever.

Het verhalen van schade op een werknemer sluit de mogelijkheid niet uit om hem tuchtrechtelijk, strafrechtelijk, administratief aansprakelijk te stellen.

Het bedrag van de boete

Als algemene regel geldt dat het bedrag van de vergoeding binnen het gemiddelde maandinkomen van de schuldige werknemer moet liggen. Is het bedrag van de schade gelijk aan of kleiner dan het bedrag van het salaris, dan wordt deze volledig verhaald. Als de waarde groter is dan het gemiddelde maandloon, wordt het bedrag gelijk aan het salaris gecompenseerd en de rest wordt afgeschreven ten koste van de werkgever.

De hoogte van het salaris wordt vastgesteld op de dag van ontdekking van de schade. De berekening van het gemiddelde maandloon wordt uitgevoerd volgens de regels van artikel 139 van het arbeidswetboek. Bij het bepalen van het bedrag wordt rekening gehouden met alle betalingen die door de lokale documenten van de onderneming aan de werknemer worden verstrekt.

Ongeacht de wijze van werken wordt het bedrag van het gemiddelde maandloon berekend in overeenstemming met het werkelijk opgebouwde bedrag over de gewerkte uren in de 12 maanden voorafgaand aan het optreden van de schade.

Kenmerken van de proef

Bij het indienen van een claim dient de werkgever er rekening mee te houden dat de rechter alleen die claims in behandeling neemt. De instantie heeft niet het recht om op eigen initiatief haar grenzen te overschrijden, behalve in gevallen die uitdrukkelijk in de wet zijn vastgelegd.

Dit betekent dat als de werkgever een vordering tot verhaal van een bedrag op grond van de bepalingen van beperkte aansprakelijkheid indient, en in de loop van de procedure blijkt dat de aansprakelijkheid in dit geval volledig is, de vergoeding zal worden toegekend op basis van de oorspronkelijke vorderingen, d.w.z. ter hoogte van het gemiddelde maandinkomen schuldig.

Volledige matverantwoordelijkheid

Het komt voor onder bepaalde voorwaarden:

Volledige financiële verantwoordelijkheid neemt de functie over.
Er is een speciale overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer.
Er heeft verspilling/schade van kostbaarheden plaatsgevonden die zijn toevertrouwd aan de persoon op grond van de melding.

De lijst van financieel verantwoordelijke medewerkers omvat alle medewerkers die in meer of mindere mate te maken hebben met geld of andere waarden. Waaronder:

Directeuren.
Afdelingshoofden/afdelingen.
Magazijnbeheerders.
Handel, bankmedewerkers.
Kassiers enz.

Gevallen van volledige aansprakelijkheid

Volgens de wet wordt vergoeding van het volledige schadebedrag aan de werknemer toegerekend indien:

De werknemer wordt volledig aansprakelijk gesteld door wettelijke en andere voorschriften, lokale documenten voor schade die voortvloeit uit de uitoefening van zijn professionele taken.
Er was een tekort aan kostbaarheden die volgens een speciale overeenkomst of een eenmalig document aan de werknemer zijn overgedragen.
De schade is opzettelijk aangericht.
De schade is ontstaan als gevolg van het handelen van een werknemer die in staat van dronkenschap was (giftig, alcoholisch, verdovend).
De schade is ontstaan in verband met het plegen van een misdrijf vastgesteld door de uitspraak van de rechtbank, of een door de bevoegde overheidsinstantie vastgestelde administratieve overtreding.
Er is informatie vrijgegeven die is geclassificeerd als een beschermd geheim (officieel, commercieel, staat).
De schade is niet veroorzaakt in de uitoefening van een beroepstaak.

Belangrijk punt

Alvorens een werknemer aansprakelijk te stellen, zowel beperkt als volledig, moet de manager ervoor zorgen dat de acties van deze bepaalde burger schade hebben veroorzaakt. Hiervoor voorziet de wetgeving in de verplichting om uitleg te vragen van de werknemer.

Indien nodig kunnen wetshandhavingsinstanties worden betrokken bij het ophelderen van de omstandigheden van het ontstaan van schade. Dit gebeurt in de regel wanneer een werknemer opzettelijk strafbare feiten pleegt.

Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 238 van de arbeidswet van de Russische Federatie) is de werknemer aansprakelijk voor schade die aan de werkgever is toegebracht.

Materiële aansprakelijkheid - juridische term , wat in het algemeen betekent: plicht personen vergoeden schade veroorzaakt aan een andere persoon. In het Russisch recht wordt de term vooral genoemd in de context van het arbeidsrecht.

De aansprakelijkheid van een werknemer jegens een werkgever is een bijzondere vorm van aansprakelijkheid, die wordt gekenmerkt door de volgende factoren:

het onderwerp van dit type aansprakelijkheid kan alleen een natuurlijke persoon zijn die op het moment van het veroorzaken van directe werkelijke schade in een arbeidsverhouding met de werkgever staat;
de hoogte van de aansprakelijkheid van de werknemer is afhankelijk van de aard van het delict en de arbeidsfunctie van de werknemer.

Een werknemer kan aansprakelijk worden gesteld als:

directe werkelijke schade (artikel 238 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
onwettig gedrag van een werknemer (deel 1 van artikel 233 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
de schuld van de werknemer (deel 1 van artikel 233 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Tegelijkertijd is de aansprakelijkheid van de werknemer uitgesloten in geval van schade als gevolg van overmacht, normaal economisch risico, uiterste noodzaak of noodzakelijke verdediging, of het niet nakomen door de werkgever van de verplichting om te zorgen voor goede omstandigheden voor de opslag van eigendommen die aan de werknemer zijn toevertrouwd (artikel 239 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Soorten aansprakelijkheid van een werknemer

Gedeeltelijke materiële aansprakelijkheid van een werknemer, waarbij de werknemer aansprakelijk is voor de veroorzaakte schade binnen de grenzen van zijn gemiddelde maandinkomen, tenzij anders bepaald door de wet (artikel 241 van de arbeidswet van de Russische Federatie).
Volledige materiële aansprakelijkheid van de werknemer, waarbij de werknemer de directe werkelijke schade aan de werkgever volledig vergoedt (deel 1 van artikel 242 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Volledige aansprakelijkheid vindt plaats in de volgende gevallen (deel 1 van artikel 243 van de arbeidswet van de Russische Federatie):

het volledig opleggen aan de werknemer in overeenstemming met de wet van materiële aansprakelijkheid voor de schade die aan de werkgever is toegebracht bij de uitvoering van de arbeidstaak van de werknemer. Een dergelijke verplichting wordt bijvoorbeeld toegewezen aan het hoofd van de organisatie (deel 1 van artikel 277 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
identificatie van een tekort aan kostbaarheden dat aan een werknemer is toevertrouwd op basis van een speciale schriftelijke overeenkomst of door hem is ontvangen op grond van een eenmalig document;
opzettelijke schade;
het veroorzaken van schade in een staat van alcoholische, verdovende of andere giftige bedwelming;
het veroorzaken van schade als gevolg van het strafbare handelen van de werknemer, vastgesteld door de rechter;
het veroorzaken van schade als gevolg van een door de betrokken overheidsinstantie vastgestelde bestuursrechtelijke overtreding;
openbaarmaking van informatie die een wettelijk beschermd geheim vormt (staats-, officieel, commercieel of ander);
het veroorzaken van schade buiten de uitoefening van de werkzaamheden door de werknemer.

Aansprakelijkheid voor het volledige bedrag van de schade die aan de werkgever is toegebracht, kan worden vastgesteld door een arbeidsovereenkomst die is gesloten met de plaatsvervangers van het hoofd van de organisatie, de hoofdaccountant (deel 2 van artikel 243 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Werknemers onder de 18 jaar zijn alleen volledig aansprakelijk voor het opzettelijk veroorzaken van schade, voor schade veroorzaakt in een staat van alcoholische, verdovende of andere giftige dronkenschap, evenals voor schade veroorzaakt als gevolg van een misdrijf of een administratief misdrijf (deel 3 van artikel 242TCRF).

Met bepaalde categorieën werknemers (bijvoorbeeld caissières, controllers, managers, managers, etc.) kan een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid worden gesloten. De lijst met dergelijke functies en werken is goedgekeurd door het decreet van het Russische Ministerie van Arbeid nr. 85 van 31 december 2002 (deel 2 van artikel 244 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

De procedure voor het verhalen van materiële schade op een werknemer

Om materiële schade te verhalen op een werknemer of een groep werknemers, moet de werkgever:

inventariseren van eigendommen in de organisatie en identificeren van verloren of beschadigde eigendommen;
een intern onderzoek instellen, een interne onderzoekscommissie instellen, de oorzaken van verlies of schade aan eigendommen vaststellen;
schriftelijke uitleg van de schadeoorzaken van de werknemer te verlangen en bij weigering of ontduiking van de opgegeven toelichting door de werknemer een passende handeling op te stellen;
het schadebedrag bepalen op basis van werkelijke verliezen tegen marktprijzen op de dag dat de schade zich voordeed, maar niet lager dan de waarde van het onroerend goed volgens boekhoudkundige gegevens (inclusief afschrijvingen);
als de schade is veroorzaakt door meerdere werknemers, moet de mate van fout en de verantwoordelijkheid van elke werknemer worden bepaald.

De werknemer en (of) zijn vertegenwoordiger hebben tijdens de audit, maar ook na afloop ervan, het recht kennis te nemen van alle materialen van de audit en hiertegen in beroep te gaan.

De aan de werkgever toegebrachte schade kan zowel voor de rechter als voor het gerecht worden verhaald. Indien de schade niet hoger is dan het gemiddelde maandsalaris van de werknemer, wordt verhaald op bevel van de werkgever zonder tussenkomst van de rechter.

De bestelling kan uiterlijk een maand na de datum van de definitieve vaststelling door de werkgever van het bedrag van de door de werknemer veroorzaakte schade worden gedaan (deel 1 van artikel 248 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Een werknemer die zich schuldig maakt aan het toebrengen van schade aan de werkgever kan deze vrijwillig geheel of gedeeltelijk vergoeden. Met instemming van de partijen bij de arbeidsovereenkomst is vergoeding van schade in termijnen toegestaan.

In dat geval legt de werknemer de werkgever een schriftelijke verplichting op om de schade te vergoeden, onder vermelding van specifieke betalingsvoorwaarden. In het geval van ontslag van een werknemer die een schriftelijke verplichting heeft gegeven om vrijwillig schade te vergoeden, maar weigerde de gespecificeerde schade te vergoeden, wordt de openstaande schuld bij de rechtbank geïnd (deel 4 van artikel 248 van de arbeidswet van de Russische Federatie) ).

Indien de maandtermijn is verstreken of de werknemer er niet mee instemt vrijwillig de schade aan de werkgever te vergoeden, en het bedrag van de op de werknemer te verhalen schade hoger is dan zijn gemiddelde maandinkomen, dan kan alleen de rechter tot vergoeding van de schade overgaan (deel 2 van artikel 248 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Om schade te verhalen kan de werkgever daarom een vordering instellen tegen de werknemer bij de rechtbank. In dit geval wordt een verkorte verjaringstermijn toegepast - één jaar (deel 2 van artikel 392 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Als de werknemer ontslag neemt zonder schadevergoeding te betalen, kan de werkgever ook naar de rechter stappen.

Voor verliezen die aan de onderneming worden toegebracht, kan de werknemer materiële en in sommige gevallen volledige aansprakelijkheid dragen. Het artikel zal helpen om de concepten "materiële verantwoordelijkheid" en "volledige aansprakelijkheid" te begrijpen en wie en in welke mate verantwoordelijk kan zijn voor het veroorzaken van schade aan de onderneming.

Wat is aansprakelijkheid?

Als er geen DOPMO . is

De gronden voor het gebruik van PMO zonder het sluiten van een contract staan vermeld in: Kunst. 243 van de arbeidswet van de Russische Federatie, het kan zijn:

opzettelijk schade toebrengen, dit geldt voor gevallen waarin de werknemer op de hoogte is van de mogelijkheid om het te veroorzaken en dit wenst;
het veroorzaken van schade onder invloed van alcohol, hetgeen moet worden bevestigd door een medisch rapport. Het onderzoek kan met toestemming van de werknemer worden uitgevoerd in medisch gespecialiseerde instellingen of met vertrek van specialisten;
gerechtelijk vonnis. Er zij aan herinnerd dat de werkgever het recht heeft om binnen een jaar na de datum van inwerkingtreding van de uitspraak van de rechtbank over vergoeding van schade door de werknemer een verzoek in te dienen bij de rechtbank ( Kunst. 392 van de arbeidswet van de Russische Federatie);
verspreiding van informatie die een officieel geheim vormt, in wettelijk vastgestelde gevallen. De verplichting van de werknemer is echter om de werkelijk veroorzaakte schade te vergoeden. Wanneer een geheim wordt onthuld, is het erg moeilijk om het bedrag van dergelijke schade te bepalen; het kan worden geschat op de prijs van een papier of diskette die geheime informatie bevatte. De belangrijkste schade door openbaarmaking is de gederfde winst. U kunt het alleen verzamelen door een GPA af te sluiten over het niet openbaar maken van handelsgeheimen, waaraan: normen 139 van het Burgerlijk Wetboek van de Russische Federatie op volledige vergoeding van verliezen, inclusief gederfde winst;
het veroorzaken van schade bij het gebruik van de toevertrouwde goederen voor persoonlijke doeleinden.

Werkgeversacties

Alvorens een beslissing te nemen over vergoeding van schade, dient de werkgever:

het bedrag van het verlies als gevolg van de acties van de werknemer en de redenen voor het optreden ervan vast te stellen ( Kunst. 246, 247 van de arbeidswet van de Russische Federatie). De hoogte van de schade wordt bepaald door de werkelijke schade, gebaseerd op de marktprijzen op de dag dat de schade is ontstaan;
een schriftelijke toelichting verlangen van de redenen voor de handelingen die de onderneming schade hebben toegebracht. Bij weigering om uitleg te geven, wordt een passende handeling opgesteld.

De terugvordering van het bedrag van de schade veroorzaakt binnen de grenzen van zijn maandelijkse inkomsten wordt uitgevoerd op basis van de volgorde van het hoofd, opgesteld binnen een maand vanaf de datum van vaststelling van het bedrag van de schade ( Kunst. 248 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Gerechtelijke invordering wordt uitgevoerd als:

de maandtermijn is verstreken;
de werknemer stemt er niet mee in om de schade vrijwillig te vergoeden;
het bedrag van het verlies hoger is dan het gemiddelde maandinkomen van de werknemer.

Belangrijk: als de werkgever zich niet houdt aan de procedure voor het aanhangig maken van het PMO of als de werknemer het niet eens is met de boete, heeft de werknemer het recht naar de rechter te stappen om zijn belangen te beschermen.

De lijst van personen die volledig aansprakelijk kunnen worden gesteld, is dus wettelijk vastgelegd. Het is gesloten en niet onderhevig aan interpretatie.

De sluiting van de DPMO is vrijwillig en de aanwezigheid of afwezigheid ervan heeft geen invloed op het ontstaan of de beëindiging van aansprakelijkheid voor verliezen die door een werknemer aan de onderneming zijn veroorzaakt.

Ook het opnemen in de arbeidsovereenkomst voor PMO is niet verplicht.

De relatie "werknemer-werkgever" beperkt zich niet alleen tot het nakomen van verplichtingen die partijen op grond van een arbeidsovereenkomst zijn aangegaan. Ze zijn ook verbonden door wederzijdse financiële verantwoordelijkheid. Gevallen waarin een werknemer door zijn handelen of door onoplettendheid schade toebrengt aan de werkgever zijn niet ongewoon.

De meeste van deze situaties worden in der minne opgelost. De schuldige vergoedt vrijwillig, zonder gevolgen voor zijn verdere werkzaamheden, de veroorzaakte schade. En sommige kleine verliezen door toedoen van werknemers worden volledig vergeven door de werkgever: veel organisaties schrijven gemakkelijk beschadigde kantoorapparatuur of een per ongeluk verloren bedrijfsgsm in een taxi af.

Dit geldt echter niet voor incidenten met aanzienlijke schade, zeker niet als deze gepaard gaan met opzet of grove schuld. In dergelijke gevallen heeft de werkgever natuurlijk het recht om vergoeding van verliezen te eisen, en een dergelijk recht is wettelijk verankerd. De materiële aansprakelijkheid van de werknemer voor schade toegebracht aan de werkgever wordt geregeld door de huidige arbeidswetgeving.

Gronden voor aansprakelijkheid

De werknemer is verplicht de schade aan de werkgever te vergoeden indien hij door zijn handelen of nalaten directe daadwerkelijke schade aan de organisatie heeft toegebracht. Vanuit het oogpunt van de arbeidswet van de Russische Federatie omvatten dergelijke gevallen het daadwerkelijke verlies van het eigendom van het bedrijf en een aanzienlijke verslechtering van de toestand ervan. Hieronder vallen ook alle kosten die de organisatie maakt voor herstel, vervanging van beschadigde eigendommen, alsmede vergoedingen voor schade aan derden die daarmee verband houden. In dat geval komt de gederfde winst van de werkgever niet voor vergoeding door de werknemer in aanmerking.

De gronden voor het ontstaan van materiële aansprakelijkheid van een werknemer voor schade zijn dus:

tekort aan contant geld;
verlies van verantwoordelijke waarden;
schade aan bedrijfseigendommen;
schade aan eigendommen van derden overgedragen aan de werkgever voor gebruik en opslag;
een aan de organisatie opgelegde boete door toedoen van de werknemer.

Onder welke voorwaarden ontstaat aansprakelijkheid?

Om een werknemer redelijk aansprakelijk te kunnen stellen, moet de werkgever aan een aantal voorwaarden voldoen:

Noteer de veroorzaakte schade.
Om te bewijzen dat de werknemer onrechtmatige handelingen heeft gepleegd: het overtreden van werkinstructies, clausules van de arbeidsovereenkomst, wettelijke normen, verwaarlozing van zijn taken, enz.
Identificeer een causaal verband tussen het handelen van de schuldige en de daaruit voortvloeiende schade.
Stel de schuld van de werknemer vast, dat wil zeggen de aanwezigheid van opzet of nalatigheid in zijn handelen. In het eerste geval is de werknemer zich volledig bewust van de onrechtmatigheid van zijn handelen en de gevolgen daarvan. In het tweede geval is er indiscretie, een frivole houding, wanneer een persoon de schade van zijn acties niet volledig begrijpt en hoopt een negatief resultaat te voorkomen.

Vrijstelling van straf voor materiële schade

Het veroorzaken van schade aan de werkgever kan zich voordoen in zodanige omstandigheden die de werknemer ontheffen van aansprakelijkheid voor schade:

overmacht (natuurrampen, terrorisme, militaire botsingen);
indien de werknemer bij de uitoefening van zijn werkzaamheden, ondanks alle geleverde inspanningen, in gebreke is gebleven de eigendom in stand te houden en het niet anders kon;
situaties van uiterste noodzaak en noodzakelijke verdediging - materiële schade is opgetreden in omstandigheden die een gevaar vormen voor de eigendommen van het bedrijf, het leven en de gezondheid van werknemers, derden;
het verlies van vermogensbestanddelen is ontstaan doordat de werkgever de werknemers geen voorwaarden heeft gesteld voor de veilige opslag van toevertrouwde kostbaarheden (beveiliging, alarm, individuele kluizen, etc.).

Aansprakelijkheidsgrenzen van een werknemer

Het bedrag waarbinnen de werknemer zich ertoe verbindt de onderneming schadeloos te stellen, hangt af van het al dan niet overeenkomen van volledige aansprakelijkheid. Indien een dergelijke overeenkomst niet met de werknemer is gesloten, is zijn aansprakelijkheid beperkt tot het gemiddelde maandloon.

Volledige vermogensaansprakelijkheid ontstaat voor de werknemer bij indiensttreding en bij overgang naar een functie waarbij sprake is van verantwoordelijke waarden. De lijst met functies waarmee werkgevers een overeenkomst over volledige aansprakelijkheid aangaan, is opgesteld door het ministerie van Volksgezondheid en Sociale Ontwikkeling van de Russische Federatie. Voor managers en hoofdaccountants verschijnen vastgoedverplichtingen automatisch en zijn ze niet afhankelijk van het bestaan van een overeenkomst.

De werknemer vergoedt de schade volledig aan de werkgever in duidelijk omschreven gevallen in de wet:

Gebrek aan toevertrouwde goederen ontvangen op basis van een eenmalige volmacht of vanwege de aard van het werk.
Met opzet een overtreding begaan.
Schade aan eigendommen onder invloed.
Het toebrengen van schade als gevolg van een misdrijf gepleegd door een werknemer, bewezen door de rechter.
De oorzaak van materiële schade is een administratieve overtreding.
Openbaarmaking van vertrouwelijke informatie, officiële, commerciële geheimen.
De schade is veroorzaakt door het gebruik van officiële eigendommen voor persoonlijke doeleinden.

Naast de individuele vermogensaansprakelijkheid is er ook een collectieve vorm (brigade), die ontstaat bij het sluiten van een passende cao. Dit formulier is geschikt wanneer het tijdens het gezamenlijke werk van een groep werknemers niet mogelijk is om de mate van verantwoordelijkheid van elk van hen te bepalen.

Hoe een werknemer aansprakelijk stellen voor schade?

Als het veroorzaken van schade aan het licht komt, is de werkgever verplicht een opdracht tot vaststelling van een commissie te geven. Het doel is om de omstandigheden van het incident te onderzoeken en het bedrag van de verliezen voor de organisatie door toedoen van de werknemer vast te stellen. Leden van de commissie nemen alle belangrijke feiten in overweging, verzamelen bewijs van de schuld van de werknemer en beoordelen materiële schade.

In dat geval is de dader verplicht om binnen 2 dagen schriftelijk uitleg te geven over de grond van het incident. Hij heeft ook het recht om de voortgang van het onderzoek te volgen en eraan deel te nemen: documenten bestuderen, feiten betwisten, onafhankelijke deskundigen inschakelen.

De weigering van de dader om te getuigen wordt bepaald door een speciale handeling. De conclusies van de commissie worden ook gedocumenteerd (inventarisaties, audits, afstemmingen, enz.).

Vergoeding van vastgestelde schade die het gemiddelde maandinkomen van de werknemer niet te boven gaat, wordt verhaald op last van het hoofd, ongeacht de toestemming van de veroorzaker. Ze vergoeden de schade uit het salaris van de werknemer, houden er niet meer dan 20% op in, waardoor de betaling enkele maanden wordt opgerekt.

Vrijwillige schadevergoeding wordt toegekend in overleg tussen de partijen: het kan een forfaitaire betaling zijn of gedeeltelijke betalingen volgens een vast schema. Als de werkgever geen bezwaar heeft, kan de werknemer de schade op een andere manier compenseren, bijvoorbeeld door een nieuwe woning te kopen, op eigen kosten reparaties uit te voeren, etc.

In dit geval heeft de schuldenaar het recht om op te zeggen, maar zijn schuld blijft bestaan tot volledige terugbetaling. In dit geval gaat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst gepaard met de ondertekening van een verplichting tot vergoeding van schade, die de basis vormt voor rechtszaken als de voormalige werknemer weigert een vergoeding te betalen.

De onwil van de schuldige om vrijwillig de gemaakte kosten aan de organisatie terug te betalen, leidt vaak tot de partijen naar de rechter - dit is de enige manier waarop de werkgever het hem verschuldigde geld kan terugvorderen van zijn werknemer. De rechter aanvaardt een vordering tot vermogensschade in dergelijke situaties:

de werkgever heeft de vergoeding niet tijdig geïnd van een werknemer met onvolledige aansprakelijkheid (dit moet uiterlijk een maand na de datum van afsluiting van de auditcommissie gebeuren);
de schuldige is niet bereid de schade, waarvan het bedrag hoger is dan zijn salaris, te vergoeden;
de ontslagen werknemer zag af van zijn verplichtingen om de verliezen van de voormalige werkgever te dekken.

Beroep bij de rechtbank is geen garantie voor voldoening van de claim door de getroffen organisatie. De rechter heeft het recht om het bedrag van de uitkering te wijzigen, rekening houdend met het opzet van de dader, rekening houdend met zijn inkomen, financiële situatie van het gezin, enz. De werkgever kan op zijn beurt tegen deze beslissing in beroep gaan.

Hoe materiële schade en aansprakelijkheid vermijden?

Zoals u weet, komen de meeste feiten van eigendomsverliezen aan het licht als gevolg van audits en inventarisaties. Werkgevers moeten het proces van boekhouding van materiële activa zorgvuldig controleren. Wellicht is het zinvol om vaker controles uit te voeren op de verantwoordelijke waarden van medewerkers, inclusief plotselinge audits. Dergelijke maatregelen maken het mogelijk misbruik van officiële eigendommen tijdig op te sporen en grote schade te voorkomen. Tegelijkertijd zal een materieel verantwoordelijke medewerker een meer gedisciplineerde houding hebben ten opzichte van de waarden die hem zijn toevertrouwd.

Werknemers kunnen op hun beurt zichzelf beschermen tegen mogelijk onbedoelde schade door met materiële waarden te werken. Om dit te doen, is het belangrijk om onafhankelijk de relevantie van gegevens over het rapporterende object te controleren en de beschikbaarheid van alle bijbehorende documenten te controleren:

bij het ontvangen van eigendom is het noodzakelijk om niet alleen de hoeveelheid, maar ook de bruikbaarheid, volledigheid, naleving van inventarisnummers en streepjescodes en andere kenmerken te controleren;
acceptatiecertificaten en andere documenten moeten correct zijn uitgevoerd, alle vereiste details, data, handtekeningen, de juiste naam van de overgedragen waarden en hun identificatieverschillen bevatten;
bewaar documentatie op verantwoord eigendom, actualiseer inventarissen en bewaar deze op de werkplek;
systematisch een audit / inventarisatie uitvoeren, het pand inspecteren op integriteit en afwezigheid van schade;
tijdig de boekhouding / beheerder informeren over de noodzaak om onroerend goed te repareren, te vervangen, af te schrijven.

Deze eenvoudige regels voor het werken met waarden zullen de organisatie helpen om twee belangrijke problemen op te lossen: de veiligheid van haar eigendommen waarborgen en de materiële belangen van de werknemers van het bedrijf beschermen in geval van eigendomsgeschillen in verband met schade.

werknemersaansprakelijkheid- dit is een van de soorten aansprakelijkheid die van toepassing kunnen zijn op een persoon die een arbeidsverhouding heeft met een werkgever. Het kan gebeuren in strijd met de vereisten van de wet of lokale regelgeving, maar ook als gevolg van het veroorzaken van schade. Hieronder zullen we het hebben over de bestaande typenwerknemersaansprakelijkheiden de gronden op grond waarvan dergelijke maatregelen kunnen worden toegepast op de daders.

Over de aansprakelijkheid van de werknemer jegens de werkgever

De materiële aansprakelijkheid van een werknemer kan ontstaan in gevallen waarin zijn handelen (of omgekeerd, nalaten) de basis was voor het toebrengen van materiële schade aan de werkgever.

Het is belangrijk op te merken dat vervolging alleen mogelijk is als aan een aantal voorwaarden is voldaan, waarvan de belangrijkste zijn:

de aanwezigheid van fixatie en bewijs van het feit van de veroorzaakte schade;
het bestaan van een causaal verband tussen de schade die is ontstaan en het handelen (nalaten) van de werknemer die deze gevolgen heeft veroorzaakt;
vaststelling van het schadebedrag.

Tegelijkertijd kan een werknemer alleen volledig aansprakelijk worden gesteld in gevallen waarin met hem een passend contract is gesloten.

Contract downloaden

Voor het ontstaan van aansprakelijkheid is ook een keuring een noodzakelijke voorwaarde. Dit wordt uitgevoerd door gemachtigde vertegenwoordigers van de werkgever of door een speciaal in het leven geroepen commissie die in opdracht van de werkgever is aangesteld.

Tijdens de verificatieperiode worden materialen verzameld die helpen om het beeld van wat er is gebeurd te herstellen en de schuldige te identificeren. Het is belangrijk om de omvang van de veroorzaakte schade correct en redelijk vast te stellen. De medewerker heeft het volste recht kennis te nemen van alle materialen die tijdens de audit zijn ontvangen, bezwaren te maken en toelichting te geven.

Na controle maakt de werknemer kennis met de materialen, zodat hij zijn mening kan geven over de beslissing van de werkgever en de vastgestelde schade. Het oordeel moet schriftelijk worden uitgedrukt en indien de werknemer weigert kennis te nemen of uitleg te geven, stelt de werkgever een passende handeling op.

Download act

De materiële aansprakelijkheid van een werknemer kan van verschillende soorten zijn:

beperkt;
compleet;
individueel;
collectief.

Over de beperkte aansprakelijkheid van de werknemer

Beperkte aansprakelijkheid is het meest voorkomende type: in dit geval vergoeden werknemers de veroorzaakte schade slechts tot een bepaald deel van het totale schadebedrag (onvolledig bedrag aan verliezen). In kunst. 241 van de arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat een werknemer alleen aansprakelijk kan worden gesteld binnen de grenzen van zijn gemiddelde maandinkomen - dit wordt de beperkte aansprakelijkheid van de werknemer genoemd.

In dit geval heeft de werkgever het recht om zelfstandig (zonder tussenkomst van de rechter) een materiële boete op te leggen aan de werknemer. Aan de andere kant heeft de werknemer ook het recht om te weigeren vrijwillig de schuld aan de werkgever terug te betalen - dan wordt de betwiste situatie voor de rechtbank behandeld.

Op de volledige aansprakelijkheid van de werknemer

Naar analogie met de vorige versie van aansprakelijkheid is de volledige aansprakelijkheid van de werknemer een variant waarbij de werkelijke schade volledig wordt vergoed aan de werkgever, ongeacht de hoogte van het salaris van de werknemer.

Kent u uw rechten niet?

Een werknemer kan tot dit soort aansprakelijkheid worden gebracht op gronden waarvan de reikwijdte vrij beperkt is, zoals blijkt uit art. 243 TK:

Verantwoordelijkheid kan alleen komen wanneer de werknemer opzettelijk illegale acties begaat, d.w.z. hij weet van het begin van nadelige gevolgen en wil dat deze plaatsvinden.
De volledige aansprakelijkheid van de werknemer kan ook worden besproken in gevallen waarin hij schuldige handelingen pleegt in een staat van alcoholische / giftige / drugsintoxicatie of schade is veroorzaakt tijdens het plegen van een misdrijf / overtreding. Het is belangrijk om te zeggen dat het feit dat een werknemer een misdaad heeft begaan door de rechtbank moet worden vastgesteld, en dat het feit van het plegen van een strafbaar feit moet worden vastgesteld door een bevoegde overheidsinstantie.
Een werknemer kan ook aansprakelijk worden gesteld voor volledige aansprakelijkheid voor de openbaarmaking van staats-/handelsgeheimen of andere wettelijk beschermde geheimen.
Een soortgelijk type aansprakelijkheid is ook van toepassing wanneer een werknemer kostbaarheden wordt toevertrouwd - zowel op grond van een speciaal gesloten overeenkomst als op basis van een eenmalig document.
Een andere reden om een werknemer volledig aansprakelijk te stellen, is schade die aan hem wordt toegebracht als gevolg van handelingen die geen verband houden met de uitvoering van arbeidstaken.

Het moet gezegd worden dat de arbeidsovereenkomst die is gesloten met de hoofdaccountant of een van de plaatsvervangend hoofden ook voorwaarden voor volledige aansprakelijkheid kan bevatten.

Over een dergelijke mate van verantwoordelijkheid kunnen afspraken worden gemaakt met die medewerkers die zich in de uitoefening van hun werkzaamheden bezighouden met het vervoer, het onderhoud of de ontvangst van goederen en materialen. Tegelijkertijd wordt de lijst van werken en beroepen waarvoor een dergelijk document moet worden opgesteld, opgesteld door het decreet van het ministerie van Arbeid van 31 december 2002 nr. 85.

Als we het hebben over de aansprakelijkheid van werknemers onder de 18 jaar, dan staat dat in de bepalingen van art. 242 van de Arbeidswet, in het bijzonder, kan dit alleen gebeuren als ze opzettelijk schade veroorzaken, deze in een staat van dronkenschap veroorzaken, of als gevolg van een administratieve overtreding / misdaad.

Overeenkomst individuele en collectieve aansprakelijkheid (voorbeeld 2017-2018)

Contract downloaden

Nu zullen we omgaan met zulke variaties van verantwoordelijkheid op het materiële vlak als individueel en collectief.

In het eerste geval moet de materiële aansprakelijkheid van de werknemer worden beschouwd als die welke van toepassing is op een bepaalde werknemer in geval van materiële schade aan de werkgever. Het is belangrijk op te merken dat dit type aansprakelijkheid kan worden besproken in gevallen waarin de schade is veroorzaakt als gevolg van bewezen onwettige handelingen van een bepaalde werknemer of door zijn nalatigheid.

Collectieve materiële aansprakelijkheid treedt op in gevallen waarin hierover een overeenkomst wordt gesloten tussen de werkgever en het team (team) van medewerkers. In kunst. 245 van de Arbeidswet van de Russische Federatie stelt dat een dergelijke aansprakelijkheidsovereenkomst wordt gesloten met een team van werknemers die door de aard van hun activiteiten moeten overdragen, ontvangen, vervoeren, opslaan, bedienen of anderszins vrije toegang hebben aan goederen en materialen. Maar dit is alleen mogelijk op voorwaarde dat de specifieke kenmerken van het werk van het team het niet mogelijk maken om een bepaalde werknemer naar individuele verantwoordelijkheid te brengen.

Opgemerkt moet worden dat zelfs als er een overeenkomst wordt gesloten over de collectieve aansprakelijkheid van werknemers, dit helemaal niet betekent dat een individuele werknemer van het collectief in welke situatie dan ook schade zal moeten vergoeden. Volgens lid 3 van art. 245 van de Arbeidswet, als de werknemer erin slaagt om zijn niet-betrokkenheid bij acties (inactiviteit) die schade aan de werkgever hebben veroorzaakt, te bewijzen, wordt hij vrijgesteld van aansprakelijkheid.

Werknemers met wie een collectieve aansprakelijkheidsovereenkomst is gesloten, hebben het recht om vrijwillig een overeenkomst tot vergoeding van schade te sluiten met de werkgever. Als de werknemers het niet eens zijn over vergoeding van schade, dan wordt het geschil voorgelegd aan de rechtbank, die de schuldgraad van elk van de werknemers moet bepalen en het bedrag van de aansprakelijkheid van elk moet bepalen in verhouding tot hun schuld.

Het akkoord over collectieve aansprakelijkheid van de steekproef van 2017-2018 (evenals voorgaande jaren) is niet onderwerp van heronderhandeling indien nieuwe medewerkers in het team worden opgenomen. De overeenkomst kan echter worden gewijzigd op initiatief van de werkgever of bij ontslag van meer dan 50% van het team.

Wanneer moet je naar de rechter?

In overeenstemming met de huidige wetgeving heeft de werkgever het recht om de ondergeschikte alleen zelfstandig te belasten met aansprakelijkheid van materiële aard als het gaat om het bedrag van de schade die het gemiddelde maandloon van de werknemer niet overschrijdt. Daarnaast moet de werkgever uiterlijk één maand na de datum van de definitieve vaststelling van het bedrag van de veroorzaakte schade een beslissing nemen om de werknemer aansprakelijk te stellen. Als de termijn voor het nemen van een dergelijke beslissing is verstreken, moet voor de rechtbank schadevergoeding worden geëist, ongeacht de omvang ervan (deel 2 van artikel 248 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Als het schadebedrag dat tijdens de audit wordt vastgesteld het gemiddelde maandsalaris van de werknemer overschrijdt, is het noodzakelijk om naar de rechter te stappen om deze aansprakelijk te stellen. Het is ook noodzakelijk om bescherming bij de rechtbank te vragen in gevallen waarin de schade is veroorzaakt door een reeds ontslagen werknemer die momenteel geen arbeidsverhouding met de werkgever heeft.

Daarnaast is het ook praktisch de enige optie om naar de rechter te stappen om een werknemer die er niet mee instemt vrijwillig de veroorzaakte schade te vergoeden aansprakelijk te stellen.

Er moet ook worden opgemerkt dat het aansprakelijk stellen van een werknemer hem niet belet andere sancties op te leggen waarin de wet voorziet, waaronder strafrechtelijke, administratieve of tuchtrechtelijke aansprakelijkheid.

Over de aansprakelijkheid van de werkgever jegens de werknemer

Naast de materiële aansprakelijkheid van de werknemer heeft de wetgever voor de werkgever voor hem gezorgd - en in dit geval kan er geen sprake zijn van beperkte aansprakelijkheid. De werkgever is altijd volledig aansprakelijk voor de veroorzaakte schade (dat wil zeggen tot een bedrag gelijk aan de werkelijk door de werknemer geleden schade).

Een dergelijke aansprakelijkheid kan zich voordoen in de volgende gevallen:

In geval van onrechtmatige ontzegging van de arbeidsmogelijkheid voor de werknemer. Uiteraard moet deze laatste bewijzen dat een dergelijke ontneming onrechtmatig is. Dit item moet omvatten: onrechtmatig ontslag, schorsing van het werk, de weigering van de werkgever om het hem gegeven bevel uit te voeren met betrekking tot de herplaatsing van de werknemer op het werk, de vertraging bij het verstrekken van een werkboek aan hem of het invoeren van onjuiste of foutieve informatie , enz.
In geval van schade aan eigendommen van de werknemer door toedoen van de werkgever. Hieronder vallen kleding, persoonlijke bezittingen en technische hulpmiddelen van de werknemer, ook die welke de werknemer niet in bewaring heeft gegeven (bijvoorbeeld in een kledingkast).
Met loonachterstand, evenals andere betalingen die volgens de toepasselijke wetgeving aan de werknemer verschuldigd zijn. Deze overtreding houdt niet alleen in dat de werkgever administratief of strafrechtelijk aansprakelijk wordt gesteld (afhankelijk van de ernst van de overtreding), maar ook civielrechtelijke aansprakelijkheid - in de vorm van schadevergoeding aan de werknemer voor gederfde betalingen en mogelijk boetes.

Opgemerkt moet worden dat de verantwoordelijkheid van de werkgever voor te late betaling van het loon aan de werknemer zich voordoet ongeacht of er zijn directe fout is in de gepleegde handeling. Als de wanbetaling bijvoorbeeld verband houdt met bankactiviteiten, is de werkgever nog steeds verantwoordelijk voor het overtreden van de loonvoorwaarden.

Op basis van het voorgaande kunnen we concluderen dat de materiële aansprakelijkheid van de werknemer onlosmakelijk verbonden is met de rechten van de werkgever, en de aansprakelijkheid van de werkgever - met de rechten van de werknemer. Tegelijkertijd moet het opleggen van sancties aan elk van de partijen worden uitgevoerd op basis van een vrijwillige overeenkomst of op basis van een rechterlijke beslissing - en alleen in overeenstemming met de procedure waarin de huidige wetgeving voorziet.