Regeln für die Durchführung eines Praktikums am Arbeitsplatz. Job-Praktikumsprogramme

Heutzutage gibt es in der Gesetzgebung keine detaillierte Studie zum Thema Praktikum am Arbeitsplatz. Das wichtigste Gesetz zur Regelung der Arbeitsbeziehungen – das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation – definiert nicht, was ein Praktikum ist. Daher führen unterschiedliche Ansätze zu diesem Konzept, die sich in der Praxis und unter Theoretikern auf dem Gebiet des Arbeitsrechts entwickelt haben, häufig zu allerlei Streitigkeiten und Konflikten im Prozess der Beschäftigung, Arbeit und betrieblichen Ausbildung.

In Russland gibt es mehrere Standpunkte zum Konzept des Praktikums:

1. Dies ist ein umgangssprachlicher Name Probezeit, bei dem die beruflichen Fähigkeiten eines potenziellen Mitarbeiters und seine Eignung zur Wahrnehmung der ihm übertragenen Funktionen bewertet werden. Die Einstellungsprüfung richtet sich nach Art. 70-71 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Die Bewährungsregelung ist im Arbeitsvertrag enthalten und ihre Laufzeit beträgt allgemeine Regel 3 Monate nicht überschreitet. Bei ungenügendem Abschluss der Probezeit wird der Arbeitsvertrag gekündigt. Wird der Vertrag nach Ablauf der Laufzeit nicht gekündigt, kann der Arbeitnehmer bei bestandener Prüfung in dieser Organisation weiterarbeiten.
2. Dies ist der erste Job eines ehemaligen Studenten, der eine Berufs- oder Berufsausbildung abgeschlossen hat höhere Bildung und erhielt ein Diplom, das den Erhalt des entsprechenden Bildungsniveaus belegt. Im Rahmen des Praktikums werden die in der Ausbildung erworbenen theoretischen Fähigkeiten erarbeitet und in der Praxis gefestigt.
3. Dies ist der Prozess des Erlernens neuer Fähigkeiten bei einem Wechsel der Arbeitsfunktion, also wenn ein Mitarbeiter im selben Unternehmen auf eine andere Position wechselt, für eine erfolgreiche Arbeit, bei der es notwendig ist, eine bestimmte Funktionalität zu beherrschen.
4. Praktikum am Arbeitsplatz – Schulung des Arbeitnehmers in den Regeln der Sicherheit und des Arbeitsschutzes, sichere Wege und Arbeitsmethoden, die im Rahmen der praktischen Anwendung seiner Fähigkeiten und Fertigkeiten durch den Arbeitnehmer im Rahmen der etablierten Arbeitsfunktion mit oder ohne Aufsicht eines Mentors erfolgt. Im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation wird dies in Art. erwähnt. 212 und Kunst. 225. Unter allen Definitionen ist diese hinsichtlich der gesetzlichen Bestimmungen die korrekteste.

Berufspraktikum

Normative Grundlage des Praktikums im Unternehmen

In Kunst. 212 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation hat der Gesetzgeber dem Arbeitgeber die Verpflichtung übertragen, Arbeitnehmer zu unterweisen und zu schulen. Ziel dieser Bestimmungen ist es, jeden einzelnen Arbeitnehmer und seine Arbeit zu schützen, die Sicherheit im Betrieb zu verbessern und Arbeitsunfälle zu verhindern. In Kunst. 225 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation Besondere Aufmerksamkeit wird an Mitarbeiter von Organisationen gezahlt, in denen unter gefährlichen oder schädlichen Arbeitsbedingungen gearbeitet wird. Es wird besonders darauf hingewiesen, dass die Mitarbeiter nach Abschluss des Praktikums und der Sicherheitsschulung innerhalb der vom Arbeitgeber festgelegten Frist die Prüfung bestehen und damit ihre Bereitschaft zur Arbeit unter schwierigen Bedingungen bestätigen müssen.

Neben dem Arbeitsgesetzbuch gibt es weitere Regelungen, die diese Institution des Arbeitsrechts regeln. So wurde in einem gemeinsamen Beschluss des Arbeitsministeriums und des Bildungsministeriums der Russischen Föderation vom 13. Januar 2003 das „Verfahren zur Schulung des Arbeitsschutzes von Mitarbeitern von Organisationen“ genehmigt, das die Bedeutung von Praktika und Schulungen in den Regeln hervorhebt der sicheren Arbeit. Besonders sorgfältig wurden im Verfahren Bestimmungen für Personen entwickelt, die unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten, sowie für Personen, die in Arbeitsberufen tätig sind. Erstere müssen sich regelmäßigen Einweisungen und in bestimmten Fällen wiederholten Schulungen unterziehen, während letztere im ersten Monat ihrer Anstellung ähnliche Tests bestehen müssen.

Ein weiterer normativer Akt zu diesem Aspekt der Arbeitsbeziehungen ist GOST UdSSR 12.0.004-90, der allgemeine Bestimmungen zum Arbeitssicherheitssystem enthält. Dieses GOST ist aktuell gültig. Darin wird die Verpflichtung eines Arbeitnehmers festgelegt, sich bei der Einstellung einer ersten (Einführungs-)Einweisung zu unterziehen. Unmittelbar danach muss der Arbeitnehmer während der ersten 2–14 Schichten unter Anleitung einer bestimmten Person eine Probezeit absolvieren. Erfahrene Arbeitnehmer, die seit drei Jahren oder länger in ihrem Bereich tätig sind, können auf Beschluss der Unternehmensleitung von der Bewährungsfrist befreit werden. Diese Bestimmungen gelten in erster Linie für Arbeiter, können aber sinngemäß in Organisationen auch auf Arbeitnehmer anderer Berufe angewendet werden.

Anmeldung und Ablauf zum Praktikum

Es ist zu bedenken, dass es sich bei dem Auszubildenden nicht um eine Person mit unbefristetem Status handelt, sondern um dessen Mitarbeiter, also um eine Person, die einen Arbeitsvertrag mit dem Unternehmen abgeschlossen hat.

Sollten bei der Ausführung seiner Unterlagen Probleme auftreten, kann er die Wahrung seiner Rechte bei der Kommission beantragen Arbeitskämpfe, an die Gewerkschaft und sogar an die Gerichte. Daher ist es für den Arbeitgeber sehr wichtig, alle Unterlagen des Arbeitnehmers, einschließlich des Praktikums, ordnungsgemäß zu verwalten.

Für die Durchführung eines Praktikums muss der Arbeitgeber eine Reihe lokaler Vorschriften erarbeiten:

• die Bestimmung, in der der interne Dokumentenfluss festgelegt werden soll, die Bedingungen des Praktikums, das Verfahren zur Ernennung der für die Durchführung von Praktika verantwortlichen Personen (Mentoren), die Verantwortung des Praktikanten und des Mentors, ihre rechtliche Stellung in dieser Funktion, Berichterstattung usw. ;
• ein Praktikumsprogramm, das das Verfahren für den Übergang in bestimmte Berufe und Positionen festlegt und die Funktionalität angibt, die der Mitarbeiter dem Mentor nachweisen muss;
• ein Auftrag für ein Praktikum, der sich auf einen bestimmten Mitarbeiter oder eine Gruppe von Mitarbeitern bezieht und den vollständigen Namen des Mitarbeiters und seiner Mentoren, die Gründe für das Praktikum und die konkreten Bedingungen für die Absolvierung des Praktikums enthält.
• ein Zulassungsbescheid, der nach Abschluss des Praktikums ausgestellt wird, eine Anerkennung des Praktikumserfolgs durch den Mentor, die es dem Auszubildenden ermöglicht, die ihm anvertraute Arbeitsfunktion selbständig zu bearbeiten.

Konnte der Arbeitnehmer die erforderlichen Fähigkeiten nicht nachweisen und wurde dies durch den Mentor oder das Ergebnis der Prüfung bestätigt, muss der Arbeitgeber eine Anordnung erlassen, die die selbstständige Tätigkeit des Arbeitnehmers unterbindet. Eine solche Anordnung kann Grundlage für eine Umschulung des Arbeitnehmers, eine Verlängerung des Praktikums oder eine Wiederholung unter Anleitung eines anderen Mentors sein oder als Grundlage für eine Zertifizierung und anschließende Entlassung des Praktikanten dienen.

Für den Arbeitgeber neuer Angestellter- Hierbei handelt es sich um eine noch unbekannte Menge an Kenntnissen und Fähigkeiten, die entweder für die Umsetzung der Aufgaben geeignet sein können oder nicht. Um einen Neuling einzuarbeiten, wird ein Praktikum angeboten – das ist wie ein Krafttest, denn man muss immer wissen, wen man ins Team aufnimmt.

Probezeit

Regulierungsdokumente interpretieren die Definition des Wortes „Praktikum“ unterschiedlich.

Zum Beispiel, Arbeitsgesetzbuch Dieses Konzept bezieht sich auf das Gebiet. Wie in der Kunst angegeben. Gemäß Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation ist ein Praktikum am Arbeitsplatz eine Pflicht des Arbeitgebers zur Gewährleistung der Sicherheits- und Arbeitsschutzbedingungen und für jeden neu eingestellten Arbeitnehmer obligatorisch. In Abschnitt 7.2.4 von GOST 12.0.004-90 heißt es, dass das Praktikum unter der Leitung einer bestimmten Person stattfinden sollte. Der Testzeitraum variiert zwischen 2 und 14 Schichten. Ist der Bewerber jedoch länger als 3 Jahre in dieser Position tätig, wird das Praktikum abgesagt. In Kap. 1 Briefe des Staatskomitees der Russischen Föderation Nr. 18-34-44in / 18-10 geben ihre Definition an. Ihm zufolge gehört ein Praktikum zu den Zusatzleistungen Berufsausbildung, und es dient dazu, Fähigkeiten in der Praxis zu erwerben oder ihr Niveau zu verbessern. Darin heißt es auch, dass der Arbeitgeber selbst über die Dauer des Praktikums und dessen Programm entscheidet.

Verfügt der Arbeitnehmer über mehr als 3 Jahre Berufserfahrung in der Fachrichtung, ist eine Zuweisung eines Praktikums nicht erforderlich.

Die Einstellung eines neuen Mitarbeiters ohne Praktikum ist sehr zweifelhaft. Da das Gesetz jedoch kein Dokument vorsah, das den Ablauf oder die Zahlung einer Probezeit regeln würde, sollte dies entschieden werden Einzelunternehmer. In Kunst. 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation bezieht sich auf die Prüfung eines zukünftigen Arbeitnehmers, bevor er mit der Ausübung seiner Hauptaufgaben beginnt. Die Dauer einer solchen Prüfung darf 3 Monate und für Führungspositionen 6 Monate nicht überschreiten. Dieser Punkt muss im Arbeitsvertrag festgelegt werden. Die Dauer des Praktikums wird vom Arbeitgeber abhängig von den Besonderheiten der Stelle festgelegt.

Registrierung eines Mitarbeiters gemäß Art. 59 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation erfolgt im Rahmen eines befristeten Arbeitsvertrags. Dieser Vertrag hat genau die gleiche Kraft wie jeder andere. Der Arbeitnehmer geht mit dem Arbeitgeber ein Arbeitsverhältnis ein, das selbstverständlich finanziell vergütet werden muss.

Bezahlung des Praktikums

Die Bezahlung eines Praktikums unterscheidet sich nur in der Höhe vom üblichen Gehalt. Der Leiter ist nicht berechtigt, die Vergütung des Auszubildenden unter dem gesetzlich festgelegten Mindestlohn (Mindestlohn) festzusetzen. Dies ist in der Kunst angegeben. 37 Kap. 2 der Verfassung der Russischen Föderation. Unbezahlte Praktika sind gesetzeswidrig. Im Jahr 2017 beträgt der Mindestlohn 7500 Rubel.

Der Leiter ist nicht berechtigt, die Vergütung des Auszubildenden unter dem Mindestlohn festzusetzen.

Der Praktikumsprozess kann in mehrere Phasen unterteilt werden:

1. Schaffung der Praktikumsstelle durch den Leiter. Darin sollten der Zeitpunkt der Umsetzung, die Rechte und Pflichten der Parteien, Zahlungen, Bedingungen für die erfolgreiche Verabschiedung und spätere Garantien für den Arbeitnehmer angegeben werden.
2. mit einem Bewerber.
3. Festlegung des Praktikumsprogramms gemeinsam mit dem Betreuer.
4. Fazit dringend Arbeitsvertrag mit einem Praktikanten.
5. Bestehen eines Praktikums.
6. Durchführung einer Analyse der Arbeit des Mitarbeiters, Zusammenstellung durch den Vorgesetzten ausführliche Rezension, Definition von Eignung.
7. Einen Mitarbeiter aufgrund der Ergebnisse einstellen oder nicht einstellen.

Oftmals schließen Unternehmen mit verschiedenen Universitäten und anderen Bildungseinrichtungen Studienverträge ab, nach denen Studierende praktische Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet sammeln, den Arbeitsprozess von innen studieren und auf der Grundlage der Ergebnisse einen Praktikumsbericht erstellen. Pädagogische Praxis wird nicht vergütet, da kein Arbeitsvertrag mit Praktikanten besteht. Wird ein Student in den Staat aufgenommen, entstehen offizielle Arbeitsverhältnisse und dementsprechend eine Vergütung.

Die Ausbildungspraxis wird nicht vergütet, da mit Praktikanten kein Arbeitsvertrag geschlossen wird.

Ein Praktikum ist eine Gelegenheit für einen Manager, sich mit den Fähigkeiten eines zukünftigen Mitarbeiters vertraut zu machen, seine tatsächliche Bedeutung im Unternehmen einzuschätzen und die Aussichten für Arbeitsbeziehungen vorherzusagen. Ein richtig gestaltetes Praktikumsprogramm ermöglicht es Ihnen, alle Talente des Mitarbeiters, seine Arbeitseffizienz und die Fähigkeit, aus schwierigen Situationen herauszukommen, voll zur Geltung zu bringen.

Um zu verstehen, warum das Praktikum erfunden wurde, müssen Sie einen Blick auf die Regelungen werfen, die diesen Prozess regeln.
Die Pflicht zur Durchführung eines Praktikums obliegt gesetzlich dem Arbeitgeber. Der Mitarbeiter muss geschult werden sichere Methoden Arbeit, Durchführung von Briefings und Praktika am Arbeitsplatz (Teil 2 von Artikel 212 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Die Notwendigkeit für einen Arbeitgeber, ein Praktikum am Arbeitsplatz für Arbeitnehmer durchzuführen, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen arbeiten, ist im dritten Teil von Artikel 225 des Arbeitsgesetzbuchs festgelegt. Die gleiche Anforderung wird in Abschnitt 2.2.2 des Verfahrens zur Schulung zum Arbeitsschutz und zur Prüfung der Kenntnisse über Arbeitsschutzanforderungen für Mitarbeiter von Organisationen ausführlicher beschrieben.

Hinzu kommt, dass Rostekhnadzor zugestimmt hat

Verordnung über die Organisation der Ausbildung und Überprüfung des Wissens der beaufsichtigten Arbeitnehmerorganisationen Bundesdienst, zur Umwelt-, Technologie- und Nuklearaufsicht. Sie sollen daher das Risiko von Verletzungen oder Berufskrankheiten für Arbeitnehmer verringern.

Es ist darauf hinzuweisen, dass Briefings und ähnlichem Zweck. Beide Verfahren sollen dem Mitarbeiter ein Verständnis dafür vermitteln, wie er seine Aufgaben sicher ausführen kann. Und beides wird vor Arbeitsbeginn durchgeführt.

Allerdings gibt es auch deutliche Unterschiede. Erstens ist es die Dauer. Wenn die Einweisung innerhalb weniger Minuten durchgeführt werden kann, dauert das Praktikum mindestens zwei Arbeitsschichten. Die konkrete Dauer ist berufsabhängig und beträgt maximal 14 Schichten.

Ein Briefing ist in der Regel ein theoretischer Kurs über den Handlungsalgorithmus des Mitarbeiters, manchmal mit einer Demonstration praktische Beispiele. Ein Praktikum ist die Ausübung seiner Pflichten durch einen Mitarbeiter unter der Aufsicht eines Mentors, eine vorübergehende Arbeitstätigkeit, um Berufserfahrung zu sammeln oder seine Fähigkeiten in einem Fachgebiet zu verbessern.

So machen Sie ein Praktikum

Wie jede Art von Sicherheitsunterweisung muss auch das Praktikum richtig gestaltet sein. Dies ist aus mehreren Gründen notwendig. Erstens, damit die Inspektoren den Arbeitgeber nicht bestrafen können, wenn er seine Mitarbeiter nicht schult, und zweitens, damit der Mitarbeiter selbst keine Ansprüche geltend machen kann, wenn er aufgrund seiner Fahrlässigkeit eine Verletzung oder Krankheit erlitten hat.

Die mindestens erforderliche Liste Die Bewerbungsunterlagen für ein Praktikum sehen wie folgt aus:
Position im Praktikum;
Praktikumsprogramm;
Praktikumsordnung;
Anordnung zur Zulassung zur selbständigen Tätigkeit.

Erstens ausstellen müssen Regelungen zum Praktikum. Der Prozess der Entwicklung dieses Dokuments muss sehr ernsthaft und gewissenhaft angegangen werden. Schließlich beschreibt er ausführlich die Rechte und Pflichten des Praktikanten und Mentors, die Bedingungen und den Ablauf des Praktikums, die Verantwortung und weitere mit dem Praktikum verbundene Besonderheiten.

Als Beispiel zum Erstellen und Ausfüllen eines Dokuments können Sie RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 „Leitdokument“ verwenden. Beförderungsklausel professionelle Exzellenz und Fahrertraining.

In der Regel enthalten die ersten beiden Abschnitte des Dokuments allgemeine Bestimmungen, Ziele und Ziele des Praktikums.
In den folgenden Abschnitten ist es notwendig, das Verfahren für das Bestehen eines Praktikums und die Zulassung eines Arbeitnehmers zur Arbeit sowie das Verfahren für ein Praktikum für bestimmte Berufe (Mitarbeiterkategorien) festzulegen.

Regelungen zum Praktikum (Auszug)

Es ist zu beachten, dass für Unternehmen, die nicht von Rostechnadzor kontrolliert werden, die Anforderungen für die Organisation von Praktika und die Ermöglichung der selbstständigen Arbeit eines Mitarbeiters geringfügig abweichen können, der Algorithmus jedoch derselbe bleibt.

Es gibt einige Besonderheiten bei Praktika und der Zulassung zur selbständigen Tätigkeit von Elektrofachkräften. Auch dieses Thema muss in den Verordnungen geregelt werden.

Ungefährer Inhalt Die Bestimmungen könnten so aussehen:

1. Einleitende Bestimmungen.
2. Ziele.
3. Aufgaben.
4. Geltungsbereich.
5. Gültigkeitsdauer und Änderungsverfahren.
6. Begriffe und Definitionen.
7. Bezeichnungen und Abkürzungen.
8. Die Reihenfolge des Praktikums und die Zulassung zur selbstständigen Tätigkeit.
9. Merkmale der Ausbildung von Elektropersonal.
10. Links.
11. Bewerbungen.

Praktikumsprogramm bestimmt die Reihenfolge Und Zeit Praktika in einem bestimmten Beruf, typische Handlungen, die ein Mitarbeiter erlernen sollte, der Umfang der theoretischen Kenntnisse, die er erwerben sollte, das Verfahren zur Durchführung von Kontrollkontrollen während des Praktikums usw.
Bevor ein bestimmter Mitarbeiter zu einem Praktikum entsandt wird, muss ein Auftrag erteilt werden. Da die Form nicht gesetzlich anerkannt ist, kann jeder Arbeitgeber seine eigene Version verwenden.

In der Anordnung werden die Gründe für das Praktikum und seine Dauer angegeben, die Mitarbeiter, die ein Praktikum absolvieren müssen, sowie deren Betreuer aufgeführt.

Ein Beispiel für einen Praktikumsauftrag:

Die Ergebnisse des Praktikums werden im Briefing-Tagebuch am Arbeitsplatz festgehalten.

Das Praktikum endet mit einer Prüfung. Erst danach kann dem Arbeitnehmer die selbstständige Arbeit gestattet werden. Die Erlaubnis wird auf Anordnung erteilt.

Konnte der Arbeitnehmer die Prüfung nicht bestehen, darf er nicht arbeiten, was ebenfalls per Anordnung erteilt wird.

Ist es möglich, auf ein Praktikum zu verzichten?

Ein Praktikum ist nur für Arbeitnehmer verpflichtend, die unter schädlichen und gefährlichen Arbeitsbedingungen beschäftigt sind, sowie in den Fällen, in denen diese Anforderung durch gesonderte Vorschriften festgelegt ist. Zum Beispiel für Fahrer, die Passagiere befördern oder in gefährlichen Produktionsanlagen arbeiten. Hier kann man auf ein Praktikum nicht verzichten. Wenn der Arbeitgeber dies nicht tut, droht ihm ein Bußgeld 30 000 Vor 50 000 Rubel. Für Leiter von Organisationen wird die Geldstrafe geringer ausfallen – ab 1000 Vor 5000 Rubel (Teil 1, Artikel 5.27 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation).

Ab dem 1. Januar 2015 werden die Strafen für Verstöße gegen das Arbeitsrecht deutlich erhöht. Für die Zulassung zur Arbeit ohne die erforderliche Ausbildung im Arbeitsschutz (und ein Praktikum ist eine dieser Ausbildungsarten) drohen dem Leiter der Organisation und dem Privatunternehmer eine Geldstrafe in Höhe von 15 000 Vor 25 000 Rubel, für eine Organisation - von 110 000 Vor 130 000 Rubel (Teil 3, Artikel 5.27.1 des Gesetzes über Ordnungswidrigkeiten der Russischen Föderation). Es gibt etwas zum Nachdenken.

Wenn das Unternehmen keine schädlichen oder gefährliche Produktion Dann ist die Organisation eines Praktikums eine interne Angelegenheit des Arbeitgebers.

Fragen:

Ist ein Praktikum als Hausmeister notwendig?

In unserem Wohnungsamt wird eine besondere Beurteilung der Arbeitsbedingungen durchgeführt. Müssen die Hausmeister geschult werden, wenn schädliche Bedingungen herrschen?
Olga VOROTOVA, Chefingenieurin (Irkutsk)

So seltsam es auch klingen mag, wenn Sie sich an die Buchstaben des Gesetzes halten, müssen Sie ein Praktikum absolvieren.

Vereinbaren Sie zwei Praktikumsschichten für die Hausmeister. Dies wird ausreichen, um die Arbeitsmethoden zu beherrschen.

Benötigen Sie eine Einweisung, wenn Sie noch ein Praktikum haben?

Ist es notwendig, vor dem Praktikum ein Praktikum zum Thema Arbeitsschutz am Arbeitsplatz zu absolvieren, wenn das Praktikum dennoch den gesamten Umfang der Ausbildung zur sicheren Arbeitsausführung abdeckt?
Viktor GAVRILOV, Arbeitsschutzingenieur (Saransk)

Ja, nötig. Vor Arbeitsbeginn ist eine Einweisung durchzuführen. Ihr Zweck besteht darin, den Arbeitnehmer vor den Gefahren zu warnen, denen er bei der Arbeit ausgesetzt sein kann. Und ein Praktikum ist die Erfüllung der eigenen Pflichten unter der Aufsicht eines Mentors, also bereits Arbeit.
Vermerken Sie im Briefing-Protokoll am Arbeitsplatz zunächst das Briefing und anschließend das Praktikum.

Brauche ich für die Durchführung eines Praktikums eine Lizenz?

Für die Durchführung von Arbeitsschutzschulungen ist eine Lizenz erforderlich. Muss ich es für ein Praktikum bekommen? Was ist, wenn die Arbeitnehmer ein Praktikum beim Arbeitgeber absolvieren?
Valery NAYMUSHIN, Arbeitsschutzspezialist (Perm)

Nein, Sie benötigen keine Lizenz. Tatsache ist, dass die Organisation keine Lizenz benötigt, um ihre Mitarbeiter durch die Kräfte der Organisation auszubilden. Dies ist nur für Organisationen erforderlich, die sich auf die Ausbildung von Fremdkräften spezialisiert haben. Daher benötigt der Arbeitgeber, obwohl das Praktikum Teil der Arbeitssicherheitsschulung ist, hierfür keine Erlaubnis.

Die notwendigsten Vorschriften

Praktikum am Arbeitsplatzist gesetzgeberisch festgelegte Pflicht der Arbeitgeber, während es im Gesetz selbst nur sehr wenige Informationen über das Verfahren zur Durchführung dieser Veranstaltung gibt. In unserem Artikel erfahren Sie alles über alle Nuancen der Durchführung eines Praktikums – von der Frage der Festlegung eines Verfahrens in den internen Dokumenten einer Organisation bis hin zum Verfahren zu seiner Formalisierung in Bezug auf bestimmte Mitarbeiter.

Was ist ein Training on the Job und wie lange dauert es?

Das Arbeitsrecht erwähnt dieses Ereignis in mehreren Artikeln des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation, ohne eine Definition des Praktikums am Arbeitsplatz anzugeben. Damit findet sich erstmals der Begriff „Praktikum“ in Art. 59 des genannten normativen Gesetzes als einer der Gründe für den Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags. Auch in Art. 212, 214 und 216 werden die Anforderungen an den Arbeitgeber zur Durchführung eines Praktikums als eines der Elemente des Systems des Arbeitsschutzes und der Gewährleistung einer sicheren Arbeitsumgebung definiert. Abschließend wird das Praktikum in Art. 1 erwähnt. 225 als eine der Ausbildungsstufen im Bereich Arbeitsschutz.

Im allgemeinen Sinne des Wortes versteht man unter einem Praktikum eine Tätigkeit, bei der Berufserfahrung gesammelt oder die Qualifikationen verbessert werden sollen, oder eine Tätigkeit in einem Fachgebiet für eine bestimmte Zeit, um zu entscheiden, ob es angemessen ist, einen Praktikanten im Staat anzumelden. Gleichzeitig setzt es eine Schulung der Mitarbeiter im Prozess voraus Arbeitstätigkeit.

AUFMERKSAMKEIT! Von vergleichbaren Verfahren ist ein Praktikum abzugrenzen:

• Probezeit bei Aufnahme in das Arbeitskollektiv;
• Lernen;
• Praktiken Methoden Ausübungen;
• Einweisung.

Die Dauer des Praktikums wird vom Arbeitgeber auf Grundlage der gesetzlichen Vorgaben festgelegt. Also, GOST 12.0.004-2015. „Interstate-Standard. System der Arbeitssicherheitsstandards. Organisation von Arbeitssicherheitsschulungen. Allgemeine Bestimmungen» legt Anforderungen an unverzichtbare Praktika für Arbeiter und Nachwuchskräfte für 3-19 Schichten fest.

Dauer des Praktikums für verschiedene Kategorien von Mitarbeitern

Für manche Fachkräfte ist ein Praktikum in einem Fachgebiet sinnvoll notwendiges Element Berufseinstieg und ist in den entsprechenden Regulierungsdokumenten vorgeschrieben. Es ist beispielsweise erforderlich für Spezialisten, die sich mit Folgendem befassen:

• Notar- und Interessenvertretungstätigkeiten;
• Schlichtungsmanagement;
• Führen von Personenkraftwagen.

Das Praktikum im Notarwesen wird durch die „Grundlagen der Notargesetzgebung“ vom 11. Februar 1993 Nr. 4462-1 definiert. Insbesondere Kunst. Gemäß Art. 19 dieses Gesetzes richtet sich das Praktikum an Fachkräfte, die eine Eignungsprüfung zur Erlangung der Notarlizenz ablegen möchten, und dauert ein Jahr. Die Dauer kann durch Beschluss des Justizministeriums gemeinsam mit der Bundesnotarkammer verkürzt werden (jedoch nicht um mehr als sechs Monate).

Die Dauer eines Anwaltspraktikums richtet sich nach Art. 28 Bundesgesetz„Über Interessenvertretung und Interessenvertretung in der Russischen Föderation“ vom 31. Mai 2002 Nr. 63-FZ und beträgt 1 bis 2 Jahre. Um den Status eines Rechtsanwalts zu erlangen, ist ein Praktikum in diesem Bereich erforderlich.

Die Dauer eines Praktikums zur Mitgliedschaft in einer Selbstregulierungsorganisation von Schlichtungsmanagern wird von dieser Organisation unter Berücksichtigung von Absatz 2 der Kunst festgelegt. 20 des Bundesgesetzes „Über Insolvenz“ vom 26. Oktober 2002 Nr. 127-FZ. Dieser Artikel definiert Mindestlaufzeit Praktikum im Umfang von 2 Jahren, mit der Maßgabe, dass die Dauer durch interne Unterlagen der SRO verlängert werden kann.

Im Hinblick auf das Praktikum von Fahrern von Personenkraftwagen gelten die Anforderungen der Branchengesetzgebung – Verordnung RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 des Ministeriums für Autotransport der RSFSR von 1986. Die Bedingungen für das Praktikum durch solche Spezialisten werden durch die Abschnitte 3, 4, 5 und 6 des genannten Dokuments bestimmt und liegen zwischen 1 Tag und 1 Monat, abhängig von dem Transport, den der Fahrer fahren wird, und der Kategorie seines Führerscheins.

Wer ist von einem Praktikum am Arbeitsplatz befreit?

Arbeitsgesetzbuch, festgelegt in der Kunst. 212 Die Verpflichtung des Arbeitgebers, ein Praktikum am Arbeitsplatz durchzuführen, sieht keine Ausnahmen vor. Zu allgemeine Formulierungen erfordern jedoch manchmal einen Verweis auf untergeordnete Vorschriften und sektorale Rechtsvorschriften.

So legt das Dekret des Arbeitsministeriums und des Bildungsministeriums Russlands „Über die Genehmigung des Verfahrens zur Ausbildung im Arbeitsschutz ...“ vom 13.01.2003 Nr. 1/29 in Abschnitt 2.2.2 fest, dass der Arbeitgeber garantiert die Schulung von Mitarbeitern, die mit gefährlichen oder gefährlichen Stoffen arbeiten schädliche Bedingungen Arbeitsaktivitäten, sichere Arbeitspraktiken mit Schulung am Arbeitsplatz (d. h. wir reden nur über diejenigen, die unter schädlichen und gefährlichen Bedingungen arbeiten). Da das Arbeitsgesetz Vorrang vor den Erlassen der Ministerien hat und keine Ausnahmen von den Anforderungen an Arbeitgeber zur Schulung von Arbeitnehmern enthält, können wir daraus schließen, dass Schulungen für neu eingestellte Teammitglieder in der einen oder anderen Form in allen Organisationen erforderlich sind.

Die weitere Analyse von Gesetzesdokumenten lässt uns auch zu dem Schluss kommen, dass beispielsweise Folgendes von einem Praktikum befreit werden kann:

• Mitarbeiter mit Berufserfahrung in ihrem Fachgebiet von mindestens 3 Jahren, die von einer Werkstatt in eine andere mit gleicher Art der Arbeit und Art der Ausrüstung wechseln, wenn eine solche Entscheidung über die Befreiung vom Praktikum von der Geschäftsleitung getroffen wird (Ziffer 1.4.12 von die Regeln technischer Betrieb Elektroinstallationen von Verbrauchern, zugelassen. Verordnung des Energieministeriums vom 13.01.2003 Nr. 6);
• Rechtsanwälte, die den Status eines Anwalts erwerben möchten und über mindestens 2 Jahre Erfahrung in der Rechtswissenschaft verfügen (Absatz 1, Artikel 9 des Gesetzes Nr. 63-FZ).

Regelungen zum Praktikum, Muster

Alle Nuancen des Praktikums von Mitgliedern des Arbeitskollektivs sollten durch ein spezielles internes Dokument der Organisation – die Praktikumsordnung – festgelegt werden. Dieses Dokument wird unter Berücksichtigung der gesetzlichen Anforderungen, der Besonderheiten der Arbeitsbedingungen des Unternehmens oder einzelner Mitarbeiter, der Fachgebiete der Mitarbeiter, der Tätigkeitsrichtung einer bestimmten Organisation und anderer wichtiger Umstände erstellt und anschließend vereinbart den verantwortlichen Mitarbeitern der Abteilungen und genehmigt durch den Leiter der Organisation.

Eine Standardregelung für ein Praktikum kann folgende Abschnitte umfassen:

1. Allgemeine Bestimmungen.
2. Anforderungen an die berufliche Qualifikation und Fähigkeiten des Arbeitnehmers.
3. Anlass und Ablauf des Praktikums.
4. Ablauf der Bewerbung für ein Praktikum.
5. Das Verfahren zur Zulassung zur Arbeit nach Beendigung des Praktikums.
6. Die Besonderheiten des Praktikums für bestimmte Kategorien von Arbeitnehmern (sofern ein solcher Abschnitt erforderlich ist).
7. Das Verfahren zur Durchführung von Kontrollmaßnahmen.
8. Verantwortliche Personen für die Durchführung von Praktika und die Erfüllung der Anforderungen der Verordnung.
9. Zahlungsmerkmale für die Praktikumszeit.
10. Das Verfahren zur Überprüfung des Mitarbeiters und zur Verarbeitung der Ergebnisse des Praktikums.

Ein Muster eines solchen Dokuments kann zweifellos eine Hilfe bei der Entwicklung Ihrer eigenen Position zum Praktikum sein. Ein detailliertes Muster des Praktikumsangebots, das den Anforderungen der aktuellen Gesetzgebung entspricht, können Sie auf unserer Website herunterladen.

Wie bewerbe ich mich für ein Praktikum am Arbeitsplatz?

Für die Bewerbung um ein Praktikum am Arbeitsplatz eines bestimmten Mitarbeiters sind folgende Unterlagen erforderlich (Mindestsatz):

1. Die Praktikumsordnung ist ein internes Dokument der Organisation, das festlegt allgemeine Probleme Durchführung dieser Veranstaltung.
2. Ein Praktikumsprogramm ist ein Dokument, das den Ablauf und die Dauer eines Praktikums in einem bestimmten Beruf oder einer bestimmten Position festlegt. Darüber hinaus kann das Praktikumsprogramm Folgendes umfassen:
   • Standardmaßnahmen, die ein Mitarbeiter während des Praktikums erlernen muss;
   • der Umfang der theoretischen Fähigkeiten, die der Auszubildende beherrschen muss;
   • das Verfahren zur Durchführung von Prüfungen;
   • sonstige Bedingungen des Praktikums.
3. Ein Arbeitsvertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber.
4. Eine Anordnung für bestimmte Mitarbeiter, ein Praktikum zu absolvieren. einheitliche Form Eine solche Anordnung existiert nicht und wird daher in der für die Personalaktenverwaltung eines bestimmten Unternehmens üblichen Form erstellt. In dieser Anordnung heißt es normalerweise:
   • Gründe für das Praktikum;
   • Praktikumsbedingungen;
   • zu schulende Mitarbeiter;
   • Ausbilder Ausbilder.

   Die Bestellung wird vom Leiter der Organisation unterzeichnet. Alle in der Anordnung genannten Mitglieder des Arbeitskollektivs unterzeichnen diese ebenfalls und bestätigen damit, dass sie sich mit den Bestimmungen des Dokuments vertraut gemacht haben.

5. Anordnung zur Zulassung zur selbständigen Tätigkeit nach Abschluss des Praktikums. Eine solche Anordnung wird auf der Grundlage der Ergebnisse der Prüfungskontrollen erlassen. Besteht der Arbeitnehmer die Prüfung nicht, ist er nicht in der Lage, selbstständig zu arbeiten (hierüber kann eine gesonderte Anordnung erfolgen).

Wie bezahle ich ein Praktikum?

Bei der Aufnahme eines Arbeitnehmers für ein Praktikum muss der Arbeitgeber bedenken, dass das Arbeitsverhältnis durch den Abschluss eines der folgenden Verträge formalisiert werden muss:

• unbefristete Arbeit;
• dringende Wehen;
• Zivilrecht (zum Beispiel ein Arbeitsvertrag).

Die Bedingungen für die Vergütung des Arbeitnehmers während des Praktikums müssen im Vertrag festgelegt werden. In diesem Fall muss das Praktikum in jedem Fall mindestens in Höhe des Mindestlohns vergütet werden. Eine Ausnahme bilden lediglich Werkstudenten, die von Bildungseinrichtungen zu Praktika entsandt werden.

Es empfiehlt sich, das Praktikum und die Probezeit zu kombinieren, damit das Praktikum zu den Sätzen vergütet werden kann, die für Arbeitnehmer in der Probezeit vorgesehen sind.

Abschließend bleibt festzuhalten, dass ein ordnungsgemäß vorbereitetes und durchgeführtes Praktikum es Arbeitgebern ermöglicht, die beruflichen Fähigkeiten des eingestellten Arbeitnehmers einzuschätzen, und dem Arbeitnehmer die Möglichkeit gibt, die erforderlichen Fähigkeiten und Kenntnisse direkt in dem Arbeitsbereich zu erwerben, in dem er tätig ist wird anschließend selbständig arbeiten.