Каква е заплатата? Тарифна система за заплащане на работниците: видове, допълнителни плащания, примери за изчисление

ТАРИФА (надница) - цената на труда. На конкурентния пазар на труда нивото на работната заплата се определя от търсенето и предлагането на труд. Кривата на търсене на труд като производствен ресурс има отрицателен наклон (дна фиг. 122), което отразява спада на пределната производителност на труда при използване на повече от него. Местоположението и наклонът на кривата на търсенето за определен вид труд ще зависи от производителността на наетите работници и търсенето на продукта, който произвеждат, ценовата еластичност на търсенето (виж фиг.и от ).

Крива на предлагането ( С) трудът има положителен наклон: колкото по-висока е работната заплата, толкова по-голямо е количеството на предоставения труд. Местоположението и наклонът на кривата на предлагането на труд зависи от уменията на работниците и тяхната професионална и географска мобилност. Равновесна работна заплата ( Ние) съответства на пресечната точка на двете криви.

В действителност силите на търсенето и предлагането на пазара на труда са обект както на влиянието на синдикатите (вж. ), което може да повлияе на предлагането на работна сила, и влиянието на мощни работодатели и работодателски асоциации, от чиито действия може да зависи търсенето на работна сила. В допълнение, тези сили се влияят от правителствените политики по отношение на пазара на труда, като например установяването на минимални заплати и максимално работно време, както и държави, по-специално . Например, ако монополен синдикален доставчик на труд или легализирана от правителството минимална заплата определя действителната ставка на заплатата Wm(фиг. 122), тогава в резултат на това ще има безработица, равна на Q 1 Q 2 .

Вижте пазара на труда,

ПАРИЧНА ЗАПЛАТА (парични заплати) - ставки на заплатите в текущо парично изражение. Увеличаването на общото равнище на цените, което не е придружено от еквивалентно увеличение на паричните заплати поради парична илюзия от страна на работната сила или поради отказ на работодателите да отделят пари за повишаване на заплатите, причинява спад на реалните заплати. Това означава, че една постоянна парична заплата може да закупи по-малко стоки и услуги на по-високо ценово ниво.

МИНИМАЛНА ЗАПЛАТА (минимална заплата) - минималното ниво на заплащане на труда, установено от държавата или произтичащо от доброволно споразумение между синдикати и работодатели. Ставките на минималната работна заплата са предназначени да гарантират, че работниците получават основна стандартна заплата за живот.

В същото време, както е показано на фиг. 63, ако нивата на заплатите са определени много над „равновесното ниво“, Ние, това води до намаляване на обема на търсенето на труд (с Qeпреди Qm). Така тези, които продължават да работят ( OQm) обезщетение и тези, които са останали безработни, когато заплатите са се увеличили ( QmQe), губят.

См. , , .

Вижте също Пазар на труда,

ЗАПЛАТА (заплата) - форма на възнаграждение за служители на организация. Заплатата е подобна на заплатив смисъл, че се заплаща за използването на труда като производствен фактор. В икономически смисъл заплатата се различава от заплатите по това

(а) заплатата не е пряко свързана с действителния брой часове, отработени от служителя, докато лицата, получаващи заплати, обикновено се заплащат на почасова основа;

(б) Заплатите обикновено се изплащат месечно, докато заплатите се изплащат седмично.

ОСНОВНА ДАНЪЧНА СТАВКА (standard rate of taxation) - основната ставка на данъка върху дохода, например 25 пенса от 1 f. Изкуство. облагаем приход. В системата Прилага се само за началната група на облагаемия доход. Ако доходът на дадено лице надвишава този диапазон, тогава той плаща по-високи данъци върху това превишение поради по-високите .

См. , , ,

ПРЕМИАЛНО ПЛАЩАНЕ (бонус схема) е една от стимулиращите форми на възнаграждение, според която заплатата на индивид или група е свързана с изпълнението на индивида или групата на производствена задача. Бонусното заплащане често осигурява гарантирана основна заплата за служителите.

См.

ПЛАЩАНЕ (заплащане) - пари, изплатени на служител за извършената от него работа. Заплащането за извършена работа може да се извърши по два начина:

(а) заплати за време - определени седмични заплати и извънреден труд заедно с месечна заплата;

(б) плащане на парче - заплащане за свършена работа, бонуси и др.

Основната разлика между двата посочени вида възнаграждения е, че повременното заплащане се извършва на работниците за размера на труда за определен период от време (часове, седмици и т.н.) независимо от обема на произведената от тях продукция, докато плащането на парче се прави за количеството или стойността на продукта, за който се произвежда този периодвреме. Много фирми предпочитат работата на парче, защото по-добре стимулира работниците да максимизират производителността, отколкото да плащат на работниците по-бавно. От фирмата обаче може да се изисква да създаде система за проверка, за да гарантира, че не е постигната по-голяма производителност за сметка на качеството и надеждността на продукта.

Определя се размерът на плащането голяма сумафактори, включително търсене и предлагане на определени видове работа на пазара на труда (вижте), ролята на синдикатите (вижте) и общата икономическа ситуация (вижте например).

В допълнение към парите служителите могат да получават различни други придобивки, свързани с работата, като безплатна или субсидирана храна, транспорт и т.н. (вижте допълнителни обезщетения).

ДОПЪЛНИТЕЛНИ ПОЛЗИ (допълнителни обезщетения) - обезщетения, предоставяни на служителите в допълнение към заплатиПредимствата включват ползване на служебен автомобил, безплатна храна или ваучери за храна, безлихвени заеми, частна здравна застраховка, платен отпуск и преференциални условия за закупуване на дялове във вашия бизнес. За висшето ръководство подобни придобивки могат да бъдат доста значителни в сравнение със заплатата и надниците. Компаниите предлагат допълнителни облаги, за да привлекат нови работници и защото обезщетенията са форма на компенсация на служителите, която се облага с ниска или никаква данъчна ставка в сравнение с общите доходи.

СПЕЧЕЛЕН ДОХОД (заработен доход) - доход, натрупан за извършена работа (труд). Разграничението между спечелени и неспечелени доходи се прави от данъчната служба на Обединеното кралство, за да се улесни оценката и събирането на данък общ доход. Спечелените доходи включват заплати, заплати, комисиони и печалби на еднолични търговци и членове на съдружие. От друга страна, неспечеленият доход е доход от природни ресурсии капитал под формата на наем, дивидент или лихва. Спечелените доходи обикновено се облагат с прогресивен данък; Започвайки от необлагаемото ниво на дохода, данъчната ставка нараства прогресивно, тъй като нивата на доходите се повишават на определени интервали.

Разграничението между спечелени и нетрудови доходи не следва от икономическа теория, тъй като може да се каже, че всички производствени фактори „печелят“ доход. Но и от данъчна гледна точка това разграничение е противоречиво, тъй като неспечеленият доход е резултат от инвестиране на спестявания, направени от предишни спечелени доходи.

См. ,

ДОХОДИ (печалба) - доход, получен от факторите на производство под формата на заплати, заплати, комисионни, печалби, дивиденти и лихви.

Търсене на терминология, биографични материали, учебници инаучни трудове в сайтовете на Икономическа гимназия:

Диференциацията на труда трябва да бъде основен принцип, когато се решават проблемите на заплащането в едно предприятие и организация. Различни количествени и разходи за качествослужители, тяхната ефективност и резултати трудова дейностсъс сигурност трябва да се вземат предвид при определяне на нивото на възнаграждението за техния труд. Освен това нивото на заплащане на всеки служител е най-важният мотив за неговата успешна работа. Това е напълно очевидно.

По правило всеки има интерес да го увеличи. И ако служителят е уверен, че ще се увеличи, когато постигне определени резултати, той ще направи всичко, за да постигне този резултат. И един добър работодател, като вземе предвид постигнатите резултати, умело ще използва такъв лост за стимулиране и ще определи на служителя по-високо заплащане.

Той има различни възможности за това:

• Увеличена заплата.
• Надбавки.
• Плащане на парче и др.

Съществуват различни схемиразчети между работодателя и служителя за извършена работа.

Това е името, дадено на онази част от печалбата, която остава непроменена и се изплаща на служител, който е работил пълноценно в продължение на един месец, без временен отпуск по болест (отпуск по болест), дни отпуск или дни за компенсация. С други думи, може да се нарече стабилна част от заплатата. И ще бъде начислено на служителя дори при нулеви резултати от дейността му.

Размерът на заплатата е посочен в трудовия договор, остава непроменен до подписването на допълнително споразумение със служителя, чрез което могат да се правят промени в договора, включително тези, свързани с промени в заплатата.

Вече дълго времеСистемата за заплати се използва успешно в голямо разнообразие от области.

Официална заплатапредизвиква асоциации с държавата, което е напълно разбираемо. Използва се в обществения сектор. Заплатата се назначава на учители и лекари, държавни служители и военнослужещи и др. Тази форма може да се счита за много удобна и предвидима при изчисляване на заплатите. Вземат се предвид опит и квалификация, условия на живот и район и други фактори, поради които дори и с малка заплата доходите могат да се увеличат значително.

Институциите и организациите обикновено се развиват щатно разписание, които отразяват диапазона на заплатите на служителите от определени професии с различна квалификация.

Отчасти тази схема е приложима в сферата на продажбите, когато се установява определена постоянна сума като част от печалбата и в зависимост от постигнатите резултати се изплащат бонуси, като процент от сделка или договор.

Но служителят трябва да разбере, че заплатата, посочена в договора, не е парите, които той ще получи лично. В крайна сметка данъците все още се удържат от тази сума.

Това минимална работна заплата за определен обем работаизвършва се от служител с определена квалификация. Въз основа на него работодателят изчислява размера на доходите на своя служител. Взема се предвид професията/длъжността, категорията/ранга, но не се вземат предвид различни стимули, компенсации и социални плащания.

Този подход към възнаграждението на работниците отдавна се използва успешно в промишлените предприятия, селско стопанство, строителство и други сектори от реалния сектор на икономиката.

Прилага се само когато нормата на работното време на служителя напълно съвпада с нормата, предвидена в производствения календар. Това означава, че броят на реално отработените дни и часове през месеца не се взема предвид при изчисляване на месечната заплата.

• Месечната ставка се използва при изчисляване на заплатите, когато месецът е напълно отработен.
• Дневните ставки се прилагат, когато има ежедневна работа и се работи с еднакъв брой часове на всяка смяна.
• Почасовите ставки се използват при разместване на работния график, те се използват задължително, ако се изчислява заплащане за свръхпроизводство и нощни смени, почивни дни и работа в опасни и опасни условия.

Как се различава заплатата от тарифната ставка?

И двете понятия отразяват минимум определено количество труд и начисленията не могат да паднат под него. Но те имат значителни разлики.

1. Служебната заплата е конкретният размер на възнаграждението, което се установява на служителя за изпълнение на трудовите му задължения за календарен месец. А тарифната ставка е същата фиксирана сума, само за изпълнение на трудови стандарти с определена сложност за определено време.
2. Заплатата е в пряка зависимост от квалификацията на служителя, а тарифната ставка - от категорията, определена на служителя.
3. Определянето на заплатата се влияе от длъжността на служителя и неговите квалификации, които се определят въз основа на образованието и трудовия опит. При определяне на тарифната ставка те се съсредоточават върху сложността на работата, нейната интензивност, условия и значимост.

Официалните заплати, както и тарифните ставки, представляват постоянен размер на възнаграждението, което се определя за служител за определена единица време - ден, месец или час. Тези концепции са до голяма степен сходни. Но е много важно да разберем как се различават. Защото различията им са фундаментални.

Процесът на изплащане на заплати винаги е тревожен проблем за всички служители. В момента има различни системизаплати, някои получават заплатата си във фиксиран размер, други имат тарифна ставка. Всъщност всяка система има подобни характеристики и фундаментални различия. Нека разгледаме какво е официална заплата и тарифна ставка, какви са приликите между двете различни понятия, както и техните отличителни черти.

Какво е заплата

Преди да разберете разликата между тарифна ставка и заплата, трябва да прегледате подробно тези две понятия. Всъщност заплатата е фиксирана сума от доходите на служителя, която се начислява за изпълнение на служебните му задължения. С прости думиизплаща се изцяло само ако са изпълнени две условия важни условияче служителят изпълнява своите служебни задълженияи остава на работното място в съответствие с работния си график.

Заплатата и заплатата са две различни понятия, тъй като фиксираната сума е само част от приходите на служителя; в допълнение към нея той може да получава различни надбавки, например бонуси и други плащания. Дефиницията на заплата означава фиксирана сума, която служителят гарантира да получи въз основа на резултатите от отработения месец, при условие че е останал на работа в съответствие с работния си график.

Тарифна ставка

Всъщност тарифната ставка също е фиксирано плащане, само не за месеца на фактуриране, а за определено време, например ден или час. Тоест заплатите в този случай ще се изчисляват в зависимост от времето, отработено от служителя.

В този случай заплатите се изчисляват по проста формула: тарифната ставка се умножава по отработеното време. Например, ако ставка на служител на час е 120 рубли, той работи 176 часа на месец, което означава, че заплатата му ще бъде 21 120 рубли.

Каква е разликата

И така, разгледахме какво е заплата и ставка, каква е разликата Ще говоримПо-нататък. Двете системи за заплати имат няколко разлики. Основният от тях е, че според системата за заплати заплатите се начисляват на служителя за периода на плащане, тоест месец или година, в зависимост от спецификата на работата и длъжността, която заема. Тарифната ставка е заплащане за определен период от време; прилага се предимно по време на график на работа на смени.

Друга разлика е, че заплатата се начислява за изпълнение на трудовите задължения на служителя, а тарифната ставка е количеството отработено време. Освен това и двете системи се използват в зависимост от спецификата на работата, например на някои позиции нивото на доходите на служителя ще зависи пряко от извършената работа и обема. Въпреки че в този случай заплатите имат система на заплащане на парче, по отношение на която могат да се прилагат както заплата, така и тарифна ставка, т.е. фиксирана сума на плащане за периода на фактуриране плюс процент от количеството извършена работа.

Прилики

Въпреки всички различия между тези системи, те имат много общи неща. Както стана ясно по-рано, заплатата може да бъде получена само след отработване на периода на плащане, а тарифната ставка включва изплащане на печалба за определена единица време, час или седмица на ден. Но ако служителят не е работил напълно за един месец, например, бил е на почивка или в отпуск по болест, тогава заплатата му се изплаща само за действително отработеното време.

Нека да разгледаме как да изчислим почасовата ставка от вашата заплата. Всичко е доста просто за това трябва да разделите фиксираната сума на броя на отработените дни или часове. Например, ако е 25 000 рубли на месец, тогава можете да изчислите колко печели на ден, ако в един календарен месец има 22 работни дни по 8 часа. Така неговата тарифна ставка на ден ще бъде 25000/22, което се равнява на 1136,36 рубли на ден или 142 рубли на час.

Моля, имайте предвид, че в системата за изчисляване на заплатите от заплатата работодателят ясно плаща на служителя само за времето, през което е работил, тоест плащането се взема от заплатата за периода, през който той отсъства от работното място.

По този начин работодателят сам установява системата за възнаграждение на служителите в своето предприятие: заплата и тарифна ставка. Каква е разликата? Съществените разлики са, че тарифната ставка се прилага в повечето случаи за представители на професия в сферата на производството или услугите;

Заплатата на длъжностните лица винаги се взема предвид основният критерий при избора на работа. Размерът му може да зависи от много фактори.

Какво е

Заплата се нарича постоянна част от заплатата, чийто размер не се променя, ако служителят не е пропуснал нито един ден от работа в месеца, не е отсъствал поради болест, не е бил в отпуск или не е взел отпуск.

Тази сума се прехвърля на служителя на организацията във всеки случай и при нулеви трудови резултати. Тази постоянна стойност, тоест заплатата, е посочена в трудов договорс длъжностно лице. Когато е необходимо да се направят корекции по отношение на заплатата, се изготвят допълнителни споразумения, които се подписват от двете страни.

Мениджърите на предприятия могат да объркат и объркат работния персонал, без да открият разлики в заплатата и ставката. И двата варианта са без съмнение се отнасят до заплатите.

Но този въпрос трябва да се разбира по отношение на влиянието на тези два показателя върху размера на дохода. Към заплатата могат да се добавят бонуси за извършени допълнителни работни задачи. Работодателят е длъжен да знае условията за заплащане.

Има няколко разновидности: безтарифни, тарифни и смесени. Изброените опции са разделени на заплати на парче и по време.

В първия случай резултатът от трудовата дейност се оценява според производствената норма, при която е възможно обективно да се оценят трудовите показатели, като се установят например производствени норми. При типа, базиран на времето, заплатите се изчисляват в съответствие с квалификациите официалени времето, изразходвано за завършване на работата.

И в двата случая са възприети различни системи за изчисляване на заплатите на персонала, съобразно характеристиките и факторите, които са от значение за ефективността на производството. Следователно размерът на заплатите има пряка зависимостс резултатите от трудовата дейност както на едно работно звено, така и на целия екип.

Смесените и нетарифни видове заплати не включват определена информация, както и резултатите от работата на служителите. Те анализират сътрудничествопредоставени с цел изпълнение производствен процес, според получените резултати.

Процедурата за изчисляване на заплатите винаги е най-удобна, ако е така просто и ясно. Всеки ръководител на организация се стреми към максимални резултати от собствената си дейност, така че той трябва да може компетентно да сравнява изразходваното време и усилия с размера на възстановимите финансови ресурси под формата на заплати.

Схема на заплатите

Схемата за заплати е форма на регулиране на възнаграждението на служителите във връзка със стойността на определени коефициенти на работния процес на организацията и неговия размер.

Подобна схема има Общи чертиот предишните административно-устройствени икономическа политика. Тогава заплатите на ръководителите, експертите и заемащите други длъжности бяха държавно одобрени и централизирани.

В момента само общински и държавни фирмиизползвайте графика на заплатите за изчисляване на заплатите. Други организации използват щатни таблици.

Процедура за изчисление

За да изчисли правилно размера на възнаграждението на длъжностно лице, работодателят трябва да вземе предвид следните условия:

• данъкът върху доходите се удържа от средствата на служителя, но вноските в осигурителния фонд се превеждат от сметката на ръководителя на предприятието;
• работникът има право на аванс;
• служител може да бъде задължен да плаща издръжка за дете или други плащания в съответствие с изпълнителни листове;
• заплатите на служителите се състоят от допълнителни надбавки, коефициенти, премии, компенсации и други плащания.

Изчисляване проста месечна заплатаработещият персонал се произвежда по формулата:

Зм.по. = Вижте / Разтопете. *Tf.

Ставката на месечната заплата се разделя на броя на работните смени през месеца на фактуриране и се умножава по броя на действително отработените дни от служителя.

Почасово заплащане- това е работа на часовия тарифна ставкаслужител за отработените часове спрямо периода на заплащане.

Зпов. = Акаунт *Tf.

Пример: на служител на компанията е назначена месечна заплата от 65 000 рубли с 5-дневен работен график. Необходимо е да се изчисли размерът на заплатата му за 2018 г. през август и септември.

През август работел на пълен работен ден, но през септември бил в неплатен отпуск от 9 до 13 часа по семейни обстоятелства.

В този случай размерът на заплатата му за целия август ще бъде изчислен по следния начин: назначената заплата се разделя на 23 отработени дни и се умножава отново по 23. Това означава, че заплатата на служителя за август ще бъде 65 000 рубли.

Изчисляването на заплатата на служителя за септември ще бъде различно: размер установена заплатаразделено на 22 дни в месеца и умножено по броя на отработените дни през септември. Сумата ще бъде: 56 136,36 рубли.

Заплатите обикновено се изплащат на служителите два пъти месечно по два метода:

1. Аванс и заплащане на труда в съответствие с резултатите от месеца. През първите две седмици се начислява авансовата част от определената заплата. Тази стойност се записва в ранговата система, която представлява таблица с тарифи. За да получи авансова част от заплатата, служителят трябва да работи две седмици. В последните дни на месеца той има право да получи остатъка от сумата, която може да бъде постоянна или зависима от действително отработените смени, часове или брой изпълнени работни задачи.
2. За първата и втората седмица на месеца. Месечната заплата се изчислява на две части: през първата и втората половина. За база се приема действително отработеното време или обемът на трудовата дейност в периоди, равни на две седмици. Ако служителят е работил 11 или 12 работни дни, той има право на заплата за това време. В края на следващите две седмици на служителя се заплащат и тези дни. Този методтрябва да бъдат посочени в трудовия или колективния договор.

Влияние на регионалния коефициент

В субектите Руска федерацияс трудни условиятруд, свързан със суровия климат, характеристиките на терена в териториите или повишената радиация, в допълнение към заплатата служителят се начислява регионален коефициент.

Руското правителство одобрява във всеки регион персонализиран размердопълнително заплащане към заплатата. Това правило не се поддържа от един общ нормативен акт, а всеки предмет има свой специфичен ред.

Добавянето на регионалния коефициент се предоставя не към частта от заплатата, а към действителната заплата, от размера на която все още не е удържан данък върху доходите на физическите лица.

Изчисляване на заплатите в определени области с специални условиятруд се извършва чрез добавяне към заплатата на всички бонуси, надбавки, с изключение на всички еднократни плащания, а именно плащане отпуск по болестИ финансова помощ. След това резултатът от тази операция се умножава по регионалния коефициент.

Служител, получаващ заплати много често иска да се увери, че изчисленията са правилни. Това може да стане с фиш за заплати, който съдържа информация за всички основни операции, свързани с определянето на работната заплата и нейното изчисляване.

Фишът ви позволява да представите подробно алгоритъма за изчисляване на заплатите въз основа на заплатата на служителя, включително извършване на независимо изчисление и проверка на резултата.

Благодарение на тези изчисления е възможно да се идентифицира грешка от служител на счетоводния отдел и да се направят корекции.

За 2018 г. минималната заплата е 11 163 рубли и не може да бъде по-малка от тази стойност. В зависимост от субекта на Руската федерация минималната заплата може да бъде различна.

Разлики от курса, предимства и недостатъци

Много хора вярват, че термините заплата и ставка не се различават един от друг. Но ставката е общата заплата, когато не се вземат предвид данъчните облекчения, но се включват бонуси, коефициенти и надбавки.

В този случай служителят ясно представя собствения си доход.

Схемата под формата на заплащане на парче и повременно заплащане за служител се характеризира със своите плюсове и минуси от страна на ръководителя на организацията и служителя. ДА СЕ ПолзиТази система включва:

• мотивация за високи резултати в работата;
• гъвкав и ефективен подход към разходите за заплати.

Но тази опция за изчисляване на заплатите може да причини затруднения за счетоводния отдел. Много по-лесно е да прехвърляте същите суми на работещия персонал всеки месец, отколкото да проверявате уместността на данните за допълнителни плащания към заплатите на някои служители преди следващото плащане.

Служителите от своя страна също не винаги са доволни от получаването само на заплата, въпреки постоянните и добри бонуси. Никой не може да предвиди предварително очакваните разходи за за дълго време, поради трудности при изчисляване на заплатите за следващите месеци.

Често заплатите се намаляват поради сезонен спад в успешната дейност. Но може, напротив, да се увеличи, когато добри резултатитруд.

Допълнителна информация за разликите е представена във видеото.

Характеристики за военния

Заплатите на тези категории лица включват официална части размера в съответствие с ранг към заплати по длъжност и ранг. За военнослужещи на договорна основа данъкът върху доходите съответства на цивилните и е равен на 13% .

Съгласно член 218 от Данъчния кодекс на Руската федерация изчисляването на възнаграждението на военнослужещите изглежда така: по следния начин:

1. Заплатата за длъжността се добавя към заплатата според ранга.
2. Те добавят плащания, свързани със стаж, местослужене и др.
3. Квалифицираните данъчни облекчения се дават на определен военен персонал.

Така че заплатата на служителя може да се различава в парично изражение всеки месец. Но всички промени в заплатите трябва да бъдат подкрепени със заповед или допълнително споразумение трудов договор. В противен случай работодателят, променяйки частта от заплатата, ще действа незаконно.

Какво е по-добре - стабилна заплата или работа срещу лихва? Отговорът на въпроса е в това видео.