Əmək Məcəlləsi, 3-cü hissə, maddə 153. İstirahət, bayram və gecə vaxtı əməyin ödənilməsində yeniliklər

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə əmək haqqı məbləğinin ən azı iki misli məbləğində ödənilir:

parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;

əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;

əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir gün və ya iş saatı üçün bir hissəsi) maaşdan (rəsmi maaşdan) artıq olduqda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü iş vaxtının aylıq norması daxilində, gündəlik və ya saatlıq tarifin azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatına görə əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) məbləğində həyata keçirildikdə. iş aylıq iş vaxtı normasından artıq yerinə yetirildikdə əmək haqqı (vəzifə maaşı).

İstirahət və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə mükafatın konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində faktiki işlədiyi saatlara görə bütün işçilərə artan ödəniş məbləği verilir. İş gününün (növbənin) bir hissəsi həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətilinə düşərsə, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə faktiki işlənmiş saatlar (0 saatdan 24 saata qədər) artırılmış tariflə ödənilir.

İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.

Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və videoçəkiliş qruplarında, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə və digər şəxslərin yaradıcılığında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən yaradıcı işçilərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində əməyinin ödənilməsi. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlərin, peşələrin, bu işçilərin vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq işlər müəyyən edilə bilər. kollektiv müqavilənin, yerli normativ aktın, əmək müqaviləsinin.

Art-a şərhlər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi

1. Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 37-ci maddəsi, hər bir işçiyə dövlət tərəfindən tətil və tətil günləri təmin edilir. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işləmək ümumiyyətlə qadağandır. İşəgötürən işçini yalnız Sənətdə müəyyən edilmiş əsaslarla həftə sonu və ya tətildə işə cəlb etmək hüququna malikdir. 113 TK. Bu maddə 3 halı nəzərdə tutur, onların olması halında işəgötürən işçini həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək hüququna malikdir. Bundan əlavə, işəgötürən belə işə cəlb etmək üçün əlavə əsaslar müəyyən edə bilər.

2. Art. Əmək Məcəlləsinin 113-cü maddəsi, işəgötürənin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb etmək hüququ olmayan işçilərin kateqoriyalarını sadalayır.

3. Əgər işçi öz xahişi ilə həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləmişdirsə, onun xahişi ilə ona başqa istirahət günü verilir. Qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir və istirahət günü ödənilmir. Beləliklə, istirahət günü iş ya gündəlik qazanc məbləğində ödənişlə kompensasiya edilir, ya da istirahət günü ilə əvəz edilə bilər.

4. Əgər həftə sonu və ya bayram günü işçi tam gün işləmirsə, onun yalnız bir hissəsi, məsələn, 8 saat əvəzinə 6 saat işləmişdirsə, onda ona tam istirahət günü verilir.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə əmək haqqı məbləğinin ən azı iki misli məbləğində ödənilir:
parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;
əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir gün və ya iş saatı üçün bir hissəsi) maaşdan (rəsmi maaşdan) artıq olduqda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü iş vaxtının aylıq norması daxilində, gündəlik və ya saatlıq tarifin azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatına görə əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) məbləğində həyata keçirildikdə. iş aylıq iş vaxtı normasından artıq yerinə yetirildikdə əmək haqqı (vəzifə maaşı).

İstirahət və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə mükafatın konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.
Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və videoçəkiliş qruplarında, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə və digər şəxslərin yaradıcılığında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən yaradıcı işçilərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində əməyinin ödənilməsi. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlərin, peşələrin, bu işçilərin vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq işlər müəyyən edilə bilər. kollektiv müqavilənin, yerli normativ aktın, əmək müqaviləsinin.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə şərh

1. İstirahət və bayram günlərində işə cəlb olunma qaydası haqqında Art. 113 TC və ona şərh.

2. Şərh edilən məqalədə həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə iki növ kompensasiya müəyyən edilir: artan əmək haqqı və başqa bir istirahət gününün verilməsi.

Kompensasiya növünü seçmək hüququ işçiyə məxsusdur. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə cəlb olunmaq, bir qayda olaraq, yalnız işçinin yazılı razılığı ilə mümkün olduğundan, orada kompensasiya növünün müəyyən edilməsi məqsədəuyğundur. İşçinin həftə sonları və ya qeyri-iş günlərində işə görə kompensasiya kimi başqa istirahət gününün verilməsi barədə yazılı ərizəsi olmadıqda, artırılmış ödəniş edilir.

3. İşçi artırılmış ödəniş seçdikdə, o, ən azı ikiqat məbləğdə ödənilir. Ödənişin məbləğinin müəyyən edilməsi qaydası əmək haqqı sistemindən asılıdır:

hissə-hissə ödəniş sistemi ilə iş tarifləri tətbiq edilir, ən azı iki dəfə artırılır;

saatlıq və ya gündəlik tarif dərəcələrindən istifadə edən vaxta əsaslanan ödəniş sistemi ilə müvafiq dərəcələr ən azı iki dəfə artır;

həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş iş vaxtının aylıq norması daxilində aparılıbsa, aylıq əmək haqqı istifadə olunan vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemi ilə, ən azı bir saatlıq və ya gündəlik tarif dərəcəsi məbləğində əlavə ödəniş müəyyən edilir rəsmi əmək haqqı;

həftəsonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş aylıq iş vaxtının normasından artıq həyata keçirildikdə, saatlıq və ya gündəlik tarif stavkasının azı iki misli məbləğində əlavə ödəniş aylıq əməkhaqqından istifadə etməklə vaxta əsaslanan əmək haqqı sistemi ilə rəsmi əmək haqqı ilə müəyyən edilir.

Həftə sonları və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin konkret məbləği kollektiv müqavilədə, yerli normativ aktda və ya əmək müqaviləsində şərh olunan maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Müqavilədə belə bir məbləğ müəyyən edilmədikdə, ödəniş şərh edilən məqaləyə uyğun olaraq ikiqat ölçüdə həyata keçirilməlidir.

Hər halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində faktiki işlənmiş saatlar artırılmış ödənişə məruz qalır.

4. İşçi başqa bir istirahət gününün verilməsi şəklində kompensasiya seçdikdə, bu gündən istifadə vaxtı işəgötürənlə razılaşdırılmalıdır. İşəgötürənin razılığı olmadan başqa bir istirahət günündən istifadə işçi tərəfindən əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilməlidir.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işləmək işçini bu günlərdən istirahət üçün istifadə etmək imkanından məhrum etdiyindən, faktiki işlədiyi saatların sayından asılı olmayaraq belə işin hər günü üçün əlavə istirahət günü verilməlidir. Əlavə istirahət günü ödənilmir.

5. Həftə sonları və qeyri-iş günlərində əməyin ödənilməsi elə müəyyən edilir ki, onunla və digər kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərlə birlikdə iş vaxtı normasını tam işləmiş və əməyi yerinə yetirmiş işçinin əmək haqqının məbləği müəyyən edilir. standartlar minimum əmək haqqından aşağı deyil (bax. Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 2 may 2010-cu il tarixli N 8-B10-20 Təyinatı).

6. Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və videoçarxlarda, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə və yaradıcılıqda və (və ya) tamaşada iştirak edən digər şəxslər üçün yaradıcı işçilər üçün həftə sonları və iş olmayan bayram günlərində əmək haqqının ödənilməsi üçün xüsusi qaydalar müəyyən edilir. ( sərgiləyən) peşələri və vəzifələri Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə müəyyən edilmiş işlər. , digər tərəfdən, bu işçilər digər dərəcələrdə, əmək qanunvericiliyinin təminat normaları tətbiq edilir. Buna əsaslanaraq, şərh edilən məqalənin 4-cü hissəsində qeyd olunur ki, bu şəxslərin həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində əmək haqqının artırılması əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə və ya təşkilatın yerli normativ aktları ilə müəyyən edilir, lakin bununla məhdudlaşmır. minimum məbləğ.

7. Sənətin 3-cü bəndinə uyğun olaraq. 7 iyun 2013-cü il tarixli 108-FZ Federal Qanununun 11-i "Rusiya Federasiyasında 2018-ci il futbol üzrə dünya çempionatına, 2017-ci il FIFA Konfederasiyalar kubokuna hazırlıq və keçirilməsi və Rusiya Federasiyasının bəzi qanunvericilik aktlarına dəyişikliklər edilməsi haqqında" işə qəbul və mükafatlandırma. həftə sonları və iş olmayan bayram günlərində FİFA-nın, FİFA-nın törəmə qurumlarının, FİFA-nın tərəf-müqabillərinin, konfederasiyalarının, milli futbol assosiasiyalarının, Rusiya Futbol İttifaqının, “Rusiya-2018” Təşkilat Komitəsinin, onun törəmə qurumlarının əmək fəaliyyəti tədbirlərin həyata keçirilməsi ilə bağlı olan əməkdaşları müəyyən edilmiş qaydada kollektiv müqavilə, yerli normativ akt, əmək müqaviləsi ilə icazə verilir. Eyni zamanda, Art-ın tələbləri. İncəsənət. Əmək Məcəlləsinin 113 və 153.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə başqa bir şərh

İstirahət və iş günü olmayan tətil günlərində (0-dan 24 saata qədər) işə görə ödənişin məbləği bu maddənin 1-ci hissəsində müəyyən edilmiş məbləğdən aşağı ola bilməz.

Sabit əmək haqqı olan işçilər üçün istirahət və qeyri-iş günü tətillərində iş üçün ödəniş müəyyən xüsusiyyətlərə malikdir. Bu cür işçilərə bayram və ya həftə sonları iş üçün maaş verilir:

ən azı əmək haqqına əlavə olaraq birdəfəlik saatlıq və ya gündəlik tarif məbləğində, əgər belə bir gündə iş verilmiş ayın normal iş vaxtına daxil edilirsə;

Əgər belə bir gündə iş aylıq iş vaxtının normasından artıq yerinə yetirilibsə, əmək haqqına əlavə olaraq gündəlik və ya saatlıq tarifin iki mislindən az olmayaraq.

Həftə sonu və qeyri-iş günü tətilində əmək haqqı ödənilən işçilər üçün işin bir və ya ikiqat məbləğdə ödənilməsini müəyyən etmək üçün işin tətil günündə və ya ondan artıq olub olmadığını öyrənmək lazımdır. aylıq iş vaxtının norması. Bu, təşkilatın fəaliyyətinin xüsusiyyətlərindən asılıdır və istehsal təqvimi ilə müəyyən edilmiş iş günlərinin və saatlarının normasının əhəmiyyəti yoxdur.

SSRİ Dövlət Əmək Komitəsinin və Ümumittifaq Həmkarlar İttifaqları Mərkəzi Şurasının Rəyasət Heyətinin 08.08.1966-cı il tarixli N 13 / P-21 nömrəli izahatının 1-ci bəndinə uyğun olaraq, Art. Əmək Məcəlləsinin 423-cü maddəsi fəaliyyətə davam edir, bayram günlərində işləyir:

1) iş vaxtının aylıq norması daxilində yerinə yetirilir və vahid məbləğdə ödənilir:

Davamlı fəaliyyət göstərən təşkilatlarda;

İş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotundan istifadə edən təşkilatlar. Xatırladaq ki, iş vaxtının ümumiləşdirilmiş uçotu, xüsusən növbəli iş üçün, işin təşkilinin rotasiya üsulundan istifadə edən təşkilatlarda, habelə ictimai nəqliyyatda istifadə edilə bilər;

2) iş vaxtının aylıq normasından artıq yerinə yetirildikdə və müəyyən ayda iş günlərinin tam işlənib-işlənməməsindən asılı olmayaraq bütün digər təşkilatlarda ikiqat ödənilir.

Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində görülən işlər daxili əmək qaydaları ilə bu kateqoriyadan olan işçilər üçün müəyyən edilmiş gündəlik iş müddətindən artıq olmadıqda əlavə iş vaxtı hesab edilmir. Bu müddətdən artıq işlənmiş saatlar əlavə iş saatları sayılır. Bununla belə, belə saatlarda iş tətildə işlədiyi qədər ödənilir, yəni. iş vaxtından artıq işin hər saatı üçün ikiqat məbləğdən az olmayaraq.

Şərh edilən maddənin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq həftə sonları və iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödənişin konkret məbləğləri işəgötürən tərəfindən müstəqil olaraq müəyyən edilmir, lakin kollektiv müqavilə, nümayəndənin rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktla müəyyən edilir. əmək münasibətlərinin və onlarla birbaşa əlaqəli digər münasibətlərin dövlət və müqavilə ilə tənzimlənməsinin məcmusuna dair əmək hüququnun əsas prinsiplərinə uyğun gələn işçilər orqanı və ya əmək müqaviləsi, sosial tərəfdaşlıq, o cümlədən işçilərin, işəgötürənlərin iştirak hüququ; əmək münasibətlərinin və onlarla bilavasitə bağlı olan digər münasibətlərin müqavilə ilə tənzimlənməsində onların birlikləri.

İstirahət və ya iş günü olmayan tətil günü işləmiş işçinin razılığı ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Eyni zamanda, tətildə iş vahid məbləğdə ödənilir və bir istirahət günü ödənilmir.

Əmək Məcəlləsi, həmçinin, əmək müqaviləsi, kollektiv müqavilə və ya təşkilatın yerli normativ aktı əsasında bir sıra yaradıcı işçilər üçün həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə ödənişin verilməsi imkanını nəzərdə tutur. Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və videoçarxlarda, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə və əsərlərin yaradılmasında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən digər şəxslərin peşə və vəzifələrinin siyahısı, işin xüsusiyyətləri. əmək fəaliyyəti Rusiya Federasiyası Hökumətinin 28 aprel 2007-ci il tarixli 252 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi ilə müəyyən edilir.

Əmək Müfəttişliyi Konstitusiya Məhkəməsinin 28 iyun 2018-ci il tarixli 26-P saylı qərarına əsaslanaraq izah edir ki, Məhkəmənin çıxardığı nəticələr təkcə hərbi hissələrin şəxsi heyətinə deyil, istisnasız olaraq bütün işəgötürənlərə və işçilərə şamil edilir. Yəni, indi istirahət və ya bayram günlərində işə görə əmək haqqı hesablanarkən Əmək Məcəlləsi də işçiyə ödənilməli olan bütün kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərin nəzərə alınmasını nəzərdə tutur.

Hər şey, hərbi hissənin işçilərinin bütün həvəsləndirici ödənişləri nəzərə almadan istirahət günündə işləmək üçün kompensasiya aldıqları bir məhkəmə ilə təmin edildi.

Niyə bəzi işçilərin həftə sonları və bayram günlərində maaşları adi iş günündəki əmək haqqından aşağı oldu? Rusiya Federasiyasının Ali Məhkəməsi Sənətin müddəalarını səhv şərh etdi. Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin təfsirini təyin edən Konstitusiya Məhkəməsi tərəfindən qeyd olunan 153, həftə sonları və bayram günlərində işə görə ödəniş edilərkən həvəsləndirici və kompensasiya ödənişlərinin nəzərə alınmalı olduğu. Bu təfsir məcburidir.

Nəşr ixtisasartırma kursları və aşağıdakı istiqamətlər üzrə peşə hazırlığı kurslarının tələbələri üçün nəzərdə tutulub:

Konstitusiya Məhkəməsi Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin və Ali Məhkəmənin Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin şərhi ilə bağlı mövqeyini səhv hesab edib. Baxılma presedenti, şikayətləri bir icraata birləşdirilən hərbi hissədəki dövlət qulluqçularının şikayətləri idi (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 28 iyun 2018-ci il tarixli N 26-P "Konstitusiyaya uyğunluğunun yoxlanılması işi haqqında" qərarı. vətəndaşların D.V.Apuxtin, K.K.Bağırov və başqalarının şikayətləri ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin birinci hissəsi").

Rusiya Federasiyasında bayram və istirahət günlərində əmək haqqı haqqında

Heç bir fərq qoyulmadan ədalətli əmək haqqı və bərabər dəyərli iş üçün bərabər mükafatlandırma hüququ iş dünyasında ən mühüm hüquqlardan biri kimi tanınır.

• Ümumdünya İnsan Hüquqları Bəyannaməsi (Maddə 23),
• İqtisadi, Sosial və Mədəni Hüquqlar haqqında Beynəlxalq Pakt (Maddə 7),
• və 3 may 1996-cı ildə Strasburq şəhərində qəbul edilmiş Avropa Sosial Xartiyası (Yenidən baxılmış) (II hissənin 4-cü maddəsi).

Hər kəsin heç bir ayrı-seçkilik olmadan və federal qanunla müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olmayan əməyə görə mükafat almaq hüququ vardır (1-ci maddənin 1-ci hissəsi; 7 və 18-ci maddələr; 37-ci maddənin 3-cü hissəsi); qanun və məhkəmə qarşısında hamı bərabərdir; dövlət insan və vətəndaş hüquq və azadlıqlarının bərabərliyinə təminat verir (19-cu maddənin 1-ci və 2-ci hissələri).

Əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxslərin əməyinin ödənilməsinin hüquqi tənzimlənməsi əmək haqqının obyektiv meyarlarla müəyyən edilmiş məbləğdə müəyyən edilməsinə təminat verməlidir.

• işçilərin ixtisası,
• onun əmək fəaliyyətinin xarakteri və məzmunu

və işçi qüvvəsinin normal təkrar istehsalı üçün zəruri olan işçiyə ödənilən pul məbləğini birlikdə müəyyən edən onun həyata keçirilməsi şərtləri nəzərə alınmaqla.

İş şəraitindən kənara çıxdıqda iş artan tariflə ödənilməlidir

Müəyyən bir əmək haqqının müəyyən edilməsi yalnız əməyin kəmiyyətinə və keyfiyyətinə əsaslanmamalı, həm də iş şəraiti normaldan kənara çıxdıqda əmək haqqının real artımının zəruriliyini nəzərə almalıdır (Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin dekabr 2009-cu il tarixli qərarı). 7, 2017 N 38-P, Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 8 dekabr 2011-ci il tarixli qərarı N 1622-О-О).

Bayram və həftə sonları işləmək

Hər kəsin istirahət etmək hüququ var və əmək müqaviləsi ilə işləyən şəxsə federal qanunla müəyyən edilmiş iş saatlarının uzunluğuna, istirahət və tətil günlərinə, illik ödənişli məzuniyyətə zəmanət verilir - Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, işçiləri təmin etmək üçün qanunla nəzərdə tutulmuş istirahət və iş olmayan bayram günlərindən istirahət üçün istifadə etmək üçün real imkan yaratmaqla, belə günlərdə işə ümumi qadağa qoyur. Eyni zamanda, bu Məcəllənin 113-cü maddəsində işə cəlb olunmağa yalnız müəyyən şərtlər daxilində, o cümlədən işəgötürənin yazılı əmri və bir qayda olaraq, işçilərin yazılı razılığı olduqda icazə verildiyi müstəsna hallar sadalanır.

Tətil və həftə sonları əmək haqqı

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi, ilk növbədə gücü və iş qabiliyyətini bərpa etmək üçün lazım olan iş vaxtının artması və istirahət vaxtının azalması ilə əlaqədar işçilərin artan əmək xərclərini kompensasiya etmək üçün müəyyən edir. həftə sonu və ya qeyri-iş günü iş üçün ən azı ikiqat ödənilir:

• parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;
• əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;
• əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - maaşdan (rəsmi maaşdan) artıq olan azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir günə və ya iş saatına görə bir hissəsi) məbləğində;
• həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində iş iş vaxtının aylıq norması daxilində və bir gün və ya iş saatı üçün ən azı ikiqat gündəlik və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) məbləğində yerinə yetirildikdə; ) əmək haqqından (vəzifə maaşından) artıq iş, əgər iş aylıq iş saatı normasından artıq görülmüşdürsə (birinci hissə).

Həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə müəyyən ödəniş məbləğləri müəyyən edilə bilər

• kollektiv müqavilə,
• yerli tənzimləmə,
• əmək müqaviləsi (ikinci hissə).

Bütün işçilərə həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində faktiki işlədiyi saatlara görə, iş gününün (növbənin) bir hissəsi həftəsonu və ya qeyri-iş günü gününə düşərsə, həftə sonu və ya qeyri-iş gününə faktiki işlənmiş saatlara görə artırılmış ödəniş edilir. -iş məzuniyyəti artan məbləğdə ödənilir (0 saatdan 24 saata qədər) (üçüncü hissə).

Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi və həvəsləndirici ödənişlər və kompensasiyalar haqqında Kollektiv Saziş

Bu gün həftə sonları və bayram günlərində işləmiş işçilərə həvəsləndirmə və kompensasiya ödənişlərinin əlavə hesablanması ilə bağlı Konstitusiya Məhkəməsinin mövqeyi (Konstitusiya Məhkəməsinin 8 dekabr 2011-ci il tarixli 1622-O-O Qərarı) mövcuddur. Buna əsasən, belə günlərdə iş vaxtının aylıq normasından artıq yerinə yetirilən əməyə görə ödəniş kompensasiya və həvəsləndirmə ödənişlərindən istifadə edilməklə azı ikiqat məbləğdə hesablanmalıdır.

"Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi həvəsləndirmə və kompensasiyaların ödənilməsi ilə bağlı heç bir məhdudiyyət yoxdur"

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsində həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə ödəniş edərkən kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərdən istifadənin birbaşa göstəricisinin olmaması, belə ödənişlərin hesablanarkən hesablanmayacağı anlamına gəlmir. bu günlər üçün əmək haqqı (Primorsky Regional Məhkəməsinin 33-1564 saylı işdə 24 fevral 2016-cı il tarixli və 33-3495 saylı işdə 12 aprel 2016-cı il tarixli qərarları).

Eyni tələblər hərbi hissələrin mülki işçilərinə də aiddir.

Nə üçün məhkəmələr hərbi hissələrdə dövlət qulluqçularına həvəsləndirici ödənişlərdən imtina etməyə başlayıblar?

20 sentyabr 2016-cı il tarixində Rusiya Müdafiə Nazirliyinin 18 avqust 2016-cı il tarixli 515 nömrəli əmri "Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin hərbi hissələri və təşkilatlarının mülki işçilərinin əmək haqqı sistemi haqqında Əsasnamə" qüvvəyə minmişdir. Bu Qaydada Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin natamam hissəsi çoxaldılmışdır. Nəticədə, departament normativ aktı 153-cü maddənin yanlış şərh edilməsinə yol verib, burada bayram və istirahət günlərində (iş vaxtından artıq iş vaxtı) ödənişlərin kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər nəzərə alınmadan (yəni, yalnız tarif dərəcəsi, əmək haqqı, vəzifə maaşı əsasında) əlaqələndirilməsinə yol verilib. ).

Vətəndaşlar bu qərara məhkəmələrdə etiraz etməyə başlayıblar. Ali Məhkəmə Rusiya Federasiyası Müdafiə Nazirliyinin tərəfini tutdu. Beləliklə, Ali Məhkəmənin qərarı bütün məhkəmə təcrübəsi üçün bir siqnal oldu.

Bu arada, Ali Məhkəmə Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin təfsirində təhrifə yol verib, onun müddəalarını Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129-cu maddəsi ilə əlaqələndirib. Bu maddə, istirahət və ya qeyri-iş günü tətillərində (o cümlədən, iş vaxtının aylıq normasından artıq görülən işlərdə) əmək haqqının tarif hissəsinin (tarif stavkasının, əmək haqqının, vəzifə maaşının) ən azı iki misli miqdarında işin ödənilməsini nəzərdə tutur. kompensasiya, həvəsləndirici və sosial ödənişlər istisna olmaqla.

Ali Məhkəmə bayram və istirahət günlərində işə görə həvəsləndirici ödənişləri əsassız olaraq qadağan edib

Bu növbənin nəticəsi olaraq, bütün instansiya məhkəmələrinin mövqeyi səhvən belə bir nəticəyə gəlməyə başladı ki, həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə hər hansı kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlərin hesablanması bu bir-biri ilə əlaqəli hüquqi müddəalarla nəzərdə tutulmayıb və buna görə də. , əmək haqqı (vəzifə maaşı) alan işçinin həftə sonu və ya iş günü olmayan bayram günlərində iş gördüyü dövr üçün əmək haqqı hesablanarkən ödəniş yalnız işçinin ikiqat maaşı (vəzifə maaşı) əsasında həyata keçirilməlidir. işçi, kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər nəzərə alınmadan, xüsusən iş stajına görə, dəniz müavinəti, bonus ödənişləri, regional əmsalı, şimal müavinəti (21 noyabr 2016-cı il tarixli N 56-KG16-22, 5 dekabr 2016-cı il tarixli N 56-KG16-22 tərifləri) 56-KG16-29, N 56-KG16-34 və N 56-KG16-35, 12 dekabr 2016-cı il tarixli N 56-KG16-28, N 56-KG16-30 və N 56-KG16-31, 6 fevral, 2017 N 56-KG16-44).

Həftə sonları və bayram günlərində işə görə həvəsləndirici ödəniş

Əmək Məcəlləsinin müddəalarının düzgün şərh edilməməsi səbəbindən, yəni Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə əsasən, tətil və ya istirahət günündə işləmək üçün əmək haqqının miqdarı adi bir iş günündəki əmək haqqı məbləğindən azdır.

153-cü maddənin həftə sonu və ya iş günü olmayan tətil günlərində faktiki işlənmiş saatlara görə ödənilməsi ilə bağlı “əmək haqqının artırılması” ifadəsi ilə bağlı müddəaları açıq şəkildə nəzərdə tutur ki, həftə sonu və ya iş günü olmayan bayram günlərində görülən işlərə analoji məbləğdən daha böyük məbləğdə ödənilməlidir. Ümumi iş günündə görülən işlər.

“Həftə sonları və ya bayram günlərində iş birmənalı olaraq daha yüksək tariflə ödənilməlidir”

Belə hallarda əmək haqqının məbləğinin artırılması işçinin istirahət üçün nəzərdə tutulmuş vaxt ərzində işin yerinə yetirilməsi ilə əlaqədar artan əmək xərclərini kompensasiya etmək məqsədi daşıyır və buna görə də əmək haqqının normadan kənara çıxan şəraitdə ədalətli ödənilməsinin təminatıdır. normal, onlar üçün müəyyən edilmiş iş vaxtı rejimindən və əmək haqqı sistemindən asılı olmayaraq əmək müqaviləsi ilə işləyən bütün şəxslərə şamil edilməlidir.

Əmək haqqına əməyin məzmununu, xarakterini və şəraitini, əmək fəaliyyətinin digər obyektiv və subyektiv parametrlərini səciyyələndirən müxtəlif amillərin maksimum dərəcədə nəzərə alınması məqsədilə tətbiq edilən konkret əmək haqqı sistemi çərçivəsində nəzərdə tutulmuş kompensasiya və həvəsləndirici ödənişlər hesablanır ( rəsmi əmək haqqı) və ya işçinin tarif dərəcəsi və onun əməyinin ödənilməsinin tərkib hissəsidir və buna görə də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 135-ci maddəsinin birinci və ikinci hissələrinin mənasında nəzərə alınmalıdır. İşəgötürən tərəfindən işçinin bütün iş dövrləri üçün, o cümlədən həftə sonları və qeyri-iş günləri üçün hesablanmış əmək haqqı müəyyən edilərkən, əks halda bu, müvafiq təşkilatda qüvvədə olan əməyin ödənilməsi sisteminin özbaşına tətbiqi, kompensasiya və həvəsləndirmənin müəyyən edilməsi məqsədi daşıyar. ödənişlərə nail olunmayacaq.

Rusiya Federasiyası Konstitusiya Məhkəməsinin 28 iyun 2018-ci il tarixli 26-P Qərarı "Vətəndaşların D.V. Apuxtinin şikayətləri ilə əlaqədar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinin birinci hissəsinin konstitusiyaya uyğunluğunun yoxlanılması işi haqqında" , K.K.Bağırov və başqaları”

web/stat/tk-glava-21/statia-153/

21/2/2018 - Bogdan Mett

KRİM RESPUBLİKASININ DÖVLƏT BÜDCƏLİ PEŞƏ TƏHSİL MÜƏSSİSƏSİNDƏ hər gün qrafikə uyğun gözətçi işləyirəm. 2018-ci ilin yanvar ayında 3 yanvar saat 8-00-dan 4 yanvar saat 8-00-dək, yanvarın 7-si saat 8-00-dan 8 yanvar saat 8-00-dək işləyib. Bu ay üçün bayram günlərində işə görə -16 saatlıq əlavə ödəniş aldım. Yanvarda tətillərin yalnız 1 və 7 yanvar olduğunu izah edən. Mənə düzgün hesab verilibmi?

20/02/2018 - Aleksey Kurov

İncəsənət. 153-cü maddə istirahət gününün verilməsi ilə vahid məbləğdə ödənişi nəzərdə tutur. Sual olunur ki, bu istirahət günü hansı dövrdə verilməlidir? : 9:00 - 11:00

12/17/2017 - Eduard Çernyatinski

Mən özəl şirkətdə istirahət günü olmayan sürücü işləyirəm heç bir əmr yazılmır yarım qara yarısı ağ maaş verirlər nə edim məhkəməyə ərizə yazıb nə edim

06/07/2017 - Larisa Mixaylova

emal bir məbləğdə ödənilibsə və tətil üçün istirahət vaxtı verilirsə, mənə necə məzuniyyət verilməlidir

08.12.2016 - Vadim Şunkov

31.10.2016 - Viktoriya Koroleva

İş qrafikim 2/2 saat 9:00-dan 21:00-a kimidir.Bir gün işlədim,sonra gecə və üstəgəl ertəsi gün saat 17:00-a qədər ərazinin azalması səbəbindən işdə olduq. magaza biz komanda olaraq yatmadik 32 saatdi , qanuna gore ?biz de 2 aydan bir ve ancaq geceler novbede olsa da yoxlatdiririq bütün bunlar nece ödənilsin və qanuna görə belə olmalıdır?

27.09.2016 - Janna Timofeeva

Salam! Növbəli qrafikdə gün/üç operator işləyirəm. hal-hazırda operatorlardan biri məzuniyyətdədir və biz onun yanında işləyirik, yəni yarım ştatlı işə görə istirahət günlərimizə çıxırıq, deyin bu günlərin maaşı necə olmalıdır?

24/08/2016 - Anna Qromova

rəsmi əmək haqqı ilə növbəli cədvəli olan bir işçiyə Yeni il tətillərini necə ödəmək olar

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/15/2016 - Vladislav Ossianov

Mən parça işçisi, şənbə günü işlədim, iki "çılpaq" tarif verdim, məni əmin edirlər ki, haqlıdırlar.Böyük şübhələrim var.

04/15/2016 - Boris Proxvatilov

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/15/2016 - Artem Beloqub

salam.men zerreciyem, şənbə günü işləmişəm, iki "çılpaq" tarif ödəmişəm.Razator əmin edir ki, düz deyir?

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/04/2016 - Roman Xuxorov

Salam. Üç günə işləyirəm. Bayram günlərində ödəniş etmək əvəzinə, başqa istirahət günləri almaq istəyirəm. Qanuni yoxsa yox. Çox sağ ol.

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/01/2016 - Lüdmila Vinoqradova

Axşamınız xeyir, mühasibatlıq cədvəlləri təqdim etmir. Yanvar bayramları isə ödəmək istəmir.

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/28/2016 - Valeriya Timofeeva

Dispetçerlərə əlavə iş saatları üçün əmr vermək lazımdırmı?

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/28/2016 - Mixail Preferansov

Salam! Mənə deyin, bizdə belə bir vəziyyət var.Yanğınsöndürən, stavka 1, tək işləyir, əmək haqqı 2758,07 üstəgəl zərərli iş şəraitinə görə müavinət 330,97, gecə işləməyə görə 899,13, bayram günlərində işə görə 620,56, rayon əmsalı 40% 1595,27, Cəmi: 6204 , O, r üçün əlavə ödəniş tələb edir

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/06/2016 - Vadim Rəhmanov

Salam! Bir-iki gün mühafizədə işləyirəm.Yeni il günləri necə ödənilirdi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

26/02/2016 - Antonina Qromova

Günortanız Xeyir. maaşla işləyirəm. Yanvarın 1-dən 12-nə kimi işlədim, 5 iş günü çıxdı. 13-də tətilə getdim. Maaş stubunda maaş ödənişi cəmi 2 iş günüdür, mənim suallarıma daha 3 günün ödənişi hardadır deyirlər ki, qanuna görə iş günləri ancaq yanvarın 11-dən sayılır. Bu vəziyyətdə necə olmaq olar, əslində mən 5 gün işləmişəm, ancaq 2 gün ödəmişəm?

Sualın cavabı telefonla verilir.

24.02.2016 - Oleq Kalqanov

Salam. İstirahət və bayram günlərində ödənişin aşağıdakı redaksiyada verilməsi qanunidirmi: - iş qrafik üzrə aparılıbsa - 1 saatlıq işə hesablanmış vəzifə maaşının bir hissəsi məbləğində - hər iş saatı üçün; iş aylıq iş vaxtı normasından artıq (sütun normasından artıq) yerinə yetirildikdə

19.02.2016 - Konstantin Bulany

Saat hesabı ilə işləyirəm.Yeni il bayramlarında bayram saatı 52 saatdır.Təşkilat ikiqat ödənişlə ödəyir.Mənim bir sualım var - bayramlara, davamlı xidmətə görə hesablanan həvəsləndirici bonuslar, aylıq bonus, regional əmsalı, şimal müavinəti

02/08/2016 - Vera Panina

Beş günlük həftəsonu sürücü işləyirəm, məndən qrafiklə işləməyi xahiş etdilər, maaşı necə versinlər

02/06/2016 - Lyubov Jukova

Salam.Bayram günləri əmək haqqı üçün. günlərdə suallar verə bilərsiniz

02/05/2016 - Diana Aleksandrova

İstirahət vaxtı ilə iş. İş üçün birdəfəlik ödəniş və həmin günün ödənişi ilə birlikdə istirahət vaxtı? Və ya sadəcə vaxt ayırın

29.01.2016 - Nikolay Sabelnikov

Şənbə və bazar günləri yoxlama aparmaq istəyirlər, amma ödəmək istəmirlər, ödəniş kimi istirahət günü təklif edirlər. Bu düzgündürmü və ümumiyyətlə qanuna görə necə olmalıdır?

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/26/2016 - Marina kovaleva

Mən uşaq evində tibb bacısı işləyirəm iş qrafiki 2/2 3,4,7,8 yanvarda işləmişəm bu günlərdə bayram kimi maaşımı verəcəklər

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/20/2016 - Vladislav Protsenko

Sualın cavabı telefonla verilir.

20.01.2016 - Evgeniya Efimova

Salam mən üç gün işləyirəm bayram günləri necə ödənilir?

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/14/2016 - Polina Sergeeva

Mən dispetçer kimi işləyirəm 2-dən 2-yə qədər bayram günlərini necə ödəyirlər

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/05/2016 - Olesya Petrova

cari ilin yanvar ayında qrafikə uyğun olaraq bizdən soruşmadan 60 saat emal edirik, administrasiya hamını növbə ilə ödənişsiz tətillərə göndərir bunun üçün qrafik tərtib olunub, bəyanat yazmamışıq.

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/03/2016 - Fedor Limonnikov

salam men xestexanada tibb bacisi isleyirem gundelik isleyirem 1 yanvardan 8 yanvara kimi iki növbəli , bayram günlərində rüsumun iki qatını ödəməyə borcluyam?

29/12/2015 - Lyudmila kovaleva

Sualın cavabı telefonla verilir.

29.12.2015 - Kseniya Danilova

Yanvar ayında tətil saatlarının ödənilməsi zamanı ikiqat iş saatları işlənmiş bayram saatlarına bərabər hesablanır

Sualın cavabı telefonla verilir.

28/12/2015 - Yuri Omelyuşkin

Salam mən üç gündür şəxsi treyderdə işləyirəm bayram günləri necə ödənilir?

12/16/2015 - Valentina Belousova

Salam men 22.12.15-dən 27.01.16-a kimi rotasiya qaydasında işləyirəm avadanlığın mühafizəsi üçün göndərilirlər 2016-cı ilin yanvar ayında ödənişim necə olacaq, maaşla işləyirəm.

Sualın cavabı telefonla verilir.

24.10.2015 - Natalya Kazakova

Sualın cavabı telefonla verilir.

24.10.2015 - Yuliya Titova

Kənd yerlərində tibbi yardım sürücüləri üçün bayram günlərində (yanvar Yeni il bayramlarında) qeyri-müntəzəm iş rejimi tətbiq edilirmi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

15/10/2015 - Daniil Xlobystov

29 və 30.11.2014 həftə sonları işləyir, indi ödənişli günləri almaq istəyirəm, mümkündürmü?

10/13/2015 - Antonina Nikiforova

Salam! Zəhmət olmasa mənə deyə bilərsinizmi ki, istirahət günü işləmək üçün nə lazımdır?

Sualın cavabı telefonla verilir.

10/10/2015 - Alina Bobrova

4 gün ezamiyyətdə idim həftə sonu getdiyim yolda qatarda idim onlara pul vermək istəmirəm nə edim?

Sualın cavabı telefonla verilir.

04.10.2015 - Qalina Titova

İstirahət günləri işlədiyim üçün 1-ci dərəcəli sürücü işləyirəm, nə sinif, nə də həvəsləndirici mükafat vermirlər, qanunidirmi?

29.09.2015 - Anastasiya Frolova

bankda işləyirəm. 40 saatlıq iş həftəsi, nizamsız iş saatı, aylıq əmək haqqı. Əgər şənbə günü işləyirəmsə, yəni gündə 4 saat istirahət edirəmsə, bunun üçün nə etməliyəm?

09/28/2015 - Kseniya Ponomareva

Günortanız Xeyir! Aparıcı iqtisadçı işləyirəm, bayram günlərində sifarişlə bir maaşla və istirahət günlərinin verilməsi ilə işə gedirəm. İndi bu günləri almaq istəyirəm. onlara maaş veriləcək?

Sualın cavabı telefonla verilir.

09/08/2015 - Lilia Petrova

iş həftəsinin 5 gün olduğu dövlət müəssisəsində gözətçilərin əmək haqqı hesablanarkən beş günlük və ya altı günlük müddət üçün orta aylıq balans nə qədər götürülməlidir?

09/03/2015 - Vera Medvedeva

Mənə deyin, mən tərəflərin razılığı ilə istefa verdim. Həftə sonları və bayram günləri 37 gün iş üçün ödənişsiz məzuniyyətim var, sifarişlərə uyğun işləmişəm! Ödəniş üçün ərizə yazdım, heç nə demirlər. etinasızlıq etmək. Artıq işimi götürmüşəm. Mən nə etməliyəm? susurlar? Mənə rəislə görüşməyə icazə verilmir. və əmək

06/28/2015 - Vladimir Glyzin

Mən iki gündə növbə ilə anbardar işləyirəm.Birimiz məzuniyyətdəyik ona görə bütün ay gecə-gündüz bir yerdə işləyirik.Müəssisə bələdiyyədirsə və qrafiki dəyişmək üçün heç bir sənəd imzalanmayıbsa, bu ay necə ödəməlidirlər. . Çox sağ ol.

Sualın cavabı telefonla verilir.

06/09/2015 - Klaudiya Puqaçova

İstehsalat problemi ilə bağlı növbəli qrafiklə işləyirəm, iş qrafiki 1-8 may tarixləri arasında dəyişdirilib, hər gün işləməli oldum, qrafik dəyişikliyi ilə bağlı mənə xəbər verilməyib və əvvəlki qrafiklə getdim, nəticədə davamsızlıq üçün aylıq bonusdan məhrum edilməsi bu qanunidir

06/06/2015 - Artur Filipov

Altı günlük iş həftəsi ilə istirahət günü iş gününə köçürüldü. Bazar günü ikiqat ödənilir?

Sualın cavabı telefonla verilir.

06/06/2015 - Tamara Nikiforova

Salam. zəhmət olmasa deyin men mühafizəçi işləyirəm may maaşı 12455 gecə 64 saat bayram 16 emal 45 saat hesabat dövrü rüb may ayının maaşı nə qədərdir

06/06/2015 - Anatoli Osminkin

Salam! İşdə 4 nəfərik, 12 saat işləyirik (gündüz gecə yatırıq. gün istirahət).Bir nəfər məzuniyyətə gedir və məni gündüz gecə, gündüz yuxusu qoyurlar. Başqa bir gün, gecə, gecə, otsyp, gündüz, gecə, gecə, otsyp.Üçüncü eyni qrafikdə qalır. Bizə dedilər ki, artıq iş vaxtı ödənilməyəcək, bu qanunidirmi və Əmək Məcəlləsinin hansı maddəsinə görə. arxalana bilərik??? Kimlə əlaqə saxlamalı?

Sualın cavabı telefonla verilir.

06/05/2015 - Anna Fedorova

salam ya! Yanvar tətilində işləmişəm. Ödəniş tək məbləğdə həyata keçirilib. İndi bu günlər üçün istirahət günləri almaq istəyirəm, amma onlar mənə pul vermək istəmirlər. Qanunidirmi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

06/02/2015 - Valentin Qogunov

Mənim növbəli iş qrafikim var: hər üç gündən bir. Yanvar ayında mənə 8602 rubl dərəcəsi ilə 44 saatlıq məzuniyyət ödənildi. : 120 planlaşdırılmış saat x 44 saat. May ayında isə tarif tarifim dəyişdi və mənə 28 tətil saatı 16800: 164 (plana görə 143) X 28 maaş verildi. Bu qanunidirmi və may ayında 176 saat işləsəm 164 saat haradan gələ bilərdi.

Sualın cavabı telefonla verilir.

28/05/2015 - Yaroslav Roq

Salam. Zəhmət olmasa deyin ki, mən şənbə günü bir gün ödəniş və bir gün istirahət (gələn həftənin çərşənbə günü götürəcəm), bu günün ödənilib-ödənilməməsi (istirahət günü) əmri ilə işləmişəmmi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

19.05.2015 - Natalya Sergeeva

zəhmət olmasa mənə deyin ki, həftə sonları işgüzar səfərə və geriyə yolda düşərsə və ezamiyyətdə olarsa, lakin işə cəlb olunmadan ödənilməlidir.

05/11/2015 - İlya Simanov

Mən pərakəndə qrafik üzrə fəhlə kimi işləyirəm.Belə qrafikə görə işəgötürən mənə əlavə pul ödəməlidir?

05/03/2015 - Alina Sokolova

Salam.zəhmət olmasa deyin deyin ki, növbəli iş qrafiki olan işçilərin bayram günlərində əmək haqqı necə ödənilir

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/15/2015 - Yana Yakovaleva

Salam! Həftə sonları və bayram günlərində işləmək məcburiyyətində qaldığımız üçün fevralın 23-də və martın 9-da işlədik. Bunu necə ödəyəcəkləri bəlli deyil. belə z.p. yarısı qeyri-rəsmi. Özümə zərər vermədən işləməkdən necə imtina edə bilərəm. əmək müqaviləsində. Mənə verdiklərini deyir ki, bayramlarda işləyir

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/11/2015 - Vladimir Varlygin

Bayramlarda işlədim və ayın sonunda xəstəlik məzuniyyətinə getdim və mənə pul vermədilər, mənə dedilər ki, yalnız tam işlənmiş ay üçün ödəyirlər, qanunidirmi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/09/2015 - Valentina Kozlova

Naviqasiyada kompensasiya yığılıb. Ehtiyacım olanda onları götürmək hüququm varmı. Əks halda, rəhbərlik ehtiyacım olmayanda belə onları zorla çıxarmağa çalışır.

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/07/2015 - Artur Qrinçişin

Mən sürücü kimi işləyirəm, işlədiyim saatlardan sonra effektiv müqavilə əsasında maaş alıram

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/05/2015 - Olqa Sokolova

Salam. Müəssisədən istefa verirəm, martın 27-nə audit təyin olunmuşdu və mağazanın mənim vəzifəmi tutan başqa şəxsə verilməsi, bu köçürmə günü mənə pul ödəyəcəklərmi və işdən çıxarılma gününə qədər olan günləri necə qiymətləndirəcəklər? aprelin 7-nə təyin olunmuşdu, bu günlərdə işdən uzaqlaşdırılıram, çünki başqa adam çıxdı

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/03/2015 - Vladimir Babykin

İşçilərim Moskvaya ixtisaslarını artırmaq üçün getdilər, onların bileti həftəsonu tutulsa, gediş haqqı ödənilibsə və həftəsonu iş günü hesab olunursa, necə ödəməliyəm?

29.03.2015 - Artem Ksandrov

Dövlət müəssisəsində gözətçilərin növbəli iş rejimi qurması mümkündürmü? mühafizəsi ilə bağlı iş deyilən. kordonlar, yəni daimi yaşayış yerindən ayrılma ilə

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/20/2015 - Anton Kalikin

onları aktsız və əmrsiz mükafatlardan məhrum edirlər, məhrum olanların siyahısını asırlar, bir ayda bir neçə dəfə bir işçiyə verə bilərlər.Bu qanunidirmi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/14/2015 - Vera Dmitrieva

salam men soruwmaq isteyirem: men artirmaq ucun ezamiyetde idim (men tibb bacisiyam) şenbe günü oxumuşam (ve her gun 5 gun isleyirem) şenbenin pulunu verim?

Sualın cavabı telefonla verilir.

26/12/2014 - andrey

Günortanız Xeyir!!! zəhmət olmasa deyin 3 gün 3 saatdan 12 saata kimi işləyirəm, yeni il bayramlarında həftəsonu bayıra çıxanda mənə əlavə iş necə ödənilməli və maaşımı necə almalıyam?

07/15/2014 - Anastasiya

Zəhmət olmasa deyin mən MMC iş qrafiki 2/2 12 saat işləyirəm. İş yoldaşım xəstəlik məzuniyyətindədir. Yəni mənim emalım olacaq. Rəhbərlik onlara maaş verilməyəcəyini deyir. Və mənə yalnız qanuni 15 növbəm ödəniləcək. Qanunidir???

Sualın cavabı telefonla verilir.

02/24/2014 - smirnova

Bayramda emal edərkən yalnız emal ödənilir.Bayram üçün ödəniş edilmir?

02/08/2014 - sümük

Emal və bayram günləri olduqda bizə yalnız emal ödənişi verilir.Məsələn, norma 136 saatdır. bayram 48 saat cəmi 240 saat işlənib.Və cəmi 104 saat ikiqat ödəniş edilib.Bu düzgündür?

25/12/2013 - Eugene

Bayram günləri ödənişli olduğu üçün 3 gün 12 saat 3 növbə işləyirik

Sualın cavabı telefonla verilir.

12/13/2013 - Osipov İvan

Əmək müqaviləsinə əsasən, 11 saatlıq növbə ilə istirahət günü olmadan işləyirəm, bir ay bir ay işləyirəm, növbəli deyil, istirahət edirəm, belə qrafiklə həftə sonları ikiqat tariflə ödənilməlidirmi?

Sualın cavabı telefonla verilir.

05/08/2013 - Ketrin

Mən MİS-də m/c təmizləyici işləyirəm.Qrafikə uyğun olaraq istirahət günlərimiz var-çərşənbə,bazar.Amma son illərdə zibillərin həcmi artıb/bezi,plastik və s./ məcburuq. həftənin yeddi günü işləmək.Son vaxtlar bayram günləri, qrafikə uyğunsa, bizdə işləyirlər - sifarişlə, biz ödəməyək - istirahət günləridir. Yaxud 3 saat maaş alırlar, halbuki biz ifa edirik. işin tam məbləği.bu qanunidir yoxsa yox??

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/18/2013 - Olqa

Zəhmət olmasa deyin, iş qrafiki 2/2 saatdan 12 saata qədərdirsə, həftə sonları və bayram günləri qalanlardan çox olmalıdır? və hansı ölçüdə?

04/09/2013 - Marusya

Yanvar ayında 48 tətil saatı işləyib, aylıq norma 136 saat olub, faktiki olaraq 180 saat işləyib. Bayram saatları necə ödənilməlidir?

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/04/2013 - oleq

Tətil həftə sonundan nə ilə fərqlənir? Və maaş eynidir. Bayram günlərində iş ikiqat məbləğdə ödənilməlidir, yəni istirahət vaxtının verilməsi üstəgəl həmin gün iş üçün ödəniş və ya iki istirahət gününün verilməsi. İstirahət günündə işləmək üçün - yalnız bir istirahət günü təmin etmək.

03/13/2013 - Ekaterina

2 iş günü işləyirəm, gündə 11 saat - 2 gün istirahət edirəm. Məni fevralın 25-dən martın 1-dək ezamiyyətə göndərirlər. Bu müddət ərzində planlaşdırılmış iş növbələrimin yalnız 2-si (bu, başa düşdüyüm kimi, mənə orta + gündəlik müavinətlə ödəyəcəklər), qalanı istirahət günlərimə düşür. Bu həftə sonu üçün necə ödəməliyəm (yalnız gündəlik?)?
Mümkünsə və qaydalara müvafiq istinadlar. Rusiya Federasiyası Hökumətinin 13 oktyabr 2008-ci il tarixli 749 nömrəli "İşçilərin ezamiyyətə göndərilməsinin xüsusiyyətləri haqqında" Fərmanına uyğun olaraq, 9-cu bənd belədir: "İşçinin işdə olduğu dövr üçün orta qazanc. səfər, o cümlədən yolda olan günlər, o cümlədən yolda məcburi dayanma vaxtı göndərən təşkilat tərəfindən müəyyən edilmiş cədvəl üzrə bütün iş günləri üçün saxlanılır.

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/15/2013 - Katya

Hipermarketdə işləyirəm, bizim üçün iməciliklər edirdilər. onlar necə ödənilməlidir?

01/15/2013 - Skoroxodova

3/2 qrafiki ilə işləyirəm. Yanvar və May bayramlarında bu günlərin növbələri üst-üstə düşərsə, mənə necə maaş verilməlidir?

01/01/2013 - Julia

Bu məqalə mağazalara aiddirmi? Deyəsən, bütün mağazalar üçün bu lazımdır, ya yox? Cavaba ehtiyacım var

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/01/2013 - natalya

Sürüşmə qrafiki ilə işləyirik (12 gün, 12 gecə, zibilxana, 12 gün, 12 gecə, üç gün istirahət).1 May. QSC şirkəti.Bunun qanuni olduğunu izah edirlər!Necə olur ki, insanlar birbaşa istehsal edir. məhsullar-onların bayramı yoxdur,mühəndislər isə 10 gün evdə otururlar- maaşlarını saxlayırlar!Biz Rusiya vətəndaşı deyilik?

12/13/2012 - sergey

Mən qan verirəm, hərbi hissədə mənə 70 faiz verirlər, qanunidir!

Sualın cavabı telefonla verilir.

12/11/2012 - Maksim

salam mene deyin men 1 ay smen metaxaus isleyiwem ay isiwim istirahet eliyirem bayram pulunu?

Sualın cavabı telefonla verilir.

11/01/2012 - Yekaterina

Tam iş həftəm var, həftə sonları boşdur. İstirahət üçün mənə nə qədər borcludurlar?

Sualın cavabı telefonla verilir.

05/13/2012 - Rüstəm

Salam. Parça işləri üzərində işləyirəm. ezamiyyətə göndərilib. işgüzar səfərin beş günü həftə sonları və bayramlara düşdü. Bir tarif / tarif saatı = 66 rubl var. gündəlik orta qazanc komp. Təxminən 1200 rubl, sual, məzuniyyət vermədən ödəniş üçün ərizə yazsam, bu günlər üçün necə ödəməliyəm. Mən TRZ zavodunda işləyirəm.

Sualın cavabı telefonla verilir.

28/04/2012 - yuri

5-ci kateqoriya DƏSTƏK RIGGERİ işləyirəm.HƏFTƏ SONLARI VƏ BÜTÜN BAYRAM GÜNLƏRİNİ işlətməyə ixtiyarı varmı və üstəlik 2-3saat Axşam QALırıq.

04/13/2012 - Tagir

İkiqat tariflə emal ödəyərkən Uzaq Şərqin 30%-ni ödəməlidirlər?

Sualın cavabı telefonla verilir.

04/12/2012 - Natalya

2/2-dən 11 saata qədər qrafiklə 23 fevralda işləmişəm.Bu günün maaşı necə olmalıdır və belə qrafiklə istirahət vaxtıdır?

Sualın cavabı telefonla verilir.

27.02.2012 - Valentina

Salam! Üç günə işləyirəm. Maaşım 6100. Yanvarda 1 və 5 yanvarda işləmişəm. Tətil üçün əmək haqqını necə hesablamaq lazımdır?

Sualın cavabı telefonla verilir.

02/25/2012 - FEDOR

02/02/2012 - Konstantin

Salam! Zəhmət olmasa deyin, mən burada 12 saatlıq növbə ilə işləyirəm (gündüz-gecə-doldurma-istirahət günü) bayram günləri necə ödənilməlidir. federal büdcə.
Çox sağ ol.

Sualın cavabı telefonla verilir.

18/01/2012 - Pavel

Salam! Tətildə işə getmək üçün ödəniş üsullarından hansının düzgün olduğunu deyə bilərsinizmi?
1. İkiqat ödəniş.
2. Bir gün və bir gün istirahət üçün ödəniş.
3. İki gün istirahət.
Və elektron cədvəldə necə görünür? Çox sağ ol!

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/08/2012 - Ümid

Günortanız Xeyir!

Mənə deyin, zəhmət olmasa, üç gün ərzində qrafiklə, işəgötürən yanvar ayında bayram günlərində iş haqqını necə ödəməlidir?

Sualın cavabı telefonla verilir.

16/12/2011 - Marina

Mən MMC müəssisəsində işləyirəm, 10 gün tətilimiz var, direktorumuz yanvarın 4, 5 və 6-da yoxlama aparır, işə gedirik. Bu üç gündə bizə nə məzuniyyət verilir, nə də maaş verilir. Qanunidirmi? Bəs komandamız necə düzgün iş görə bilər? Maaşımız var, uşaq geyimləri anbarında işləyirik.

Sualın cavabı telefonla verilir.

11/10/2011 - sergey

Zəhmət olmasa deyin, mən 3/3 qrafiki ilə işləyirəm, qrafikə uyğun olaraq mənim növbəmə düşən bayram günlərində işləmə vaxtı və iş üçün istirahət vaxtı necə hesablanır.Məsələn, “Yeni il” bayramları və “May” bayramları.

Sualın cavabı telefonla verilir.

19.09.2011 - Julia

Zəhmət olmasa deyin, on saatlıq iş qrafiki 2/2 olarsa, həftə sonları və bayram günləri qalanlardan çox olmalıdır? və hansı ölçüdə?

Sualın cavabı telefonla verilir.

08/01/2011 - Ümid

Axşamınız xeyir, bizə kömək edin, lütfən, bizə əlavə iş vaxtı ödənilməsi üçün səlahiyyətli ərizə yazın. Bir-üç gün dispetçer işləyirik, bu bizim adi iş qrafikimizdir, amma iki əməkdaşım məzuniyyətdə olduğundan, digəri isə ailəvi səbəblərdən evdə iki xəstə yataq xəstəsinə baxır, biz (üç işçi) işləyirik. bir-iki gün. Təbii ki, emal var, amma heç kim bizə pul vermək istəmir, çünki heç kimə lazım deyil və büdcə təşkilatında (idarə) işləsək də, bu emalın göstərilməsi sərfəli deyil. Zəhmət olmasa sorğunuzu düzgün formalaşdırmaqda bizə kömək edin. Çox sağ ol! Ümid.

Sualın cavabı telefonla verilir.

07/23/2011 - Olqa

Qanuna görə yeni il tətilləri dekabrın 1,2,3,4,5. 2-dən 2-yə qədər iş qrafiki ilə ikiqat tarif üçün neçə gün sayılmalıdır?

Sualın cavabı telefonla verilir.

23/06/2011 - Yelena

Emal və bayram günləri olduqda bizə yalnız emal ödənişi verilir.Məsələn, norma 144 saatdır. bayram 11 saat cəmi 170 saat işlənib.Və cəmi 20 saat ikiqat ödəniş edilib.Bu düzgündür?

17.06.2011 - Maksim

Belə ki, Əmək Məcəlləsi maaşlı işçilər üçün həftə sonları qul əməyini qanuniləşdirir. Axı, onlar istirahət günü üçün bir ödəniş alırlar, parça işçilər isə ikiqat ödəniş alacaqlar.

Sualın cavabı telefonla verilir.

06/15/2011 - Yuri

Zəhmət olmasa mənə deyə bilərsinizmi ki, tətillər növbəli iş qrafiki ilə ikiqat ödənilməlidir, məsələn, 3/3? Çox sağ ol.

26/05/2011 - Tatyana

İşgüzar ehtiyaclarla əlaqədar olaraq, tədris sessiyası zamanı məni 3 gün (1 tam gün və nahardan 2 gün əvvəl) işə çağırdılar, hansı kompensasiyaya haqqım var? Çox sağ ol.

25/05/2011 - Natalya

MMC 2/2-də işləyirəm.Növbələrim onlara düşürsə bayram günləri necə ödənilir???

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/23/2011 - Aleksey

Qanun həftə sonu işinin ödənilməsi probleminə iki mahiyyətcə fərqli həll yolu verə bilməz. ikiqat ödəniş saxlanılmalıdır! 1. sadəcə ikiqat ödəniş; 2 tək ödəniş və tam ödənişsiz istirahət günü! nəticədə, istirahət gününün köçürülməsi ilə sadə tək ödəniş! İstirahət günü iş günü kimi qeyd edilməlidirmi? Yalnız bu halda ikiqat ödənişə qənaət olunur!

Sualın cavabı telefonla verilir.

03/16/2011 - Tatyana

Əgər həftə sonları işçi tam iş vaxtı deyil, 3-4 saat cəlb edilibsə, bu iş vaxtı üçün ona necə kompensasiya veriləcək

Sualın cavabı telefonla verilir.

Həftə sonları və bayram günləri ödəniş

03/04/2011 - Anya

Maaşla işləyirik, yanvarda qəpik də almışıq - deyirlər ki, 10 gün dincəliblər, sayılmır. Qanunidir???

24/02/2011 - Larisa

Zəhmət olmasa deyin, mən MMC-də işləyirəm və onlar bizə deyirlər ki, bayramda ikiqat ödəniş almaq istəyiriksə, əlavə vaxt işləməliyik, düzdür?

Sualın cavabı telefonla verilir.

02/06/2011 - nataşa

Yanvarda 15 iş günü, 21 gün işləmişəm, 15 gün maaş almışam, qalan 6 gün isə fevralda veriləcək! Qanunidirmi!!!

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/17/2011 - natalya

2 * 2 işləyirəmsə, MMC-də işlədiyim yanvar bayramları üçün ödəniş nədir

Sualın cavabı telefonla verilir.

01/11/2011 - Alexandra

Məqalədə təsvir olunan hər şey 2x2 cədvəlinə aiddirmi və bir şəxs MMC-də işləyirsə

Sualın cavabı telefonla verilir.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində işə görə əmək haqqı məbləğinin ən azı iki misli məbləğində ödənilir:

parça-parça işçilər - ən azı ikiqat iş nisbətində;

əməyi gündəlik və saatlıq tarif dərəcələri ilə ödənilən işçilərə - gündəlik və ya saatlıq tarif dərəcəsinin azı iki misli miqdarında;

əmək haqqı (rəsmi maaş) alan işçilər - əmək haqqından (rəsmi maaşdan) artıq olduqda, ən azı bir günlük və ya saatlıq tarif (əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir gün və ya iş saatı üçün bir hissəsi) məbləğində; həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətili iş vaxtının aylıq norması daxilində, gündəlik və ya saatlıq normanın azı iki misli miqdarında (bir gün və ya iş saatı üçün əmək haqqının (vəzifə maaşının) bir hissəsi) artıq olduqda; iş aylıq iş vaxtı normasından artıq yerinə yetirildikdə əmək haqqının (vəzifə maaşının).

İstirahət və ya iş günü olmayan tətil günlərində işə görə mükafatın konkret məbləğləri kollektiv müqavilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ akt və əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

Həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində faktiki işlədiyi saatlara görə bütün işçilərə artan ödəniş məbləği verilir. İş gününün (növbənin) bir hissəsi həftəsonu və ya qeyri-iş günü tətilinə düşərsə, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilinə faktiki işlənmiş saatlar (0 saatdan 24 saata qədər) artırılmış tariflə ödənilir.

İstirahət və ya qeyri-iş günü tətilində işləyən işçinin xahişi ilə ona başqa bir istirahət günü də verilə bilər. Bu halda, həftə sonu və ya qeyri-iş günü tətilində iş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.

Kütləvi informasiya vasitələrində, kinematoqrafiya təşkilatlarında, televiziya və videoçəkiliş qruplarında, teatrlarda, teatr və konsert təşkilatlarında, sirklərdə və digər şəxslərin yaradıcılığında və (və ya) nümayişində (sərgisində) iştirak edən yaradıcı işçilərin həftə sonları və qeyri-iş günlərində əməyinin ödənilməsi. Sosial və əmək münasibətlərinin tənzimlənməsi üzrə Rusiya üçtərəfli komissiyasının rəyi nəzərə alınmaqla, Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilmiş işlərin, peşələrin, bu işçilərin vəzifələrinin siyahılarına uyğun olaraq işlər müəyyən edilə bilər. kollektiv müqavilənin, yerli normativ aktın, əmək müqaviləsinin.

Sənətə şərh. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsi

1. İstirahət və iş günü olmayan bayram günlərində işə görə qanunla müəyyən edilmiş kompensasiya əlavə ödəniş və ya əlavə istirahət vaxtının verilməsi formasında ola bilər.

2. Qanunvericiliklə həftə sonları və iş günü olmayan bayram günlərində işə görə əmək haqqının yalnız ən aşağı həddi - əmək haqqı sisteminin növləri (saatlıq, gündəlik və ya aylıq) nəzərə alınmaqla, hissə-hissə işləyənlər üçün ayrıca və xronometrajlı işçilər üçün ayrıca müəyyən edilir.

3. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində əməyin ödənilməsinin konkret məbləğləri kollektiv və fərdi qaydada razılaşma ilə, işçilərin nümayəndəlik orqanının rəyi nəzərə alınmaqla qəbul edilmiş yerli normativ aktla müəyyən edilir (bax).

Əmək Məcəlləsinin 153-cü maddəsinə ikinci şərh

1. Bu maddə əhəmiyyətli dəyişikliklərə məruz qalmayıb. Həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işə görə ödənişin məbləği müqavilələrdə, kollektiv və əmək müqavilələrində nəzərdə tutula bilər, lakin bütün hallarda bu maddədə nəzərdə tutulandan aşağı ola bilməz. 153.

2. İşçi-parçalı işçilər, həftəsonu və ya qeyri-iş günləri olan bütün faktiki iş saatları üçün istehsal olunan məhsullara ən azı ikiqat iş haqqı ödənilir. Bu məhsulun (görülən əməliyyatların) ən azı ikiqat məbləği onun ödənilməsi üçün artan hissə tariflərindən istifadə edildikdə (məsələn, parça-proqressiv sistemlə) ödənilir.

3. İstirahət və iş günü olmayan bayram günlərində əməyin ödənilməsi qaydaları əməyin ödənilməsi üçün hansı tarif dərəcəsinin növündən istifadə olunmasından asılı olaraq fərqlənir. Ödəniş saatlıq və ya gündəlik tarif dərəcəsi əsasında həyata keçirilirsə, qazanc hesablanarkən bayram günlərində faktiki işlənmiş vaxtın ən azı iki dəfə miqdarı nəzərə alınır.

Aylıq əmək haqqı alan işçilər üçün həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində işləmək üçün saatlıq və ya gündəlik tariflər müəyyən edilməlidir. Bundan əlavə, bu halda işin aylıq iş vaxtının norması daxilində və ya bu normadan artıq həyata keçirildiyini müəyyən etmək də vacibdir. Bu iş üçün ödənişin məbləği bu vəziyyətdən asılıdır. Əgər iş verilmiş ayın iş vaxtı normasına daxil edilmişdirsə, onda əmək haqqına əlavə olaraq belə iş üçün ödəniş ən azı bir saatlıq və ya gündəlik tarif məbləğində ödənilir. Əks halda, həftə sonları və qeyri-iş günü tətillərində iş aylıq iş vaxtının normasından artıq həyata keçirildikdə məsələ həll olunur. Bu zaman əmək haqqı ilə yanaşı işçiyə gündəlik tarifin azı iki misli, yaxud bayram günü faktiki işlədiyi saatlar ikiqat saatlıq tariflə ödənilməlidir.

4. 153-cü maddə istirahət və iş günü olmayan bayram günlərində artırılmış ödənişin başqa istirahət günü ilə əvəz edilməsinin mümkünlüyünü nəzərdə tutur. Bu halda ödəniş məsələsi necə həll olunur? Qeyri-iş günü tətilində işə görə ödəniş vahid məbləğdə ödənilir, istirahət günü isə ödənişə tabe deyildir.