Ayda orta sayı. Orta işçi sayı və orta işçi sayı: fərq

Hər il yanvarın 20-dən gec olmayaraq, MMC və fərdi sahibkarlar haqqında məlumat verməlidir orta sayıəvvəlki il üçün işçilər. Üstəlik, fərdi sahibkarlar bu hesabatı yalnız ştatda işçiləri olduqda təqdim edirlər və hüquqi şəxslər- kadrların mövcudluğundan asılı olmayaraq. Bundan əlavə, təşkilatın yaradıldığı aydan sonrakı ayın 20-dən gec olmayaraq sənədlər təqdim edilməlidir.

Ayın maaşını hesablayırıq

Bir ay ərzində işçilərin orta sayını necə hesablamaq olar? Rosstat Təlimatlarından hesablama düsturu budur: “Ayda işçilərin orta sayı hər təqvim günü üçün əmək haqqı nömrəsinin cəmlənməsi ilə hesablanır, yəni. bayram (qeyri-iş günləri) və həftə sonları daxil olmaqla, 1-dən 30-a və ya 31-ə (fevralın 28-i və ya 29-a kimi) və alınan məbləği təqvim günlərinin sayına bölməklə. Həftə sonları işçilərin sayı və bayramlarəvvəlki iş günündə olduğu kimi tanınır.”

Əhəmiyyətli: əmək haqqı cədvəlində nəzərə alınsa da, işçilərin orta sayının hesablanmasına daxil edilməyən iki kateqoriyalı işçi var. Bunlar analıq və uşağa qulluq məzuniyyətində olan, habelə təhsil almaq və ya təhsil müəssisələrinə daxil olmaq üçün ödənişsiz əlavə məzuniyyətə çıxan qadınlardır.

İşçilərin orta sayının hesablanması belədir:

Dekabrın sonunda işçilərin orta sayı 10 nəfər olub. Yeni il istirahətindən sonra yanvarın 11-də daha 15 nəfər işə qəbul edilib, 30-da isə 5 nəfər işdən çıxıb. Cəmi:

• 1 yanvardan 10 yanvara qədər - 10 nəfər.
• 11 yanvardan 29 yanvara qədər - 25 nəfər.
• yanvarın 30-dan 31-dək - 20 nəfər.

Hesab edirik: (10 gün * 10 nəfər = 100) + (19 gün * 25 nəfər = 475) + (2 gün * 20 nəfər = 40) = 615/31 gün = 19,8. Bütün vahidlərə yuvarlaqlaşdırsaq, 20 nəfər alırıq.

Bir neçə iş günü ilə bir ay ərzində işçilərin orta sayını hesablamaq üçün fərqli bir alqoritm tətbiq etməlisiniz. Məsələn, 2018-ci il martın 10-da MMC qeydiyyatdan keçib, 25 nəfər əmək müqaviləsi ilə işə götürülüb və martın sonuna kimi əmək haqqı fondu dəyişməyib. Bu halda nə etməli?

Təlimatda aşağıdakı düstur verilir: “Tam bir aydan az işləyən təşkilatlarda işçilərin orta sayı həftə sonları və bayram günləri də daxil olmaqla hesabat ayında bütün iş günləri üçün əmək haqqı fondu işçilərinin sayının cəminə bölünməklə müəyyən edilir ( qeyri-iş günləri) tərəfindən iş müddəti üçün ümumi sayı hesabat ayında təqvim günləri."

Martın 10-dan martın 31-dək personalın miqdarını müəyyən edirik: 22 gün * 25 nəfər = 550. Yalnız 22 gün işlənmiş olmasına baxmayaraq, məbləği mart ayında təqvim günlərinin ümumi sayına bölürük, yəni. 31. 550/31 = 17,74 alırıq, 18 nəfərə qədər yuvarlaqlaşdırırıq.

Hesabat dövrü üçün xalis maliyyə dəyərinin hesablanması

Bir il və ya digər hesabat dövrü üçün orta işçi sayını necə hesablamaq olar? Vergi müfəttişliyinə hesabat verərkən, SCR ilin sonunda tərtib edilir və 4-FSS formasını doldurmaq üçün zəruri dövrlər rüb, yarım il, doqquz ay və bir ildir.

Əgər il tam şəkildə işlənibsə, onda hesablama qaydası belədir: (Yanvar üçün şərq + fevral üçün şərq + ... + dekabr üçün şərq) 12-yə bölünür, nəticədə ümumi vahidlərə yuvarlaqlaşdırılır. Sadə bir misal verək:

2018-ci il üçün müəssisənin siyahısı bir qədər dəyişdi:

• Yanvar - Mart: 35 nəfər;
• Aprel - May: 33 nəfər;
• İyun - dekabr: 40 nəfər.

İl üçün orta əmək haqqını hesablayaq: (3 * 35 = 105) + (2 * 33 = 66) + (7 * 40 = 280) = 451/12, cəmi - 37,58, 38 nəfərə yuvarlaqlaşdırılır.

Əgər il tam işlənməyibsə, onda hesablama natamam ay üçün olduğu kimi aparılır: işlənmiş ayların sayından asılı olmayaraq NFR məbləği 12-yə bölünür. Rosstat Təlimatlarından: “Əgər təşkilat natamam bir il işləmişdirsə, onda il üzrə işçilərin orta sayı bütün iş ayları üzrə işçilərin orta sayının cəmlənməsi və alınan məbləğin 12-yə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir.

Fərz edək ki, mövsümi fəaliyyət göstərən bir müəssisə ildə cəmi beş ay işləmişdir, orta aylıq göstərici:

• aprel - 320;
• may - 690;
• iyun - 780;
• iyul - 820;
• avqust - 280.

Sayırıq: 320 + 690 + 780 + 820 + 280 = 2890/12. Bunu anlayırıq orta 241 nəfərə bərabərdir.

Hesablama hər hansı digər hesabat dövrü üçün də eyni şəkildə aparılır. Əgər sizə rüb üçün hesabat lazımdırsa, o zaman real fəaliyyətin hər ayı üçün nağd pul qalığını toplamalı və əldə edilən məbləği 3-ə bölmək lazımdır. Altı ay və ya doqquz ayı hesablamaq üçün nəticədə alınan məbləğ 6 və ya 9-a bölünür. , müvafiq olaraq.

Part-time işlərin uçotu

Verilən nümunələrdə tam ştatlı işçilər üçün əmək haqqı fondunun necə hesablanacağını göstərdik. Bəs onlar bir həftə natamam və ya natamam işlə məşğul olsalar? Yenidən İstiqamətlərə müraciət edirik: “Natamam işləmiş şəxslər iş saatları, işlənmiş vaxta mütənasib olaraq nəzərə alınır.”

Bunu etmək üçün sizə lazımdır:

1. Bütün part-time işçilərin işlədiyi adam-saat sayını tapın.
2. Nəticəni müəyyən edilmiş standartlara əsasən iş gününün uzunluğuna bölün, bu, müəyyən bir ay üçün part-time işçilər üçün adam-günlərin sayı olacaqdır.

1. İndi adam-gün göstəricisi hesabat ayının təqviminə uyğun olaraq iş günlərinin sayına bölünməlidir.

Məsələn, Alpha MMC-də bir işçi gündə 4 saat, ikincisi isə 3 saat işləyir. 2018-ci ilin iyun ayında (21 iş günü) ikisi (4 saat × 21 gün) + (3 saat × 21 gün)) nisbətində 147 saat işlədilər. İyun ayında 40 saatlıq həftədə adam-gün sayı 18,37 (147/8) təşkil edir. İyun ayında 18.37-ni 21 iş gününə bölmək qalır, biz 0.875, 1-ə yuvarlaq alırıq.

Əgər tam və yarımştat işləyən işçiləriniz varsa, o zaman il üzrə ümumi orta işçilərin sayını əldə etmək üçün hər ay üçün onların orta işçilərinin sayını ayrıca toplamalı, nəticəni 12 aya bölməli və dəyirmi.

Müasir müəssisənin həyatı elədir ki, istehsalın arxasında faydalı məhsul gəlirlərin alınması isə rəqəmlərdən, düsturlardan və göstəricilərdən ibarət nəhəng informasiya ilə mühasibat uçotunun və insan resurslarının gündəlik zəhmətli işini gizlədir.

Təfərrüatlı iqtisadi və statistik hesablamalar təşkilatın formalaşdırmaq, hesabat vermək və müəyyən etmək üçün lazımdır müxtəlif növlər faydalar.

İşçilərin orta sayı nə qədərdir

Bir təşkilatın işçilərinin orta sayının göstəricisi yalnız işçilər haqqında məlumatlara malik olmaqla müəyyən edilə bilər, onların hesablanması onların gündəlik əmək haqqı fondunun sayı nəzərə alınmaqla aparılır.

Oxşar tələb olunan hesablamalar, ilk növbədə, Rosstatın 428 saylı Sərəncamı (2013) ilə təsdiq edilmiş statistik hesabat formalarını doldurmaq. Sərəncamda müəssisələr üçün bu göstəricilərin müəyyən edilməsi qaydası təsvir olunur.

Orta əmək haqqı fondu üçün yalnız əsasda işləyən əsas işçilər nəzərə alınırsa, orta say müəyyən edilərkən həm həm də, həm də (GPA) əsasında işləyən işçilər nəzərə alınır. Hesablamalar üçün ilkin məlumatlar müəssisənin hər bir bölməsində var.

Fərdi sahibkarın və ya MMC-nin fəaliyyətindəki bu göstəricilər statistik məlumatların yaradılması üçün zəruridir, vergitutma bazasının müəyyən edilməsi(məsələn, güzəştli vergi rejiminin təsdiqi), habelə fondlarla münasibətləri tənzimləmək üçün (məsələn, sığorta ödənişlərinə nəzarət onlar müxtəlif hesabat sənədlərində də göstərilir). Beləliklə, statistik formada P-4 ayrı sütunlarda və orta sayı, və orta; Federal Vergi Xidməti üçün məlumatda və formada - yalnız orta əmək haqqı; üçün və patent sistemi vergitutma - yalnız orta.

Nə üçün və hansı hallarda orta rəqəmi hesablamaq lazımdır

Bu hesablama aşağıdakı hallarda aparılır:

1. Hesabat materiallarını Sosial Sığorta Fonduna təqdim edərkən;
2. Pensiya Fonduna ayırmaları reqressiv şkala üzrə hesablamaq;
3. Sadələşdirilmiş vergitutma formasına keçid üçün məlumatların təqdim edilməsi üçün;
4. Şərtləri təsdiqləmək üçün UTII tətbiqi, vahid kənd təsərrüfatı vergisi və patent vergitutma sistemi;
5. No P-4 və No PM statistik formalara məlumat daxil etmək, habelə digər məqsədlər üçün.

Hələ bir təşkilatı qeydiyyatdan keçirməmisinizsə, o zaman ən asan yol istifadə edərək bunu edin onlayn xidmətlər, bu sizə bütün lazımi sənədləri pulsuz yaratmağa kömək edəcək: Əgər artıq bir təşkilatınız varsa və mühasibat uçotunu və hesabatı necə sadələşdirmək və avtomatlaşdırmaq barədə düşünürsünüzsə, o zaman aşağıdakı onlayn xidmətlər köməyə gələcəkdir ki, bu da bir təşkilatı tamamilə əvəz edir. şirkətinizdə mühasib və çox pul və vaxta qənaət edin. Bütün hesabatlar avtomatik olaraq yaradılır, elektron imzalanır və avtomatik olaraq onlayn olaraq göndərilir. Sadələşdirilmiş vergi sistemi, UTII, PSN, TS, OSNO üzrə fərdi sahibkarlar və ya MMC-lər üçün idealdır.
Hər şey bir neçə kliklə, növbə və stress olmadan baş verir. Bunu cəhd edin və təəccüblənəcəksiniz necə də asan oldu!

Bir ay, bir il üçün göstəricinin hesablanması qaydası

İşçilərin orta sayını hesablamaq olar aşağıdakı göstəricilərə əsaslanır:

• İşçilərin orta sayı;
• Part-time freelancerlərin orta sayı;
• GPA-ya görə işləyən işçilərin orta sayı.

Əgər müəssisədə yalnız işçilər çalışırsa, onda orta göstərici ilə üst-üstə düşəcək işçilərin orta sayı kifayət edəcəkdir.

Hesablama aparıla bilər üçün müəyyən dövr , ən çox - bir ay və bir il üçün. Bir çox müasir müəssisələr var avtomatlaşdırılmış sistemlər belə işi xeyli asanlaşdıran kadr uçotu.

Gəlin nəzərdən keçirək hesablama alqoritmi ay və il üzrə müəssisənin işçilərinin orta sayı.

işarə edək əsas göstəricilər:

• HRC – əmək haqqı fondunda olan işçilərin sayı;
• SC – işçilərin orta sayı;
• SSN – işçilərin orta sayı;
• SChVS – kənar yarımştat işçilərin orta sayı;
• SCHGPD – GPA-ya görə işçilərin orta sayı.

İşçilərin orta sayını hesablayaq ay üçün işçilər, bunun üçün biz həftə sonları və bayram günləri daxil olmaqla ayın hər günü üçün əmək haqqı cədvəlindəki işçilərin sayını ümumiləşdiririk və nəticəni ayın təqvim günlərinin sayına bölürük. Nəticəni yuvarlaqlaşdıraq. IN qeyri-iş günləri nömrə əvvəlki iş günü üçün olduğu kimi götürülür.

Əmək haqqının sayı müəyyən bir tarix üçün iş vaxtı vərəqlərinə uyğun olaraq müəyyən edilir. Buraya bütün işçilər, o cümlədən müvəqqəti və ya mövsümi işçilər, xəstəlik məzuniyyətində olanlar, ezamiyyətdə olanlar, tətildə olanlar, həftə sonları və ya evdən işləyənlər daxildir. Bu göstəriciyə yalnız kənar işçilər, GAP əsasında işləyən, başqa müəssisəyə göndərilən, təlim və ya ixtisasartırma kursu keçən şəxslər daxil deyil. Daxili part-time işçilər üçün mühasibat bir dəfə aparılır. Analıq məzuniyyətində olan qadınlar əmək haqqı fonduna daxil edilir, lakin orta əmək haqqı fonduna daxil edilmir.

Ay üçün TSS = Ayın bütün günləri üçün TPP-nin cəmi. / Təqvimlərin sayı gün aylar

Bu formula tam ştatlı işçilər üçün uyğundur. Natamam işləyən işçilər üçün hesablamalar zamanı işçilərin orta sayı işlənmiş vaxta mütənasib olaraq müəyyən edilir:

Natamam işləyənlərin ayı üçün TSS = Ay ərzində işlənmiş ümumi vaxt. saatda / Normal iş saatları gün saat. / İşçilərin sayı gün aylar

İşçilərin ümumi SSC tam və natamam işlə məşğul olan işçilərin SSC-nin cəminə bərabər olacaqdır.

Gəlin hesablayaq part-time freelancerlərin orta sayı ayda:

Ayda iş saatı = Ayda işlənmiş ümumi vaxt. saatda / Daimi davam. qul. gün saat. / İşçilərin sayı gün aylar

Xəstəlik məzuniyyəti və ya kənar yarımştat işçilərin məzuniyyət günləri əvvəlki iş günü üçün saatların sayı ilə nəzərə alınır.

Ayda mülki-hüquqi müqavilələr üzrə işə götürülən şəxslərin orta sayını müəyyən edək:

Ay üçün SCHGPD = Ayın hər günü üçün GPD olan şəxslərin sayının cəmi. / Təqvimlərin sayı gün aylar

Bu kateqoriyaya eyni təşkilatda işləyən işçilər daxil deyil əmək müqaviləsi, həmçinin fərdi sahibkarlar. Həftə sonları və bayram günləri üçün rəqəm əvvəlki iş günündə olduğu kimi nəzərə alınır.

Orta rəqəmi hesablayaq ayda işçilər:

Bir ay üçün SCH = bir ay üçün SChVS + bir ay üçün SCHVS + bir ay üçün SCHGPD

Orta rəqəmi hesablayaq illik işçilər:

İl üçün orta = İlin bütün aylarının orta məbləği / 12 ay

Siz həmçinin il üçün orta rəqəmi il üçün üç orta göstəricinin cəmi ilə hesablaya bilərsiniz (əsas işçilər, kənar yarımştat işçilər və GPA altında işləyənlər üçün).

Hesablama nümunəsi

başına düşən işçilərin orta sayını hesablayaq sənaye müəssisəsi 2015-ci ilin dekabrında. Bu ayda 100 nəfər istehsalatda işlə təmin olunub. Bunlardan:

• 50 nəfər - tam ştatlı işçilər;
• 25 nəfər – ştatda part-time (4 saat).
• 15 nəfər – xarici part-taymerlər(4 saat);
• 10 nəfər – GPA şərtləri ilə işə götürülür (müqavilə müqavilələri əsasında);
• 3 nəfər tam ştatlı işçi analıq məzuniyyətindədir.

Şirkətdə beş günlük iş həftəsi və 40 saatlıq iş həftəsi var.

2015-ci ilin dekabr ayında iş günlərinin sayı 23 olub.

Tam iş vaxtı üçün TSS = (50 nəfər – 3 nəfər) 31 gün. / 31 gün = 47 nəfər

Part-time məşğulluğun SCN = (4 saat 23 iş günü 25 nəfər) / 8 saat / 23 iş günü günlər = 12,5 nəfər

Əhalinin ümumi sayı = 47 nəfər. + 12,5 nəfər = 59,5 nəfər

SCHVS = (4 saat 23 iş günü 15 nəfər) / 8 saat / 23 iş günü günlər = 7,5 nəfər

SCHGPD = 10 nəfər. 31 gün / 31 gün = 10 nəfər

Beləliklə, nəticədə dekabr ayı üçün işçilərin orta sayı 2015 = 59,5 nəfər + 7,5 nəfər + 10 nəfər = 77 nəfər

Bu məlumatlarla lazımi hesabat sənədinin hazırlanması

Praktikada bu göstərici istifadə olunur statistik hesabat formalarını doldurmaq. Hesabat vergi orqanına təqdim olunur. Əgər haqqında danışırıq fərdi sahibkarlar haqqında, bu, sahibkarın yaşayış yerində, MMC-də - təşkilatın yerləşdiyi yerdə (hüquqi ünvanda) həyata keçirilir. Bu forma təqdim olunur 20 yanvara qədər hesabat ilindən sonrakı il.

Hesabat forması bir vərəqdən ibarətdir, onun üzərində VÖEN (sahibkar və ya təşkilat üçün), habelə nəzarət məntəqəsi (təşkilat üçün) göstərilir. “VÖEN” sahəsində siz ya ən kənardakı iki xanaya tire, ya da ilk iki xanaya iki sıfır qoya bilərsiniz.

Təqdimat xətti üçün vergi orqanının adını və kodunu göstərməlisiniz. Aşağıda olduğu kimi təşkilatın tam adı verilmişdir təsis sənədləri və ya fərdi sahibkarın tam adı.

Əvvəlki il üçün hesabat təqdim edərkən cari ilin 1 yanvar tarixinə olan göstəricini qeyd edin. Qiymət riyazi qaydalara uyğun olaraq yuvarlaqlaşdırılaraq bütün vahidlərlə göstərilir. Boş hüceyrələr varsa, onlara tire qoyulur.

Doldurulmuş blank rəhbər/sahibkar və ya onun qanuni nümayəndəsi tərəfindən imzalanır, imza deşifrə edilir, təsdiq tarixi və möhürü vurulur. Hesabat etibarnamə ilə aparılırsa, onun təfərrüatları göstərilməli, surəti sənədlərə əlavə olunur.

Statistika və hesabat üçün vergi idarəsi Rusiya müəssisələri və təşkilatlar işçilərin orta sayının illik hesablanmasını tələb edirlər. Kadrların səlahiyyətli idarə edilməsi məqsədləri üçün bir qədər fərqli göstərici istifadə olunur - ildə orta hesabla işçilərin sayı. Bu göstəricilərin hər ikisini nəzərdən keçirək.

İllik orta rəqəm

Rosstatın 2 avqust 2016-cı il tarixli 379 nömrəli əmri 1-T nömrəli hesabat forması təsdiq edilmiş “Sayı və məlumat haqqında məlumat əmək haqqı işçilər", digərləri ilə yanaşı, il ərzində işçilərin orta sayını əks etdirir.

Bunu doldurmaq üçün Təlimatların 8-ci bəndindən aşağıdakı kimi statistik forma, il üzrə işçilərin orta sayı hesabat ilinin bütün ayları üzrə işçilərin sayının cəminin on ikiyə bölünməsidir.

Orta işçi sayı göstəricisini hesablayarkən, xüsusən aşağıdakılar nəzərə alınır:

• iş vaxtı işləyib-işləməməsindən asılı olmayaraq, faktiki olaraq işə gələnlər;
• ezamiyyətdə işləyənlər;
• işə gəlməmiş əlillər;
• sınaqdan keçirilir və s.

Qeyd etmək lazımdır ki, kənar işçilər, təhsil məzuniyyətində olanlar, analıq məzuniyyətində olan qadınlar və uşağa baxanlar bu hesablamada nəzərə alınmır.

Bir nümunəyə baxaq.

Aylar üzrə orta işçi sayı:

• yanvar - 345;
• fevral - 342;
• mart - 345;
• aprel - 344;
• may - 345;
• iyun - 342;
• iyul - 342;
• avqust - 341;
• sentyabr - 348;
• oktyabr - 350;
• noyabr - 351;
• dekabr - 352.

İl üçün orta işçi sayı: (345 + 342 + 345 + 344 + 345 + 342 + 342 + 341 + 348 + 350 + 351 + 352) / 12 = 346.

Belə ki, baxılan iş üzrə il ərzində işçilərin orta sayının statistik göstəricisi 346 nəfərdir.

Statistikaya əlavə olaraq, bu göstərici vergi idarəsinə təqdim olunan məlumatlar üçün də istifadə olunur.

Məlumatların təqdim edilməsi forması Vergi Xidmətinin 29 mart 2007-ci il tarixli Sərəncamına əlavədə verilmişdir.

Göstərilən məlumatlar təqdim edilməlidir:

• muzdlu əməyi işə götürüb-verməməsindən asılı olmayaraq təşkilatlar;
• cari ildə deyil, əvvəlki illərdə muzdla işləyənlərin işə götürülməsi halında qeydiyyatdan keçmiş sahibkarlar.

Beləliklə, keçən il üçün hesabat vermək üçün orta işçi sayı göstəricisindən istifadə olunur.

Planlaşdırmaq gələn il“Orta illik say” göstəricisindən istifadə olunur. Onun hesablanması daxildir daha çox orta rəqəmlə müqayisədə məlumatlar. Aşağıdakı müvafiq ədədi hesablamaq üçün düsturu nəzərdən keçirəcəyik.

İşçilərin orta illik sayı. Hesablama düsturu

Göstərilən göstərici üzrə müəssisənin işçilərinin sayı düsturla hesablanır:

SCHR = CHNG + ((Pr * ay) / 12) - ((Uv * ay) / 12),

SCR - işçilərin orta illik sayı;

CHNG - ilin əvvəlinə müəssisənin işçilərinin sayı;

Pr - kəmiyyət muzdlu işçilər;

aylar - işə qəbul edilən (işdən çıxarılan) işçilərin işə qəbul edildiyi andan hesablama aparıldığı ilin sonunadək tam iş (işləməmiş) aylarının sayı;

Nv - işdən çıxarılan işçilərin sayı.

İşçilərin orta illik sayını hesablamaq üçün bir nümunə:

İyul ayında 3 nəfər işə qəbul edilib, oktyabrda 1 nəfər işdən çıxarılıb. İlin əvvəlinə işçilərin sayı 60 nəfər olub.

NFR = 60 + ((3 * 5) / 12) - (1 * 3 / 12) = 61

Buna görə də, baxılan işdə işçilərin orta illik sayı altmış bir nəfərdir.

Bu göstərici müəssisənin iqtisadiyyatında işləyən işçilərin orta illik sayının strukturu haqqında təsəvvür yaradır.

İşçilərin orta sayı statistik uçotda istifadə olunan parametrdir. Vergi nəzarəti üçün də istifadə olunur.

Biznes menecerləri və ya mühasiblər ilk dəfə işçilərin orta sayını hesablamaqla qarşılaşdıqda müxtəlif suallar verirlər. Məqalədə onlardan bəziləri müzakirə olunacaq. Hesabatları necə təqdim etmək olar? Bunun üçün son tarixlər nədir? Hansı düsturlardan istifadə olunur? Hesablamalarda bütün kateqoriyalar nəzərə alınır, yoxsa istisnalar var? Verilən suallara cavab verdikdən sonra mühasib göstəricini dəqiq hesablayacaq və hesabatları vaxtında tənzimləyici orqanlara təqdim edəcəkdir.

Bu nədir və nə üçündür?

İşçilərin orta sayı (ASN) növbəti hesabat ilinin 20 yanvar tarixinə qədər federal vergi xidməti müfəttişliyinə təqdim edilən hesabatdır.

Göndərmə hər il baş verir. Bu müddəalar Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsində (80-ci maddənin 3-cü bəndi) təsbit edilmişdir.

Əvvəlki il üçün SCN 100 nəfərdən çox idisə, hesabat təqdim olunur yalnız V elektron forma. Şirkətlər işçilərin sayından asılı olmayaraq hesabat verirlər.

İşçilərin orta sayı haqqında hesabatın təqdim edilməməsi cərimələrlə nəticələnə bilər. Cərimə 200 rubl olacaq (Rusiya Federasiyasının Vergi Məcəlləsinin 126-cı maddəsinin 1-ci bəndi), direktor və ya baş mühasib isə 300 - 500 rubl cərimə ilə üzləşəcək. Cərimə kiçikdir, lakin şirkət DSK-da məlumatların olmaması səbəbindən vergi güzəştlərini itirə bilər və ya vergilər yenidən hesablanacaq, yəni əlavə ödəniş olacaq, cərimələr və cərimələr gələcək. Cəriməni ödədikdən sonra şirkət hələ də işçilərin sayı barədə hesabat təqdim etməlidir.

İşçilərin orta sayı haqqında məlumatdan istifadə edildikdə:

Hesabatların doldurulması:

• RSV-1;
• 4-FSS;
• N PM forması;
• forma N MP (mikro).

Faydaların təsdiqi və ya alınması:

• gəlir vergisi;
• sadələşdirilmiş vergi sistemini tətbiq etmək hüququ;
• əmlak vergisi;
• torpaq vergisi.

İşçilərin uçotu

• xarici part-time işçilər (ayrıca hesablanır);
• mülki müqavilə bağlamış şəxslər;
• xaricdə işləmək (ödənişsiz);
• əmək haqqı almayan təsisçilər;
• hüquqşünaslar;
• növbətçi hərbi qulluqçular;
• istefa ərizəsi verənlər;
• rəhbərliyə xəbər vermədən işi dayandırdı;
• valideyn məzuniyyətində olanlar;
• analıq məzuniyyətində;
• təqaüd ödənilən şagirdlik müqaviləsi ilə işləyənlər;
• işdənkənar təlim.

Kadrlar üzrə Dövlət Statistika Komitəsi faktiki işləyən və olmayanları nəzərə alır müxtəlif səbəblər. Əmək haqqı fonduna daxil olan işçilərin bütün vahidləri:

• işə hesabat vermək;
• fasilələr səbəbindən işləmir;
• ezamiyyətlərdə (o cümlədən xaricə)
• xəstə (xəstəlik məzuniyyətinə uyğun olaraq);
• dövlət vəzifələrini yerinə yetirmək;
• part-time işləmək;
• sınaq müddətində işləmək;
• ev işçiləri;
• titulların olması;
• əmək haqqını saxlamaqla istehsalatda fasilə verən tələbələr;
• bir vəzifəyə qəbul edilmək şərtilə tələbə stajçıları;
• eyni maaşla təhsil alanlar məzuniyyətə çıxırlar;
• müntəzəm illik və ya əlavə məzuniyyətdə;
• istirahət gününün olması;
• olmayan işçilərin dəyişdirilməsi;
• ödənişsiz məzuniyyətdə;
• tətillərdə iştirak etmək;
• rusiya Federasiyasında işləyən digər ölkələrin vətəndaşları;
• rotasiya əsasında işləmək;
• işdən çıxma səbəbindən işə gəlməyənlər;
• istintaq altındadır.

"Natamam iş vaxtı əsasında işləyənlər" bəndi Rusiya qanunvericiliyinə əsasən azaldılmış iş qrafiki müəyyən edilmiş vətəndaşlara şamil edilmir. Bunlara daxildir:

• 18 yaşına çatmamış vətəndaşlar;
• təhlükəli və kimya sənayesində çalışan işçilər;
• qidalanma fasilələrinə icazə verilən işçilər;
• kənd yerlərində işləyən qadınlar;
• 1 və 2 qrup əlillər.

Bir neçə məqam nəzərə alınmalıdır:

• İşinə görə 0,5 və ya iki dərəcə (nömrə vacib deyil) olmaqla əmək haqqı alan işçi bütöv bir vahid (1 nəfər) kimi hesablanır.
• olan işçi daxili part-time işçi, 1 nəfər sayılır.
• Mülki müqavilə çərçivəsində işləyən, habelə eyni təşkilatın ştatında (əsas müqavilə üzrə) işləyən muzdlu işçi 1 nəfər sayılır.
• İşəgötürənin təşəbbüsü ilə yarımştat işə götürülən işçi 1 nəfər sayılır.

İşçilərin orta sayının hesablanması

Bir ay üçün

Hesabat dövrü üçün işçilərin orta sayı bütün aylar üzrə işçilərin orta sayına əsaslanan orta göstəricidir. Tələb olunan dövrün hər ayı üçün MPV-ni hesablamaq lazımdır.

Hesablama formulu:

Ümumi aylıq orta = Tam gün orta + Yarım gün orta

Tam iş vaxtı işləyən işçilər üçün parametri müəyyən etmək çətin deyil. Bu, aşağıdakı düstura uyğun olaraq həyata keçirilir:

Ümumi gün orta = Ümumi orta / Təqvim günlərinin sayı

Part-time işçilərin THR fərqli hesablanır. Əvvəlcə işçilərin işlədiyi adam-günlərin ümumi sayı hesablanır. Bu parametr təqvim (işlənmiş) günlərin sayına vurulmalıdır. İşçinin olmadığı günlər (xəstəlik məzuniyyəti, işdən çıxma, məzuniyyət) əvvəlki iş gününün saatlarının sayı kimi qəbul edilir:

Adam-günlərin sayı = İşlənmiş saatlar / İş günü standartı

Part-time işçilərin orta əmək haqqının hesablanması düsturu aşağıdakı kimidir:

SSC part-time = Adam-günlərin cəmi / Təqvim günlərinin sayı

Günün standart uzunluğu cədvəli:

Əvvəlki iş günü üçün bu rəqəm həftə sonları və bayram günləri üçün işçilərin siyahı sayı kimi götürülür.

Hesablama nümunəsi

Omega-da aprel ayında altı işçi part-time işlə təmin edildi:

• beş işçi hər biri 22 iş günü olmaqla gündə 2 saat işləyirdi. Onlar hər iş günü üçün 0,25 nəfər hesablanır (40 saatlıq həftə üçün müəyyən edilmiş norma ilə 2 saat 8 saat);
• bir işçi 22 gün ərzində gündə 6 saat işləyirdi. Bu işçi 0,75 nəfər sayılır (40 saatlıq həftə üçün müəyyən edilmiş standartla 6 saat 8 saat);
• part-time işçilərin orta sayı 2 nəfər (0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,25 * 22 + 0,75 * 22) / aprel ayında 22 işçi günü).

Şirkətdə 28 nəfər tam ştatlı işçi çalışır.

Bu halda, ayda işçilərin orta sayının hesablanması 30 nəfər = 28 + 2 olacaqdır.

Rüb üçün

İşçilərin rüblük SCN-i rübdə daxil olan iş ayları üzrə işçilərin orta sayını əlavə edib 3-ə (aya) bölmək yolu ilə əldə edilir. Formulunu verək:

SSC rübü = (SSC ayı 1 + SSC ayı 2 + SSC ayı 3) / 3

Misal

Omega şirkətinin işçilərinin orta sayı aprel ayında 491 nəfər, may ayında 486 nəfər, iyunda isə 499 nəfər olub. İkinci rüb üçün işçilərin orta sayı 492 nəfər təşkil edib ((491+486+499)/3).

Bir rübdə natamam iş olduqda, MSS rübdə fəaliyyət göstərən aylar üzrə cəmlənərək 3-ə bölünməklə müəyyən edilir.

Bir il üçün

İşçilərin orta illik sayı iş ayları üzrə işçilərin orta sayını əlavə edib 12-yə (aylara) bölmək yolu ilə əldə edilir. Bunu düstur şəklində təqdim edək:

G illik SSC = (SSC ayı 1 + SSC ayı 2 + SSC ayı 3 + … + SSC ayı 12) / 12

Əgər şirkət tam ildən az fəaliyyət göstəribsə (məsələn, mart ayında yaradılıb), onda işçilərin orta sayı hər bir əməliyyat ayı üçün işçilərin orta sayının eyni 12 aya bölünməsi ilə hesablanır.

Hesablama nümunəsi

Omega şirkətinin işçilərinin orta sayı:

• Yanvar - işləmədi
• fevral - 20
• mart - 23
• aprel - 30
• May - 32
• İyun - 34
• iyul - 36
• avqust - 45
• sentyabr - 42
• oktyabr - 42
• noyabr - 38
• dekabr - 42

Orta əmək haqqı 31 nəfərdir: (0+20+23+30+32+34+36+45+42+42+38+42) / 12. müəyyən edilmiş müddət və 12 aya bölünür.

Eyni şəkildə, MSP-ni yarım il və ya doqquz ay hesablaya bilərsiniz:

Yarım il üçün TSS = (TSP ayı 1 + TSA ayı 2 + TSA ayı 3 + … + TSA ayı 6) / 6

9 ay üçün TWS = (TWS ayı 1 + TWS ayı 2 + TWS ayı 3 + … + TWS ayı 9) / 9

Necə yuvarlaqlaşdırmaq

Bəzən, SCH-ni hesablayarkən, bu vəziyyətdə tam olmayan bir nömrə əldə edilə bilər, nömrə yuvarlaqlaşdırılır; Federal Vergi Xidmətinə verilən hesabat onda və ya yüzdə birinin mövcudluğunu nəzərdə tutmur. Düzgün yuvarlaqlaşdırma belə olardı:

• Onluq nöqtəsindən sonrakı rəqəm 5 və ya daha çox olarsa, ondalıq nöqtədən əvvəlki rəqəm bir artır.
• Onluq nöqtəsindən sonra alınan ədəd 5-dən azdırsa, ədəd eyni qalır və kəsr hissəsi buraxılır.

Pensiya Fondu və Sosial Sığorta Fondu üçün hesablama

Pensiya Fonduna (RSV 1 hesabatı) və Sosial Sığorta Fonduna (4-FSS) məlumat vermək üçün işçilərin orta sayını da göstərmək tələb olunur. Hesablamanın fərqi ondan ibarətdir ki, burada xarici part-time işçilər və mülki müqavilələrlə işləyən işçilər nəzərə alınır.

Məqalədə nümunələr araşdırılmış və işçilərin orta sayını hesablamaq üçün düsturlar verilmişdir. Hesablama zamanı nəzərə alınan nüanslar, Federal Vergi Xidmətindən Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna hesabatlar arasındakı fərq ətraflı izah olunur. Beləliklə, istənilən səviyyədə təlim keçmiş mühasib üçün təşkilatının işçilərinin orta sayını hesablamaq asandır.

Video - işçilərin orta sayı haqqında məlumatların təqdim edilməsi qaydasının izahları:

Orta işçi sayı nədir və niyə hesablanır? Ən azı, statistik hesabat təqdim etmək və müəyyən imtiyaz növlərinə uyğunluğu təsdiqləmək. Hesablama qaydaları, düsturlar və 2018-ci il üçün statistik sertifikatın doldurulmasının hazır nümunəsi məqalədə tapıla bilər.

Bu məqalədən öyrənəcəksiniz

İşəgötürən üçün məcburi olan vergilərin və digər müntəzəm ödənişlərin məbləği müəssisədə çalışan işçilərin sayı nəzərə alınmaqla müəyyən edilir. Buna görə də, işçilərin orta sayı haqqında aktual məlumatların statistika orqanlarına vaxtında təqdim edilməsi çox vacibdir.

Statistik hesabatların hazırlanmasına dair tələblər və təqdimetmə müddətləri haqqında

• 
  Necə kömək edəcək: tələb olunan rekvizitləri düzgün göstərməli, P-4 (NZ) formasının bütün bölmələrini doldurmalı və hesabatı kağız və ya elektron formada təqdim etməlidir.

  

  Nina Kovyazina cavab verir,
  Rusiya Səhiyyə Nazirliyinin Tibbi Təhsil və Səhiyyədə Kadr Siyasəti Departamentinin direktor müavini.

  İşçilərin orta sayının hesablanması qaydası təsdiq edilmiş P-4 nömrəli formanın doldurulması təlimatında təqdim olunur. Orta işçi sayı hesablanarkən nəzərə alınmalı və ya xaric edilməli olan işçilərin kateqoriyaları...

  Sualınızı mütəxəssislərə verin