தொழிலாளர் வளங்கள் மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதியாகும். ஒரு சமூக-பொருளாதார வகையாக தொழிலாளர் வளங்கள்

தொழிலாளர் வளங்கள்மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதியாகும் உடல் வளர்ச்சி, மன திறன்களும் அறிவும் வேலை செய்வதை சாத்தியமாக்குகிறது. தொழிலாளர் படை என்பது உழைக்கும் வயதுடைய மக்கள் தொகையை உள்ளடக்கியது (தொழிலாளர், போர், குழந்தைப் பருவம் மற்றும் உழைக்காத உழைக்கும் வயதினரைத் தவிர, முன்னுரிமை அடிப்படையில் முதியோர் ஓய்வூதியத்தைப் பெறுபவர்கள்), அத்துடன் வயதானவர்கள் மற்றும் வேலை செய்யும் வயதை விட இளையவர், தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளார்.

உழைக்கும் வயதின் உழைக்கும் மக்கள் தொழிலாளர் சக்தியில் ஒரு தீர்க்கமான பாத்திரத்தை வகிக்கிறார்கள்.

உழைக்கும் வயது மக்கள் தொகை என்பது, முக்கியமாக பணிபுரியும் (வேலை செய்யும்) வயதுடைய நபர்களின் தொகுப்பாகும், அவர்களின் மனோதத்துவ தரவுகளின்படி, தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பங்கேற்கும் திறன் கொண்டவர்கள்.

சட்டம் இரஷ்ய கூட்டமைப்புபின்வரும் வேலை வயது இடைவெளி நிறுவப்பட்டுள்ளது; ஆண்களுக்கு - 16 முதல் 59 வயது வரை, பெண்களுக்கு - 16 முதல் 54 வயது வரை.

எந்தவொரு சமூகத்திலும், உழைக்கும் மக்கள் தொகை இரண்டு குழுக்களைக் கொண்டுள்ளது: பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மற்றும் பொருளாதார ரீதியாக செயலற்ற மக்கள்.

பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை என்பது வேலை செய்யும் மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதியாகும் தொழிலாளர் செயல்பாடுஇது அவளுக்கு வருமானம் தருகிறது.

பொது மற்றும் தொழில்முறை வேலை திறன் இடையே வேறுபாடு உள்ளது. வேலை செய்வதற்கான பொதுவான திறன் ஒரு நபருக்கு உடல், மனோதத்துவ, வயது மற்றும் தேவையில்லாத வேலையைச் செய்யும் திறனைத் தீர்மானிக்கும் பிற தரவுகளைக் கொண்டுள்ளது. சிறப்பு பயிற்சி, அதாவது திறமையற்ற உழைப்பைச் செய்யும் திறன்.

தொழில்முறை வேலை திறன் என்பது சிறப்பு பயிற்சி தேவைப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையைச் செய்யும் திறன், அதாவது திறமையான வேலையைச் செய்யும் திறன்.

முக்கியமான அம்சங்கள் தரமான கலவைதொழிலாளர் வளங்கள் கல்வி நிலை மற்றும் தொழில்முறை சிறப்பு. மக்கள்தொகையின் இயற்கையான இயக்கம், இறப்பு மற்றும் பிறப்பு விகிதங்களில் ஏற்படும் மாற்றங்களால் தொழிலாளர் வளங்களின் சிக்கலில் ஒரு சிறப்பு பங்கு வகிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் வளங்களின் சிறப்பியல்புகளில் பாலினம் அடிப்படையில் மக்கள் தொகை விகிதம் முக்கியமானது.

தொழிலாளர் சந்தை. பொருளாதாரத்தின் மிக முக்கியமான கோளம், தொழிலாளர் சந்தை, அதன் செயல்பாட்டின் அடிப்படைக் கொள்கைகளின்படி, ஒரு சிறப்பு வகையான சந்தையாகும். இது பெரும்பாலும் மூலதனச் சந்தை, உற்பத்தி சாதனங்கள், நுகர்வோர் பொருட்கள் போன்றவற்றைச் சார்ந்துள்ளது. தொழிலாளர் சந்தையில் உள்ள கட்டுப்பாட்டாளர்கள், மேக்ரோ மற்றும் மைக்ரோ பொருளாதாரக் காரணிகளுக்கு மேலதிகமாக, சமூக-உளவியல் காரணிகளாகவும் செயல்படுகின்றனர்.

ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட சந்தைப் பொருளாதாரத்தில், தொழிலாளர் சந்தை பின்வரும் கூறுகள் மற்றும் அமைப்புகளை உள்ளடக்கியது:
> அடிப்படைக் கொள்கைகளைப் பிரதிபலிக்கும் சட்டக் கட்டமைப்பு பொது கொள்கைஊதியம், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக-தொழிலாளர் உறவுகள் துறையில்;
> மாநில அமைப்புவேலைவாய்ப்பு மற்றும் வேலையின்மை குறைப்பு;
> பணியாளர் பயிற்சி அமைப்பு;
> பணியமர்த்தல் அமைப்பு;
> ஒப்பந்த முறை;
> பணியாளர்களை மீண்டும் பயிற்சி மற்றும் மறுபயன்படுத்தும் அமைப்பு; > தொழிலாளர் பரிமாற்றங்கள்; வேலைவாய்ப்பு நிதி.

தொழிலாளர் சந்தையில், வழங்கல் மற்றும் தேவை ஆகியவை ஒன்றையொன்று எதிர்க்கின்றன. இந்த மோதலின் போது, ​​​​பின்வருபவை நிகழ்கின்றன:
> தொழிலாளர் மதிப்பீடு;
> சம்பளம் உட்பட அவளுடைய வேலையின் விதிமுறைகளை நிர்ணயித்தல்
ஊதியம், வேலை நிலைமைகள்;
> கல்வி வாய்ப்புகளை மதிப்பீடு செய்தல்; > சாத்தியத்தை ஆராய்கிறது தொழில்முறை வளர்ச்சி;
> வேலை பாதுகாப்பு கருதி;
> தொழிலாளர் இடம்பெயர்வு பற்றிய ஆய்வு, அத்துடன் தொழிலாளர் உறவுகள் மற்றும் தொடர்புடைய பகுதிகளில் மனித தேவைகள்.

சந்தை நிலைமைகளில், தொழிலாளர் வழங்கல் மற்றும் தேவைக்கு இடையில் சமநிலையை அடைவது கடினம் மற்றும் கிட்டத்தட்ட சாத்தியமற்றது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், ஒரு பகுத்தறிவு வேலைவாய்ப்பு கட்டமைப்பிற்கு தேவையான உழைப்பு மற்றும் பற்றாக்குறை வேலைகள் உள்ளன. எனவே, சில கட்டுமான சிறப்புகள் அதிகரித்த உழைப்பு வழங்கல் மற்றும் அதற்கான குறைந்த தேவை ஆகியவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன. தேசிய முக்கியத்துவம் வாய்ந்த ஒரு பணி, தொழிலாளர் வள மேலாண்மையின் குறிக்கோள், வேலைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை சமநிலைப்படுத்தும் விருப்பமாகும். இதுவே மாநில வேலைவாய்ப்பு கொள்கையின் நோக்கமாகும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் மக்கள்தொகையில் வேலைவாய்ப்பு" என்பது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு முரணான தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக தேவைகளின் திருப்தி தொடர்பான குடிமக்களின் செயல்பாடு ஆகும். ஒரு விதி, அவர்களுக்கு வருவாய் மற்றும் உழைப்பு வருமானத்தை கொண்டு வருகிறது. வேலைவாய்ப்பு முழுநேர, பகுதி நேர, பகுதி நேர மற்றும் மறைக்கப்பட்டதாக இருக்கலாம்.

இந்தச் சட்டத்தின்படி பணிபுரியும் குடிமக்களாக அங்கீகரிக்கப்படாத அனைத்து குடிமக்களையும் சட்டப்பூர்வமாக வேலையற்ற மக்கள் தொகையாக வகைப்படுத்தலாம். இதையொட்டி, வேலையற்ற மக்கள்தொகையில் இருந்து வேலையற்ற குடிமக்கள் எனப்படும் ஒரு வகையை நாம் வேறுபடுத்தி அறியலாம்.

பொருளாதார இலக்கியத்தில் பின்வரும் வகையான வேலையின்மை வேறுபடுகிறது:
> உராய்வு;
> தொழில்நுட்பம்;
> கட்டமைப்பு;
> தேங்கி நிற்கும் (தன்னார்வ);
> பிராந்திய.

இந்த தரநிலையுடன், வயது (இளைஞர் வேலையின்மை), பாலினம் (பெண் வேலையின்மை), அத்துடன் கல்வி அல்லது தொழில்முறை பண்புகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் வேலையின்மை ஒரு பண்பு உள்ளது.

பல புறநிலை காரணங்களுக்காக, பலர் தங்கள் வாழ்நாளில் வசிக்கும் இடத்தை மாற்றி, வேலை செய்யும் இடத்தை மாற்றுகிறார்கள். இந்த இயக்கம் இடம்பெயர்வு என்று அழைக்கப்படுகிறது.

வேலையின்மை வளர்ச்சி மற்றும் நாடுகளுக்கிடையேயான வளர்ச்சி நிலைகளில் உள்ள வேறுபாடு ஆகியவை தொழிலாளர் வளங்களின் வேலைவாய்ப்பின் சிக்கலுடன் இடம்பெயர்வு நெருங்கிய தொடர்பை தீர்மானிக்கிறது. சிஐஎஸ் நாடுகளில், இடம்பெயர்வு செயல்முறைகளின் தீவிரம், கூடுதலாக, சோவியத் ஒன்றியத்தின் கலைப்பின் அரசியல் மற்றும் சமூக-பொருளாதார விளைவுகள் மற்றும் புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட மாநிலங்களில் வாழ்க்கைத் தரத்தில் மேலும் சரிவு காரணமாகும்.

வெளிநாட்டு பொருளாதார வல்லுநர்கள் இடம்பெயர்வதை மூன்று வகைகளாகப் பிரிக்கிறார்கள்: தன்னிச்சையான, வரையறுக்கப்பட்ட, தனிநபர்.

முற்றிலும் தற்காலிக குணாதிசயங்களின் அடிப்படையில், இடம்பெயர்வு நிரந்தர, தற்காலிக, பருவகால மற்றும் ஊசல் என பிரிக்கலாம்.

செயல்படுத்தும் வடிவங்களின் அடிப்படையில், இடம்பெயர்வு ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் ஒழுங்கமைக்கப்படாததாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது.

விஞ்ஞானம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் மேலும் வளர்ச்சியானது தொழிலாளர் விஷயத்தில் செல்வாக்கின் தொழில்நுட்பத்தில் மாற்றங்களை ஏற்படுத்துகிறது, இது தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் உள்ளடக்கத்தை மாற்றுகிறது. உயர் தேவைகள்தொழிலாளர்களின் அமைப்பு மற்றும் தரத்திற்கு.

கணினி கல்வியறிவு, எல்லாவற்றின் மல்டிஃபங்க்ஸ்னல் பயன்பாடு ஆகியவற்றின் தேவை அதிகரித்து வருகிறது மேலும்தொழிலாளர்கள், பொருளாதார கல்வியறிவின்மையை நீக்குதல், குறிப்பாக நிறுவனங்களின் உற்பத்தி மற்றும் மேலாண்மை துறையில்.

இவை அனைத்திற்கும் தொழிலாளர் வளங்களின் உருவாக்கம் மற்றும் பயன்பாட்டுடன் தொடர்புடைய செயல்முறைகளின் திறமையான கட்டுப்பாடு தேவைப்படுகிறது. தேசிய அளவில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் தொழிலாளர் வள மேலாண்மை அமைப்பு உள்ளது. பயிற்சி சமீபத்திய ஆண்டுகளில்நெருக்கமானதை வழங்கும் ஒரு கட்டுப்பாட்டு பொறிமுறையைத் தேட வேண்டியதன் அவசியத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது உகந்த நிலைமைகள்தொழிலாளர் சக்தியின் உருவாக்கம், பயன்பாடு மற்றும் இனப்பெருக்கம்.

IN பொதுவான பார்வைநாட்டிற்குள் தொழிலாளர் வள மேலாண்மை அமைப்பு மூன்று இயற்கையாக இணைக்கப்பட்ட மற்றும் ஊடாடும் துணை அமைப்புகளின் தொகுப்பாக குறிப்பிடப்படலாம்: தொழிலாளர் வளங்களை உருவாக்குதல்; பொது நிர்வாகம்நாட்டின் தொழிலாளர் வளங்கள்; ஒரு நிறுவனத்தின் (அமைப்பு) தொழிலாளர் வளங்களை நிர்வகித்தல்.

எந்தவொரு தொழிலாளர் மேலாண்மை அமைப்பும் தொழிலாளர் பயன்பாட்டின் செயல்திறனை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது.

ஒரு நிறுவனத்தின் நீண்ட கால வளர்ச்சியானது ஒரு தொழிலாளர் மேலாண்மை அமைப்பை உருவாக்கி இயக்கும் பணியை உள்ளடக்கியதாக இருக்க வேண்டும், இது அதிக போட்டித்தன்மையை அடைவதற்கு மிகவும் முக்கியமானது, எனவே பொருட்கள் (சேவைகள்) சந்தையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வணிக நிறுவனத்தின் வலுவான நிலையை உறுதி செய்வதற்கு. .

ஒரு நிறுவனத்தில் மனித வள மேலாண்மை அமைப்பு மூன்று ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்ட தொகுதிகளை உள்ளடக்கியது:
> தொழிலாளர் வளங்களை உருவாக்குதல்;
> தொழிலாளர் வளங்களின் வளர்ச்சி;
> பணி வாழ்க்கைத் தரத்தை மேம்படுத்துதல்.

1.1 தொழிலாளர் வளங்களின் கருத்து, சாராம்சம் மற்றும் உள்ளடக்கம்

ஒன்று மிக முக்கியமான பிரச்சனைகள்நவீன பொருளாதார நிலைமைகளில் நமது நாட்டின் வளர்ச்சி என்பது பல்வேறு பகுதிகளில் நாட்டின் பொருளாதார மற்றும் சமூக வாழ்க்கையை நவீனமயமாக்குவதாகும் தேசிய பொருளாதாரம்இரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

1998 மற்றும் 2008 ஆம் ஆண்டுகளின் உலகளாவிய பொருளாதார நெருக்கடிகள் மற்றும் 2014 இல் தொடங்கிய தேசிய பொருளாதார நெருக்கடி ரஷ்ய பொருளாதாரத்தை விட்டுவிடவில்லை மற்றும் அதன் நிலையை மேலும் மோசமாக்கியது.

பொருளாதாரத்தை நவீனமயமாக்குவதற்கு, "உழைப்பு சக்தி" மட்டுமல்ல, "மனித வளங்கள்", உந்துதல், அவர்களின் உழைப்பு திறனை கற்று மற்றும் மேம்படுத்தும் திறன் கொண்டது. நிர்வாகத்தின் அனைத்து மட்டங்களிலும் உள்ள ரஷ்ய நிர்வாகம் இதற்காக முதலீடு செய்வது அவசியம் என்பதை உணர வேண்டும் மனித மூலதனம்தொழிலாளர்கள், தொழிலாளர் உந்துதலை உருவாக்குவதற்கு பங்களிக்கிறார்கள், இது உற்பத்தித்திறன் மற்றும் தொழிலாளர் செயல்திறனை அதிகரிக்க வழிவகுக்கிறது. ஒரு தேவையான நிபந்தனைநாட்டின் நிலையான பொருளாதார வளர்ச்சிக்கான மாற்றம்.

பொருளாதாரக் கண்ணோட்டத்தில், உற்பத்தி செயல்முறை அல்லது சேவைகளை வழங்குவதில் நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ ஈடுபட்டுள்ள தனிப்பட்ட கூறுகளின் தொகுப்பை வளங்கள் உள்ளடக்குகின்றன. அதனால் தான் மிக முக்கியமான அம்சம்வகை "வளங்கள்" என்பது உற்பத்தி செயல்முறையுடன் நேரடி இணைப்பு ஆகும், அதாவது, பயன்பாட்டின் செயல்பாட்டில் உள்ள வளங்கள் உற்பத்தி காரணிகளின் வடிவத்தை எடுக்கும்.

பொருளாதார வளங்கள் என்பது உற்பத்தி மற்றும் சேவைகளை வழங்குதல் செயல்பாட்டில் ஈடுபடக்கூடிய இயற்கை மற்றும் சமூக சக்திகள் ஆகும். பொருளாதாரத்தில், வளங்கள் நான்கு குழுக்களாக பிரிக்கப்படுகின்றன: இயற்கை, பொருள், உழைப்பு மற்றும் நிதி.

ஒரு பொருளாக மனிதனைப் பற்றிய கருத்துக்களின் வளர்ச்சியின் விளைவாக பொருளாதார உறவுகள், "தொழிலாளர் சக்தி", "தனிப்பட்ட (தனிப்பட்ட) உற்பத்திக் காரணி", " போன்ற பல பொருளாதாரப் பிரிவுகள் எழுந்தன. உழைப்பு திறன்", "தொழிலாளர் வளங்கள்", "மனித வளங்கள்", "உற்பத்திக்கான மனித காரணி". இந்த பொருளாதார வகைகள் உள்ளடக்கத்தில் ஒத்தவை, இருப்பினும் அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த சொற்பொருள் அம்சத்தைக் கொண்டுள்ளன. மேலும், நவீன பொருளாதார இலக்கியம் இந்த வகைகளில் ஒவ்வொன்றையும் வெவ்வேறு விதமாக விளக்குகிறது:

அட்டவணை 1. அறிவியல் அணுகுமுறைகள்பொருளாதார உறவுகளின் பொருளாக ஒரு நபரின் வரையறைக்கு

ஊக்கமளிக்கும் மற்றும் அதிக உற்பத்தி திறன் கொண்ட, மனித வளங்களை ஒழுக்கமான ஊதியம் இல்லாமல் உணர முடியாது, அதே நேரத்தில், சந்தை சீர்திருத்தங்களின் போது, ​​சமூக மற்றும் ஊக்குவிப்பு செயல்பாடுகள் பலவீனமடைந்தன ஊதியங்கள், மற்றும் பொருளாதாரத்தின் பல பகுதிகளில் இந்த நிலைமை இன்றுவரை தொடர்கிறது. தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியம் அடிப்படையில் குறைந்தபட்ச உழைப்புச் செலவாகிவிட்டது.

தேசிய பொருளாதாரத்தின் அடிப்படை உறுப்பு தொழிலாளர் வளங்கள் ஆகும்.

இருப்பினும், இல் சமீபத்தில்"தொழிலாளர் வளங்கள்", இது நாடு முழுவதும் உள்ள மக்கள்தொகையை வகைப்படுத்துகிறது, பொருளாதார நிறுவனங்கள், வணிக மற்றும் இலாப நோக்கற்ற நிறுவனங்கள், மனித வளமாக கருதப்படுகிறது. இந்த கருத்துகளின் சாராம்சத்தில் ஏற்படும் மாற்றங்களின் போக்கைக் கருத்தில் கொள்வோம்.

"தொழிலாளர் வளங்கள்" என்ற கருத்து "எங்கள் தொழிலாளர் வளங்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள்" என்ற படைப்பில் உருவாக்கப்பட்டது. பொருளாதார கட்டுமானம்» கல்வியாளர் எஸ்.ஜி. 1922 இல் ஸ்ட்ருமிலின்.

மிகவும் பொதுவான வடிவத்தில், தொழிலாளர் வளங்கள் நாட்டின் மக்கள்தொகையின் உழைக்கும் வயது பகுதியைக் குறிக்கின்றன, இது மனோதத்துவ மற்றும் அறிவுசார் குணங்கள் காரணமாக, பொருள் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை உற்பத்தி செய்யும் திறன் கொண்டது.

தொழிலாளர் வளங்கள் நாட்டின் மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதியாகும், அவை தேவையான உடல் வளர்ச்சி, அறிவு மற்றும் நடைமுறை அனுபவம்தேசிய பொருளாதாரத்தில் வேலை செய்ய.

தொழிலாளர் வளங்கள் என்பது நாட்டின் மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதியாகும், இது உடல் வளர்ச்சி, பெற்ற கல்வி மற்றும் தொழில்முறை மற்றும் தகுதி நிலை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் சமூக ரீதியாக பயனுள்ள செயல்களில் ஈடுபடும் திறன் கொண்டது.

பேராசிரியர் ஏ.ஐ. ரோஃப், "உழைப்பு வளங்கள் மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதியாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன, அவை உடல் வளர்ச்சி, மன திறன்கள் மற்றும் பயனுள்ள செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான அறிவு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளன."

IN டிப்ளமோ வேலை"தொழிலாளர் வளங்கள் என்பது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நாட்டின் மக்கள்தொகை, தொழிலாளர் சக்தியைக் கொண்டவர்கள் மற்றும் தேசியப் பொருளாதாரத்தின் பல்வேறு துறைகளில் சமூகப் பயனுள்ள செயல்பாடுகளைச் செய்யக்கூடியவர்கள்" என்ற வரையறையைப் பயன்படுத்துவோம்.

இருந்து இந்த வரையறைஇது உருவாக்கும் பல கருத்துக்களை விளக்க வேண்டிய அவசியத்தை இது குறிக்கிறது.

சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வயது என்பது ஆண்களுக்கு 16-59 ஆண்டுகள் மற்றும் பெண்களுக்கு 16-54 ஆண்டுகள் வரம்பிற்குள் ரஷ்ய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வேலை வயது ஆகும். சமீபத்தில் உள்ளே ஐரோப்பிய நாடுகள்ஓய்வூதிய வயது வரம்பை அதிகரிக்க ஒரு போக்கு உள்ளது; நமது நாட்டில் அத்தகைய மாற்றத்திற்கான சாத்தியக்கூறுகளை கீழே விவாதிப்போம். பெற்றோர் அல்லது பாதுகாவலர்களில் ஒருவரின் ஒப்புதலுடன், 16 வயதுக்கு குறைவான நபர்களுக்கு வேலை வாய்ப்பும் உள்ளது. இந்த நபர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டவர்களாகவும் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள்.

தற்போதைய சட்டத்திற்கு இணங்க, மக்கள்தொகையில் வேலை செய்யும் வயதுடைய பல பிரிவுகள் உள்ளன, ஆனால் அவை சமூக உற்பத்தியில் வேலை செய்யவில்லை. இவர்கள் I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்கள், வேலை செய்யாத ஓய்வூதியம் பெறுபவர்கள், அதற்கு மேல் ஓய்வூதியம் பெறும் நபர்கள் ஆரம்ப வயதுமூலம் பல்வேறு காரணங்கள். முறைப்படி குடிமக்களின் இத்தகைய வகைகள் சர்வதேச அமைப்புதொழிலாளர் (ILO) "பொருளாதார ரீதியாக செயலற்ற மக்கள் தொகை" என்று அழைக்கப்படுகிறது, இது 2013 ஆம் ஆண்டிற்கான ரோஸ்ஸ்டாட்டின் படி 35,963 ஆயிரம் மக்கள். சராசரி வயதுஅத்தகைய குடிமக்கள் 43.2 வயதுடையவர்கள். அதே நேரத்தில், குறிப்பாக உலகப் பொருளாதார நெருக்கடியின் தற்போதைய சூழ்நிலையில், பொருளாதார ரீதியாக செயலற்ற மக்கள், குடிமக்கள் மற்றும் முழுநேர மாணவர்களின் இந்த இரண்டு வகைகளும் வேலை செய்யவில்லை மற்றும் சமூக பயனுள்ள பொருட்களை உற்பத்தி செய்யவில்லை என்று நம்புவது தவறானது. பெரும்பான்மையானவர்கள் சமூக உற்பத்தியில் பணிபுரிகின்றனர், மேலும் இது நாட்டின் உழைக்கும் மக்களைப் பற்றிய புள்ளிவிவரப் பதிவில் உள்ள வழிமுறையில் மாற்றம் தேவை. கூடுதலாக, "நிழல் நடவடிக்கைகள்" (ஒரு குற்றவியல் தன்மை அவசியமில்லை) என்று அழைக்கப்படும் வகைகள் உள்ளன, அவை மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை. யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், வருமான ஓட்ட முறையைப் பயன்படுத்தி மொத்த உள்நாட்டு உற்பத்தியைக் கணக்கிடும் போது நிழல் செயல்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள முயற்சிகள் மேற்கொள்ளப்பட்டுள்ளன, ஆனால் உள்நாட்டு தேசிய கணக்கியல் முறைமையில் இதுவரை எந்த மாற்றமும் ஏற்படவில்லை. எனவே, ILO வகைப்பாட்டின் படி தொழிலாளர் சக்தி 2013 தரவுகளின்படி பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள்தொகையை உள்ளடக்கியது - (75528.9 ஆயிரம் பேர்), சமூக பயனுள்ள நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ளவர்கள் (71391.5 ஆயிரம் பேர்) மற்றும் வேலையில்லாதவர்கள் (4137.4 ஆயிரம் பேர்) மற்றும் பொருளாதார ரீதியாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. செயலற்ற மக்கள் தொகை, இது மேலே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

கூடுதலாக, தேசிய பொருளாதாரத்தில் வேலை செய்யாத பலர் உள்ளனர், இதில் வேலையில்லாதவர்கள் மற்றும் வேலை தேடுபவர்களும் உள்ளனர் (பதிவு செய்யும் இடத்தில் வேலைவாய்ப்பு சேவையில் அதிகாரப்பூர்வமாக பதிவுசெய்யப்பட்ட நபர்கள் மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள், அதுவும் இல்லை. இந்த வகையின் துல்லியமான புள்ளிவிவரப் பதிவுகளைச் செயல்படுத்துவது சாத்தியம்) மற்றும் வேலையைத் தேடாத மற்றும் அதைத் தேடுவதை நிறுத்திய நபர்கள், அதாவது. தன்னார்வ வேலையில்லாதவர்கள். இந்த பிந்தையவர்கள் சமூகத்தின் பணக்கார மற்றும் சூப்பர்-ஸ்டேட் பணக்கார வர்க்கங்களின் பிரதிநிதிகளையும், அதே போல் நாட்டின் மக்கள்தொகையின் ஏழ்மையான அடுக்குகளின் பிரதிநிதிகளையும் உள்ளடக்கியது, அவர்கள் உண்மையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வசிப்பிடத்தைக் கொண்டிருக்கவில்லை மற்றும் விளிம்பு வாழ்க்கை முறையை வழிநடத்துகிறார்கள்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சகத்திற்கு, அவர்கள் சுமார் 4 மில்லியன் மக்கள் உள்ளனர்.

நவீன பிரச்சினைகளில் கூட ரஷ்ய சந்தைதொழிலாளர், மக்கள்தொகை குறைப்புக்கான போக்கைக் குறிப்பிடுவது மதிப்பு, இது நாட்டின் உழைக்கும் வயது மக்கள் தொகையை 146.9 இலிருந்து 143.0 மில்லியனாகக் குறைக்க வழிவகுத்தது. 2000 முதல் 2012 வரையிலான காலத்திற்கு. 2013 ஆம் ஆண்டில் நாட்டின் மக்கள்தொகை 143.6 மில்லியன் மக்களை எட்டிய போதிலும், ஆன்லைன் இதழான "லேபர் அபார்ட்" இன் கணிப்புகளின்படி, 2015 ஆம் ஆண்டில் நாட்டின் தொழிலாளர் எண்ணிக்கை 8 மில்லியன் மக்களால் குறையும், 2025 ஆம் ஆண்டில் - 18-19 மில்லியன் மக்கள். 2016-2017 ஆம் ஆண்டில் உழைக்கும் வயது மக்கள்தொகையில் ("மக்கள்தொகை ஓட்டை") குறைவதற்கான உச்சநிலை கணிக்கப்பட்டுள்ளது, சராசரி ஆண்டு மக்கள்தொகை சரிவு 1 மில்லியன் மக்களைத் தாண்டும்.

1992 முதல் 2009 வரையிலான காலத்திற்கு. இடம்பெயர்வு அதிகரிப்பு ரஷ்யாவின் மக்கள்தொகையில் இயற்கையான சரிவுக்கு கிட்டத்தட்ட 50% ஈடுசெய்தது, இது குறிப்பிட்ட காலத்தில் 12.9 மில்லியன் மக்களாக இருந்தது. 2013 இல், இடம்பெயர்வு வளர்ச்சி இயற்கையான மக்கள்தொகை வீழ்ச்சியை 4% தாண்டியது.

இருப்பினும், ரஷ்யாவில் "மூளை வடிகால்" என்று அழைக்கப்படுவதில் சிக்கல் உள்ளது, இது குறைந்த திறமையான தொழிலாளர்களின் வருகையையும் அதிக தகுதி வாய்ந்த தொழிலாளர்களின் வெளியேற்றத்தையும் ஏற்படுத்துகிறது. ரஷ்யாவில் பணிபுரியும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது (2010 இல் - 1014 ஆயிரம் பேர், 2013 இல் - 1149 ஆயிரம் பேர்). மேலும், பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் துருக்கி, சீனா மற்றும் CIS நாடுகளில் இருந்து வருகிறார்கள்.

கூட்டாட்சி மாவட்டங்களில் இடம்பெயர்தல் செயல்முறைகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​பின்வருவனவற்றைக் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம். ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டி ஹையர் ஸ்கூல் ஆஃப் எகனாமிக்ஸ் இன்ஸ்டிடியூட் ஆஃப் டெமோகிராஃபி இணையதளத்தின்படி, வடக்கு காகசஸ் ஃபெடரல் மாவட்டம் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க அளவிலான இயற்கை வளர்ச்சியைக் கொண்டுள்ளது (+8.7%), இதற்கு இடம்பெயர்வு சரிவு -1.4% ஆகும். மேலும், வடக்கு காகசஸ் பிராந்தியமானது மாவட்டத்திற்குள் உள் இடப்பெயர்வுகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. மக்கள்தொகை இடம்பெயர்வுக்கான மிகவும் கவர்ச்சிகரமான பகுதிகளில், மத்திய மற்றும் தெற்கு கூட்டாட்சி மாவட்டங்கள் முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும். தெற்கு ஃபெடரல் மாவட்டத்தில் இயற்கையான மக்கள்தொகை வீழ்ச்சி மற்றும் இடம்பெயர்வு வளர்ச்சி ஆகியவற்றின் கலவை உள்ளது, மேலும் இடம்பெயர்வுக்கான மிகவும் கவர்ச்சிகரமான பொருள் தெற்கு ஆகும். கூட்டாட்சி மாவட்டம்இருக்கிறது கிராஸ்னோடர் பகுதி. எனவே, இடப்பெயர்வு வளர்ச்சி திட்டமிடப்பட்ட இயற்கை மக்கள்தொகை வீழ்ச்சியை ஈடுசெய்யும் காரணியாக செயல்படும்.

தொழிலாளர் வளங்களின் கிடைக்கும் தன்மை குறிகாட்டிகளின் சில குழுக்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது:

1. தொழிலாளர் வளங்களின் அமைப்பு, மக்கள்தொகை (பாலினம், வயது, கல்வி, தொழில், வசிக்கும் இடம் போன்றவை) போன்ற குணாதிசயங்களின் முழுக் குழுவிற்கும் ஏற்ப அவற்றின் விநியோகத்தைப் பற்றிய ஒரு கருத்தை வழங்குகிறது; கோளங்கள் மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் வகைகள், பிராந்தியங்கள் மூலம் வேலைவாய்ப்பு; மத, தேசிய, மொழி சார்ந்த மற்றும் சில. பட்டியலிடப்பட்ட பல குணாதிசயங்களுக்கான கட்டமைப்பைப் படிப்பது, தொழிலாளர் சந்தையின் நிலை மற்றும் வளர்ச்சியை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, தேசிய பொருளாதாரத்தின் துறைகள் மற்றும் பிராந்தியங்களில் வேலைகளின் எண்ணிக்கையைத் திட்டமிடுவதற்கான அடிப்படையை வழங்குகிறது. முக்கியமான இடம்வகைப்படுத்தும் கல்வி கட்டமைப்பை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில் பங்கு வகிக்கிறது தொழில் வளர்ச்சிமற்றும் தொழிலாளர் வளங்களின் தகுதி வளர்ச்சி.

2. தொழிலாளர் வளங்களின் எண்ணிக்கை பின்வருமாறு வரையறுக்கப்படுகிறது:

இங்கு, T என்பது தொழிலாளர் வளங்களின் எண்ணிக்கை, Rtr என்பது உழைக்கும் வயதின் மக்கள் தொகை; Rinv - மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட சட்ட விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, அதே வயதில் வேலை செய்யாத மக்களின் எண்ணிக்கை; Rpen - ஓய்வு பெறும் வயதில் பணிபுரியும் நபர்கள்; Rmol - 16 வயதுக்குட்பட்ட வேலை செய்யும் இளைஞர்கள்.

"தொழிலாளர் வளங்கள்" என்ற கருத்துடன், "மனித வளங்கள்" என்ற சொல் அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் இந்த கருத்துக்களும் குழப்பமடைகின்றன. அறிவியல் மற்றும் நடைமுறையில் "மனித வளங்கள்" என்ற கருத்து 60 மற்றும் 70 களில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. XX நூற்றாண்டு, ஆனால் வளங்களைப் பற்றிய பாரம்பரிய புரிதலைக் கொண்டிருக்கவில்லை. பணியாளர் நிர்வாகத்தில் இந்தப் புதிய போக்கு, தொழிலாளர் சந்தையில் பெறப்பட்ட பணியாளர்களை நிர்வகிப்பதற்கான ஒரு மூலோபாய அணுகுமுறையால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. IN நவீன நிலைமைகள்அறிவு, அனுபவம், திறமை, மதிப்பு நோக்குநிலைகள், எந்தவொரு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் உந்துதல் தேவைகள் மிகவும் பொருத்தமான அருவமான சொத்து, நிதி மூலதனம் மற்றும் பொருள் வளங்களை விட குறைவான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை அல்ல. இதன் பொருள் "அமைப்பின் நலன்கள் உழைப்பைப் பெறுதல் மற்றும் அதன் உள் பயிற்சியை தேவையான தரமான மற்றும் கட்டமைப்பு அளவுருக்களுக்கு ஒத்திருக்கிறது, அதில் ஒரு பெருநிறுவன ஆவி மற்றும் நிறுவன கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கிறது."

1970 களின் நடுப்பகுதியில் இருந்து அமெரிக்காவில் பரவலாகிவிட்ட "மனித வளங்கள்" என்ற கருத்து, பணியாளர்கள் ஒரே மாதிரியானவர்கள் என்பதைக் குறிக்கிறது. முக்கியமான காரணி உற்பத்தி நடவடிக்கைகள், அத்துடன் தயாரிப்புகளை உருவாக்கும் செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ள நிதி, பொருள், தொழில்நுட்பம் மற்றும் பிற ஆதாரங்கள் (செயல்பாடுகள், சேவைகள்). அதன் வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முறைகளைப் பொறுத்து ஒரு நிறுவனம் இந்த வளத்தை அதிகரிக்கலாம் அல்லது குறைக்கலாம் மூலோபாய மேலாண்மைபணியாளர்கள் மற்றும் தொழிலாளர் அமைப்பு. அமெரிக்க மேலாண்மை வல்லுநர்கள் பணியாளர் மேலாண்மைக்கான இந்த அணுகுமுறையை விட மனிதாபிமானமாக கருதுகின்றனர் பாரம்பரிய தொழில்நுட்பங்கள்பணியாளர் மேலாண்மை, ஒன்று முதல் அத்தியாவசிய செயல்பாடுகள்இந்த நிலைமைகளில் பணியாளர் மேலாண்மை அதன் வளர்ச்சியாக மாறும், இது கற்றல், திட்டமிடல் ஆகியவற்றின் தொடர்ச்சியான செயல்முறையை உள்ளடக்கியது தொழில் வளர்ச்சி, மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய காலியிடங்களுக்கு ஏற்ப பணியாளர்களுக்கான நிறுவன தேவைகளை பூர்த்தி செய்வது மட்டும் அல்ல.

"தொழிலாளர் வளங்கள்" என்ற கருத்தின் தற்போதைய வரையறைகளின் பகுப்பாய்வு மற்றும் தொழிலாளர் வளங்களின் கட்டமைப்பை அடையாளம் காண்பதற்கான பல்வேறு அணுகுமுறைகளைக் கருத்தில் கொண்டு, தொழிலாளர் வளங்களை உண்மையான மற்றும் சாத்தியமான தொழிலாளர்களின் தொகுப்பாக வரையறுப்போம், அதாவது. மாணவர்கள், ஓய்வூதியம் பெறுவோர், சுயதொழில் செய்பவர்கள் மற்றும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர் புலம்பெயர்ந்தோர் உட்பட கொடுக்கப்பட்ட பிரதேசத்தில் (நிறுவனம்) தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட வாய்ப்பும் திறனும் உள்ள நபர்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்குள் தொழிலாளர் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதன் செயல்திறனை அதிகரிப்பதற்கான முக்கிய திசைகள் பணியாளர்களின் தேர்வு மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை பகுத்தறிவுபடுத்துதல், தொழிலாளர்களின் விடுதலையைத் தூண்டுதல்; உற்பத்தி செய்யாததை நீக்குதல் உடல் உழைப்பு; அதன் ஆட்டோமேஷன் மற்றும் இயந்திரமயமாக்கல்.

என தொழிலாளர் வளங்கள் பொருளாதார வகை அறிவுசார் மற்றும் மனோ இயற்பியல் பண்புகள் காரணமாக, பொருள் பொருட்கள் அல்லது சேவைகளை உற்பத்தி செய்யும் திறன் கொண்ட, நாட்டின் மொத்த மக்கள்தொகையின் திறன் கொண்ட பகுதியைக் குறிக்கிறது. பொருளாதாரத்தில் பணிபுரியும் அனைத்து மக்களும், அதில் வேலை செய்யாதவர்களும், ஆனால் வேலை செய்யக்கூடியவர்களும் இதில் அடங்குவர்.

நிறுவன தொழிலாளர் வளங்கள்(ஊழியர்கள்)- இது எல்லாவற்றின் மொத்தமாகும் தனிநபர்கள், போன்ற நிறுவனத்துடன் தொடர்புடையவை சட்ட நிறுவனம்வாடகை ஒப்பந்தத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படும் உறவுகளில்.

அதன் செயல்பாடுகள் மற்றும் போட்டித்தன்மையின் விளைவு நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் வளங்களின் தரத்தைப் பொறுத்தது. "நிறுவன தொழிலாளர் வளங்கள்" என்ற கருத்து அதன் திறனை பிரதிபலிக்கிறது. மற்றவர்களைப் போலல்லாமல், இந்த குழு மட்டுமே வேலை நிலைமைகள் மற்றும் ஊதியத்தில் மாற்றங்களை முதலாளிகளிடமிருந்து கோர முடியும், மேலும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள் தானாக முன்வந்து வேலையைச் செய்ய மறுத்து தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறலாம். விருப்பத்துக்கேற்ப. எனவே, நிறுவனத்தின் தொழிலாளர் வளங்களைப் பயன்படுத்துவது முடிந்தவரை திறமையாகவும் சிந்தனையுடனும் இருக்க வேண்டும்.

ஒரு நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் இரண்டு முக்கிய பண்புகளைக் கொண்டுள்ளனர்: கட்டமைப்பு மற்றும் அளவு.

இந்த வளங்களின் அளவு பண்புகள் பட்டியல் (ஆவணங்களின்படி ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியின் அளவு), சராசரி பட்டியல் (இதற்கு குறிப்பிட்ட காலம்) மற்றும் வருகை (குறிப்பிட்ட நேரத்தில் வேலைக்கு வந்தவர்கள்) எண்ணிக்கை.

தரமான பண்புகள்பணியாளர்கள் பணியாளர்களின் தகுதிகள் மற்றும் அவர்களின் பதவிகளுக்கு அவர்களின் தகுதியைப் பொறுத்தது. இன்று உழைப்பின் தரத்தைப் பற்றிய ஒரு ஒருங்கிணைந்த புரிதல் உண்மையில் உருவாக்கப்படவில்லை என்பதால், அளவுகளை விட மதிப்பீடு செய்வது மிகவும் கடினம்.

தொழிலாளர் வளங்களின் கட்டமைப்பானது தொழிலாளர்களின் தனித்தனி குழுக்களின் மொத்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது ஒரு குறிப்பிட்ட அடையாளம். தொழில்துறை மற்றும் தொழில்சாரா பணியாளர்கள் உள்ளனர்.

தொழில்துறை மற்றும் உற்பத்தி வளங்கள்நிறுவனங்கள் நேரடி உற்பத்தியில் பங்கேற்கின்றன (கடை தொழிலாளர்கள், ஆலை மேலாண்மை ஊழியர்கள், அறிவியல் துறைகள் போன்றவை).

தொழில்துறை அல்லாத (உற்பத்தி செய்யாத) வளங்கள்உற்பத்தித் துறைக்கு சேவை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ளனர். இந்தக் குழுவில் உள்நாட்டு மற்றும் சமூக-கலாச்சாரத் துறைகளில் (பண்ணைகள், மருத்துவம், வீட்டுவசதி சேவைகள், பள்ளிகள் போன்றவை) ஈடுபடும் தொழிலாளர்கள் உள்ளனர்.

நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் பல வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர்.

மேலாளர்கள்நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கவும். நிறுவனத்தின் உயர்மட்ட தொழிலாளர் வளங்கள் இயக்குநர்கள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகள். நடுத்தர நிலை ஷிப்ட்கள், பட்டறைகள் மற்றும் பிரிவுகளின் தலைவர்களால் குறிப்பிடப்படுகிறது. கீழ் நிலை ஃபோர்மேன் மற்றும் ஃபோர்மேன் ஆகியோரால் குறிக்கப்படுகிறது.

நிபுணர்கள்அவர்கள் பட்டறைகள் மற்றும் தாவர மேலாண்மை சேவைகளில் பணிபுரிகின்றனர், அவர்கள் பொறியியல் பயிற்சி, தொழில்நுட்ப மேம்பாடு, உற்பத்தி அமைப்பு போன்றவற்றில் ஈடுபட்டுள்ளனர். அனைத்து நிபுணர்களும் நிலைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். மிக உயர்ந்த நிலைதலைமை வல்லுநர்கள், துறைகளின் தலைவர்கள், துறைகள் மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுகிறது. நடுத்தர - ​​பொருளாதார நிபுணர்கள், வழக்கறிஞர்கள், பொறியாளர்கள், முதலியன. கீழ் நிலை - ஜூனியர் நிபுணர்கள், பணி விநியோகஸ்தர்கள், தொழில்நுட்ப வல்லுநர்கள், முதலியன.

தொழிலாளர்கள்உற்பத்தியில் நேரடியாக ஈடுபட்டுள்ளது. தொழிலாளர்களின் பங்கேற்பின் தன்மையைப் பொறுத்து உற்பத்தி செயல்முறைஅவை முக்கிய மற்றும் துணை என பிரிக்கலாம்.

பணியாளர்கள்உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ளனர் (வரைவாளர்கள், கணக்காளர்கள், எழுத்தர்கள்).

தொழில்முறை கட்டமைப்பு (தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் விகிதம்), தகுதி (பல்வேறு தகுதி நிலைகள் அல்லது தொழில்முறை தயார்நிலையின் அளவுகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் விகிதம்), பாலினம் மற்றும் வயது, சேவையின் நீளம் (பொது) போன்ற அளவுகோல்களின்படி கட்டமைப்பைக் கருத்தில் கொள்ளலாம் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்யலாம். அல்லது கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில்), கல்வி நிலை (இரண்டாம் நிலை சிறப்பு), பொது இரண்டாம் நிலை, முழுமையற்ற இரண்டாம் நிலை அல்லது முதன்மை).

1. தொழிலாளர் வளங்களின் கருத்து.

தொழிலாளர் வளங்கள் -தேசிய பொருளாதாரத்தில் பணியாற்றுவதற்கான உடல் திறன்கள், அறிவு மற்றும் நடைமுறை அனுபவம் ஆகியவற்றின் கலவையைக் கொண்ட நாட்டின் மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதி. பெண்களுக்கான 16 முதல் 55 வயதுடைய உழைக்கும் மக்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு 16 முதல் 60 வயது வரை உள்ளவர்கள், அதே போல் விவசாயத்தில் வேலை செய்யும் வயதை விட வயதானவர்கள் மற்றும் இளையவர்கள் (உழைக்கும் ஓய்வூதியம் பெறுவோர் மற்றும் பள்ளி குழந்தைகள்) உள்ளனர்.

தொழிலாளர் வளங்கள் ஒரு முக்கியமான காரணியாகும், இதன் பகுத்தறிவு பயன்பாடு விவசாய உற்பத்தியின் அளவு மற்றும் அதன் பொருளாதார செயல்திறனை அதிகரிப்பதை உறுதி செய்கிறது.

பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்கள் தொகை (வேலைப் படை) -பொருள் சொத்துக்களின் உற்பத்தி மற்றும் வேலை மற்றும் வேலையில்லாதவர்கள் உட்பட சேவைகளை வழங்குவதில் பங்கேற்கும் திறன் கொண்ட நபர்களின் தொகுப்பு.

வேலை செய்யும் மக்கள் தொகை -உற்பத்தி மற்றும் உற்பத்தி அல்லாத நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள நபர்கள் (ஊழியர்கள், தொழில்முனைவோர், தாராளவாத தொழில்கள், இராணுவ பணியாளர்கள், முழுநேர மாணவர்கள்).

வேலையில்லாதவர் -தகுதிவாய்ந்த குடிமக்கள், வேலை அல்லது வருமானம் இல்லாதவர்கள், பொருத்தமான வேலையைக் கண்டுபிடிப்பதற்காக வேலைவாய்ப்பு சேவையில் பதிவுசெய்து அதைத் தொடங்கத் தயாராக உள்ளனர். இது நம் நாட்டுக்கு பொதுவானது மறைக்கப்பட்ட வேலையின்மை- வேலை செய்ய விரும்பும் நபர்களின் பயனற்ற வேலைவாய்ப்பின் ஒரு வடிவம் முழு வேகத்துடன். இது பகுதி நேர வேலை வாரம், சுருக்கப்பட்ட வேலை நேரம் மற்றும் ஊதியம் இல்லாத விடுமுறைகளால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

வேலையின்மை விகிதம் பொருளாதார ரீதியாக சுறுசுறுப்பான மக்களிடையே வேலையற்றோர் பங்கினால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

(வேலையற்றோர் / தொழிலாளர் படை) * 100

தொழிலாளர் வளங்கள் சில அளவு, தரம் மற்றும் கட்டமைப்பு பண்புகளைக் கொண்டுள்ளன, அவை முழுமையான மற்றும் உறவினர் குறிகாட்டிகளால் அளவிடப்படுகின்றன, அதாவது:

சராசரி மற்றும் சராசரி ஆண்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை;

பணியாளர்களின் வருவாய் விகிதம்;

அவர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் உயர் மற்றும் இடைநிலை சிறப்புக் கல்வி பெற்ற ஊழியர்களின் பங்கு;

அவர்களின் மொத்த எண்ணிக்கையில் குறிப்பிட்ட பிரிவுகளின் தொழிலாளர்களின் பங்கு.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை ஒரு வருடத்தில்= அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை / 12

மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை = மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் / நாட்களின் எண்ணிக்கைக்கும் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகை

சராசரி ஆண்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை = ஆண்டு / ஆண்டு வேலை நேர நிதிக்காக பணியாளர்கள் வேலை செய்த நேரம் (நபர்-மணிநேரம், நபர்-நாட்கள்).

பணியாளர் வருவாய் விகிதம் = கொடுக்கப்பட்ட காலத்தில் வெளியேறிய அல்லது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை / சராசரி ஆண்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.

விவசாய தொழிலாளர் வளங்களின் விநியோகத்தை வகைப்படுத்தும் குறிகாட்டிகள் - தொழிலாளர் இருப்பு மற்றும் விநியோக விகிதம்.

வேலைவாய்ப்பு = (தொழிலாளர்களின் சராசரி ஆண்டு எண்ணிக்கை, மக்கள் / விவசாய நிலம் அல்லது விளை நிலம், ஹெக்டேர்) * 100

விவசாய நிறுவனங்களுக்கான தொழிலாளர் வள விநியோக விகிதம் = கிடைக்கக்கூடிய தொழிலாளர்களின் சராசரி ஆண்டு எண்ணிக்கை / உற்பத்தித் திட்டத்தைச் சந்திக்கத் தேவைப்படும் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை

2. தொழிலாளர் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதன் பொருளாதார திறன்.

தொழிலாளர் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதன் செயல்திறன் முதன்மையாக தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறனால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன்- ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு உற்பத்தியை உற்பத்தி செய்யும் குறிப்பிட்ட உழைப்பின் திறன்.

விவசாயத்தில் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் பின்வருவனவற்றால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது முக்கிய குறிகாட்டிகள் :

1. மொத்த வெளியீட்டின் அளவு வகை அல்லது பண அடிப்படையில் / உழைப்பு நேரச் செலவு

2. பண மதிப்பில் மொத்த வெளியீட்டின் அளவு / சராசரி ஆண்டு ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை

3. தயாரிப்பு உழைப்பு தீவிரம் = வேலை நேர செலவுகள் / மொத்த வெளியீட்டின் அளவு

மறைமுக குறிகாட்டிகள் தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு வேலையைச் செய்வதற்கான செலவுகளை வகைப்படுத்துகிறது.

இவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன: - ஒரு யூனிட் நேரத்திற்கு செய்யப்படும் விவசாய வேலைகளின் அளவு (1 மணிநேரத்திற்கு ஹெக்டேர், 1 மணிநேரத்திற்கு டன்கள்); - 1 ஹெக்டேர் விவசாய பயிர்களை பயிரிடுவதற்கான தொழிலாளர் செலவுகள், மனித-மணிநேரம்; - கால்நடை வளர்ப்பில் 1 தலை கால்நடைகளுக்கு சேவை செய்வதற்கான தொழிலாளர் செலவுகள், மனித மணிநேரம்; - தனிப்பட்ட செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான தொழிலாளர் செலவுகள், முதலியன.

விவசாயத்தில் தொழிலாளர் வளங்களின் பயன்பாட்டை மதிப்பிடுவதற்கு மற்ற குறிகாட்டிகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன:

1. தினசரி வேலை நேர பயன்பாட்டு காரணி =வேலை நாளின் சராசரி உண்மையான காலம் / பண்ணையில் நிறுவப்பட்ட வேலை நாளின் நிலையான காலம்

சராசரி உண்மையான வேலை நாள் = உண்மையில் வேலை செய்த மனித நேரங்களின் தொகை / உண்மையில் வேலை செய்த மனித நாட்களின் தொகை

2. ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஆண்டுக்கு வேலை செய்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை =அனைத்து ஊழியர்களாலும் வேலை செய்யப்பட்டது, மனித நாட்கள் / பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை

3. தொழிலாளர் வள பயன்பாட்டின் பட்டம் =ஒரு வருடத்தில் பணியாளர் உண்மையில் வேலை செய்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை / சாத்தியமான வேலை நேர நிதி (290 நாட்கள்)

4. தொழிலாளர் வளங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான பருவகால குணகம் =ஒரு மாதத்திற்கு பணியாளர்களின் அதிகபட்ச அல்லது குறைந்தபட்ச வேலைவாய்ப்பு, மணிநேரம் / ஊழியர்களின் சராசரி மாதாந்திர வேலை, மணிநேரம்

5. தொழிலாளர் வள பயன்பாட்டின் நிலை =உற்பத்தியில் ஈடுபட்டுள்ள தொழிலாளர் வளங்கள், மக்கள். / தொழிலாளர் வளங்கள், மக்கள் இருப்பு.

உழைப்புக்குத் தேவையான மனத் திறன்கள், அறிவு மற்றும் உடல் ஆரோக்கியம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட மக்கள்தொகையின் விகிதமே தொழிலாளர் வளங்கள் ஆகும். பொதுவாக, அவர்களைப் பற்றி வெவ்வேறு கருத்துக்கள் உள்ளன. தொழிலாளர் வளங்கள், எளிமையாகச் சொல்வதானால், சர்வதேச புள்ளிவிவரங்களில் பங்கேற்க வாய்ப்புள்ள மக்கள்தொகையின் ஒரு பகுதியாகும், 15-65 வயதுடைய மக்கள் வேலை செய்ய முடியும் என்று கருதுகின்றனர்.

தொழிலாளர் வளங்களின் இருப்பு என்பது தொழிலாளர் வளங்களின் கலவை மற்றும் எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்கும் குறிகாட்டிகளின் அமைப்பாகும், அத்துடன் உரிமை மற்றும் பொருளாதாரத் துறைகள், பொருளாதார ரீதியாக செயலற்ற மற்றும் வேலையற்ற மக்கள்தொகை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அவற்றின் விநியோகம். இது இரண்டு பிரிவுகளைக் கொண்டுள்ளது. முதல் பகுதி வளங்களைக் காட்டுகிறது, இரண்டாவது அவற்றின் விநியோகத்தைக் காட்டுகிறது.

உலக உற்பத்தியில் நேரடியாக சேர்க்கப்பட்டுள்ள தொழிலாளர் வளங்கள், நிச்சயமாக, இது எல்லாம் இல்லை. இங்கு, உலக தொழிலாளர் படை புள்ளிவிவரங்கள் கூறுவது போல், உழைக்கும் மக்கள் தொகையில் 3/4 பேர், தோராயமாக 3 பில்லியன் மக்கள் வேலை செய்கிறார்கள். இங்கு வேலையின்மை விகிதம் என்பது தொழிலாளர் சக்திக்கும் உற்பத்தியில் பணிபுரியும் மக்கள்தொகைக்கும் உள்ள வித்தியாசம் என வரையறுக்கப்படுகிறது. இந்த காட்டி பல்வேறு நாடுகள்ஒரே மாதிரியாக இல்லை மற்றும் காலப்போக்கில் மாறுகிறது. இது எந்த அளவைப் பொறுத்தது பொருளாதார வளர்ச்சிநாடு அமைந்துள்ளது. இது மக்கள் தொகை மற்றும் பொருளாதாரத்தின் நிலையை வகைப்படுத்துகிறது.

வேலைவாய்ப்பின் கட்டமைப்பானது நாட்டின் பொருளாதாரத்தின் வளர்ச்சியின் நிலை, அத்துடன் தனிப்பட்ட தொழில்கள் மற்றும் குடியேற்றங்களின் செயல்பாட்டு அமைப்பு ஆகியவற்றின் பிரதிபலிப்பாகும்.

தொழில்துறையில் வேலைவாய்ப்பு 25-30%. ஒவ்வொரு ஆண்டும் விவசாயத் தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைந்து வருகிறது. உற்பத்தி சாரா துறையில் பணிபுரிபவர்களின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வருகிறது. பொழுதுபோக்கு, கல்வி மற்றும் சுகாதாரப் பாதுகாப்பு போன்ற செயல்பாடுகளால் இந்தக் கோளம் குறிப்பிடப்படுகிறது. அவற்றைத் தவிர, வர்த்தகம் மற்றும் நிதி நடவடிக்கைகளும் உள்ளன (கிரேட் பிரிட்டன், அமெரிக்கா, பெல்ஜியம், ஜெர்மனி, சுவீடன், பிரான்ஸ்). ஒரு பாதிக்கு மேல்மக்கள் பொருளாதாரத்தின் விவசாயத் துறையில் ஈடுபட்டுள்ளனர். மேலும் தொழில்துறையில் அவர்களது வேலைவாய்ப்பின் பங்கு 20%க்கு மேல் இல்லை. சோசலிசத்திற்கு பிந்தைய நாடுகள் தங்கள் மக்கள் தொகையில் பெரும்பகுதியை பொருள் உற்பத்தியில் எடுத்துக் கொண்டன ( வேளாண்மை- 20%, தொழில்துறை - 50%). உற்பத்தித் துறையில் ஏறக்குறைய 30% அடங்கும், மேலும் அவற்றில் 2/3 கல்வி, கலாச்சாரம் மற்றும் சுகாதாரம் சார்ந்தவை.

இவை அனைத்தும் நாட்டின் வகைக்கும் வேலைவாய்ப்பிற்கும் இடையிலான இயல்பான உறவைக் கண்டறிய அனுமதிக்கிறது. தொழில்மயமான நாடுகளில், உற்பத்தி அல்லாத துறை கணிசமாக வளர்ந்து வருகிறது. இது நன்கு வளர்ந்த தொழில், குறிப்பாக அதன் உற்பத்தித் துறையின் அடிப்படையில் நிகழ்கிறது. தொழில் வளர்ச்சியின் அளவு குறைவாக இருந்தால், மக்கள் உற்பத்தி அல்லாத செயல்களில் ஈடுபடுவது குறைவு. இந்த டைனமிக் தொடர்கிறது.

ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டில் வசிக்கும் மக்கள்தொகையின் அளவை அடிப்படையாகக் கொண்டு, தொழிலாளர் படையின் அளவை தீர்மானிக்க முடியும். தொழிலாளர் வளங்களின் சமநிலையின் வளம் மற்றும் விநியோக நிகரத்தன்மையை உழைக்கும் வயதுடைய மக்கள் தொகைக்கு ஏற்ப கொண்டு வர, நாட்டில் பொருளாதாரத்தில் ஈடுபட்டுள்ள வெளிநாட்டு தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கையும் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் வளங்களின் சமநிலையிலிருந்து தரவு, அவற்றின் மறுபகிர்வுகளின் இயக்கவியலைக் கண்டறிய அனுமதிக்கிறது வெவ்வேறு வடிவங்களில்செயல்பாடுகள் மற்றும் தொழில்கள், வேலையற்ற மக்கள்தொகையின் கட்டமைப்பு மற்றும் அளவு பற்றிய தகவல்களைப் பெறுதல்.

உள்ள நாடுகளுக்கு தொழிலாளர் சமநிலை கணக்கீடுகள் முக்கியம் சந்தை பொருளாதாரம். ஆயினும்கூட, அத்தகைய சமநிலையின் வடிவமைப்பு சந்தைப் பொருளாதாரங்களால் பயன்படுத்தப்படும் வேலைவாய்ப்பின் புள்ளிவிவர வகைகளுக்கு ஏற்றதாக இருக்க வேண்டும். இதுவும் மனதில் கொள்ளப்பட வேண்டும்: இருப்புநிலைக் குறிப்புகளை சர்வதேச புள்ளிவிவர நெறியாக ஏற்றுக்கொள்வது அதனுடன் இல்லை விரிவான விளக்கங்கள்முறை, அத்துடன் தொழிலாளர் வளங்களின் சமநிலையின் கருத்தின் வரைபடங்கள்.