தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான உடல்கள். தொழிலாளர் தகராறுகளை கருத்தில் கொள்ளும் அமைப்புகள்

தொழிலாளர் தகராறுகளின் அதிகார வரம்பு மற்றும் தகராறுகளை கருத்தில் கொள்ளும் உடலின் திறன் ஆகியவை நெருக்கமாக உள்ளன தொடர்புடைய கருத்துக்கள், ஆனால் ஒரே மாதிரியான மற்றும் சமமற்ற.

தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொள்ளும் உடலின் திறன் என்பது தொழிலாளர் தகராறுகளின் துறையில் அதன் பல்வேறு செயல்பாடுகளால் தீர்மானிக்கப்படும் செயல்பாட்டின் சட்டக் கோளமாகும் (ஒரு சர்ச்சையை பரிசீலிப்பதற்கான அதிகாரம், ஒரு குறிப்பிட்ட நடைமுறை ஒழுங்குக்கு இணங்க சர்ச்சைகளை பரிசீலிக்கும் அதிகாரம் மற்றும் சர்ச்சைகளில் முடிவுகளை எடுங்கள்).

தகராறுகளின் அதிகார வரம்பு இந்த அமைப்பின் அதிகார வரம்பிற்குள் ஒரு சர்ச்சையை பரிசீலனைக்கு ஏற்றுக்கொள்ளும் உரிமையை மட்டுமே பாதிக்கிறது. இது சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஆனால் சட்டம் ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பிற்கு தொழிலாளர் தகராறுகளின் அதிகார வரம்பிற்கு அறிவியல் அடிப்படையிலான அளவுகோல்களை நிறுவவில்லை.

தொழிலாளர் தகராறுகளின் அதிகார வரம்பு என்பது ஒரு தொழிலாளர் தகராறின் பண்புகள் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு தீர்மானமாகும், இது ஆரம்பத்தில் எந்த அமைப்பில் தீர்க்கப்பட வேண்டும். எனவே, ஒவ்வொரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் தகராறுக்கும் அதிகார வரம்பை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​எந்த வகையான தகராறு - தனிப்பட்ட அல்லது கூட்டு. சர்ச்சை தனிப்பட்டதாக இருந்தால், அது எழும் சட்ட உறவை நிறுவுவது அவசியம். தொழிலாளர் உறவுகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய சட்ட உறவுகளிலிருந்து எழும் அனைத்து மோதல்களும் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் அதிகார வரம்பிற்குள் இல்லை. ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் தகராறின் அதிகார வரம்பின் சரியான நிர்ணயம் மிகவும் நடைமுறை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது, ஏனெனில் அங்கீகரிக்கப்படாத அமைப்பால் ஒரு சர்ச்சையைத் தீர்ப்பதற்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை மற்றும் செயல்படுத்த முடியாது.

நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர் குறியீடு இரஷ்ய கூட்டமைப்புதனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை, தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட ஊதிய நிலைகளில் இருந்து ஊழியர்களை முன்கூட்டியே விடுவிப்பது தொடர்பான சர்ச்சைகளுக்கு பொருந்தாது பொது அமைப்புகள்மற்றும் பிற குடிமக்கள் சங்கங்கள், நீதிபதிகள், வழக்குரைஞர்கள், அவர்களின் பிரதிநிதிகள் மற்றும் உதவியாளர்களுக்கு இடையே உள்ள தகராறுகள், அத்துடன் வழக்குரைஞர் அலுவலகம் மற்றும் அரசு ஊழியர்களின் இடமாற்றம், பணிநீக்கம் (தேதி மற்றும் காரணங்களை மாற்றுவது உட்பட) பணிநீக்கம் செய்ய), மீண்டும் பணியமர்த்தல் பணியின் போது கட்டாயமாக இல்லாததற்கு பணம் செலுத்துதல் மற்றும் அவர்கள் மீது ஒழுங்கு தடைகளை சுமத்துதல். இந்த வகை ஊழியர்களின் மோதல்களைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான பிரத்தியேகங்கள் பிற சட்டமன்றச் செயல்களால், குறிப்பாக சிறப்புச் சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. ஆனால் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 9 வது பிரிவு "அடிப்படைகள் மீது" என்பதால், அரசு ஊழியர்கள் சம்பந்தப்பட்ட அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு மட்டுமல்ல, நீதிமன்றத்திற்கும் சர்ச்சையைத் தீர்ப்பதற்கு விண்ணப்பிக்கலாம். சிவில் சர்வீஸ்ரஷ்ய கூட்டமைப்பு" அவர்களின் விருப்பத்தின் சர்ச்சைகளுக்கு மாற்று அதிகார வரம்பை நிறுவியது.

தொழிலாளர் தகராறுகளை கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​தொழிலாளர் சட்டம் மட்டுமல்ல, சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தின் தொடர்புடைய விதிமுறைகளையும் நீதிமன்றம் பயன்படுத்துகிறது.

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது சட்டத்தின் சீரான பயன்பாட்டிற்கு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் வழிகாட்டுதல் முடிவுகள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. அவை சட்டத்தின் ஆதாரங்கள் அல்ல, ஆனால் குறிப்பிட்ட வழக்குகளில் தொழிலாளர் சட்டத்தின் சீரான பயன்பாடு குறித்த வழிகாட்டுதலுடன் நீதிமன்றங்களை வழங்குகின்றன.

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை கருத்தில் கொள்ளும் அதிகார வரம்புகள் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள் மற்றும் நீதிமன்றங்கள் ஆகும்.

தற்போது, ​​ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி, தொழிலாளர், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் பிற தொழிலாளர் தொடர்பான சட்டமன்ற மற்றும் பிற விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதில் ஒரு ஊழியர் மற்றும் முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதிகள் (ஒரு அமைப்பு, நிறுவனம், நிறுவன நிர்வாகம்) இடையே எழும் தொழிலாளர் மோதல்கள். ஒப்பந்தங்கள், அத்துடன் நிபந்தனைகள் பணி ஒப்பந்தம்(ஒப்பந்தம்), பின்வருபவை கருதப்படுகின்றன:

நிறுவனங்களில் தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கான கமிஷன்கள்;

சில வகை தொழிலாளர்களுக்கான உயர் அதிகாரிகள் (நீதிபதிகள் மற்றும் பிறர்) மற்றும் கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளர்.

ஒவ்வொரு வகையான தொழிலாளர் தகராறு நடவடிக்கைகளும் சுயாதீனமானவை. ஒரே தகராறு அடுத்தடுத்து இரண்டு வகையான நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளலாம்: தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் மற்றும் நீதிமன்றத்தில் (தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் முடிவில் திருப்தியடையவில்லை என்றால் சர்ச்சைக்குரிய கட்சி). தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான அனைத்து அமைப்புகளும் அரசால் அரசாங்க அதிகாரங்களுடன் வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, அவர்களின் முடிவுகள் பிணைக்கப்பட்டவை மற்றும் சிறப்பு ஒப்புதல் தேவையில்லை, அதாவது, அவை இறுதியானவை (முறையீடு செய்யப்படாவிட்டால்).

கூடுதலாக, சில வகை தொழிலாளர் தகராறுகளை முன்கூட்டியே பரிசீலிக்க ஒரு சிறப்பு நடைமுறையைப் பயன்படுத்த முடியும். இந்த வழியில், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு பணியாளருக்கு காயம், தொழில்சார் நோய் அல்லது அவரது வேலை கடமைகளின் செயல்பாட்டின் போது உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் பிற சேதம் ஆகியவற்றால் ஏற்படும் தீங்குக்காக முதலாளியால் இழப்பீடு தொடர்பான சர்ச்சைகள் தீர்க்கப்படுகின்றன. பாதிக்கப்பட்டவர்கள் மற்றும் சார்புடையவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் கீழ் உள்ள கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு தீங்கு விளைவிப்பதற்கான இழப்பீடு தொடர்பான பிரச்சினைகளில் முதலாளியின் முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு. மாநில ஆய்வுரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஒரு பொருளின் உழைப்பு.

பெரும்பாலான தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் நேரடியாக தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனில் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன, அல்லது இரண்டு நிலைகளையும் கடந்து செல்லும்: தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனில், பின்னர் நீதிமன்றத்தில். இந்த நடைமுறை வசதியானது, ஏனெனில் நிறுவனத்தில், அதாவது வேலை செய்யும் இடத்தில், விரைவாகவும் எளிதாகவும், ஆதாரங்களைச் சேகரித்து மதிப்பீடு செய்வது சர்ச்சைகளை நேரடியாக தீர்க்க முடியும்.

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள் தொழிலாளர்கள் மற்றும் (அல்லது) தொழிலாளர்கள் மற்றும் முதலாளியின் சம எண்ணிக்கையிலான பிரதிநிதிகளிடமிருந்து முதலாளியின் முன்முயற்சியில் உருவாக்கப்படுகின்றன.

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் ஊழியர் மற்றும் முதலாளியின் முன்னிலையில் விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த நாளிலிருந்து பத்து நாட்களுக்குள் சர்ச்சையை பரிசீலிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது. ஒரு ஊழியர் இல்லாத நிலையில் ஒரு சர்ச்சையைக் கருத்தில் கொள்வது அவரது எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது.

தொழிலாளர் தகராறு ஆணையத்தின் முடிவை, கமிஷன் முடிவின் நகல்களை வழங்கிய நாளிலிருந்து பத்து நாட்களுக்குள் ஊழியர் அல்லது நிர்வாகத்தால் நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்யலாம். குறிப்பிட்ட காலக்கெடுவை தவறவிட்டது விண்ணப்பத்தை ஏற்க மறுப்பதற்கான காரணமல்ல. இல்லாததற்கான காரணங்களை சரியானது என்று அங்கீகரித்து, நீதிமன்றம் இந்த காலத்தை மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் தகுதியின் மீதான சர்ச்சையை பரிசீலிக்கலாம். (இணைப்பு 1)

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனின் முடிவை நீதிமன்றத்தில் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான காலக்கெடுவை ஊழியர்களை விட முதலாளிகள் தவறவிடுகிறார்கள் என்பதை நடைமுறை காட்டுகிறது. கூடுதலாக, அவர்கள் சில சமயங்களில் சர்ச்சைக்குரிய கட்சிகளை தவறாகக் குறிப்பிடுகின்றனர், தங்களை வாதிகள் மற்றும் தொழிலாளர்கள் - பிரதிவாதிகள் என்று அழைக்கிறார்கள். எவ்வாறாயினும், "யார் நீதிமன்றத்தில் வழக்கைத் தொடங்கினாலும் - தொழிலாளர் தகராறு ஆணையத்தின் முடிவை ஏற்றுக்கொள்ளாத ஒரு ஊழியர் அல்லது நிர்வாகத்தின் வேண்டுகோளின் பேரில், நீதிமன்றம் இந்த தொழிலாளர் சர்ச்சையை உரிமைகோரல் நடவடிக்கைகளின் முறையில் தீர்க்கிறது, அதில் வாதி பணியாளர், மற்றும் பிரதிவாதி என்பது அவரது கோரிக்கைகளை சவால் செய்யும் நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு ஆகும்.

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிமன்றங்களால் கருதப்படும் தொழிலாளர் தகராறுகள் தொடர்பாக தகுதி மற்றும் அதிகார வரம்பை வகைப்படுத்துவதற்கு செல்லலாம்.

தொழிலாளர் தகராறுகளின் சில வகைகளுக்கு ஆரம்பத்தில் (ஏற்கனவே முதல் கட்டத்தில்) தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்களைத் தவிர்த்து நேரடியாக நீதிமன்றத்தில் பரிசீலிக்க வேண்டும். தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்படாத அல்லது சில காரணங்களால் உருவாக்கப்படாத நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் ஆகியவற்றின் ஊழியர்கள்;

வேலை ஒப்பந்தத்தை (ஒப்பந்தத்தை) முடிப்பதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணத்தின் தேதி மற்றும் சொற்களை மாற்றுவது, கட்டாயமாக இல்லாத நேரத்திற்கு பணம் செலுத்துவது அல்லது குறைந்த ஊதியம் பெறும் வேலையைச் செய்வது பற்றி ஊழியர்கள் மீண்டும் பணியில் அமர்த்துவது;

நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு ஆகியவற்றிற்கு ஏற்படும் பொருள் சேதத்திற்கு ஊழியரால் இழப்பீடு மீதான நிர்வாகம்.

பணியமர்த்த மறுப்பது தொடர்பான சர்ச்சைகள் நீதிமன்றங்களில் நேரடியாக விசாரிக்கப்படுகின்றன:

மற்றொரு நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு ஆகியவற்றிலிருந்து பரிமாற்றம் மூலம் அழைக்கப்பட்ட நபர்கள்;

உயர் அல்லது இரண்டாம் நிலை சிறப்பு கல்வி நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற இளம் வல்லுநர்கள் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட நிறுவனம், நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தில் பணிபுரிய பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் அனுப்பப்பட்டவர்கள்;

நிறுவனம், நிறுவனம், அமைப்பு ஆகியவற்றின் நிர்வாகம் சட்டத்தின்படி வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ள பிற நபர்கள்.

தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுக்கும் நீதிமன்றத்திற்கும் இடையிலான திறன் விநியோகம் என்பது தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன் முதன்மையாக தொழிலாளர் உறவுகளில் தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட உரிமைகளைப் பாதுகாப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளது என்று கூறலாம். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் (ஒப்பந்தம்) கீழ் பணிபுரியும் உரிமையைப் பாதுகாப்பதற்கும், தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுக்குப் பிறகு அல்லது தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள் இல்லாதபோது மற்ற சர்ச்சைகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்கும் நீதிமன்றம் ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது.

நீதிமன்றங்களால் கருதப்படும் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளில் பெரும்பாலானவை தொழிலாளர்களுக்கு ஆதரவாக தீர்க்கப்படுகின்றன என்பதை நீதித்துறை புள்ளிவிவரங்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. இது தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளின் நீதித்துறை பாதுகாப்பின் செயல்திறனைக் குறிக்கிறது. இந்த வழக்கில் உள்ள குறைபாடுகள் (குறிப்பாக தொழிலாளர் தகராறுகள் நீதிமன்றங்கள் வழியாகச் செல்வதற்கான கணிசமாக அதிகரித்த நேரம்) குடிமக்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களின் அரச பாதுகாப்பை நீதிமன்றங்கள் வெற்றிகரமாக செயல்படுத்துவதைத் தடுக்கின்றன.

1. தனிப்பட்ட சேவை தகராறுகள் (இனி - சேவை தகராறுகள்) தனிப்பட்ட சேவை தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்காக பின்வரும் அமைப்புகளால் கருதப்படுகின்றன (இனி - சேவை தகராறுகளை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான அமைப்புகள்):

1) கமிஷன் அரசு நிறுவனம்சேவை சர்ச்சைகள் மீது;

2) நீதிமன்றத்தால்.

2. உத்தியோகபூர்வ தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான உடல்களில் உத்தியோகபூர்வ மோதல்களை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை இதன் மூலம் ஒழுங்குபடுத்தப்படுகிறது கூட்டாட்சி சட்டம்மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் நீதிமன்றங்களில் உத்தியோகபூர்வ தகராறுகளின் வழக்குகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

3. சேவை தகராறுகளுக்கான மாநில அமைப்பின் கமிஷன் (இனி சேவை தகராறுகளுக்கான கமிஷன் என குறிப்பிடப்படுகிறது) இந்த மாநில அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் சம எண்ணிக்கையிலான பிரதிநிதிகளிடமிருந்து முதலாளியின் பிரதிநிதியின் முடிவால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் முதலாளியின் பிரதிநிதி.

4. கொடுக்கப்பட்ட மாநில அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் பிரதிநிதிகள் மாநில அமைப்பின் சிவில் ஊழியர்களின் மாநாட்டில் சேவை தகராறுகளுக்கான கமிஷனுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். பணியாளரின் பிரதிநிதியின் பிரதிநிதிகள் பணியாளரின் பிரதிநிதியால் சேவை தகராறுகளுக்கான கமிஷனுக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.

5. உத்தியோகபூர்வ தகராறுகளுக்கான கமிஷன் அதன் சொந்த முத்திரையைக் கொண்டுள்ளது. உத்தியோகபூர்வ மோதல்களில் கமிஷனின் நடவடிக்கைகளுக்கான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு ஒரு மாநில அமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

6. உத்தியோகபூர்வ தகராறுகளுக்கான கமிஷன் அதன் உறுப்பினர்களிடமிருந்து கமிஷனின் தலைவர் மற்றும் செயலாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது.

7. அரசு ஊழியர், சுயாதீனமாக அல்லது அவரது பிரதிநிதியின் பங்கேற்புடன், முதலாளியின் பிரதிநிதியுடன் நேரடி பேச்சுவார்த்தைகளின் போது கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்க்கவில்லை என்றால், உத்தியோகபூர்வ தகராறு உத்தியோகபூர்வ மோதல்களில் ஆணையத்தால் கருதப்படுகிறது.

8. ஒரு அரசு ஊழியர் அல்லது சிவில் சேவையில் நுழையும் குடிமகன் அல்லது முன்னர் சிவில் சேவையில் பணியாற்றியவர், தனது உரிமை மீறல் பற்றி அறிந்த அல்லது அறிந்த நாளிலிருந்து மூன்று மாதங்களுக்குள் சேவை தகராறுகளுக்கான கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிக்கலாம்.

9. நல்ல காரணங்களுக்காக, இந்த கட்டுரையின் பகுதி 8 ஆல் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடு தவறவிடப்பட்டால், உத்தியோகபூர்வ தகராறுகளுக்கான கமிஷன் இந்த காலக்கெடுவை மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் தகுதியின் அதிகாரப்பூர்வ சர்ச்சையை பரிசீலிக்கலாம். ஒரு அரசு ஊழியர் அல்லது சிவில் சேவையில் நுழையும் குடிமகன் அல்லது சிவில் சேவையில் முன்னர் பணியாற்றிய ஒரு குடிமகனின் உத்தியோகபூர்வ தகராறுகள் குறித்து ஆணையத்தால் பெறப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பம், சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நாளில் அந்த ஆணையத்தால் கட்டாய பதிவுக்கு உட்பட்டது.

10. உத்தியோகபூர்வ தகராறுகளுக்கான கமிஷன் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்த நாளிலிருந்து பத்து காலண்டர் நாட்களுக்குள் அதிகாரப்பூர்வ சர்ச்சையை பரிசீலிக்க கடமைப்பட்டுள்ளது.

11. உத்தியோகபூர்வ தகராறுகள் மீதான ஆணையத்தால் உத்தியோகபூர்வ சர்ச்சையை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை, அதே போல் உத்தியோகபூர்வ மோதல்கள் மற்றும் அதன் மரணதண்டனை மீதான ஆணையத்தின் முடிவை எடுப்பதற்கான நடைமுறை கூட்டாட்சி சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

12. உத்தியோகபூர்வ தகராறுகள் மீதான ஆணையத்தின் முடிவு, கமிஷனின் முடிவின் நகலை வழங்கிய நாளிலிருந்து பத்து நாட்களுக்குள் நீதிமன்றத்திற்கு எந்தவொரு தரப்பினராலும் மேல்முறையீடு செய்யப்படலாம். சரியான காரணங்களுக்காக நிறுவப்பட்ட காலக்கெடு தவறவிட்டால், நீதிமன்றம் இந்த காலக்கெடுவை மீட்டெடுக்கலாம் மற்றும் அதிகாரப்பூர்வ சர்ச்சையை அதன் தகுதியின் அடிப்படையில் பரிசீலிக்கலாம்.

13. ஒரு அரசு ஊழியர் அல்லது சிவில் சேவையில் நுழையும் குடிமகன் அல்லது சிவில் சேவையில் முன்பு பணியாற்றிய ஒரு முதலாளியின் பிரதிநிதி அல்லது கொடுக்கப்பட்ட மாநில அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் பிரதிநிதி ஆகியோரின் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கைகளின் அடிப்படையில் சேவை தகராறுகளை நீதிமன்றங்கள் கருதுகின்றன. சேவை கமிஷன் தகராறுகளின் முடிவை அவர்களில் ஒருவராவது ஏற்றுக்கொள்ளவில்லை என்றால் அல்லது ஒரு அரசு ஊழியர் அல்லது முதலாளியின் பிரதிநிதி சேவை தகராறுகள் குறித்த கமிஷனுக்கு விண்ணப்பிக்காமல் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்றால், அத்துடன் வழக்கறிஞரின் வேண்டுகோளின்படி, சேவை தகராறுகளில் கமிஷனின் முடிவு கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுக்கு இணங்கவில்லை என்றால்.

14. எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கைகளின் அடிப்படையிலான உத்தியோகபூர்வ சர்ச்சைகள் நேரடியாக நீதிமன்றங்களில் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன:

1) ஒரு அரசு ஊழியர் அல்லது முன்னர் சிவில் சேவையில் இருந்த ஒரு குடிமகன் - சிவில் சேவையில் முன்னர் நிரப்பப்பட்ட பதவியில் மீண்டும் பணியமர்த்தப்பட்டால், சேவை ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் அல்லது முடிப்பதற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், சிவில் பதவியில் மாற்றப்பட்ட பதவியிலிருந்து விடுவித்தல் சேவை, சிவில் சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம், மாற்றப்படும் சிவில் சேவை பதவியில் இருந்து விடுவிக்கப்பட்ட தேதியை மாற்றுதல் மற்றும் கூறப்பட்ட வெளியீட்டிற்கான காரணங்களை உருவாக்குதல், அரசு ஊழியரின் அனுமதியின்றி சிவில் சேவையில் மற்றொரு பதவிக்கு மாற்றுவது பற்றி, கட்டாயமாக இல்லாத நேரத்திற்கான கட்டணம் அல்லது செயல்திறனின் போது சம்பள வித்தியாசத்தை செலுத்துதல் வேலை பொறுப்புகள்குறைந்த ஊதியம் பெறும் சிவில் சர்வீஸ் பதவிக்கு;

2) முதலாளியின் பிரதிநிதி - கூட்டாட்சி சட்டங்களால் வழங்கப்படாவிட்டால், ஒரு மாநில அமைப்பிற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கு ஒரு அரசு ஊழியரால் இழப்பீடு.

17. உத்தியோகபூர்வ தகராறை பரிசீலிக்க நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரம் மற்றும் சட்டச் செலவுகளிலிருந்து அரசு ஊழியர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கும் நடைமுறை, சிவில் சேவை பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் மற்றும் சிவில் சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம், இடமாற்றம் தொடர்பான உத்தியோகபூர்வ மோதல்களில் முடிவுகளை எடுப்பதற்கான நடைமுறை அரசு ஊழியரின் அனுமதியின்றி மற்றொரு சிவில் சேவை பதவிக்கு, அரசு ஊழியர்களின் பண உரிமைகோரல்களை பூர்த்தி செய்வதற்கான நடைமுறை, சிவில் சேவையில் முன்னர் நிரப்பப்பட்ட நிலையில் மீண்டும் பணியமர்த்துவது குறித்த முடிவுகளை செயல்படுத்துதல் மற்றும் பரிசீலனைக்காக உடல்களின் முடிவின் மூலம் செலுத்தப்பட்ட தொகைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதை கட்டுப்படுத்துதல் சேவை மோதல்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

எங்களுடைய தொழிலாளர் தகராறுகளின் வகைகளைப் பற்றி பேசினோம். இந்த பொருளில் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளின் பரிசீலனை மற்றும் தீர்வு பற்றி பேசுவோம்.

ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் சர்ச்சையின் கருத்து

ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையே எழும் தொழிலாளர் பிரச்சினைகளில் தீர்க்கப்படாத கருத்து வேறுபாடு ஆகும், மேலும் இந்த கருத்து வேறுபாடுகள் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்காக உடலுக்கு தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளன (ரஷ்ய தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 381 இன் பகுதி 1. கூட்டமைப்பு). தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கு உட்பட்ட தொழிலாளர் பிரச்சினைகள், தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், தொழிலாளர் அல்லது கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களுடன் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்.

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான அமைப்புகள்...

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை யார் கருதுகிறார்கள்? ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான பொதுவான நடைமுறை 2 நிகழ்வுகளை வழங்குகிறது. எனவே, தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் கருதப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 382):

• தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள்;
• நீதிமன்றங்கள் மூலம்.

இந்த வழக்கில், முதலில் கமிஷனைத் தொடர்புகொள்வதா, அதன் முடிவை அவர் ஏற்கவில்லை என்றால் மட்டுமே நீதிமன்றத்திற்குச் செல்லலாமா அல்லது உடனடியாக நீதிமன்றத்தில் ஒரு விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்யலாமா என்பதை ஊழியர் தானே தீர்மானிக்கிறார் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 391 இன் பகுதி 1) .

சில சந்தர்ப்பங்களில் இது பிரத்தியேகமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் நீதி நடைமுறைதனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளின் தீர்வு. அப்படியென்றால், அத்தகைய சர்ச்சையைத் தீர்க்க ஆணையத்தை அணுகவில்லை. தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் எப்போதும் நீதிமன்றங்களில் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன, குறிப்பாக (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 391):

• பணியமர்த்த மறுப்பு;
• வேலையில் மீண்டும் பணியமர்த்தல்;
• பணிநீக்கத்திற்கான காரணத்தின் தேதி மற்றும் வார்த்தைகளை மாற்றுதல்;
• வேலையில் பாகுபாடு;
• முதலாளிகளுக்கான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் நபர்களின் கூற்றுக்கள் - தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லாத தனிநபர்கள்;
• மத நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கும் அவர்களின் முதலாளிகளுக்கும் இடையே கருத்து வேறுபாடுகள்;
• கட்டாயமாக இல்லாததற்கான கட்டணம்;
• பணியாளரின் தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்கும் மற்றும் பாதுகாக்கும் போது முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகள் (செயலற்ற தன்மை);
• முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்கு ஊழியரால் இழப்பீடு.

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், பிற கூட்டாட்சி சட்டங்கள் மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் நடைமுறைகளின் கோட் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 383) ஆகியவற்றால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

சர்ச்சை தீர்வுக்கு விண்ணப்பிப்பதற்கான கால வரம்பு

ஒரு ஊழியர் தனது உரிமைகளை மீறுவதைப் பற்றி அறிந்த அல்லது அறிந்த நாளிலிருந்து 3 மாதங்களுக்குள் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனுக்கு மேல்முறையீடு செய்ய உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், சரியான காரணங்களுக்காக இந்த காலம் தவறவிட்டால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 386) மூன்று மாத காலம் முடிந்த பின்னரும் கமிஷன் சர்ச்சையை பரிசீலிக்கலாம். ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு 10 நாட்களுக்குள் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனால் பரிசீலிக்கப்படாவிட்டால், சர்ச்சையை நீதிமன்றத்திற்கு மாற்ற ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. தொழிலாளர் தகராறு கமிஷனால் தகராறு பரிசீலிக்கப்பட்ட பின்னரும், ஒரு ஊழியர் அதன் முடிவை மேல்முறையீடு செய்ய விரும்பினால் நீதிமன்றத்திற்கு செல்லலாம். கமிஷனின் முடிவின் நகலை வழங்கிய நாளிலிருந்து இதைச் செய்ய ஊழியருக்கு 10 நாட்கள் வழங்கப்படுகின்றன (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 390).

நேரடியாக நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதைப் பொறுத்தவரை, பணியாளருக்கு பொதுவாக அவர் கற்றுக்கொண்ட நாளிலிருந்து 3 மாதங்கள் வழங்கப்படும் அல்லது அவரது உரிமைகளை மீறுவது பற்றி அறிந்திருக்க வேண்டும். இது பணிநீக்கம் பற்றிய சர்ச்சையாக இருந்தால், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான காலம் பணியாளருக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட உத்தரவின் நகல் வழங்கப்பட்ட நாளிலிருந்து அல்லது பணி புத்தகம் வழங்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து 1 மாதம் ஆகும்.

ஊதியம் மற்றும் பிற கொடுப்பனவுகளை செலுத்தாதது அல்லது முழுமையடையாதது தொடர்பான சர்ச்சைகளில், குறிப்பிட்ட தொகையை செலுத்திய நாளிலிருந்து 1 வருடத்திற்கு நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வதற்கான உரிமை ஊழியரால் தக்கவைக்கப்படுகிறது. முதலாளிக்கு ஏற்பட்ட சேதத்திற்காக ஊழியர் இழப்பீடு பெற நீதிமன்றத்திற்கு செல்ல விரும்பினால் முதலாளிக்கு ஒரு வருடம் வழங்கப்படுகிறது. அத்தகைய சேதம் கண்டுபிடிக்கப்பட்ட தேதியிலிருந்து இங்கு காலம் கணக்கிடப்படுகிறது.

நல்ல காரணங்களுக்காக தவறவிட்ட காலக்கெடுவை நீதிமன்றத்தால் மீட்டெடுக்க முடியும் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 392). இந்த வழக்கில், ஏற்றுக்கொள்ள மறுக்க நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை இல்லை கோரிக்கை அறிக்கைதவறிய காலக்கெடு காரணமாக (

ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் சர்ச்சையின் கருத்து

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 381, ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு என்பது தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களைப் பயன்படுத்துவதில் முதலாளிக்கும் பணியாளருக்கும் இடையிலான தீர்க்கப்படாத கருத்து வேறுபாடு ஆகும். சட்டம், ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் (தனிப்பட்ட வேலை நிலைமைகளை நிறுவுதல் அல்லது மாற்றுவது உட்பட), இது தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்காக உடலுக்கு அறிவிக்கப்பட்டது.
தொழிலாளர் தகராறு என்பது ஒரு புதிய அகநிலை தொழிலாளர் உரிமையை நிறுவுவது பற்றிய தகராறு, எடுத்துக்காட்டாக, அதிக சம்பளம் அல்லது நன்மைகள் மற்றும் நன்மைகளைப் பெறுவதற்கான உரிமை, அத்துடன் ஏற்கனவே நிறுவப்பட்ட பரஸ்பர உரிமைகள் மற்றும் கடமைகளின் நோக்கம் தொடர்பான கட்சிகளுக்கு இடையிலான தகராறு. விதிமுறைகள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தம்.
ஒரு தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு என்பது ஒரு முதலாளிக்கும் இந்த முதலாளியுடன் முன்னர் வேலை உறவைக் கொண்டிருந்த நபருக்கும், முதலாளி அத்தகைய ஒப்பந்தத்தில் நுழைய மறுத்தால், முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைய விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தும் நபருக்கும் இடையிலான தகராறு ஆகும். ஒப்பந்தம்.

தொழிலாளர் தகராறு தொடர்பான சட்ட உறவுகள், தொழிலாளர் சட்டம் அல்லது பணி நிலைமைகள் குறித்த ஒப்பந்தங்களைப் பயன்படுத்துதல், அத்துடன் பொருள் சேதத்திற்கான இழப்பீடு அல்லது தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு ஆகியவற்றில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் தரப்பினரிடையே கருத்து வேறுபாடு அறிக்கையின் அடிப்படையில் எழுகின்றன. அகநிலை சர்ச்சையை அங்கீகரிக்க அல்லது உரிமைகோரலை பூர்த்தி செய்ய மறுப்பதற்கான முடிவை நீதிமன்றம் (அல்லது CCC) ஏற்றுக்கொள்வதுடன், முதலாளியின் மேலும் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளைத் தடுக்க பொருளாதாரத் தடைகள் மற்றும் பிற நடவடிக்கைகளைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர் தகராறு முடிவடைகிறது. பணியாளர்.
தொழிலாளர்களின் தொழிலாளர் உரிமைகளைப் பாதுகாப்பது என்பது தொழிலாளர் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களைப் பாதுகாக்கும் மாநிலத்தால் நிறுவப்பட்ட வழிமுறைகள் மற்றும் முறைகள், அத்துடன் மீறப்பட்டால் அவற்றின் கட்டாய மறுசீரமைப்பு மற்றும் பொருள் சேதம் மற்றும் தார்மீக தீங்கு ஆகியவற்றிற்காக ஊழியருக்கு முழுமையாக இழப்பீடு வழங்குதல்.
தொழிலாளர் தகராறுகளின் தோற்றத்திற்கான அடிப்படையானது தொழிலாளர் உறவின் பாடங்களில் ஒருவரால் தொழிலாளர் கடமைகளின் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன் ஆகும்.

தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான அமைப்புகள்

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 382, ​​தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகள் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள் (LCC) மற்றும் நீதிமன்றங்களால் அவர்களுக்கு வழங்கப்பட்ட உரிமைகளின் வரம்புகளுக்குள் கருதப்படுகின்றன.
ஒரு குறிப்பிட்ட தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறு எங்கு இருக்க வேண்டும் என்ற கேள்வி - தொழிலாளர் ஒப்பந்த ஆணையத்தில் அல்லது நீதிமன்றத்தில் - அவர்களின் அதிகார வரம்பிற்கு ஏற்ப தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
அதிகார வரம்பிற்கு ஏற்ப, அனைத்து தொழிலாளர் தகராறுகளையும் பின்வருமாறு பிரிக்கலாம்:
- வி பொது நடைமுறை CCC ஒரு கட்டாய முதன்மை நிலையாக இருக்கும்போது, ​​சர்ச்சையை நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கலாம்;
- நேரடியாக நீதிமன்றத்தில், CTS ஐத் தவிர்த்து.
மேற்கூறிய குழுக்களில் ஒன்றிற்கு தொழிலாளர் தகராறை ஒதுக்குவது என்பது மற்ற அமைப்புகள் இந்த சர்ச்சையை கருத்தில் கொள்ள தகுதியற்றவை அல்லது CCC ஆல் ஆரம்பத்தில் பரிசீலிக்கப்பட்ட பின்னரே அதை பரிசீலிக்க முடியும் என்பதாகும். ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் தகராறின் அதிகார வரம்பின் சரியான நிர்ணயம் ஒரு பெரிய நடைமுறை பாத்திரத்தை வகிக்கிறது, ஏனெனில் திறமையற்ற அமைப்பால் ஒரு சர்ச்சையைத் தீர்ப்பதற்கு சட்டப்பூர்வ சக்தி இல்லை மற்றும் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் செயல்படுத்த முடியாது.
தொழிலாளர் தகராறு தனிப்பட்டதாக இருந்தால், அதன் தன்மை நிறுவப்பட்டது - தொழிலாளர் சட்டத்தின் பயன்பாடு அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தின் பாடங்களின் ஒப்பந்தத்தின் மூலம் புதிய பணி நிலைமைகளை அறிமுகப்படுத்துதல், பின்னர் அது எந்த சட்ட உறவிலிருந்து தீர்மானிக்கப்படுகிறது (சர்ச்சை) எழுகிறது.
புதிய பணிச்சூழல்களை நிறுவுவது தொடர்பான தனிப்பட்ட தகராறு CCC அல்லது நீதிமன்றத்தின் அதிகார வரம்பிற்கு அப்பாற்பட்டது, இருப்பினும் அது ஒரு வேலைவாய்ப்பு உறவில் இருந்து எழுந்தது. தொழிலாளர் உறவுகளுடன் நெருங்கிய தொடர்புடைய சட்ட உறவுகளிலிருந்து எழும் தகராறுகள் CCC மற்றும் நீதிமன்றத்தின் அதிகார வரம்பிற்கு அப்பாற்பட்டவை, எடுத்துக்காட்டாக, ஓய்வூதியங்கள் மற்றும் நன்மைகள் குறித்த சட்டத்தைப் பயன்படுத்துவது தொடர்பான சர்ச்சைகள். இந்த உறவுகள் சமூக பாதுகாப்பு சட்டங்களால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன.
அவர்களின் அதிகார வரம்பு உட்பட தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறை, ஒரு குறிப்பிட்ட தலைவரின் நடவடிக்கைகள் (செயலற்ற தன்மை) குறித்த புகாருடன் கீழ்ப்படிதல் அல்லது நீதிமன்றத்திற்கு உயர் அதிகாரியிடம் மேல்முறையீடு செய்வதற்கான உரிமையை ஒரு ஊழியருக்கு இழக்காது. அமைப்பு. முதலாளியின் சட்டவிரோத நடவடிக்கைகளுக்கு எதிராக மற்ற அமைப்புகளுக்கு மேல்முறையீடு செய்ய ஒரு பணியாளருக்கு உரிமை உண்டு, எடுத்துக்காட்டாக, வழக்கறிஞர் அலுவலகம், கூட்டாட்சி தொழிலாளர் ஆய்வு அமைப்புகள் மற்றும் தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டங்களுக்கு இணங்குவதை மேற்பார்வையிடும் மற்றும் கண்காணிக்கும் பிற கட்டமைப்புகள்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் மாஜிஸ்திரேட்டுகள் மீதான சட்டத்தின் விளைவையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம்.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசியலமைப்பு தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க மாநில மற்றும் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களின் கடமையை நிறுவுகிறது. எனவே, ஒவ்வொரு பணியாளரும், தனது தொழிலாளர் உரிமைகளை மீறுவதாகக் கருதினால், தகுதியான சட்ட உதவி மற்றும் எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீதித்துறை பாதுகாப்புக்கு உரிமை உண்டு.

தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 383, தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் நீதிமன்றங்களில் தொழிலாளர் தகராறுகளின் வழக்குகளை பரிசீலிப்பதற்கான செயல்முறை கூடுதலாக, சிவில் நடைமுறை சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின்.
சில வகை தொழிலாளர்களின் தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான பிரத்தியேகங்கள் கூட்டாட்சி சட்டங்களால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.
தொழிலாளர் தகராறுகள் உரிமைகோரல் மற்றும் உரிமை கோராதவை, தனிநபர் மற்றும் கூட்டு என பிரிக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்கள் குறித்த விதிமுறைகளின் பயன்பாடு தொடர்பாக எழும் கருத்து வேறுபாடுகள் மற்றும் செயலற்ற தன்மையின் சர்ச்சைகள் - மாற்றங்கள் அல்லது புதிய நிபந்தனைகளை நிறுவுதல் தொடர்பாக எழும் கருத்து வேறுபாடுகள் என செயல்படக்கூடிய இயல்புடைய சர்ச்சைகளைக் குறிப்பிடுவது வழக்கம். விதிமுறைகள் மற்றும் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை.
தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர், கூட்டு ஒப்பந்தங்கள், ஒப்பந்தங்கள் தொடர்பான பிற விதிமுறைகளின் பயன்பாடு தொடர்பான தொழிலாளர் தகராறுகள் தொழிலாளர் தகராறு கமிஷன்கள் மற்றும் பொது அதிகார வரம்பு நீதிமன்றங்கள் மற்றும் நீதிபதிகளால் பரிசீலிக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் தகராறை பரிசீலிப்பதற்கும் தீர்ப்பதற்கும் நீதிமன்றத்திற்கு வெளியே ஒரு கட்டாய நடைமுறை, தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தால் குறிப்பிடப்பட்ட வழக்குகளில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.
ஒரு தொழிலாளர் தகராறின் அதிகார வரம்பைத் தீர்மானிப்பது என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலாளர் தகராறைத் தீர்ப்பதற்கும், கட்சிகளுக்குக் கட்டுப்படும் ஒரு முடிவை எடுப்பதற்கும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு சட்ட அமைப்பை நிறுவுவதாகும். எனவே, CCC ஆனது, நீதிமன்றத்தில் நேரடியாகத் தீர்க்கப்படக்கூடியவற்றைத் தவிர்த்து, உரிமை கோரக்கூடிய இயற்கையின் அனைத்து தனிப்பட்ட தொழிலாளர் தகராறுகளுக்கும் அதிகார வரம்பைக் கொண்டுள்ளது.
வசூல் தொடர்பான சர்ச்சைகளுக்கு CCC அதிகார வரம்பைக் கொண்டுள்ளது ஊதியங்கள்மற்றும் அதன் அளவைப் பற்றி, ஒழுங்குமுறைத் தடைகளின் பயன்பாடு பற்றி, முதலியன. ஒரு கட்டமைப்பு அலகு அல்லது அமைப்பின் CCC அலகு அல்லது அமைப்பின் அதிகாரங்களுக்குள் தொழிலாளர் தகராறுகளை மட்டுமே கருத்தில் கொள்ள முடியும்.
தொழிலாளர் தகராறைக் கருத்தில் கொள்வதற்கான நடைமுறை அதன் இயல்பால் கட்டளையிடப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒழுக்காற்று அனுமதியை சட்டவிரோதமானது என்று அங்கீகரிப்பது தொடர்பான சர்ச்சை CCC ஆல் தீர்க்கப்படுகிறது, மேலும் இது தொடர்பான தொழிலாளர் தகராறு சட்டவிரோத பணிநீக்கம்தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை முறையாக மீறுவதற்கு - நேரடியாக நீதிமன்றத்தில். இதன் பொருள், தொழிலாளர் தகராறின் உள்ளடக்கத்தின் அடிப்படையில், அதன் அதிகார வரம்பைத் தீர்மானிக்க முடியும், அதாவது, எந்த சட்டப்பூர்வ அமைப்பில் தொழிலாளர் தகராறு ஆரம்பத்தில் பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும் - ஆரம்பத்தில் CCC, பின்னர் நீதிமன்றத்தில் அல்லது நேரடியாக நீதிமன்றத்தில்.
முதல் கட்டத்தில், தொழிலாளர் தகராறு அதன் கட்சிகளின் பரஸ்பர உடன்படிக்கை மூலம் வேலை ஒப்பந்தத்தின் பாடங்களுக்கு இடையே பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும். தொழிலாளர் உறவின் பாடங்களுக்கு இடையிலான கருத்து வேறுபாடுகள் அவர்களின் நேரடி பேச்சுவார்த்தைகள் மூலமாகவோ அல்லது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் பிரதிநிதிகளின் பங்கேற்பின் மூலமாகவோ தீர்க்கப்படாவிட்டால் மட்டுமே, சர்ச்சைக்குரிய கட்சிகள் ஒரு சட்ட அமைப்பின் உதவியை நாட முடியும்.

கட்டுரை 70. தனிப்பட்ட சேவை தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான அமைப்புகள்

1) உத்தியோகபூர்வ மோதல்களில் மாநில அமைப்பின் ஆணையத்தால்;

2. சேவை தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான அமைப்புகளில் சேவை தகராறுகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறை இந்த ஃபெடரல் சட்டம் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது, மேலும் நீதிமன்றங்களில் சேவை தகராறுகள் தொடர்பான வழக்குகளை பரிசீலிப்பதற்கான நடைமுறையும் சிவில் நடைமுறைச் சட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பு.

3. சேவை தகராறுகளுக்கான மாநில அமைப்பின் கமிஷன் (இனி சேவை தகராறுகளுக்கான கமிஷன் என குறிப்பிடப்படுகிறது) இந்த மாநில அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் சம எண்ணிக்கையிலான பிரதிநிதிகளிடமிருந்து முதலாளியின் பிரதிநிதியின் முடிவால் உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் முதலாளியின் பிரதிநிதி.

4. கொடுக்கப்பட்ட மாநில அமைப்பின் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட தொழிற்சங்க அமைப்பின் பிரதிநிதிகள் மாநில அமைப்பின் சிவில் ஊழியர்களின் மாநாட்டில் சேவை தகராறுகளுக்கான கமிஷனுக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்படுகிறார்கள். பணியாளரின் பிரதிநிதியின் பிரதிநிதிகள் பணியாளரின் பிரதிநிதியால் சேவை தகராறுகளுக்கான கமிஷனுக்கு நியமிக்கப்படுகிறார்கள்.

5. உத்தியோகபூர்வ தகராறுகளுக்கான கமிஷன் அதன் சொந்த முத்திரையைக் கொண்டுள்ளது. உத்தியோகபூர்வ மோதல்களில் கமிஷனின் நடவடிக்கைகளுக்கான நிறுவன மற்றும் தொழில்நுட்ப ஆதரவு ஒரு மாநில அமைப்பால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

6. உத்தியோகபூர்வ தகராறுகளுக்கான கமிஷன் அதன் உறுப்பினர்களிடமிருந்து கமிஷனின் தலைவர் மற்றும் செயலாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கிறது.

7. அரசு ஊழியர், சுயாதீனமாக அல்லது அவரது பிரதிநிதியின் பங்கேற்புடன், முதலாளியின் பிரதிநிதியுடன் நேரடி பேச்சுவார்த்தைகளின் போது கருத்து வேறுபாடுகளைத் தீர்க்கவில்லை என்றால், உத்தியோகபூர்வ தகராறு உத்தியோகபூர்வ மோதல்களில் ஆணையத்தால் கருதப்படுகிறது.

1) சிவில் சேவையில் நுழைய சட்டவிரோத மறுப்பு பற்றி;

2) தாங்கள் பாகுபாடு காட்டப்பட்டதாக நம்பும் அரசு ஊழியர்களின் எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கைகளின் அடிப்படையில்.

16. நிரப்பப்பட்ட சிவில் சர்வீஸ் பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மற்றும் இந்த கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படாத காரணங்களுக்காக அல்லது மீறல் அடிப்படையில் சிவில் சேவையிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்குஒரு சிவில் சர்வீஸ் பதவியில் இருந்து விலக்கு மற்றும் சிவில் சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம் அல்லது மற்றொரு சிவில் சர்வீஸ் பதவிக்கு சட்டவிரோதமாக மாற்றப்பட்டால், ஒரு அரசு ஊழியரின் எழுத்துப்பூர்வ விண்ணப்பத்தின் பேரில், இழப்பீடு குறித்து முடிவெடுக்க நீதிமன்றத்திற்கு உரிமை உண்டு. அவருக்கு ஏற்பட்ட தார்மீக சேதத்திற்கான பண விதிமுறைகள். இழப்பீட்டுத் தொகை நீதிமன்றத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

17. உத்தியோகபூர்வ தகராறை பரிசீலிக்க நீதிமன்றத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் நேரம் மற்றும் சட்டச் செலவுகளிலிருந்து அரசு ஊழியர்களுக்கு விலக்கு அளிக்கும் நடைமுறை, சிவில் சேவை பதவியில் இருந்து பணிநீக்கம் மற்றும் சிவில் சேவையில் இருந்து பணிநீக்கம், இடமாற்றம் தொடர்பான உத்தியோகபூர்வ மோதல்களில் முடிவுகளை எடுப்பதற்கான நடைமுறை அரசு ஊழியரின் அனுமதியின்றி மற்றொரு சிவில் சேவை பதவிக்கு, அரசு ஊழியர்களின் பண உரிமைகோரல்களை பூர்த்தி செய்வதற்கான நடைமுறை, சிவில் சேவையில் முன்னர் நிரப்பப்பட்ட நிலையில் மீண்டும் பணியமர்த்துவது குறித்த முடிவுகளை செயல்படுத்துதல் மற்றும் பரிசீலனைக்காக உடல்களின் முடிவின் மூலம் செலுத்தப்பட்ட தொகைகளை திருப்பிச் செலுத்துவதை கட்டுப்படுத்துதல் சேவை மோதல்கள் கூட்டாட்சி சட்டத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளன.