பணியாளர்களை தீர்மானித்தல். ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை மாற்ற முடியுமா? பணியாளர் அட்டவணையை சேமித்தல்

தொகுக்க யார் பொறுப்பு பணியாளர் அட்டவணைநிறுவனத்தில்

பணியாளர் அட்டவணை (SH) என்பது பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கும் நிறுவனத்தில் கணக்கியலை பராமரிப்பதற்கும் பயன்படுத்தப்படும் முதன்மை ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். கூடுதலாக, பணியாளர்கள் பதிவு நிர்வாகத்தில் ShR இன்றியமையாதது. எனவே, ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணையை யார் வரைகிறார்கள் என்ற கேள்விக்கான பதில் நிறுவனத்தின் அளவு மற்றும் நிறுவன கட்டமைப்பைப் பொறுத்தது.

SR ஐ நிரப்புவதும் பராமரிப்பதும் இவர்களுக்கு ஒதுக்கப்படலாம்:

• பணியாளர் துறையின் ஆய்வாளர், ஒருவர் செயல்பட்டால், அல்லது பணியாளர் பதிவேடுகளை பராமரிக்கும் பொறுப்பில் உள்ள பணியாளர் (பிந்தையவர் ஒரு வழக்கறிஞர், செயலாளர், அலுவலக மேலாளராக இருக்கலாம்);
• அத்தகைய அலகு உருவாக்கப்படும் போது தலைமை கணக்காளர் அல்லது கணக்கியல் பணியாளர்;
• தலைமை கணக்காளர் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடம் இல்லாதபோது நிறுவனத்தின் பொது இயக்குனர்.

முதல் வழக்கில், அனைத்து 3 நிலைகளும் அட்டவணையை ஏற்றுக்கொள்வதில் பங்கேற்கின்றன (பணியாளர் அதிகாரி அதை வரைகிறார், தலைமை கணக்காளர் சரிபார்த்து ஒப்புதல் அளிக்கிறார், மேலாளர் பொருத்தமான உத்தரவை வழங்குவதன் மூலம் அதை அங்கீகரிக்கிறார்). பிந்தைய வழக்கில், அனைத்து நடவடிக்கைகளும் சட்ட நிறுவனத்தின் தலைவரால் நேரடியாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

பணியாளர் அட்டவணையை எத்தனை முறை நிரப்ப வேண்டும்?

நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி பணியாளர் அட்டவணையை வரைய வேண்டும் என்று கேட்கப்பட்டால், அட்டவணை ஒரு முறை வரையப்பட்டதாகவும், பின்னர் தேவைக்கேற்ப சரிசெய்யப்படும் என்றும் நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தை உருவாக்கும்போது ஆரம்ப எஸ்ஆர் வரையப்பட்டது மற்றும் நிர்வாகம் அதன் செயல்பாட்டிற்குத் தேவையான சில பதவிகள் மற்றும் சிறப்புகளில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையுடன் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. வசதிக்காக, ஊதியம் தொடர்பான கேள்விகளைத் தவிர்ப்பதற்காக, இந்த தருணத்தை காலண்டர் ஆண்டின் தொடக்கத்தில் அல்லது மாதத்தின் முதல் நாளுடன் தொடர்புபடுத்த முயற்சிக்கின்றனர்.

தரவு மாறினால், SR மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம் அவற்றுடன் இணங்க வேண்டும். இதை எவ்வாறு சரியாகச் செய்வது என்பது பற்றிய தகவலுக்கு, எங்கள் கட்டுரையைப் படியுங்கள் பணியாளர் அட்டவணையில் சரியாக மாற்றங்களைச் செய்வது எப்படி? .

பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது: 2018 - 2019 க்கான உதாரணத்தை நாங்கள் உருவாக்குகிறோம்

பெரும்பாலும், சிறிய சட்ட நிறுவனங்களின் மேலாளர்கள் தங்களை கேள்வி கேட்கிறார்கள்: பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு நிரப்புவது மற்றும் அதன் வடிவமைப்பின் மாதிரியை நான் எங்கே பார்க்க முடியும்? இந்த பிரிவில், பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு சரியாக உருவாக்குவது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குக் கூறுவோம்.

ஒரு ஒருங்கிணைந்த ShR படிவம் உள்ளது (படிவம் T-3, 01/05/2004 எண். 1 தேதியிட்ட மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), இருப்பினும், 01/01/2013 முதல், சட்டம் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி " 12/06/2011 எண். 402-FZ தேதியிட்ட கணக்கியலில், இந்தப் படிவத்தைப் பயன்படுத்த தேவையில்லை. நீங்கள் உங்கள் சொந்த டெம்ப்ளேட்டை உருவாக்கலாம்.

உதாரணமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தி பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரியை பகுப்பாய்வு செய்வோம். அதில் எழுத பரிந்துரைக்கப்படுகிறது:

1. பொதுவான தரவு:
   • நிறுவனத்தின் பெயர்;
   • பதிவு செய்யப்பட்ட எண் மற்றும் தேதி, பணியாளர் அட்டவணையின் செல்லுபடியாகும் காலம்;
   • ஆவணம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட உத்தரவின் விவரங்கள்.
2. அட்டவணையானது பின்வரும் நெடுவரிசைகளுடன் அட்டவணை வடிவத்தில் உள்ளது:
   • கட்டமைப்பு அலகு மற்றும் அதன் குறியீடு (கிடைத்தால்) பெயர்;
   • தேவையான சிறப்பு மற்றும் பணியாளர் பதவிகளின் பெயர்;
   • பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை, மற்றும் எண்ணிக்கை ஒரு முழு எண் (1, 2) அல்லது ஒரு பின்னமாக (0.5 அல்லது 0.25) இருக்கலாம், ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளரின் இருப்பு முழு வேலை நாளுக்கும் தேவையில்லை;
   • உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;
   • கொடுப்பனவுகள் (ஏதேனும் இருந்தால்);
   • ஒவ்வொரு நிலை மற்றும் முழு நிறுவனத்திற்கான கொடுப்பனவுகளின் அளவு (ஒவ்வொரு பதவிக்கும் சம்பளம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் மற்றும் பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையால் பெருக்குவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது).
3. கையொப்பங்கள்:
   • மனிதவளத் துறை ஆய்வாளர் (கிடைத்தால் துறைத் தலைவர்);
   • தலைமை கணக்காளர் அல்லது நிறுவனத்தில் தனது கடமைகளைச் செய்யும் நபர்.

பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான உதாரணத்தை இணைப்பிலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்: 2018 - 2019க்கான பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரி.

பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்று பார்த்தோம். இந்த ஆவணத்தை வரைய, நீங்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தைப் பயன்படுத்தலாம் அல்லது எந்த வடிவத்திலும் எழுதலாம். ShR இலிருந்து நீங்கள் நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பு, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊழியர்களுக்கு செலுத்த வேண்டிய மாதாந்திர பணம் ஆகியவற்றைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளலாம்.

மாநில விதிமுறைகள் ஆவணங்களின் முக்கிய பட்டியலை தீர்மானிக்கின்றன, அவை நிறுவன மற்றும் சட்ட வடிவத்தைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒவ்வொரு முதலாளிக்கும் கட்டாயமாகும். இந்த ஆவணங்களின் பட்டியலில் பணியாளர் அட்டவணையும் அடங்கும். சட்டத்தில் இதற்கு நேரடி அறிகுறி இல்லை என்றாலும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பல கட்டுரைகளில் பணியாளர் அட்டவணை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, இது அதன் இருப்புக்கான தேவையை மறைமுகமாக உறுதிப்படுத்துகிறது.

பணியாளர்கள் என்றால் என்ன

பணியாளர் அட்டவணை அனைத்து நிறுவனங்களின் அடிப்படை ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். இது நிறுவனத்தின் அமைப்பு, பதவிகள் மற்றும் பணியாளர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது.

ஊதிய முறை சம்பளத்திற்கு மட்டுமே வரையறுக்கப்பட்ட நிறுவனங்களில், ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதற்கான முக்கிய ஆவணம் இதுவாகும்.

எந்த அடிப்படையில் நிரப்பப்படுகிறது?

நிறுவனம் அதன் செயல்பாடுகளைத் தொடங்கினால், பணியாளர் அட்டவணை முதல் முறையாக வரையப்பட்டால், முதலில் தேவையான பதவிகளின் பட்டியலைப் பற்றி சிந்தித்து ஊதியத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் ஆவணத்தை வரைய அறிவுறுத்தப்படும்.

தொகுக்கும் பொறுப்பு

பணியாளர் அட்டவணை அதற்கு ஒதுக்கப்பட்ட எந்தவொரு பணியாளராலும் வரையப்படுகிறது. ஒரு விதியாக, இது ஒரு பணியாளர் துறை ஊழியர் அல்லது ஒரு கணக்காளர்.

இந்த ஆவணத்துடன் அறிமுகம்

பணியாளர் அட்டவணை என்பது நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் செயல் அல்ல என்பதால் (மே 15, 2014 N PG/4653-6-1 தேதியிட்ட Rostrud இன் கடிதத்தின் பத்தி 7), பணியாளர் அட்டவணையுடன் பணியாளர்களைப் பழக்கப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை.

முதன்மை தேவைகள்

பணியாளர் அட்டவணை ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் பட்டியலில் உள்ளது, இது T-3 என்ற எழுத்தின் கீழ் செல்கிறது. பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் இந்தப் படிவத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன, ஏனெனில் அதில் தேவையான புலங்கள் மற்றும் நெடுவரிசைகள் உள்ளன.

ஆனால் இந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமில்லை, இது பற்றி நிறைய சர்ச்சைகள் இருந்தபோதிலும் இது ஆலோசனை மட்டுமே. இந்தச் சிக்கல் இறுதியாக ஜனவரி 23, 2013 N PG/409-6-1 தேதியிட்ட லெட்டர் ஆஃப் ரோஸ்ட்ரட் மூலம் முடிவுக்கு வந்தது. இந்த ஆவணத்தின் சொந்த வடிவங்களை உருவாக்கி அவற்றைப் பயன்படுத்த நிறுவனங்களுக்கு உரிமை உண்டு என்று நேரடியாகக் கூறுகிறது, முக்கிய விஷயம் சட்டத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதாகும்.

குறிப்பாக கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 15, 57, பணியாளர் அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நிலை மற்றும் தொழிலுக்கு ஏற்ப பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்று கூறுகிறது. அதாவது, பதவிகளின் பெயர்கள் இந்த ஆவணத்தில் சேர்க்கப்பட வேண்டும்.

எல்எல்சி மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது

தேவைகள்

• அமைப்பின் முழுப் பெயரையும் தொகுதி ஆவணங்களுடன் முழுமையாகக் குறிப்பிட வேண்டும்;
• OKPO என்பது 8 இலக்க நிறுவனக் குறியீடு. இந்தத் தரவு புள்ளிவிவர அதிகாரிகளின் தகவல் கடிதத்தில் உள்ளது, அவை ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் இருக்க வேண்டும்;
• பணியாளர் எண். இங்கே தெளிவான தேவைகள் எதுவும் இல்லை. நீங்கள் தொடர்ச்சியான எண்ணைப் பயன்படுத்தலாம், நீங்கள் ஒவ்வொரு ஆண்டும் எண் 1 உடன் தொடங்கலாம் மற்றும் ஒரு பின்னம் மூலம் ஆண்டைக் குறிக்கலாம், நீங்கள் வேறு எந்த எண்ணும் முறையைப் பயன்படுத்தலாம்.
• தயாரிப்பு தேதி. தொகுப்பின் உண்மையான தேதி குறிக்கப்படுகிறது, இது பணியாளர் அட்டவணையின் நடைமுறைக்கு வரும் தேதியிலிருந்து வேறுபடலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, நடப்பு ஆண்டின் டிசம்பரில் வரையப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணை அடுத்த ஆண்டு ஜனவரி 1 முதல் நடைமுறைக்கு வருகிறது);
• பணியாளர் அட்டவணையின் செல்லுபடியாகும் காலம் குறிக்கப்படுகிறது, பெரும்பாலும் 1 வருடம், அது எந்த தேதியிலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது;
• வலதுபுறத்தில் மேல் மூலையில்"அங்கீகரிக்கப்பட்டது" என்ற முத்திரை முத்திரையிடப்பட்டு, ஒப்புதல் ஆணையின் விவரங்கள் மற்றும் பணியாளர் அட்டவணையை செயல்படுத்துதல் ஆகியவை சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. ஒரு விதியாக, அமைப்பின் முத்திரை "அங்கீகரிக்கப்பட்ட" முத்திரையின் மேல் வைக்கப்படுகிறது, இருப்பினும் இது சட்டத்தில் பொறிக்கப்படவில்லை.

பணியாளர்கள் படிவம் 2019

ஆலோசகர் அல்லது உத்தரவாததாரர் போன்ற எந்தவொரு சட்ட அமைப்பிலிருந்தும் படிவத்தைப் பதிவிறக்கம் செய்யலாம். ஒரு விதியாக, பதிவிறக்கத்திற்கான வடிவம் வேர்ட் அல்லது எக்செல் ஆகும், ஆனால் அட்டவணை வடிவத்தில் பராமரிப்பது மிகவும் வசதியானது, ஏனெனில் சூத்திரங்கள் பொருத்தமான கலங்களில் உள்ளிடப்படலாம் மற்றும் ஆவணமே எண்ணைக் கணக்கிடும். பணியாளர் அலகுகள் மற்றும் ஊதிய நிதி.

T-3 படிவத்தை நிரப்புவதற்கான செயல்முறை

நெடுவரிசை 1 "கட்டமைப்பு அலகு பெயர்"

கட்டமைப்பு பிரிவுகளில் கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், பட்டறைகள், துறைகள் போன்றவை அடங்கும்.

அவை வழக்கமாக மூத்த நிர்வாகத் துறைகளுடன் தொடங்குகின்றன, பின்னர் கணக்கியல் மற்றும் நிதிச் சேவைகள், உற்பத்தி மற்றும் வணிகச் சேவைகள்.

எடுத்துக்காட்டாக: வாரியம், நிதி மற்றும் முதலீட்டுத் துறை, பொருளாதாரத் துறை, விற்பனைத் துறை போன்றவை.

நெடுவரிசை 2 “பிரிவு குறியீடு”

இங்கே, குறியீட்டு முறை முதல் நெடுவரிசையில் பயன்படுத்தப்படும் அதே கொள்கையின்படி ஒதுக்கப்படுகிறது மற்றும் கட்டமைப்பு அலகுகளின் கீழ்ப்படிதலைக் குறிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நிதி மற்றும் சொத்துத் துறை குறியீடு 02; அதற்குக் கீழ்ப்பட்ட கணக்கியல் மற்றும் பொருளாதாரத் துறைகள் முறையே 02.1 மற்றும் 02.2 குறியீடுகளைக் கொண்டிருக்கும். இந்த நெடுவரிசை அரிதாகவே நிரப்பப்படுகிறது, முக்கியமாக மிகப் பெரிய நிறுவனங்களில். மேலும் இது முழுவதுமாக ஆவணத்தில் இருந்து விலக்கப்படலாம்.

நெடுவரிசை 3 "தகுதிகளின் நிலை (சிறப்பு, தொழில்), தரவரிசை, வகுப்பு (வகை)"

பதவிகள் நியமன வழக்கில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன மற்றும் ஒருமை, முழுமையாக, சுருக்கங்கள் இல்லாமல்.

ஹெவி மற்றும் தொடர்புடையவை தவிர, பதவிகளின் தலைப்பைத் தானே தீர்மானிக்க முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு மற்றும் அரசாங்க சலுகைகளைப் பெறுதல் (முன்கூட்டிய ஓய்வூதியம்). இந்த நிலைகள் தகுதி மற்றும் கட்டண குறிப்பு புத்தகம் அல்லது தொழில்முறை தரநிலைகளுக்கு ஏற்ப உள்ளிடப்பட வேண்டும், அவை தற்போது உருவாக்கப்பட்டு வருகின்றன.

நெடுவரிசை 4 "ஊழியர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை"

ஒவ்வொரு பதவிக்கும் பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை இங்கே சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளது, இது ஒரு முழு எண் அல்லது ஒரு பகுதியாக இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக 05 அல்லது 0.25 விகிதத்தில், அத்தகைய பதவிக்கான வேலை நேரம் இரண்டு அல்லது நான்கு மடங்கு குறைக்கப்படுகிறது. .

குறிப்பு: பதவிகள் மற்றும் பணியாளர் பிரிவுகளைக் குறிக்கும் போது, ​​பணியாளர்களின் உண்மையான எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், எந்த எண்ணையும் குறிப்பிட முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. அதாவது, அவர் 3 கணக்காளர் அலகுகளை பணியாளர் அட்டவணையில் சேர்க்கலாம், ஆனால் 2 பேரை வேலைக்கு அமர்த்தலாம், மேலும் 3 வது அலகு விரும்பும் வரை காலியாக இருக்க முடியும்.

விதிவிலக்கு என்பது பணியாளர் நிலை, இது குறைபாடுகள் உள்ளவர்களுக்கான ஒதுக்கீட்டிற்கு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் காலியிடத்தை வேலைவாய்ப்பு அதிகாரிகளிடம் தெரிவிக்க வேண்டும்.

நெடுவரிசை 5 "கட்டண விகிதம் (சம்பளம்), முதலியன, தேய்க்கவும்."

இது அனைத்தும் நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய முறைகளைப் பொறுத்தது. இதில் சம்பளம், கட்டண விகிதம் அல்லது பல்வேறு சதவீதங்கள் மற்றும் குணகங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

குறிப்பிட்ட எண்களை உள்ளிட முடியாவிட்டால், "துண்டு வேலை", "நாண்" என்ற ஊதியத்தின் வடிவத்தை நீங்கள் வெறுமனே குறிப்பிடலாம். ஆனால் பின்வரும் நெடுவரிசைகளில் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் அல்லது ஊதியக் கணக்கீட்டை விவரிக்கும் மற்றொரு ஆவணத்திற்கான இணைப்பு இருக்க வேண்டும்.

நெடுவரிசைகள் 6,7,8 "கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், தேய்த்தல்."

ஊதியம் மற்றும் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகளின்படி நிரப்பப்பட்டது ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள். இது பொதுவாக சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:

• இரவு வேலைக்கான போனஸ்;
• குளியலறைகளை சுத்தம் செய்தல்;
• வடக்கு கொடுப்பனவுகள்;
• பிற கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்.

இந்த வரிகளில், இவை அனைத்தும் கூறப்பட்ட ஆவணத்தை நீங்கள் வெறுமனே குறிப்பிடலாம், குறிப்பாக நிறைய கொடுப்பனவுகள் இருந்தால். இந்த நெடுவரிசைகளில் குறிப்பிடப்படாத ஒரே விஷயம் முழு சம்பளத்திலும் திரட்டப்பட்ட கொடுப்பனவுகள். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு போனஸ், இது முன்னர் திரட்டப்பட்ட அனைத்துத் தொகைகளிலும் (சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதம் மற்றும் கொடுப்பனவுகள்) ஒரு குறிப்பிட்ட சதவீதத் தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.

நெடுவரிசை 9 “மொத்தம் ஒரு மாதத்திற்கு”

5-10 நெடுவரிசைகளில் தொகைகள் ரூபிள் மற்றும் அதே காலத்திற்கு (ரூபிள்கள்/நாள், ரூபிள்/மணிநேரம்) எழுதப்பட்டிருந்தால் மட்டுமே இந்த நெடுவரிசையை நிரப்ப முடியும், இல்லையெனில் ஒரு கோடு உள்ளிடப்பட்டால் அல்லது சம்பளத்தை மட்டும் பெருக்கினால் பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையால்.

நெடுவரிசை 10 “குறிப்பு”

இங்கே ஊதியங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டம் குறிக்கப்படலாம், அது நிறுவப்பட்டால் குறைந்தபட்ச ஊதியம் (உதாரணமாக, துண்டு வேலை கட்டணம், மற்றும் குறிப்பு குறிக்கிறது: "10,000 ரூபிள்களுக்கு குறைவாக இல்லை.")

மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, முதலாளி தனக்குத் தேவையில்லாத நெடுவரிசைகளை விலக்கலாம்.

பணியாளர் அட்டவணை படிவத்தை T-3 நிரப்புவதற்கான மாதிரி

நினைவில் கொள்ள வேண்டியவை

பணியாளர் அட்டவணையின் நெடுவரிசை 5 ஐ நிரப்பும்போது, ​​​​ஊதியத்தின் "முட்கரண்டி" என்று அழைக்கப்படுவதை பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ளிட முடியாது என்பதை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். சம வேலைக்கு சம ஊதியம் உள்ளது என்று சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டதால் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 22).

அதாவது, ஒரு துறையில் 2 கணக்காளர் பதவிகள் இருந்தால், சம்பளம் அல்லது கட்டண விகிதம் ஒரே மாதிரியாக இருக்க வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் தனிப்பட்ட கூடுதல் கட்டணம் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை அமைக்கலாம்.

யார் கையெழுத்திடுகிறார்கள்

படிவம் T-3க்கு பணியாளர் அட்டவணையின் கீழ் இரண்டு கையொப்பங்கள் தேவை: HR துறை ஊழியர் மற்றும் தலைமை கணக்காளர். சில வகை விடுபட்டிருந்தால், நீங்கள் ஒரு கையொப்பம் அல்லது பிற நபர்களை நியமிப்பதற்கான பொருத்தமான உத்தரவின் மூலம் பெறலாம்.

விதிமுறைகள் மற்றும் சேமிப்பு இடம்

அசல் பணியாளர் அட்டவணை பணியாளர்கள் துறையில் அல்லது கணக்கியல் துறையில் சேமிக்கப்படுகிறது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் ஆவண ஓட்டத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், அசல் பணியாளர் துறையில் இருந்தால், கணக்கியல் துறையில் ஒரு நகல் இருக்க வேண்டும் மற்றும் நேர்மாறாகவும் இருக்க வேண்டும்.

பத்திகளின் படி. "அ" கலை. பிரிவு 71 1.2 "நிர்வாகத்தின் நிறுவன அடிப்படை" செயல்பாட்டின் செயல்பாட்டில் உருவாக்கப்பட்ட நிலையான மேலாண்மை காப்பக ஆவணங்களின் பட்டியல் அரசு நிறுவனங்கள், உறுப்புகள் உள்ளூர் அரசுமற்றும் நிறுவனங்கள், சேமிப்பக காலங்களைக் குறிக்கும் (ஆகஸ்ட் 25, 2010 N 558 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கலாச்சார அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது), பணியாளர் அட்டவணை நிரந்தரமாக நிறுவனத்தில் சேமிக்கப்படுகிறது.

மாற்றம்

பணியாளர் அட்டவணையின் செல்லுபடியாகும் காலத்தை சட்டம் நிறுவவில்லை, எனவே இது நிறுவனத்தின் முழு வாழ்நாள் முழுவதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்க முடியும், மேலும் அனைத்து மாற்றங்களும் சேர்த்தல்களும் பணியாளர் அட்டவணையை மாற்ற தனி ஆர்டர்களில் முறைப்படுத்தப்படும்.

இந்த விஷயத்தில் பணியாளர் அட்டவணையில் தரவை மாற்றுவதற்கான முடிவை முதலாளியே செய்கிறார், அவர் மாற்றங்களின் நேரம் மற்றும் எண்ணிக்கையில் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை. விதிவிலக்குகள் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட வழக்குகள், எடுத்துக்காட்டாக, நிகழ்வுகளை நடத்துதல். இந்த வழக்கில், மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான காலக்கெடு தொழிலாளர் கோட் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

முடிவுகள்

பணியாளர் அட்டவணை என்பது முக்கியமான ஆவணங்களைக் கொண்ட எந்தவொரு உரிமையாளரின் நிறுவனத்தின் முக்கிய ஆவணங்களில் ஒன்றாகும். ஆவண ஓட்டத்தில் இந்த ஆவணத்திற்கு ஒப்புமைகள் எதுவும் இல்லை என்பதால், பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிப்பது கட்டாயமானது மட்டுமல்ல, நிறுவனத்தின் பணியின் உகந்த அமைப்பிற்கும் அவசியம்.

வீடியோ - 1C திட்டத்தில் ஒரு நிறுவனத்திற்கான பணியாளர் அட்டவணையை எவ்வாறு உருவாக்குவது:

பணியாளர் அட்டவணை என்பது ஒரு நிறுவனத்தின் உள் ஒழுங்குமுறைச் செயலாகும், இது பணியாளர்களின் பதிவுகளை பராமரிப்பதை கணிசமாக எளிதாக்குகிறது. தற்போதைய சட்டம் இந்த ஆவணத்தை நிரப்ப முதலாளிகளை கட்டாயப்படுத்தவில்லை என்றாலும், இது பொதுவாக நிறுவனத்தை உருவாக்கும் கட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நிறுவனத்தின் முழு பணியாளர் அமைப்பு, அமைப்பு மற்றும் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, அத்துடன் மாதாந்திர ஊதியம் ஆகியவை பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. இந்த படிவத்தை எவ்வாறு வரையலாம் மற்றும் இந்த கட்டுரையில் பணியாளர் அட்டவணையின் ஒருங்கிணைந்த எடுத்துக்காட்டு எப்படி இருக்கும் என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள். கீழே நீங்கள் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட மாதிரி படிவத்தைக் காண்பீர்கள், மேலும் நீங்கள் ஒரு வெற்றுப் படிவத்தைப் பதிவிறக்கம் செய்து அதை நீங்களே நிரப்பலாம்.

தொழிலாளர் கோட் படி பணியாளர் அட்டவணை (SH) அனைத்து கட்டாயம் இல்லை. விரும்பினால், இந்த மாதிரி படிவம் இல்லாமல் வேலை வழங்குபவர் பணிபுரியலாம், வேலை ஒப்பந்தங்களில் உள்ள பதவிகள் மற்றும் சம்பளத் தொகைகள் மற்றும் பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான உத்தரவுகள் உட்பட. அத்தகைய ஆவணங்கள் முழு அளவிலான உள் விதிமுறைகளாக இருக்கும், மேலும் இது குறித்து எந்த ஆய்வாளர்களுக்கும் கேள்விகள் இருக்காது. இருப்பினும், இந்த ஆவணத்தில் எல்லாம் அவ்வளவு எளிதல்ல. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உள்ளடக்கத்திலிருந்து ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 15மற்றும் பாகங்கள் இரண்டு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகள் பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டும் என்று தீர்மானித்தால், அத்தகைய நிலை பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். எனவே, நிறுவனத்தில் ஒரு அட்டவணை இருக்க வேண்டும், அதன் மாதிரியைப் படிப்பது அவசியம். வழக்கறிஞர்களின் கூற்றுப்படி, பணியாளர் அட்டவணை இல்லாத நிலையில் ஒரு பணியாளரால் ஒரு பதவியை அனுமானிப்பது தொழிலாளர் சட்டத்தின் மீறலாகக் கருதப்படலாம், இதற்காக நிர்வாக பொறுப்பு விதிக்கப்படுகிறது. கலை. 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு RF. எனவே சிறிது நேரம் செலவிடுவோம் இந்த பொருள்மேலும் 2019க்கான மாதிரி பணியாளர் அட்டவணையை இன்னும் விரிவாகப் பார்க்கவும்.

உங்களுக்கு ஏன் பணியாளர் தேவை?

முதன்மையாக திட்டமிடுதலுக்காக. அதன் மையத்தில், HR முழு நிறுவனத்தையும் அதற்குள் உள்ள படிநிலையையும் கட்டமைக்கிறது. அதைப் பார்த்தால், நிறுவனத்தில் எத்தனை துறைகள் உள்ளன, என்ன நிர்வாகக் குழுக்கள் வழங்கப்படுகின்றன, எந்த திசையில் முன்னுரிமை என்பதை நீங்கள் உடனடியாக புரிந்து கொள்ளலாம். அட்டவணை படிவத்தை கையில் வைத்திருப்பதால், எவரும் எளிதாக ஒரு கருத்தை உருவாக்க முடியும் சராசரி எண்ஊழியர்கள், மாதாந்திர ஊதியம் மற்றும் நிறுவனத்தின் செயல்பாடு வகை.

இந்த உள்ளூர் சட்டத்தின் அடிப்படையில், ஊதிய நிதியை உருவாக்குவது, ஃபெடரல் வரி சேவைக்கான செலவுகளின் செல்லுபடியை உறுதிப்படுத்துவது, அத்துடன் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கான புள்ளிவிவர அறிக்கைகள் மற்றும் விண்ணப்பங்களை உருவாக்குவது மிகவும் வசதியானது. ஆட்சேர்ப்பு முகவர். மூலம், பணியாளர் அட்டவணையில் ஒரு நிலை சுட்டிக்காட்டப்பட்டால், அது நிரப்பப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். ஒரு காலியிடம் இருந்தால், ஆனால் பணியாளர் இல்லை என்றால், வேலைவாய்ப்பு சேவை அதைப் பற்றி தெரிந்து கொள்ள வேண்டும். இல்லையெனில் அவர்கள் தண்டிக்கப்படலாம். இது விதிமுறைகளிலிருந்து பின்பற்றப்படுகிறது வேலைவாய்ப்பில் ஏப்ரல் 19, 1991 N 1032-1 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம்.

நடைமுறையில், பணியாளர் அதிகாரிகளின் வேலையில் மட்டுமல்ல, கணக்காளர்களின் பணியிலும் மனிதவள அவசியம். வரி தணிக்கையின் போது அடிக்கடி தேவைப்படும் படிவங்களில் இதுவும் ஒன்றாகும். ШР ஒரு முதன்மை கணக்கியல் ஆவணம்.

எஸ்ஆர் எப்போது உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் அதில் என்ன தகவல்கள் உள்ளன?

நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் ஆரம்பத்திலேயே SR படிவத்தை உருவாக்கி அங்கீகரிப்பது நல்லது. ஆனால் நீங்கள் அட்டவணையை அங்கீகரிக்க மறந்துவிட்டால், வணிகம் இருக்கும் போது எந்த நேரத்திலும் இதைச் செய்யலாம். கூடுதலாக, குறைந்தபட்சம் ஒவ்வொரு மாதமும் மீண்டும் அங்கீகரிக்கப்படலாம். அல்லது ஒரு சிறப்பு ஆர்டரின் அடிப்படையில் ஏற்கனவே இருக்கும் மாதிரியில் தேவையான மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் T-3 அங்கீகரிக்கப்பட்டது ஜனவரி 5, 2004 N 1 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானம். 2013 ஆம் ஆண்டு முதல் இந்தத் தீர்மானம் சக்தியை இழந்துவிட்டது மற்றும் அதிலிருந்து அனைத்து மாதிரிகளும் கட்டாயமாக பரிந்துரைக்கப்படவில்லை என்றாலும், SR பொதுவாக இந்தப் படிவத்தின் அடிப்படையில் வரையப்படுகிறது. இருப்பினும், நிறுவனம் அதன் தேவைகளின் அடிப்படையில் இந்த படிவத்தை மாற்ற முடியும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த உள்ளூர் சட்டத்தில் இருக்க வேண்டிய கட்டாயத் தகவல்களின் பட்டியல் சிறியது:

• கட்டமைப்பு அலகுகள்;
• பதவிகள்;
• பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்;
• உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்;
• மாதாந்திர ஊதியம்.

நிறுவனம் தனது சொந்த அட்டவணை படிவத்தை உருவாக்க முடிவு செய்தால், அது கட்டுரை 9 இன் பகுதி இரண்டின் தேவைகளுக்கு முரணாக இருக்கக்கூடாது. கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி 06.12.2011 எண் 402-FZ"கணக்கியல் பற்றி". எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, இது ஒரு முதன்மை ஆவணம். சுயாதீனமாக உருவாக்கப்பட்ட படிவம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள மாதிரியுடன் ஒத்துப்போவதில்லை.

அமைப்பின் இந்த உள் செயல் எப்போதும் ஆள்மாறானதாகும். சில பதவிகளை வகிக்கும் நபர்களின் பெயர்கள் மற்றும் குடும்பப்பெயர்களைக் குறிப்பிடவில்லை. எனவே, பணியாளர்களை பணியமர்த்தும்போது மற்றும் பணிநீக்கம் செய்யும்போது, ​​எஸ்ஆர் மாதிரி எந்த வகையிலும் மாறாது. இருப்பினும், அதற்கு கீழ்ப்பட்ட ஒரு ஆவணம் உள்ளது - பணியாளர் ஏற்பாடு. இது கட்டமைப்பு அலகுகளின் மட்டத்தில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் குறிப்பிட்ட நபர்களை உள்ளடக்கியிருக்கலாம். ஏற்பாட்டை நிரப்புவதற்கு தரப்படுத்தப்பட்ட படிவங்கள் அல்லது மாதிரிகள் எதுவும் இல்லை, எனவே ஒவ்வொரு மேலாளரும் தனது சொந்த விருப்பப்படி அதை வரையலாம் (அல்லது வரையக்கூடாது). எல்எல்சிகள் மற்றும் சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்களின் பிற நிறுவன வடிவங்களுக்கான பணியாளர் அட்டவணையை (மாதிரி 2019) எவ்வாறு சரியாக வரைவது என்பதை கீழே பார்ப்போம்.

ShR ஐ ஏற்றுக்கொள்வதற்கான நடைமுறை

பணியாளர் அட்டவணை ஏதேனும் நிர்வாகிஅத்தகைய அதிகாரங்கள் வழங்கப்பட்ட அமைப்பு (மேலாளர், கணக்காளர், மனித வள நிபுணர்). அதை வரையும்போது, ​​தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளை நம்புவது அவசியம். குறிப்பாக, இவை இருக்கலாம்:

• சாசனம்;
• நிறுவன அமைப்பு (ஏதேனும் இருந்தால்);
• கணக்கியல் கொள்கை;
• தொழில்முறை தரநிலைகள்;
• மாதாந்திர உத்தியோகபூர்வ சம்பளங்களின் கணக்கீடுகள்;
• பிற சட்ட மற்றும் ஒழுங்குமுறை தொழில்நுட்ப ஆவணங்கள்.

சில நேரங்களில், மனிதவளத்தை வரைவதற்கு முன், மற்றொரு பணியாளர் நெறிமுறை சட்டம் வரையப்படுகிறது - அமைப்பின் அமைப்பு: அனைத்து பிரிவுகளின் வரைபடம், அவற்றின் உறவு மற்றும் கீழ்ப்படிதல். இந்த படிவமும் கட்டாயமில்லை, ஆனால் அதன் அடிப்படையில் ஒரு மாதிரி எஸ்ஆர் வரைவது எளிது.

பணியாளர் அட்டவணையை அமைப்பின் தலைவர் அல்லது மற்றொரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட உத்தரவு மூலம் மட்டுமே அங்கீகரிக்க முடியும். மேலும், அத்தகைய உத்தரவுகளை வழங்குவதற்கான உரிமையானது தொடக்க ஆவணங்களில் பாதுகாக்கப்பட வேண்டும். அமைப்பு இதைப் பயன்படுத்தினாலும், இந்த ஆவணத்தில் ஒரு சுற்று முத்திரை வைக்கப்படாது. ShR படிவத்தை தொகுத்தவர் கையொப்பமிட வேண்டும், மேலும் மேல் நெடுவரிசையில் தொடர்புடைய ஆர்டரின் விவரங்களை உள்ளிட்டு மேலாளரின் கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்க வேண்டியது அவசியம்.

முக்கியமான நுணுக்கங்கள்

தொழில்கள் மற்றும் பதவிகளை வரையறுக்கும்போது, ​​​​அவர்களின் பெயர்களை நீங்கள் எடுக்க முடியாது, அவர்கள் சொல்வது போல், "மெல்லிய காற்றிலிருந்து." தகுதி குறிப்பு புத்தகங்கள் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளில் உள்ள பெயர்களை நீங்கள் கடைபிடிக்க வேண்டும். மேலும், சில சந்தர்ப்பங்களில் இது கட்டாயமாகும்: இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57ஏதேனும் பதவிகள், சிறப்புகள் அல்லது தொழில்கள் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் வழங்குவது அல்லது முரண்பாடுகளின் இருப்புடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால், அவற்றின் பெயர்கள் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுடன் கண்டிப்பாக ஒத்துப்போக வேண்டும், அதாவது. தொழில்முறை தரநிலைகள் மற்றும் குறிப்பு புத்தகங்கள். இதே போன்ற தேவைகள் உரிமை உள்ள நிபுணர்களுக்கும் பொருந்தும் முன்கூட்டியே வெளியேறுதல்ஓய்வு பெறும்போது. இந்த வழக்கில், முன்னுரிமை ஓய்வூதிய வழங்குவதற்கான உரிமையை வழங்கும் தொழில்கள், பணிகள், தொழில்கள் மற்றும் குறிகாட்டிகளின் 1 மற்றும் 2 பட்டியல்களால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும் ( ஜனவரி 26, 1991 N 10 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் அமைச்சரவையின் தீர்மானம்மற்றும் ஆகஸ்ட் 22, 1956 N 1173 தேதியிட்ட சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் குழுவின் தீர்மானம்) இந்த தேவைகள் புறக்கணிக்கப்பட்டால், ஒரு பணிப் புத்தகம் உண்மையில் கற்பனையான தொழிலைக் குறிக்கும் ஒரு ஊழியர் ஓய்வூதியத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது சிக்கல்களைக் கொண்டிருக்கலாம். மற்றும் தொழிலாளர் பதிவேட்டில் உள்ளீடுகள் பணியாளர் அட்டவணை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஆணைக்கு ஏற்ப மட்டுமே செய்ய முடியும். கூடுதலாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு இணங்கத் தவறினால், முதலாளிக்கு நிர்வாக அபராதம் விதிக்கப்படலாம்.

எஸ்ஆர் படிவத்தில் நீங்கள் ஒரு தொழில் அல்லது பதவியை அல்ல, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையைக் குறிப்பிடும்போது மற்றொரு சிரமம் ஏற்படலாம். இந்தச் சிக்கல் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் நடைமுறையில், பணியாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைப்பதை உறுதிப்படுத்தும் போது சிக்கல்களைத் தவிர்ப்பதற்காக முதலாளிகள் பெரும்பாலும் வேலையின் வகையை சரியாகக் குறிப்பிட வேண்டிய கட்டாயத்தில் உள்ளனர். நிறுவனத்தில் பதவிகளும் இருக்கும்போது இது அவசியம். இந்த வழக்கில், மார்ச் 24, 1999 N 20 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையை நீங்கள் பயன்படுத்தலாம். இந்த ஆவணம் அமைப்பின் நிர்வாகம் ஒரு உத்தரவை வழங்க முடியும் என்று கூறுகிறது ( அறிவுறுத்தல்) மற்றும் T-3 படிவத்தில் உள்ளிட வேண்டிய அனைத்து கூடுதல் விவரங்களையும் குறிப்பிடவும். நிறுவனம் வேலை வகைகளை மட்டுமே பயன்படுத்தினால் மற்றும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைவாக இருந்தால், ShR தொகுக்கப்படாமல் போகலாம்.

ஃப்ரீலான்ஸ் ஊழியர்கள்

T-3 படிவத்தின் அடிப்படையில் பணியாளர் அட்டவணையை வரையும்போது பணியாளர் அதிகாரிகள் சந்திக்கும் மற்றொரு சிரமம் ஃப்ரீலான்ஸ் ஊழியர்களுடன் தொடர்புடையது. அத்தகைய ஊழியர்கள் சிவில் ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் நிறுவனத்துடன் ஒத்துழைக்கும் நபர்களாக கருதப்படலாம். அவர்கள் மீது அமலில் உள்ளது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 11தொழிலாளர் சட்டங்கள் அல்லது தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற செயல்கள் பொருந்தாது. எனவே, அவர்களுக்கும் ShR உடன் எந்த தொடர்பும் இல்லை, ஏனென்றால் அவர்கள் செய்கிறார்கள் ஒரு முறை வேலை. இருப்பினும், நடைமுறையில், ஃப்ரீலான்ஸர்கள் சில நேரங்களில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்ட மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை வேலையைச் செய்யும் தொழிலாளர்களை உள்ளடக்குகின்றனர். முதலாளி ஒரு உத்தரவை வழங்கவில்லை மற்றும் SR இல் அத்தகைய வேலையைச் சேர்க்கவில்லை என்றால், ஒரு விசித்திரமான சூழ்நிலை எழுகிறது: எந்த நிலையும் இல்லை, ஆனால் ஒரு ஊழியர் இருக்கிறார். இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளைத் தவிர்ப்பது நல்லது.

மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான நடைமுறை

SR இல் மாற்றங்கள் எப்போதும் ஒரு வரிசையின் அடிப்படையில் நிகழ்கின்றன. இத்தகைய திருத்தங்கள் தொடர்புடையதாக இருக்கலாம்:

• நிறுவனத்தின் பணிகளில் நிறுவன மாற்றங்கள் காரணமாக காலியிடங்களைத் தவிர்த்து;
• வணிக விரிவாக்கம் தேவைப்பட்டால் புதிய பணியாளர் பதவிகளை அறிமுகப்படுத்துதல்;
• எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்புடன் தொடர்புடைய பணியாளர் அலகுகளின் குறைப்பு;
• சம்பளத்தில் மாற்றங்கள்;
• மறுபெயரிடுதல் துறைகள், கட்டமைப்பு அலகுகளின் பெயர்கள் போன்றவை.

தற்போதைய ShR படிவத்தில் மாற்றங்கள் செய்யப்படலாம் அல்லது பழைய மாதிரியின் அடிப்படையில் புதிய ஆவணத்தை அங்கீகரிக்கலாம். இரண்டு சந்தர்ப்பங்களிலும் உங்களுக்கு தேவைப்படும் ஆவணப்படுத்துதல், அத்துடன் தொடர்புடைய ஆவணங்கள். கூடுதலாக, சட்டத் தேவைகள் கண்டிப்பாக கவனிக்கப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கும்போது, ​​​​பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து சில நிலைகளை விலக்குவதற்கான உத்தரவை வெளியிடுவது அவசியம், அத்துடன் தேவைகளைக் கவனித்து புதிய அட்டவணையை அறிமுகப்படுத்துவது அவசியம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 180. குறைந்தபட்சம் இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே பணிநீக்கங்கள் குறித்த அறிவிப்பை வழங்குவதற்கான முதலாளியின் கடமையை இந்தக் கட்டுரை வரையறுக்கிறது. எனவே, ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட பதவிகளுடன் புதுப்பிக்கப்பட்ட SR இன் நடைமுறைக்கு வரும் தேதி, மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான உத்தரவு வழங்கப்பட்ட இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாக நிகழ முடியாது (எடுத்துக்காட்டாக, மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான உத்தரவின் தேதி 02/15/2019 ஆகும். , மற்றும் மாற்றங்கள் 04/16/2019 க்கு முன்னதாகவே நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். மாற்றங்கள் காலியிடங்களைப் பற்றியதாக இருந்தால், இந்த காலக்கெடு பூர்த்தி செய்யப்படாமல் போகலாம்.

அதேபோல், சம்பளத்தை மாற்றும்போது, ​​நீங்கள் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74, இதன்படி வேலை வழங்குபவரின் முன்முயற்சியில் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளில் மாற்றம் நிறுவன அல்லது நிறுவனத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தின் விளைவாக மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. தொழில்நுட்ப நிலைமைகள்தொழிலாளர். சம்பளத்தை மாற்ற வேண்டிய அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இது குறித்து இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம்.

பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரி (படிவம் T-3)

10 பணியாளர்களைக் கொண்ட ஒரு கட்டுமான நிறுவனத்திற்கான மாதிரி பணியாளர் அட்டவணையை பரிசீலிப்போம். மாதிரியானது T-3 என்ற ஒருங்கிணைந்த படிவத்தின் படி தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

உதாரணம் பணியாளர் அட்டவணை தோராயமானது, ஆவணத்தில் தனி பிரிவுகள், கிளைகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பிற கட்டமைப்பு அலகுகள் இருக்கலாம்

பணியாளர் அட்டவணை போன்ற முக்கியமான பணியாளர் ஆவணத்தை பராமரிப்பது தொடர்பான கேள்விகளை எங்கள் தலையங்க அலுவலகம் அடிக்கடி பெறுகிறது. அவற்றில் மிகவும் பொருத்தமான பதில்களை இந்த கட்டுரையில் வழங்கியுள்ளோம்.

உங்களுக்கு ஏன் பணியாளர் தேவை?

ஜனவரி 05, 2004 எண் 1 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களை விண்ணப்பித்தல் மற்றும் பூர்த்தி செய்வதற்கான வழிமுறைகளின்படி, "ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் ஒப்புதலில் தொழிலாளர் கணக்கியல் மற்றும் அதன் கட்டணத்திற்கான முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்கள்" (இனி தீர்மானம் எண். 1 என குறிப்பிடப்படுகிறது), பணியாளர் அட்டவணை அதன் சாசனத்திற்கு ஏற்ப அமைப்பின் கட்டமைப்பு, பணியாளர்கள் மற்றும் பணியாளர் நிலைகளை முறைப்படுத்த பயன்படுத்தப்படுகிறது. இது கட்டமைப்பு அலகுகளின் பட்டியல், பதவிகளின் பெயர்கள், சிறப்புகள், தகுதிகளைக் குறிக்கும் தொழில்கள், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்கள் ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.

முதன்முறையாக, ஏப்ரல் 6, 2001 எண் 26 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநில புள்ளிவிவரக் குழுவின் தீர்மானத்தால் ஒரு ஒருங்கிணைந்த படிவம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஒரு பகுதியாக). 2004 இல், இந்த வடிவம் சில மாற்றங்களுக்கு உட்பட்டது.

ஒரு முதலாளிக்கு, ஒரு பணியாளர் அட்டவணை மிகவும் வசதியான "கருவி" ஆகும், இது ஒரே நேரத்தில் பல செயல்பாடுகளை செய்கிறது. குறிப்பாக, அது:

• நீங்கள் தெளிவாக கண்டுபிடிக்க அனுமதிக்கிறது நிறுவன கட்டமைப்புநிறுவனம் (அதன் கட்டமைப்பு பிரிவுகள்);
• கட்டமைப்பு அலகுகளின் பணியாளர் நிலைகள் மற்றும் ஒவ்வொரு பதவிக்கும் (தொழில்) பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையை சரிசெய்கிறது;
• கட்டமைப்பு பிரிவுகளின் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய முறையை கண்காணிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது;
• கொடுப்பனவுகளின் அளவை நிறுவுதல் மற்றும் சரிசெய்தல்;
• காலியிடங்களைக் கண்காணிப்பதற்கும், இந்தக் காலியிடங்களுக்கான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதற்கும் உதவுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையை வைத்திருப்பது அவசியமா?

இந்த நேரத்தில், பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிப்பதற்கான முதலாளியின் கடமை குறித்து இரண்டு கருத்துக்கள் உள்ளன.

முதலாவதாக, இந்த உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் இருப்பு கட்டாயமாகும், ஏனெனில் இது பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் அவரது ஊதியத்தை நேரடியாக பாதிக்கிறது. இவ்வாறு, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், பணியாளர் அட்டவணை கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 15, தொழிலாளர் உறவுகளின் வரையறை மற்றும் கலையில் உள்ளது. 57, வேலை ஒப்பந்தத்தின் இன்றியமையாத நிபந்தனை ஒரு தொழிலாளர் செயல்பாடு ஆகும், அதாவது: இணங்க ஒரு நிலையில் வேலை பணியாளர்களுடன், தொழில், சிறப்புத் தகுதிகளைக் குறிக்கும், பணியாளருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட குறிப்பிட்ட வகை வேலை.

மற்றொரு கண்ணோட்டத்தின்படி, பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிக்க வேண்டியதன் அவசியத்தை முதலாளி சுயாதீனமாக தீர்மானிக்கிறார். பின்வரும் வாதங்கள் இந்த நிலைப்பாட்டை ஆதரிக்கின்றன. முதலில், தீர்மானம் எண். 1 அங்கீகரிக்கப்பட்டது பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படுகிறதுஒருங்கிணைந்த பணியாளர் படிவம் (எண். T-3). அக்டோபர் 10, 2003 எண் 69 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணி புத்தகங்களை நிரப்புவதற்கான வழிமுறைகளிலும் பணியாளர் அட்டவணை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது (இனி அறிவுறுத்தல் எண். 69 என குறிப்பிடப்படுகிறது). குறிப்பாக, அறிவுறுத்தல்களின் 3.1 வது பத்தி, ஒரு பதவி (வேலை), சிறப்பு, தொழில் ஆகியவற்றின் பெயர்களில் உள்ளீடுகள், ஒரு விதியாக, நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஏற்ப, தகுதிகளைக் குறிக்கின்றன.

நாம் பார்க்க முடியும் என, பட்டியலிடப்பட்ட விதிமுறைகள் எதுவும் இணைக்கப்படவில்லை கடமை பணியாளர் அட்டவணையை பதிவு செய்வதில் முதலாளி. அதே நேரத்தில், ஆய்வு அதிகாரிகள் முதல் கண்ணோட்டத்தை கடைபிடிப்பதால், இந்த பணியாளர் ஆவணத்தை பராமரிப்பதை புறக்கணிக்க வேண்டாம் என்று நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம்.

எனவே, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சமூக காப்பீட்டு நிதியம் பாலிசிதாரர்களின் (முதலாளிகள்) கவனத்தை ஈர்க்கிறது, இது சரியானதை உறுதிப்படுத்த உதவும் ஒரு ஆவணமாக பணியாளர் அட்டவணையை வரைய வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் ஓய்வூதிய நிதி, காப்பீடு செய்யப்பட்ட தொழிலாளர்களின் சேவையின் நீளம் பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்கும் போது, ​​மீண்டும் மீண்டும் தேவைக்கு கவனத்தை ஈர்த்தது.

பெரும்பாலும், வரி அதிகாரிகள், ஆன்-சைட் தணிக்கைகளை நடத்தும் போது, ​​நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையை கோருகின்றனர். எடுத்துக்காட்டாக, வழக்கு எண் A40-4332/07-117-33 இல் ஏப்ரல் 28, 2007 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நடுவர் நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பில், "ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு வரி செலுத்துவோர் மீது சமர்ப்பிக்க வேண்டிய கடமையை விதிக்கிறது" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. , வரி அதிகாரத்தின் கோரிக்கையின் பேரில், வரி கட்டுப்பாட்டுக்கு தேவையான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்கள். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள், பணியாளர் அட்டவணைகள், தனிப்பட்ட மற்றும் தனிப்பட்ட அட்டைகள் வரிக் கணக்கியல் ஆவணங்கள் அல்ல என்ற உண்மை, அத்தகைய ஆவணங்களை வைத்திருப்பதற்கும் அவற்றை ஆன்-சைட் வரி தணிக்கைக்கு சமர்ப்பிக்கவும் நிறுவனத்தின் கடமையை மறுக்கவில்லை, ஏனெனில் அவற்றில் உள்ள தகவல்கள் குறிப்பிடத்தக்கதாக இருக்கலாம். வரிவிதிப்புக்காக."

பெரும்பாலும், பணியாளர்களின் பற்றாக்குறை தொழிலாளர் மற்றும் தொழிலாளர் பாதுகாப்பு சட்டத்தை மீறுவதாக ஆய்வு அமைப்புகளால் கருதப்படுகிறது, இதற்காக ஒரு அதிகாரிக்கு 500 முதல் 5,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படலாம், மேலும் ஒரு அமைப்பு 30,000 முதல் 50,000 ரூபிள் வரை. (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 5.27). ஆனால் சட்டத்தில் இந்த ஆவணத்தை பராமரிக்க முதலாளிக்கு தெளிவான கடமை இல்லை என்ற உண்மையின் காரணமாக, இந்த தடைகளை நீதிமன்றத்தில் சவால் செய்ய முயற்சி செய்யலாம்.

பணியாளர் அட்டவணையை யார் உருவாக்கி அங்கீகரிக்க வேண்டும்?

பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதன் அவசியத்தை தீர்மானித்த பிறகு (நிச்சயமாக, நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே ஒன்று இல்லை என்றால்), அடுத்த கேள்வி எழுகிறது - இந்த பணியாளர்கள் பதிவு ஆவணத்தை யார் உருவாக்க வேண்டும்?

சட்டம் பொறுப்பான நபர்களின் வட்டத்தை வரையறுக்கவில்லை, எனவே இந்த பிரச்சினை நிறுவனத்தின் தலைவரால் தீர்க்கப்பட வேண்டும் என்று நாங்கள் கருதுகிறோம். ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கான பொறுப்பை வழங்குவதன் மூலம் ஒரு தனி உத்தரவு வரையப்படலாம் அல்லது இந்த பொறுப்பு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்படலாம் அல்லது வேலை விவரம்பணியாளர்.

ஒரு விதியாக, சிறிய நிறுவனங்களில், பணியாளர்கள் துறை மற்றும் (அல்லது) கணக்கியல் துறையின் ஊழியர்களால் பணியாளர் அட்டவணை வரையப்படுகிறது, மேலும் சட்ட சேவையின் ஊழியர்களால் குறைவாகவே உள்ளது. IN பெரிய நிறுவனங்கள்- பொருளாதார திட்டமிடல் துறை அல்லது தொழிலாளர் மற்றும் ஊதிய அமைப்பு துறை. என்றால் பற்றி பேசுகிறோம்ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரைப் பற்றி, இது ஒரு பணியாளர் அதிகாரி, ஒரு கணக்காளர் (ஊழியர்கள் இருந்தால்) அல்லது தொழில்முனைவோரால் செய்யப்படலாம்.

பணியாளர் அட்டவணை அமைப்பின் தலைவர் அல்லது அவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் அங்கீகரிக்கப்படுகிறது (எடுத்துக்காட்டு 1 ஐப் பார்க்கவும்). இந்த ஆவணத்தின் விவரங்கள் ஒருங்கிணைந்த படிவ எண் T-3 இன் "____" _____________ 200__ எண் __" தேதியிட்ட அமைப்பின் உத்தரவின் மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்ட புலத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன.

பணியாளர் அட்டவணையின் தயாரிப்பு, ஒப்புதல் மற்றும் நடைமுறைக்கு வரும் தேதிகள் ஒத்துப்போகாது என்பதை நினைவில் கொள்க. எனவே, பணியாளர் அட்டவணை அதன் தயாரிப்பை விட பின்னர் அங்கீகரிக்கப்படலாம், மேலும் அதன் அறிமுகத்தின் தேதி (சட்ட நடைமுறையில் நுழைதல்) ஒப்புதல் மற்றும் தயாரிப்பின் தேதிகளுக்குப் பிறகு இருக்கலாம்.

ஊழியர்களுக்கு மாதந்தோறும் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, மாதத்தின் முதல் நாளிலிருந்து பணியாளர் அட்டவணையை நடைமுறைப்படுத்துவது தர்க்கரீதியானது.

ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-3 ஆனது பணியாளர் அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்பட்ட காலத்தையும் குறிக்கிறது. இது சம்பந்தமாக, பின்வரும் கேள்வி எழுகிறது:

பணியாளர் அட்டவணையை எத்தனை முறை வரைய வேண்டும்?

சட்டத்தில் தெளிவான பதில் இல்லை. இருப்பினும், பணியாளர் அட்டவணை ஒரு திட்டமிடல் ஆவணம் என்பதால், அதை ஒரு வருடத்திற்கு வரைவது நல்லது. அதே நேரத்தில், பணியாளர் அட்டவணை ஒரு முறை அங்கீகரிக்கப்பட்டு பல ஆண்டுகளாக நடைமுறையில் இருக்கும்.

ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட படிவம் எண் T-3 ஐ எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது?

எனவே, பணியாளர் அட்டவணையை வரைவதற்கு நேரடியாக செல்லலாம். அதை நிறைவு செய்வதற்கான பொதுவான வழி, ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண் T-3 ஐ நிரப்புவதாகும். இந்த வழக்கில், தீர்மானம் எண். 1 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் படிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கும் நிறைவு செய்வதற்கும் நீங்கள் அறிவுறுத்தல்களால் வழிநடத்தப்பட வேண்டும்.

நாங்கள் "தொப்பி" வடிவமைக்கிறோம். முதலில், "நிறுவனத்தின் பெயர்" புலத்தில், பதிவுச் சான்றிதழின் படி நிறுவனத்தின் பெயரை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும். சான்றிதழில் முழு மற்றும் குறுகிய பெயர் இருந்தால், அவற்றில் ஏதேனும் ஒன்றை பணியாளர் அட்டவணையில் குறிப்பிடலாம்.

பின்னர் OKPO (நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தி) படி குறியீடு, ஆவண எண் மற்றும் அதன் தயாரிப்பின் தேதி குறிக்கப்படுகிறது. எளிதாக பதிவு செய்ய, பணியாளர் எண்ணில் ஒரு எழுத்து குறியீடு இருக்கலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, ШР).

ஒருங்கிணைந்த படிவம் எண். T-Z பின்வரும் வார்த்தைகளை உள்ளடக்கியது: "______ காலத்திற்கான பணியாளர் அட்டவணை "___" ______ 20__." ஒரு ஆவணத்தின் செல்லுபடியாகும் காலத்தை நியமிப்பது தொடக்க தேதியை மட்டுமல்ல, இறுதி தேதியையும் குறிக்கிறது என்று தோன்றுகிறது. இந்த காலகட்டம். பணியாளர் அட்டவணையின் காலாவதியைக் குறிப்பிடுவது அவசியமா அல்லது பணியாளர் அட்டவணை ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியில் நடைமுறைக்கு வருகிறது என்பதைக் குறிப்பிடுவது போதுமானதா? வெளிப்படையாக, ஒருங்கிணைந்த வடிவம் இரண்டாவது விருப்பத்தை முன்வைக்கிறது. ஒரு நிறுவனத்தில் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ளும் செயல்பாட்டில், பணியாளர் அட்டவணையை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் இருக்கலாம், எனவே அதன் செல்லுபடியாகும் காலாவதி தேதியை துல்லியமாக கணிப்பது மிகவும் கடினம்.

IN நெடுவரிசை 1 ("பெயர்") தொடர்புடைய கட்டமைப்பு அலகு பெயர் குறிக்கப்படுகிறது. இவை கிளைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், துறைகள், பட்டறைகள், பகுதிகள் போன்றவையாக இருக்கலாம். (மார்ச் 17, 2004 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிளீனத்தின் தீர்மானத்தின் பிரிவு 16, எண். 2 “நீதிமன்றங்களின் விண்ணப்பத்தில் இரஷ்ய கூட்டமைப்பு தொழிலாளர் குறியீடுஇரஷ்ய கூட்டமைப்பு").

பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் வசதிக்காக, நிர்வாகத்திலிருந்து சேவை அலகுகள் வரை அவற்றின் படிநிலைக்கு ஏற்ப குழுக்களாக கட்டமைப்பு அலகுகளை ஏற்பாடு செய்வது நல்லது. உதாரணமாக, முதலில், செயல்படுத்தும் அலகுகள் பொது தலைமை(இயக்குனர், கணக்கியல், மனித வளத் துறை, முதலியன), பின்னர் - உற்பத்தி அலகுகள் அல்லது அமைப்பின் முக்கிய செயல்பாடுகளைச் செய்யும் அலகுகள், மற்றும் இறுதியில் - துணை மற்றும் சேவை அலகுகள் (நிர்வாக மற்றும் பொருளாதார சேவை, விநியோகத் துறை, கிடங்கு போன்றவை) .

IN நெடுவரிசை 2 ("குறியீடு") முதலாளியால் அவர்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கட்டமைப்பு அலகுகளின் குறியீடுகள் உள்ளிடப்படுகின்றன. ஒரு விதியாக, குறியீடுகள் எண்களால் குறிக்கப்படுகின்றன, அவற்றின் எண்ணிக்கை அமைப்பின் கட்டமைப்பின் சிக்கலைப் பொறுத்து மாறுபடும். ஒட்டுமொத்த நிறுவன கட்டமைப்பில் ஒவ்வொரு துறையின் (பிரிவு, குழு, முதலியன) இடத்தை தீர்மானிக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. எடுத்துக்காட்டாக, நிதித் துறைக்கு குறியீடு 02 ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது. அதன்படி, திணைக்களத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிதி திட்டமிடல் துறை மற்றும் கணக்கியல் துறை ஆகியவை 02.01 மற்றும் 02.02 குறியீடுகளைக் கொண்டிருக்கும்.

அமைப்பு பயன்படுத்தினால் மையப்படுத்தப்பட்ட அமைப்புஆவண ஓட்டம், கட்டமைப்பு அலகு குறியீடு குறிப்பிடப்படாமல் இருக்கலாம்.

நெடுவரிசை 3 இல் பணியாளரின் தகுதிகளின் நிலை (சிறப்பு, தொழில்), தரவரிசை, வகுப்பு (வகை) குறிக்கப்படுகிறது. இந்தத் தரவை பின்வரும் படி வழங்கினால் நல்லது:

• தொழிலாளர் தொழில்கள், அலுவலக நிலைகள் மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்படுத்தல் கட்டண வகைகள்சரி 016-94 (டிசம்பர் 26, 1994 எண் 367 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் மாநிலத் தரத்தின் ஆணையால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது);
• மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி குறிப்பு புத்தகம் (ஆகஸ்ட் 21, 1998 எண் 37 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

நிச்சயமாக, இந்த கோப்பகங்கள் காலாவதியானவை மற்றும் தோன்றிய பல நிலைகள் கடந்த ஆண்டுகள், அவர்கள் காணவில்லை (உதாரணமாக, அலுவலக மேலாளரின் நிலை). எனவே, தகுதி அடைவுகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் ஆவணங்களில் பதவிகள், தொழில்கள் மற்றும் சிறப்புகளின் பெயர்களில் உள்ள வேறுபாடுகள் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கவை. இருப்பினும், சில பதவிகள், தொழில்கள், சிறப்புகளில் பணியின் செயல்திறன் இருந்தால் இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் வழங்குதல் அல்லது கட்டுப்பாடுகள் இருப்பது தொடர்பானது, பின்னர் இந்த பதவிகளின் பெயர்கள், தொழில்கள் அல்லது சிறப்புகள் மற்றும் தகுதி தேவைகள்அவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தகுதி அடைவுகளில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பெயர்கள் மற்றும் தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 57, அறிவுறுத்தல் எண். 69 இன் பிரிவு 3.1). இல்லையெனில், பணியாளருக்கு நன்மைகளைப் பெற உரிமை இல்லை.

எடுத்துக்காட்டு 2

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

17 ஆண்டுகளாக ஒரு உறைவிடப் பள்ளியில் குழந்தைகள் கோரல் ஸ்டுடியோவை இயக்கிய ஒரு இசைத் தொழிலாளியின் பணி புத்தகத்தில், அவரது நிலை "கிளப் அமைப்பாளர்" என்று குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. இந்த நிலை தொழிலாளர் தொழில்கள், பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் கட்டண தரங்களின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாட்டிலும் இல்லை, அல்லது வேலைகள், தொழில்கள், பதவிகள், சிறப்புகள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பட்டியலிலும் இல்லை, முதியோர் தொழிலாளர் ஓய்வூதியம் ஆரம்பத்தில் ஒதுக்கப்பட்டதைக் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அக்டோபர் 29, 2002 எண் 781 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் "தொழிலாளர் ஓய்வூதியங்கள்" என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தின் 28 வது பிரிவுக்கு இணங்க, இந்த சேவையின் நீளம் காப்பீட்டில் கணக்கிடப்படவில்லை. பணியாளருக்கு ஓய்வூதியத்தை முன்கூட்டியே வழங்குதல்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57, பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளரின் நிலை பணியாளர் அட்டவணையில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டதை ஒத்திருக்க வேண்டும். வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பயன்படுத்தப்படும் வேலை தலைப்பு பணியாளர் அட்டவணைக்கு ஒத்துப்போகவில்லை அல்லது அத்தகைய நிலை பணியாளர் அட்டவணையால் வழங்கப்படாத சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. இந்த வழக்கில், வேலை ஒப்பந்தத்திற்கும் பணியாளர் அட்டவணைக்கும் இடையே உள்ள முரண்பாடு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்திற்கு ஆதரவாக தீர்க்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 8). வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தால் வழங்கப்பட்ட தொழிலாளர் செயல்பாட்டை ஊழியர் செய்வார் (அதாவது, ஒப்பந்தத்தில் நிறுவப்பட்ட நிலை, சிறப்பு அல்லது தொழில் ஆகியவற்றில் பணிபுரிகிறார்), மேலும் பணியாளர் அதிகாரி பணியாளர் அட்டவணையில் பொருத்தமான மாற்றங்களைச் செய்ய வேண்டும். இதை எப்படி செய்வது என்று சிறிது நேரம் கழித்து பார்ப்போம். இப்போதைக்கு, படிவத்தை நிரப்புவதைத் தொடரலாம்.

நிரப்பும் போது நெடுவரிசைகள் 4 ("பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை") தொடர்புடைய பதவிகளுக்கான (தொழில்களுக்கு) பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது. பகுதிநேர வேலையின் சிறப்பியல்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, முழுமையற்ற பணியாளர் அலகு பராமரிக்க திட்டமிடப்பட்டிருந்தால், பணியாளர் அலகுகளின் எண்ணிக்கை பொருத்தமான விகிதத்தில் குறிக்கப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, 0.25; 0.5; 2.75, முதலியன

புதிய ஊழியர்களை காலியான பதவிகளுக்கு மட்டுமே பணியமர்த்த முடியும் என்பதைக் கருத்தில் கொண்டு, பணியாளர் அட்டவணையில் இருக்கும் பணியாளர் அலகுகளை மட்டுமல்ல, காலியாக உள்ளவற்றையும் குறிக்க முடியும். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், ஒரு நிறுவனத்தில் 10 பேர் பணியமர்த்தப்பட்டால், பணியாளர் அட்டவணை 10 பணியாளர் அலகுகளைக் குறிக்கிறது என்றால், ஊழியர்கள் விரிவடையும் போது, ​​பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும். அல்லது உடனே அடகு வைக்கலாம் பெரிய எண்பணியாளர் அலகுகள் (உதாரணமாக, 12). எனவே, பணியாளர் அட்டவணையில் எதிர்காலத்திற்கான பணியாளர் இருப்பு பராமரிக்க முடியும்.

நடைமுறையில் சிரமங்களை ஏற்படுத்தும் சிக்கல்களில் ஒன்று பகுதிநேர ஊழியர்களின் பதிவு தொடர்பானது. உதாரணமாக, பலர் ஒரு நிலையில் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது பகுதி நேரமாகவோ வேலை செய்யலாம். இந்த வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணை தொடர்புடைய பதவிக்கான பணியாளர் அலகுகளின் மொத்த எண்ணிக்கையைக் குறிக்கிறது.

சரக்கு அனுப்புபவர் நிலையில், இரண்டு பேர் முழு நேரமும் ஒரு நபர் பகுதி நேரமும் வேலை செய்கிறார்கள் என்று வைத்துக் கொள்வோம். இந்த வழக்கில், நெடுவரிசை 4 2.5 பணியாளர் அலகுகளைக் குறிக்க வேண்டும்.

IN பெட்டி 5 (“கட்டண விகிதம் (சம்பளம்), முதலியன”), நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஊதிய முறையைப் பொறுத்து, மாத சம்பளம் கட்டண விகிதம் (சம்பளம்), கட்டண அட்டவணை, வருவாயின் சதவீதம், பங்கு அல்லது லாபத்தின் சதவீதம் ஆகியவற்றின் படி குறிக்கப்படுகிறது. தொழிலாளர் பங்கேற்பு குணகம் (KTU), விநியோக குணகம், முதலியன. இந்த வழக்கில், ஊதியம் ரூபிள் சமமாக தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

கலைக்கு இணங்க அதை உங்களுக்கு நினைவூட்டுவோம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 133, உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு ( கட்டண விகிதம்) சட்டப்பூர்வமாக நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்க முடியாது குறைந்தபட்ச அளவுஊதியம் (தற்போது - 4,330 ரூபிள்). இந்த வழக்கில், ஊதிய அமைப்பு உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் நிறுவப்பட வேண்டும் (எடுத்துக்காட்டாக, ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள்).

எடுத்துக்காட்டு 3

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

பணியாளர் அட்டவணை 15,000 ரூபிள் சம்பளத்துடன் "செயலாளர்" பதவிக்கு ஒரு பணியாளர் பதவியை வழங்குகிறது. இருப்பினும், நிறுவனத்தின் நலன்களைக் கருத்தில் கொண்டு, நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் செயலாளர் பணியமர்த்தப்பட்டார் வெளிப்புற பகுதி நேர வேலை 0.5 சவால் மூலம். கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 285, பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான ஊதியம், உற்பத்தியைப் பொறுத்து அல்லது வேலை ஒப்பந்தத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பிற நிபந்தனைகளைப் பொறுத்து, பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது. இது சம்பந்தமாக, வேலை ஒப்பந்தம் பகுதி நேர தொழிலாளி (இந்த வழக்கில் - 7,500 ரூபிள்) பணிபுரியும் நேரத்திற்கு விகிதாசாரத் தொகையைக் குறிக்க வேண்டும்.

மேலே உள்ள எடுத்துக்காட்டில் இருந்து பார்க்க முடிந்தால், பணியாளர் அட்டவணை தொடர்புடைய பதவிக்கான சம்பளத்தை தீர்மானிக்கிறது, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கான ஊதியம் அல்ல.

IN நெடுவரிசைகள் 6-8 ("அனுமதிகள்") ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட (உதாரணமாக, வடக்கு கொடுப்பனவுகள், கல்விப் பட்டத்திற்கான கொடுப்பனவுகள் போன்றவை) அல்லது அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்கான ஊக்கத்தொகை மற்றும் இழப்பீட்டுத் தொகைகளை (போனஸ், கொடுப்பனவுகள், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், ஊக்கத்தொகை கொடுப்பனவுகள்) குறிக்கிறது. அமைப்பின் விருப்பப்படி (உதாரணமாக, ஆட்சி அல்லது பணி நிலைமைகள் தொடர்பானது).

• ஒரு நிலையான தொகை (சம்பளம் மாறினால், போனஸின் அளவை அப்படியே விடலாம் அல்லது மாற்றலாம்);
• ஒரு சதவீத போனஸ் வடிவத்தில் (இந்த வழக்கில், போனஸின் அளவு சம்பளத்துடன் மாறுகிறது).

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்: ஒவ்வொரு பதவிக்கும் தனிப்பட்ட போனஸை நிறுவுவதற்கான வாய்ப்பை ஊதிய அமைப்பு வழங்கினால், நெடுவரிசை 3 இல் ஒவ்வொரு நிலையும் தனித்தனி வரியில் முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும், மேலும் நெடுவரிசை 4 இல் ஒவ்வொரு நிலைக்கும் எதிரே ஒரு அலகு உள்ளிடப்பட வேண்டும்.

மற்றொன்று அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள், இது பணியாளர் அதிகாரிகளுக்கும் கவலை அளிக்கிறது: அதே பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்கள் வெவ்வேறு சம்பளங்களை அமைக்க முடியுமா, எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் அட்டவணையில் சம்பள வரம்பை வழங்குவதன் மூலம்? சட்ட இலக்கியத்திலும் நடைமுறையிலும், இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கு இரண்டு எதிர் அணுகுமுறைகள் உள்ளன. எனவே, சில நிபுணர்கள் இது மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது என்று நம்புகிறார்கள். இந்த கண்ணோட்டத்தை கலை ஆதரிக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 132, அதன்படி ஒவ்வொரு பணியாளரின் சம்பளமும் அவரது தகுதிகள், நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலானது, செலவழித்த உழைப்பின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. அதிகபட்ச அளவுவரையறுக்கப்படவில்லை. இதைக் கருத்தில் கொண்டு, ஊதியங்கள் வித்தியாசமாக அமைக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் முதலில், பணியாளரின் தகுதிகளைச் சார்ந்து இருக்க வேண்டும், அதன் அடிப்படையில் ஒரே பதவியை வகிக்கும் ஊழியர்கள், ஆனால் வெவ்வேறு தகுதி வகைகளைக் கொண்டவர்கள், வெவ்வேறு சம்பளங்களை அமைக்கலாம்.

மற்ற நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, ஒவ்வொரு பதவிக்கும் ஒரு சம்பளம் உள்ளது. அதே பதவிகளை வகிக்கும் ஊழியர்களுக்கு வெவ்வேறு ஊதியங்களை நிறுவ வேண்டிய அவசியம் ஏற்பட்டால், பல்வேறு போனஸைப் பயன்படுத்தி ஊதியத்தின் அளவைக் கட்டுப்படுத்துவது நல்லது (எடுத்துக்காட்டாக, வேலை தீவிரத்திற்கு).

எடுத்துக்காட்டு 4

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

இந்த அமைப்பு இரண்டு நிபுணர்களை கணக்காளர்களாகப் பயன்படுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், பணியாளர் அட்டவணை கணக்காளருக்கு 10,000 ரூபிள் சம்பளத்தையும், ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கான கொடுப்பனவுகளையும் சம்பளத்தில் 10% (1,000 ரூபிள்) மற்றும் வேலை தீவிரம் - 20% (2,000 ரூபிள்) வழங்குகிறது. ) இந்த பதவியை வகிக்கும் ஊழியர்களில் ஒருவரின் தகுதிகள் மற்றும் பணி அனுபவத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் நிறுவப்பட்டன, அதன்படி, அவரது சம்பளம் 13,000 ரூபிள் ஆகும். (RUB 10,000 + RUB 1,000 + RUB 2,000). இரண்டாவது கணக்காளருக்கு ஒழுங்கற்ற வேலை நேரங்களுக்கு ஒரு போனஸ் மட்டுமே வழங்கப்பட்டது, அதன் பிறகு அவரது சம்பளம் 11,000 ரூபிள் ஆகும். (10,000 ரூபிள். + 1,000 ரூபிள்.).

IN பெட்டி 9 5-8 நெடுவரிசைகளைச் சேர்ப்பதன் மூலம் உருவாக்கப்பட்ட மொத்தத் தொகை குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது, அதாவது, ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியின் அனைத்து ஊழியர் பிரிவுகளுக்கான சம்பளத் தொகை, கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது. நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகள். 5-9 நெடுவரிசைகளை ரூபிள் சமமாக நிரப்ப முடியாவிட்டால் (எடுத்துக்காட்டாக, கட்டணமற்ற, கலப்பு மற்றும் பிற ஊதிய அமைப்புகளின் பயன்பாடு காரணமாக), இந்த நெடுவரிசைகள் பொருத்தமான அளவீட்டு அலகுகளில் (சதங்கள், குணகங்கள் போன்றவை) நிரப்பப்படுகின்றன. ) இந்த வழக்கில், கணக்கீடு மொத்த தொகை(மொத்தம்) 5-9 நெடுவரிசைகளில் கட்டண விகிதங்கள் மற்றும் பிரீமியங்கள் ஒரே காலப்பகுதியில் ஒரே அலகுகளில் அமைக்கப்பட்டால் சாத்தியமாகும்.

பெட்டி 10 , அதன் பெயர் குறிப்பிடுவது போல, பல்வேறு குறிப்புகளுக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்கள் இல்லாவிட்டால், அது காலியாகவே இருக்கும்.

எல்லா துறைகளிலும் தரவை உள்ளிட்ட பிறகு, நீங்கள் நிரப்ப வேண்டும் வரி "மொத்தம்" அட்டவணையின் அடிப்பகுதியில் அமைந்துள்ளது. இதைச் செய்ய, ஊழியர்களின் பதவிகளின் எண்ணிக்கை, சம்பளம், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மாதாந்திர ஊதிய நிதியின் அளவு ஆகியவை செங்குத்து நெடுவரிசைகளில் கணக்கிடப்படுகின்றன.

பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணை பணியாளர் சேவையின் தலைவர் அல்லது பணியாளர் பதிவுகளை பராமரிப்பதற்கான பொறுப்பை ஒப்படைக்கப்பட்ட நபர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைமை கணக்காளர் ஆகியோரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது.

ஒருங்கிணைந்த பணியாளர் படிவம் ஸ்டாம்பிங்கிற்கு வழங்காது. இது சம்பந்தமாக, ஒரு முத்திரையை ஒட்டலாம், ஆனால் தேவையில்லை.

பணியாளர் அட்டவணையை நிரப்புவதற்கான மாதிரி எடுத்துக்காட்டு 5 இல் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வது எப்படி?

விரைவில் அல்லது பின்னர், எந்தவொரு பணியாளர் அதிகாரியும் பணியாளர் அட்டவணையில் உள்ள தகவல்களில் மாற்றங்களை எதிர்கொள்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு புதிய பணியாளர் பிரிவு அல்லது முழுத் துறையை அறிமுகப்படுத்துவது அல்லது ஏற்கனவே உள்ள ஒன்றைக் குறைப்பது, சம்பளம், கட்டண விகிதங்களை மாற்றுவது, ஒரு துறை அல்லது பதவியை மறுபெயரிடுவது போன்றவை தேவைப்படலாம்.

அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய இரண்டு வழிகள் உள்ளன:

விருப்பம் 1.பணியாளர் அட்டவணையையே மாற்றவும், அதாவது, புதிய (அடுத்த வரிசையில்) பதிவு எண்ணுடன் புதிய பணியாளர் அட்டவணையை அங்கீகரிக்கவும்

விருப்பம் 2.தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள்.

இந்த வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணை அப்படியே உள்ளது, அதன் பல நிலைகள் மட்டுமே மாறுகின்றன (நெடுவரிசையின் உள்ளடக்கம்). மாற்றங்கள் ஒழுங்கு மூலம் செய்யப்படுகின்றன, அதன் பிறகு பணியாளர் அட்டவணை சரிசெய்யப்படுகிறது. தொடர்புடைய வரிசையின் தலைப்புகளாகப் பின்வருவனவற்றைப் பயன்படுத்தலாம்: “பணியாளர் அட்டவணையை மாற்றும்போது”, “பணியாளர் அட்டவணையில் பகுதியளவு மாற்றங்களில்”, “பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதில்” போன்றவை. பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்தல் (உதாரணமாக, நிறுவனத்தின் மறுசீரமைப்பு , நிர்வாகப் பணிகளை மேம்படுத்துதல், நிறுவனத்தின் கட்டமைப்பை மேம்படுத்துதல் போன்றவை).

நிறுவனம் ஒரு சிக்கலான கட்டமைப்பைக் கொண்டிருந்தால், தற்போதைய பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்யும்போது, ​​தொடர்புடைய நிலையை மட்டுமல்ல, செய்யப்பட்ட மாற்றங்களால் பணியாளர்கள் பாதிக்கப்படும் கட்டமைப்பு அலகுகளையும் வரிசையில் குறிப்பிட பரிந்துரைக்கிறோம். வெவ்வேறு துறைகள் ஒரே தலைப்புகளுடன் பதவிகளைக் கொண்டிருக்கலாம் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

பணியாளர் அட்டவணை எவ்வளவு அடிக்கடி புதுப்பிக்கப்பட வேண்டும் என்பதற்கான விதிமுறைகள் எதுவும் இல்லை. எனவே, தேவைக்கேற்ப இதைச் செய்யலாம்.

இதில் மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில்நிறுவனத்தின் பணியாளர் அட்டவணையில் ஊழியர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வரப்படுகிறது, அதன் பிறகு ஒரு உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) அல்லது முதலாளியின் பிற முடிவின் அடிப்படையில் அவர்களின் பணி புத்தகங்களில் பொருத்தமான மாற்றங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்கள் செய்யப்படுகின்றன. இது அறிவுறுத்தல் எண் 69 இன் பத்தி 3.1 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளரின் தொழிலாளர் செயல்பாடு மற்றும் (அல்லது) பணியாளர் பணிபுரியும் கட்டமைப்பு அலகு (வேலை ஒப்பந்தத்தில் கட்டமைப்பு அலகு குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால்) நிரந்தர அல்லது தற்காலிக மாற்றம் மற்றொரு வேலைக்கு (பகுதி) மாற்றப்படுவதைத் தவிர வேறில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. தொழிலாளர் கோட் RF இன் கட்டுரை 72.1 இன் 1). பணியின் தலைப்பில் மாற்றம் என்பது பணியாளரின் பணி செயல்பாட்டில் ஏற்படும் மாற்றமாகவும் கருதப்படுகிறது. கட்சிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறதுஅத்தகைய மாற்றத்திற்கான காரணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் (உதாரணமாக, பணியாளர்களின் மாற்றம் காரணமாக) வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் பொறிக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர்களை குறைக்கும் போது மாற்றங்களை எப்போது செய்ய வேண்டும்?

பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை குறைப்பு என்பது பணியாளர் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கான அடிப்படைகளில் ஒன்றாகும். ஒரு நிறுவனத்தின் அளவைக் குறைப்பது பணியாளர் அட்டவணையில் இருந்து தனிப்பட்ட பணியாளர் அலகுகளை விலக்குவதை உள்ளடக்குகிறது, அதே நேரத்தில் பணியாளர்களைக் குறைப்பது தனிப்பட்ட பதவிகளை விலக்குவதை உள்ளடக்கியது. ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியர்கள் கலையின் பிரிவு 2 இன் கீழ் பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள். 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 180 வது பிரிவின்படி, பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதற்கு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை அல்லது ஊழியர்களின் குறைப்பு காரணமாக வரவிருக்கும் பணிநீக்கம் குறித்து ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்கப்பட வேண்டும், ஒரு புதிய பணியாளர் அட்டவணையை நடைமுறைப்படுத்தலாம். அதன் தயாரிப்புக்குப் பிறகு இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னதாக இல்லை. பணியாளர் அட்டவணையின் இருப்பு தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது நியாயமானது என்பதை உறுதிப்படுத்த முடியும் (அதாவது, வேலைகள் இல்லாததை தெளிவாக நிரூபிக்க முதலாளிக்கு வாய்ப்பு கிடைக்கும்).

பணியாளர்கள் அட்டவணையில் மாற்றத்திற்கு வழிவகுத்த சூழ்நிலைகள் அகற்றப்பட்டால், பணியாளர்கள் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்வதன் மூலம் அல்லது புதிய ஒன்றை அங்கீகரிப்பதன் மூலம் முதலாளி குறைக்கப்பட்ட பதவிகளை மீட்டெடுக்க முடியும்.

ஒருங்கிணைந்த படிவத்தை மாற்ற முடியுமா?

மார்ச் 24, 1999 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் Goskomstat இன் தீர்மானம் எண் 20 "முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களைப் பயன்படுத்துவதற்கான நடைமுறையின் ஒப்புதலின் பேரில்", தேவைப்பட்டால், ஒரு அமைப்பு கூடுதல் விவரங்களை உள்ளிடலாம் என்று குறிப்பிடுகிறது. அதே நேரத்தில், இந்தப் படிவத்தில் ஏற்கனவே உள்ள விவரங்களை (குறியீடு, படிவ எண், ஆவணத்தின் பெயர் உட்பட) நீக்க அனுமதிக்கப்படாது.

ஒருங்கிணைந்த படிவத்தில் செய்யப்பட்ட அனைத்து மாற்றங்களும் நிறுவனத்தின் நிர்வாக ஆவணங்களில் ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். கூடுதலாக, முதன்மை கணக்கியல் ஆவணங்களின் ஒருங்கிணைந்த வடிவங்களின் ஆல்பங்களில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட படிவங்களின் வடிவங்கள் பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன மற்றும் மாற்றத்திற்கு உட்பட்டவை. எனவே, ஒருங்கிணைந்த படிவங்களின் அடிப்படையில் படிவங்களை உருவாக்கும்போது, ​​​​நெடுவரிசைகள் மற்றும் கோடுகளை விரிவுபடுத்துதல் மற்றும் சுருக்குதல், தளர்வான இலைகளைச் சேர்ப்பது போன்ற மாற்றங்களைச் செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறது - தேவையான தகவல்களை வைப்பதற்கும் செயலாக்குவதற்கும் வசதியாக.

பணியாளர்கள் என்றால் என்ன?

பல நிறுவனங்கள் பணியாளர்களின் "வேலை செய்யும்" வடிவத்தை பராமரிப்பதை நடைமுறைப்படுத்துகின்றன - ஒரு பணியாளர் ஏற்பாடு, இல்லையெனில் பதவிகளை மாற்றுவது அல்லது பணியாளர் பட்டியல் என்று அழைக்கப்படுகிறது. இந்த ஆவணத்திற்கும் பணியாளர் அட்டவணைக்கும் உள்ள முக்கிய வேறுபாடு அதன் சுறுசுறுப்பு ஆகும், இது தற்போதைய (எண் மற்றும் தரமான) மாற்றங்களைப் பொறுத்து விரைவாக மாறக்கூடும். பணியாளர்கள்நிறுவனம் மற்றும் அதன் ஒப்புதல் மற்றும் திருத்தத்திற்கான உத்தரவை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

பணியாளர் அட்டவணை, நிறுவனத்தில் மொத்த பணியாளர் அலகுகளின் (பதவிகள்) எண்ணிக்கையைக் காட்டுவதால், ஒரு பதவி காலியாக உள்ளதா அல்லது ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளதா மற்றும் எந்த ஊழியர் அதை ஆக்கிரமித்துள்ளார் என்பதை தீர்மானிக்க முடியாது என்பதால், பணியாளர் அட்டவணை, ஒரு விதியாக, குறிக்கிறது. துல்லியமாக இந்த தகவல் - பணியாளர் அட்டவணையில் வழங்கப்பட்ட பதவிகளை வகிக்கும் நிறுவன ஊழியர்களின் பெயர்கள் மற்றும் முதலெழுத்துகள் மற்றும் பதவியின் நிலை - மூடப்பட்ட அல்லது காலியாக உள்ளது.

இந்த ஆவணத்தில் பணியாளரின் பணியாளர் எண், நிறுவனத்தில் அவரது சேவையின் நீளம், ஒரு சிறப்பு வகை (சிறிய, ஊனமுற்ற நபர், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் ஓய்வூதியம் பெறுபவர், முதலியன) போன்ற பிற தரவுகளும் இருக்கலாம். நீங்கள் நிறுவனத்தின் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியாளர் அட்டவணையை பணியாளர் பட்டியலுக்கு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப தேவையான நெடுவரிசைகளைச் சேர்க்கலாம். பணியாளர்களை பராமரிப்பதற்கான கடமை அல்லது அதன் ஒருங்கிணைந்த வடிவம் தற்போது விதிமுறைகளால் நிறுவப்படவில்லை. ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட ஒரே விஷயம் காலாவதியான ஆவணங்களுக்கான சேமிப்பக காலம். அக்டோபர் 6, 2000 அன்று பெடரல் காப்பகத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட சேமிப்பக காலங்களைக் குறிக்கும் நிறுவனங்களின் செயல்பாடுகளில் உருவாக்கப்பட்ட நிலையான மேலாண்மை ஆவணங்களின் பட்டியலுக்கு இணங்க, புதியவற்றை வரைந்த பிறகு, பணியாளர் ஏற்பாடுகள் 75 ஆண்டுகளுக்கு சேமிப்பிற்கு உட்பட்டவை. இந்த வழக்கில், பணியாளர் அட்டவணைகள் 3 ஆண்டுகளுக்கு சேமிக்கப்பட வேண்டும், அது செல்லாததைத் தொடர்ந்து வரும் ஆண்டிலிருந்து தொடங்குகிறது.

அடிக்குறிப்புகள்

சுருக்கு நிகழ்ச்சி

ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் பணியும் பல்வேறு நிலைகளின் கீழ்ப்படிதலின் சட்டமன்றச் செயல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டது. நிறுவனத்திற்காக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மற்றும் வெளியிடப்பட்ட உள்ளூர் ஆவணங்கள், எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வாழ்விலும் முக்கிய பங்கு வகிக்கின்றன.

அன்பான வாசகர்களே! பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது நிலையான முறைகள்சட்ட சிக்கல்களுக்கான தீர்வுகள், ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஒரு ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசமாக!

உள்ளூர் ஆவணங்களில் பணியாளர்களும் அடங்கும். இந்த முக்கியமான ஆவணத்தின் அம்சங்கள் மற்றும் வடிவமைப்பு அம்சங்கள் கீழே உள்ளன.

இது என்ன வகையான ஆவணம்?

பணியாளர் அட்டவணை என்பது உள்ளூர் நெறிமுறைச் செயலாகும். நிறுவனத்தின் சாசனத்தின் அடிப்படையில்.

ஒருங்கிணைக்க, மாநில புள்ளியியல் சேவை T-3 படிவத்தை அங்கீகரித்தது.

நிறுவனங்களில், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, அவர்களின் அமைப்பு மற்றும் அமைப்பு ஆகியவற்றை பதிவு செய்ய இது பயன்படுத்தப்படுகிறது.

அடங்கும்:

• துறைகளின் பெயர், அவற்றுக்கான குறியீடுகளின் ஒதுக்கீடு.
• பதவிகளின் பெயர், சிறப்புகள், தொழில்கள், வகை, தகுதி வகுப்பு.
• ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, சம்பளம், கொடுப்பனவுகள்.

பணியாளர் அட்டவணை பின்வருமாறு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது:

• நிறுவனத்தின் நிறுவன கட்டமைப்பை உருவாக்குதல்.
• துறைகள் மற்றும் பணியாளர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கையை உருவாக்கவும்.
• ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்குவதற்கான அமைப்பை உருவாக்கவும்.
• கொடுப்பனவுகள் மற்றும் அவற்றின் அளவை அமைக்கவும்.
• காலியிடங்களுக்கான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதை எளிதாக்குதல்.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

நெறிமுறை அடிப்படை

• தொழிலாளர் குறியீடு. கலை. 15 மற்றும் 57 பணியாளர்களைப் பற்றிய குறிப்புகளைக் கொண்டுள்ளது. பணியாளரின் பொறுப்புகள், உரிமைகள் மற்றும் ஊதியம் ஆகியவை பணியாளர் அட்டவணையை அடிப்படையாகக் கொண்டிருப்பதே இதற்குக் காரணம்.
• இதற்கான வழிமுறைகள். பணியாளர் அட்டவணையின் அடிப்படையில் அனைத்து உள்ளீடுகளும் பணி புத்தகத்தில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளன என்று சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிப்பதற்கான கடமையை குறிப்பிடும் எந்த நெறிமுறை சட்டமும் இல்லை. இந்த "சட்டத்தில் ஓட்டை" இருந்தபோதிலும், அனைத்து கட்டுப்பாட்டு சேவைகளும் இந்த ஆவணத்தை கோருகின்றன.

அதன் உதவியுடன், பணியாளர்களைப் பற்றிய தகவல்கள், செய்த வேலைக்கான ஊதியம் போன்றவை சரிபார்க்கப்பட்டு சேகரிக்கப்படுகின்றன, எனவே, அது இல்லாதது தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாகும் மற்றும் அபராதம் விதிக்கப்படுகிறது.

முடிவு: ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் பணியாளர் அட்டவணை இருக்க வேண்டும்.

பொறுப்புள்ள நபர்கள். யார் கையெழுத்திடுகிறார்கள்?

நிறுவனத்தின் தலைவர், பணியாளர்கள் மற்றும் கணக்கியல் துறைகளின் தலைவர்கள் பணியாளர் அட்டவணையில் கையெழுத்திட உரிமை உண்டு. இதன் பொருள், இந்த சேவைகளின் பணியாளர்கள் வரைதல், செயலாக்கம் மற்றும் மாற்றங்களைச் செய்வதற்கு பொறுப்பு.

கையொப்பம் ஆவணத்தின் முடிவில் வைக்கப்பட்டுள்ளது. பணியாளர் அட்டவணை ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட பக்கங்களைக் கொண்டிருந்தால், கையொப்பங்கள் வைக்கப்படும் கடைசி பக்கம்சிறப்பு கையொப்ப வரிகளில்.

பணியாளர் அட்டவணையின் ஆரம்ப வளர்ச்சியின் போது, ​​ஆவணத்தின் ஒவ்வொரு பக்கத்திலும் கையொப்பங்களுக்கான நெடுவரிசையை உள்ளிடலாம்.

எப்போது, ​​எப்படி மாற்றங்களைச் செய்வது?

ஒவ்வொரு ஆண்டும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டுமா இல்லையா என்பதை ஒவ்வொரு மேலாளரும் தனித்தனியாக முடிவு செய்கிறார்கள். இது ஒரு திட்டமிடல் ஆவணம் மற்றும் அதை ஆண்டுதோறும் புதுப்பிக்க அறிவுறுத்தப்படுகிறது.

வருடாந்திர புதுப்பிப்பு அளவு மற்றும் ஒருங்கிணைப்பை அனுமதிக்கும் உயர்தர கலவைதொழிலாளர்கள்.

பதவிகளை அறிமுகப்படுத்தவோ அல்லது அகற்றவோ, நீக்கவோ அல்லது துறைகளைச் சேர்க்கவோ அவசியமானால், ஒரு புதிய ஆவணம் குறைவாக அடிக்கடி அல்லது அடிக்கடி அங்கீகரிக்கப்படலாம்.

மாற்றங்கள் பல வழிகளில் செய்யப்படலாம்:

• ஒட்டுமொத்த மாற்றம்.இது ஒரு புதிய பதிவு எண் ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) மூலம் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
• தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மாற்றம்.ஒரு ஒழுங்கு அல்லது அறிவுறுத்தலில் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும். இந்த முறைசரிசெய்தல் குறிப்பிடத்தக்கதாக இல்லாவிட்டால் சாத்தியமாகும்.

பணியாளர் அட்டவணையில் செய்யப்பட்ட மாற்றங்கள் அதற்கேற்ப இருக்கும் பணியாளர்களைப் பாதிக்கின்றன, அவர்கள் அக்கறை கொண்ட அந்த ஊழியர்களின் தொழிலாளர் ஆவணங்களில் மாற்றங்கள் செய்யப்பட வேண்டும்.

இது பதவி மாற்றம், துறை, கூடுதல் பொறுப்புகள், மாற்றம், என இருக்கலாம்.

ஒரு நிலையை மாற்றும்போது, ​​​​பணியாளர் இருக்க வேண்டும் எழுதுவதுஇரண்டு மாதங்களுக்கு முன்பே தெரிவிக்கப்பட்டது.

எனவே, மாற்றங்களைச் செய்வது பின்வரும் படிகளைக் கொண்டுள்ளது:

• அவரைப் பாதிக்கும் அட்டவணையில் மாற்றங்களைச் செய்ய ஊழியரின் ஒப்புதல்.
• சரிசெய்தல் செய்ய ஒரு ஆர்டரை (அறிவுரை) எழுதி ஏற்றுக்கொள்வது.
• மாற்றங்களால் பாதிக்கப்பட்ட பணியாளருக்கு இணைப்பு எழுதுதல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்வது.
• பணி புத்தகத்தில் பெறப்பட்ட மாற்றங்களை பதிவு செய்தல்.

பணியாளர் அட்டவணையை சரியாக வரைவது எப்படி?

நிரப்புவதற்கான செயல்முறை, நிலைகள் மற்றும் விதிகள்

பணியாளர் அட்டவணையை எழுதும் போது, ​​நீங்கள் நிறுவனத்தின் நிறுவன கட்டமைப்பைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

ஒரு அட்டவணையை வரையும்போது, ​​​​நிறுவனத்தின் ஒரு பகுதியாக இருக்கும் பிரிவுகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம் என்பதே இதற்குக் காரணம். அடுத்து, தரப்படுத்தப்பட்ட படிவத்தை நிரப்பவும்.

தரப்படுத்தப்பட்ட வடிவத்தில் தரவை உள்ளிடுவதற்கான நிலைகள்:

• அதன்படி நிறுவனத்தின் பெயரைக் குறிப்பிடவும் தொகுதி ஆவணங்கள். சுருக்கமான பெயர் இருந்தால், அதையும் குறிக்க வேண்டும் - அடைப்புக்குறிக்குள் அல்லது கீழே ஒரு வரியில்.
• OKPO குறியீட்டைக் குறிப்பிடவும்.
• ஆவண ஓட்டப் பதிவின் படி வரிசை எண்ணைக் குறிப்பிடவும். பல மாற்றங்களைச் செய்யும்போது, ​​நீங்கள் ஒரு தனி எண்ணை உள்ளிட வேண்டும் (உதாரணமாக, ஒரு எழுத்து மதிப்புடன்).
• ஆவணம் தயாரிக்கப்பட்ட தேதி ஒரு சிறப்பு நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட்டுள்ளது. அது நடைமுறைக்கு வரும் நேரத்துடன் எப்போதும் ஒத்துப்போகாமல் இருக்கலாம். இது சம்பந்தமாக, ஒருங்கிணைந்த படிவத்தில் அது நடைமுறைக்கு வரும் தேதியைக் குறிக்கும் ஒரு நெடுவரிசை உள்ளது.
• "பணியாளர்கள் எண்ணிக்கையில்... அலகுகள்" என்ற நெடுவரிசையில் அதிகாரப்பூர்வ அலகுகளின் எண்ணிக்கை உள்ளிடப்பட்டுள்ளது.
• புலங்கள் நிரப்பப்பட்டுள்ளன.

பிரிவுகள், வரைபடங்கள் மற்றும் அவற்றின் அம்சங்கள்

பிரிவு 1 "கட்டமைப்பு அலகு பெயர்"

துறைகள், பிரதிநிதி அலுவலகங்கள், கிளைகள் ஆகியவை அடங்கும்.

தரவு மேலிருந்து கீழாக உள்ளிடப்படுகிறது.

முதல் வரி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தைக் குறிக்கிறது. இதைத் தொடர்ந்து நிதித் துறை, கணக்கியல், பணியாளர்கள் மற்றும் பொருளாதார விவகாரங்கள் துறை.

முதல் நிலை கீழ்நிலையின் துறைகளுடன் நெடுவரிசைகளை நிரப்பிய பிறகு, உற்பத்தித் தரவை உள்ளிடுவது அவசியம்.

அனைத்து பட்டறைகள் மற்றும் பகுதிகள் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன. இந்த நிலைக்குப் பிறகு, சேவைத் துறைகள் (கிடங்கு, எடுத்துக்காட்டாக) பற்றிய தரவு உள்ளிடப்பட்டது.

பிரிவு 2 “கட்டமைப்பு அலகு குறியீடு”

இந்த பிரிவின் உதவியுடன், நிறுவனத்தின் படிநிலை அமைப்பு தெளிவாகத் தெரியும்.

இந்த நெடுவரிசையை நிரப்புவதை எளிதாக்க, நீங்கள் தொழில் வகைப்படுத்திகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்.

ஆவண ஓட்டத்தை எளிதாக்கும் பொருட்டு ஒவ்வொரு கட்டமைப்பு அலகுக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட குறியீடு ஒதுக்கப்பட்டுள்ளது.

பணியானது பெரியது முதல் சிறியது வரை தொடங்குகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, துறை - 01, திணைக்களத்தில் உள்ள துறைகள் - 01.01, 01.02, முதலியன, துறை குழுவில் 01.01.01, முதலியன.

நெடுவரிசை 3 "பணியாளரின் தகுதிகளின் நிலை (சிறப்பு, தொழில்), தரம், வகுப்பு (வகை)"

தொழிலாளர்களின் தொழில்கள், பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் கட்டண வகைகளின் வகைப்படுத்தியின் அடிப்படையில் பிரிவு நிரப்பப்படுகிறது.

ஃபெடரல் பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்படும் நிறுவனங்களுக்கு, வகைப்படுத்தியின் பயன்பாடு ஆவண ஓட்டம் செயல்முறையின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

ஒவ்வொரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளின் பண்புகளுக்கு ஏற்ப இந்த நெடுவரிசையில் தரவு உள்ளிடப்படுகிறது.

பிரிவு 4 “ஊழியர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கை”

வேலை அலகுகளின் எண்ணிக்கை பற்றிய தரவு உள்ளது. பட்ஜெட் அமைப்பின் பணியாளர் பிரிவுகள் உயர் மட்ட நிறுவனங்களால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

இல்லை பட்ஜெட் படிவங்கள்சொத்து பணியாளர் அலகுகள் அதன் தேவைகள் மற்றும் பொருளாதார சாத்தியக்கூறுகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன. நிறுவனத்தில் 0.5 அல்லது 0.25 விகிதங்களில் பணிபுரியும் ஊழியர்கள் இருந்தால், இந்த பகுதியை நிரப்பும்போது, ​​​​பங்குகள் குறிக்கப்படுகின்றன.

காலியான பணியிடங்கள் காலியாக உள்ள பணியாளர் பிரிவுகளின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

0.5 விகிதம் கொண்ட பணியாளர் அட்டவணையின் எடுத்துக்காட்டு:

பிரிவு 5 "கட்டண விகிதம் (சம்பளம்) போன்றவை."

இந்த பிரிவில் பதவியின் அடிப்படையில் சம்பளம் பற்றிய தரவு உள்ளது.

கட்டண விகிதத்தைப் பயன்படுத்தி, ஊழியர்களுக்கு ஏற்ப செய்யப்படும் கடமைகளுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது பணி ஒப்பந்தம். இந்த கட்டண முறை அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களில் தீவிரமாக பயன்படுத்தப்படுகிறது. சம்பளத்தை கணக்கிடும் போது, ​​ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணையைப் பார்க்க வேண்டியது அவசியம்.

சம்பளம் என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தில் நேரடியாகக் குறிப்பிடப்பட்ட கடமைகளைச் செய்வதற்கான நிலையான ஊதியமாகும்.

சம்பளம் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (மாதம், காலாண்டு, அரை வருடம்) உருவாகிறது.

பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுக்கான சம்பளத்தை நிறுவுவது ஒருங்கிணைந்த கட்டண அட்டவணையை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தனியார் உரிமையின் நிறுவனங்கள் நிதி திறன்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை, ஆனால் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட குறைவாக இல்லை, இதில் போனஸ், கொடுப்பனவுகள், கொடுப்பனவுகள் இல்லை. சிறப்பு நிலைமைகள்உழைப்பு, முதலியன

தரவு ரூபிள்களில் குறிக்கப்படுகிறது.

பிரிவு 6-8 “அலவன்ஸ் மற்றும் கூடுதல் கட்டணம்”

ஊக்கத் தொகைகள், இழப்பீடு (போனஸ், ), ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட ("வடக்கு", ஒரு கல்விப் பட்டத்திற்கு) மற்றும் அமைப்பின் விருப்பப்படி (வேலை நிலைமைகள் தொடர்பானது) அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

மாநில பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்படும் நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கு, கொடுப்பனவுகளின் அளவு ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தால் நிறுவப்பட்டுள்ளது, தனியார் நிறுவனங்களுக்கு - நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தால்.

கொடுப்பனவுகள் சம்பளத்தின் சதவீதமாக அமைக்கப்பட்டுள்ளன. கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ஒரு நிலையான கட்டணமாகும்.

பிரிவு 9 “மொத்தம்”

நெடுவரிசைகள் 5 - 8 மாதத்தின் அனைத்து செலவுகளும் குறிக்கப்பட்டுள்ளன.

பிரிவு 10 "குறிப்பு"

பணியாளர் அட்டவணையின்படி நெடுவரிசையில் மாற்றங்கள் மற்றும் தெளிவுபடுத்தல்கள் செய்யப்படுகின்றன.

எப்போது தொகுக்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட்டது?

ஒரு புதிய நிறுவனம், கிளை, துணை நிறுவனம் போன்றவற்றைத் திறக்கும்போது மற்றும் குறிப்பிடத்தக்க மாற்றங்களைச் செய்யும்போது பணியாளர் அட்டவணை வரையப்படுகிறது.

மாதந்தோறும் ஊதியம் வழங்கப்படுவதால், மாதத்தின் முதல் நாளில் பயனுள்ள தேதியை அமைப்பது மிகவும் சரியானது.

நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபரால் கையொப்பமிடப்பட்ட உத்தரவு அல்லது அறிவுறுத்தலின் அடிப்படையில் பணியாளர் அட்டவணை அங்கீகரிக்கப்படுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையில், தொடர்புடைய விவரங்கள் "அங்கீகரிக்கப்பட்ட" நெடுவரிசையில் உள்ளிடப்பட வேண்டும். அடுத்து, தரவு பதிவு ஜர்னலில் உள்ளிடப்படுகிறது, அதன் பிறகு எண் வரிசையில் உள்ளிடப்படுகிறது. பின்னர், ஒப்புதல் நடைமுறைக்குப் பிறகு, பணியாளர் அட்டவணை சேமிப்பிற்காக அனுப்பப்படுகிறது.

மாதிரி நிரப்புதல் 2019:

முக்கியமான நுணுக்கங்கள்

பணியாளர் பிரிவுகளின் சுற்று

பணியாளர் நிலைகளை அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​பணியாளர் அட்டவணையில் முழு அலகுகள் மற்றும் பகுதியளவுகள் இருக்கலாம்.

பணியாளர் அலகுகளை வட்டமிட இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன:

• ஒவ்வொரு பிரிவிற்கும் ரவுண்டிங் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.
• பணியாளர் பிரிவுகள் பல துறைகளில் சுற்றி வளைக்கப்பட்டுள்ளன.

இதில்:

• 0.13=0க்கு குறைவான பந்தயம், அதாவது நிராகரிக்கப்படும்.
• 0.13-0.37 விகிதங்கள் 0.25 முழுநேர நிலைகளுக்குச் சமம்.
• 0.38-0.62 பந்தயம் 0.5 பந்தயங்கள் வரை வட்டமானது.
• 0.63-0.87 வழக்கமான விகிதங்கள் 0.75 விகிதங்களுக்குச் சமம்.
• 0.87 க்கு மேல் - முழு விகிதம்.

தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கான பணியாளர் அட்டவணையை வரைதல்

சட்டத்தின் படி, ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தலாம். பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட தருணத்திலிருந்து, அவர் முதலாளியாகி, பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிக்க வேண்டும். விதிவிலக்கு என்பது வேலை ஒப்பந்தத்தில் பணியாளரின் பொறுப்புகள் மற்றும் செயல்பாட்டின் வடிவம் விரிவாக விவரிக்கப்படும் போது.

பணியாளர்களுடன் பணிபுரியும் போது கணிக்க முடியாத சூழ்நிலைகளின் சிரமங்களிலிருந்து விடுபட பணியாளர்கள் உதவுகிறது.

பணியாளர் அட்டவணையைத் தயாரிக்கும் போது தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்பெரிய நிறுவனங்களின் அதே கொள்கைகள் மற்றும் விதிகளை நீங்கள் கடைபிடிக்க வேண்டும்.

ஆனால் குறைந்தபட்சம், 1-5 நெடுவரிசைகளை நிரப்புவது மதிப்பு.

பட்ஜெட் நிறுவனத்தில் பணியாளர் அட்டவணையை உருவாக்குதல்

எந்தவொரு பட்ஜெட் நிறுவனத்திலும் பணியாளர்கள் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். மேலே உள்ள அனைத்து கொள்கைகள் மற்றும் அம்சங்களின்படி தரப்படுத்தப்பட்ட T-3 படிவத்தின் படி இது தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.

இருப்பினும் பட்ஜெட் நிறுவனங்கள்இதைப் பயன்படுத்துவது கட்டாயமாகும்:

• தொழிலாளர்களின் தொழில்கள், பணியாளர் பதவிகள் மற்றும் கட்டண வகைகளின் அனைத்து ரஷ்ய வகைப்பாடு.
• மேலாளர்கள், வல்லுநர்கள் மற்றும் பிற ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான தகுதி குறிப்பு புத்தகம்.
• தொழிலாளர்களின் வேலை மற்றும் தொழில்களின் ஒருங்கிணைந்த கட்டணம் மற்றும் தகுதி அடைவு (UTKS).

அரசுக்கு சொந்தமான நிறுவனங்களில் பணியாளர் நிலைகளை வரைதல் மற்றும் அறிமுகப்படுத்தும் போது, ​​​​தொழில் ஒழுங்குமுறைகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

பணியாளர் அறிமுகம்

தொழிலாளர் பிரச்சினைகள் தொடர்பான விதிமுறைகள் கூறுகின்றன: பணியாளர்களை உள்நாட்டில் பழக்கப்படுத்த முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். தொழிலாளர் விதிமுறைகள், அத்துடன் அவரது பணி செயல்பாட்டை நேரடியாக பாதிக்கும் பிற உள்ளூர் விதிமுறைகள்.

கையொப்பத்திற்கு எதிராக பழக்கப்படுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அதன்படி, பணியாளர் அட்டவணை ஒரு உள்ளூர் நெறிமுறைச் செயலாக இருந்தால், அதைப் பழக்கப்படுத்துவது அதே வழியில் மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

மேற்கூறியவற்றிலிருந்து, எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் பணியாளர் அட்டவணையை பராமரிப்பது அவசியம் என்று முடிவு செய்ய வேண்டும். ஊழியர்களுடனான பணியை எளிமைப்படுத்த, தரப்படுத்தப்பட்ட T-3 படிவம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. அதன் பயன்பாடு வேலை மற்றும் ஒழுங்குமுறை அதிகாரிகளுடனான தொடர்புகளை எளிதாக்கும்.