வேலையில் சேருவதற்கான விண்ணப்பப் படிவத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரி மற்றும் விதிகள். வேலைவாய்ப்புக்கான கேள்வித்தாள் - எல்லா பக்கங்களிலிருந்தும் ஒரு பார்வை

கேள்வித்தாளை நிரப்புவதற்கான மாதிரி

எழுத்துரு அளவு #15

கேள்வித்தாள்,

வாழ்க்கை வரலாறு மற்றும் பிற தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது

நீதிபதி பதவிக்கு விண்ணப்பித்தவர் பற்றி

புகைப்படம்

எழுத்துரு அளவு #14

1. I. பாடத்திட்ட வைடே:

எழுத்துரு அளவு #12 எழுத்துரு அளவு #13

தாத்தா, பாட்டி, பேரக்குழந்தைகள் நீதிபதிகளாக இருந்தால் அல்லது நீதிமன்றங்களில் சிவில் சர்வீஸ் பதவிகளை வகித்திருந்தால் அவர்கள் பற்றிய தகவல்கள் அட்டவணையில் உள்ளிடப்படும்.

II. கல்வி பற்றிய தகவல்கள்

III. தொழிலாளர் மற்றும் சமூக நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்கள்

நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் பெயர்கள் பணியின் போது அவற்றின் பெயருக்கு ஏற்ப குறிப்பிடுகின்றன. இராணுவ மற்றும் சிறப்பு சேவையை முடித்த நபர்களுக்கு, சேவை பதிவுக்கு ஏற்ப தகவல் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது. இராணுவ சேவையைச் செய்யும்போது, ​​இராணுவப் பிரிவின் நிலை மற்றும் எண்ணிக்கையைக் குறிக்கவும்.

IV. மருத்துவத்தேர்வு

V. வெளிநாட்டில் இருங்கள்

(வேலை, படிப்பு, வணிக பயணங்கள்,

கடந்த 5 ஆண்டுகளாக ஓய்வு, சிகிச்சை, தங்குமிடம்)

VI. சுயசரிதை

நீதிபதி வேட்பாளர்

சுயசரிதை விண்ணப்பதாரரால் எழுதப்பட்டது (அச்சிடப்பட்டது) பின்வரும் தகவல்களின் கட்டாயக் குறிப்புடன் அவரது சொந்தக் கையில்:

குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன் (மாற்றப்பட்டால், எப்போது, ​​எங்கே, என்ன காரணத்திற்காக குறிப்பிடவும்);

பிறந்த தேதி மற்றும் இடம்;

நீங்கள் எப்போது, ​​எங்கு, எந்தெந்த கல்வி நிறுவனங்களில் படித்தீர்கள், பயிற்சி, சிறப்பு மற்றும் தகுதிகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நடைமுறையில் உள்ள தரங்கள்;

தொழிலாளர் செயல்பாடு (வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் காலங்கள், வேலைகளை மாற்றுவதற்கான நோக்கங்கள், இடைவெளிக்கான காரணங்கள் தொழிலாளர் செயல்பாடுபதவிகள், சட்டத் தொழிலில் நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் முக்கிய உள்ளடக்கம் மற்றும் பிற வேலைகளின் தன்மை ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது);

அறிவியல் மற்றும் (அல்லது) கற்பித்தல் நடவடிக்கைகள்;

குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன், மனைவி (கள்) பிறந்த தேதி மற்றும் இடம், (மாற்றப்பட்டால் (அ) குடும்பப்பெயர், முந்தைய) வேலை செய்யும் இடம், வாழ்க்கைத் துணையின் நிலை (கள்);

குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன், பிறந்த தேதி மற்றும் இடம், உறவின் அளவு, படிக்கும் இடம், வேலை, சேவை, வசிக்கும் இடம் (சுயசரிதை எழுதும் நேரத்தில்) ஒவ்வொரு குடும்ப உறுப்பினர் மற்றும் பிற உறவினர்கள் (பெற்றோர், குழந்தைகள், உடன்பிறப்புகள், தாத்தாக்கள், பாட்டி, பேரக்குழந்தைகள் , அத்துடன் பெற்றோர்கள், குழந்தைகள், வாழ்க்கைத் துணையின் உடன்பிறப்புகள் (கள்).ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்கு வெளியே நெருங்கிய உறவினர்கள் வசிக்கிறார்கள் என்றால், அவர்கள் எந்த மாநிலத்தில் வாழ்கிறார்கள், எப்போது இருந்து வாழ்கிறார்கள் என்பதைக் குறிக்கவும்;

விண்ணப்பதாரர் வசிக்கும் இடம் (வாழ்க்கை நிலைமைகளைக் குறிக்கவும் - குடியிருப்பின் பண்புகள், உண்மையில் எத்தனை நபர்கள் வாழ்கிறார்கள்);

ஒரு நீதிபதியின் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்க முடிவெடுப்பதற்கான நோக்கங்கள், இந்த முடிவுக்கு விண்ணப்பதாரரின் நெருங்கிய உறவினர்களின் அணுகுமுறை.

சுயசரிதையில் விண்ணப்பதாரர் தன்னைப் பற்றி வழங்க விரும்பும் பிற தகவல்களும் இருக்கலாம்.

நான், சிடோரோவா (ரைகோவா) நினா பெட்ரோவ்னா.

ஜூலை 2003 இல் திருமணத்தை பதிவு செய்வது தொடர்பாக "ரைகோவா" என்ற குடும்பப்பெயர் "சிடோரோவ்" என மாற்றப்பட்டது.

மே 14, 2007 இல் பிறந்தார், ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் கஷார்ஸ்கி மாவட்டத்தின் கிரிவோ கிராமத்தைச் சேர்ந்தவர். 2000 ஆம் ஆண்டில், ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் ஷக்தியில் உள்ள மேல்நிலைப் பள்ளி எண். 5 இல் பட்டம் பெற்றார், 2004 ஆம் ஆண்டில் அர்மாவிர் சட்டக் கல்லூரியின் சட்ட பீடத்தில் முழு நேர அடிப்படையில் பட்டம் பெற்றார், பயிற்சியின் முடிவுகளில் நடைமுறையில் உள்ள தரங்களுடன் “நல்லது. ”. எனக்கு "வழக்கறிஞர்", சிறப்பு "நீதியியல்" தகுதி வழங்கப்பட்டது. அவர் ரோஸ்டோவ்-ஆன்-டான் நகரில் படித்தார். 2008 இல், அவர் மாஸ்கோவின் சட்ட பீடத்தில் பட்டம் பெற்றார் சமூக நிறுவனம், பயிற்சியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் நடைமுறையில் உள்ள மதிப்பீடுகள் "நல்லது" மற்றும் "சிறந்தது". அவர் ரோஸ்டோவ்-ஆன்-டானில் படித்தார். நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்றதும் (விருதுக்கப்பட்டது), தகுதி "வழக்கறிஞர்", சிறப்பு "நீதியியல்" ("நீதியியல்") வழங்கப்பட்டது.

எனது தொழில் வாழ்க்கை மே 2007 இல் தொடங்கியது, ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் தாகன்ரோக்கில் உள்ள கிறிஸ்டல் ஆலையில் நான் காவலாளியாக பணியமர்த்தப்பட்டேன். நான் செப்டம்பர் 2007 வரை இந்த பதவியில் பணிபுரிந்தேன், ராஜினாமா செய்தேன் சொந்த விருப்பம். செப்டம்பர் 2007 முதல் மே 2008 வரை அவள் தற்காலிகமாக வேலை செய்யவில்லை, அவளுக்கு வேலை கிடைத்தது.

மே 2008 இல், ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் கஷார்ஸ்கி மாவட்டத்தின் உள் விவகாரத் துறையின் செயல்பாட்டுக் கடமை அதிகாரியாக உள் விவகார அமைப்புகளில் நான் சேவையில் நுழைந்தேன். ஜூன் 2008 முதல் அவர் ஒரு புலனாய்வாளராகப் பணியாற்றினார், பின்னர் மேலே குறிப்பிடப்பட்ட காவல் துறையின் மூத்த புலனாய்வாளராக பணியாற்றினார். ஓய்வு காரணமாக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்.

ஆகஸ்ட் 2009 முதல் தற்போது வரை, நான் ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் நோவோசெர்காஸ்க் நகர நீதிமன்றத்தின் உதவி நீதிபதியாக பணியாற்றி வருகிறேன்.

(நீதிபதிகளுக்கு, செப்டம்பர் 12, 2009 தேதியிட்ட ரோஸ்டோவ் பிராந்திய எண். 123 இன் சட்டமன்றத்தின் ஆணை மூலம், ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் கஷார்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நீதிமன்ற மாவட்ட எண். 4 இன் அமைதி நீதிபதியாக மூன்று பேருக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார். - ஆண்டு பதவிக் காலம்.

ஜூலை 12, 2006 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பு எண். 45 இன் தலைவரின் ஆணைப்படி, அவர் ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் மில்லெரோவ்ஸ்கி மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் நீதிபதியாக மூன்று ஆண்டு பதவிக்கு நியமிக்கப்பட்டார்.)

(வழக்கறிஞர் பதவியைத் தவிர) - நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள்? அதில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது? உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்? (சுருக்கமாக)

3 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக வழக்கறிஞராக பணிபுரிந்த நீதிபதிகளில் உள்ள வேட்பாளர்களுக்கு, முக்கிய கேள்விகள் சி.வி.யில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டுள்ளன: வேட்பாளர் தனது வழக்கறிஞரின் போது கையாண்ட வழக்குகளின் முக்கிய வகை (சிவில் அல்லது கிரிமினல், நிபுணத்துவம் இருப்பது, தற்காலிகமாகக் குறிப்பிடுகிறது. வழக்குகளின் வருடாந்திர எண்ணிக்கை); எந்த நீதிமன்றங்களில் (பெயர்) வேட்பாளர் இந்த வழக்குகளை கையாண்டார்; முக்கிய வாடிக்கையாளர்களாக (தனிநபர்கள் அல்லது சட்டப்பூர்வ நிறுவனங்கள்) மத்திய ஊடகங்களால் உள்ளடக்கப்பட்ட செயல்முறைகளில் பங்கேற்றதா; தலைப்பு சட்ட நிறுவனங்கள், ஒப்பந்தங்களின் அடிப்படையில் சேவை செய்யப்பட்டவை; பொது வாழ்க்கையில் இந்த காலகட்டத்தில் பங்கேற்பது, சட்ட அறிவை மேம்படுத்துவதில் பங்கேற்பது உட்பட; இந்த காலகட்டத்தில் பெறப்பட்ட விருதுகள் (ஊக்கங்கள்) மற்றும் அபராதம்; வழக்கறிஞர் பணியை விட்டு விலகுவதற்கான காரணங்கள், முதலியன;

செப்டம்பர் 2001 இல், அவர் ரைகோவ் நிகோலாய் பெட்ரோவிச்சை மணந்தார். அவர் தனது கடைசி பெயரை சிடோரோவாவிலிருந்து ரைகோவா என்று மாற்றினார். ஜனவரி 2002 இல், இந்த திருமணம் ரத்து செய்யப்பட்டது.

முன்னாள் கணவர் ரைகோவ் நிகோலாய் பெட்ரோவிச் ஜூலை 4, 2007 அன்று ஸ்வெட் கிராமத்தில் பிறந்தார். க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசம், ஓபன் சட்ட ஆலோசகராக பணியாற்றுகிறார் கூட்டு பங்கு நிறுவனம்"ரெட் அக்சாய்", அக்சே, ரோஸ்டோவ் பிராந்தியம், முகவரியில் பதிவுசெய்து வசிக்கிறார்: ரோஸ்டோவ் பிராந்தியம், தாகன்ரோக், ஸ்டம்ப். நெவ்ஸ்கயா, 222. (என்னிடம் வேறு எந்த தகவலும் இல்லை.)

இந்தத் திருமணத்திலிருந்து எனக்கு ஒரு மகன் இருக்கிறான்.

மகன் - ரைகோவ் இகோர் நிகோலாவிச், பிப்ரவரி 2, 2009 இல் பிறந்தார், ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் அக்சாய் நகரத்தை பூர்வீகமாகக் கொண்டவர், ரஷ்யாவின் குடிமகன், சார்புடையவர் (அல்லது ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் சால்ஸ்கில் உள்ள மேல்நிலைப் பள்ளி எண். 2 இன் 3 ஆம் வகுப்பு மாணவர். ), பதிவுசெய்து, முகவரியில் வசிக்கிறார்: பண்ணை மானிச், சால்ஸ்கி மாவட்டம், ரோஸ்டோவ் பிராந்திய பகுதி, ஸ்டம்ப். லெனினா, டி. 5.

ஜூலை 2003 இல், அவர் ரியாபோவ் ரோமன் இவனோவிச்சை மணந்தார், திருமணத்திற்குப் பிறகு அவர் தனது குடும்பப் பெயரை ரைகோவாவிலிருந்து ரியாபோவா என்று மாற்றினார்.

கணவர் - ரோமன் இவனோவிச் ரியாபோவ், ஜனவரி 1, 1966 இல் பிறந்தார், ரஷ்யாவின் குடிமகன், ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் அக்சாய் நகரத்தை பூர்வீகமாகக் கொண்டவர், ஒரு தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் "ரியாபோவ் ரோமன் இவனோவிச்", ரோஸ்டோவ்-ஆன்-டான், பதிவுசெய்து வசிக்கிறார். முகவரி: பண்ணை மானிச், சால்ஸ்கி மாவட்டம், ரோஸ்டோவ் பிராந்தியம்.

இந்த திருமணத்தில் எனக்கு குழந்தைகள் இல்லை.

என் நெருங்கிய உறவினர்கள்.

தந்தை - இவான் இவனோவிச் பெட்ரோவ், ஜனவரி 2, 1890 இல் பிறந்தார், ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் சால்ஸ்கி மாவட்டத்தின் மன்ச் பண்ணையில் பிறந்தார், வேலை செய்யவில்லை, வேலை தேடுகிறார், கடைசியாக வேலை செய்யும் இடம் கிராஸ்னி ஸ்வெட் லிமிடெட் பொறுப்பு நிறுவனத்தின் பொறியாளர். , Millerovo, Rostov பிராந்தியம், பதிவுசெய்து வாழ்கிறார்: farmstead Manych, Salsky மாவட்டம், ரோஸ்டோவ் பிராந்தியம்.

தாய் - பெட்ரோவா (சிடோரோவா, ஓகோரெலோவா) அண்ணா எகோரோவ்னா, ஆகஸ்ட் 11, 1900 இல் பிறந்தார், ஜூரா பிராந்தியத்தின் செமனோவ்ஸ்கி மாவட்டம் க்ருஷெவ்கா கிராமத்தைச் சேர்ந்தவர், ஓய்வூதியம் பெறுபவர், கடைசியாக வேலை செய்யும் இடம் - ஜார்யா மாநில பண்ணையின் பால் பணிப்பெண். அசோவ், ரோஸ்டோவ் பிராந்தியம், முகவரியில் பதிவுசெய்து வாழ்கிறார்: ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் மன்ச் பண்ணை சால்ஸ்கி மாவட்டம், ஸ்டம்ப். லெனினா, டி. 5.

சகோதரி - எகோரோவா (பெரோவா) நடால்யா இவனோவ்னா, செப்டம்பர் 17, 1980 இல் பிறந்தார், ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் சால்ஸ்கி மாவட்டத்தின் மன்ச் பண்ணையைச் சேர்ந்தவர், ஒரு இல்லத்தரசி, முன்பு வேலை செய்யவில்லை, பதிவு செய்யப்பட்டு முகவரியில் வசிக்கிறார்: நிஸ்னி நோவ்கோரோட், செயின்ட். கோடெல்கோ, 10, பொருத்தமானது. ஒன்று.

கணவரின் தாய் (அதே போல்)

கணவரின் தந்தை (ஒத்த)

கணவரின் சகோதரன் மற்றும் சகோதரி (ஒத்த)

2003 இல் அவர் போலந்தில் படிக்கச் சென்றார், 2004 இல் ருமேனியாவில் - சுற்றுலாவின் நோக்கம். எனக்கும் எனது கணவருக்கும் வெளிநாட்டில் உறவினர்கள் யாரும் இல்லை.

நான், என் கணவர், எனது நெருங்கிய உறவினர்கள் குற்றவியல் மற்றும் நிர்வாக பொறுப்புக்கு கொண்டு வரப்படவில்லை. (சம்பந்தப்பட்டால், எப்போது, ​​எந்த நீதிமன்றத்தால் மற்றும் எந்த சட்டப் பிரிவின் கீழ், தடையின் அளவைக் குறிப்பிடவும்)

எனது நிரந்தர குடியிருப்பு இடம் அபார்ட்மெண்ட் எண்., வீட்டின் எண்., தெருவில், N நகரில், செங்கல் 13 இன் 9வது மாடியில் அபார்ட்மெண்ட் அமைந்துள்ளது. மாடி கட்டிடம், மூன்று அறைகள் கொண்டது மொத்த பரப்பளவுடன் __ சதுர மீட்டர்கள், வாழும் பகுதி __ சதுர மீட்டர். என் கணவரும் மகளும் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட முகவரியில் என்னுடன் வசிக்கிறார்கள். அபார்ட்மெண்டின் உரிமை என் அம்மாவுக்கு பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளது - என்.பி. இவனோவா. (இதேபோல் பதிவு முகவரியில் எழுதவும், அது வசிக்கும் இடத்தின் முகவரியில் வேறுபட்டால்)

நான் VAZ-21 கார், மாநில எண் _____, 2004 வெளியீடு, உரிமையின் மூலம்.

நான், என் கணவர் மற்றும் மைனர் குழந்தைகளுக்கு வேறு ரியல் எஸ்டேட் அல்லது போக்குவரத்து வசதி இல்லை.

ரோஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் N-வது மாவட்ட நீதிமன்றத்தின் நீதிபதி பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் முடிவு (ராஸ்டோவ் பிராந்தியத்தின் நீதிமன்ற மாவட்ட எண். ___ N-வது மாவட்டத்தின் மாஜிஸ்திரேட்) ________________ ஆல் ஏற்பட்டது.

எனது முடிவு குறித்து உறவினர்கள் சாதகமாக உள்ளனர்.

நான் என்னை _____________________ என வகைப்படுத்த முடியும், என்னிடம் ____________ உள்ளது. எனது ஓய்வு நேரத்தில், நான் _________ ஐ அனுபவிக்கிறேன்.

கூடுதலாக, நான் என்னைப் பற்றி மேலும் தெரிவிக்க முடியும் ____________

நான், ___ இவனோவா எலெனா பெட்ரோவ்னா ___________

(முழு பெயர்)

மருத்துவத் தன்மையின் தகவலுக்கான கோரிக்கையுடன் தொடர்புடையவை உட்பட, என் தொடர்பான சரிபார்ப்பு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்ள ஒப்புக்கொள்கிறேன்.

"______" ____________ 20___ ஆண்டு _________________________________

(விண்ணப்பதாரர் கையொப்பம்)

தொழிலாளர் செயல்பாடு குறித்த புகைப்படம் மற்றும் தரவு, விண்ணப்பதாரரின் ஆய்வு, அடையாள ஆவணம், பணி புத்தகத்தில் உள்ளீடுகள், கல்வி பற்றிய ஆவணங்கள், இராணுவ சேவை மற்றும் பிற சமர்ப்பிக்கப்பட்ட ஆவணங்களுடன் ஒத்துள்ளது.

"______" _____________ 20___ ஆண்டு _____________________________________________

(கையொப்பம், கேள்வித்தாளை ஏற்றுக்கொண்ட ஊழியரின் கடைசி பெயர்)

கேள்வித்தாள் கைமுறையாக, தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் நிரப்பப்படுகிறது.

தட்டச்சு வடிவில் கேள்வித்தாளை சமர்ப்பிக்க அனுமதிக்கப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், விண்ணப்பதாரர் கேள்வித்தாளின் ஒவ்வொரு பூர்த்தி செய்யப்பட்ட பக்கத்தையும் கையொப்பத்துடன் சான்றளிக்கிறார்.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பப் படிவம் - படிவம் கட்டாயமில்லை, ஆனால் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துவது ஒரு லாட்டரிக்கு ஒப்பிடலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி முதலாளிக்கு பெரும்பாலும் எதுவும் தெரியாது. அதனால்தான் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் கேள்வித்தாள்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. அவர்களின் உதவியுடன், எதிர்கால பணியாளரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றி முதலாளி சில யோசனைகளைப் பெற முடியும். தளத்தின் பொருளில், கேள்வித்தாளில் நீங்கள் என்ன கேள்விகளைக் கேட்கலாம் மற்றும் சட்டத்தை மீறாதபடி அதை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

வேலைக்கான மாதிரி விண்ணப்பப் படிவம்

தற்போதைய சட்டம் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கான ஒருங்கிணைந்த மாதிரி கேள்வித்தாளை வழங்கவில்லை. எனவே, நிறுவனத்தின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு முதலாளிகள் அதை சொந்தமாக தொகுக்கலாம். இருப்பினும், நடைமுறையில் உருவாக்கப்பட்ட தகவல்களின் குறிப்பான பட்டியல் ஆவணத்தில் சேர்க்கப்படலாம்:

• வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட தகவல்கள் - முழு பெயர், தேதி மற்றும் பிறந்த இடம், வசிக்கும் இடம், குடியுரிமை;
• கல்வி பற்றிய தகவல்;
• அறிவு வெளிநாட்டு மொழிகள்;
• இராணுவ கடமையின் இருப்பு;
• வல்லுநர் திறன்கள்;
• தொழிலாளர் செயல்பாடு பற்றிய தகவல்கள்;
• வேலைவாய்ப்பு இலக்குகள்;
• குற்றவியல் பதிவின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை;
• திருமண நிலை மற்றும் குடும்ப அமைப்பு;
• பொழுதுபோக்குகள், பிடித்த நடவடிக்கைகள்
• தனித்திறமைகள்.

மேலே உள்ள தகவலுடன் கூடுதலாக, வேலைக்கான விண்ணப்பப் படிவம், அதன் மாதிரியை கீழே பதிவிறக்கம் செய்யலாம், பிற கேள்விகள் இருக்கலாம். உதாரணமாக, வாழ்க்கை முறை, பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் பலவற்றுடன் தொடர்புடையது. ஆனால் உரையின் வலதுபுறத்தில் வழங்கப்பட்ட பொருளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்: ஆவணங்களின் நகல்களுடன் கவனமாக இருங்கள்.

வழங்கப்பட்ட பட்டியலை தருக்க தொகுதிகளின் பெயர்களாகப் பயன்படுத்தலாம், அதில் தொடர்புடைய கேள்விகள் இருக்கும். வேலை விண்ணப்பதாரருக்கான மாதிரி விண்ணப்பப் படிவம் கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்புவதற்கான மாதிரி ஒரு டெம்ப்ளேட் ஆகும். முதலாளிகள் தங்கள் சொந்த ஆவணத்தைத் தொகுக்கும்போது அதை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம்.

வெளிநாட்டு மொழிகளின் கல்வி மற்றும் அறிவு பற்றிய தகவல்கள்

இந்தத் தொகுதியில், அவர் படித்த கல்வி நிறுவனங்களின் பெயர்களைக் குறிப்பிடுமாறு விண்ணப்பதாரரிடம் கேட்கலாம். இது உயர் மற்றும் தொழில்முறை கல்வி நிறுவனங்கள் மட்டுமல்ல, பல்வேறு படிப்புகள் மற்றும் முதன்மை வகுப்புகளாகவும் இருக்கலாம். சுற்றுப்புறத்தில், விண்ணப்பதாரர் பேசும் வெளிநாட்டு மொழிகளை பட்டியலிடலாம். கூடுதலாக, மொழி புலமையின் அளவு குறிக்கப்படும் ஒரு நெடுவரிசையை வழங்குவது கட்டாயமாகும்.

தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் வேலை நடவடிக்கைகள்

தொழில்முறை திறன்களாக, எந்த நிரல்களின் உடைமை, சாதனங்களைக் கையாளும் திறன், அத்துடன் இயக்கி வகை ஆகியவற்றைப் பட்டியலிடலாம். பின்வருபவை வேலைவாய்ப்பு பற்றிய தகவல்கள். அதாவது, பிற நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் காலங்கள், அவற்றின் பெயர் மற்றும் நிலை. விளக்கம் தேவைப்படும் உட்பிரிவைச் சேர்ப்பது மிகவும் பொதுவானது செயல்பாட்டு பொறுப்புகள்முந்தைய வேலையில். கூடுதலாக, ஒரு ஊழியர் ஏன் முந்தைய வேலையை விட்டுவிட்டார் என்பதை வணிகத் தலைவர்கள் அடிக்கடி அறிய விரும்புகிறார்கள்.

வேலைவாய்ப்பு இலக்குகள்

இந்த உருப்படியானது, உற்பத்திப் பணியில் வேட்பாளரின் ஆர்வத்தைத் தீர்மானிக்க உதவும் கேள்விகளை உள்ளடக்கியது. இங்கே நீங்கள் விரும்பிய நிலை பற்றி கேட்கலாம் ஊதியங்கள், வணிக பயணங்கள் மற்றும் கூடுதல் நேர பணிச்சுமைக்கான அணுகுமுறை பற்றி. வேட்பாளர் தனக்கு என்ன முன்னுரிமைகளை அமைத்துக்கொள்கிறார் என்பதைக் கண்டுபிடிப்பதும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது. இதற்காக, 1 முதல் 5 வரையிலான தரவரிசையுடன் தனி நெடுவரிசைகளை ஒதுக்கலாம். இந்த அளவில், வேட்பாளர் ஒரு புதிய இடத்தில் அவருக்கு மிகவும் முக்கியமானது என்ன என்பதை தீர்மானிக்க வேண்டும் - ஒரு நட்பு அணி, அதிக சம்பளம், தொழில், திட்டங்களை செயல்படுத்துதல் மற்றும் பல.

ஒரு குற்றவியல் பதிவு உள்ளது

ஒரு குற்றப் பதிவின் இருப்பு அல்லது இல்லாமை மிகவும் உள்ளது முக்கியமான காரணிபதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களைத் தேடும் போது பொறுப்பு, அத்துடன் வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவல்களுக்கான அணுகல். சில நிறுவனங்கள் இந்த சிக்கலில் விண்ணப்பதாரர்களின் சிறப்பு சரிபார்ப்புக்கு கூட வழங்குகின்றன.

குடும்பம், பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள்

இந்தத் தகவலின் முக்கியத்துவமற்றதாகத் தோன்றினாலும், குடும்பத்தைப் பற்றிய தகவல்கள், விருப்பமான செயல்பாடுகள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள் விண்ணப்பதாரரின் தன்மை மற்றும் அவரது முக்கிய நலன்களின் நோக்கம் ஆகியவற்றைப் புரிந்துகொள்ள உதவும். மிக முக்கியமான உருப்படி "தனிப்பட்ட குணங்கள்", ஏனென்றால் ஒரு நபர் தன்னைத்தானே வகைப்படுத்த முயற்சிக்கிறார். இது வேட்பாளரின் சுயமரியாதை மற்றும் லட்சியங்களின் அளவைப் புரிந்துகொள்ள உதவும்.

கேள்வித்தாளில் என்ன கேள்விகள் கேட்கக்கூடாது?

வேலை தேடுபவருக்கான விண்ணப்பப் படிவம் என்பது ஒரு நபரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட மற்றும் சில நேரங்களில் ரகசியத் தகவல்களைக் கொண்ட ஆவணமாகும். எனவே, இந்தத் தகவலைச் செயலாக்குவதற்கு நபர் அனுமதி வழங்க வேண்டும் கூட்டாட்சி சட்டம்தேதி ஜூலை 27, 2006 எண். 152-FZ " தனிப்பட்ட தரவு பற்றி". அதே நேரத்தில், கேள்வித்தாளில் கேட்க பரிந்துரைக்கப்படாத கேள்விகள் உள்ளன, ஏனெனில் இது தனியுரிமையின் மீதான படையெடுப்பாகக் கருதப்படலாம். அவர்கள் கவலைப்படலாம்:

• மதங்கள் மற்றும் நம்பிக்கைகள்;
• அரசியல் மற்றும் தத்துவ பார்வைகள்;
• சுகாதார நிலை, தொழில்முறை பொருத்தம் தொடர்பான பிரச்சினைகள் தவிர;
• தனிப்பட்ட வாழ்க்கை விவரங்கள்;
• ஓய்வு, நண்பர்கள், உறவினர்கள், அறிமுகமானவர்கள் பற்றிய தகவல்கள்.

ஆவணத்தில் இதுபோன்ற கேள்விகள் இருந்தால், வேட்பாளருக்கு இந்த நெடுவரிசைகளை நிரப்பாமல் இருக்க உரிமை உண்டு, அதே போல் அவரது கருத்துப்படி, தனிப்பட்ட ரகசியம் என்ற கருத்தை மீறுகிறது. தற்போதுள்ள சட்டத்தின் பார்வையில், கேள்வித்தாளின் சில கலங்களை அவர் காலியாக விட்டுவிட்டதால், விண்ணப்பதாரருக்கு வேலை வழங்குவதை முதலாளி மறுக்க முடியாது.

வேலைக்கான மாதிரி விண்ணப்பப் படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது?

கேள்வித்தாளை நிரப்பும்போது முக்கிய விதி உண்மையான தகவலை வழங்குவதாகும். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​வேட்பாளர் பல்வேறு ஆவணங்களை சமர்ப்பிக்கிறார், இது எதிர்காலத்தில் கேள்வித்தாளில் இருந்து தகவல்களின் துல்லியத்தை சரிபார்க்க முதலாளிக்கு ஒரு கருவியாக செயல்படும். மேலும், கேள்வித்தாளின் முடிவில், விண்ணப்பதாரர் தரவின் உண்மைத்தன்மையை உறுதிப்படுத்தும் கையொப்பத்தை இட வேண்டும். தெரிந்தே தவறான தகவல்களை வழங்கியதற்காக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 81பணிநீக்கம் மூலம் தண்டனைக்குரியது.

வேலைக்கான விண்ணப்பப் படிவம்: முக்கியமான சட்ட அம்சங்கள்

வேலை விண்ணப்பம்விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய அடிப்படைத் தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான திறமையுடன் ஒரு நிபுணராக ஒரு காலியிடத்திற்கான விண்ணப்பதாரரை மதிப்பீடு செய்ய முதலாளியை அனுமதிக்கிறது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டம், கொள்கையளவில், அத்தகைய ஆவணத்தை நிறைவேற்றுவதற்கு வழங்கவில்லை. அதன்படி, விண்ணப்பதாரர்களுக்கான கேள்வித்தாள்களை அமைப்பதற்கான தேவை ஒவ்வொரு முதலாளியாலும் அதன் சொந்த விருப்பப்படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இருப்பினும், வேட்பாளர்களைப் பற்றிய தகவல்களைச் சேகரிக்க முதலாளிக்கு முற்றிலும் இலவசம் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. முதலாவதாக, பெயரிடப்பட்ட நபரின் தனிப்பட்ட தரவைச் செயலாக்குவதற்கு முதலாளியின் ஒப்புதலைப் பெற வேண்டும் (பிரிவு 3, ஜூலை 27, 2006 எண் 152-FZ தேதியிட்ட ஃபெடரல் சட்டத்தின் "தனிப்பட்ட தரவுகளில்" கட்டுரை 9). அதே நேரத்தில், முன்மொழியப்பட்ட கேள்வித்தாள் எவ்வளவு விரிவானது என்பது முக்கியமல்ல, ஏனெனில் தனிப்பட்ட தரவு என்பது ஒரு நபரைப் பற்றிய எந்தவொரு தகவலையும் குறிக்கிறது (சட்ட எண் 152-FZ இன் பத்தி 2, கட்டுரை 3). அத்தகைய ஒப்புதல் பெறப்பட வேண்டும் எழுதுவது; ஆவணத்தின் உள்ளடக்கம் கலையின் 4 வது பத்தியால் நிறுவப்பட்டுள்ளது. சட்ட எண் 152-FZ இன் 9. ஆவணத்தை விண்ணப்பதாரரின் முக்கிய விண்ணப்பப் படிவத்திலிருந்து தனித்தனியாக வரையலாம் அல்லது அதன் கட்டமைப்பில் சேர்க்கலாம்.

கேள்வித்தாளைத் தொகுக்கும்போது, ​​​​முதலாளி போதுமான அளவு நியாயத்தன்மையைக் காட்ட வேண்டும், இதனால் அதில் உள்ள கேள்விகள் ஒரு நபர் மற்றும் ஒரு குடிமகனின் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்களை மீறுவதாக உணர முடியாது (ஜூன் 13 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 136. , 1996 எண். 63-FZ, கலை. 3 இன் பத்திகள் 1-3 தொழிலாளர் குறியீடு RF தேதியிட்ட டிசம்பர் 30, 2001 எண். 197-FZ).

தனியுரிமை குறித்த விதிகளுக்கு இணங்காததற்கு (சட்டவிரோதமான தகவல் சேகரிப்பு உட்பட), குற்றவியல் பொறுப்பு வழங்கப்படுகிறது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் பிரிவு 137).

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பதாரருக்கான கேள்வித்தாளின் அமைப்பு (மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும்)

அத்தகைய கேள்வித்தாளின் ஒருங்கிணைந்த மாதிரி எதுவும் இல்லை, எனவே, ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு குறிப்பிட்ட முதலாளியின் தேவைகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்தின் பண்புகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு அதை சுயாதீனமாக வரைகிறது.

விண்ணப்பதாரரின் நிலையான விண்ணப்பப் படிவம் பின்வரும் உருப்படிகளை உள்ளடக்கியது:

• வேட்பாளரின் குடும்பப்பெயர், பெயர், புரவலன்;
• பிறந்த தேதி மற்றும் இடம்;
• குடியுரிமை;
• வசிக்கும் இடம், தற்போதைய தொடர்பு விவரங்கள்;
• அடையாள ஆவணத்தின் விவரங்கள்;
• கல்வி, புத்துணர்ச்சி படிப்புகள்;
• இராணுவ கடமைக்கான அணுகுமுறை;
• குற்றவியல் பதிவின் இருப்பு/இல்லாமை பற்றிய தகவல்;
• திருமண நிலை;
• நெருங்கிய உறவினர்கள் பற்றிய தகவல்கள்;
• முந்தைய வேலைகள் பற்றிய தகவல்கள்;
• தொழில்முறை திறன்கள் மற்றும் திறன்கள்;
• பொழுதுபோக்குகள், ஆர்வங்கள், பொழுதுபோக்குகள்;
• எதிர்கால வேலைக்கான விண்ணப்பதாரரின் தேவைகள் - அந்த காலத்திற்கு தனித்தனியாக வேட்பாளரின் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் கோரக்கூடாது தகுதிகாண் காலம்மற்றும் அது முடிந்த பிறகு, சோதனையின் காலத்திற்கு குறைந்த சம்பளத்தை நிறுவுவது சட்டவிரோதமானது (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரை 70 இன் பத்தி 3);
• விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய பிற தகவல்கள், கேள்விக்குரிய காலியிடத்தின் பண்புகளைப் பொறுத்து (உதாரணமாக, பிற நபர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகளை வழங்குவதற்கான சாத்தியம் போன்றவை).

பொதுவாக, விண்ணப்பப் படிவம் நேர்காணலில் நேரடியாக விண்ணப்பதாரருக்கு வழங்கப்படுகிறது, இருப்பினும், பெரிய நிறுவனங்கள் அதை வேட்பாளருக்கு முன்கூட்டியே அனுப்ப முன்வரலாம் (எடுத்துக்காட்டாக, மூலம் மின்னஞ்சல்) அல்லது வீட்டை நிரப்ப பிரச்சினை. ஆவணத்தை நிரப்பும் முறைக்கு எந்த தேவைகளும் இல்லை: இது கையால் அல்லது கணினியில் செய்யப்படலாம், இருப்பினும் முதலாளி விருப்பமான விருப்பத்தை குறிப்பிடலாம்.

வசதிக்காக, கேள்வித்தாளை அட்டவணையாக வடிவமைக்கலாம்.

வேலைக்கான மாதிரி விண்ணப்பப் படிவம்இந்த இணைப்பிலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்:

அதனால், வேலை விண்ணப்ப படிவம்ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்திற்கான தேவைகள் அல்லது நிறுவனத்தில் உள்ள தொழிலாளர் உறவுகளின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, எந்தவொரு வடிவத்திலும் முதலாளியால் தொகுக்கப்படுகிறது. தனிப்பட்ட தரவைச் செயலாக்குவதற்கு விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து ஒப்புதல் பெறுவதற்கு முதலாளியை சட்டமன்ற உறுப்பினர் பரிந்துரைக்கிறார். தனிப்பட்ட தகவல்களைச் செயலாக்குவதற்கான சட்டத் தேவைகளை மீறுவது குற்றவியல் பொறுப்புக்கு உட்பட்டது.

கேள்வித்தாள், பிரெஞ்சு மொழியிலிருந்து மொழிபெயர்க்கப்பட்டது, விசாரணை என்று பொருள். மோதல்கள் அல்லது ஆர்வங்களின் முரண்பாடுகள் இல்லாமல், முடிந்தவரை திறமையாக தங்கள் பணிகளைச் செய்யக்கூடிய பணியாளர்களின் குழுவை உருவாக்க முதலாளிகள் கேள்வித்தாள்களைப் பயன்படுத்துகின்றனர். நன்கு எழுதப்பட்ட கேள்வித்தாள் இந்த இலக்கை அடைவதில் வெற்றிக்கு முக்கியமாகும்.

கேள்விக்கு சுருக்கம் தவிர வேறு இலக்குகள் உள்ளன. ஒரு விண்ணப்பம் என்பது ஒரு விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து ஒரு முதலாளிக்கு ஒரு பிரதிநிதி ஆவணமாகும், அதில் அவர் கவனம் செலுத்துகிறார் தொழில்முறை குணங்கள். கேள்வித்தாள் தொழில்முறை மட்டத்தை மட்டுமல்ல, விண்ணப்பதாரரின் தனிப்பட்ட மற்றும் உளவியல் நிலையையும் தீர்மானிக்க முதலாளியால் தொகுக்கப்படுகிறது.

அரசாங்கத்தின் ஆணையின்படி, போட்டி அடிப்படையில் மாநில மற்றும் நகராட்சி சேவையில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது கேள்வித்தாளை நிரப்புவது கட்டாயமாகும். வேலையின் பிற சந்தர்ப்பங்களில், கணக்கெடுப்பு முதலாளியின் விருப்பப்படி செய்யப்படுகிறது.

ஆவணம் குறுகியதாக இருக்கலாம் (10 கேள்விகளுக்கு மேல் இல்லை) அல்லது நீட்டிக்கப்பட்டதாக (30 பதில்கள் வரை). உயர்ந்த நிலை, அறிவு மற்றும் அனுபவத்திற்கான தேவைகள், முதலாளி பெற விரும்பும் கூடுதல் தகவல்களை.

நன்கு வடிவமைக்கப்பட்ட கேள்வித்தாளுக்கு நன்றி, இது தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

1. உளவியல் ஸ்திரத்தன்மை. மறைமுக உறுதிப்படுத்தல் திருமண நிலை, குழந்தைகளின் இருப்பு, வசிக்கும் இடம் பற்றிய தகவல்களாக இருக்கும்.
2. தொழில்முறை ஆர்வம்: சேருவதற்கான காரணங்கள், முன்மொழியப்பட்ட திட்டங்கள், கூடுதல் நேரம் வேலை, வணிக பயணங்கள், பயிற்சி.
3. தொடர்பு திறன், மோதல் இல்லாதது.

ஆவணத்தில் பல துணைப்பிரிவுகள் உள்ளன, ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த சொற்பொருள் சுமை கொண்டது. ஒரு கட்டாய பகுதி பொதுவான தகவல் மற்றும் புகைப்படம். வசிப்பிடம், திருமண நிலை, கல்வி, தகுதிகள், சிறப்பு, பதவி, பணி அனுபவம் பற்றிய தரவு வேலைவாய்ப்பில் தொடர்புடைய ஆவணங்களால் உறுதிப்படுத்தப்பட வேண்டும். இந்த வழக்கில் கேள்வித்தாள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட கோப்பில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது.

ஒரு காலியிடம் மறுக்கப்படும்போது, ​​அந்த ஆவணம் நிறுவனம்/நிறுவனத்தின் தரவுத்தளத்தில் சேமிக்கப்படும். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், கேள்வித்தாளில் தனிப்பட்ட தரவைச் செயலாக்குவதற்கான ஒப்புதலின் உட்பிரிவு இருக்க வேண்டும். அவர்களின் ரகசியத்தன்மையைப் பேணுவதற்கு முதலாளி சட்டப்பூர்வ பொறுப்பு.

யார் கேள்வித்தாளை வரைகிறார்கள்

மாநில மற்றும் நகராட்சி ஊழியர்களின் பதவிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்களுக்கான அரசாங்க முடிவால் நிலையான கேள்வித்தாள் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இது அதன் சொந்த தனித்தன்மையைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் மற்ற முதலாளிகளால் முழுமையாகப் பயன்படுத்த முடியாது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது கேள்வித்தாள்களை நிரப்புவதற்கான அதன் சொந்த மாதிரிகளை உருவாக்க உரிமை உண்டு, செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்கள் மற்றும் வேட்பாளர்களுக்கான தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

பெரிய, பல்வகைப்பட்ட நிறுவனங்களில், ஒரு வகை கேள்வித்தாளைப் பயன்படுத்துவது நல்லதல்ல. இது இரண்டு பகுதிகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்: பொதுவான செய்திமற்றும் மிகவும் சிறப்பு வாய்ந்தது.

தனிப்பட்ட கோப்பு மற்றும் பணியாளர் அட்டையை பூர்த்தி செய்ய வேலை தேடுபவரை பணியமர்த்தும்போது தேவையான தரவு பொது அல்லது நிலையான பிரிவில் உள்ளது - இவை:

• தனிப்பட்ட தகவல்
• உறவினர்கள் பற்றிய தகவல்கள்
• கல்வி,
• மூப்பு,
• குற்றவியல் பதிவு பற்றிய கேள்விகள்,
• முழுநேர வேலை செய்வதற்கான வாய்ப்புகள் (மூன்றாவது குழுவின் ஊனமுற்றவர்களுக்கு),
• ஓட்டுநர் உரிமம்.

வேட்பாளரின் தொழில்முறை அபிலாஷைகளுக்கான கோரிக்கை இருக்கும் ஆவணத்தின் ஊக்கமளிக்கும் பகுதி, தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்புள்ள காலியிடங்களுக்குப் பொருத்தமானது. இந்த தொகுதியில் எதிர்பார்க்கப்படும் ஊதியம் குறித்த கேள்வியும் உள்ளது.

கேள்வித்தாள் கேள்வியால் முடிக்கப்படுகிறது: விண்ணப்பதாரர் தனது தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்க ஒப்புக்கொள்கிறாரா.

இந்த காலியிடம் உள்ள துறையின் தலைவரின் முன்மொழிவில் சிறப்பு கேள்விகள் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன. இங்கே குறிப்பிட்ட வகையான செயல்பாடுகளைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்: வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு, நிரலாக்கம், பராமரித்தல் கணக்கியல், நிதி அறிக்கை மற்றும் பல.

விண்ணப்பப் படிவத்தை எங்கே பெறுவது

வேலைவாய்ப்புக்கான ஆயத்த விண்ணப்பப் படிவங்களை இணையத்திலிருந்து பதிவிறக்கம் செய்து, அதிகமானவற்றைத் தேர்ந்தெடுக்கலாம் பொருத்தமான விருப்பம். சிறப்பு தளங்கள் வழங்குகின்றன ஆயத்த வடிவங்கள், அதன் பயன்பாட்டிற்கு அவற்றை அச்சுப்பொறியில் அச்சிட்டால் போதும்.

நிறுவனங்களின் செயல்பாட்டின் வகை தொடர்பான கேள்வித்தாளை நீங்கள் அறிந்து கொள்ளலாம், அதை ஒரு அடிப்படையாக எடுத்துக் கொள்ளலாம் அல்லது முழுமையாக நகலெடுக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, Sberbank மற்றும் Aeroflot இன் கேள்வித்தாள்கள் இணையத்தில் வெளியிடப்படுகின்றன. புகழ்பெற்ற நிறுவனங்கள், உள் பயன்பாட்டிற்காக மாதிரிகளை உருவாக்கிய வழக்கறிஞர்கள், உளவியலாளர்கள், பணியாளர்கள் அதிகாரிகளின் உயர் தகுதி வாய்ந்த பணியாளர்களைக் கொண்டிருக்கின்றன.

எப்படி நிரப்புவது

கவனம்! கேள்வித்தாளை நிரப்புவது நேர்காணலுக்கு முன் உடனடியாக வழங்கப்படுகிறது.

அதே நேரத்தில், அது எவ்வளவு விரைவாக, திறமையாக, துல்லியமாக வரையப்பட்டது என்பது மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறது. அலட்சியம், தெளிவற்ற கையெழுத்து, திருத்தங்கள் ஆகியவை வேட்பாளர் மீது எதிர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தும். அத்தகைய தவறைத் தவிர்க்க, வேலைக்கான விண்ணப்பப் படிவத்தைப் பதிவிறக்குவதன் மூலம் வழக்கமான உள்ளடக்கத்தை நீங்கள் முதலில் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். தகவல் உள்ளிடப்படும் ஆவணங்களைத் தயாரிக்கவும்.

பிழைகள், எழுத்துப் பிழைகள், கேள்விகளைத் தவிர்க்க வேண்டாம். பாஸ்போர்ட், டிப்ளமோ, சான்றிதழ்களின் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட நகல்களுடன் தனிப்பட்ட தகவல்கள் சரிபார்க்கப்படும் என்பதை விண்ணப்பதாரர் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். மேலும் ஆவணங்கள் நம்பகத்தன்மைக்காக சரிபார்க்கப்படும்.

மாதிரி நிரப்பு

கேள்வித்தாளின் தோராயமான பதிப்பு உள்ளடக்க அட்டவணை மற்றும் புகைப்படத்தின் இடத்துடன் தொடங்குகிறது, எடுத்துக்காட்டாக: காலியிடம் _______________ புகைப்படம்.

பின்னர், ஆவணத்தின் தலைப்புக்குப் பிறகு, பின்தொடரவும்:

1. முழு பெயர் _______________________________.
2. பிறந்த தேதி, குடியுரிமை, வசிக்கும் இடம்-பதிவு செய்த இடம், பாஸ்போர்ட் தகவல், தொடர்புகள் (வீடு, கைபேசி, மின்னஞ்சல்).
3. திருமண நிலை மற்றும் பெற்றோர், குழந்தைகள் பற்றிய தகவல்கள்.
4. கல்வித் தகுதி: படிக்கும் காலம், கல்வி நிறுவனத்தின் பெயர், பட்டப்படிப்பு சிறப்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது. பின்னர் அவர்கள் பட்டியலிட, ஏதேனும் இருந்தால், மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள், இரண்டாவது சிறப்பு. மொழிகளின் அறிவு, மென்பொருள் தயாரிப்புகளின் பயன்பாடு குறிக்கப்படுகிறது.
5. சேவையின் நீளம் (கவுண்ட்டவுன்): பணியின் காலம், நிறுவனத்தின் பெயர், நிலை.
6. ஓட்டுநர் உரிமங்கள், குற்றவியல் பதிவு தொடர்பான கூடுதல் தகவல்கள்.
7. தரவுத்தளத்தில் தனிப்பட்ட தகவல்களைச் சேமிப்பதற்கான ஒப்புதல்/மறுப்புக் குறி.

கவனம்! ஆவணத்தில் பாரபட்சமான இயல்புடைய கேள்விகள் இருக்கக்கூடாது: தேசியம், நம்பிக்கை, சுகாதார நிலை பற்றி.

ஒரு வேலை விண்ணப்பப் படிவத்தை நிரப்புவது நேர்காணலுக்கு முன் ஒரு இடைநிலை நிலை மற்றும் ஒரு வேட்பாளரை தேர்ந்தெடுப்பதற்கான முடிவு. இரு தரப்பினருக்கும் கேள்வித்தாள் தேவைகள் உள்ளன: முதலாளி மற்றும் வேட்பாளர். கேள்விகள் சுருக்கமாகவும், புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும், உரிமைகளை மீறக்கூடாது. விடைகள் தெளிவாக எழுதப்பட வேண்டும், சிதைவுகள், திருத்தங்கள் ஆகியவற்றைத் தவிர்த்து, தெளிவான கையெழுத்தில் எழுதப்பட வேண்டும்.

இன்று, பத்தில் ஒன்பது வழக்குகளில் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் காலியாக உள்ள பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர் ஒரு சிறப்பு கேள்வித்தாளை நிரப்பும்படி கேட்கப்படுவார். நீங்கள் ரெஸ்யூம் எழுதுவதில் வல்லவராக இருந்தாலும் பரவாயில்லை, தந்திரமான கேள்விகள் மற்றும் முதல் பார்வையில் புரியாத அட்டவணைகள் கொண்ட ஐந்து பக்க கேள்வித்தாள்கள் உங்களை அவநம்பிக்கையில் ஆழ்த்தும்.

நீங்கள் சிந்திக்க நேரம் இல்லை என்றால் அது குறிப்பாக விரும்பத்தகாதது, மற்றும் முடிக்கப்பட்ட முடிவு உடனடியாக வழங்கப்பட வேண்டும். வருத்தப்படுவதற்கு இது முற்றிலும் காரணமல்ல! இந்த இடுகையைப் படித்த பிறகு, வேலைக்கான விண்ணப்பப் படிவத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதை நீங்கள் கற்றுக் கொள்வீர்கள்.

விண்ணப்பதாரரின் முகமாக கேள்வித்தாள்

நீங்கள் பத்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு வேலைக்கு விண்ணப்பித்திருந்தால், திடீரென்று நீங்கள் கண்டுபிடிக்க வேண்டும் புதிய வேலைஇப்போது, ​​​​பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கான புதிய விதிகளால் நீங்கள் ஆச்சரியப்படுவீர்கள்.

நிச்சயமாக, என்றால் நாங்கள் பேசுகிறோம்ஒரு சிறு வணிகம் அல்லது குடும்ப வணிகம் பற்றி, ஒரு முறையான நேர்காணல் போதுமானதாக இருக்கும். ஆனால் நாம் பேசினால் பெரிய நிறுவனம், குறிப்பாக வெளிநாட்டு மூலதனத்தின் பங்குடன், நேர்காணலுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் நான்கு முதல் ஐந்து தாள்கள் கொண்ட கேள்வித்தாளை நிரப்ப வேண்டும், மேலும் வரைபடங்களை வரைய வேண்டும், வேறு என்ன செய்வது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. பயப்படத் தேவையில்லை! சரியாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவம், காலியான பதவிக்கு மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து உங்களை வேறுபடுத்திக் காட்டும். கீழே உள்ள உதவிக்குறிப்புகளைப் படித்து, வேலைக்கான விண்ணப்பப் படிவத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது என்பதைக் கண்டறியவும், நாங்கள் அதை புள்ளி வாரியாக பகுப்பாய்வு செய்வோம். இந்த இடுகையைப் படித்த உடனேயே, உங்கள் வேட்புமனுவில் அவர்கள் ஆர்வமாக இருக்கும் வகையில் அதை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.

வேலை விண்ணப்பப் படிவம் என்றால் என்ன

கேள்வித்தாள் ஒரு ஒழுங்காக கட்டமைக்கப்பட்ட கேள்வித்தாள் ஆகும், இது உங்களைப் பற்றியும், உங்கள் பணி அனுபவம் மற்றும் திறன்களைப் பற்றியும் முடிந்தவரை தகவல்களை வழங்கக்கூடிய வகையில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. நேர்காணல் செய்பவரின் முன் மிகவும் சாதகமான வெளிச்சத்தில் தோன்றும் வகையில் வேலை விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது? இது ஒன்றும் கடினம் அல்ல, ஆனால் நீங்கள் அழகாகச் சுற்றி வருவது மட்டுமல்லாமல், உங்களைப் பற்றிய சரியான தோற்றத்தை உருவாக்கும் வகையில் தந்திரமான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் சில "ஆபத்துக்கள்" உள்ளன. வேலை விண்ணப்பதாரர் கேள்வித்தாள் ஒரு விண்ணப்பத்தை மிகவும் ஒத்திருக்கிறது, ஆனால் இது அதன் விரிவாக்கப்பட்ட பதிப்பாகும்.

கேள்வித்தாளில் என்ன கேள்விகள் உள்ளன?

நிலையான வேலை விண்ணப்பம் எப்படி இருக்கும்? ஆவணத்தின் வடிவம் நிறுவனத்திலிருந்து நிறுவனத்திற்கு வேறுபடுகிறது, எனவே கண்டுபிடிக்கவும் முடிக்கப்பட்ட உதாரணம்நீங்கள் கணக்கெடுப்பை முடிக்க முடியாது. இருப்பினும், உங்கள் முழு பெயர், குடியிருப்பு முகவரி, பாஸ்போர்ட் விவரங்கள், குடியுரிமை, திருமண நிலை, குழந்தைகள், கல்வி, குற்றவியல் பதிவு போன்ற கேள்விகள் பற்றிய தகவல்களை வழங்க தயாராகுங்கள். தொடரியல் பிழைகள் இல்லாமல் தரவு சரியானதாகவும் உண்மையாகவும் இருக்க வேண்டும். எழுத்தறிவு பற்றி பேசுகிறேன்.

பல அடிப்படையில் ஒரே மாதிரியான கேள்வித்தாள்களில், நேர்காணல் செய்பவர் ஒன்றை மட்டுமே தேர்ந்தெடுக்கிறார், மேலும் காரணம் கல்வியறிவு, தொடரியல் மற்றும் லெக்சிக்கல் பிழைகள் இல்லாதது. கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும்போது கவனமாக இருங்கள், அவசரப்பட வேண்டாம். ஒரு குறிப்பிட்ட சொல் எவ்வாறு உச்சரிக்கப்படுகிறது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அதை ஒரு ஒத்த சொல்லுடன் மாற்றுவது நல்லது. கேள்வித்தாளின் பின்வரும் புள்ளிகளை இன்னும் விரிவாக ஆராய்வோம்.

விரும்பிய காலியிடம்

வேலை விண்ணப்பத்தில் இந்தக் கேள்வி இருக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், நீங்கள் விரும்பும் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையைப் பெறுவதற்காக நீங்கள் ஒரு நேர்காணலுக்கு வருகிறீர்கள், இது புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. இருப்பினும், இரண்டு முதல் நான்கு காலியிடங்களைக் குறிப்பிடுவது மிகவும் நன்றாக இருக்கும். இது உங்கள் விபச்சாரம் அல்லது நிச்சயமற்ற தன்மையைப் பற்றி சொல்லும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், நீங்கள் தவறாக நினைக்கிறீர்கள். மாறாக, தனது சொந்த சாத்தியக்கூறுகளை விரிவுபடுத்துவதற்கும், முற்றிலும் பரிச்சயமில்லாத ஒரு தொழிலைக் கூட எடுத்துக்கொள்வதற்கும் பயப்படாத ஒரு நபராக நீங்கள் உங்களைக் காட்டுவீர்கள். காலியிடங்கள் ஒரே செயல்பாட்டுத் துறையில் இருக்க வேண்டும் என்பது தெளிவாகிறது.

கடைசி மூன்று முதல் ஐந்து வேலைகள், வெளியேறுவதற்கான காரணம்

இந்த உருப்படியைக் குறிக்கும் வேலை விண்ணப்பப் படிவத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது? முதலாவதாக, கேள்வித்தாளின் இந்த பகுதியில் நீங்கள் முன்பு பணிபுரிந்த அமைப்பின் முழு பெயர், சேர்க்கை மற்றும் பணிநீக்கம் தேதிகள், பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணம் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிட வேண்டும் என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம். கேள்வித்தாளில் இது மிகவும் வழுக்கும் தருணங்களில் ஒன்றாகும்.

ஏன்? எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் பல்கலைக்கழகத்தில் படிக்கும் போது ஒரு துணிக்கடையில் ஆலோசகராகவோ அல்லது விளம்பரதாரராகவோ பணிபுரிந்தால், நீங்கள் ஒரு தீவிர நிறுவனத்தில் HR மேலாளரின் காலியிடத்தை எடுக்க விரும்பினால், முதலாளி முந்தைய பணி அனுபவத்தை மிகவும் அற்பமானதாக கருதுவாரா? அல்லது நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமாக வேலை செய்யவில்லை என்றால், அதைக் குறிப்பிடுவது மதிப்புக்குரியதா? நேர்காணல் செய்பவர் வெளியேறுவதற்கான "நல்ல" காரணம் என்ன?

எனவே, வரிசையில். எந்த பணி அனுபவம் குறிப்பிடப்படுவதற்கு "தகுதியானது" என்று கருதப்படுகிறது? நிச்சயமாக, உங்கள் முந்தைய பணி அனுபவம் புதிய நிறுவனத்தில் விரும்பிய நிலைக்கு நேரடியாக தொடர்புடையதாக இருந்தால் சிறந்தது. ஆனால், உதாரணமாக, நீங்கள் பணியாளராக அல்லது விளம்பரதாரராக பணிபுரிந்தால், இது ஒரு நபராக உங்கள் வளர்ச்சிக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். உங்களுக்குப் பயனளிக்கும் ஒரு சிறப்புத் துறையில் நீங்கள் முன்பு வேலை செய்யக்கூடிய ஒரு தனியார் நிறுவனத்தைக் கண்டுபிடித்து பொய் சொல்ல முடியுமா? கோட்பாட்டளவில், இது சாத்தியம், ஆனால் மோசடி பின்னர் வெளிப்படும், ஏனெனில் நீங்கள் அந்த இடத்திலேயே திறமைகளை வெளிப்படுத்த முடியாது. ஒரு பொய்யுடன் ஒரு புதிய இடத்தில் வேலையைத் தொடங்குவது மதிப்புக்குரியதா?

நீங்கள் அதிகாரப்பூர்வமற்ற முறையில் பணிபுரிந்தால் வேலை விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது? உத்தியோகபூர்வ வேலைவாய்ப்பைப் போலவே நாங்கள் அதை நிரப்புகிறோம், அதே நேரத்தில் வேலை பதிவு இல்லாமல் இருந்தது என்பதைக் குறிப்பிடுகிறோம். இது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது, குறிப்பாக வாங்கிய பணி அனுபவம் உங்களுக்கு மிகவும் பயனுள்ளதாக இருந்தால்.

முந்தைய வேலையில் இருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டதற்கான காரணங்களை விளக்கி, என்ன காரணங்கள் மிகவும் செல்லுபடியாகக் கருதப்படுகின்றன? இந்த உதாரணங்களைக் கவனியுங்கள்: “மேலும் தேடுதல் வசதியான நிலைமைகள்உழைப்பு", "தொழில் வளர்ச்சி மற்றும் தனிப்பட்ட வளர்ச்சிக்கான ஆசை", "உங்கள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யும் இடத்தின் தொலைவு", "நிறுவனத்தின் நிலையற்ற நிலை".

உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள்

இந்தக் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிப்பதன் மூலம் வேலைக்கான விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு சரியாக நிரப்புவது? நீங்கள் உங்களை காலவரையின்றி புகழ்ந்து கொள்ளலாம் என்பது தெளிவாகிறது, மேலும் பலவீனங்களைப் பொறுத்தவரை, அவை இல்லை என்பதை நீங்கள் சுட்டிக்காட்ட விரும்புகிறீர்கள். ஆனால் இந்த விருப்பம் முதலாளிக்கு பொருந்தாது. சிறந்த உதாரணம்வேலை விண்ணப்பப் படிவங்கள் ஒரு நபராக உங்களைப் பற்றிய சுருக்கமான மற்றும் திறமையான விளக்கங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.

தகுதி பற்றி என்ன? சேவையில் அத்தகைய வார்த்தைகளை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள் - நேரமின்மை, பொறுப்பு, சமூகத்தன்மை, தகவமைப்பு, கடினமான சூழ்நிலைகளுக்கு விரைவாக பதிலளிக்கும் திறன், மன அழுத்த எதிர்ப்பு. நீங்கள் என்ன என்ற தலைப்பில் முழு கட்டுரைகளையும் வரைய வேண்டாம். நல்ல மனிதன்மற்றும் ஒரு நிபுணர், தனிப்பட்ட நேர்காணலில் இதை நிரூபிப்பது நல்லது.

குறைபாடுகளை எவ்வாறு கையாள்வது

ஒரு கேள்வித்தாளின் ஒரு நல்ல உதாரணம் கொடுக்கப்படலாம், அதில் வேட்பாளர் தனது குறிப்பைக் குறிப்பிடுகிறார் பலவீனமான பக்கங்கள்ஆனால் திறமையாக செய்கிறார். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் அதை வேலையில் குறிப்பிடலாம் பெரிய திட்டங்கள்நீங்கள் சிறிய விஷயங்களை மறந்துவிடுகிறீர்கள். இது ஒரு பாதகமாக இருக்கும் அளவுக்கு தீவிரமானது அல்ல என்பதை ஒப்புக்கொள். உங்கள் கதாபாத்திரத்தில் உள்ள குறைபாடுகளின் மற்றொரு பதிப்பு இங்கே உள்ளது, இது மிகவும் தீவிரமானது அல்ல - "எனது தனிப்பட்ட வாழ்க்கையை மறந்துவிட்டேன், நான் வேலையை மிகவும் விரும்புகிறேன்." நீங்கள் இனிப்புகளை சாப்பிட விரும்புகிறீர்கள் அல்லது விரும்புகிறீர்கள் என்பதை நீங்கள் சுட்டிக்காட்டலாம் (உங்களுக்கு ஒரு மாதிரியாக வேலை கிடைக்கவில்லை என்றால், அத்தகைய குறைபாடு மேலாளருக்கு தீவிரமாகத் தோன்றாது), நீங்கள் சோப் ஓபராக்கள் அல்லது ஷாப்பிங் விரும்புகிறீர்கள் (மீண்டும், இது இது முற்றிலும் அனுமதிக்கப்பட்ட சிறிய பலவீனம்).

உங்கள் முன்னுரிமைகள்

கேள்வித்தாளின் பல வகைகளில் அத்தகைய பணி உள்ளது - வேலை தொடர்பான கருத்துகளின் பட்டியலை உங்களுக்காக முன்னுரிமை மதிப்பில் வைக்கவும். பெரும்பாலும், பின்வரும் விருப்பங்கள் உங்களுக்கு வழங்கப்படுகின்றன - தொழில் வளர்ச்சி, சம்பளம், சக ஊழியர்களுடன் நல்ல உறவுகள், சுவாரஸ்யமான வேலை, தலைவனோடு நட்பு, வீட்டிலிருந்து தொலைவு. நீங்கள் வேலைக்குத் தகுதியான நபராகக் கருதப்படும் விதத்தில் இந்தக் கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது காலியாக இடத்தை? பலர் பதிலளிக்கிறார்கள், முதலாளியை மிகவும் திருப்திப்படுத்துவதை முன்கூட்டியே பார்க்க முயற்சி செய்கிறார்கள், ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலையைத் தேர்ந்தெடுப்பது அல்லது மேலதிகாரிகளுடன் நட்பை மிக முக்கியமான புள்ளிகளாகத் தேர்ந்தெடுப்பது. இருப்பினும், இது ஒரு தவறு. நேர்காணல் செய்பவர் ஒரு அனுபவமிக்க நபர், அவர் தனது வாழ்க்கையில் நிறைய கேள்வித்தாள்களைப் பார்த்திருக்கிறார். எனவே, இந்த குறிப்பிட்ட கணக்கெடுப்பைப் பொறுத்தவரை, இங்கே சிறந்த உத்தி நேர்மை.

உங்களுக்கு ஏன் இந்த வேலை தேவை? சம்பள காசோலையின் காரணமாக, இல்லையா? பெரும்பாலும் நாம் பணத்திற்காக வேலை செய்கிறோம். எனவே தைரியமாக உங்கள் முக்கியத்துவத்தில் சம்பளத்தை முதலிடத்தில் வைக்கவும். இல்லையெனில், ஒரு தனிப்பட்ட நேர்காணலின் போது, ​​உங்களிடம் கேட்கப்படலாம் - ஊதியத்தை விட ஒரு சுவாரஸ்யமான வேலை உங்களுக்கு முக்கியமானது, மேலும் நீங்கள் ஆர்வத்துடன் வேலை செய்யத் தயாரா, ஆனால் ஒரு பைசா? உங்களுக்கான முக்கியத்துவத்தின் வரிசையில் மற்ற பொருட்களையும் வரிசைப்படுத்தவும்.

வரைய கற்றுக்கொள்ளுங்கள்

பெரும்பாலும், அத்தகைய பணியானது கேள்வித்தாளின் இறுதி பகுதியாகும் மற்றும் அதன் அற்பத்தனத்துடன் குழப்பமடையலாம். இரண்டு நபர்களை சித்தரிக்க வேண்டியது அவசியம் - ஒன்று சூரியனுக்கு கீழே, மற்றொன்று மழையின் கீழ். நீங்கள் எப்படிப்பட்ட நபர் என்பதைத் தீர்மானிக்க இது முதலாளிக்கு எப்படி உதவும் என்று ஒருவர் ஆச்சரியப்படுகிறார். மற்றும் மிகவும் எளிமையானது! சில நேரங்களில் ஒரு வரைதல், பாத்திரத்தின் உருவ பிரதிபலிப்பு, ஒரு வேலைக்கான கவனமாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பத்தை விட ஒரு நபரைப் பற்றி அதிகம் கூறலாம். யாரோ ஒருவர் நிரப்பிய மாதிரியை உதாரணமாகப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் படம் அல்ல. எனவே, நிறுவனத்திற்குத் தேவையான நபர் நீங்கள் என்பதை காட்ட நீங்கள் என்ன சித்தரிக்க வேண்டும்?

அளவு மற்றும் இடம். உங்கள் சிறிய ஆண்கள் எவ்வளவு அதிகமாக இருப்பார்களோ, அவ்வளவு தைரியமாகவும் தீர்க்கமாகவும் இருக்கிறீர்கள். மக்கள் சிறியவர்களாக இருந்தால், அவர்கள் எங்காவது ஒரு மூலையில் அடக்கமாக வைக்கப்படுவார்கள், அதாவது இந்த வாழ்க்கையில் நீங்கள் உங்களை இப்படித்தான் பார்க்கிறீர்கள் - சிறியது மற்றும் தெளிவற்றது.

முகம். வரையும்போது நீங்கள் ஒரு கலைஞராக இருக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, எல்லாமே திட்டவட்டமாக இருக்கட்டும், ஆனால் உங்கள் கதாபாத்திரத்தின் "காதுக்கு காது" புன்னகை நீங்கள் வாழ்க்கையில் ஒரு நம்பிக்கையாளர் என்று சொல்லும்.

வெயிலும் மழையும். வானிலை மாற்றங்கள் உங்களைப் பற்றிய ஒரு உருவகப் படம் என்று யூகிக்க எளிதானது வெவ்வேறு சூழ்நிலைகள். சன்னி வானிலை என்பது எல்லாம் நன்றாக இருக்கிறது, மழை என்பது மோசமான வானிலை, மாற்றம் அல்லது மன அழுத்தத்தின் ஒரு படம். நீங்கள் மழையில் ஒரு சிறிய மனிதனை சித்தரிப்பது போல், நீங்கள் ஒரு கடினமான தருணத்தில் நடந்து கொள்வீர்கள். ஒரு தாழ்வான பாத்திரம் நேர்காணல் செய்பவருக்கு நீங்கள் இருவரும் பிரிந்து சென்று வாழ்க்கையின் சூழ்நிலைகளுக்கு சரணடையலாம் என்று சொல்லும்.

குடையுடன் ஒரு மகிழ்ச்சியான சிறிய மனிதன், நீங்கள் பிரச்சினைகளுக்கு பயப்படவில்லை என்பதையும், அவர்களை முழுமையாக ஆயுதங்களுடன் சந்திக்கத் தயாராக இருப்பதையும் குறிக்கிறது.

இறுதியாக

வேட்பாளர் கேள்வித்தாள் என்பது உங்களைப் பற்றி நிறைய சொல்லக்கூடிய ஒரு ஆவணம் மற்றும் நேர்காணலுக்கு குறிப்பிடத்தக்க கூடுதலாக இருக்கும். அதை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், அவசரப்பட வேண்டாம், தவறு செய்யாதீர்கள், உண்மையான தகவல்களை வழங்க முயற்சிக்கவும். எதையும் தவிர்க்காமல் எல்லா கேள்விகளுக்கும் பதில்களை நிரப்பவும்.