யார் விளக்கம் எழுதுகிறார்கள். வேலை செய்யும் இடத்தின் சிறப்பியல்புகள் (மாதிரியைப் பதிவிறக்கவும்)

பெரும்பாலும், பணியாளருக்கான பண்புகளை வழங்குவதற்கான கோரிக்கைகளை நிறுவனம் பெறுகிறது. அத்தகைய ஆவணம் பல்வேறு அதிகாரிகளால் தேவைப்படலாம். சில நேரங்களில் பணியாளர் இதே கோரிக்கையுடன் நிர்வாகத்திற்கு திரும்புகிறார். எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், இந்த கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்க நிறுவனம் கடமைப்பட்டுள்ளது.

ஒரு பணியாளருக்கான குணாதிசயத்தை யார் எழுத வேண்டும்?

ஒரு விதியாக, பண்புகள் பணியாளர் துறையின் பிரதிநிதிகள் அல்லது பணியாளர் பணிபுரிந்த அல்லது தொடர்ந்து வேலை செய்யும் நிறுவனத்தின் பணியாளர் சேவையால் எழுதப்படுகின்றன. தலைவர் கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையுடன் மட்டுமே பண்புகளை சான்றளிக்கிறார். பெரிய நிறுவனங்களில் CEOஇது, நிச்சயமாக, கையாளப்படவில்லை - இது பணியாளர் துறையின் வேலை. மிகச்சிறிய நிறுவனங்களில், மாநிலத்தில் "தொழிலாளர் அதிகாரி" இல்லாத இடத்தில், தலைவரே விளக்கத்தை எழுதுகிறார்.

குணாதிசயத்தை எங்கு எழுதத் தொடங்குவது?

ஒரு பணியாளருக்கான குணாதிசயத்தை சரியாக எழுத, இந்த ஆவணம் எங்கு வழங்கப்படும் என்பதைக் கருத்தில் கொள்வது அவசியம். அதன்படி, கோரப்பட்ட நிறுவனத்திற்குத் தேவையான பணியாளரின் தரவு, உண்மைகள் மற்றும் குணங்களைப் பிரதிபலிக்கவும்.

• ஒரு பணியாளரை வேறொரு துறை அல்லது கிளைக்கு மாற்றுவதற்குத் தேவையான உள் பண்புகளுக்கு, பணியாளரின் தொழில்முறை குணங்களை தெளிவாக பிரதிபலிக்கும் ஒரு பண்பு தேவைப்படுகிறது.
• குழந்தைகள், முதியவர்கள் மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்டவர்களின் பராமரிப்பு தொடர்பான பாதுகாவலர் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அமைப்புகளுக்கு, ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட குணங்களைக் கவனிக்க வேண்டியது அவசியம் - நல்லுறவு, பொறுப்பு, குழந்தைகளுக்கான அன்பு, ஒரு குடும்பத்தில் ஒரு நபர் எப்படி இருக்கிறார்.
• இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகங்களுக்கு - ஒரு நபர் வைத்திருக்கும் அல்லது என்ன தொழில்கள் உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்நிகழ்த்தப்பட்டது. குறிப்பாக அவை தொழில்நுட்பத்துடன் தொடர்புடையதாக இருந்தால். பொறுப்பு மற்றும் விடாமுயற்சி போன்ற தனிப்பட்ட குணங்களைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
• கடன் நிறுவனங்கள்ஒரு நபர் தனது கடமைகளை எவ்வளவு பொறுப்புடன் நிறைவேற்றுகிறார் என்பதை அறிய வேண்டும். அனுபவத்தைக் குறிப்பிடலாம் தொடர்ச்சியான வேலைஇந்த நிறுவனத்தில் - இது ஒரு நிலையான வருமானத்தை வகைப்படுத்துகிறது.
• மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்தில் ஒரு ஊழியர் உயர் பதவிக்கு விண்ணப்பித்தால், அவரது தொழில்முறை குணங்கள் மற்றும் லட்சியங்கள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

நன்கு எழுதப்பட்ட விளக்கத்தில், கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம்:

• தனிப்பட்ட தரவு குறித்த சட்டத்தின்படி, இந்த ஆவணம் வரையப்பட்டு பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே வழங்கப்பட முடியும்.
• விளக்கத்தில் உள்ள சிதைவுகள் மற்றும் வேண்டுமென்றே பொய்கள் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதவை, அதே போல் புண்படுத்தும் மற்றும் உணர்ச்சிகரமான தகவல். இல்லையெனில், வழங்கப்பட்ட தகவலின் நம்பகத்தன்மையை நிரூபிக்கவும், பணமற்ற சேதத்திற்கு இழப்பீடு கோரவும் நீதிமன்றத்தின் மூலம் ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.
• தொழிலாளர் செயல்பாடுகளுடன் தொடர்புடைய தரவு, அதாவது: மத, அரசியல் நம்பிக்கைகள், பண்புகளில் குறிப்பிடப்படவில்லை.

"திணிப்பு" பண்புகள் என்னவாக இருக்க வேண்டும்?

தனிப்பட்ட தகவல்

பணி புத்தகத்தில் உள்ள பதிவுகளின்படி பிறந்த தேதி, பணி அனுபவம் ஆகியவை குறிக்கப்படுகின்றன. பணியாளர் பட்டம் பெற்ற அனைத்து கல்வி நிறுவனங்களையும் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கௌரவங்கள், கல்விப் பட்டங்களுடன் டிப்ளோமா பெற்றிருந்தால், அவர்கள் இந்த நிலைக்குத் தொடர்பில்லாவிட்டாலும், இது சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும்.

வகித்த பதவி மற்றும் செய்த கடமைகளின் விளக்கம் சிரமங்களை ஏற்படுத்தாது. இது தொழில்முறை பயிற்சியின் அளவை விவரிக்கிறது - பிரிவுகள், பிரிவுகள். தொழிலில் பொருந்தக்கூடிய விதிமுறைகள் மற்றும் சட்டங்கள் பற்றிய அறிவு.

தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக குணங்கள்

ஒரு பணியாளரின் குணங்களை மதிப்பிடுவது மிகவும் கடினம் - வணிக மற்றும் தனிப்பட்ட இரண்டும். வணிக குணங்கள் என்பது ஊழியர்களுடன் மட்டுமல்லாமல் வாடிக்கையாளர்களுடனும், ஒரு பொதுவான காரணத்தின் கட்டமைப்பிற்குள் நிர்வாகத்துடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன் ஆகும். உங்கள் செயல்பாட்டைத் திட்டமிடுங்கள், பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், கட்டுப்படுத்துங்கள் உற்பத்தி செய்முறைஇவை அனைத்தும் இந்த வகைக்குள் அடங்கும்.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களை சக ஊழியர்களுடனான தொடர்பு மூலம் மதிப்பிட முடியும். இங்கே, கருணை, தொடர்புகளை நிறுவும் திறன் மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவை மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன.

மற்றொரு முக்கியமான சொத்து செயல்திறன். ஒரு நபர் நிர்ணயிக்கப்பட்ட தரநிலைகள், திட்டங்கள் மற்றும் பணிகளை எவ்வாறு சமாளிக்கிறார் என்பதன் மூலம் இது வகைப்படுத்தப்படுகிறது.

விருதுகள்

ஒரு நபருக்கு ஊக்கத்தொகை இருந்தால், அவர்கள் எப்போதும் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும். பணியாளருக்கு எதற்காக, எப்போது வழங்கப்பட்டது என்பதைக் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, "2015 இல் விற்பனை அளவை எட்டியதற்காக மதிப்புமிக்க பரிசு வழங்கப்பட்டது."

கற்றல் மற்றும் வளர்ச்சிக்கு பாடுபடுதல்

அறிவும் அனுபவமும் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன ஆழமான, போதுமான, போதாத, நடுத்தர . பணியாளருக்கு வளர்ச்சிக்கான விருப்பம் இருக்கிறதா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது. ஒரு நபர் தொழிலில் புதிய தொழில்நுட்பங்களை மாஸ்டர் செய்ய முயற்சிக்கவில்லை என்றால், அவர் தொடக்கத்தில் இருந்து இறுதி வரை மட்டுமே பணியாற்றினார், அவரது அனுபவத்தை ஆழமாக அழைக்க முடியாது. அதன்படி, ஒரு ஊழியர் தொடர்புடைய தொழில்களில் தேர்ச்சி பெற்றால், அன்றாட கடமைகளில் புதுமை செய்ய முயற்சித்தால், அவரது அறிவு மற்றும் அனுபவம் அதிகரிக்கிறது, மேலும் அந்த நபர் தன்னை வளர்த்து வளர்த்துக் கொள்கிறார்.

நீதிமன்றத்தில் உள்ள பண்புகள்

பெரும்பாலும் பணியாளர் துறையின் ஊழியர்கள் சில சட்ட நடவடிக்கைகளுக்கு வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து குறிப்புகளை வழங்குவதற்கான கோரிக்கைகளை சமாளிக்க வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர், சில காலமாக அவருக்காக வேலை செய்யாமல் இருக்கலாம், சில சட்டவிரோத செயல்களைச் செய்ததாக சந்தேகிக்கப்படுகிறது.

நியாயமான முடிவை எடுக்கவும், தண்டனையை குறைக்கவும், நபரின் ஆளுமையின் புறநிலை மதிப்பீட்டை நீதிமன்றத்திற்கு வழங்குவது அவசியம். எந்த நபர் மீது குற்றம் சாட்டப்பட்டாலும் பரவாயில்லை. பணியாளர் துறையின் ஊழியர் ஒரு பணியாளரின் உழைப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை புறநிலை மற்றும் பாரபட்சமின்றி வகைப்படுத்த வேண்டும். அத்தகைய பண்புகளில் என்ன எழுதப்பட்டுள்ளது, அதை எவ்வாறு சரியாக எழுதுவது?

• ஆவணத்தின் "தலைப்பு" வழக்கம் போல் நிரப்பப்பட்டுள்ளது.
• நிறுவனத்தில் பணியாளர் பணிபுரிந்த நேரத்தை பட்டியலிடுகிறது. நீங்கள் ஆறு மாதங்கள் அல்லது அதற்கும் குறைவாக வேலை செய்தால், தேதிகள் அமைக்கப்படும் - நாள், மாதம், ஆண்டு. பல ஆண்டுகள் என்றால் - ஆண்டுகள் மட்டுமே, அதில் இருந்து.
• பதவிகள் - சரியான தலைப்பு, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் விளக்கம்.
• பதவி உயர்வுகள் மற்றும் விருதுகள் இருந்தால், கண்டிப்பாக குறிப்பிடவும்.
• ஒழுக்கத் தடைகள் இருந்தால், அவை எவ்வாறு பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அவை இருக்க வேண்டும்? இங்கே நீங்கள் வார்த்தைகளில் மிகவும் கவனமாக இருக்க வேண்டும். ஒரு ஊழியர் முறையாக ஒழுக்கத்தை மீறினால் - அவர் தாமதமாகிவிட்டார், தவிர்த்தார், முதலியன, ஆனால் இது சட்டத்தில் எங்கும் பதிவு செய்யப்படவில்லை மற்றும் கண்டனத்தின் வடிவத்தில் மேலும் தண்டனை, பின்னர் உண்மையில் எந்த மீறலும் இல்லை. எனவே, "ஒழுக்க மீறல்கள் இருந்தன" என்று எழுதுவதற்குப் பதிலாக, "அவர் குறிப்பிட்ட விடாமுயற்சியில் வேறுபடவில்லை", "அவர் முறையாக தாமதமாக வந்தார்", முதலியவற்றைக் குறிப்பிடுவது நல்லது.
• அதே தொனியில், நீங்கள் குழுவில் உள்ள உறவைப் பற்றி எழுதலாம். நிச்சயமாக, ஊழியர் ஒரு சண்டைக்காரர், சண்டைக்காரர் போன்றவர் என்று நீங்கள் எழுதலாம். ஆனால் இங்கே, உங்கள் சொந்த தீர்ப்பை மட்டும் செய்யாமல், புறநிலையாக இருப்பது மதிப்பு.

பொதுவாக, ஒரு நபரை நீதிமன்றத்திற்கு சாதகமாக வகைப்படுத்துவது நல்லது, குறிப்பாக அவரது குற்றம் இன்னும் நிரூபிக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், இங்குள்ள ஒவ்வொரு தலைவரும் ஒரு நபரை எவ்வாறு வகைப்படுத்துவது என்பதைத் தானே தீர்மானிக்கிறார்.

ஒரு தொழிலாளிக்கான உற்பத்தி பண்புகள்

இரண்டு சந்தர்ப்பங்களில் உற்பத்தி பண்புகள் தேவைப்படுகின்றன.

1. VTEC (மருத்துவ மற்றும் தொழிலாளர் நிபுணர் கமிஷன்) அல்லது ITU (மருத்துவ மற்றும் சமூக நிபுணத்துவம்) அமைப்புகளுக்கு. இயலாமை குழுவை தீர்மானிக்க இந்த பண்புகள் தேவைப்படுகின்றன மற்றும் ஒரு நபரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டை தீர்மானிக்க இந்த அமைப்புகளின் மேலும் முடிவுகளை. நிறுவனம் ஒரு சுகாதார மையம் இருந்தால், அதன் ஊழியர்களின் உதவி மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும். ஆனால் இது விருப்பமானது. ஒரு விதியாக, VTEK மற்றும் ITU க்கான பண்புகள் இந்த நிறுவனங்களின் லெட்டர்ஹெட்களில் வரையப்பட்டுள்ளன, இதில் பணி நிலைமைகள், நோய்க்கான காரணங்கள், பிற பதவிகளுக்கு இடமாற்றம் போன்றவற்றைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.
2. வேலைவாய்ப்புக்கான உற்பத்தி பண்புகள், ஒரு பல்கலைக்கழகத்தில் சேர்க்கை, பாதுகாவலர் அதிகாரிகளுக்கு, முதலியன. ஒரு நபரின் வேலை பாதை மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் விரிவாக பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும். இந்த நிறுவனத்தில் பணியாளரின் சேவையின் நீளம், மேம்பட்ட பயிற்சி, பயிற்சி, நன்றியுணர்வு, ஊக்கம் இருந்ததா என்பதைக் குறிக்கும். இந்த நிலைக்குத் தேவையான தனிப்பட்ட குணங்கள், சக ஊழியர்களுடனான உறவுகள், முன்முயற்சி, அணியின் வாழ்க்கையில் பங்கேற்பு - இவை அனைத்தும் ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்கப்படலாம்.

ஒரு பணியாளருக்கான தோராயமான பண்புகள் (மாதிரி)

விற்பனை துறை தலைவர். 2001 முதல் பணி அனுபவம்.

கல்வி: உயர் பொருளாதாரம், ஸ்மோலென்ஸ்க் இன்ஸ்டிடியூட் ஆப் எகனாமிக்ஸ் (1998) - கௌரவத்துடன் டிப்ளோமா. சிறப்பு - பொருளாதார நிபுணர்.

2005 - வணிகம் மற்றும் அரசியல் நிறுவனம், சிறப்பு - சந்தைப்படுத்தல்.

2001 முதல் அமைப்பில் இருந்து வருகிறார். அவர் ஒரு பொருளாதார நிபுணராகத் தொடங்கினார், பின்னர் விற்பனைத் துறைக்கு மார்க்கெட்டிங் நிபுணராக மாறினார், அங்கு அவர் 2005 முதல் 2009 வரை பணியாற்றினார். 2005 இல் நிறுவனத்தில் பட்டம் பெற்ற பிறகு, அவர் விற்பனைத் துறையின் தலைவர் பதவிக்கு மாற்றப்பட்டார், அங்கு அவர் ஆகஸ்ட் 20, 2016 வரை பணியாற்றினார். அவரது பணியின் போது, ​​அவர் நிறுவனத்தின் முழு சுழற்சியையும் படித்தார், விற்பனைத் துறையின் வேலையை சுயாதீனமாகப் படித்தார், ஒரு சாதாரண ஊழியரிடமிருந்து ஒரு பெரிய துறையின் தலைவருக்குச் சென்றார்.

2009 இல், இவனோவா எஸ்.ஐ. புதிய திட்டத்திற்கு தலைமை தாங்கினார். அவரது தலைமையின் கீழ், 15 ஊழியர்கள் பணியைச் சமாளித்தது மட்டுமல்லாமல், விற்பனை இலக்கை 3 மடங்கு தாண்டினர்.

இந்த திட்டத்திற்காக, இவனோவா எஸ்.ஐ.க்கு பாலிக்கு ஒரு பயணம் வழங்கப்பட்டது.

இவனோவா S.I. தலைமையிலான துறையானது நிறுவனத்தில் மிகவும் ஒருங்கிணைந்த ஒன்றாகும், இது இவனோவாவை ஒரு திறமையான தலைவராகக் காட்டுகிறது.

ஸ்வெட்லானா இவனோவ்னா தொடர்ந்து தனது கல்வியை மேம்படுத்துகிறார், அவரது பணியின் போது அவர் தனது பணித் துறையில் இரண்டாவது உயர் கல்வியைப் பெற்றார், தொடர்ந்து மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளில் கலந்துகொள்கிறார், வணிக செயல்முறைகளின் அனைத்து புதுமைகளையும் தனது வேலையில் பயன்படுத்துகிறார். தனிப்பட்ட மேம்பாட்டு பயிற்சி பெறுகிறது.

சக ஊழியர்களும் கீழ்படிந்தவர்களும் இவானோவாவைப் பற்றி ஒரு கருணையுள்ள, அனுதாபமுள்ள நபர், மிகவும் சுயநலம் மற்றும் தந்திரமானவர் என்று பேசுகிறார்கள்.

இவனோவா எஸ்.ஐ. திருமணமானவர், இரண்டு டீன் ஏஜ் குழந்தைகள் உள்ளனர்.

மனிதவளத் தலைவர் உச்சைகினா எம்.ஆர்.

இந்த பண்பு கோரிக்கை இடத்தில் வழங்குவதற்காக வழங்கப்படுகிறது.

அத்தகைய விளக்கக்காட்சித் திட்டத்தைக் கடைப்பிடிப்பதன் மூலம், எந்தவொரு கோரிக்கைக்கும் எந்தப் பண்புகளையும் நீங்கள் வரையலாம்.

சான்றுகள் எழுதும் வீடியோ அனுபவம்

இந்த தலைப்பில் ஒரு பயனுள்ள வீடியோ குணாதிசயங்களை சரியாக எழுத உதவும்

ஒரு பணியாளரின் புறநிலை விளக்கத்தை உருவாக்க, அவரது பணி பொறுப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்தை பட்டியலிடுவது மட்டும் போதாது. ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களை பாரபட்சமின்றி மதிப்பிடுவது மற்றும் ஆவணத்தில் தெளிவாக வெளிப்படுத்துவது அவசியம். சரியாக வரையப்பட்ட பண்பு ஒரு நபரின் வாழ்க்கையிலும் வாழ்க்கையிலும் உதவும்.

இவானோவ் இவான் ஒரு வருடமாக ஸ்வடோவோ நகரில் உள்ள வர்த்தக உபகரண தொழிற்சாலையில் பணிபுரிந்து வருகிறார்.

அவர் தனது வேலையை குறைந்த மட்டத்தில் செய்கிறார். மோசமாக வேலை செய்கிறது, அவரது திறனுக்கு ஏற்றதாக இல்லை, நிலையான கண்காணிப்பு தேவை, எந்த முன்முயற்சியையும் காட்டாது. தன்னிச்சையான இயந்திர நினைவகம் உள்ளது, மெதுவாக பணிகளை நினைவில் கொள்கிறது.

நடக்கும் திறன் கொண்டது. பணியிடத்தில், அவர் அலட்சியமாக இருக்கிறார், சக ஊழியர்களுக்கு உதவுவதில்லை.

பலவீனமான பொது வளர்ச்சி உள்ளது. பொதுப்பணிகளை மேற்கொள்வதில் தயக்கம் காட்டுகிறார்.

அவர் ஃபோர்மேன் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டார், ஆனால் அவரது கடமைகளை சமாளிக்கவில்லை. பொது வாழ்க்கையில் ஆலை செயலற்றது. விருதுகள் இல்லை. பெரும்பாலும் மற்றவர்களால் பாதிக்கப்படுகிறது.

தொழிற்சாலை ஒழுக்கத்தை மீறுகிறது, சட்டவிரோத நடத்தைக்கு ஆளாகிறது. ஆலை நிர்வாகம் மதிக்கப்படவில்லை. தோழர்கள் மத்தியில் கௌரவம் இல்லை. தொழிற்சாலையில் அவருக்கு நண்பர்கள் இல்லை.

ஸ்வாடோவோ நகரின் தொழிற்கல்வி பள்ளி எண். 114 க்கு சமர்ப்பிப்பதற்காக இந்த பண்பு வழங்கப்பட்டது.

தாவர இயக்குனர் (கையொப்பம்) இவான்சென்கோ

எடுத்துக்காட்டாக, கீழே நாம் மாதிரி பண்புகளை வழங்குகிறோம்.

ஒரு பணியாளருக்கான ஒரு சிறப்பியல்பு (பரிந்துரைக் கடிதம்) வடிவம் என்பது நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் கருத்தை பிரதிபலிக்கும் ஒரு சிறப்பு வகை பரிந்துரையாகும். தொழில்முறை செயல்பாடுமற்றும் அவரது பணியாளரின் தனிப்பட்ட பண்புகளின் போதுமான தன்மை. பரிந்துரை கடிதங்களைத் தொகுக்க அங்கீகரிக்கப்பட்ட டெம்ப்ளேட் இல்லை என்ற போதிலும், அத்தகைய ஆவணத்தின் முக்கியத்துவம் மறுக்க முடியாதது. இன்று, ஒரு நேர்மறையான பரிந்துரை பெரும்பாலும் ஒரு நபருக்கு ஒரு விளம்பரமாக செயல்படுகிறது, மேலும் இந்த சொல் அன்றாட வாழ்க்கையில் மேலும் மேலும் உறுதியாக நிறுவப்பட்டு வருகிறது. ஒரு நிறுவனத்திற்கு பதிவு செய்யும் போது அத்தகைய ஆவணம் ஒரு முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது.

ஒரு பணியாளரின் பண்பு என்ன

அத்தகைய கடிதம் அவரது வாழ்க்கை வரலாற்றையோ அல்லது நிறுவனத்திற்கு வெளியே அவர் சாதித்ததையோ விவரிக்கவில்லை. அதாவது, அவர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் அவரது உழைப்பு மற்றும் சமூக செயல்பாடுகளை இது காட்டுகிறது.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில் பணியாளருக்கு பண்பு வழங்கப்படுகிறது, அது இல்லாத நிலையில், ஆவணத்தின் மேல் பகுதியில் நிறுவனம் அல்லது தொழிலதிபரின் விவரங்களைக் காட்ட வேண்டியது அவசியம். அத்தகைய படிவம் தலைவரால் அல்லது அதற்கு உரிமையுள்ள ஒருவரால் கையொப்பமிடப்பட்டு, முத்திரையால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளருக்கு வேலை விளக்கத்தை எழுதுவது எப்படி?

பண்புகளை நிரப்புவதற்கான வடிவம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, இருப்பினும், அதன் தயாரிப்பிற்கான பரிந்துரைகள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகின்றன. அத்தகைய பரிந்துரை கடிதம் எவ்வாறு நிரப்பப்படுகிறது, அது ஏன் அவசியம் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்போம்.

முதலில், பண்புக்கூறு லெட்டர்ஹெட் அல்லது A4 தாளில் எழுதப்பட்டுள்ளது. கடிதத்தில் மூன்று முக்கிய பிரிவுகள் இருக்க வேண்டும்.

முதல் பகுதி பொதுவானது மற்றும் காட்டுகிறது:

• லெட்டர்ஹெட் இல்லாத நிலையில், நிறுவனத்தின் அனைத்து விவரங்களும் மேலே நிரப்பப்படும்
• படிவம் நிரப்பப்பட்ட நபரின் பெயர் (முழுமையாக).
• அவர் பிறந்த தேதி.
• நிறுவனத்தில் பணியாளரின் வேலை நேரம்.

இரண்டாவது பிரிவு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்தில் பணியாளரின் உழைப்பு மற்றும் சமூக செயல்பாடுகளின் விளக்கமாகும், இது காட்டுகிறது:

• நிறுவனத்தில் பணிபுரியும் காலத்தில் தொழில் இயக்கம். பதவி, இடமாற்றம், பதவி உயர்வு, பதவி உயர்வு போன்றவை.
• வெகுமதிகள், வெகுமதிகள், தண்டனைகள் காட்டப்படும் (காட்டப்பட்ட காரணங்களுடன்).
• தொழில்முறை திறன்கள், பயிற்சி வகுப்புகள், பயிற்சிகள்.

மூன்றாவது பிரிவு தனிப்பட்ட குணநலன்களைக் குறிக்கிறது, இது காட்டுகிறது:

• வல்லுநர் திறன்கள்.
• ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளைச் செய்ய ஒரு நிபுணரின் திரட்டப்பட்ட அனுபவம் மற்றும் திறன்கள்.
• சமூகத்தன்மை.
• ஊழியர்களுடனான உறவுகள்.
• விடாமுயற்சி, முதலியன.

நிறுவனத்தின் கடந்த கால நினைவுச்சின்னமாக கருதும் மேலாளர்கள் இருந்தபோதிலும், இந்த வடிவம் இன்னும் தேவை மற்றும் பெறுகிறது " இரண்டாவது காற்று". இந்த கடிதத்தின் தெளிவற்ற மதிப்பீடு, பல மேலாளர்கள் அதை முறையாகக் கையாள்வதால் இந்த படிவத்தில் அதிக கவனம் செலுத்துவதில்லை என்பதன் மூலம் விளக்கப்படுகிறது.

எந்தவொரு உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களையும் எழுதுவதற்கான விதிகளிலிருந்து பண்பு வேறுபட்டதல்ல மற்றும் பொதுவாக பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டுள்ளது:

1. பொதுவான செய்தி
2. பணி அனுபவம்
3. தனிப்பட்ட பண்புகளை

ஆவணம் எழுதப்பட்டிருந்தால் சாதாரண தாள், பின்னர் ஆவணத்தை வழங்கும் நிறுவனத்தின் அனைத்து விவரங்களும் மேலே நிரப்பப்படும்.

1. அடுத்து, ஆவணம் வரையப்பட்ட பணியாளரைப் பற்றிய தகவலை நிரப்பவும். இதில் குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள், பிறந்த தேதி, திருமண நிலை, இராணுவ கடமைகளுக்கான அணுகுமுறை, கல்வி மற்றும் பல்வேறு விருதுகளைப் பெறுதல் ஆகியவை அடங்கும்.
2. அடுத்த பத்தியில், தொழிலாளர் செயல்பாடு பற்றிய தகவல்கள் நிரப்பப்பட்டுள்ளன. பணி அனுபவம், அதன் ஆரம்பம் மற்றும் முடிவு (பணியாளர் இனி நிறுவனத்தின் குழுவில் உறுப்பினராக இல்லாவிட்டால்), சுற்றிச் செல்வது பற்றிய தகவல்களைப் பிரிவு காட்டுகிறது. தொழில் ஏணிவழங்கும் நிறுவனத்தில். உழைப்பு மற்றும் தொழில்முறை தகுதிகள், பணியின் போது ஒரு நபர் தனது தகுதிகளை மேம்படுத்தினாரா என்பது போன்றவற்றையும் காட்ட வேண்டும். ஒரு நபருக்கு நன்றியுணர்வு அல்லது அபராதம் இருந்தால், இந்தத் தகவலும் காட்டப்பட வேண்டும்.
3. ஒரு நபரின் ஆளுமைப் பண்புகள் முழு வடிவத்தின் மிக முக்கியமான பகுதியாக இருக்கலாம். ஆவணம் பணியாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய தகவலைக் காட்ட வேண்டும். ஒருவர் ஜூனியர் நிர்வாகக் குழுவைச் சேர்ந்தவர் என்றால், அவருடைய நிறுவனத் திறன்கள், துறைக்கான பொறுப்பின் நிலை, பொறுப்பான முடிவுகளை எடுக்கும் திறன், சுய ஒழுக்கம் போன்றவற்றைக் காட்டுவது அவசியம். நபர் ஒரு நிறைவேற்றுபவராக இருந்தால், இங்கே நீங்கள் பணிகளை முடிக்க அவரது தயார்நிலை, முடிவுகளை அடைவதற்கான உறுதிப்பாடு போன்றவற்றைக் காட்ட வேண்டும். கூடுதலாக, இங்கே நீங்கள் பணியாளர்களுடன் ஒரு நபரின் உறவைக் காட்ட வேண்டும்.

அமைப்பின் உத்தியோகபூர்வ கோரிக்கையின் பேரில் அத்தகைய படிவம் அனுப்பப்பட்டால், இந்த ஆவணம் எங்கு உள்ளது என்பதைக் காண்பிக்க வேண்டியது அவசியம். அத்தகைய படிவத்தை வழங்கிய நபரால் கடிதம் சான்றளிக்கப்படுகிறது. இது மனித வள அதிகாரியாக இருக்கலாம் அல்லது ஒரு நிறுவனத்தின் தலைவராக இருக்கலாம். கடிதத்தை நிரப்பும் எண்ணிக்கையையும் பதிவு செய்வது கட்டாயமாகும்.

ஒரு பண்பைத் தொகுப்பதற்கான உதாரணம்

ஒரு நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு குணாதிசயத்தை நிரப்புவதன் சரியான தன்மையைப் பற்றி நன்கு புரிந்து கொள்ள, அத்தகைய ஆவணத்தை தொகுக்க ஒரு உதாரணம் தருவோம்.

1. விருப்பம் ஒன்று (நிறுவனத்தின் லெட்டர்ஹெட்டில்)

நிறுவனத்தின் விவரங்கள் இதோ

№______ "______" _______________ 20___

பண்பு

வழங்கியவர் ________________________________________________

(முழு பெயர் - பிறக்கும் போது, ​​நிலை)

"______" இல் தொடங்கி ___________________________________________________ இல் வேலை செய்த முழுப் பெயர் (கள்).

_______________ இருபது___. அவரது தொழில் வாழ்க்கையின் போது, ​​பின்வரும் தலைப்புகளில் அவர் வெற்றிகரமாக முடித்த தகுதியின் அளவை மேம்படுத்த படிக்க மீண்டும் மீண்டும் அனுப்பப்பட்டார்:

__________________________________________________________________________________.

முழுப்பெயர் அவர் பெற்ற தொழிலில் பரந்த திறன்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் அவரது செயல்பாட்டுத் துறையில் எப்போதும் புதுமைகளில் தேர்ச்சி பெற்றவர். வணிக உறவுகளின் தகுதியான திறன்களைப் பெற்றது.

FIO ஒரு பொறுப்பான ஊழியர், இறுதி முடிவைப் பெறுவதில் கவனம் செலுத்துகிறது, புதுமைகளை உடனடியாக உணர்கிறது மற்றும் அவற்றை செயல்படுத்துவதற்கு பொறுப்பேற்க பயப்படுவதில்லை. வெளி வேலை நேரம் உட்பட எந்த சூழ்நிலையிலும் எப்போதும் வேலை செய்ய முடியும்.

இயற்கையால், அவர் சரியான நேரத்தில், குழு உறுப்பினர்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் மென்மையானவர், மக்கள் மத்தியில் மரியாதையை அனுபவிக்கிறார். தன்னையும் தனது ஊழியர்களையும் கோருதல்.

___________________ ___________________

நிலை குடும்பப்பெயர் I.O. கையெழுத்து

1. விருப்பம் இரண்டு (கோரிக்கையின் பேரில் பரிந்துரைகள்)

"______" _______________ இருபது___

பண்பு

இந்த பண்பு முழுப் பெயரால் வழங்கப்படுகிறது, யார் பிறந்தார்: ____________________, __________________________________________________________________ இல் பணிபுரிகிறார்.

(நிறுவனத்தின் பெயர் மற்றும் அதன் விவரங்கள்)

"______" _______________ 20___ முதல் தற்போதைய காலம் வரை ______________ நிலையில்.

இரண்டாம் நிலை தொழில்நுட்பக் கல்வியைப் பெற்றார் ________________________________________________.

திருமண நிலை: _________________________________________________________.

(குடும்பத்தின் அமைப்பை விவரிக்கவும்)

ஊழியர் ஒரு சிறந்த நிபுணர் என்பதை நிரூபித்தார். எந்த ஒரு ஒழுங்கு தண்டனையும் பெற்றதில்லை.

அணியில் ஆதரவு ஒரு நல்ல உறவு. நட்பு மற்றும் அடக்கமான, எந்த சூழ்நிலையிலும், எந்தவொரு சர்ச்சைக்கும் அமைதியான தீர்வுக்கு தயாராக உள்ளது. மோசமான போக்குகள் இல்லை. வாழ்க்கையில் சரியான முன்னுரிமைகள் உள்ளன. தீவிரமாக பங்கேற்கிறது சமூக இயக்கம்நிறுவனங்கள்.

பண்புக்கூறு _____________________________________________ க்கு வழங்கப்படுகிறது.

___________________ ___________________

நிலை குடும்பப்பெயர் I.O. கையெழுத்து

(காணொளி: "வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து சிறப்பியல்பு. ஒரு பணியாளருக்கு பரிந்துரை கடிதம் எழுதுவது எப்படி

ஒரு கணக்காளருக்கு

இன்று, தொழிலதிபர்கள் ஒரு நபரை பணியமர்த்துவதற்கு முன் குறிப்புகளைக் கேட்கிறார்கள். சோவியத் காலங்களில், அத்தகைய கடிதங்களுக்கு பதிலாக, செயல்பாட்டின் இறுதி இடத்திலிருந்து ஒரு சாதாரண விளக்கம் வழங்கப்பட்டது. எந்தவொரு தலைவரும் பணியாளரைப் பற்றி உறுதியாக இருக்க விரும்புவதால், ஒரு பொறுப்பான பதவிக்கு பணியமர்த்தும்போது பரிந்துரைக்கப்படுவது இப்போது மிகவும் முக்கியமானது. ஒரு கணக்காளரின் நிலை ஒரு பொறுப்பான ஒன்றாகும்.

ஒரு கணக்காளருக்கான அத்தகைய பரிந்துரையின் மாதிரி கீழே உள்ளது, அதன்படி அத்தகைய ஆவணம் எழுதப்படலாம்.

ஒரு ஊழியர் தனது கடமைகளை சரியான பொறுப்புடன் நடத்தினால், அவருக்கு எப்போதும் நேர்மறையான பதில் வழங்கப்படும்.

நேர்மறையான பரிந்துரைகள் எப்போது வழங்கப்படும் என்பதற்கான சில எடுத்துக்காட்டுகள் இங்கே:

• ஒரு சாதனத்திற்கு புதிய நிறுவனம்(முந்தைய பணியிடத்திலிருந்து).
• ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் தேர்வில் தேர்ச்சி பெற.
• அரசமரம் வழங்கும் போது.
• தொழில் ஏணியில் மேலே செல்லும்போது.
• வேறொரு துறைக்குச் செல்லும்போது.
• ஒரு பணியாளருக்கு மிக உயர்ந்த பதவியை வழங்கும்போது.
• ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.
• டிப்ளோமாக்கள், சான்றிதழ்கள் வழங்குவதற்கு.
• கடன் வாங்கும் போது.

வழக்கமாக, அத்தகைய கடிதங்கள் அமைப்பின் லெட்டர்ஹெட்டில் எழுதப்படுகின்றன. ஆவணம் பணியாளரின் மேலாளரால் அல்லது பணியாளர் துறையின் பணியாளரால் வரையப்பட்டது. பண்புகள் படிவம் முந்தைய பிரிவுகளில் விவரிக்கப்பட்ட அதே வடிவத்தில் நிரப்பப்பட வேண்டும்.

பரிந்துரை கடிதத்தின் முடிவில், வரைவு ஆவணம் யாருக்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை எழுதுவது அவசியம், எடுத்துக்காட்டாக, - " தேவைக்கேற்ப வழங்கப்படும்...". இவ்வாறு நிரப்பப்பட்ட கடிதம் பிரிவுத் தலைவர் மற்றும் நிறுவனத் தலைவரால் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளருக்கு எதிர்மறை பண்புக்கான எடுத்துக்காட்டு (மாதிரி)

பெரும்பாலும், எதிர்மறையான பரிந்துரைகள் வழங்கப்படும் சூழ்நிலைகள் இங்கே:

• சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களுக்கு.
• நீதிமன்றங்களுக்கு.
• வங்கித் துறைகளுக்கு.
• ஒழுங்கு நடவடிக்கைக்காக.

கடிதத்தின் வடிவம் நேர்மறையான பரிந்துரையின் அதே வடிவத்தில் நிரப்பப்பட்டுள்ளது. ஆவணத்தின் முடிவில், பண்பின் நோக்கம் அவசியம் எழுதப்பட்டுள்ளது. பூர்த்தி செய்யப்பட்ட கடிதம் துறைத் தலைவர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவரால் அதே வழியில் சான்றளிக்கப்படுகிறது.

இன்று, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​நீங்கள் ஒரு போட்டியில் பங்கேற்க வேண்டும். ஒரு மதிப்புமிக்க இடத்திற்கான போராட்டம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட பதவியின் தரத்தின் ஒரு குறிகாட்டியாகும்.

பெரிய விற்றுமுதல் உள்ள இடங்கள், அவர்கள் கேட்கும் கேள்விகளை ஏற்கவில்லை, அவர்கள் சந்தேகத்தை எழுப்ப வேண்டும். ஏன் பாதி பணியாளர்கள் ஒரே நேரத்தில் வெளியேறுகிறார்கள்?

உங்கள் வேட்புமனுவுக்கு ஆதரவாக ஒரு முக்கியமான வாதமாக எது செயல்பட முடியும்? கல்வி, பணி அனுபவம் மற்றும் தனிப்பட்ட அனுதாபம் ஆகியவை நிகழ்வின் வெற்றிக்கு மூன்று தூண்கள்.

போட்டியைத் தாங்க, சில நேரங்களில் இந்த குணங்கள் போதாது. பல முதலாளிகள் ஒரு பணியாளரை வேறு கோணத்தில் பார்க்கிறார்கள்: கல்வி இன்று திறன் மற்றும் அறிவுக்கு உத்தரவாதம் அளிக்காது.

இந்தப் பகுதியிலும் ஊழல் வந்துவிட்டது. ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அனுபவம் வித்தியாசமானது.

இது தனிப்பட்ட அனுதாபத்தை ஏற்படுத்துவதாக உள்ளது. ஆனால் பணியாளர்களை நியமனம் செய்வதில் முடிவெடுக்கும் ஒரு தொழில்முறை ஊழியர் தனிப்பட்ட அனுதாபத்தால் வழிநடத்தப்பட மாட்டார்.

பல முதலாளிகளின் கருத்து: "நம்முடைய பொருட்களை விற்கத் தெரிந்தவரை அவன் வெறி பிடித்தவனாக இருக்கட்டும்."

ஒரு சிறிய ஆனால் குறிப்பிடத்தக்க ஆவணம் உள்ளது: முந்தைய வேலையின் விளக்கத்துடன் ஒரு கடிதம்.

இன்று எல்லா இடங்களிலும் தேவைப்படாத ஒரு சிறிய ஆவணம், உங்கள் வேட்புமனுவுக்கு ஆதரவாக ஒரு கனமான வாதமாக மாறும்.

ஒரு ஊழியர் ஒரு ஆவணத்தை போலியாக உருவாக்க முடியாது, ஏனென்றால் ஒரு எண்ணை டயல் செய்து முந்தைய பணியிடத்தை அழைத்தால் போதும்.

முதலாளியுடன் இரண்டு நிமிட தனிப்பட்ட உரையாடல் ஆவணம் உண்மையானதா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும். போலி - உடனடி நிராகரிப்பு.

அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும், மாற்றுத் திறனாளிகளுக்கும், வகைக்கு ஏற்ப ஒரே பதிவு முறை இருந்தால் நன்றாக இருக்கும் சமூக வலைத்தளம், ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவரவர் திறன்களுக்கு ஏற்ப ஒரு சிறப்பியல்பு கொண்டிருக்கும்.

ஆனால் முதலாளிகள் சிறிதளவு தவறான கணக்கீட்டைப் பற்றி எழுத அவசரப்பட மாட்டார்கள், ஏனெனில் ஊழியர்கள் ஒரு பதிலை எழுத முடியும், இது நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்பும் நபர்களின் எண்ணிக்கையை பாதிக்கும்.

தொழிலாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களுக்கான நேர்மையான மற்றும் திறந்த குறிப்பு தளம்.

இப்போதைக்கு நாம் எழுத்தில் மட்டுமே இருக்க முடியும். ஒன்றை நினைவில் வையுங்கள் கோல்டன் ரூல்: வேலை செய்யும் இடத்தை விட்டு வெளியேறி, உங்களுக்கான விளக்கத்தை எழுத முதலாளியிடம் கேளுங்கள்.

உங்களுக்கு மோதல்கள் இருந்தால் இதைச் செய்யாதீர்கள், உங்களுக்குத் தேவையில்லை எதிர்மறை கருத்துஉங்கள் வேலை திறன் மற்றும் தகவல் தொடர்பு திறன் பற்றி.

மாதிரி ஆவணம்:

இந்த பண்பு எந்தவொரு நிறுவனத்திற்கும் ஏற்றது, அதில் பணியாளரைப் பற்றிய முழுமையான தரவு உள்ளது.

"புகைபிடிப்பதில்லை, குடிப்பதில்லை" என்ற சொற்றொடரை மீண்டும் மீண்டும் கூறுவதை நீங்கள் கவனிக்கலாம். இது மிக அதிகம். சேவைத் தகவலும் விருப்பமானது.

குணாதிசயங்களின் தொகுப்பு பற்றி சில வார்த்தைகள் - அளவுகோல்கள்:

• ஆவணத்தில் ஒரு படிவம் இல்லை, இது முதலாளி குரல் கொடுக்க விரும்பும் தரவின் அடிப்படையில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது.
• உத்தியோகபூர்வ ஆவணங்களில் பிரதிபலிக்காததை ஆவணத்தில் குறிப்பிடுவது முக்கியம். இவை பணியாளரின் தனிப்பட்ட குணங்கள், அவரது உழைப்பு சுரண்டல்கள்.
• தகுதி, கடினமான சூழ்நிலைகளைச் சமாளிக்கும் திறன் பற்றிய தகவல்களை நீங்கள் உள்ளிடலாம்.
• மிகைப்படுத்தாதீர்கள், "புத்திசாலித்தனமான செயல்திறன்" சந்தேகத்திற்குரியதாகத் தெரிகிறது.
• குணாதிசயத்திற்கு எதிர்மறையான பண்புகளைச் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனெனில் ஒவ்வொரு நபருக்கும் அவரவர் குறைபாடுகள் உள்ளன, மேலும் பணியாளரின் பலத்தைக் காட்டுவது, நபருக்கு உதவுவது இலக்கு.
• என்றால், நேர்மைக்காக, நான் குறிப்பிட விரும்புகிறேன் எதிர்மறை அம்சங்கள், அதை ஒரு நட்பு வழியில் செய்யுங்கள்: ஒரு சலிப்பை ஒரு பெடண்ட், ஒரு புல்லி - ஒரு ஆற்றல் மற்றும் ஆர்வமுள்ள நபர் என்று அழைக்கவும்.
• அடிப்படைத் தரவைக் குறிப்பிடவும்: பெயர், உங்கள் நிறுவனத்தில் சேவையின் நீளம், தேதி. அச்சிடுதல் ஒரு கட்டாய தருணம், அது இல்லாமல் உங்கள் ஆவணம் ஃபில்கின் கடிதம்.

விவரக்குறிப்பின் மற்றொரு எடுத்துக்காட்டு இங்கே:

இன்டர்ன்ஷிப் மாணவருக்கு எப்படி எழுதுவது

பயிற்சியாளர்கள் மற்றொரு முக்கிய இடம். இளைஞர்கள் தங்கள் வாழ்க்கைக்கான காரணத்தை நோக்கி முதல் அடி எடுத்து வைக்கிறார்கள்.

அவர்களைப் பொறுத்தவரை, முதல் பண்பு ஒரு முக்கியமான தாள், அது அவர்களுக்கு எதிர்காலத்திற்கான கதவைத் திறக்கும் அல்லது தேர்வின் சரியான தன்மையை சந்தேகிக்க வைக்கும்.

முக்கியமான! அன்புள்ள முதலாளிகளே, பணியின் தரம் மற்றும் பயிற்சியாளரின் நடத்தை குறித்து பல புகார்கள் இருந்தால், இதை அவரிடம் தனிப்பட்ட முறையில் சொல்லுங்கள்.

மாணவர்கள் விமர்சனங்களைக் கேட்க துல்லியமாக பயிற்சிக்கு வருகிறார்கள்.

அனைத்து உரிமைகோரல்களையும் வெளிப்படுத்த பயப்பட வேண்டாம், ஆனால் லேசான வடிவத்தில், அதிக உணர்திறன் கொண்ட நபர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட திசையில் செல்வது குறித்து தங்கள் மனதை மாற்றிக்கொள்ள மாட்டார்கள்.

ஒரு நபர் விமர்சனத்துடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார், அவர் எவ்வாறு வழிமுறைகளைப் பின்பற்றுகிறார், தவறுகளைச் சரிசெய்கிறார் என்பதைக் கவனியுங்கள். சிறப்பியல்பு வானவில் செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள், அனைத்து நன்மைகளையும் விவரிக்க மறக்காதீர்கள்.

சிறிய விஷயங்களை எழுதுங்கள், பண்புகளை எழுதும் போது இந்த தகவல் கைக்குள் வரும்.

ஒவ்வொரு பணியாளரும் தங்கள் சொந்த தாளை வைத்திருக்கும் நோட்புக்கைப் பெறுங்கள். ஒரு நபரைப் பற்றி நீங்கள் கவனிக்கும் அனைத்தையும் எழுதுங்கள். இந்த வழியில் நீங்கள் மிகவும் துல்லியமான ஆவணத்தை உருவாக்குவீர்கள்.

பயிற்சியாளருக்கான வேலை விளக்கத்தின் எடுத்துக்காட்டு:

நல்ல பண்புகளின் எடுத்துக்காட்டுகள்

எழுத முயற்சிப்போம் நல்ல செயல்திறன்ஒரு பணியாளருக்கு.

மேலாளர்களுக்கான படிப்படியான வழிமுறைகள்:

1. அமைப்பின் பெயர், முழு விவரம்.
2. ஆவணத்தின் பெயர்: பண்பு.
3. பணியாளர் தரவு.
4. ஊழியர் எவ்வளவு காலம் பணியாற்றினார் என்பதைத் தொடங்குங்கள்.
5. உங்கள் வேலையை எப்படி செய்தீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும்.
6. புகார்கள் எதுவும் இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்க.
7. நீங்கள் மற்றவர்களுடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொண்டீர்கள் என்பதை விவரிக்கவும்.
8. கதாபாத்திரத்தைப் பற்றிய தனிப்பட்ட கருத்தைச் சேர்க்கவும்: எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, ஒரு நபரின் தன்மையை விவரிக்க ஆவணம் உருவாக்கப்பட்டது, அதில் மற்ற குணங்கள் சார்ந்துள்ளது.
9. சாதனைகள் பற்றி எழுதுங்கள்.
10. கையொப்பம் மற்றும் முத்திரையுடன் ஆவணத்தை முடிக்கவும்.

பணியாளரின் செயல்பாடுகளுக்கு உங்கள் ஒப்புதலை மிகவும் துல்லியமாக வெளிப்படுத்த எந்த பாராட்டு வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும்:

• திறமையான கைகள்.
• கெட்ட பழக்கங்கள் இல்லாமல்.
• மனசாட்சியுள்ள.
• நேர்மையானவர்.
• தகவல் தொடர்பு.
• பாதுகாப்பானது.
• தொழில்முனைவு.
• படைப்பாற்றலுடன்.
• மன அழுத்தத்தை எதிர்க்கும்.
• ஹார்டி.
• சிறந்த நகைச்சுவை உணர்வுடன், நல்ல குணம் கொண்டவர்.
• கண்ணியமான.
• கடின உழைப்பாளி.

நல்ல அம்சம் மாதிரி:

இந்த பண்பு எதிர்காலத்தில் பணியாளருக்கு உதவும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​விண்ணப்பத்தில் பெரும் உதவியாக இருக்கும்.

ஒரு நபருக்கு முக்கியமான, தனிப்பட்ட மட்டத்தில் இனிமையான அவரது குணங்களை முதலாளி அங்கீகரிக்கிறார் மற்றும் பாராட்டுகிறார் என்பதற்கு இதுவும் சான்றாகும். நம் அனைவருக்கும் ஒப்புதல் தேவை.

தொழில்முறை உறவுகளின் சுவருக்குப் பின்னால் கூட, எல்லோரும் முதலில் ஒரு நபர், பின்னர் விற்பனையாளர், வழக்கறிஞர் அல்லது மேலாளர்.

பயனுள்ள காணொளி