Shtëpi-Aksesorë për shkallët-Shembull i rutinës së përditshme në punë. Rregulloret e brendshme të punës së organizatës

Shembull i rutinës së përditshme në punë. Rregulloret e brendshme të punës së organizatës

Rregullat e brendshme rregulloret e punës(PVTR) është dokumenti kryesor me ndihmën e të cilit përcaktohet marrëdhënia midis punëmarrësit dhe punëdhënësit. Ky dokument duhet të jetë i pranishëm në çdo organizatë, pasi inspektorati i punës do të mbështetet në të gjatë inspektimeve të planifikuara ose gjatë ...

Është e nevojshme jo vetëm që të hartohet saktë ky dokument, por edhe të familjarizohen punonjësit në përputhje me ligjin për të shmangur pretendimet.

Një person specifik duhet të jetë përgjegjës për vendosjen e rregulloreve të brendshme të punës

Para së gjithash, është e nevojshme të përcaktohet se kush duhet të miratojë PTVR. Kjo varet drejtpërdrejt nga statuti i organizatës: ai duhet të përcaktojë se kush duhet të jetë përgjegjës për miratimin e rregulloreve lokale.

Ky rregull nuk respektohet gjithmonë: shpesh rregulloret e brendshme të punës së një organizate miratohen nga ajo drejtor i përgjithshëm, dhe ky autoritet sipas statutit është në dispozicion vetëm për mbledhjen e përgjithshme anëtarët.

Ky gabim do të çojë në inspektoratin e punës, organizata do të sillet në përgjegjësi administrative. Për të miratuar PVTR në mënyrën e përcaktuar nga statuti, do të jetë e nevojshme të mbahet një mbledhje e përgjithshme e themeluesve, dhe procesverbali duhet të pasqyrojë faktin e miratimit të këtij dokumenti.

PVTR përpilohen sipas standardit të përcaktuar nga Kodi i Punës i Federatës Ruse. Ky dokument duhet të përmbajë dispozitat e mëposhtme:

  1. Punësimi dhe shkarkimi i punonjësve. Është e nevojshme të tregohet se kush në organizatë merret me çështjet e personelit.
  2. Të drejtat e punëmarrësit dhe punëdhënësit dhe të tyre. Të gjitha dispozitat janë shkruar në bazë të neneve 21 dhe 22 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
  3. Përgjegjësia e pjesëmarrësve në marrëdhëniet e punës. Përcaktohen masa nxitëse për punonjësit dhe dënime të mundshme.
  4. Orari i punës dhe pushimit. Rregullat duhet të specifikojnë në mënyrë të detajuar orarin e punës, si dhe numrin e pozitave me orar të parregullt të punës. Një dokument i veçantë mund të tregojë procedurën për dërgimin e punonjësve në udhëtime pune.
  5. Shpërblimi i punonjësve. Tregohen madhësia dhe koha.

Në varësi të specifikave të punës së organizatës, PVTR përcakton orarin e turneve dhe procedurën e njohjes së punonjësve me të, procedurën e regjistrimit të orarit të punës, kohëzgjatjen e pushimeve shtesë, etj. PVTR është dokumenti kryesor që përcakton marrëdhëniet midis punëdhënësit. dhe punonjësit, prandaj duhet të pasqyrojë të gjitha pikat e rëndësishme.

Një gabim i zakonshëm i bërë nga drejtuesit organizativ është që formalisht të hartojnë një PTVR vetëm për inspektimi i punës, dhe jo për të zgjidhur mosmarrëveshjet me . Si rezultat, kur lindin mosmarrëveshje, punëdhënësi nuk është në gjendje të provojë se ka të drejtë.

Ju mund të njiheni me disiplinën e punës në ndërmarrje falë materialit video:

Pika shtesë në PVTR

Rregulloret e brendshme të punës: në mënyrë skematike

Rregullat janë shkruar për të siguruar përputhjen me kërkesat e disiplinës së punës në organizatë dhe për të siguruar një procedurë uniforme për ndërveprim me të gjithë punonjësit.

Ky dokument duhet të pasqyrojë të gjitha kërkesat e punëdhënësit që synojnë rritjen e produktivitetit të punës dhe rritjen e fitimeve.

Me kërkesë të punëdhënësit, informacioni i mëposhtëm mund të pasqyrohet në rregulloret e brendshme të kompanisë:

  • Rregullat e kodit të veshjes. Derisa të regjistrohet në PVTR, punëdhënësi nuk mund të kërkojë një të caktuar pamjen në vendin e punës, dhe aq më tepër, të vendosë çdo dënim për mospërmbushje të kërkesave. Por nëse kodi i veshjes përfshihet në PVTR, atëherë pajtueshmëria me të bëhet një nga përgjegjësitë e punonjësve, kështu që është e mundur të sigurohet një regjim uniform në të gjithë organizatën.
  • Kostot shtesë të personelit. Shumë organizata u ofrojnë punonjësve të tyre sigurim shëndetësor dhe pagesë shtesë komunikimi celular. Këto shpenzime duhet të tregohen në PVTR, atëherë ato do të merren parasysh. PVTR specifikon në detaje në cilat raste ofrohet kujdes mjekësor shtesë. sigurimi, sa është shuma e dëmshpërblimit për thirrjet telefonike etj.
  • Vëzhgimi me video në territor. Është gjithashtu e nevojshme të njoftohen punonjësit për këtë kur njihen me PVTR. Shkruhet se ku dhe për çfarë qëllimi janë instaluar kamerat.
  • Seksione të tjera që sigurojnë ndërveprimin midis punonjësit të punëdhënësit. Ato pasqyrojnë praninë e kontrollit të aksesit të vendosur në ndërmarrje, provë për punësim, kërkesa dhe shumë më tepër.

Një tekst i hartuar saktë i PVTR ju lejon të rregulloni plotësisht punën me punonjësit, dhe në të njëjtën kohë, çdo person në organizatë do të njohë dhe kuptojë të gjitha të drejtat dhe përgjegjësitë e tij. Kjo do të parandalojë shkeljet e disiplinës dhe do të sigurojë rendin në ndërmarrje.

Gabimet tipike gjatë hartimit të PVTR

Rregulloret e brendshme të punës kontrollohen nga Inspektorati i Punës

Regjistrimi i gabuar i PVTR çon në gjoba nga inspektorati i punës, me të cilat organizata do të përballet gjatë inspektimit. Kodi i Punës kufizon të drejtat e punëdhënësit kur vendosen kërkesat për një punonjës, mund të identifikohen disa gabime të zakonshme:

  1. Kërkesat për sigurimin e dokumenteve shtesë gjatë punësimit. Kjo mund të jetë një certifikatë martese, etj. Sipas Art. 65. Kodi i Punës, punonjësi duhet të pajiset vetëm me pasaportë, letërnjoftim ushtarak dhe një diplomë ose dokument tjetër arsimimi. Çdo gjë tjetër nuk kërkohet të paraqitet, dhe mungesa e një ose një tjetër dokumenti shtesë nuk mund të shërbejë si refuzim për të aplikuar për një vend pune.
  2. E detyrueshme. Shtetasit me precedentë penalë nuk mund të punësohen vetëm për një numër të caktuar pozitash; Kodi i Punës. Në të gjitha rastet e tjera, punëdhënësi nuk duhet të kërkojë një certifikatë pa precedentë penalë, pasi ky informacion konsiderohet konfidencial.
  3. Dënimet inekzistente janë një nga shkeljet më të shpeshta. Një punëdhënës, me ligj, nuk ka të drejtë të gjobisë një punonjës për shkeljen e rregullave; Nëse rregullat parashikojnë lloje të tjera dënimesh, zbatimi i tyre konsiderohet i paligjshëm.
  4. Ndalohet kohën e lirë. Pas ditës së punës, punëmarrësi ka të drejtë të bëjë çfarë të dojë, kështu që punëdhënësi nuk mund të vendosë ndalimin e punës me kohë të pjesshme ose drejtimin e biznesit të tij.

Ka shumë shkelje të tjera të zakonshme: mungesa e orarit të punës të përcaktuar qartë, koha, koha e pamjaftueshme e pushimeve dhe shumë më tepër. Këto dhe shkelje të tjera të zakonshme mund të rezultojnë në konflikt midis punëdhënësit dhe punonjësit.

Jo të gjithë punonjësit i dinë të drejtat e tyre dhe janë të gatshëm të luftojnë për to, kështu që punëdhënësit shpesh vendosin rregulla në vendin e punës që nuk përputhen me ligjin.

Rregullat për prezantimin e punonjësve në PVTR

Shkelja e rregulloreve të brendshme të punës mund të rezultojë në pushim nga puna

Nëse organizata ka një sindikatë ose organ tjetër përfaqësues të punonjësve, atëherë kërkohet pëlqimi i saj për miratimin e këtyre rregullave PVTR pa lejen e përfaqësuesit të sindikatës, dokumenti konsiderohet i pavlefshëm.

Sidoqoftë, nëse nuk ka organ përfaqësues në kompani, është e nevojshme të vendosni një shënim të veçantë në rregulla: "Në kohën e hartimit të rregullave, Vector LLC nuk ka një organ përfaqësues të punonjësve".

Një tjetër pikë e rëndësishme– njohja formale e stafit me rregulloret e brendshme. Edhe nëse këto rregulla janë postuar për t'u parë nga publiku në një stendë, kjo nuk është provë se punonjësi ishte i njohur me to. Nëse kjo procedurë nuk është kryer në përputhje me kërkesat, rregullat konsiderohen të pavlefshme. Ka disa mënyra për të njohur stafin me PVTR:

  • Përgatitja e fletëve hyrëse. Ato duhet të nënshkruhen nga secili punonjës: PVTR duhet të nënshkruhet në momentin e punësimit nëse bëhet ndonjë ndryshim në rregulla, atëherë do të kërkohet rileximi;
  • . Çdo punonjës duhet të nënshkruajë në to për t'u njohur me rregullat kur aplikon për një vend pune.
  • Hartimi i fletëve të veçanta hyrëse për çdo punonjës. Kjo është e nevojshme nëse punonjësit në organizatë kanë përgjegjësi të ndryshme dhe u vendosen kërkesa të ndryshme.
  • Njohja me ndihmën. Në këtë rast, rregullat jepen në fund kontrata e punës, dhe punonjësi tregon se ishte i njohur me to.

Ekzekutimi i duhur i PVTR dhe respektimi i të gjitha formaliteteve do të parandalojë ndëshkimet dhe do të sigurojë ndërveprim normal midis punëdhënësve dhe punonjësve.

Mendimi i avokatit ekspert:

Rregulloret e brendshme të punës në një organizatë kanë një rëndësi më të madhe sesa perceptohet nga punonjësit dhe menaxhmenti i ndërmarrjes. Ata priren të plotësojnë dhe specifikojnë përshkrimin e punës dhe kontratën e punës. Këto dokumente zakonisht kanë lidhje me to.

Disiplina e punës dhe rendit të përgjithshëm veprimtaria e punës. Një punonjës që shkel rregullat mund t'i nënshtrohet masave disiplinore. Dhe nëse dispozitat e rregullave zhvillohen pa kujdes dhe zyrtarisht, atëherë nuk do të ketë asgjë për të kërkuar nga punonjësi. Situata mund të jetë edhe më e keqe nëse nuk ka fare.

Neni 190 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon që ky dokument duhet të bihet dakord me organizatën sindikale përpara miratimit.

Në përputhje me Art. 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, rregulloret e brendshme të punës (në tekstin e mëtejmë: Rregullat) - një akt rregullator lokal i organizatës, që rregullon në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe të tjerët. ligjet federale procedurën e pranimit dhe pushimet nga puna të punëtorëve, të drejtat themelore, detyrat dhe përgjegjësitë e palëve në kontratën e punës, orari i punës, periudhat e pushimit, stimujt dhe gjobat e aplikuara ndaj punëmarrësve, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës me një punëdhënës të caktuar.

Rregulloret e brendshme të punës janë zakonisht një aneks i marrëveshjes kolektive. Megjithatë, kjo dispozitë nuk është një kërkesë e detyrueshme, por lihet në diskrecionin e punëdhënësit. Ky udhëzim është për faktin se, në përputhje me kërkesat e legjislacionit aktual të punës, çdo punonjës i ndërmarrjes duhet të jetë gjithashtu i njohur me Rregullat. Dhe nëse ato janë një shtojcë e një marrëveshjeje kolektive, atëherë punonjësi mund të njihet me një dokument të vetëm dhe, në përputhje me rrethanat, ai gjithashtu do të nënshkruajë një herë.

Sidoqoftë, përkundër faktit se Rregullat mund të jenë një shtojcë e një kontrate pune, duhet theksuar se procedura për krijimin dhe miratimin e tyre ndryshon ndjeshëm nga procedura për lidhjen e një marrëveshjeje kolektive.

Rregulloret e brendshme të punës miratohen nga punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës në mënyrën e përcaktuar me Art. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për miratimin e rregulloreve lokale. Kështu, rregulloret e brendshme të punës zhvillohen nga punëdhënësi. Pastaj drafti i Rregullave të zhvilluara i dërgohet për miratim organit përfaqësues të punëtorëve, nëse një organ i tillë është krijuar në ndërmarrje. Dhe nëse nuk merren kundërshtime nga organi në fjalë, atëherë drejtuesi i organizatës, duke qenë përfaqësues i punëdhënësit, miraton Rregullat dhe përcakton datën e miratimit të tyre. Pas miratimit të rregulloreve të brendshme të punës, çdo punonjës duhet të njihet me rregullat e specifikuara kundër nënshkrimit. Nëse Rregullat përpilohen si një aneks i kontratës kolektive, atëherë ato gjithashtu i nënshtrohen regjistrimit të njoftimit me autoritetin përkatës të punës në vendndodhjen e organizatës, njëkohësisht me regjistrimin e marrëveshjes kolektive.

Ligjvënësi përcakton listën e mostraveçështjet që mund të mbulohen në Rregulla. Këto përfshijnë procedurën për marrjen në punë dhe shkarkimin e punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në kontratën e punës, orët e punës, periudhat e pushimit, stimujt dhe gjobat e aplikuara për punonjësit, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës me një të caktuar. punëdhënësi. Këto dispozita zakonisht formalizohen në formën e seksioneve përkatëse të Rregullave. Sidoqoftë, gjatë zhvillimit të Rregullave, është e nevojshme të merren parasysh para së gjithash karakteristikat individuale rregulloret e brendshme të punës së organizatës. Më poshtë janë disa prej tyre.

Për shembull, duke marrë parasysh se aktualisht shumë ndërmarrje, në mënyrë që të ruajnë konkurrencën dhe të tërheqin më shumë konsumatorët preferojnë të vendosin një orar pune "pa pushime dhe ditë pushimi", pajtueshmëria me legjislacionin e punës në raste të tilla do të jetë e mundur vetëm nëse Rregullat pasqyrojnë tiparet e regjimit të kohës së punës karakteristike të një ndërmarrje të caktuar, e cila mund të parashikojë kohëzgjatjen e javën e punës (pesë ditë me dy ditë pushim, gjashtë ditë me një ditë pushim, javë pune me ditë pushimi me orar rrëshqitës), puna me orar të parregullt për kategori të caktuara punëtorësh, kohëzgjatja e punës ditore (ndërrimi), fillimi dhe koha e përfundimit të punës, koha e pushimeve në punë, numri i ndërrimeve në ditë, ditët e alternuara të punës dhe jo pune.

Nëse është e nevojshme të vendoset orari i parregullt i punës për punonjësit individualë të një organizate, Rregullat duhet të përcaktojnë një listë të pozitave për punonjësit e tillë.

Rregullat duhet të përcaktojnë afatet e pagesës pagat duke treguar ditët specifike të pagesës së tij për punonjësit.

Në vendet e punës ku, për shkak të kushteve të prodhimit (të punës), është e pamundur të sigurohet një pushim për pushim dhe ushqim, punëdhënësi, në përputhje me legjislacionin aktual të punës, është i detyruar t'i sigurojë punonjësit mundësinë për të pushuar dhe për të ngrënë gjatë orarit të punës. . Lista e punëve të tilla, si dhe vendet për pushim dhe ushqim, gjithashtu duhet të përcaktohen nga Rregullat.

Nëse lloje të caktuara të punës parashikojnë ofrimin e pushimeve të veçanta për punonjësit gjatë orarit të punës, të përcaktuara nga teknologjia dhe organizimi i prodhimit dhe punës (për shembull, për ngrohje, për pushim), atëherë llojet e këtyre punëve, kohëzgjatja dhe procedura për sigurimin e pushimeve të tilla përcaktohen edhe me Rregulla.

Nëse ndërmarrja ka një javë pune pesë-ditore, atëherë punëdhënësi ka mundësinë të përcaktojë një ditë të dytë pushimi (përveç të dielës) duke e treguar atë në Rregulla. Por në të njëjtën kohë, ligjvënësi bën një rezervë që të dyja ditët e pushimit të sigurohen, si rregull, me radhë.

Në organizatat në të cilat pezullimi i punës në fundjavë është i pamundur për shkak të kushteve të prodhimit, teknike dhe organizative, ditët e pushimit sigurohen në ditë të ndryshme të javës nga ana tjetër për secilin grup punëtorësh në përputhje me Rregullat.

Rregullat rregullojnë edhe procedurën e dhënies së pushimeve vjetore shtesë, kohëzgjatjen e tyre, si dhe procedurën e kompensimit të punonjësit në rast se një pushim i tillë nuk sigurohet me pëlqimin e punonjësit.

Dispozitat e Rregullores rregullojnë gjithashtu çështjet e pagesës së pagave - kushtet e pagesës, shënimin e ditëve specifike të muajit në të cilat pagat u paguhen punonjësve. Dispozitat mund të përcaktojnë gjithashtu stimuj shtesë në krahasim me legjislacionin e punës dhe kushtet për zbatimin e tyre për punonjësit.

Kështu, Rregullat janë një dokument që i lejon punëdhënësit të pasqyrojë të gjitha specifikat e marrëdhënieve të punës karakteristike të një ndërmarrje të caktuar, duke marrë parasysh si interesat e punëdhënësit ashtu edhe të punonjësve, në mënyrë që të stimulojë këta të fundit për të rritur produktivitetin e punës. Por nuk duhet të harrojmë se parimet themelore për zhvillimin e Rregullave, si çdo akt tjetër rregullator vendor, janë nevoja për të respektuar legjislacionin e punës dhe ndalimi i përkeqësimit të kushteve të punës për punëtorët në krahasim me dispozitat e rregulloreve të punës.

Neni 190. Procedura për miratimin e rregulloreve të brendshme të punës

Komenti i nenit 190

§ 1. Para 1 shkurtit 2002, rregulloret e brendshme të punës u hartuan nga organizatat dhe u miratuan nga një mbledhje e përgjithshme (konferencë) e punëtorëve me propozimin e administratës. Ky urdhër tani është anuluar.
§ 2. Neni 190 i Kodit parashikon që rregulloret e brendshme të punës të organizatës miratohen nga vetë punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës. Procedura për marrjen parasysh të mendimit të organit të zgjedhur sindikal që përfaqëson interesat e punonjësve të organizatës kur miraton rregulloret lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës përcaktohet nga Kodi (shih nenin 372 dhe komentin e tij).
§ 3. Rregulloret e brendshme të punës të organizatës të miratuara nga punëdhënësi zakonisht afishohen në një vend të dukshëm në departamente, punishte, laboratorë dhe departamente të tjera.
§ 4. Në përputhje me Art. 56 i Kodit të Punës, në lidhjen e një kontrate pune, punonjësi merr përsipër detyrimin të respektojë rregulloren e brendshme të punës. Për sa i përket punëdhënësit, ai ka të drejtë të kërkojë që personat në marrëdhënie pune të përmbushin këtë detyrim. Punëdhënësi është i detyruar të njohë punonjësit me rregullat gjatë punësimit të tyre.
§ 5. Rregulloret e brendshme të punës janë zakonisht një aneks i një marrëveshjeje kolektive në rastet kur një marrëveshje e tillë është lidhur në një organizatë.


  • Rregulloret e brendshme të punës (shembulli 2) (DOC 240 Kb)
  • Rregulloret e brendshme të punës (shembulli 1) (DOC 100 Kb)

Lexoni gjithashtu

  • Aplikim për pushim

    Aplikimi për pushim A kërkohet nga punonjësit e organizatës të shkruajnë një kërkesë për pushimin e ardhshëm vjetor?

  • Sipas Art. 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi vjetor u jepet punonjësve në bazë të orarit të pushimeve dhe publikohet në...

    Ekzaminimi paraprak mjekësor: përgjegjësitë e punëdhënësit

Ne do të përpiqemi të kuptojmë se në cilat raste duhet të kryhen ekzaminimet paraprake mjekësore kur aplikoni për një vend pune.

Përdorimi i punonjësve të punësuar nga një subjekt ekonomik kërkon organizimin e veprimtarisë së tyre të punës. Për ta bërë këtë, është e nevojshme të krijoni një orar të orarit të tyre të punës, si dhe të përcaktoni radhën e pushimeve. Gjithashtu, të drejtat dhe detyrimet e të dyja palëve janë subjekt i regjistrimit të detyrueshëm dokumentar. marrëveshje pune. Ky informacion është subjekt i mbulimit në Rregulloren e Brendshme të Punës (ILR).

Koncepti i rregulloreve të brendshme të punës, baza e tyre ligjore

PVTR është një akt normativ me rëndësi lokale, i cili rregullon organizimin e aktiviteteve të punës në ndërmarrje. Kjo do të thotë, PVTR është një dokument që rregullon të gjithë procesin e punës brenda një entiteti specifik biznesi.

Bazuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, në veçanti, Art. 189 dhe art. 190, një grup i tillë rregullash zhvillohet nga menaxheri i ndërmarrjes ose një ent i autorizuar bazuar në një mostër të rregulloreve të brendshme të punës. Në të njëjtën kohë, bazuar në Dekretin e Standardit Shtetëror të Federatës Ruse nr. 29, datë 30 dhjetor 1993, PVTR janë të detyrueshme për çdo ndërmarrje. Miratimi i rregulloreve të brendshme të punës bëhet në bazë të një urdhri nga menaxheri i kompanisë.

Në Art. 189 i Kodit të Punës të Federatës Ruse rregullon pika të rëndësishme që duhet të zbulohen në rregulloret e brendshme të punës të organizatës. Ato janë:

  • procedurën për marrjen në punë dhe shkarkimin e një subjekti nga puna;
  • të drejtat dhe detyrimet e punonjësve dhe menaxhmentit të kompanisë;
  • përgjegjësia e palëve për mospërmbushjen e detyrave të tyre të punës;
  • orari i ditës së punës;
  • procedurat e pushimeve;
  • listën e mënyrave për të shpërblyer punonjësit;
  • një listë të shkeljeve që do të jenë bazë për masa disiplinore ndaj punonjësit;
  • çdo çështje tjetër për çështjet e organizimit të punës që menaxhmenti i konsideron të nevojshme për dokumentim.

Struktura e rregulloreve të brendshme të punës

Struktura e rregulloreve të brendshme të punës në vitin 2018 nuk është e rregulluar rreptësisht. Sidoqoftë, versioni më i përshtatshëm dhe konsistent i rregullave është si më poshtë:

  1. Dispozitat e përgjithshme. Këtu zbulohen informacione për qëllimin e aktit aktual, fushëveprimin e veprimit të tij, si dhe situatat në të cilat është i mundur një rishikim i grupit të rregullave.
  2. Procedura e punësimit dhe procedura e shkarkimit të punonjësve të organizatës. Shfaq një listë të letrave të kërkuara që një punonjës duhet të sigurojë kur punësohet. Një algoritëm veprimesh zbulohet nëse është e nevojshme të zëvendësohet përkohësisht një punonjës që mungon (pushime, sëmundje afatgjatë, etj.).
  3. Të drejtat dhe detyrimet e punonjësve dhe menaxhmentit të kompanisë.
  4. Orari i orarit të punës dhe rregullimi i pushimeve. Janë pasqyruar kufijtë kohorë të një ndërrimi pune, pushimi i drekës, numri i ditëve të pushimit dhe pushimeve, si dhe një listë e pozicioneve ose punonjësve me orar të parregullt të punës (në varësi të pranisë së subjekteve të tilla).
  5. Procedura për llogaritjen dhe dhënien e pagave.
  6. Procedura për marrjen e përgjegjësisë nga të dyja palët në rast të shkeljes disiplinore.
  7. Procedura për masat stimuluese zbatohet për punonjësit me vendim të menaxhmentit të organizatës.
  8. Zëra shtesë, prania e të cilave është e detyrueshme, sipas mendimit të menaxhmentit.
  9. Dispozitat përfundimtare.
  • periudha gjatë së cilës punonjësit i kërkohet të sigurojë pushim mjekësor menjëherë pas shkarkimit;
  • sa kohë para nisjes së planifikuar nga pushimi i lehonisë duhet të njoftojë gruaja punëdhënësin;
  • nëse punonjësi duhet të kryejë detyrat e tij të punës në ditën e mbërritjes ose nisjes në një udhëtim pune;
  • nuancat e transferimit të një zone pune te një punonjës tjetër pas shkarkimit të stafit aktual;
  • procedura për përgjegjësinë e punonjësve për mospërputhje kërkesat e brendshme ndërmarrjet, për shembull, për përdorimin e blasfemisë ose mosrespektimit të kodit të veshjes.

Struktura e rregulloreve të brendshme të punës së një organizate është e përbashkët për të gjitha ndërmarrjet, pavarësisht nga llojet e ndryshme të aktiviteteve.

Përmbajtja e pikave do të jetë e shkëlqyer bazuar në industrinë specifike në të cilën operon organizata. Praktika tregon se shumica e punëdhënësve, kur zhvillojnë PVTR, mbështeten në mostrën e PVTR - Rregullat Model, të cilat u përcaktuan në Rezolutën e Komitetit Shtetëror të Punës Nr. 213 të 20 korrikut 1984. Megjithatë, për shkak të periudhës mbresëlënëse kohore që ka kaluar nga data e përgatitjes së këtij dokumenti, disa dispozita Rregullat e modelit

janë të vjetruara. Kjo inkurajon menaxherët të marrin iniciativën dhe të përcaktojnë në mënyrë të pavarur dispozitat shtesë të PVTR në ndërmarrjen e tyre.

Bazuar në Kodin e Punës të Federatës Ruse, në veçanti Art. 190, dokumenti i hartuar duhet të miratohet. Kështu, rregulloret e brendshme të punës miratohen me urdhër.

Përpara miratimit të drejtpërdrejtë të PVTR-së, letra duhet të verifikohet nga menaxheri me sindikatat, nëse një formim i tillë ekziston në strukturën e kompanisë.

Të drejtat dhe detyrimet e punonjësve në përputhje me rregulloret e brendshme të punës

  1. PVTR përcakton përgjegjësitë e mëposhtme të punonjësve:
  2. Kryeni shërbimin tuaj në ndërmarrje me ndërgjegje dhe ndershmëri. Gjatë procesit të punës, ndiqni rregullat për, mbrojtjen e punës kundër dhe ruajnë disiplinën e punës.
  3. Ruani rendin në vendin e punës në përputhje me kërkesat e standardeve higjienike dhe sanitare.
  4. Mbërrini në vendin e punës në orarin e caktuar dhe lëreni atë gjithashtu në kohën e përcaktuar me rregullore. Përdorni kohëzgjatjen e ditës së punës për kryerjen e drejtpërdrejtë të detyrave tuaja të punës.

Ekzistojnë gjithashtu të drejtat e mëposhtme të punonjësve:

  1. Regjistrimi ose përfundimi i një marrëveshje pune me punëdhënësin në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e Federatës Ruse.
  2. Të ketë një vend pune të pajisur me elementët funksionalë të nevojshëm për kryerjen e plotë të detyrave të punës.
  3. Të mbrohet nga një punonjës i organizatës përsa i përket mbrojtjes së punës dhe sindikatave.
  4. Merrni shpërblime të rregullta për punën e kryer në kuadër të kualifikimeve dhe aftësive tuaja.
  5. Keni mundësinë për të marrë informacione shtesë të një natyre profesionale për të përmirësuar kualifikimet e tyre në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse.
  6. Mbrojtja e të drejtave të punës dhe lirive personale në mënyra të miratuara ligjërisht.
  7. Shpërblimi i dëmit që i është shkaktuar punëmarrësit gjatë kryerjes së detyrave të tij të punës, si dhe kompensimi i dëmit moral që është marrë gjatë punës.
  8. Mundësia e sigurimit social dhe shëndetësor.

Rekomandime për hartimin e rregulloreve të brendshme të punës

PVTR në 2018 nuk kanë një formë të rregulluar qartë. Prandaj, menaxheri ka të drejtë të përdorë një formë të lirë të dokumentit.

Regjistrimi i saktë ligjor i PVTR presupozon praninë e disa detajeve. Këto përfshijnë:

  • emrin e plotë të kompanisë, si dhe një shkurtim ose shkurtim të pranuar përgjithësisht;
  • emrin e dokumentit që përpilohet;
  • të gjitha detajet e dokumentit në bazë të të cilit miratohet PVTR;
  • numërimi sekuencial i secilës faqe të aktit.

Kur ka shtojca në tekstin kryesor të rregullave, duhet t'i përmbaheni rekomandimet e mëposhtme sipas dizajnit të tyre:

  • shtojcat janë vazhdim i tekstit kryesor. Kjo do të thotë se ato njihen si pjesë përbërëse e dokumentit;
  • është e nevojshme të tregohet emri i plotë i aplikacionit, si dhe detajet e plota dhe të shkurtuara të dokumentit në të cilin ato janë shtesë;
  • numri i faqeve të shtojcave korrespondon me rendin e numërimit të tekstit kryesor, domethënë, numërimi i të gjithë dokumentit është i vazhdueshëm.

Kur miratohen rregulloret e brendshme të punës, firmware-i i tyre dhe vula e kompanisë nuk janë një procedurë e detyrueshme. Moskryerja e këtyre veprimeve nuk përbën shkelje.

E vetmja kërkesë e detyrueshme për hartimin e rregulloreve të brendshme të punës së punëdhënësit është që punonjësi të njihet me këtë dokument në fazën e punësimit. Kjo dispozitë parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, përkatësisht në Art. 68.

Njohja me PVTR regjistrohet me nënshkrimin personal të vartësit. Duhet të futet në një regjistër të veçantë (nëse ka një në ndërmarrje) ose punonjësi duhet të shkruajë personalisht një faturë që konfirmon njohjen me dokumentin dhe pëlqimin për të kryer këto detyra. Kur bëni ndryshime në rregulloret e brendshme të punës, kërkohet gjithashtu nënshkrimi i secilit punonjës për ri-familiarizimin.

Përgjegjësia për shkeljen e rregulloreve të brendshme të punës

Mungesa e këtij akti në ndërmarrje është kundërvajtje. Bazuar në Kodin e Kundërvajtjeve Administrative, përkatësisht, Art. 5/27, mungesa e PVTR dhe/ose një urdhër për PVTR sjell përgjegjësi administrative. Mund të shfaqet në format e mëposhtme:

  • paralajmërim me gojë ose me shkrim nga zyrtarët qeveritarë;
  • akumulimi i një gjobe për kompaninë në shumën prej 70,000 rubla.

Për më tepër, mungesa e PVTR sjell vështirësi të mundshme në zgjidhjen e çështjeve të diskutueshme të konflikteve që lindin midis punëdhënësit dhe punonjësit. Në rast të situatë konflikti, punonjësi mund t'i referohet mungesës së vetëdijes së tij për organizimin e punës. Ky argument mund të jetë vendimtar në rast konflikti nëse një punonjës i caktuar pushohet nga puna për shkelje të detyrave të punës. Ky rast është veçanërisht i zakonshëm kur u miratuan ndryshime në PVTR, por ri-nënshkrimi i punonjësit nuk shfaqet askund.

Kërkesa që një punonjës të kryejë detyrat e tij të punës në përputhje me rregulloret lokale parashikohet në Kodin e Punës të Federatës Ruse, Art. 21.

Shkelja e PVTR nga një punonjës mund të sjellë përgjegjësinë e mëposhtme për të:

  • sanksione disiplinore, të cilat, në rast të shkeljeve veçanërisht të rënda, mund të zhvillohen në largim nga puna;
  • përdorimi i levës financiare (privimi nga bonuset).

Vlerësimi zyrtar i gjobës është një procedurë jashtëzakonisht komplekse që, në shumë raste praktike, është e paligjshme. Shpesh, menaxhmenti i kompanisë preferon të përdorë një ulje të bonusit të një punonjësi për të kompensuar gjobën. Në të njëjtën kohë, një dokument zyrtar për përllogaritjen e një gjobe të tillë nuk është hartuar dhe është një vendim gojor i menaxherit.

Në përputhje me kompleksitetin e veprës së kryer, menaxheri ka të drejtë të kombinojë dënimet dhe të zbatojë disa dënime për shkelësin menjëherë.

Ndër të tjera, drejtuesi, bazuar në Art. 193 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është i detyruar të kërkojë nga punonjësi një shpjegim me shkrim të veprimeve të tij dhe vetëm pas marrjes së shënimit shpjegues të hartojë një dokument rregullator për mbajtjen e punonjësit përgjegjës.

Nuancat e rregulloreve të brendshme të punës

Ky dokument është hartuar në bazë të mostrës PVTR dhe është i vlefshëm për afatgjate, në përputhje me periudhën e veprimtarisë së ndërmarrjes. Për shkak të natyrës së tij afatgjatë, në një fazë të caktuar të ekzistencës së tij, dokumenti do të ketë nevojë për rishikim dhe rregullime.

Kështu, ndryshimet në PVTR në 2018 po zyrtarizohen memo në emër të stafit drejtues të kompanisë. Mbi këtë bazë, menaxheri harton një akt në të cilin caktohen personat përgjegjës për hartimin e një grupi të ri rregullash.

Meqenëse procesi i bërjes së rregullimeve në këtë dokument nuk është i rregulluar askund, rekomandohet fuqimisht të ndiqni të njëjtën procedurë si për përpilimi fillestar grup rregullash.

Është e rëndësishme të mbani mend se kur bëni ndonjë ndryshim në PVTR, bëhet e nevojshme të lëshoni një urdhër të ri në PVTR, si dhe të familjarizoni të gjithë punonjësit me rregullat e reja.

Kështu, rregulloret e brendshme të punës janë për ndërmarrjen dokument i detyrueshëm. Ai përpilohet nga menaxheri ose një person i autorizuar nga menaxhmenti. Për të hartuar saktë një dokument, rekomandohet të përdorni një mostër të rregulloreve të brendshme të punës. Mungesa e PVTR-së çon në punë të pakoordinuar dhe, në rast konflikti, mungesë të bazës së provave për korrektësinë e ndonjërës prej palëve.

Rregulloret e punës së organizatës përcaktohen nga Rregulloret e Brendshme
Rregulloret e brendshme të punës- një akt rregullator lokal i organizatës që rregullon, në përputhje me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale, procedurën e punësimit dhe shkarkimit të punonjësve, të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në kontratën e punës, orët e punës, periudhat e pushimit , stimujt dhe gjobat e aplikuara për punonjësit, si dhe çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës në organizatë (nenet 189,190 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Rregullat duhet të zhvillohen në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe të zbatohen për të gjithë punonjësit e ndërmarrjes (nenet 15, 56 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Natyrisht, dokumenti që keni përpiluar nuk duhet të kundërshtojë Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe të përkeqësojë situatën e punëtorëve krahasuar me legjislacionin aktual të punës.
Kështu, është gabim të bëhen shënimet e mëposhtme në Rregulla: një punonjës i punësuar në një periudhë prove nuk merr kompensim; një punonjës mund të ndajë pushimet e tij në dy pjesë, etj.
Rregulloret e brendshme të punës (nuk ka formë të unifikuar) miratohen me nënshkrimin e drejtuesit të organizatës, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punonjësve të organizatës në të drejtën. këndi i sipërm faqja e titullit dhe nuk kërkojnë lëshimin e një urdhri të veçantë.
TE zhvillimin të këtyre Rregullave, përfaqësuesit zyrtarë të kolektivit të punës duhet të përfshihen ose draft Rregulloret duhet të bien dakord me ta përpara miratimit nga drejtuesi i organizatës.
Algoritmi më i thjeshtë për ndjekjen e kësaj procedure mund të duket kështu::
1) lëshohet një urdhër për të hartuar rregullore të brendshme të punës, e cila specifikon personin përgjegjës (ose komisionin e zhvillimit);
2) në këtë urdhër, një zyrtar i caktuar ngarkohet me përgjegjësinë për formimin e përfaqësuesve nga punonjësit e organizatës (për shembull, përmes një mbledhjeje të përgjithshme të punonjësve dhe votimit për kandidatët, është vendosur një afat deri në të cilin duhet të zgjidhen përfaqësuesit).
3) vendoset një afat për zhvillimin e rregulloreve të brendshme të punës, të përbërë nga një komision nga punëdhënësi dhe përfaqësues nga punonjësit e organizatës;
4) të gjithë zyrtarët e specifikuar në urdhër nënshkruajnë për të dhe fillojnë ta ekzekutojnë atë.
Organizata ka të drejtë të përcaktojë në mënyrë të pavarur përmbajtjen e rregulloreve të saj të brendshme të punës.
Përmbajtja e këtyre Rregullave Rekomandohet të përfshini seksionet e mëposhtme:
- Dispozitat e përgjithshme;
- Procedura për punësimin, zhvendosjen dhe shkarkimin e punonjësve në përputhje me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale;
- Të drejtat, detyrat dhe përgjegjësitë themelore të palëve në kontratën e xehes;
- Orari i punës dhe përdorimi i tij (neni 100 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- koha për të siguruar pushim nga puna për pushim dhe ushqim dhe kohëzgjatja e saj (neni 108 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- Lista e pozicioneve me orar të parregullt të punës (neni 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
- Kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë të paguar për punonjësit me orar të parregullt të punës (neni 119 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) ose, për shembull, për kohëzgjatjen e shërbimit në një organizatë të caktuar;
- Ditët e pagesës së pagave për punonjësit (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse)
- Të drejtat dhe detyrimet themelore të punonjësve;
- Të drejtat dhe detyrimet themelore të punëdhënësit;
- Masat e shpërblimit të aplikuara ndaj punonjësve për suksesin në punë;
- Përgjegjësia për shkeljet e disiplinës së punës dhe dënimet e aplikuara;
- Çështje të tjera të rregullimit të marrëdhënieve të punës në këtë organizatë.
Me lidhjen e një kontrate pune, punonjësi merr përsipër të respektojë rregulloren e brendshme të punës në fuqi në organizatë(neni 56 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë që punonjësi të respektojë këto rregulla (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).
Procedura për marrjen parasysh të mendimit të organit përfaqësues të punonjësve të organizatës gjatë miratimit të rregulloreve lokale që përmbajnë norma të ligjit të punës përcaktohet nga neni 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Punëdhënësi para pranimit Rregullorja e brendshme e punës duhet t'i dërgojë draftin e saj organit të zgjedhur sindikal që përfaqëson interesat e të gjithë ose të shumicës së punonjësve të kësaj organizate, i cili, jo më vonë se pesë ditë pune nga data e marrjes së projekt-rregullores, i dërgon punëdhënësit një mendimin e arsyetuar për të me shkrim.
Në mosmiratimin e draft Rregullores ose nëse mendimi i arsyetuar përmban propozime për përmirësimin e tij, punëdhënësi mund të pajtohet me të ose, brenda tri ditëve pune pas marrjes së mendimit të arsyetuar, detyrohet të kryejë konsultime shtesë me organin e zgjedhur për të arritur një vendim të pranueshëm reciprok.
Nëse nuk ishte e mundur të arrihej marrëveshje, mosmarrëveshjet që lindnin janë zyrtarizuar me protokoll, pas së cilës punëdhënësi ka të drejtë të miratojë Rregulla, të cilat mund të ankimohen në inspektoratin përkatës shtetëror të punës ose në gjykatë, dhe organi i zgjedhur sindikal i punëtorëve ka të drejtë të fillojë procedurën për një mosmarrëveshje kolektive të punës në mënyrën të parashikuara nga Kodi i Punës.
Inspektorati Shtetëror i Punës pas marrjes së një ankese (aplikimi) nga një organ i zgjedhur sindikal, është i detyruar të kryejë një inspektim brenda një muaji nga data e marrjes së ankesës dhe, nëse konstatohet një shkelje, t'i lëshojë punëdhënësit një urdhër të detyrueshëm për anulimin e akti normativ vendor i specifikuar.
Nëse një organ përfaqësues i përhershëm i punëtorëve në organizatë nuk është formuar, projekt-akti rregullator lokal duhet t'u dërgohet përfaqësuesve të punëtorëve të zgjedhur në përputhje me nenin 31 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në rast se punonjësit nuk ushtrojnë të drejtën e tyre për të zgjedhur përfaqësues, punëdhënësi ka të drejtë të miratojë vetë aktin përkatës vendor.
Rregulloret e brendshme të punës duhet të vendosen në tabelën e njoftimeve në mënyrë që çdo punonjës të mund të njihet me të.
Varianti i Rregullores së Brendshme të Punës:

RREGULLAT E BRENDSHME TË PUNËS

LLC "Typhoon"

1.DISPOZITA TË PËRGJITHSHME

1.1. Këto rregullore të brendshme të punës (ILR) vlejnë për të gjithë punonjësit me kohë të plotë ndërmarrjeve.
1.2. Këto rregulla janë zhvilluar në përputhje me Kodin Civil të Federatës Ruse, Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe Kartën e Ndërmarrjes.
1.3. Rregullat përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e ndërsjella të punëdhënësit dhe punonjësve, përgjegjësinë për respektimin dhe zbatimin e tyre.
1.4. Këto rregulla kanë për qëllim rregullimin e marrëdhënieve të punës në ndërmarrje, vendosjen e orareve optimale të punës, përmirësimin e organizimit të punës dhe forcimin e disiplinës së punës.

2. Pritja e punëtorëve

2.1. Deklarata Universale e të Drejtave të Njeriut dhe Kushtetuta e Federatës Ruse garantojnë të drejtën e punës, të cilën ai e zgjedh lirisht ose për të cilën ai pajtohet lirisht.
2.2. Pranimi i punonjësve të rinj në pozicionet vakante në tabelën e personelit të ndërmarrjes kryhet në bazë të studimit të cilësive profesionale dhe personale të aplikantëve dhe dokumenteve të tyre.
2.3. Kur punësoni një kandidat për pozicion vakant duhet të sigurojë dokumentet e mëposhtme në departamentin e HR:
- Libri i të dhënave të punës (me përjashtim të rasteve kur lidhet për herë të parë një kontratë pune ose një punonjës fillon të punojë me kohë të pjesshme).
- Pasaportë ose dokument tjetër identifikimi.
- Letërnjoftim ushtarak (certifikatë regjistrimi) për personat përgjegjës për shërbimin ushtarak.
- Diplomë (certifikatë, certifikatë) arsimi ose formimi profesional, kualifikime ose njohuri të veçanta.
- Certifikata e sigurimit të sigurimit pensional shtetëror.
- TIN
2.4. Me rastin e aplikimit për një vend pune, kandidati plotëson edhe një aplikim, i cili miratohet nga përgjegjësi i departamentit, drejtori i përgjithshëm.
2.5. Për të marrë përfitime të ndryshme për taksa, subvencione, etj. veteranët e operacioneve ushtarake në territoret e shteteve të tjera, prindërit e fëmijëve të mitur i japin departamentit të kontabilitetit certifikatat dhe certifikatat përkatëse.
2.6. Kur aplikoni për një punë që përfshin përgjegjësi financiare, punëdhënësi ka të drejtë të kërkojë që kandidati të sigurojë një referencë me shkrim nga vendi i tij i mëparshëm i punës.
2.7. Kur aplikoni për disa pozicione (specialitete), punëdhënësi ka të drejtë të testojë kandidatin ose të kryejë punë provë për të vlerësuar përputhjen e tij me kërkesat për këtë pozicion (profesion), si dhe të shpallë një konkurs.
2.8. Kur fillon një punë, punonjësit i jepet një periudhë prove në përputhje me Artin. 70 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
2.9. Marrja në punë e një punonjësi zyrtarizohet me urdhër të ndërmarrjes, me të cilën ai njihet me nënshkrimin.
Kontrata e punës lidhet në përputhje me legjislacionin aktual. 2.10. Kur lidhni një kontratë pune me një punëtor ose punonjës, me pëlqimin me shkrim të punonjësit, duke marrë parasysh kualifikimet e tij (prania e një profesioni të lidhur ose tjetër), një listë e punëve shtesë që ai do të kryejë në.
gjatë gjithë vitit
Në procesin e punës, sipas nevojës, administrata e ndërmarrjes, me pëlqimin e punonjësit, mund të bëjë ndryshime dhe shtesa në listën e punëve të parashikuara më parë.
2.11. Kur punësoni punonjës të rinj, bëhet një konferencë (intervistë): - Nga,
këto rregulla- për sigurinë
puna, siguria,
- siguria nga zjarri. 2.12. Për punonjësit që punësohen për herë të parë, brenda një jave plotësohet një libër i ri pune në departamentin e BNJ dhe për punonjësit që kanë libri i punës
, bëhet procesverbali i punësimit. 2.13. Një marrëveshje e plotë.

detyrimi financiar

3. Koha e punës dhe e pushimit
3.1. Kompania operon një javë pune pesë-ditore, me ditë pushimi të shtunën dhe të dielën.
3.2. Fillimi i ditës së punës është 9-00, fundi i ditës së punës është 18-15.
3.3. Gjatë ditës së punës, punonjësve u jepet një pushim drekë: nga 13 deri në 14 orë.
3.4. Java totale e punës në kushte normale pune është 40 orë.
3.4. Pushimi vjetor u jepet punonjësve në përputhje me orarin e pushimeve të miratuar në fund të vitit paraardhës.
Riprodhimi i orarit të pushimeve lejohet në raste të jashtëzakonshme në bazë të kërkesës së punonjësit me lejen e administratës, pa cenuar ritmin normal të procesit të punës.
3.5. Kohëzgjatja e pushimeve kryesore është 28 ditë kalendarike. Festat jo pune po bien periudha e pushimeve
3.6. Me marrëveshje me administratën (e dokumentuar me urdhër), një punonjësi mund t'i jepet leje pa pagesë për arsye familjare.
3.7. Puna jashtë orarit dhe puna në fundjavë lejohen vetëm si përjashtim me lejen e Drejtorit të Përgjithshëm të ndërmarrjes.
3.8. Të qenit i dehur, në gjendje dehjeje narkotike ose helmuese tjetër në territorin e ndërmarrjes kërkon largimin nga puna të punonjësit në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.
3.9. Kontrolli mbi respektimin e rregulloreve të ditës së punës i është caktuar administratës.

4. Përgjegjësitë e punonjësve

4.1. Punonjësit e ndërmarrjes janë të detyruar që:
4.1.1. Kryeni detyrat tuaja të punës me ndërgjegje dhe përmbushni në mënyrë të padiskutueshme kushtet e kontratës së lidhur të punës.
4.1.2. Ruani disiplinën e punës, respektoni këto Rregulla dhe përshkrimet e punës.
4.1.3. Trajtojeni pronën e kompanisë me kujdes dhe mbajeni vendin tuaj të punës të pastër dhe të rregullt.
4.1.4. Pajtohuni me standardet e vendosura të punës, punoni me ndershmëri dhe ndërgjegje.
4.1.5. Respektoni rregullat e mbrojtjes së punës, sigurisë dhe zjarrit.
Pirja e duhanit vetëm në zona të caktuara.
4.1.6. Siguroni ruajtjen e sekreteve tregtare.
4.1.7. Përmirësoni vazhdimisht nivelin tuaj të kualifikimit.
4.1.8. Krijoni një atmosferë të favorshme pune
4.1.9.
Mbështetni dhe përmirësoni imazhin e ndërmarrjes. 4.1.10. Informoni menjëherë administratën ose eprorin e menjëhershëm për shfaqjen e një situate që përbën kërcënim për jetën dhe shëndetin e njerëzve, sigurinë e pasurisë së ndërmarrjes. Marrja e masave për eliminimin e shkaqeve dhe kushteve që çojnë në prishjen e ritmit të punës, si dhe parandalimin e vjedhjes së produkteve të përpunuara, zhvatjes dhe ryshfetit për punën e kryer. Raportoni menjëherë incidentin tek administrata. 4.1.11. Mos merrni pjesë në veprime që çojnë në çorganizim
procesi i prodhimit

dhe humbjet materiale.

4.1.12. Funksionet specifike, të drejtat dhe përgjegjësitë e çdo punonjësi përcaktohen nga përshkrimet e tij të punës.
5. Të drejtat e punonjësve
5.1.2. 5.1. Punonjësit kanë të drejtë: 5.1.1. Punë që plotëson kualifikimet e tyre profesionale, të përcaktuara në kontratën e punës
Vendi i punës
5.1.4. Mbrojtja e të drejtave të punës, lirive dhe interesave legjitime me të gjitha mjetet e pandaluara me ligj.
5.1.5. Kompensimi i dëmit të shkaktuar nga faji i ndërmarrjes.

6. Përgjegjësitë e administratës

6.1. Administrata e Typhoon LLC është e detyruar të:
6.1.1. Organizoni siç duhet punën e punonjësve për të siguruar zhvillimin efektiv të ndërmarrjes.
6.1.2. Krijoni kushte për rritjen e produktivitetit të punonjësve.
6.1.3. Sigurimi i disiplinës së punës dhe prodhimit në ekip, zbatimi i këtyre PVTR.
6.1.4. Respektoni legjislacionin e punës dhe rregullat e mbrojtjes së punës, siguroni pajisjen e duhur teknike të vendeve të punës.
6.1.5. Sigurimi i kushteve për trajnim të avancuar të punonjësve.
6.1.6. Përmirësoni vazhdimisht organizimin e shpërblimit të punonjësve.
6.1.7. Lëshoni pagat dy herë në muaj: në datën 10 dhe 25. Nëse dita e pagesës përkon me një fundjavë ose festë jo pune, pagat lëshohen në prag të kësaj dite.
6.1.8. Pagesa për pushimet bëhet jo më vonë se tre ditë para fillimit të tij.

7. Të drejtat e administratës

7.1. Administrata ka të drejtë:
7.1.1. Menaxhoni punonjësit brenda kufijve të legjislacionit aktual dhe kompetencave të dhëna.
7.1.2. Lidhni dhe përfundoni marrëveshjet e punës (kontratat) me punonjësit në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse.
7.1.3. Jepni udhëzime dhe urdhra që janë të detyrueshme për punonjësit.
7.1.4. Vlerësoni punën e punonjësve dhe kryeni certifikimin periodik të personelit.
7.1.5. Inkurajoni punonjësit për punë të ndërgjegjshme dhe efektive.
7.1.6. Sillni punonjësit në përgjegjësi disiplinore dhe financiare në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale.

8. Stimujt

8.1. Për kryerjen me ndërgjegje, proaktive të detyrave të punës, përmbushje punë shtesë, kombinimi i profesioneve, shërbime të veçanta për ndërmarrjen.
8.1.1. Bonuset (përfshirë përvjetorët).
8.1.2. Promovimi.

9. Koleksionet

9.1. Shkelja e disiplinës së punës dhe ekzekutivit, d.m.th. Moskryerja ose kryerja e pahijshme për fajin e punonjësit të detyrave që i janë ngarkuar, sjell zbatimin e masave disiplinore ndaj tij.
9.2. Administrata ka të drejtë të zbatojë sanksionet e mëposhtme disiplinore:
- Vërejtje.
- Qortim.
- Shkarkimi për arsye të përshtatshme.
9.3. Masa disiplinore zbatohet nga administrata pas marrjes së një shpjegimi me shkrim nga punonjësi për arsyet e shkeljes. Refuzimi i një punonjësi për të dhënë një shpjegim nuk është pengesë për zbatimin e masave disiplinore.
9.4. Urdhri për aplikimin e sanksionit disiplinor i shpallet punonjësit kundër nënshkrimit brenda tre ditëve pune nga data e dhënies së tij.
Refuzimi i punonjësit për të nënshkruar për njohje me urdhrin (udhëzimin) dokumentohet në një akt dhe nuk është arsye për anulimin e dënimit.
9.5. Gjatë gjithë periudhës së vlefshmërisë së sanksionit disiplinor, ndaj punonjësit nuk zbatohen masa nxitëse.
9.6. Sanksioni disiplinor është i vlefshëm për një vit, pas së cilës bëhet i pavlefshëm.
Dënimi mund të hiqet para afatit me kërkesë të titullarit të njësisë strukturore.
9.7. Kur punësohet, një punonjës merr përsipër të mos zbulojë informacione që përbëjnë sekret tregtar:
- rezultatet e aktiviteteve financiare dhe ekonomike;
- përmbajtja e kontratave;
- të dhënat dixhitale të fondeve të zhvillimit, pagave, etj.;
- planet afatgjata për zhvillimin e ndërmarrjes;
- përmbajtja e metodave në teknologjinë e prodhimit;
- pozicioni financiar i ndërmarrjes, investimet në projekte specifike. Për zbulimin e një sekreti tregtar, një punonjës do t'i nënshtrohet masave disiplinore, deri në dhe duke përfshirë largimin nga puna.
klauzola 7 e nenit 243 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 6 "c" e nenit 81.
9.8. Një punonjës i kompanisë merr përsipër të ruajë informacione konfidenciale për:
- dokumentet e personelit të punonjësve (përfshirë informacionin për vetë familjen, kontratat e punës, dosjet personale, librat e punës);
- shumën e pagave të çdo punonjësi, masën e shpërblimit;

- dokumentet rregullatore dhe statutore të ndërmarrjes (Statuta, Rregulloret, marrëveshjet e themeluesve, procesverbalet e mbledhjeve, etj.)

Një punonjës do t'i nënshtrohet masave disiplinore për zbulimin e informacionit konfidencial. 10. Siguria në punë 10.1. Administrata e Typhoon LLC garanton shëndetin dhe sigurinë
kushtet e punës , zhvillon dhe zbaton plane për përmirësimin e kushteve dhe mbrojtjen e punës. 10.2. Administrata garanton siç duhet
pajisje teknike
vendet e punës dhe krijon kushte pune në to që janë në përputhje me rregullat e mbrojtjes së punës. 10.3. Administrata zhvillon udhëzime për sigurinë e punës, kryen trajnime, udhëzon punonjësit dhe monitoron përputhjen e punonjësve me standardet e sigurisë së punës., kërkesat sanitare industriale dhe higjienike, punë dhe udhëzime të tjera.
10.5. Punonjësve u kërkohet të mbajnë pajisjet, mjetet dhe inventarin në gjendje të mirë, duke u ofruar atyre kujdesin e duhur.
10.6. Punonjësve u ndalohet të paraqiten në territorin e ndërmarrjes në gjendje të dehur, si dhe ndalohet sjellja dhe pirja e pijeve alkoolike.
Merrni me vete armë zjarri ose prerje. Lërini sendet personale dhe veshjet mbrojtëse në një vend që nuk është caktuar për këtë qëllim.

10.7. Pirja e duhanit në vend lejohet vetëm në zona të caktuara. Për shkeljen e rregullave të pirjes së duhanit, punonjësit i nënshtrohen përgjegjësisë administrative - një gjobë e vendosur nga punonjësit e zjarrfikësve.

11. Largimi nga puna i punonjësve
11.1. Shkarkimi i punonjësve kryhet vetëm në përputhje me legjislacionin aktual në bazat e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse:
11.1.1. Me marrëveshje të palëve (iniciativë e përbashkët e palëve), në rast të një marrëveshjeje midis palëve sipas nenit 78 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për përfundimin e kontratës së punës në çdo kohë të përshtatshme për palët.
11.1.2. Pas skadimit të marrëveshjes së punës (kontratës), e lidhur për një periudhë të caktuar ose për kohëzgjatjen e një pune të caktuar sipas pikës 2 të nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
11.1.3. Me iniciativën e punonjësit, sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse
. 11.1.4. Në lidhje me refuzimin për të punuar për shkak të një ndryshimi të rëndësishëm në kushtet e punës sipas pikës 7 të nenit 73 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. 11.1.5.
Kur transferoni një punonjës me pëlqimin e tij në një organizatë tjetër ose kur transferoni në një punë të zgjedhur sipas pikës 5 të Artit. 77 Kodi i Punës i Federatës Ruse.
11.1.6. Me iniciativën e administratës sipas nenit 81 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
11.2. Largimi nga puna i punonjësve zyrtarizohet me urdhër të ndërmarrjes me një njoftim për punonjësin kundër nënshkrimit. 11.3. Në ditën e pushimit nga puna (dita e fundit e punës), punonjësit i jepet një libër pune në departamentin e BNJ me shënimet e bëra në të. Në të njëjtën ditë, departamenti i kontabilitetit bën shlyerjen përfundimtare me punonjësin.
11.4. Për të kryer pagesën e plotë përpara ditës së pushimit nga puna, punonjësi duhet të dorëzojë bilancet e regjistruara pranë tij
pasuri materiale
, pajisje speciale.
Përpiluar nga:
Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore T.A


Miratuar në mbledhje
kolektivi i punës:

Nr. protokolli _____ datë “____” __________2008


TIN 6813918276, Samara, Rr. Promyshlennaya, 16.
Protokolli nr. 1

Samara
Ora: ora 11.
Kryesues i mbledhjes – Dymova K.E.
Të pranishëm - 69 persona
Takimi është i vlefshëm.:
1. Raport nga V.N Starshinov, Drejtor i Burimeve Njerëzore, mbi draftin e Rregullores së Brendshme të Punës të Parus LLC për vitin 2009.
Vendosi:
1. Projekt-Rregullorja e Brendshme e Punës konsiderohet e miratuar dhe miratuar plotësisht.
Rezultatet e votimit:
Për – 69 persona
Kundër - jo.
Vendimi u mor unanimisht.
Kryetari i mbledhjes nënshkrim K.E.Dymova

Sekretari i mbledhjes nënshkrim G.A. Ptitsyna

Varianti i procesverbalit të mbledhjes kolektive të punës

Shoqëria me përgjegjësi të kufizuar "Parus"
TIN 6813918276, Samara, Rr. Promyshlennaya, 16.
Protokolli nr. 2

Nr. protokolli _____ datë “____” __________2008


Takimet e kolektivit të punës së Parus LLC

Koha: 16 orë.
Kryetari i mbledhjes - Starshinov V.N.
Sekretari i takimit - Ptitsyna G.A.
Të pranishëm - 107 persona
Ora: ora 11.
Kryesues i mbledhjes – Dymova K.E.
1. Miratimi i ndryshimeve në rregulloren e brendshme të punës së organizatës.
Takimi është i vlefshëm.:
1. Raport nga T.K Shishkina, shef i departamentit të BNJ, për ndryshimet në paragrafin 6 të Rregullores së Brendshme të Punës të Parus LLC, të paraqitur në përputhje me Urdhrin Nr. 18, datë 20 maj 2009. "Për procedurën dhe kohën e pagimit të pagave" në bazë të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.
Vendosi:
1. Rregullorja e brendshme e punës, e ndryshuar, konsiderohet e rënë dakord dhe e miratuar plotësisht.
Rezultatet e votimit:
Për – 107 persona
Kundër - jo.
Vendimi u mor unanimisht.
Kryetari i mbledhjes nënshkrim V.N.Starshinov

Sekretari i mbledhjes nënshkrim G.A. Ptitsyna

Rregulloret e brendshme të punës, një shembull i të cilave do të përshkruhet më vonë në artikull, janë një akt rregullator i hartuar në përputhje me dispozitat e Kodit të Punës, si dhe statutin e ndërmarrjes. Çdo kompani duhet ta ketë këtë dokument. Të gjithë punonjësit duhet të njihen me aktin rregullator kundrejt nënshkrimit ose marrjes.

Informacione të përgjithshme

Një mostër e rregulloreve të brendshme të punës për një LLC ose një ndërmarrje tjetër përfshin kërkesat themelore për të siguruar funksionimin normal të kompanisë. Ky dokument kërkohet për:

  1. Forcimi i disiplinës në ekip.
  2. Organizimi efektiv i aktiviteteve.
  3. Përdorimi racional i kohës së caktuar për punë.
  4. Sigurimi i produktivitetit dhe cilësisë së lartë të aktiviteteve të punonjësve.

Disiplina e punës shprehet në nënshtrimin e detyrueshëm të të gjithë punonjësve të ndërmarrjes ndaj rregullave të sjelljes të vendosura në përputhje me Kodin e Punës, ligjet e tjera, marrëveshjet kolektive dhe të tjera dhe aktet lokale.

Specifikat

Çfarë karakteristikash kanë Rregulloret e Brendshme të Punës? Dokumenti mostër përfshin dispozita që, në një shkallë ose në një tjetër, pasqyrohen në përshkrimet e punës, urdhrat dhe dokumentet e tjera lokale. Megjithatë, në këtë akt ato janë të natyrës së përgjithshme dhe janë të detyrueshme për të gjithë punonjësit pa përjashtim. Ai përcakton, në veçanti:

  • Procedura për marrjen në punë dhe shkarkimin e punonjësve.
  • Detyrat themelore, të drejtat dhe përgjegjësitë e punonjësve.
  • Mënyra e aktivitetit dhe koha e pushimit.
  • Masat ndëshkuese dhe stimuluese të aplikuara ndaj punonjësve.
  • Çështje të tjera që lidhen me marrëdhëniet e punës në organizatë.

Në Art. 189 dhe 190 të Kodit të Punës formulojnë një dispozitë sipas së cilës puna në çdo ndërmarrje, pavarësisht nga forma e pronësisë së saj, rregullohet me akt vendor. Rregulloret e brendshme të punës të organizatës zbatohen posaçërisht për këtë kompani. Kjo do të thotë se vetë ndërmarrja e përcakton përmbajtjen e tyre.

Koordinimi

Rregulloret e brendshme miratohen nga menaxheri. Në këtë rast merret parasysh mendimi i organit përfaqësues të kolektivit. Kjo do të thotë se dokumenti nënshkruhet nga një person i autorizuar, i cili konfirmon miratimin. Organi përfaqësues mund të jetë:

  1. Sindikata ose shoqata e tyre.
  2. Organizatat sindikale të parashikuara në statutet e shoqatave ndërrajonale dhe gjithë-ruse.
  3. Përfaqësues të tjerë që zgjidhen nga punonjësit.

Rëndësia e çështjes

Nëse një marrëveshje kolektive lidhet midis punonjësve dhe drejtuesit të një ndërmarrje, rregulloret e brendshme të organizatës zakonisht i bashkëngjiten asaj. Mungesa e këtij dokumenti mund të çojë në disa pasoja negative për kompaninë. Për shembull, një menaxher nuk do të jetë në gjendje të mbajë përgjegjës një punonjës për mosrespektimin e kërkesave të caktuara që rregullojnë aktivitetet e tij, pasi ato janë thjesht të panjohura për këtë të fundit. Nëse lindin mosmarrëveshje për ligjshmërinë e pushimit nga puna, është e pamundur të vërtetohet saktësisht se cilat detyra nuk i ka kryer punonjësi.

Rrjedhimisht, nëse kjo e fundit aplikohet në inspektorat, ai do të rikthehet në shtet, si dhe do të paguhet dëmshpërblimi për periudhën e mungesës së detyruar, shpenzimet ligjore apo dëmin moral. Për më tepër, mungesa e rregullave vepron si shkelje e ligjeve të punës. Në këtë rast, menaxherit mund t'i shqiptohet një gjobë sipas Artit. 5.27 Kodi i Kundërvajtjeve Administrative. Për zyrtarët Dënimi monetar vendoset në shumën prej 1 deri në 5 mijë rubla, dhe për personat juridikë - nga 30 në 50 mijë rubla. Në rast të shkeljes së përsëritur të kërkesave ligjore, parashikohet skualifikimi për 1-3 vjet.

Rregulloret e brendshme të LLC: mostër. Dispozitat e përgjithshme

Seksioni i parë i dokumentit jep karakteristikat e tij. NË dispozitat e përgjithshme Përcaktohet fusha e veprimit të aktit normativ dhe çështjet e rregulluara me rregullore të brendshme. Dokumenti mostër përfshin gjithashtu lidhje me akte legjislative dhe akte të tjera ligjore që shërbejnë si bazë për përgatitjen e tij.

Procedura për kryerjen e aktiviteteve

Rregullorja e brendshme e institucionit përcakton se:

  1. Menaxhimi dhe lidershipi puna aktuale i shoqërisë kryhet nga drejtori i përgjithshëm dhe zëvendësit e tij.
  2. Kompetencat e personelit administrativ përcaktohen në përshkrimet e tyre të punës.
  3. Drejtori i përgjithshëm, si dhe zëvendësit e tij, sigurojnë organizimin dhe kontrollin e punës së divizioneve strukturore të kompanisë, punësojnë dhe pushojnë punonjësit.
  4. Departamentet e ndërmarrjes funksionojnë në përputhje me Rregulloret për to, si dhe në përputhje me përshkrimet e punës së punonjësve. Këto akte miratohen sipas procedurës së përcaktuar.

Pritja e punonjësve

Rregulloret e brendshme të punës përcaktojnë kërkesat e mëposhtme:


Akti rregullator në fjalë përcakton përgjegjësitë e eprorit të drejtpërdrejtë të punonjësit të punësuar. Rregulloret e brendshme të punës, në veçanti, parashikojnë sa vijon:

  1. Eprori i drejtpërdrejtë e njeh qytetarin e regjistruar në staf me punën që i është besuar, përshkrimin e punës, punën në shqyrtim dhe rregullore të tjera që i nevojiten në procesin e zbatimit. aktivitetet profesionale. Familjarizimi kryhet kundrejt nënshkrimit.
  2. Mbikëqyrësi i menjëhershëm i punonjësit të sapo punësuar shpjegon detyrat dhe të drejtat, e prezanton qytetarin me kolegët dhe drejtuesit e atyre departamenteve me të cilat ai do të duhet të ndërveprojë.

Personat përgjegjës

Rregulloret e brendshme të punës të një SH.PK mund të përfshijnë përgjegjësitë e punonjësve të autorizuar në lidhje me:

  1. Kryerja me përsëri punonjës i pranuar trajnime për sigurinë, mbrojtjen nga zjarri, higjienën industriale, etj.
  2. Njohja e punonjësit të ri me rregullore të ndryshme, përfshirë ato vendore, në lidhje me funksionin e punës që do të kryejë.
  3. Paralajmërime për punonjësit për detyrimin për të ruajtur informacionin në lidhje me sekretet tregtare ose të tjera të mbrojtura me ligj, si dhe për përgjegjësinë për zbulimin dhe transferimin e tyre tek palët e treta.

Nëse është e nevojshme, një marrëveshje shtesë për konfidencialitetin e të dhënave mund të lidhet me punonjësin.

Shkarkimi

Në rregulloren e brendshme përfshihet edhe procedura sipas së cilës zgjidhet kontrata me një punonjës. Urdhri i pushimit nga puna pranohet nga drejtuesi i ndërmarrjes. Arsyet për zgjidhjen e kontratës nuk duhet të jenë në kundërshtim me dispozitat e ligjit. Shkarkimi i një punonjësi mund të bëhet me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën në mënyrë të njëanshme duke njoftuar drejtuesin e ndërmarrjes të paktën 14 ditë përpara. para datës së pritshme të nisjes. Me marrëveshje ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit, largimi nga puna mund të bëhet para skadimit të periudhës së caktuar. Data e përfundimit të veprimtarisë së ndërmarrjes është dita e fundit e qëndrimit të punonjësit në ndërmarrje, në të cilën bëhet pagesa përfundimtare. Qytetari merr një libër pune me procesverbal përkatës të largimit nga puna.

Orari i hapjes

Rregullat e brendshme të një LLC, si dhe çdo ndërmarrje tjetër, përcaktojnë kohëzgjatjen e javës dhe përcaktojnë ditët e pushimit. Të fundit janë të shtunën dhe të dielën, si dhe festat. Në përputhje me Kodin e Punës, punonjësve të të gjitha ndërmarrjeve në Federatën Ruse u sigurohet një javë 40-orëshe. Kompania mund të fillojë punën në orën 9:00 dhe të përfundojë në orën 18:00. Rregulloret e brendshme mund të vendosin një pushim dreke për punonjësit nga ora 13:00 deri në 14:00. Kohëzgjatja e ndërrimit ose dita e punës përpara pushime, zvogëlohet me 1 orë rregull i përgjithshëm Aktivitetet në fundjavë nuk lejohen. Megjithatë, legjislacioni parashikon një procedurë të caktuar për përfshirjen e punonjësve në punën jashtë orarit nëse ata kanë pëlqimin e tyre me shkrim për këtë.

Raste të veçanta

Për disa kategori punonjësish, rregulloret e brendshme përcaktojnë një formë ndërrimi të punësimit dhe një orar fleksibël. Dokumenti mund të parashikojë gjithashtu ndarjen e kohës së punës në disa pjesë. Për punëtorët që punojnë me ndërrime, oraret e fillimit dhe të mbarimit të ditës së punës përcaktohen me orare. Ato nënshkruhen nga drejtuesi i ndërmarrjes dhe vihen në vëmendje të stafit jo më vonë se 1 muaj përpara. para datës së hyrjes së tyre në fuqi. Gjatë kryerjes së punës së vazhdueshme, nuk lejohet të largohet nga vendi derisa të mbërrijë punonjësi zëvendësues. Nëse ky i fundit nuk paraqitet në ndërmarrje, punonjësi njofton eprorin e tij të drejtpërdrejtë. Ky i fundit, nga ana e tij, është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e punonjësit të turnit me një punonjës tjetër.

Pikat shtesë

Me iniciativën e administratës së ndërmarrjes, sipas Art. 99 të Kodit të Punës, punonjësit mund të përfshihen punë jashtë orarit. Ato nuk duhet të kalojnë 4 orë/ditë për 2 ditë rresht dhe 120 orë/vit për çdo punonjës. Ndryshimi i regjimit të përgjithshëm të funksionimit të vendosur në ndërmarrje lejohet nga divizione strukturore individuale në përputhje me urdhrat e drejtorit të përgjithshëm.

Pushoni

Rregulloret e brendshme përcaktojnë kohëzgjatjen e pushimit bazë vjetor të paguar në përputhje me ligjin. Kohëzgjatja e tij sipas Kodit të Punës është 28 ditë (kalendar). Kohëzgjatja e pushimit mund të rritet në rastet e parashikuara me ligj. Rendi i dhënies së periudhave përcaktohet çdo vit sipas orarit. Ky i fundit miratohet nga titullari i ndërmarrjes jo më vonë se 2 javë para fillimit të vitit (kalendar).

Promovimet

Rregulloret e brendshme në përputhje me Kodin e Punës përcaktojnë llojet e mëposhtme:

  1. Deklarata e mirënjohjes.
  2. Çmimet.
  3. Shpërblehet me një dhuratë të vlefshme.

Parashikohen stimuj për kryerjen me ndërgjegje të detyrave, shfaqjen e sipërmarrjes dhe iniciativës. Vendimi për këtë merret nga drejtuesi i ndërmarrjes me rekomandimin e eprorit të drejtpërdrejtë të punonjësit të dalluar. Stimujt zyrtarizohen me urdhër, regjistrohen në librin e punës dhe vihen në vëmendje të punonjësve.

Paga dhe sigurimet shoqërore

Punonjësve të ndërmarrjes u caktohen pagat zyrtare në përputhje me tavolina e personelit. Rregullat zakonisht përcaktojnë dy data për pagesën e pagave: data 25 e muajit aktual dhe data 10 e muajit pasardhës. Në rastin e parë, lëshohet një paradhënie, në të dytën, bëhet pagesa përfundimtare. Të gjithë punonjësit e kompanisë janë subjekt i social sigurimi shtetëror. Nëse ekzistojnë kushtet, punëtorëve u paguhet kompensimi dhe përfitimet nga Fondi i Sigurimeve Shoqërore (në lidhje me shtatzëninë, paaftësinë e përkohshme etj.).

Disiplinë

Rregullorja e brendshme e punës e organizatës përcakton kërkesat e mëposhtme:

  1. Të gjithë punonjësit duhet t'i raportojnë menaxherit dhe përfaqësuesve të tij, të cilët kanë autoritetin e duhur administrativ. Punonjësit janë të detyruar të ndjekin udhëzimet në lidhje me aktivitetet e punës, udhëzimet dhe urdhrat e drejtorit.
  2. Punonjësit duhet të ruajnë konfidencialitetin e informacionit që lidhet me informacione teknike, tregtare, financiare, të prodhimit dhe të tjera që u bëhen të njohura në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre.

Koleksionet

Për shkelje të disiplinës, rregulloreve të brendshme, moskryerje ose kryerje të pahijshme nga punonjësi i detyrave që i janë caktuar, drejtuesi i ndërmarrjes mund të zbatojë masat e përcaktuara me ligj. Në veçanti, dënimi mund të shprehet në:

  1. Shënime.
  2. qortim.
  3. Shkarkimi (nëse ka arsye).

Përpara se të aplikojë ndonjë nga këto dënime, menaxhmenti i ndërmarrjes duhet të kërkojë nga punonjësi një shpjegim me shkrim për shkeljen që ka kryer. Nëse punonjësi refuzon të japë shpjegimet e duhura, hartohet një raport. Në të njëjtën kohë, këto veprime të punonjësit nuk janë pengesë për zbatimin e sanksionit disiplinor ndaj tij. Urdhri i drejtorit të përgjithshëm i shpallet punonjësit kundër nënshkrimit jo më vonë se 3 ditë (ditë pune) nga data e publikimit të tij. Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë, menaxheri harton një raport. Sipas Art. 66 të Kodit të Punës, në librezën e punës nuk bëhen shënime për gjobat e aplikuara, me përjashtim të rasteve kur bëhet fjalë për largim nga puna. Gjatë gjithë periudhës së sanksioneve, punonjësi nuk ka të drejtë për stimuj.

Dispozitat përfundimtare

Në Rregullat në seksioni i fundit Zakonisht përcaktohen kërkesat e mëposhtme:

  1. Të gjithë punonjësit e ndërmarrjes duhet të respektojnë regjimin e përcaktuar të aksesit, të kenë me vete dokumentin (kalimin) përkatës dhe ta paraqesin atë me kërkesën e parë të punonjësve të departamentit të sigurisë.
  2. Pirja e duhanit nuk lejohet në vendet ku, sipas kërkesave të sigurisë nga zjarri, parashikohet një ndalim i tillë.
  3. Nuk lejohet të sillni alkool në punë dhe të pini alkool në ndërmarrje, të hyni në territor dhe të jeni në gjendje dehjeje (toksike, përfshirë narkotikët).

Sigurimi i aksesit në një dokument

Rregullorja e procedurës duhet të mbahet në departamentin e personelit dhe të afishohet në njësitë strukturore të ndërmarrjes. Siç u përmend më lart, njohja me këtë dokument kryhet gjatë punësimit të punonjësve. Menaxhmenti i ndërmarrjes është i detyruar të njoftojë për të gjitha ndryshimet e bëra në aktin vendor. Dokumenti duhet të jetë i disponueshëm për shqyrtim në çdo kohë.

Karakteristikat e përpilimit

Gjatë procesit të zhvillimit, këshillohet të identifikohet një punonjës i cili do të jetë përgjegjës për këtë proces. Ky mund të jetë një avokat, drejtues i departamentit të burimeve njerëzore, shefi i kontabilitetit ose punonjës tjetër. Nëse përgjegjësitë për hartimin e rregullave mungojnë në përshkrimi i punës punonjësi, menaxheri duhet ta ftojë që t'i marrë ato. Nëse punonjësi është dakord, atëherë pikat përkatëse duhet të përfshihen në dokumentin e specifikuar ose në kontratë. Më pas, punonjësit duhet të identifikohen:

  1. Të cilat janë të detyruara të ndihmojnë në hartimin e rregullave. Ata mund të jenë drejtues departamentesh, departamente të kontabilitetit, etj.
  2. Me të cilat rregullat do të bien dakord. Këta punonjës mund të jenë: një jurist, gjithashtu drejtues departamentesh ose kontabilistë.

Përcaktimi i punonjësve përgjegjës bëhet me urdhër të drejtuesit të ndërmarrjes. Drejtori i përgjithshëm ka në dispozicion edhe kushtet dhe fazat e zhvillimit të dokumentit, miratimin dhe nënshkrimin e tij. Nëse nuk ka organ përfaqësues të punonjësve në ndërmarrje, miratimi kryhet vetëm nga menaxheri. Nëse dokumenti pranohet për herë të parë, kjo sjell ndryshime në kushtet e funksionimit të kompanisë. Prandaj, është e nevojshme të rregullohen kontratat me punonjësit. Nëse është e nevojshme, bëhen ndryshime në përshkrimet e vendeve të punës.

Publikime të ngjashme: