Si paguhet një stazh në punë? Për praktikën dhe trajnimin e një punonjësi të sapo punësuar

Një stazh kërkohet në disa raste kur aplikoni për një vend pune. Sot kjo procedurë po bëhet më e zakonshme, le të flasim për të në më shumë detaje. Legjislacioni i punës përshkruan në detaje procesin dhe përcakton kohën e zbatimit të tij.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për metoda standarde zgjidhje për çështjet ligjore, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Çfarë është ajo

Praktika është një aktivitet pune dhe fitimi i aftësive praktike për punë të mëtejshme.

Studentët e universiteteve dhe shkollave profesionale përballen me këtë procedurë kur kryejnë praktikën, por kjo nuk paguhet dhe ndryshon nga stazh pune. Gjithashtu nuk duhet të ngatërrohet me provën dhe trajnimin.

Gjatë procesit, punonjësi punon nën drejtimin e një mentori me përvojë periudhë të caktuar kohë, e cila i lejon atij të marrë njohuri shtesë për punë të mëtejshme të pavarur.

Funksionet kryesore:

marrja e aftësive profesionale;
raporti i njohurive teorike dhe praktike;
trajnim i avancuar.

Koncepti i praktikës në vendin e punës përshkruhet në nenin 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, neni 225 tregon se absolutisht të gjithë punonjësit, përfshirë vetë menaxherin, duhet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë e punës.

Kur nevojitet

Me ndihmën e tij, punëdhënësi do të jetë në gjendje të:

vlerësoni njohuritë e punonjësit;
të shkurtojë periudhën e përshtatjes së të ardhurve në një vend të ri pune;
Ulni numrin e aksidenteve në punë në një minimum absolut.

Është e nevojshme në rastet kur profesioni lidhet me:

transporti i udhëtarëve;
kur punoni me teknologji komplekse, në makina dhe kështu me radhë;
nëse puna lidhet me substancave të rrezikshme dhe në industritë me rrezik të shtuar;
në fushën e mjekësisë, arsimit, hotelierisë publike.

Një praktikë do të kërkohet gjithashtu për ata që për një kohë të gjatë mungonte në vendin e punës (për shembull, pas pushimit prindëror ose sëmundjes afatgjatë).

Kreu i organizatës duhet të kujtojë se injorimi i një stazhi në rastet kur është i detyrueshëm sjell gjobë në përputhje me nenin 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Madhësia e saj është për zyrtare do të variojë nga 15 në 30 mijë rubla, dhe për vetë organizatën - deri në 130 mijë rubla.

Një punonjës mund të përjashtohet nga nevoja për një praktikë në bazë të vendimit të menaxherit me pëlqimin e drejtuesit të mbrojtjes së punës. Përvoja e tij në një pozicion të njëjtë në momentin e punësimit duhet të jetë së paku 3 vjet.

Kodi i Punës i përshkruan praktikat si trajnime të avancuara në mbrojtjen e punës.

Ju nuk mund të merrni një punë pa e kaluar atë në llojin e mëposhtëm të organizatës:

rafineritë e naftës;
kimike;
për prodhimin e plehrave;
restorante dhe kafene;
punime druri;
spitalet e kështu me radhë.

Edhe nëse një punonjës transferohet nga një pozicion në tjetrin, kërkohet një stazh. Kalimi i tij është që personi të mos kryejë detyra dhe që puna e tij të mos paguhet. Për të gjithë periudhën qytetari do të duhet të marrë rrogë.

Një çështje më vete është praktika jashtë vendit. Ajo kryhet me marrëveshje ndërmjet kompanive për të përmirësuar kualifikimet e punonjësve në nivelin e kërkuar. Mund të jetë ose me pagesë ose falas. Vetë punonjësi mund ta miratojë procesin.

Si realizohet?

Le të flasim për procedurën dhe kohën e praktikave në punë në 2019.

Këto çështje rregullohen sipas:

Vendim i Ministrisë së Punës dhe Arsimit Nr. 1/29, datë 13.01.2003;
GOST i ri 12.0.004-2015.

Pyetja e parë ka të bëjë me personin që do të sigurojë trajnimin për punonjësit.

Në këtë rast, ekzistojnë vetëm dy opsione:

nëse praktika kryhet për një punëtor, përgjegjës për trajnimin e tij caktohet një instruktor i sigurisë së punës, menaxher i punës ose punonjësi më me përvojë;
nëse kryhet për specialistë dhe menaxherë, do t'ju duhet të kontaktoni menaxhmentin më të lartë për përgatitje.

Sipas GOST, vetë procedura e praktikës përshkruhet në terma të përgjithshëm.

Në veçanti, thuhet:

procesi mësimor kryhet sipas një programi të hartuar më parë që ndjek qëllime të caktuara;
i dënuari me kusht duhet të njihet me përshkrimin e punës, standardet e brendshme, rregulloret, rregulloret lokale për masat paraprake të sigurisë, mbrojtjen e punës dhe dokumente të tjera;
Kohëzgjatja e trajnimit tregohet në program.

Në hartimin e programit, ligji ju lejon të përcaktoni në mënyrë të pavarur nivelin e njohurive të punonjësve. Çdo praktikë duhet të rezultojë në një provim kualifikues. Ai i dorëzohet një komisioni të krijuar posaçërisht.

Rezultati i provimit është një nga sa vijon:

i kënaqshëm, që fjalë për fjalë do të thotë: punonjësi është i gatshëm të punojë në mënyrë të pavarur, stazhi i tij ka përfunduar;
e pakënaqshme, pas së cilës punonjësi nuk mund të lejohet të punojë, ai nuk e ka zotëruar materialin.

Në rastin e dytë, personi duhet t'i nënshtrohet sërish trajnimit brenda një muaji. Është e rëndësishme të dini se nuk mund ta rifitoni provimin pafund. Në rast dështimi të përsëritur, menaxhmenti ngre pyetjen e papërshtatshmërisë së punonjësit për pozicionin e mbajtur. Kjo ndodh në shumicën e rasteve.

Si të aplikoni

Në mënyrë që regjistrimi të vazhdojë shpejt, kompania duhet të ketë dokumentet e mëposhtme:

një dispozitë që përshkruan procedurën për zbatimin e saj, qëllimet dhe afatet (e miratuar dhe miratuar personalisht nga drejtuesi i organizatës);
programi i praktikës përshkruan të gjithë procesin deri në detajet më të vogla.

Para së gjithash, punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore përfundon me punonjësin kontrata e punës. Duhet të tregojë nevojën për t'iu nënshtruar një stazhi në vendin e punës. Pastaj lëshohet një urdhër për secilin punonjës individual.

Pas kalimit të provimit në komision, lëshohet një urdhër tjetër - për pranim në punë e pavarur. Në disa raste, ju mund të bëni pa të, sepse komisioni i kualifikimit do të regjistrojë me shkrim përfundim me sukses provim.

Praktika përfshin punësim, dhe gjatë kësaj periudhe punonjësi merr një pagë. Me kërkesë të menaxhmentit, shuma mund të jetë më e vogël se paga bazë, por jo më e ulët se paga minimale e vendosur për vitin 2019 (MOW), që nga 1 janari ajo arriti në 9,489 rubla.

Kohëzgjatja

Në ditët e sotme, koncepti i kohëzgjatjes së trajnimit në punë ka ndryshuar disi. Nga data 01.03.2017, periudha nga 3 deri në 14 ditë e përcaktuar në Kodin e Punës është zëvendësuar me atë që do të vendoset nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i personit që i nënshtrohet testit.

Kohëzgjatjet e mëposhtme të praktikës merren parasysh:

për menaxherët - nga 14 ditë në një muaj, në varësi të kualifikimeve;
të gjithë personat e tjerë me përvojë të gjerë në prodhim, kualifikime dhe aftësi të njëjta - nga 3 deri në 19 ditë pune;
nëse nuk ka kualifikime, punonjësi hyn në punë për herë të parë, atëherë periudha rritet në gjashtë muaj (minimumi - 1 muaj).

Procesi i praktikës nuk duhet të anashkalohet. Ata do të motivojnë çdo punonjës që t'i qaset punës me më shumë kujdes dhe përgjegjësi, dhe do të mësojnë masat paraprake të sigurisë.

Praktika në vendin e punës është një praktikë e zakonshme për gjetjen e punësimit jo vetëm në vendin tonë, por edhe jashtë vendit. Ngjarje të tilla janë të nevojshme për pranimin e specialistëve të rinj pa përvojë pune, si dhe për punësimin e punëtorëve kompanitë e mëdha me mekanizma të brendshëm të zbatimit që funksionojnë mirë veprimtaria e punës. Përfundimi i një praktike direkt me një punëdhënës të mundshëm i lejon atij dhe vetë aplikantit të vendosin dhe të marrin vendimin e duhur reciprokisht të dobishëm për bashkëpunimin.

Koncepti i praktikës, kategoritë e personave që i nënshtrohen asaj

Faza paraprake para punësimit direkt në vendin e punës kryhet për të njohur punonjësin e mundshëm me kushtet aktuale të punës, specifikat e tij, si dhe parimet e përgjithshme shëndeti dhe siguria në punë.

Kryerja e praktikave në vendin e punës është shpesh e rëndësishme jo vetëm për punonjësit e sapoardhur dhe studentët që sapo kanë marrë arsimin e lartë ose të mesëm. Profesionistët që tashmë punojnë në kompani, të cilët po zhvendosen në një pozicion të ri në një zonë ku nuk kanë punuar ende dhe nuk kanë aftësitë specifike të kërkuara, gjithashtu i nënshtrohen testeve të ngjashme.

Sipas ligjit, praktika është e detyrueshme për personat që aplikojnë për vende të lira pune në industri me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune. Njohja paraprake me proceset e punës në një situatë të tillë fillon vetëm pas informimit fillestar.

Termi "stazh" gjithashtu shpesh barazohet me një periudhë prove. Në rastin e parë, përveç që punonjësi kryen detyra të drejtpërdrejta të punës, nënkuptohet edhe se ai i nënshtrohet trajnimit.

Duhet të theksohet se njohja paraprake nuk është e nevojshme për çdo specialist që aplikon për një vend pune. Para së gjithash, kërkohet në ndërmarrjet me aktivitete të rrezikshme, punonjësit e zakonshëm të zyrës në të vërtetë nuk kanë nevojë për teste të tilla. Megjithatë, për ta, mundësi të tilla mund të parashikohen nga rregulloret e brendshme të kompanisë punëdhënëse.

Regjistrimi i praktikës: rregullore

Si organizohet një praktikë në vendin e punës? Para së gjithash, duhet theksuar se kjo çështje është e rregulluar dobët nga legjislacioni aktual i punës. Rekomandimi i vetëm zyrtar është nënshkrimi i një kontrate me afat të caktuar me praktikantët;

Zgjidhja optimale për këtë të fundit është hartimi i një rregulloreje të veçantë që rregullon praktikën në një ndërmarrje (kompani). Forma e unifikuar një dokument i tillë nuk ofrohet; secili punëdhënës ka të drejtë ta hartojë atë sipas gjykimit të tij, megjithatë, shumica e oficerëve të personelit i përmbahen një pozicioni të ngjashëm. Në mënyrë ideale, dispozita duhet të përfshijë pikat e mëposhtme:

qëllimet e praktikës paraprake;
vendi ku do të punojë praktikanti;
procedurën e shpërblimit për aktivitetet e praktikantit dhe mentorit të tij;
procedura e praktikës;
dokumentet që rregullojnë aktivitetet e kursantit.

Rregulloret hartohen paraprakisht, mund t'i bashkëngjitet një listë e profesioneve që kërkojnë një stazh.

Regjistrimi i një praktike: marrëveshje dhe porosi

Një aplikant për një pozicion vakant duhet të njihet me një dispozitë të tillë. Nëse palët kanë arritur një marrëveshje paraprake, praktikanti i ardhshëm shkruan një kërkesë për pranim në një praktikë (dhe jo për punë), lidhet me të një kontratë pune me afat të caktuar dhe lëshohet një urdhër për regjistrim. Dokumenti i fundit duhet të përmbajë domosdoshmërisht informacion për mbikëqyrësin e caktuar, kohëzgjatjen e praktikës, si dhe pozicionin e zënë nga praktikanti.

Si duhet të duket porosia?

Si organizohet saktësisht një praktikë në vendin e punës? Një urdhër mostër është dhënë në artikullin më poshtë, ai mund të merret si bazë për çdo oficer personeli. Dokumenti duhet të përmbajë domosdoshmërisht informacionin e mëposhtëm:

data dhe numri i porosisë;
lidhjet me dokumentet zyrtare (numrat e artikujve dhe emrat e tyre);
informacion rreth praktikantit dhe mbikëqyrësit (kush është caktuar, ku dhe për sa kohë);
tregimi i personave përgjegjës (drejtorit dhe të tjerëve).

Bërja e një plani

Si është i strukturuar një program praktike në vendin e punës? Përsëri, nuk ka rregullore të qarta për këtë, të gjitha pyetjet bazohen kryesisht në dokumentacionin e brendshëm të secilës person juridik. Në fabrika dhe ndërmarrje të mëdha, një plan praktike shpesh zhvillohet paraprakisht dhe është i përshtatshëm për shumë punëtorë në të njëjtën kohë, megjithatë, në disa raste, programi i praktikës hartohet individualisht nga përpjekjet e përbashkëta të dy palëve - praktikanti dhe ai i tij. mbikëqyrës.

Llojet

Praktika në vendin e punës, pra kryerja e drejtpërdrejtë e detyrave të punës nga praktikanti, kryhet rreptësisht nën mbikëqyrjen e një mbikëqyrësi dhe regjistrohet në një ditar të veçantë. Pas përfundimit të kursit orientues, mund të planifikohen provimet. Është zakon të dallohen dy lloje kryesore të praktikës:

E veçanta. Më shpesh është e nevojshme për specialitete teknike ose "komplekse". Gjatë procesit të njohjes mbulohen rregullat për kryerjen e detyrave të menjëhershme, rregullat për përdorimin e pajisjeve dhe të gjitha pajisjet e nevojshme.
Të përgjithshme (ose trajnime në punë për sigurinë dhe shëndetin në punë). Kjo është më shumëllojshmëri e rëndësishme praktika e prodhimit, e cila konsiston në ndriçimin rregullat bazë dhe standardet e mbrojtjes së punës, teknologjitë e sigurisë. Bazuar në rezultatet e zbatimit të tij, gjithmonë caktohet një provim, qëllimi i të cilit është të kontrollojë asimilimin e njohurive të marra.

Çështjet e pagesës dhe kohëzgjatjes

Sa është kohëzgjatja mesatare e një praktike në vendin e punës? Sipas standardeve të dhëna në Kodin e Punës, afati kohor për plotësimin e tij varion nga 3 deri në 10 ditë pune dhe nuk mund të kalojë dy javë. Duhet theksuar se në disa raste mund të kërkohet trajnim para praktikës, kohëzgjatja e të cilit nuk merret parasysh në praktikë.

Praktikanti ka gjithashtu të drejtën e pagesës për punën e tij, masa e shpërblimit në këtë rast përcaktohet nga normat e Kodit të Punës. Sipas qëndrimit zyrtar, ajo nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale (paga minimale). Është logjike të supozohet se burimet financiare të përllogaritura do të jenë një renditje me madhësi më të vogël se ajo e specialistëve që punojnë në stafin kryesor. Pagesa bëhet një herë pas përfundimit të praktikës.

Kohëzgjatja e orarit të punës së praktikantit nuk duhet të kalojë standardet e përcaktuara nga legjislacioni i punës.

Trajnimi në punë pas praktikës nuk është i detyrueshëm dhe zakonisht kryhet para fillimit të orientimit. Pas dëgjimit të tij, praktikanti duhet të lërë një shënim për këtë në një ditar të veçantë. Nëse testet përfundimtare kaluan me sukses, menaxheri ka të drejtë të nënshkruajë një urdhër që lejon kursantët të kryejnë punën në mënyrë të pavarur.

Nëse rezultatet e marra ishin të pakënaqshme, punonjësi mund të largohet nga detyra derisa të rimarrë provimin. Gjatë kësaj periudhe kohore nuk paguhet paga.

Dokumentet pas përfundimit të praktikës

Praktika në punë përfundon me një rishikim të saj. Dokumenti përgatitet nga vetë kursantët në një formë të lirë me kusht dhe duhet të përmbajë domosdoshmërisht informacionin e mëposhtëm:

cilat synime u arritën si rezultat i aktivitetit të punës;
detyrat që u kryen me sukses;
detyrat që nuk u kryen, si dhe arsyet që e penguan këtë;
një listë e shkurtër e aftësive dhe aftësive të fituara;
propozime që synojnë përmirësimin e procesit të punës, si dhe trajnime praktike për kursantët e tjerë.

Dokumentet pas përfundimit të kursit të njohjes përgatiten edhe nga kuratori. Detyra e tij është të përgatisë një referencë karakteri për aplikantin, të përshkruajë se sa kënaqshëm i ka përballuar detyrat e caktuara gjatë punës dhe gjithashtu të lërë mendimin e tij për praktikantin si punëtor dhe person profesionist. Si përfundim, karakteristikat japin reagime nëse punëdhënësi duhet të punësojë aplikantin në stafin kryesor apo jo.

Punëdhënësi gjithashtu duhet të lëshojë një urdhër bazuar në rezultatet e praktikës dhe kalimin e provimeve për pranimin në personel ose për refuzimin e aplikantit.

Ndihmë për studentët

Praktika në punë kryhen shpesh për studentët e universiteteve dhe shkollave teknike. Në këtë rast, ndërmjet institucionit arsimor dhe kompanisë lidhet një marrëveshje e veçantë dhe në bazë të rezultateve të trajnimit praktik, studentit i lëshohet një certifikatë e veçantë. Ai duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

Emri i plotë praktikant;
kushtet e praktikës dhe trajnimit në punë;
informacion bazë për institucionin arsimor që dërgon kursantin, si dhe kompaninë që e pret atë;
dokumentet që rregullojnë praktikën;
nënshkrimet dhe vulat e palëve.

Për praktikën dhe trajnimin e një punonjësi të sapo punësuar

POROSI

№04
Moska

"Për praktikën dhe trajnimin e një punonjësi të sapo punësuar"

Në përputhje me Art. 213, 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni. 18, 14 Ligji Federal"Për bazat e mbrojtjes së punës në Federatën Ruse", GOST 12.0.004-90 "Organizatat e trajnimit të sigurisë. Dispozitat e përgjithshme", Rezoluta e Ministrisë së Punës dhe Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse nr. 1/29 e 13 janarit 2003 "Për procedurën e trajnimit në mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatës"

porosis:

1. Gjatë periudhës nga ____ deri në ____ nga (specialiteti, profesioni. Emri i plotë i punonjësit), si mundet një punonjës i sapo punësuar të kryejë praktikën dhe trajnimin në programet e instaluara pasuar nga testimi i njohurive dhe aftësive teorike dhe praktike nga komisioni përkatës i organizatës.

2. Emëroni personin përgjegjës për trajnimin dhe praktikën e punonjësit (pozicioni, emri i plotë i mbikëqyrësit të menjëhershëm të punonjësit)

3. Nëse rezultatet e inspektimit janë pozitive (pozicioni, emri i plotë i mbikëqyrësit të punonjësit), përgatitni një draft urdhër për lejen e punonjësit për të punuar.

4. Gjatë kryerjes së një stazhi, udhëhiquni nga rregulloret për praktikën (shtojca e urdhrit)

Drejtori

Ekzekutuar
Kovalev
Tf. 22-33-44

Shtojca e urdhrit nr.04

RREGULLORE për procedurën e sjelljes së një stazhi në OJSC ________

2. Praktika duhet të kryhet nga:
- të gjithë të punësuar rishtas dhe të transferuar në një punë tjetër (pozicion, vendin e punës) punëtorët dhe specialistët e angazhuar në punë që i nënshtrohen kërkesave shtesë (të rritura) të sigurisë së punës;
- të diplomuar në institucione arsimore të specializuara të larta dhe të mesme, shkolla profesionale, punëtorë të diplomuar në qendra arsimore (trajnimi dhe prodhimi).

3. Drejtuesit e njësive prodhuese, në marrëveshje me një specialist të mbrojtjes së punës, mund të përjashtojnë nga praktika një punonjës që ka punuar në specialitetin e tij për të paktën tre vjet dhe është transferuar nga një njësi prodhuese në tjetrën, nëse natyra e punës së tij dhe lloji i pajisjeve në të cilat ai ka punuar më parë nuk po ndryshon. Në këtë rast, shënimi "Pa praktikë" bëhet në Ditarin e Udhëzimeve të Sigurisë në Punë në vendin e punës dhe shënohet numri i porosisë (udhëzimi) në përjashtimin përkatës.

4. Gjatë stazhit, punonjësi duhet të kryejë punë nën mbikëqyrjen (mbikëqyrjen) e një punonjësi me përvojë (në tekstin e mëtejmë: mbikëqyrësi i praktikës).

5. Praktika e punëtorëve me jakë blu mund të mbikqyret nga kryepunëtorë, punonjës, instruktorë dhe punëtorë të tjerë të kualifikuar me përvojë punë praktike të profesionit të aplikuar për të paktën tre vjet, dhe praktikën e specialistëve - specialistë të kualifikimeve më të larta dhe me përvojë pune praktike të paktën tre vjet ose drejtues të departamenteve të prodhimit. Jo më shumë se dy persona mund të caktohen në një mbikëqyrës praktike.

6. Mbikëqyrësit e praktikës për punëtorët e profesioneve blu përcaktohen nga titullari i njësisë së prodhimit, ndërsa mbikëqyrësit e praktikës së specialistëve përcaktohen nga drejtuesi i divizionit të OJSC “_”. Emërimi i një mbikëqyrësi të praktikës zyrtarizohet me një urdhër (udhëzim) përkatës. Mbikëqyrësi i praktikës dhe punonjësi duhet të njihen me urdhrin (udhëzimin) kundër nënshkrimit.

7. Kohëzgjatja e praktikës caktohet nga 2 deri në 14 turne (ditë pune), numri specifik i turneve përcaktohet nga drejtuesi i njësisë së prodhimit në varësi të natyrës së punës dhe kualifikimeve të punonjësit, me përjashtim të rasteve kur parashikohen kushte të tjera. të përcaktuara me rregullat përkatëse të miratuara nga organet shtetërore të mbikëqyrjes dhe kontrollit.

8. Praktika kryhet sipas programeve të udhëzimit fillestar të miratuar në vendin e punës pas udhëzimit fillestar në vendin e punës.

9. Mbikëqyrësi i praktikës duhet të bëjë një shënim të përshtatshëm në ditarin e trajnimit në vendin e punës.

10. Përgjegjësia për cilësinë e organizimit dhe zhvillimit të praktikës është drejtpërdrejt e drejtuesve të njësive strukturore ku punon praktikanti.

11. Në rast të shkeljes së udhëzimeve (urdhrave) të kursantit, numri i turneve të praktikës mund të rritet. Fakti i shkeljes duhet të regjistrohet në një raport drejtuar drejtuesit të drejtpërdrejtë të njësisë dhe shërbimit të mbrojtjes së punës.

12. Cilësia e praktikës me punonjësin kontrollohet para skadimit të një muaji nga momenti i punësimit të punonjësit me anë të pyetjeve me gojë ose testimit dhe kontrollit të aftësive praktike të punës së kryer në përputhje me kualifikimet ekzistuese.

Përshkrimi i shkurtër i porosisë 04

Urdhri në njëfarë kuptimi plotëson urdhrin nr. 03. Dallimi i veçantë i tyre është se në urdhrin nr. 03 të gjithë punonjësit (që i nënshtrohen trajnimit dhe inspektimit) trajnohen dhe testohen masivisht një herë në vit, dhe në të njëjtën mënyrë një punonjës specifik është të përcaktuara.

Ekziston një veçori që duhet theksuar vëmendje të veçantë. Kështu, në kolonën 11 të regjistrit të informimit të vendit të punës, është e nevojshme të përcaktohet numri (nga 2 në 14) i ndërrimeve të punës së praktikës, por edhe sasia maksimale ndërrimi në të vërtetë nuk i jep të drejtën për të lejuar punonjësin të punojë në mënyrë të pavarur, pasi ai nuk i është nënshtruar trajnimit për çështjet e sigurisë së punës dhe kontrollin përkatës. Prandaj, rekomandohet që urdhri të specifikojë 30 ditë për praktikë, trajnim dhe testim të mëvonshëm të njohurive dhe aftësive të fituara, gjë që është mjaft e mjaftueshme edhe për një punonjës me nivel të ulët të arsimit të përgjithshëm dhe nivel të pamjaftueshëm fillor të aftësive praktike.

Një metodë e tillë si stazhi përdoret shpesh për të trajnuar një punonjës të ri. Kjo metodë është efektive kur punëson punonjës që nuk kanë përvojë përkatëse, si dhe kur trajnohen specialistë në kompani të mëdha me procese prodhimi të përcaktuara qartë.

Do të mësoni:

Cilat rregullore e rregullojnë procedurën për kryerjen e praktikës?
Kur është i nevojshëm një praktikë?
Sa duhet të zgjasë praktika?
Cilat dokumente kërkohen për të përfunduar praktikën?
Si vlerësohen rezultatet e praktikës?
Si paguhet koha e praktikës?

Një stazh në një vend pune të ardhshëm do të jetë i dobishëm jo vetëm për punëdhënësin, por edhe për vetë specialistin. Ai do të jetë në gjendje të njihet nga brenda me veçoritë e veprimtarisë së tij të ardhshme të punës dhe të vendosë për një vendim për bashkëpunim me kompaninë. Në mënyrë që të dyja palët – pjesëmarrës në këtë proces – të marrin përfitim maksimal, është e nevojshme të ndiqet një procedurë e caktuar për kryerjen e praktikës. Informacioni i paraqitur në këtë artikull do t'ju ndihmojë të kuptoni këtë çështje.

Cilat rregulla rregullojnë procedurën e praktikës?

Praktika është një term që është i kuptueshëm për pothuajse çdo person që ka zotëruar ndonjë specialitet. Tashmë në institucionet arsimore të mesme të specializuara, studentët përballen me një procedurë të quajtur trajnim praktik dhe në thelb është një praktikë në vendin e punës. Praktikë arsimore zakonisht nuk paguhet, por praktikanti fiton përvojë të paçmuar, e cila do të jetë shumë e dobishme në aktivitetet e ardhshme profesionale.

Në të ardhmen, pas diplomimit, përballemi me një praktikë, duke qenë kandidat për një pozicion të caktuar gjatë punësimit (periudhë prove). Për më tepër, një procedurë e tillë parashikon procedurën e promovimit në shkallët e karrierës nëse pozicioni i ri përfshin një gamë të gjerë kompetencash dhe funksionesh.

Urdhri mostër për praktikë

Njohja e të drejtave dhe përgjegjësive që përfshihen në rregulloret e praktikës mund të jetë e dobishme si për punëdhënësit ashtu edhe për aplikantët për punë apo edhe për studentët.

Koncepti i "stazhit" shtrihet në aktivitete praktike që përfshijnë përvetësimin e aftësive dhe njohurive profesionale shtesë nga punonjësi. Kjo praktikë mund të shërbejë si provë e kompetencës së specialistit për punëdhënësin, e cila do të kontribuojë në një punësim të suksesshëm.

Pjesa 3 e nenit 225 të Kodit të Punës tregon listën e mëposhtme të përgjegjësive të punëdhënësve në lidhje me specialistët që aplikojnë për vendet e lira të punës që lidhen me kushtet e rrezikshme të punës (në tekstin e mëtejmë UT):

ofrojnë trajnime metoda të sigurta kryerja e punës;
organizoni një praktikë personale për aplikantin në një vend të ardhshëm të punës;
të kryejë testimin e kursantit për të analizuar aftësitë dhe njohuritë e fituara gjatë praktikës.

Lista e punimeve dhe pajisjeve teknike që bëjnë pjesë në kategorinë e rrezikshme (të dëmshme) është paraqitur në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 12.04.2011, me numrin nr. 302n. Procedura për kryerjen e praktikave për qytetarët që aplikojnë për vende të lira pune në lidhje me pajisjet e rrezikshme përcaktohet nga GOST 12.0.004-2015, e cila është në fuqi nga 03/01/17.

Motivimi i personelit sipas piramidës së nevojave të Maslow

Kur nevojitet një stazh?

Avantazhi i kryerjes së një praktike është trajnimi i punonjësit të ardhshëm, i cili kryhet realisht proceset e prodhimit. Si rezultat i studimeve të tij, një specialist kohë të shkurtër do të jetë në gjendje të zotërojë aftësitë që do të nevojiten në aktivitetet praktike të ardhshme dhe të mësojë se si të zgjidhë çështje të ndryshme në një kompani të caktuar.

Një praktikë është jashtëzakonisht e nevojshme në situata që lidhen me faktorët e mëposhtëm:

Punësimi i parë i një punonjësi pas një institucioni arsimor të specializuar universitar ose të mesëm. Vetëm trajnimi teorik i marrë gjatë procesit të trajnimit është plotësisht i pamjaftueshëm për punë të suksesshme. Procesi i praktikës nën mbikëqyrjen e një mentori me përvojë ju lejon të plotësoni teorinë tuaj me aftësi praktike të vlefshme në një kohë të shkurtër.
UT i dëmshëm ose i rrezikshëm. Para fillimit të punës në prodhimin e rrezikshëm (të rrezikshëm), një specialist ka nevojë për një periudhë përshtatjeje, gjatë së cilës, nën drejtimin e një mbikëqyrësi përgjegjës, ai do të jetë në gjendje të studiojë rregullat e sigurisë dhe specifikat e kryerjes së operacioneve të punës pa rrezik për shëndetin.
Ndryshimi i vendit të punës ose ndryshimi përgjegjësitë e punës. Nëse një punonjës i kompanisë kalon në një departament tjetër ose ngjitet në shkallët e korporatës, atij i duhet kohë për të marrë pozicionin. Opsioni më i mirë Për ta bërë këtë, ju duhet të kaloni një stazh nën drejtimin e një punonjësi që njeh procedurën për të punuar në një pozicion specifik.

Përfitimet e përfundimit të një stazhi për një punonjës:

përvetësimi ose përmirësimi i aftësive praktike ekzistuese në një fushë të caktuar profesionale;
mundësia për të vlerësuar me të vërtetë aftësitë tuaja në kushte të reja teknike;
njohje praktike me përgjegjësitë tuaja të punës dhe procedurën e zbatimit të tyre;
përshtatja me një ekip të ri pune. Gjatë një stazhi, një punonjës mund të njohë eprorët dhe vartësit e tij dhe të fillojë të ndërtojë marrëdhënie me kolegët;
mundësia për t'u përshtatur me specifikimet e reja, orarin e punës, mjedisin e punës dhe njohjen me kulturën e korporatës.

Përfitimet e praktikës për kompaninë:

kryerja e një stazhi nga punonjësit siguron respektimin e procedurës së parashikuar nga legjislacioni në fushën e sigurisë në punë;
mundësia për të rritur efikasitetin e punonjësit duke plotësuar njohuritë e tij teorike me aftësi praktike;
rritja e nivelit të gatishmërisë së punëtorëve dhe kualifikimeve të tyre profesionale, gjë që kontribuon në rritjen e produktivitetit të punës;
aftësia për të zvogëluar rrezikun e dëmtimit të shëndetit të punëtorëve gjatë operacioneve të prodhimit;
Gjatë praktikës së specialistit, punëdhënësi mund të njihet me stilin e tij të punës dhe të vendosë strategjitë e duhura të menaxhimit.

Si një fillestar mund të bëhet një profesionist i shitjeve në një kohë të shkurtër

Cili është ndryshimi midis një praktike dhe një informimi?

Procedura për kryerjen e praktikave në vendin e punës kryhet në përputhje me normat e legjislacionit rus të punës. Përgjegjësia për organizimin e një praktike të tillë i caktohet secilës ndërmarrje. Rregulloret për procedurën e praktikës parashikojnë që punëdhënësi duhet:

njohja e punonjësit të ri me rregulloret për rregullat e sigurisë në punë;
organizojnë trajnime fillestare për specialistët e punësuar përpara praktikës së tyre.

Detyrat e mësimdhënies dhe të praktikës janë pothuajse të njëjta. Punonjësi i ri merr aftësi praktike që i lejojnë të kryejë detyrat e tij profesionale duke respektuar kërkesat e sigurisë të procesit të punës. Përfundimi logjik i trajnimit dhe praktikës është caktimi zyrtar i një pozicioni për një specialist të ri.

Dallimet kryesore midis orientimit dhe praktikës janë koha. Duhen jo më shumë se disa orë për të udhëzuar një punonjës të ri. Gjatë kësaj kohe, është e pamundur të organizohet trajnim i plotë për punonjësit. Për të fituar njohuri praktike se si të punoni në një vend të ri, ju nevojiten nga 2 deri në 14 ndërrime. Kohëzgjatja e praktikës varet nga profesioni dhe kompleksiteti i detyrave të punës.

Udhëzimi përfshin njohjen teorike të një specialisti të ri me procedurën e kryerjes së detyrave të punës. Ndonjëherë ky proces përfshin një demonstrim të teknikave të punës.

Procedura e praktikës përfshin kryerjen e drejtpërdrejtë të detyrave të punës nga punonjësi i pranuar nën mbikëqyrjen e një mentori me përvojë.

Kush duhet të bëjë një praktikë?

Dispozitat për procedurën e kryerjes së praktikës, të paraqitura në rregulloret aktuale, përcaktojnë natyrën e detyrueshme të kësaj procedure për një sërë specialitetesh:

për operatorët e pajisjeve industriale;
për shoferët transporti publik(trolejbusë, tramvaje);
për aktivitete të rrezikshme për shëndetin dhe jetën e njerëzve (si punëtorëve ashtu edhe të tjerëve). Në këtë rast, kërkohet një stazh në mbrojtjen e punës. Procedura e tij miratohet me akte legjislative. Pas përfundimit të praktikës, hartohet një përfundim mbi pajtueshmërinë profesionale dhe specialisti mund të fillojë punën e pavarur.

Para punësimit zyrtar, mund të lidhet një marrëveshje e përkohshme për kohëzgjatjen e praktikës (deri në 14 ditë përfshirë). Të gjitha dispozitat e Kodit të Punës janë në fuqi gjatë kësaj periudhe (përfshirë procedurën e llogaritjes së pagave).

Pas praktikës, lidhet një kontratë në baza të përhershme. Nëse punëdhënësi shkel të drejtat e praktikantit, ju keni të drejtë të bëni një ankesë në inspektoratin e punës.

Procedura e praktikës vlen edhe për punonjësit që duhet të kalojnë në një pozicion që kërkon aftësi të caktuara profesionale. Në këtë rast, transferimi nga vendi i mëparshëm kryhet në bazë të një urdhri.

Ka edhe kategori punonjësish që mund të përjashtohen nga trajnimi në vendin e punës. Vendimi për këtë merret nga mbikëqyrësi i menjëhershëm, me marrëveshje të detyrueshme me një specialist të mbrojtjes së punës. Një përjashtim i tillë mund të parashikohet në rastin kur një person vjen në një pozicion me transferim dhe ka të paktën 3 vjet përvojë në specialitetin e kërkuar. Një parakusht për këtë është respektimi i plotë i rendit të aktivitetit dhe llojit të pajisjeve me të cilat punonjësi do të duhet të merret. NË dosje personale Punonjësi shënon se ata janë punësuar për pozicionin pa kaluar një stazh.

Një praktikues tregon

Cilat janë pasojat për një punëdhënës nga mos kryerja e një stazhi?

Valery Shevelev,

Shefi i Shërbimit HSE, CJSC Udmurtneft-Burenie

Kryerja e një stazhi është një procedurë e detyrueshme për punonjësit, aktivitetet e prodhimit të të cilëve përfshijnë procese që janë të dëmshme ose të rrezikshme për shëndetin dhe jetën. Për më tepër, kërkesa për të zhvilluar një ngjarje të tillë mund të përcaktohet me urdhra dhe rregullore të tjera. Për shembull, është e pamundur të bëhet pa një stazh për punëtorët që aplikojnë për vende të lira pune si drejtues transporti pasagjerësh ose automjete të destinuara për transportin e mallrave të rrezikshme. Nëse punëdhënësi nuk organizon një praktikë, ai rrezikon të marrë një gjobë prej 50 deri në 80 mijë rubla. Për drejtuesit e organizatave parashikohen gjoba nga një deri në pesë mijë rubla. (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Për pranimin në punë pa një stazh të sigurisë së punës, drejtuesi i një organizate dhe një sipërmarrës individual përballen me gjoba në shumën prej 15 deri në 25 mijë rubla, dhe për vetë organizatën - nga 110 në 130 mijë rubla. (Pjesa 3 e nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Shumat janë mjaft mbresëlënëse për të lënë pas dore praktikën.

Në rastet kur ndërmarrja nuk ka prodhim të dëmshëm ose të rrezikshëm, organizimi i një stazhi është një çështje e brendshme e kompanisë.

Llojet dhe procedura e praktikës

Kur aplikoni për një punë.

Para nënshkrimit të një kontrate pune me një punonjës, si rregull, menaxhmenti siguron një periudhë prove për një kandidat për një pozicion. Gjatë kësaj periudhe, kryhet një praktikë për të përcaktuar përshtatshmërinë profesionale të një specialisti. Procedura për kryerjen e kësaj praktike përcaktohet në atë mënyrë që aplikanti të marrë përvojë dhe aftësi reale në kryerjen e detyrave të parashikuara në tabelën e personelit.

Sipas nenit 59 të Kodit të Punës, me një punonjës të ri mund të lidhet një marrëveshje e përkohshme për një periudhë prove. Aplikantët që përfundojnë me sukses praktikën, lidhin një kontratë të përhershme pas përfundimit.

Procedura e stazhit parashikon që specialistët që punojnë me marrëveshje të përkohshme i nënshtrohen të gjitha normave të Kodit të Punës, pasi ato lidhen me pagat dhe garancitë sociale. Shkeljet e legjislacionit të punës nga menaxhmenti i kompanisë mund të apelohen tek autoritetet kompetente.

Kur transferoni një specialist në një pozicion të ri.

Aktiviteti ekonomik i një shoqërie shoqërohet shpesh me zëvendësim pozita të lira në disa departamente nga punonjës të departamenteve të tjera. Procedura e transferimit përcaktohet me urdhër të punëdhënësit. Në raste të tilla përgjegjësia për kryerjen e praktikës i ngarkohet drejtuesit të njësisë së re. Ai kryen një konferencë fillestare, pas së cilës aplikanti për pozicionin e ri nënshkruan në ditarin e kontabilitetit. Pas konferencës, menaxheri i beson një specialisti me përvojë të departamentit funksionet e monitorimit të veprimeve të vartësit të ri për periudhën e praktikës. Pas përfundimit të kësaj procedure testohen aftësitë profesionale të kursantit. Gjatë provimit, është e nevojshme të përcaktohet përshtatshmëria e punonjësit të ri për zbatimi i pavarur detyrat që i përkasin fushës së përgjegjësisë që i është caktuar pozicionit të tij. Procedura për kryerjen e një kontrolli të tillë përfshin forma të ndryshme. Më shpesh, një test përdoret me një studim mbi teorinë dhe demonstrimin e aftësive praktike në situata të ndryshme prodhimi. Pas kalimit me sukses të testit, specialistit mund t'i lëshohet një certifikatë e përshtatshme.

Sa zgjat praktika: kushtet dhe procedura

Procedura dhe kohëzgjatja e praktikës u ndryshua më 01.03.17. Më parë, sipas Kodit të Punës, praktika e një specialisti të ri nuk mund të zgjaste më pak se tre ose më shumë se katërmbëdhjetë ditë pune. Aktualisht është në fuqi norma e mëposhtme: periudha për kryerjen e një praktike të tillë për një specialist që ka njohuritë e nevojshme dhe aftësitë, caktohet nga titullari i njësisë në të cilën zhvillohet kjo procedurë, në afat prej tre deri në nëntëmbëdhjetë ditë pune.

Kohëzgjatja e periudhës së provës varet nga niveli i aftësive të specialistit të ri dhe përvoja e tij në një pozicion të ngjashëm me atë për të cilin ai aplikon. Nëse një aplikant për punë nuk ka aftësitë dhe përvojën e nevojshme për të punuar në një pozicion të ri, atëherë praktika dhe trajnimi, sipas gjykimit të menaxherit, mund të zgjasin nga një deri në gjashtë muaj.

Procedura për kryerjen e një praktike në vendin e punës: 5 faza

Për personelin drejtues dhe specialistë shumë të kualifikuar, procedura e praktikës përfshin fazat e mëposhtme:

Zhvillimi i një programi praktike (rregullore për praktikën), ku, duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë dhe përvojën e kandidatit, është e nevojshme të përshkruhet:

qëllimet e procesit;
kohëzgjatja e praktikës.

Jepet urdhri për praktikën dhe aplikanti njoftohet me:

me punonjës të departamentit;
me kushte pune;
me rregulla rregulloret e brendshme kompanitë;
me një listë të detyrave të departamentit;
me kërkesat e mbrojtjes së punës në kryerjen e detyrave zyrtare.

Praktikanti njihet me paketën e dokumentacionit të nevojshëm për kryerjen e detyrave zyrtare:

përshkrimi i punës;
rregulloret për departamentin/shërbimin;
rregulloret dhe standardet e brendshme;
aktet e brendshme për mbrojtjen e punës dhe sigurinë industriale.

Monitorohet përmbushja e detyrave që i janë caktuar kursantit dhe bëhen rregullime në aktivitetet e tij.
Rezultatet e praktikës janë përmbledhur.

Vlerësimi i rezultateve të praktikave në profesionet me jakë blu kryhet nga komisionet e kualifikimit, dhe për punonjësit e menaxhimit dhe specialistët - nga komisionet e certifikimit të kompanisë ose departamentit.

Komisioni analizon të gjitha rezultatet dhe harton një protokoll përkatës. Nëse vendimi është pozitiv, aplikanti merr leje për të punuar në mënyrë të pavarur dhe nëse vendimi është negativ, ai duhet t'i nënshtrohet një procedure riverifikimi brenda 30 ditëve. Nëse një herë tjetër rezultati rezulton i pakënaqshëm, do të shqyrtohet çështja e papërshtatshmërisë së aplikantit për vendin vakant.

Kontrata e punës me afat të pacaktuar: lidhja, ndryshimi, përfundimi

Praktika: procedura dhe dokumentacioni

Dizajni i duhur i procesit të trajnimit për një punonjës të ri dhe pajtueshmëria me procedurën e praktikës do ta shpëtojë kompaninë nga kjo faktorë negativ, Si:

dënimet administrative për trajnimin e pamjaftueshëm të stafit;
pretendimet nga një punonjës nëse ai ose ajo është lënduar në punë ose nëse zbulohet ndonjë problem shëndetësor.

Procedura e praktikës përfshin nevojën për të plotësuar dokumentacionin e mëposhtëm:

dispozita të veçanta për praktikën;
program praktike;
urdhër për trajnim;
urdhër për pranimin e një punonjësi që ka kryer një stazh në punë të pavarur.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në rendin e ekzekutimit dhe veçoritë e secilit dokument nga kjo listë.

Rregullore për procedurën e kryerjes së praktikës.

Është e nevojshme të formulohet dhe miratohet një rregullore sipas së cilës punonjësi do të trajnohet. Procedura për kryerjen e një praktike duhet të përpunohet deri në detajet më të vogla. Rregulloret përfshijnë seksionet e mëposhtme:

të drejtat e praktikantit dhe mentorit;
përgjegjësitë e praktikantit dhe mentorit;
përgjegjësia e pjesëmarrësve të praktikës;
koha;
procedurën për përfundimin e trajnimit.

Në pjesët hyrëse të Rregullores, është e nevojshme të përcaktohen qëllimet dhe objektivat e procesit të praktikës. Pas kësaj, zbulohet procedura për përfundimin e trajnimit dhe kushtet në të cilat një punonjës i ri i punësuar mund të marrë të drejtën për të kryer në mënyrë të pavarur funksione të caktuara në pozicionin e tij. Duhet të theksohet se në disa kompani që nuk janë nën juridiksionin e Rostechnadzor, mund të ketë një procedurë individuale për pranimin e punonjësve të rinj në stazhe dhe kërkesa të caktuara, respektimi i të cilave do t'i lejojë aplikantit të punës të fillojë në mënyrë të pavarur kryerjen e detyrave zyrtare. Por edhe në raste të tilla mund të përdoren dispozitat e përgjithshme në lidhje me procedurën e praktikës.

Disa dallime në procesin e praktikës ekzistojnë për kompanitë që punësojnë punonjës kur aktiviteti lidhet me mirëmbajtjen e instalimeve elektrike dhe linjave të energjisë. Këto karakteristika duhet të përshkruhen në Rregulloren për procedurën e praktikës. Ky dokument duhet të pasqyrojë seksionet e mëposhtme:

hyrje;
synimet dhe objektivat;
fushëveprimi i zbatimit të dispozitës;
procedura për bërjen e ndryshimeve;
terminologjia dhe shkurtesat;
procedura dhe rendi i praktikës;
veçoritë e trajnimit për profesione të caktuara;
një listë lidhjesh me standardet dhe aktet legjislative që rregullojnë procedurën për kryerjen e praktikës;
një listë e shtesave bashkangjitur dokumentit.

Marrëveshja.

Sipas akteve aktuale legjislative, praktika është një lloj aktiviteti prodhues që duhet të dokumentohet në mënyrën e përcaktuar nga Kodi i Punës i Rusisë. Marrëveshja për procedurën e përfundimit të praktikës hartohet në formën e një kontrate pune me afat të caktuar ose të hapur.

Kohëzgjatja e kontratës me afat të caktuar përcaktohet nga kohëzgjatja e parashikuar e praktikës. Rendi i kalimit të tij përcakton se pas përfundimit periudha e provës punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me praktikantin. Kështu thuhet në paragrafin 2 të nenit 77 të Kodit të Punës.

Nëse praktika përfundon me sukses, me punonjësin e ri hartohet një marrëveshje tjetër për njohjen e kontratës së punës si të pacaktuar.

Nëse punëdhënësi e konsideron të nevojshme zgjatjen e periudhës së punës së praktikantit bazuar në lidhjen e një kontrate tjetër me afat të caktuar, atëherë nga pikëpamja e procedurës së parashikuar nga legjislacioni aktual i punës, kjo mund të konsiderohet si shkelje e punës së punonjësit. të drejtat.

Procedura e lidhjes së kontratës së punës pa afat parashikon nevojën e përfshirjes në dokument të dispozitave për procedurën e përfundimit të periudhës së provës të parashikuar në nenin 70 të Kodit të Punës. Një kontratë me afat të hapur duhet të specifikojë të gjitha kërkesat për periudhën e provës, pas së cilës praktikanti bëhet punonjës i plotë.

Pasi punonjësi i ri të ketë kryer praktikën, duhet të parashikohet procedura për dhënien e provimit. Një kontroll i tillë kryhet zakonisht nga kursantët e punësuar në të rrezikshme ose prodhim i rrezikshëm. Të gjitha këto kushte duhet të përcaktohen në kontratë ose në aktin rregullator që rregullon procedurën për kryerjen e praktikës. Dispozitat e mëposhtme duhet të përfshihen në këtë dokument:

kohëzgjatja e praktikës tregohet në bazë të procedurës së përshkruar në Kodin e Punës të Rusisë;
procedura për llogaritjen e pagesave materiale për praktikantin gjatë praktikës (shuma e pagave nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale);
orari i punës, duke përfshirë rendin e aktiviteteve të punës dhe pushimin;
përshkrimi i veçorive të punës së kursantit;
të drejtat dhe detyrimet e praktikantit dhe punëdhënësit.

Kontrata që përcakton procedurën e kryerjes së praktikës hartohet duke marrë parasysh të njëjtat rregulla si kontrata e punës. Një paragraf i veçantë në një dokument të tillë duhet të tregojë emrin e pozicionit për të cilin personi po aplikon. punonjës i ri. Përveç kësaj, është e nevojshme të tregohet kohëzgjatja e praktikës.

Titulli i pozicionit mund të tregohet në tabelën e personelit të ndërmarrjes. Për shembull, "praktikant i departamentit të financave", "asistent menaxher reklamash". Pas përfundimit të praktikës, aplikanti mund të caktohet në një divizion të kompanisë në mënyrë të përhershme. Pozicioni në të cilin po trajnohet një punonjës i ri mund të mos ketë fjalët "trajnues", "asistent" ose "asistent" në titull. Për këtë mund të përdoren terma si “specialist i vogël”, “korrier” etj.

Marrëveshja e praktikës hartohet në 2 kopje. E para prej tyre transferohet te praktikanti, dhe e dyta mbetet te menaxheri përgjegjës i burimeve njerëzore. Të dyja kopjet duhet të jenë të vërtetuara me nënshkrimet personale të palëve.

Nëse praktika zgjat më shumë se pesë ditë, punëdhënësi është i detyruar të bëjë regjistrimin e punës gjatë stazhit në librin e punës. Kjo procedurë përcaktohet nga neni 66 i Kodit të Punës. Në mungesë të procesverbalit të praktikës, sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, kjo do të konsiderohet shkelje e të drejtave ligjore të praktikantit.

Rendit.

Ju nuk mund të filloni një praktikë pa lëshuar një urdhër të duhur. Procedura për përgatitjen e tij nuk përshkruhet në akte legjislative, prandaj punëdhënësi ka të drejtë të hartojë dokumentin sipas gjykimit të tij.

Urdhri për procedurën e përfundimit të një stazhi duhet të përfshijë afate të sakta, lista personale të kursantëve dhe mentorëve të tyre. Rezultatet e një praktike të tillë regjistrohen në një regjistër për informimet që zhvillohen direkt në vendin e punës.

Procedura e praktikës përfshin një provim bazuar në rezultatet e këtij procesi. Vetëm pas kësaj specialisti i ri merr të drejtën për të filluar punën e pavarur. Leja për të punuar jepet në bazë të urdhrit të menaxherit.

Në përpjekje e pasuksesshme pas dhënies së provimit, ky fakt duhet të pasqyrohet në urdhrin që i ndalon punëmarrësit fillimin e punës së pavarur.

Programi.

Programi i praktikës miratohet me urdhër të drejtuesit të shoqërisë. Ai përfshin artikujt e mëposhtëm:

qëllimi i praktikës;
kërkesat për një praktikant;
kuadri rregullator për studim;
përshkrimet e punës, rregulloret për njësinë;
aktivitetet gjatë të cilave do të studiohet materiali;
veçoritë e aplikimit të aftësive praktike (cila do të jetë aktiviteti aktual nën mbikëqyrjen e një mentori);
procedura për testimin e njohurive (marrja e testeve për të marrë akses në punë të pavarur).

Të gjithë artikujt e specifikuar duhet të përmbajnë data dhe afate specifike për përfundimin. Para së gjithash, ato pasqyrojnë afatet minimale të kërkuara, të cilat mund të rregullohen në varësi të rrethanave reale.

Punonjësi përgjegjës që mbikëqyr praktikën mban një ditar të veçantë në të cilin shënohen të gjitha fazat e përfunduara dhe koha e kaluar për to.

Rezultatet e praktikës

Pas zbatimit të masave të parashikuara nga procedura për kryerjen e praktikës në një specialitet, drejtuesi i këtij procesi është i detyruar të organizojë pranimin e testeve nga kursanti. Procedura e testimit të njohurive kërkon pjesëmarrjen e një mbikëqyrësi (personalisht ose si pjesë e një komisioni). Komisioni zakonisht përfshin një instruktor-mentor dhe punonjës të tjerë të departamentit.

Vendimi për përshtatshmërinë profesionale të një kandidati për një pozicion merret në bazë të rezultateve të demonstruara nga kursanti në një provim ose test. Nëse testimi është i suksesshëm, lëshohet një urdhër që lejon punonjësin të kryejë në mënyrë të pavarur detyrat. Një urdhër i tillë mund të shoqërohet me lëshimin e një certifikate për kursantin që konfirmon kualifikimet e tij. Formularët e të gjitha dokumenteve për organizimin dhe zhvillimin e praktikës së punës formohen në përputhje me standardet e punës së zyrës të miratuara nga kompania.

Procedura për kryerjen e praktikës parashikon që me përfundimin e saj, drejtuesi të lëshojë një urdhër, i cili përfshin dispozita të tilla si:

lidhjet me kuadrin rregullator;
informacion në lidhje me punonjësit që përfunduan me sukses praktikën, duke treguar pozicionet e tyre;
urdhër për pranim në kryerjen e pavarur të detyrave zyrtare në përputhje me tavolina e personelit. Urdhri i dorëzohet kundrejt nënshkrimit të gjithë punonjësve të interesuar të departamentit dhe ndërmarrjes. Praktikantit mund t'i lëshohen disa certifikata ose certifikata të vërtetuara me nënshkrimin dhe vulën e menaxherit.

Përfundimi me sukses i një praktike në vendin e punës është një shenjë për një aplikant për punë që nga dita e ardhshme e punës pas pranimit, ai do të fillojë punën e pavarur. Pas kësaj, specialisti është i detyruar të kryejë plotësisht të gjitha detyrat që janë në fushën e tij të përgjegjësisë në përputhje me orarin e personelit dhe përshkrimet e punës, si dhe të gjitha urdhrat e ligjshëm të drejtuesve. Nëse veprimet e administratës së kompanisë i duken të paligjshme punonjësit, ai mund t'i apelojë ato në komision mosmarrëveshjet e punës.

Një plan hap pas hapi për përshtatjen e shpejtë dhe efektive të një të sapoardhuri në kompaninë tuaj

Nuancat e pagesës gjatë praktikës

Lidhur me konceptin e “stazhit”, u vu re se ky është një “aktivitet pune”, dhe çdo punë duhet të paguhet. Dhe nëse praktikantit, pasi ka punuar disa ditë, i refuzohet punësimi i mëtejshëm në kompani, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për ditët e punuara në mënyrën e përcaktuar me ligj. Nëse një personi të tillë i refuzohet pagesa, ai ka të drejtë të ankohet në gjykatë. Është e nevojshme të merret parasysh që fitimet e praktikantit nuk mund të jenë më të vogla se ato të vendosura. madhësia minimale pagat (për vitin aktual 2018, paga minimale është 9,489 rubla në muaj). Procedura për pagesat për praktikë shtesë parashikon llogaritjen e të gjitha zbritjeve tatimore.

Në të njëjtën kohë, të ardhurat gjatë praktikës janë gjithmonë më të ulëta se paga standarde për një punonjës në të njëjtin pozicion.

Duhet thënë edhe disa fjalë për studentët. Në seksionet e mëparshme kemi vërejtur se në rastin e tyre praktikë edukative nuk mund të konsiderohet praktikë për qëllime punësimi në baza të përhershme. Praktika arsimore e studentit shërben si mjet për të fituar përvojë praktike. Aktivitete të tilla zakonisht nuk paguhen.

Informacion në lidhje me ekspertët

Valery Shevelev, kreu i shërbimit të sigurisë nga zjarri, shëndetit dhe mbrojtjes së mjedisit të Udmurtneft-Burenie CJSC. Hapur shoqëri aksionare Udmurtneft është udhëheqësi i kompleksit të karburantit dhe energjisë të Republikës Udmurt. Kompania është themeluar në vitin 1967. Që nga viti 2006, kompania ka operuar nën menaxhimin e kompanisë më të madhe të naftës në vend, PJSC NK Rosneft, dhe korporatës kineze petrokimike Sinopec. Veprimtaria kryesore: kërkimi gjeologjik, zhvillimi dhe funksionimi i vendburimeve hidrokarbure. Vëllimi vjetor i prodhimit është më shumë se 6 milion ton, që është rreth 60% e prodhimit total të naftës në Republikën Udmurt. OJSC Udmurtneft përfshin tre shërbime rajonale inxhinierike dhe teknologjike (RETS) - "Jug", "Veri" dhe "Qendra".

Aktualisht, praktikat në vendin e punës nuk kanë përpunim të detajuar në legjislacion. Ligji kryesor që rregullon marrëdhëniet e punës - Kodi i Punës i Federatës Ruse - nuk përcakton se çfarë është një praktikë. Prandaj, qasjet e ndryshme ndaj këtij koncepti, të zhvilluara në praktikë dhe midis teoricienëve në fushën e së drejtës së punës, shpesh çojnë në lloje të ndryshme mosmarrëveshjesh dhe konfliktesh në procesin e punësimit, punës dhe formimit industrial.

Në Rusi, ekzistojnë disa këndvështrime mbi konceptin e praktikës:

Ky është emri bisedor për periudhën e provës, gjatë së cilës vlerësohen aftësitë profesionale të një punonjësi të mundshëm dhe përshtatshmëria e tij për të kryer funksionet që i janë besuar. Testi i punësimit rregullohet me Art. 70-71 Kodi i Punës i Federatës Ruse. Dispozita e provës përfshihet në kontratën e punës dhe kohëzgjatja e saj është rregull i përgjithshëm nuk i kalon 3 muaj. Nëse periudha e provës përfundon në mënyrë të pakënaqshme, kontrata e punës ndërpritet. Nëse kontrata nuk ndërpritet pas skadimit, punonjësi mund të vazhdojë të punojë në këtë organizatë - ai e ka kaluar testin.
Kjo është puna e parë e një ish studenti që ka mbaruar një profesionist ose arsimin e lartë dhe mori një diplomë që tregon marrjen e nivelit të duhur arsimor. Gjatë praktikës praktikohen dhe konsolidohen aftësitë teorike të fituara gjatë procesit të trajnimit.
Ky është procesi i të mësuarit të aftësive të reja gjatë ndryshimit të një funksioni pune, domethënë kur një punonjës në të njëjtën ndërmarrje kalon në një pozicion tjetër, për punë të suksesshme në të cilën është e nevojshme të zotëroni një funksion të caktuar.
Trajnimi në punë - trajnimi i një punonjësi për rregullat e sigurisë dhe shëndetit në punë, mënyra të sigurta dhe metodat e punës, të cilat ndodhin si pjesë e zbatimit praktik nga një punonjës i aftësive dhe aftësive të tij brenda funksionit të vendosur të punës nën mbikëqyrjen e një mentori ose pa të. Në Kodin e Punës të Federatës Ruse, kjo përmendet në Art. 212 dhe neni. 225. Ndër të gjitha përkufizimet, ky është më i sakti nga pikëpamja e dispozitave të ligjit.

Praktikë pas punësimit

Baza rregullatore për praktikën në një ndërmarrje

Në Art. 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ligjvënësi i caktoi punëdhënësit detyrimin për të ofruar udhëzime dhe praktika për punonjësit. Këto dispozita kanë për qëllim mbrojtjen e çdo punonjësi individual dhe punën e tij, rritjen e sigurisë në ndërmarrje dhe parandalimin e aksidenteve industriale. Në Art. 225 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, vëmendje e veçantë i kushtohet punonjësve të organizatave ku puna kryhet në kushte të rrezikshme ose të rrezikshme. kushte të dëmshme punës. Posaçërisht theksohet se pas përfundimit të trajnimit të praktikës dhe sigurisë, punëtorët duhet të kalojnë provimin brenda afatit të caktuar nga punëdhënësi, duke konfirmuar kështu gatishmërinë e tyre për të punuar në kushte të vështira.

Përveç kësaj Kodi i Punës Ekzistojnë rregullore të tjera që rregullojnë këtë institucion të së drejtës së punës. Kështu, një rezolutë e përbashkët e Ministrisë së Punës dhe Ministrisë së Arsimit të Federatës Ruse e datës 13 janar 2003 miratoi "Procedurën e trajnimit në sigurinë e punës për punonjësit e organizatave", e cila thekson rëndësinë e praktikës dhe trajnimit në punë të sigurt. rregullat. Me kujdes të veçantë në Procedur janë dispozitat për personat që marrin punë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme, si dhe personat në profesione blu. Të parët duhet t'i nënshtrohen informimeve periodike dhe, në raste të caktuara, të ri-stazhit, ndërsa të dytët duhet t'i nënshtrohen testeve të ngjashme gjatë muajit të parë të punësimit.

Një akt tjetër rregullator në lidhje me këtë aspekt të marrëdhënieve të punës është GOST BRSS 12.0.004-90, i cili përmban dispozita të përgjithshme mbi sistemin e sigurisë së punës. Ky GOST është aktualisht në fuqi. Ai përcakton detyrimin që një punonjës t'i nënshtrohet një informimi fillestar (hyrës) pas punësimit, menjëherë pas të cilit, gjatë 2-14 turneve të para, punonjësi duhet t'i nënshtrohet një stazhi nën mbikëqyrjen e një personi të caktuar. Punonjësit me eksperiencë që kanë punuar në fushën e tyre prej 3 vitesh e më shumë, me vendim të administratës së ndërmarrjes, mund të përjashtohen nga praktika. Këto dispozita kryesisht zbatohen për punëtorët me jakë blu, por për analogji ato mund të zbatohen në organizata për punonjësit e profesioneve të tjera.

Regjistrimi dhe procedura për kryerjen e një stazhi

Duhet mbajtur mend se praktikant nuk është një person me status të pasigurt, por një punonjës, një person që ka lidhur një kontratë pune me kompaninë.

Në rast të ndonjë problemi që lind nga përgatitja e dokumenteve të tij, ai mund të aplikojë për mbrojtjen e të drejtave të tij në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës, sindikatës dhe madje edhe gjykatave. Prandaj, është shumë e rëndësishme që punëdhënësi të kuptojë saktë të gjithë dokumentacionin e punonjësit, përfshirë regjistrimin e praktikës.

Për të kryer një praktikë, punëdhënësi duhet të hartojë një sërë rregulloresh lokale:

duhet të jetë dispozita në të cilën rrjedh dokumenti i brendshëm, kohëzgjatja e praktikës, procedura e emërimit të përgjegjësve për praktikën (mentorit), përgjegjësia e praktikantit dhe mentorit, statusi i tyre juridik në këtë cilësi, raportimi, etj. themeluar;
një program stazhi që përcakton procedurën e përfundimit të tij në profesione dhe pozicione të veçanta, duke treguar funksionalitetin që punonjësi duhet t'i tregojë mentorit;
një urdhër për një stazh, i cili ka të bëjë me një punonjës ose grup punonjësish të caktuar dhe përfshin emrat e plotë të punonjësve dhe mentorëve të tyre, arsyet për praktikën dhe kohën specifike të përfundimit të tij.
një urdhër për pranim në punë, i cili lëshohet pas përfundimit të praktikës, duke e njohur atë si të suksesshme nga mentori, i cili i lejon praktikantit të fillojë punën e pavarur në funksionin e punës që i është besuar.

Nëse punonjësi nuk ishte në gjendje të demonstronte aftësitë e kërkuara, dhe kjo u konfirmua nga mentori ose rezultatet e provimit, atëherë punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër për të parandaluar punonjësin të punojë në mënyrë të pavarur. Një urdhër i tillë mund të jetë bazë për rikualifikimin e punonjësit, për zgjatjen e periudhës së praktikës ose përsëritjen e tij nën drejtimin e një mentori tjetër, ose mund të shërbejë si bazë për certifikimin dhe shkarkimin e mëvonshëm të praktikantit.