Format e ndarjes së punës dhe zhvillimi i tyre. Ndarja sociale e punës

Në thelb zhvillimi ekonomik qëndron vetë krijimi i natyrës - ndarja e funksioneve ndërmjet njerëzve, bazuar në gjininë, moshën, karakteristikat fizike, fiziologjike e të tjera. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik supozon se një grup ose individ fokusohet në kryerjen e një lloji të caktuar të punës, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në lloje të tjera aktivitetesh.

Ekzistojnë disa përkufizime të ndarjes së punës. Këtu janë vetëm disa prej tyre.

Ndarja e punës është një proces historik i ndarjes, konsolidimit, modifikimit të llojeve të caktuara të aktiviteteve, i cili ndodh në forma sociale të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme. veprimtaria e punës. Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më kompleks, pasi vetë procesi i punës bëhet më i ndërlikuar dhe thelluar.

Ndarja e punës është parimi i organizimit të prodhimit në një ekonomi, sipas të cilit një individ është i angazhuar në prodhimin e një të mire të veçantë. Falë veprimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që u nevojitet.

Ekziston gjithashtu një dallim midis ndarjes së punës në një kuptim të gjerë dhe të ngushtë.

Në një kuptim të gjerë, ndarja e punës është një sistem i llojeve të ndryshme të punës, funksioneve të prodhimit, profesioneve në përgjithësi ose kombinimeve të tyre që janë të ndryshme në karakteristikat e tyre dhe në të njëjtën kohë ndërveprojnë me njëri-tjetrin, si dhe një sistem i marrëdhënieve shoqërore midis tyre. .

Në një kuptim të ngushtë, ndarja e punës është ndarja e punës si veprimtari njerëzore në të thelbi shoqëror, e cila, ndryshe nga specializimi, është një marrëdhënie shoqërore historikisht kalimtare. Specializimi i punës është ndarja e llojeve të punës sipas lëndës, e cila shpreh drejtpërdrejt progresin forcat prodhuese dhe kontribuon në të. Ndarja e punës historikisht rritet në mënyrë të pashmangshme në një ndarje klasore.

Për shkak të faktit se anëtarët e shoqërisë filluan të specializohen në prodhimin e mallrave të caktuara, në shoqëri u shfaqën profesione - lloje të veçanta të aktiviteteve që lidhen me prodhimin e çdo të mire.

Por ndarja e punës nuk do të thotë aspak se në shoqërinë tonë imagjinare një person do të angazhohet në një lloj prodhimi. Mund të rezultojë se disa njerëz do të duhet të angazhohen në një lloj të caktuar prodhimi, ose kështu që një person do të angazhohet në prodhimin e disa mallrave.

Pse? Gjithçka ka të bëjë me marrëdhënien midis madhësisë së nevojës së popullsisë për një të mirë të caktuar dhe produktivitetit të punës së një profesioni të caktuar. Nëse një peshkatar mund të kap mjaftueshëm peshk në ditë për të kënaqur të gjithë anëtarët e shoqërisë, atëherë do të ketë vetëm një peshkatar në këtë familje. Por nëse një gjuetar nga fisi i përmendur nuk mund të gjuajë thëllëza për të gjithë dhe puna e tij nuk mjafton për të kënaqur nevojat e të gjithë anëtarëve të shtëpisë për thëllëza, atëherë disa njerëz do të shkojnë për gjueti njëherësh.

Kështu, shkalla e "ndarjes" së punës varet nga madhësia e shoqërisë. Për një madhësi të caktuar të popullsisë (d.m.th., për një përbërje dhe madhësi të caktuar nevojash), ekziston struktura e saj optimale e profesioneve, në të cilën produkti prodhohet nga prodhues të ndryshëm, do të ketë mjaftueshëm për të gjithë anëtarët dhe të gjitha produktet do të prodhohen me koston më të ulët të mundshme. Me rritjen e popullsisë, kjo strukturë optimale e profesioneve do të ndryshojë: numri i prodhuesve të atyre mallrave që tashmë janë prodhuar nga një individ do të rritet, dhe ato lloje të prodhimit që më parë i ishin besuar një personi do t'u besohen njerëzve të ndryshëm.

Në historinë e ekonomisë, procesi i ndarjes së punës kaloi nëpër disa faza, duke ndryshuar në shkallën e specializimit të anëtarëve individualë të shoqërisë në prodhimin e një ose një të mirë tjetër.

Ndarja e punës zakonisht ndahet në disa lloje në varësi të karakteristikave me të cilat kryhet.

Ndarja natyrore e punës është procesi i ndarjes së llojeve të veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës.

Kjo ndarje e punës quhet e natyrshme sepse karakteri i saj buron nga vetë natyra e njeriut, nga ndarjet e funksioneve që secili prej nesh duhet të kryejë për shkak të meritave fizike, intelektuale dhe shpirtërore.

Ndarja teknike e punës përcaktohet nga natyra e mjeteve të prodhimit të përdorura, kryesisht pajisjet dhe teknologjia.

Le të shqyrtojmë një shembull elementar që ilustron zhvillimin e këtij lloji të ndarjes së punës. Kur një person kishte një gjilpërë dhe fije të thjeshtë për qepje, ky mjet impononte një sistem të caktuar të organizimit të punës dhe kërkonte një numër të madh punëtorësh të punësuar. Kur makina qepëse zëvendësoi gjilpërën, kërkohej një organizim i ndryshëm i punës për njerëzit e angazhuar në këtë lloj aktiviteti. Si rezultat, ata u detyruan të kërkonin fusha të tjera të punës së tyre. Këtu, vetë zëvendësimi i veglave të dorës me një mekanizëm kërkonte ndryshime në sistemin ekzistues të ndarjes së punës.

Rrjedhimisht, shfaqja e llojeve të reja të pajisjeve, teknologjive, lëndëve të para, materialeve dhe përdorimi i tyre në procesin e prodhimit dikton një ndarje të re të punës.

Ndarja sociale e punës është ndarja natyrore dhe teknike e punës, e marrë në ndërlidhjen e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë, nën ndikimin e të cilëve ndodh ndarja dhe diferencimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.

Koncepti i ndarjes sociale të punës përfshin ndarjen natyrore dhe teknike të punës për faktin se çdo lloj aktiviteti nuk mund të kryhet jashtë njerëzve dhe jashtë materialit. mjete teknike, të cilat përdoren nga njerëzit në procesin e prodhimit. Ajo përcaktohet nga kushtet socio-ekonomike të prodhimit.

Për më tepër, ndarja sociale e punës përfshin dy nëntipe të tjera: sektoriale dhe territoriale. Ndarja sektoriale e punës është e paracaktuar nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, pajisjet dhe produkti i prodhuar. Ndarja territoriale e punës është shpërndarja hapësinore e llojeve të ndryshme të aktiviteteve të punës. Zhvillimi i tij përcaktohet si nga ndryshimet në kushtet natyrore dhe klimatike ashtu edhe nga faktorët ekonomikë.

Me ndarje gjeografike të punës kuptojmë formën hapësinore të ndarjes shoqërore të punës. Kusht i domosdoshëm për ndarjen gjeografike të punës është që vende të ndryshme(ose rajonet) punonin për njëri-tjetrin në mënyrë që rezultati i punës të transportohej nga një vend në tjetrin, kështu që kishte një hendek midis vendit të prodhimit dhe vendit të konsumit.

Në kushtet e një shoqërie mallrash, ndarja gjeografike e punës presupozon domosdoshmërisht kalimin e produkteve nga ferma në fermë, pra shkëmbim, tregtim, por shkëmbimi në këto kushte është vetëm një shenjë për "njohjen" e pranisë së një ndarjeje gjeografike. të punës, por jo "thelbit" të saj.

Ekzistojnë tre forma të ndarjes sociale të punës:

1. Ndarja e përgjithshme e punës karakterizohet nga ndarja e llojeve (sferave) të mëdha të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra-tjetra në formën e produktit.

2. Ndarja private e punës është procesi i ndarjes së industrive individuale brenda llojeve të mëdha të prodhimit.

3. Ndarja për njësi e punës karakterizon izolimin e prodhimit të komponentëve individualë produkte të gatshme, si dhe përzgjedhjen e operacioneve individuale teknologjike.

Format e shfaqjes së ndarjes sociale të punës përfshijnë diferencimin, specializimin, universalizimin dhe diversifikimin.

Diferencimi konsiston në procesin e ndarjes së industrive individuale, të përcaktuara nga specifikat e mjeteve të prodhimit, teknologjisë dhe punës së përdorur. Me fjalë të tjera, ky është procesi i ndarjes së prodhimit shoqëror në lloje gjithnjë e më shumë të reja aktivitetesh. Për shembull, më parë një prodhues mallrash ishte i angazhuar jo vetëm në prodhimin e ndonjë malli, por edhe në shitjen e tyre. Tashmë të gjithë vëmendjen e ka përqendruar te prodhimi i mallrave, ndërsa zbatimin e tyre e kryen një subjekt tjetër ekonomik tërësisht i pavarur. Kështu, një aktivitet i vetëm ekonomik u diferencua në dy varietetet e tij, secila prej të cilave funksionalisht ekzistonte tashmë brenda këtij uniteti.

Specializimi bazohet në diferencim, por zhvillohet në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë produktesh. Specializimi, si të thuash, konsolidon dhe thellon procesin e diferencimit. Në shembullin e dhënë më parë, prodhimi ishte i ndarë nga shitja. Le të supozojmë se një prodhues mallrash prodhoi lloje të ndryshme mobiljesh, por më vonë vendosi të përqendrojë përpjekjet e tij në prodhimin e grupeve vetëm të dhomave të gjumit. Prodhuesi i mallrave nuk braktisi prodhimin e mobiljeve, por riorganizoi prodhimin bazuar në zëvendësimin e mjeteve universale me ato të specializuara; fuqia punëtore zgjidhet edhe për përfitimin e përvojës dhe njohurive në atë fushë të specializuar të veprimtarisë. Natyrisht, këtu ka shumë konventa dhe gjendje kalimtare, por megjithatë është e nevojshme të bëhet dallimi midis këtyre dy koncepteve - diferencimit dhe specializimit.

Universalizimi është antiteza e specializimit. Ai bazohet në prodhimin dhe shitjen e një game të gjerë mallrash dhe shërbimesh. Shembull është prodhimi i të gjitha llojeve dhe llojeve të mobiljeve madje edhe prodhimi i enëve të kuzhinës. Një analog i një prodhimi të tillë në tregti mund të jetë një dyqan.

Diversifikimi është zgjerimi i gamës së produkteve. Kjo arrihet në dy mënyra. E para është diversifikimi i tregut. Karakterizohet nga një zgjerim i gamës së mallrave të prodhuara që prodhohen tashmë nga ndërmarrje të tjera. Mënyra e dytë është diversifikimi i prodhimit, i cili lidhet drejtpërdrejt me përparimin shkencor dhe teknologjik, me shfaqjen e mallrave dhe teknologjive të reja cilësore.

Në kuadrin e diversifikimit të prodhimit, duhet bërë dallimi midis: diversifikimit teknologjik, detal dhe produktit.

Baza e zhvillimit ekonomik është krijimi i vetë natyrës - ndarja e funksioneve midis njerëzve, bazuar në gjininë, moshën, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe të tjera. Por njeriu mundi të bënte një hap cilësor përpara dhe të kalonte nga ndarja e natyrshme e funksioneve në ndarjen e punës, e cila u bë baza e ekonomisë dhe e progresit socio-ekonomik. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik midis njerëzve supozon se një grup ose individ fokusohet në kryerjen e një lloji strikt specifik të punës, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në lloje të tjera aktivitetesh.

Koncepti i "ndarjes së punës"

Nëse i kushtoni vëmendje izolimit të llojeve të aktiviteteve që kryhen nga secili anëtar i shoqërisë, atëherë mund të shihni se të gjithë njerëzit, për nga natyra e profesioneve, aktiviteteve, funksioneve të kryera, janë të izoluar në një mënyrë ose në një tjetër nga secili. tjera. Ky izolim është ndarja e punës. Rrjedhimisht, ndarja e punës është një proces historik i ndarjes, konsolidimit, modifikimit të llojeve individuale të veprimtarisë, i cili ndodh në forma sociale të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.

Tani e dimë se në jetën tonë jemi të dënuar të kryejmë vetëm disa lloje aktivitetesh, ndërsa kolektivisht ato përfaqësojnë një “det pa kufi” për zgjedhjen e lirë të metodës dhe drejtimit të “notit” tonë. Por a jemi vërtet kaq të lirë nëse aktivitetet tona janë të përqendruara ngushtë? Pse ndodh që, duke kryer vetëm një lloj veprimtarie mjaft të ngushtë dhe specifike, të kemi të gjitha përfitimet e nevojshme që në asnjë mënyrë nuk janë të lidhura ose janë të lidhura shumë kushtimisht me veprimtarinë tonë të punës? Pas një reflektimi, mund të arrihet në përfundimin se njerëzit kanë gjithçka (ose pothuajse gjithçka) që u nevojitet vetëm sepse shkëmbejnë rezultatet e aktiviteteve të tyre të punës.

Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më kompleks, pasi vetë procesi i punës bëhet më i ndërlikuar dhe thelluar.

Duke përqendruar përpjekjet në prodhimin e çdo gjëje dhe duke shkëmbyer produktet e punës së tij me produktet e punës së njerëzve të tjerë, një person shpejt zbuloi se kjo i kursen atij kohë dhe përpjekje, pasi produktiviteti i punës i të gjithë pjesëmarrësve në shkëmbimin e malli rritet. Dhe për këtë arsye, mekanizmi i zgjerimit dhe thellimit të ndarjes së punës, i nisur në kohët e lashta, funksionon siç duhet edhe sot e kësaj dite, duke i ndihmuar njerëzit të përdorin burimet e disponueshme në mënyrë më racionale dhe të marrin përfitimin më të madh.

Ndarja e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës krijon kushte që secili pjesëmarrës në procesin e prodhimit të arrijë aftësi të larta në biznesin e tyre të zgjedhur, gjë që siguron një përmirësim të mëtejshëm të cilësisë së produkteve të prodhuara dhe një rritje të prodhimit të tyre.

Produktiviteti dhe intensiteti i punës

Mund të konkludojmë se një mall është një produkt i punës i destinuar për shkëmbim për të kënaqur nevojat shoqërore, d.m.th. nevojat jo të vetë prodhuesit të mallrave, por të çdo anëtari të shoqërisë. Siç u përmend tashmë, çdo produkt ka vlerë këmbimi, ose aftësinë për t'u shkëmbyer në një proporcion të caktuar me mallra të tjera. Megjithatë, të gjitha mallrat hyjnë në shkëmbim vetëm sepse mund të plotësojnë një ose një nevojë tjetër. Kjo është vlera e mallit të blerë nga një ose një subjekt tjetër ekonomik.

Tregtia dhe qarkullimi i mallrave

Fillimisht, njerëzit hynë në shkëmbime të thjeshta mallrash, ose marrëdhënie të tilla shkëmbimi në të cilat shitja dhe blerja e mallrave përkonin në kohë dhe ndodhnin pa pjesëmarrjen e parave. Forma e një shkëmbimi të tillë të mallrave është si më poshtë: T (mall) - T (mall). Si rezultat i zhvillimit të shkëmbimit të mallrave, u hapën mundësi të reja për izolimin e llojeve të veprimtarive, sepse u rrit garancia për marrjen e mallrave ose produkteve të munguara, prodhimin e të cilave prodhuesi i mallrave refuzoi me vetëdije. Në procesin e zhvillimit të marrëdhënieve të mallrave, shkëmbimi i mallrave pësoi transformime të rëndësishme derisa u zëvendësua nga qarkullimi i mallrave, i cili bazohet në para - një mjet universal blerjeje që ka aftësinë të këmbehet me çdo produkt.

Me shfaqjen e parasë, shkëmbimi u nda në dy akte të kundërta dhe plotësuese: shitja dhe blerja. Kjo krijoi kushte që lejuan një tregtar ndërmjetës të bashkohej në bursë. Si rezultat, ndodhi një ndarje e re e madhe e punës (më parë kishte një ndarje të gjuetisë nga bujqësia, pastaj zanatet nga bujqësia) - ndarja e tregtisë në një gjini të veçantë të madhe aktivitet ekonomik. Kështu, qarkullimi i mallit është një marrëdhënie këmbimi që ndërmjetësohet nga ekuivalenti monetar. Ka formën e mëposhtme: T (produkt) - D (para) - T (produkt).

Llojet e ndarjes së punës

Për ide e pergjithshme ndarjen e sistemeve të punës, ne do të karakterizojmë llojet e ndryshme të saj.

Ndarja natyrore e punës

Historikisht, ndarja natyrore e punës u shfaq e para. Ndarja natyrore e punës është procesi i ndarjes së llojeve të veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës. Kjo ndarje e punës luajti rol vendimtar në agimin e shoqërisë njerëzore: midis burrave dhe grave, midis adoleshentëve, të rriturve dhe të moshuarve.

Kjo ndarje e punës quhet e natyrshme sepse karakteri i saj buron nga vetë natyra e njeriut, nga diferencimi i funksioneve që secili prej nesh duhet të kryejë për shkak të meritave tona fizike, intelektuale dhe shpirtërore. Nuk duhet të harrojmë se fillimisht secili prej nesh është më i natyrshëm për të kryer disa lloje aktivitetesh. Ose, siç tha filozofi Grigory Skovoroda, "afiniteti" i çdo personi për një lloj të caktuar veprimtarie. Pra, çfarëdo lloji të ndarjes së punës të marrim parasysh, duhet të kujtojmë se, në mënyrë të dukshme ose të padukshme, ndarja natyrore e punës është gjithmonë e pranishme në të. Momenti natyror manifestohet më fort në kërkimin e çdo personi për mënyrat, format dhe mjetet e vetë-realizimit, gjë që shpesh çon jo vetëm në ndryshimin e vendit të punës, por edhe në një ndryshim në llojin e veprimtarisë së punës. Megjithatë, kjo, nga ana tjetër, varet nga prania e lirisë së zgjedhjes së veprimtarisë së punës, e cila është e paracaktuar jo vetëm nga faktorë personalë, por edhe nga kushtet ekonomike, sociale, kulturore, shpirtërore dhe politike të jetës njerëzore dhe shoqërisë.

Asnjë sistem socio-ekonomik, sado përparim që ka arritur, nuk mund dhe nuk duhet të braktisë ndarjen natyrore të punës, veçanërisht në lidhje me puna femërore. Nuk mund të lidhet me ato lloje të aktiviteteve të punës që mund të dëmtojnë shëndetin e një gruaje dhe të prekin një brez të ri njerëzish. Përndryshe, shoqëria do të pësojë në të ardhmen jo vetëm humbje kolosale ekonomike, por edhe morale e etike, përkeqësim të fondit gjenetik të kombit.

Ndarja teknike e punës

Një lloj tjetër i ndarjes së punës është ndarja teknike e saj. Ndarja teknike e punës është një diferencim i veprimtarisë së punës së njerëzve që paracaktohet nga vetë natyra e mjeteve të prodhimit të përdorura, kryesisht pajisjet dhe teknologjia. Le të shqyrtojmë një shembull elementar që ilustron zhvillimin e këtij lloji të ndarjes së punës. Kur një person kishte një gjilpërë dhe fije të thjeshtë për qepje, ky mjet impononte një sistem të caktuar të organizimit të punës dhe kërkonte një numër të madh punëtorësh të punësuar. Kur makina qepëse zëvendësoi gjilpërën, kërkohej një organizim i ndryshëm i punës, si rezultat i të cilit u liruan një numër i konsiderueshëm i njerëzve të përfshirë në këtë lloj aktiviteti. Si rezultat, ata u detyruan të kërkonin fusha të tjera të zbatimit të punës së tyre. Këtu është zëvendësimi i një vegle dore (gjilpërë) me një mekanizëm ( Makine qepese) kërkoi ndryshime në sistemin ekzistues të ndarjes së punës.

Rrjedhimisht, shfaqja e llojeve të reja të pajisjeve, teknologjive, lëndëve të para, materialeve dhe përdorimi i tyre në procesin e prodhimit dikton një ndarje të re të punës. Ashtu si ndarja natyrore e punës fillimisht tashmë është e imponuar nga vetë natyra e njeriut, po ashtu ndarja teknike e punës imponohet nga vetë natyra e mjeteve të reja teknike, mjeteve të prodhimit, që janë shfaqur.

Ndarja sociale e punës

Së fundi, është e nevojshme të ndalemi te ndarja sociale e punës, e cila përfaqëson ndarjen natyrore dhe teknike të punës, marrë në ndërveprimin e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë (kosto, çmime, fitime, kërkesë, ofertë, taksa, etj.). , nën ndikimin e së cilës ndodh ndarja, diferencimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Koncepti i ndarjes sociale të punës përfshin ndarjen natyrore dhe teknike të punës për faktin se çdo lloj aktiviteti nuk mund të kryhet jashtë njerëzve (ndarja natyrore e punës) dhe jashtë mjeteve materiale dhe teknike (ndarja teknike e punës. ) që përdoren nga njerëzit në procesin e prodhimit. Në aktivitetet e prodhimit, njerëzit përdorin teknologji të vjetër ose të re, por në të dyja rastet do të imponojë një sistem përkatës të ndarjes teknike të punës.

Për sa i përket ndarjes sociale të punës, mund të themi se ajo është e paracaktuar nga kushtet socio-ekonomike të prodhimit. Për shembull, fermerët, duke pasur të caktuar parcelat e tokës, merren si me prodhimtari bimore ashtu edhe me blegtori. Megjithatë, përvoja e akumuluar dhe llogaritjet ekonomike sugjerojnë se nëse disa prej tyre specializohen kryesisht në rritjen dhe përgatitjen e ushqimit, ndërsa të tjerët fokusohen vetëm në kafshët majmëruese, atëherë kostot e prodhimit do të ulen ndjeshëm për të dyja. Me kalimin e kohës, rezulton se kursimet në kostot e prodhimit mund të arrihen duke u angazhuar veçmas në kultivimin e mishit dhe qumështit. Kështu, ka një ndarje të prodhimit bimor nga blegtoria, dhe më pas brenda blegtorisë ka një ndarje të punës në zonat e mishit dhe qumështit.

Historikisht, ndarja e punës midis blegtorisë dhe prodhimit bimor fillimisht ndodhi nën ndikimin e drejtpërdrejtë të kushteve natyrore dhe klimatike. Dallimi në to siguroi saktësisht kosto më të ulëta në të dyja rastet. Të dyja industritë përfituan nga ndarja e rezultateve të aktiviteteve të tyre. Duhet të theksohet se në kushtet e marrëdhënieve të tregut, ndarja e punës përcaktohet në mënyrë vendimtare nga fizibiliteti ekonomik, marrja e përfitimeve shtesë, të ardhurat, ulja e kostos, etj.

Ndarja sektoriale dhe territoriale e punës

Në kuadrin e ndarjes sociale të punës, është e nevojshme të bëhet dallimi midis ndarjes sektoriale dhe territoriale të punës. Ndarja sektoriale e punës është e paracaktuar nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, pajisjet dhe produkti i prodhuar. Ndarja territoriale e punës karakterizohet nga shpërndarja hapësinore e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Zhvillimi i tij përcaktohet si nga ndryshimet në kushtet natyrore dhe klimatike ashtu edhe nga faktorët ekonomikë. Me zhvillimin e forcave prodhuese, transportit dhe komunikimit, faktorët ekonomikë luajnë një rol mbizotërues. Megjithatë, zhvillimi i sektorëve të minierave dhe bujqësisë diktohet nga faktorë natyrorë. Llojet e ndarjes territoriale të punës janë ndarja e punës rrethore, rajonale dhe ndërkombëtare. Por as ndarja sektoriale dhe as territoriale e punës nuk mund të ekzistojnë jashtë njëra-tjetrës.

Ndarja e përgjithshme, e veçantë dhe individuale e punës

Nga pikëpamja e mbulimit, shkallës së pavarësisë, si dhe marrëdhënieve teknike, teknologjike dhe organizative-ekonomike midis llojeve të ndryshme të prodhimit në ndarjen sociale të punës, është e rëndësishme të dallohen tre format e tij: të përgjithshme, private dhe individuale. Ndarja e përgjithshme e punës karakterizohet nga ndarja e llojeve (sferave) të mëdha të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra-tjetra në formën e produktit. Këtu përfshihet identifikimi i fiseve baritore, d.m.th. ndarja e blegtorisë nga bujqësia, zejtaria nga bujqësia (më vonë - industria dhe bujqësia), ndarja e tregtisë nga industria. Në shekullin e 20-të pati një ndarje dhe izolim të llojeve kaq të mëdha të veprimtarive si shërbimet, prodhimi shkencor, shërbimet publike, kompleksi agro-industrial dhe sektori kreditor dhe financiar.

Ndarja private e punës është procesi i ndarjes së industrive individuale brenda llojeve të mëdha të prodhimit. Karakterizohet nga prodhimi i produkteve të gatshme homogjene ose të ngjashme, të bashkuara nga uniteti teknik dhe teknologjik. Ndarja private e punës përfshin industritë individuale dhe nën-industritë dhe industritë individuale. Për shembull, në kuadrin e industrisë mund të përmendim sektorë të tillë si inxhinieria mekanike, metalurgjia, minierat, të cilët nga ana e tyre përfshijnë linjë e tërë nënsektorët. Kështu, në inxhinierinë mekanike ka më shumë se shtatëdhjetë nën-sektorë dhe industri, duke përfshirë të tilla si ndërtimi i veglave të makinerive, inxhinieria e transportit, industritë elektrike dhe elektronike. Ky dallim është gjithashtu tipik për të gjitha llojet e tjera të mëdha të prodhimit të listuara më sipër.

Një ndarje e vetme e punës karakterizon ndarjen e prodhimit të përbërësve individualë të produkteve të gatshme, si dhe ndarjen e operacioneve individuale teknologjike. Kjo përfshin ndarjen e punës pjesë-pjesë, njësi për njësi (prodhimi i pjesëve, montimeve, përbërësve) dhe operacional (operacionet teknologjike për përpunimin fizik, elektrofizik, elektrokimik). Një ndarje e vetme e punës zakonisht ndodh brenda ndërmarrjeve individuale.

Historikisht, tendenca e zhvillimit të ndarjes shoqërore të punës u përcaktua nga kalimi nga ndarja e përgjithshme në ndarjen private dhe nga ajo private në atë individuale të punës. Në këtë drejtim, mund të themi se në zhvillimin e saj ndarja shoqërore e punës kaloi në tre faza, në secilën prej të cilave faktori përcaktues ishte ndarja e përgjithshme e punës, pastaj ajo private, pastaj ajo individuale. Megjithatë, me sa duket, kjo skemë për zhvillimin e ndarjes sociale të punës nuk duhet marrë si absolute. Më poshtë do të tregohet se çdo lloj i mëpasshëm i ndarjes së punës mund të bëhet baza fillestare për zhvillimin e llojeve të mëparshme historikisht të ndarjes së punës.

Format e manifestimit të ndarjes së punës

Format e shfaqjes së ndarjes sociale të punës përfshijnë diferencimin, specializimin, universalizimin dhe diversifikimin.

Diferencimi

Diferencimi konsiston në procesin e ndarjes, "spin-off" të industrive individuale, të përcaktuara nga specifikat e mjeteve të prodhimit, teknologjisë dhe punës së përdorur. Me fjalë të tjera, ky është procesi i ndarjes së prodhimit shoqëror në lloje gjithnjë e më shumë të reja aktivitetesh. Për shembull, më parë një prodhues mallrash ishte i angazhuar jo vetëm në prodhimin e ndonjë malli, por edhe në shitjen e tyre. Tashmë të gjithë vëmendjen e ka përqendruar te prodhimi i mallrave, ndërsa zbatimin e tyre e kryen një subjekt tjetër ekonomik tërësisht i pavarur. Kështu, një aktivitet i vetëm ekonomik u diferencua në dy varietetet e tij, secila prej të cilave funksionalisht ekzistonte tashmë brenda këtij uniteti.

Specializimi

Specializimi duhet të dallohet nga diferencimi. Specializimi bazohet në diferencim, por zhvillohet në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë produktesh. Specializimi, si të thuash, konsolidon dhe thellon procesin e diferencimit. Në shembullin e mësipërm, prodhimi u nda nga shitja (tregtia). Le të supozojmë se një prodhues mallrash prodhoi lloje të ndryshme mobiljesh, por më vonë vendosi të përqendrojë përpjekjet e tij në prodhimin e grupeve vetëm të dhomave të gjumit. Prodhuesi i mallrave nuk ka braktisur prodhimin e mobiljeve, por po riorganizon prodhimin bazuar në zëvendësimin e mjeteve universale me të specializuara; fuqia punëtore zgjidhet edhe për përfitimin e përvojës dhe njohurive në atë fushë të specializuar të veprimtarisë. Natyrisht, këtu ka shumë konventa dhe gjendje kalimtare, por megjithatë është e nevojshme të bëhet dallimi midis këtyre dy koncepteve - diferencimit dhe specializimit.

Universalizimi

Universalizimi është antiteza e specializimit. Ai bazohet në prodhimin ose shitjen e një game të gjerë mallrash dhe shërbimesh. Një shembull do të ishte prodhimi i të gjitha llojeve dhe llojeve të mobiljeve dhe madje edhe prodhimi i enëve të kuzhinës dhe takëmeve në një ndërmarrje. Një analog i një prodhimi të tillë në tregti mund të jetë një dyqan.

Sa i përket përqendrimit të prodhimit, ai e gjen manifestimin teknik në përqendrimin gjithnjë në rritje të mjeteve të prodhimit (makinat, pajisjet, njerëzit, lëndët e para) dhe fuqinë punëtore brenda një ndërmarrjeje. Sidoqoftë, drejtimi i zhvillimit të prodhimit varet nga natyra e përqendrimit të tyre: ose do të ndjekë rrugën e universalizimit, ose specializimit. Kjo është për shkak të shkallës së homogjenitetit të pajisjeve dhe teknologjive dhe lëndëve të para të përdorura, dhe rrjedhimisht fuqisë punëtore.

Diversifikimi

Diversifikimi i prodhimit meriton vëmendje të veçantë. Diversifikimi duhet të kuptohet si zgjerim i gamës së produkteve. Kjo arrihet në dy mënyra. E para është diversifikimi i tregut. Karakterizohet nga një zgjerim i gamës së mallrave të prodhuara që prodhohen tashmë nga ndërmarrje të tjera. Për më tepër, shpesh procesi i një diversifikimi të tillë shoqërohet me një blerje ose bashkim me ndërmarrje që prodhojnë të njëjtat produkte. Gjëja kryesore është se në këtë rast, si rregull, nuk ka pasurim të gamës së mallrave që i ofrohen blerësit.

Mënyra e dytë është diversifikimi i prodhimit, i cili lidhet drejtpërdrejt me progresin shkencor dhe teknologjik (STP), me shfaqjen e mallrave dhe teknologjive të reja cilësore. Ky lloj diversifikimi, në ndryshim nga diversifikimi i tregut, krijon dhe plotëson nevoja joekzistente më parë ose plotëson nevojat ekzistuese me një produkt ose shërbim të ri. Si rregull, diversifikimi i prodhimit është i lidhur ngushtë me prodhimin ekzistues në një ndërmarrje të caktuar dhe rritet në mënyrë organike prej tij.

Në kuadrin e diversifikimit të prodhimit, duhet bërë dallimi midis diversifikimit teknologjik, detajuar dhe produktit. Diversifikimi i produkteve po zhvillohet në shkallën më të madhe. Kështu, duke përdorur të njëjtat operacione teknologjike, pjesë, montime dhe përbërës, është e mundur të grumbullohen produkte të gatshme dhe produkte që janë shumë të ndryshme në qëllimin e tyre funksional. Por kjo bëhet e mundur vetëm në kontekstin e zgjerimit të procesit të diversifikimit të prodhimit të përbërësve të përbërë. produkte të gatshme. Ishte diversifikimi i prodhimit, si pasojë e progresit shkencor dhe teknik, ai që çoi në një ndryshim në tendencat e zhvillimit të ndarjes së përgjithshme, private dhe individuale të punës.

Tendencat moderne në zhvillimin e ndarjes së punës

Të përbashkëtat strukturore dhe teknologjike të produkteve

Pra, le të shqyrtojmë tendencat moderne në zhvillimin e ndarjes sociale të punës. Para së gjithash, vërejmë se nën ndikimin e përparimit shkencor dhe teknologjik, dizajni dhe ngjashmëria teknologjike e llojeve të prodhuara të produkteve, kryesisht montimet, pjesët dhe komponentët, po bëhet gjithnjë e më e dukshme. Kështu, pajisjet moderne dhe automjeteve afërsisht 60-75% përbëhet nga përbërës dhe pjesë të ngjashme ose identike. Kjo është pasojë e detajeve dhe diversifikimit teknologjik.

Diversifikimi i prodhimit shoqëror nuk mund të mos ndikonte në diferencimin sektorial. Në kushtet e ritmeve të paprecedentë të diversifikimit të produkteve, parimi i diferencimit të industrisë ra në kundërshtim me tendencat në ndarjen sociale të punës dhe kërkesat e përparimit shkencor dhe teknik.

Përbashkësia në rritje strukturore dhe teknologjike e masës gjithnjë në rritje të llojeve të ndryshme të produkteve krijon një proces kompleks dhe kontradiktor të ndarjes reale të prodhimit të produkteve të gatshme dhe përbërësve të tyre. Fakti është se shumë lloje të produkteve nga i njëjti sektor ekonomik janë strukturalisht të papajtueshme me njëri-tjetrin për sa i përket njësive, komponentëve, pjesëve dhe përbërësve, ndërsa produktet nga industritë e tjera kanë shumë elemente strukturore të përbashkëta me to. Për shembull, nuk ka asgjë të përbashkët midis makinave dhe kamionëve, përveç parimeve të funksionimit të tyre dhe emrave të përbërësve dhe pjesëve, ndërsa këta të fundit kanë shumë përbërës identikë me produkte të klasës përkatëse të ndërtimit të rrugëve, traktorëve, dhe makineri bujqësore.

Zhvillimi i një ndarjeje të vetme në një të veçantë

Prodhimi modern i produkteve përbërëse, me sa duket, është në fazën e zhvillimit të tij, në të cilin prodhimi i tyre ka shkuar përtej kufijve të ndërmarrjeve individuale dhe tashmë ka arritur izolimin në degë të veçanta të industrisë. Dalja e ndarjes individuale të punës përtej kufijve të ndërmarrjes shoqërohet pa dyshim dhe objektivisht me zhvillimin e një tendence tjetër - zhvillimin e ndarjes individuale të punës në atë private. Për sa kohë që prodhimi i specializuar i dedikuar i produkteve përbërëse mbetet i lidhur ngushtë me një produkt përfundimtar, ne mund të flasim, megjithatë, me devijime të caktuara dhe nganjëherë domethënëse, për një ndarje të vetme të punës. Kur një prodhim i tillë mbyll në vetvete një kompleks lidhjesh teknike, teknologjike, organizative, ekonomike për prodhimin e një numri produktesh përfundimtare, atëherë ai fiton një rëndësi të pavarur, të barabartë dhe nganjëherë paracaktuese në lidhje me zgjedhjen e drejtimeve për zhvillimin e industrive. prodhimin e produkteve të gatshme.

Zhvillimi i specializimit të detajuar dhe teknologjik të prodhimit brenda shoqërisë krijon bazën për kalimin nga bashkëpunimi i thjeshtë (bazuar në ndarjen e punës sipas llojit, llojit, llojit të produktit) në bashkëpunim kompleks, bazuar në unifikimin e një bashkëpunimi të detajuar dhe shumë të specializuar teknologjik. prodhimi brenda komplekseve industriale, në vend të ndërmarrjeve individuale, shoqatave. Ndërsa objektet e veçanta të prodhimit për prodhimin e njësive, pjesëve dhe komponentëve rriten dhe zbulohen të përbashkëtat e tyre strukturore dhe teknologjike, objektet identike të prodhimit po integrohen. Kjo përcakton formimin e prodhimit të pavarur dhe industrive për prodhimin e produkteve ndërindustriale.

Përmbajtja ekonomike e këtyre proceseve qëndron në faktin se lidhja e rreptë e një komponenti të përbërë me një lloj të caktuar produkti të përfunduar tregon rolin mbizotërues të vlerës së përdorimit të një produkti të pjesshëm dhe, në të kundërtën, përdorimin e një produkti të pjesshëm në një gamë e gjerë produktesh tregon rolin udhëheqës të vlerës. Mund të themi se sa më shumë vlera e përdorimit të mbizotëron në këmbim, aq më e gjerë është shkalla e ndarjes individuale të punës; sa më shpesh dhe më urgjentisht të shfaqet vlera e shkëmbimit, aq më i dukshëm është zhvillimi i ndarjes private të punës. Prandaj, me zhvillimin e një ndarjeje të vetme të punës në private, një pjesë në rritje e produkteve të pjesshme fiton rëndësi të pavarur si mall, gjë që tregon një fazë të re në zhvillimin e prodhimit të mallrave dhe marrëdhënieve të tregut.

Roli në rritje i ndarjes private të punës në procesin e zhvillimit të mëtejshëm prodhimit industrial manifestohet, nga njëra anë, në formimin e prodhimit ndërsektorial për prodhimin e produkteve të ndërmjetme të lidhura strukturore dhe teknologjikisht, dhe nga ana tjetër, në integrimin e industrive dhe industrive të lidhura, por të veçanta në komplekset industriale.

Ndarja e veçantë e punës si bazë për ndarjen e përgjithshme të saj

Trendi i konsideruar i ndarjes private të punës, natyrisht, nuk e përjashton zhvillimin e tij në drejtimin tradicional - brenda kornizës së ndarjes së punës. Në të njëjtën kohë, lloje të ndryshme të veprimtarisë së punës, që shfaqen, transformohen dhe ndahen, krijojnë kështu bazën për formimin e llojeve të reja të mëdha të veprimtarisë ekonomike. Formacione të tilla të reja përfshijnë shërbimet publike, kompleksin agro-industrial (AIC), infrastrukturën dhe prodhimin shkencor. Këto sfera të reja të mëdha të prodhimit shoqëror u formuan mbi një bazë cilësore të re - përmes integrimit të industrive individuale, d.m.th. bazuar në ndarjen private të punës. Kështu, kompleksi agroindustrial u formua mbi bazën e industrive që i shërbenin bujqësisë dhe prodhimit bujqësor. Shërbimet publike integruan furnizimin me ngrohje, furnizimin me energji dhe shërbimet e gazit. Rrjedhimisht, ajo që po ndodh në kohën e tanishme nuk është “rritja” e ndarjes private të punës nga e përgjithshmja, por, përkundrazi, formimi i një ndarjeje të përgjithshme të punës mbi bazën e privates.

Duke shqyrtuar aspekte të ndryshme të ndarjes së punës, do të doja të tërhiqja vëmendjen në faktin se sa më e gjerë dhe më e thellë të jetë ndarja e punës, aq më të zhvilluara janë forcat prodhuese të një shoqërie. A. Smith e quajti ndarjen e punës forcën udhëheqëse të zhvillimit ekonomik. Ai personifikon forcën prodhuese shoqërore që lind nga forma e organizimit të punës dhe menaxhimit të prodhimit. Ndonjëherë kjo forcë prodhuese i kushton pak shoqërisë, por jep kthime të mëdha, të shprehura në rritjen e produktivitetit shoqëror.

Tendencat në zhvillimin e ndarjes së punës si një formë e përgjithshme e ekzistencës së prodhimit shoqëror bëjnë të mundur përcaktimin e drejtimeve më të rëndësishme për përmirësimin e marrëdhënieve ekonomike. Për rrjedhojë, marrëdhëniet ekonomike paraqesin guaskën shoqërore të ekzistencës dhe zhvillimit të ndarjes së punës. Çdo ndryshim në sistemin e ndarjes së punës ndikon menjëherë në sistemin e marrëdhënieve midis subjekteve ekonomike: lidhjet ekonomike midis disa prej tyre pushojnë, ndërsa midis të tjerëve, përkundrazi, ato lindin. Pra, ndarja sociale e punës dhe socializimi i saj pasqyrojnë aspektet materiale dhe teknike (forcat prodhuese) dhe socio-ekonomike (marrëdhëniet e prodhimit) të prodhimit shoqëror.

Socializimi i punës dhe prodhimit

Zgjerimi dhe thellimi i ndarjes së punës presupozon kushtëzimin dhe paracaktimin e ndërsjellë të llojeve të veçanta të veprimtarive dhe e bën të pamundur ekzistencën e tyre pa njëra-tjetrën. Në këtë drejtim, mund të konkludojmë se me procesin e thellimit dhe zgjerimit të ndarjes së punës, po shpaloset njëkohësisht edhe procesi i socializimit të saj. Socializimi i punës është procesi i tërheqjes së llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës, të lidhura qoftë nga shkëmbimi i veprimtarisë së drejtpërdrejtë të punës, qoftë nga rezultatet ose produktet e saj, në një të vetme. procesi social punës.

Llojet e konsideruara, llojet e ndarjes së punës dhe format e zbatimit të tyre, si dhe tendencat në zhvillimin e saj, shënojnë procesin e bashkimit të sferave dhe subjekteve të ndryshme të veprimtarisë ekonomike në një proces të vetëm të socializuar të prodhimit. Në rrjedhën e përparimit teknik dhe socio-ekonomik, kombinohen lloje të ndryshme aktivitetesh, sepse shumica e mallrave moderne janë rezultat i veprimtarisë së një mase njerëzish, disa prej të cilëve janë të angazhuar në prodhimin e pjesëve individuale, të tjerët - montime, të tjerët - asambletë, e katërta - komponentët, e pesta - zbatimi i operacioneve teknike individuale, i gjashti - montimi dhe paketimi i produkteve të gatshme. Bashkimi i proceseve të fragmentuara të prodhimit industri të ndryshme dhe sferat e ekonomisë kombëtare në një proces të vetëm shoqëror të prodhimit quhet socializimi i prodhimit.

Socializimi i prodhimit është uniteti kontradiktor i socializimit të punës dhe mjeteve të prodhimit, i cili qëndron në vetë procesin e punës, i cili presupozon si një ose një formë tjetër të ndërveprimit të forcës totale të punës, ashtu edhe një formë të socializuar të funksionimit. të mjeteve të prodhimit. Prandaj, ata mund të plotësojnë njëri-tjetrin ose të zhvillohen në drejtime të kundërta, duke hyrë në konflikt.

Në të njëjtën kohë, në marrëdhëniet e socializimit të mjeteve të prodhimit, është e nevojshme të bëhet dallimi midis dy aspekteve: socializimi i mjeteve të prodhimit si faktor prodhimi, d.m.th. si përmbajtje materiale e procesit të shoqërizimit dhe si objekt i marrëdhënieve pronësore. Prandaj, në shoqërizimin e mjeteve të prodhimit duhet parë si faktori material ashtu edhe marrëdhëniet socio-ekonomike.

Ndarja e punës, socializimi i saj dhe socializimi i mjeteve të prodhimit janë të ndërlidhura ngushtë dhe plotësojnë njëra-tjetrën. Marrëdhënia ndërmjet tyre është aq fleksibël sa është e ndryshueshme vetë baza materiale dhe teknike e prodhimit shoqëror, d.m.th. forcat prodhuese, ndarja dhe socializimi i punës dhe deri në çfarë mase format e pronësisë janë në gjendje të evoluojnë në drejtim të socializimit të mjeteve të prodhimit në përputhje me kërkesat e zhvillimit të forcave prodhuese.

Ashtu si në rastin e ndarjes teknike të punës, vetë natyra e mjeteve të prodhimit të përdorura ndryshon si parimin dhe shkallën e ndërveprimit të tyre, ashtu edhe ndërveprimin me fuqinë punëtore. Prandaj, socializimi i mjeteve të prodhimit si forca prodhuese nuk varet nga forma shoqërore e menaxhimit.

Sidoqoftë, është e nevojshme të pranohet se mjetet e prodhimit mund të funksionojnë jashtë marrëdhënieve ekonomike, marrëdhënieve pronësore mbizotëruese, dhe për këtë arsye socializimi i mjeteve të prodhimit si forca prodhuese ndikohet nga forma shoqërore e funksionimit të tyre.

Kështu, para ardhjes së prodhimit të makinerive, mbizotëronte prona individuale, kapitali individual, i cili më pas, falë akumulimit të tij, kaloi në prodhimin e manifakturës (manufacturing division of labor). Megjithatë, shfaqja e makinave dhe përdorimi i tyre në prodhim hapi rrugën për një ndarje cilësore të re të punës dhe socializimin e prodhimit bazuar në bashkimin e kapitaleve të izoluara në kapitalin shoqëror në formën e shoqërive aksionare. Pavarësisht natyrës private të kësaj forme të pronësisë korporative, në mënyrën e funksionimit të saj ajo vepron si një forcë e integruar shoqërore, si kapital social. Kështu, kapitali privat, pasi nuk arriti të siguronte ndarjen e duhur të punës dhe socializimin e prodhimit, u detyrua të shndërrohej në një formë shoqërore.

Të kuptuarit e procesit të shoqërizimit të mjeteve të prodhimit në aspektet e tij materiale, teknike dhe sociale në unitet me shoqërizimin e punës na lejon të konsiderojmë dinamikën e prodhimit shoqëror si një përafrim të parë. Impulsi i parë në zhvillimin e tij vjen nga forcat prodhuese, por në realitet transformimi i tij (si dhe përdorimi ekonomik dhe funksionimi i forcave të reja prodhuese) fillon të bëhet vetëm me fillimin e ndryshimeve në sistemin e marrëdhënieve ekonomike.

Prodhimi humbet karakterin e tij privat dhe bëhet një proces shoqëror për shkak të varësisë absolute të prodhuesve nga njëri-tjetri, kur mjetet e prodhimit, edhe nëse janë pronë e individëve, veprojnë si publike për shkak të marrëdhënies së tyre me prodhimin. Po kështu, puna në ndërmarrjet individuale rezulton të jetë realisht e socializuar në kuadrin e një procesi të vetëm prodhimi. Në këtë drejtim, dëshiroj të tërheq vëmendjen në pikat e mëposhtme të socializimit të mjeteve të prodhimit dhe të punës si komponentët një proces i unifikuar i socializimit të prodhimit.

Socializimi i mjeteve të prodhimit mund të bëhet në format e mëposhtme. Së pari, nëpërmjet përqendrimit të kapitalit, d.m.th. duke rritur madhësinë e tij duke akumuluar investime në prodhimin e një pjese të fitimit.

Së dyti, bazuar në centralizimin e kapitalit, d.m.th. rritja e saj nëpërmjet përthithjes së konkurrentëve të dobët ose bashkimit të kapitaleve relativisht ekuivalente në një tërësi të vetme. Proceset e përthithjes dhe bashkimit çojnë në formimin e kapitalit oligopolist dhe monopol, i cili nuk mund të funksionojë jashtë mbikëqyrjes shtetërore dhe në kushte të caktuara mund t'i nënshtrohet shtetëzimit.

Sidoqoftë, një shkallë shumë më e madhe e socializimit real të mjeteve të prodhimit përfaqësohet nga kapitali i korporatës me sistemin e tij të pjesëmarrjes në kontrollin financiar të degëve, degëve, filialeve dhe kompanive të nipërve, ndërmarrjeve të lidhura, si dhe dhjetëra mijëra "të pavarura". Ndërmarrjet që janë të lidhura fort teknologjikisht, teknikisht, organizativisht, ekonomikisht me kapitalin e korporatës përmes një sistemi marrëveshjesh për bashkëpunimin shkencor, teknik dhe prodhues. I gjithë ky grup ndërmarrjesh në dukje të pavarura ligjërisht funksionon si një tërësi e vetme, si kapital social në një proces të vetëm riprodhimi të korporatës.

Në të njëjtën kohë, larg çdo socializimi të mjeteve të prodhimit, rritja e kapitalit personifikon socializimin e punës dhe prodhimit. Formalisht, mund të shfaqet socializimi i mjeteve të prodhimit dhe punës, ndërkohë që ato funksionojnë në industri krejtësisht të palidhura. Kjo mund të vërehet edhe në kuadrin e kapitalit të korporatës, kur ai vepron si konglomerat, d.m.th. shoqatat e industrive dhe shërbimeve të ndryshme që përfaqësojnë lloje të ndryshme të aktivitetit ekonomik. Nuk ka bashkëpunim të punës midis njësive individuale të prodhimit ose shkëmbim të rezultateve të aktivitetit ekonomik.

Është e nevojshme të bëhet dallimi midis socializimit të drejtpërdrejtë (të drejtpërdrejtë) dhe të tërthortë (indirekt) të punës. Në të njëjtën kohë, bashkëpunimi i tij është i rëndësishëm, i cili mund të realizohet në formën e një shkëmbimi të drejtpërdrejtë të veprimtarisë së punës brenda një njësie të veçantë ekonomike (ndërmarrje) dhe në formën e një shkëmbimi të rezultateve të veprimtarisë së punës bazuar në zbatimin e bashkëpunimi prodhues në prodhimin e llojeve të caktuara të produkteve ose nënprodukteve. Në rastin e fundit, puna e punëtorëve të ndërmarrjeve individuale vepron si një grimcë e punës së punëtorëve kolektivë që marrin pjesë në bashkëpunim në prodhimin e produkteve të caktuara. Si rezultat, puna e të gjithë pjesëmarrësve në prodhim fiton karakterin social të një punëtori agregat në një zonë të caktuar prodhimi. Në kushtet e përparimit shkencor dhe teknik, një masë e madhe ndërmarrjesh tërhiqen në një proces të vetëm prodhimi ndërsektorial të bazuar në punën e vërtetë bashkëpunuese, edhe nëse kjo e fundit ndërmjetësohet nga marrëdhëniet mall-para.

Kështu, nevoja për shkëmbim të vazhdueshëm të fryteve të punës së specializuar paracakton natyrën bashkëpunuese të marrëdhënieve në prodhimin e mallrave dhe shërbimeve. Bashkëpunimi industrial- është kombinimi i operacioneve të ndara të prodhimit ose prodhimi i veçantë i përbërësve dhe pjesëve të nevojshme për prodhimin e produkteve përfundimtare në një proces të vetëm prodhimi.

konkluzionet

1. Ndarja e punës është procesi historik i ndarjes së llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës në prodhim të pavarur ose të ndërlidhur, ndërsa socializimi i punës ka për qëllim tërheqjen e llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës drejtpërdrejt ose tërthorazi përmes shkëmbimit në një proces të vetëm prodhimi shoqëror.

2. Ndarja e punës është tri llojesh: natyrore, teknike dhe sociale. Ndarja natyrore e punës paracaktohet nga ndarja e aktivitetit të punës sipas moshës dhe gjinisë, ndarja teknike sipas natyrës së pajisjeve dhe teknologjisë së përdorur, ndarja sociale e punës nga natyra e marrëdhënieve ekonomike të shprehura në çmime dhe kosto, ofertë dhe kërkesa etj.

3. Në kuadër të ndarjes shoqërore të punës është e nevojshme të bëhet dallimi ndërmjet ndarjes individuale, private dhe të përgjithshme të punës. E para karakterizon ndarjen e punës brenda një ndërmarrje, e dyta - brenda industrive individuale, e treta - brenda kufijve të sferave të mëdha të prodhimit shoqëror.

4. Format e manifestimit të ndarjes së punës janë diferencimi, specializimi, universalizimi dhe diversifikimi. Diferencimi shpreh çdo proces të ndarjes së llojeve të caktuara të aktiviteteve prodhuese. Specializimi shpreh një lloj diferencimi që karakterizohet nga përqendrimi i mjeteve të prodhimit dhe i punës në prodhimin e një game të ngushtë produktesh, ndërsa universalizimi, përkundrazi, shoqërohet me përqendrim të mjeteve të prodhimit dhe të punës për të prodhuar. një gamë të gjerë produktesh. Diversifikimi i referohet zgjerimit të gamës së produkteve të kompanisë.

5. Ndarja e punës, e shfaqur në lloje dhe forma të ndryshme të shfaqjes së saj, është një parakusht përcaktues për zhvillimin e prodhimit të mallrave dhe marrëdhënieve të tregut, meqenëse përqendrimi i përpjekjeve të punës në prodhimin e një game të ngushtë produktesh ose në lloje të caktuara. i detyron prodhuesit e mallrave të hyjnë në marrëdhënie shkëmbimi për të marrë atë që u mungon të mirën

Çdo organizim i punës në një ndërmarrje duhet të fillojë me ndarjen e vet, duke përfaqësuar izolimin e llojeve të aktiviteteve të secilit punonjës dhe shumë më tepër. Ndarja e aktiviteteve është një proces i vendosur prej kohësh që përfshin ndarjen, konsolidimin dhe modifikimin e llojeve individuale të veprimtarisë (punës). Baza e çdo ndarjeje janë llojet kryesore të punës:

fizike;
mendore.

Aktiviteti fizik

Në këtë rast, një person vepron si një mjet pune, pasi ai kryen funksione energjetike në sistem. Llojet e punës manuale: dinamike dhe statike. Gjatë punës dinamike, një person duhet të lëvizë trupin e tij në hapësirë. Statike - ndikimi i ngarkesës në krahë, muskuj, nyje.

Aktiviteti manual karakterizohet nga një ngarkesë më e lartë muskulore, e cila bie në sistemin muskuloskeletor dhe sistemet e trupit. Në të njëjtën kohë, sistemi muskulor zhvillohet, duke stimuluar proceset metabolike.

Puna e trurit

Ky është marrja dhe përpunimi i informacionit. Një punë e tillë kërkon vëmendje intensive, aktivizim të proceseve të të menduarit dhe kujtesës. Puna shoqërohet me një ngarkesë emocionale mjaft të lartë. Por stresi i zgjatur mendor ndikon negativisht në aktivitetin mendor të një personi. Ka një përkeqësim të funksioneve të vëmendjes, kujtesës dhe perceptimit mjedisor.

Elementet e organizimit

Organizimi i punës në një ndërmarrje është vendosja dhe ndryshimi i rendit sipas të cilit punëtorët ndërveprojnë me mjetet e prodhimit. Duhet të ketë edhe ndërveprim ndërmjet punonjësve për të arritur qëllimet e biznesit. Puna organizohet nëse:

kooperativë;
i ndarë;
vendin e punës i organizuar;
organizohet mirëmbajtja e vendit të punës;
janë krijuar metoda dhe teknika të punës;
janë vendosur normat dhe masat e kostos së punës;
janë krijuar kushte të favorshme;
personeli zgjidhet, trajnohet dhe mund të përmirësojë aftësitë e tyre;
puna paguhet dhe stimulohet financiarisht;
aktivitetet e punës planifikohen, regjistrohen dhe analizohen;
ekziston disiplina e punës.

Llojet e ndërlidhura të punës

Në një kuptim të përgjithshëm, ekzistojnë tre lloje të ndërlidhura të ndarjes së aktiviteteve të punës:

Të përgjithshme (ndarja e aktiviteteve të punëtorëve midis industrive të mëdha, për shembull, transporti, industria, ndërtimi).
Privat (brenda një industrie të caktuar).
Beqar (puna ndahet midis punëtorëve të një ndërmarrje të veçantë).

Në varësi të llojit dhe llojit të punës, ekzistojnë lloje të tilla të ndarjes së punës si funksionale, kualifikuese, profesionale dhe teknologjike. Gjithashtu është i ndarë në bazë territoriale (njësi të mëdha dhe të vogla) dhe brenda njësive.

Forma funksionale e ndarjes së punës

Me këtë formë, supozohet se personeli ndahet në grupe homogjene që ndryshojnë nga njëri-tjetri në rolet e tyre në procesin e prodhimit ose aktivitetet e kryera. Grupi funksional më i shumtë i personelit janë punëtorët: ndihmës dhe primar. Nëse të parët janë të angazhuar dhe kryejnë funksionet bazë të prodhimit, atëherë grupi i dytë siguron zbatimin e këtyre funksioneve (riparim, rregullim, kontroll).

Kategoritë e tjera dallohen në bazë të funksioneve që kryejnë punonjësit. Këtu përfshihen specialistët, menaxherët, punonjësit, performuesit teknikë, personeli i ri i shërbimit, studentët, etj.

Nëse ka një ndarje funksionale të punës në ndërmarrje, mund të themi se të gjitha kategoritë e personelit përdoren në mënyrë efektive.

Me këtë lloj ndarje të aktiviteteve, supozohet se efikasiteti do të rritet për shkak të specializimit të punëtorëve, punëtorëve inxhinierikë dhe teknikë dhe atyre që punojnë, duke marrë për bazë një ndarje të qartë të funksioneve të marketingut, menaxhimit, projektimit, menaxhimit të personelit. , prodhimi i mallrave etj.

Shpërndarja teknologjike e punës

Shpërndarja teknologjike e punës parashikon rregullimin e punëtorëve sipas fazave dhe fazave, llojeve të punës, etj., Si dhe sipas operacioneve të prodhimit. Kjo varet nga teknologjia e prodhimit dhe specifikat e punës. Kjo shpërndarje e punës ndikon në nivelin e përmbajtjes së punës. Dhe nëse specializimi i ngushtë është i prirur për monotoni, atëherë specializimi i gjerë ka një probabilitet të lartë që puna të kryhet dobët. Prandaj, organizatori përballet me një detyrë të përgjegjshme: të gjejë nivelin optimal të ndarjes së veprimtarisë së punës sipas kritereve teknologjike. Kjo formë ka tre varietete: lënda, faza pas hapi dhe ndarja operacionale e punës.

Kualifikimi dhe ndarja profesionale e punës

Llojet e tilla të ndarjes si profesionale dhe kualifikimi janë të ngjashme, pasi ato varen nga vetë punonjësi.

Ndarja e mësipërme e punës nënkupton ndarjen në profesione dhe specialitete. Sipas kësaj forme të ndarjes, përcaktohet numri i nevojshëm i kategorive të ndryshme të punëtorëve.

Ndarja e kualifikimit - shpërndarja e punës në varësi të kompleksitetit dhe në përputhje me njohuritë dhe përvojën e punëtorëve. Shpërndani përgjegjësitë ndërmjet punonjësve të grupeve të ndryshme me të njëjtat kualifikime. Kategoritë e kualifikimit vendosja e niveleve të përshtatshme të aftësive për punëtorët. Sa më i lartë të jetë grada, aq më i lartë është niveli i kualifikimit.

Llojet dhe format e listuara të punës, si dhe format e veprimtarive të bashkëpunimit që korrespondojnë me to, duhet të karakterizojnë tiparet e ndërveprimit midis punëtorëve në prodhim. Këto lloje të ndarjes së punës krijojnë mundësi të gjera që organizata të përdorë punën.

Format e organizimit të veprimtarisë së punës

Metodat për përcaktimin e objektivave të planifikuar, si dhe mënyra se si merret parasysh puna tashmë e përfunduar, na lejojnë të dallojmë llojet e mëposhtme të organizimit të punës:

Forma individuale. Përdoret për të siguruar që çdo punonjës të ketë detyrën e vet. Prandaj, të dhënat e punës së kryer mbahen individualisht, që do të thotë se secili ka të ardhura të krijuara veçmas.
Forma kolektive. Në këtë rast, i gjithë ekipi merr detyrën. Produktet e prodhuara llogariten në bazë të rezultateve përfundimtare të punës. I gjithë ekipi merr të ardhura të caktuara.

Përveç dy formave kryesore, ekzistojnë llojet e mëposhtme të punës ose formave të organizimit:

ndarja sipas formimit të fondeve për kryerjen e veprimtarive (ndërmarrje e vogël, kooperativë, qira, kontratë, veprimtari individuale të punës);
me metodën e ndërveprimit me autoritetet më të larta (kontrata, marrëveshja e qirasë, kontrata dhe vartësia e drejtpërdrejtë);
sipas menaxhimit të kolektivëve (të plotë, të pjesshëm dhe të vetëqeverisjes);
sipas madhësisë së ekipit dhe vendit të tij në hierarkinë e menaxhimit (grup, punëtori, rreth, njësi, brigadë, etj.);
sipas ndarjes dhe bashkëpunimit të punës në njësi komplekse (ndarja e plotë e punës, këmbyeshmëria e pjesshme dhe këmbyeshmëria e plotë);
ndarja sipas metodës së planifikimit dhe kontabilitetit të kostos (vetëmbështetëse, me elementë vetëmbështetëse dhe pa vetëmbështetje);
në përputhje me mënyrën e pagesës dhe stimujt material (pagesa individuale, pagesa kolektive - bazuar në - sistemi tarifor, ndoshta duke përdorur koeficientët; sistemi i pagave pa tarifa).

Format e mësipërme mund të kombinohen.

Kushtet e punës

Kushtet e punës kuptohen si një kombinim i faktorëve në mjedisin e punës dhe procesin e punës ku kryhet veprimtaria njerëzore. Llojet e kushteve të punës ndahen në katër klasa, bazuar në kriteret higjienike:

Kushtet optimale. Në kushte të tilla, shëndeti i punonjësit ruhet dhe ruhet një nivel i lartë i performancës.
Kushtet e pranueshme. Në këtë rast, faktorët e mjedisit të prodhimit nuk tejkalojnë nivelet e lejuara standardet e higjienës për punëtorët. Nëse ndodh ndonjë ndryshim, atëherë gjatë pushimit të rregulluar trupi i punonjësit rimëkëmbet.
Kushtet e dëmshme. Faktorët e kombinuar të procesit të punës kanë një ndikim të dëmshëm ose të rëndë në shëndet, si dhe në performancën e një personi gjatë procesit të punës.
Kushtet e rrezikshme. Faktorët e prodhimit janë në një nivel të tillë që, kur prekin punëtorët, ata paraqesin një kërcënim për jetën ose lëndim ose lëndim. Kjo tradicionalisht përfshin organizatat industriale të përfshira, për shembull, në energjinë bërthamore. Sigurisht, puna në kushte të tilla është e ndaluar. Por në rast aksidenti duhen marrë masa emergjente në vende të tilla.

Siguria në punë

Të gjitha llojet e punës duhet të garantojnë sigurinë, domethënë, punëtori nuk duhet të ekspozohet ndaj faktorëve të rrezikshëm të prodhimit. Burimet kryesore të ligjit për sigurinë operacionale janë dokumentet e mëposhtme:

Akti Ndërkombëtar për të Drejtat Ekonomike, Sociale dhe Kulturore (1996).
Konventa e ILO-s.
Kushtetuta Federata Ruse(Neni 7 - siguria dhe shëndeti në punë). Është instaluar në të madhësia minimale pagesa. Neni 37 përcakton të drejtën për të punuar në kushte sigurie dhe higjienike. Përveç kësaj, puna e detyruar është e ndaluar.
Kodi i Punës në nenin 219 përcakton të drejtat e çdo punonjësi në vendin e tij të punës, marrjen e informacionit të besueshëm për kushtet e punës dhe sigurimet shoqërore. Një person gjithashtu mund të refuzojë të punojë nëse ka rrezik për shëndetin ose jetën. Çdo punonjës duhet të pajiset me personale dhe mbrojtje kolektive e kështu me radhë.

Llojet e tjera të punës

Rezultati i punës është gjithashtu kriteri me të cilin puna ndahet në dy lloje:

E kaluara dhe e gjallë. Në rastin e parë, ky është mishërim në objekte dhe mjete pune. Në rastin e dytë, është puna e punëtorit, e cila shpenzohet në një moment të caktuar kohor.
Joproduktive dhe produktive. E dyta çon në përfitime natyrore dhe materiale, dhe e para të çon në përfitime shoqërore dhe shpirtërore, por ato nuk kanë më pak dobi dhe vlerë për shoqërinë.

Vlen gjithashtu të përmendet puna riprodhuese dhe krijuese. Riprodhimi çon në rezultate të njohura më parë, pasi dallohet nga standardizimi i të gjitha funksioneve të riprodhueshme. Jo çdo person mund të përfshihet në aktivitete krijuese. Gjithçka përcaktohet nga niveli i arsimimit, kualifikimet dhe aftësia për të inovuar.

Çdo person fillon të mësojë të gjitha llojet e punës në shkollë. Sigurisht, pjesa më e madhe e kohës shpenzohet në aktivitetin mendor. Por lëndët si edukimi fizik apo puna prezantojnë aktivitetin fizik.

Koncepti dhe llojet e punës janë të shumëanshme. Ato mund të shihen nga këndvështrime të ndryshme, duke zbuluar çdo herë anë të reja. Sidoqoftë, ndarjet themelore, përgjithësisht të pranuara të veprimtarisë së punës duhet të njihen për të kuptuar ndryshimin midis tyre. Kjo mund të jetë e dobishme, për shembull, kur aplikoni për një punë.

Të dallojë format e mëposhtme ndarja e punës në ndërmarrje:

funksionale- varësisht nga natyra e funksioneve që kryejnë punonjësit në prodhim dhe pjesëmarrja e tyre në procesin e prodhimit. Mbi këtë bazë, punëtorët ndahen në punëtorë (kryesorë dhe ndihmës) dhe punëtorë zyre. Punonjësit ndahen në menaxherë (linearë dhe funksionalë), specialistë (projektues, teknologë, furnitorë) dhe interpretues teknikë. Nga ana tjetër, punëtorët mund të formojnë grupe funksionale të punëtorëve kryesorë, punëtorëve të shërbimit dhe punëtorëve ndihmës. Ndër këta të fundit janë grupe punëtorësh riparimi dhe transporti, kontrollues të cilësisë, punonjës të shërbimit të energjisë etj. Ndarja funksionale e punës manifestohet në dy drejtime: midis kategorive të punëtorëve të përfshirë në personelin e ndërmarrjes, dhe midis punëtorëve kryesorë dhe ndihmës. E para nënkupton identifikimin e kategorive të tilla të punëtorëve si punëtorë, menaxherë, specialistë dhe punonjës midis personelit të ndërmarrjeve. Një prirje karakteristike në zhvillimin e këtij lloji të ndarjes së punës është rritja e peshës së specialistëve në personelin e prodhimit. Një drejtim tjetër i ndarjes funksionale të punës është ndarja e punëtorëve në punëtorë kryesorë dhe ndihmës. Të parët prej tyre janë të përfshirë drejtpërdrejt në ndryshimin e formës dhe gjendjes së objekteve të punës që përpunohen, për shembull, punëtorët në shkritoret, dyqanet mekanike dhe montuese të ndërmarrjeve të ndërtimit të makinerive, të angazhuar në kryerjen e operacioneve teknologjike për prodhimin e produkteve kryesore. Të dytat janë të përfshirë drejtpërdrejt në zbatim procesi teknologjik nuk pranojnë, por krijojnë kushtet e nevojshme për punën e pandërprerë dhe efikase të punëtorëve thelbësorë. Klasifikimi i operacioneve që plotëson kërkesat e ndarjes së punës midis menaxherëve, specialistëve dhe punonjësve (tre grupe të ndërlidhura): 1) funksionet organizative dhe administrative - përmbajtja e tyre përcaktohet nga qëllimi i operacionit dhe roli i tij në procesin e menaxhimit. Kryesisht nga menaxherët; 2) funksionet analitike dhe konstruktive janë kryesisht krijuese, përmbajnë elemente të reja dhe kryhen nga specialistë; 3) funksionet e teknologjisë së informacionit janë të përsëritura në natyrë dhe shoqërohen me përdorimin e mjeteve teknike. Kryhet nga punonjësit;

teknologjike- kjo është ndarja dhe izolimi i procesit të prodhimit sipas lëndës ose parimit operativ. Për shkak të zhvillimit të progresit shkencor dhe teknologjik dhe thellimit të ndarjes së industrive në nënsektorë dhe mikrosektorë të specializuar në prodhimin e produkteve teknologjikisht homogjene, prodhimin e artikujve, mallrave ose shërbimeve të caktuara; llojet e ndarjes teknologjike të punës janë: ndarja lëndore dhe operative; Format e manifestimit të ndarjes së njerëzve në këtë rast janë: profesioni (i orientuar drejt produktit përfundimtar) dhe specialiteti (i kufizuar në një produkt ose shërbim të ndërmjetëm). Subjekti (i detajuar), d.m.th. specializimi në prodhimin e produkteve individuale, ndarja përfshin caktimin e punëtorit të një kompleksi operacionesh të ndryshme që synojnë prodhimin e një lloji të caktuar produkti. Operacional - bazuar në caktimin e një grupi të kufizuar operacionesh teknologjike në vendet e specializuara të punës dhe është baza për formimin e linjave të prodhimit. Ndarja teknologjike e punës klasifikohet sipas fazave, llojeve të punës, produkteve, njësive, pjesëve dhe operacioneve teknologjike. Ai përcakton vendosjen e punëtorëve në përputhje me teknologjinë e prodhimit dhe ndikon ndjeshëm në nivelin e përmbajtjes së punës. Me specializim të ngushtë, monotonia shfaqet në punë; me specializim shumë të gjerë, gjasat për punë me cilësi të dobët rriten. Detyra përgjegjëse e organizatorit të punës është të gjejë nivelin optimal të ndarjes teknologjike të punës;

profesionale- sipas specialitetit dhe profesionit. Pasqyron anën prodhuese dhe teknologjike dhe përmbajtjen funksionale të punës. Si rezultat i ndarjes profesionale të punës, ka një proces të ndarjes së profesioneve, dhe brenda tyre, identifikimit të specialiteteve. Ajo gjithashtu lidhet me strukture shoqerore shoqëria, pasi ndarja profesionale e punës është e lidhur ngushtë me ndarjen e saj shoqërore. Në bazë të kësaj forme të ndarjes së punës, përcaktohet numri i nevojshëm i punëtorëve në profesione të ndryshme. Profesioni është një lloj veprimtarie e një personi që ka njohuri të caktuara teorike dhe aftësi praktike të marra si rezultat i formimit profesional. Specialiteti - një lloj profesioni, specializimi i një punonjësi brenda profesionit;

kualifikuese- ndarja e punës brenda çdo grupi profesional, e shoqëruar me kompleksitetin e pabarabartë të punës së kryer dhe, për rrjedhojë, me kërkesa të ndryshme për nivelin e aftësive të punonjësit, d.m.th. ndarja e punës së interpretuesve në varësi të kompleksitetit, saktësisë dhe përgjegjësisë së punës së kryer në përputhje me njohuritë profesionale dhe përvojën e punës. Shprehja e ndarjes së kualifikimit të punës është shpërndarja e punës dhe punëtorëve sipas kategorive, dhe punonjësve sipas pozicionit. Rregullohet me libra referues tarifor dhe kualifikimi. Struktura e kualifikimit të personelit të organizatës formohet nga ndarja e kualifikimit të punës. Ndarja e punës këtu kryhet sipas nivelit të kualifikimeve të punëtorëve në bazë të kualifikimeve të kërkuara të punës.

Ekzistojnë gjithashtu tre forma të ndarjes sociale të punës:

të përgjithshme ndarja e punës karakterizohet nga ndarja e llojeve (sferave) të mëdha të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra-tjetra në formën e produktit (bujqësi, industri, etj.);

private ndarja e punës është procesi i ndarjes së industrive individuale brenda llojeve të mëdha të prodhimit, të ndarë në lloje dhe nëntipe (ndërtimtari, metalurgji, ndërtim veglash makinerish, blegtori);

beqare Ndarja e punës karakterizon ndarjen e prodhimit të përbërësve individualë të produkteve të gatshme, si dhe ndarjen e operacioneve individuale teknologjike, d.m.th. ndarja e llojeve të ndryshme të punës brenda një organizate, ndërmarrjeje, brenda divizioneve të caktuara strukturore (dyqani, lokacioni, departamenti, menaxhmenti, ekipi), si dhe shpërndarja e punës ndërmjet punonjësve individualë.

Kuptimi i ndarjes së punës është:

një parakusht i domosdoshëm për procesin e prodhimit dhe një kusht për rritjen e produktivitetit të punës;

ju lejon të organizoni përpunimin sekuencial dhe të njëkohshëm të objektit të punës në të gjitha fazat e prodhimit;

promovon specializimin proceset e prodhimit dhe përmirësimin e aftësive të punës së punëtorëve të përfshirë.

Njësia e ndarjes së punës është një operacion prodhimi, i cili kuptohet si një pjesë e procesit të punës që kryhet nga një ose një grup punëtorësh në një vend pune, në një objekt pune. Një ndryshim në të paktën një nga këto shenja nënkupton përfundimin e një operacioni dhe fillimin e një tjetri. Operacioni, nga ana tjetër, përbëhet nga teknika, veprime pune dhe lëvizje.

Lëvizja e punës është një lëvizje e vetme e krahëve, këmbëve dhe trupit të punëtorit gjatë procesit të punës (për shembull, shtrirja e dorës drejt një pjese të punës).

Një veprim i punës është një grup lëvizjesh të punës që kryhen vazhdimisht dhe kanë një qëllim specifik (për shembull, veprimi i punës "merr një pjesë pune" përbëhet nga lëvizjet e kryera në mënyrë sekuenciale dhe të vazhdueshme "zgjatni dorën te pjesa e punës", "kapni atë me gishta". ”).

Teknika e punës është një grup veprimesh të punës, të bashkuara nga një qëllim dhe që përfaqësojnë një punë elementare të përfunduar.

Kufijtë e ndarjes së punës (injorimi i tyre mund të ketë një ndikim negativ në organizimin dhe rezultatet e prodhimit):

1) ndarja e punës nuk duhet të çojë në një ulje të efikasitetit të përdorimit të kohës dhe pajisjeve të punës;

2) nuk duhet të shoqërohet me impersonalitet dhe papërgjegjshmëri në organizimin e prodhimit;

3) ndarja e punës nuk duhet të jetë tepër e pjesshme, në mënyrë që të mos ndërlikojë hartimin dhe organizimin e proceseve të prodhimit dhe standardet e punës, si dhe të mos zvogëlojë kualifikimet e punëtorëve, të mos privojë punën nga kuptimi, të mos e bëjë atë monotone. dhe e lodhshme.

Monotonia e punës është një faktor negativ shumë serioz që shfaqet në procesin e thellimit të ndarjes së punës në prodhim.

Mjetet kundër monotonisë mund të përfshijnë ndryshime periodike të vendeve të punës, eliminimin e monotonisë së lëvizjeve të punës, futjen e ritmeve të ndryshueshme të punës, pushimet e rregulluara për rekreacion aktiv, etj.

Baza e zhvillimit ekonomik është krijimi i vetë natyrës - ndarja e funksioneve midis njerëzve, bazuar në gjininë, moshën, karakteristikat fizike, fiziologjike dhe të tjera. Mekanizmi i bashkëpunimit ekonomik supozon se një grup ose individ fokusohet në kryerjen e një lloji të caktuar të punës, ndërsa të tjerët janë të angazhuar në lloje të tjera aktivitetesh.

Ekzistojnë disa përkufizime të ndarjes së punës. Këtu janë vetëm disa prej tyre.

Ndarja e punës- ky është një proces historik i izolimit, konsolidimit, modifikimit të llojeve të caktuara të veprimtarisë, i cili ndodh në forma sociale të diferencimit dhe zbatimit të llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës. Ndarja e punës në shoqëri po ndryshon vazhdimisht, dhe vetë sistemi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës po bëhet gjithnjë e më kompleks, pasi vetë procesi i punës bëhet më i ndërlikuar dhe thelluar.

Ndarja e punës(ose specializimi) është parimi i organizimit të prodhimit në një ekonomi, sipas të cilit një individ është i angazhuar në prodhimin e një malli të veçantë. Falë veprimit të këtij parimi, me një sasi të kufizuar burimesh, njerëzit mund të marrin shumë më tepër përfitime sesa nëse secili do t'i siguronte vetes gjithçka që u nevojitet.

Ekziston edhe një dallim midis ndarjes së punës në kuptimin e gjerë dhe të ngushtë (sipas K. Marksit).

Në një kuptim të gjerë ndarja e punës- ky është një sistem i llojeve të punës, funksioneve të prodhimit, profesioneve në përgjithësi ose kombinimeve të tyre që janë të ndryshme në karakteristikat e tyre dhe njëkohësisht ndërveprojnë me njëri-tjetrin, si dhe një sistem i marrëdhënieve shoqërore midis tyre. Diversiteti empirik i profesioneve merret në konsideratë nga statistikat ekonomike, ekonomia e punës, shkencat ekonomike të degëve, demografia, etj. Ndarja territoriale, përfshirë ndërkombëtare, e punës përshkruhet nga gjeografia ekonomike. Për të përcaktuar marrëdhënien midis funksioneve të ndryshme të prodhimit nga pikëpamja e rezultatit të tyre material, K. Marksi preferoi të përdorte termin "shpërndarje të punës".

Në kuptimin e ngushtë ndarja e punës- kjo është ndarja sociale e punës si veprimtari njerëzore në thelbin e saj shoqëror, e cila, në ndryshim nga specializimi, është një marrëdhënie shoqërore historikisht kalimtare. Specializimi i punës është ndarja e llojeve të punës sipas lëndëve, e cila shpreh drejtpërdrejt ecurinë e forcave prodhuese dhe kontribuon në të. Shumëllojshmëria e specieve të tilla korrespondon me shkallën e eksplorimit njerëzor të natyrës dhe rritet me zhvillimin e saj. Sidoqoftë, në formacionet klasore, specializimi nuk kryhet si specializim i veprimtarive integrale, pasi ai vetë ndikohet nga ndarja sociale e punës. Kjo e fundit e ndan veprimtarinë njerëzore në funksione dhe operacione të tilla të pjesshme, secila prej të cilave në vetvete nuk ka më natyrën e veprimtarisë dhe nuk vepron si një mënyrë që një person të riprodhojë marrëdhëniet e tij shoqërore, kulturën e tij, pasurinë e tij shpirtërore dhe veten si një. individual. Këto funksione të pjesshme janë pa kuptimin dhe logjikën e tyre; domosdoshmëria e tyre shfaqet vetëm si kërkesa që u shtrohen atyre nga jashtë nga sistemi i ndarjes së punës. Kjo është ndarja e punës materiale dhe shpirtërore (mendore dhe fizike), ekzekutive dhe menaxheriale, funksionet praktike dhe ideologjike etj. Shprehje e ndarjes shoqërore të punës është ndarja e prodhimit material, shkencës, artit etj. si sfera të veçanta. , si dhe vetë ndarja. Ndarja e punës historikisht rritet në mënyrë të pashmangshme në një ndarje klasore.

Për shkak të faktit se anëtarët e shoqërisë filluan të specializohen në prodhimin e mallrave individuale, profesioneve– lloje individuale të aktiviteteve që lidhen me prodhimin e çdo të mire.

Kështu, shkalla e "ndarjes" së punës varet nga madhësia e shoqërisë. Për një madhësi të caktuar të popullsisë (d.m.th., për një përbërje dhe madhësi të caktuar nevojash), ekziston struktura e saj optimale e profesioneve, në të cilën produkti i prodhuar nga prodhues të ndryshëm do të jetë i mjaftueshëm për të gjithë anëtarët dhe të gjitha produktet do të prodhohen. me koston më të ulët të mundshme. Me një rritje të popullsisë, kjo strukturë optimale e profesioneve do të ndryshojë, numri i prodhuesve të atyre mallrave që janë prodhuar tashmë nga një individ do të rritet dhe ato lloje të prodhimit që më parë i ishin besuar një personi do t'u besohen njerëzve të ndryshëm.

Ndarja e punës zakonisht ndahet në disa lloje në varësi të karakteristikave me të cilat kryhet.

Ndarja natyrore e punës: procesi i ndarjes së llojeve të veprimtarisë së punës sipas gjinisë dhe moshës.

Ndarja teknike e punës: përcaktohet nga natyra e mjeteve të prodhimit të përdorura, kryesisht pajisjet dhe teknologjia.

Ndarja sociale e punës: ndarja natyrore dhe teknike e punës, e marrë në ndërveprimin e tyre dhe në unitet me faktorët ekonomikë, nën ndikimin e të cilëve ndodh ndarja dhe diferencimi i llojeve të ndryshme të veprimtarisë së punës.

Për më tepër, ndarja sociale e punës përfshin 2 nëntipe të tjera: sektoriale dhe territoriale. Ndarja sektoriale e punësështë e paracaktuar nga kushtet e prodhimit, natyra e lëndëve të para të përdorura, teknologjia, pajisjet dhe produkti i prodhuar. Ndarja territoriale e punësështë rregullimi hapësinor i llojeve të ndryshme të aktiviteteve të punës. Zhvillimi i tij përcaktohet si nga ndryshimet në kushtet natyrore dhe klimatike ashtu edhe nga faktorët ekonomikë.

Nën ndarja gjeografike e punës kuptojmë formën hapësinore të ndarjes shoqërore të punës. Një kusht i domosdoshëm për ndarjen gjeografike të punës është që vende (ose rajone) të ndryshme të punojnë për njëri-tjetrin, që rezultati i punës të transportohet nga një vend në tjetrin, në mënyrë që të ketë një hendek midis vendit të prodhimit dhe vendit. të konsumit.

Në një shoqëri të mallrave, ndarja gjeografike e punës përfshin domosdoshmërisht transferimin e produkteve nga ferma në fermë, d.m.th. shkëmbimi, tregtia, por shkëmbimi në këto kushte është vetëm një shenjë për të “njohur” praninë e një ndarjeje gjeografike të punës, por jo edhe “thelbin” e saj.

Ekzistojnë 3 forma të ndarjes sociale të punës:

Ndarja e përgjithshme e punës karakterizohet nga ndarja e llojeve (sferave) të mëdha të veprimtarisë, të cilat ndryshojnë nga njëra-tjetra në formën e produktit.

Ndarja private e punës është procesi i ndarjes së industrive individuale brenda llojeve të mëdha të prodhimit.

Një ndarje e vetme e punës karakterizon ndarjen e prodhimit të përbërësve individualë të produkteve të gatshme, si dhe ndarjen e operacioneve individuale teknologjike.

Diferencimi konsiston në procesin e ndarjes së industrive individuale, të përcaktuara nga specifikat e mjeteve të prodhimit, teknologjisë dhe punës së përdorur.

Specializimi bazohet në diferencim, por zhvillohet në bazë të përqendrimit të përpjekjeve në një gamë të ngushtë produktesh.

Universalizimi është antiteza e specializimit. Ai bazohet në prodhimin dhe shitjen e një game të gjerë mallrash dhe shërbimesh.

Diversifikimi është zgjerimi i gamës së produkteve.

Deklarata e parë dhe kryesore që parashtron A. Smith, e cila përcakton përparimin më të madh në zhvillimin e fuqisë prodhuese të punës dhe një pjesë të konsiderueshme të artit, aftësisë dhe inteligjencës me të cilën ai (përparimi) drejtohet dhe zbatohet, është një pasojë e ndarjes së punës. Ndarja e punës është kushti më i rëndësishëm dhe i papranueshëm për përparimin e zhvillimit të forcave prodhuese, zhvillimin e ekonomisë së çdo shteti, çdo shoqërie. A. Smith drejton shembulli më i thjeshtë veprimet e ndarjes së punës në ndërmarrjet e vogla dhe të mëdha (prodhimi në shoqërinë bashkëkohore) - prodhimi elementar i kunjave. Një punëtor që nuk është i trajnuar në këtë prodhim dhe nuk di të trajtojë makineritë e përdorura në të (nxitja për shpikjen e makinerive u dha pikërisht nga ndarja e punës) vështirë se mund të bëjë një kunj në ditë. Kur një organizatë ekziston në një prodhim të tillë, është e nevojshme të ndahet profesioni në një numër specialitetesh, secila prej të cilave është një profesion i veçantë. Një punëtor e tërheq telin, tjetri e drejton, i treti e pret, i katërti mpreh fundin, i pesti e bluan për të ngjitur kokën, prodhimi i së cilës kërkon dy ose tre operacione të tjera të pavarura, përveç lidhjes së tij, lustrimin e pin vetë, paketim produkte të gatshme. Kështu, puna në prodhimin e kunjave ndahet në një seri operacionesh me shumë faza, dhe në varësi të organizimit të prodhimit dhe madhësisë së ndërmarrjes, ato mund të kryhen secila veç e veç (një punëtor - një operacion), ose të kombinohen në 2 - 3 (një punëtor - 2 - 3 operacione). Duke përdorur këtë shembull të thjeshtë, A. Smith pohon përparësinë e padyshimtë të një ndarjeje të tillë të punës mbi punën e një punëtori të vetëm. 10 punëtorë prodhonin 48,000 kunja në ditë, ndërsa njëri mund të prodhonte 20 kunja në tension të lartë. Ndarja e punës në çdo zeje, sado e madhe të futet, shkakton rritje të produktivitetit të punës. Zhvillimi i mëtejshëm (deri në ditët e sotme) i prodhimit në çdo sektor të ekonomisë ishte konfirmimi më i qartë i "zbulimit" të A. Smith.

Në mënyrë të rreptë, ndarja e punës në shoqëritë njerëzore mund të gjendej gjithmonë. Në fund të fundit, njerëzit nuk kanë ekzistuar kurrë vetëm dhe rastet e shfaqjes së një shoqërie dhe ekonomie të përbërë nga një person (siç është ekonomia e Robinson Crusoe) ishin përjashtime mjaft të rralla. Njerëzit kanë jetuar gjithmonë si një familje apo një fis.

Por zhvillimi i ndarjes së punës në ekonominë e çdo shoqërie kalon nëpër disa faza të njëpasnjëshme nga një gjendje primitive në një skemë jashtëzakonisht komplekse për shpërndarjen e përgjegjësive. Ky evolucion mund të paraqitet skematikisht si më poshtë.

Faza e parë. Kjo është ndarja e natyrshme e punës brenda shoqërisë primitive. Në një shoqëri të tillë ka pasur gjithmonë një shpërndarje të përgjegjësive, të përcaktuara pjesërisht nga natyra e secilit person, pjesërisht nga zakonet dhe pjesërisht nga ekonomitë e shkallës që njihni. Si rregull, burrat merreshin me gjueti dhe luftë, dhe gratë kujdeseshin për vatrën dhe ushqenin fëmijët. Për më tepër, pothuajse në çdo fis mund të gjesh "profesione" të tilla si udhëheqës dhe prift (shaman, magjistar, etj.).

Faza e dytë. Ndërsa numri i anëtarëve të shoqërisë rritet, nevoja për çdo të mirë rritet dhe bëhet e mundur që individët të përqendrohen në prodhimin e të mirave individuale. Prandaj, në shoqëri shfaqen ndryshe profesioneve(artizanë, bujq, blegtorë etj.).

Procesi i identifikimit të profesioneve fillon, natyrisht, me prodhimin e mjeteve. Edhe në epokën e gurit (!) kishte zejtarë që merreshin me larje dhe lustrim të veglave prej guri. Me zbulimin e hekurit shfaqet një nga profesionet më të përhapura në të kaluarën farkëtar .

Një tipar karakteristik i kësaj faze është se prodhuesi prodhon të gjitha (ose pothuajse të gjitha) produktet e mundshme që lidhen me profesionin e tij (si rregull, ky është përpunimi i një lloji të lëndës së parë). Për shembull, një farkëtar bën gjithçka, nga gozhdat dhe patkonjtë deri te parmendët dhe shpatat, një marangoz bën gjithçka, nga stolat deri te dollapët, etj.

Në këtë fazë të ndarjes së punës, një pjesë e familjarëve të artizanit apo edhe e gjithë familja e ndihmon atë në prodhim, duke kryer disa operacione. Për shembull, një farkëtar ose marangoz mund të ndihmohet nga djemtë dhe vëllezërit e tij dhe një endësi ose bukëpjekësi mund të ndihmohet nga gruaja dhe vajzat e tij.

Faza e tretë. Me një rritje të popullsisë dhe, në përputhje me rrethanat, madhësinë e kërkesës për produkte individuale, artizanët fillojnë të përqendrohen në prodhimin e disa një përfitimet. Disa farkëtarë bëjnë patkua, të tjerë vetëm thika dhe gërshërë, të tjerë vetëm gozhda të madhësive të ndryshme, të tjerë vetëm armë etj.

NË Rusia e lashte Për shembull, kishte emrat e mëposhtëm të zejtarëve të drurit: punëtorët e drurit, ndërtuesit e anijeve, ndërtuesit e urave, punëtorët e drurit, ndërtuesit, punëtorët e qytetit(fortifikimi i qyteteve), vicioz(prodhimi i armëve rrahëse), harkëtarë, kalorës, tyta, kalorës me sajë, karroca etj.

Një faktor i rëndësishëm që ndikon në produktivitetin e punës është bashkëpunimi i punës. Sa më i thellë të jetë ndarja e punës dhe sa më i ngushtë të bëhet specializimi i prodhimit, aq më shumë prodhuesit bëhen të ndërvarur, aq më i nevojshëm është konsistenca dhe koordinimi i veprimeve ndërmjet industrive të ndryshme. Për të vepruar në kushte ndërvarësie, është i nevojshëm bashkëpunimi i punës, si në kushtet e ndërmarrjes ashtu edhe në kushtet e të gjithë shoqërisë.

Bashkëpunimi i punës- një formë e organizimit të punës dhe performancës së punës, e bazuar në pjesëmarrjen e përbashkët në një proces të vetëm pune të një numri të konsiderueshëm punëtorësh që kryejnë operacione të ndryshme të këtij procesi.

Një formë e organizimit të punës sociale në të cilën një numër i madh njerëzish marrin pjesë së bashku në të njëjtin proces të punës ose në procese të ndryshme, por të ndërlidhura të punës. Së bashku me ndarjen e punës, bashkëpunimi i punës është një faktor themelor në rritjen e produktivitetit dhe efikasitetit në të gjitha fushat e veprimtarisë profesionale.

Bashkëpunimi i punës është uniteti dhe koordinimi i veprimeve të përbashkëta të prodhuesve, industrive dhe sektorëve të ndryshëm të ekonomisë.

Bashkëpunimi i punës ju lejon të shmangni shumë gabime, si dyfishimi i prodhimit dhe mbiprodhimi. Nga ana tjetër, konsistenca dhe koordinimi i veprimeve, bashkimi i shumë përpjekjeve bën të mundur që të bëhet ajo që është përtej fuqisë së një prodhuesi apo një ndërmarrjeje. Në rastin e bashkëpunimit të thjeshtë të punës, i cili zhvillohet, për shembull, në ndërtimin e shtëpive, hidrocentraleve, efekt i dobishëm bashkëpunimi është i dukshëm. Bashkëpunimi i punës zhvillohet në të gjitha sferat e veprimtarisë ekonomike, merr forma të ndryshme .

Përvoja botërore tregon se bashkëpunimi midis punës dhe prodhimit është një proces objektiv historik që është i natyrshëm në të gjitha metodat e prodhimit, në vendet me çdo sistem socio-ekonomik. Në bashkëpunimin e prodhimit, idetë dhe arritjet e avancuara në fushat e shkencës themelore, kërkimit dhe zhvillimit (R&D), prodhimit, projektimit, menaxhimit dhe teknologjive të informacionit kombinohen dhe materializohen.

Bashkëpunimi në bota moderne bëhet baza riprodhuese e progresit socio-ekonomik dhe shkencor-teknik të vendeve të botës, thelbi i proceseve ekonomike botërore, integrimi ekonomik rajonal, transnacionalizimi (prodhimi, kërkimi dhe zhvillimi, sfera e informacionit dhe financiare, etj.), bashkëpunimi ndërkombëtar industrial, globalizimi i ekonomisë botërore. Kjo formë ndërveprimi është bërë një përshpejtues për ristrukturimin strukturor të industrisë, komplekset e saj sektoriale dhe ndërdepartamentale mbi një bazë të re teknologjike, duke përfshirë përdorimin e gjerë të teknologjive elektronike dhe të informacionit.

Specializimi ndërkombëtar dhe bashkëpunimi prodhues korrespondon me nivel të lartë zhvillimi i forcave prodhuese dhe vepron si një nga parakushtet objektive më të rëndësishme për zhvillimin e mëtejshëm të ndërkombëtarizimit të jetës ekonomike dhe forcimin e ndërlidhjes së ekonomive kombëtare. Tani qindra mijëra produkte gjysëm të gatshme po qarkullojnë në tregun e huaj, analogët e të cilëve vetëm një e gjysmë deri në dy dekada më parë qarkullonin vetëm në nivel brenda ndërmarrjes.

Ishte ndarja e punës që shkaktoi ndarjen nga njëri-tjetri profesioneve të ndryshme dhe profesionet, të cilat kontribuan kryesisht në rritjen e produktivitetit, dhe sa më i lartë të jetë niveli i zhvillimit industrial të vendit, aq më tej shkon kjo ndarje. Ajo që në një gjendje të egër të shoqërisë është puna e një personi, në një gjendje më të zhvilluar e kryejnë disa. Puna e nevojshme për të prodhuar çdo objekt të përfunduar shpërndahet gjithmonë midis një numri të madh njerëzish.

Ndarja e punës, e shfaqur në lloje dhe forma të ndryshme të shfaqjes së saj, është një parakusht përcaktues për zhvillimin e prodhimit të mallrave dhe marrëdhënieve të tregut, pasi përqendrimi i përpjekjeve të punës në prodhimin e një game të ngushtë produktesh ose në disa lloje të tyre. i detyron prodhuesit e mallrave të hyjnë në marrëdhënie shkëmbimi për të marrë atë që u mungon të mirën -

Ndarja e punës: koncepti dhe karakteristikat e përgjithshme. 1

Shkalla e ndarjes së punës - 2

Llojet e ndarjes së punës. 3

Format e manifestimit të ndarjes së punës. 4

A. Smith mbi ndarjen e punës. 4

Nga historia e ndarjes së punës - 5

Bashkëpunimi i punës. 6