Çfarë do të thotë praktikë kur aplikoni për një punë? Praktikantët si punonjës të rinj të kompanisë

Për të kuptuar pse u shpik një stazh, duhet të shikoni rregulloret që rregullojnë këtë proces.
Detyrimi për të kryer praktikën i caktohet me ligj punëdhënësit. Punonjësi duhet të trajnohet metoda të sigurta punës, kryerjen e udhëzimeve dhe praktikës në vendin e punës (pjesa e dytë e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nevoja që punëdhënësi të zhvillojë trajnime në vendin e punës për punëmarrësit që hyjnë në punë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme të punës, përcaktohet në pjesën e tretë të nenit 225. Kodi i Punës. E njëjta kërkesë përmbahet më hollësisht në paragrafin 2.2.2 të Procedurës për trajnimin për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave.

Kësaj duhet shtuar se Rostechnadzor miratoi

Rregullore për organizimin e trajnimeve dhe testimi i njohurive të organizatave punuese të mbikëqyrura Shërbimi Federal, mbi mbikëqyrjen mjedisore, teknologjike dhe bërthamore. Kjo synon të zvogëlojë rrezikun e lëndimit të punonjësve ose sëmundjeve profesionale.

Ju lutemi vini re se informime dhe janë të ngjashëm në qëllim. Të dyja procedurat janë krijuar për t'i dhënë punonjësit një kuptim se si të kryejnë në mënyrë të sigurt detyrat e tyre. Dhe të dyja kryhen para fillimit të punës.

Megjithatë, ka gjithashtu dallime të rëndësishme. Para së gjithash, është kohëzgjatja. Ndërsa orientimi mund të përfundojë brenda pak minutash, praktika zgjat të paktën dy ndërrime. Kohëzgjatja specifike varet nga profesioni dhe nuk i kalon 14 turne.

Brifing, si rregull, është një kurs teorik i algoritmit të veprimit të punonjësit, ndonjëherë me një demonstrim shembuj praktik. Praktika është kryerja nga një punonjës i detyrave të tij nën mbikëqyrjen e një mentori, të përkohshme aktiviteti i punës për të fituar përvojë pune ose për të përmirësuar kualifikimet në një specialitet.

Si të aplikoni saktë për një praktikë

Ashtu si çdo lloj trajnimi për sigurinë në punë, praktika duhet të jetë e strukturuar siç duhet. Kjo është e nevojshme për një sërë arsyesh. Së pari, në mënyrë që inspektorët të mos mund të ndëshkojnë punëdhënësin për dështimin në trajnimin e punonjësve të tyre, dhe së dyti, në mënyrë që vetë punonjësi të mos mund të pretendojë nëse merr një dëmtim ose sëmundje për shkak të neglizhencës së tij.

Lista minimale e kërkuar dokumentet kur aplikoni për një praktikë duken kështu:
rregulloret e praktikës;
program praktike;
urdhër praktike;
urdhër për pranim në punë e pavarur.

Para së gjithash duhet të zyrtarizohet Rregulloret e praktikës. Procesi i zhvillimit të këtij dokumenti duhet trajtuar me shumë seriozitet dhe skrupulozitet. Në fund të fundit, ai përshkruan në detaje të drejtat dhe përgjegjësitë e praktikantit dhe mentorit, kushtet dhe procedurën e praktikës, përgjegjësinë dhe veçoritë e tjera që lidhen me praktikën.

Si shembull për ndërtimin e një dokumenti dhe përmbajtjen e tij, mund të merrni RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "Dokument udhëzues. Rregulloret e promovimit ekselencë profesionale dhe trajnimin e shoferit”.

Në mënyrë tipike, dy seksionet e para të një dokumenti përmbajnë dispozitat e përgjithshme, qëllimet dhe objektivat e praktikës.
Në seksionet e mëposhtme, ju duhet të përcaktoni procedurën për përfundimin e një stazhi dhe pranimin e një punonjësi në punë, dhe procedurën e praktikës për profesione individuale (kategoritë e punonjësve).

Rregullore për praktikën (ekstrakt)

Duhet të theksohet se për ndërmarrjet që nuk kontrollohen nga Rostechnadzor, kërkesat për organizimin e praktikave dhe lejimin e një punonjësi të punojë në mënyrë të pavarur mund të jenë paksa të ndryshme, por algoritmi do të mbetet i njëjtë.

Ka disa veçori të kryerjes së praktikave dhe lejimit të personelit teknik elektrik të punojë në mënyrë të pavarur. Kjo çështje gjithashtu duhet të mbulohet në Rregullore.

Përmbajtja e përafërt Dispozitat mund të duken kështu:

1. Dispozitat hyrëse.
2. Qëllimet.
3. Objektivat.
4. Fushëveprimi.
5. Periudha e vlefshmërisë dhe procedura për të bërë ndryshime.
6. Termat dhe përkufizimet.
7. Emërtimet dhe shkurtesat.
8. Procedura e praktikës dhe pranimit në punë të pavarur.
9. Veçoritë e stazhit për personelin elektroteknik.
10. Lidhjet.
11. Aplikimet.

Programi i praktikës përcakton rendin Dhe koha praktikat në një profesion të caktuar, veprimet tipike që duhet të mësojë një punonjës, sasia e njohurive teorike që duhet të marrë, procedura e kryerjes së kontrolleve të kontrollit gjatë praktikës etj.
Para se të dërgoni një punonjës specifik në një stazh, duhet të lëshohet një urdhër. Forma e saj nuk miratohet me ligj, kështu që secili punëdhënës mund të përdorë versionin e tij.

Urdhri tregon arsyet për praktikën dhe kohëzgjatjen e tij, liston punonjësit që duhet t'i nënshtrohen praktikës dhe mentorët e tyre.

Shembull i një urdhri për një praktikë:

Rezultatet e praktikës regjistrohen në regjistrin e informimit të vendit të punës.

Praktika përfundon me dhënien e një provimi. Vetëm pas kësaj punonjësi mund të lejohet të punojë në mënyrë të pavarur. Pranimi lëshohet me urdhër.

Në rast se një punonjës nuk kalon provimin, ai nuk lejohet të punojë, gjë që zyrtarizohet edhe me urdhër.

A është e mundur të mos bësh praktikë?

Praktika është e detyrueshme vetëm për punëtorët e punësuar në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, si dhe në rastet kur kjo kërkesë përcaktohet me rregullore të veçanta. Për shembull, për shoferët që transportojnë pasagjerë ose punojnë në objekte të rrezikshme prodhimi. Nuk ka asnjë mënyrë për të bërë pa një praktikë këtu. Nëse punëdhënësi nuk e realizon, rrezikon të gjobitet në masën prej 30 000 përpara 50 000 rubla Për drejtuesit e organizatave gjoba do të jetë më pak - nga 1000 përpara 5000 rubla (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Nga 1 janari 2015, gjobat për shkelje të ligjeve të punës do të rriten ndjeshëm. Kështu, për pranimin në punë pa trajnimin e nevojshëm për sigurinë e punës (dhe praktika është një nga llojet e trajnimit), drejtuesi i një organizate dhe një sipërmarrës privat do të përballen me një gjobë prej 15 000 përpara 25 000 rubla, për një organizatë - nga 110 000 përpara 130 000 rubla (Pjesa 3 e nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Ka diçka për të menduar.

Nëse nuk ka të dëmshme ose prodhim i rrezikshëm, atëherë organizimi i një stazhi është një çështje e brendshme e punëdhënësit.

Pyetje:

A është e nevojshme të keni një praktikë për një portier?

Zyra jonë e strehimit kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Nëse fshirëset janë instaluar kushte të dëmshme, a do të duhet të bëjnë një praktikë?
Olga VOROTOVA, kryeinxhiniere (Irkutsk)

Sado e çuditshme të tingëllojë, nëse ndiqni shkronjat e ligjit, do t'ju duhet të bëni një praktikë.

Siguroni dy turne praktike për portierët. Kjo do të mjaftojë për të zotëruar metodat e punës.

A kam nevojë për udhëzim nëse kam ende një stazh?

A është e nevojshme të kryhet trajnimi për sigurinë e punës në vendin e punës përpara praktikës nëse praktika ende mbulon të gjithë fushën e trajnimit për kryerjen e sigurt të punës?
Viktor GAVRILOV, inxhinier i sigurisë në punë (Saransk)

Po duhet. Udhëzimet duhet të kryhen përpara fillimit të punës. Qëllimi i tij është të paralajmërojë punëtorin për rreziqet që mund të hasë gjatë punës. Dhe një stazh do të thotë të kryesh detyrat e dikujt nën mbikëqyrjen e një mentori, domethënë është tashmë një punë.
Në regjistrin e informimit të vendit të punës, fillimisht bëhet një shënim për përfundimin e konferencës dhe më pas për praktikën.

A duhet të marr një licencë për të kryer një praktikë?

Kërkohet një licencë për të kryer trajnime për sigurinë në punë. A duhet ta marr atë edhe për një stazh? Po nëse punonjësit i nënshtrohen një stazhi me një punëdhënës?
Valery NAYMUSHIN, specialist i sigurisë në punë (Perm)

Jo, nuk keni nevojë të merrni një licencë. Fakti është se një organizatë nuk ka nevojë për licencë për të trajnuar punonjësit e saj. Është e nevojshme vetëm për ato organizata që specializohen në trajnimin e punëtorëve të palëve të treta. Prandaj, pavarësisht se praktika është pjesë e trajnimit për sigurinë në punë, punëdhënësi nuk ka nevojë për licencë për këtë.

Rregulloret më të nevojshme

Një metodë e tillë si stazhi përdoret shpesh për të trajnuar një punonjës të ri. Kjo metodë është efektive kur punëson punonjës që nuk kanë përvojë përkatëse, si dhe kur trajnohen specialistë në kompani të mëdha me procese prodhimi të përcaktuara qartë.

Ti do të mësosh:

• Cilat rregullore e rregullojnë procedurën për kryerjen e praktikës?
• Kur është i nevojshëm një praktikë?
• Sa duhet të zgjasë praktika?
• Cilat dokumente kërkohen për të përfunduar praktikën?
• Si vlerësohen rezultatet e praktikës?
• Si paguhet koha e praktikës?

Një stazh në një vend pune të ardhshëm do të jetë i dobishëm jo vetëm për punëdhënësin, por edhe për vetë specialistin. Ai do të jetë në gjendje të njihet nga brenda me veçoritë e veprimtarisë së tij të ardhshme të punës dhe të vendosë për një vendim për bashkëpunim me kompaninë. Në mënyrë që të dyja palët – pjesëmarrës në këtë proces – të marrin përfitim maksimal, është e nevojshme të ndiqet një procedurë e caktuar për kryerjen e praktikës. Informacioni i paraqitur në këtë artikull do t'ju ndihmojë të kuptoni këtë çështje.

Cilat rregulla rregullojnë procedurën e praktikës?

Praktika është një term që është i kuptueshëm për pothuajse çdo person që ka zotëruar ndonjë specialitet. Tashmë në institucionet arsimore të mesme të specializuara, studentët përballen me një procedurë të quajtur trajnim praktik dhe në thelb është një praktikë në vendin e punës. Praktikë arsimore zakonisht nuk paguhet, por praktikanti fiton përvojë të paçmuar, e cila do të jetë shumë e dobishme në aktivitetet e ardhshme profesionale.

Në të ardhmen, pas diplomimit, përballemi me një praktikë, duke qenë kandidat për një pozicion të caktuar gjatë punësimit (periudhë prove). Për më tepër, një procedurë e tillë parashikon procedurën e promovimit në shkallët e karrierës nëse pozicioni i ri përfshin një gamë të gjerë kompetencash dhe funksionesh.

Urdhri mostër për praktikë

Njohja e të drejtave dhe përgjegjësive që përfshihen në rregulloret e praktikës mund të jetë e dobishme si për punëdhënësit ashtu edhe për aplikantët për punë apo edhe për studentët.

Koncepti i "stazhit" shtrihet në aktivitete praktike që përfshijnë përvetësimin e aftësive dhe njohurive profesionale shtesë nga punonjësi. Një praktikë e tillë mund të shërbejë si provë e kompetencës së specialistit për punëdhënësin, e cila do të kontribuojë në punësim të suksesshëm.

Pjesa 3 e nenit 225 të Kodit të Punës tregon listën e mëposhtme të përgjegjësive të punëdhënësve në lidhje me specialistët që aplikojnë për vendet e lira të punës që lidhen me kushtet e rrezikshme të punës (në tekstin e mëtejmë UT):

• të ofrojë trajnime për praktikat e sigurta të punës;
• organizoni një praktikë personale për aplikantin në një vend të ardhshëm të punës;
• të kryejë testimin e kursantit për të analizuar aftësitë dhe njohuritë e fituara gjatë praktikës.

Lista e punimeve dhe pajisjeve teknike që bëjnë pjesë në kategorinë e rrezikshme (të dëmshme) është paraqitur në Urdhrin e Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social, datë 12.04.2011, me numrin nr. 302n. Procedura për kryerjen e praktikave për qytetarët që aplikojnë për vende të lira pune në lidhje me pajisjet e rrezikshme përcaktohet nga GOST 12.0.004-2015, e cila është në fuqi nga 03/01/17.

• Motivimi i personelit sipas piramidës së nevojave të Maslow

Kur nevojitet një praktikë?

Avantazhi i kryerjes së një praktike është trajnimi i punonjësit të ardhshëm, i cili kryhet realisht proceset e prodhimit. Si rezultat i studimeve të tij, një specialist një kohë të shkurtër do të jetë në gjendje të zotërojë aftësitë që do të nevojiten në aktivitetet praktike të ardhshme dhe të mësojë se si të zgjidhë çështje të ndryshme në një kompani të caktuar.

Një praktikë është jashtëzakonisht e nevojshme në situata që lidhen me faktorët e mëposhtëm:

1. Punësimi i parë i një punonjësi pas një institucioni arsimor të specializuar universitar ose të mesëm. Vetëm trajnimi teorik i marrë gjatë procesit të trajnimit është plotësisht i pamjaftueshëm për punë të suksesshme. Procesi i praktikës nën mbikëqyrjen e një mentori me përvojë ju lejon të plotësoni teorinë tuaj me aftësi praktike të vlefshme në një kohë të shkurtër.
2. UT i dëmshëm ose i rrezikshëm. Para fillimit të punës në prodhimin e rrezikshëm (të rrezikshëm), një specialist ka nevojë për një periudhë përshtatjeje, gjatë së cilës, nën drejtimin e një mbikëqyrësi përgjegjës, ai do të jetë në gjendje të studiojë rregullat e sigurisë dhe specifikat e kryerjes së operacioneve të punës pa rrezik për shëndetin.
3. Ndryshimi i vendit të punës ose ndryshimi përgjegjësitë e punës. Nëse një punonjës i kompanisë kalon në një departament tjetër ose ngjitet në shkallët e korporatës, atij i duhet kohë për të marrë pozicionin. Opsioni më i mirë Për ta bërë këtë, ju duhet të kaloni një stazh nën drejtimin e një punonjësi që njeh procedurën për të punuar në një pozicion specifik.

Përfitimet e përfundimit të një stazhi për një punonjës:

• përvetësimi ose përmirësimi i aftësive praktike ekzistuese në një fushë të caktuar profesionale;
• mundësia për të vlerësuar me të vërtetë aftësitë tuaja në kushte të reja teknike;
• njohje praktike me përgjegjësitë tuaja të punës dhe procedurën e zbatimit të tyre;
• përshtatja me një ekip të ri pune. Gjatë një stazhi, një punonjës mund të njohë eprorët dhe vartësit e tij dhe të fillojë të ndërtojë marrëdhënie me kolegët;
• mundësia për t'u përshtatur me specifikimet e reja, orarin e punës, mjedisin e punës dhe njohjen me kulturën e korporatës.

Përfitimet e praktikës për kompaninë:

• kryerja e një stazhi nga punonjësit siguron respektimin e procedurës së parashikuar nga legjislacioni në fushën e sigurisë në punë;
• mundësia për të rritur efikasitetin e punonjësit duke plotësuar njohuritë e tij teorike me aftësi praktike;
• rritja e nivelit të gatishmërisë së punëtorëve dhe kualifikimeve të tyre profesionale, gjë që kontribuon në rritjen e produktivitetit të punës;
• aftësia për të zvogëluar rrezikun e dëmtimit të shëndetit të punëtorëve gjatë operacioneve të prodhimit;
• Gjatë praktikës së specialistit, punëdhënësi mund të njihet me stilin e tij të punës dhe të vendosë strategjitë e duhura të menaxhimit.

• Si një fillestar mund të bëhet një profesionist i shitjeve në një kohë të shkurtër

Cili është ndryshimi midis një praktike dhe një informimi?

Procedura për kryerjen e praktikave në vendin e punës kryhet në përputhje me normat e legjislacionit rus të punës. Përgjegjësia për organizimin e një praktike të tillë i caktohet secilës ndërmarrje. Rregulloret për procedurën e praktikës parashikojnë që punëdhënësi duhet:

• njohja e punonjësit të ri me rregulloret për rregullat e sigurisë në punë;
• organizojnë trajnime fillestare për specialistët e punësuar përpara praktikës së tyre.

Detyrat e mësimdhënies dhe të praktikës janë pothuajse të njëjta. Punonjësi i ri merr aftësi praktike që i lejojnë të kryejë detyrat e tij profesionale duke respektuar kërkesat e sigurisë të procesit të punës. Përfundimi logjik i trajnimit dhe praktikës është caktimi zyrtar i një pozicioni për një specialist të ri.

Dallimet kryesore midis orientimit dhe praktikës janë koha. Duhen jo më shumë se disa orë për të udhëzuar një punonjës të ri. Gjatë kësaj kohe, është e pamundur të organizohet trajnim i plotë për punonjësit. Për të fituar njohuri praktike se si të punoni në një vend të ri, ju nevojiten nga 2 deri në 14 ndërrime. Kohëzgjatja e praktikës varet nga profesioni dhe kompleksiteti i detyrave të punës.

Udhëzimi përfshin njohjen teorike të një specialisti të ri me procedurën e kryerjes së detyrave të punës. Ndonjëherë ky proces përfshin një demonstrim të teknikave të punës.

Procedura e praktikës përfshin kryerjen e drejtpërdrejtë të detyrave të punës nga punonjësi i pranuar nën mbikëqyrjen e një mentori me përvojë.

Kush duhet të bëjë një praktikë?

Dispozitat për procedurën e kryerjes së praktikës, të paraqitura në rregulloret aktuale, përcaktojnë natyrën e detyrueshme të kësaj procedure për një sërë specialitetesh:

• për operatorët e pajisjeve industriale;
• për shoferët Transporti publik(trolejbusë, tramvaje);
• për aktivitete të rrezikshme për shëndetin dhe jetën e njerëzve (si punëtorëve ashtu edhe të tjerëve). Në këtë rast, kërkohet një stazh në mbrojtjen e punës. Procedura e tij miratohet me akte legjislative. Pas përfundimit të praktikës, hartohet një përfundim mbi pajtueshmërinë profesionale dhe specialisti mund të fillojë punën e pavarur.

Para punësimit zyrtar, mund të lidhet një marrëveshje e përkohshme për kohëzgjatjen e praktikës (deri në 14 ditë përfshirë). Të gjitha dispozitat e Kodit të Punës janë në fuqi gjatë kësaj periudhe (përfshirë procedurën e llogaritjes së pagave).

Pas praktikës, lidhet një kontratë në baza të përhershme. Nëse punëdhënësi shkel të drejtat e praktikantit, ju keni të drejtë të bëni një ankesë në inspektoratin e punës.

Procedura e praktikës vlen edhe për punonjësit që duhet të kalojnë në një pozicion që kërkon aftësi të caktuara profesionale. Në këtë rast, transferimi nga vendi i mëparshëm kryhet në bazë të një urdhri.

Ka edhe kategori punonjësish që mund të përjashtohen nga trajnimi në vendin e punës. Vendimi për këtë merret nga mbikëqyrësi i menjëhershëm, me marrëveshje të detyrueshme me një specialist të mbrojtjes së punës. Një përjashtim i tillë mund të parashikohet në rastin kur një person vjen në një pozicion me transferim dhe ka të paktën 3 vjet përvojë në specialitetin e kërkuar. Një parakusht për këtë është respektimi i plotë i rendit të aktivitetit dhe llojit të pajisjeve me të cilat punonjësi do të duhet të merret. NË dosje personale Punonjësi shënon se ata janë punësuar për pozicionin pa kaluar një stazh.

Praktikuesi tregon

Cilat janë pasojat për një punëdhënës nga mos kryerja e një stazhi?

Valery Shevelev,

Shefi i Shërbimit HSE, CJSC Udmurtneft-Burenie

Kryerja e një stazhi është një procedurë e detyrueshme për punonjësit, aktivitetet e prodhimit të të cilëve përfshijnë procese që janë të dëmshme ose të rrezikshme për shëndetin dhe jetën. Për më tepër, kërkesa për të zhvilluar një ngjarje të tillë mund të përcaktohet me urdhra dhe rregullore të tjera. Për shembull, është e pamundur të bëhet pa një stazh për punëtorët që aplikojnë për vende të lira pune si drejtues transporti pasagjerësh ose automjete të destinuara për transportin e mallrave të rrezikshme. Nëse punëdhënësi nuk organizon një praktikë, ai rrezikon të marrë një gjobë prej 50 deri në 80 mijë rubla. Për drejtuesit e organizatave parashikohen gjoba nga një deri në pesë mijë rubla. (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Për pranimin në punë pa një stazh të sigurisë së punës, drejtuesi i një organizate dhe një sipërmarrës individual përballen me gjoba në shumën prej 15 deri në 25 mijë rubla, dhe për vetë organizatën - nga 110 në 130 mijë rubla. (Pjesa 3 e nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Shumat janë mjaft mbresëlënëse për të lënë pas dore praktikën.

Në rastet kur ndërmarrja nuk ka prodhim të dëmshëm apo të rrezikshëm, organizimi i praktikës është çështje e brendshme e shoqërisë.

Llojet dhe procedura e praktikës

1. Kur aplikoni për një punë.

Para nënshkrimit të një kontrate pune me një punonjës, si rregull, menaxhmenti siguron një periudhë prove për një kandidat për një pozicion. Gjatë kësaj periudhe, kryhet një praktikë për të përcaktuar përshtatshmërinë profesionale të një specialisti. Procedura për kryerjen e kësaj praktike përcaktohet në atë mënyrë që aplikanti të marrë përvojë dhe aftësi reale në kryerjen e detyrave të parashikuara në tabelën e personelit.

Sipas nenit 59 të Kodit të Punës, me një punonjës të ri mund të lidhet një marrëveshje e përkohshme për një periudhë prove. Aplikantët që përfundojnë me sukses praktikën, lidhin një kontratë të përhershme pas përfundimit.

Procedura e stazhit parashikon që specialistët që punojnë me marrëveshje të përkohshme i nënshtrohen të gjitha normave të Kodit të Punës, pasi ato lidhen me pagat dhe garancitë sociale. Shkeljet e legjislacionit të punës nga menaxhmenti i kompanisë mund të apelohen tek autoritetet kompetente.

1. Kur transferoni një specialist në një pozicion të ri.

Aktiviteti ekonomik i një shoqërie shoqërohet shpesh me zëvendësim pozita të lira në disa departamente nga punonjës të departamenteve të tjera. Procedura e transferimit përcaktohet me urdhër të punëdhënësit. Në raste të tilla përgjegjësia për kryerjen e praktikës i ngarkohet drejtuesit të njësisë së re. Ai kryen një konferencë fillestare, pas së cilës aplikanti për pozicionin e ri nënshkruan në ditarin e kontabilitetit. Pas konferencës, menaxheri i beson një specialisti me përvojë të departamentit funksionet e monitorimit të veprimeve të vartësit të ri për periudhën e praktikës. Pas përfundimit të kësaj procedure testohen aftësitë profesionale të kursantit. Gjatë ekzaminimit, është e nevojshme të përcaktohet përshtatshmëria e punonjësit të ri për ekzekutimi i pavarur detyrat që i përkasin fushës së përgjegjësisë që i është caktuar pozicionit të tij. Procedura për kryerjen e një kontrolli të tillë përfshin forma të ndryshme. Më shpesh, një test përdoret me një studim mbi teorinë dhe demonstrimin e aftësive praktike në situata të ndryshme prodhimi. Pas kalimit me sukses të testit, specialistit mund t'i lëshohet një certifikatë e përshtatshme.

Sa zgjat praktika: kushtet dhe procedura

Procedura dhe kohëzgjatja e praktikës u ndryshua më 01.03.17. Para kësaj, sipas Kodit të Punës, praktika e një specialisti të ri nuk mund të zgjaste më pak se tre ose më shumë se katërmbëdhjetë ditë pune. Aktualisht është në fuqi norma e mëposhtme: periudha për kryerjen e një praktike të tillë për një specialist që ka njohuritë e nevojshme dhe aftësitë, caktohet nga titullari i njësisë në të cilën zhvillohet kjo procedurë, në afat prej tre deri në nëntëmbëdhjetë ditë pune.

Kohëzgjatja e periudhës së provës varet nga niveli i aftësive të specialistit të ri dhe përvoja e tij në një pozicion të ngjashëm me atë për të cilin ai aplikon. Nëse një aplikant për punë nuk ka aftësitë dhe përvojën e nevojshme për të punuar në një pozicion të ri, atëherë praktika dhe trajnimi, sipas gjykimit të menaxherit, mund të zgjasin nga një deri në gjashtë muaj.

Procedura për kryerjen e një praktike në vendin e punës: 5 faza

Për personelin drejtues dhe specialistë shumë të kualifikuar, procedura e praktikës përfshin fazat e mëposhtme:

1. Zhvillimi i një programi praktike (rregullore për praktikën), ku, duke marrë parasysh nivelin e gatishmërisë dhe përvojën e kandidatit, është e nevojshme të përshkruhet:

• qëllimet e procesit;
• kohëzgjatja e praktikës.

1. Jepet urdhri për praktikën dhe aplikanti njihet me:

• me punonjës të departamentit;
• me kushte pune;
• me rregulla rregulloret e brendshme kompanitë;
• me një listë të detyrave të departamentit;
• me kërkesat e mbrojtjes së punës në kryerjen e detyrave zyrtare.

1. Praktikanti njihet me paketën e dokumentacionit të nevojshëm për kryerjen e detyrave zyrtare:

• Përshkrimi i punës;
• rregulloret për departamentin/shërbimin;
• rregulloret dhe standardet e brendshme;
• aktet e brendshme për mbrojtjen e punës dhe sigurinë industriale.

1. Monitorohet përmbushja e detyrave që i janë caktuar kursantit dhe bëhen rregullime në aktivitetet e tij.
2. Rezultatet e praktikës janë përmbledhur.

Vlerësimi i rezultateve të praktikave në profesionet me jakë blu kryhet nga komisionet e kualifikimit, dhe për punonjësit e menaxhimit dhe specialistët - nga komisionet e certifikimit të kompanisë ose departamentit.

Komisioni analizon të gjitha rezultatet dhe harton një protokoll përkatës. Nëse vendimi është pozitiv, aplikanti merr leje për të punuar në mënyrë të pavarur dhe nëse vendimi është negativ, ai duhet t'i nënshtrohet një procedure riverifikimi brenda 30 ditëve. Nëse një herë tjetër rezultati rezulton i pakënaqshëm, do të shqyrtohet çështja e papërshtatshmërisë së aplikantit për vendin vakant.

• Kontrata e punës me afat të pacaktuar: lidhja, ndryshimi, përfundimi

Praktika: procedura dhe dokumentacioni

Dizajni i duhur i procesit të trajnimit për një punonjës të ri dhe pajtueshmëria me procedurën e praktikës do ta shpëtojë kompaninë nga kjo faktorë negativ, Si:

• dënimet administrative për trajnimin e pamjaftueshëm të stafit;
• pretendimet nga një punonjës nëse ai ose ajo është lënduar në punë ose nëse zbulohet ndonjë problem shëndetësor.

Procedura e praktikës përfshin nevojën për të plotësuar dokumentacionin e mëposhtëm:

• dispozita të veçanta për praktikën;
• program praktike;
• urdhër për trajnim;
• urdhër për pranimin e një punonjësi që ka kryer një stazh në punë të pavarur.

Le të hedhim një vështrim më të afërt në rendin e ekzekutimit dhe veçoritë e secilit dokument nga kjo listë.

1. Rregullore për procedurën e kryerjes së praktikës.

Është e nevojshme të formulohet dhe miratohet një rregullore sipas së cilës punonjësi do të trajnohet. Procedura për kryerjen e një praktike duhet të përpunohet deri në detajet më të vogla. Rregulloret përfshijnë seksionet e mëposhtme:

• të drejtat e praktikantit dhe mentorit;
• përgjegjësitë e praktikantit dhe mentorit;
• përgjegjësia e pjesëmarrësve të praktikës;
• koha;
• procedurën për përfundimin e trajnimit.

Në pjesët hyrëse të Rregullores, është e nevojshme të përcaktohen qëllimet dhe objektivat e procesit të praktikës. Pas kësaj, zbulohet procedura për përfundimin e trajnimit dhe kushtet në të cilat një punonjës i ri i punësuar mund të marrë të drejtën për të kryer në mënyrë të pavarur funksione të caktuara në pozicionin e tij. Duhet të theksohet se në disa kompani që nuk janë nën juridiksionin e Rostechnadzor, mund të ketë një procedurë individuale për pranimin e punonjësve të rinj në stazhe dhe kërkesa të caktuara, respektimi i të cilave do t'i lejojë aplikantit të punës të fillojë në mënyrë të pavarur kryerjen e detyrave zyrtare. Por edhe në raste të tilla mund të zbatohen dispozita të përgjithshme për procedurën e praktikës.

Disa dallime në procesin e praktikës ekzistojnë për kompanitë që punësojnë punonjës kur aktiviteti lidhet me mirëmbajtjen e instalimeve elektrike dhe linjave të energjisë. Këto karakteristika duhet të përshkruhen në Rregulloren për procedurën e praktikës. Ky dokument duhet të pasqyrojë seksionet e mëposhtme:

• Prezantimi;
• qellime dhe objektiva;
• fushëveprimi i zbatimit të dispozitës;
• procedura për bërjen e ndryshimeve;
• terminologjia dhe shkurtesat;
• procedura dhe rendi i praktikës;
• veçoritë e trajnimit për profesione të caktuara;
• një listë lidhjesh me standardet dhe aktet legjislative që rregullojnë procedurën për kryerjen e praktikës;
• një listë e shtesave bashkangjitur dokumentit.

1. Marrëveshja.

Sipas akteve aktuale legjislative, praktika është një lloj aktiviteti prodhues që duhet të dokumentohet në mënyrën e përcaktuar nga Kodi i Punës i Rusisë. Marrëveshja për procedurën e përfundimit të praktikës hartohet në formën e një kontrate pune me afat të caktuar ose të hapur.

Kohëzgjatja e kontratës me afat të caktuar përcaktohet nga kohëzgjatja e parashikuar e praktikës. Procedura e plotësimit të saj përcakton se pas përfundimit të periudhës së provës, punëdhënësi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës me kursantin. Kështu thuhet në paragrafin 2 të nenit 77 të Kodit të Punës.

Në rast të përfundimit me sukses të praktikës, me punonjësin e ri hartohet një marrëveshje tjetër njohjeje. kontrata e punës e pacaktuar.

Nëse punëdhënësi e konsideron të nevojshme rritjen e periudhës së punës së praktikantit në bazë të lidhjes së një kontrate tjetër me afat të caktuar, atëherë nga pikëpamja e procedurës së parashikuar nga legjislacioni aktual i punës, kjo mund të konsiderohet si shkelje e të drejtave të punonjësit. .

Procedura e lidhjes së kontratës së punës pa afat parashikon nevojën e përfshirjes në dokument të dispozitave për procedurën e përfundimit të periudhës së provës të parashikuar në nenin 70 të Kodit të Punës. Një kontratë me afat të hapur duhet të specifikojë të gjitha kërkesat për periudhën e provës, pas së cilës praktikanti bëhet punonjës i plotë.

Pasi punonjësi i ri të ketë kryer praktikën, duhet të parashikohet procedura për dhënien e provimit. Një kontroll i tillë zakonisht kryhet nga kursantë të punësuar në punë të rrezikshme ose të rrezikshme. Të gjitha këto kushte duhet të përcaktohen në kontratë ose në aktin rregullator që rregullon procedurën për kryerjen e praktikës. Dispozitat e mëposhtme duhet të përfshihen në këtë dokument:

• kohëzgjatja e praktikës tregohet në bazë të procedurës së përshkruar në Kodin e Punës të Rusisë;
• procedura për llogaritjen e pagesave materiale për praktikantin gjatë praktikës (shuma e pagave nuk mund të jetë më e ulët se paga minimale);
• orari i punës, duke përfshirë rendin e aktiviteteve të punës dhe pushimin;
• përshkrimi i veçorive të punës së kursantit;
• të drejtat dhe detyrimet e praktikantit dhe punëdhënësit.

Kontrata që përcakton procedurën e kryerjes së praktikës hartohet duke marrë parasysh të njëjtat rregulla si kontrata e punës. Një paragraf i veçantë në një dokument të tillë duhet të tregojë emrin e pozicionit për të cilin personi po aplikon. punonjës i ri. Përveç kësaj, është e nevojshme të tregohet kohëzgjatja e praktikës.

Titulli i pozicionit mund të tregohet në tabelën e personelit të ndërmarrjes. Për shembull, "praktikant i departamentit të financave", "asistent menaxher reklamash". Pas përfundimit të praktikës, aplikanti mund të caktohet në një divizion të kompanisë në mënyrë të përhershme. Pozicioni në të cilin po trajnohet një punonjës i ri mund të mos ketë fjalët "trajnues", "asistent" ose "asistent" në titull. Për këtë mund të përdoren terma si “specialist i vogël”, “korrier” etj.

Marrëveshja e praktikës hartohet në 2 kopje. E para prej tyre transferohet te praktikanti, dhe e dyta mbetet te menaxheri përgjegjës i burimeve njerëzore. Të dyja kopjet duhet të jenë të vërtetuara me nënshkrimet personale të palëve.

Nëse praktika zgjat më shumë se pesë ditë, punëdhënësi është i detyruar të bëjë regjistrimin e punës gjatë stazhit në librin e punës. Kjo procedurë përcaktohet nga neni 66 i Kodit të Punës. Në mungesë të procesverbalit të praktikës, sipas nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative, kjo do të konsiderohet shkelje e të drejtave ligjore të praktikantit.

1. Rendit.

Ju nuk mund të filloni një praktikë pa lëshuar një urdhër të duhur. Procedura për përgatitjen e tij nuk përshkruhet në akte legjislative, prandaj punëdhënësi ka të drejtë të hartojë dokumentin sipas gjykimit të tij.

Urdhri për procedurën e përfundimit të një stazhi duhet të përfshijë afate të sakta, lista personale të kursantëve dhe mentorëve të tyre. Rezultatet e një praktike të tillë regjistrohen në një regjistër për informimet që zhvillohen direkt në vendin e punës.

Procedura e praktikës përfshin një provim bazuar në rezultatet e këtij procesi. Vetëm pas kësaj specialisti i ri merr të drejtën për të filluar punën e pavarur. Leja për të punuar jepet në bazë të urdhrit të menaxherit.

Në përpjekje e pasuksesshme pas dhënies së provimit, ky fakt duhet të pasqyrohet në urdhrin që i ndalon punëmarrësit fillimin e punës së pavarur.

1. Programi.

Programi i praktikës miratohet me urdhër të drejtuesit të shoqërisë. Ai përfshin artikujt e mëposhtëm:

• qëllimi i praktikës;
• kërkesat për një praktikant;
• kuadri rregullator për studim;
• përshkrimet e punës, rregulloret për njësinë;
• aktivitetet gjatë të cilave do të studiohet materiali;
• veçoritë e aplikimit të aftësive praktike (cila do të jetë aktiviteti aktual nën mbikëqyrjen e një mentori);
• procedura për testimin e njohurive (marrja e testeve për të marrë akses në punë të pavarur).

Të gjithë artikujt e specifikuar duhet të përmbajnë data dhe afate specifike për përfundimin. Para së gjithash, ato pasqyrojnë afatet minimale të kërkuara, të cilat mund të rregullohen në varësi të rrethanave reale.

Punonjësi përgjegjës që mbikëqyr praktikën mban një ditar të veçantë në të cilin shënohen të gjitha fazat e përfunduara dhe koha e kaluar për to.

Rezultatet e praktikës

Pas zbatimit të masave të parashikuara nga procedura për kryerjen e praktikës në një specialitet, drejtuesi i këtij procesi është i detyruar të organizojë pranimin e testeve nga kursanti. Procedura e testimit të njohurive kërkon pjesëmarrjen e një mbikëqyrësi (personalisht ose si pjesë e një komisioni). Komisioni zakonisht përfshin një instruktor-mentor dhe punonjës të tjerë të departamentit.

Vendimi për përshtatshmërinë profesionale të një kandidati për një pozicion merret në bazë të rezultateve të demonstruara nga kursanti në një provim ose test. Nëse testimi është i suksesshëm, lëshohet një urdhër që lejon punonjësin të kryejë në mënyrë të pavarur detyrat. Një urdhër i tillë mund të shoqërohet me lëshimin e një certifikate për kursantin që konfirmon kualifikimet e tij. Formularët e të gjitha dokumenteve për organizimin dhe zhvillimin e praktikës së punës formohen në përputhje me standardet e punës së zyrës të miratuara nga kompania.

Procedura për kryerjen e praktikës parashikon që me përfundimin e saj, drejtuesi të lëshojë një urdhër, i cili përfshin dispozita të tilla si:

• lidhjet me kuadrin rregullator;
• informacion në lidhje me punonjësit që përfunduan me sukses praktikën, duke treguar pozicionet e tyre;
• urdhër për pranim në kryerjen e pavarur të detyrave zyrtare në përputhje me tavolina e personelit. Urdhri i dorëzohet kundrejt nënshkrimit të gjithë punonjësve të interesuar të departamentit dhe ndërmarrjes. Praktikantit mund t'i lëshohen disa certifikata ose certifikata të vërtetuara me nënshkrimin dhe vulën e menaxherit.

Përfundimi me sukses i një praktike në vendin e punës është një shenjë për një aplikant për punë që nga dita e ardhshme e punës pas pranimit, ai do të fillojë punën e pavarur. Pas kësaj, specialisti është i detyruar të kryejë plotësisht të gjitha detyrat që i përkasin fushës së tij të përgjegjësisë në përputhje me tabelën e personelit dhe përshkrimet e punës, si dhe të gjitha urdhrat ligjore të drejtuesve. Nëse veprimet e administratës së kompanisë duken të paligjshme për punonjësit, ai mund t'i apelojë ato në komisionin e mosmarrëveshjeve të punës.

• Një plan hap pas hapi për përshtatjen e shpejtë dhe efektive të një të sapoardhuri në kompaninë tuaj

Nuancat e pagesës gjatë praktikës

Lidhur me konceptin e “stazhit”, u vu re se ky është një “aktivitet pune”, dhe çdo punë duhet të paguhet. Dhe nëse praktikantit, pasi ka punuar disa ditë, i refuzohet punësimi i mëtejshëm në kompani, punëdhënësi është i detyruar të paguajë për ditët e punuara në mënyrën e përcaktuar me ligj. Nëse një personi të tillë i refuzohet pagesa, ai ka të drejtë të ankohet në gjykatë. Duhet të merret parasysh se të ardhurat e praktikantit nuk mund të jenë më të vogla se paga minimale e vendosur (për vitin aktual 2018, paga minimale është 9,489 rubla në muaj). Procedura për pagesat për praktikë shtesë parashikon llogaritjen e të gjitha zbritjeve tatimore.

Në të njëjtën kohë, të ardhurat gjatë praktikës janë gjithmonë më të ulëta se paga standarde për një punonjës në të njëjtin pozicion.

Duhet thënë edhe disa fjalë për studentët. Në seksionet e mëparshme kemi vërejtur se në rastin e tyre praktikë edukative nuk mund të konsiderohet praktikë për qëllime punësimi në baza të përhershme. Praktika arsimore e studentit shërben si mjet për të fituar përvojë praktike. Aktivitete të tilla zakonisht nuk paguhen.

Informacion në lidhje me ekspertët

Valery Shevelev, kreu i shërbimit të sigurisë nga zjarri, shëndetit dhe mbrojtjes së mjedisit të Udmurtneft-Burenie CJSC. Hapur Shoqëri aksionare Udmurtneft është udhëheqësi i kompleksit të karburantit dhe energjisë të Republikës Udmurt. Kompania është themeluar në vitin 1967. Që nga viti 2006, kompania ka operuar nën menaxhimin e kompanisë më të madhe të naftës në vend, PJSC NK Rosneft, dhe korporatës kineze petrokimike Sinopec. Aktiviteti kryesor: kërkimi gjeologjik, zhvillimi dhe funksionimi i depozitave hidrokarbure. Vëllimi vjetor i prodhimit është më shumë se 6 milion ton, që është rreth 60% e prodhimit total të naftës në Republikën Udmurt. OJSC Udmurtneft përfshin tre shërbime rajonale inxhinierike dhe teknologjike (RETS) - "Jug", "Veri" dhe "Qendra".

Një stazh kërkohet në disa raste kur aplikoni për një vend pune. Sot kjo procedurë po bëhet më e zakonshme, le të flasim për të në më shumë detaje. Legjislacioni i punës përshkruan në detaje procesin dhe përcakton kohën e zbatimit të tij.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për metoda standarde zgjidhje për çështjet ligjore, por çdo rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe FALAS!

Cfare eshte

Praktika është një aktivitet pune dhe fitimi i aftësive praktike për punë të mëtejshme.

Studentët e universiteteve dhe shkollave profesionale përballen me këtë procedurë kur kryejnë praktikën, por kjo nuk paguhet dhe ndryshon nga stazh pune. Gjithashtu nuk duhet të ngatërrohet me Periudha provuese dhe trajnimi.

Gjatë procesit, punonjësi punon nën drejtimin e një mentori me përvojë për një periudhë të caktuar kohore, gjë që i lejon atij të marrë njohuri shtesë për punë të mëtejshme të pavarur.

Funksionet kryesore:

• marrja e aftësive profesionale;
• raporti i njohurive teorike dhe praktike;
• trajnimi.

Koncepti i praktikës në vendin e punës përshkruhet në nenin 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Për më tepër, neni 225 tregon se absolutisht të gjithë punonjësit, përfshirë vetë menaxherin, duhet t'i nënshtrohen trajnimit për sigurinë e punës.

Kur eshte e nevojshme

Me ndihmën e tij, punëdhënësi do të jetë në gjendje të:

• vlerësoni njohuritë e punonjësit;
• të shkurtojë periudhën e përshtatjes së të ardhurve në një vend të ri pune;
• Ulni numrin e aksidenteve në punë në një minimum absolut.

Është e nevojshme në rastet kur profesioni lidhet me:

• transporti i udhëtarëve;
• kur punoni me teknologji komplekse, në makina dhe kështu me radhë;
• nëse puna lidhet me substancave të rrezikshme dhe në industritë me rrezik të shtuar;
• në fushën e mjekësisë, arsimit, hotelierisë publike.

Një praktikë do të kërkohet gjithashtu për ata që për një kohë të gjatë mungonte nga puna (për shembull, pas lejes prindërore ose sëmundjes afatgjatë).

Kreu i organizatës duhet të kujtojë se injorimi i një stazhi në rastet kur është i detyrueshëm sjell gjobë në përputhje me nenin 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Madhësia e saj është për zyrtare do të variojë nga 15 në 30 mijë rubla, dhe për vetë organizatën - deri në 130 mijë rubla.

Një punonjës mund të përjashtohet nga nevoja për një praktikë në bazë të vendimit të menaxherit me pëlqimin e drejtuesit të mbrojtjes së punës. Përvoja e tij në një pozicion të njëjtë në momentin e punësimit duhet të jetë së paku 3 vjet.

Kodi i Punës i përshkruan praktikat si trajnime të avancuara në mbrojtjen e punës.

Ju nuk mund të merrni një punë pa e kaluar atë në llojin e mëposhtëm të organizatës:

• rafineritë e naftës;
• kimike;
• për prodhimin e plehrave;
• restorante dhe kafene;
• punime druri;
• spitalet dhe kështu me radhë.

Edhe nëse një punonjës transferohet nga një pozicion në tjetrin, kërkohet një stazh. Kalimi i tij është që personi të mos kryejë detyra dhe që puna e tij të mos paguhet. Për të gjithë periudhën qytetari do të duhet të marrë rrogë.

Një çështje më vete është praktika jashtë vendit. Ajo kryhet me marrëveshje ndërmjet kompanive për të përmirësuar kualifikimet e punonjësve në nivelin e kërkuar. Mund të jetë ose me pagesë ose falas. Vetë punonjësi mund ta miratojë procesin.

Si realizohet?

Le të flasim për procedurën dhe kohën e praktikave në punë në 2019.

Këto çështje rregullohen sipas:

• Vendim i Ministrisë së Punës dhe Arsimit Nr. 1/29, datë 13.01.2003;
• GOST i ri 12.0.004-2015.

Pyetja e parë ka të bëjë me personin që do të kryejë trajnimin e punonjësve.

Në këtë rast, ekzistojnë vetëm dy opsione:

• nëse praktika kryhet për një punëtor, përgjegjës për trajnimin e tij caktohet një instruktor i sigurisë së punës, menaxher i punës ose punonjësi më me përvojë;
• nëse kryhet për specialistë dhe menaxherë, do t'ju duhet të kontaktoni menaxhmentin më të lartë për përgatitje.

Sipas GOST, vetë procedura e praktikës përshkruhet në terma të përgjithshëm.

Në veçanti, thuhet:

• procesi mësimor kryhet sipas një programi të hartuar më parë që ndjek qëllime të caktuara;
• praktikanti duhet të familjarizohet me Përshkrimi i punës, standardet e brendshme, rregulloret, rregulloret lokale për masat paraprake të sigurisë, mbrojtjen e punës dhe dokumente të tjera;
• Kohëzgjatja e trajnimit tregohet në program.

Në hartimin e programit, ligji ju lejon të përcaktoni në mënyrë të pavarur nivelin e njohurive të punonjësve. Çdo praktikë duhet të rezultojë në një provim kualifikues. Ai i dorëzohet një komisioni të krijuar posaçërisht.

Rezultati i provimit është një nga sa vijon:

• i kënaqshëm, që fjalë për fjalë do të thotë: punonjësi është i gatshëm të punojë në mënyrë të pavarur, stazhi i tij ka përfunduar;
• e pakënaqshme, pas së cilës punonjësi nuk mund të lejohet të punojë, ai nuk e ka zotëruar materialin.

Në rastin e dytë, personi duhet t'i nënshtrohet sërish trajnimit brenda një muaji. Është e rëndësishme të dini se nuk mund ta rifitoni provimin pafund. Në rast dështimi të përsëritur, menaxhmenti ngre pyetjen e papërshtatshmërisë së punonjësit për pozicionin e mbajtur. Kjo ndodh në shumicën e rasteve.

Si të aplikoni

Në mënyrë që regjistrimi të vazhdojë shpejt, kompania duhet të ketë dokumentet e mëposhtme:

• një dispozitë që përshkruan procedurën për zbatimin e saj, qëllimet dhe afatet (e miratuar dhe miratuar personalisht nga drejtuesi i organizatës);
• programi i praktikës përshkruan të gjithë procesin deri në detajet më të vogla.

Para së gjithash, punonjësi i departamentit të burimeve njerëzore lidh një kontratë pune me punonjësin. Duhet të tregojë nevojën për t'iu nënshtruar një stazhi në vendin e punës. Pastaj lëshohet një urdhër për secilin punonjës individual.

Pas kalimit të provimit nga komisioni, lëshohet një urdhër tjetër - për pranimin në punë të pavarur. Në disa raste, ju mund të bëni pa të, sepse komisioni i kualifikimit do të regjistrojë me shkrim përfundim me sukses provim.

Praktika presupozon punësim dhe gjatë kësaj periudhe punonjësi merr pagat. Me kërkesë të menaxhmentit, shuma mund të jetë më e vogël se paga bazë, por jo më e ulët se paga minimale e vendosur për vitin 2019 (MOW), që nga 1 janari ajo arriti në 9,489 rubla.

Kohëzgjatja

Në ditët e sotme, koncepti i kohëzgjatjes së trajnimit në punë ka ndryshuar disi. Nga data 01.03.2017, periudha nga 3 deri në 14 ditë e përcaktuar në Kodin e Punës është zëvendësuar me atë që do të vendoset nga mbikëqyrësi i menjëhershëm i personit që i nënshtrohet testit.

Kohëzgjatjet e mëposhtme të praktikës merren parasysh:

• për menaxherët - nga 14 ditë në një muaj, në varësi të kualifikimeve;
• të gjithë personat e tjerë me përvojë të gjerë në prodhim identik, kualifikime dhe aftësi përkatëse - nga 3 deri në 19 ditë pune;
• nëse nuk ka kualifikime, punonjësi punësohet për herë të parë, atëherë periudha rritet në gjashtë muaj (minimumi - 1 muaj).

Procesi i praktikës nuk duhet të anashkalohet. Ata do të motivojnë çdo punonjës që t'i qaset punës me më shumë kujdes dhe përgjegjësi, dhe do të mësojnë masat paraprake të sigurisë.

Në një mjedis punësimi shumë konkurrues, punëdhënësit po përdorin masa gjithnjë e më të rrepta për të kontrolluar punonjësit e mundshëm. Një nga metodat e përzgjedhjes që është gjithnjë e më e zakonshme në shumicën e kompanive është praktika.

Qëllimi i zbatimit të tij mund të jetë i ndryshëm - testimi i njohurive të punonjësit, trajnimi i tij në praktikë, përzgjedhja e kandidatit më të mirë. Megjithatë, është e rëndësishme që kjo procedurë të zyrtarizohet në përputhje me ligjin. Prandaj, më shumë detaje rreth procedurës së regjistrimit, veçorive të nevojshme dhe të pagesës jepen më vonë në artikull.

Legjislacioni nuk parashikon dispozita të veçanta të dedikuara posaçërisht për praktikën. Në Art. 59 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikon vetëm mundësinë e një përfundimi nëse një punonjës punësohet për afatshkurtër(më pak se dy muaj).

Prandaj, në ndërmarrjet që praktikojnë teste të tilla gjatë punësimit, duhet të ketë një dokument të veçantë që rregullon kushtet për sjelljen e tyre. Për shembull, kjo mund të jetë "Rregulloret e praktikës".

Gjithashtu, kushtet në lidhje me këtë mund të përmbahen në Kontratën Kolektive dhe të lëshohen me urdhër të veçantë.

Kushtet e provës duhet të përfshihen në kontratën e punës me një punonjës specifik.

Në mënyrë tipike, një praktikë kryhet në rastet e mëposhtme:

1. Përsa i përket specialistëve të rinj që sapo kanë mbaruar një institucion arsimor dhe nuk kanë përvojë punë praktike. Në këtë rast, praktika do të jetë një lloj procesi arsimor, por më specifike dhe që synon një lloj aktiviteti specifik.
2. Me shumë konkurrencë për këtë pozicion. Ky opsion praktikohet nga shumë kompani të mëdha dhe prestigjioze kur kanë një vend të lirë pune. Në këtë rast, disa kandidatë pranohen për praktikë pas përfundimit, vetëm një që ka demonstruar rezultatet më të mira.
3. Për punonjësit që ndryshojnë llojin e veprimtarisë së tyre. Kandidatë të tillë mund të kenë përvojë pune praktike, por vetëm në një fushë tjetër. Testi kryhet për të marrë aftësi praktike tashmë në Punë e re.
4. Sipas kushteve të marrëveshjes së lidhur studentore. Këtu përfshihen situatat kur praktikantët janë praktikantë nga institucionet arsimore. Pas përfundimit të praktikës, ata ose mund të largohen nga vendi i punës ose të marrin një lloj pozicioni atje.

Në disa raste, praktikat përdoren edhe për qëllime jo tërësisht legale, duke pranuar kandidatë për punë të përkohshme falas ose më të lirë.

Për të mos u futur në një situatë të tillë, aplikanti duhet të kujdeset për dokumentimin e saktë të procedurës.

Kushtet e pranimit

Në varësi të pranimit zyrtar në praktikë (d.m.th., me lidhjen e një kontrate pune), praktikanti i nënshtrohet të gjitha të drejtave si punonjësit e tjerë. Kjo do të thotë se ai ka të drejtë të marrë paga për orët e punuara realisht, pushimet në punë, ditët e pushimit etj. Punëdhënësi është gjithashtu i detyruar të paguajë të gjitha taksat dhe kontributet për të.

Sa i përket detyrave zyrtare, ato përshkruhen më në detaje në. Më shpesh, praktikantit nuk i caktohen ndonjë detyrë serioze dhe ai ndihmon vetëm specialistët e kompanisë me të cilët po trajnohet.

Shumë ndërmarrje (sidomos) kur punësojnë një punonjës për një praktikë, i caktojnë atij një mbikëqyrës nga radhët e punonjësve të përhershëm, i cili do të jetë përgjegjës për trajnimin e tij. Gjithashtu, për kursantin hartohet një plan pune dhe një listë e çështjeve që ai duhet të studiojë gjatë testimit.

Pas përfundimit të praktikës, punonjësi duhet të shkruajë një raport që tregon në të se çfarë ka mësuar saktësisht gjatë praktikës. kësaj periudhe.

Gjithashtu, mbikëqyrësi duhet të vlerësojë suksesin e trajnimit dhe punës së tij, duke e dokumentuar këtë në një dokument të veçantë (më shpesh quhet një rishikim i praktikantit ose një përfundim i bazuar në rezultatet e praktikës).

Kohëzgjatja

Legjislacioni nuk përcakton kohëzgjatjen e saktë të praktikës, ai vetëm kufizon kohëzgjatjen maksimale të lejuar të tij. Në varësi të mënyrës se si është regjistruar punonjësi, kjo periudhë mund të jetë:

• 2 muaj - nëse është lidhur një kontratë pune me afat të caktuar;
• 3 muaj - nëse punonjësi është punësuar në një periudhë prove.

Kohëzgjatja specifike duhet të specifikohet në kontratën e punës. Në të kundërtën do të konsiderohet se afati është caktuar madhësia maksimale. Pas përfundimit të saj, punëdhënësi ose duhet të vazhdojë marrëdhënien me punëmarrësin dhe të lidhë një kontratë të re me të, ose t'i refuzojë punësimin e mëtejshëm.

Në këtë rast, të dy palët kanë të drejtë. Kushti i vetëm për këtë është njoftimi i palës tjetër për ndërprerjen e punës të paktën tre ditë përpara (duke shkruar një deklaratë ose duke lëshuar një urdhër përkatës).

Punonjësi ka të drejtë të pakushtëzuar të ndërpresë marrëdhënien para kohe dhe nuk është i detyruar të shpjegojë motivet dhe arsyet e veprimit të tij.

Por punëdhënësi duhet të dokumentojë papërshtatshmërinë e praktikantit për pozicionin e ardhshëm: memorandume, akte etj.

Procedura e regjistrimit

Nëse kompania nuk ka dokumente të veçanta që rregullojnë procedurën për kryerjen e një stazhi, punëdhënësi, para së gjithash, duhet të fillojë përgatitjen e tyre. Pas kësaj, procedura e regjistrimit do të duket si kjo:

1. Marrja e një aplikacioni përkatës nga kandidati. Është hartuar në formë të lirë, e ngjashme me një aplikim pune. Vetëm pjesa kryesore e dokumentit tregon një kërkesë për pranim në një stazh.
2. Lidhja e një kontrate pune me afat të caktuar. Ndodh në bazë të aplikimit të paraqitur. Dokumenti përcakton kushtet specifike të aktiviteteve të ardhshme: kohëzgjatjen, pagesën, përgjegjësitë.
3. Lëshimi i një urdhri. Ai konfirmon faktin që një punonjës është pranuar për praktikë, tregon mbikëqyrësin (ose mbikëqyrësin e tij), periudhën e provës dhe procedurën e pagesës. Punonjësi i përkohshëm njihet me urdhrin e përfunduar dhe nënshkruhet.
4. Zhvillimi i një plani (programi) praktike. Ai tregon çështjet kryesore që punonjësi duhet të studiojë, si dhe qëllimet dhe objektivat që ai duhet të arrijë. Ndërmarrja ose mund të zhvillojë një model për këtë dokument, ose menaxheri mund ta hartojë atë për çdo rast individual.

Pas kësaj, punonjësi konsiderohet i pranuar për praktikën dhe fillon detyrat e tij sipas kushteve të kontratës.

Pas përfundimit të periudhës, bazuar në raportin e praktikantit dhe reagimet nga mbikëqyrësi, menaxheri merr një vendim për punësimin e tij të mëtejshëm.

Karakteristikat e pagesës

Gjatë formalizimit të një stazhi, pagesa për këtë periudhë është një kusht i detyrueshëm për punëdhënësin. Madhësia përcaktohet midis palëve vullnetarisht.

Natyrisht, shuma e pagesës për një praktikant do të jetë dukshëm më e ulët se sa për punonjësit e tjerë të kompanisë, sepse niveli i tij profesional është në dyshim.

Por në të njëjtën kohë, punëdhënësit i ndalohet të paguajë një pagë më të vogël se shuma minimale e përcaktuar me ligj.

Sidoqoftë, shpesh ka situata kur praktika kryhet në mënyrë jozyrtare - punonjësit thjesht i kërkohet të shkojë në punë për një periudhë kohore. periudhë të caktuar dhe mësoni. Nëse pas testimit mbetet i papunë, nuk do të marrë pagesë për këtë periudhë. Dhe edhe nëse jeni të punësuar, ata gjithashtu nuk kanë gjasa t'ju paguajnë para për praktikën.

Në të njëjtën kohë, aplikanti nuk do të jetë në gjendje të apelojë veprimet e punëdhënësit dhe ta detyrojë atë të paguajë, sepse ai nuk ka asnjë provë dokumentare të marrëdhënies së punës. Shpesh, vetë punëdhënësit paralajmërojnë punonjësit e mundshëm se praktika do të jetë falas. Prandaj, ai vetë duhet të vlerësojë paraprakisht të gjitha rreziqet e mundshme.

Marrja e një vendimi bazuar në rezultatet e praktikës

Vendimi përfundimtar për punësimin e mëtejshëm të një punonjësi mund të merret në mënyrat e mëposhtme:

1. Bazuar në vlerësimin e kuratorit. Siç është vërejtur tashmë, ky dokument përpilohet pothuajse në të gjitha rastet dhe përmban konkluzionet e mbikëqyrësit të menjëhershëm të praktikantit për të. Mbikëqyrësi mund të tregojë më saktë se sa me sukses i ka përballuar punonjësi përgjegjësitë e tij dhe cilat detyra nuk ka mundur të kryejë.
2. Në bazë të rezultateve të provimit. Zbatimi i tij ju lejon të përcaktoni se sa mirë punonjësi e ka zotëruar trajnimin. Provimi mund të zhvillohet në forma të ndryshme: me gojë, me shkrim, me zgjidhjen e detyrave praktike. Metoda specifike e kryerjes së saj përcaktohet në baza individuale.
3. Bazuar në vlerësimin personal të punëdhënësit. Gjatë praktikës, punëdhënësi shpesh ka mundësinë të vëzhgojë në mënyrë të pavarur praktikantin: trajnimin e tij, suksesin në punë dhe sjelljen në ekip. Bazuar në këtë, ai vendos nëse do ta lërë atë në kompani apo jo.

Në rast se për ndonjë arsye punonjësi nuk është i përshtatshëm dhe marrëdhënia e punës me të nuk do të vazhdojë, këshillohet që punëdhënësi të ketë arsye dokumentare për një vendim të tillë. Për shembull, reagime negative nga kuratori, rezultatet e këqija të provimeve, etj. artikulli i shkruar nga profesionistët tanë përmban të gjitha informacionet mbi këtë temë.

Si ta zgjidhni çështjen e pagës së pushimit të sëmurë pas pushimit nga puna - lexoni.

Çfarë duhet të mbani mend për trajnimin e shoferit?

Më shpesh, një praktikë kryhet kur aktiviteti i ardhshëm i punonjësit kërkon pothuajse tërësisht aftësi praktike. Një shembull i mrekullueshëm i kësaj është profesioni i një shoferi, pranimi i të cilit për të drejtuar një automjet pothuajse kurrë nuk ndodh pa një stazh. Kjo mund të jetë për shkak të specifikave të punës së kompanive të caktuara (për shembull, kur është e nevojshme të transportohen mallra të rrezikshme), dhe për shkak të rritjes së rreziqeve në rastin e transportit të njerëzve.

Është hartuar dhe miratuar me ligj një Program i posaçëm për praktikën e shoferëve (veçmas për secilën kategori), i cili detajon kushtet për kryerjen e kësaj procedure.

Për shembull, vetëm një person me të paktën 5 vjet përvojë drejtimi mund të jetë mentor (mbikëqyrës) i kursantit.

Bazuar në rezultatet e testit, shoferi konfirmon përshtatshmërinë e tij profesionale si në teori ashtu edhe në praktikë, pasi të dy këta komponentë janë të rëndësishëm për punën e tij. Në bazë të testeve, intervistave dhe llojeve të tjera të testimit, merret vendimi përfundimtar për punësimin e tij.

Duke pasur parasysh se dizajn i saktë dhe kryerja e një stazhi është një opsion që është i dobishëm për të dyja palët në marrëdhënien e punës. Punonjësit i jepet mundësia trajnim falas dhe marrjen e njohurive praktike nga kolegë më me përvojë. Punëdhënësi mund të vlerësojë performancën e një punonjësi të mundshëm paraprakisht përpara punësimit përfundimtar. Nëse ka sukses, marrëdhënia e punës mund të vazhdohet me lidhjen e një kontrate të re pune.

Për të kuptuar pse u shpik një stazh, duhet të shikoni rregulloret që rregullojnë këtë proces.
Detyrimi për të kryer praktikën i caktohet me ligj punëdhënësit. Punonjësi duhet të trajnohet për metoda të sigurta pune, të udhëzohet dhe trajnohet në vendin e punës (pjesa e dytë e nenit 212 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Nevoja që punëdhënësi të zhvillojë trajnime në vendin e punës për punonjësit që hyjnë në punë në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, parashikohet në pjesën e tretë të nenit 225 të Kodit të Punës. E njëjta kërkesë përmbahet më hollësisht në paragrafin 2.2.2 të Procedurës për trajnimin për mbrojtjen e punës dhe testimin e njohurive për kërkesat e mbrojtjes së punës për punonjësit e organizatave.

Kësaj duhet shtuar se Rostechnadzor miratoi Rregullore për organizimin e trajnimeve dhe testimin e njohurive të organizatave të punës të mbikëqyrura nga Shërbimi Federal për Mbikëqyrjen Mjedisore, Teknologjike dhe Bërthamore. Kjo synon të zvogëlojë rrezikun e lëndimit të punonjësve ose sëmundjeve profesionale.

Ju lutemi vini re se informime Dhe stazhi të ngjashme në qëllim. Të dyja procedurat janë krijuar për t'i dhënë punonjësit një kuptim se si të kryejnë në mënyrë të sigurt detyrat e tyre. Dhe të dyja kryhen para fillimit të punës.

Megjithatë, ka gjithashtu dallime të rëndësishme. Para së gjithash, është kohëzgjatja. Ndërsa orientimi mund të përfundojë brenda pak minutash, praktika zgjat të paktën dy ndërrime. Kohëzgjatja specifike varet nga profesioni dhe nuk i kalon 14 turne.

Brifing, si rregull, është një kurs teorik mbi algoritmin e veprimeve të një punonjësi, ndonjëherë me demonstrim të shembujve praktikë. Praktika është kryerja nga një punonjës i detyrave të tij nën mbikëqyrjen e një mentori, veprimtari e përkohshme pune për të fituar përvojë pune ose për të përmirësuar kualifikimet e tij në specialitetin e tij.

Si të aplikoni saktë për një praktikë

Ashtu si çdo lloj trajnimi për sigurinë në punë, praktika duhet të jetë e strukturuar siç duhet. Kjo është e nevojshme për një sërë arsyesh. Së pari, në mënyrë që inspektorët të mos mund të ndëshkojnë punëdhënësin për dështimin në trajnimin e punonjësve të tyre, dhe së dyti, në mënyrë që vetë punonjësi të mos mund të pretendojë nëse merr një dëmtim ose sëmundje për shkak të neglizhencës së tij.

Lista minimale e kërkuar dokumentet kur aplikoni për një praktikë duken kështu:
rregulloret e praktikës;
program praktike;
urdhër praktike;
urdhër për leje për të punuar në mënyrë të pavarur.

Para së gjithash duhet të zyrtarizohet Rregulloret e praktikës. Procesi i zhvillimit të këtij dokumenti duhet trajtuar me shumë seriozitet dhe skrupulozitet. Në fund të fundit, ai përshkruan në detaje të drejtat dhe përgjegjësitë e praktikantit dhe mentorit, kushtet dhe procedurën e praktikës, përgjegjësinë dhe veçoritë e tjera që lidhen me praktikën.

Si shembull për ndërtimin e një dokumenti dhe përmbajtjen e tij, mund të merrni RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 "Dokument udhëzues. Rregullore për përmirësimin e aftësive profesionale dhe trajnimin e shoferëve”.

Si rregull, dy seksionet e para të dokumentit përmbajnë dispozita të përgjithshme, qëllime dhe objektiva të praktikës.
Në seksionet e mëposhtme, ju duhet të përcaktoni procedurën për përfundimin e një stazhi dhe pranimin e një punonjësi në punë, dhe procedurën e praktikës për profesione individuale (kategoritë e punonjësve).

Rregullore për praktikën (ekstrakt)

Shkarko mostrën

Duhet të theksohet se për ndërmarrjet që nuk kontrollohen nga Rostechnadzor, kërkesat për organizimin e praktikave dhe lejimin e një punonjësi të punojë në mënyrë të pavarur mund të jenë paksa të ndryshme, por algoritmi do të mbetet i njëjtë.

Ka disa veçori të kryerjes së praktikave dhe lejimit të personelit teknik elektrik të punojë në mënyrë të pavarur. Kjo çështje gjithashtu duhet të mbulohet në Rregullore.

Përmbajtja e përafërt Dispozitat mund të duken kështu:

1. Dispozitat hyrëse.
2. Qëllimet.
3. Objektivat.
4. Fushëveprimi.
5. Periudha e vlefshmërisë dhe procedura për të bërë ndryshime.
6. Termat dhe përkufizimet.
7. Emërtimet dhe shkurtesat.
8. Procedura e praktikës dhe pranimit në punë të pavarur.
9. Veçoritë e stazhit për personelin elektroteknik.
10. Lidhjet.
11. Aplikimet.

Programi i praktikës përcakton rendin Dhe koha praktikat në një profesion të caktuar, veprimet tipike që duhet të mësojë një punonjës, sasia e njohurive teorike që duhet të marrë, procedura e kryerjes së kontrolleve të kontrollit gjatë praktikës etj.
Para se të dërgoni një punonjës specifik në një stazh, duhet të lëshohet një urdhër. Forma e saj nuk miratohet me ligj, kështu që secili punëdhënës mund të përdorë versionin e tij.

Urdhri tregon arsyet për praktikën dhe kohëzgjatjen e tij, liston punonjësit që duhet t'i nënshtrohen praktikës dhe mentorët e tyre.

Shembull i një urdhri për një praktikë:

Shkarko mostrën

Rezultatet e praktikës regjistrohen në regjistrin e informimit të vendit të punës.

Praktika përfundon me dhënien e një provimi. Vetëm pas kësaj punonjësi mund të lejohet të punojë në mënyrë të pavarur. Pranimi lëshohet me urdhër.

Shkarko mostrën

Në rast se një punonjës nuk kalon provimin, ai nuk lejohet të punojë, gjë që zyrtarizohet edhe me urdhër.

A është e mundur të mos bësh praktikë?

Praktika është e detyrueshme vetëm për punëtorët e punësuar në kushte të dëmshme dhe të rrezikshme pune, si dhe në rastet kur kjo kërkesë përcaktohet me rregullore të veçanta. Për shembull, për shoferët që transportojnë pasagjerë ose punojnë në objekte të rrezikshme prodhimi. Nuk ka asnjë mënyrë për të bërë pa një praktikë këtu. Nëse punëdhënësi nuk e realizon, rrezikon të gjobitet në masën prej 30 000 përpara 50 000 rubla Për drejtuesit e organizatave gjoba do të jetë më pak - nga 1000 përpara 5000 rubla (Pjesa 1 e nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Nga 1 janari 2015, gjobat për shkelje të ligjeve të punës do të rriten ndjeshëm. Kështu, për pranimin në punë pa trajnimin e nevojshëm për sigurinë e punës (dhe praktika është një nga llojet e trajnimit), drejtuesi i një organizate dhe një sipërmarrës privat do të përballen me një gjobë prej 15 000 përpara 25 000 rubla, për një organizatë - nga 110 000 përpara 130 000 rubla (Pjesa 3 e nenit 5.27.1 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse). Ka diçka për të menduar.

Nëse ndërmarrja nuk ka prodhim të dëmshëm ose të rrezikshëm, atëherë organizimi i një stazhi është një çështje e brendshme e punëdhënësit.

Përgjigjet e pyetjeve tuaja

A është e nevojshme të keni një praktikë për një portier?

Zyra jonë e strehimit kryen një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Nëse portierët zbulohen se kanë kushte të rrezikshme, a do t'ju duhet t'i nënshtrohen trajnimit?
Olga VOROTOVA, kryeinxhiniere (Irkutsk)

Sado e çuditshme të tingëllojë, nëse ndiqni shkronjat e ligjit, do t'ju duhet të bëni një praktikë.

Siguroni dy turne praktike për portierët. Kjo do të mjaftojë për të zotëruar metodat e punës.

A kam nevojë për udhëzim nëse kam ende një stazh?

A është e nevojshme të kryhet trajnimi për sigurinë e punës në vendin e punës përpara praktikës nëse praktika ende mbulon të gjithë fushën e trajnimit për kryerjen e sigurt të punës?
Viktor GAVRILOV, inxhinier i sigurisë në punë (Saransk)

Po duhet. Udhëzimet duhet të kryhen përpara fillimit të punës. Qëllimi i tij është të paralajmërojë punëtorin për rreziqet që mund të hasë gjatë punës. Dhe një stazh do të thotë të kryesh detyrat e dikujt nën mbikëqyrjen e një mentori, domethënë është tashmë një punë.
Në regjistrin e informimit të vendit të punës, fillimisht bëhet një shënim për përfundimin e konferencës dhe më pas për praktikën.

A duhet të marr një licencë për të kryer një praktikë?

Kërkohet një licencë për të kryer trajnime për sigurinë në punë. A duhet ta marr atë edhe për një stazh? Po nëse punonjësit i nënshtrohen një stazhi me një punëdhënës?
Valery NAYMUSHIN, specialist i sigurisë në punë (Perm)

Jo, nuk keni nevojë të merrni një licencë. Fakti është se një organizatë nuk ka nevojë për licencë për të trajnuar punonjësit e saj. Është e nevojshme vetëm për ato organizata që specializohen në trajnimin e punëtorëve të palëve të treta. Prandaj, pavarësisht se praktika është pjesë e trajnimit për sigurinë në punë, punëdhënësi nuk ka nevojë për licencë për këtë.

Bëni pyetjen tuaj!

Nëse keni një pyetje, pyesni atë tani. Përgjigjen do ta merrni në numrin e ardhshëm.

Rregulloret më të nevojshme