Požiadavky na pracovisko a pracovný režim. Požiadavky na bezpečnosť na pracovisku

Pracovisko - miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti s prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa.

Stále pracovisko - miesto, kde zamestnanec trávi väčšinu (viac ako 50 % alebo viac ako 2 hodiny nepretržite) svojho pracovného času.

Pracovná plocha - priestor do výšky 2 m od úrovne podlahy alebo plošiny, na ktorom sú miesta na trvalý alebo prechodný pobyt pracovníkov.

Byť na svojom pracovisku, t.j. vo výrobnom prostredí môže byť človek vystavený množstvu nebezpečných a (alebo) škodlivých výrobných faktorov, pred ktorými musí byť čo najviac chránený. V súlade s GOST 12.2.061-81 "Výrobné zariadenia. Všeobecné bezpečnostné požiadavky na pracoviská" musia pracovné prostriedky, nástroje, prípravky plne spĺňať bezpečnostné požiadavky, pracovné prostredie musí spĺňať hygienické a hygienické požiadavky a okrem toho pracovisko musí byť organizované tak, aby človek pri výkone práce vynaložil minimálne množstvo energie. Dodržiavanie týchto podmienok prispeje k trvalo vysoko produktívnej bezpečnej práci. Správna organizácia pracoviska predpokladá znalosť a implementáciu ergonomických požiadaviek, ktoré sú určené existujúcimi normami. Takže GOST 12.2.032-78. "SSBT. Pracovisko pri vykonávaní práce v sede. Všeobecné ergonomické požiadavky" definuje všeobecné ergonomické požiadavky na pracovisko pri vykonávaní práce v sede a GOST 12.2.033-78. "SSBT. Pracovisko pri vykonávaní práce v stoji. Všeobecné ergonomické požiadavky" - pri vykonávaní práce v stoji.

Pracovisko pri výkone práce v sede je organizované na ľahkú prácu, ktorá nevyžaduje voľný pohyb pracovníka, ako aj na miernu prácu v prípadoch kvôli zvláštnostiam. technologický postup. Dizajn pracoviska a vzájomná poloha všetkých jeho prvkov (sedadlo, ovládacie prvky, prostriedky zobrazovania informácií a pod.) musia zodpovedať antropometrickým, fyziologickým a technologické požiadavky ako aj povaha práce.

Dizajn pracoviska by mal zabezpečiť vykonávanie pracovných operácií v dosahu motorického poľa vo vertikálnej a horizontálnej rovine pre priemernú veľkosť ľudského tela.

Vykonávanie pracovných operácií „často“ a „veľmi často“ by sa malo vykonávať v zóne ľahkého dosahu a optimálnej zóne motorického poľa. Pripomeňme, že frekvencia operácií sa berie: "veľmi často" - dve alebo viac operácií za 1 minútu; "často" - menej ako dve operácie za 1 min, ale viac ako dve operácie za 1 hodinu a "zriedkavo" - nie viac ako dve operácie za 1 hodinu.

Pri navrhovaní zariadení a pracoviska by sa mali brať do úvahy antropometrické ukazovatele žien (ak pracujú len ženy) a mužov (ak pracujú iba muži): ak je zariadenie obsluhované ženami a mužmi, všeobecné priemery žien a mužov.

Konštrukcia výrobného zariadenia a pracoviska by mala zabezpečiť optimálnu polohu pracovníka, ktorá sa dosiahne reguláciou:

Ё výška pracovnej plochy a priestor na nohy;

Ё výška sedadla a opierky nôh (s nenastaviteľnou výškou pracovnej plochy).

Nastaviteľné parametre sa vyberajú podľa odporúčaní GOST. V tomto prípade sa v druhom prípade berie výška pracovnej plochy pre pracovníka s výškou 180 cm Optimálna pracovná poloha pre pracovníkov nižšieho vzrastu sa dosiahne zvýšením výšky sedadla a opierky nôh o hodnotu rovná rozdielu medzi výškou pracovnej plochy pre pracovníka s výškou 180 cm a výškou pracovnej plochy, optimálnou pre rast daného pracovníka.

V prípadoch, keď nie je možné nastaviť výšku pracovnej plochy a opierky nôh, je dovolené navrhovať a vyrábať zariadenia s nenastaviteľnými parametrami pracoviska, pričom číselné hodnoty týchto parametrov treba brať podľa podľa odporúčaní GOST. Okrem uvedených požiadaviek bude pri organizácii pracoviska GOST 12.2.032-78 obsahovať požiadavky na umiestnenie ovládacích prvkov a prostriedkov na zobrazovanie informácií.

Pracovisko na výkon práce v stoji (GOST 12.2.033-78) je organizované, keď fyzická práca stredne ťažké a ťažké, ako aj s technologicky stanovenou hodnotou pracovisko, prekračujúce jeho parametre pri práci v sede, GOST obsahuje všeobecné požiadavky na konštrukciu zariadení, rozmerové charakteristiky pracoviska, vzájomnú polohu prvkov pracoviska, ovládacie prvky, nástroje na zobrazovanie informácií atď.

Zohľadnenie všetkých požiadaviek GOST v organizácii pracovísk môže skutočne znížiť biomechanický stres počas výkonu práce, a preto chrániť osobu pred škodlivé účinky faktory psychofyziologickej skupiny.

Je zrejmé, že organizácia pracoviska by mala zohľadňovať potrebu poskytnúť zamestnancovi osobné ochranné pracovné prostriedky s prihliadnutím na podmienky práce.

"HR Officer. Personálny manažment", 2011, N 9

ÚROVNE POŽIADAVIEK NA PRACOVISKO

Článok pojednáva o klasifikácii úrovní regulácie požiadaviek na organizáciu pracoviska. Odhalí sa obsah požiadaviek každej úrovne. Uvádzajú sa konkrétne odporúčania na organizáciu pracovných miest.

Najdôležitejšou podmienkou zabezpečenia efektívnej práce je kompetentná organizácia pracoviska.

Pracoviskom budeme nazývať sústavu vzájomne prepojených prvkov umiestnených v obmedzenom priestore a určených pre zamestnanca (skupinu zamestnancov) na plnenie ich výrobných úloh.

Pracovisko je primárnym článkom každého podniku (inštitúcie, organizácie). Hlavnými komponentmi tohto systému sú:

1. Hlavné a pomocné výrobné zariadenia (stroje, mechanizmy, agregáty, prostriedky zabezpečujúce bezpečnosť práce, ochranné zariadenia poskytovanie noriem pre sanitárne a hygienické pracovné podmienky, elektrárne, komunikácie).

2. Technologické a organizačné vybavenie (inštalačné a iné prípravky, náradie, prístrojové vybavenie).

3. Prostriedky a spôsoby umiestnenia zariadení (stoly, pracovné stoly, skrinky na náradie, regály, skrine, stoličky, kreslá).

Posúdenie pracoviska ako systému zameraného na plnenie výrobných funkcií zahŕňa začlenenie samotného zamestnanca a takých komponentov ako popisy práce zamestnancov a iných regulátorov práce, jej komunikáciu s ostatnými zamestnancami a dodávateľmi a množstvo ďalších. Rozšírený výklad samotného pojmu „pracovisko“ umožňuje zohľadniť maximálne množstvo faktorov ovplyvňujúcich efektivitu práce. Na okraj poznamenávame, že množstvo odborníkov na organizáciu práce navrhuje používať do značnej miery synonymný pojem „pracovné miesto“.

Vzhľadom na to, že organizácia pracoviska, dodržiavanie bezpečnostných a zdravotných požiadaviek je predmetom právnej úpravy, a to aj napríklad v rámci kolektívnej zmluvy, javí sa ako dôležité navrhnúť klasifikáciu stupňov regulácie tzv. požiadavky na organizáciu pracoviska. Rozbor literatúry a vlastné skúsenosti z výskumu a praktickej činnosti nám umožňujú hovoriť o možnosti rozlíšenia troch takýchto úrovní.

Prvá úroveň

Prvý stupeň regulácie zahŕňa prvky systému (pracovisko), ktoré sú predmetom pomerne prísnej regulácie. Prideľovanie tejto úrovne sa vykonáva v súlade s federálnym zákonom z 30.03.1999 N 52-FZ "O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva" (v znení novely z 28.12.2010) a nariadením o štátnej sanitárnej hygiene a epidemiologický prídel, schválený. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 24. júla 2000 N 554 (v znení z 15. septembra 2005).

V súlade s týmito legislatívnymi aktmi Rospotrebnadzor vyvíja hygienické pravidlá a predpisy pre širokú škálu produktov zahrnutých v štruktúre pracoviska, ako sú počítače, nábytok, kabíny vozidiel, pomocné vybavenie. Okrem toho sa na sanitárne a hygienické podmienky priestorov kladie množstvo požiadaviek: osvetlenie, vlhkosť, teplota atď.

Pri organizácii pracoviska pre užívateľa PC je potrebné poznať minimálne dva dokumenty, sú to: Hygienické predpisy a predpisy SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 a Metodické odporúčania "MP 2.2.9.2311-07. Zdravotný stav pracovníkov v súvislosť so stavom výrobného prostredia Prevencia stresového stavu pracovníkov počas rôzne druhy odborná činnosť“, schválený vedúcim Federálnej služby pre dohľad nad ochranou práv spotrebiteľov a ľudským blahobytom, hlavným sanitárom Ruskej federácie 18. decembra 2007. Nižšie je uvedený príklad súboru charakteristík, ktoré pracovisko vybavené osobným počítačom (PC) musí vyhovovať, ako v súčasnosti najbežnejšie.

IN metodické odporúčania je tam sekcia 10 „Preventívne opatrenia na zabránenie vzniku stresu u zrakovo stresujúcich pracovníkov“, ktoré stanovujú, že pracovisko používateľa PC musí spĺňať tieto požiadavky:

1. Pri umiestňovaní pracovísk s PC musí byť vzdialenosť medzi pracovnými plochami s video monitormi (v smere zadnej plochy jedného videomonitoru a obrazovky druhého videomonitoru) minimálne 2,0 m a vzdialenosť medzi bočnými plochami videomonitorov musí byť aspoň 1,2 m.

2. Pracoviská s PC v miestnostiach so zdrojmi škodlivých výrobných faktorov umiestniť v izolovaných kabínach s organizovanou výmenou vzduchu.

3. Obrazovka video monitora by mala byť mimo očí používateľa optimálna vzdialenosť 600 - 700 mm (ale nie bližšie ako 500 mm), berúc do úvahy rozmery alfanumerických znakov a symbolov.

4. Dizajn pracovnej plochy by mal poskytovať optimálne umiestnenie na pracovnej ploche použitého zariadenia, berúc do úvahy jeho množstvo a konštrukčné vlastnosti, povahu vykonávanej práce. Zároveň je povolené používať pracovné stoly rôznych dizajnov, ktoré spĺňajú moderné ergonomické požiadavky. Povrch pracovnej plochy by mal mať koeficient odrazu 0,5 – 0,7.

5. Konštrukcia pracovnej stoličky (stoličky) by mala umožňovať zmenu držania tela, aby sa znížilo statické napätie svalov krčnej oblasti a chrbta, aby sa zabránilo vzniku únavy. Typ pracovnej stoličky (kresla) je vhodné vyberať v závislosti od charakteru a dĺžky práce s PC a s prihliadnutím na výšku užívateľa.

Pracovná stolička (kreslo) musí byť hore a otočná a nastaviteľná vo výške a uhle sklonu sedadla a operadla, ako aj vzdialenosti operadla od prednej hrany sedadla, pričom nastavenie každého parametra musí byť nezávislé , ľahko sa implementuje a má bezpečné uchytenie.

6. Povrch sedadla, operadla a ostatných častí stoličky (stoličky) by mal byť polomäkký, s protišmykovým, mierne elektrifikovaným a priedušným povlakom, ktorý umožňuje ľahké čistenie od znečistenia.

7. Pri organizácii a vybavení pracovísk PC dbajú na zabezpečenie výšky pracovnej plochy stola v rozmedzí 680 - 800 mm; ak to nie je možné, výška pracovnej plochy stola by mala byť 725 mm.

8. Treba zvážiť modulové rozmery pracovnej plochy stola pre PC, na základe ktorých by sa mali vypočítať konštrukčné rozmery: šírka 800, 1000, 1200 a 1400 mm, hĺbka 800 a 1000 mm s jeho neregulovaným výška rovná 725 mm.

9. Pracovný stôl musí mať priestor na nohy aspoň 600 mm vysoký, aspoň 500 mm široký, aspoň 450 mm hlboký v úrovni kolien a aspoň 650 mm na vystretých nohách.

10. Konštrukcia pracovnej stoličky musí zabezpečiť: šírka a hĺbka sedacej plochy minimálne 400 mm; plocha sedadla so zaoblenou prednou hranou; výškové nastavenie plochy sedadla v rozmedzí 400 - 550 mm a uhly sklonu dopredu až do 15 stupňov a dozadu až do 5 stupňov; výška nosnej plochy operadla je 300 +/- 20 mm, šírka nie je menšia ako 380 mm a polomer zakrivenia vodorovnej roviny je 400 mm; uhol sklonu operadla vo vertikálnej rovine v rozmedzí 0 +/- 30 stupňov; nastavenie vzdialenosti operadla od prednej hrany sedadla v rozmedzí 260 - 400 mm; stacionárne alebo odnímateľné podrúčky s dĺžkou najmenej 250 mm a šírkou 50 - 70 mm; nastavenie výšky lakťových opierok nad sedadlom v rozmedzí 230 +/- 3 mm a vnútornej vzdialenosti medzi opierkami rúk v rozmedzí 350 - 500 mm.

11. Pracovisko užívateľa PC by malo byť vybavené podnožkou so šírkou minimálne 300 mm, hĺbkou minimálne 400 mm, výškovým nastavením do 150 mm a uhlom sklonu opornej plochy stojana. na 20 stupňov. Povrch stojana musí byť zvlnený a mať 10 mm vysoký okraj pozdĺž prednej hrany.

12. Klávesnica by mala byť umiestnená na ploche stola vo vzdialenosti 100 - 300 mm od hrany smerom k užívateľovi, alebo na špeciálnej výškovo nastaviteľnej pracovnej ploche, oddelenej od hlavnej dosky stola.

Treba poznamenať, že nedodržanie tejto požiadavky vedie k tomu, že ruka visí v procese práce bez toho, aby mala plnú podporu. Toto je hlavný etiologický faktor vo vývoji takzvaného "rameno-skapulárneho syndrómu", ktorý sa prejavuje výskytom bolesti v lopatke, čo niekedy vedie k potrebe dlhodobej liečby alebo k úplnej neschopnosti pracovať. s klávesnicou.

Druhá úroveň

Druhá rovina požiadaviek na pracovisko predstavuje množstvo problémov, ktorých riešenie sa hodí na formálnu reguláciu v oveľa menšej miere. Aj keď v tomto prípade môže byť výber prijateľného riešenia založený na vedeckých odporúčaniach. Ako príklad môžeme uviesť výber farieb na steny miestnosti. Pred viac ako storočím významný ruský psychiater V. M. Bechterev upozornil na skutočnosť, že farba stien na nemocničnom oddelení má určitý vplyv na stav pacientov. Je jasné, že zdraví pracujúci nie sú pacienti, ale každý z nás si na vlastnej koži vyskúšal vplyv farby stien a nábytku na pohodu a náladu. Odporúčania obsiahnuté v modernom SanPiN na maľovanie povrchu stien kancelárskych priestorov (kabín) v "teplých, pastelových" farbách poskytujú široký priestor na výber konkrétneho náteru. Alebo iný príklad. Pracovné stoly zamestnancov sú tradične usporiadané tak, že svetlo dopadá vľavo. Je zrejmé, že sa to robí pre maximálny zásah. prirodzené svetlo na pracovnej ploche, aj keď pre ľavákov je prijateľnejšie opačné usporiadanie. Okrem toho je druhá úroveň navrhnutá tak, aby zohľadňovala antropometrické údaje konkrétneho zamestnanca, závery vedeckej organizácie práce, odporúčania fyziológie, psychológie a hygieny, požiadavky ergonómie, inžinierskej psychológie a technickej estetiky, napr. ktorý je povolený veľmi široký výklad (ako je to v prípade farby kancelárskych priestorov). Alebo také, ktoré v predpisoch vôbec nie sú.

Poznámka. Pohoda a nálada pracovníkov je ovplyvnená farbou stien a nábytku v miestnosti.

Tretia úroveň požiadaviek na pracovisko

Regulácia tretej úrovne zahŕňa riešenie množstva otázok, ktoré sú determinované špecifikami fungovania podniku (inštitúcie) a súvisia skôr s organizačnou kultúrou: obmedzenia počtu zamestnancov ubytovaných v jednej miestnosti, komparatívne usporiadanie kancelárie náčelníka a pracovných priestorov radových zamestnancov, povolenie-zákaz prijímania jedál (čaj, káva) na pracovisku, povolenie-zákaz výzdoby stien kancelárskych priestorov (kalendáre, plagáty), postoj prednostu k neporiadku na pracovnej ploche atď.

Príklad. V tomto smere je zaujímavé historické pozadie. Na pracovisku automobiliek Ford bolo zakázané rozprávať, fajčiť, spievať piesne, smiať sa, jesť, „služobne“ atď. Mimochodom, aj osobný život, ktorý zamestnanec viedol mimo továrne, bol regulovaný. Správa o tom, že každý zamestnanec vo svojom voľnom čase počúva jazzovú hudbu, teda poslúžila ako základ na zaradenie do radov nespoľahlivých, či dokonca na prepustenie z práce. Veta „kto hrá jazz, predá svoju vlasť“ nemá v žiadnom prípade sovietsky pôvod.

Pri riešení otázok tejto úrovne sú iní manažéri a manažéri zásobovania, ktorí pokyny priamo realizujú, ale aj samotní zamestnanci niekedy veľmi vynaliezaví.

Ako príklad zásad, ktoré sa majú dodržiavať, uvádzame odporúčania na organizáciu pracoviska podľa Feng Shui:

1. Pracovisko pod previsnutými predmetmi môže viesť k chorobe a zlyhaniu. Musíte tiež skryť všetky viditeľné drôty a potrubia, inak vám bude zabezpečený neustály odliv financií.

2. Položte na stôl osobný predmet, ktorý vás ušetrí pred rozruchom a ochráni váš osobný priestor.

3. Vybavte pracovisko v zadnej časti miestnosti, pretože s pracovníkmi, ktorých miesto je pri vchode, sa zaobchádza horšie ako s tými, ktorí pracujú v zadnej časti miestnosti.

4. Kabinety so zastaranou a nepotrebnejšou dokumentáciou prispievajú k obmedzeniu odborného rastu. Vytrieďte tieto kôpky a vyhoďte všetko, čo nepotrebujete.

5. Postarajte sa o osvetlenie stola, dobre urobené osvetlenie pritiahne pozitívnu energiu. slnečné svetlo vždy pozitívnejšie ako elektrické, ale zanedbávame svietidlá tiež nestojí za to. Ak v miestnosti, v ktorej pracujete, nie sú žiadne okná, zaveste si na stenu obraz krajiny alebo do interiéru prineste ďalší kúsok prírody (túto úlohu môže hrať aj banálny fikus na okraji stola ).

6. Orientujte pracovnú plochu za šéfom, bez ohľadu na to, v ktorej miestnosti alebo poschodí sa nachádza. Tým, že svoj stôl nasmerujete čelom k stolu šéfa, v práci dlho nevydržíte. Tiež dôležitou prioritou vchodové dvere slúžia - nikdy nedávajte stôl pred dvere, negatívne to ovplyvní vašu pohodu.

7. Ak stôl stojí tak, že predné dvere sú vzadu a nie je možné stôl prestaviť, zaveste zrkadlo tak, aby bolo vidieť každého, kto vstúpi.

Tu je niekoľko jednoduchých tipov navrhnutých tak, aby bola práca príjemná, rýchla kariéra, materiálne bohatstvo zodpovedajúce najvyššiemu štandardu.

Treba poznamenať, že niekedy môžu byť požiadavky rôznych úrovní vo vzájomnom konflikte. Nasledujúci príklad berie autor z vlastnej praxe.

Príklad. Pracovisko registrátora je vybavené počítačom a telefónom. Zamestnanec sedí nízko (podľa požiadaviek SanPiN) - ukazuje sa ďaleko od návštevníkov, takže sa musia prikrčiť do nedôstojnej polohy (treba brať do úvahy všeobecný hluk vo vstupnej hale a prítomnosť sklenenej priečky). Zdvihli matrikársku stoličku - bližšie k pacientom, no robotníkovi visia nohy (opierka nôh nezachránila, do konca zmeny vyzerali nohy ako poliate olovom). A dodržiavanie požiadaviek na „udržiavanie“ vzdialenosti očí zamestnanca od obrazovky počítača viedlo k potrebe umiestniť ju na stranu (obrazovka ruší komunikáciu s pacientmi), čo so sebou prinášalo potrebu neustáleho „točenia“ obrazovky. hlavy a v dôsledku toho exacerbácia cervikálnej osteochondrózy.

Je teda možné rozlíšiť tri úrovne (skupiny) požiadaviek na pracovisko zamestnancov, ktoré sa navzájom odlišujú vlastnosťami regulačný rámec ktoré je základom nariadenia. Ak sú požiadavky prvej a druhej skupiny (hygienické a hygienické normy) ustanovené zákonom v súlade s vyššie uvedeným federálnym zákonom „o sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva“ a nariadením o štátnej hygienickej a epidemiologickej regulácii, potom tretia je predovšetkým oblasťou úpravy miestnych predpisov (najmä Etického kódexu spoločnosti).

Bibliografický zoznam

1. Denisenko T. D. Ochrana práce. Moskva: Vyššia škola, 2001.

2. Klimov E. A. Psychológia profesionála. M.: Modek, 2001.

3. Rybnikov O. N. Psychofyziológia odbornej činnosti: Proc. pre univerzity. M.: Akadémia, 2010, 320 s.

O. Rybnikov

profesor

Štát

univerzita manažmentu

Podpísané pre tlač

Stručne povedané, pracovisko je otvorená alebo uzavretá oblasť územia alebo priestoru vybavená potrebným výrobné prostriedky, v rámci ktorej sa zamestnanec angažuje pracovná činnosť. Môže byť pridelený aj skupine zamestnancov. Zvyčajne sa určitá časť všeobecného výrobného cyklu vykonáva na pracovisku.

Je logické, že na dosiahnutie vysokej produktivity práce je potrebné, aby mu zabezpečil také podmienky, pri ktorých bude jeho výkon najvyšší.

Dôležité! Zamestnávateľ by mal prispôsobiť pracovisko s prihliadnutím nielen na konkrétny druh činnosti, kvalifikáciu, ale aj na individuálne fyzické a psychické danosti každého zamestnanca.

Všeobecné požiadavky na organizáciu pracoviska

Tieto požiadavky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, sanitárne a epidemiologické pravidlá a predpisy (SanPiN) a ďalšie právne dokumenty.

Hlavným cieľom organizácie pracoviska je zabezpečiť kvalitný a efektívny výkon práce pri dodržaní stanovených termínov a pri plnom využití pridelenej techniky zamestnancovi.

Na jeho dosiahnutie sú na pracovisko kladené organizačné, technické, ergonomické, sanitárne, hygienické a ekonomické požiadavky.

Aké požiadavky musí spĺňať pracovisko zamestnanca?

Bezpečnosť práce je prioritou!

Najdôležitejšou požiadavkou v organizácii pracoviska je zabezpečiť bezpečné pohodlné pracovné podmienky, predchádzať vzniku chorôb z povolania a úrazov. Celý tento komplex opatrení sa nazýva ochrana práce pri práci.

Inými slovami, ochrana práce je v skutočnosti systém legislatívnych aktov v spojení so sociálno-ekonomickými, organizačnými, technickými, hygienickými a terapeutickými opatreniami a prostriedkami, ktoré zabezpečujú bezpečné pracovné podmienky a udržiavajú zdravie zamestnancov podniku.

Ak to chcete urobiť, musíte vytvoriť priaznivé podmienky práca v súlade s hygienickými normami, bezpečnosťou, ergonómiou, estetikou.

Vnútorná mikroklíma

Legislatíva našej krajiny prísne reguluje teplotu a vlhkosť vzduchu v miestnosti. Najmä keď je priemerná denná vonkajšia teplota nižšia ako 10°C, amplitúda jej kolísania v miestnosti by mala byť 22-24°C. Keď je okolitá teplota vyššia ako špecifikovaná hodnota - 23-25 ° C. V prípade dočasného nedodržania týchto podmienok v jednom alebo druhom smere sa pracovný deň skracuje (SanPiN 2.2.4.3359-16 zo dňa 21. júna 2016 č. 81).

Ochrana pred škodlivými účinkami výpočtovej techniky

Keďže si dnes nie je možné predstaviť kancelársku prácu bez PC, existujú štandardy pre zamestnancov, ktorí pri svojej práci využívajú výpočtovú techniku. Napríklad pri práci s počítačom s plochým monitorom musí mať pracovisko plochu najmenej 4,5 metrov štvorcových. m, pri použití kineskopického monitora - 6 m2. Po každej hodine práce je potrebné miestnosť vyvetrať (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 z 30. mája 2003). Rovnaký normatívny akt reguluje výšku, šírku a hĺbku nôh pod pracovnou plochou, stanovuje povinnú prítomnosť opierky nôh s vlnitým povrchom.

Úroveň elektrostatických a elektromagnetických polí, žiarenia a ultrafialového žiarenia, rádiofrekvenčných pásiem a iných faktorov škodlivých pre zdravie zamestnancov upravuje aj zákon.

Pozor! V suteréne je zakázané používať kopírky, tlačiarne a iné kancelárske zariadenia a pre bežné kancelárie sú stanovené príslušné normy pre vzdialenosť medzi technickými zariadeniami (SanPin 2.2.2. 1332-03).

Požiadavky na osvetlenie

Príslušné články SanPin tiež stanovujú normy pre osvetlenie. Napríklad osvetlenie v miestnosti by malo byť v rozsahu od 300 do 500 luxov. Pri použití umelého osvetlenia musia parametre osvetlenia zabezpečiť dobrú viditeľnosť informácií poskytovaných obrazovkou osobného počítača. Pre lokálne osvetlenie sa odporúčajú svietidlá inštalované na pracovných plochách alebo špeciálne vybavené panely pre vertikálnu inštaláciu (SanPiN 2.2.1 / 2.1.1.).

Požiadavky na hluk

Pre hladinu hluku je nastavený maximálny prah 80 decibelov (SanPin 2.2.4. 3359-16).

Regulačné dokumenty stanovujú inštaláciu špeciálnych základov alebo podložiek tlmiacich nárazy pre hlavné zariadenia produkujúce hluk a iné zariadenia, ako aj použitie materiálov absorbujúcich hluk.

Poskytovanie podmienok na stravovanie

Postup stravovania na pracovisku upravuje článok 108 Zákonníka práce RF, SNiP 2.09.04-87:

pri počte zamestnancov menej ako 10 osôb sa vyžaduje miesto s rozlohou najmenej 6 metrov štvorcových. m vybavený jedálenský stôl;
pri počte zamestnancov do 29 osôb je potrebná plocha dvojnásobná;
ak firma zamestnáva do 200 zamestnancov, je povinná výdajňa jedálne;
ak počet zamestnancov presiahne 200, jedáleň by mala byť zabezpečená surovinami alebo polotovarmi.

Neregulované situácie

V prípade situácií, ktoré nie sú upravené sanitárnymi a hygienickými normami (zateká strecha, nefunkčné WC a pod.), má zamestnanec právo odmietnuť prácu. Zamestnávateľ je zároveň povinný ponúknuť mu iné zamestnanie až do úplného odstránenia problému. Ak takéto rozhodnutie nie je možné, podľa článku 157 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný vyhlásiť prestoj so zaplatením pokuty vo výške najmenej 2/3 priemernej mzdy zamestnanca.

Z ergonomických požiadaviek na pracovisko treba navyše poznamenať:

Výber racionálneho umiestnenia pracovnej plochy a zóny s prihliadnutím na antropometrické údaje konkrétneho zamestnanca.
Zabezpečenie opatrení na predchádzanie alebo zníženie predčasnej únavy zamestnanca, vzniku stresovej situácie u neho s prihliadnutím na fyziologické, psychofyziologické vlastnosti človeka a jeho charakter. Mimochodom, podľa psychológov sú pracovníci, ktorí pri svojej práci neustále používajú elektronické počítače, oveľa viac vystresovaní ako ich menej „pokročilí“ kolegovia.
Zabezpečuje rýchlosť, bezpečnosť a jednoduchosť údržby v bežných aj núdzových prevádzkových podmienkach.

Technické parametre zahŕňajú vybavenie inovatívna technológia, prístroje, laboratórne vybavenie, mechanizmy na presun nákladu atď.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Podľa požiadavky článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie príslušný federálny výkonný orgán stanovuje postup atestácie pracovísk s cieľom určiť faktory ovplyvňujúce bezpečnosť pracovných podmienok pri práci. Za každé porušenie ustanovenej legislatívy nesie zodpovednosť zamestnávateľ.

Pri prvom porušení úradníkov a jednotliví podnikatelia sú varovaní alebo im hrozí pokuta vo výške 2 000 až 5 000 rubľov. To isté pre organizácie - varovanie alebo pokuta vo výške 50-80 tisíc rubľov (článok 5.27.1. Správny poriadok Ruskej federácie, časť 1).

V prípade opakovaného porušenia časti 5 tohto článku sú už stanovené prísnejšie sankcie:

úradníci podliehajú pokute 30-40 tisíc rubľov alebo diskvalifikácii na jeden až tri roky;
výška pokuty pre individuálnych podnikateľov je rovnaká alebo im môže byť administratívne pozastavená činnosť až na 90 dní;
organizáciám môže byť uložená pokuta 100 - 200 000 rubľov alebo môže byť predmetom administratívneho pozastavenia ich činnosti.

Namiesto záveru

Podľa stavu pracovísk v konkrétnom podniku alebo úrade možno posudzovať nielen úroveň organizácie práce a kultúry výroby v nich, ale aj ich solídnosť a mieru dôvery potenciálnych a existujúcich zákazníkov k nim.

2. Organizácia pracovísk pre zamestnancov úradu

Zásady organizácie pracoviska

Pracovisko - pracovný priestor zamestnanca vybavený o

prostriedky potrebné na plnenie svojich povinností.

Organizácia pracoviska je systém opatrení na vybav

pracovné prostriedky a predmety práce a ich funkčnosť

schenie s prihliadnutím na antropometrické údaje výkonného umelca.

Organizácia pracovísk zamestnancov kancelárie spočíva v zabezpečení racionálneho usporiadania a dispozičného riešenia kancelárskych priestorov, vybavení pracovísk potrebným nábytkom a moderným kancelárskym vybavením.

Hlavná faktory v dizajne pracoviska:

Technológia a povaha vykonávanej práce;

Vzťahy v pracovnom procese;

pravidlá požiarna bezpečnosť a priemyselná hygiena;

Špecifické požiadavky orgánov štátneho dozoru na osobitné

sociálne priestory a služby.

Usporiadajte štrukturálne členenia čo najbližšie k sebe

s príbuzným charakterom práce, ako aj pracoviská spolupráce

kov majú medzi sebou najčastejšie obchodné kontakty;

Útvary, ktoré sú vzhľadom na špecifiká vykonávanej práce spojené s

prijímanie návštevníkov tretích strán: napríklad personálne oddelenie, AHS, oddelenie

MTO by sa malo nachádzať v spodných poschodiach budovy v blízkosti vchodov;

Pri umiestňovaní konštrukčných jednotiek zvážte možnosť

rozšírenie, inštalácia dodatočného vybavenia, ako aj organizácia

zníženie úrovne nových oddelení;

Pri umiestňovaní pracoviska berte do úvahy štandardnú plochu na

jeden pracovník, správne osvetlenie (prirodzené svetlo

musí padať doľava alebo dopredu), nepreplnený priestor

(nepotrebné položky pre priame pracovné operácie),

voľný a bezpečný prístup k miestam zaradenia do siete fondov

Odstráňte rušivé a nepriaznivé účinky ulice

dráždivé látky, ako aj, ak je to možné, znížiť tepelné žiarenie z vykurovacích zariadení a svetelné žiarenie z obrazoviek monitorov, televízorov a iných audiovizuálnych prostriedkov;

Vyberte si tvar a rozmery nábytku, berúc do úvahy antropometrické ukazovatele, aby ste zabezpečili pohodlnú polohu tela pri sedení v práci a vytvorili dobré vizuálne vnímanie;

Výber kancelárskych zariadení, mechanizačných prostriedkov s čo najvyšším stupňom ich typizácie;

Usporiadajte miesta zamestnancov v súlade s technologickými

proces ich práce;

Zlepšite pracovné podmienky a vytvorte priaznivé hygienické podmienky

5S systém racionalizácie pracoviska

Tento systém, ktorý je jedným z nástrojov na formovanie a

fungovanie takzvanej „štíhlej kancelárie“, bolo vyvinuté v r

povojnové Japonsko v Toyote.

Vychádza z celej filozofie nízkonákladových, úspešnej, štíhlej výroby a v ruských kanceláriách sa stáva pomerne populárnym, hoci jeho plnohodnotnú implementáciu komplikuje chýbajúca vhodná prax a psychická odolnosť nielen bežného kancelárskeho personálu. , ale aj od manažmentu.

Systém 5S predstavuje päť krokov k vytvoreniu komplexného prostredia kvality, ktoré zvyšuje produktivitu, kvalitu a bezpečnosť

pôrod. Systém 5S pochádza z prvých písmen piatich japonských slov a ich anglických náprotivkov:

. seiri (Triedenie) "triedenie » - jasné rozdelenie vecí na potrebné a

zbytočné a zbavenie sa toho druhého;

. seiton (zjednodušenie) „udržiavanie poriadku“ (presnosť, sebaorganizácia

nizácia) - organizácia skladovania potrebných vecí, ktorá vám umožňuje rýchlo a ľahko ich nájsť a použiť;

. seiso (zametanie) "udržiavanie čistoty" (čistenie) - udržiavanie čistoty a poriadku na pracovisku;

. seiketsu (štandardizácia) "štandardizácia" (udržiavanie poriadku) -

nevyhnutná podmienka na splnenie prvých troch pravidiel;

. shitsuke (udržiavanie) "dokonalosť" (tvorba návyku) –

pestovanie návyku presného vykonávania zavedené pravidlá, postupov a technologických operácií.

Vytvorenie príjemnej psychologickej klímy, stimulácia

Zvýšenie produktivity kancelárskych pracovníkov;

Zníženie časových a materiálových nákladov;

Minimalizácia „nečinných operácií“ a mzdových nákladov;

Zníženie počtu nehôd.

Výpočet plochy kancelárskych priestorov (podľa V.V. Pirozhkova)

V kancelárii by to mal zvládnuť každý zamestnanec

voľný prístup na vaše pracovisko alebo vybavenie bežného používania

volania. Preto pri umiestňovaní pracovísk a zariadení berte ohľad

rozmery uličiek a niektoré ďalšie vzdialenosti v servisných priestoroch.

Tu je to, čo môžu byť.

Napríklad šírka priechodu (cm):

pre jednu osobu - 60;

pre dve osoby - 80;

pre troch ľudí - 100;

medzi stolmi - 55–90;

medzi stenou a stolom - 65–85;

medzi vykurovacími zariadeniami a pracovnou plochou - 55.

Môže sa použiť na určenie požadovanej pracovnej oblasti

miesta v každom prípade, celkový spôsob výpočtu:

kde Ptot - celá oblasť pracoviska;

Pr - plocha potrebná pre prácu a pohyb zamestnanca;

P je plocha, ktorú zaberá zariadenie;

Ppr je oblasť priechodov.

Pri tomto spôsobe výpočtu môžete zohľadniť aj potrebnú plochu

pre návštevníkov a pre zariadenia používané spoločne. Pri použití

pomocou celkovej metódy sa výpočet vykonáva v súlade s normami pre jednotlivca

prvky pracoviska.

Najvýhodnejšie sú pravouhlý tvar miestností s pomerom 1:1; 1:1,5 a maximálne - 1:2;

minimálna výška miestností je 3,25 m;

minimálna šírka je 2,5–3 m.

Pri obojstrannom prirodzenom osvetlení je maximálna šírka (hĺbka) priestorov 12-15 m a pri jednostrannom - 6-7 m.

Minimálna plocha na jedno pracovisko zamestnanca (bez PC) je 4,25 m2.

Faktory zariadenia kancelárskych priestorov

Kancelária by mala byť technologicky vyspelá a pohodlná, čo sa dosahuje nielen správny výpočet oblasťou pracovísk zamestnancov, ale predovšetkým premysleným systémom usporiadania kancelárskych priestorov (najmä ich dispozičného riešenia a vybavenia).

Toto by malo brať do úvahy:

Potreba personálu kancelárie v súkromí a sústredení;

Typy používaných pracovných procesov;

Potreba zasadacích miestností a zálohovania

V závislosti od hlavných špecifík úradu, pomeru týchto faktorov

zmeny: pre koncentrovanú, pri maximálnej koncentračnej práci je to lepšie

vhodná je len samostatná kancelária a na komunikáciu - otvorená v jednej alebo druhej

Na zohľadnenie týchto faktorov sa pri usporiadaní kancelárskych priestorov používajú tri typy usporiadania: uzavreté, otvorené a kombinované.

Ak chcete pokračovať v sťahovaní, musíte zhromaždiť obrázok:

Pravidlá organizácie pracoviska

Produktivita práce bude oveľa vyššia, ak manažment zohľadní niektoré pravidlá pre umiestnenie zamestnancov v priestoroch. Prečítajte si, ako sa organizujú pracovné miesta vo firme alebo kancelárii.

Organizácia pracoviska v kancelárii

Všeobecnými pravidlami organizácie pracoviska zamestnanca kancelárie je zabezpečiť racionálne usporiadanie priestorov a ich vybavenie potrebným nábytkom a kancelárskym vybavením. Toto zohľadňuje nasledujúce vlastnosti:

vzťah ľudí v procese plnenia pracovných povinností;
povaha vykonávanej práce;
požiadavky na požiarnu bezpečnosť a hygienu.

Poradenstvo: Aby bola organizácia miest efektívna, je potrebné umiestniť štruktúrne jednotky, ktoré súvisia podľa druhu práce, bližšie k sebe.

Je dôležité vziať do úvahy technické vlastnosti– osvetlenie, štandardná plocha na zamestnanca, Voľný prístup na vybavenie kancelárie a pod.

Organizácia pracovísk v priemyselných priestoroch

Pracovisko vo výrobe je oblasť pridelená jednému alebo viacerým pracovníkom, ktorá je vybavená všetkými potrebnými technologickými, pomocnými a inými prostriedkami na zabezpečenie pracovného procesu.

Pracovisko zamestnanca priemyselné priestory pozostáva z niekoľkých prvkov:

výrobná oblasť;
vybavenie;
miesta skladovania prírezov, materiálov, výrobkov;
miesto na likvidáciu odpadu;
miesto na uloženie príslušenstva a nástrojov potrebných na prácu;
zariadenia na zaistenie bezpečnosti pracovného procesu a hygienických požiadaviek.

Existujúca nevyhovujúca organizácia a údržba pracovísk je spoločná príčina dostať pracovné úrazy. Tento problém by sa mal starostlivo zvážiť, aby sa predišlo problémom.

Organizácia pracoviska manažéra

Miestom práce vedúceho je jeho kancelária. Musí byť vybavený potrebným náradím, kartotékami atď. V kancelárii by malo byť všetko vhodne umiestnené, aby sa zachovala efektívnosť hlavy.

Priestor kancelárie a jej vybavenie nábytkom závisí od počtu ľudí, ktorí do tejto miestnosti pravidelne prichádzajú - na stretnutia, stretnutia. Usporiadanie závisí od špecifík práce manažéra, ako aj od požiadaviek na jeho bezpečnosť.

Požiadavky na organizáciu pracoviska. Klasifikácia, vybavenie a bezpečnosť pracovísk

Pracovisko je organizačne nedeliteľným prvkom výrobného procesu za špecifických podmienok. Obsluhuje ho jedna alebo niekoľko osôb, ktoré sú určené na vykonávanie rôznych operácií, vybavené príslušnými zariadeniami a vybavením v závislosti od špecifík činnosti. IN Ruská federácia existujú isté regulačné požiadavky organizácie pracovných miest. Zvážme ich podrobnejšie.

Právny aspekt

Požiadavky na organizáciu pracoviska sú stanovené v:

TK RF.
Legislatívne akty subjektov.
Medzinárodné a štátne normy.
Pracovná zmluva.
kolektívna zmluva.

Tieto zákony obsahujú pravidlá, postupy, stanovujú kritériá, ktoré zabezpečujú ochranu zdravia a života ľudí pri výkone ich profesionálnej činnosti. Dodržiavanie požiadaviek organizácie pracovísk je zodpovednosťou každého zamestnávateľa.

Klasifikácia

Pracovné miesta sú diferencované v závislosti od stupňa automatizácie. V súlade s týmto kritériom sa pracovné miesta prideľujú:

S manuálne vykonávanie operácií.
Používanie elektrického náradia s externým diskom.
Strojovo ručná výroba. V tomto prípade existuje stroj / mechanizmus, ktorý funguje s priamou účasťou zamestnanca.
Miesta stroja. Na nich hlavnú činnosť vykonáva zariadenie, ktorého ovládanie a pomocné činnosti vykonáva osoba.
Automatizované miesta. Na nich kľúčové operácie vykonávajú stroje a pomocné operácie sú úplne alebo čiastočne mechanizované.
Umiestnenie hardvéru. Sú vybavené špeciálnym zariadením, na ktorom sa vykonávajú výrobné operácie vystavením predmetu elektrickej, fyzikálno-chemickej alebo tepelnej energii.

Organizácia pracoviska: požiadavky na bezpečnosť práce

Plochy na vykonávanie odborných činností sa nachádzajú mimo zóny pohybu mechanizmov, kontajnerov, tovaru, pohybu tovaru. Zároveň by malo byť zabezpečené pohodlné monitorovanie prebiehajúcich procesov a riadenie operácií. Medzi hlavné požiadavky na organizáciu pracovísk patrí príkaz na vytvorenie voľného priestoru medzi priestormi, kde zamestnanci vykonávajú činnosť. Je to nevyhnutné pre voľný pohyb osôb počas prevádzky zariadenia. Požiadavky na ochranu práce na organizáciu pracovísk zahŕňajú povinnosť umiestňovať ich v priebehu technologického procesu. Zároveň by sa mali vylúčiť protitoky pri premiestňovaní kontajnerov, výrobkov, odpadu. Dráha pohybu produktov by mala byť čo najkratšia a prechody zamestnancov sú minimalizované. Všeobecné požiadavky na organizáciu pracoviska zámočníka a iných odborníkov zamestnaných na stroji preto zabezpečujú vytvorenie takého stavu pracovísk, ako aj vzdialenosti medzi nimi, aby bol voľný pohyb osôb a vozidiel je zaistené, normálne Údržba, opravy a čistenie zariadení.

Postavenie zamestnancov v priebehu prevádzky

Požiadavky na organizáciu pracoviska zabezpečujú potrebu poskytnúť dostatočný priestor na racionálne umiestnenie ďalšieho inventára, kontajnerov, zariadení. Miesto profesionálnej činnosti by malo byť pre človeka vhodné. Hovoríme aj o pozíciách zamestnanca, v ktorých sa vykonávajú operácie. Nemali by človeku spôsobovať ťažkosti. Medzi požiadavky na organizáciu pracoviska patrí ustanovenie o možnosti vykonávania operácií v sede alebo pri striedaní polohy v stoji a v sede. To sa poskytuje, ak činnosť nevyžaduje neustály pohyb. Pri vykonávaní operácií v sede by ľudia mali mať k dispozícii pohodlné stoličky.

Požiadavky na organizáciu pracoviska, kde zamestnanec vykonáva činnosti v stoji, zahŕňajú určité parametre miesta. Najmä šírka musí byť najmenej 600 mm, dĺžka - 1600 mm. Priestor pre nohy má parametre: šírka 530 mm, výška a hĺbka 150 mm. Stôl inštalovaný na pracovisku by mal byť vo výške 955 mm od podlahy. Požadované nástroje, inventár, riady sú umiestnené v zásuvkách, nástenných skrinkách, regáloch v dosahu. Kľúčovou požiadavkou na bezpečnosť organizácie pracovísk je zamedzenie blokovania uličiek a priestorov na priame vykonávanie výrobných operácií s kontajnermi a výrobkami. Ich vzájomné umiestnenie a rozmiestnenie by malo zabezpečiť voľný prístup a rýchlu evakuáciu v prípade núdze.

Činnosti predajcov

Na organizáciu pracoviska zamestnanca obchodného podniku sú stanovené tieto požiadavky:

Umiestnenie zásob a tovaru by malo poskytnúť pohodlie pri vykonávaní akcií. Je potrebné vylúčiť zbytočné prechody, pohyby trupu a paží. Zásoby a výrobky musia byť na stálych miestach, ktoré im boli pridelené.
V obchodnom priestore sú nainštalované pohodlné stoličky alebo sklápacie sedadlá na relaxáciu počas neprítomnosti kupujúcich. Na tento účel nie je dovolené používať krabice a iné predmety. Medzi stenovým zariadením a pultom by sa malo nachádzať drevená podlaha. To je nevyhnutné, aby sa zabránilo podchladeniu nôh.

Pre obchodné oblasti boli stanovené hygienické požiadavky. Pri predaji potravinárskych výrobkov musia byť nádoby so špeciálnym označením (poháre s viečkami, vedrá atď.). Keď sú naplnené, ale nie viac ako 2/3, musí sa vyčistiť. Po dokončení práce sa všetky nádrže a vedrá, bez ohľadu na ich plnosť, musia umyť 1-2% roztokom sódy alebo inými čistiacimi prostriedkami.

Balenie, balenie, balenie produktov

Na pracoviskách by sa mali používať špeciálne truhlice a stoly. Rozmery zariadenia musia zohľadňovať antropometrické parametre. Pracovná plocha je umiestnená vo výške stanovenej v GOST 12.2.032 a 12.2.033. Priestory, kde sa vykonáva balenie múky a múčnych výrobkov, sú vybavené lokálnym odsávaním. Balenie výrobkov s veľkou hmotnosťou sa vykonáva na stoloch so zvýšenou pevnosťou. Tieto povrchy by mali byť vybavené nádobami na materiály: papier, škatule, tašky atď. Odporúčané polohy pre stohovačov-baličov, ktorí vykonávajú rôzne operácie:

na rezanie gastronomických výrobkov - stojace;
na balenie, váženie - sed-stojaci.

Pracoviská zamestnancov, ktorí vykonávajú operácie prevažne v sede s obmedzenou pohyblivosťou, by mali byť vybavené nastaviteľným uhlom sklonu, výškou, vzdialenosťou od stola, opierkami nôh a pohodlnými sedadlami.

Priestor pre kontrolóra-pokladníka

Na pracovisku zamestnanca je inštalovaná stolička so zdvíhacím a otočným mechanizmom. Sedacia plocha by mala byť mierne zakrivená a výškovo nastaviteľná v rozmedzí 0,4-0,45 m, mať šírku 0,42 m a hĺbku 0,41 m. Nátery sú vyrobené z materiálu, ktorý poskytuje nízku tepelnú vodivosť a schopnosť vykonávať mokré čistenie . Pre pohodlie pri práci v sede je miesto vybavené opierkou na nohy. Musí mať regulačný mechanizmus pre uhol sklonu a výšku nosnej plošiny. Jednou z hlavných požiadaviek na zabezpečenie optimálnych pracovných podmienok pre pokladníkov je vysoký stupeň osvetlenie. Zároveň sú z zorného poľa pracovníkov vylúčené zdroje priamej a odrazenej brilantnosti. Svietidlá sú umiestnené priamo nad miestom výkonu práce zamestnanca.

Ochrana kontrolórov-pokladníkov pred trestnými činmi

Zabezpečuje ho vybavenie priestorov núdzovým osvetlením a inštaláciou „panikového tlačidla“. V procese prevodu finančných prostriedkov do bankovej organizácie alebo počas ich prepravy z nej je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi bezpečnosť av prípade potreby aj auto. Pokladník a osoby, ktoré ho sprevádzajú, ako aj vodič prepravy majú zakázané:

Zverejnite trasu pohybu a množstvo prepravovaných prostriedkov.
Umožnite neoprávneným osobám vstup do vozidla.
Noste peniaze verejnou alebo prechádzajúcou dopravou, ako aj pešo.
Plňte ďalšie objednávky, nechajte sa odviesť od doručenia hotovosti na miesto určenia.

Operácie pre mokré tepelné spracovanie výrobkov

Pracoviská žehličov sa nachádzajú v priestoroch určených na príjem, údržbu a prípravu tovaru na predaj. Špeciálne povrchy vybavené figurálnym odnímateľným drevená doska. Z oboch strán je potiahnutý látkou. Vpravo, v miernom sklone k povrchu, je na stole nainštalovaný kovový železný stojan. Na troch stranách by mal byť vybavený bočnicami, ktorých výška je 30-40 mm. Sú potrebné na zabránenie pádu žehličky. V pravom rohu v hornej časti plochy je namontovaný regál s výškou 800 mm. Slúži na zavesenie šnúry žehličky. Žehliaci stôl musí mať tiež zariadenie na pripevnenie ventilátora, žľabu, aby sa zabránilo viseniu výrobkov na podlahe počas spracovania. Okrem toho je na povrchu nainštalované výsuvné rameno na zavesenie žehličky, sklopný ventilátor, tlačidlá na zapnutie / vypnutie, rám na kus látky, pomocou ktorého sa kontroluje čistota podrážky žehličky. Dizajn pracovnej plochy zahŕňa zásuvky na odkladanie zariaďovacích predmetov, náradia, skrinka na odkladanie osobných vecí, polica na špeciálne podložky, kefy atď. Na podlahe musí byť dielektrická podložka. Pracovisko je vybavené aj stoličkou so zdvíhacím a otočným mechanizmom, polomäkkým sedadlom na krátky odpočinok.

Sklad

Plocha pracoviska musí byť najmenej 6 metrov štvorcových. m.Zabezpečiť normálnych podmienkach pre odbornú činnosť skladníka sú inštalované izolované kabíny. Pracovisko je možné oplotiť sklenenou priečkou, ktorej výška je 1,8 m. Pracovisko je vybavené stolom a otočnou stoličkou. Skladník musí mať k dispozícii náradie potrebné na otvorenie nádoby (kliešte, nožnice, kliešte, nože a pod.). Svietidlá sú inštalované nad pracovným stolom zamestnanca, kde vybavuje papiere, a vedľa kartoték.

Priestor pre zberač

Pracovisko je vybavené príslušným inventárom, mechanizmami a materiálmi v závislosti od kategórií tovaru. Pri vychystávaní veľkorozmerných produktov (chladničky, nábytok a pod.) zaberá pracovisko celú plochu skladu. V tomto prípade sa operácie vykonávajú pomocou automobilových vozidiel alebo nákladných vozíkov vybavených zdvíhacími zariadeniami. Činnosti vychystávača spojené s vážením sa realizujú pomocou váh s nosnosťou 5-2000 kg. Štúdio by malo byť inštalované na pracovisku. Výška jeho sedadla je 400-450 mm, hĺbka je 410-500 mm. Okrem toho je pracovisko vybavené miestnym osvetlením.

Priestor pre zamestnanca obsluhujúceho nákladný výťah

Pracovisko sa nachádza na stavenisku na hlavnej nakladacej podlahe. Ak povinnosti operátora výťahu zahŕňajú sprevádzanie nákladu, potom sa oblasť jeho činnosti rozširuje na kabínu, kde sa prepravujú predmety. Na pracovisku je inštalovaný nočný stolík na uloženie dokumentácie a lekárničky, telefón alebo iný komunikačný prostriedok, taburetka, vnútorný alebo vonkajší tlačidlový systém na ovládanie zvukových a svetelných alarmov. V strojovni výťahu musí byť dielektrická podložka a rukavice, ako aj ochranná prilba. Kľúč od tejto miestnosti dostane operátor výťahu.

Oblasť domovníka

Pracovisko tohto zamestnanca sa nachádza priamo v blízkosti oblasti, ktorú obsluhuje. Pri plánovaní priestorov je potrebné zabezpečiť priechody pre čistiace stroje a priechody pre zamestnancov. Pracovisko je vybavené skriňou s priehradkami, ktoré dom čistiace prostriedky, kombinézy, inventár.

Vybavenie priestorov pre užívateľov VDT a PC

Pre zamestnancov, ktorých práca súvisí s používaním osobných elektronických počítačov a video zobrazovacích terminálov, sú vybavené stoly, ktorých výška je nastaviteľná v rozmedzí 680-800 mm. Ak nie je k dispozícii vhodný mechanizmus, povrch sa umiestni vo vzdialenosti 725 mm od podlahy. Výška priestoru na nohy nie je menšia ako 600 mm, šírka nie je menšia ako 500 mm a hĺbka v úrovni kolien je 450 mm a predĺžené nohy sú 650 mm. Tu by mal byť stojan nainštalovaný. Jeho šírka nie je menšia ako 300 a hĺbka je 400 mm. Stojan by mal byť nastaviteľný v uhle sklonu až do 20 stupňov. a výška - do 150 mm. Pozdĺž prednej hrany je umiestnená strana, ktorej výška je 10 mm. Stojan musí mať vlnitý povrch. V pracovnom kríži (stolici) používateľa PC a VDT je k dispozícii zdvíhací a otočný mechanizmus, operadlo a sedadlo sú nastaviteľné v uhle a výške sklonu. Zmena parametrov by mala byť jednoduchá. Všetky mechanizmy sa vykonávajú nezávisle a bezpečne fixujú zvolenú polohu prvkov. Povrch operadla, sedadla a ostatných častí, s ktorými je zamestnanec v priamom kontakte, by mal mať polomäkký, neelektrizujúci, nekĺzavý, priedušný náter, ktorý sa dá ľahko očistiť od nečistôt. Monitor by mal byť umiestnený od očí zamestnanca vo vzdialenosti 600-700 mm, berúc do úvahy veľkosť alfanumerických znakov a znakov.

Okrem toho

Aby sa zabránilo prievanu v miestnostiach umiestnených v blízkosti dverí, sú inštalované technologické otvory, brány, zásteny alebo priečky. Príprava pracoviska sa vykonáva na konci zmeny. Zamestnanec čistí mechanizmy, náradie, pomocný inventár, techniku. V prípade potreby sa vykoná mokré čistenie.

Záver

Do roku 2013 sa v súlade s požiadavkami legislatívy vykonávala pravidelná certifikácia pracovísk. Jeho súčasťou bolo posúdenie, overenie plnenia požiadaviek, kvality vybavenia priestorov na vykonávanie odborných činností zamestnancov. Osobitná pozornosť bola poskytnutá podnikom pôsobiacim v oblasti stravovania a obchodu s potravinami. Boli vytvorené špeciálne komisie, ktoré v prvom rade kontrolovali, či sú splnené hygienické požiadavky na priestory. Teraz bol zavedený nový postup. Certifikáciu pracovísk nahradilo posudzovanie podmienok na vykonávanie odborných činností zamestnancami. Tento postup je zavedený od roku 2014. Zodpovedajúcou novelou bol aj Zákonník práce.

Organizácia pracoviska

Z článku sa dozviete:

Organizácia pracoviska v podniku je neoddeliteľnou súčasťou výrobného procesu. Na zvýšenie efektívnosti práce musí zamestnávateľ vopred určiť okruh ľudí, ktorí mu budú slúžiť, zoznam nimi vykonávaných operácií, potrebné vybavenie a zariadenia v závislosti od špecifík vykonávanej práce.

Požiadavky legislatíva o organizácii pracoviska

Na zistenie súladu pracovných podmienok s aktuálnymi normami a právnymi požiadavkami je potrebné pravidelne vykonávať ich certifikáciu. Zahŕňa súbor opatrení na hodnotenie pracovných podmienok, identifikáciu nebezpečných výrobných faktorov. Vykonávajú ho špecializované akreditované organizácie spolu s vedením spoločnosti. Plánované hodnotenie pracovných podmienok sa vykonáva raz za 5 rokov a je pre zamestnávateľa povinné. Za nedodržanie týchto pravidiel mu hrozí pokuta alebo dočasné pozastavenie činnosti.

Existuje množstvo požiadaviek na organizáciu pracoviska, ktoré stanovujú súčasné regulačné dokumenty. Tie obsahujú:

Zákonník práce;
Federálny zákon N 426-FZ „O osobitnom hodnotení pracovných podmienok“;
vyhláška Ministerstva práce N 33n „O schválení Metodiky na vykonávanie osobitného posudzovania pracovných podmienok“;
Vládne nariadenie N 787 „O postupe pri schvaľovaní Jednotného sadzobníka a kvalifikačného zoznamu prác a povolaní“;
R 2.2.2006-05 Pokyny na hygienické hodnotenie faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu. Kritériá a klasifikácia pracovných podmienok;
Nariadenie Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja N 302n „O schválení zoznamov škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov a prác, pri výkone ktorých sa vykonávajú povinné predbežné a pravidelné lekárske prehliadky“;

Pravidlá organizácie pracoviska sú okrem toho upravené legislatívnymi aktmi zakladajúcich subjektov Ruskej federácie, medzinárodnými a štátnymi normami a pracovnými zmluvami.

Pracovné zaradenie

Pracovisko je obmedzená časť priestoru, v ktorom prebieha pracovná činnosť. Je to primárny odkaz Organizačná štruktúra spoločnosti. Správna organizácia pracovísk v podniku vám umožňuje tvoriť priaznivé prostredie pozitívne ovplyvňujú pohodu zamestnancov a ich výkon.

Existuje klasifikácia pracovných miest v závislosti od viacerých faktorov:

Kolektívne aj individuálne

Manuálne, automatizované, mechanizované

Množstvo hlavného technologické vybavenie

Bez vybavenia, jednostanicové, viacstanicové

Vnútorné, vonkajšie, vyvýšené, podzemné

Normálne, škodlivé, ťažké, monotónne

Viaczmenná a jednozmenná

Podľa doby používania

Trvalé, dočasné, sezónne

Pokyny na organizovanie pracovných miest v podniku

Organizácia práce zahŕňa súbor opatrení, ktoré umožňujú vytvárať optimálne podmienky pre zvyšovanie produktivity a obsahu práce a zabezpečujú jej bezpečnosť.

Existujú tri hlavné oblasti týchto činností:

Vybavenie- obstaranie hlavného technologického a pomocného vybavenia, organizačného a technologického vybavenia.

Bezpečná organizácia pracoviska: pravidlá ochrany práce

Nevyhnutnou podmienkou je dodržiavanie pravidiel ochrany práce efektívnu prácu. Medzi faktory, ktoré ovplyvňujú kvalitu práce, patrí vybavenie staveniska, jeho údržba a dispozičné riešenie. Akýkoľvek nedostatok v organizácii môže negatívne ovplyvniť efektívnosť pracovného procesu, viesť k premrhaný čas, zníženie kvality produktu.

Na zníženie rizika sa kontroluje súlad s hygienickými a epidemiologickými podmienkami: priestory, ventilačné a vykurovacie systémy, osvetlenie, vybavenie. Účelom takejto kontroly je minimalizovať všetky faktory, ktoré negatívne ovplyvňujú zdravie človeka. Patria sem: vysoká hladina hluku, znečistené ovzdušie, nedostatočné osvetlenie.

Ďalším dôležitým faktorom, ktorý je potrebné zvážiť, je bezpečnosť. Napríklad od bezpečnej organizácie a správnej údržby pracoviska až po výrobná dielňa závisí nielen zdravie, ale aj život pracovníka. Preto je ochrana práce jednou z najdôležitejších úloh zamestnávateľa. Podľa zákona musí zabezpečiť:

bezpečné pracovné podmienky;

dodržiavanie režimu práce a odpočinku;

kontrola a pravidelné hodnotenie pracovných podmienok;

poskytovanie informácií a dokladov o súlade pracovných podmienok s úrovňou stanovenou legislatívou orgánom dohľadu a dozoru;

včasné oboznámenie zamestnancov s požiadavkami ochrany práce;

vypracovanie pravidiel a pokynov na ochranu práce spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce (článok 372);

Požiadavky na organizáciu pracoviska pri počítači

Pravidelná práca pri počítači zahŕňa neustály vplyv mnohých zdraviu škodlivých faktorov. Nie je prekvapením, že profesionáli, ktorí trávia viac ako 12 hodín denne pred obrazovkou monitora, časom začnú trpieť choroby z povolania. Preto správna organizácia pracovisko pri počítači je veľmi dôležité pre všetkých kancelárskych pracovníkov bez výnimky.

Predtým, ako zamestnávateľ pozve zamestnanca, aby si sadol za počítačový stôl, musí zosúladiť tieto faktory so všetkými normami:

Mikroklíma

Podľa požiadaviek SanPin 2.2.4.548-96 je pre prácu v tejto kategórii potrebné zachovať určitú teplotu vzduch: 22-24°C v chladnom období a 20-25°C v teplom. Relatívna vlhkosť v miestnosti by mala byť v rozmedzí 40-60%, rýchlosť vzduchu by mala byť 0,1 m/s.

Osvetlenie

Špeciálne požiadavky sú kladené aj na osvetlenie počítačových miestností. Musia byť poskytnuté prirodzené svetlo s pomerom KEO najmenej 1,5 %. Pri použití umelého osvetlenia je potrebné zorganizovať rovnomerné svetlo s jasom 300-500 luxov. na povrchu stola. SanPin obsahuje požiadavky na jas svietiacich plôch, oslnenie svetelných zdrojov a lesk povrchu stola. Odporúča sa určitý typ svietidiel a spôsob ich umiestnenia.

Vybavenie

Pri umiestnení počítačové stoly je potrebné dodržať nasledujúcu schému: vzdialenosť medzi stranami monitorov by nemala byť menšia ako 120 cm a medzi obrazovkou a zadnou stranou susedného monitora - menšia ako 200 cm Prípustná hĺbka stola by mala byť najmenej 60 cm a jeho šírka - najmenej 120 cm.

Organizácia práce na pracovisku: režim práce a odpočinku

Súčasné predpisy stanovujú určitý režim práce na počítači s prestávkami, ktorých frekvencia a trvanie závisí od druhu vykonávanej práce, jej kategórie, ako aj dĺžky zmeny.

Pri osemhodinovom týždni sú tieto prestávky:

15 minút 2 hodiny po nástupe do práce a 2 hodiny po obedňajšej prestávke pre zamestnancov, ktorých činnosť súvisí s čítaním informácií z obrazovky;

Organizácia pracoviska tajomníka

Tajomník, ako mnohí kancelárskych pracovníkov väčšinu času trávi pri PC, t.j. priamo súvisí s požiadavkami na organizáciu pracoviska pri počítači.

Práca sekretárky má však množstvo odtieňov, ktoré ho odlišujú od ostatných zamestnancov. Jeho práca najčastejšie spája funkcie správcu, osobného asistenta, manažéra a dokonca aj manažéra zásobovania. Preto by mal tráviť čo najmenej času a energie mimovoľnými pohybmi a vonkajšími podnetmi. Preto to hlavné požiadavka na pracovisko - dokonalý poriadok a čistota. Toto je, mimochodom, podobnosť medzi organizáciou pracoviska vedúceho a sekretárky. Každý office manažér je zároveň lídrom vo svojom segmente a vykonáva množstvo administratívnych funkcií.

Pre maximálne pohodlie pri práci vám odporúčame vypočuť si nasledujúce tipy na usporiadanie efektívneho priestoru:

Vždy majte poruke pero a zápisník. Budú sa vám hodiť pri plánovaní dňa a pomôžu zbaviť sa potreby zapamätať si veľké množstvo informácií.

Racionálna organizácia práce vždy vychádza z organizácie pracoviska. V práci trávime viac ako tretinu svojho života. Preto sa oplatí venovať pozornosť priestoru, v ktorom pracujete, aby ste sa cítili pohodlne, pracovali efektívne a nerozptyľovali vás cudzie záležitosti.

Stručne povedané, pracovisko je otvorená alebo uzavretá oblasť územia alebo priestoru vybavená potrebnými výrobnými zariadeniami, v rámci ktorých zamestnanec vykonáva pracovnú činnosť. Môže byť pridelený aj skupine zamestnancov. Zvyčajne sa určitá časť všeobecného výrobného cyklu vykonáva na pracovisku.

Je logické, že na dosiahnutie vysokej produktivity práce je potrebné, aby mu zabezpečil také podmienky, pri ktorých bude jeho výkon najvyšší.

Všeobecné požiadavky na organizáciu pracoviska

Tieto požiadavky upravuje Zákonník práce Ruskej federácie, sanitárne a epidemiologické pravidlá a predpisy (SanPiN) a ďalšie právne dokumenty.

Hlavným cieľom organizácie pracoviska je zabezpečiť kvalitný a efektívny výkon práce pri dodržaní stanovených termínov a pri plnom využití pridelenej techniky zamestnancovi.

Na jeho dosiahnutie sú na pracovisko kladené organizačné, technické, ergonomické, sanitárne, hygienické a ekonomické požiadavky.

Aké požiadavky musí spĺňať pracovisko zamestnanca?

Bezpečnosť práce je prioritou!

Na to je potrebné vytvoriť priaznivé pracovné podmienky v súlade s hygienickými normami, bezpečnosťou, ergonómiou a estetikou.

Vnútorná mikroklíma

Ochrana pred škodlivými účinkami výpočtovej techniky

Požiadavky na osvetlenie

Požiadavky na hluk

Pre hladinu hluku je nastavený maximálny prah 80 decibelov (SanPin 2.2.4. 3359-16).
Regulačné dokumenty stanovujú inštaláciu špeciálnych základov alebo podložiek tlmiacich nárazy pre hlavné zariadenia produkujúce hluk a iné zariadenia, ako aj použitie materiálov absorbujúcich hluk.

Poskytovanie podmienok na stravovanie

Poradie stravovania na pracovisku upravuje článok 108 Zákonníka práce Ruskej federácie, SNiP 2.09.04-87:

pri počte zamestnancov menej ako 10 osôb sa vyžaduje miesto s rozlohou najmenej 6 metrov štvorcových. m, vybavený jedálenským stolom;
pri počte zamestnancov do 29 osôb je potrebná plocha dvojnásobná;
ak firma zamestnáva do 200 zamestnancov, je povinná výdajňa jedálne;
ak počet zamestnancov presiahne 200, jedáleň by mala byť zabezpečená surovinami alebo polotovarmi.

Neregulované situácie

Z ergonomických požiadaviek na pracovisko treba navyše poznamenať:

Výber racionálneho umiestnenia pracovnej plochy a zóny s prihliadnutím na antropometrické údaje konkrétneho zamestnanca.
Zabezpečenie opatrení na predchádzanie alebo zníženie predčasnej únavy zamestnanca, vzniku stresovej situácie u neho s prihliadnutím na fyziologické, psychofyziologické vlastnosti človeka a jeho charakter. Mimochodom, podľa psychológov sú pracovníci, ktorí pri svojej práci neustále používajú elektronické počítače, oveľa viac vystresovaní ako ich menej „pokročilí“ kolegovia.
Zabezpečuje rýchlosť, bezpečnosť a jednoduchosť údržby v bežných aj núdzových prevádzkových podmienkach.

Technické parametre zahŕňajú vybavenie s inovatívnou technológiou, prípravky, laboratórne vybavenie, mechanizmy na manipuláciu s nákladom atď.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Pri prvom porušení sú úradníci a jednotliví podnikatelia upozornení alebo im bude uložená pokuta vo výške 2 000 až 5 000 rubľov. To isté pre organizácie - varovanie alebo pokuta vo výške 50-80 tisíc rubľov (článok 5.27.1. Správny poriadok Ruskej federácie, časť 1).

V prípade opakovaného porušenia časti 5 tohto článku sú už stanovené prísnejšie sankcie:

úradníci podliehajú pokute 30-40 tisíc rubľov alebo diskvalifikácii na jeden až tri roky;
výška pokuty pre individuálnych podnikateľov je rovnaká alebo im môže byť administratívne pozastavená činnosť až na 90 dní;
organizáciám môže byť uložená pokuta 100 - 200 000 rubľov alebo môže byť predmetom administratívneho pozastavenia ich činnosti.

Namiesto záveru

ORGANIZÁCIA PRACOVISKA PRACOVNÍKA KANCELÁRIE

1. Všeobecné požiadavky na organizáciu pracoviska

2. Požiadavky na mikroklímu a sanitárny a hygienický režim pracoviska

3. Požiadavky na umiestnenie a vybavenie pracoviska

4. Požiadavky na pracovné podmienky osoby zodpovednej za prácu v kancelárii

SanPiN 2.2.2.1332-03 "Hygienické požiadavky na organizáciu práce na kopírkach"

SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 Hygienické požiadavky na osobné elektronické počítače a organizáciu práce

SanPiN 2.2.4.1294-03 "Hygienické požiadavky na aeroiónové zloženie vzduchu v priemyselných verejných priestoroch",

Účelom racionálneho personálneho obsadenia je skrátiť čas potrebný na dokončenie prác, eliminovať zbytočný pohyb zamestnancov, zabezpečiť dobré podmienky pracovať a znižovať stres a únavu zamestnancov, čo najhospodárnejšie využitie priestoru a maximalizovať produktivitu zamestnancov.

Keďže každá kancelária sa nachádza v budove, pri prideľovaní priestorov je spočiatku potrebné dodržiavať niekoľko pravidiel:

V prvom rade umiestniť veľké štrukturálne celky (administratíva, kancelária, účtovníctvo, marketing, personálne oddelenia) a zohľadniť možnosť ich rozšírenia.

Susedné oddelenia a služby by mali byť umiestnené vedľa seba, aby sa minimalizoval čas na výmenu informácií.

Oddelenia súvisiace s prijímaním návštev (obchodné, personálne, účtovnícke) by mali byť umiestnené v blízkosti vchodu, výťahu a podesty.

Skladové, rozmnožovacie a dopravné divízie by mali byť izolované od recepcie návštev a kancelárskych priestorov.

Toalety a fajčiarske miestnosti by mali byť na každom poschodí a ľahko dostupné pre zákazníkov a zamestnancov.

Usporiadanie pracovísk sa vykonáva na základe plochy priestorov, počtu zamestnancov, štandardnej plochy na zamestnanca a navrhnutého nábytku a vybavenia:

1. celková a úžitková plocha budovy, ako aj usporiadanie miestností sa určuje podľa pracovných výkresov budovy;

2. počet zamestnancov sa určuje podľa personálneho obsadenia podniku;

3. normy priestoru na zamestnanca sú v rôznych krajinách rôzne.

Pri plánovaní je vhodné okamžite určiť, ktorý z manažérov podniku a jeho zástupcov bude mať samostatné kancelárie. Je lepšie, aby vedúci oddelení sedeli priamo na oddeleniach: zlepší sa tým ovládateľnosť a disciplína.

stôl 1 rôznych krajinách(m2)

Moderná kancelária je komplexný integrovaný systém, ktorý syntetizuje niekoľko komponentov:

pracovné priestory;
kancelárska technika;
dokumentáciu a Informačná podpora;
káder zamestnancov.

V tomto ohľade organizácia pracoviska zahŕňa:

vybavenie pracoviska potrebným nábytkom, technickými prostriedkami a prístrojmi v súlade s charakterom vykonávanej práce;
ich racionálne umiestnenie;
vytvorenie priaznivých hygienických a psychologických podmienok.

Zloženie pracoviska zamestnanca (zamestnanca) kancelárie zahŕňa 3 zóny:

Hlavná je tabuľka s prílohami;

Pomocné - kombinované skrine;

Priestor návštevníckej služby (ak s nimi musí zamestnanec komunikovať z dôvodu svojej pracovnej povinnosti).

Celková plocha pracoviska by mala byť v rozmedzí 12-16 m 2, ale niekedy to môže byť viac.

Podľa odborníkov oblasť služieb pre návštevníkov je vizitkou inštitúcie, ktorými ľudia hodnotia kultúru práce a kvalitu práce. Táto zóna by mala byť premyslená útulná, byť krásnym farebným a ľahkým umeleckým súborom vrátane svetelných zdrojov a terénnych úprav.

Vedľa hlavnej a pomocnej časti pracoviska je vhodné umiestniť konferenčný stolík a 1-2 pohodlné stoličky. Na stole môžu byť noviny a časopisy, písací papier, perá a ceruzky.

Pracovisko je postavené modulárnou formou z doplnkových a vymeniteľných prvkov.

Konfigurácia a oblasť pracoviska by mala poskytovať:

umiestnenie potrebného počtu osobných počítačov (PC) určených na vykonávanie prác na spracovaní dokumentov - v rozsahu minimálne 6 m 2 na jeden PC s video terminálom na báze katódová trubica(V motorovej nafte na CRT) a najmenej 4,5 m2 - na PC s VDT na báze plochých diskrétnych obrazoviek (PDE), vrátane tekutých kryštálov, plazmy atď. (SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340 -03);
umiestnenie kancelárskeho nábytku určeného na inštaláciu PC a periférnych zariadení k nim, ako aj na ukladanie dokumentov, formulárov, Zásoby, pamäťové médiá strojov, náhradný majetok a príslušenstvo;
umiestnenie pomocných zariadení, najmä určených na udržanie špecifikovaných parametrov mikroklímy v miestnosti, ako aj signalizácia, komunikácia, hasenie požiaru, osvetlenie atď.

Pre zabezpečenie spoľahlivosti kancelárskej práce je vhodné zaradiť na pracovisko aspoň dva PC, z ktorých jeden je určený na uchovávanie dokumentovaných informácií v elektronickej podobe a v prípade výpadku druhého PC slúži na vykonávať všetky ostatné druhy práce. Na umiestnenie automatizovaného pracoviska je teda potrebných aspoň 9-12 m 2 . V tomto prípade by sa automatizované pracovisko nemalo nachádzať v blízkosti napájacie káble, vstupy a technologické zariadenia, ktoré narúšajú chod PC, napríklad umiestnené v priľahlé priestory. Vybavenie pracovne kancelárie ochranným uzemnením (nulovaním) v súlade s technické požiadavky manuál je povinný.

Na umiestnenie zariadení na ukladanie dokumentov - skrine, trezory, regály - bude potrebná približne rovnaká plocha (9-12 m 2). Pri zariaďovaní prostriedkov na uchovávanie dokumentov je potrebné brať do úvahy v tomto smere ustanovené normy Základných pravidiel činnosti archívov organizácií schválených rozhodnutím Kolégia federálnych archívov zo dňa 6. februára 2002 (ďalej len len základné pravidlá) (tabuľka 2).

Tabuľka 2 Normy na usporiadanie zariadení na ukladanie dokumentov

teda Celková plocha priestory by mali mať 18-24 m2. Je vhodné zabezpečiť rozdelenie priestorov na funkčné oblasti: priestor na spracovanie dokumentov, priestor na uloženie dokumentov, pomocný priestor. V pomocnom priestore sú umiestnené hlučné zariadenia – napríklad ihličkové tlačiarne – ako aj kopírky a laserové tlačiarne, pričom sa prijímajú opatrenia na ochranu pracovníkov pred škodlivými účinkami hluku a elektrostatických polí vznikajúcich pri prevádzke tohto zariadenia.

Vybavenie priestorov vykurovacími, vetracími a klimatizačnými systémami, elektrickými zariadeniami a umelým osvetlením sa vykonáva v súlade s požiadavkami súčasnej normatívne dokumenty. Pre interiérová dekorácia interiér miestnosti by mal používať difúzne reflexné materiály s koeficientom odrazu; pre strop - 0,7-0,8, pre steny - 0,5-0,6, pre podlahu - 0,3-0,5.

Použitie na dekoráciu interiéru polymérne materiály povolené len vtedy, ak existuje príslušný sanitárno-epidemiologický záver. Pracovisko by malo mať prirodzený a umelé osvetlenie, ktorá spĺňa požiadavky aktuálnej regulačnej dokumentácie. Je žiaduce, aby okno (okná) miestnosti bolo orientované na sever a (alebo) severovýchod a okenné otvory boli vybavené nastaviteľnými zariadeniami, ako sú žalúzie, závesy, vonkajšie clony atď. Žalúzie (záclony) by mali byť hladké, v súlade s farbou stien miestnosti.

Vstupné dvere priestory by sa mali otvárať smerom do chodby, mali by mať spoľahlivé zámky a poplašný systém zobrazený na bezpečnostnej konzole (služba správcu) podniku. vnútorné dvere(ak je v miestnosti predsieň) je vybavená aj zámkom s automaticky západkovým jazýčkom.

Miestnosť by mala byť vybavená lekárničkou prvej pomoci. zdravotná starostlivosť(s interným inventárom) a hasiace prístroje s oxidom uhličitým. Obsah lekárničky by sa mal pravidelne aktualizovať a hasiace prístroje by sa mali včas nabiť (vymeniť).

Pre naliehavú evakuáciu dokumentov - napríklad v prípade požiaru - v miestnosti (na presne vymedzenom mieste) je potrebný počet vriec vyrobených z hustej tmavej tkaniny, vybavených zariadením na viazanie (sťahovanie) krkov, inventár majetok umiestnený v miestnosti, tabuľky s vysvetľujúcimi a varovnými nápismi umiestnenými na nápadných miestach v súlade s pravidlami platnými v podniku.