Resursele de muncă fac parte din populație. Resursele de muncă ca categorie socio-economică

Resurse de muncă este partea populaţiei care are dezvoltarea fizică, abilități mentale și cunoștințe care fac posibilă munca. Forța de muncă include atât populația în vârstă de muncă (cu excepția persoanelor cu dizabilități care nu lucrează din muncă, război, copilărie și a persoanelor în vârstă de muncă nemuncă care beneficiază de pensii pentru limită de vârstă în condiții preferențiale), cât și a celor mai în vârstă. și mai tânăr decât vârsta de muncă, angajat în procesul de muncă.

Populația activă în vârstă de muncă joacă un rol decisiv în forța de muncă.

Populația în vârstă de muncă este un ansamblu de persoane, în principal de vârstă activă (de muncă), care, conform datelor lor psihofizice, sunt capabile să participe la procesul de muncă.

Legislație Federația Rusă a fost stabilit următorul interval de vârstă de muncă; pentru bărbați - de la 16 la 59 de ani, pentru femei - de la 16 la 54 de ani.

În orice societate, populația activă este formată din două grupuri: populația activă economic și populația inactivă economic.

Populația activă din punct de vedere economic este partea din populație ocupată activitatea muncii care îi aduce venituri.

Există o distincție între capacitatea de muncă generală și cea profesională. Capacitatea generală de muncă presupune că o persoană are date fizice, psihofizice, de vârstă și alte date care determină capacitatea de a efectua o muncă care nu necesită pregătire specială, adică capacitatea de a efectua muncă necalificată.

Capacitatea de muncă profesională este capacitatea de a efectua un anumit tip de muncă care necesită o pregătire specială, adică abilitatea de a efectua o muncă calificată.

Aspecte importante compoziție de calitate resursele de muncă sunt de nivel educaţional şi excelență profesională. Un rol deosebit în problema resurselor de muncă îl au schimbările în mișcarea naturală a populației, mortalitatea și natalitatea. De asemenea, important în caracteristicile resurselor de muncă este raportul populației pe sexe.

Piața muncii. Cea mai importantă sferă a economiei, piața muncii, conform principiilor sale de bază de funcționare, este o piață de un fel aparte. Depinde în mare măsură de piața de capital, mijloace de producție, bunuri de consum etc. Autoritățile de reglementare de pe piața muncii, pe lângă factorii macro și microeconomici, servesc și ca factori socio-psihologici.

Într-o economie de piață reglementată, piața muncii include următoarele elemente și sisteme:
> cadru legal care reflectă principiile de bază politici publiceîn domeniul salarizării, muncii și relațiilor social-de muncă;
> sistem de stat reducerea ocupării forței de muncă și a șomajului;
> sistem de instruire a personalului;
> sistemul de angajare;
> sistemul contractual;
> sistemul de recalificare și recalificare a personalului; > bursele de muncă; fond de ocupare.

Pe piaţa muncii, cererea şi oferta se opun. În timpul acestei confruntări, au loc următoarele:
> evaluarea fortei de munca;
> stabilirea condițiilor de angajare, inclusiv salariul
salariu, conditii de munca;
> evaluarea oportunităţilor educaţionale; > explorarea posibilității creștere profesională;
> luarea în considerare a siguranței locului de muncă;
> studiul migrației forței de muncă, precum și al nevoilor umane în domeniul relațiilor de muncă și domenii conexe.

În condițiile pieței, este dificil și aproape imposibil să se realizeze un echilibru între cererea și oferta de muncă. În cele mai multe cazuri, există un surplus de forță de muncă și un deficit de locuri de muncă necesare pentru o structură rațională a forței de muncă. Astfel, unele specialități în construcții se caracterizează printr-o ofertă crescută de forță de muncă și cerere limitată pentru aceasta. O sarcină de importanță națională, scopul managementului resurselor de muncă este dorința de a echilibra numărul de locuri de muncă și forța de muncă. Acesta este scopul politicii statului de ocupare a forței de muncă.

În conformitate cu Legea Federației Ruse „Cu privire la ocuparea forței de muncă a populației în Federația Rusă”, angajarea este activitatea cetățenilor legată de satisfacerea nevoilor personale și sociale, care nu contravine legislației Federației Ruse și, după cum o regulă, le aduce câștiguri și venituri din muncă. Angajarea poate fi full-time, part-time, part-time și ascunsă.

Toți cetățenii care nu sunt recunoscuți ca cetățeni salariați în conformitate cu prezenta lege pot fi încadrați legal ca populație șomeră. La rândul său, din populația șomeră putem distinge o categorie numită șomeri.

În literatura economică se disting următoarele tipuri de șomaj:
> frecare;
> tehnologic;
> structurale;
> stagnant (voluntar);
> regionale.

Alături de această gradare, există o caracteristică a șomajului pe vârstă (șomaj în rândul tinerilor), sex (șomaj feminin), precum și caracteristici educaționale sau profesionale.

Din mai multe motive obiective, multe persoane își schimbă locul de reședință în cursul vieții și își schimbă locul de muncă. Această mișcare se numește migrație.

Creșterea șomajului și diferența de niveluri de dezvoltare între țări determină legătura strânsă a migrației cu problema ocupării resurselor de muncă. În țările CSI, intensificarea proceselor de migrație se datorează, în plus, și consecințelor politice și socio-economice ale lichidării URSS și scăderii în continuare a nivelului de trai în statele nou formate.

Economiștii străini împart migrația în trei tipuri: spontană, limitată, individuală.

Pe baza caracteristicilor pur temporare, migrația poate fi împărțită în permanentă, temporară, sezonieră și pendulă.

Pe baza formelor de implementare, migrarea este împărțită în organizată și neorganizată.

Dezvoltarea în continuare a științei și tehnologiei provoacă schimbări în tehnologia de influență asupra subiectului muncii, care, la rândul său, modifică conținutul activității muncii, prezintă exigențe mari la componenţa şi calitatea forţei de muncă.

Există o nevoie din ce în ce mai mare de cunoaștere a calculatorului, utilizarea multifuncțională a tuturor lucrurilor Mai mult muncitori, eliminând analfabetismul economic, în special în domeniul producţiei şi managementului organizaţiilor.

Toate acestea necesită o reglare pricepută a proceselor asociate cu formarea și utilizarea resurselor de muncă. La scară națională, în Federația Rusă există un sistem de gestionare a resurselor de muncă. Practica ultimii ani confirmă necesitatea căutării unui mecanism de control care să ofere cel mai apropiat conditii optime formarea, utilizarea și reproducerea forței de muncă.

ÎN vedere generală sistemul de management al resurselor de muncă din interiorul țării poate fi reprezentat ca un ansamblu de trei subsisteme conectate organic și care interacționează: formarea resurselor de muncă; administratia publica resursele de muncă ale țării; managementul resurselor de muncă ale unei întreprinderi (organizație).

Orice sistem de management al muncii are ca scop creșterea eficienței utilizării forței de muncă.

Dezvoltarea pe termen lung a unei organizații ar trebui să includă sarcina de a forma și opera un sistem de management al muncii, care este extrem de important pentru obținerea unei competitivități ridicate și, prin urmare, pentru asigurarea unei poziții puternice a unei anumite entități comerciale pe piața bunurilor (serviciilor) .

Sistemul de management al resurselor umane dintr-o organizație include trei blocuri interconectate:
> formarea resurselor de muncă;
> dezvoltarea resurselor de muncă;
> îmbunătățirea calității vieții în muncă.

1.1 Conceptul, esența și conținutul resurselor de muncă

Unul dintre cele mai importante probleme dezvoltarea tarii noastre in conditii economice moderne este modernizarea vietii economice si sociale a tarii in diverse domenii economie nationala Federația Rusă.

Crizele economice globale din 1998 și 2008, precum și criza economică națională care a început în 2014, nu au cruțat economia rusă și au agravat și mai mult starea acesteia.

Pentru modernizarea economiei, nu este nevoie doar de „forța de muncă”, ci de „resurse umane”, motivate, capabile să învețe și să-și dezvolte potențialul de muncă. Managementul rus de la toate nivelurile de management trebuie să realizeze că pentru aceasta este necesar să se investească în capitalul uman lucrătorilor, contribuind la formarea motivaţiei muncii, ceea ce duce la rândul său la creşterea productivităţii şi eficienţei muncii, care este o conditie necesara tranziția către o creștere economică durabilă a țării.

Din punct de vedere economic, resursele includ un ansamblu de elemente individuale implicate direct sau indirect în procesul de producție sau prestarea serviciilor. De aceea cea mai importantă caracteristică Categoria „resurse” este o legătură directă cu procesul de producție, adică resursele în procesul de utilizare iau forma unor factori de producție.

Resursele economice sunt acele forțe naturale și sociale care pot fi implicate în procesul de producție și prestare a serviciilor. În economie, resursele sunt împărțite în patru grupe: naturale, materiale, de muncă și financiare.

Ca urmare a dezvoltării ideilor despre om ca subiect relaţiile economice, au apărut o serie de categorii economice, precum „forța de muncă”, „factorul de producție personal (personal), „ potenţial de muncă„, „resurse de muncă”, „resurse umane”, „factor uman de producție”. Aceste categorii economice sunt similare ca conținut, deși fiecare dintre ele are propria sa caracteristică semantică. Mai mult, literatura economică modernă interpretează fiecare dintre aceste categorii în mod diferit:

Tabelul 1. Abordări științifice la definirea unei persoane ca subiect al relaţiilor economice

Motivate și capabile de muncă foarte productivă, resursele umane nu pot fi realizate fără salarii decente, în același timp, în perioada reformelor pieței, s-a înregistrat o slăbire a funcțiilor sociale și de stimulare salariile, iar această situație în multe domenii ale economiei a continuat până în prezent. Remunerarea lucrătorilor a devenit în esență costul minim al forței de muncă.

Elementul de bază al economiei naționale este resursele de muncă.

Cu toate acestea, în în ultima vreme termenul „resurse de muncă”, care caracterizează populația din întreaga țară, în raport cu entitățile economice, comerciale și organizatii non-profit, este considerată resurse umane. Să luăm în considerare tendința schimbărilor în esența acestor concepte.

Conceptul de „resurse de muncă” a fost formulat în lucrarea „Resurse și perspective de muncă” construcție economică» Academicianul S.G. Strumilin în 1922.

În cea mai generală formă, resursele de muncă reprezintă partea în vârstă de muncă a populației țării, care, datorită calităților psihofiziologice și intelectuale, este capabilă să producă bunuri materiale sau servicii.

Resursele de muncă sunt acea parte a populației țării care are dezvoltarea fizică, cunoștințele și necesare experiență practică pentru munca in economia nationala.

Resursele de muncă reprezintă partea populației țării care, pe baza dezvoltării fizice, a educației dobândite și a nivelului profesional și de calificare, este capabilă să se angajeze în activități utile din punct de vedere social.

Potrivit profesorului A.I. Rofe, „resursele de muncă sunt înțelese ca acea parte a populației care are dezvoltarea fizică, abilitățile mentale și cunoștințele necesare desfășurării activităților utile”.

ÎN munca de diploma Vom folosi definiția, „resursele de muncă sunt populația țării de vârsta stabilită prin lege, care deține forță de muncă și capabilă să desfășoare activități social utile în diverse sfere ale economiei naționale”.

Din această definiție Aceasta implică necesitatea explicării unui număr de concepte care o alcătuiesc.

Vârsta stabilită prin lege înseamnă vârsta de muncă stabilită de legislația rusă în intervalul 16-59 de ani pentru bărbați și 16-54 de ani pentru femei. Recent in ţările europene Există tendința de a crește pragul de vârstă de pensionare vom discuta mai jos despre fezabilitatea unei astfel de schimbări. Exista si posibilitatea angajarii persoanelor cu varsta mai mica de 16 ani, cu acordul unuia dintre parinti sau tutori. Aceste persoane sunt, de asemenea, clasificate ca angajate.

În conformitate cu legislația în vigoare, există o serie de categorii de populație care sunt în vârstă de muncă, dar nu sunt angajate în producția socială. Acestea sunt persoane cu handicap din grupele I și II, pensionari nemuncitori, persoane care beneficiază de o pensie mai mare de vârstă fragedă De diverse motive. Astfel de categorii de cetățeni în conformitate cu metodologia Organizație internațională forța de muncă (OIM) sunt numite „populația inactivă din punct de vedere economic”, care conform lui Rosstat pentru 2013 este de 35.963 mii de persoane. Evul mediu astfel de cetățeni au 43,2 ani. În același timp, mai ales în condițiile actuale ale crizei economice globale, ar fi greșit să credem că populația inactivă economic, atât aceste categorii de cetățeni, cât și studenți cu normă întreagă, nu lucrează și nu produc bunuri utile social. Majoritatea covârșitoare sunt angajați în producția socială, iar acest lucru necesită o schimbare a metodologiei de înregistrare statistică a populației active a țării. În plus, există așa-numitele tipuri de „activități din umbră” (nu neapărat de natură criminală), care nu sunt luate în considerare în PIB. În Statele Unite, s-au încercat să se ia în considerare activitățile umbră la calcularea PIB-ului utilizând metoda fluxului de venit, dar nu s-au produs încă modificări în metodologia contabilă națională națională. Astfel, forța de muncă conform clasificării OIM include populația activă economic conform datelor 2013 - (75528,9 mii persoane), împărțită în cei angajați în activități social utile (71391,5 mii persoane) și șomeri (4137,4 mii persoane) și economic populație inactivă, care a fost menționată mai sus.

În plus, există un număr de persoane neangajate în economia națională, care include și șomeri și cei în căutarea unui loc de muncă (se iau în considerare doar persoanele înregistrate oficial la serviciul de ocupare a forței de muncă la locul de înregistrare, ceea ce, de asemenea, nu face este posibil să se efectueze înregistrări statistice precise din această categorie) și persoanele care nu caută de lucru și au încetat să-l caute, i.e. şomeri voluntar. Aceștia din urmă includ atât reprezentanți ai claselor bogate și super-state ale societății, cât și reprezentanți ai celor mai sărace pături ale populației țării, care, de fapt, nu au un anumit loc de reședință și duc un stil de viață marginal: conform la Ministerul Afacerilor Interne al Federației Ruse, ei numără aproximativ 4 milioane de oameni.

Tot printre problemele moderne piata ruseasca de muncă, este de remarcat tendința de depopulare a populației, care a dus la o reducere a populației în vârstă de muncă a țării de la 146,9 la 143,0 milioane de persoane. pentru perioada 2000-2012. În ciuda faptului că în 2013 populația țării a ajuns la 143,6 milioane de oameni, conform previziunilor revistei online „Munca în străinătate”, până în 2015 forța de muncă a țării va scădea cu 8 milioane de oameni, iar până în 2025 - cu 18-19 milioane. Apogeul reducerii populației în vârstă de muncă („gaura demografică”) este prognozat în 2016-2017, când scăderea medie anuală a populației va depăși 1 milion de persoane.

Pentru perioada 1992-2009. Creșterea migrației a compensat cu aproape 50% declinul natural al populației Rusiei, care s-a ridicat la 12,9 milioane de oameni în perioada specificată. În 2013, creșterea migrației a depășit scăderea naturală a populației cu 4%.

Cu toate acestea, în Rusia există o problemă a așa-numitului „exod al creierelor”, care provoacă un aflux de muncitori slab calificați și o ieșire de lucrători cu înaltă calificare. Numărul lucrătorilor străini care lucrează în Rusia tinde să crească (în 2010 - 1014 mii persoane, în 2013 - 1149 mii persoane). În plus, majoritatea lucrătorilor provin din Turcia, China și țările CSI.

Când luăm în considerare procesele de migrație în districtele federale, este necesar să rețineți următoarele. Potrivit site-ului Institutului de Demografie al Școlii Superioare de Economie a Universității de Stat, Districtul Federal Caucaz de Nord are cel mai semnificativ nivel de creștere naturală (+8,7%), pentru care scăderea migrației a fost de -1,4%. În plus, regiunea Caucazului de Nord se caracterizează prin migrație internă în interiorul raionului. Dintre cele mai atractive regiuni pentru migrația populației, trebuie evidențiate Districtele Federale Centrale și de Sud. În Districtul Federal de Sud există o combinație între scăderea naturală a populației și creșterea migrației, iar subiectul cel mai atractiv pentru migrație este sudul. districtul federal este Regiunea Krasnodar. Astfel, creșterea migrației poate acționa ca un factor de compensare pentru declinul natural estimat al populației.

Disponibilitatea resurselor de muncă este caracterizată de anumite grupe de indicatori:

1. Structura resurselor de muncă, care dă o idee despre distribuția acestora în funcție de un întreg grup de caracteristici, cum ar fi demografice (sex, vârstă, educație, profesie, loc de reședință etc.); ocuparea forței de muncă pe sfere și tipuri de activitate economică, regiuni; apartenență religioasă, națională, lingvistică și altele. Studierea structurii pentru multe dintre caracteristicile enumerate oferă temeiuri pentru planificarea numărului de locuri de muncă în sectoare și regiuni ale economiei naționale, ținând cont de starea și dezvoltarea pieței muncii. Loc important joacă un rol în luarea în considerare a structurii educaționale care o caracterizează dezvoltare profesionalași creșterea calificării resurselor de muncă.

2. Numărul resurselor de muncă este definit ca:

unde, T este numărul de resurse de muncă, Rtr este populația în vârstă de muncă; Rinv – numărul populației nemuncă de aceeași vârstă, în conformitate cu normele legale stabilite de stat; Rpen – persoane care lucrează în vârstă de pensionare; Rmol – adolescenți care lucrează sub 16 ani.

Alături de conceptul de „resurse de muncă”, termenul de „resurse umane” este adesea folosit, iar aceste concepte sunt, de asemenea, confundate. Conceptul de „resurse umane” în știință și practică a fost adoptat în anii 60 și 70. XX, dar nu conține o înțelegere tradițională a resurselor. Această nouă tendință în managementul personalului este determinată de o abordare strategică a gestionării forței de muncă dobândite pe piața muncii. ÎN conditii moderne cunoștințe, experiență, abilități, orientări valorice, nevoile motivaționale ale angajaților oricărei organizații reprezintă un activ intangibil foarte relevant, nu mai puțin semnificativ decât capitalul financiar și resursele materiale. Aceasta înseamnă „că interesele organizației corespund dobândirii forței de muncă și pregătirii sale interne parametrilor calitativi și structurali necesari, insuflând în ea un spirit corporativ și o cultură organizațională”.

Conceptul de „resurse umane”, care a devenit larg răspândit în Statele Unite de la mijlocul anilor 1970, implică faptul că personalul este același factor important activitati de productie, precum și resursele financiare, materiale, tehnologice și de altă natură implicate în procesul de creare a produselor (executarea lucrărilor, serviciilor). În procesul dezvoltării sale, o companie poate fie să mărească, fie să scadă această resursă, în funcție de metodele alese management strategic personal si organizarea muncii. Experții americani în management consideră această abordare a managementului personalului mai umanistă decât tehnologii tradiționale managementul personalului, din moment ce unul dintre funcții esențiale managementul personalului în aceste condiţii devine dezvoltarea acestuia, ceea ce presupune un proces continuu de învăţare, planificare creșterea carierei, și nu doar satisfacerea nevoilor de personal ale întreprinderii în conformitate cu posturile disponibile.

Pe baza analizei definițiilor existente ale conceptului de „resurse de muncă”, precum și luând în considerare diverse abordări de identificare a structurii resurselor de muncă, vom defini resursele de muncă ca un ansamblu de lucrători actuali și potențiali, i.e. persoane care au posibilitatea și capacitatea de a se angaja în activități de muncă într-un anumit teritoriu (întreprindere), inclusiv studenți, pensionari, lucrători independenți și migranți străini de muncă.

Principalele direcții de creștere a eficienței utilizării resurselor de muncă în cadrul unei anumite întreprinderi sunt raționalizarea selecției și plasarea personalului, stimularea eliberării lucrătorilor; eliminarea neproductivelor muncă manuală; automatizarea și mecanizarea acestuia.

Resursele de muncă ca categorie economică desemnează partea aptă de muncă a întregii populații a țării, capabilă, datorită caracteristicilor intelectuale și psihofiziologice, să producă bunuri materiale sau servicii. Aceasta include toți oamenii angajați în economie, precum și cei care nu sunt angajați în aceasta, dar sunt capabili să muncească.

Resursele de muncă ale întreprinderii(personal)- aceasta este totalitatea tuturor indivizii, care sunt asociate cu întreprinderea ca și cu persoană juridicăîn relaţiile reglementate de contractul de închiriere.

Rezultatul activităților sale și competitivitatea depind de calitatea resurselor de muncă ale întreprinderii. Conceptul de „resurse de muncă a întreprinderii” reflectă potențialul său. Este caracteristic că, spre deosebire de altele, numai acest grup poate cere de la angajatori modificări ale condițiilor de muncă și ale salariilor, iar angajații întreprinderii pot refuza în mod voluntar să presteze munca și să renunțe la locul de muncă. după voie. Prin urmare, utilizarea resurselor de muncă ale întreprinderii ar trebui să fie cât mai eficientă și atentă posibil.

Forța de muncă a unei întreprinderi are două caracteristici cheie: structură și dimensiune.

Caracteristicile cantitative ale acestor resurse sunt determinate de lista (cantitatea de la o anumita data conform documentelor), lista medie (pentru anumită perioadă) și numărul de prezență (cei care s-au prezentat la serviciu la o anumită oră).

Caracteristici calitative personalul depinde de calificările angajaților și de adecvarea acestora pentru funcțiile lor. Este mult mai dificil de evaluat decât cele cantitative, deoarece astăzi nu a fost dezvoltată o înțelegere unitară a calității muncii.

Structura resurselor de muncă este determinată de totalitatea grupurilor separate de muncitori care sunt unite conform un anumit semn. Există personal industrial și neindustrial.

Resurse industriale și de producțieîntreprinderile participă la producția directă (lucrători de magazine, personal de conducere a fabricii, departamente științifice etc.).

Resurse neindustriale (neproductive). sunt angajate în deservirea sectorului de producție. Acest grup include lucrătorii angajați în sfera casnică și socio-culturală (ferme, servicii medicale, locuințe, școli etc.).

Toți angajații întreprinderii sunt împărțiți în mai multe categorii.

Managerii gestionează întreprinderea. Resursele de muncă la nivel superior ale întreprinderii sunt directorii și adjuncții acestora. Nivelul mijlociu este reprezentat de șefii de ture, ateliere și secții. Nivelul inferior este reprezentat de maiștri și maiștri.

Specialiști Sunt angajați în ateliere și servicii de management al uzinei, sunt angajați în pregătirea inginerească, dezvoltarea tehnologiei, organizarea producției etc. Toți specialiștii sunt împărțiți pe niveluri. Cel mai înalt nivel reprezentată de specialiști șefi, șefi de departamente, sectoare și adjuncții acestora. Mijloc - economiști, avocați, ingineri etc. Nivel inferior - specialiști juniori, distribuitori de lucrări, tehnicieni etc.

Muncitori implicate direct in productie. În funcție de natura participării lucrătorilor la procesul de productie pot fi împărțite în principale și auxiliare.

Angajatii angajați în producție (desenatori, contabili, funcționari).

Structura poate fi considerată și analizată în funcție de criterii precum structura profesională (raportul profesiilor și specialităților), calificarea (raportul lucrătorilor cu diferite niveluri de calificare sau grade de pregătire profesională), sexul și vârsta, după vechimea în muncă (general). sau la o întreprindere dată), după nivelul de studii (secundar specializat), secundar general, secundar incomplet sau primar).

1. Conceptul de resurse de muncă.

resurse de munca - parte a populației țării care are o combinație de capacități fizice, cunoștințe și experiență practică pentru a lucra în economia națională. Acestea includ populația activă cu vârsta cuprinsă între 16 și 55 de ani pentru femei și între 16 și 60 de ani pentru bărbați, precum și persoanele cu vârsta mai mare și mai mică decât vârsta activă angajate efectiv în agricultură (pensionari și școlari care lucrează).

Resursele de muncă sunt un factor important, a cărui utilizare rațională asigură creșterea nivelului producției agricole și a eficienței economice a acesteia.

Populația activă economic (forța de muncă) – un set de persoane potențial capabile să participe la producția de bunuri materiale și la prestarea de servicii, inclusiv angajați și șomeri.

Populatie ocupata - persoane implicate în activități de producție și non-producție (angajați, antreprenori, profesii liberale, cadre militare, studenți cu normă întreagă).

șomer - cetățeni apți de muncă care nu au un loc de muncă sau venituri, înscriși la serviciul de ocupare a forței de muncă pentru a-și găsi un loc de muncă potrivit și sunt pregătiți să îl înceapă. Este tipic pentru țara noastră şomaj ascuns– o formă de angajare ineficientă a persoanelor care doresc să lucreze în forță deplină. Se caracterizează printr-o săptămână de lucru cu jumătate de normă, program scurt de lucru și concedii neplătite.

Rata șomajului determinată de ponderea șomerilor din populația activă economic:

(Numar de someri/Forta de munca) * 100

Resursele de muncă au anumite caracteristici cantitative, calitative și structurale, care sunt măsurate prin indicatori absoluti și relativi și anume:

Numărul mediu și mediu anual de angajați;

Rata de rotație a personalului;

Ponderea salariaților cu studii superioare și medii de specialitate în numărul lor total;

Ponderea lucrătorilor din anumite categorii în numărul lor total.

Numar mediu de angajati pe an= Însumarea numărului mediu de angajați pentru toate lunile / 12

Număr mediu de angajați pe lună = Însumarea numărului de angajați din statul de plată pentru fiecare zi calendaristică a lunii/număr de zile

Numărul mediu anual de angajați = Timpul lucrat (persoană-ore, persoană-zile) de către angajați pentru anul / Fondul anual de timp de lucru.

Rata de rotație a angajaților = Numărul de angajați care au plecat sau au fost disponibilizați într-o anumită perioadă / Numărul mediu anual de angajați.

Indicatori care caracterizează oferta de resurse de muncă agricolă - disponibilitatea forței de muncă și raportul de ofertă.

Angajare = (Număr mediu anual de muncitori, oameni / Suprafață teren agricol sau arabil, ha) * 100

Raportul ofertei de resurse de muncă pentru întreprinderile agricole = Numărul mediu anual de muncitori disponibili / Numărul de muncitori necesari pentru îndeplinirea planului de producție

2. Eficiența economică a utilizării resurselor de muncă.

Eficiența utilizării resurselor de muncă este caracterizată în primul rând de productivitatea muncii.

Productivitatea muncii- capacitatea muncii specifice de a produce o anumită cantitate de produs pe unitatea de timp.

Productivitatea muncii în agricultură se caracterizează prin următoarele principalii indicatori :

1. Volumul producției brute în natură sau în termeni monetari / Cheltuieli cu timpul de muncă

2. Volumul producției brute în valoare monetară / Numărul mediu anual de angajați

3. Intensitatea muncii produsului = Costurile timpului de lucru / Volumul producției brute

Indicatori indirecti Productivitatea muncii caracterizează costurile pentru efectuarea unei anumite cantități de muncă.

Acestea includ: - volumul de muncă agricolă efectuată pe unitatea de timp (ha la 1 oră, tone la 1 oră); - costuri cu forța de muncă pentru cultivarea a 1 hectar de culturi agricole, oră de om; - costuri cu forța de muncă pentru deservirea unui cap de animale în creșterea animalelor, oră-man; - costuri cu forța de muncă pentru efectuarea de operațiuni individuale etc.

Alți indicatori sunt, de asemenea, utilizați pentru a evalua utilizarea resurselor de muncă în agricultură:

1. Factor de utilizare zilnică a timpului de lucru = Durata medie efectivă a zilei de lucru / Durata standard a zilei de lucru stabilite în fermă

unde Ziua medie de lucru efectivă = Suma orelor de muncă efectiv lucrate / Suma zilelor de muncă efectiv lucrate

2. Numărul de zile-om lucrate pe an de fiecare angajat = Lucrat de toți angajații, zile-om / Număr de angajați

3. Gradul de utilizare a resursei de muncă = Numărul de zile-om lucrate efectiv de angajat în cursul anului / Fondul de timp de lucru posibil (290 de zile)

4. Coeficientul de sezonalitate pentru utilizarea resurselor de muncă = Angajarea maximă sau minimă a salariaților pe lună, oră / Angajarea medie lunară a salariaților, oră

5. Nivelul de utilizare a resurselor de muncă = Resurse de muncă implicate în producție, oameni. / Disponibilitatea resurselor de muncă, oameni.

Resursele de muncă reprezintă proporția din populație care are abilitățile mentale, cunoștințele și sănătatea fizică necesare pentru muncă. În general, există opinii diferite despre ele. Resursele de muncă, pur și simplu, reprezintă partea populației care are posibilitatea de a participa la statisticile internaționale.

Bilanțul resurselor de muncă este un sistem de indicatori care reflectă componența și numărul resurselor de muncă, precum și distribuția acestora pe tip de proprietate și sectoare economice, populația inactivă din punct de vedere economic și șomer. Este format din două secțiuni. Prima secțiune arată resursele, iar a doua arată distribuția acestora.

Resursele de muncă, care sunt incluse direct în producția mondială, constituie Desigur, asta nu este tot. Aici, după cum spun statisticile forței de muncă mondiale, 3/4 din populația activă este angajată, aproximativ 3 miliarde de oameni. Aici rata șomajului este definită ca diferența dintre forța de muncă și populația ocupată în producție. Acest indicator este diferite țări nu la fel și se schimbă în timp. Depinde de ce nivel dezvoltarea economică tara este situata. De asemenea, caracterizează populația și starea economiei.

Structura ocupării forței de muncă este un reflector al nivelului de dezvoltare al economiei țării, precum și al industriilor individuale și al structurii funcționale a localităților.

Ocuparea forței de muncă în industrie este de 25-30%. Numărul lucrătorilor din agricultură scade în fiecare an. Numărul persoanelor angajate în sectorul neproductiv este în creștere. Această sferă este reprezentată de activități precum recreere, educație și îngrijire a sănătății. Pe lângă acestea, există și activități comerciale și financiare (Marea Britanie, SUA, Belgia, Germania, Suedia, Franța). mai mult de jumătate populaţia era implicată în sectorul agricol al economiei. Și în industrie ponderea angajării lor nu depășește 20%. Țările post-socialiste și-au ocupat cea mai mare parte a populației în producția materială ( agricultură- 20%, industrie - 50%). Sectorul de producție include aproximativ 30%, iar 2/3 dintre acestea se încadrează în educație, cultură și sănătate.

Toate acestea ne permit să urmărim relația firească dintre tipul de țară și angajare. În țările industrializate, sectorul non-producție se dezvoltă semnificativ. Acest lucru se întâmplă pe baza unei industrii bine dezvoltate, în special în sectorul său de producție. Populația este mai puțin angajată în activități neproductive dacă nivelul de dezvoltare industrială este mai scăzut. Această dinamică continuă.

Pe baza mărimii populației rezidente dintr-o anumită țară, este posibil să se determine dimensiunea forței de muncă. Pentru a alinia netitatea resurselor și distribuției soldului resurselor de muncă cu numărul populației în vârstă de muncă, se include și numărul de lucrători străini care sunt angajați în economia țării.

Datele din balanța resurselor de muncă ne permit să urmărim dinamica redistribuirii lor între sub diferite forme activități și industrii, obține informații despre structura și dimensiunea populației șomeri.

Calculele soldului forței de muncă sunt importante pentru țările cu economie de piata. Cu toate acestea, designul unui astfel de echilibru trebuie adaptat la categoriile statistice de ocupare a forței de muncă utilizate de economiile de piață. De asemenea, trebuie avut în vedere: adoptarea bilanțurilor ca normă statistică internațională nu este însoțită de descrieri detaliate metodologie, precum și diagrame ale conceptului de echilibru al resurselor de muncă.