Cum să răspunzi corect la întrebările angajatorului. A merge la muncă de parcă ar fi o vacanță: o listă cu cele mai interesante profesii

La fiecare interviu veți fi cu siguranță întrebat: „De ce ați ales compania noastră?” Răspunsul la această întrebare va trebui gândit cu atenție. La urma urmei, întregul curs al interviului tău poate depinde de asta. Chestia este că angajatorul este mereu interesat de motivul pentru care firma lui a fost aleasă de unul sau altul solicitant la angajare. Dacă răspunsul nu mulțumește viitorii tăi șefi, poți uita să lucrezi în companie. În principiu, nu este nimic dificil în pregătire. Este suficient să folosiți câteva idei de șabloane. La ce ar trebui să fii atent?

Câștiguri

Primul lucru pe care trebuie să-l rețineți este o regulă sacră - uitați de atractivitatea de a face bani. Cert este că vei avea succes într-o poziție cu un salariu bun (și nu atât) doar atunci când vei putea dovedi dezinteresul pentru venituri.

Banii sunt buni. Dar numai toate companiile au suișuri și coborâșuri. Angajatorul trebuie să fie sigur că poți rămâne cu el dacă există probleme. La urma urmei, baza profitului este o echipă puternică, prietenoasă. Așa că uită de expresia „câștiguri mari”.

Probleme financiare

Răspunsurile la interviul de angajare joacă un rol important rol important. Dacă sunteți întrebat de ce ați ales o anumită companie, trebuie să aflați despre încă o interdicție. Care anume?

Nu vorbi în niciun caz despre ceea ce ai acum probleme financiare, ai fost concediat de la locul de muncă sau lăsat pe cont propriu dintr-un motiv sau altul. La urma urmei, asta înseamnă că angajarea în companie este o simplă necesitate. Și nu dorința ta personală. Putem spune că faci acest pas din disperare. Astfel de angajați nu sunt apreciați. Pur și simplu nu este nevoie de ele. Un angajator poate angaja oricând o persoană pentru care firma înseamnă ceva. Fii atent la asta.

Dacă ai veni cu adevărat la organizație din disperare? Va trebui să mint. Da, acest lucru nu este foarte corect și bun, dar dacă aveți nevoie de un interviu de succes, nu va exista altă opțiune. Principalul lucru este să nu arăți cu aspectul tău că minți. Nu este atât de dificil pe cât pare. Este mai bine să pregătiți în avans mai multe opțiuni pentru a răspunde la întrebarea de ce ați ales această sau acea organizație pentru angajare. De fapt, există o mulțime de opțiuni pentru desfășurarea evenimentelor. Ai dreptul de a alege oricare dintre ele. Sau veniți singur cu ceva.

Simpatia produsului

„De ce ai ales compania noastră?” - răspunsul la această întrebare nu este atât de simplu. O vor cere tuturor celor care încearcă să-și găsească un loc de muncă. Și fără greșeală. S-a spus deja că aici nu poți indica venituri mari. Și nu ar trebui să te arăți ca o persoană nevoiașă. Deci cum ar trebui să te comporți?

Mulți angajatori doresc să lucreze cu ei doar angajații care sunt atrași de produsele pe care le publică/vând. Nu prea le plac oamenii de pe stradă. Mai mult, părțile interesate au o anumită experiență în utilizarea produsului. Acest lucru are un efect mare asupra vânzărilor. Un astfel de personal este capabil să consilieze clientul fără probleme și să-l intereseze. Ceea ce se va vedea nu este un răspuns șablon, ci experiența reală a persoană obișnuită. Toate acestea atrag noi clienți! Aceasta este cheia succesului!

Prin urmare, spuneți (sau arată) că sunteți interesat de produsele produse și vândute de organizație. Și spuneți că întotdeauna v-ați dorit să faceți parte din companie tocmai din cauza preferințelor dvs. de a folosi un anumit produs. Puțină lingușire nu va strica. În orice caz, tocmai această tehnică îți permite să trezești simpatie din partea viitorilor tăi superiori. Practica arată că cu mai probabil Vor angaja o persoană cu un CV mai slab, dar interesată de produsul vândut/fabricat, decât un cetățean neinteresat, dar cu o „carte de vizită” bună.

Autodezvoltare

„De ce ai ales compania noastră?” - o întrebare care poate pune solicitantul într-o poziție incomodă. Și poți fi sigur că cu siguranță vei fi întrebat. Poate nu imediat, dar cu siguranță la sfârșitul interviului. Este necesar să se dea un răspuns exact la întrebarea pusă. În caz contrar, poți uita să-ți găsești un loc de muncă. Amintiți-vă câteva interdicții.

Orice angajator dorește să vadă alături de el subalterni în curs de dezvoltare și interesați. Ei sunt cei care pot ajuta la obținerea unui profit și succes maxim. Prin urmare, puteți răspunde la întrebarea de ce ați ales această companie după cum urmează: din cauza dezvoltării proprii.

Adică nu numai că îți plac produsele, dar vrei și să lucrezi și să te dezvolți. Exact ce ai nevoie! Adesea, rezultatele interviului după un astfel de răspuns nu vor întârzia să apară. O persoană care se dezvoltă constant și, cu atât mai mult, face asta la locul de muncă, este întotdeauna valoroasă. Nu trebuie să vă gândiți în mod constant la motivația personalului. Un subordonat care se dezvoltă la locul de muncă va funcționa independent responsabilități de serviciu conştiincios.

Perspective

Vor fi întrebări în timpul interviului atunci când aplicați pentru o anumită poziție. Unele dintre ele necesită o atenție specială. De exemplu, merită să vă gândiți cu atenție cum veți răspunde la întrebarea de ce a fost aleasă această corporație specială pentru angajarea dvs. Acest subiect implică adesea lingușire, dar foarte subtilă și atentă.

Subliniați perspectivele de dezvoltare. Atât tu, cât și compania. Subliniați că organizația este considerată promițătoare și interesantă de a lucra. Dacă un angajat este interesat, va fi evaluat. Un astfel de personal își îndeplinește sarcinile fără solicitări și mementouri inutile din partea conducerii. Prin urmare, se poate avea încredere în ei. Amintiți-vă și rezolvați acest răspuns. Subliniați viitorul organizației. Un pic de lingușire ușoară nu va strica în această chestiune.

Utilitate

Practic, dacă ați auzit întrebarea: „De ce ați ales compania noastră?” - răspunsul poate indica faptul că această organizație este pentru public și, de asemenea, doriți să faceți acest lucru. Este de preferat să combinați mai multe fraze simultan în răspunsul dvs. Acest lucru vă va oferi un avantaj față de ceilalți candidați.

Amintiți-vă: orice angajator caută nu numai personal interesat, ci și pe cei care pot aduce un anumit beneficiu organizației. Prin urmare, merită să fiți atenți la ceea ce puteți oferi companiei. Spune-le că crezi că poți fi un atu pentru corporație. După aceasta, se recomandă să subliniați ce anume. De exemplu, creșteți numărul de vânzări folosind abilitățile, talentele și experiența dvs. Un răspuns universal pentru cei care nu știu exact ce să spună despre utilitatea lor.

Dacă poți demonstra că ești cu adevărat util organizației, cu siguranță te vor suna înapoi. Nu ar trebui să-ți descrii toate abilitățile și abilitățile în termeni plini de culoare. Concizia este sora talentului. Prin urmare, ar trebui să explicați pur și simplu cum veți aduce beneficii. Scurt și la obiect. Încercați să nu deveniți o vedetă subliniind practica și priceperea. Nimănui nu-i plac oamenii aroganți sau narcisiștii. De obicei, un astfel de personal nu va fi foarte activ în îndeplinirea sarcinilor de serviciu. Prin urmare, nu ar trebui să vă concentrați asupra dvs. Este mai bine să subliniezi cu toată puterea avantajele companiei și exact cum o poți îmbunătăți.

Cercetarea companiei

Ai auzit la „De ce ai ales compania noastră?” Răspunsul poate varia. Nu este întotdeauna posibil să faci față sarcinii atât de simplu. La urma urmei, după această întrebare, uneori managerul de angajare vă poate cere să specificați ce ați spus.

Prin urmare, încercați să studiați activitățile organizației înainte de interviu. Aceasta este o metodă excelentă care te va ajuta să nu te încurci dacă se hotărăște să te testeze cu privire la cunoștințele tale despre produsele sau serviciile oferite. Fără informații despre viitorul angajator, este mai bine să nu veniți la prima conversație. Un astfel de personal este foarte rar angajat.

Popularitate

Puteți sublinia popularitatea și prestigiul organizației. Doar nu folosiți acest răspuns singur. Primul pas este să comunici cel puțin utilitatea ta unei anumite corporații. Și abia atunci spuneți că ați dori să lucrați aici nu numai din cauza interesului personal, ci și din cauza popularității angajatorului.

Mic, dar totuși măgulitor. Angajatorilor le place să audă de la subalterni că sunt respectați și apreciați. Prin urmare, cu siguranță vă vor acorda atenție. Nu vă opriți de acest răspuns dacă sunteți întrebat: „De ce ați ales compania noastră?”

Concluzii

Ce concluzii se pot trage? Un interviu este un proces complex. Trebuie să te pregătești pentru asta. Acordați atenție faptului că va trebui să disimulați și să înfrumusețați realitatea.

Înainte de a vorbi cu un potențial angajator, studiați informații despre produsele fabricate de organizație și companie în ansamblu. Vorbește clar și la obiect, fără a te concentra pe câștiguri sau pe o situație fără speranță. Mulți răspund că este suficient să vă amintiți pur și simplu interdicțiile. Și dați orice răspunsuri, dar ținând cont de tabuuri. Cu puțină practică, vei observa că totul nu este atât de dificil pe cât pare. joaca un rol important. Acum poți depăși una dintre cele mai dificile probleme din conversație.

Când mergi la un interviu cu un angajator sau cu o agenție de recrutare, cu siguranță trebuie să te pregătești pentru întrebările care ți se vor adresa. Și deși intervievatorul de obicei improviză într-o oarecare măsură în timpul unui interviu, există o serie de întrebări care pot fi adresate cu un grad ridicat de probabilitate. Și cu cât te pregătești mai bine, cu atât comportamentul tău va fi mai natural și mai convingător în timpul interviului.

Oamenii de știință americani au sistematizat peste 400 de întrebări care sunt de obicei puse în timpul unui interviu. După cum se dovedește, în practică, interviurile se reduc cel mai adesea la 10-15 întrebări standard și mai multe altele, în funcție de specificul unui anumit post vacant.

Cu toate acestea, aici nu veți găsi răspunsuri gata făcute. În loc să memorezi răspunsurile bune ale altora, este mult mai util să poți gândi singur și să-ți formulezi propriile răspunsuri.

Cheia pentru a răspunde bine la întrebările interviului este să înveți cum să interpretezi bine întrebările. În acest fel, îți mărești dramatic șansele.

Am întocmit o listă de 12 întrebări tipice pe care le pun aproape toți angajatorii și recrutorii.

Întrebarea 1. Deci, spune-ne puțin despre tine...

Corect:

Ar trebui să vă expuneți imediat avantajele față de alți candidați similari dvs. (experiență de lucru de succes, realizări deosebite în domeniul dvs. profesional, abilități naturale etc.), subliniind dorința și disponibilitatea deplină de a ocupa această poziție. Vorbește calm, încrezător, scurt și precis. Când răspundeți, nu spuneți o autobiografie lungă, mențineți-o la 2-3 minute. Descrieți pe scurt educația dvs. și apoi descrieți experiența și realizările dvs. de lucru. Aceasta este o ocazie bună de a vă arăta punctele forte profesional. Dacă intervievatorul este interesat de altceva, te va întreba despre asta.

Eroare

Prezentarea formală și uscată a datelor biografice, entuziasm excesiv sau indiferență accentuată, confuzie în fapte simple, accent pe detalii minore, verbozitate.

Răspunsul este inacceptabil: „Totul este scris în CV”.

Comentariu.

Acum este timpul pentru autoprezentarea. Diagrama ei:

Scurtă introducere

Realizări majore în carieră

Puncte forte

Importanța abilităților tale și punctele forte pentru angajator

Viziune pentru perspective și dezvoltare în această poziție și companie.

Menține contactul vizual

Exprimați interes și entuziasm

Calm, doar calm

Ar trebui să-ți ai temele, nu ar trebui să pui întrebări clarificatoare precum „ce anume vrei să știi?”

Întrebarea 2. De ce vrei să lucrezi cu noi?

Opțiuni: de ce ați ales compania noastră? Ce te atrage să lucrezi în această poziție?

Corect:

Oferiți argumente specifice în favoarea faptului că această poziție specială vă va permite să vă realizați pe deplin aspirațiile, abilitățile, cunoștințele și experiența dvs., iar compania din persoana dvs. va dobândi un angajat de neînlocuit („Am experiență în acest segment de piață special, grozav conexiuni, multă experiență etc.”).

Eroare

Expresii standard: „Sunt atras de un loc de muncă interesant... perspective de creștere... salariu bun.” Principalul lucru este să nu te arăți ca o persoană nevoiașă. Dacă aveți un loc de muncă acum, asigurați-vă că spuneți ceva bun despre el. Și după aceea, numește un punct (sau puncte individuale) care nu ți se potrivește.

Comentarii.

Majoritatea companiilor doresc să angajeze oameni care au o pasiune pentru companie și produsele sale. Nu vor oameni întâmplători lângă ei. Aceasta este șansa ta de a dovedi de ce este important să lucrezi pentru această companie anume și de ce crezi că ești potrivit.

Amintiți-vă, ei doresc dovezi că puteți contribui și doresc să creșteți în rolul pentru care aplicați.

Această întrebare este concepută pentru a elimina candidații care nu au o înțelegere puternică a companiei. Uneori este folosit în timp ce intervievatorul se gândește la următoarea întrebare sau studiază CV-ul.

Aceasta este șansa ta de a colecta în avans cât mai multe informații despre companie.

Aflați mai multe: piața, poziționarea companiei, produsele și serviciile acesteia, mediul competitiv, produse noi, ratinguri, potențialul și planurile companiei, dimensiunea și dimensiunea companiei, numele conducerii companiei, citate în presă , etc.

Întrebarea 3. Ați avut vreodată greșeli sau eșecuri la locul de muncă?

Opțiuni: ce dificultăți vedeți în viață și cum le faceți față.

Corect:

Exprimați-vă într-un mod pozitiv: nu există viață fără probleme, dar dificultățile pot fi depășite, soarta și cariera unei persoane sunt în mâinile sale, oamenii, în cea mai mare parte, sunt prietenoși și gata să coopereze, eșecurile mobilizează puterea.

Ar trebui să aveți exemple pregătite în avans. Nu este necesar să dai exemple cu cele mai mari greșeli ale tale. Principalul lucru este că, denumindu-ți omisiunea, poți arăta cum ai corectat-o ​​și ai salvat compania de probleme (sau le-ai minimizat).

Eroare

Percepția sumbră a realității: plângeri despre soartă, ghinion, nedreptate și probleme constante insolubile, învinovățirea altor persoane și circumstanțe externe pentru tot. Nicio slăbiciune serioasă nu poate fi demonstrată care să influențeze decizia de angajare.

Atenție: puteți cădea în capcana de a oferi unul dintre următoarele răspunsuri:

• Nu-mi amintesc o astfel de situație.

  Acest lucru vă va arăta ca fiind incredibil de perfect sau complet naiv, incapabil să prevedeți sau să trageți concluzii din probleme și greșeli.

• Da un exemplu situatie neplacuta, dar nu lăsați clar în timpul narațiunii că povestea va avea un final fericit!

Comentarii.

Ce vor să știe? În primul rând, ce măsuri ați luat pentru a corecta situația ulterior?

Mai bine, arată prin exemplu că ai înțeles dinainte că lucrurile ar putea merge prost și ce măsuri ai luat pentru a preveni acest lucru.

Ține minte: nu ești Domnul Perfect, toată lumea face greșeli!

Încercați să pregătiți exemple care sunt apropiate de jobul pentru care aplicați. De exemplu, pregătește o poveste despre un eșec pentru care nu ai fost pe deplin responsabil, dar ai luat vina asupra ta...

Eșecul ar trebui să se transforme în succes în viitor și să te schimbe în bine.

Fii ghidat de înțelepciune: tot ceea ce nu ne ucide ne face mai puternici.

În principiu, puteți da exemple care nu au legătură cu munca. Cu condiția să demonstreze acele abilități ale tale care vor fi utile în viitoarea ta afacere.

Întrebarea 4. Povestește-ne despre o situație în care ai întâmpinat un conflict în echipă sau o neînțelegere între colegi. Opțiune: Cum rezolvi conflictele?

Corect:

Dați un exemplu de neglijență a subordonaților și cum ați corectat situația... Exemplele ar trebui să se refere doar la relațiile industriale.

În esență, recrutorii caută mereu oameni care se înțeleg bine cu ceilalți oameni, dar îndeplinesc și obiectivele companiei. Ei caută pe cineva care să se ridice deasupra conflictelor și emoțiilor și să găsească o soluție de câștig-câștig.

Eroare

Nu este momentul să împărtășiți cât de mult vă urăști actualul șef sau colegii de muncă!

De asemenea, nu ar trebui să spui cât de greu este să lucrezi în compania ta și câte argumente ai pentru a-ți schimba locul de muncă. Nici nu poți spune: „Nu am niciodată probleme cu alți oameni”.

Comentariu.

Această întrebare vă oferă oportunitatea de a vă demonstra abilitățile de comunicare și experiența de lucru în echipă.

Intervievatorul caută dovezi de maturitate și capacitatea de a rămâne calm în timp ce ceilalți din jurul tău o pierd. Nu te gândi la ceea ce se așteaptă de la tine solutie completa probleme. Mai degrabă, este un exemplu al modului în care ați dezvoltat o decizie colectivă, ținând cont de opiniile diferitelor părți.

Întrebarea 5. Unde și pe cine te vezi peste 3-5-10 ani?

Opțiune: Cum îți imaginezi jobul/cariera (ce ai de gând să faci) peste 2 ani (cinci, zece ani)?

Corect:

Ar trebui să răspunzi la ceea ce plănuiești pentru viitor creșterea carierei, formulând etapele și obiectivele carierei tale personale. Este mai bine să supraestimezi moderat decât să te subestimezi.

Eroare

Surpriză și răspunsuri: „De unde știu?”, „N-am idee”, „Cum va ieși”, „Nu știu”, „Numai Dumnezeu știe”, etc. Expresii precum „doar fă-ți treaba...” sunt interzise.

Pentru a găsi profesii interesante care vor fi angajate fără diplomă, am căutat site-urile de căutare de locuri de muncă. Unele posturi vacante în care poți lucra fără educație specială s-au dovedit a fi atât de cool, încât îți poți trimite CV-ul chiar acum.

Lucrează pentru mâncare

Primul grup de profesii pentru care nu sunt necesare certificate sunt asociate exclusiv cu talentul natural. Pentru a deveni un degustător, ai nevoie de receptori sensibili și de dragoste pentru mâncare. Cele mai atractive locuri de muncă sunt legate de dulciuri și cu ce să le speli.

Degustător de prăjituri

Fabrica de cofetărie a lui Christoph Laermans căuta o persoană care să poată mânca 2,5 kg de dulciuri pe zi. Pentru angajare se cerea fișa medicală și absența alergiilor, iar compania a oferit un salariu, o reducere la produsele din fabrică și a plătit un abonament la sală.

Tester de ceai

Un degustător de ceai este o persoană care gustă ceai. Astfel de angajați sunt necesari atunci când o companie urmează să achiziționeze un lot de produse: ei determină modul în care oferă furnizorii de ceai de înaltă calitate. Și pentru asta trebuie să călătorești în India, Africa, China și în general în toate țările producătoare de ceai.

Testerul bea și ceai după cumpărare: verifică dacă gustul s-a schimbat după transport și ambalare la fabrică.

Când ni s-a oferit acest post vacant pentru a selecta un candidat, cerințele erau următoarele: în primul rând, să iubim ceaiul, în al doilea rând, să avem o anumită sensibilitate fiziologică, capacitatea de a determina astringența și aroma. De menționat că salariile sunt mari: această profesie este rară.

Natalia Storozheva, director general agentie de recrutare"Perspectivă"

Nu există pregătire pentru o profesie nicăieri în Rusia, așa că compania însăși recrutează oameni și îi trimite la studii în străinătate. Atunci tot ce ai nevoie este experiență și mai multă experiență.

Lucrați pentru călătorii

Nu toată lumea poate fi un degustător dacă ceaiul dintr-o pungă nu are un gust diferit de ceaiul rar din frunze vrac. Pentru a deveni un călător, ai nevoie de mult mai puțină abilitate naturală, dacă ai dorința.

Manager Turism

Un post vacant destul de comun pentru care educație specială nu este nevoie. Tocmai acest gen de muncă „murdară” în turism va deveni un înlocuitor pentru orice universitate.

Un plus al jobului este oportunitatea de a merge în turnee speciale de studiu, care sunt de obicei organizate în afara sezonului. Dezavantajul este salariul de pornire mic, dar există o oportunitate de a te dezvolta și de a deveni expert în domenii.

Olga Evstratova, director comercial al companiei Caribbean Club

Managerul comunică cu clienții, studiază ofertele de la hoteluri și ghidează în diferite țăriși se asigură că așteptările clienților coincid cu capacitățile părții care o primește.

Director de recreere

Aceasta este aparent cea mai înaltă etapă de dezvoltare pentru un manager de turism. Compania One to Trip oferă tuturor celor peste 18 ani un pașaport străin și limba engleză acceptabilă pentru a îndeplini sarcini nebune. Atunci trebuie să raportați călătoria, nu superiorilor, ci lumii întregi: spuneți detaliile și dați sfaturi abonaților companiei.

Călător profesionist

Un post vacant asemănător unui director de recreere: este necesară o persoană cu cunoștințe de engleză, un pașaport străin, activ și sociabil.

Călătorul trebuia să livreze carpen (comenzi de la utilizatorii noștri), să comunice cu clienții și să conducă interviuri cu aceștia, să scrie un blog despre cumpărături chilipirîn străinătate, sfaturi și experiențe ale utilizatorilor noștri, creează conținut pentru rețelele noastre sociale și ajută alți călători.

Daria Rebenok, fondatoarea Grabr

Un punct suplimentar în cerințele postului este dragostea pentru. Avem nevoie de o persoană pentru care „Vinerea Neagră” nu este numele unui film de groază, ci evenimentul anului.

Lucrați pentru interes

A câștiga bani dintr-un hobby nu înseamnă doar a face săpun și a coace prăjituri personalizate. Există și opțiuni neașteptate.

Navigator auto

Despre această profesie a vorbit Roman Gerasimov, copilotul echipei Trophy-Team FONBET, autor și gazda proiectului „Motorsport in Faces”.

Pentru a deveni navigator, trebuie să ajungi mai întâi la cea mai apropiată competiție ca oricine: un spectator care să înțeleagă dacă îți place acest tip de sport cu motor, un arbitru asistent care să afle cum se organizează cursa din interior, un pilot dacă îl ai pe al tău. masina. Principalul lucru este să înțelegeți că sunteți gata să îndurați toate acestea.

Roman Gherasimov

În raidurile cu trofee, navigatorul este „ochii” echipajului este cel care știe unde să meargă, și monitorizează și timpul, instrumentele și lucrările cu documentele sportive; În plus, dacă mașina se blochează, copilotul lucrează cu un troliu electric, un cric și o lopată pentru a elibera mașina.

Pe stadiu inițial trebuie să studiați dispozitivele de navigare, regulile concurenței, termenii și instrumentele. Este important să lucrezi la starea ta fizică, deoarece deplasarea prin mlaștini este dificilă.

Plata pentru munca unui navigator în stadiul inițial poate fi mică, depinde de experiența și reputația fiecărui specialist. Reprezentanții proeminenți pot fi remarcați de echipele sportive importante și pot fi angajați loc de muncă permanent. Volumul de lucru al navigatorului este sporadic, de obicei în weekend, când raidurile cu trofee sunt mai frecvente. Adică îl poți combina cu alte lucrări.

Profesie fără nume

Aceasta este o meserie pentru cei al căror hobby este lenevia.

Alexander Malafeev, directorul de resurse umane al companiei Urgent Money, spune: „Cu câteva luni în urmă, unul dintre prietenii mei de pe Facebook a publicat un post vacant ca parte a proiectului său sociologic. Nu a putut să vină cu un nume pentru acest post vacant, deoarece principalul responsabilitatea functionala această poziție era că trebuia să stai pentru o slujbă goală toată ziua birou de birou si nu face nimic. Era necesar să se înțeleagă cât de mult timp un cetățean obișnuit va îndura astfel de torturi pentru bani, precum și care a fost motivația lui. Voi spune imediat că au fost suficiente răspunsuri.”

Regele partidului

În aprilie 2016 aplicație mobilă JoyME căuta un candidat pentru funcția de „Rege al partidului”. Responsabilități: cunoaște totul despre divertisment, prezentări de modă, crossfit, curse și petreceri la Moscova. Regele petrecerilor a trebuit să participe la toate aceste evenimente (deși acest lucru nu este întotdeauna ușor), să facă cunoștințe și să atragă utilizatorii de aplicații și, în același timp, să caute parteneri pentru dezvoltare ulterioară afaceri. Educația nu conta, dar era nevoie de capacitatea de a trece orice control al feței.

Munca care ajuta

Există o astfel de profesie - a ajuta oamenii. De exemplu, aveți grijă de câine în timp ce stăpânii sunt plecați, plimbați-l dacă stăpânii sunt ocupați, pieptănați-l și chiar învățați-l pe câine să vorbească. Serviciul YouDo.com a ajutat la selectarea unor astfel de profesii, unde adesea caută ajutoare neobișnuite:

• O persoană care își face prieteni între o pisică și un câine.
• Un bărbat responsabil care vă va aminti de trei ori pe zi că este timpul să vă luați medicamentele.
• O fată veselă care va juca rolul unei persoane semnificative în fața rudelor la o seară de familie.
• Un iubitor de muzică care poate crea o listă de redare originală cu comentarii.
• O persoană harnică care completează un puzzle mare.

Și asta fără să iau în calcul cererile standard de a lua o tură sau de a ajuta cu curățarea. Este puțin probabil să faci o carieră în acest domeniu, dar dacă îți place să ajuți oamenii, atunci de ce să nu faci bani din asta.

HR este opusul

Specialiștii în recrutare învață imediat „pe teren”, unde trebuie să evalueze oamenii. De obicei, un manager de resurse umane lucrează cu solicitanții. Dar uneori este nevoie de HR „greșit”.

Elena Sentsova, HR manager la STS Group, spune: „STS Group este specializată în outsourcing și leasing de personal, precum și în outstaffing. Munca în schimburi este obișnuită la unitățile noastre. Turul durează 45, 60 de zile sau mai mult - la alegerea persoanei. Apoi contract de munca se închid cu el.

Acest lucru este făcut de angajații unei profesii neobișnuite - manageri pentru lucrul cu cei concediați. Managerul pentru lucrul cu cei concediați este un secretar în sens invers. El vede lucrătorii în ture în vacanță și face procesul cât mai confortabil posibil. Mai târziu sună oamenii și se oferă să continue cooperarea. Acest tip de îngrijire dă roade: mai mult de jumătate dintre specialiști revin.”

Puteți lucra ca manager pentru lucrătorii disponibilizați fără studii. Principalele cerințe pentru astfel de specialiști sunt o perspectivă pozitivă asupra vieții, sociabilitatea și capacitatea de a stabili contact cu oameni chiar și cu cel mai complex caracter.

Am găsit toate profesiile enumerate în mai puțin de o săptămână. Și acestea nu sunt toate pozițiile interesante care nu necesită o diplomă. Spune-ne în comentarii ce posturi vacante pentru „ignoramus” ai văzut.

Există mii de profesii diferite, dintre care multe pot părea monotone, dar există și unele în care cu siguranță nu te vei plictisi. Dar cele mai interesante profesii din lume nu sunt de obicei ușor de obținut un loc de muncă, deoarece nevoia de astfel de specialiști este foarte limitată.

Această profesie este considerată cea mai rară. Necesitatea a apărut în 2009, când una dintre companiile de turism a anunțat căutarea unui angajat care să locuiască pe insula australiană Hamilton într-o vilă de lux timp de șase luni, să joace golf, să înoate în piscină și să facă alte lucruri plăcute, în timp ce blogging activ cu fotografii. Casting s-a desfășurat în întreaga lume, iar în cele din urmă slujba a fost dată unui lucrător britanic de servicii sociale.

Următoarele cerințe se aplică îngrijitorului:

• înotați, scufundați-vă și conduceți un iaht, în timp ce vorbiți amuzant despre toate acestea;
• hrăniți peștii, curățați bazinele (de fapt, acestea sunt echipate cu sistem de autocurățare, astfel încât muncitorul trebuie doar să îndepărteze resturi aleatorii de la suprafață);
• corespondența oficială și comunicarea cu mass-media internaționale.

De fapt, a fi într-un loc de muncă care este unul dintre cele mai multe profesii interesante lume, este doar douăsprezece ore pe lună, în restul timpului vă puteți relaxa și vă bucurați de natură. Poziția este potrivită atât pentru bărbați, cât și pentru femei. Apropo, o fată din Rusia, care a luat parte și la casting, ar fi putut să o ia. Îngrijitorul a primit un salariu de 110 mii de dolari pentru șase luni.

Instrument profesional paharul acestei persoane. El trebuie să evalueze nivelul de calitate al vinului sau al componentelor sale, să analizeze gustul și mirosul în comparație cu standardele general acceptate. Prin urmare, principala cerință pentru un degustător este o memorie excelentă pentru gusturi și arome.

Scopul principal este de a identifica problemele unui anumit vin, de preferință chiar la început stadiu incipient producție

Degustătorul poate să nu înțeleagă ritualurile de servire a vinului sau prețurile acestuia și, de asemenea, spre deosebire de somelier, poate să nu se gândească la originea vinului, la ce temperatură a fost făcut și la alte nuanțe.

De obicei, degustătorii lucrează la distilerii sau la organisme de certificare a industriei vinului. Cele mai multe cel mai bun specialist Această profesie este, de asemenea, bine versată în schimbările în gustul băuturii în funcție de tehnologia de producție și de caracteristicile receptorilor umani. De obicei, degustătorul este freelancer: vine, gustă și apoi pleacă să încerce altundeva.

Această profesie nu este predată în instituțiile de învățământ, dar adesea fabricile de cofetărie organizează astfel de cursuri. Și nu toată lumea poate trece toate testele și poate obține un loc de muncă. Cei care reușesc primesc o diplomă de onoare și o invitație de a lucra la fabrică. Cu toate acestea, este posibil să absolviți o universitate legată de tehnologie producția de alimente, atunci va fi posibilă combinarea cunoștințelor profesionale cu un dar înnăscut.

Procesul de degustare se desfășoară astfel: degustătorul examinează bucățile de ciocolată, analizează culoarea și textura acestora, apoi aroma și, în final, calități gustative.

Merită să rețineți că o astfel de cantitate de dulciuri provoacă zilnic beţivan pe tot corpul. Există un caz cunoscut în care un bărbat a renunțat din cauza unor probleme de sănătate în doi ani a luat 15 kilograme excesul de greutate. Bărbatul a încercat aceste dulciuri firme cunoscute, precum Marte și Nestle, primind 30 de mii de lire pe an pentru asta. Pe lângă eșantion produse finite, munca lui a fost legată de acoperirea lor în mass-media mass-media.

În medie, într-o zi lucrătoare poți încerca douăzeci de tipuri de ciocolată.

Aceasta este o persoană ale cărei responsabilități includ testarea software-ului, identificarea erorilor și a deficiențelor. Cu alte cuvinte, un specialist care efectuează controlul calității în stadiul de dezvoltare. Posturi vacante similare există în multe corporații mari IT.

Principalele responsabilități ale unui tester includ:

• găsirea și procesarea erorilor și erorilor în timp ce utilizatorul lucrează cu software-ul;
• dezvoltarea și utilizarea în timp util a testelor automate;
• dezvoltarea algoritmilor de testare;
• introducerea defectelor constatate în documentația curentă, precum și în unele cazuri redactarea documentatia tehnica la software.

De reținut că testerul nu este cel care este obligat să găsească toate bug-urile posibile și imposibile, ci cel care va aduce produsul într-o stare care se potrivește complet utilizatorului.

De obicei, acest post vacant este ocupat de oameni care cunosc bine dispozitivul. softwareși având o minte analitică. Educația nu este atât de importantă în acest caz, învățământul profesional secundar va fi suficient. Potrivit statisticilor, salariul mediu al unui astfel de specialist este de 70 de mii de ruble, dar variază foarte mult în funcție de regiune.

În Rusia, nicio universitate nu predă această specialitate.

Sună a glumă, dar o astfel de profesie există. Adevărul este că pinguinii, deși foarte abili în apă, sunt extrem de stângaci pe uscat. Se clătinesc încet pe picioarele lor scurte, iar din când în când se rostogolesc pe gheața pe burtă. Se întâmplă ca, după ce și-a ridicat capul la zgomotul unui elicopter sau al unui avion zburător, pinguinul pur și simplu să cadă pe spate, pierzându-și echilibrul. Ei nu se pot ridica, iar bietele animale trebuie fie să se întindă, fie să se rostogolească cumva la apă. Starea lungă pe gheață poate îngheța o pasăre până la moarte sau poate fi atacată de prădători.

De aceea, la aproape toate stațiile polare, atât rusești, cât și străine, există o poziție de ridicător de pinguini. După cum sugerează și numele, acești oameni veghează asupra unei colonii de pinguini și îi ajută să se ridice dacă cad pe spate.

Lucrarea pare foarte simplă, dar are și nuanțe proprii. Este necesar să ieșiți pentru a salva pinguinii în orice vreme, fie că este o furtună de zăpadă sau îngheț de 50 de grade. Cu toate acestea, există și suficiente avantaje. Pinguinii se obișnuiesc rapid cu oamenii și în curând încep să arate tandrețe față de ei, devenind îmblânziți.

Pentru a crește un animal, uneori trebuie să te cațări peste niște uriașe de zăpadă și să te îneci în zăpadă

Această profesie este ideală atât pentru fete, cât și pentru bărbați. De asemenea, nu are cerințe de vârstă. În prezent, specialitatea se dezvoltă activ. La urma urmei, antreprenori, politicieni și alții oameni influenți sunt nevoiți să participe foarte des la tot felul de evenimente în care este necesar să arate și să se comporte în conformitate cu normele de etichetă. Pentru a face acest lucru, ei angajează specialiști competenți care îi vor învăța toate complexitățile comportamentului în societatea seculară. La urma urmei, jachetele purpurie și lanțurile de aur nu vor surprinde pe nimeni acum, comunicare de afaceri a ajuns la un nivel nou, mai social.

Cunoașterea etichetei este, de asemenea, necesară pentru personalul de serviciu, de exemplu, femeile de serviciu. Profesorii de etică intră adesea în această profesie, dar sunt încă foarte puțini specialiști îngusti. Dar aproape orice persoană cu o mentalitate umanitară, abilități sociale dezvoltate, vorbire competentă și o dispoziție sociabilă și prietenoasă poate deveni una.

Profesioniștii de etichetă îi instruiesc în mod clar și eficient cu privire la regulile comportamentului cultural

Această meserie este poate chiar mai drăguță decât ridicătorul de pinguini. Există în China și plătește destul de bine - aproximativ treizeci de mii de dolari pe an. Responsabilități - stați toată ziua cu panda și acordați atenție lor, jucați-vă, împărtășiți toate necazurile și bucuriile. Dar nu totul este atât de simplu pe cât pare: îmbrățișătorul de panda nu are practic zile libere sau vacanțe, petrece mai mult timp cu sarcinile sale decât cu familia;

Candidaților li se impun următoarele cerințe: vârsta de la 22 de ani, cunoștințe de bază despre panda, capacitatea de a face fotografii și de a scrie corect, disponibilitatea de a se îmbrățișa cu panda non-stop, în timp ce le înregistrează comportamentul și realizările.

Pe lângă un salariu decent, Centrul pentru Protecția și Studiul Urșilor Uriași oferă muncitorilor locuințe și hrană gratuite. De aceea, străinii care doresc să viziteze China se pricep la acest post liber ca un pai.

Panda este o specie pe cale de dispariție, există doar aproximativ 1.600 dintre ei în sălbăticie și același număr în grădinile zoologice, așa că îngrijirea lor este cu adevărat o sarcină onorabilă

Fiecare dintre noi vizitează aproape în fiecare zi diverse magazine sau unități. Trebuie să cumpărați mâncare, îmbrăcăminte și aparate electrocasnice... Dar se pare că poți câștiga și bani din procesul de cumpărături dacă devii un „cumpărător misterios”. Desigur, proprietarii de companii se pot baza și pe recenziile clienților obișnuiți, dar, așa cum arată practica, munca unui cumpărător secret este mult mai eficientă, deoarece funcționează conform unui scenariu prestabilit.

Oricine poate deveni un cumpărător secret. Acesta ar putea fi un cuplu căsătorit în vârstă sau un șofer Kamaz oprit la o benzinărie. Pentru majoritatea, acesta este un venit suplimentar bun.

Există o concurență intensă pe piață în acest moment și proprietarul nu își poate permite să piardă un client. Prin urmare, chelnerul sau vânzătorul trebuie să fie competent și politicos, iar produsul în sine trebuie să fie de înaltă calitate și adecvat ca preț.

Adesea, cumpărătorii secreti folosesc în secret înregistratoare de voce, camere video și foto. Imaginea de ansamblu este evaluată: aspect obiect, curățenie, ordine și confort, răspunsuri de la personalul de service la întrebările puse dintr-un chestionar special, pe care cumpărătorul misterios îl va completa ulterior.

Ei studiază calitatea serviciilor într-o anumită locație punând întrebări personalului despre produse și servicii.

Aceasta este o persoană care este angajată pentru a crea succesul sau eșecul artificial al unui spectacol sau chiar al unui actor individual. Adesea clacănii, cu aplauzele lor sau, dimpotrivă, șuierate, îi molipsesc pe restul spectatorilor spectacolului. Această profesie există de două secole. Se bazează pe socialitatea oamenilor, de regulă, oamenii se comportă în mod similar cu comportamentul altora.

Șeful clackerilor a avut și o sarcină grea: a analizat ce momente ale spectacolului trebuiau puse în evidență și cum să o facă - cu aplauze, exclamații entuziaste, fluierat sau chiar plâns în locuri emoționante.

Astăzi, clackerele sunt folosite nu numai în spectacole de teatru, ci și în show-business și chiar în politică.

Uneori, când vii la o clinică sau altă instituție, observi cât de lungă este coada acolo. Puțini oameni se bucură de ore nesfârșite de așteptare pentru o întâlnire. În acest sens, a apărut o astfel de profesie ca ospătar la coadă, sau oficial tramidator. Această persoană ia linia în spatele altei persoane și stă în ea atâta timp cât este necesar. În Rusia, acesta este un serviciu destul de nou, dar în Europa și America este cunoscut de zeci de ani.

Pentru a folosi ajutorul unui tramidator, trebuie să contactați o companie specială și să plasați o comandă. Un muncitor vă va lua rândul și vă va suna când va veni timpul. Clientul poate doar returna si plati tramidatorul.

Serviciul este foarte relevant, ceea ce înseamnă că are un viitor mare în față

Majoritatea concetățenilor noștri sunt interesați de fotbal și fiecăruia le place să discute acest subiect și să-și exprime părerea despre ce este bine și ce este greșit (și cum să o facă corect). Dar se dovedește că există o astfel de specialitate și chiar o predau. De exemplu, la școala de sport din Köln. Absolvenții săi devin puternici teoreticieni ai fotbalului.

Antrenamentul durează un an, timp în care urmăresc diverse meciuri, identifică și analizează strategiile de joc și le selectează pe cele mai eficiente. Pentru bărbați, această profesie este pur și simplu ideală: vă uitați la meciuri, vă exprimați părerea și vă arătați cunoștințele despre cum să jucați corect, poate fără bere.

Un strateg de fotbal nu este un fan obișnuit, ci un specialist cu diplomă

Atunci când își caută un loc de muncă, mulți oameni se confruntă cu faptul că, în ciuda varietății mari de posturi vacante, toți sunt extrem de monotoni. De fapt, acest lucru este destul de trist, pentru că ne obligă să luăm o slujbă care nu ne place și adesea ne petrecem toată viața în ea. Dar fiecare dintre noi poate face un efort și poate găsi job interesantÎmi place ca fiecare zi de lucru să fie percepută ca o sărbătoare.

Orice job poate fi considerat atât plictisitor, cât și foarte interesant. Totul depinde de starea de spirit a persoanei, de dorințele și înclinațiile sale. Oamenii cărora nu le place munca obosesc adesea, suferă de depresie, devin iritați și nu primesc satisfacția corespunzătoare. În timp ce munca interesantă oferă inspirație și te umple de energie, nu trebuie să te forțezi constant să acționezi și să aștepți sfârșitul săptămânii.

S-au creat un număr mare de profesii în lume, dar nu toate sunt interesante. Cercetările arată că psihologii găsesc munca lor cea mai interesantă. Lucrătorii din această profesie au rate de satisfacție foarte ridicate. Până la urmă, psihologii sunt cei care știu să înțeleagă relațiile umane, știu să influențeze o altă persoană, să îi ajute în problema sau situația dificilă. Această abilitate vă permite să vă construiți cu succes propria viață ca psiholog și, împreună cu cercetări și experimente fascinante, nu este surprinzător de ce reprezentanții acestei profesii sunt atât de mulțumiți de activitățile lor.

Managerii de proiect, designerii și jurnaliștii sunt ușor în urmă în ceea ce privește interesul. Fiecare reprezentant al acestor specialități are propriile interese: unora le place componenta creativă a activității lor, în timp ce altora le place posibilitatea de a influența situația, de a controla dezvoltarea unui proiect, de a-l crea cu propriile mâini, de a îmbunătăți și de a schimba lumea. Este important ca angajații să vadă rezultatul final al activităților lor, iar în aceste domenii progresul este vizibil imediat. De asemenea, managerii din turism găsesc munca lor interesantă. A avea posibilitatea de a călători în diferite părți ale lumii este visul multor angajați de birou, așa că acest tip de muncă este interesant nu numai pentru cei care vând pachete de vacanță. Programatorii și administratorii de sistem, precum și cei implicați în robotică, tind, de asemenea, să se lase duși de profesie și din motive întemeiate: înțelegerea problemelor cu echipamentele, scrierea programelor și umplerea mașinilor fără suflet cu inteligență electronică este o meserie care necesită nu numai cunoștințe specifice. , dar poate deveni și o adevărată artă .

Cum să găsești un loc de muncă interesant

Nu este necesar să vă bazați pe datele cercetării în încercarea de a găsi specialitatea care vă atrage. Găsirea unui loc de muncă interesant poate fi foarte dificilă, deoarece în acest caz oamenii își ascultă mintea mult mai des decât inimile. Uneori, un salariu mai atractiv devine inițial mai important decât activitatea pe care o persoană și-a dorit de foarte mult timp să o facă și pe care o consideră interesantă. Prin urmare, pentru a-ți găsi un loc de muncă interesant, trebuie să-ți răspunzi sincer la ce anume te-ar putea interesa. Doar persoana însăși își poate da un răspuns la această întrebare, dar numeroase teste de orientare în carieră pot ajuta și la alegerea. Apoi, înainte de a-ți depune CV-ul pentru următorul post vacant, trebuie să studiezi cu atenție dacă postul ți se potrivește în ceea ce privește tipul de activitate, program, condiții de muncă, salariile. Se întâmplă adesea ca un salariu mic, un program incomod sau un loc de muncă să reducă semnificativ motivația unui angajat.