agențiile federale de recrutare. Evaluarea agențiilor de recrutare

Una dintre principalele activități ale companiei noastre este soluționarea problemelor de personal pentru organizații și selectarea posturilor vacante pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă. O agenție de recrutare le permite angajatorilor să formeze o echipă de angajați profesioniști, iar persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă să găsească un post care să îndeplinească cerințele cu un nivel de salariu decent.

Servicii pentru angajatori

Activitățile agenției de recrutare includ următoarele servicii pentru angajatori:

Cautare candidati pentru posturi vacante;
Evaluarea conformității solicitantului cu cerințele angajatorului;
Verificarea gradului de pregătire a candidatului pentru a lucra în această funcție, evaluarea calificărilor și a aptitudinii profesionale a acestuia;
Verificarea datelor și documentelor depuse ale solicitantului pentru a proteja afacerea angajatorului de activități frauduloase.

Contactarea unei agenții de recrutare profesională scutește conducerea organizațiilor de nevoia de a selecta angajați, ceea ce poate dura mult timp. Specialiștii agenției noastre de recrutare au o vastă experiență în recrutarea de angajați pentru orice posturi vacante, inclusiv cele cu un nivel ridicat de responsabilitate financiară și legate de adoptarea deciziilor manageriale. La selectarea personalului pentru astfel de posturi, se acordă o atenție deosebită nu numai profesionalismului și calificărilor candidatului, ci și fiabilității acestuia.

Servicii pentru căutarea unui loc de muncă

Agenția noastră de recrutare are o bază de date extinsă de posturi vacante și oferă următoarele servicii pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă:

Asistență în pregătirea unui CV profesional;
Selectarea posturilor vacante în conformitate cu cerințele candidatului;
Asistență în pregătirea unui interviu;
Organizarea unei întâlniri cu angajatorul.

În prezent, există multe organizații care își oferă serviciile în găsirea de locuri de muncă vacante potrivite și garantarea angajării 100%. Nu ar trebui să aveți încredere în astfel de oferte, mai ales dacă compania solicită o plată în avans pentru serviciile sale. Decizia finală privind angajarea unei persoane este luată de conducerea societății angajatoare. Agenția de recrutare este specializată în găsirea de posturi vacante potrivite și ajută la găsirea unui loc de muncă.

Principalul nostru avantaj este experiența noastră profesională vastă în recrutare. O echipă de angajați profesioniști ai agenției de recrutare exercită un control strict în toate etapele de recrutare, asigurând siguranța afacerii angajatorului.

Centrul Internațional de Personal Favorit este inclus în TOP-ul celor mai bune agenții de recrutare din Moscova și Federația Rusă, ceea ce este confirmat de numeroase recenzii, evaluări și conferințe de resurse umane.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Evaluarea celor mai bune agenții de recrutare din Moscova și Rusia

www.100-best.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.vhre.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.hr-ratings.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

www.rabix.ru:

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Lista celor mai bune agenții de recrutare din Moscova și Rusia

(pana in 2018)

www.jobrating.ru - locul 1

www.hr-ratings.ru - În TOP 5 cele mai bune agenții de recrutare

www.vhre.ru - locul 3

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Evaluarea agențiilor de recrutare din Moscova (până în 2014)

Mulțumiri, diplome, nominalizări la Premiul ISLQ la Paris

(Principalul criteriu de selectare a nominalizaților pentru Premiul ISLQ este utilizarea principiilor Total Quality Management (TQM) precum Balanced Scorecard sau Growth and Competitive Advantage Theory) Companiile premiate axate pe îmbunătățirea continuă a calității produselor și serviciilor oferite, au un impact în industria lor prin utilizarea unei abordări inovatoare a dezvoltării activităților lor.)

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Premiată „Întreprinderea anului 2007”

"Rezultatele celei de-a VII-a Cercetare a pieței de recrutare la Moscova, realizată de revista Managementul resurselor umane

Un fapt surprinzător al VII-lea Cercetare anuală a pieței de recrutare a fost o creștere semnificativă a numărului de companii rusești care folosesc serviciile agențiilor de recrutare. Ultima dată, din 1.200 de firme mari din Moscova, aproximativ 600 au indicat în chestionarele lor numele agențiilor de recrutare cu cote mari și au dat o evaluare bună a calității muncii lor. De data aceasta au mai fost 200, adică 800. Creșterea s-a datorat în principal companiilor rusești. Liderii de creștere sunt companiile IT și dealerii de mașini.

Specificul studiului, ca și până acum, este că respondenții sunt clienți actuali și foști ai agențiilor de recrutare din Moscova, care evaluează calitatea serviciilor și calitatea personalului selectat pe o scară de 10 puncte.

Metodologia noastră de calcul a notelor constă în principiu în luarea în considerare a numărului de specialiști selectați. De exemplu, agenția X a primit 7 puncte pentru 1 post vacant și 9 puncte pentru 2 posturi vacante. Cu un calcul normal, am obține un scor mediu de 8 puncte (am făcut asta în primul studiu îndepărtat), în acest caz gândim diferit: 7 * 1 + 9 * 2. Deci, 25 de puncte sunt împărțite la 3 posturi vacante: în total 8,3. Astfel, ratingurile companiilor la care agențiile au ocupat mai multe posturi vacante au mai multă pondere. Și asta e corect.

80% dintre companii și-au depus listele la noi, restul pot susține, desigur, că de fapt au de multe ori mai mulți clienți. Nu ne vom certa cu ei. Dar acest lucru este puțin probabil deoarece:

majoritatea companiilor lucrează cu mai multe agenții de recrutare cu rating ridicat;
păstrarea unui client exclusiv astăzi este nerealist, deoarece peste 300 de agenții din Moscova „atacă” piața foarte activ, lăsând aproape nicio companie nesupravegheată;
Astăzi, toate companiile serioase sunt nevoite să apeleze la serviciile agențiilor de recrutare (recrutare, consultanță de personal) - în Rusia există o adevărată luptă pentru manageri talentați și de succes.

Scopul studiului este de a identifica amploarea pieței de recrutare din Moscova, nivelul real de externalizare a personalului în marile companii, noile tendințe și, în concluzie, cele mai bune dintre agențiile de recrutare din Moscova și Federația Rusă.

Sondajul VII arată și amploarea activității Kelly Services, deși, din nou, nu ne-am propus sarcina de a evalua amploarea companiilor. Scopul nostru este o evaluare medie a calității serviciilor și „pe parcurs” identificarea liderilor.

Deci, ce își doresc cititorii de la studiu, adică companiile rusești care apelează uneori la serviciile agențiilor de recrutare? Vor să vadă toate agențiile laolaltă într-un singur tabel și, mai presus de toate, să compare ratingurile lor medii de performanță pentru calitatea serviciului și candidați. Dar există un paradox aici: cu cât agenția de recrutare este mai mare, cu atât îi este mai dificil să mențină calitatea serviciilor la cel mai înalt nivel.

Multe agenții cu până la 10 clienți obțin cele mai înalte ratinguri, deoarece operează aproape exclusiv și reușesc să-și țină consultanții sub control. Și cu atât mai mult respect merită agențiile care, deși își măresc amploarea, mențin calitatea serviciilor.

O lingură de gudron

Unii respondenți s-au plâns agenților noștri de marketing că unele dintre principalele agenții de conducere au întârziat foarte mult să înceapă să caute candidați și nu au putut închide poziții în aproape jumătate din cazuri.

Ce putem spune aici?

Într-adevăr, marile agenții de recrutare nu se grăbesc uneori să semneze un contract din diverse motive - în primul rând, de exemplu, compania dumneavoastră s-a remarcat devreme prin faptul că nu a plătit pentru serviciile unei agenții de recrutare (anul trecut, o mare companie de asigurări a făcut aceasta, care a reușit să nu plătească suficient la cinci agenții de recrutare sumă mare pentru ei).

În al doilea rând, un director de resurse umane care s-a „distins” undeva mai devreme ar putea merge să lucreze pentru tine. În al treilea rând, ceea ce se întâmplă cel mai adesea, postul tău vacant este descurajant.

În al patrulea rând, este posibil ca compania dumneavoastră să nu ofere cel mai mare pachet, dar ar trebui să fie cu 30 la sută mai mare pentru a trezi interesul candidatului.

În al cincilea rând, ai apelat la agenția greșită sau la momentul nepotrivit pentru el.

Un alt fapt surprinzător a fost că anul acesta nimeni nu a marcat vreodată o singură agenție de recrutare. În plus, conform datelor noastre, majoritatea instanțelor de arbitraj dintre agențiile de recrutare și clienți au câștigat primele.

Astfel, în epoca tehnologiilor IT, este aproape inutil să „juci glume” cu agențiile de recrutare: de exemplu, luați în considerare candidații într-o singură companie, apoi invitați-i să lucreze într-o structură prietenoasă fără a plăti o agenție de recrutare. Credeți-mă, totul apare, deoarece multe agenții aproape că consideră candidații proprietatea lor, așa cum ne-a spus un respondent. Dar, de fapt, sunt doar prieteni cu ei o dată pentru totdeauna și, după ce au sunat după 3 luni sau șase luni, sunt interesați de soarta lor. Piața este un lucru complicat, bătălia pentru personal continuă... " *

2017-10-29 Articol

Începând cu 2017, în Moscova există aproximativ 1.000 de agenții de recrutare care sunt angajate în căutarea și selecția personalului pentru posturile vacante existente, evaluând eficacitatea și competența angajaților, consultări cu personalul, instruirea candidaților la cursuri și seminarii. Pe această piață sunt jucători de diferite niveluri – de la companii mari cu reprezentanțe în diverse regiuni ale țării și din străinătate, până la agenții mici de înaltă specializare care angajează 3-5 persoane. Sunt capabili să ocupe posturi vacante de diferite niveluri - de la manageri de top și manageri de top din corporații publice sau private prestigioase până la angajați obișnuiți: manageri, specialiști IT, expeditori, depozitari etc.

Cum se face ratingul

Pentru a înțelege abundența companiilor și a alege pe cea potrivită pentru găsirea unui loc de muncă sau a angajaților, se întocmește un rating al agențiilor de recrutare care evaluează calitatea muncii în funcție de diverși indicatori. Evaluarea se face de obicei în funcție de următoarele criterii:

Numărul de mențiuni ale numelui agenției pe Internet.
Numărul de recenzii și evaluări pozitive din listele de companii.
Nivelul posturilor vacante închise, profitul total pentru o perioadă de timp.
Numărul de posturi vacante închise pentru o anumită perioadă de timp.
Numărul de vizualizări ale informațiilor despre companie.
Vârsta agenției și numărul de angajați care lucrează în ea.
Epoca de recrutare a recenziilor companiei.
Activitatea agenției (actualizarea știrilor de pe site, scrierea de analize, postarea posturilor vacante).
Participarea angajatilor companiei la diverse conferinte.
Faima și ponderea companiei în mediul corporativ.

Cât de precisă este evaluarea?

Este de remarcat faptul că multe companii care se numără printre agențiile de recrutare de top din Moscova nu dezvăluie informații detaliate despre munca lor, deoarece garantează confidențialitate completă clienților și candidaților. În același timp, unele dintre punctele din rating pot fi „deformate” - pentru a promova compania, ei comandă scrisul de comentarii, „like-uri”, vizualizări, articole, deci este practic imposibil să evaluezi obiectiv agenția.

La selectare, vă recomandăm să vă concentrați nu atât pe ratingurile populare ale agențiilor de recrutare din Moscova, cât și pe indicatorii indirecti: metode de căutare (căutare directă, recrutare clasică), reprezentare internațională și de experți, faima și reputația companiei, timpul de existență a acesteia, uniformitatea recenzii, nivelul clienților, premiile angajaților, ratele de posturi vacante, tehnologiile de căutare etc. În opinia noastră, clasamentul ar putea arăta astfel:

Agenții specializate în căutarea directă a candidaților (Executive Search), având un birou la Moscova. Astfel de agenții sunt, într-un fel, elita sectorului și ocupă posturi vacante de nivel C (CEO, CIO, CMO etc.) Cum să lucrezi cu ele. Firmele prezentate nu afiseaza posturi vacante. Trebuie să trimită un CV și o scrisoare de intenție lungă.

Amrop
Arthur Hunt Rusia
Egon Zehnder
Morgan Hunt
alegere multiplă
RosExpert
Spencer Stuart
Keinbaum
Heidrich Struggler
Pedersen & Partners
Boyden
Ward Howell
Sommers & Associates

Agenții de recrutare specializate în selecția managementului sau căutarea de manageri de mijloc, cu birouri în Moscova și/sau în alte orașe ale Federației Ruse. Astfel de agenții de recrutare pot avea un număr mare de la 100 la 500 de angajați.

Ancor
Antal
puterea omului
Servicii Kelly
Serviciile Coleman
grup consort
Piatra de temelie
Contact agentie
Staffwell
Unitate
Favorit

În orice caz, se recomandă să studiați nu numai ratingul agențiilor de recrutare, ci și ofertele, tarifele și recenziile acestora despre acestea. Dacă aveți nevoie de angajați calificați, acordați atenție selecției unei companii - de aceasta depinde eficacitatea recrutării.

De mai bine de 20 de ani, cele mai bune agenții de recrutare din Rusia își ajută clienții să-și dezvolte afacerea. Mulți ani de experiență ai angajaților lor permit agențiilor să rezolve chiar și cele mai urgente și complexe sarcini. Multe agenții de recrutare au implementat mii de proiecte de succes pentru căutarea și selecția personalului calificat - manageri de mijloc, manageri de top, marketing, tehnologia informației, vânzări, logistică și alte segmente de afaceri.

Mai jos sunt cele mai bune agenții de recrutare din Moscova și Sankt Petersburg, conform vizitatorilor site-ului nostru pentru anul în curs. Puteți găsi ratingul pentru anii anteriori în partea de jos a paginii. Evaluările agențiilor de recrutare din alte orașe sunt mai puțin solicitate decât în Moscova și Sankt Petersburg, așa că nu sunt publicate separat pe această pagină. Totuși, observăm că pe pagina fiecărui oraș al portalului nostru, agențiile de recrutare sunt sortate în ordinea descrescătoare a ratingului.

Cum se formează ratingul

Recenzii cu evaluări. Se calculează un punctaj mediu pentru fiecare agenție. Evaluare mai mare - evaluare mai mare.
popularitatea agenției. Se ia în considerare numărul de vizualizări ale agenției de pe site-ul nostru.
Numărul de aprecieri. Contează câte persoane au apăsat pictograma mână.
Ora ultimei revizuiri. Cu cât au fost lăsate mai puțin timp în urmă ultimele recenzii, cu atât au mai mult impact asupra ratingului.

Aceștia sunt principalii factori luați în considerare la construirea unui rating, dar nu toți sunt folosiți de noi. Pe baza acestor factori, ratingul este generat automat. Îl putem regla manual, ținând cont de următorii factori:

Recenzii fără evaluări. Ne concentrăm pe natura recenziei, pe ceea ce scriu oamenii - cuvinte de recunoștință, o atitudine neutră, nemulțumire etc.
activitatea de agentie. Ne uităm dacă știrile, materialele noi, posturile vacante și alte date sunt publicate pe site-ul agenției. Ne uităm la ce poziții ocupă agențiile în rezultatele căutării Yandex și Google.
Agenția este activă de mult timp. Agenția respectivă, ale cărei recenzii sunt publicate uniform pe parcursul mai multor luni, va avea un rating mai mare decât cel al cărui recenzii sunt publicate deodată în 1-2 zile.

Evaluarea a fost actualizată automat o dată pe zi. În modul manual, evaluarea este corectată nu mai mult de o dată la trei luni, deoarece moderarea manuală necesită timp și efort. Algoritmii de formare a ratingurilor se modifică în timp. Ne străduim pentru obiectivitate și fiabilitate.

Evaluare pentru anii anteriori

Suntem agenții de rating din 2012, când a fost lansat portalul nostru. Anual, la începutul anului, se formează ratingul final pentru anul precedent. Pentru 2012 și 2013 am publicat un rating al agențiilor din Moscova și Rusia în ansamblu. Din 2014, ratingul anual a fost publicat pentru agențiile din Moscova și Sankt Petersburg.