Меня хотят уволить. Что делать? Что делать, если вас хотят уволить не по закону

Как защитить себя от незаконного увольнения — для начала необходимо сказать о том, что в большинстве случаев трудовые правоотношения прекращаются по желанию работника, а не работодателя. Часты и случаи, когда работодатель, желая уволить сотрудника, предлагает ему уйти с места работы якобы по своей инициативе. В обоих случаях в трудовую книжку заносится запись о том, что работник сам пожелал покинуть место работы. Такое положение обычно является выгодным для обеих сторон прекращающихся трудовых отношений.

Полный перечень оснований, по которым могут быть прекращены правоотношения между работодателем и работником, представлен в Трудовом кодексе РФ (ст. 81). Именно к нему следует обратиться человеку, чувствующему ущемление своих прав в процессе увольнения его с работы. Ведь часто работодатели ощущают себя ведущим звеном трудовых правоотношений и увольняют работников, как им вздумается, далеко не всегда следя за соблюдением правовых норм.

Главные законные причины увольнения

По закону, работодатель может уволить работника в определённых случаях. Наверняка многие знают их и без обращения к законам. Основаниями для увольнения являются, прежде всего, два случая: неисполнение работником обязанностей, приобретённых им при заключении трудового договора (либо ненадлежащее их исполнение), и несоблюдение трудовых дисциплинарных норм. Однако это правило распространяется не на все случаи. В Трудовом кодексе перечислены нарушения, за которые взысканием может являться расторжение трудовых правоотношений. Причём этот список является полным и исчерпывающим.

Основным нарушением дисциплины, ведущим к увольнению, является прогул. Это не любое кратковременное отсутствие на рабочем месте! Увольнение может последовать лишь за отсутствие лица на работе более 4 ч подряд. Только более! За менее продолжительные пропуски такое взыскание, как увольнение не применяется.

Так каким же должно быть «правильное» увольнение?

Факт прогула обязательно должен фиксироваться документально и подписываться хотя бы двумя свидетелями. Работника необходимо ознакомить с составленным документом, расписаться это за ознакомление и (также в письменной форме) объяснить причину своего нарушения по возможности предоставив соответствующие справки и записи о месте своего пребывания. Если дело дойдёт до судебного разбирательства, они тоже очень пригодятся.

Право очень конкретно. Уволить за неисполнение трудовых обязанностей могут только при наличии совокупности нескольких условий: если лицо не выполняло их неоднократно, без уважительной причины и если оно уже имело взыскания (дисциплинарного характера) (применённое ранее в течение года и до настоящего момента не снятое).

Также невозможно увольнение за нарушение норм, не закреплённых формально. То есть за нарушение дресс-кода фирмы уволить лицо вряд ли смогут. Также работник не должен выполнять функции, которые не предусматриваются договором. Даже если впоследствии работодатель издал документ, предполагающий появление у работника новый обязанностей. Здесь необходимо дополнительное соглашение.

Важной частью вопроса об увольнении является наличие уважительной причины. Так, работник может не исполнять своих рабочих обязанностей, не имея надлежащих условий труда. Хотя «уважительность» причины часто приходится доказывать в суде.

Шансом на восстановление справедливости работодателем является продолжение невыполнения сотрудником своих функций после наложения взыскания по дисциплине, а также не устроившая работодателя работа сотрудника в течение испытательного срока.

Советы Натальи Левицкой «Как защититься от незаконного увольнения».

Рано или поздно любой сотрудник любой компании задумывается над этим вопросом. Возможно вам кажется, что странным образом складываются обстоятельства, принуждающие вас уволиться. Возможно ваше предприятие сокращает сотрудников или руководство решило добавить новую кровь за счет увольнения прежних работников. Какой бы ни была причина беспокойства, знайте, - на вашей стороне закон. Если вы хотите сохранить работу, вы должны уметь защищать свои права.

Ваша задача четко соблюдать правила внутреннего распорядка, работодатель не должен иметь возможности придраться даже к мелочи. Никогда не опаздывайте, уходите с работы не раньше официального окончания рабочего дня, даже если частенько сотрудники вашей фирмы так поступают. Обеденный перерыв должен заканчиваться строго по расписанию. Имейте ввиду, если работодатель хочет вас уволить, он не станет закрывать глаза на 5-ти минутную задержку, наоборот, будет стараться внимательно следить за вами и фиксировать малейшую оплошность. Обратите внимание, за опоздание уволить могут только в случае неоднократных повторений, причем каждое опоздание должно быть подкреплено вашей объяснительной либо актом с подписями двух сотрудников. Штрафные санкции, как материальные, так и выговор, применяются только через оформление приказа.

Уволить по статье невыполнения трудовых обязанностей работодателю будет очень сложно. Для этого, как минимум, все ваши обязанности должны быть четко сформулированы в трудовом договоре или приложении к нему, который вы должны были подписать. Кроме того, нарушения трудового договора должны происходить неоднократно и каждый случай должен быть зафиксирован соответствующим актом с последующим наложением взыскания. Нет акта, нет приказа о взыскании - невозможно доказать вину.

Угрозы уволить по статье о несоответствии занимаемой должности часто остаются просто угрозами. Чтобы осуществить задуманное, работодатель должен иметь на руках заключение решения квалификационной комиссии, без этого никак не подтвердить профнепригодность

На законных основаниях уволить можно устранив рабочее место. Но для этого работодатель должен письменно уведомить минимум за два месяца об упразднении вашей должности. В таком случае, спокойно подписывайте уведомление (подтверждая что прочли его). Далее честный руководитель должен предложить другую должность, соответствующую квалификации, если этого не произошло - пишите заявление в трудовую инспекцию, где вам расскажут, как защититься от увольнения, ведь ваши права нарушены. На основании заявления назначается проверка и вам дается два месяца на размышления. Либо сокращение должности будет остановлено, либо вам должны будут предложить новое место с приемлемыми условиями.

Меня хотят уволить, что делать? Сегодняшняя публикация будет посвящена всем тем, для кого этот вопрос стал актуальным. Возможно, вам кто-то нашептал о предстоящем увольнении, возможно, вы сами об этом узнали, а возможно вам просто сказали об этом прямо. Итак, что делать, если вас хотят уволить.

Прежде всего, конечно же, не паниковать, взглянуть на ситуацию прагматично и без эмоций.

Если работодатель хочет уволить вас – это не всегда означает, что у вас что-то изменится в худшую сторону. Вполне вероятно, что, наоборот, хуже от этого станет вашему работодателю.

Поэтому, первое, что необходимо сделать при обоснованной мысли “меня хотят уволить” – это хорошенько взвесить все “за” и “против” и принять решение о том, действительно ли вам нужна эта работа. Может быть, желание работодателя вас уволить – это лишь тот недостающий толчок, которого вам не хватало, для того чтобы, наконец, сменить эту работу на что-то более интересное и перспективное?

После чего, исходя из принятого вами обдуманного решения, может быть два варианта развития событий:

1. Если вас хотят уволить, а вы не очень то возражаете , то надо предпринять все меры для того, чтобы это увольнение прошло с максимальной финансовой выгодой для вас. Может быть даже следует его ускорить.

2. Работодатель хочет уволить вас, но вы не хотите увольняться . Такой вариант, конечно, сложнее, и здесь необходимы продуманные, а главное – юридически обоснованные, действия с вашей стороны. Конечно, не исключены и определенные хитрости, на которые можно пойти.

Скажу сразу, что если вас действительно хотят уволить, то в большинстве случаев это, скорее всего, все равно произойдет. Вопрос только, во-первых, в сроках, а во-вторых – в статье, по которой вас уволят, а значит – в вашей финансовой выгоде от этого увольнения. Конечно же, нельзя отрицать, что в отдельных ситуациях увольнения можно избежать, но процент подобного исхода событий все-таки не велик.

Итак, допустим, опасение “меня хотят уволить” подтвердилось. Что делать в этом случае? Если официально вам об увольнении еще никто не объявлял, то, прежде всего, необходимо решить: идти вам с разговором к начальнику или делать вид, что вам ничего не известно. Здесь сложно дать однозначный ответ: все очень сильно зависит от ситуации, от ваших дальнейших намерений и даже от характера и типа личности вашего руководителя.

Однако, теперь у вас есть один очень важный козырь: время, для того чтобы подготовиться к этому разговору. То есть, поизучать трудовое законодательство, проконсультироваться с юристами, собрать как можно большее количество аргументов для отстаивания своей позиции. И это, поверьте, немало! К тому же, возможно ваш руководитель, будучи, например, уверен в себе, уделит подготовке к этому разговору меньше времени, или вообще не уделит, поэтому преимущество в этом моменте будет на вашей стороне.

Если вас хотят уволить, но официально вам об этом еще не объявлено – тщательно подготовьтесь к будущему разговору на эту тему с руководителем. Соберите как можно больше весомых (обоснованных ссылками на конкретные законодательные акты!) аргументов в свою пользу. Ведь вам необходимо сделать все возможное, для того чтобы грамотно отстоять свои права.

Теперь рассмотрим некоторые частные случаи ситуаций, в которых работодатель хочет вас уволить.

Что делать, если вас хотят уволить по статье.

Так называемое “увольнение по статье” означает, что в вашей трудовой книжке будет обозначена та статья увольнения, которая создаст вам серьезные препятствия для дальнейшего трудоустройства. В трудовом законодательстве разных стран существует целый ряд таких статей, перечислять их все не вижу смысла, скажу лишь, что если вы услышали, что вас хотят уволить по статье – это для вас нечто очень нежелательное.

Однако, важно другое. Все специалисты по трудовому праву сходятся во мнении, что увольнение по статье очень нежелательно и для самого работодателя, возможно даже еще более нежелательно, чем для его сотрудника. Дело в том, что работники, уволенные по статье, очень часто обращаются в суды (ведь дело то нешуточное), и эти суды в большинстве случаев принимают сторону работников. А это грозит работодателю серьезными проверками, которые создадут для него множество проблем, а также выплатой моральной компенсации и даже возможным восстановлением в должности уволенного сотрудника, что еще более нежелательно.

Поэтому запомните следующее: увольнение по статье реально может произойти только если вы действительно ну очень серьезно провинились (о степени вашей вины перед предприятием всегда можно проконсультироваться с юристами). Например, украли что-то у предприятия, на вас заведено уголовное дело и ваша вина доказана в суде, или же вы прогуливали работу, что зафиксировано документально. В остальных случаях, если вас хотят уволить по статье – скорее всего, вас просто пугают, для того чтобы вы написали заявление по собственному желанию, и работодателю не пришлось сокращать вас официально, неся существенные дополнительные расходы. Имейте это ввиду, и умейте спокойно и юридически грамотно аргументировать свою “подкованность” в этих вопросах при разговоре с руководителем.

Что делать, если вас хотят уволить по собственному желанию.

Чаще всего возникает именно эта ситуация: руководитель хочет уволить вас по собственному желанию, вместо того, чтобы провести официальное сокращение и выплатить причитающееся при этом выходное пособие.

В этом случае вам необходимо отстаивать свои права. Разумеется, без эмоций, холодным юридическим языком, ссылаясь на конкретные нормы закона, объясните своему работодателю, что принуждение к увольнению по собственному желанию противозаконно, и если он будет продолжать нарушать трудовое законодательство, у вас не останется другого выбора, кроме как отстаивать свои права в суде или путем обращения в различные государственные органы, осуществляющие контроль за соблюдением прав работников. Наверняка такая перспектива вашему руководителю не понравится.

Помните, что если вас хотят уволить по собственному желанию – это незаконно, никто не вправе заставить вас писать заявление на увольнение. Поэтому не бойтесь отстаивать свои права, а при необходимости – действительно обращаться в различные инстанции. Как правило, они принимают сторону работника.

Если же вы все-таки решили поддаться руководителю и уволиться, то лучше сделать это не по собственному желанию, а по согласию сторон (есть и такая статья увольнения). Смысл примерно тот же, но в этом случае вы получите гораздо больше прав при постановке на учет в службу занятости, будете получать большее пособие по безработице, что немаловажно.

Если вас хотят уволить по собственному желанию или вы сами хотите уволиться, то лучше сделать это по согласию сторон – так вы получите больше прав при увольнении.

Что делать, если вас хотят уволить по сокращению штата.

Допустим, вы узнали: вас хотят сократить. Что делать в этой ситуации? Увольнение по сокращению штата – это действительно законный способ навсегда распрощаться с сотрудником. Поэтому, если работодатель хочет уволить вас по сокращению – он, скорее всего, сделает это, если, конечно, вы не докажете ему, что вы, как сотрудник, бесценны, и ему лучше перенести свой выбор на кого-то еще.

Главное в этом случае добиться того, чтобы сокращение прошло с соблюдением всех норм трудового законодательства. А именно:

– Вас должны письменно, под расписку уведомить о предстоящем сокращении не менее чем за 2 месяца до даты сокращения;

– Если ваша должность сокращается, вам обязаны предложить другую должность в случае наличия в фирме свободных вакансий;

– Вам обязаны выплатить выходное пособие в размере не менее среднемесячного заработка, а также оплатить все неиспользованные дни отпуска и отгулы;

– Некоторые социальные группы людей защищены законом и не могут быть сокращены вообще, либо же вопрос об их сокращении должен рассматриваться в последнюю очередь.

Эти нормы я взял из украинского трудового законодательства, поскольку оно мне более знакомо, думаю, что в России и других странах действуют схожие нормы, обязательно уточните это, если вас хотят уволить по сокращению.

Кроме этого, как правило, можно договориться с работодателем о том, что вас уволят по согласию сторон раньше запланированной даты увольнения по сокращению, но при этом вам обязаны выплатить материальную компенсацию за все неотработанные дни до предстоящей даты сокращения. Этот вариант может быть интересен, например, тем, кто уже нашел новую работу, или тем, кто получал зарплату в конверте и не может рассчитывать на большое пособие по безработице (в случае с увольнением по согласию сторон оно будет меньше).

Если вас хотят сократить, необходимо проследить, чтобы были соблюдены все нормы трудового законодательства, и вы получили все причитающиеся вам пособия при увольнении.

Стоит также упомянуть о двух наиболее распространенных уловках, которые часто используют работодатели, чтобы незаконно уволить работников.

1. Руководитель сообщает вам, что на фирме простой , поэтому сотрудникам необходимо уволиться на время (например, если фирма работает сезонно – то до следующего сезона) или уйти в неоплачиваемые отпуска за свой счет. Это противоречит нормам трудового законодательства, согласно которым вас не могут заставить увольняться или уходить в отпуск за свой счет. Могут только официально сократить.

2. Если вы – пенсионер или часто уходите на больничный , руководитель начинает пугать вас увольнением и предлагает уволиться по собственному желанию, мотивируя это тем, что таких сотрудников всегда можно уволить в первую очередь. Это также не соответствует нормам закона: пенсионный возраст вообще не может считаться основанием для увольнения, а часто болеющего сотрудника можно уволить лишь в том случае, если медицинская комиссия даст заключение о его полной нетрудоспособности, или же если он не выходит на работу более установленного законом периода (несколько месяцев).

Что делать, если вас хотят уволить, а вы не хотите увольняться?

Итак, мысль “меня хотят уволить” не дает вам покоя, поскольку это совсем не входит в ваши планы. Повлиять на ситуацию, конечно же, будет непросто, но, в любом случае, вы должны постараться сделать все возможное для того, чтобы сохранить свое рабочее место, если оно вам действительно необходимо.

1. Ни в коем случае не жалуйтесь и не стройте из себя жертву . Подобных жертв увольняют в первую очередь. Наоборот, ведите себя максимально уверенно и не давайте волю эмоциям.

2. Хорошо подготовьтесь с юридической точки зрения . Разберитесь в нормах трудового законодательства, чтобы вы всегда могли грамотно вести диалог с руководителем.

3. Если в ваш адрес поступают какие-то претензии, условия, ультиматумы, и т.п. – попросите предоставить их в письменном виде (например, хотя бы по корпоративной электронной почте). Все письменные материалы обязательно сохраняйте – они могут пригодиться в случае, если возникнут судебные разбирательства. Отвечайте также письменно, юридическим языком, сухо и без эмоций, ссылаясь на конкретные статьи трудового законодательства.

4. Наглядно демонстрируйте свою повышенную трудоспособность . Работайте в усиленном режиме, показывая хорошие результаты работы, перевыполнение планов. Очень кстати было бы заручиться письменными или даже устными отзывами благодарных клиентов о том, как хорошо и здорово работать с таким замечательным сотрудником, как вы.

5. Несмотря на то, что руководитель хочет уволить вас, попробуйте наладить с ним контакт . Без излишнего панибратства и подхалимажа, чисто деловые взаимоотношения. Демонстрируйте ему свою заинтересованность в сохранении рабочего места, насколько важна вам эта работа, как она вам нравится и во всем устраивает. Ни в коем случае не предъявляйте руководителю каких-то претензий.

В любом случае, если вас хотят уволить, а работа вам действительно нужна, сразу же начните . Вполне вероятно, что вам подвернется лучший вариант, и вы сами с радостью перейдете из этой напряженной обстановки в новое место, где к вам будут относиться с уважением, да и возможности для заработка будут лучше.

В целом же, не забывайте, что практически любая – это на сегодняшний день не самый лучший источник доходов личного или семейного бюджета. Возможно вам просто нужно сломать стереотип о том, что вам необходимо рабочее место, пересмотреть свои взгляды, и найти другие, более перспективные возможности для заработка, которых сейчас немало, главное только их увидеть.

В этом плане сайт всегда окажет вам необходимую информационную поддержку абсолютно бесплатно. Оставайтесь с нами, и вы узнаете, что активный заработок – это не только работа по найму, условия которой часто приближены к рабству, но и работа на себя, а кроме активных заработков, можно получать еще и , который обладает рядом преимуществ, усиливающих вашу финансовую свободу и независимость от других людей, и в первую очередь – от работодателей. Тогда вопросов вроде “меня хотят уволить, что делать?” у вас просто не возникнет.

До встречи в новых публикациях!

И что же ему делать в этой ситуации? Стоит разобраться, по каким признакам можно догадаться о грядущей потере работы, и какие есть варианты решения проблемы.

Признаки того, что начальник хочет уволить

Иногда новость об увольнении является неожиданной. Но чаще можно понять о грядущих переменах по имеющимся признакам:

Угрозы об увольнении, высказанные в порыве гнева начальника, могут быть не просто словами. Скорее всего, руководитель действительно не исключает такого исхода событий.
Внезапное увеличение приказов в письменной форме, которые раньше начальник сообщал устно. Это может свидетельствовать как о подготовке почвы к увольнению, так и об изменении корпоративных правил.
Частое недовольство руководителем работой сотрудника. Иногда даже беспочвенное.
Слияние или реорганизация компании может повлечь за собой массовые сокращения.
Резкое снижение загруженности сотрудника может свидетельствовать о том, что ему перестали доверять, и хотели бы видеть компанию уже без него.

Кроме этого работник сам может оценить свою работу и то, насколько ей удовлетворены вышестоящие инстанции. Если оценка явно невысокая, стоит задуматься о том, могут ли такого человека уволить.

Ожидаемое увольнение

Если работник давно знает, что скоро лишится должности, то потеря работы скорее всего не станет трагедией. Возможно, человек уже посетил несколько собеседований, и ему предложили новую работу, куда он и пойдет дальше.

В любом случае, необходимо организовать увольнение так, чтобы оно было максимально выгодным в финансовом и карьерном плане. Есть несколько способов сказать начальнику о своем увольнении.

Совет! Пока отношения с руководством не испорчены, стоит запросить рекомендации, и возможно даже форсировать расторжение трудового контракта.

Принудительное освобождение от должности

Обычно, если у начальства возникло желание уволить сотрудника, то оно его исполнит. Очень редко удается решить вопрос в пользу работника и сохранить за ним рабочее место со всеми предыдущими условиями. Однако увольняемый может выиграть некоторое время и приготовиться к процессу, чтобы выйти из него с наибольшей выгодой.

Если опасения подтвердились, но официального объявления об увольнении еще не предъявлено, то важно принять решение, что делать дальше:

поговорить с начальством;
принять выжидательную позицию и не сообщать о своих догадках начальнику.

В обоих вариантах у работника есть одно преимущество - время, которое необходимо потратить на то, чтобы разобраться: имеет ли право работодатель уволить человека сейчас.

Для этого необходимо изучить акты трудового законодательства (в первую очередь ст.80 ТК РФ), возможно, обратиться за консультацией к юристу. Если начальник не разбирается в трудовом кодексе, то преимущества будет иметь сотрудник.

Увольнение по статье

Некоторые люди не полностью понимают, что значит, уволить по статье . Это означает, в первую очередь то, что такая запись может создать некоторые проблемы при дальнейшем трудоустройстве.

Однако такое увольнение может стать проблемой, если сотрудник начнет судебные тяжбы. Как правило, суды принимают решение в сторону рабочих. Это является угрозой для компании в виде серьезных проверок, моральной компенсации или возвращения работника на свое место.

Потому к такому виду увольнения прибегают только при наличии значимых и серьезных нарушений со стороны сотрудника, например, хищений на рабочем месте. Если их нет, то это просто способ запугать и склонить его к написанию заявления на уход по собственному желанию.

Уход по собственному желанию

Часто начальник пытается уволить сотрудника по его собственному желанию. Это освобождает начальство от выплат выходного пособия.

В данной ситуации необходимо защищаться и отстаивать свои законные права. Здесь не место эмоциям.

Принуждение и склонение к увольнению по собственному желанию - нарушение трудового законодательства. Потому в данном случае сотрудник имеет право на обращение в судебные органы или другие государственные инстанции, которые контролируют соблюдение прав трудового населения.

Компромиссное решение - увольнение по согласию сторон. При таком варианте, уволенный сотрудник получит большие права при обращении в центр занятости. Размер пособия по безработице будет также больше.

Как не дать себя уволить при сокращении?

Данный вид увольнения – полностью законный и наиболее действенный способ попрощаться с работником. Однако сотрудник может предпринять некоторые действия, чтобы сберечь свое место:

Показывать свою трудоспособность и ответственность. Нужно постараться работать с полной отдачей, перевыполнять планы и выдавать отличные результаты.
Стремиться настроить контакт с руководителем. Необходимо продемонстрировать ему, что сотрудник не хочет потерять свое место и готов работать усердно на благо компании.

Если сотрудник не сможет доказать свою незаменимость для компании и сохранить за собой место, то необходимо добиться соблюдения законодательства при сокращении:

Работник должен получить уведомление о сокращении в письменной форме за два месяца до предполагаемой даты сокращения или раньше.
Если в компании есть вакансии, руководитель должен предложить другу должность взамен сокращаемой.
Выплачивается выходное пособие, размер которого равен месячному окладу.
Оплачиваются все неиспользованные дни отпуска в текущем календарном году.

Также следует помнить, что отдельные группы населения защищены от сокращения законом:

беременные;
матери-одиночки с детьми до 14 лет;
женщины, у которых есть дети до 3-х лет.

Имеет смысл оговорить с начальством, что еще до наступления срока сокращения произойдет увольнение по соглашению сторон. В таком случае также должна быть выплачена компенсация за неотработанный период.

Данный способ подходит тем людям, кто имеет уже предложение на новой работе.

Нарушения закона

Есть некоторые уловки, к которым прибегает начальство, чтобы уволить сотрудников:

Сообщение о простое фирмы или окончании сезона. Начальник просит увольняться на некоторое время или пойти в отпуск. Такое заявление нарушает трудовое право. Работодатель не может склонить к неоплачиваемому отпуску. Он вправе лишь сократить сотрудника официально.
Пенсионный возраст не является законным поводом для увольнения.
Если человек часто болеет, но не нарушает норм, прописанных в законодательстве (не ходит на работу больше нескольких месяцев), то ему также не должны угрожать увольнением. Единственное исключение - подтверждение медицинской комиссией полной нетрудоспособности.

Временное желание начальства уволить сотрудника еще не означает, что все так и произойдет. Если правильно подойти к данному вопросу, можно сохранить должность или получить другую в той же компании. Если увольнения не избежать, важно сделать его максимально выгодным для себя. В этом помогут четкие знания трудового законодательства и своих прав.

В крайнем случае, если положенные компенсации не выплатили, или процедура прошла с нарушениями, стоит обращаться в Инспекцию по труду и в суд. есть подробная статья об исковых заявлениях.

Как защитить себя от незаконного увольнения? Как правильно уволиться и получить зарплату?

Как защитить себя от незаконного увольнения?

Как правило, поводом для увольнения сотрудника может послужить либо грубое нарушение трудовой дисциплины, либо невыполнение определенных обязанностей . К сожалению, не всегда работодатели придерживаются правил и действующего законодательства, и увольняют своих сотрудников по неизвестным на то причинам. Чтобы не попасть в подобную ситуацию, сотрудники обязаны знать свои права, выполнять возложенные на них трудовые обязанности, а также придерживаться общепринятых правил.
Во-первых, ни в коем случае не позволяйте себе прогуливать работу. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте дольше четырех часов. Если у вас будет уважительная причина для неявки на работу, тогда прогул не будет засчитан. Для законной защиты от увольнения, рекомендуется в подобных случаях представлять специальный документ, который будет подтверждать уважительную причину вашего отсутствия. Допустим, ваш поезд задержался, в таком случае можете принести справку с ж/д вокзала. Не каждый работодатель может посчитать данную причину уважительной, в таком случае он может сделать выговор, или замечание. А вот уволить по законодательство он не имеет права. Что касается опоздания на работу в результате пробки на дороге, считать уважительной причиной нельзя.
Расторжение трудового договора возможно, если, сотрудник некачественно или вовсе не выполняет свои обязанности. Уволить работника можно, при наличии ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
Чтобы не возникло каких-либо недоразумений, в трудовом договоре рекомендуется обязательно прописывать те обязанности, который обязан выполнять тот или иной работник. Нельзя уволить сотрудника за то, что он не полнил работу, не указанную в трудовом договоре. К примеру, он обязан продавать товары, а его заставляют мыть полы. В таком случае увольнение будет считаться незаконным.

Проблемы при увольнении, как правильно уволиться и получить зарплату?

Сегодня весьма нестабильное время. Именно поэтому каждый сотрудник предприятия и фирмы старается всеми силами и не силами удержаться на своем рабочем месте. В противном случае, его жизнь можно будет назвать существованием. Так как о стабильном заработке не может быть и речи. А если будет еще и увольнение, тогда и вовсе можно остаться без зарплаты. Зачастую многие компании идут на определенные хитрости, дабы не выплачивать сотруднику, заработанные им денежные средства. Чтобы не оказать в числе обманутых, рекомендуется обращать на многие детали внимание. Например, правильно заполняйте трудовую книжку. При этом не стоит забывать, что выдается она непосредственно в день расчета. Получив ее на руки, обязательно просмотрите каждую деталь максимально внимательно. Если видите неточность, тогда на месте попросите своего работодателя сразу же внести изменение. Халатное отношение работника к своей трудовой книжке может повлечь множество различных неприятностей. Тогда придется решать данный вопрос непосредственно через суд.
Согласно действующему законодательству работодатель обязан выплатить работнику в день расчета все причитающиеся денежные средства. Очень часто полученная и обещанная сумма различна. В таком случае, обратитесь к главному бухгалтеру или директору и объясните, что вам неправильно начислили зарплату или надбавку. В случае отказа пересчета, сотрудник имеет право обратиться в суд. В таком случае платить судебный сбор не потребуется. Иными словами, оплата государственной пошлины производиться не будет.
Нужно сказать, что не полный расчет с работником в день расчета для работодателя чреват последствиями. Так за каждый день просрочки будет начисляться компенсация. Но затягивать с походом в суд тут не следует, иначе это будет не в пользу работника.