Darba resursi ir daļa no iedzīvotājiem. Darba resursi kā sociāli ekonomiskā kategorija

Darba resursi ir tā iedzīvotāju daļa, kurai ir fiziskā attīstība, prāta spējas un zināšanas, kas ļauj strādāt. Darbaspēkā ietilpst gan iedzīvotāji darbspējas vecumā (izņemot nestrādājošos darba, kara, bērnības invalīdus un nestrādājošos darbspējas vecuma cilvēkus, kuri vecuma pensiju saņem uz atvieglotiem noteikumiem), gan arī gados vecākus cilvēkus. un jaunāki par darbspējas vecumu, iesaistīti darba procesā.

Noteicošā loma darbaspēkā ir darbspējīgajiem iedzīvotājiem darbspējas vecumā.

Darbspējas vecuma iedzīvotāji ir personu kopums, galvenokārt darba (darba) vecumā, kas pēc saviem psihofizikālajiem datiem spēj piedalīties darba procesā.

Tiesību akti Krievijas Federācija ir noteikts šāds darbspējas vecuma intervāls; vīriešiem - no 16 līdz 59 gadiem, sievietēm - no 16 līdz 54 gadiem.

Jebkurā sabiedrībā strādājošos iedzīvotājus veido divas grupas: ekonomiski aktīvie un ekonomiski neaktīvie iedzīvotāji.

Ekonomiski aktīvie iedzīvotāji ir nodarbināto iedzīvotāju daļa darba aktivitāte kas viņai nes ienākumus.

Pastāv atšķirība starp vispārējām un profesionālajām darba spējām. Vispārējās darba spējas paredz, ka cilvēkam ir fiziski, psihofiziski, vecuma un citi dati, kas nosaka spēju veikt darbu, kas neprasa. īpaša apmācība, t.i., spēja veikt nekvalificētu darbu.

Profesionālās darba spējas ir spēja veikt noteikta veida darbu, kam nepieciešama īpaša sagatavotība, t.i., prasme veikt kvalificētu darbu.

Svarīgi aspekti kvalitatīvs sastāvs darbaspēka resursi ir izglītības līmenis un profesionālā izcilība. Īpaša loma darbaspēka resursu problēmā ir iedzīvotāju dabiskās kustības, mirstības un dzimstības izmaiņām. Darba resursu raksturojumā svarīga ir arī iedzīvotāju attiecība pēc dzimuma.

Darba tirgus. Tautsaimniecības svarīgākā sfēra, darba tirgus, pēc tā funkcionēšanas pamatprincipiem, ir īpaša veida tirgus. Tas lielā mērā ir atkarīgs no kapitāla tirgus, ražošanas līdzekļiem, patēriņa precēm uc Regulatori darba tirgū papildus makro- un mikroekonomiskajiem faktoriem kalpo arī kā sociāli psiholoģiskie faktori.

Regulētā tirgus ekonomikā darba tirgus ietver šādus elementus un sistēmas:
> pamatprincipus atspoguļojošs tiesiskais regulējums valsts politika atalgojuma, darba un sociālo un darba attiecību jomā;
> valsts sistēma nodarbinātība un bezdarba samazināšana;
> personāla apmācības sistēma;
> darbā pieņemšanas sistēma;
> līgumu sistēma;
> personāla pārkvalifikācijas un pārkvalifikācijas sistēma; > darba biržas; nodarbinātības fonds.

Darba tirgū piedāvājums un pieprasījums ir pretrunā viens otram. Šīs konfrontācijas laikā notiek:
> darbaspēka novērtējums;
> noteikt viņas nodarbinātības nosacījumus, tostarp algu
atalgojums, darba apstākļi;
> izglītības iespēju izvērtēšana; > izpētot iespēju profesionālā izaugsme;
> darba drošības apsvērumi;
> darbaspēka migrācijas, kā arī cilvēku vajadzību izpēte darba attiecību jomā un ar to saistītās jomās.

Tirgus apstākļos ir grūti un gandrīz neiespējami panākt līdzsvaru starp darbaspēka piedāvājumu un pieprasījumu. Vairumā gadījumu ir darbaspēka pārpalikums un racionālai nodarbinātības struktūrai nepieciešamo darba vietu trūkums. Tādējādi dažām būvniecības specialitātēm ir raksturīgs palielināts darbaspēka piedāvājums un ierobežots pieprasījums pēc tā. Valsts nozīmes uzdevums, darbaspēka resursu vadības mērķis ir vēlme sabalansēt darba vietu un darbaspēka skaitu. Tas ir valsts nodarbinātības politikas mērķis.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu “Par iedzīvotāju nodarbinātību Krievijas Federācijā” nodarbinātība ir pilsoņu darbība, kas saistīta ar personīgo un sociālo vajadzību apmierināšanu, kas nav pretrunā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un, likums, nes viņiem ienākumus un darba ienākumus. Nodarbinātība var būt pilna laika, nepilna laika, nepilna laika un slēpta.

Visi pilsoņi, kuri saskaņā ar šo likumu nav atzīti par nodarbinātiem pilsoņiem, juridiski var tikt klasificēti kā bezdarbnieki. Savukārt no bezdarbniekiem var atšķirt kategoriju, ko sauc par bezdarbniekiem.

Ekonomikas literatūrā izšķir šādus bezdarba veidus:
> berze;
> tehnoloģiskā;
> strukturāls;
> stagnējošs (brīvprātīgs);
> reģionālais.

Kopā ar šo gradāciju pastāv bezdarba pazīme pēc vecuma (jauniešu bezdarbs), dzimuma (sieviešu bezdarbs), kā arī izglītības vai profesionālās pazīmes.

Vairāku objektīvu iemeslu dēļ daudzi cilvēki dzīves laikā maina dzīvesvietu un maina darba vietu. Šo kustību sauc par migrāciju.

Bezdarba pieaugums un attīstības līmeņu atšķirības starp valstīm nosaka ciešo migrācijas saistību ar darbaspēka resursu nodarbinātības problēmu. NVS valstīs migrācijas procesu pastiprināšanās ir saistīta papildus ar PSRS likvidācijas politiskajām un sociālekonomiskajām sekām un turpmāko dzīves līmeņa pazemināšanos jaunizveidotajās valstīs.

Ārvalstu ekonomisti migrāciju iedala trīs veidos: spontānā, ierobežotā, individuālā.

Pamatojoties uz tīri pagaidu raksturlielumiem, migrāciju var iedalīt pastāvīgā, pagaidu, sezonālā un svārsta.

Pamatojoties uz īstenošanas formām, migrāciju iedala organizētā un neorganizētā.

Zinātnes un tehnikas tālāka attīstība izraisa izmaiņas tehnoloģijā, kas ietekmē darba priekšmetu, kas savukārt maina darba aktivitātes saturu, augstas prasības darbaspēka sastāvam un kvalitātei.

Pieaug vajadzība pēc datorprasmes, visa daudzfunkcionālas izmantošanas vairāk strādniekus, novēršot ekonomisko analfabētismu, īpaši ražošanas un organizāciju vadības jomā.

Tas viss prasa prasmīgu procesu regulēšanu, kas saistīti ar darbaspēka resursu veidošanos un izmantošanu. Valsts mērogā Krievijas Federācijā pastāv darbaspēka resursu pārvaldības sistēma. Prakse pēdējos gados apstiprina nepieciešamību meklēt kontroles mehānismu, kas nodrošina vistuvāko optimālos apstākļos darbaspēka veidošanās, izmantošana un atražošana.

IN vispārējs skats darbaspēka resursu vadības sistēmu valsts iekšienē var attēlot kā trīs organiski saistītu un savstarpēji mijiedarbojošu apakšsistēmu kopumu: darbaspēka resursu veidošana; valsts pārvalde valsts darbaspēka resursi; uzņēmuma (organizācijas) darbaspēka resursu pārvaldība.

Jebkura darbaspēka vadības sistēma ir vērsta uz darbaspēka izmantošanas efektivitātes paaugstināšanu.

Organizācijas ilgtermiņa attīstībā jāiekļauj uzdevums veidot un darbināt darbaspēka vadības sistēmu, kas ir ārkārtīgi svarīga augstas konkurētspējas sasniegšanai un līdz ar to, lai nodrošinātu konkrētas uzņēmējdarbības vienības spēcīgas pozīcijas preču (pakalpojumu) tirgū. .

Cilvēkresursu vadības sistēma organizācijā ietver trīs savstarpēji saistītus blokus:
> darbaspēka resursu veidošana;
> darbaspēka resursu attīstība;
> uzlabot darba dzīves kvalitāti.

1.1. Darba resursu jēdziens, būtība un saturs

Viens no svarīgākajām problēmām mūsu valsts attīstība mūsdienu ekonomiskajos apstākļos ir valsts ekonomiskās un sociālās dzīves modernizācija dažādās jomās tautsaimniecība Krievijas Federācija.

1998. un 2008. gada globālās ekonomiskās krīzes, kā arī valsts ekonomiskā krīze, kas sākās 2014. gadā, nesaudzēja Krievijas ekonomiku un vēl vairāk pasliktināja tās stāvokli.

Lai modernizētu ekonomiku, ir nepieciešams ne tikai “darbaspēks”, bet “cilvēkresursi”, motivēti, spējīgi mācīties un attīstīt savu darbaspēka potenciālu. Krievijas vadībai visos vadības līmeņos ir jāsaprot, ka tam ir jāiegulda cilvēkkapitāls strādniekiem, veicinot darba motivācijas veidošanos, kas savukārt noved pie produktivitātes un darba efektivitātes paaugstināšanās, kas ir nepieciešams nosacījums pāreja uz ilgtspējīgu valsts ekonomisko izaugsmi.

No ekonomiskā viedokļa resursi ietver atsevišķu elementu kopumu, kas tieši vai netieši iesaistīti ražošanas procesā vai pakalpojumu sniegšanā. Tieši tāpēc vissvarīgākā īpašība Kategorija “resursi” ir tieša saikne ar ražošanas procesu, tas ir, resursi izmantošanas procesā izpaužas kā ražošanas faktori.

Ekonomiskie resursi ir tie dabas un sociālie spēki, kurus var iesaistīt ražošanas un pakalpojumu sniegšanas procesā. Ekonomikā resursus iedala četrās grupās: dabas, materiāla, darba un finanšu.

Priekšstatu par cilvēku kā subjektu attīstības rezultātā ekonomiskās attiecības, radās vairākas ekonomiskās kategorijas, piemēram, “darbaspēks”, “personiskais (personīgais) ražošanas faktors”, “ darbaspēka potenciāls", "darba resursi", "cilvēkresursi", "cilvēka ražošanas faktors". Šīs ekonomiskās kategorijas pēc satura ir līdzīgas, lai gan katrai no tām ir sava semantiskā iezīme. Turklāt mūsdienu ekonomikas literatūrā katra no šīm kategorijām tiek interpretēta atšķirīgi:

1. tabula. Zinātniskās pieejas personas kā ekonomisko attiecību subjekta definīcijai

Motivētus, augsti produktīvu darbu spējīgus cilvēkresursus nevar realizēt bez pienācīgas atalgojuma, tajā pašā laikā tirgus reformu laikā tika vājinātas sociālās un stimulējošās funkcijas algas, un šāda situācija daudzās ekonomikas jomās ir saglabājusies līdz pat mūsdienām. Atalgojums darbiniekiem būtībā ir kļuvis par minimālajām darbaspēka izmaksām.

Tautsaimniecības pamatelements ir darbaspēka resursi.

Tomēr iekšā pēdējā laikā termins “darba resursi”, kas raksturo iedzīvotājus visā valstī, saistībā ar saimnieciskām vienībām, komerciālo un bezpeļņas organizācijām, tiek uzskatīts par cilvēkresursiem. Apskatīsim šo jēdzienu būtības izmaiņu tendenci.

Jēdziens “darba resursi” tika formulēts darbā “Mūsu darba resursi un perspektīvas” ekonomiskā celtniecība» Akadēmiķis S.G. Strumilins 1922. gadā.

Vispārīgākajā formā darbaspēka resursi pārstāv valsts iedzīvotāju darbspējīgo daļu, kas psihofizioloģisko un intelektuālo īpašību dēļ spēj saražot materiālās preces vai pakalpojumus.

Darba resursi ir tā valsts iedzīvotāju daļa, kurai ir nepieciešamā fiziskā attīstība, zināšanas un praktiskā pieredze darbam tautsaimniecībā.

Darba resursi ir tā valsts iedzīvotāju daļa, kas, pamatojoties uz fizisko attīstību, iegūto izglītību, profesionālo un kvalifikācijas līmeni, spēj veikt sabiedriski noderīgu darbību.

Saskaņā ar profesora A.I. Rofe, "darba resursi tiek saprasti kā iedzīvotāju daļa, kurai ir fiziskā attīstība, garīgās spējas un zināšanas, kas nepieciešamas lietderīgu darbību veikšanai."

IN diplomdarbs Izmantosim definīciju “darbaspēka resursi ir valsts iedzīvotāji likumā noteiktā vecumā, kuriem ir darbaspēks un spējīgi veikt sabiedriski noderīgu darbību dažādās tautsaimniecības sfērās”.

No šī definīcija Tas nozīmē, ka ir jāpaskaidro vairāki jēdzieni, kas to veido.

Likumā noteiktais vecums ir Krievijas tiesību aktos noteiktais darbspējas vecums vīriešiem no 16 līdz 59 gadiem un sievietēm no 16 līdz 54 gadiem. Nesen iekšā Eiropas valstis Ir tendence palielināt pensionēšanās vecuma slieksni, par šādu izmaiņu iespējamību mūsu valstī runāsim tālāk. Ir arī iespēja strādāt personām, kas jaunākas par 16 gadiem, ar viena no vecākiem vai aizbildņu piekrišanu. Šīs personas arī tiek klasificētas kā nodarbinātas.

Saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu ir vairākas iedzīvotāju kategorijas, kas ir darbspējas vecumā, bet nav nodarbināti sociālajā ražošanā. Tie ir I un II grupas invalīdi, nestrādājoši pensionāri, personas, kuras saņem pensiju lielāku par agrīnā vecumā Autors dažādu iemeslu dēļ. Šādas pilsoņu kategorijas saskaņā ar metodiku Starptautiskā organizācija darbaspēku (ILO) sauc par “ekonomiski neaktīvajiem iedzīvotājiem”, kas saskaņā ar Rosstat datiem 2013. gadā ir 35 963 tūkstoši cilvēku. Pusmūžs tādiem pilsoņiem ir 43,2 gadi. Tajā pašā laikā, īpaši pašreizējos globālās ekonomiskās krīzes apstākļos, būtu aplami uzskatīt, ka ekonomiski neaktīvie iedzīvotāji, gan šīs pilsoņu kategorijas, gan pilna laika studējošie, nestrādā un neražo sabiedriski noderīgas preces. Lielākā daļa ir nodarbināti sociālajā ražošanā, un tādēļ ir jāmaina valsts strādājošo iedzīvotāju statistiskās uzskaites metodika. Turklāt ir tā sauktie “ēnu darbību” veidi (nav obligāti krimināla rakstura), kas netiek ņemti vērā IKP. ASV, aprēķinot IKP pēc ienākumu plūsmas metodes, ir mēģināts ņemt vērā ēnu aktivitātes, taču iekšzemes nacionālās grāmatvedības metodoloģijā izmaiņas vēl nav notikušas. Tādējādi darbaspēkā pēc SDO klasifikācijas ir iekļauti ekonomiski aktīvie iedzīvotāji pēc 2013.gada datiem - (75528,9 tūkst. cilvēku), kas iedalīti sabiedriski noderīgu darbību veicējos (71391,5 tūkst. cilvēku) un bezdarbniekos (4137,4 tūkst. cilvēku) un ekonomiski aktīvos. neaktīvie iedzīvotāji, kas tika minēts iepriekš.

Turklāt ir virkne tautsaimniecībā nenodarbināto cilvēku, kas ietver arī bezdarbniekus un darba meklētājus (tiek ņemtas tikai personas, kuras ir oficiāli reģistrētas nodarbinātības dienestā reģistrācijas vietā, kas arī neļauj iespējams veikt precīzu šīs kategorijas statistisko uzskaiti) un personām, kuras nemeklē darbu un ir pārtraukušas tā meklēšanu, t.i. brīvprātīgie bezdarbnieki. Starp pēdējiem ir gan bagāto un supervalstiski bagāto sabiedrības slāņu pārstāvji, gan valsts nabadzīgāko slāņu pārstāvji, kuriem patiesībā nav noteiktas dzīvesvietas un kuri piekopj marginālu dzīvesveidu: Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrijai, tie ir aptuveni 4 miljoni cilvēku.

Arī starp mūsdienu problēmām Krievijas tirgus darbaspēka, ir vērts atzīmēt iedzīvotāju depopulācijas tendenci, kuras rezultātā darbspējas vecuma iedzīvotāju skaits valstī samazinājās no 146,9 līdz 143,0 miljoniem cilvēku. laika posmam no 2000. līdz 2012. gadam. Neskatoties uz to, ka 2013. gadā valsts iedzīvotāju skaits sasniedza 143,6 miljonus cilvēku, saskaņā ar interneta žurnāla “Labor Abroad” prognozēm, līdz 2015. gadam darbaspēks valstī samazināsies par 8 miljoniem cilvēku, bet līdz 2025. gadam – par 18-19 miljoniem. Darbspējas vecuma iedzīvotāju skaita samazinājuma maksimums (“demogrāfiskā bedre”) tiek prognozēts 2016.-2017.gadā, kad iedzīvotāju gada vidējais samazinājums pārsniegs 1 miljonu cilvēku.

Par laika posmu no 1992. līdz 2009. gadam. Migrācijas pieaugums gandrīz par 50% kompensēja dabisko Krievijas iedzīvotāju skaita samazināšanos, kas norādītajā laika posmā sasniedza 12,9 miljonus cilvēku. 2013. gadā migrācijas pieaugums par 4% pārsniedza dabisko iedzīvotāju skaita samazināšanos.

Tomēr Krievijā pastāv tā sauktā intelektuālā darbaspēka aizplūšanas problēma, kas izraisa mazkvalificētu darbinieku pieplūdumu un augsti kvalificētu darbinieku aizplūšanu. Krievijā strādājošo ārvalstu strādnieku skaitam ir tendence pieaugt (2010. gadā - 1014 tūkst. cilvēku, 2013. gadā - 1149 tūkst. cilvēku). Turklāt lielākā daļa strādnieku nāk no Turcijas, Ķīnas un NVS valstīm.

Apsverot migrācijas procesus federālajos apgabalos, jāņem vērā sekojošais. Valsts universitātes Ekonomikas augstskolas Demogrāfijas institūta mājaslapā norādīts, ka nozīmīgākais dabiskā pieauguma līmenis ir Ziemeļkaukāza federālajā apgabalā (+8,7%), kuram migrācijas samazinājums bija -1,4%. Turklāt Ziemeļkaukāza reģionu raksturo iekšējā migrācija rajona ietvaros. Starp iedzīvotāju migrācijai pievilcīgākajiem reģioniem jāizceļ Centrālais un Dienvidu federālais apgabals. Dienvidu federālajā apgabalā ir dabiska iedzīvotāju skaita samazināšanās un migrācijas pieauguma kombinācija, un vispievilcīgākais migrācijas objekts ir dienvidu apgabals. federālais apgabals ir Krasnodaras apgabals. Tādējādi migrācijas pieaugums var darboties kā faktors, kas kompensē prognozēto dabisko iedzīvotāju skaita samazināšanos.

Darba resursu pieejamību raksturo noteiktas rādītāju grupas:

1. Darba resursu struktūra, kas sniedz priekšstatu par to sadalījumu pēc veselas pazīmju grupas, piemēram, demogrāfiskā (dzimums, vecums, izglītība, profesija, dzīvesvieta utt.); nodarbinātība pa saimnieciskās darbības jomām un veidiem, reģioniem; reliģiskā, nacionālā, lingvistiskā piederība un dažas citas. Struktūras izpēte daudzām no uzskaitītajām pazīmēm dod pamatu plānot darba vietu skaitu tautsaimniecības nozarēs un reģionos, ņemot vērā darba tirgus stāvokli un attīstību. Svarīga vieta spēlē lomu, ņemot vērā izglītības struktūru, kas raksturo profesionālā attīstība un darbaspēka resursu kvalifikācijas celšana.

2. Darba resursu skaitu definē kā:

kur T ir darbaspēka resursu skaits, Rtr ir darbspējas vecuma iedzīvotāji; Rinv – viena vecuma nestrādājošo iedzīvotāju skaits, atbilstoši valsts noteiktajām tiesību normām; Rpen – strādājošas pensijas vecuma personas; Rmol – strādājoši pusaudži līdz 16 gadu vecumam.

Līdzās jēdzienam “darba resursi” bieži tiek lietots termins “cilvēkresursi”, un arī šie jēdzieni tiek sajaukti. Jēdziens “cilvēkresursi” zinātnē un praksē tika pieņemts 60. un 70. gados. XX gadsimtā, bet nesatur tradicionālu izpratni par resursiem. Šo jauno tendenci personāla vadībā nosaka stratēģiskā pieeja darba tirgū iegūtā darbaspēka vadīšanai. IN mūsdienu apstākļos zināšanas, pieredze, prasmes, vērtību orientācijas, jebkuras organizācijas darbinieku motivācijas vajadzības ir ļoti aktuāls nemateriālais aktīvs, ne mazāk nozīmīgs kā finanšu kapitāls un materiālie resursi. Tas nozīmē, ka “organizācijas intereses atbilst darbaspēka apguvei un tās iekšējai apmācībai nepieciešamajiem kvalitatīvajiem un strukturālajiem parametriem, ieaudzinot tajā korporatīvo garu un organizācijas kultūru”.

Jēdziens "cilvēkresursi", kas ir kļuvis plaši izplatīts ASV kopš 1970. gadu vidus, nozīmē, ka personāls ir vienāds. svarīgs faktors ražošanas darbības, kā arī finanšu, materiālie, tehnoloģiskie un citi resursi, kas iesaistīti produktu radīšanas procesā (darbu veikšana, pakalpojumi). Uzņēmums savas attīstības procesā var palielināt vai samazināt šo resursu atkarībā no izvēlētajām metodēm stratēģiskā vadība personāla un darba organizācija. Amerikāņu vadības eksperti šādu pieeju personāla vadībai uzskata par humāniskāku nekā tradicionālās tehnoloģijas personāla vadība, kopš viena no būtiskas funkcijas personāla vadība šajos apstākļos kļūst par tās attīstību, kas ietver nepārtrauktu mācīšanās, plānošanas procesu karjeras izaugsme, nevis vienkārši apmierināt uzņēmuma vajadzības pēc personāla atbilstoši pieejamajām vakancēm.

Balstoties uz esošo jēdziena “darba resursi” definīciju analīzi, kā arī aplūkojot dažādas pieejas darbaspēka resursu struktūras noteikšanai, darba resursus definēsim kā faktisko un potenciālo darbinieku kopumu, t.i. personas, kurām ir iespēja un iespējas iesaistīties darba aktivitātēs noteiktā teritorijā (uzņēmumā), tai skaitā studenti, pensionāri, pašnodarbinātie un ārvalstu darba migranti.

Galvenie virzieni darbaspēka resursu izmantošanas efektivitātes paaugstināšanai konkrētajā uzņēmumā ir personāla atlases un izvietošanas racionalizēšana, darbinieku atbrīvošanas stimulēšana; neproduktīvo likvidēšana roku darbs; tā automatizācija un mehanizācija.

Darba resursi kā ekonomiskā kategorija apzīmē visu valsts iedzīvotāju darbspējīgo daļu, kas intelektuālo un psihofizioloģisko īpašību dēļ spēj ražot materiālas preces vai sniegt pakalpojumus. Tas ietver visus tautsaimniecībā nodarbinātos, kā arī tos, kuri tajā nav nodarbināti, bet ir spējīgi strādāt.

Uzņēmuma darbaspēka resursi(personāls)- tas ir visu kopums privātpersonām, kas ir saistīti ar uzņēmumu kā ar juridiska personaīres līgumā regulētajās attiecībās.

Tā darbības rezultāts un konkurētspēja ir atkarīgi no uzņēmuma darbaspēka resursu kvalitātes. Jēdziens “uzņēmuma darbaspēka resursi” atspoguļo tā potenciālu. Raksturīgi, ka atšķirībā no citām, tikai šī grupa var prasīt no darba devējiem izmaiņas darba apstākļos un atalgojumā, kā arī uzņēmuma darbinieki var brīvprātīgi atteikties no darba un aiziet no darba. pēc vēlēšanās. Tāpēc uzņēmuma darbaspēka resursu izmantošanai jābūt pēc iespējas efektīvākai un pārdomātai.

Uzņēmuma darbaspēkam ir divas galvenās īpašības: struktūra un lielums.

Šo resursu kvantitatīvos raksturlielumus nosaka saraksts (daudzums uz noteiktu datumu pēc dokumentiem), vidējais saraksts (par noteiktu periodu) un apmeklētības (tie, kas ieradās darbā noteiktā laikā) numuru.

Kvalitatīvās īpašības personāls ir atkarīgs no darbinieku kvalifikācijas un piemērotības ieņemamajam amatam. To ir daudz grūtāk novērtēt nekā kvantitatīvos, jo vienota izpratne par darbaspēka kvalitāti mūsdienās faktiski nav izveidojusies.

Darba resursu struktūru nosaka atsevišķu strādnieku grupu kopums, kuras ir apvienotas atbilstoši noteikta zīme. Ir rūpnieciskais un nerūpnieciskais personāls.

Rūpniecības un ražošanas resursi uzņēmumi piedalās tiešajā ražošanā (ceha darbinieki, rūpnīcu vadības darbinieki, zinātniskās nodaļas utt.).

Nerūpnieciskie (neproduktīvie) resursi nodarbojas ar ražošanas sektora apkalpošanu. Šajā grupā ietilpst darba ņēmēji, kas nodarbojas ar sadzīves un sociāli kultūras sfērām (lauksaimniecība, medicīna, mājokļu pakalpojumi, skolas utt.).

Visi uzņēmuma darbinieki ir sadalīti vairākās kategorijās.

Vadītāji vadīt uzņēmumu. Uzņēmuma augstākā līmeņa darbaspēka resursi ir direktori un viņu vietnieki. Vidējo līmeni pārstāv maiņu, darbnīcu un sekciju vadītāji. Zemāko līmeni pārstāv meistari un meistari.

Speciālisti Viņi tiek nodarbināti cehos un ražotņu vadības dienestos, nodarbojas ar inženieru apmācību, tehnoloģiju izstrādi, ražošanas organizēšanu u.c. Visi speciālisti ir sadalīti līmeņos. Augstākais līmenis ko pārstāv galvenie speciālisti, nodaļu, nozaru vadītāji un viņu vietnieki. Vidējie – ekonomisti, juristi, inženieri utt. Zemāks līmenis - jaunākie speciālisti, darbu sadalītāji, tehniķi u.c.

Strādnieki tieši iesaistīts ražošanā. Atkarībā no darbinieku līdzdalības rakstura ražošanas process tos var iedalīt galvenajos un palīgos.

Darbinieki nodarbojas ar ražošanu (zīmētāji, grāmatveži, ierēdņi).

Struktūru var aplūkot un analizēt pēc tādiem kritērijiem kā profesionālā struktūra (profesiju un specialitāšu attiecība), kvalifikācija (dažādu kvalifikācijas līmeņu vai profesionālās sagatavotības pakāpju darbinieku attiecība), dzimums un vecums, pēc darba stāža (vispārīgi). vai konkrētajā uzņēmumā) pēc izglītības līmeņa (vidējā specializētā), vispārējā vidējā, nepabeigtā vidējā vai pamatskolas izglītības līmeņa).

1. Darba resursu jēdziens.

Darba resursi - daļa valsts iedzīvotāju, kam ir fizisko spēju, zināšanu un praktiskās pieredzes apvienojums darbam tautsaimniecībā. Tie ietver darbspējīgos iedzīvotājus vecumā no 16 līdz 55 gadiem sievietēm un no 16 līdz 60 gadiem vīriešiem, kā arī personas, kas vecākas un jaunākas par darbspējas vecumu, kas faktiski strādā lauksaimniecībā (strādājošie pensionāri un skolēni).

Svarīgs faktors ir darbaspēka resursi, kuru racionāla izmantošana nodrošina lauksaimnieciskās ražošanas līmeņa un tās ekonomiskās efektivitātes pieaugumu.

Ekonomiski aktīvie iedzīvotāji (darbaspēks) - personu kopums, kas potenciāli spēj piedalīties materiālo vērtību ražošanā un pakalpojumu sniegšanā, tostarp nodarbinātie un bezdarbnieki.

Nodarbinātie iedzīvotāji – personas, kas iesaistītas ražošanas un ar ražošanu nesaistītās darbībās (darbinieki, uzņēmēji, brīvo profesiju pārstāvji, militārpersonas, pilna laika studenti).

Bezdarbnieks - darbspējīgie pilsoņi, kuriem nav ne darba, ne ienākumu, reģistrējušies nodarbinātības dienestā, lai atrastu piemērotu darbu un ir gatavi to uzsākt. Tas ir raksturīgi mūsu valstij slēptais bezdarbs- neefektīvas nodarbinātības veids cilvēkiem, kuri vēlas strādāt pilnu spēku. To raksturo nepilna darba nedēļa, saīsināts darba laiks, bezalgas atvaļinājumi.

Bezdarba līmenis nosaka bezdarbnieku īpatsvars starp ekonomiski aktīvajiem iedzīvotājiem:

(bezdarbnieku skaits / darbaspēks) * 100

Darba resursiem ir noteiktas kvantitatīvās, kvalitatīvās un strukturālās īpašības, kuras mēra ar absolūtajiem un relatīvajiem rādītājiem, proti:

Vidējais un vidējais darbinieku skaits gadā;

Personāla mainības līmenis;

Darbinieku ar augstāko un vidējo speciālo izglītību īpatsvars to kopskaitā;

Atsevišķu kategoriju darbinieku īpatsvars to kopējā skaitā.

Vidējais darbinieku skaits gadā= Vidējā darbinieku skaita summēšana par visiem mēnešiem / 12

Vidējais darbinieku skaits mēnesī = algu sarakstā iekļauto darbinieku skaita summēšana par katru mēneša kalendāro dienu / dienu skaits

Vidējais darbinieku skaits gadā = Darbinieku nostrādātais laiks (personstundas, darbdienas) gadā / Ikgadējais darba laika fonds.

Darbinieku mainības rādītājs = Konkrētajā periodā aizgājušo vai atlaisto darbinieku skaits / Vidējais darbinieku skaits gadā.

Lauksaimniecības darbaspēka resursu piedāvājumu raksturojošie rādītāji - darbaspēka pieejamība un piedāvājuma attiecība.

Nodarbinātība = (Vidējais gada strādnieku skaits, cilvēki / lauksaimniecībā izmantojamās zemes vai aramzemes platība, ha) * 100

Darbaspēka piedāvājuma koeficients lauksaimniecības uzņēmumiem = Vidējais gada pieejamo darbinieku skaits / darbinieku skaits, kas nepieciešams, lai izpildītu ražošanas plānu

2. Darba resursu izmantošanas ekonomiskā efektivitāte.

Darba resursu izmantošanas efektivitāti galvenokārt raksturo darba ražīgums.

Darba produktivitāte- konkrēta darbaspēka spēja saražot noteiktu produkta daudzumu laika vienībā.

Darba ražīgumu lauksaimniecībā raksturo sekojošais galvenie rādītāji :

1. Bruto produkcijas apjoms natūrā vai naudas izteiksmē / Darba laika izdevumi

2. Bruto produkcijas apjoms naudas vērtībā / Vidējais darbinieku skaits gadā

3. Produkta darbaspēka intensitāte = Darba laika izmaksas / Bruto produkcijas apjoms

Netiešie rādītāji Darba ražīgums raksturo noteikta darba apjoma veikšanas izmaksas.

Tajos ietilpst: - veikto lauksaimniecības darbu apjoms laika vienībā (ha 1 stundā, tonnas 1 stundā); - darbaspēka izmaksas 1 hektāra lauksaimniecības kultūru audzēšanai, cilvēkstunda; - darbaspēka izmaksas 1 lopu apkalpošanai lopkopībā, cilvēkstunda; - darbaspēka izmaksas atsevišķu operāciju veikšanai u.c.

Lai novērtētu darbaspēka resursu izmantošanu lauksaimniecībā, tiek izmantoti arī citi rādītāji:

1. Dienas darba laika izmantošanas koeficients = Vidējais faktiskais darba dienas ilgums / Saimniecībā noteiktais darba dienas standarta ilgums

kur Vidējā faktiskā darba diena = faktiski nostrādāto cilvēkstundu summa / faktiski nostrādāto cilvēkdienu summa

2. Katra darbinieka nostrādāto cilvēkdienu skaits gadā = Strādājuši visi darbinieki, cilvēkdienas / Darbinieku skaits

3. Darbaspēka resursu izmantošanas pakāpe = Darbinieka faktiski nostrādāto cilvēkdienu skaits gada laikā / Iespējamais darba laika fonds (290 dienas)

4. Darba resursu izlietojuma sezonalitātes koeficients = Darbinieku maksimālā vai minimālā nodarbinātība mēnesī, stundā / Darbinieku vidējā mēneša nodarbinātība, stunda

5. Darbaspēka resursu izmantošanas līmenis = Ražošanā iesaistītie darbaspēka resursi, cilvēki. / Darba resursu pieejamība, cilvēki.

Darba resursi ir iedzīvotāju daļa, kurai ir darbam nepieciešamās garīgās spējas, zināšanas un fiziskā veselība. Kopumā par tiem ir dažādi viedokļi. Darba resursi, vienkāršāk sakot, ir tā iedzīvotāju daļa, kurai ir iespēja piedalīties Starptautiskajā statistikā, par darbaspējīgiem uzskata iedzīvotājus vecumā no 15 līdz 65 gadiem.

Darba resursu bilance ir rādītāju sistēma, kas atspoguļo darbaspēka resursu sastāvu un skaitu, kā arī to sadalījumu pa īpašuma veidiem un tautsaimniecības nozarēm, ekonomiski neaktīvos un bezdarbniekus. Tas sastāv no divām sadaļām. Pirmajā sadaļā ir parādīti resursi, bet otrajā - to sadalījums.

Darba resursi, kas ir tieši iekļauti pasaules ražošanā, veido Protams, tas vēl nav viss. Šeit, kā saka pasaules darbaspēka statistika, ir nodarbinātas 3/4 strādājošo iedzīvotāju, aptuveni 3 miljardi cilvēku. Šeit bezdarba līmenis tiek definēts kā starpība starp darbaspēku un ražošanā nodarbinātajiem iedzīvotājiem. Šis rādītājs ir dažādās valstīs nav tas pats un laika gaitā mainās. Tas ir atkarīgs no tā, kāda līmeņa ekonomikas attīstība valsts atrodas. Tas raksturo arī iedzīvotāju skaitu un ekonomikas stāvokli.

Nodarbinātības struktūra atspoguļo valsts ekonomikas, kā arī atsevišķu nozaru attīstības līmeni un apdzīvoto vietu funkcionālo struktūru.

Nodarbinātība rūpniecībā ir 25-30%. Ar katru gadu lauksaimniecībā strādājošo skaits samazinās. Pieaug neproduktīvajā sektorā nodarbināto skaits. Šo sfēru pārstāv tādas aktivitātes kā atpūta, izglītība un veselības aprūpe. Papildus tiem ir arī tirdzniecības un finanšu aktivitātes (Lielbritānija, ASV, Beļģija, Vācija, Zviedrija, Francija). vairāk nekā puse iedzīvotāju bija iesaistīti tautsaimniecības lauksaimniecības sektorā. Un rūpniecībā viņu nodarbinātības īpatsvars nepārsniedz 20%. Postsociālistiskās valstis lielāko daļu iedzīvotāju izmantoja materiālajā ražošanā ( lauksaimniecība- 20%, rūpniecība - 50%). Ražošanas sektorā ietilpst aptuveni 30%, un 2/3 no tiem attiecas uz izglītību, kultūru un veselības aprūpi.

Tas viss ļauj mums izsekot dabiskajām attiecībām starp valsts veidu un nodarbinātību. Rūpnieciski attīstītajās valstīs ievērojami attīstās neražošanas nozare. Tas notiek, pamatojoties uz labi attīstītu nozari, jo īpaši tās ražošanas nozari. Iedzīvotāji mazāk iesaistās neproduktīvās darbībās, ja rūpniecības attīstības līmenis ir zemāks. Šī dinamika turpinās.

Pamatojoties uz konkrētās valsts pastāvīgo iedzīvotāju skaitu, var noteikt, cik lielu darbaspēku sasniedz. Lai darbaspēka resursu bilances resursu un sadales tīklu saskaņotu ar darbspējīgo iedzīvotāju skaitu, tiek iekļauts arī ārvalstu strādnieku skaits, kas nodarbojas ar ekonomiku valstī.

Darba resursu bilances dati ļauj izsekot to pārdales dinamikai starp dažādās formās darbības un nozares, iegūt informāciju par bezdarbnieku struktūru un lielumu.

Darbaspēka bilances aprēķini ir svarīgi valstīm ar tirgus ekonomika. Tomēr šāda līdzsvara struktūra ir jāpielāgo tirgus ekonomikas izmantotajām nodarbinātības statistikas kategorijām. Jāņem vērā arī tas, ka bilances pieņemšana par starptautisku statistikas normu netiek pavadīta detalizēti apraksti metodika, kā arī darbaspēka resursu līdzsvara jēdziena diagrammas.