Bedeutung des Wortes inkompetent. Bedeutung des Wortes inkompetent Bedeutung des Wortes inkompetent

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Bedeutung des Wortes inkompetent

Erklärendes Wörterbuch der russischen Sprache. DN Uschakow

inkompetent

inkompetent, inkompetent; inkompetent inkompetent, inkompetent (buchstäblich). Unerfahren, ignorant, unerfahren. In dieser Hinsicht ist er eine inkompetente Person.

Neues erklärendes und abgeleitetes Wörterbuch der russischen Sprache, T. F. Efremova.

inkompetent

Mangelndes Wissen in irgendeiner Bereiche; ignorant.

Ohne ausreichende Kenntnisse durchgeführt; schwach.

Keine Befugnis haben, etw zu tun oder zu entscheiden

Beispiele für die Verwendung des Wortes inkompetent in der Literatur.

Dass Hitler nicht den direkten Weg der Information durch die für den Fall Verantwortlichen bevorzugte, sondern ihn als unzuverlässig und unzuverlässig abzeichnete inkompetent Quellen, manifestierte sich erneut sein Hang zum Dilettantismus sowie sein Missverständnis über das Wesen der Grundlagenforschung.

Er, ein gelernter Ökonom und Finanzier mit langjähriger Erfahrung in der Staats- und Wirtschaftsarbeit, hat mit seinen konkreten, klaren Fragen den wortkargen Redner Gorbatschow immer wieder zum Stillstand gebracht, seine Manilow-Träume zunichte gemacht, manchmal auch komplett ihn als Person in eine missliche Lage bringen inkompetent.

Eine Verhinderung der Teilnahme eines Mitglieds der Öffentlichkeit ist nur möglich, wenn dieser Vertreter bestellt ist inkompetent Organisation, wenn ihre Befugnisse nicht ordnungsgemäß ausgeübt werden usw.

Der Ochs traf sofort im Skull Shop ein, um den Aktionsplan mit den Mitarbeitern von extrem abzustimmen inkompetent Dukes Geheimpolizei.

Moshkin hat es nicht bewiesen inkompetent Frau, dass vernalisierte Kartoffeln nicht gut zum Essen sind.

Sind sie genug inkompetent so dass ein Vakuum entsteht, an dessen Stelle eine andere Kraft entsteht?

Und hier kommt ein Experte, absolut inkompetent im Bereich Gerontologie und Vereinigung, beginnt im Archiv zu wühlen und mit Fragen zu löchern.

Aber es ist zu schwer, eine spirituelle Verbindung zu einer Stadt aufrechtzuerhalten, die von Drogen und Pornografie durchdrungen ist, die Bandengewalt zersplittert und den Zynismus Hollywoods zersetzt, der von Politikern betrieben wird, die so korrupt und demagogisch sind wie inkompetent.

Aber es ist ein Problem inkompetent in der Kommunikation von Männern, und nicht von Frauen, die ihre gute Laune offen zeigen, ihren guten Willen in einem Lächeln, oder?

Als Ergebnis der Beförderung wurde ein kompetenter Arbeiter inkompetent.

Und außerdem werden unbedeutende negative Bewertungen sicherlich durch die gleiche Anzahl positiver Bewertungen ausgeglichen, bei denen es gleich ist inkompetent, aber äußerst sympathische Rezensenten werden Ihre Arbeit übertrieben loben.

Der Fall des konformistischen Pedanten Inkompetent Der Lehrer kann nicht befördert werden.

Wie jeder inkompetent Mann, er glaubte nicht an Logik und verachtete die Wissenschaft.

Die Öffentlichkeit und die Behörden begannen, Prost als zu betrachten inkompetent Direktor.

Fünfte Technik: Verwaltung für eine Stunde In großen Organisationen mit komplexer Struktur inkompetent einem hochrangigen Mitarbeiter gelingt es manchmal, eine befristete Anstellung auf einem Posten zu bekommen und.

Inkompetenz ist ein Begriff, der am häufigsten im geschäftlichen Lebensbereich verwendet wird und eine vollständige oder teilweise Diskrepanz zwischen dem Niveau der Fähigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten und anderen wesentlichen Eigenschaften eines Mitarbeiters, den Anforderungen seiner Position oder seines Status bezeichnet. Gleichzeitig wird die Bedeutung von Inkompetenz aufgrund ihrer vielen Ausprägungen deutlich erweitert: Sie umfassen fachliche, intellektuelle, emotionale, körperliche, soziale und ethische Inkompetenz. Betrachten wir einige von ihnen.

Fachliche Inkompetenz

In manchen Bereichen, wie dem Gesundheitswesen, ist der Grad der Inkompetenz besonders wichtig. Die Unternehmensleitung ist aufgefordert, dafür zu sorgen, dass die Inkompetenz von Mitarbeitern entweder beseitigt oder besser nicht zugelassen wird.

In Bezug auf die Karriereentwicklung auf der Grundlage des Inkompetenzkonzepts wurde das sogenannte „Peter-Prinzip“ vorgeschlagen, das besagt, dass in einem hierarchischen System jeder Mitarbeiter auf die Ebene seiner Inkompetenz aufsteigt.

Nach dem Peter-Prinzip wird jeder, der in irgendeinem hierarchischen System arbeitet, die Karriereleiter erklimmen, bis er einen hohen Platz einnimmt, an dem er seinen Aufgaben nicht mehr gewachsen ist. Das heißt, bis zur Ebene ihrer Inkompetenz. Auf dieser Ebene bleibt eine Person stecken, bis sie aufhört, sich zurückzieht usw. Trotz der äußerlichen Harmlosigkeit deutet ein solches Prinzip auf die Inkompetenz eines jeden Führers in einem System hin, das auf dem Prinzip der Hierarchie aufgebaut ist. Basierend auf der Tatsache, dass Privatunternehmen als hierarchisches System betrachtet werden können, Staat. Unternehmen, die Armee, verschiedene Institutionen, einschließlich pädagogischer und medizinischer, ist der Anwendungsbereich dieses Prinzips sehr weit.

Lawrence Peter stellte seine Theorie auf der Grundlage auf, dass alle kompetenten Mitarbeiter in der Regel befördert werden, während inkompetente Mitarbeiter an Ort und Stelle bleiben und nicht degradiert werden (oft aufgrund der mangelnden Bereitschaft des Managers, seinen Fehler einzugestehen). Peters System wurde oft kritisiert, hat aber gleichzeitig viele Anhänger.

Kommunikative Inkompetenz

Diese Art von Inkompetenz spricht von der Unfähigkeit, Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen. Es kann viele Gründe für diese Art von Inkompetenz geben, betrachten wir einige typische:

1. Stereotype, also vereinfachte Meinungen über Personen und Situationen, die dadurch das Verständnis von Situationen und Personen blockieren.
2. Vorurteil, eine Tendenz, alles Ungewöhnliche, Andersartige abzulehnen.
3. Die Angewohnheit, die Tatsachen zu vernachlässigen, und der Wunsch, Schlussfolgerungen ohne angemessene Gründe zu ziehen.
4. Fehler bei der Konstruktion von Phrasen - ungenaue Wortwahl, Unlogik, schwache Überzeugungskraft.
5. Falsche Wahl der allgemeinen Strategie und Taktik der Kommunikation.

All diese Phänomene führen häufig dazu, dass eine Person normalerweise nicht mit anderen in Kontakt treten kann, was häufig sowohl in ihrem Privatleben als auch im beruflichen Bereich stört.

Emotionale Inkompetenz

Es gibt auch so etwas wie emotionale Inkompetenz, die den Mangel an Fähigkeiten oder ihren extrem niedrigen Entwicklungsstand im Umgang mit Emotionen beschreibt. Es beinhaltet die menschliche Interaktion mit anderen Menschen ohne die geringste Rücksicht auf den emotionalen Kontext.

Ein anschauliches Beispiel für eine solche Situation ist ein despotischer Chef, der es gewohnt ist, seine Stimme gegenüber Mitarbeitern zu erheben, unhöflich zu sein usw. Emotionale Inkompetenz führt zu einem Verlust des Respekts der Mitarbeiter und behindert den Aufbau jeglicher Art von Beziehung – sowohl bei der Arbeit als auch im Privatleben.

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Kompetenz- Verfügbarkeit von Wissen und Erfahrung, die für eine effektive Tätigkeit in einem bestimmten Fachgebiet erforderlich sind.

Pädagogische Kompetenz ist die kreative Fähigkeit, die eine oder andere Art von Tätigkeit (in diesem Fall pädagogische) durchzuführen, wobei mit der sich entwickelnden Differenzierung von wissenschaftlichem Wissen zu sektoralem wissenschaftlichem Wissen die erfolgreiche Vorbereitung der Schüler auf die Selbstverwirklichung durch den Lehrer im Vordergrund steht .

Kompetenzverteilung nach Bereichen

Kompetenz auf dem Gebiet der unabhängigen kognitiven Aktivität, basierend auf der Aneignung von Möglichkeiten, Wissen aus verschiedenen Informationsquellen, einschließlich außerschulischer, zu erwerben (kognitive Sphäre); Kompetenz im Bereich zivilgesellschaftlicher und sozialer Aktivitäten (Ausübung der Rolle eines Bürgers, Wählers, Verbrauchers) (Gesellschaft); Kompetenz im Bereich der sozialen und beruflichen Tätigkeit (einschließlich der Fähigkeit, die Situation auf dem Arbeitsmarkt zu analysieren, die eigenen beruflichen Fähigkeiten einzuschätzen, sich in den Normen und Ethiken von Beziehungen zurechtzufinden, Selbstorganisationsfähigkeiten); Kompetenz im häuslichen Bereich (einschließlich Aspekte der eigenen Gesundheit, des Familienlebens etc.) (Familie); Kompetenz im Bereich Kultur- und Freizeitaktivitäten (einschließlich der Wahl von Mitteln und Wegen der Freizeitnutzung, zur kulturellen und spirituellen Bereicherung des Einzelnen) (Persönlichkeit)