Einstellung während des Mutterschaftsurlaubs des Hauptmitarbeiters. Offizielle Arbeit während des Mutterschaftsurlaubs

Tatsächlich ist im Arbeitsrecht die Möglichkeit einer Beschäftigung anstelle einer vorübergehend abwesenden Schlüsselfachkraft vorgesehen. Trotz des befristeten Charakters der Arbeit ist der Arbeitgeber verpflichtet, eine neue Fachkraft in der üblichen Weise anzumelden, die bei der Einstellung von Bürgern für eine Festanstellung verwendet wird. Im Falle der Registrierung dieser Person anstelle einer Arbeitnehmerin, die in Mutterschaftsurlaub gegangen ist, wir reden darüber Konkret geht es darum, eine befristete Stelle einzustellen und nicht den Hauptmitarbeiter zu ersetzen.

Zu Ihrer Information: Die Gültigkeit eines befristeten Arbeitsvertrags ist im Gegensatz zu einem unbefristeten Arbeitsvertrag zeitlich begrenzt. Daher wird diese Art der Vereinbarung bei der Registrierung einer Fachkraft auf Zeit verwendet. In der Regel wird er für einen bestimmten Zeitraum oder bis zum Eintritt der im Vertrag genannten Bedingungen, also bis zur Rückkehr der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub, abgeschlossen.

Darüber hinaus hat der Arbeitgeber das Recht, Folgendes zu tun:

1. Stellen Sie anstelle einer Mitarbeiterin im Mutterschaftsurlaub eine andere Fachkraft der Organisation durch eine vorübergehende Versetzung ein.
2. Überlassen Sie die Wahrnehmung der Arbeitsaufgaben des vorübergehend abwesenden Mitarbeiters einer anderen Teilzeitfachkraft der Organisation.

In allen Fällen werden die gesetzlichen Normen des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation zugrunde gelegt.

Für Leiharbeitnehmer gibt es keine Probezeit, wenn sie in ihrem Fachgebiet oder nicht länger als 2 Monate tätig sind. Sie unterliegen den gleichen Rechten und Privilegien, die auch Festangestellte rechtmäßig genießen.

Schritt-für-Schritt-Anmeldung einer Fachkraft auf Zeit während des Mutterschaftsurlaubs

Es erfolgt die Anstellung von befristeten sowie unbefristeten Fachkräften im Allgemeinen. Die Registrierung beginnt damit, dass ein Antrag verfasst und zusammen mit den erforderlichen Unterlagen beim Arbeitgeber eingereicht wird (normalerweise ein Reisepass, das Arbeitsbuch des Antragstellers usw.).

Bei der Stellensuche während des Mutterschaftsurlaubs der Hauptbeschäftigten erstellt und reicht die neue Fachkraft daher eine Bewerbung mit Personalunterlagen ein. Anschließend wird nacheinander ein Auftrag erteilt, in der Personaldokumentation vermerkt und anschließend mit der Wahrnehmung seiner beruflichen Pflichten begonnen.

Fehler bei der Erstellung eines befristeten Arbeitsvertrags für die Tätigkeit einer Fachkraft auf Zeit

Gutachten zur Frage des Zeitpunkts der Beendigung eines befristeten Arbeitsvertrags einer Fachkraft auf Zeit

Das Arbeitsministerium gibt hierzu Klarstellungen (Schreiben Nr. 14-2/B-935 vom 18. Oktober 2017). Besondere Aufmerksamkeit gilt dabei der Kunst. 29, Teil 1 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, der die folgenden Rechtsnormen definiert. Während der Abwesenheit eines Festangestellten bleibt dessen bisheriger Arbeitsplatz erhalten, bei der Anmeldung eines Leiharbeitnehmers kommt ein befristeter Arbeitsvertrag zustande.

Nach den einheitlichen Regeln endet es mit Ablauf seiner Gültigkeitsdauer. In dieser Situation gelten die Bestimmungen der Kunst. 79 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation. Im Einzelnen endet ein befristeter Arbeitsvertrag, wenn er während der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters abgeschlossen wurde, mit der Rückkehr dieser festangestellten Fachkraft und dem Beginn ihrer Tätigkeit.

Zusammenfassend stellt das Arbeitsministerium fest, dass eine solche Vereinbarung, wenn sie für die Dauer des Aufenthalts einer festangestellten Fachkraft im Krankheitsurlaub abgeschlossen wurde, am ersten Tag nach Abschluss der Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung endet.

Dieser Brief wurde vom stellvertretenden Direktor der Abteilung für Vergütung, Arbeitsbeziehungen und Sozialpartnerschaft T.V. Malenko verfasst.

Beispiel 1. Beschäftigung während des Mutterschaftsurlaubs: Erstellung eines Antrags

Vasilyeva G.P. bekommt einen Job bei Most LLC. Ihr neuer Job ist vorübergehender Natur, da sich die abwesende Arbeitnehmerin wegen Schwangerschaft und Geburt im Sozialurlaub befindet. Bei der Einstellung von Vasilyeva schreibt G.P. eine Erklärung, in der es heißt:

1. Eigene Initialen und Wohnadresse (Jaroslawl, 3, Wohnung 1).
2. Der vorübergehende Charakter der künftigen Arbeit (dies wird durch ihren Antrag auf Anstellung anstelle einer Arbeitnehmerin belegt, die sich im Mutterschaftsurlaub befand).
3. Vollständiger Name der Mitarbeiterin, die in Mutterschaftsurlaub gegangen ist (L. R. Dmitrieva).
4. Meine neue Position (Methodologe).
5. Die Abteilung, in der Sie arbeiten werden (Wirtschaft und Recht).
6. Arbeitsbeginn (19.01.2018).
7. Testzeitraum (Monat).

Der Antrag ist vom 16. Januar 2018 datiert und vom Antragsteller (G.P. Vasilyeva) persönlich unterzeichnet.

Zu Ihrer Information: Die Hauptmitarbeiterin, Dmitrieva L.R., die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, behält ihren bisherigen Arbeitsplatz und die Position der Methodikerin. Sie hat das Recht, bis zum Ende ihres Mutterschaftsurlaubs an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Nach ihrer Rückkehr wird das Arbeitsverhältnis mit der Fachärztin Vasilyeva G.P. beendet.

Antworten auf häufig gestellte Fragen

Frage Nr. 1: Kann eine Leiharbeitnehmerin, die während des Mutterschaftsurlaubs der Hauptbeschäftigten eingestellt wurde, unbefristet übernommen werden?

Vielleicht, aber unter einer Bedingung: dass die Arbeitnehmerin, die sich im Mutterschaftsurlaub befindet, ohne den Mutterschaftsurlaub zu verlassen, kündigt. Dann treten die im befristeten Arbeitsvertrag vorgesehenen Umstände (Wiederaufnahme des Arbeitsverhältnisses nach Ende des Mutterschaftsurlaubs) nicht ein. Dementsprechend wird der kurzfristige Vertrag in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt.

Wenn eine Fachkraft in den Mutterschaftsurlaub geht, besteht die Hauptaufgabe der Führungskraft darin, die Verantwortlichkeiten richtig auf den Rest zu verteilen. Wenn der Umfang der ausgeführten Aufgaben groß ist, ist dies ratsamer eine neue Person während des Mutterschaftsurlaubs des Hauptmitarbeiters aufnehmen.

Einstellung während des Mutterschaftsurlaubs

Die Dauer des Mutterschaftsurlaubs variiert zwischen 140 und 194 Tagen. Es ist schwierig, über einen so langen Zeitraum ohne einen Mitarbeiter auszukommen, insbesondere wenn es sich um eine Führungsposition handelt oder die Position die Arbeit mit kritischen Prozessen der Organisation beinhaltet.

Der Arbeitgeber hat das Recht, vorübergehend einen anderen Arbeitnehmer mit der Leistung zu beauftragen berufliche Verantwortung"Mutterschaftsurlaub" Gleichzeitig unterscheidet sich der Prozess der Einstellung einer befristeten Stelle nicht von der Einstellung für den Hauptarbeitsplatz.

Aufmerksamkeit!
Bevor Sie eine Arbeitnehmerin in den Mutterschaftsurlaub versetzen, informieren Sie sie darüber, dass bei Ausscheiden der Hauptarbeitnehmerin die Ersatzkraft entlassen wird.

In einem befristeten Arbeitsvertrag müssen dessen Gültigkeitsdauer und der Beschäftigungsgrund angegeben werden.

Nimmt der Hauptmitarbeiter Elternzeit, wird mit dem Ersatzmitarbeiter ein neuer befristeter Vertrag geschlossen und eine Anordnung erlassen.

Registrierung eines befristeten Arbeitsvertrags

Sie können mit dem Anmeldeverfahren nur dann beginnen, wenn der Urlaub der Hauptarbeitnehmerin, die in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, angemeldet ist.

Bei der Einstellung eines Ersatzmitarbeiters muss im Vertrag die Dauer seiner Gültigkeit und die Bedingung, unter der er seine Gültigkeit verliert, klar angegeben werden. Wenn Sie diesen Schritt vermeiden, kann es vorkommen, dass Sie pro Position 2 Personalstellen haben. Zu beachten ist, dass der Hauptmitarbeiter die Elternzeit jederzeit verlassen kann, daher macht es keinen Sinn, den Gültigkeitszeitraum anzugeben. Es wäre richtiger zu schreiben „Ein befristeter Arbeitsvertrag endet am Werktag vor dem Arbeitstag des Hauptarbeitnehmers, der zur Arbeit geht.“.

Wenn Sie einen befristeten Arbeitsvertrag nur für die Zeit vor und nach der Geburt abgeschlossen haben und die Arbeitnehmerin beschlossen hat, Mutterschaftsurlaub zu nehmen, bis das Kind 1,5 oder 3 Jahre alt ist. Anschließend wird der Artikel hinzugefügt « Verlängern Sie die Laufzeit des Arbeitsvertrags ab __.___.___ Nr. __ um den Zeitraum, in dem sich die Stelle des Hauptmitarbeiters, vollständiger Name, in Elternzeit befindet, bis das Kind das Alter von __ Jahren erreicht.“.

Zeitarbeitnehmer geht in Mutterschaftsurlaub

Der Arbeitgeber ist nicht gegen den Fall versichert, dass eine Leiharbeitnehmerin, die im Mutterschaftsurlaub arbeitet, auch in den Mutterschaftsurlaub geht.

Es stellen sich sofort Fragen: Kann der Arbeitgeber ihn in diesem Fall entlassen? Betrachten wir die folgenden Fälle, in denen dies möglich ist:

1. Ein Zeitarbeiter kann in folgenden Situationen entlassen werden:

• Wenn während der Schwangerschaft einer Ersatzmitarbeiterin die Hauptmitarbeiterin an ihren Arbeitsplatz zurückkehrt. In Fällen, in denen aufgrund des Mutterschaftsurlaubs oder des Ausscheidens eines Kindes eines Festangestellten ein befristeter Arbeitsvertrag mit einem Zeitarbeitnehmer abgeschlossen wurde.
• Der Arbeitgeber bot dem Leiharbeitnehmer andere freie Stellen im Unternehmen an, doch die Antwort war eine Absage.
• Wenn die Zeitarbeitnehmerin keine Schwangerschaftsbescheinigung vorgelegt hat.

2. Die Ersatzarbeitskraft befindet sich zum Zeitpunkt des Ausscheidens der Hauptarbeitskraft im Mutterschaftsurlaub.

Warum Sie Ihre Mutterschaftsposition nicht reduzieren können

Das Gesetz „schützt“ junge Mütter vor Entlassungen; schauen wir uns an, welche Garantien der Staat bietet:

1. Bei der Entlassung eines Unternehmens werden Frauen im Mutterschafts- oder Elternurlaub im Falle der Insolvenz des Unternehmens als letzte entlassen.
2. Vor Entlassungen muss der Arbeitgeber zwei Monate im Voraus Bescheid geben und andere freie Stellen anbieten.

Entlassung einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub

Ein befristeter Arbeitsvertrag endet jederzeit, sobald der Hauptmitarbeiter aus dem Urlaub zurückkehrt. Darüber hinaus ist es für eine Kündigung erforderlich, dass eine der Parteien die Kündigung aufgrund des Fristablaufs verlangt. Wird dieser Punkt nicht berücksichtigt, gilt der befristete Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Dass eine Mitarbeiterin in den Mutterschaftsurlaub geht, ist keine große Überraschung.

Normalerweise werdende Mutter warnt das Management im Voraus, dass sie vorübergehend arbeitsunfähig sein wird.

In solchen Fällen steht das Unternehmen vor dem Problem, eine Mitarbeiterin während des Mutterschaftsurlaubs einzustellen. Dies wird weiter besprochen.

Wir melden eine Mitarbeiterin für den Mutterschaftsurlaub an

Eine Arbeitnehmerin, die in den Mutterschaftsurlaub geht, wird dem Unternehmen für längere Zeit fernbleiben. lange Zeit und wird seinen Job nicht machen können. Ihre Aufgaben werden von einer neuen Person wahrgenommen.

Für die Dauer des Mutterschaftsurlaubs ist der Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrages mit ihm erforderlich. Dieses Dokument wird von den zuständigen Behörden besonders streng geprüft und muss daher einwandfrei erstellt sein.

Ein Bewerber, der eine befristete Stelle annehmen möchte, muss eine Bewerbung unter Einhaltung aller üblichen Regeln und mit der obligatorischen Angabe einer befristeten Zusammenarbeit verfassen.

Darüber hinaus muss der Antrag Angaben enthalten über:

1. Der Zeitraum, in dem der Kandidat arbeiten möchte.
2. Der Name der Position und der vollständige Name der Mutterschaftsurlauberin, die der Kandidat ersetzen wird.

Nach der Registrierung des Antrags wird eine persönliche Karte für den neuen Spezialisten erstellt. Dann beginnt der zweite Schritt – der Abschluss eines Arbeitsvertrages.

Mit dem Arbeitnehmer, der ihn ersetzt, wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen.. Der Unterschied zur unbefristeten Laufzeit besteht darin, dass die Gültigkeitsdauer streng begrenzt ist. Es kann für einen bestimmten Zeitraum oder bis zum Eintritt bestimmter Umstände abgeschlossen werden.

In der Regel liegt ein solcher Umstand vor, wenn eine Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub zurückkehrt. Was den Zeitpunkt betrifft, kann der „Mutterschaftssatz“ innerhalb von 5 Jahren ersetzt werden.

Dennoch kann es bei der Vertragsunterzeichnung zu Konflikten hinsichtlich der Vertragslaufzeit kommen.

Normalerweise nehmen werdende Mütter Mutterschaftsurlaub, dann verlängert er sich um 3 Jahre, heißt aber schon „Kinderbetreuung“.

Wenn eine Frau jedoch den Wunsch äußert, zur Arbeit zu gehen, kann sie ihren Urlaub unterbrechen.

In diesem Fall ist die Frau im Mutterschaftsurlaub im Vorteil, da im Arbeitsrecht ein Anspruch verankert ist, der gewährleistet, dass der Arbeitsplatz der abwesenden Fachkraft vorbehalten bleibt.

Dies bedeutet, dass das Dienstverhältnis mit dem neuen Mitarbeiter beendet wird.

Deshalb sollte der Vertrag die genauen Bedingungen seiner Gültigkeit nicht festlegen, um in der Praxis nicht auf ähnliche Probleme zu stoßen.

Aus dem Dokument muss das Einstellungsdatum des Zeitarbeitnehmers hervorgehen. Dies ist der Tag, der auf den Tag folgt, an dem die Arbeitnehmerin entsprechend dem Krankenstand in den Mutterschaftsurlaub geht.

Es ist besser, das Ende des Arbeitsverhältnisses als letzten Tag vor dem Ausscheiden aus dem Mutterschaftsurlaub zu erfassen.

Dies ist die dritte Stufe der Registrierung. Nachdem die Parteien einen Arbeitsvertrag erstellt und unterzeichnet haben, bereitet das Unternehmen einen Auftrag zur Einstellung einer Mitarbeiterin während des Mutterschaftsurlaubs der Hauptmitarbeiterin vor.

Die Bestellung wird gemäß dem genehmigten Formular Nr. T-1 erstellt.

Dieses Dokument muss so genau wie möglich zusammengestellt werden. Es wird im Archiv des Unternehmens aufbewahrt und kann bei der Beantragung einer Rente durch den Leiharbeitnehmer benötigt werden. Aus der Anordnung muss daher eindeutig der Beschäftigungszeitraum des Arbeitnehmers hervorgehen. Dort sollte stehen, dass die Arbeitnehmerin während des Mutterschaftsurlaubs befristet eingestellt wird.

Viele Anwälte raten bei der Bewerbung um eine Arbeitnehmerüberlassung davon ab, den Eintrag „Befristeter Arbeitsvertrag“ in das Arbeitsbuch einzutragen. Dies ist dann gerechtfertigt, wenn sich die Mutterschaftsurlauberin dafür entschieden hat, ihren Urlaub direkt zu beenden, ohne einen einzigen Tag zu arbeiten.

Dann gibt es keinen Grund, den Vertrag zu kündigen, und neuer Mitarbeiter kann weiterarbeiten. Der Arbeitsvertrag gilt als auf unbestimmte Zeit abgeschlossen.

Dadurch ist es möglich, weder am Arbeitsbuch noch am Auftrag entsprechende Änderungen vorzunehmen.

Bei der Einstellung behält ein neuer Mitarbeiter alle gesetzlich festgelegten Rechte.

Ein Zeitarbeitnehmer hat folgende Rechte:

Ist im Arbeitsvertrag kein genaues Datum festgelegt, endet er mit der Rückkehr des Hauptarbeitnehmers an den Arbeitsplatz. Wenn eine Frau im Mutterschaftsurlaub auf Teilzeit geht, wird der Vertrag mit der neuen Mitarbeiterin nicht gekündigt.

Um einen Zeitarbeiter zu entlassen, müssen Sie die folgenden Dokumente ausfüllen:

• eine Anweisung, einen wichtigen Mitarbeiter zu verlassen;
• um einen befristeten Vertrag zu kündigen.

Außerdem müssen Sie im Arbeitsbuch und in der Personalregistrierungskarte einen Eintrag vornehmen, aus dem hervorgeht, dass der Zeitarbeitnehmer aufgrund der Rückkehr des Hauptarbeitnehmers zur Arbeit entlassen wurde.

Danach gilt der Ersatzmitarbeiter als entlassen und erhält ein Arbeitsbuch. Innerhalb eines Monats werden ihm alle notwendigen finanziellen Entschädigungen überwiesen.

Für viele wird der Mutterschaftsurlaub einer Arbeitnehmerin zu einem echten Problem und sie beginnen sich zu fragen, wie sie eine neue Arbeitnehmerin anmelden sollen.

Das Verfahren durchläuft 4 Phasen: Verfassen einer Bewerbung, Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags, Unterzeichnung eines Auftrags und Eintragung in das Arbeitsbuch. Dieses Schema ist auch heute noch, im Jahr 2019, relevant.

Wenn eine Arbeitnehmerin in den Mutterschaftsurlaub geht, kann der Arbeitgeber die Wahrnehmung ihrer Pflichten einer anderen Arbeitnehmerin auf Teilzeitbasis anvertrauen oder Interner Teilzeitjob. Ist das Arbeitsvolumen jedoch groß, empfiehlt es sich zur effizienten Erledigung, einen neuen Mitarbeiter für die Besetzung der vorübergehend frei gewordenen Stelle durch Abschluss eines befristeten Arbeitsvertrags einzustellen.

Aus diesem Artikel erfahren Sie:

• Ist es möglich, die Mutterschaftsposition zu reduzieren?
• wie man eine neue Mitarbeiterin für eine vorübergehend frei gewordene Entbindungsstelle anmeldet;
• Wie ist das Verfahren zur Anmeldung einer Entlassung aus einer Mutterschaftsstelle?

Mutterschaftsgeld: Was muss ein Arbeitgeber wissen?

In der Regel beträgt die Dauer des Mutterschaftsurlaubs 140 Kalendertage oder mehr. Wenn also eine Arbeitnehmerin in den Mutterschaftsurlaub geht, ist dies in der Regel immer mit einer gewissen Personalrotation verbunden – es ist schwierig, so lange auf eine Arbeitnehmerin zu verzichten Selbst für ein großes Unternehmen ist dies eine Zeitspanne, und wenn eine Mutterschaftsposition als eine der Schlüsselpositionen in der Organisation gilt, ist es unmöglich, auf eine Vertretung zu verzichten.

Der Arbeitgeber hat das Recht, während der Urlaubszeit einen Ersatz für den Arbeitnehmer zu finden. Das Einstellungsverfahren unterscheidet sich in diesem Fall nicht vom regulären Beschäftigungsverfahren: Mit einem Neuankömmling wird ein befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen (Artikel 59 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation), in dem der Grund für die Dringlichkeit und die Einzelheiten angegeben sind des Arbeitnehmers, an dessen Stelle er eingestellt wird. Es ist wichtig, alle Einzelheiten im Voraus mit dem neuen Arbeitnehmer zu besprechen: Er muss verstehen, dass der Mutterschaftssatz die Entlassung eines Zeitarbeitnehmers zum Zeitpunkt der Rückkehr des „Mutterschaftsurlaubers“ aus dem Urlaub impliziert.

In der Anordnung zur Einstellung einer Fachkraft zur Besetzung einer frei gewordenen Stelle während des Mutterschaftsurlaubs einer Festangestellten ist auch die Gültigkeitsdauer des Arbeitsvertrages anzugeben. Gleichzeitig erfolgt bei der Eintragung in das Arbeitsbuch eines Neuankömmlings kein Hinweis auf die Dringlichkeit des Arbeitsvertrages. Nimmt eine Arbeitnehmerin nach der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub Elternzeit, wird mit ihrer Ersatzarbeitnehmerin ein neuer befristeter Arbeitsvertrag abgeschlossen, auf dessen Grundlage ein weiterer Arbeitsauftrag erteilt wird.

Ist eine Reduzierung der Mutterschaftsposition möglich?

Manchmal fragt sich ein Arbeitgeber, der die Aufgaben einer Arbeitnehmerin, die in den Mutterschaftsurlaub gegangen ist, erfolgreich auf den Rest der Arbeitnehmer verteilt hat, sich zu fragen: Ist eine Mutterschaftsstelle so wichtig, wenn Teilzeitbeschäftigte die vom Management gestellten Aufgaben gut bewältigen? Vielleicht wäre es einfacher, die zusätzliche Position zu streichen?

Das Arbeitsrecht schützt die Rechte einer Arbeitnehmerin im Mutterschaftsurlaub. Nach dem Wortlaut des Gesetzes gelten als legitime Kündigungsgründe einer Mutterschaftsurlauberin:

• Liquidation des Unternehmens,
• Kündigungsschreiben für nach Belieben, geschrieben von einem Mitarbeiter.

Aber auch im Falle einer Betriebsauflösung ist der Arbeitgeber verpflichtet, mindestens zwei Monate im Voraus zu zahlen schriftlich Benachrichtigen Sie den Mitarbeiter über die bevorstehende Veranstaltung.

Eine Frau im Mutterschaftsurlaub kann nicht aufgrund einer Reduzierung der Zahl oder des Personals der Mitarbeiter der Organisation entlassen werden (Artikel 261 Teil 4 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Dies bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, die Mutterschaftsstelle zu kürzen.

Wir formalisieren die Entlassung aus einer Mutterschaftsposition

Es ist möglich, einer Arbeitnehmerin, die im Jahr 2015 während des Mutterschaftsurlaubs einer anderen Arbeitnehmerin eine Stelle innehatte, aufgrund des Ablaufs des Arbeitsvertrags bereits am ersten Tag nach Rückkehr der Mutterschaftsurlauberin an den Arbeitsplatz (auch auf Teilzeitbasis) zu entlassen. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, einen Zeitarbeitnehmer im Voraus über die bevorstehende Entlassung zu informieren (Artikel 79 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Der Verfahrensalgorithmus ist einfach: Am Tag der Rückkehr der Arbeitnehmerin aus dem Mutterschaftsurlaub wird die Kündigung des Arbeitsvertrags der Arbeitnehmerin, die ihre Aufgaben vorübergehend ausgeübt hat, angeordnet und anschließend ein Entlassungsbeschluss erlassen einheitliche Form T-8 oder ein von der Organisation entwickeltes Äquivalent. In der Zeile „Kündigungsgründe“ müssen Sie die Einzelheiten der Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrages angeben.

Manchmal wird die Mutterschaftsquote zum Problem für den Arbeitgeber: Wenn es einer Leiharbeitnehmerin gelingt, schwanger zu werden, bevor die „Mutterschaftsabgängerin“ zur Arbeit geht, muss die Unternehmensleitung ihr eine ihrer Qualifikation entsprechende freie Stelle anbieten. Wenn keine geeigneten Stellen vorhanden sind, bietet der Arbeitgeber andere Beschäftigungsmöglichkeiten an – offene Stellen auf niedrigerer Ebene oder schlechter bezahlte Arbeit. Erst nachdem der Zeitarbeitnehmer alles ablehnt verfügbaren Optionen Im Falle einer Versetzung kann sie entlassen werden (Artikel 261 Teil drei des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Einstellbar Arbeitsgesetzbuch RF.

Leiharbeitnehmer sind Arbeitnehmer, die für die Zeit der Abwesenheit des Hauptarbeitnehmers oder zur Erbringung bestimmter Arbeiten eingestellt werden.

Die Grundregeln für die Einstellung und Überlassung eines Leiharbeitnehmers sind dieselben wie für Hauptangestellte. Der Antragsteller legt das gleiche Dokumentenpaket vor. Beim Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Zeitarbeitnehmer gibt es jedoch einige Besonderheiten. Darüber hinaus sieht das Arbeitsgesetz besondere Leistungen und Garantien für sie vor.

Bewährung

() ist ein durch einen Arbeitsvertrag festgelegter Zeitraum, in dem der Arbeitgeber die geschäftlichen Qualitäten des Arbeitnehmers beurteilt und das Recht hat, ihn zu entlassen, wenn der Arbeitnehmer die Prüfung nicht besteht. Gemäß Artikel 70 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation:

• wenn der Vertrag für einen Zeitraum von bis zu 2 Monaten geschlossen wird, Bewährung nicht installiert;
• Bei einer Freiheitsstrafe von 2 bis 6 Monaten darf die Bewährungszeit zwei Wochen nicht überschreiten.

Vertragsbeendigung

• die Kündigung wegen Ablaufs muss dem Arbeitnehmer spätestens innerhalb von 3 Kalendertagen schriftlich mitgeteilt werden;
• wenn es zur Erbringung einer bestimmten Leistung abgeschlossen wird, unterliegt es der Kündigung mit deren Abschluss;
• Der für die Zeit der Abwesenheit des Hauptarbeitnehmers geschlossene Vertrag endet mit der Rückkehr dieses Arbeitnehmers zur Arbeit.

Wenn die Vertragslaufzeit abgelaufen ist und beide Parteien keine Kündigung verlangen und der Arbeitnehmer weiterhin arbeitet, gilt der Vertrag als auf unbestimmte Zeit geschlossen.

Weitere Vorteile und Garantien

1. Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag mit einer Laufzeit von bis zu zwei Monaten abgeschlossen haben, erhalten Urlaub und eine Vergütung in Höhe von zwei Arbeitstagen pro Monat.
2. Die Teilnahme an der Arbeit an einem freien Tag ist nur mit deren Zustimmung gestattet.

In welchen Fällen wird ein Zeitarbeitnehmer benötigt?

Die Einstellung eines Leiharbeitnehmers während der Abwesenheit des Hauptmitarbeiters kann erforderlich sein, wenn:

• im Mutterschaftsurlaub;
• in Elternzeit;
• für die Dauer des Krankenstandes;
• auf einer langen Geschäftsreise.

Gleichzeitig behält der Hauptmitarbeiter seinen Platz.

Die Einstellung eines Zeitarbeitnehmers ist möglich:

1. Um zu erfüllen Saisonarbeit, wenn aufgrund natürlicher und klimatische Bedingungen oder die Merkmale der Aktivitäten des Unternehmens, sie werden während einer bestimmten Saison durchgeführt.
2. Mit Personen, die auf eine Geschäftsreise ins Ausland geschickt werden.
3. Zur Durchführung bestimmter Arbeiten, die über die normale Tätigkeit des Unternehmens hinausgehen oder kurzfristiger Natur sind. Wie zum Beispiel kleinere Reparaturen, Durchführung einer Werbekampagne, Archivierung und Übermittlung von Dokumenten an das Archiv usw.
4. Mit Bürgern, die zur Ableistung des Zivildienstes in die Organisation entsandt werden.
5. Mit Personen, die von der Arbeitsverwaltung für befristete oder öffentliche Arbeiten empfohlen werden.

Anmeldung

Nachfolgend finden Sie einen Beispieleintrag in einem Arbeitsbuch zum Thema Zeitarbeit:

Bei der Einstellung von Zeitarbeitskräften müssen die Besonderheiten des Abschlusses eines Arbeitsvertrags mit ihnen berücksichtigt werden. Es handelt sich zunächst einmal um einen befristeten Arbeitsvertrag, dessen Gültigkeit auf einen bestimmten Zeitraum begrenzt ist. Ein Leiharbeiter unterliegt ebenso wie der Hauptarbeiter Garantien und Entschädigungen.. Darüber hinaus gibt es noch weitere, die Sie kennen und befolgen müssen. Die Registrierung des Empfangs und der mit der Arbeit verbundenen Dokumente erfolgt gemäß allgemeine Regeln Registrierung der Dokumentation und Führung von Arbeitsbüchern.