Фирмата не работи поради липса на поръчки. Как да спестите от заплатите на служителите през този период

Престой е временно спиране на работата по икономически, технологични, технически или организационни причини. В Кодекса на труда на Руската федерация се споменава доста накратко, въпреки че на практика често се налага издаването на обикновен. Това може да бъде причинено от повреда на оборудването, извънредни обстоятелства. В някои случаи работниците, които не могат нито да бъдат преместени на друга работа, нито оставени на същата работа (например, ако това е противопоказано за тях), се изпращат на престой. По отношение на престоя има разяснения от Роструд и други ведомства по искане на органите на реда.

По чия вина и по какви причини може да възникне престой?

Може да възникне по вина на служителя, по вина на работодателя или поради обстоятелства извън контрола на служителя и работодателя.

Вината на служителя се изразява например в повреда на машина, механизъм, инструмент или друго оборудване, което доведе до невъзможност за работа върху него. Работодателят може да е виновен, че не е организирал достатъчно трудовия процес, не създава необходими условияда изпълнява работни задължения, което е причинило престой. Обстоятелства извън контрола на служителя и работодателя могат да възникнат, например, в резултат на стачка, неизпълнение от страна на изпълнителите на задълженията си по договора (ненавременна доставка на материали, части, възли, възли и др.).

Потвърждение: Част 3 на чл. 72.2, чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Причините за престой (временно спиране на работата) са икономически, технологични, технически или организационни обстоятелства(част 3 от член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Икономическите причини включват например икономическата криза, спад в търсенето на стоки, липса (недостиг) на клиенти (купувачи) и др. Технологичните причини са въвеждането на нови технологии (техники, методи на производство) или обновяването на съществуващи. Причини от техническо естество са неизправности, повреди, подмяна на оборудване. Под организационни причини се разбира, например, реорганизация на организацията като цяло, ликвидация или реорганизация на нейните структурни подразделения.

коментар:- Установяването на виновника за престоя има своите характеристики. Смятам, че винаги е необходимо да се има предвид по чия вина служителите не могат да изпълняват трудовите си задължения, тъй като от това зависи плащането за престой. Ако един служител е виновен за повреда на оборудването, което други използват освен него, другите служители няма да бъдат виновни за престой. Тази позиция е потвърдена от Роструд в писмото му № 1276-6-1 от 12 май 2011 г., където обясни, че при повреда на една и съща машина, неизправност в престой може да се определи по различни начини. Ако работник повреди машината, времето за престой на този работник ще бъде по вина на самия работник. За други работници, използващи тази машина, престоят ще бъде причинен от причини извън контрола на страните, тъй като в този случай нито работодателят, нито тези работници са виновни за повредата на машината.

Виновният служител няма да получи заплащане за престой, а останалата част трябва да бъде изплатена в размер на най-малко две трети тарифна ставка, заплата (служебна заплата), изчислена пропорционално на престоя.

Потвърждение: чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Каква е процедурата за престой?

Процедурата за регистрация е както следва.

1. Фиксирайте факта на възникване на престой.

Служителят трябва да информира работодателя за престоя, причинен от повреда на оборудването и други причини, възпрепятстващи продължаването на работата. За да направи това, той изпраща известие за началото на престой до ръководството. На практика служителят адресира уведомлението до прекия ръководител, който от своя страна предоставя тази информация на вниманието на ръководителя на организацията чрез меморандум. Въпреки това, служителят може да се свърже директно с ръководителя на организацията.

Потвърждение: част 4 на чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация.

2. Издадете заповед за деклариране на престой.

Времето за престой за цялата организация или за отделни структурни звена (конкретни служители) се издава със заповед на ръководителя на организацията. Тъй като единната форма на заповедта не е одобрена, тя се издава в свободна форма. Поръчката включва следната информация и условия:

Начална и крайна дата на престой. Конкретна крайна дата може да не се посочва, ако към момента на издаване на заповедта е невъзможно да се определи продължителността на престоя (трудовото законодателство не установява срокове за престой);

По чия вина е настъпил престой: по вина на работодателя, служителя или по независещи от страните причини (ако това вече е известно към момента на издаване на заповедта);

Длъжности (професии), пълно име на служители (служители) или имена на структурни подразделения (подразделения) на организацията, по отношение на които се декларира престой;

Размерът на плащането за престой;

Необходимостта от присъствие на работното място на служители, по отношение на които е обявен престой или разрешение да не ходят на работа (посочване на конкретни имена, структурни подразделения или цялата организация като цяло).

Заповедта за престой трябва да бъде запозната с подписа на служителите на организацията, за която се отнася.

3. Уведомете службата по заетостта за престоя, ако е свързан със спиране на производството.

В същото време, както обясни Роструд в писмо No 395-6-1 от 19.03.2012г. говорим сиза спиране на производството като цяло, а не на отделни единици или оборудване. Това трябва да стане в рамките на три работни дни след решението за спиране на производството (декларация за престой) (параграф 2 от член 25 от Закона на Руската федерация № 1032-1 от 19 април 1991 г.). Тъй като унифицираната форма на съобщението не е одобрена, то може да бъде направено в свободна форма.

4. Попълнете записи за престой (записи на празен ход).

Счетоводните ведомости за престой и актовете за престой са предназначени да записват конкретния престой на всеки служител или структурно звено (организация) като цяло. унифицирана форматакива документи не са одобрени, поради което се съставят в свободна форма.

Как да издадем счетоводен лист за престой и акт за престой?

Счетоводен лист за престой се съставя, като правило, в случай на престой на отделни служители на структурното звено и включва следната информация:

Начална дата на прекъсването и неговия край (ако е възможно да се зададе крайна дата);

Причината за престоя (препоръчително е да се посочи в стриктно съответствие с текста на част 3 на член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация);

По чия вина е настъпил престой: по вина на работодателя, служителя или по причини извън контрола на страните (ако това вече е известно към момента на съставяне на документа);

Длъжности (професии), пълно име на служители (служители) или имена на структурни подразделения (подразделения) на организацията, която е преустановила работата;

Подпис и препис от подписа на ръководителя на структурното звено, в което служителите бездействат.

Акт за престой се съставя, ако структурно звено или организация като цяло не работи. Подписва се от ръководителите на неработещи структурни поделения, отдела за персонал, службата по охрана на труда, представител на трудовия колектив и др. Актът за престой гласи:

Причина и продължителност на престоя;

Престой на виновно парти;

Длъжности (професии) на служители или имена на структурни подразделения (подразделения) на организацията, които са спрели работа и др.

Актът се одобрява от ръководителя на организацията.

В допълнение към горната информация, записите за престой и актовете за престой могат да съдържат изчисления на загубите на организацията от престой, по-специално сумите, дължими на служителите за периода на престой, размера на данъците и застрахователните премии от тях, амортизационни отчисления за неработещи съоръжения, разходи за комунални услугина законсервирани помещения и др.

Длъжен ли е служителят да бъде на работното място по време на престой?

Той е длъжен да остане, освен в случаите, когато работодателят му е позволил да отсъства от работа и е издал такова разрешение в писмен вид (например със заповед).

Трудовото законодателство не урежда пряко въпроса за необходимостта служителите да присъстват на работните си места по време на престой. Но тъй като периодът на престой се отнася до работното време (част 1, член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), а не до времето за почивка (член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация), служителите не могат да го използват по свое усмотрение и да напуснат работата си. Отсъствието им от работа без разрешение на работодателя може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина.

Работодателят (ръководителят на организацията) има право да реши, че през периода на престой служителят може да не присъства на работа. Препоръчително е да издадете такава заповед в писмена форма, например да я включите като отделна точка в Заповедта за деклариране на престой.

Трябва да се има предвид, че ако служителят е на изпитателен срок, престой се изключва от тестовия период, ако той отсъства от работа. Но ако служителят не напусне работното място по време на престой, това време ще бъде включено в неговия изпитателен срок.

Потвърждение: Част 3 на чл. 72.2, чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, параграф 7 от писмото на Роструд № 395-6-1 от 19 март 2012 г.

Включва ли се престой в трудовия стаж, даващ право на следващата платена отпуска?

Включено в трудовия стаж.

Трудовият стаж, даващ право на годишен основен платен отпуск, включва по-специално времето, когато служителят действително не е работил, но в съответствие с трудовото законодателство и други нормативни правни актове, съдържащи норми на трудовото право, колективен трудов договор, споразумения, местни разпоредби, трудов договормястото на работа (позицията) е запазено (параграф 3, част 1, член 121 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Роструд уточни, че през периода на престой служителят запазва мястото на работа (должността) независимо от причините за престоя. Следователно времето за престой, независимо от причините за него (включително по вина на работодателя, по вина на служителя или поради обстоятелства извън контрола на страните) се включва в трудовия стаж, което дава право на следващото платено отпуск (клауза 5 от писмото на Роструд № 395-6-1 от 19 март 2012 г.).

В момента такова явление като престой в предприятието по вина на работодателя, служителя или по някаква друга причина не е рядкост. Това се дължи на тежката икономическа ситуация в страната. Престоят е временно прекратяване производствен процеспо икономически, технологични, технически или организационни причини.

Кодекс на труда Руска федерацияв своите статии ясно очертава правата и задълженията на страните по трудовия договор в случай на временно прекратяване на производствения процес в предприятието. Какво казва Кодексът на труда за престоя по вина на работодателя?

В случай на временно спиране на производствения процес, служителят е длъжен да уведоми преките ръководители за престоя, като посочи причините (повреда на оборудването, липса на суровини, извънредна ситуацияи др.).

Работодателят е длъжен:

1. Разберете причините за прекратяването на производствения процес, идентифицирайте извършителите.
2. Прогнозирайте престой.
3. Определете заетостта на служителите към момента на принудителното прекратяване на производствения процес.
4. Подгответе необходимите документи.

Периодът на временно спиране на работата се определя от ръководителя на предприятието в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация.

• Съставят се актове за началото на престой на цяла смяна на участъци.
• Създава се заповед за изпращане на служител на престой, като се посочва по какви причини, за какво време и с какво плащане.
• Съответен запис се прави в табела със символи.
• Ако служителят е преместен на ново място на работа към момента на прекратяване на основната работа, тогава се издава писмено съгласие на служителя (в случай на преместване за период от един месец или повече).
• Съответно публикувано заповед за преместване на служителна друга работа по време на отсъствието на основната работа.
• Ако липсата на работа е от частен характер и един служител подлежи на преместване на друга длъжност, тогава е достатъчно да се състави меморандумотносно временното му преместване.

Независимо от причината за временното спиране на производствения процес, изпълнението на тези документи е необходимо. Това ще предотврати евентуални конфликти в бъдеще.

Зает по време на престой

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация, по време на отсъствие на работа по вина на работодателя, всички служители трябва да бъдат на работните си места. Отлъчването на служител от работното място се счита за нарушение на трудовата дисциплина, а отсъствието от работа се счита за отсъствие.

Не е приемливо устно споразумение с работодателя. Нарушение на закона е и изпращането на служители в неплатен отпуск.

Работодателят може по време на отсъствие на работа да премести служителя на друго място без негово съгласие, но при условие:

• прехвърляне за период не повече от един месец;
• предоставената работа отговаря на квалификацията на служителя;
• здравословното състояние на служителя отговаря на предложената работа.

Ако работодателят възнамерява да премести служителя си на друга временна работа за срок повече от един месец или на работа с по-ниска квалификация, тогава в този случай се изисква писменото съгласие на служителя.

Заплащането за временна работа на служител не трябва да бъде по-ниско от заплащането му на основното място на работа.

Заплащане на празен ход

Размерът на заплащането за работно време в случай на временно спиране на производствения процес зависи от това по чия вина е настъпило това събитие.

Престой по вина на работодателя.Плащането за принудителен престой по вина на работодателя се извършва в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация. Това плащане трябва да бъде най-малко 2/3 от размера на средните месечни доходи. Средната месечна заплата е средната месечна сума, получена през предходните 12 месеца, като се вземат предвид всички плащания (бонуси, извънреден труд, допълнителни плащания и др.). Това възнаграждение за престой по вина на работодателя е възможно само ако правилен дизайн задължителни документи. Всички устни споразумения без писмено потвърждение лишават служителя от такова плащане.

Отсъствие на работа поради непреодолима сила. Тези причини включват форсмажорни обстоятелства: природни бедствия, военни действия, правителствени постановления за забрана на внос или износ, епидемии и др. При тези обстоятелства плащането за престой е 2/3 от заплатата. Тази форма на плащане донякъде нарушава финансовите интереси на служителите, тъй като основната сума на плащането се състои от надбавки, бонуси и допълнителни плащания. Ето защо тук е необходимо „да държите очите си отворени“. Собствениците на фирми не бързат да признаят вината си в престой на бизнеса, за да спестят парите си. Понякога доказването на този факт е възможно само чрез съда. Обстоятелства като икономическата криза в страната, некоректност на партньорите, прекъсвания в работата на жп линиите и други транспортни маршрути не са форсмажорни обстоятелства. Тези обстоятелства са свързани с финансови рискове, които трябва да се вземат предвид при извършване на бизнес. Това по никакъв начин не трябва да засяга интересите на наемните работници.

Престой поради вина на служителите.Ако служител е виновен за временното спиране на производствения процес (повреда на оборудването, създаване на спешен случай, отсъствие от работното място), то самият той понася материални щети. Престой по вина на служителя не подлежи на заплащане.

Социални гаранции по време на престой

По време на престой по вина на работодателя или поради непреодолима сила се запазват много социални гаранции, предвидени от руското законодателство.

• болнични, отпуск по майчинствопроизведени в същия обем и при същите условия като при нормалния работен режим.
• Престой, правилно документиран, се включва в общия трудов стаж на служителяи се взема предвид при изчисляване на пенсионните обезщетения.
• За служителя за периода на временно спиране на производствения процес, негов работно място, независимо къде работи в момента.
• Престой на предприятието не се отразява в записите в трудовата книжка и се взема предвид при изчисляване на доходите, тъй като се включва в трудовия стаж.
• Правото на платен годишен отпуск не зависи от времето на принудителен престой на предприятието. На служителите се осигурява необходимата отпуска по утвърден график.
• Единственият недостатък за наетия работник е това даден периодпрестой не се включва в трудовия стаж за изчисляване на пенсии за ранно пенсиониране.

Престой на предприятието е неприятно явление, но не и фатално. Познавайки правата и задълженията си и правилно попълвайки документите, можете да преживеете този период с малка загуба.

Неизпълнението на служебните задължения от страна на служител обикновено предполага санкции от работодателя. В крайна сметка, който не работи, той може да не разчита на възнаграждение. Но има моменти, когато служител просто не може да свърши работата и това се случи заради работодателя. Условията за такава почивка са различни, но във всички подобни ситуации служителят има право на обезщетение.

Особености. В какви случаи може да възникне

Принудителният престой е определен период от време, през който служителят не може да изпълнява задълженията си, предвидени в трудовия договор. Проблемите, довели до тази ситуация, могат да варират, както и техните виновници.

Съществуват няколко причини за такива паузи в работата:

1. Икономически вид.Например, фирмата няма поръчки. И въпреки че тази причина може да се отдаде на икономическата ситуация в страната и да се счита за външна, съдиите по правило я считат за пряка вина на предприемача. В крайна сметка мениджърът е длъжен правилно да изчисли финансовите рискове. Следователно, ако има обстоятелства, които оправдават работодателя, той ще бъде длъжен да докаже това в съда – което обаче не го освобождава от необходимостта да компенсира служителите за загубено време.
2. от техническо естество.Тук кръгът от потенциални виновници е много по-широк. Ако мениджърът умишлено забави процеса на изпълнение на задачата, вината за паузата е в него. Ако служител счупи единственото подходящо за работата оборудване, докато не бъде закупено и доставено/монтирано ново, той носи отговорност за паузата в работата. Външни причиниможе също да играе роля: например материалите, необходими за ремонт, не са пристигнали. Външните доставки зависят от логистиката на друга компания, така че трета страна е отговорна за престоя.
3. организационен характер.Добър пример са стачките. Хората, които не се включиха в митинга, все още не могат да си свършат работата. Законността на протестите играе голяма роля: ако всичко е легитимно, виновен е мениджърът. Ако не, никой. Зависи и от размера на обезщетението и дали изобщо трябва да се изплаща.

Без изпитание всички нюанси на престоя често не могат да бъдат разрешени. Всъщност в Кодекса на труда на Руската федерация няма ясен списък от ситуации, които недвусмислено могат да бъдат класифицирани като прости по вина на някой друг. Производството трябва да установи естеството на прекъсването на работата и дали една от страните по трудовия договор носи отговорност за него. Това пряко засяга плащането за пауза в работата.

Също така не трябва да бъркате простото и неправилното. При първия служител изобщо не работи. С недостатък човек не се „вписва“ в графика необходимата сумасмени, но изпълнява задълженията си.

Как да си направите прост: инструкции стъпка по стъпка

За да започнете, трябва ясно определя причините за паузата в работатаи в бъдеще всички документи се съставят въз основа на тяхната обосновка. В този случай документацията на институцията ще помогне много, с помощта на която фактът на спиране на дейностите ще бъде очевиден. Например, счетоводството е задължено да отчита промяна в дохода, недостиг на определени материали за работа. Всички фактури, служебни бележкии други подобни актове, работодателят трябва да събере и внимателно да проучи.

В Кодекса на труда на Руската федерация процесът на регистриране на прекъсване на работата не е предписан, следователно по-нататъшните стъпки са описани въз основа на множество съдебни спорове.

Стъпка първа.Пишем в официален бизнес формат поръчка за престой. Няма ясна форма, така че текстът на поръчката се изготвя лично от всеки ръководител. Какво трябва да бъде включено в документа:

• конкретна дата и точно временачалото на прекъсване на работата;
• също така е желателно да се определи датата на края му, въпреки че работодателят не винаги разполага с тази информация - например, ако има нужда от изясняване на обстоятелствата на пауза в работата. След това в договора се въвежда фраза, че прекъсването ще приключи, когато настъпи събитието N;
• поради каква причина е имало прекъсване и кой носи отговорност за това;
• в зависимост от естеството на престоя, той може да бъде въведен или за един / няколко отдела на предприятието, или за цялата организация. И в двата случая работодателят е длъжен да посочи поименно всеки служител, който ще бъде засегнат от прекъсване на работата, като посочи техните длъжности. Също така отделно запишете имената на отделите (цехове, офиси и т.н.), които ще не работят;
• справка или цитат от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, в частта, която описва процедурата за плащане за конкретен виновник за престой;
• ако ръководителят реши, че служителите му може да не присъстват на работното място по време на пауза при изпълнение на задълженията, това задължително трябва да бъде отразено в заповедта. Ако тази клауза не е налице, служителите не могат да напуснат местата си или да не дойдат на работа.

Това правило се дължи на факта, че паузата в работата не е еквивалентна на почивка. Тоест, въпреки че работникът няма какво да прави, той все пак трябва да посети работното място, освен ако управителят не изглежда да има по-добра сделка.

Всички служители, засегнати от тази ситуация, трябва да поставят своя подпис върху заповедта, като по този начин потвърждават, че са прочели документа.

Стъпка втора.Това трябва да се направи само ако работодателят напълно замразява дейността на предприятието. В този случай трябва да уведомите службата по заетостта. След началото на паузата в работата управителят разполага с три работни дни да напише това известие и да го изпрати на желания адрес. Няма и ясно определена форма на документа.

Стъпка трета. Попълване на графика. Времето в графика се изчислява с точност до минута. В зависимост от причината за прекъсването е необходимо да посочите специален код.

Примери за документи за регистрация

Заповедта за престой може да бъде издадена, както следва:

Пример за обяснителна бележка за престой по вина на служителя:

Как се заплаща принудителният престой?

Максималните суми на плащане не са ограничени, работодателят има право да ги определя съгл собствена воля . Законът определя само минималните изисквания за обезщетение., плащането под тази лента ще бъде незаконно.

Престой по вина на служителя не подлежи на компенсация. В такива случаи най-вероятно говорим за дисциплинарни нарушения, така че предприемачът може допълнително да накаже служителя за пауза в работата - например да го порицае с вписване в лично досие или да го лиши от бонуса.

Престой по вина на работодателя се изплащат най-малко две трети от средната заплата на служителя.

Престой по други причини, които идват отвън и не зависят от страните по трудовия договор, се заплаща в размер на 2/3 от тарифната ставка или работната заплата на работника или служителя, изчислена пропорционално на времето на прекъсването на работата.

Какво трябва да прави един служител през това време?

Ако работодателят не изпрати служителя у дома, той има право да предложи на работника или служителя да извършва временно др служебни задължения . Това изисква писменото съгласие на служителя, както и правилното извършване на временното му преместване, фиксирано със специален акт.

В този случай за свършената работа на служителя трябва да се изплати пълният размер на заплатата,получавани от хора, които изпълняват същите задължения в организацията.

Прехвърлянето на по-ниско квалифицирана работа (съответно с по-ниска заплата) е забранено.

Понякога работниците също могат изпълняват предишните си трудови задължения в друга област. В този случай работодателят прави две неща: съставя акт за движението на служителя и спира престоя по отношение на него. Този методот значение само ако трудовите задължения на лицето не се променят на новото работно място.

Ако служителят не е съгласен с прехвърлянето, той има право все пак да посещава работното място и да не прави нищо там.

Сред предприемачите има практиката на изпращане на подчинени в командировки по време на престой. Това не е забранено от закона, но тогава трябва да плащате не за пауза в работата, а за командировка.

Особено отегчени служители могат да почистват офиса, но това е изключително личен импулс на душата им, така че те нямат право да искат такова плащане. Почистването на офиса е работа на чистачка, на която се плаща за това. Работодателят не може да принуди работниците да чистят, „тъй като и без това не са заети“.

Като цяло всеки служител трябва да е наясно, че по време на законов престой той има пълното право да не работи и да не се съгласи на временно преместване на други длъжности. Всеки сам решава как да разнообрази дейността си на работното място, когато няма пряка работа. Основното нещо е да не пречите на другите служители да изпълняват задълженията си.

Видеото съдържа допълнителна информация за съкращаване, регистрация на престой на фирмата.

Простото е начин за спасяване на служители и производство по време на спиране на операциите. Това е един от най-неприятните случаи както за служителя, така и за работодателя. Компанията търпи загуби, а служителите получават непълни заплати. При деклариране на престой има много въпроси, които ще се опитаме да разгледаме.

Определение за "прост"

Съгласно член 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация (Кодекс на труда на Руската федерация), престой е временно спиране на компанията, причините за което могат да бъдат проблеми от организационен, технически, технологичен или икономически характер. По този начин проблемите, поради които е възможно да се декларира бездействие, могат да бъдат различни:

• рязък или постепенен спад в търсенето на произведен продукт;
• недостиг на компоненти;
• неизправност на оборудването и др.

Също така по време на кризисния период работодателят може да се сблъска с икономически трудности, които възпрепятстват работата на предприятието.

Причини за престой

Отговорност за престой

Повредата на оборудването или друга подобна причина за престой трябва да се докладва на ръководството на компанията по всякакъв начин. Късното уведомяване може да доведе компанията до материални загуби. В този случай би било законно наказание.

Престой в производството може да засегне пряко един служител, група служители, конкретен отдел или цяло предприятие. Това може да бъде причинено от различни причини и може да бъде обвинено в:

• служител на компанията (кражба на оборудване или суровини, нарушение на трудовата дисциплина или правилата за безопасност);
• работодател (препрофилиране на бизнеса, всички видове кризи, нарушаване на договора на работодателя с неговите контрагенти, липса на търсене на продукти);
• други обстоятелства, които не зависят нито от едното, нито от другото (причинени от човека бедствия, природни бедствия).

В случай, че прекъсването е причинено от повреда или неизправност на оборудването, служителят е длъжен да уведоми работодателя за това. Формата на уведомяване не е установена със закон, следователно служителят може да направи това както писмено, така и устно. Смята се, че служителят е изпълнил задълженията си, когато е уведомил прекия си ръководител за престоя (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). Ако служител не изпълни това задължение, той или тя може да бъде подложен на дисциплинарна отговорност. Прочетете за налагането на дисциплинарно наказание на служител. Ако в резултат на късно уведомяване на оборудването са причинени материални щети, служителят ще трябва да ги компенсира.

Класификация по време на престой

В допълнение към класифицирането на грешката за началото на престой, спирането на производството може да бъде:

• местен (засяга няколко служители);
• маса (засягаща цялото предприятие),

• краткосрочни (не повече от една работна смяна);
• дълго.

Възможни причини за принудителен престой

Престой е прекратяване на предприятието по някаква причина. Причините могат да бъдат външни, напр. природни бедствияи други форсмажорни обстоятелства, както и вътрешни, свързани с грешни изчисления в управлението технологичен процес. Урежда действията на служителите и работодателя по време на престой, член 157 от Кодекса на труда (КТ) на Руската федерация.

Нека се спрем по-подробно на вътрешните причини за принудителни престои. Те могат да бъдат, в съответствие с чл. 72.2 от Кодекса на труда на Руската федерация се класифицират като:

• технологични, те включват пълна или частична промяна на производствените процеси;
• икономически, т.е. пряко свързани с липсата на финансови и други ресурси поради икономическата криза в икономиката, спадащо търсене на стоки, произведени от фирмата и др.;
• организационни, в зависимост от ненавременни или неправилни взети решенияотносно организацията на трудовия процес;
• технически, т.е. свързани с неработоспособността на оборудването поради повреди, повреди софтуер, липса на захранване и др.

Задължения и права на служителите по време на престой

Докато трае престой на служителите по вина на работодателя, служителите могат да бъдат освободени от необходимостта да посещават работното място. За да се гарантира, че отсъствието от работното място не се счита за отсъствие, е необходимо да се договорите с работодателя. Веднага след като този проблем бъде разрешен, ръководството ще издаде подходяща заповед.

Внимание! Служителите трябва да са готови да се върнат на работа по всяко време (по искане на работодателя).

На практика често има ситуации, когато спирането на работния процес „прелива“ в принудителна ваканция. Работодателят задължава служителите да пишат молби за отпуск или да ползват отпуск за своя сметка, след което служителите се прибират вкъщи до отстраняване на обстоятелствата, затрудняващи трудовия процес. Подобни действия са нарушение на закона и са недопустими.

Вижте видеото за това какво имат право служителите, когато предприятието не работи.

Някои работодатели предлагат служители, чиято дейност е временно преустановена, да бъдат преместени на друга позиция (ако има свободни работни места). Преместването се извършва на длъжност, съответстваща на квалификацията и опита на служителя, или на по-ниска длъжност (само със съгласието на служителя).

Няколко условия за превод в неактивен режим:

• временно прехвърляне се издава за срок до 1 година;
• съгласието на служителя за преместване е задължително, ако е преместено за период повече от 1 месец;
• заплатане трябва да бъде по-малко от средната заплата, изплатена на предишната позиция.

Така че, престой в предприятието по вина на работодателя трябва да бъде изготвен в съответствие с процедурата, одобрена от закона.

Социални гаранции за служителите по време на престой

Съгласно Кодекса на труда престой по вина на работодателя не е основание за отказ от изпълнение на социалните гаранции, залегнали в законодателството.

Някои факти

След като работодателят узнае за принудителния престой, той трябва да издаде заповед, в която ще бъдат посочени следните точки: начална дата на спирането трудова дейност; длъжности и три имена на служители, чиято работа е била преустановена; посочете размера на заплатите за престой; посочете служителя, отговорен за принудителния престой. След издаване на заповедта работодателят трябва да запознае всеки служител на организацията с този документ.

Ръководството на дружеството има следните отговорности:

1. Изчисляване и начисляване на обезщетения за отпуск по болест(списъци за неработоспособност), за бременност и раждане.
2. Предоставяне на допълнителни отпуски по същия ред и при същите условия като в нормалното работно време.
3. Включване на времето на спиране на трудовата дейност в общия трудов стаж на служителя (отчита се при изчисляване на размера на пенсията).
4. Периодът на престой и причините за него не подлежат на посочване в трудовата книжка на служителя.
5. Правото на излизане в годишен платен отпуск се запазва, независимо от престоя (в съответствие с утвърдения график за отпуски).
6. Запазване за служителя на работното му място, определено с трудовия договор или местните нормативни актове.

Единственият „минус“ на престоя за служителите е, че този период не се взема предвид при изчисляване на стажа за ранно излизанепри пенсиониране.

Действия на работодателя по време на престой

След като работодателят бъде уведомен за прекъсването на производството, той трябва да извърши няколко последователни действия:

• Изчислете виновника за спиране на производството. Правенето на това понякога е трудно. Например, ако оборудването се повреди, ще трябва да направите пълна диагностика, за да разберете чия е грешката. Това може да бъде или дълго отсъствие на поддръжка по вина на работодателя, или нечестно спазване на правилата за работа от страна на служителя.
• ангажират необходими действияза спиране на престоя (ремонт на оборудване и др.).
• Издайте определена документация и предайте съответната информация на служителите, които са попаднали в престой.
• Съгласно член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация изплащайте заплатите на служителите. Какво да направите, ако работодателят не плаща и къде да се оплачете от неплащане на заплати, можете да прочетете.

Също така, след уведомяване за началото на престоя, точната му дата трябва да бъде документирана в предвидената от закона форма. Графикът за цялото време на престой се попълва с бележки „RP“ (неработен или празничен), „VP“ (престой по вина на служителя) или „NP“ (престой по причини извън контрола на служител).

Полезно е да се отбележи:в ситуация, която е довела до престой, работодателят има право да премести служителя без предизвестие на друго място на работа за период не повече от един месец. Освен това насочването към по-ниско квалифицирана платена работа трябва да става само с писменото съгласие на служителя. В същото време заплатите не са по-ниски от средните месечни доходи на служителя на същото място.

Плащане за престой по вид

Плащанията на служител по време на престой зависят преди всичко от това кой е виновен за забавянето на производството. Съгласно член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, престой, настъпил по вина на работодателя, трябва да бъде заплатен в размер на 2/3 от средна работна заплатаслужител; престой по причини, които не зависят от служителя или работодателя - най-малко 2/3 от заплатата на служителя; не се заплаща престой по вина на служителя. В същото време първите два вида престой могат да бъдат заплатени със сума под минималната работна заплата, тъй като се изчислява за период от 30 дни, а продължителността на престоя може да бъде няколко дни.

В случай, че служител е бил нает в предприятие преди по-малко от месец и не е успял да получи първата си заплата, размерът на плащането за престой се изчислява въз основа на служебната заплата на служителя.

Също така, заплатите по специална схема се появяват, ако служителят отиде на работа през уикенд или празник. В този случай Кодексът на труда предвижда двойна ставка на заплатата на служителя в този ден. Повече за заплатите почивни дниНа Кодекс на трударазберете в статията.

Плащане при престой

Размерът на плащането за принудителен престой зависи от неговата причина (член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация):

• ако причината за спиране на работа не е по вина на работодателя или служителя, тогава се изплаща сума, равна на 2/3 от заплатата на служителя, освен ако не е предвидено друго в колективния или трудовия договор;
• размерът на плащанията за периода на отсъствие на работа по вина на работодателя се изчислява по специална формула. Компенсацията за престой е равна на 2/3 от средната месечна заплата, включително заплата, надбавки и бонуси. Средните доходи се определят в съответствие с чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация. Плащанията за престой се изчисляват като процент от средните месечни начисления към броя на дните на престой по следната формула: (Средни дневни приходи) x (брой дни на престой) x 2/3;
• при доказана вина на служителя, времето за принудителен престой не му се заплаща. Ако действията на този служител са спрели дейността на други служители, тогава за тях този престой се класифицира като престой по независима причина и се изплаща в размер на 2/3 от тарифната заплата.

Гледайте видеоклип, който ще ви разкаже за престоя

Пример за изчисляване на плащането при престой

Пример за изчисляване на престой по вина на работодателя: гр. Иванов е бил в принудителен престой по вина на работодателя от 1 юни до 16 юни 2017 г. включително, е необходимо да се изчислят дължимите му плащания за посоченото събитие.

• Заплата гр. Иванов за напълно отработен период на фактуриране (12 месеца преди месеца на престой) възлиза на 360 000 рубли (30 000 рубли на месец), през този период му е изплатен бонус от 10 000 рубли, следователно печалбата за годината възлиза на 370 000 рубли.
• Нека да изчислим средните дневни приходи през периода на фактуриране от 1 юни 2016 г. до 31 май 2017 г. включително: 370 000 рубли / 248 работни дни = 1491,94 рубли.
• Следователно плащането на Иванов за принудителен престой по вина на работодателя ще бъде: 1491,94 рубли x 11 работни дни престой x 2/3 = 10940,89 рубли.

Необходимо е също така да се вземат предвид особеностите на включването на престой в трудовия стаж при кандидатстване за трудови пенсии. Тук цялото време се взема предвид официална работагражданин, което включва общото време на престой. При кандидатстване за пенсия за ранно пенсиониране изчисляването на трудовия стаж не предполага включване на период на престой, независимо от причината за него.

Пример за изчисляване на престой при отсъствие на виновника за случилото се: нека вземем първоначалните данни от предишния пример за гр. Иванова. Липсата на виновник за престой предполага изплащане на 2/3 от заплатата без допълнителни такси.

Следователно формулата за изчисление ще изглежда така: 30 000 рубли (месечна заплата) x 2/3 (ставка за изчисляване) / 21 работни дни (през юни 2017 г.) x 11 работни дни престой = 10476,19 рубли.

Правилното регистриране на факта на престой и правилното изчисляване на плащанията в случай на принудително спиране на работата могат значително да намалят финансовите разходи на работодателя, тъй като плащането за официално регистриран престой е почти една трета по-малко от заплатите, начислени на служителите по време на нормален работен график.

Данъчно приспадане от плащането

Плащането за престой трябва да бъде отразено в данъка върху печалбата като съвкупност от неоперативни разходи. Данъчните са категорично против подобни ситуации, но в съдебните спорове обикновено съдиите заемат страната на работодателя.

Следните видове плащания и данъци могат да бъдат приспаднати от плащането за престой:

• данък върху доходите на физическите лица;
• вноска в пенсионния фонд;
• Застраховка злополука.

Други плащания не могат да бъдат приспаднати от приходите - това се счита за незаконно.

Задайте въпроси в коментарите към статията и получете експертен отговор

В работата на всяка компания може да има случаи, когато дейността й е прекъсната.

Уважаеми читатели! В статията се говори за типични начинирешаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как реши точно твоя проблем- свържете се с консултант:

ЗАЯВЛЕНИЯ И ОБЗАВЕДЕНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и 7 дни в седмицата.

Бързо е и БЕЗПЛАТНО!

Такива прекъсвания са с краткосрочен характер и могат да бъдат свързани с прекъсвания в доставките на суровини, повреда на оборудването, природни бедствия, кризисна ситуация и др.

Разрешаването на подобни ситуации изисква известно време. Разглежданите проблеми могат да провокират липса на работа на служителите на компанията.

Законодателят предвиди реда за установяване на прекъсване в дейността на дружеството за защита на интересите на работниците. Такова "нарушение" в Кодекса на труда на Руската федерация се нарича "просто".

Декларирането на престой се разглежда като метод за запазване на производството и служителите по време на период на временно спиране на дейностите.

Въвеждането му повдига много въпроси пред работодателя, например:

• в какви случаи може да се декларира;
• максимално допустимо време на престой;
• за колко служители;
• и т.н.

Можете да получите отговори на тези въпроси в действащото законодателство на Руската федерация.

Общи точки

Трябва да се отбележи, че престоят не винаги е по вина на работодателя. Законодателството предвижда, че може да възникне по вина на служителя, както и по причини извън контрола на страните.

AT различни ситуациисамият процес ще бъде оформен по различни начини, а процедурата за плащане също ще бъде различна и т.н.

Вината на служител в празен ход може да бъде свързана с повреда на оборудване, механизми, което води до невъзможност за работа по него.

Като цяло много точки остават неразбираеми. Процедурата няма подробна уредба в законодателството. Не е ясно и повдига различни въпроси.

Как се заплаща престой по вина на работодателя в предприятието

Редът за обезщетение за престой е определен в чл. . Тази норма предвижда, че в ситуации, когато се образува по вина на работодателя, служителят получава най-малко 2/3 от средната работна заплата.

Ако времето за престой е формирано по причини, които не зависят от служителя и работодателя, тогава на работника се заплаща най-малко 2/3 от заплатата.

Когато самият служител е виновен за престой, той не получава плащане. Така че, ако обмисляме спиране на работа по причини, които зависят от работодателя, тогава трябва да се спрем на концепцията за „средни доходи“.

Той е този, който ще повлияе на размера на обезщетението за престой по вина на работодателя. Посочено е понятието "средна работна заплата". Как да го изчислим? Съгласно единен процес, одобрен в Кодекса на труда на Руската федерация.

При изчисляване се вземат предвид всички видове плащания, които са валидни за съответния работодател. Освен това не се взема предвид източникът на тяхното изпълнение.

Изчислението се извършва по една и съща формула, независимо от режима на работа на служителя. Средната работна заплата се разкрива за последните 12 месеца, предшестващи периода на престой.

За да се извърши изчислението, всички плащания, получени от служителя, се сумират и след това се разделят на 12 (броя на месеците).

От получената стойност се изчислява 2/3 - това е размерът на заплатите за периода на престой по вина на работодателя.

Моля, имайте предвид, че чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация законодателят допуска възможността за различна процедура за извършване на изчисления, включително различен период за изчисляване на заплатите.

Такива правила могат да бъдат установени в местните правилници на организацията. Те ще действат, ако не влошат положението на работника в сравнение с това, което е одобрено.

Какви са причините

Всички причини за престой могат да бъдат класифицирани в три групи:

• възникнали по вина на служителя;
• възникнали по вина на работодателя;
• произтичащи от обстоятелства извън контрола на служителя или работодателя.

Интересува ни втората група причини – престой по вина на работодателя. Какви са тези обстоятелства? Нека разгледаме основните:

Моля, имайте предвид, че кризата, тоест негативните процеси в икономиката, също е по вина на работодателя. Работниците следва да бъдат компенсирани за престой съгласно правилата на чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Често фирмите изискват от служителите да пишат заявления без заплащане.

Моля, имайте предвид, че това е незаконно. Осигуряване от този типпочивка се допуска само по волята на самия служител.

Извършване на известие

Вече споменахме такъв документ като известие за престой, което се изпраща до службата по заетостта. Това задължение действа по силата на разпоредбата на чл. 25 от Закон No 1032.

Напомняме ви, че е необходимо да го изпратите само в случай, когато е деклариран престой в цялото предприятие като цяло. Законите не предвиждат никакви изисквания за съдържанието на уведомлението.

Генерира се на случаен принцип. Съобщението трябва да включва следната информация:

Копие от заповедта за престой, издадена от мениджъра, може да бъде приложено към това известие. Моля, имайте предвид, че отделните центрове по труда имат свои собствени формуляри за това известие.

В този случай е необходимо да се изготви документ според одобрения пример. Ако това предизвестие не бъде предоставено, работодателят може да бъде подложен на санкции по силата на действието.

примерна поръчка

Заповедта за деклариране на престой е документ, чието съставяне е по избор съгласно Кодекса на труда на Руската федерация.

Но е желателно да го издадете, тъй като в него се решават организационни въпроси, например тези, свързани с процеса на компенсация за престой. Може да се използва и за уведомяване на всички работници за спиране на дейностите.

Поръчката трябва да включва следната информация:

Можете да посочите приблизителна крайна дата за престоя. Ако до тази дата не бъде прекратен, тогава срокът може да бъде предписан по допълнителен ред. Допустимо е и съставяне на акт за предсрочно прекратяване.

Съставяне на заявление

Заявление за престой се подава от служителя, когато се установи причина за спиране на дейностите. Той трябва да докладва за това на управителя или работодателя.

Това задължение е потвърдено в чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация. Неизпълнението му се счита за неспазване на трудовата дисциплина, което може да бъде причина за привличане на дисциплинарна отговорност ().

В заявлението е необходимо да посочите причината, началото на прекъсването, да поставите подпис.

Често задавани въпроси

Престой е явление, което съпътства работния процес поради различни причини. Законът обаче обръща малко внимание на този въпрос и урежда само някои точки.

Именно поради това на практика възникват различни въпроси и спорни моменти. Нека разгледаме някои от тях.

Къде трябва да бъде служителят в този момент?

Престой предвижда работниците да не изпълняват трудовите си функции. Това обаче не означава, че те могат да отсъстват от работното място.

Това се дължи на факта, че прекъсването може да приключи по всяко време. Престоят не е време за почивка за работника.

Следователно служителите трябва да останат на работното място, освен ако не е предвидено друго в местните актове или заповедта за престой.

Така работниците ще бъдат освободени от задължението да бъдат на работа по време на престой, само по решение на работодателя.

Обозначаване в графика