Регистрация на трудови книжки по време на отпуск по майчинство. Официална работа по време на майчинство

Ситуацията, когато служителката излезе в отпуск по майчинство, далеч не е необичайна. Ако вече е намерен надежден човек, който е готов временно да замени главния специалист, можете да започнете да подготвяте документи, свързани с наемането на работа. След съгласуване на всички подробности е необходимо да се направи запис в трудовата книжка за наемане по време на отпуска по майчинство на основния служител.

Характеристики на срочния договор

Срочен трудов договор, сключен с нов служител, трябва задължително да съдържа следните условия (членове 57, 58 от Кодекса на труда на Руската федерация):

основания за заключение

Максимална продължителност

Член 58 от Кодекса на труда на Руската федерация ограничава максималната продължителност на временния договор до пет години. Тази разпоредба предвижда, че в случай на продължаване на действителните трудови правоотношения след уговорения срок, условието от неотложен характер трудов договорстава невалиден и договорът се счита за сключен за неопределено време.

В някои случаи моментът на изтичане на договора може да не бъде посочен с конкретна дата, а с указание за настъпване на определено събитие. Но въпреки факта, че моментът на края на срочния договор може да бъде определен като отсъствие на служител от отпуск по майчинство, регистрацията на работа по време на отпуск по майчинство, вписването в трудовата книжка се извършва съгласно общия правила.

Причини

Наред със срока на валидност, при сключването на такова споразумение трябва да се посочи още едно условие - основанието за неговото изпълнение (част 2 на член 57 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изчерпателен списък от причини, които могат да бъдат основание за подписване на срочен договор, се съдържа в член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация. В този случай основата ще бъде изпълнението служебни задължениявременно отсъстващ служител, който е законно задържан работно място.

Заповед за приемане на работа

Заповедта на управителя за наемане на специалист за длъжност, временно отсъстваща от основния служител, е съставена във формата, одобрена с Резолюция № 1 от 5 януари 2004 г. (№ Т-1).

Ако датата на изтичане на договора се определя не от конкретна дата, а от указание за настъпване на събитие, вместо датата на изтичане на договора се посочва събитието, при настъпването на което договорът приключва. Например „до датата, на която временно отсъстващият служител се завърне от отпуск по майчинство“. Едва след публикуването на съответния административен документ става възможно да се направи вписване в трудовата книга за назначаване на главен специалист по време на отпуск по майчинство.

Извършване на запис в трудовата книжка

Въвеждането на подходяща информация в трудовата книжка на нов служител трябва да следва общите правила. Вписването в трудовата книжка при кандидатстване за работа по време на отпуск по майчинство има стандартен изглед. Основание за включването му е заповедта за постъпване на работа.

Понякога има ситуации, при които служителка, която е била в отпуск по майчинство, напуска, без да започне да изпълнява служебните си задължения в края на отпуска си по майчинство. В съответствие с част 4 на чл. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако след изтичане на договора никоя от страните не е заявила желание за прекратяване на договорните отношения и служителят продължава да работи, тогава условието за спешност губи сила.

Грешно въвеждане на краен срок

Ако служител на службата за персонал е въвел информация за срочния характер на договора в трудовата книжка, това е грешка, която трябва да бъде коригирана. Промените в раздела, съдържащ информация за работата, трябва да настъпят, както следва:

Колона 1 съдържа серийния номер, който следва последния запис)
Колона 2 показва датата, на която е направено въвеждането)
В колона 3 се прави следната бележка: „Записът с номер XX е невалиден.“ След това е написана правилната опция)
Колона 4 съдържа данни за поръчката, послужила като основа за въвеждане на първоначалната информация.

Посочената процедура е предвидена в параграф 1.2 от Инструкция № 69 от 10 октомври 2003 г.

Установяване на изпитателен срок

Необходимо е да се обърне специално внимание правилен дизайндокументи, ако работодателят установи изпитателен срок за временно нает служител (част 1 от член 70 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Ограничение на тестовия период

Общото правило е, че продължителността на процеса не може да надвишава три, а в някои случаи шест месеца.

Например, изпитателният срок може да бъде удължен до шест месеца за специалисти, заемащи позиции:

ръководители (техни заместници) на организации)
главни счетоводители и техните заместници)
ръководители на клонове и други обособени структурни звена.

При сключване на договор за период от два до шест месеца, продължителността на изпитанието не може да надвишава две седмици. Състояние около изпитателен сроктрябва да бъдат включени в трудовия договор. В същото време записът в трудовата книжка за периода на отпуска по майчинство не трябва да съдържа позоваване на това обстоятелство.

Прекратяване на договора

Ако договорът не предвижда конкретна крайна дата и е сключен за срока на задълженията на временно отсъстващ специалист, неговата валидност се прекратява след връщането на работа на основния служител (част 3 от член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Денят на прекратяване на договора в този случай е датата, която предхожда началото на работа на главния специалист. Ако тази дата се пада на празничен или почивен ден, моментът на прекратяване на трудовото правоотношение по реда на чл. 14 от Кодекса на труда на Руската федерация, това ще бъде на следващия работен ден.

Ако срочно нает служител упражни правото, предвидено в част 3 на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация и ваканцията приключва след изтичане на договора, последният работен ден ще се счита за деня на края на ваканцията.

Работа по време на майчинство е свързано с редица нюанси, свързани с изплащането или отмяната на обезщетения за отглеждане на непълнолетно дете. Относно процедурата за регистриране на такива ситуации, както и условията за провеждане трудова дейност V отпуск по майчинствоще научите от тази статия.

Възможно ли е да работите официално по време на отпуск по майчинство?

Официалното законодателство не съдържа понятието „отпуск по майчинство“. На практика този термин се прилага за 2 периода: отпуск поради бременност и раждане (наричан по-нататък отпуск по майчинство) и отпуск за отглеждане на новородено непълнолетно дете.

Указ за БиР

Този вид отпуск по майчинство се предоставя въз основа на болничен лист, издаден на 30-та седмица от бременността (28-ма - при многоплодна бременност). Излизането в отпуск по майчинство обаче е право на работничката, а не нейна отговорност.

С други думи, след като е получила възможност да излезе в отпуск по майчинство поради бременността си, служителят може да не вземе незабавно отпуск и да продължи да работи, стига желанието и здравето й да са достатъчни. С това становище относно служебната работа по по късноБременността и съдилищата са съгласни. Пример за това е решението на Арбитражния съд на Източния военен окръг от 28 октомври 2008 г. по дело № А31-357/2008-7.

ВАЖНО! Трябва да знаете, че жена в отпуск по майчинство не може да разчита едновременно на изплащане на обезщетения по BiR и получаване заплати. Освен това отпускът по майчинство, взет след 30-та седмица от отпуска по болест, не се удължава впоследствие за периода след раждането (писмо на Фонда за социално осигуряване от 8 октомври 2004 г. № 02-10/11-6671).

Невъзможно е да се извика отпуск по майчинство предсрочно от отпуск по BiR по инициатива на работодателя (част 3 от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация). Въпреки това, бременната жена може да се върне на работа, като прекъсне отпуска си по работа и работа. по желание, но това изисква разрешение от ръководителя на компанията (писмо Федерална службапо труда и заетостта от 24 май 2013 г. № 1755-TZ). В този случай ще е необходимо да се преизчислят вече изплатените B&R обезщетения преди излизане на почивка.

Възможно ли е да работите по време на отпуск по майчинство?въз основа на граждански договор? Да, това е напълно приемливо, но е важно по своята форма такъв договор да не е подобен на трудов договор, т.е. да не съдържа задължителните условия, предвидени в чл. 57 Кодекс на труда на Руската федерация. Така че това може да бъде договорно споразумение, съставено на основание чл. 702 от Гражданския кодекс на Русия или договор за предоставяне платени услугив съответствие с чл. 779 от Гражданския кодекс на Руската федерация. Лицата, работещи по такива договори, не са субекти на трудовото законодателство (част 7, член 11 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Постановление за гледане на дете

Взела отпуск за отглеждане на новородено дете след изтичане на отпуска по майчинство, младата майка/баща може да продължи официално да работи – у дома или на непълно работно време. В същото време, след изтичане на „бременния” болничен, тя може да не излиза в отпуск, за да гледа детето, а просто да се върне на работа на пълен работен ден и да не подава молби за отпуск. Ако служител (служители) е излязъл в отпуск UzR, работодателят ще може да го извика обратно само по споразумение (част 2 на член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация).

По този начин напускащият майчинство има няколко възможности за изграждане на трудови отношения:

Млада майка може да прекъсне ваканцията си рано и да отиде на работа за целия работен ден. В същото време право на отпуск по майчинство придобиват нейните най-близки роднини: бащата на детето, неговият работещ дядо/баба, пълнолетна леля/чичо. Самата напуснала майчинство ще получава пълна заплата, а обезщетението за грижи може да бъде издадено от лицето, което действително ще се грижи за детето. Напусналата майка си запазва правото да излезе отново в отпуск по майчинство по всяко време преди навършване на 3 години на детето, но тогава правото на това се губи от роднината, която се грижи за детето вместо майката.
Служителят има право, без да прекъсва ваканцията (при запазване на обезщетенията), официално да отиде на работа на непълно работно време със съгласието на работодателя (клауза 2 на член 11.1 от Закон № 255-FZ от 29 декември 2006 г. ). Възможно е също да преминете изцяло към надомна работа. За това също не е необходимо да прекъсвате ваканцията, но работодателят има право да откаже да осигури работа в този режим, ако служителят не е бил надомна работа преди отпуска по майчинство.
Докато е в отпуск по майчинство на основното си място на работа, служителят ще може да сключи трудов договор със същия или друг работодател и да работи на непълно работно време. А броят на работните места на непълно работно време може да бъде неограничен (част 2 на член 282 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Друга възможност да спечелите допълнителни пари за напуснал майчинство, който се грижи за детето си, докато е в отпуск от основното си място на работа, е извършването на случайна работа въз основа на граждански договор.

Възможно ли е да работите на непълно работно време, докато сте в отпуск по майчинство?

Нека да разгледаме по-отблизо поръчката работа по време на отпуск по майчинствона непълно работно време. Нормалната продължителност на работната седмица е 40 часа (част 2 от член 91 от Кодекса на труда на Руската федерация), а работният ден е 8 часа (член 94 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно горното, работа на непълно работно време се счита, когато служителят работи по-малко от стандарта, посочен по-горе (писмо на Федералната служба по труда и заетостта от 08.06.2007 г. № 1619-6).

Както е посочено в част 3 на клауза 8 от наредбата, одобрена с Указ на Държавния комитет по труда на СССР, секретариатът на Всесъюзния централен съвет на профсъюзите от 29 април 1980 г. № 111/8-51, минималното работно време на непълно работно време за работник с малко дете не трябва да бъде по-малко от 4 часа на ден или 20 часа (24 часа в работна събота) на седмица. Освен това работодателят трябва да осигури на майката почивки за хранене на детето в съответствие с параграф 10 от наредба № 111/8-51.

Процедурата за работа на непълно работно време има свои собствени характеристики:

След като реши да работи на непълно работно време, служителят трябва да подаде съответно заявление до работодателя (част 3 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация). В съответствие с част 4 от същия член от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят е длъжен да поддържа работно място за напусналата майка.
Отиването на работа в отпуск по майчинство на непълно работно време се формализира чрез подписване на допълнителен документ. съгласие към основния трудов договор по чл. 72 от Кодекса на труда на Руската федерация. Началото на работа на лице (лица) в отпуск по майчинство се формализира чрез издаване на подходяща заповед. Основанието за това е изявлението на служителя.
Също така служителят може по всяко друго време (до навършване на 3 години на детето) да реши да продължи да се грижи за детето, като прекъсне трудовото правоотношение на непълно работно време. В този случай той подава съответно заявление до работодателя и подписва допълнителен документ. съгласие, че спира да работи в този режим.

Тъй като отпускът по майчинство се предоставя на служител до 3-ия рожден ден на детето, работодателят може да наеме временно служител само за позицията на отпуск по майчинство за този период. Когато служител реши да се върне на работа след отпуск по майчинство (например на непълно работно време), работодателят прекратява трудовия договор с временния служител в съответствие с част 3 на чл. 79 Кодекса на труда на Руската федерация.

Почасова работа по време на отпуск по майчинство

Отивайки на работа на непълно работно време, без да прекъсва отпуска по майчинство, служителят може да разчита на получаване на размера на възнаграждението, изчислено пропорционално на действително отработеното време (част 2 от член 93 от Кодекса на труда на Руската федерация). .

Това означава, че за да получите 50% от ставката, е достатъчно да работите 4 часа дневно. Възможна е и работа на непълно работно време, при условие че работната седмица на служителя е около 20 часа. Работните графици могат да бъдат индивидуализирани и ежедневните работни часове могат да бъдат разделени непропорционално.

ЗАБЕЛЕЖКА! За да организира специален работен график на непълно работно време (което води до промяна в условията на труд), работодателят подписва допълнително споразумение със служителя. споразумение за трудов договор (член 72 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Работното време обикновено се записва от работодателя в таблица за работно време във формуляр T-12 (13). В този случай срещу пълното име на служител, който е в отпуск по майчинство и в същото време работи на непълно работно време, се поставя двойно обозначение: OZH (отпуск по майчинство) и I (присъствие на работа) - посочване на времето работеше. Ако лице в отпуск по майчинство работи на непълно работно време вкъщи, се дава същото обозначение, без да се посочва броят на часовете.

Как да се върна на работа след отпуск по майчинство

Както следва от част 1 на чл. 256 от Кодекса на труда на Руската федерация, служител да кандидатства за отпуск, за да се грижи за него родено дететрябва да подаде съответно заявление до работодателя. Нека да разгледаме няколко типични ситуации:

Служител може да кандидатства за родителски отпуск, за да се грижи за непълнолетно дете, веднага щом трудовият отпуск на майката на детето приключи или след известно време. Ограничението за регистрация на отпуск по майчинство е когато детето навърши 3 години.
Ако отпуск по майчинство не планира да отиде в нов отпуск по майчинство след края на отпуска по болест поради раждане и труд, тя просто отива на работа. Няма нужда да пишете изявления в тази връзка.
Излязъл в отпуск по УзР, служителят може да упражни правото си на работа от дома или при условията, предвидени в чл. 93 от Кодекса на труда на Руската федерация. За да направите това, ще трябва да напишете съответно заявление и да го изпратите до работодателя (част 3 от член 256 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Въз основа на заявлението на служителя за намерение да се върне на работа надомна работа или на непълно работно време, работодателят издава съответната заповед. Въз основа на поръчката се изготвя допълнителна информация. споразумение към трудовия договор (в края на краищата условията му са се променили значително), което е подписано от двете страни.

Условия за поддържане на плащанията за отглеждане на малки деца

Лице, напуснало майчинство, ще може да запази изплащането на детски надбавки до навършване на 1,5 години въз основа на част 2 на чл. 11.1 от Закон № 255-FZ (надомна работа или работа на непълно работно време). Освен това можете да пререгистрирате обезщетението на бащата на детето или други роднини.

За да направите това, бащата (или работещите баба и дядо) на детето пише необходимото заявление на работното си място. Основата за прехвърляне на обезщетения от майката към бащата (друг роднина) на детето ще бъде излизането на работа на пълно работно време, напуснало майчинство.

Изплащането на обезщетения за майчинство на основното място на работа се запазва дори ако служителят влезе в трудово правоотношение с друг работодател, като работи на непълно работно време. В съответствие с част 1 на чл. 284 от Кодекса на труда на Руската федерация работният ден при такива условия не може да продължи повече от 4 часа.

ВАЖНО! Жена в отпуск по майчинство може да работи на непълно работно време за няколко работодатели (писмоФедерална служба по труда и заетостта от 14 ноември 2013 г. № 1007-6-1). Работникът или служителят не е длъжен да докладва на основното си място на работа факта, че е в трудово правоотношение с външен работник/и на непълно работно време, освен когато заема ръководна длъжност в дружеството (чл. 276 от Кодекс на труда на Руската федерация).

В допълнение към горните случаи, напусналата майка ще запази правото да получава обезщетения и при извършване на случайна работа въз основа на граждански договор.

По този начин работата по време на отпуск по майчинство е разрешена. Младите майки (а в случай на отпуск UzR, също и бащите или други роднини) могат, без да прекъсват отпуска по майчинство, да отидат на работа на непълно работно време. Те обаче не губят правото си на помощи.

Освен това служителите могат да прекъснат отпуска по майчинство, като прехвърлят грижите за детето на друг член на семейството и след това се върнат в отпуск, за да се грижат за детето си под 3-годишна възраст. Във всеки случай само 1 родител (или друг член на семейството) има право на отпуск, за да се грижи за 1 дете. 2 или повече души не могат да вземат такава почивка наведнъж.

Когато служителката излезе в отпуск по майчинство, работодателят може да повери изпълнението на нейните задължения на друга служителка на непълно работно време или вътрешна работа на непълно работно време. Но ако обемът на работата е голям, за ефективното й изпълнение е препоръчително да се наеме нов служител, който да заеме временно освободената позиция, като се сключи срочен трудов договор.

От тази статия ще научите:

възможно ли е да се намали позицията по майчинство;
как да регистрирате нов служител за временно освободена позиция по майчинство;
Каква е процедурата за регистриране на уволнение от позиция по майчинство?

Заплащане за майчинство: какво трябва да знае работодателят?

от общо правилопродължителността на отпуска по майчинство е 140 календарни дни или повече, следователно служител, който излиза в отпуск по майчинство, като правило винаги предполага определена ротация на персонала - трудно е да се направи без служител за толкова дълъг период дори за голям предприятие и ако позицията по майчинство се счита за една от ключовите в една организация, заместването е наложително.

Работодателят има право да намери заместник на служителя по време на ваканцията. Процедурата за наемане в този случай не се различава от стандартната процедура за наемане на работа: с новодошъл се сключва срочен трудов договор (член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация), в който се посочва причината за спешността и се посочват подробностите на служителя, на чието място се назначава. Важно е предварително да обсъдите всички подробности с новия служител: той трябва да разбере, че ставката за майчинство предполага уволнение на временен служител в момента, в който „напусналият майчинство“ се върне от ваканция.

Трябва също така да посочите срока на годност трудов договорв заповедта за наемане на специалист на освободено място по време на отпуск по майчинство на щатна служителка. В същото време при вписване в трудовата книжка на новодошлия не се прави бележка за спешността на трудовия договор. Ако служителка след завръщане от отпуск по майчинство излезе в отпуск за отглеждане на дете, с заместващата служителка се сключва нов срочен трудов договор, въз основа на който се издава друга заповед за работа.

Възможно ли е да се намали позицията по майчинство?

Понякога работодател, който успешно е разпределил отговорностите на служител, излязъл в отпуск по майчинство, между останалите служители, започва да се чуди: толкова ли е важна позицията по майчинство, ако служителите на непълно работно време се справят добре със задачите, поставени от ръководството? Може би би било по-лесно да премахнете допълнителната позиция?

Трудовото законодателство защитава правата на служител в отпуск по майчинство. Съгласно буквата на закона, следните се считат за законни основания за уволнение на напускаща майчинство:

ликвидация на предприятието,
писмо за доброволно напускане, написано от служителя.

Но дори и предприятието да бъде ликвидирано, работодателят е длъжен да плати поне два месеца предварително писанеуведомете служителя за предстоящото събитие.

Жена в отпуск по майчинство не може да бъде уволнена въз основа на намаляване на броя или персонала на служителите на организацията (част четвърта от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация). Това означава, че работодателят няма право да намали позицията по майчинство.

Официално уволняваме от длъжност по майчинство

Възможно е уволнението на служител, който е заемал длъжност през 2015 г. по време на отпуска по майчинство на друг служител поради изтичане на трудовия договор още на първия ден след връщането на напусналото по майчинство на работа (включително на непълно работно време). Работодателят не е длъжен предварително да предупреждава временния служител за предстоящото уволнение (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Алгоритъмът на процедурата е прост: в деня на завръщането на служителя от отпуск по майчинство се издава заповед за прекратяване на трудовия договор на служителя, който временно е изпълнявал задълженията си, след което се издава заповед за уволнение, като се използва унифицирана форма T-8 или негов еквивалент, разработен от организацията. В реда „Основания за уволнение“ трябва да посочите подробностите на заповедта за прекратяване на трудовия договор.

Понякога процентът на майчинство се превръща в източник на проблеми за работодателя: ако временна служителка успее да забременее, преди „напускащият майчинство“ да отиде на работа, ръководството на организацията трябва да й предложи свободна позиция в съответствие с нейната квалификация. Ако няма подходящи позиции, работодателят предлага други възможности за заетост - свободни по-ниски позиции или по-ниско платена работа. Само след като временният служител откаже всички налични опцииАко бъде преместена, тя може да бъде уволнена (част трета от член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

mari_010, Прочетете това: Въпрос: На служителка, с която е сключен срочен трудов договор, е предоставен отпуск по майчинство. На датата на раждане на детето трудовият договор все още е в сила; договорът изтича около три месеца след раждането на детето. Какви обезщетения трябва да плати работодателят на служителя в този случай?

Отговор: На първо място отбелязваме, че съгласно чл. 261 Кодекс на трудаВ Руската федерация не се допуска прекратяване на трудов договор по инициатива на работодател с бременни жени, освен в случаите на ликвидация на организация или прекратяване на дейност от индивидуален предприемач.
Ако срокът на срочния трудов договор изтече по време на бременността на жената, работодателят е длъжен по нейно писмено заявление и при предоставяне на медицинско свидетелство, потвърждаващо състоянието на бременността, да удължи срока на трудовия договор до края на бременността.
Федерален закон № 81-FZ от 19 май 1995 г. „За държавните обезщетения за граждани с деца“ установява следните обезщетения за граждани с деца:
- обезщетения за майчинство;
- еднократна помощ за жени, регистрирани в лечебни заведения в ранни датибременност;
- еднократна помощ при раждане на дете;
- обезщетение за отглеждане на дете до навършване на година и половина.
Право на обезщетения за майчинство имат жените, които подлежат на задължително социално осигуряване, особено тези, които работят по трудов договор (чл. 2 Федерален законот 29 декември 2006 г. N 255-FZ „За предоставяне на обезщетения за временна нетрудоспособност, бременност и раждане на граждани, подлежащи на задължително социално осигуряване“).
Назначаването и изплащането на обезщетения за майчинство се извършва от работодателя на работното място на жената (клауза 1, член 13 от Закон № 255-FZ).
Тъй като трудовият договор продължава да е в сила по време на отпуска по майчинство, работодателят е длъжен да изплаща обезщетения за майчинство.
Жените, които са регистрирани в медицински институции в ранните етапи на бременността, имат право на еднократно обезщетение в допълнение към обезщетенията за майчинство (член 9 от Закон № 81-FZ).
Това обезщетение се назначава и изплаща на мястото на назначаване и изплащане на обезщетения за майчинство (клауза 17 от Правилника за назначаване и изплащане държавни помощиграждани с деца, одобрени с Указ на правителството на Руската федерация от 30 декември 2006 г. N 865).
Така и в този случай обезщетението се изплаща от работодателя.
Единият от родителите има право на еднократна помощ при раждане на дете (член 11 от Закон № 81-FZ). Еднократна помощ за раждане на дете се назначава и изплаща на един от родителите или лицето, което го замества на мястото на работа (служба, обучение), и ако родителите или лицето, което ги замества, не работят (да не служат, не учат), - от органа за социална защита по местоживеене на детето (клауза 23 от Правилника).
Кандидатствайте за плащане това ръководствовъзможно в рамките на 6 месеца от датата на раждане на детето (клауза 55 от Правилника).
Следователно, ако жена кандидатства за изплащане на обезщетения по време на срока на трудовия договор, обезщетението се изплаща от работодателя. Ако до момента на прекратяване на трудовия договор жената все още не е подала молба до работодателя за изплащане на обезщетения, обезщетението се изплаща от органа за социално осигуряване по местоживеене на детето.
Право на месечна помощ за отглеждане на дете до навършване на една година и половина имат майки или бащи, други роднини, настойници, които действително се грижат за детето, подлежат на задължително социално осигуряване (т.е. работят по трудово правоотношение). ) и са в родителски отпуск за детето (клауза 35 от Правилника).
Тоест право на месечна помощ за отглеждане на дете имат само работещите майки (бащи) в отпуск за отглеждане на дете.
Следователно при прекратяване на трудовия договор майката (бащата) на детето губи правото да получава месечно обезщетение за отглеждане на дете.
Правото на това обезщетение се запазва само в резултат на уволнение на основанията, изброени в ал. "g" клауза 35 от Правилника, по-специално по време на ликвидацията на организацията работодател.
Така работодателят изплаща месечно обезщетение на майка в отпуск по майчинство само до прекратяване на трудовия договор поради изтичането му. След прекратяване на договора изплащането на обезщетения се прекратява.

Случва се работещи млади жени да вземат отпуск поради бременност и майчинство. И тогава възниква необходимостта да се намери временен служител, който да бъде осигурен на работа по срочен договор по време на основния отпуск по майчинство. Ако ви предстои наемане на работа или преминаване в отпуск по майчинство, първо трябва да разберете какво е това, колко време ще трябва да работите и какви са недостатъците и предимствата на такава работа.

Характеристики на майчинството

Работещите жени, очакващи раждане на дете, излизат в отпуск по майчинство на 30-та седмица от бременността, а при близнаци - още на 28-та седмица. Срокът на отпуска по болест по бременност и раждане е 140 дни при очакване на едно дете и 194 дни при очакване на няколко. И след раждането е време да вземете родителски отпуск до година и половина или три.

Връщането на работното място на основния служител може да стане както след края на отпуска по майчинство, така и след по-дълъг период - отпуск по майчинство. Млада майка може да отиде на работа по всяко време преди края на отпуска си по майчинство.

За времето на отпуска по майчинство мястото му се запазва. И работодателят е принуден да търси специалист, който да замести основния служител. В този случай можете да прехвърлите на тази позиция служител, който вече е нает в организацията и може да изпълнява задълженията на друг по време на неговия отпуск по майчинство. Или можете да наемете нов служител за основния период на майчинство.

Такова заместване се формализира под формата на срочен трудов договор. Това показва, че наемането или прехвърлянето на служител се извършва за периода преди основният да се върне на работа. За лице, което вече работи в предприятието, може да бъде съставено допълнително споразумение към вече сключения с него договор.

В тази връзка, ако служител получи работа в отпуск по майчинство, той трябва да разбере, че това е временна работа, от която ще бъде уволнен след 1,5 или 3 години или дори по-рано (по всяко време, когато младата майка реши да се върне в работа).

Плюсове и минуси на работа, докато друг служител е в отпуск по майчинство

Когато се съгласявате на временна работа, трябва да знаете, че тази свободна позиция се характеризира в по-голямата си част с недостатъци.

Кратък период на работа. Може да бъде до 3 години и няколко месеца или минималният срок е 140 дни.
Невежество точен денуволнения. В договора пише, че той приключва, когато главният специалист се върне от отпуск по майчинство.
Правна несигурност. Заместникът може да бъде уведомен за уволнение само след няколко дни или дори един ден. За това не се изплаща обезщетение. И дори майка на дете под три години и бременна жена могат да бъдат уволнени, тъй като срочното споразумение ясно посочва, че уволнението става, когато служителят се върне от отпуск по майчинство.

Такава свободна позиция има и някои предимства. На първо място, това е по-малко строг подбор на кандидати в сравнение с наемането на основен служител. За младите професионалисти временната работа е възможност за придобиване на опит, необходим за осигуряване на постоянна работа в друга организация. Има възможност за сключване на дългосрочен трудов договор. Ако специалист се е представил добре в отпуск по майчинство, може да му бъде предложено прехвърляне на друга позиция. постоянно място. И накрая, никой няма да отнеме правото на отпуск - календарен и майчинство.

Как се обработва приемането и преместването на временна позиция?

По време на отпуска по майчинство на основния служител мениджърът може да назначи на негово място лице, което вече е наето в организацията. В този случай с него се сключва допълнително споразумение и записът на прехвърлянето се прави само в личните документи на специалиста. Временният трансфер също се определя със заповед. Регистрацията на нов служител включва няколко етапа.

Кандидатът за позицията осигурява всичко Задължителни документии техните копия (паспорт, TIN, диплома за образование, SNILS и други).
Лице, което се наема, пише молба за временна работа.
Заповедта за приемане на работа се съставя от определена дата до деня на завръщане на заместваното от отпуск по майчинство.
Изготвя се и се подписва срочен трудов договор. Той също така посочва времето на края му - излизането на заместващия служител от родителски отпуск.
Регистрация на лично досие и лична карта на временен служител.
Вписване в трудовата книжка за приемане в организацията.

Когато служител в отпуск по майчинство реши да се върне на работа, неговият заместващ специалист ще бъде уведомен за това. Уволнението става с вписване в трудовата книжка, че причината е изтичане на срочния договор. Ако на временен служител бъде предложено преместване на друга свободна длъжност и той се съгласи, с него се сключва нов трудов договор.

Отпуск по майчинство на временна служителка

Жена в отпуск по майчинство може сама да забременее. Няма да има проблеми при прехвърляне на временна длъжност. Служителят ще получава отпуск по майчинство и обезщетения и ще запази предишната си позиция. Но по отношение на нов служител, нает по срочен договор, могат да възникнат противоречиви ситуации.

Договорът ясно посочва, че срокът му на валидност изтича от момента, в който основният служител влезе на работното място. Но всички са съгласни, че жените не трябва да бъдат уволнявани по време на бременност. За съжаление процентът на майчинството не е такъв. Когато замененият служител се върне на работа, временният трябва да бъде уволнен, дори и да е жена на „интересна позиция“.

Въпреки това, ако организацията има свободна позиция, отговаряща на квалификацията на кандидата, е възможно преминаване към нея. Работодателят трябва да уведоми временната служителка за свободните работни места и ако е съгласен, да удължи договора до края на бременността. Ако свободно пространствоПонастоящем не, не е забранено да се уволнява временно нает, дори и да е на позиция.

Когато служителка в отпуск по майчинство е в 30-та седмица от бременността, тя има право на платен отпуск по майчинство. Разбира се, ако основният служител не се е върнал преди този период. За да кандидатства за отпуск, заместникът предоставя удостоверение за неработоспособност и пише заявление. Докато една жена е регистрирана в организацията, тя има право на отпуск по майчинство с натрупване на обезщетения.

Временно служител, който е в отпуск по майчинство, може да бъде уволнен, когато лицето, което замества, се върне от отпуск по майчинство. В този случай трябва да се свържете с отдела за социално осигуряване за последващи плащания. Минималното обезщетение ще се начислява от следващия ден след уволнението.

Ако ръководството поиска от дадено лице да подаде оставка, защото организацията трябва да намери нов, това е незаконно. Ако договорът все още не е изтекъл, жената има право на отпуск по майчинство, дори ако компанията ще плати два отпуска по майчинство за една позиция. Ако напуснете, преди да излезете в отпуск по майчинство, ще загубите своя стаж и разпределените обезщетения.

Заместникът може да се върне към задълженията си след отпуск по майчинство, ако служителката, която замества, все още не се е върнала на работа. Можете да продължите да работите до края на трудовия си договор и да вземете родителски отпуск за баща си или баба си.