Tk işçinin maddi məsuliyyəti.

İşçi ona dəymiş bilavasitə faktiki zərəri işəgötürənə kompensasiya etməyə borcludur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən bərpa edilə bilməz.

Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin mövcud əmlakının real azalması və ya həmin əmlakın vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, işəgötürən bu əmlakın təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürəndə yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakı) başa düşülür. əmlakın alınması, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün işəgötürənin xərcləri və ya həddindən artıq ödənişlər etmək zərurəti.

Üçüncü hissə artıq etibarlı deyil. - 30 iyun 2006-cı il tarixli N 90-FZ Federal Qanunu.

Maddə 239. İşçinin maddi məsuliyyətini istisna edən hallar

Fors-major, normal iqtisadi risk, fövqəladə zərurət və ya zəruri müdafiə nəticəsində dəymiş zərər və ya işəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün müvafiq şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi hallarında işçinin maddi məsuliyyəti istisna edilir.

Maddə 240. İşəgötürənin işçidən dəymiş ziyanı almaqdan imtina etmək hüququ

İşəgötürən, zərərin vurulduğu konkret halları nəzərə alaraq, onu təqsirli işçidən tam və ya qismən bərpa etməkdən imtina etmək hüququna malikdir. Təşkilatın əmlakının sahibi federal qanunlarda, Rusiya Federasiyasının digər normativ hüquqi aktlarında, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının qanunlarında və digər normativ hüquqi aktlarında, Rusiya Federasiyasının normativ hüquqi aktlarında nəzərdə tutulmuş hallarda işəgötürənin göstərilən hüququnu məhdudlaşdıra bilər. yerli hakimiyyət orqanları və təşkilatın təsis sənədləri.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

Maddə 241. İşçinin maddi məsuliyyətinin hədləri

Bu Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, dəymiş ziyana görə işçi orta aylıq qazancı çərçivəsində maddi məsuliyyət daşıyır.

Maddə 242. İşçinin tam maddi məsuliyyəti

İşçinin tam maddi məsuliyyəti onun işəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərəri tam həcmdə ödəmək öhdəliyindən ibarətdir.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

İşçiyə dəymiş ziyanın tam məbləğində maliyyə məsuliyyəti yalnız bu Məcəllədə və ya digər federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda verilə bilər.

On səkkiz yaşına çatmamış işçilər yalnız qəsdən dəymiş ziyana görə, alkoqoldan, narkotik vasitələrdən və ya digər zəhərli maddələrdən sərxoş vəziyyətdə olarkən vurulmuş ziyana görə, habelə cinayət və ya inzibati xəta nəticəsində vurulmuş ziyana görə tam maddi məsuliyyət daşıyırlar.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

Maddə 243. Tam maliyyə məsuliyyəti halları

Aşağıdakı hallarda vurulmuş zərərin tam məbləğində maddi məsuliyyət işçiyə verilir:

1) bu Məcəlləyə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi tam maddi məsuliyyətə cəlb edildikdə;

2) xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;

3) qəsdən zərər vurma;

4) alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli maddələrin təsiri altında olarkən zərər vurma;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

5) məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş işçinin cinayət əməlləri nəticəsində dəymiş zərər;

6) müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə, inzibati xəta nəticəsində vurulmuş zərər;

7) federal qanunlarda nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan (dövlət, rəsmi, kommersiya və ya digər) sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması;

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

8) işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi müddətdə vurulduqda.

İşəgötürənə dəymiş zərərin tam məbləğində maliyyə məsuliyyəti təşkilatın rəhbər müavinləri və baş mühasib ilə bağlanmış əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilə bilər.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

Maddə 244. İşçilərin tam maddi məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilələr

Tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maliyyə öhdəliyi (bu Məcəllənin 243-cü maddəsinin birinci hissəsinin 2-ci bəndi), yəni işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə işəgötürənə vurulmuş zərərin tam ödənilməsi haqqında yazılı müqavilələr bağlana bilər. pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlaka bilavasitə xidmət göstərən və ya istifadə edən on səkkiz yaşına çatmış işçilərlə bağlanır.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

Bu müqavilələrin bağlana biləcəyi işlərin və işçilərin kateqoriyalarının siyahıları, habelə bu müqavilələrin standart formaları Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən müəyyən edilmiş qaydada təsdiq edilir.

Maddə 245. Zərərə görə kollektiv (komanda) maddi məsuliyyəti

İşçilər onlara verilmiş sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı (buraxılması), daşınması, istifadəsi və ya digər istifadəsi ilə bağlı ayrı-ayrı iş növlərini birgə yerinə yetirdikdə, zərərin vurulmasına görə hər bir işçinin məsuliyyətini fərqləndirmək və müqavilə bağlamaq mümkün olmadıqda. onunla dəymiş ziyanın tam həcmdə ödənilməsi barədə razılığa gəlməklə, kollektiv (komanda) maliyyə məsuliyyəti tətbiq oluna bilər.

İşəgötürənlə komandanın (komandanın) bütün üzvləri arasında dəymiş ziyana görə kollektiv (komanda) maddi məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilə bağlanır.

Kollektiv (komanda) məsuliyyət haqqında müqaviləyə əsasən, qiymətlilər əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir qrup şəxsə həvalə edilir, onların çatışmazlığına görə tam maddi məsuliyyət daşıyırlar. Komandanın (komandanın) üzvü maddi məsuliyyətdən azad olmaq üçün təqsirinin olmadığını sübut etməlidir.

Zərər könüllü ödənildikdə, komandanın (komandanın) hər bir üzvünün təqsirinin dərəcəsi komandanın (komandanın) bütün üzvləri ilə işəgötürən arasında razılaşma əsasında müəyyən edilir. Məhkəmədə dəymiş ziyanın ödənilməsi zamanı komandanın (komandanın) hər bir üzvünün təqsirinin dərəcəsi məhkəmə tərəfindən müəyyən edilir.

Maddə 246. Dəymiş zərərin məbləğinin müəyyən edilməsi

Əmlakın itirilməsi və zədələnməsi zamanı işəgötürənə dəymiş zərərin məbləği zərərin vurulduğu gün ərazidə mövcud olan bazar qiymətləri əsasında hesablanmış, lakin zərərin dəyərindən aşağı olmayan faktiki itkilərlə müəyyən edilir. bu əmlakın köhnəlmə dərəcəsi nəzərə alınmaqla uçot məlumatlarına əsasən əmlak.

Federal qanun, müəyyən növ əmlakın və digər qiymətlilərin oğurlanması, qəsdən zədələnməsi, çatışmazlığı və ya itirilməsi nəticəsində işəgötürənə ödənilməli olan zərərin miqdarının müəyyən edilməsi üçün xüsusi prosedur müəyyən edə bilər. onun nominal məbləğindən artıqdır.

Maddə 247. İşəgötürənin ona dəymiş zərərin miqdarını və onun baş vermə səbəbini müəyyən etmək öhdəliyi

Müəyyən işçilər tərəfindən dəymiş zərərin ödənilməsi barədə qərar qəbul etməzdən əvvəl işəgötürən vurulmuş zərərin miqdarını və onun baş vermə səbəblərini müəyyən etmək üçün yoxlama aparmağa borcludur. Belə bir yoxlama aparmaq üçün işəgötürən müvafiq mütəxəssislərin iştirakı ilə komissiya yaratmaq hüququna malikdir.

Zərərin səbəbini müəyyən etmək üçün işçidən yazılı izahat tələb etmək məcburidir. İşçi göstərilən izahatı verməkdən imtina etdikdə və ya yayındıqda, müvafiq akt tərtib edilir.

(İkinci hissə, 30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun olaraq)

İşçinin və (və ya) onun nümayəndəsinin bütün yoxlama materialları ilə tanış olmaq və bu Məcəllə ilə müəyyən edilmiş qaydada şikayət etmək hüququ vardır.

Maddə 248. Zərərin ödənilməsi qaydası

Təqsirkar işçidən dəymiş zərərin orta aylıq qazancından artıq olmayan məbləğin ödənilməsi işəgötürənin əmri ilə həyata keçirilir. Sifariş işçinin vurduğu zərərin məbləğinin işəgötürən tərəfindən yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq verilə bilər.

Əgər ay müddəti başa çatmışsa və ya işçi işəgötürənə dəymiş ziyanı könüllü şəkildə ödəməyə razı deyilsə və işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıqdırsa, onda bərpa yalnız işçi tərəfindən həyata keçirilə bilər. məhkəmə.

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

İşəgötürən zərərin ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş qaydalara əməl etmədikdə, işçi işəgötürənin hərəkətlərindən məhkəməyə şikayət etmək hüququna malikdir.

İşəgötürənə zərər vurmaqda təqsirli olan işçi onu könüllü olaraq tam və ya qismən ödəyə bilər. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə zərərin hissə-hissə ödənilməsinə yol verilir. Bu halda, işçi işəgötürənə konkret ödəniş şərtlərini göstərməklə dəymiş zərərin ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik təqdim edir. Zərərin könüllü şəkildə ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik götürən, lakin göstərilən zərərin əvəzini ödəməkdən imtina edən işçi işdən çıxarıldıqda, ödənilməmiş borc məhkəmə qaydasında tutulur.

İşəgötürənin razılığı ilə işçi dəymiş ziyanı ödəmək və ya zədələnmiş əmlakı təmir etmək üçün ona bərabər tutulan əmlakı verə bilər.

Dəymiş ziyanın ödənilməsi işçinin işəgötürənə zərər vurmuş hərəkət və ya hərəkətsizliyə görə intizam, inzibati və ya cinayət məsuliyyətinə cəlb edilib-edilməməsindən asılı olmayaraq həyata keçirilir.

Maddə 249. İşçilərin təlimi ilə bağlı xərclərin ödənilməsi

(30 iyun 2006-cı il tarixli, 90-FZ nömrəli Federal Qanuna uyğun dəyişikliklərlə)

Əmək müqaviləsində və ya işəgötürənin hesabına təlim haqqında müqavilədə nəzərdə tutulmuş müddət bitənə qədər üzrlü səbəb olmadan işdən çıxarıldıqda, işçi işəgötürənin onun təhsili üçün çəkdiyi xərclərin ödənilməsinə mütənasib olaraq ödənilməyə borcludur. əmək müqaviləsində və ya təlim müqaviləsində başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, təlimi başa vurduqdan sonra faktiki işlənməyən vaxt.

Maddə 250. Əmək mübahisələrinin həlli orqanı tərəfindən işçidən ödənilməli olan zərərin məbləğinin azaldılması.

Əmək mübahisələrinin həlli orqanı təqsirinin dərəcəsini və formasını, işçinin maddi vəziyyətini və digər halları nəzərə alaraq, işçidən ödənilməli olan zərərin məbləğini azalda bilər.

Zərər şəxsi maraqlar üçün törədilmiş cinayət nəticəsində vurulmuşdursa, işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği azalmır.

İşəgötürənin vəzifələrindən biri əmlakın və malların təhlükəsizliyini təmin etməkdir. maddi sərvətlər. Bu asanlaşdırılır düzgün dizayn maddi məsul şəxslərlə əmək münasibətləri. Bu cür məsuliyyətin hədləri müxtəlif işçilər üçün fərqlidir. Biz işçiyə maddi məsuliyyəti necə təyin etmək və səhlənkar ifaçıları bu cür məsuliyyətə necə cəlb etmək barədə danışırıq.

İşçinin maddi məsuliyyəti işəgötürənə birbaşa faktiki (real) ziyanı ödəmək öhdəliyində ifadə olunur. İtirilmiş gəlir (itirilmiş mənfəət) işçidən bərpa edilə bilməz (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi). Bu məhdudiyyət təşkilatın rəhbərlərinə şamil edilmir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinin 2-ci hissəsi, Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 15-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin mövcud əmlakının real azalması və ya onun vəziyyətinin pisləşməsi, işəgötürənin əmlakın əldə edilməsi, bərpası və ya işçinin üçüncü şəxsə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün xərclər və ya həddindən artıq ödənişlər etmək zərurəti başa düşülür. tərəflər (238-ci maddənin 2-ci hissəsi). Birbaşa faktiki zərərə qiymətli əşyaların (əmlak və ya pul) çatışmazlığı, ofis avadanlığının zədələnməsi, Nəqliyyat vasitəsi, materiallar, zədələnmiş əmlakın təmiri xərcləri, cərimələrin ödənilməsi və digər ödənişlər. İşçi yalnız bu məbləğlər daxilində maliyyə məsuliyyəti daşıyır. İşçinin təqsirli hərəkətləri (hərəkətsizliyi) ilə vurulmuş zərər arasında səbəb-nəticə əlaqəsi olduqda maddi məsuliyyətin başlanması mümkündür.

Məsuliyyət hədləri

Məsuliyyətin iki növü var: məhdud və tam.

Məhdud maliyyə məsuliyyəti, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində və ya digər federal qanunlarda başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa, işçinin aylıq qazancları çərçivəsində işəgötürənə birbaşa faktiki ziyanı ödəmək öhdəliyidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238 və 241-ci maddələri). Federasiya). İşçinin orta aylıq qazancından artıq olan zərərin məbləği kompensasiya edilmir.

Tam maliyyə məsuliyyəti işçinin işəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki ziyanı tam şəkildə ödəmək öhdəliyidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsi). Bu cür məsuliyyət Sənətdə sadalanan hallarda baş verir. 243 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə və ya digər federal qanunlara uyğun olaraq, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçi tam həcmdə maddi məsuliyyət daşıdıqda;

xüsusi yazılı müqavilə əsasında ona həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənəd əsasında aldığı qiymətli əşyaların çatışmazlığı;

qəsdən ziyan vurma;

Alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli maddələrin təsiri altında olarkən zərər vurmaq;

Məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş işçinin cinayət əməlləri nəticəsində zərərin vurulması;

müvafiq dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edildikdə, inzibati xəta nəticəsində zərərin vurulması;

federal qanunlarla nəzərdə tutulmuş hallarda qanunla qorunan (dövlət, rəsmi, kommersiya və ya digər) sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması;

Zərər işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirdiyi müddətdə deyil.

Biz müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün məsuliyyət müəyyən edirik

Əmək müqaviləsi bağlayarkən işçi işəgötürənin əmlakına qulluq etmək öhdəliyini öz üzərinə götürür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Buna görə də işçilərin əksəriyyətinin məhdud maliyyə məsuliyyəti var. Bu məsuliyyəti təyin edən sənəd əmək müqaviləsidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 233 və 241-ci maddələri).

Baş mühasib və təşkilat rəhbərinin müavininin tam maddi məsuliyyəti əmək müqavilələri ilə müəyyən edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Əmək müqavilələrində bu işçilər üçün tam maddi məsuliyyət nəzərdə tutulmursa, onlara məhdud maddi məsuliyyət verilir - orta qazanc çərçivəsində (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 2-ci hissəsi və Plenumun qərarının 10-cu bəndi). Rusiya Federasiyası Silahlı Qüvvələrinin 2006-cı il 16 noyabr tarixli 52 nömrəli "İşəgötürənə dəymiş ziyana görə işçilərin maddi məsuliyyətini tənzimləyən qanunvericiliyin məhkəmələr tərəfindən tətbiqi haqqında" bundan sonra Plenumun 52 nömrəli qərarı).

Təşkilatın rəhbəri təşkilata dəymiş birbaşa faktiki zərər üçün tam maddi məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Əmək müqaviləsində tam maliyyə məsuliyyəti haqqında şərtin olub-olmamasından asılı olmayaraq, təqsirli qanunsuz davranış (hərəkət) və ya hərəkətsizlik nəticəsində dəymiş ziyana görə məsuliyyət yaranır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 233-cü maddəsi və Plenumun 2009-cu il № 133-cü Qərarının 9-cu bəndi). 52).

Zərərlərin hesablanması Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin normalarına uyğun olaraq həyata keçirilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinin 2-ci hissəsi). Zərərlər real zərər və itirilmiş mənfəət kimi tanınır, yəni əldə olunarsa itirilmiş gəlir normal şərait(Rusiya Federasiyasının Mülki Məcəlləsinin 15-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

Əmək qanunvericiliyində “maliyyə məsul şəxs” anlayışının tərifi yoxdur. Praktikada bu, iş vəzifələri birbaşa xidmət və ya puldan istifadə ilə əlaqəli olan işçiyə verilən addır, əmtəə dəyərləri və ya başqa əmlak (məsələn, mühasib-kassir, inkassator, kuryer, ekspeditor, anbardar) və tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlanmış şəxslər.

Maddi cəhətdən məsul şəxsin işə götürülməsi: alqoritm

Maddi cəhətdən məsul şəxsi işə götürərkən, uyğunluqdan əlavə ümumi qayda, quraşdırılmışdır Əmək Məcəlləsi, tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq lazımdır. Bu vəziyyətdə aşağıdakı hərəkətlər ardıcıllığına əməl etməlisiniz:

1. İmzaya qarşı daxili qaydalarla tanış olun. əmək qaydaları və bilavasitə bağlı olan digər yerli qaydalar əmək fəaliyyəti işçi, kollektiv müqavilə;

2. Əmək müqaviləsi bağlamaq;

3. Tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq;

4. İşə qəbul üçün əmr verin ( vahid forma T-1 və ya T-1a);

5. Əmək kitabçalarının və onlar üçün əlavələrin hərəkətini qeyd etmək üçün kitaba məlumat daxil etmək;

6. Əlavə et iş dəftəri işçinin əmək kitabçası;

7. Şəxsi kartın verilməsi (vahid forma T-2);

8. İşçinin şəxsi hesabını yaradın (vahid forma No T-54 və ya No T-54a).

Nəzərə alın ki, işəgötürən yalnız aşağıdakı şərtlərə cavab verən işçilərlə tam fərdi və ya kollektiv (komanda) maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlaya bilər:

18 yaşına çatmış;

İşəgötürənin pul, əmtəə dəyərlərinə və ya digər əmlakına birbaşa xidmət göstərmək və ya istifadə etmək;

Tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilələr bağlana bilən işlərin siyahısında və işçilərin kateqoriyalarında nəzərdə tutulmuş vəzifənin tutulması və ya işlərin görülməsi.

Yuxarıda göstərilən şərtlərdən hər hansı birinin olmaması bağlanmış müqaviləni etibarsız edir. İşçi tərəfindən dəymiş zərərin ödənilməsi məsələsinə məhkəmə tərəfindən baxıldıqda, tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilənin bağlanması qaydalarına riayət olunması qiymətləndiriləcəkdir (Plenumun 52 saylı qərarının 4-cü bəndi).

Qeyd edək ki, maddi məsuliyyət daşıyan işçilərlə əmək münasibətləri rəsmiləşdirilərkən Rusiya Əmək Nazirliyinin 31 dekabr 2002-ci il tarixli 85 nömrəli qərarı ilə təsdiq edilmiş sənədləri də rəhbər tutmaq lazımdır. Bunlar:

etibar edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam fərdi maddi məsuliyyət haqqında işəgötürənin yazılı müqavilələr bağlaya biləcəyi işçilər tərəfindən dəyişdirilən və ya yerinə yetirilən vəzifələrin və işlərin siyahısı (1 nömrəli əlavə);

İcrası zamanı işçilərə həvalə edilmiş əmlakın çatışmazlığına görə tam kollektiv (komanda) maddi məsuliyyətinin tətbiq oluna biləcəyi işlərin siyahısı (3 nömrəli əlavə);

Standart forma tam fərdi maliyyə öhdəliyi haqqında müqavilələr (2 nömrəli əlavə);

Tam kollektiv (komanda) maliyyə öhdəliyi haqqında müqavilənin standart forması (4 nömrəli əlavə).

İşçi qeyd olunan siyahılarda nəzərdə tutulmuş hər hansı vəzifəni müvəqqəti tutursa/iş görürsə, işəgötürən onunla tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq hüququna malikdir.

Nəzərə alın: icrasının əlaqəli olub-olmamasından asılı olmayaraq, təşkilatın bütün işçiləri ilə tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilələr bağlamaq mümkün deyil. iş öhdəlikləri birbaşa xidmət və ya pul, əmtəə dəyərlərindən istifadə etməklə və ya olmayan. İşəgötürənin bu cür hərəkətləri əmək qanunvericiliyinin pozulması kimi qiymətləndirilir (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Fərdi və kollektiv məsuliyyət

Məsuliyyətlərinə daxil olan işçi ilə tam fərdi maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlanır birbaşa xidmət yaxud pul, əmtəə qiymətliləri və ya digər əmlakdan istifadə. İşçinin vəzifələri onun tərəfindən müəyyən edilməlidir işin təsviri. Təlimatlar iş növlərini təsvir etməlidir, məsələn:

Müştərilərə mal satmaq;

Müştərilərdən vəsaitlərin qəbulu;

Problem endirim kartları endirim kartlarının verilməsi Qaydalarına uyğun olaraq alıcılara.

İşçilər onlara verilmiş sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı (buraxılması), daşınması, istifadəsi və ya digər istifadəsi ilə bağlı ayrı-ayrı iş növlərini birgə yerinə yetirdikdə, zərərin vurulmasına görə hər bir işçinin məsuliyyətini fərqləndirmək və müqavilə bağlamaq mümkün olmadıqda. onunla dəymiş ziyanın tam həcmdə ödənilməsi barədə razılaşma, kollektiv (komanda) maliyyə məsuliyyəti tətbiq edilə bilər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsi).

Kollektiv (komanda) məsuliyyət haqqında müqaviləyə əsasən, qiymətlilər əvvəlcədən müəyyən edilmiş bir qrup şəxsə həvalə edilir, onların çatışmazlığına görə tam maddi məsuliyyət daşıyırlar.

İşəgötürənin tam kollektiv/komandanın maddi məsuliyyəti haqqında qərarı əmrlə rəsmiləşdirilir və imzası ilə komandanın/komandanın işçilərinə elan edilir. Bu əmr məsuliyyət müqaviləsinə əlavə edilməlidir. İşəgötürən və komandanın/komandanın bütün üzvləri arasında dəymiş ziyana görə kollektiv/komanda məsuliyyəti haqqında yazılı müqavilə bağlanır.

Komandanın/komandanın idarə edilməsi işəgötürənin əmri ilə təyin edilmiş usta tərəfindən həyata keçirilir. Usta təyin edilərkən və komandaya/komandaya yeni işçilər daxil edilərkən kollektivin rəyi nəzərə alınmalıdır. Ustada dəyişiklik baş verdikdə və ya onun ilkin tərkibinin 50%-dən çoxu komandanı/komandanı tərk etdikdə, tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə yenidən imzalanmalıdır. Fərdi işçilər komandanı/komandanı tərk etdikdə və ya komandaya/komandaya yeni işçilər qəbul olunduqda müqavilə yenilənmir. Bu hallarda komandanın/komandanın istefada olan üzvünün imzası qarşısında onun getmə tarixi göstərilir və yenidən qəbul edilmiş işçi müqaviləni imzalayır və komandaya/komandaya qoşulma tarixini göstərir.

Biz malların və materialların köçürülməsini təşkil edirik

İşəgötürən işçilərə inventar əşyalarını almaq üçün etibarnamə verə bilər (vahid forma No M-2). M-2a formasında etibarnamə inventar əşyalarının etibarnamə ilə alınmasının kütləvi xarakter daşıdığı təşkilatlar tərəfindən istifadə olunur. Verilmiş vəkalətnamələr verilmiş etibarnamələrin qeydiyyatı üçün əvvəlcədən nömrələnmiş və bağlanmış jurnalda qeydə alınır. Qurumda işləməyənlərə belə etibarnamələrin verilməsi mümkün deyil. Malların və materialların alınması üçün etibarnamələrin verilməsi və onların etibarnamə ilə verilməsi qaydası SSRİ Maliyyə Nazirliyinin 1967-ci il 14 yanvar tarixli 17 nömrəli Təlimatı ilə təsdiq edilir.

İşəgötürənin işçiyə rəsmi vəzifələrinin icrası üçün verilmiş əmlakını qəbul aktı ilə rəsmiləşdirmək məsləhətdir (nümunəyə bax).

5 nömrəli təhvil-qəbul şəhadətnaməsi

Moskva 16/04/2012

"Neft Emalı" ASC ilə təmsil olunur baş direktor Bundan sonra “İşəgötürən” adlandırılacaq Nizamnamə əsasında fəaliyyət göstərən Andrey Nikolayeviç Sorin və bundan sonra “İşçi” adlandırılacaq İqor Vasilieviç Vdovin bu qəbul aktını tərtib etmişlər.

təmin etmək üçün zəruri avadanlıq Rəsmi vəzifələri yerinə yetirmək üçün İşəgötürən işçiyə təhvil verir, işçi isə işəgötürəndən aşağıdakı əmlakı qəbul edir:

Bu akt iki nüsxədə tərtib edilir: tərəflərin hər biri üçün bir nüsxə və hər iki nüsxə bərabər hüquqi qüvvəyə malikdir.

İşçini necə maddi məsuliyyətə cəlb etmək olar

Maddi məsuliyyət - müstəqil növlər intizam, inzibati və cinayət məsuliyyəti ilə yanaşı tətbiq olunan məsuliyyət (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsinin 6-cı hissəsi). İşçini maddi məsuliyyətə cəlb etmək üçün müəyyən prosedura riayət edilməlidir.

1. Dəymiş zərərin miqdarını müəyyən etmək üçün komissiya yaradın (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi).

2. Dəymiş zərərin miqdarını və onun baş vermə səbəblərini müəyyən etmək üçün yoxlama aparın. Əmlakın itirilməsi və zədələnməsi zamanı işəgötürənə dəymiş zərərin məbləği zərərin vurulduğu gün ərazidə mövcud olan bazar qiymətləri əsasında hesablanmış, lakin zərərin dəyərindən aşağı olmayan faktiki itkilərlə müəyyən edilir. bu əmlakın aşınma dərəcəsini nəzərə alaraq mühasibat uçotu məlumatlarına əsasən əmlak (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246 və 247-ci maddələri).

3. İşçidən yazılı izahat tələb edin. İşçi yazılı izahat verməkdən imtina edərsə və ya yayınarsa, zərərin səbəbini müəyyən etmək üçün müvafiq akt tərtib edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsi).

4. Dəymiş zərərin miqdarını bərpa etmək üçün (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsi):

Dəymiş zərərin məbləğinin ödənilməsi barədə sərəncam verməklə. Dəymiş zərərin orta aylıq əmək haqqından artıq olmayan məbləği alınarkən, dəymiş ziyanın məbləği yekun müəyyən edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq sərəncam verilir;

dəymiş ziyana görə könüllü kompensasiya. Tərəflərin razılığı ilə işçi dəymiş ziyanı hissə-hissə ödəyə bilər. İşçi müəyyən ödəniş şərtlərini göstərməklə, işəgötürənə dəyən zərərin ödənilməsi barədə yazılı öhdəliyi təqdim edir;

İşəgötürənin məhkəməyə müraciətləri. İstifadə müddəti bitdikdən sonra aylıq dövr yaxud işçi dəymiş ziyanı könüllü ödəməyə razı olmadıqda və işçidən ödənilməli olan zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıq olduqda. Zərərin könüllü şəkildə ödənilməsi barədə yazılı öhdəlik götürən, lakin sonradan kompensasiyadan imtina edən işçi işdən çıxarıldıqda;

İşçinin ekvivalent əmlakın işəgötürənə verilməsi və ya zədələnmiş əmlakın təmiri. Zədələnmiş əmlakın köçürülməsi və ya düzəldilməsi yalnız işəgötürənin razılığı ilə həyata keçirilir.

Əmək qanunvericiliyi işçinin tam və məhdud maddi məsuliyyətini nəzərdə tutur. Bu hallardan hər hansı birində qanunsuz hərəkətlərə/hərəkətsizliyə yol vermiş işçi dəymiş zərəri ödəməyə borcludur. Sonra nəyə baxaq işçilərin məhdud maliyyə məsuliyyəti ika.

Ümumi məlumat

Yalnız birbaşa kompensasiya təmin edir real zərər, qanunla başqa hal nəzərdə tutulmayıbsa və ya əmək müqaviləsi. Zərərin ödənilməsinin məbləği orta aylıq əmək haqqından çox ola bilməz. Bunlar Əmək Məcəlləsinin 241-ci maddəsində təsbit olunub.

Şərtlər

İşçinin dəymiş ziyana görə məhdud maddi məsuliyyəti Müəssisənin əmlakı aşağıdakı hallarda yaranır:

• İşçinin öz peşə vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı.
• Səhlənkarlıq və ya lazımi diqqətin olmaması (səhlənkarlıq).

Əgər təqsirli hərəkətlər/hərəkətsizliklər qəsdən törədilmişdirsə və ya şəxsin öz vəzifələrini yerinə yetirməməsi nəticəsində zərər baş verərsə, tam məsuliyyət yaranır. Onun məhdudiyyətləri Əmək Məcəlləsində müəyyən edilmişdir.

Nüanslar

mahiyyəti işçinin məhdud maddi məsuliyyəti faktiki zərərin ödənilməsidir. Bu halda, kompensasiyanın məbləği qanunla işçidən tutulmaq üçün nəzərdə tutulmuş məbləğdən çox ola bilməz.

İtkilərin ümumi məbləği müəyyən edilmiş həddən artıq olarsa, işçinin üzərinə itkilərin tam ödənilməsi öhdəliyinin qoyulmasına yol verilir.

İşçilərin məhdud maddi məsuliyyəti halları

Təcrübədə, işçinin orta aylıq qazancı daxilində zərərin ödənilməsi tələb olunduğu ən ümumi hallar bunlardır:

• İşəgötürən tərəfindən işçi üçün cərimənin ödənilməsi (əgər işçinin təqsiri üzündən şirkətə cərimə tətbiq edilibsə).
• Peşə vəzifələrini yerinə yetirmək məqsədi ilə bir şəxsə verilmiş qiymətli əşyaların zədələnməsi.
• Müəyyən müddət ərzində bərpa oluna bilməyən sənədlərin itirilməsi real ziyana səbəb olur.
• İşəgötürənin tam həcmdə iş apara bilməməsi ilə nəticələnən sənədlərin tərtib edilməsi qaydasının pozulması.

Zərər üçün işçinin məhdud maddi məsuliyyətiəmlak təmir xərclərinin ödənilməsini və zədələnmiş qiymətlilərin bərpasını nəzərdə tutur. Məsələn, işçinin diqqətsizliyi və ya səhlənkarlığı ucbatından maşın nasaz olub. Onun təmiri işəgötürənin vəsaiti hesabına həyata keçirilir. Lakin nasazlıqda işçinin günahı olduğu üçün onun maaşından müvafiq məbləğ tutulur.

Yerli sənədlərə bərkidilmə

Bir şəxsi tam maddi məsuliyyətə cəlb etmək üçün müvafiq müddəanın əmək müqaviləsində və ya əlavə müqavilədə təsbit edilməsi lazımdır. O ki qaldı işçilərin məhdud maliyyə məsuliyyəti, onda müqavilədə belə bir şərtin xüsusi qeyd edilməsinə ehtiyac yoxdur. Bu halda cəza qanunun bilavasitə göstərişlərinə uyğun olaraq tətbiq edilir.

Bir qayda olaraq, adi işçilərin çıxışı yoxdur nağd pul zədələnməsi və ya itməsi təşkilat üçün əhəmiyyətli mənfi nəticələrə səbəb ola bilən müəssisələr və digər obyektlər. Onların hərəkətləri/hərəkətsizliyi nəticəsində dəyə biləcək zərər bu cür qiymətli əşyalara çıxışı olan işçilər tərəfindən törədilən pozuntular nəticəsində yarana biləcək zərərlə mütənasib deyildir.

Müvafiq olaraq, bu, peşə və ya vəzifədən deyil, səlahiyyət dairəsindən və dəymiş ziyanın miqdarından asılıdır. Bu halda şəxsin hərəkətlərində/hərəkətsizliyində niyyət olmamalıdır.

Cəzaların tətbiqi şərtləri

Cəlb etmək qərarına gəldikdə işçinin məhdud maliyyə məsuliyyəti menecer nəticədə zərərin işçinin hərəkəti/hərəkətsizliyi nəticəsində baş verdiyini öyrənməlidir. Məsələn, yükləyici vitrin qabına fikir verməyib və bir qutu mal gətirərkən onu sındırıb və ya katibə təsadüfən klaviaturaya qəhvə töküb.

Məhdud məsuliyyətin hesablanması üçün vacib şərt onu istisna edən halların olmamasıdır.

İstisnalar

Yuxarıda qeyd edildiyi kimi, işçiyə cəza təyin edilə bilməyən bir neçə hal var. Bunlara daxildir:

• Fors-major (fors-major).
• Fəlakət.
• İşəgötürən tərəfindən lazımi vəsaitin verilməməsi, işçilərin işləməsi üçün müvafiq şəraitin yaradılmaması.
• Normal biznes riski.
• Zəruri özünümüdafiə və ya həddindən artıq zərurət. Məsələn, quldur ofisə soxulub, katibə çaşmayıb və onun başına noutbukla vurub, nəticədə avadanlıq zədələnib.

Onu da qeyd etmək lazımdır ki, qanun işəgötürənin işçiyə qarşı cəza tətbiq etməkdən imtina etmək hüququnu təmin edir.

Məhdud məsuliyyətin hədləri beləliklə, digər şeylərlə yanaşı, yuxarıda göstərilən halların olub-olmamasından asılıdır.

izahlı

Zərərin vurulması faktı müəyyən edildikdən sonra ona cavabdeh olan işçi rəhbərə yazılı izahat verməlidir. O, bundan imtina edərsə, akt tərtib edilir.

Əksər hallarda, işçinin izahatlarını aldıqdan sonra işəgötürən cəza təyin etmək əmrini təsdiqləyir. Təqsirkar işçi onun məzmunu ilə imzaya qarşı tanış olmalıdır.

Məsuliyyətə cəlb etmə qaydaları

Onlar Əmək Məcəlləsinin 248-ci maddəsində təsbit olunub.

İşçiyə cərimə tətbiq etmək üçün müdirin əmri zərərin yekun məbləği müəyyən edildiyi gündən bir ay ərzində imzalanmalıdır. Əgər verilmiş müddət müddəti bitmiş və ya işçi dəymiş ziyanı ödəməkdən imtina edərsə, işəgötürənin məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.

Zərər işçi tərəfindən könüllü ödənildikdə, müəyyən edilmiş məbləği müəssisənin hesabına köçürür və ya pulu təşkilatın kassasına köçürür. Tərəflərin razılığı ilə hissə-hissə ödəniş müəyyən edilə bilər. Bu halda ödənişlərin şərtləri və qaydası müqavilədə müəyyən edilir.

Əmək münasibətlərinə xitam verilməsi işçini dəymiş zərərin əvəzini ödəmək öhdəliyindən azad etmir.

İşçi işəgötürənin razılığı ilə dəymiş ziyanı ekvivalent əmlakla, zədələnmiş qiymətlilərin bərpası ilə ödəyə bilər.

İşçidən dəymiş ziyanın ödənilməsi onun intizam, cinayət və ya inzibati məsuliyyətə cəlb edilməsi imkanını istisna etmir.

Cərimə məbləği

By ümumi qayda, kompensasiyanın məbləği təqsirkar işçinin orta aylıq qazancı daxilində olmalıdır. Zərərin məbləği və ya bərabər olduqda daha kiçik ölçü maaş, sonra tam yığılır. Məbləğ orta aylıq qazancdan çox olarsa, əmək haqqına bərabər olan məbləğ ödənilir, qalanı isə işəgötürənə zərər kimi silinir.

Əmək haqqının məbləği zərərin aşkar edildiyi tarixdə müəyyən edilir. Orta aylıq qazancın hesablanması Əmək Məcəlləsinin 139-cu maddəsinin qaydalarına uyğun olaraq həyata keçirilir. Məbləğ müəyyən edilərkən müəssisənin yerli sənədləri ilə işçi üçün nəzərdə tutulmuş bütün ödənişlər nəzərə alınır.

İş rejimindən asılı olmayaraq, orta aylıq əmək haqqı zərərin baş verməsindən əvvəlki 12 ay ərzində işlənmiş vaxt üçün faktiki hesablanmış məbləğə uyğun olaraq hesablanır.

Məhkəmənin xüsusiyyətləri

İddia ərizəsi verərkən işəgötürən nəzərə almalıdır ki, məhkəmə yalnız təqdim edilmiş iddialara baxacaq. Qanunla açıq şəkildə nəzərdə tutulmuş hallar istisna olmaqla, orqanın öz təşəbbüsü ilə onların hüdudlarından kənara çıxmaq hüququ yoxdur.

Bu o deməkdir ki, işəgötürən məhdud məsuliyyət müddəalarına əsaslanan məbləğin bərpası üçün iddia qaldırarsa və məhkəmə araşdırması zamanı bu işdə öhdəliyin tam olduğu məlum olarsa, kompensasiya ilkin tələblərə əsasən təyin ediləcək, yəni. təqsirkarın orta aylıq qazancının məbləği.

Tam maliyyə məsuliyyəti

Müəyyən şərtlərdə baş verir:

• Tutduğu vəzifə tam maliyyə məsuliyyətini öz üzərinə götürür.
• İşəgötürənlə işçi arasında xüsusi müqavilə bağlanır.
• Hesabat vermək üçün şəxsə həvalə edilmiş qiymətli əşyaların mənimsənilməsi/dağıdılması baş verib.

Maddi məsuliyyət daşıyan işçilərin siyahısına bu və ya digər dərəcədə pul və ya digər qiymətlilərlə bağlı olan bütün işçilər daxildir. Bunlara daxildir:

• Direktorlar.
• Şöbə/şöbə rəhbərləri.
• Anbar müdirləri.
• Ticarət və bank işçiləri.
• Kassirlər və s.

Tam maliyyə məsuliyyəti halları

Qanuna görə, işçiyə dəymiş ziyanın tam məbləği aşağıdakı hallarda ödənilir:

• İşçinin peşə vəzifələrini yerinə yetirməsi zamanı dəymiş zərərə görə qanunvericilik və digər normativ hüquqi aktlar, yerli sənədlərlə tam maddi məsuliyyət daşıyır.
• Xüsusi müqaviləyə və ya birdəfəlik sənədə uyğun olaraq işçiyə verilən qiymətli əşyaların çatışmazlığı müəyyən edilib.
• Zərər qəsdən vurulub.
• Zərər sərxoş vəziyyətdə olan işçinin (zəhərli, alkoqol, narkotik) hərəkətləri nəticəsində baş verib.
• Zərər məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayətin və ya səlahiyyətli dövlət orqanı tərəfindən müəyyən edilmiş inzibati xətanın törədilməsi ilə əlaqədar yaranmışdır.
• Qorunan sirr (rəsmi, kommersiya, dövlət) kimi təsnif edilən məlumatlar açıqlanıb.
• Zərər peşə vəzifələrini yerinə yetirərkən dəyməmişdir.

Əhəmiyyətli məqam

İşçini həm məhdud, həm də tam məsuliyyətə cəlb etməzdən əvvəl menecer bu konkret vətəndaşın hərəkətlərinin zərərlə nəticələndiyinə əmin olmalıdır. Bu məqsədlə qanun işçidən izahat almaq öhdəliyini nəzərdə tutur.

Zəruri hallarda dəymiş ziyanın hallarının aydınlaşdırılmasına hüquq-mühafizə orqanları cəlb oluna bilər. Bir qayda olaraq, bu, işçinin qəsdən cinayət əməlləri törətdiyi halda baş verir.

İşçi işəgötürənə zərər vurduqda, işəgötürən sübut etdikdə məsuliyyət daşıyır:

• ona maddi ziyan vurma faktı;
• işçinin törətdiyi cinayət, yəni zərərlə nəticələnən təqsirli hərəkət və ya hərəkətsizlik;
• işçinin əmək prosesində zərərə səbəb olan hərəkəti və ya hərəkətsizliyi arasında səbəbli əlaqənin olması;
• zərərin miqdarı;
• qanunla müəyyən edilmiş hallarda tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilənin olması.

Bu məqsədlə işəgötürən yoxlama aparır əmək davranışı maddi ziyan vuran işçi. Lazım gələrsə, xüsusi komissiya yaradılır. İşəgötürənin əmri ilə onun tərkibinə müvafiq mütəxəssislər daxil edilir.

İşçidən onun vurduğu əmlak zərərinin səbəbləri barədə yazılı izahat tələb olunur. İşçi Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq belə bir izahat verməyə borcludur. 247 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. İşçi izahat verməkdən imtina edərsə və ya yayınarsa, işəgötürən müvafiq akt tərtib edir. Sənətin 2-ci hissəsində. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-də izahatların verilməsi üçün tələb olunan müddət göstərilmir. Maddi məsuliyyətin əsası cinayət, intizam pozuntusu olduğundan, bu halda Sənətin 1-ci hissəsində nəzərdə tutulmuş müddət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsi - iki iş günü.

Bundan fərqli olaraq, işçinin nəinki maddi ziyana səbəb olmuş hüquq pozuntusunun yoxlanılmasının bütün materialları ilə tanış olmaq, onlardan şikayət vermək, vəsatətlər vermək, yəni yoxlamanın obyektivliyinə töhfə vermək hüququ yoxdur, həm də həmçinin bu məqsədlə bir nümayəndə cəlb etmək (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 247-ci maddəsinin 3-cü hissəsi ). Belə bir nümayəndə, işçinin fikrincə, geyən bir mütəxəssis ola bilər zəruri bilik təşkilata maddi ziyan vurmuş hüquqpozma törətdiyinə görə işçiyə qarşı irəli sürülən ittihamların obyektiv, tam və hüquqi təhlili üçün.

Mövcud qanunvericiliyə görə, işəgötürənə yalnız birbaşa faktiki ziyana görə kompensasiya ödənilir. İşçi hüquq pozuntusu nəticəsində itirdiyi gəliri (itirilmiş mənfəət) ödəmir. Onlar Sənətin 1-ci hissəsinə uyğundur. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 238-ci maddəsi "işçidən geri alına bilməz".

Birbaşa faktiki zərər dedikdə, işəgötürənin mövcud əmlakının real azalması və ya onun vəziyyətinin pisləşməsi (o cümlədən, onun təhlükəsizliyinə cavabdehdirsə, işəgötürənin ərazisində yerləşən üçüncü şəxslərin əmlakı), habelə işəgötürənin xərcləri ödəməsi zərurəti başa düşülür. və ya əmlakın əldə edilməsi və ya bərpası və ya işçinin üçüncü şəxslərə vurduğu zərərin ödənilməsi üçün lazımsız ödənişlər.

Mövcud əmək qanunvericiliyinə görə, işçinin maddi məsuliyyəti onun orta aylıq qazancı ilə məhdudlaşır. Buna görə də məhdud adlanır. Zərərə görə kompensasiyanın məhdud məbləği yalnız qanunvericinin işçinin mənafeyini qorumaq qayğısı ilə deyil, həm də iş şəraiti ilə izah olunur. İş günü ərzində, xüsusən də onun sonuna doğru işçinin özünə nəzarəti və maşınlar, alətlər, materiallar və yarımfabrikatlarla işləyərkən həmişə mövcud olan təhlükələri qiymətləndirməsi tez-tez azalır, yəni işin öhdəsindən gəlməyə kömək edən bir vəziyyət yaranır. qüsurlu məhsulların istehsalı, alətlərin qırılması və istehsal vasitələrinin artan aşınması.

Əgər dəymiş əmlak zərəri işçinin orta aylıq qazancından çox olmadıqda, işəgötürən işçinin razılığı ilə bir ay müddətində dəymiş zərərin ödənilməsi barədə sərəncam verə bilər. Bu müddət yoxlamanın başa çatdığı və işəgötürən tərəfindən işçinin vurduğu zərərin miqdarını müəyyən etdiyi gündən hesablanır.

İşəgötürən zərərin ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət etməlidir, əgər:

• işçi dəymiş əmlak zərərini könüllü şəkildə ödəməyə razı deyil;
• belə zərərin məbləği onun orta aylıq qazancından artıqdır;
• işçinin işdən çıxması və işəgötürənin əmlakına vurduğu ziyana görə ödənilməmiş borcunun olması.

İşçi öz təşəbbüsü ilə təşkilata dəymiş zərəri tam və ya qismən ödəyə bilər. Taksit planı tərəflərin razılığı ilə müəyyən edilir. İşçi, müəyyən ödənişlərin şərtlərini və məbləğlərini göstərməklə, dəymiş ziyanı ödəmək üçün yazılı öhdəlik verir.

İşəgötürənin razılığı ilə işçi ona bərabər tutulan əmlakı işəgötürənə verməklə dəymiş ziyanı ödəyə və ya zədələnmiş əmlakı təmir edə bilər.

İşəgötürən dəymiş ziyanı toplamaqdan, onların məbləğini azaltmaqdan, işçini intizam məsuliyyətinə cəlb etməkdən imtina edə bilər və ya zərər inzibati xəta və ya cinayət nəticəsində dəymişsə, materialları hüquq-mühafizə orqanlarına göndərə bilər.

Qanunverici müəyyən hallarda müəyyən edir tam maliyyə işəgötürənə dəymiş ziyana görə işçinin məsuliyyəti. Görə dəyişir məzmun cinayətlər və mövzu tərkibinə görə.

Sənətdə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsi, işçinin tam maddi məsuliyyəti hallarını müəyyən edir:

• əmək qanunvericiliyinin işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən işəgötürənə vurduğu ziyana görə maddi məsuliyyət daşıdığı bir vəziyyət (tam maliyyə məsuliyyəti, məsələn, 7 iyul 2003-cü il tarixli Federal Qanuna əsasən telekommunikasiya operatorunun üzərinə düşür). № 126-ФЗ "Rabitə haqqında" );
• xüsusi yazılı müqavilə əsasında işçiyə həvalə edilmiş və ya birdəfəlik sənədlə aldığı qiymətlilərin çatışmazlığı;
• işçi tərəfindən işəgötürənin əmlakına qəsdən ziyan vurulması;
• alkoqol, narkotik və ya digər zəhərli maddələrin təsiri altında olarkən zərər vurma;
• işçinin törətdiyi və məhkəmənin hökmü ilə müəyyən edilmiş cinayət nəticəsində zərərin vurulması;
• işçiyə qarşı inzibati tədbirlər tətbiq edildikdə və ya işəgötürənin əmlakına ziyan vurulması faktı müəyyən edildikdə, işçinin inzibati xətası nəticəsində dəymiş ziyan;
• dövlət, rəsmi, kommersiya və ya qanunla qorunan digər sirri təşkil edən məlumatların açıqlanması, əgər bu federal qanunla nəzərdə tutulmuşdursa, məsələn, "Kommersiya sirri haqqında";
• zərər işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirmədiyi müddətdə vurulmuşdur, yəni zərər işçinin boş vaxtlarında vurulmuşdur. Eyni zamanda, o, işəgötürənə məxsus istehsal vasitələrindən, bir qayda olaraq, öz maraqları üçün istifadə edir.

Mövzu tərkibinə görə, qanunverici işəgötürənin təşkilat rəhbərinin müavini, baş mühasib ilə müqaviləsi üzrə tam maliyyə məsuliyyətinin xüsusiyyətlərini vurğulayır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 243-cü maddəsinin 2-ci hissəsi). Təşkilatın rəhbəri təşkilata dəymiş birbaşa faktiki zərər üçün tam maddi məsuliyyət daşıyır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Qanunla nəzərdə tutulmuş hallarda o, öz təqsirli hərəkətləri nəticəsində dəymiş zərəri də normalara uyğun ödəyir. sivil qanun(Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 277-ci maddəsinin 2-ci hissəsi).

18 yaşına çatmamış işçi yalnız işəgötürənə dəymiş ziyana görə tam maddi məsuliyyət daşıyır:

• qəsdən zərər vurduqda;
• zərər yetkinlik yaşına çatmayan işçi tərəfindən spirtli içkilərin, narkotiklərin və ya digər zəhərli sərxoşluğun təsiri altında olduqda;
• inzibati xəta və ya cinayət nəticəsində vurulmuş ziyana görə (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 242-ci maddəsinin 3-cü hissəsi).

İşçinin tam maddi məsuliyyətiəsasında da ola bilər razılaşma Belə bir müqavilə, əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün maddi və pul sərvətləri ona təhvil verildikdə (etibar edildikdə) yetkin işçi ilə işə götürülərkən bağlanır. Müqavilə, bir qayda olaraq, işçi əmək müqaviləsi ilə eyni vaxtda təşkilata qoşulduqda bağlanır. Tam maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilənin standart forması Əmək Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmişdir və sosial inkişaf RF 31 dekabr 2002 Fərdi müqavilə işçinin və işəgötürənin hüquq və vəzifələrini nəzərdə tutur. Xüsusilə, işəgötürənin işçinin normal işləməsi üçün lazımi şərait yaratmaq və ona həvalə edilmiş əmlakın tam təhlükəsizliyini təmin etmək öhdəliyini nəzərdə tutur. Bir qayda olaraq, bu öhdəliyin yerinə yetirilməməsi işçini tam və ya qismən maliyyə məsuliyyətindən azad edir. Müqavilə bərabər hüquqi qüvvəyə malik iki nüsxədə tərtib edilir və tərəflərin hər birində saxlanılır. Tam maddi məsuliyyət haqqında müqavilə yalnız işəgötürənə məxsus maddi sərvətlərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması və ya əmək prosesində istifadəsi ilə bağlı işi görən və ya vəzifə tutan işçi ilə bağlanır. Vəzifələrin və işlərin siyahısı Rusiya Federasiyası Hökuməti və Rusiya Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi adından müəyyən edilir. Əmək müqaviləsinin tərəfləri ondan kənara çıxa bilməzlər. Yerli normativ aktlarda və kollektiv müqavilədə siyahının genişləndirilməsi qadağandır.

2002-ci il dekabrın 3-də Rusiyanın Səhiyyə və Sosial İnkişaf Nazirliyi tərəfindən təsdiq edilmiş siyahıda dəyişiklik olarsa, tam maliyyə öhdəliyi haqqında müqaviləyə müvafiq olaraq yenidən baxılmalıdır.

Əmək qanunvericiliyi ilə yanaşı, təmin edilir kollektiv (komanda) məsuliyyəti işəgötürənə dəymiş maddi ziyana görə. Razılaşma da olar. İşəgötürən işçilər kollektivi (komandası) ilə müqavilə bağlayır, əgər işçilər onlara verilmiş qiymətlilərin saxlanması, emalı, satışı (məzuniyyəti), daşınması, istifadəsi və ya digər istifadəsi ilə bağlı işləri birgə yerinə yetirərkən hər bir işçinin zərərə görə məsuliyyətini fərqləndirmək və onunla tam fərdi maddi məsuliyyət haqqında müqavilə bağlamaq (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 245-ci maddəsinin 1-ci hissəsi). Belə bir müqavilənin standart forması Rusiya Əmək Nazirliyinin 3 dekabr 2002-ci il tarixli qərarı ilə təsdiq edilmişdir.

Kollektiv (komanda) maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilə bağlanır yazılı işəgötürən və komandanın (komandanın) bütün üzvləri. Buna əsaslanaraq tərəflər tərəfindən hazırlanır standart müqavilə. Təşəbbüs adətən işəgötürəndən gəlir və onun müqaviləyə əlavə olunan əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.

(Komanda) maliyyə məsuliyyəti haqqında müqavilədə aşağıdakılar nəzərdə tutulur: 1) müqavilənin predmeti; 2) kollektivin (komandanın) və işəgötürənin hüquq və vəzifələri; 3) uçotun aparılması və hesabatın verilməsi qaydası; 4) zərərin ödənilməsi qaydası. Müqavilə işəgötürən, komandanın (komandanın) rəhbəri və komandanın (komandanın) bütün üzvləri tərəfindən imzalanır.

Dəstə rəhbəri (usta) komanda (komanda) üzvlərinin rəyləri nəzərə alınmaqla işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə təyin edilir. Usta (rəhbər) olmadıqda, işəgötürən onun vəzifələrini üzvlərdən birinə həvalə edir. Fərdi işçilər komandadan ayrıldıqda və ya komandaya (komandaya) qoşulduqda müqavilə yenidən müzakirə edilmir. İlkin komanda üzvlərinin və ya ustanın 50%-dən çoxu ayrıldığı halda, müqavilə yenidən müzakirə edilir. Fərdi işçilər komandaya qəbul edildikdə, müqavilədə giriş tarixi və işçinin imzası göstərilir.

Müqavilə işəgötürənin komanda (komanda) yaratmaq öhdəliyini nəzərdə tutur. zəruri şərtlər həvalə edilmiş əmək funksiyasını yerinə yetirmək üçün onlara həvalə edilmiş əmlakın tam təhlükəsizliyinə görə. İşəgötürən tərəfindən kollektivə verilmiş əmlakın təhlükəsizliyinə mane olan səbəblərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması üçün vaxtında tədbirlər görməyə, zərərin vurulmasına görə məsuliyyət daşıyan konkret şəxsləri müəyyən etməyə və onları məsuliyyətə cəlb etməyə borcludur.

Müqavilə üzrə kollektiv onlara dəymiş bilavasitə faktiki zərərə, habelə üçüncü şəxslərə dəymiş ziyanın ödənilməsi nəticəsində işəgötürənin vurduğu ziyana görə məsuliyyət daşıyır. Maddi ziyan yalnız üzvlərinin təqsiri üzündən baş verdikdə kollektiv tərəfindən ödənilir.

İşəgötürənin əmlakına dəymiş zərərin məbləği zərərin vurulduğu anda ərazidə qüvvədə olan bazar qiymətləri ilə hesablanan faktiki itkilərlə müəyyən edilir. Lakin bu, uçot məlumatlarına görə itirilmiş əmlakın dəyərindən aşağı ola bilməz. Bu zaman əmlakın köhnəlmə dərəcəsi nəzərə alınır.

Sənətin 2-ci hissəsinə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 246-cı maddəsinə əsasən, qanunla müəyyən növ əmlakın və digər qiymətlilərin oğurlanması, qəsdən zədələnməsi, çatışmazlığı və ya itirilməsi nəticəsində işəgötürənə dəymiş zərərin miqdarının müəyyən edilməsi üçün xüsusi prosedur müəyyən edilə bilər. qiymətli metallar, daşlar, narkotik maddələr). Bu qayda faktiki zərərin onun nominal məbləğindən artıq olduğu hallara da şamil edilir. Beləliklə, "Narkotik vasitələr və psixotrop maddələr haqqında" 8 yanvar 1998-ci il tarixli Z-FZ nömrəli Federal Qanunu işçilərin işəgötürənə dəymiş birbaşa faktiki zərərdən 100 dəfə yüksək məbləğdə maddi məsuliyyətini nəzərdə tutur.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi vəziyyətləri müəyyən edir maliyyə öhdəliyi istisna olmaqlaəmək müqaviləsinin tərəfləri: fors-major, normal iqtisadi risk, həddindən artıq zərurət, zəruri müdafiə, işəgötürənin işçiyə həvalə edilmiş əmlakın saxlanması üçün adekvat şəraitin təmin edilməsi öhdəliyini yerinə yetirməməsi.