Тесты на психику фсб. Как проходить полиграф в ФСБ: особенности процесса и важные советы

Проверить истинность слов партнёра по общению люди стремятся всегда. Для этого приходится всматриваться в мимику и жесты, вслушиваться в интонацию голоса, анализировать услышанную информацию. Подобные приёмы используются на бытовом уровне.

Однако есть сферы, где правдивость полученной информации должна быть абсолютно точной. Для максимально объективной оценки честности человека в некоторых структурах используется детектор лжи.

Полиграф применяется в Федеральной Службе Безопасности (ФСБ) при приёме на работу. Давайте узнаем, как проходит процесс проверки в ФСБ, и действительно ли результаты психофизиологического исследования на полиграфе в ФСБ можно признать истиной в последней инстанции?

Правда победит, но необходимо ей решительно помогать.
Юлиус Фучик

ПФО в ФСБ: что это, длительность, вопросы

ПФО в ФСБ включает в себя следующие виды тестирования:

• Медицинское обследование состояния здоровья.
• Психологические тесты, а именно набор специализированных IQ-тестов (СМИЛ, КОТ , тесты Айзенка и т.п.).
• Тесты на зрительную память - точность запоминания и воспроизведения зрительных образов, скорость зрительного запоминания.
• Написание кандидатом автобиографии, сочинения на предложенную психологом тему.
• Ответы на вопросы психолога (о , о здоровье, о половой жизни, об употреблении алкоголя, наркотических средств).

Совет: Выспитесь хорошенько перед ПФО и тестированием на полиграфе! Нужна будет "светлая" голова на весь день.

Если же психолог в ФСБ по результатам ПФО поставит кандидату вердикт "Психологически не годен для службы в ФСБ", то на тест на полиграфе не отправят.

Полиграф: принцип работы

Полиграф являет собой достаточно сложное техническое средство, предназначенное для проверки правдивости сообщаемой человеком информации. Более известное название этого устройства – детектор лжи.

Оценку достоверности данных полиграф осуществляет на основе мониторинга и фиксации параметров сердечно-сосудистой активности, а также дыхания, электрического сопротивления кожи и других показателей физиологической активности личности, проходящей проверку.

Современный полиграф состоит из переносного ПК, на мониторе которого отображаются показатели, а в памяти сохраняется вся полученная информация, а также датчиков, регистрирующих показатели физиологических параметров. Датчики фиксируют следующие показатели:

• дыхание (грудное и диафрагменное либо брюшное);
  электропроводность кожи;
  пульс либо артериальное давление.
  

  Это основные показатели. Анализ каждого из них обязателен для принятия решения об истинности или лживости полученной информации. Если исключена хоть одна из перечисленных характеристик, результаты исследования считаются недостоверными (невалидными).

  
  

  Есть датчики, которые проверяют и другие параметры: изменения голоса, тремор тела (двигательную активность). Они являются дополнительными. Принимать решение, основываясь исключительно на этих показателях, нельзя.

  Компоненты структуры полиграммы

  Фон – индивидуальные показатели физиологических процессов испытуемого, пребывающего в состоянии покоя, когда ему не задают вопросы.

  
  

  Реакция – существенное изменение динамики протекания физиологических параметров, наблюдаемое в ответ на определённый стимул (вопрос). Может выражаться в усилении либо ослаблении интенсивности динамики протекания процессов.

  
  

  Артефакт – изменение активности протекания физиологических параметров, вызванное влиянием дестабилизирующих факторов (внешних или внутренних). Это может быть кашель, реакция на внешний шум, болевые ощущения. Они не связаны с задаваемыми вопросами.

  
  

  Реакции, которые демонстрирует испытуемый, не специфичны. Это значит, что нельзя установить точно, какой стимул их вызвал (ложь, страх, ассоциация). Основным критерием является устойчивость и стабильность выраженной реакции в ответ на стимул (значимый).

  Полиграф в ФСБ: в каких случаях используется

  Тест на полиграфе проходят все претенденты на получение любой должности в ФСБ.

  
  

  Необходимо это для проверки наличия скрытых негативных особенностей характера потенциального сотрудника, корыстных мотивов поступления на службу, выявления «тёмных» пятен биографии (мошенничество, судимость, наличие зависимостей, коррупция и другие противоправные действия).

  
  

  Также, для контроля над деятельностью сотрудников может проводиться плановая проверка на полиграфе. В некоторых ситуациях он используется при увольнении сотрудников. Необходимо это с целью выявления нарушений в процессе работы.

  Как пройти полиграф в ФСБ: порядок действий

  • Сначала испытуемый проходит инструктаж, подписывает документы, подтверждающие согласие на прохождение детектора лжи.
    Для прохождения полиграфа человек располагается в кресле для теста. Важно, чтобы ему было удобно сидеть, никакие факторы (жёсткое сидение, неудобная поза) не вызвали дискомфорт.
    Перед началом тестирования к телу подключаются все необходимые датчики, которые будут фиксировать физиологические показатели во время тестирования и передавать их на компьютер (полиграф). Чтобы снизить психологическое напряжение специалист объясняет, для чего предназначен каждый датчик.
    Затем следует основной этап тестирования – ответы на вопросы .
    

    Проверка длится примерно 2 часа:

    • Сначала проводится калибровка прибора (его настройка). Суть её в том, что задаются вопросы, ответы на которые известны и очевидны. Испытуемому нужно ответить честно либо солгать.
      Затем следует этап тестирования . Во время ответов на вопросы датчики постоянно считывают физиологические показатели испытуемого. Когда он врёт, показатели меняются. Происходит это потому, что любая ложь для человеческого организма – стрессовая ситуация. Реакция формируется на уровне подсознания, поэтому контролировать её сознательно практически невозможно. Это требует высокого уровня самоконтроля, который вырабатывается длительными годами тщательных и систематических тренировок. Подобным приёмам учат разведчиков.
      В большинстве случаев на заключительном этапе исследования проводится «молчаливый тест». Суть его в том, что человек отвечает на вопросы в уме, не проговаривая ответы. Необходимо это для исключения вероятности использования методов противодействия полиграфу.
      После завершения испытания полиграфолог тщательно анализирует полученные данные (полиграмму). На основании этого анализа он делает выводы о достоверности предоставленной человеком информации.
      

      Статистические данные свидетельствуют, что из 10 человек проверку на полиграфе в ФСБ успешно проходят лишь 1–2 кандидата на определённую должность.

      Правда жизни в том, что нелегко в жизни тому, кто говорит всегда правду.
      Аврелий Марков

      Вопросы, задаваемые в процессе тестирования на полиграфе

      

      
      

      Для всех проходящих полиграф в ФСБ задаются стандартные вопросы. Их набор не зависит от того, на какую должность претендует человек.

      
      

      Все вопросы связаны с выявлением наличия у человека проблем с алкоголем, наркотиками и законом . Определяется, есть ли связи с криминальными группировками, кредиты, долги, игровая зависимость, опыт подделки документов, брал ли человек взятки, есть ли проблемы с законом у его близких.

      
      

      Также есть вопросы, которые направлены на выявление сознательных намерений у кандидата нанести ущерб организации.

      
      

      Вопросы задаются в хаотичном порядке, чтобы человек не имел возможности психологически подготовиться к нему и заранее продумать ответ.

      
      

      Если испытуемый излишне эмоционально реагирует на саму процедуру тестирования, показатели очень «смазываются». В подобном случае приходится задавать важные вопросы по несколько раз. Результат определяется по статистическим параметрам.

      В процессе проверки на полиграфе задаётся три типа вопросов:

      
      

Современные условия труда, производительность и качество выполняемой работы, все больше требуют от соискателей соответствующей работоспособности, личных, психологических и деловых качеств. Для этого многие серьезные организации используют тестирование при приеме на работу, особенно в такие ведомства как ФСБ, МВД, РЖД.., банки, в том числе Сбербанк.., а также в большие корпорации.

Тесты при приеме на работу проводятся и для бухгалтеров, и для менеджеров, для полицейских и пожарных, для летчиков и машинистов, и для юристов, и даже для продавцов-консультантов…

Однако имейте ввиду, что здесь представлены примеры тестов, применяемых при устройстве на работу, т.к. каждый работодатель может использовать свое тестирование, в зависимости от необходимых личностных, психических, эмоциональных, моральных и деловых качеств соискателя на конкретную должность или профессию, в конкретном предприятии или учреждении.
(Большие корпорации используют тесты SHL, Talent Q, Ontardent, Exect)

Какие психологические тесты при приеме на работу проходят соискатели

Примеры основных психологических тестов, используемых при приеме на работу в различных ведомствах, организациях и на предприятиях, таких как ФСБ, МВД, МЧС…, Банки (Сбербанк), торговля…, тестирование на должности менеджера, главного бухгалтера, полицейского, пожарного, спасателя, торгового работника (продавца-консультанта), юриста…и т.д. (тест на выбор профессии)

Психологические тесты

Общие психологические тесты при устройстве на работу используют не так часто, как специализированные для тех или иных профессий.
Однако результаты тестов на скорость протекания нервных процессов (темперамент), акцентуацию характера, память, внимание и внимательность, могут заинтересовать некоторых работодателей.

• Тест на характер — (программный вариант)
• Тест на темперамент — (программный вариант)
• Тест на внимательность (переключение внимания)

Вербальные тесты

Вербальный тест при приеме на работу — основа проводимого собеседования с соискателем на должность и профессию, где необходимы вербальные (речевые) способности соискателя.

Математические тесты

В некоторых корпорациях при приеме на работу используют математические тесты для определения аналитических способностей соискателя.

• Математический тест (с ответами)

Числовые тесты

На некоторые должности, например бухгалтер, работодатели используют числовые тесты при приеме на работу.

• SHL тест

Логические тесты

Логические тесты при устройстве на работу дают информацию работодателю о способностях соискателя находить правильные решения в незнакомых ситуациях.
Тест на логическое мышление

Эмоциональные тесты

Эмоциональная стабильность, стрессоустойчивость — необходимые показатели аттестации — тестов при приеме на работу и последующей переаттестации — соискателей и действующих работников на должностях, где нужно работать с людьми, в опасных, чрезвычайных и стрессогенных ситуациях (например, полиция, МЧС, торговля…)

Личностные тесты

Основным , широко используемым личностным тестом при приеме на работу является тест СМИЛ (Стандартизированный Многофакторный Метод Исследования Личности) — он же Миннесотский Многомерный Личностный Опросник (MMPI) и его сокращенный вариант MMPI Мини-Мульт

Интеллектуальные тесты

Уровень, коэффициент интеллекта (IQ) соискателя — зачастую является важнейшим показателем тестирования при устройстве на работу, где необходимы интеллектуальные способности будущего работника.

• Тест КОТ онлайн (краткий ориентировочный опросник на определение общих умственных способностей — иногда используют в ЦПД МВД)

(с программной обработкой результатов)


• Тест на гениальность (он же тест на реакцию «Красный квадрат» — иногда используют в ЦПД МВД)

Творческие тесты

Во многих современных организациях требуются креативные, творческие люди, у которых иногда должны быть организаторские и даже предпринимательские способности, поэтому при приеме на работу используют и творческие тесты.

Домино - тест (D-48) - тест интеллекта, создан А. Энстеем в 1943 г. и предназначен для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Количество фишек в заданиях различно (от 4 до 14) и возрастает по мере перехода от задания к заданию. Испытуемый должен выявить принцип, согласно которому выстроены фишки, и определить ту фишку, которую следует поставить на место, обозначенное пунктиром. Несмотря на то, что во всех заданиях используется один и тот же стимульный материал, принципы решения весьма разнообразны. Выполнение Домино - теста не требует математических знаний или арифметических способностей, хотя испытуемый и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

За 10 минут до окончания работы испытуемого предупреждают об оставшемся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальная оценка - 44 балла.

Шкала оценки

Дискриминативность 2 заданий теста при сопоставлении 27% выборок испытуемых с низкими и высокими результатами составила rphi = 0,74. Индекс внутренней согласованности r = 0,36. Получены данные о валидности конструктной на основании сопоставления Домино - теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (r = 0,68-0,80), высока связь результатов Домино - теста и с батареями тестовыми, ориентированными на измерение общих факторов интеллекта (В. Миглиерини, 1982). При анализе валидности критериальной путем сопоставления результатов теста с критериями успеваемости школьников коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31- 0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости Домино - теста к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении теста мужчинами и женщинами (В. Черны, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тест использовался только в армии, позднее стал применяться и для гражданского населения, были существенно расширены возрастные границы применения. Сегодня Домино - тест применяется в области профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффективно объединение Домино - теста в батарее с тестами вербальными. В отечественной практике Домино-тест нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блейхер И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала "Домино"

Понятие генерального фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников различных 3 направлений. В тестологии шкала «Домино» до сих пор считается направленной на измерение общего (врожденного) интеллекта. Поскольку считается, что генеральный фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала «домино» рассматривается как тест, особенно приемлемый для исследования интеллекта в психиатрической практике. При этом также считается, что в отличие от вербальных тестов, отражающих и интеллектуальный уровень, предшествовавший заболеванию, шкала «домино» отражает уровень в момент исследования, т. е. речь опять - таки идет о тестах с неизменными и переменными результатами.

Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту является весьма односторонней и не может характеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако методика эта отличается большой простотой, она мало зависит от уровня общеобразовательной подготовки, легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может применяться в комплексе методик, направленных на характеристику уровня обобщения. Кроме того, шкала «Домино» может быть использована для предварительной доврачебной скриннинг - диагностики нерезко выраженных олигофрений в практике трудовой экспертизы.

Тест Домино в ФСБ: Пример задания

Тест Домино в ФСБ: ответы

Пройдя все тесты и проверки, молодой человек попадает в группу кандидатов на военную службу по контракту. Далее, следует еще один жесткий отбор. Те кандидаты, которые пройдут все психологические тесты, направляются на учебу в определённый вид войск. Во время учебы и изучения теоретической части, с кандидатами снова проводят психологические тесты на их пригодность в службе выбранных войск. Но даже это не является гарантией того, что кандидат будет отправлен на службу в точки боевых действий.

Особенно постигнет разочарование тех, кто считает, что гарантия службы по контракту – написание заявления. Это очень сложный путь, пройти который могут только действительно подходящие для этой цели парни.

Видео: Тестирование сотрудников МВД РФ

Домино - тест (D-48) - тест интеллекта, создан А. Энстеем в 1943 г. и предназначен для измерения невербальных интеллектуальных способностей у лиц старше 12 лет.

Описание теста

Количество фишек в заданиях различно (от 4 до 14) и возрастает по мере перехода от задания к заданию. Испытуемый должен выявить принцип, согласно которому выстроены фишки, и определить ту фишку, которую следует поставить на место, обозначенное пунктиром. Несмотря на то, что во всех заданиях используется один и тот же стимульный материал, принципы решения весьма разнообразны. Выполнение Домино - теста не требует математических знаний или арифметических способностей, хотя испытуемый и работает с числами. Первые четыре задания используются как тренировочные.

Процесс

За 10 минут до окончания работы испытуемого предупреждают об оставшемся в его распоряжении времени. Каждый правильный ответ оценивается в 1 балл. Максимальная оценка - 44 балла.

Шкала оценки

Дискриминативность 2 заданий теста при сопоставлении 27% выборок испытуемых с низкими и высокими результатами составила rphi = 0,74. Индекс внутренней согласованности r = 0,36. Получены данные о валидности конструктной на основании сопоставления Домино - теста с наиболее распространенными невербальными тестами общих способностей (r = 0,68-0,80), высока связь результатов Домино - теста и с батареями тестовыми, ориентированными на измерение общих факторов интеллекта (В. Миглиерини, 1982). При анализе валидности критериальной путем сопоставления результатов теста с критериями успеваемости школьников коэффициенты валидности в разных выборках распределялись в пределах r = 0,31- 0,80.

Нормы, определенные для французской и чешской выборок, оказались очень близкими, что свидетельствует об относительной устойчивости Домино - теста к межэтническим факторам. Также не было статистически значимых различий в выполнении теста мужчинами и женщинами (В. Черны, Т. Колларик, 1988). В первые годы после разработки тест использовался только в армии, позднее стал применяться и для гражданского населения, были существенно расширены возрастные границы применения. Сегодня Домино - тест применяется в области профессионального консультирования, школьной психодиагностики. Эффективно объединение Домино - теста в батарее с тестами вербальными. В отечественной практике Домино-тест нашел применение в клинической психодиагностике (В. М. Блейхер И. В. Крук. Патопсихологическая диагностика. Киев, 1986).

Шкала "Домино"

Понятие генерального фактора до сих пор является предметом дискуссий сторонников различных 3 направлений. В тестологии шкала «Домино» до сих пор считается направленной на измерение общего (врожденного) интеллекта. Поскольку считается, что генеральный фактор особенно чувствителен к патологическим нарушениям психической деятельности, шкала «домино» рассматривается как тест, особенно приемлемый для исследования интеллекта в психиатрической практике. При этом также считается, что в отличие от вербальных тестов, отражающих и интеллектуальный уровень, предшествовавший заболеванию, шкала «домино» отражает уровень в момент исследования, т. е. речь опять - таки идет о тестах с неизменными и переменными результатами.

Конечно, оценка результатов выполнения заданий по тесту является весьма односторонней и не может характеризовать интеллект во всех его проявлениях. Однако методика эта отличается большой простотой, она мало зависит от уровня общеобразовательной подготовки, легко может быть использована не только для индивидуальных, но и для массовых исследований и в связи с этим может применяться в комплексе методик, направленных на характеристику уровня обобщения. Кроме того, шкала «Домино» может быть использована для предварительной доврачебной скриннинг - диагностики нерезко выраженных олигофрений в практике трудовой экспертизы.

Тест Домино в ФСБ: Пример задания

Главная причина, по которой в настоящее время проводятся тесты на профессиональную пригодность в военкоматах – это получение информации о наличии необходимых для прохождения службы у кандидата желаний и личностно-формирующих свойств, чтобы обеспечить качественное комплектование войск Вооруженных сил. К таким тестам например относятся автоматизированные тест А. Баса-Дарки, опросник MBTI И. Майерс-Бриггс, методика МЦВ Люшера, СМИЛ 398 и ММРШ2. Перед тем, как попасть на собеседование и тестирование в военкомате, необходимо пройти самотестирование, которое доступно в онлайн-режиме на официальном сайте Минобороны.

Также в военкоматах применяются и тесты с узкой специализацией, призванные определить конкретные характеристики испытуемых, например уровень образования. Этот критерий определяет то, какие должности может занимать тот или иной человек. Результаты тестирования выдаются представителям отборного пункта, по нему исследование проводится дальше.

После того, как кандидат пройдет все тесты, он получит категорию, на основании которой будет понятен уровень его потенциала. Их существует четыре. Первая категория означает, что пройденный тестирование рекомендуется в первую очередь, так как способен в нужные сроки освоить военно-учетную специальность и при обучении получать, в основном, высокие баллы. Вторую категорию получают просто рекомендуемые. Третья категория означает, что прошедший тестирование рекомендуется условно. Ну а четвертая категория означает, что ее обладатель для службы не рекомендуется. На ответы по тестам ему дается несколько дней с небольшим перерывом на прием пищи и другие нужды. Прохождение всех тестов проводится до того, как организуется военная комиссия. По окончательному завершению тестирования его результаты будут лично сообщены опрошенному.

Профотбор в военкомате

Главная задача, которая стоит перед комиссиями военных служб, заключается в том, чтобы понять, какую пользу для Вооруженных сил представляет каждый конкретный призывник. Для этого в военкоматах и проводится профотбор, разработка тестирований для которых, в большинстве случаев, проводится в районных военных комиссариатах. Затем по этому плану необходимо получить утверждение от главы органа местного самоуправления. Благодаря проведению профотбора можно, в частности, узнать, не привлекался ли тестируемый к уголовной или административной ответственности и насколько он психологически устойчив, и в каких ситуациях будут оптимальным образом проявляться его личные качества.

Тестирование на профессиональную пригодность может состоять, как максимум, из 120 заданий. В основном они соответствуют всем нормам и дают возможность показать все необходимые характеристики испытуемого. Оценка результатов тестирования проводится не только по количественному критерию, но и по качественному. Контроль прохождения тестирования, сбор результатов и их анализ осуществляют специальные сотрудники. Методы его подвергаются усовершенствованию по сегодняшний день.

Часто случается, что когда вы приходите на собеседование, вас могут попросить ответить на вопросы. Тестирование сейчас проводится во многих крупных фирмах, которые тщательно подходят к выбору нового сотрудника. Поэтому если вы идете устраиваться на новое рабочее место, к этому необходимо подготовиться и узнать, что же такое тестирование.

Для чего проводится тестирование?

Тестирование - это испытание, которое показывает уровень тех или иных показателей человека и их степень. Это позволяет лучше узнать человека еще до того, как придется с ним работать и проверять его качества на практике.

Тесты помогают узнать работодателю, подходит ли человек для работы, на которую он претендует. Конечно же, успешное прохождение тестирование - это не единственное, что требуется при устройстве на работу. Обычно, это совмещается с собеседованием и небольшим изложение своей биографии.

Если при устройстве на работу, вам пришлось столкнуться с тестированием, то не стоит пугаться, это совершенно нормальная практика в современном мире. Все ответы на тесты сохраняются только у человека, который проводит испытание.

Правомерно ли проводить тестирования?

Существует несколько причин, по которым новички не хотят проходить тест, предлагающийся им при устройстве:

1. Человек, который пришел устраиваться на свободное рабочее место, не хочет, чтобы другие посторонние люди копались в его характере и внутреннем мире.
2. Новичок не комфортно чувствует себя в помещении, в котором проводится тестирование, что может затруднить его ответы на некоторые вопросы. Работодатель должен создать все необходимые условия для того, чтобы люди чувствовали себя спокойно и уютно.

По закону работодатель может беспрепятственно проводить тестирование будущих работников. Однако, человек, который пришел устраиваться на работу, имеет полное право отказаться от него. Необходимо учитывать что, даже если человек отказался проходить тестирование, это не может послужить ему отказом при принятии на рабочее место. В этом случае, работодатель может сформулировать свой отказ другими словами.

Цели тестирования

Первая и самая главная цель - это оценка тех или иных качеств человека, которые не зависят от его настроения на данный момент времени. Тестирование помогает определить такие положительные и отрицательные стороны характера претендента на рабочее место. Кроме того, тестирование проводится и в том случае, когда анкеты двух людей очень похожи, и работодатель затрудняется сделать свой выбор. В этом случае он вправе разрешить вопрос с помощью тестирования.

Тесты помогают сделать правильный выбор человека на нужную должность, так как можно подобрать специальный тест, который выявит те качества, которые необходимы для той или иной должности. Также тестирование поможет работодателю выбрать спокойных и адекватных людей, у которых нет никаких психических и психологических проблем со здоровьем.

В случае, если конкурс проводится на руководящую должность , то с помощью определенного теста можно выявить наличие у человека лидерских качеств и умение их применять на практике. Если же отбор производится на место в команде, то работодатель может провести такое тестирование, которое покажет наличие коммуникабельности у сотрудника и его умение работать в коллективе над одним проектом, а также степень его ответственности за общее дело.

Именно поэтому тестирование является важным этапом при наборе сотрудников на работу. Его проведение способно намного снизит шансы на то, что сотрудника потом придется отстранять от должности.

Что хотят узнать о кандидате с помощью тестов?

Тесты помогут узнать, как поведет себя человек в той или иной ситуации, готов ли он работать в коллективе. Например, если у
фирмы появится проблема с конкурентами или средствами для оплаты труда работников, сотрудник должен стойко переносить сложные жизненные ситуации без стресса или депрессии. Если компания стоит перед каким-либо выбором, тест поможет выяснить, способен ли человек сделать правильный выбор в сложной ситуации без долгих колебаний и угрызений совести.

Когда рабочий коллектив достаточно большой, сотрудник обязательно

должен быть коммуникабельным и иметь достаточный уровень самооценки для того, чтобы не попадать в нелепые ситуации. Тесты помогут выявить те скрытые черты характера человека, которые невозможно распознать за несколько встреч с ним. Это является существенным плюсом для работодателя.

Если работа относится к технической области, то с помощью теста можно узнать способности сотрудника к точным наукам, его умение логически мыслить в нестандартных ситуациях. Тест на должность, связанную с гуманитарными науками, способен определить знание русского языка, культуры речи, правил орфографии и пунктуацией. Это очень важно для того, чтобы человек сумел грамотно и без речевых ошибок составить приказ или документ.

Выполнения всех этих пунктов можно добиться только при том условии, когда тест составлен специалистом в определенной области и одобрен психологом. Только это поможет работодателю совершить правильный и грамотный отбор. Если тест составлен неправильно, он может значительно повлиять на выбор сотрудника и вызвать трудности при работе над проектами.

Какие бывают тесты?

Несмотря на должность, на которую проводится отбор, всегда существует несколько тестов, которые позволяют выявить качества человека в разных областях, его личностные и профессиональные качества, а именно:

1. психологические;
2. логические;
3. тесты на детекторе лжи;
4. тесты, которые помогают выявить наличие мотивации;
5. профессиональные тесты, показывающие знания сотрудника в нужной сфере.

Психологические тесты

Психологические тесты, конечно, не смогут показать все черты характера человека, но определить наличие или отсутствие необходимых внутренних качеств для той или иной должности вполне возможно.

Если должность связана с общением с людьми, то с помощью психологического теста можно узнать, насколько человек дружелюбный и коммуникабельный. Это позволит исключить шансы на то, что сотрудник не сможет нормально встретить людей или провести переговоры с ними. В случае, когда должность предполагает работу в коллективе, тестирование способно определить работу претендента в группе, возможность его участия в сплочении команды. Такие тесты обычно проводятся в компаниях, которые работают в бригадах над одним проектом или совершают длительные походы для исследования новых видов растений или животных.

Однако, психологические тесты не смогут точно определить, подходит человек для той или иной работы или нет. Так как любой человек, который способен логически мыслить, сможет выбрать правильный ответ, для того, чтобы результат тестирования был для него положительным. Поэтому во многих странах от такого типа тестирования уже отказались. Это связанно и с тем, что есть определенный тип людей, который не любит чужого вторжения в свой внутренний мир.

Например, тест Т. Лири поможет выявить такие способности человека, как умение нравиться другим людям, производить хорошее впечатление, умение отстаивать свою точку зрения, способность руководить, наличие чувства собственного достоинства, спокойствие в сложных ситуациях, умение адекватно воспринимать критику, что особенно необходимо на первых этапах работы.

В таких тестах не всегда можно догадаться, какой ответ окажется верным, так как не существует правильной или неправильной черты характера. Каждый человек уникален, поэтому в психологическом тесте лучше всего честно отвечать на вопросы или выбирать такой вариант ответа, который укажет на качество, которое вы сможете в себе развить за определенный промежуток времени. Но, конечно, во всем надо соблюдать меру. Если вы являетесь не очень общительным человеком, то лучше не выбирать должность, которая связана с работой с людьми. Такая работа окажется для вас очень тяжелой и некомфортной.

Кроме того, существуют психологические тесты, которые позволят выяснить, какую степень адаптации к обществу имеет претендент на нужную должность. Такие тесты называются мотивационными. К мотивационным тестам, которые открывают определенные личностные качества человека, относятся тесты Люшера или Рошхара . Они помогают работодателю увидеть, какое мышление имеет человек, детальное или абстрактное. Тест заключается в том, что испытуемому показывают бесформенное тело на картинке и спрашивают, какая ассоциация с этим пятном первая пришла ему в голову. Этот тест позволяет сразу исключить людей, которые имеют какие-либо психические отклонения от нормы.

Логические тесты

Логические тесты - это популярные сегодня тесты на уровень IQ . С помощью них выясняют способности человека быстро производить расчеты или степень умения за короткое время решать простые логические задачи без использования дополнительной литературы и вычислительной техники.

Логические тесты, которые имеют в своей основе геометрические фигуры, показывают то, как человек воспринимает действительность, его умение мыслить творчески и логически. Такие тесты являются очень важными при наборе на какую-либо творческую и нестандартную специальность. Тесты, связанные с математическими вычислениями, не только показывают умение считать, но и определяют возможность человека быстро и правильно принимать решение в нестандартной ситуации.

Тесты на IQ могут включать в себя такие задания, как вставить необходимые пропущенные буквы, выбрать недостающее число в уже имеющемся списке, добавить или убрать лишнюю фигуру в устройстве той или иной детали. Также в логических тестах присутствуют логические цепочки слов, которые надо дополнить фразой или еще одним словом.

Если накануне собеседования вы продолжительное время будете тренироваться в логических тестах, то уже очень скоро ваш мозг привыкнет к такому роду заданиям и вы с легкостью сможете показать блестящий результат на предстоящем тестировании. В отличие от психологических тестов, к логическим можно спокойно подготовиться дома. В настоящий момент существует много интернет-ресурсов, которые предоставляют возможность бесплатно и в любое время пройти тест на определение уровня IQ.

Детектор лжи

Тестирование на полиграфе очень часто применяются в современном мире при отборе людей на ту или иную должность. Тест на детекторе лжи должен проводиться в помещении, где нет никаких отвлекающих факторов, так как это может существенно повлиять на результат. Помещение обязательно должно иметь хорошую звукоизоляцию. Это связано с тем, что во время тестирования человеку не рекомендуется двигаться, так как это может вызвать неправильную физическую реакцию, которую полиграф может воспринять по-своему.

Испытуемый имеет право отказаться от тестирования по любой причине. Однако, следует помнить о том, что отказ от

тестирования, скорее всего, будет означать неудачу при приеме на желаемое место работы.

Тестирование на детекторе лжи проводится в несколько этапов:

1. Человек, который проводит тестирование, должен заранее рассказать человеку о возможностях полиграфа и о вопросах, на которые испытуемому предстоит дать ответ.
2. Экзаменатор должен сразу выслушать все вопросы человека и дать на них подробные ответы.
3. Претенденту сообщается о том, что на вопросы можно отвечать только «да» или «нет». Это даст наиболее точный результат, соответствующий всем дополнительным физическим реакциям организма.

Как пройти детектор лжи?

• Дыхание. Полиграф способен измерять частоту нижнего и верхнего дыхания. Поэтому во время тестирования старайтесь тщательно следить за своим дыханием. Старайтесь дышать спокойно, в размеренном темпе.
• Температура кожных покровов. Кожа реагирует на определенные типы вопросов, которые приводят к возбуждению. Поэтому необходимо стараться контролировать свои эмоции. Это будет делать значительно проще, если вы научитесь контролировать свое дыхание.
• Полиграф имеет датчик пульса. Поэтому не делайте резких движений, а лучше вообще не двигайтесь во время ответа на вопросы. Помните, что все ваши действия приводят к изменению частоты ударов сердца.
• Мимика лица. Следите за своей мимикой, не морщите лоб и не кривите губы, не делайте удивленное выражение лица. Все это способно привести к неправильному ответу на вопрос. Поэтому лучше заранее потренироваться перед зеркалом умению сохранять невозмутимое выражение лица при любых внешних раздражающих факторах.
• Датчик звука. Не смейтесь и не кричите. Ваши излишние эмоции детектор лжи может истолковать неправильно, что приведет к отрицательному результату тестирования.

На различных сайтах можно увидеть информацию о том, что можно повысить устойчивость в нестандартной ситуации с помощью приема определенных препаратов. Но действие их еще не доказано, поэтому от таких методов лучше воздержаться.

Разные профессии - разные тесты

Тесты, которые оценивают профессиональные знания, применяются при приеме на работу практически во всех местах. Так как на любой должности необходимо наличие тех или иных знаний. Такие тесты выполняются через интернет или составляются специалистом, который разбирается в данной области.

• Тесты для маркетологов

В таких тестах могут предложить составить какой-нибудь список магазинов или интернет-изданий, которые занимаются той или иной деятельностью. В конце теста необходимо объяснить, по каким критериям вы проводили отбор и почему те или иные компании не вошли в ваш список. А также необходимо указать время, которые вы затратили на отбор той или иной компании.

• Тесты для бухгалтеров

Такие тесты обычно связаны с расчетами и могут иметь в своем составе задания, которые основаны на системе уравнений или задачах с процентами. К таким тестам можно подготовиться дома, используя интернет или определенную литературу. Однако, как правило, если люди претендуют на должность бухгалтера, они уже имеют навык работы с числами и операциями над ними.

• Тесты при приеме на работу в ФСБ

Могут иметь продолжительность до одного дня. Обычно, это не стандартный тест, на который просто нужно дать ответ «да» или «нет». Такой тест проводится в помещении или на улице, где есть возможность создать нестандартную и опасную ситуацию, что позволит проверить поведения человека в состоянии стресса.

• Тесты при приеме на госслужбу

В данном случае, работодатель обычно ограничивается психологическими и логическими тестами. Этого вполне достаточно, чтобы определить необходимые качества, которые нужны для указанной должности.

• Тесты для программистов

Программистам обычно дают тесты, которые проверяют способность человека на нестандартное мышление. Это связано с тем, что данная должность подразумевает умение находить необычный выход из сложившейся ситуации - не всегда можно решить компьютерную поломку, используя шаблоны.

Если работа предполагает знание английского языка, то испытуемому предстоит ответить на вопросы, связанные с грамматикой, аудированием или переводом текста с последующим ответом на вопросы по нему.

Преимущества и недостатки тестирования

Преимущества тестирования:

1. Однообразие тестов и легкость в оценке результатов. Возможность сравнения с уже имеющимся стандартами.
2. Быстрый отбор среди большого количества людей.

Недостатки тестирования:

1. Сложность понимания ответов на те или иные вопросы, так как каждый человек мыслит по-своему и невозможно полностью угадать его мысли.
2. Многие тесты пришли к нам из других стран и имеют некачественный перевод. Это значительно затрудняет процесс тестирования.

Как успешно пройти тестирование

• Перед тестированием можно спросить у работодателя, какой тест вам предстоит. Также это можно узнать у людей, которые уже работают в данной организации.
• Если вы узнали, какого рода тестирование вам предстоит, то постарайтесь подготовиться к нему с помощью сети интернет.
• Перед тестированием не следует долго готовиться. Лучше хорошо выспаться и не волноваться. Это значительно повысит ваши шансы на успех.
• Не позволяйте себе впадать в панику. Это обычный тест , который не может целиком изменить вашу жизнь.
• Если вы затрудняетесь ответить на какой-либо вопрос, то пропустите его и идите дальше. К сложным вопросам можно вернуться потом, когда останется время.

Сервисы для прохождения тестов

1) Сервис, который поможет раскрыть ваши положительные личные качества и позволит подготовиться к тестированию, учитывая ваши сильные стороны. Минусом ресурса является маленькое количество тестов, которые можно использовать при подготовке.

http://cebglobal.com/shldirect/ru/example-questions/personality-questionnaire-examples

2) Этот сайт занимает лидирующую позицию в психологических тестах и поможет вам выбрать из своей базы данных тот тест, который наиболее полно раскроет ваш потенциал и поможет найти свои слабые стороны. Минусов у этого сайта практически нет, если, конечно, не считать того, что там отсутствуют тесты на определение дополнительного нестандартного мышления.

http://www.effecton.ru/

3) Тесты с этого сайта довольно часто применяют при устройстве на технические специальности. Минусом ресурса является минимальное разнообразие тестов, показывающих способности вашего интеллекта.

http://psyberia.ru/work/diagnost

4) Данный ресурс не имеет минусов, зато имеет отличную базу самых популярных тестов, которые используют работодатели при приеме на работу.

http://www.brainbooth.info/

В заключение еще раз отметим, что тестирование способно помочь работодателю сделать правильный выбор при наборе сотрудников. Однако, необходимо помнить о том, что каждый человек имеет свой неповторимый характер и это нужно учитывать при проведении дополнительного собеседования.

Поступающие на контрактную службу россияне получили возможность пройти тест на профпригодность онлайн - на сайте Минобороны. сайт узнало у психологов, какие качества будущего профессионального военного он должен выявить.

Психологический тест Минобороны состоит из трех частей. Перед его прохождением респонденту предлагается ответить на несколько вопросов об образовании и месте проживания.

В первой части предлагается выбрать один из вариантов ответа. Как сообщается в описании теста, задания требуют "определенных знаний, внимания и сообразительности". На выполнение дается 15 минут. Эта часть, по общему мнению психологов, представляет собой стандартный тест на интеллект.

Во второй части респонденту предлагается обозначить свое отношение к ряду утверждений, касающихся отдельных сторон поведения, характера и самочувствия. Например, решить справедливо ли утверждение "Бывали случаи, что я не сдерживал своих обещаний", либо "Многие из тех, кого я знаю, достойны наказания". При этом время выполнения задания не ограничено.

"Поскольку человек практически всегда находится в социальном окружении, его деятельность сопряжена с умением построить отношения с другими людьми. Тест №2 помогает определить уровень коммуникативных способностей, нервно-психической устойчивости, общее эмоциональное положение или эмоционально-отрицательное состояние человека, уровень социализации, оценку своего места и роли в коллективе, наличие стремления соблюдать общепринятые нормы поведения", - отметил в беседе с корреспондентом сайт специалист по направлению прикладной психологии Андрей Сергеев.

Он добавил, что в этой части тестирования можно определить адаптационные способности респондента, признаки явных акцентуаций (особенностей характера, при которых некоторые его черты чрезмерно усилены) и психопатий, а в некоторых случаях и охарактеризовать его состояние как пограничное. Помимо этого, по определенным ответам военнослужащего можно выявить его склонность к употреблению алкоголя и психоактивных веществ.

Как уточнила в беседе с корреспондентом сайт специалист консультативной и клинической психологии Алена Павлова, второй тест выполняет функции личностного опросника, направленного на характерологические особенности. Таким образом, в зависимости от ответов, могут быть выявлены лидерские качества кандидата, самооценка, стремление к власти, отношение к закону, пунктуальность и аккуратность, депрессивность, тревожность, а также определен тип личности (экстраверсия-интроверсия). По мнению собеседницы агентства, наиболее подойдет к несению военной службы спокойный и уравновешенный претендент, не имеющий явных пристрастий к алкоголю и конфликтам.

Что любопытно, в некоторых случаях, например, при преобладающем количестве одинаковых ответов во второй части тестирования, вылезает сообщение "Скорее всего, Вы отнеслись к тестированию несерьезно, что ставит под сомнение искренность Вашего желания служить в Вооруженных Силах Российской Федерации. Спасибо за участие!". На этом тестирование обрывается.

Претендентам, дошедшим до третьей части, предлагается ряд утверждений, касающихся взглядов на военную службу и окружающий мир, привычек и повседневного поведения. Задача - выбрать наиболее подходящий лично для кандидата вариант или закончить утверждение.

Последний тест, по словам психологов, анализирует мотивационные предпочтения и помогает определить доминирующие факторы выбора профессии, а так же показывает жизненные стратегии профессионального самоопределения респондента.

Самотестирование претендента с помощью сайта Минобороны России входит в начальный отбор кандидата на военную службу по контакту. Всего же процесс отбора кандидатов на военную службу по контракту включает три этапа: начальный, предварительный и углубленный отбор.

Тесты для определения профессиональной пригодности к поступлению на военную службу по контракту разработаны научно-практическим центром Военной академии Генерального штаба Вооруженных Сил.

Главная » Анализы » Тесты которые сдают при трудоустройстве в гуфсин. Как проходить полиграф в ФСБ: советы бывалых

Работа в ФСБ многим кажется очень привлекательной, ведь она ассоциируется с приключениями, которые часто показывают в боевиках. Но на самом деле как работать в , так и попасть туда достаточно сложно.

Какие требования предъявляются кандидатам:

• Вы должны быть гражданином России, постоянно проживающим на её территории.
• Ваш возраст должен быть от 18 до 40 лет.
• Вы должны иметь отменное физическое здоровье.
• Ваши психические показатели должны быть идеальными.
• Никто из ваших родственников не должен иметь судимости.
• Ваша личная история должна быть полностью “чистой”.

Критерии отбора

Для того, чтобы попасть на службу, вам придется не просто пройти собеседование в ФСБ, а пережить множество тестов, испытаний и проверок. Среди них:

• Тесты на уровень профподготовки.
• Тесты на уровень интеллекта.
• Психологические тесты и проверки.
• Военно-врачебную проверку.
• Тестирование на быстроту реакции и мышления.
• Проверку на детекторе лжи.

Как вести себя во время этих проверок

Будущий сотрудник ФСБ должен быть человеком серьезным, интеллектуально развитым и очень надежным. Поэтому будьте готовы к провокационным вопросам, цель которых узнать, насколько вам можно доверять, как легко заставить вас выдать секретную информацию и какой силой воли и выдержкой вы обладаете.

Собеседование в ФСБ вопросы:

• Почему вы решили работать в ФСБ?
• Готовы ли вы посвятить жизнь своей профессии?
• Осознаете ли вы всю ответственность и серьезность такой работы?
• Готовы ли вы сменить место жительства и отказаться от всех своих друзей и знакомых ради выполнения задания?

Отвечая на любые вопросы, важно помнить, что вы должны доказать, что готовы хранить полную конфиденциальность и выполнять любые приказы. Также дайте понять, что полностью осознаете и принимаете суть работы.

Какие документы потребуются:

• Копия паспорта.
• Копия военного билета, удостоверения военного или же гражданину, который подлежит призыву на военную службу.
• Документ об .

Если вы подходите по всем критериям и изъявляете большое желание стать сотрудником ФСБ, у вас, несомненно, есть такой шанс.