பிடி. ஊதியத்திலிருந்து கழிப்பதற்கான நான்கு விதிகள்

சில சந்தர்ப்பங்களில், தொழிலாளர் உறவுகளை மேற்கொள்ளும்போது, ​​அதை நிறுத்தி வைக்க வேண்டியிருக்கும் ஊதியங்கள்பணியாளர். தற்போதைய சட்டம் வழங்குகிறது பல்வேறு வகையானரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் - சூழ்நிலைகள் மற்றும் தற்போதுள்ள காரணங்களைப் பொறுத்து, மரணதண்டனை மற்றும் பணியாளர் அல்லது முதலாளியின் முன்முயற்சியின் அடிப்படையில் அவை இரண்டும் மேற்கொள்ளப்படலாம். அதே நேரத்தில், கணக்காளர்கள் மற்றும் முதலாளிகள் இருவரும், அதே போல் ஊழியர்களும், யாருடைய வருமானத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுவார்கள், சம்பளத்தில் இருந்து விலக்குகள் செய்வதற்கான நடைமுறை மற்றும் அவை செய்யப்படும் அடிப்படைகளை சரியாக அறிந்திருக்க வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊதியத்தில் இருந்து விலக்கு என்ன - சட்டமன்ற விதிமுறைகள்

தற்போதைய சட்டம் சில சந்தர்ப்பங்களில் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படலாம் என்று வழங்குகிறது. இந்த நடைமுறை பெரும்பாலும் பணியாளரின் இழப்பில் சில நிதிகளை திருப்பிச் செலுத்த வேண்டிய அவசியத்துடன் தொடர்புடையது. அதே நேரத்தில், அதை செயல்படுத்துவதற்கான நடைமுறை தற்போதைய சட்டத்தின் விதிகளில் துல்லியமாக பொறிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் சட்ட உறவுகளின் இந்த அம்சத்தை ஒழுங்குபடுத்தும் முக்கிய ஆவணம் தொழிலாளர் கோட் ஆகும். குறிப்பாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கீழ் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் கூறப்பட்ட ஆவணத்தின் பின்வரும் கட்டுரைகளால் கருதப்படுகின்றன:

• கலை. 130. இந்த கட்டுரையின் விதிகள் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் வழங்குவதை ஒழுங்குபடுத்துகிறது ரஷ்ய பிரதேசம்ஊதிய விஷயங்களில் சில உத்தரவாதங்கள். இந்த உத்தரவாதங்களில் ஒன்று அவர்களின் ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகளின் அளவைக் கட்டுப்படுத்துவதாகும்.
• கலை. 136. இந்தக் கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள ஒழுங்குமுறைத் தகவல், ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியத்தை மாற்றும் போது, ​​சம்பளத்திலிருந்து செய்யப்பட்ட அனைத்து விலக்குகளையும், இந்த நடைமுறையை மேற்கொள்வதற்கான காரணங்களையும் முதலாளி குறிப்பிட வேண்டும்.
• கலை. 137. அதன் கொள்கைகள் ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து விலக்குகளின் வரையறுக்கப்பட்ட தன்மையைக் கருதுகின்றன, மேலும் ஒரு பணியாளரின் வருவாயில் இருந்து நேரடியாக முதலாளிக்கு கடன்களை செலுத்துவதற்கு நிதிகளை நிறுத்தக்கூடிய ஒரு கடுமையான பட்டியலையும் வழங்குகிறது. கூடுதலாக, இந்த கட்டுரை ஒரு பணியாளரின் வருவாயில் இருந்து விலக்குகள் செய்யும் விஷயங்களில் மற்ற கூட்டாட்சி விதிமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதைக் கருதுகிறது.
• கலை. 138. இந்த கட்டுரை வரம்பு மற்றும் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் அளவை ஒழுங்குபடுத்துகிறது. குறிப்பாக, ஒரு பணியாளரின் வருவாயில் 20 சதவீதத்திற்கு மேல் கழிக்கக் கூடாது என்ற சாத்தியத்தை இது கருதுகிறது. சில கூட்டாட்சி சட்டங்கள், எடுத்துக்காட்டாக, நிர்வாகத் தாள்களின் கீழ். உடல்நலக்குறைவு, ஜீவனாம்சம் செலுத்துதல் அல்லது சீர்திருத்த தொழிலாளர்களுக்குச் சேவை செய்தல் போன்ற காரணங்களுக்காக விலக்குகள் செய்யப்பட்டால், அவற்றின் தொகை ஊழியரின் வருவாயில் 70 சதவிகிதம் வரை இருக்கும்.
• கலை. 240. இந்தக் கட்டுரையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள கொள்கைகள், அவருக்கு ஏற்பட்ட சேதங்களை வசூலிக்க மறுப்பதற்கும், பொருத்தமான விலக்குகளைச் செய்வதற்கும் முதலாளிக்கு நிபந்தனையற்ற உரிமையை வழங்குகின்றன.

மேலே உள்ள தரநிலைகளிலிருந்து புரிந்து கொள்ளக்கூடியது போல, ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகளை மற்றவர்களால் கட்டுப்படுத்தலாம் ஒழுங்குமுறை ஆவணங்கள். எனவே, முதலாளிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் இருவரும் பின்வரும் விதிமுறைகளுடன் தங்களை நன்கு அறிந்திருக்க வேண்டும்:

ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் வகைகள்

அடிப்படையில் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்புதற்போதைய சட்டம் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் முக்கிய வகைகளை வேறுபடுத்துகிறது. அதே நேரத்தில், அத்தகைய பிரிவுக்கான முக்கிய அளவுகோல் அத்தகைய பங்களிப்புகளின் கட்டாய இயல்பு ஆகும். அதன்படி, வகை வாரியாக ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளை பிரிக்கலாம்:

• கட்டாயம் அல்லது நிபந்தனையற்றது. அத்தகைய விலக்குகளைச் செய்வது முதலாளியின் நேரடிப் பொறுப்பாகும், மேலும் அவர்களின் நியமனத்திற்கு பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை.
• முதலாளியின் முயற்சியில். வேலைவாய்ப்பு உறவின் போது பணியாளர் தனது சொத்து அல்லது மூன்றாம் தரப்பினரின் சொத்துக்களுக்கு நேரடியாக சேதம் விளைவித்தால், பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து பணம் செலுத்துவதை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. இந்த வழக்கில், பணியாளரின் சம்மதமும் தேவையில்லை, ஆனால் அத்தகைய விலக்குகளைச் செய்ய முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை மற்றும் விளைவுகள் இல்லாமல் அவற்றை மறுக்க முடியும்.
• பணியாளரின் முன்முயற்சியில். சில சந்தர்ப்பங்களில், பணியாளர் தானே ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளைக் கேட்கலாம். இத்தகைய நடவடிக்கைகளின் நோக்கம் பணியாளர் மீதான சுமையை குறைப்பதாக இருக்கலாம். இருப்பினும், அதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள்ஒரு பணியாளருக்கு விலக்குகளை செய்ய மறுக்கும் உரிமை முதலாளிக்கு இல்லை, மற்றவற்றில் அவை தொழிலாளர் உறவுக்கு இரு தரப்பினரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகின்றன.

கருத்தில் பெரிய எண்ணிக்கைஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளுக்கான சாத்தியமான காரணங்கள், அவற்றின் பல்வேறு வகைகள் இன்னும் விரிவாகக் கருதப்பட வேண்டும்.

ஊதியத்தில் இருந்து கட்டாய மற்றும் நிபந்தனையற்ற விலக்குகள்

கட்டாய விலக்குகளில் பணியாளரோ அல்லது முதலாளியோ மறுக்க முடியாதவை அடங்கும். அதன்படி, பெரும்பாலும் அத்தகைய விலக்குகளைச் செய்வதற்கான அடிப்படையானது சம்பந்தப்பட்ட அதிகாரிகளின் உத்தரவுகளாகும் மாநில அதிகாரம்- நீதிமன்றங்கள், நிர்வாக அமைப்புகள் அல்லது பிற அதிகாரிகள். ஊதியத்தில் இருந்து கட்டாயக் கழித்தல் தேவை என்பதை தெளிவாகக் குறிக்கும் ஆவணங்கள்:

மேற்கூறிய ஆவணங்களை முதலாளி கவனத்தில் எடுத்து செயல்படுத்தத் தவறினால், முதலாளி மீது பொறுப்பு சுமத்தப்படலாம்.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்திலிருந்து கழித்தல்

சில சந்தர்ப்பங்களில், சம்பளக் குறைப்பு நடைமுறையைத் தொடங்குபவர் ஊழியராக இருக்கலாம். உதாரணமாக, தேவைப்பட்டால் தொழிலாளர்கள் மிகவும் வசதியாக இருக்கலாம் பல்வேறு நோக்கங்கள்அவர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து நேரடியாக நிதி பிடித்தம் செய்யப்படும். அதே நேரத்தில், பணியாளரின் கோரிக்கையை நிறைவேற்றுவதற்கு முதலாளி எப்போதும் கடமைப்பட்டிருக்கவில்லை, ஆனால் சில சந்தர்ப்பங்களில் அதை நிறைவேற்ற மறுக்க அவருக்கு உரிமை இல்லை. பொதுவாக, பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகள் பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக செய்யப்படலாம்:

• தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை செலுத்துதல்.ஒரு ஊழியர் ஒரு தொழிற்சங்கத்தில் உறுப்பினராக இருந்தால், நிறுவப்பட்ட தொழிற்சங்க நிலுவைத் தொகையை ஊதியத்திலிருந்து நேரடியாக நிறுத்துமாறு முதலாளியைக் கோருவதற்கு அவருக்கு உரிமை உண்டு. பணியாளரின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்தில் இருந்து கழிப்பதற்கான ஒரே அடிப்படை இதுவாகும், அதில் பணியாளரை மறுக்க முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை.
• தொண்டு நிறுவனங்களுக்கு நன்கொடைகள்.சில ஊழியர்கள் பல்வேறு தொண்டு நிறுவனங்களில் பங்கேற்கலாம், அதே நேரத்தில், அதிக வசதிக்காக, அவர்களுக்கு ஆதரவாக ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு நிதியை நிறுத்தி வைக்குமாறு முதலாளியிடம் கேட்கவும்.
• காப்பீட்டுக்கான கட்டணம்.ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளைச் செய்வதற்கான மற்றொரு விருப்பம் காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்துவதாகும் - பல தொழிலாளர்களுக்கு இந்த முறை எளிய மற்றும் மிகவும் வசதியான விருப்பமாகும்.
• கடன்களை செலுத்துதல்.சில நிதி நிறுவனங்கள்பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கடன்களை நேரடியாக திருப்பிச் செலுத்துவதற்கான வாய்ப்பை வழங்கலாம் - இருப்பினும், இதற்கு முதலாளியின் ஒப்புதல் தேவைப்படுகிறது.

பொதுவாக, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் ஊழியர்களின் சம்பளத்தில் இருந்து கோரப்பட்ட கழிவுகளை செய்ய மறுப்பதில்லை. இந்த வழக்கில், எந்த நேரத்திலும் விலக்குகளை ரத்து செய்ய முதலாளிக்கு ஒரு அறிக்கையை எழுத ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு.

பணியாளரால் தொடங்கப்பட்ட விலக்குகள் இன்னும் விலக்குகளாகக் கருதப்படுகின்றன, மேலும் நிறுத்தி வைக்கப்பட்ட நிதிகளின் மொத்த அளவைக் கணக்கிடும்போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன. இருப்பினும், அவை கடைசியாக மிக முக்கியமான விலக்கு வகையைச் சேர்ந்தவை மற்றும் இருந்தால் புறக்கணிக்கப்பட வேண்டும் மொத்த தொகைபணியாளருக்கான தேவைகள் சம்பளம் தொடர்பாக நிறுவப்பட்ட சதவீதத்தை மீறுகின்றன.

முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்திலிருந்து கழித்தல்

பெரும்பாலும், முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் ஏற்படுவது தொடர்பாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. வரம்புகளை நினைவில் கொள்வது அவசியம் நிதி பொறுப்புமற்றும் விலக்குகளை ஒதுக்கும்போது அவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவும். கூடுதலாக, செயல்படுத்தும் செயல்பாட்டில் தொழிலாளர் செயல்பாடுஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து நிதியை நிறுத்த வேண்டிய அவசியமான பிற நிகழ்வுகளும் இருக்கலாம், இது அவருக்கு நிதிப் பொறுப்பு இருப்பதை எப்போதும் குறிக்காது. பொதுவாக, பெரும்பாலும், முதலாளியின் முன்முயற்சியில், பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன:

ஒரு முக்கியமான உண்மை என்னவென்றால், எரிபொருள், தகவல் தொடர்பு மற்றும் நிறுவன தயாரிப்புகளுக்கான விலக்குகளுக்கான நடைமுறை உள்ளூர் விதிமுறைகளில் வழங்கப்பட வேண்டும்,அல்லதுஒரு பணியாளருடன். மேலும், இந்த ஆவணங்களின் விதிகள் முரண்பட முடியாது நிறுவப்பட்ட தேவைகள்தொழிலாளர் சட்டம்.

ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து எப்படி கழிப்பது - நடைமுறை

பல சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளை மேற்கொள்வது முதலாளியின் நேரடி மற்றும் உடனடி பொறுப்பாகும், ஆனால் இந்த நடைமுறை எப்போதும் தேவையான முறையில் மேற்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து நிதியைக் கழிப்பதற்கான நடைமுறை அது மேற்கொள்ளப்படும் அடிப்படையைப் பொறுத்து மாறுபடலாம், ஆனால் பொதுவான விதிமுறைகள் எல்லா நிகழ்வுகளிலும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். இது போல் தெரிகிறது:

• முதலாளி அல்லது கணக்கியல் துறை துப்பறிவதற்கான காரணங்களுடன் ஒரு ஆவணத்தைப் பெறுகிறது. இது முதலாளியின் முன்முயற்சியில் மேற்கொள்ளப்பட்டால், இது ஒரு தனி உத்தரவாக இருக்கலாம். மரணதண்டனை விதிகளின் அடிப்படையில் விலக்குகள் ஏற்பட்டால் மற்றும் கட்டாய நிதி சேகரிப்பு நிகழ்வுகளில், அத்துடன் ஒரு பணியாளரின் முன்முயற்சியில், இது உள் ஒழுங்குமுறைகளில் குறிப்பிடப்படாவிட்டால் தனி உத்தரவு தேவையில்லை.
• பணியாளரின் ஊதியம் கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் அனைத்து விலக்குகள் மற்றும் விலக்குகள் கணக்கிடப்படுகின்றன. இந்த வழக்கில், தனிப்பட்ட வருமான வரி ஊழியரின் மொத்த வருவாயில் இருந்து கணக்கிடப்படுகிறது, மேலும் தனிப்பட்ட வருமான வரி கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்பட்ட பிறகு மற்ற அனைத்து விலக்குகளும் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படுகின்றன. இதுவும் கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளப்படுகிறது வரி விலக்குகள்- எனவே, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் விலக்குகள் ஊழியர்களின் மொத்த வருமானத்துடன் தொடர்புடையது.
• பணியாளரிடமிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரியை முதலாளி நிறுத்தி வைக்கிறார்.
• பணியாளருக்கு தேவையான அனைத்து விலக்குகளையும் கழித்து அவரது சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.
• மூன்றாம் தரப்பினருக்குச் சாதகமாகப் பிடித்தம் செய்யப்பட்டால், ஊதியம் செலுத்திய மூன்று நாட்களுக்குள் பணியிட மாற்றம் செய்யப்படுவதை முதலாளி உறுதிப்படுத்துகிறார். பணம்தேவையான நடப்புக் கணக்குகளுக்கு.

ஊதியம் மற்றும் அதற்கு சமமான வருமானம் ஒவ்வொரு முறையிலும் கட்டாய விலக்குகள் செய்யப்பட வேண்டும், மற்றவர்களுக்கு வேறு நடைமுறை தேவைப்படலாம்.

என்.ஏ. மாட்செபுரோ, வழக்கறிஞர்

ஒரு பணியாளருக்கு அதிகமாகச் செலுத்தப்படும் தொகையை அவரது சம்பளத்தில் இருந்து நிறுத்தி வைக்கலாம்?

ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகள் வேறுபட்டிருக்கலாம்: பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி, நிர்வாக ஆவணங்களின்படி அல்லது முதலாளியின் உத்தரவின்படி. பிந்தையது, பின்வருவனவற்றில் ஏற்படலாம்:

• <или>முதலாளிக்கு பொருள் சேதத்தை ஏற்படுத்தும் பணியாளர்;
• <или>வேலை உறவின் கட்டமைப்பிற்குள் ஒரு பணியாளருக்கு அதிகப்படியான தொகைகளை செலுத்துதல் (இனிமேல் அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) கலை. 137 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகளை நிறுத்தி வைப்பதற்கான நடைமுறையானது சேதங்களின் தொகையை நிறுத்தி வைப்பதற்கான நடைமுறையிலிருந்து வேறுபடுகிறது. அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகள் என்றால் என்ன, ஒரு பணியாளரிடம் இருந்து அவை எவ்வாறு நிறுத்தப்படலாம், இது தோல்வியுற்றால் என்ன செய்வது என்று பார்ப்போம்.

அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகளின் வகைகள்

சம்பளத்தில் இருந்து கலை. 129 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடுபணியாளர் காவலில் வைக்க அனுமதிக்கப்படுகிறார் கலை. 137 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு:

• வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கு விடுமுறை ஊதியம்.ஒரு ஊழியர் ஏற்கனவே வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பைப் பெற்ற வேலை ஆண்டு முடிவதற்குள் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் அத்தகைய கடன் எழலாம். பணியாளரின் கடனை நீங்கள் அவருக்கு செலுத்த வேண்டிய "பிரிவு" கொடுப்பனவுகளிலிருந்து கழிக்கலாம். இருப்பினும், சில காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை நிறுத்த முடியாது. கலை. 137 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. எடுத்துக்காட்டாக, பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்:

பணியாளர்கள் அல்லது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறைவு காரணமாக பிரிவு 2 கலை. 81 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;

மருத்துவச் சான்றிதழின் படி அவருக்குத் தேவையான வேறொரு வேலைக்கு மாற்றுவதற்கு ஊழியர் மறுப்பது அல்லது முதலாளிக்கு பொருத்தமான வேலை இல்லாதது பிரிவு 8 கலை. 77 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;

அழைக்கவும் இராணுவ சேவைகள்மணிக்கு பிரிவு 1 கலை. 83 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;

முன்பு இந்தப் பணியைச் செய்த பணியாளரை மீண்டும் பணியில் அமர்த்துதல் பிரிவு 2 கலை. 83 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;

• பெறப்படாத சம்பள முன்பணம்.இந்த கடன் எழலாம், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியருக்கு மாதத்தின் தொடக்கத்தில் அந்த மாத சம்பளத்திற்கான முன்பணம் செலுத்தப்பட்டபோது, ​​​​பணியாளர், வேலை செய்யாமல், தனது சொந்த செலவில் விடுமுறையில் அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் சென்றது. மாதத்தின்;
• செலவழிக்கப்படாத மற்றும் திரும்பப் பெறப்படாத பொறுப்பான தொகைகள்கள்,வணிக பயணத்திற்கு அனுப்பப்படும் போது வழங்கப்பட்டவை உட்பட மார்ச் 11, 2009 எண். 1144-TZ தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்;
• தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு இணங்காததற்கான கொடுப்பனவுகள் அல்லது வெறுமனே ஈ ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 155, 157. உங்கள் தவறு அல்லது இரு தரப்பினரின் கட்டுப்பாட்டிற்கு அப்பாற்பட்ட காரணங்களுக்காக வேலையில்லா நேரம் அல்லது குறைபாடுகளுக்கு நீங்கள் ஒரு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்தினால் அத்தகைய கடன் எழும், பின்னர் அது ஊழியர் குற்றம் சாட்டப்பட்டதாக மாறிவிடும். இந்த வழக்கில், நீங்கள் நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று, செயலற்ற நேரம் அல்லது மோசமான செயல்திறனுக்காக ஊழியரின் தவறை நீதிமன்றம் நிறுவிய பின்னரே அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகளை நிறுத்த முடியும். டிசம்பர் 15, 2011 எண் 33-25895 தேதியிட்ட மாஸ்கோ பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்;
• கணக்கியல் பிழை காரணமாக அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட தொகைகள்.மேலும், இது ஒரு சம்பளம் அவசியமில்லை. வேலை உறவின் ஒரு பகுதியாக அல்லது அது தொடர்பாக ஒரு பணியாளருக்கு தவறாக செலுத்தப்பட்ட தொகையும் இதில் அடங்கும். ரோஸ்ட்ரட் நிபுணர்களும் இதையே நினைக்கிறார்கள்.

உண்மையான ஆதாரங்களில் இருந்து

துணைத் தலைவர் கூட்டாட்சி சேவைஉழைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பில்

"கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 137, கணக்கியல் பிழைகள் காரணமாக அவருக்கு அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட தொகையின் வடிவத்தில் இந்த பணியாளரின் கடனை முதலாளி பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து (இந்த கட்டுரையில் வழங்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க) நிறுத்தி வைக்கலாம். இந்த தொகைகளின் வரம்பு இந்த கட்டுரையால் வரையறுக்கப்படவில்லை. எனவே, தொழிலாளர் சட்டம், அமைப்பின் உள்ளூர் விதிமுறைகள், கூட்டு அல்லது வேலை ஒப்பந்தம், எடுத்துக்காட்டாக, நன்மைகள், நிதி உதவி, பயிற்சி இடத்திற்குப் பயணம் செய்வதற்கான கட்டணம், பணியாளரின் தனிப்பட்ட சொத்தைப் பயன்படுத்துவதற்கான இழப்பீடு, தொழில்துறை விபத்துக்கள் மற்றும் தொழில்சார் நோய்களுக்கு எதிரான காப்பீட்டுக்கான காப்பீட்டுத் தொகை போன்றவை.

ஊதியத்தில் இருந்து மட்டுமே கழிக்க முடியும். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 129, ஊதியங்கள் வேலைக்கான ஊதியம் (சம்பளம், உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், கட்டண விகிதம்), அத்துடன் இழப்பீட்டுத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இழப்பீட்டுத் தன்மையின் கொடுப்பனவுகள், இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் வேலை செய்தல், சிறப்பு வேலை காலநிலை நிலைமைகள்மற்றும் கதிரியக்க மாசுபாடு மற்றும் பிற இழப்பீட்டுத் தொகைகள்) மற்றும் ஊக்கத் தொகைகள் (கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள், போனஸ் மற்றும் பிற ஊக்குவிப்பு கொடுப்பனவுகள்) வெளிப்படும் பிரதேசங்களில்."

எண்ணும் பிழையின் வரையறைகள் தொழிலாளர் குறியீடுஇல்லை நீதிமன்றங்களும் ரோஸ்ட்ரட்டும் கணக்கீடுகளில் உள்ள எண்கணிதப் பிழைகள் மட்டுமே கணக்கிடத்தக்கவை என்று நம்புகின்றன, அதாவது கணித விதிகளை தவறாகப் பயன்படுத்தியதன் விளைவாக ஏற்படும் பிழைகள் மற்றும் 01.10.2012 எண். 1286-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம். எனவே, நீதிமன்றங்கள், ஒரு விதியாக, பின்வரும் பிழைகளை எண்ணுவதாக அங்கீகரிக்கவில்லை:

• காரணமாக அதே அளவு தொழில்நுட்ப பிழைஇரண்டு முறை பட்டியலிடப்பட்டுள்ளது ஜனவரி 20, 2012 எண். 59-பி 11-17 தேதியிட்ட உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்;
• கணக்கிடும் போது, ​​முன்னர் செலுத்தப்பட்ட தொகைகள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. பிப்ரவரி 16, 2012 எண் 33-2365/2012 தேதியிட்ட Sverdlovsk பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்; பிப்ரவரி 14, 2012 எண். 33-3340/12 தேதியிட்ட கிராஸ்னோடர் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பு;
• கணக்கீட்டில் தவறான ஆரம்ப தரவு பயன்படுத்தப்பட்டது (எடுத்துக்காட்டாக, தவறான கட்டணம் அல்லது குணகம் ஜூன் 20, 2012 தேதியிட்ட ஓரியோல் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு எண். 33-1068, அதே எண்ணிக்கையிலான நாட்கள் அல்ல 02/08/2012 எண். 33-847/2012 தேதியிட்ட கபரோவ்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பு);
• கணக்கீட்டு வழிமுறையில் ஏற்பட்ட பிழை காரணமாக திட்டத்தில் சம்பளம் இரட்டிப்பாக்கப்பட்டது 05/03/2012 எண். 33-1077/12 தேதியிட்ட பிரையன்ஸ்க் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு;
• கணக்கிடும் போது, ​​அமைப்பின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தின் விதிமுறைகள் தவறாகப் பயன்படுத்தப்பட்டன ஜூலை 16, 2012 தேதியிட்ட மாஸ்கோ நகர நீதிமன்றத்தின் மேல்முறையீட்டு தீர்ப்பு எண். 11-13827/12.

நீதிமன்றங்கள் மிகவும் அரிதாகவே பிற முடிவுகளை எடுக்கின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சமாரா பிராந்திய நீதிமன்றம், எண்ணும் பிழைகளில் எண்கணிதப் பிழைகள் மட்டுமல்ல, மென்பொருள் மற்றும் தோல்விகளும் அடங்கும் என்று சுட்டிக்காட்டியது. ஜனவரி 18, 2012 எண். 33-302/2012 தேதியிட்ட சமாரா பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் தீர்மானம்.

மேலாளரை எச்சரிக்கிறோம்

என்றால் கணக்கிட முடியாத பிழையின் விளைவாக ஊழியர் அதிக ஊதியம் பெற்றார்மேலும் அவர் இந்த தொகைகளை தானாக முன்வந்து திருப்பித் தர மறுத்துவிட்டார், அவரிடமிருந்து மட்டுமே அவற்றை மீட்டெடுக்க முடியும் நீதி நடைமுறைநியாயமற்ற செறிவூட்டல் என கலை. 1102, கலையின் பத்தி 3. 1109 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சிவில் கோட்.

ரோஸ்டோவ் பிராந்திய நீதிமன்றம், பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியருக்கு தவறுதலாக "துண்டிப்பு" கொடுப்பனவுகள் மாற்றப்பட்ட வழக்கை மதிப்பாய்வு செய்து, எண்ணும் பிழை இருப்பதாக முடிவுக்கு வந்தது. மொத்த இடமாற்றங்கள் ஊழியருக்கு ஆதரவாக திரட்டப்பட்ட தொகையை விட அதிகமாக இருப்பதால் செப்டம்பர் 12, 2011 எண். 33-12413 தேதியிட்ட ரோஸ்டோவ் பிராந்திய நீதிமன்றத்தின் வழக்கு தீர்ப்பு.

பணியாளருக்கு ஆதரவாக கொடுப்பனவுகளைக் கணக்கிடும்போது எண்ணும் பிழை ஏற்பட்டது என்பது ஆவணப்படுத்தப்பட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு கணக்காளர் மேலாளருக்கு ஒரு குறிப்பை எழுதலாம். அல்லது நிறுவனத்தின் ஊழியர்களிடமிருந்து சிறப்பாக உருவாக்கப்பட்ட கமிஷன் எண்ணும் பிழையின் கண்டுபிடிப்பு குறித்த அறிக்கையை உருவாக்கட்டும்.

அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகளை நிறுத்தி வைப்பதற்கான நடைமுறை

பணியாளருக்கு நீங்கள் எவ்வளவு அதிகமாகச் செலுத்தினீர்கள் என்பதைப் பொறுத்து இது மாறுபடும்.

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம் கழித்தல்

இங்கே எல்லாம் எளிது. பணியாளரின் ஒப்புதல் தேவையில்லை. நீங்கள் அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை கணக்கிட வேண்டும், எந்தவொரு வடிவத்திலும் நிறுத்தி வைப்பதற்கான உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) பிறப்பிக்க வேண்டும் மற்றும் கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளரை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 22, 137. பின்னர் "பிரிவு" கொடுப்பனவுகளில் இருந்து கடனை நிறுத்துங்கள். ஆனால் பணியாளருக்கு செலுத்த வேண்டிய தொகையில் அதிகபட்சமாக 20% கழிக்க முடியும் (தனிப்பட்ட வருமான வரியை நிறுத்தி வைத்த பிறகு, வரியின் அளவு பணியாளருக்கு இல்லை), இது மட்டும் கழிவாக இருந்தால் கலை. 138 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு;.

மேலும், துப்பறியும் வகை மற்றும் தொகையைக் குறிக்கும் ஊதியச் சீட்டை ஊழியருக்கு வழங்க மறக்காதீர்கள். கலை. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

மற்ற அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகளை நிறுத்துதல்

பின்வரும் நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால் மட்டுமே அவர்கள் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்க முடியும்: கலை. 137 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

நிபந்தனை 1. அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகளைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான காலம் காலாவதியாகிவிட்டது

பணியாளர் பின்வரும் விதிமுறைகளுக்குள் அதிகப்படியான பணம் செலுத்த வேண்டும்:

• செலவழிக்கப்படாத தொகைகள் ஒழுங்குமுறை விதி 4.4, அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மத்திய வங்கி 10/12/2011 இலக்கம் 373-P - எதையாவது வாங்குவதற்கு பணம் வழங்கப்பட்ட காலத்தின் காலாவதியான அடுத்த வேலை நாளில் அல்லது ஒரு வணிக பயணத்திற்குப் பிறகு அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட பிறகு வேலைக்குத் திரும்பும் நாளில். மேலாளர் அங்கீகரிக்கப்பட்ட முன்கூட்டிய அறிக்கைகளில் இறுதிப் பணம் செலுத்துவதற்கான காலக்கெடுவை அமைத்தால், - இந்த காலத்திற்குள்;
• தொழிலாளர் தரநிலைகள் அல்லது செயலற்ற நேரத்திற்கு இணங்கத் தவறியதற்கான கொடுப்பனவுகள்நீதிமன்றம் ஊழியரின் குற்றத்தை நிறுவினால் - நீதிமன்ற முடிவு நடைமுறைக்கு வரும் நாளில்;
• கணக்கியல் பிழை மற்றும் செலுத்தப்படாத சம்பள முன்பணங்கள் காரணமாக அதிகமாக செலுத்தப்பட்ட தொகைகள்- நிறுவனத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளில் நிறுவப்பட்ட காலத்திற்குள். அது நிறுவப்படவில்லை என்றால், பணியாளருக்கு ஒரு அறிவிப்பு (அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படும்) கொடுக்கப்பட வேண்டும், அதில் அவர் என்ன கடன் எழுந்துள்ளது, எந்த அளவு மற்றும் எந்த காலத்திற்குள் திருப்பிச் செலுத்தப்பட வேண்டும் என்பதைக் குறிக்க வேண்டும். உங்கள் விருப்பப்படி காலக்கெடுவை அமைத்துள்ளீர்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் இது போன்ற அறிவிப்பை வெளியிடலாம்:

வரையறுக்கப்பட்ட பொறுப்பு நிறுவனம் "சுயவிவரம்"

Ref. எண் 87
12.11.2012

விற்பனை மேலாளர்
இவனோவா என்.ஏ.

அறிவிப்பு

அன்புள்ள நடால்யா அலெக்ஸாண்ட்ரோவ்னா, நவம்பர் 09, 2012 அன்று, எண்ணும் பிழையின் விளைவாக, 20,689 (இருபதாயிரத்து அறுநூற்று எண்பத்தி ஒன்பது) ரூபிள் தொகையில் விடுமுறை ஊதியம் உங்கள் சம்பள அட்டைக்கு அதிகமாக மாற்றப்பட்டது என்பதை நாங்கள் உங்களுக்குத் தெரிவிக்கிறோம். நவம்பர் 20, 2012க்கு முன் இந்தத் தொகையை காசாளரிடமோ அல்லது ப்ரோஃபைல் எல்எல்சியின் வங்கிக் கணக்கிலோ திருப்பித் தருமாறு கேட்டுக்கொள்கிறோம் அல்லது உங்கள் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்க ஒப்புக்கொள்கிறோம்.

நிபந்தனை 2. நிறுத்தி வைப்பதற்கான பணியாளரின் ஒப்புதல் பெறப்பட்டது

பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து அதிகப்படியான கொடுப்பனவுகளை நிறுத்த முடிவு செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு. கலை. 137 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

இதிலிருந்து, வரவிருக்கும் விலக்கு குறித்து பணியாளருக்கு அறிவிப்பது போதுமானது என்று முடிவு செய்யலாம், ஆட்சேபனைகளைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடுவை அவருக்கு ஒதுக்குங்கள். இந்த காலத்திற்குள் அவரிடமிருந்து எந்த ஆட்சேபனையும் வரவில்லை என்றால், நீங்கள் பாதுகாப்பாக ஒரு உத்தரவை (அறிவுறுத்தல்) வழங்கலாம்.

ஆனால் இல்லை. 2007 இல் வெளிப்படுத்தப்பட்ட ரோஸ்ட்ரட் மற்றும் நீதிமன்றங்களின் கூற்றுப்படி, இது போதாது, மேலும் பணியாளரின் தரப்பில் ஆட்சேபனைகள் இல்லாததன் அடையாளமாக, நிறுத்திவைக்க அவரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலைப் பெறுவது அவசியம். 08/09/2007 எண் 3044-6-0 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரட்டின் கடிதம்; ஆகஸ்ட் 22, 2011 எண். 33-2856 தேதியிட்ட உட்மர்ட் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்புகள், மார்ச் 14, 2011 தேதியிட்ட டாடர்ஸ்தான் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றம் எண். 33-2570/2011. ரோஸ்ட்ரட் நிபுணர்கள் இன்னும் அதே கருத்தை கடைபிடிக்கின்றனர்.

உண்மையான ஆதாரங்களில் இருந்து

"ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கும்போது கலையில் வழங்கப்படும் ஏற்பாடுகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 137, தொகைகள் (வேலை செய்யப்படாத விடுமுறை நாட்களுக்கான விடுமுறை ஊதியம் தவிர) பணியாளரிடமிருந்து எழுத்துப்பூர்வமாக பெறப்பட வேண்டும். இது நீதித்துறை நடைமுறையால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

ரோஸ்ட்ரட்

ஒரு ஊழியர் தக்கவைப்பதற்கான தனது ஒப்புதலை பின்வருமாறு முறைப்படுத்தலாம்.

சுயவிவரம் எல்எல்சியின் இயக்குநருக்கு
வி.இ. பெட்ரோவ்
விற்பனை மேலாளரிடமிருந்து
என்.ஏ. இவனோவா

அறிக்கை

20,689 (இருபதாயிரத்து அறுநூற்று எண்பது) கணக்கீட்டு பிழையின் விளைவாக, நவம்பர் 09, 2012 அன்று எனக்கு மாற்றப்பட்ட அதிகப்படியான விடுமுறை ஊதியத்தை, சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க, கழிப்பதற்கான எனது ஒப்புதலை இதன்மூலம் உறுதிப்படுத்துகிறேன். -ஒன்பது) ரூபிள்.

என்.ஏ. இவனோவா

நிபந்தனை 3. நிறுத்தி வைக்கும் உத்தரவு சரியான நேரத்தில் வழங்கப்படுகிறது.

கூடுதல் கொடுப்பனவுகளைத் திரும்பப் பெறுவதற்கான காலம் முடிவடையும் நாளிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு நிறுத்தி வைப்பதற்கான உத்தரவு (அறிவுறுத்தல்) வழங்கப்பட வேண்டும். பின்னர் நீங்கள் பணியாளரின் சம்பளத்தில் இருந்து பணத்தை நேரடியாக நிறுத்தி வைக்கலாம் கலை. 137 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு; உட்மர்ட் குடியரசின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் வழக்குத் தீர்ப்பு அக்டோபர் 3, 2011 தேதியிட்ட எண். 33-3519/11, அதாவது, ஒரு பணியாளருக்கு ஊதியம் கொடுக்கும்போது. மேலும், நிறுத்தி வைப்பது, அதன் தொகையின் மீதான கட்டுப்பாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, பல மாதங்கள் நீடிக்கும்.

வரிசையில், நிறுத்திவைத்தலின் அடிப்படை மற்றும் தொகையைக் குறிப்பிடவும். கையொப்பத்திற்கு எதிராக பணியாளருக்கு அதை அறிமுகப்படுத்துங்கள் கலை. 22 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

நிபந்தனை 4. ஒவ்வொரு கட்டணத்திற்கும் விலக்குகளின் அளவு 20% ஐ விட அதிகமாக இல்லை

ஒவ்வொரு சம்பளக் கட்டணத்திற்கும் (அதாவது, தனிநபர் வருமான வரி கழித்த பின் தொகையிலிருந்து), நீங்கள் 20% க்கு மேல் வைத்திருக்க முடியாது கலை. 138 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு. பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட ஊதியச் சீட்டில் அடிப்படை மற்றும் விலக்கு தொகையை குறிப்பிட மறக்காதீர்கள். கலை. 136 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

சரி, ஊழியர் தன்னிடம் இருந்து 20% க்கும் அதிகமாகப் பிடித்தம் செய்ய ஒப்புக்கொண்டால், அவருடைய எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையில் அவர் குறிப்பிடும் எந்தத் தொகையையும் நீங்கள் அவருடைய சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கலாம். உண்மையில், இந்த வழக்கில், கடன் பணியாளரால் தானாக முன்வந்து திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் முதலாளியின் உத்தரவின்படி அல்ல. எனவே, விலக்குகளின் அளவு மீதான கட்டுப்பாடுகள் பொருந்தாது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் கட்டுரைகள் 130, 138. அத்தகைய விலக்குக்கான உத்தரவை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை, பணியாளரிடமிருந்து ஒரு விண்ணப்பம் போதும்.

சுயவிவரம் எல்எல்சியின் இயக்குநருக்கு
வி.இ. பெட்ரோவ்
விற்பனை மேலாளரிடமிருந்து
என்.ஏ. இவனோவா

அறிக்கை

நவம்பர் 09, 2012 அன்று எனக்கு மாற்றப்பட்ட 20,689 (இருபதாயிரத்து அறுநூற்று எண்பத்தி ஒன்பது) ரூபிள் தொகையில் விடுமுறை ஊதியத்தின் முழுத் தொகையையும் நிறுத்தி வைக்குமாறு கேட்டுக்கொள்கிறேன். .

என்.ஏ. இவனோவா

நிபந்தனை 5. விலக்குகளின் வரிசை கவனிக்கப்படுகிறது

முதலாவதாக, உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, உங்கள் சம்பளத்திலிருந்து தனிநபர் வருமான வரி நிறுத்தப்பட வேண்டும் நவம்பர் 16, 2011 தேதியிட்ட சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண். 22-2-4852.

மீதமுள்ள தொகையிலிருந்து, அமலாக்க ஆவணங்களின் கீழ் பணியாளரின் கடனை நீங்கள் நிறுத்தி வைக்கிறீர்கள் (மரணதண்டனை, நீதிமன்ற உத்தரவுகள் போன்றவை) கலை. 138 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீடு.

ஊழியர் தொடர்பான நிர்வாக ஆவணங்கள் உங்களிடம் இல்லையென்றால் அல்லது அவர்களுக்கான விலக்குகள் பணியாளரின் சம்பளத்தில் 20% க்கும் குறைவாக இருந்தால் மட்டுமே, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அவர் கடனைக் கழிக்க முடியும், நிச்சயமாக, மொத்தத் தொகைக்கு உட்பட்டது. அனைத்து விலக்குகளும் - சம்பளத்தில் 20% க்கு மேல் இல்லை.

வைத்திருக்கும் போது மேலே உள்ள அனைத்து நிபந்தனைகளையும் கவனியுங்கள். உண்மையில், அவற்றில் ஏதேனும் கவனிக்கப்படாவிட்டால், பணியாளர் நீதிமன்றத்தின் மூலம், தக்கவைப்பு சட்டவிரோதமானது என்று அறிவிக்கலாம். பின்னர் அவரிடமிருந்து பிடித்தம் செய்யப்பட்ட தொகைகள் உங்கள் நிறுவனத்திடமிருந்து அவருக்குச் சாதகமாகத் திரும்பப் பெறப்படும்

கட்டுரை 138 பற்றிய கருத்து

1. இந்த கட்டுரை நிறுவுகிறது அதிகபட்ச அளவுஊதியத்திலிருந்து கழித்தல், அதைக் கட்டுப்படுத்துதல் ஒரு குறிப்பிட்ட பங்குசெலுத்தப்பட்ட வருவாய். இந்த கட்டுப்பாடுகள் ஊதியத்திற்கு சிறப்புப் பாதுகாப்பை வழங்குவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன, அவை பணியாளருக்கு மட்டுமல்ல, பெரும்பாலும் அவரது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் வாழ்வாதாரத்தின் முக்கிய அல்லது ஒரே ஆதாரமாக உள்ளன, மேலும் ஊதியங்கள் அவர்களின் சமூக-பொருளாதார செயல்பாட்டை நிறைவேற்ற உத்தரவாதம் அளிக்கின்றன.

2. மூலம் பொது விதிஊதியத்தின் ஒவ்வொரு கட்டணத்திலும், அனைத்து வகையான விலக்குகளுக்கான மொத்தத் தொகையில் 20% க்கும் அதிகமாக நிறுத்தப்பட முடியாது. கூட்டாட்சி சட்டத்தால் வழங்கப்படாவிட்டால், இந்த நிறுத்தி வைக்கும் வரம்பு எல்லா நிகழ்வுகளிலும் பொருந்தும்.

எந்தச் சூழ்நிலையிலும் முதலாளி-கட்டாய நிறுத்திவைப்புகள் 20% ஐ தாண்டக்கூடாது.

3. ஒரு நிர்வாக ஆவணத்தின் அடிப்படையில் விலக்குகள் செய்யப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் விலக்குகளின் அளவு ஊதியத்தின் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. நிர்வாக ஆவணங்கள் என்பது கலையில் குறிப்பிடப்பட்ட ஆவணங்கள். 7 கூட்டாட்சி சட்டம்"அமலாக்க நடவடிக்கைகளில்": நீதிமன்றங்களால் வழங்கப்பட்ட மரணதண்டனையின் உத்தரவுகள்; நீதிமன்ற உத்தரவுகள்; அதிகாரிகளின் தீர்மானங்கள் ( அதிகாரிகள்), நிர்வாக குற்றங்களின் வழக்குகளை பரிசீலிக்க அங்கீகரிக்கப்பட்டது; ஜீவனாம்சம் செலுத்துவதற்கான அறிவிக்கப்பட்ட ஒப்பந்தங்கள்; ஜாமீன் உத்தரவு.

4. பகுதி 2 கலை. தொழிலாளர் குறியீட்டின் 138 கூடுதல் கட்டுப்பாட்டை அறிமுகப்படுத்துகிறது: பல நிர்வாக ஆவணங்களின் அடிப்படையில் விலக்குகள் செய்யப்பட்டால், மொத்த விலக்குகள் இன்னும் பணியாளரின் வருவாயில் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

5. விலக்குகள் செய்யப்படும் சந்தர்ப்பங்களில் ஊதியத்தின் 70% ஐ விடக் கூடாது:

நீதிமன்ற தீர்ப்பின் அடிப்படையில் சரிசெய்தல் தொழிலாளர்களுக்கு சேவை செய்தல்;

மைனர் குழந்தைகளுக்கான ஜீவனாம்சம் சேகரிப்பு;

மற்றொரு நபரின் ஆரோக்கியத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் இழப்பீடு;

உணவு வழங்குபவரின் மரணம் காரணமாக சேதம் அடைந்த நபர்களுக்கு சேதத்திற்கான இழப்பீடு;

ஒரு குற்றத்தால் ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு.

6. கலைக்கு ஏற்ப. குற்றவியல் கோட் 50, ஒரு தண்டனையை திருத்தும் உழைப்பு வடிவத்தில் விதிக்கும் போது, ​​தண்டனை பெற்ற நபரின் வருவாயிலிருந்து 5 முதல் 20% வரை விலக்குகள் செய்யப்படுகின்றன. இதனுடன், பிற காரணங்களுக்காக விலக்குகள் செய்யப்பட்டால், மொத்த விலக்குகளின் அளவு வருவாயில் 70% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

7. கலைக்கு இணங்க. கலை. குடும்பக் குறியீட்டின் 80 மற்றும் 81, பெற்றோர்கள் தங்கள் மைனர் குழந்தைகளுக்கு பராமரிப்பு வழங்கவில்லை என்றால், குழந்தைகளைப் பராமரிப்பதற்கான நிதி (ஜீவனாம்சம்) நீதிமன்றத்தில் சேகரிக்கப்படுகிறது, மேலும் ஜீவனாம்சத்தின் அளவு வருவாயின் பங்கால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது (கால் ஒரு பங்கு ஒரு குழந்தை, மூன்றில் ஒரு பங்கு இரண்டிற்கு பாதி மற்றும் மூன்று அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்களுக்கு, மேலும் கடனாளியின் நிதி நிலைமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நீதிமன்றத்தால் இந்த தொகையை அதிகரிக்கவும் குறைக்கவும் முடியும். ), அல்லது, கடனாளிக்கு வழக்கமான வருமானம் இல்லை என்றால், ஒரு நிலையான தொகை மூலம். கூடுதலாக, கலைக்கு இணங்க. கலை. SK இன் 100 மற்றும் 103, ஜீவனாம்சம் செலுத்துவது குறித்த நோட்டரிஸ் செய்யப்பட்ட ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும், இது சிறு குழந்தைகளுக்கான ஜீவனாம்சத்தின் அளவை கலையில் வழங்கப்பட்டுள்ளதை விட குறைவாக நிறுவ வேண்டும். 81 எஸ்.கே. எனவே, மைனர் குழந்தைகளுக்காக சேகரிக்கப்பட்ட ஜீவனாம்சம் வருவாயில் 50% க்கு சமமாக இருக்கலாம். பிற விலக்குகளும் செய்யப்பட்டால், அவற்றின் மொத்தத் தொகை வருவாயில் 70% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகள் மீதான கட்டுப்பாடுகளின் அதிகரித்த அளவு சிறு குழந்தைகளுக்கு மட்டுமே ஜீவனாம்சம் சேகரிப்புக்கு பொருந்தும். நிர்வாக ஆவணங்களின் அடிப்படையில் பிற நபர்களின் (ஊனமுற்ற பெற்றோர்கள், வாழ்க்கைத் துணைவர்கள், வயது வந்தோர் ஆனால் ஊனமுற்ற குழந்தைகள், முதலியன) பராமரிப்புக்காக ஜீவனாம்சம் சேகரிக்கும் போது, ​​மொத்த விலக்குகளின் அளவு வருவாயில் 50% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

8. கலைக்கு ஏற்ப. சிவில் கோட் 1085, ஒரு குடிமகன் காயமடைந்தாலோ அல்லது அவரது உடல்நலம் பாதிக்கப்பட்டாலோ, அவரது இழந்த வருமானம் மற்றும் இது தொடர்பாக ஏற்படும் கூடுதல் செலவுகள் இழப்பீடுக்கு உட்பட்டவை. இந்த சேதத்திற்கான இழப்பீடு மாதாந்திர கொடுப்பனவுகளில் செய்யப்படுகிறது (சிவில் கோட் பிரிவு 1092), இது ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு மூலம் மட்டுமே சாத்தியமாகும். மொத்த விலக்குகளின் அளவு வருவாயில் 70% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

9. கலைக்கு இணங்க ஒரு குடிமகனின் மரணம் ஏற்பட்டால். சிவில் கோட் 1088, இதிலிருந்து எழும் சொத்து சேதத்திற்கு இழப்பீடு பெறும் உரிமை சார்புடைய நபர்களுக்கும் வேறு சில நபர்களுக்கும் வழங்கப்படுகிறது. இறந்தவரின் வருமானத்தின் பங்கு அவரது வாழ்நாளில் அவர்களின் பராமரிப்புக்காக பெற்ற அல்லது பெறும் உரிமையை சார்ந்தவர்கள் இழப்பீட்டிற்கு உட்பட்டது (சிவில் கோட் பிரிவு 1089). இந்த வழக்கில் டார்ட்ஃபீசரின் ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளின் மொத்த தொகையும் வருவாயில் 70% வரை இருக்கலாம்.

10. ஒரு குற்றத்தால் சேதம் ஏற்பட்டால், அது மரணதண்டனையின் உள்ளடக்கத்திலிருந்து தெளிவாகப் பின்பற்றப்பட வேண்டும் என்றால், வருவாயில் 70% வரை விலக்குகளுக்கு உட்பட்டது.

11. கலைக்கு ஏற்ப. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 65 "அமுலாக்க நடவடிக்கைகளில்" விலக்குகள் கடனாளியிடம் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டிய ஊதியத்திலிருந்து செய்யப்படுகின்றன, அதாவது வரிகள் நிறுத்தப்பட்ட பிறகு.

அனைத்து உரிமைகோருபவர்களின் கோரிக்கைகளையும் பூர்த்தி செய்ய கடனாளியின் ஊதியத்தின் அளவு போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், அது கலை மூலம் நிறுவப்பட்ட வரிசையில் அவர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படுகிறது. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 78 “அமுலாக்க நடவடிக்கைகளில்”: முதலாவதாக, ஜீவனாம்சம் சேகரிப்பதற்கான தேவைகள், உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குக்கான இழப்பீடு, அத்துடன் உணவளிப்பவரின் மரணத்தின் விளைவாக சேதம் அடைந்த நபர்களுக்கு இழப்பீடு திருப்தி, பின்னர் மற்ற அனைத்து தேவைகள். ஒரு வரிசையின் உரிமைகோருபவர்களின் கோரிக்கைகளைப் பூர்த்தி செய்ய, நிறுத்திவைக்கப்படும் ஊதியத்தின் அளவு போதுமானதாக இல்லாவிட்டால், அவர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் செலுத்த வேண்டிய தொகையின் விகிதத்தில் அது அவர்களுக்கு விநியோகிக்கப்படுகிறது.

12. பிடித்தம் செய்வதற்கான இதேபோன்ற நடைமுறை கடனாளியின் பிற வகை வருமானங்களுக்கும் பொருந்தும், இதில் முதலாளியால் செலுத்தப்பட்டவை (ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பண ஊதியம், ராயல்டி மற்றும் பிற ஊதியம், பத்திரங்களிலிருந்து வருமானம் போன்றவை).

சமூக காப்பீட்டு நன்மைகள் (தற்காலிக இயலாமை, கர்ப்பம் மற்றும் பிரசவம், குழந்தை ஒன்றரை வயதை அடையும் வரை விடுப்பின் போது குழந்தை பராமரிப்பு) சேகரிப்பு நீதிமன்ற தீர்ப்பு, ஜீவனாம்சம் வசூலிப்பதற்கான நீதிமன்ற உத்தரவு அல்லது நோட்டரி மூலம் மட்டுமே மேற்கொள்ளப்படுகிறது. ஜீவனாம்சம் செலுத்துவதற்கான ஒப்பந்தம் அல்லது உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் சேதத்திற்கான இழப்பீடு மற்றும் உணவு வழங்குபவரின் மரணத்தின் விளைவாக சேதம் அடைந்த நபர்களுக்கு இழப்பீடு வழங்குவதற்கான நீதிமன்ற தீர்ப்பின் மூலம் (கூட்டாட்சி சட்டத்தின் பிரிவு 68 "அமலாக்க நடவடிக்கைகளில்").

13. பகுதி 4 கலை. தொழிலாளர் கோட் 138 கூட்டாட்சி சட்டத்தின்படி வசூலிக்கப்படாமல் இருக்கும் அந்த கொடுப்பனவுகளிலிருந்து ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளுக்கு கூடுதல் கட்டுப்பாடு உள்ளது. அத்தகைய கொடுப்பனவுகளின் பட்டியல் கலை மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளது. ஃபெடரல் சட்டத்தின் 69 "அமலாக்க நடவடிக்கைகளில்". அவற்றில் பல ஊதியத்துடன் தொடர்புடையவை அல்லது முதலாளியால் செலுத்தப்படுகின்றன. இவற்றில் அடங்கும்:

உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் தீங்குகளை ஈடுசெய்வதற்கான கொடுப்பனவுகள், அத்துடன் உணவளிப்பவரின் மரணத்தின் விளைவாக சேதம் அடைந்த நபர்களுக்கு இழப்பீடு;

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு தொடர்பாக பணம் செலுத்துதல்; பல குழந்தைகளின் தாய்மார்கள்; தொழில்துறை விபத்தில் பாதிக்கப்பட்டவர்கள் கூடுதல் உணவு, ஸ்பா சிகிச்சை, புரோஸ்டெடிக்ஸ் மற்றும் அவற்றைப் பராமரிப்பதற்கான செலவுகள்;

உடன் பணிபுரிவதற்கான கட்டணம் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைமைகள்உழைப்பு அல்லது உள்ளே தீவிர சூழ்நிலைகள், அத்துடன் அணுமின் நிலையங்களில் ஏற்படும் பேரழிவுகள் அல்லது விபத்துகள் காரணமாக கதிர்வீச்சுக்கு ஆளாகும் குடிமக்கள்;

ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, உறவினர்களின் இறப்பு மற்றும் திருமணத்தை பதிவு செய்தல் தொடர்பாக நிறுவனத்தால் செய்யப்படும் பணம்;

ஒரு பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்தவுடன் செலுத்தப்படும் துண்டிப்பு ஊதியம்.

பணியாளர், அனைத்து விலக்குகளுக்கும் பிறகு, வாழ்க்கை ஊதியத்தை விட குறைவாக இருக்க முடியாது. அத்தகைய கட்டுப்பாடுகள் மாநில டுமாவிற்கு சமர்ப்பிக்கப்பட்ட மசோதா எண் 303739-7 மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன.

பதிவு செய்யாமல் வணிக செயல்பாடு தடை செய்யப்பட்டுள்ளதா?

ரஷியன் கூட்டமைப்பு அரசியலமைப்பு நீதிமன்றம் ஜூன் 27, 2017 எண் 1214-O தேதியிட்ட தீர்ப்பை வெளியிட்டது, ஒரு தனிநபரின் வருமானத்தை உருவாக்கும் செயல்பாட்டை தொழில்முனைவோராக அங்கீகரிக்கும் வழக்கில்.

டீல் பாஸ்போர்ட் கடந்த காலத்தின் ஒரு விஷயமாக மாறி வருகிறது.

ஆகஸ்ட் 16, 2017 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் மத்திய வங்கியின் புதிய அறிவுறுத்தல் நாணயக் கட்டுப்பாட்டில் எண் 181-I ஆனது நீதி அமைச்சகத்தில் பதிவு செய்யப்பட்டது (செப்டம்பர் 30, 2017 தேதியிட்ட பதிவு எண் 48749). நாணய பரிவர்த்தனைகளின் போது அங்கீகரிக்கப்பட்ட வங்கிகளுக்கு ஆதரவான ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான விதிகளை ஆவணம் நிறுவுகிறது. முக்கிய கண்டுபிடிப்பு பரிவர்த்தனைகளை ரத்து செய்வதாகும்.

2018 ஆம் ஆண்டிற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தின் அளவு தீர்மானிக்கப்பட்டது

பில் அதிகரிக்க வேண்டும் குறைந்தபட்ச அளவுஊதியங்கள் மாநில டுமாவில் முதல் வாசிப்பில் தேர்ச்சி பெற்றன. ஜனவரி 1, 2018 முதல் 9489 ரூபிள். ஒரு மாதத்திற்கு, மற்றும் 2019 முதல் - முந்தைய ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் ஒட்டுமொத்தமாக ரஷ்யாவில் குறைந்தபட்ச வாழ்வாதாரத்தின் அளவு. இந்த மதிப்பு குறைந்தால், குறைந்தபட்ச ஊதியம் அப்படியே இருக்கும். 2017 ஆம் ஆண்டின் இரண்டாவது காலாண்டில் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் படி, வாழ்க்கைச் செலவு 11,163 ரூபிள் ஆகும்.

சிறப்பு முறைகள்: 2018 இல் என்ன மாறும்

தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவனங்களுக்கான வரி செலுத்துதல்கள் கணக்கிடுதல் மற்றும் எளிமைப்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் செயல்படுகின்றன.
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.29 இன் பத்தி 4 க்கு இணங்க, வரியைக் கணக்கிடுவதற்கான நிறுவனங்கள் அடிப்படை லாபத்தை K1 குணகத்தால் பெருக்குகின்றன.

500,000,000 ரூபிள் பெறுவதில் இருந்து ஒரு தீங்கிழைக்கும் ஏய்டர் தேவை

பணத்தைப் பெறுவதில் தீங்கிழைக்கும் ஏய்ப்பு... ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் குற்றவியல் கோட் அல்லது வரிக் குறியீட்டில் இதுவரை அத்தகைய கட்டுரை எதுவும் இல்லை. எனவே, ரஷ்யாவில் மிகப்பெரிய லாட்டரி வெற்றிகளைப் பெறாத ஒரு குடிமகன் இந்த வெற்றிகளை எடுத்துச் செல்ல வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பார் என்ற உண்மையை மட்டுமே எதிர்கொள்கிறார். நான் இப்போது எங்கே வைக்க வேண்டும்?!

புதிய வகை தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்: பணியமர்த்த உரிமை இல்லாமல் சுயதொழில் செய்பவர்

சுயதொழில் செய்பவர்களை சட்டப்பூர்வமாக்குவதற்கான ஒரு புதிய பொறிமுறையை அரசாங்கத்திற்கு வணிக ஒம்புட்ஸ்மேன் போரிஸ் டிடோவ் முன்மொழிந்தார்: அந்தஸ்து மூலம் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்(IP) பணியமர்த்தல் உரிமைகள் மற்றும் குறைந்த விலை காப்புரிமைகள் இல்லாமல். பொருளாதார அபிவிருத்தி அமைச்சகம் மற்றும் தொழிலாளர் அமைச்சகம் இந்த யோசனைகளை விரிவுபடுத்தும் பணியில் ஈடுபட்டுள்ளன.

ஒரு நிறுவனத்தின் நிதிச் சேவைகள் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே தங்கள் ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து பணத்தை நிறுத்த உரிமை உண்டு. இது தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 137 இல் கூறப்பட்டுள்ளது.

தொழிலாளர் கோட் மற்றும் பிற சட்ட விதிமுறைகளின் (வரிக் குறியீடு, குடும்பக் குறியீடு, முதலியன) விதிமுறைகளின் அடிப்படையில், பின்வரும் வகையான விலக்குகள் வேறுபடுகின்றன:

• கட்டாயம்;
• முதலாளியின் முன்முயற்சியில் ஊதியத்திலிருந்து கழித்தல்;
• பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில்.

கட்டாய விலக்குகள்

கட்சிகளின் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், முதலாளி தனது பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து அத்தகைய விலக்குகளைத் தவறாமல் செய்கிறார். வரிச் சட்டம் மற்றும் பணியாளருக்கு எதிரான மரணதண்டனை ஆகியவை அவற்றின் சேகரிப்புக்கான அடிப்படைகள்.

சம்பளத்தில் இருந்து கழிக்கப்படும் ஒரே வரி தனிநபர் வருமான வரி (வருமான வரி). தனிநபர்கள்), வரிக் குறியீட்டின் 23 ஆம் அத்தியாயம் அவருக்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் வரித் தொகை ஊழியரின் வருமானத்தில் 13% ஆகும்: சம்பளம், போனஸ், விடுமுறை ஊதியம் போன்றவை.

வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 217 தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படாத கட்டணங்களைக் குறிப்பிடுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, அதற்கான கொடுப்பனவுகள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு(நோய் விடுப்புக்கு உட்பட்டதா என்பது பற்றி மேலும் தனிப்பட்ட வருமான வரி தாள், நீங்கள் கண்டுபிடிக்கலாம்), மகப்பேறு நன்மைகள் போன்றவை.

இரண்டாவது வகை கட்டாயத் தடுத்து நிறுத்துதல் அக்டோபர் 2, 2007 அன்று ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட "அமலாக்க நடவடிக்கைகளில்" எண் 229-FZ சட்டத்தால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது (இனிமேல் சட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது). பிரிவு 98 இன் படி, முதலாளி அல்லது கடன் சேகரிப்பாளர் மரணதண்டனைக்கான உத்தரவை அவரிடம் ஒப்படைத்த தருணத்திலிருந்து (கடனின் அளவு 25,000 ரூபிள்களுக்கு மிகாமல் இருக்கும்போது) முதலாளி தனது பணியாளரின் ஊதியத்திலிருந்து பணத்தை நிறுத்த வேண்டும்.

பெரும்பாலும், கடனின் காரணமாக மரணதண்டனைக்கான உத்தரவு வேலை செய்கிறது:

• ஜீவனாம்சம்;
• பொருள் அல்லது தார்மீக சேதத்திற்கான இழப்பீடு மீதான நீதிமன்ற முடிவு;
• குற்றத்தால் ஏற்படும் சேதத்திற்கு இழப்பீடு அல்லது தண்டனையை நிறைவேற்றுதல், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்து அபராதத்தை நிறுத்துதல் ஆகியவற்றைக் குறிக்கும் நீதிமன்ற தீர்ப்பு.

சம்பளம் கணக்கிடப்பட்ட 3 நாட்களுக்குள் மரணதண்டனை விதிகளின் கீழ் விலக்குகள் செய்யப்பட வேண்டும்.

கவனிக்கத் தகுந்தது:ஊதியத்தில் இருந்து பிடித்தம் தான் அதிகம் திறமையான வழியில்பெற்றோரிடமிருந்து ஜீவனாம்சம் பெறுதல். அதனால்தான் ஜீவனாம்சம் வசூலிப்பதற்கான மரணதண்டனை கடிதங்கள் வேலை செய்யும் இடத்திற்கு அனுப்பப்படுகின்றன. குடும்பக் குறியீட்டின்படி, பணியாளரிடமிருந்து பின்வருபவை கழிக்கப்படுகின்றன:

• 1 குழந்தைக்கு - வருவாயில் 25%;
• 2 குழந்தைகளுக்கு - வருவாயில் 33.3%;
• 3 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட குழந்தைகளுக்கு - வருமானத்தில் 50%.

நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில் ஜீவனாம்சம் நிறுத்தப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.

பணியளிப்பவரால் தொடங்கப்பட்ட விலக்குகள்

சட்டத்தால் வெளிப்படையாக வழங்கப்பட்ட வழக்குகளில் மட்டுமே ஒரு பணியாளரின் சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியை முதலாளி பறிக்க முடியும். தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 137 அத்தகைய சூழ்நிலைகளின் மூடிய பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது:

1. ஊழியர் தனக்கு கொடுத்த முன்பணத்தை திருப்பி செலுத்தவில்லை. ஒரு வணிக பயணத்திற்காக பணியாளருக்கு முதலாளி வழங்கிய முன்கூட்டிய கட்டணத்தைப் பற்றியும் பேசலாம். முன்பணத்தை செலுத்திய பிறகு, பணியாளர், எடுத்துக்காட்டாக, வெளியேறினாலோ அல்லது விடுமுறையில் சென்றாலோ அத்தகைய வழக்கு ஏற்படலாம்.
2. எண்ணும் பிழை காரணமாக ஊழியருக்கு தேவையானதை விட அதிக ஊதியம் வழங்கப்பட்டது. பிழையின் தேதியிலிருந்து ஒரு மாதத்திற்குப் பிறகு நிறுத்துதல் மேற்கொள்ளப்படலாம்.
3. CTS அல்லது செயலற்ற நேர நீதிமன்றத்தால் (தொழிலாளர் குறியீட்டின் பகுதி 3, ப. 157) அல்லது தொழிலாளர் தரநிலைகளுக்கு (கட்டுரை 155) இணங்கத் தவறியதால், ஊழியர் குற்றவாளியாகக் கண்டறியப்பட்டார், இதன் விளைவாக அவருக்கு அதிக சம்பளம் வழங்கப்பட்டது.
4. பணியாளர் பணியாளரை ஏற்படுத்தினார் பொருள் சேதம். இதைச் செய்ய, பணியாளரை நிதிப் பொறுப்பிற்கு சரியான முறையில் கொண்டு வர வேண்டும் (தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 241-243), அதாவது செயல்படுத்த வேண்டியது அவசியம். கூடுதலாக, ஊதியத்தில் இருந்து அனைத்து விலக்குகள் மற்றும் கழிவுகள் பணியாளரின் சராசரி மாத வருமானத்தை விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. இல்லையெனில், முதலாளி நீதிமன்றத்திற்குச் சென்று மரணதண்டனை உத்தரவின் கீழ் தொகையை வசூலிக்க வேண்டும்.
5. ஒரு நபர் ஏற்கனவே முழு விடுமுறையைப் பெற்ற ஆண்டு இறுதிக்குள் அவரை பணிநீக்கம் செய்தல். குறிப்பிட்ட காரணங்களுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால் மட்டுமே தக்கவைத்தல் சட்டப்பூர்வமாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் குறைப்பு அல்லது நிறுவனத்தை கலைத்தல் காரணமாக வேலை நிறுத்தம் அத்தகைய தக்கவைப்புக்கான வாய்ப்பை வழங்காது. பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன் அதிக ஊதியம் பெற்ற விடுமுறை ஊதியத்தை எவ்வாறு தக்க வைத்துக் கொள்வது, கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

ஒரு முக்கியமான புள்ளிமுதலாளியால் தொடங்கப்பட்ட கழிவுகள் பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே நடைபெறும். ஒன்று இல்லாத நிலையில், ஊதியத்தில் இருந்து விலக்குகளை நீதிமன்றம் மட்டுமே தீர்மானிக்க முடியும்.

பணியாளரால் தொடங்கப்பட்ட விலக்குகள்

கூடுதலாக

கூடுதலாக, பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில், அவரது சம்பளத்தின் ஒரு பகுதியை இதற்கு மாற்றலாம்:

• வங்கியில் வைப்பு கணக்குக்கு;
• எந்தவொரு கல்வி நிறுவனத்திலும் கல்விக் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும்;
• சேவைகளுக்கு பணம் செலுத்த (உதாரணமாக, இணையத்திற்கு);
• நிதி உதவி வடிவில் மூன்றாம் தரப்பினரின் கணக்கில்.

குறிப்பிட்ட நோக்கங்களுக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை தனது வருவாயில் இருந்து நிறுத்தி வைக்குமாறு ஒரு பணியாளர் தானாக முன்வந்து கோரலாம். பெரும்பாலும், இத்தகைய செலவுகள் இதற்குச் செல்கின்றன:

• தொழிற்சங்க பங்களிப்பு;
• காப்பீட்டுக்கான கூடுதல் தன்னார்வ பங்களிப்புகள் (மருத்துவம் அல்லது ஓய்வூதியம்);
• முதலாளியிடமிருந்து வாங்கிய கடனை திருப்பிச் செலுத்துதல்;
• வங்கிக் கடனில் பணம் செலுத்துதல்;
• தொண்டு பங்களிப்புகள்.

வங்கி கமிஷன்கள் போன்ற கழிவுகள் தொடர்பான செலவுகள் பணியாளரால் ஏற்கப்படுகின்றன.

மாதிரியின் படி எழுதப்பட்ட ஊதியத்திலிருந்து கழிப்பதற்கான விண்ணப்பம், பணியாளரின் தன்னார்வ நடவடிக்கைகளை உறுதிப்படுத்தும் அவசியமான அடிப்படையாகும். குறிப்பிட்ட கொடுப்பனவுகளைச் செய்யுமாறு முதலாளி ஒரு பணியாளருக்கு அழுத்தம் கொடுப்பது தொழிலாளர் சட்டங்களை முற்றிலும் மீறுவதாகும்.

விலக்குகள் செய்ய முடியாத வருமானம்

சட்டத்தின் 101 வது பிரிவு துப்பறிவு செய்ய முடியாத அனைத்து வகையான வருமானங்களையும் பெயரிடுகிறது, இவை குறிப்பாக:

• ஒரு நபரின் உடல்நலத்திற்கு ஏற்படும் தீங்கிற்காக செலுத்தப்படும் பணம் (இந்தத் தொகைகளிலிருந்து ஜீவனாம்சம் அல்லது உணவு வழங்குபவரின் இழப்பு காரணமாக ஏற்படும் தீங்கிற்கான இழப்பீடு நிறுத்தப்படலாம்).
• பணியில் இருக்கும் போது உடல்நல பாதிப்புக்குள்ளான ஊழியர்களுக்கும், ஒரு ஊழியர் இறந்தால் அவர்களது குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் கொடுப்பனவுகள். இணைப்பைப் பின்தொடர்வதன் மூலம் பணியிடத்தில் விபத்து காரணமாக ஒரு பணியாளருக்கு செலவினங்களுக்கான இழப்பீடு பற்றி படிக்கவும்.
• இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்: ஒரு வணிக பயணத்தின் போது, ​​மற்றொரு இடத்திற்கு மாற்றவும் மக்கள் தொகை கொண்ட பகுதி, ஒரு பணியாளருக்கு சொந்தமான வேலை செய்யும் கருவி தோல்வியடையும் போது.
• உயிர் பிழைத்தவர் நன்மைகள்.
• குழந்தை பராமரிப்பு கொடுப்பனவு.
• ஒரு முறை கட்டணம் நிதி உதவிநேசிப்பவரின் மரணம், ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, திருமணம், அவசரநிலைஅல்லது ஒரு இயற்கை பேரழிவு.
• முதலாளி தனது ஊழியர்களுக்குச் செய்த வவுச்சர்களின் விலைக்கான இழப்பீடு (முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ).

ஊழியர்களின் சம்பளத்திலிருந்து பிடித்தம் செய்வது பற்றிய வீடியோவைப் பாருங்கள்

விலக்கு தொகை

கட்டாயம்

சட்டத்தின் பிரிவு 99 இன் பத்தி 2 க்கு இணங்க, 2 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மரணதண்டனைகளை நிறுத்தி வைப்பது அவசியமானால், மொத்த விலக்குகளின் அளவு நபரின் நிகர வருமானத்தில் பாதிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. அதாவது, தனிநபர் வருமான வரியை கழித்தல் ஊதியம்.

விதிக்கு விதிவிலக்குகள் ஜீவனாம்சம் செலுத்துவதற்கான ஊதியத்திலிருந்து கட்டாய விலக்குகள், ஒரு குற்றத்தின் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகளுக்கு இழப்பீடு, உடல்நலத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் இழப்பீடு மற்றும் உணவளிப்பவரின் மரணத்துடன் தொடர்புடைய தீங்கு. இத்தகைய சூழ்நிலைகளில், விலக்குகளின் அதிகபட்ச அளவு 70% ஆகும்.

நிறுவனத்திற்கு அதன் பணியாளரின் சம்பளத்திலிருந்தும், சம்பளத்திற்கு சமமான தொகையிலிருந்தும் பணத்தைத் தடுக்க உரிமை உண்டு: போனஸ், கூடுதல் கொடுப்பனவுகள், போனஸ், கொடுப்பனவுகள் மற்றும் பிற ஊதியங்கள்.

முதலாளியின் முயற்சியில்

தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 138 வருவாயில் 20% இல் அத்தகைய விலக்குகளின் அதிகபட்ச அளவை தீர்மானிக்கிறது. இந்த வழக்கில், முதலில், கட்டாய விலக்குகள் சம்பளத்திலிருந்து கழிக்கப்படுகின்றன, மீதமுள்ள தொகையிலிருந்து 20% கழிக்கப்படுகிறது.

பணியாளரின் முன்முயற்சியில்

இந்த வகை கழிவுகள் உண்மையில் பணியாளரின் ஊதியத்தை அகற்றுவதற்கான உரிமையாகும். எனவே, பணியாளரின் வேண்டுகோளின்படி, முழு சம்பளத்தையும் நிறுத்தி வைக்கலாம்.

கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் கேள்விகளைக் கேட்பதன் மூலம் இந்த தலைப்பைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.