தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பாரம்பரிய வகைகள். தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அம்சங்கள்

• தொழில்முறை தார்மீக தரநிலைகளின் அமைப்புகள் (எடுத்துக்காட்டாக, "ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகள்")
• தொழில்முறை செயல்பாட்டின் அடிப்படையில் நெறிமுறை ஆராய்ச்சியின் திசைகள்

தொழில் - ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழிலாளர் செயல்பாடு, இது பயிற்சி மற்றும் நீண்ட கால வேலை நடைமுறையின் விளைவாக பெறப்பட்ட தேவையான அறிவு மற்றும் திறன்கள் தேவைப்படுகிறது. நிபுணத்துவம் ஒரு தார்மீக ஆளுமைப் பண்பாகக் கருதப்படுகிறது .

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் விதிமுறைகள், கொள்கைகள், இலட்சியங்கள், அத்துடன் நடைமுறை நடத்தை வடிவங்கள் மற்றும் அவற்றின் பரிமாற்றத்திற்கு பங்களிக்கும் வழிமுறைகள் (சடங்குகள், பழக்கவழக்கங்கள், சடங்குகள், மரபுகள் போன்றவை) என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தொழிலாளர் துறையில் உள்ள மக்களின் தார்மீக உறவுகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, சமூகத்தில் தொழில்முறை குழுக்களின் தார்மீக கௌரவத்தை உறுதி செய்கிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பணிகளில் தார்மீக நெறிமுறைகள் மற்றும் மதிப்பீடுகள், தீர்ப்புகள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதிகளின் பாத்திரத்தில் மக்களை வகைப்படுத்தும் கருத்துக்கள் ஆகியவை அடங்கும். தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சில வகையான செயல்பாடுகளுக்கு குறிப்பிட்ட விதிமுறைகள், தரநிலைகள், தேவைகள் ஆகியவற்றை உருவாக்குகிறது.

"நெறிமுறைகள்" என்ற சொல் இங்கே "அறநெறி" என்ற பொருளில் பயன்படுத்தப்படுகிறது, பெரும்பாலும், அத்தகைய சொல் பயன்பாடு தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் உருவாக்கத்தின் பிரத்தியேகங்களுடன் தொடர்புடையது மற்றும் அதன் உருவாக்கத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களிலிருந்து, பல விதிமுறைகள் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன. எழுதுதல், சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, பல்வேறு தொழில்முறை மருந்துகளால் ஆதரிக்கப்படுகிறது. தொழில்முறை தார்மீக நெறிமுறைகளுக்குள் உள்ள விதிமுறைகள் இரண்டு தனித்தனி குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: - தொழில் தொடர்பு மற்றும் உறவுகளை நிர்ணயிக்கும் விதிமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகள்; - மற்ற மக்களுடன் தொழிலின் பிரதிநிதிகளின் உறவை தீர்மானிக்கும் விதிமுறைகள். தார்மீக விதிமுறைகள், பின்னர் இராணுவம், தேவாலயம், மருத்துவம் போன்ற சமூக நிறுவனங்களின் குறியீடுகள். . இந்த விதிமுறைகள் பொதுவான தார்மீகத் தேவைகளால் ஒன்றிணைக்கப்படுகின்றன, அவர்களின் செயல்பாடு இனி ஒரு தொழிலாக மட்டுமே வரையறுக்கப்பட முடியாது. தொழில்முறை அறநெறியின் விதிமுறைகளின் தொடர்ச்சியான வேறுபாடு, அவர்களின் செயல்பாடுகளின் ஒரு பகுதியாக சிறப்பு தார்மீகத் தேவைகள் இல்லாத எந்த தொழில்களும் நடைமுறையில் இல்லை என்ற உண்மைக்கு வழிவகுத்தது. செயல்முறையின் இதயத்தில், முதலில், மனித செயல்பாட்டின் அனைத்து துறைகளிலும் உழைப்பின் ஆழமான ஒத்துழைப்பு ஆகும். இதனால், ஒவ்வொருவரும் ஒவ்வொருவரின் வேலையின் முடிவுகளைப் பெருகிய முறையில் சார்ந்துள்ளனர். தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் உள்ளடக்கம் என்பது மக்களுக்கு இடையே ஒரு குறிப்பிட்ட வகையான தார்மீக உறவை பரிந்துரைக்கும் நடத்தை நெறிமுறைகள் மற்றும் இந்த குறியீடுகளை நியாயப்படுத்துவதற்கான வழிகள்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஆய்வுகள்:

தொழிலாளர் குழுக்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் தனித்தனியாக உறவுகள்;

தார்மீக குணங்கள், ஒரு நிபுணரின் ஆளுமை, இது தொழில்முறை கடமையின் சிறந்த செயல்திறனை உறுதி செய்கிறது;

தொழில்முறை குழுக்களில் உள்ள உறவுகள் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட தொழிலில் உள்ளார்ந்த அந்த குறிப்பிட்ட தார்மீக தரநிலைகள்;
- தொழில்முறை கல்வியின் அம்சங்கள்.
தொழில்முறை நெறிமுறைகள் பல்வேறு தொழில்முறை குழுக்களின் ஒழுக்கத்தின் அளவு சமத்துவமின்மையின் விளைவு அல்ல. சில வகையான தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு சமூகம் அதிகரித்த தார்மீகத் தேவைகளைக் காட்டுகிறது.

அடிப்படையில், இவை அத்தகைய தொழில்முறை பகுதிகள், இதில் தொழிலாளர் செயல்முறைக்கு அதன் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பு தேவைப்படுகிறது. மக்களின் வாழ்க்கையை அப்புறப்படுத்தும் உரிமையுடன் தொடர்புடைய துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தார்மீக குணங்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது, இங்கே நாம் ஒழுக்கத்தின் அளவைப் பற்றி மட்டுமல்ல, முதலில், அவர்களின் சரியான செயல்திறனைப் பற்றியும் பேசுகிறோம். தொழில்முறை கடமைகள்.

இவை சேவைகள், போக்குவரத்து, மேலாண்மை, சுகாதாரம் மற்றும் கல்வித் துறைகளைச் சேர்ந்த தொழில்கள். இந்த தொழில்களில் உள்ளவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடு, மற்றதை விட, பூர்வாங்க ஒழுங்குமுறைக்கு ஏற்றதாக இல்லை, உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல்களின் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்தாது. இது இயல்பாகவே ஆக்கப்பூர்வமானது.

இந்த தொழில்முறை குழுக்களின் பணியின் தனித்தன்மைகள் தார்மீக உறவுகளை சிக்கலாக்குகின்றன மற்றும் அவற்றில் ஒரு புதிய உறுப்பு சேர்க்கப்படுகிறது: மக்களுடன் தொடர்பு - செயல்பாட்டின் பொருள்கள். இங்குதான் தார்மீக பொறுப்பு முக்கியமானது. ஒரு பணியாளரின் தார்மீக குணங்களை அவரது தொழில்முறை பொருத்தத்தின் முக்கிய கூறுகளில் ஒன்றாக சமூகம் கருதுகிறது.

ஒரு நபரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில், அவரது தொழிலின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில் பொதுவான தார்மீக விதிமுறைகள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.
ஒவ்வொரு வகையான மனித செயல்பாடும், அறிவியல், கல்வியியல், கலை, முதலியன சில வகையான தொழில்முறை நெறிமுறைகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள்

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் என்பது தொழில்முறை செயல்பாட்டின் குறிப்பிட்ட அம்சங்களாகும், அவை ஒரு நபரின் வாழ்க்கை மற்றும் சமூகத்தின் செயல்பாடுகளின் சில சூழ்நிலைகளில் நேரடியாக இலக்காகக் கொண்டிருக்கின்றன, மேலும் அந்த வகையான தொழில்முறை செயல்பாடுகளுடன் மட்டுமே தொடர்புடையது. ஒரு நிபுணரின் செயல்கள், அதாவது, இந்த செயல்களின் விளைவுகள் அல்லது செயல்முறைகள் மற்ற மக்கள் அல்லது மனிதகுலத்தின் வாழ்க்கை மற்றும் விதிகளில் ஒரு சிறப்பு தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன.

இது சம்பந்தமாக, பாரம்பரிய வகையான தொழில்முறை நெறிமுறைகள், கற்பித்தல், மருத்துவம், சட்டவியல், விஞ்ஞானியின் நெறிமுறைகள் மற்றும் ஒப்பீட்டளவில் புதியவை போன்றவை வேறுபடுகின்றன, அவற்றின் தோற்றம் அல்லது நடைமுறைப்படுத்தல் "மனித காரணியின்" பங்கின் அதிகரிப்புடன் தொடர்புடையது. இந்த வகை செயல்பாட்டில் (பொறியியல் நெறிமுறைகள்) அல்லது அதன் செல்வாக்கின் அதிகரிப்பு சமூகத்தில் (பத்திரிகை நெறிமுறைகள், உயிரியல் நெறிமுறைகள்).

a) தொழில்முறை ஒற்றுமை (சில நேரங்களில் கார்ப்பரேட்டிசமாக சிதைந்துவிடும்);
b) கடமை மற்றும் மரியாதை பற்றிய சிறப்பு புரிதல்;

c) பொருள் மற்றும் செயல்பாட்டின் வகை காரணமாக பொறுப்பின் ஒரு சிறப்பு வடிவம்.

தனிப்பட்ட கொள்கைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகள், உள்ளடக்கம் மற்றும் பிரத்தியேகங்களிலிருந்து உருவாகின்றன மற்றும் முக்கியமாக தார்மீக குறியீடுகளில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன - நிபுணர்கள் தொடர்பான தேவைகள்.

நிபுணத்துவம் மற்றும் வேலை செய்வதற்கான அணுகுமுறை ஒரு நபரின் தார்மீக தன்மையின் முக்கியமான தரமான பண்புகள். தனிநபரின் தனிப்பட்ட மதிப்பீட்டில் அவை மிக முக்கியமானவை.

மக்களின் வாழ்க்கையை அகற்றுவதற்கான உரிமை, குறிப்பிடத்தக்க பொருள் மதிப்புகள், சேவைத் துறையின் சில தொழில்கள், போக்குவரத்து, மேலாண்மை, சுகாதாரம், கல்வி மற்றும் பலவற்றுடன் தொடர்புடைய அந்தத் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தார்மீக குணங்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இங்கே நாம் அறநெறியின் உண்மையான நிலை பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் கடமையைப் பற்றி பேசுகிறோம், இது நிறைவேற்றப்படாமல் விட்டுவிட்டால், தொழில்முறை செயல்பாடுகளின் செயல்திறனை எந்த வகையிலும் தடுக்கலாம்.

மருத்துவ நெறிமுறைகள் 1994 ஆம் ஆண்டு ரஷ்ய டாக்டர்கள் சங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட "ரஷ்ய மருத்துவரின் நெறிமுறைகள்" இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளது. முன்னதாக, 1971 இல், சோவியத் ஒன்றியத்தின் மருத்துவரின் உறுதிமொழி உருவாக்கப்பட்டது. ஒரு டாக்டரின் உயர் தார்மீக தன்மை மற்றும் நெறிமுறை நடத்தை மாதிரியின் யோசனை ஹிப்போகிரட்டீஸின் பெயருடன் தொடர்புடையது. பாரம்பரிய மருத்துவ நெறிமுறைகள் தனிப்பட்ட தொடர்பு மற்றும் மருத்துவர்-நோயாளி உறவின் தனிப்பட்ட குணங்கள், அத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு தீங்கு விளைவிக்கக் கூடாது என்று மருத்துவரின் உத்தரவாதம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

உயிரியல் மருத்துவ நெறிமுறைகள்(உயிர் நெறிமுறைகள்) என்பது ஒரு மருத்துவரின் நவீன தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவமாகும், இது ஒரு நபரின் வாழ்க்கை மற்றும் இறப்பைக் கையாளும் அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்புகளைப் பற்றிய அறிவின் ஒரு அமைப்பாகும். கையாளுதல் ஒழுக்க ரீதியாக கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும். பயோஎதிக்ஸ் என்பது மனித உயிரியல் வாழ்க்கையை பாதுகாக்கும் ஒரு வடிவமாகும். உயிரியல் நெறிமுறைகளின் முக்கிய பிரச்சனை: தற்கொலை, கருணைக்கொலை, மரணத்தின் வரையறை, மாற்று அறுவை சிகிச்சை, விலங்குகள் மற்றும் மனிதர்கள் மீதான பரிசோதனை, மருத்துவர் மற்றும் நோயாளிக்கு இடையேயான உறவு, மனநலம் குன்றியவர்கள் மீதான அணுகுமுறை, விருந்தோம்பல் அமைப்பு, குழந்தைப்பேறு (மரபணு பொறியியல், செயற்கை கருவூட்டல், " வாடகை" தாய்மை, கருக்கலைப்பு, கருத்தடை) . உயிரியல் நெறிமுறைகளின் குறிக்கோள், நவீன உயிரியல் மருத்துவச் செயல்பாட்டிற்கான பொருத்தமான விதிமுறைகளை உருவாக்குவதாகும். 1998 ஆம் ஆண்டில், மாஸ்கோ தேசபக்தரின் கீழ் அவரது புனித தேசபக்தர் அலெக்ஸி II இன் ஆசீர்வாதத்துடன் உயிர் மருத்துவ நெறிமுறைகள் கவுன்சில் நிறுவப்பட்டது. அதில் நன்கு அறியப்பட்ட இறையியலாளர்கள், மதகுருமார்கள், மருத்துவர்கள், விஞ்ஞானிகள், வழக்கறிஞர்கள் ஆகியோர் அடங்குவர்.

பத்திரிகையில் தொழில்முறை ஒழுக்கம்இதழியல் நடவடிக்கைகளுடன் இணைந்து வடிவம் பெறத் தொடங்கியது. இருப்பினும், அதன் உருவாக்கத்தின் செயல்முறை பல நூற்றாண்டுகளாக இழுத்துச் செல்லப்பட்டது மற்றும் பத்திரிகைத் தொழிலை வெகுஜனமாக மாற்றுவதன் மூலம் மட்டுமே உறுதியை அடைந்தது. இது 19 மற்றும் 20 ஆம் நூற்றாண்டுகளின் தொடக்கத்தில் மட்டுமே முடிந்தது, முதல் குறியீடுகள் உருவாக்கப்பட்டு, பத்திரிகை சமூகத்தின் தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக உணர்வுகள் ஆவணப்படுத்தப்பட்ட வடிவத்தைப் பெற்றன. ஒரு பத்திரிகையாளர், தனது தொழில்முறை வளர்ச்சியின் போக்கில் தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் முன்மொழிவுகளில் தேர்ச்சி பெற்று, சக ஊழியர்களுடன் தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக உறவுகளில் நுழைகிறார், இது தார்மீகத்தைப் போலல்லாமல், அவரது நடத்தையில் நிறுவன ரீதியாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட மற்றும் நேரடியான தலையீட்டின் சாத்தியத்தை பரிந்துரைக்கிறது. இருப்பினும், இந்த தலையீடு நிர்வாக செல்வாக்கிலிருந்து கணிசமாக வேறுபடுகிறது, ஏனெனில் அதன் நோக்கம் வற்புறுத்தல் அல்ல, ஆனால் தூண்டுதல்.

ஒரு பத்திரிகையாளரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகள், மற்ற வகை தொழில்முறை நெறிமுறைகளைப் போலவே, தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் நேரடியாக உருவாக்கத் தொடங்கியது. பத்திரிகைச் செயல்பாட்டின் முறையின் கட்டமைப்பிற்குள் தன்னிச்சையாக வளர்ந்த அந்த தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக கருத்துக்களை குறியிடும் போக்கில் இது வெளிப்பட்டது மற்றும் பத்திரிகை சமூகத்தின் தொழில்முறை நனவால் எப்படியாவது சரி செய்யப்பட்டது. முதல் குறியீடுகளின் தோற்றம் தொழில்முறை பத்திரிகை ஒழுக்கத்தை உருவாக்கும் ஒரு நீண்ட செயல்முறையை நிறைவு செய்வதாகும், அதே நேரத்தில் அதன் வளர்ச்சியில் ஒரு புதிய கட்டத்தைத் திறந்தது. இந்த புதிய நிலை பத்திரிகை செயல்பாடு மற்றும் அதன் முடிவுகளின் நடைமுறை பயன்பாடு பற்றிய நோக்கத்துடன் சுய-அறிவை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் ஒரு சிறப்பு வெளிப்பாடு பொருளாதார நெறிமுறைகள்("வணிக நெறிமுறைகள்", "வணிக நெறிமுறைகள்"). பொருளாதார நெறிமுறைகள் ஒரு பண்டைய அறிவியல். அதன் ஆரம்பம் அரிஸ்டாட்டில் "நெறிமுறைகள்", "நிகோமாசியன் நெறிமுறைகள்", "அரசியல்" ஆகிய படைப்புகளில் அமைக்கப்பட்டது. அரிஸ்டாட்டில் பொருளாதாரத்தை பொருளாதார நெறிமுறைகளிலிருந்து பிரிக்கவில்லை. அவர் தனது மகன் நிகோமாச்சஸுக்கு பொருட்களின் உற்பத்தியில் மட்டுமே ஈடுபடுமாறு அறிவுறுத்துகிறார். அதன் கொள்கைகள் கத்தோலிக்க மற்றும் புராட்டஸ்டன்ட் இறையியலாளர்களின் கருத்துக்கள் மற்றும் கருத்துக்களில் உருவாக்கப்பட்டன, அவர்கள் நீண்ட காலமாக வணிக நெறிமுறைகளின் சிக்கல்களைப் பற்றி கடுமையாக சிந்தித்தார்கள். அமெரிக்க ஆட்டோமொபைல் துறையின் நிறுவனர்களில் ஒருவரான ஹென்றி ஃபோர்டின் முதல் நெறிமுறை மற்றும் பொருளாதார கருத்துக்களில் ஒன்று. நேர்மையான வேலையால் மட்டுமே மகிழ்ச்சியும் நல்வாழ்வும் கிடைக்கும் என்றும், இது நெறிமுறை பொது அறிவு என்றும் அவர் நம்பினார், ஃபோர்டின் பொருளாதார நெறிமுறைகளின் சாராம்சம், உற்பத்தி செய்யப்பட்ட தயாரிப்பு செயல்படுத்தப்பட்ட "வணிகக் கோட்பாடு" அல்ல, ஆனால் "மேலும் ஏதோ ஒன்று" என்ற கருத்தில் உள்ளது. "- ஒரு கோட்பாடு, ஒரு குறிக்கோள், இது விஷயங்களின் உலகில் இருந்து மகிழ்ச்சியின் ஆதாரத்தை உருவாக்குகிறது. சக்தி மற்றும் இயந்திரங்கள், பணம் மற்றும் உடைமைகள் வாழ்க்கை சுதந்திரத்திற்கு பங்களிக்கும் அளவிற்கு மட்டுமே பயனுள்ளதாக இருக்கும். G. Ford இன் இந்த பொருளாதார நிறுவல்கள் தற்போது நடைமுறை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.

பொருளாதார நெறிமுறைகள் என்பது ஒரு தொழில்முனைவோரின் நடத்தைக்கான விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும், ஒரு கலாச்சார சமூகத்தால் அவரது பணி பாணியில் விதிக்கப்படும் தேவைகள், வணிக பங்கேற்பாளர்களுக்கு இடையேயான தகவல்தொடர்பு தன்மை, அவர்களின் சமூக தோற்றம். பொருளாதார நெறிமுறைகளில் வணிக ஆசாரம் அடங்கும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் மரபுகள் மற்றும் நிலவும் சில வரலாற்று நிலைமைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் உருவாகிறது. தொழில்முனைவோரின் நெறிமுறைக் குறியீட்டின் முக்கிய முன்மொழிவுகள் பின்வருமாறு: அவர் தனது பணியின் பயனை தனக்கு மட்டுமல்ல, மற்றவர்களுக்கும், ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திற்காகவும் நம்புகிறார்; அவரைச் சுற்றியுள்ள மக்கள் எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள் மற்றும் அறிந்திருக்கிறார்கள் என்பதிலிருந்து தொடர்கிறது; வணிகத்தை நம்புகிறார், அதை கவர்ச்சிகரமான படைப்பாற்றலாக கருதுகிறார்; போட்டியின் அவசியத்தை அங்கீகரிக்கிறது, ஆனால் ஒத்துழைப்பின் அவசியத்தையும் புரிந்துகொள்கிறது; எந்தவொரு சொத்து, சமூக இயக்கங்களையும் மதிக்கிறது, தொழில்முறை மற்றும் தகுதி, சட்டங்களை மதிக்கிறது; கல்வி, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் மதிப்புகள். ஒரு வணிக நபரின் நெறிமுறைகளின் இந்த அடிப்படைக் கொள்கைகள் அவரது தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பல்வேறு பகுதிகள் தொடர்பாக குறிப்பிடப்படலாம். ரஷ்யாவைப் பொறுத்தவரை, பொருளாதார நெறிமுறைகளின் சிக்கல்கள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. இது நம் நாட்டில் சந்தை உறவுகளின் விரைவான உருவாக்கம் காரணமாகும்.

IN சட்ட நடவடிக்கைசட்டத்திற்கும் நீதிக்கும் இடையிலான உறவுதான் முக்கிய பிரச்சனை. சட்டத்தின் பழமைவாதம், அது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட உறவுகளின் சிக்கலானது, தீர்ப்பின் சில பதிப்புகள், சட்டத்தின் கடிதத்துடன் முறையாக தொடர்புடையது, ஆவிக்கு முரண்படும், நியாயமற்றதாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளை உருவாக்கலாம். சட்டத் தொழிலைப் பொறுத்தவரை, நீதி என்பது முக்கிய நிலைப்பாடு, செயல்பாட்டின் குறிக்கோள்.

சட்டத்திற்கு வக்கீலின் கடுமையான கீழ்ப்படிதல் அவரது சுதந்திரத்திற்கு பங்களிக்கிறது. நீதிபதிகள் மற்றும் வழக்குத் தொடரும் அமைப்புகள், தங்கள் திறமையின் வரம்புகளுக்குள், மாநில அதிகாரிகள் மற்றும் நிர்வாகம், பொது மற்றும் அரசியல் அமைப்புகள் மற்றும் இயக்கங்கள் ஆகியவற்றிலிருந்து சுயாதீனமாக தங்கள் அதிகாரங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன. ஒரு நீதிபதி, வழக்குரைஞர், புலனாய்வாளர் உள்ளூர் தாக்கங்களுக்கு அடிபணிய உரிமை இல்லை, தனிநபர்கள் அல்லது நிறுவனங்களின் ஆலோசனை, அறிவுறுத்தல்கள் அல்லது கோரிக்கைகளால் வழிநடத்தப்படுவார்கள். சுதந்திரம் மற்றும் சட்டத்திற்கு மட்டுமே கீழ்ப்படிதல் கொள்கை ஒரு தார்மீக இயல்புக்கான முக்கியமான தேவைகளை ஆணையிடுகிறது. ஒரு வழக்கறிஞர் (நீதிபதி, வழக்குரைஞர், வழக்கறிஞர், முதலியன) ஒரு நிபுணராக இருக்கிறார், அவர் கடமை உணர்வால் மட்டுமே இயக்கப்படுகிறார், சமரசங்களை அனுமதிக்கக்கூடாது, மனசாட்சியுடன் நடந்து கொள்ளக்கூடாது, எந்தவொரு செல்வாக்கிற்கும் அடிபணிய வேண்டும், அவர் சட்டம் மற்றும் நீதிக்கு மட்டுமே சேவை செய்ய வேண்டும்.

ஒரு வழக்கறிஞரின் பணி மனித கண்ணியத்தைப் பாதுகாப்பதில் நேரடியாக தொடர்புடையது. எனவே, ஒரு நபரின் மதிப்பை ஒரு நபராக அங்கீகரிப்பதன் அடிப்படையில் தார்மீக விதிமுறைகள் ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் ஒருங்கிணைந்த கூறுகளாகும். சட்ட நடவடிக்கைகளில் சிதைப்பது, ஆன்மீக ரீதியில் அக்கறையற்ற தன்மை, ஒரு வகையான கசப்பாக மாறுதல் ஆகியவற்றை எதிர்ப்பது முக்கியம். இந்த அணுகுமுறைக்கு ஒரு சட்டப் பணியாளரிடமிருந்து உயர் தனிப்பட்ட குணங்கள் தேவைப்படுகின்றன, ஆனால் அவர் நீதி மற்றும் சட்ட நடவடிக்கைகளை மனிதநேய உள்ளடக்கத்துடன் நிரப்புகிறார்.

ஒரு வழக்கறிஞரின் பணியின் பிரத்தியேகங்கள் மற்ற தொழில்களின் பிரதிநிதிகளில் காணப்படாத சிறப்பு தார்மீக சூழ்நிலைகளுடன் தொடர்புடையது. எடுத்துக்காட்டாக, குற்றவியல் காவல்துறையின் செயல்பாட்டுப் பணியில், குற்றவாளிகள் தொடர்பாக இரகசியம் (ரகசியம்), தவறான தகவல் (பொய்) அல்லது பாசாங்கு (தார்மீக மாறுவேடம்) அனுமதிக்கப்படுகிறது. சட்ட நடவடிக்கைகளின் செயல்முறையைப் பொறுத்தவரை, அவர்தான் குற்றம் செய்தார் என்பதை பிரதிவாதியிடமிருந்து கற்றுக்கொண்ட ஒரு வழக்கறிஞர், நீதிமன்றத்தில் அவர் குற்றமற்றவர் என்று பொய்யாக வலியுறுத்தினாலும், அவருக்கு எதிராக சாட்சியமளிக்க உரிமை இல்லை. இந்த எடுத்துக்காட்டுகள் பொது மற்றும் ஒழுக்கத்தில் குறிப்பிட்டவர்களுக்கு இடையே ஒரு பொதுவான மோதல் ஆகும். எனவே, தொழிலின் அத்தகைய தார்மீக விவரக்குறிப்பு அறநெறியின் பொதுவான கொள்கைகளுக்கு முரணாக இல்லை என்பதை மீண்டும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும், ஆனால் சட்ட நடவடிக்கைகளின் நிபந்தனைகள் தொடர்பாக அவற்றின் சேர்த்தல் மற்றும் விவரக்குறிப்பு. மனித இயல்பின் எதிர்மறை வெளிப்பாடுகளை தொடர்ந்து எதிர்கொள்ளும் சட்ட வல்லுநர்கள் தங்கள் தொழில்முறை தேர்வுக்கு ஒரு தார்மீக நியாயம், ஒரு வகையான தார்மீக "நோய் எதிர்ப்பு சக்தி" ஆகியவற்றைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் என்பதால் இதை வலியுறுத்துவது முக்கியம்.

சட்ட சூழலில் தார்மீக விதிமுறைகளின் உண்மையான மீறல்கள், ஒரு விதியாக, ஒரு பெரிய பொது எதிர்ப்பை ஏற்படுத்துகின்றன. இது இயற்கையானது - சட்டத் தொழிலின் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ மற்றும் கடமை இல்லாத நேரங்களில் அதிகரித்த தார்மீகத் தேவைகள் (எடுத்துக்காட்டாக, 1993 ஆம் ஆண்டின் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நீதிபதிகளின் மரியாதைக் குறியீடு) அவர்கள் மீதான சிறப்பு நம்பிக்கையால் விளக்கப்படுகிறது. சமூகத்தின் ஒரு பகுதி, அவர்கள் செய்யும் செயல்பாடுகளின் பொறுப்பான தன்மை. மற்றவர்களின் தலைவிதியை தீர்மானிக்கும் நபர்கள், அவர்கள் சட்டத்திற்கு இணங்க வேண்டும், ஒரு அதிகாரி மட்டுமல்ல, தார்மீக உரிமையும் இருக்க வேண்டும்.

தொழில் முனைவோர் நெறிமுறைகள்நவீன விஞ்ஞான இலக்கியத்தில், இது "வணிக நெறிமுறைகள்", "பொருளாதார நெறிமுறைகள்", "வணிக நெறிமுறைகள்", "சந்தை நெறிமுறைகள்", முதலியன போன்ற கருத்துகளுடன் ஒத்துப்போகிறது. முதலாவதாக, இது பேச்சுவார்த்தைகளில் ஒரு தொழிலதிபரின் நடத்தை விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும். , தொடர்பு கொள்ளும்போது, ​​ஆவணங்களைத் தொகுக்கும்போது, ​​அதன் செயல்பாடுகளின் பிரத்தியேகங்களைப் பிரதிபலிக்கிறது, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் வரலாற்று நிலைமைகள் காரணமாகவும்.

ஒரு தொழில்முனைவோரின் நெறிமுறைகளின் வளர்ச்சிக்கு, சில நிபந்தனைகள் தேவை: அரசியல் மற்றும் பொருளாதார சுதந்திரம், சட்டத்தின் ஸ்திரத்தன்மை, மரபுகளின் இருப்பு போன்றவை.

வணிக நெறிமுறைகள் ஏற்கனவே "பொருளாதார செல்" - பணியாளர்களின் கட்டமைப்பிற்குள் உருவாக்கப்பட்டது. சேவை உறவுகள் கூட்டாண்மை அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும், பரஸ்பர கோரிக்கைகள் மற்றும் தேவைகளிலிருந்து, காரணத்தின் நலன்களிலிருந்து தொடர வேண்டும். இத்தகைய ஒத்துழைப்பு, சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, உழைப்பு மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான செயல்பாட்டை அதிகரிக்கிறது, உற்பத்தி மற்றும் வணிகத்தின் தொழில்நுட்ப செயல்முறையில் ஒரு முக்கிய காரணியாகும்.

மற்ற "செல்களுடன்" தொடர்பு கொள்ளும்போது இந்த விதிகள் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. ஒரு வணிக கூட்டாளருக்கான மரியாதை அவரை உங்கள் சொந்த நலன்களில் கையாளவும், அவரை அடக்கவும் அனுமதிக்காது. நேர்மையானது கூட்டாளர்களிடையே நம்பிக்கை மற்றும் புரிதலின் அளவை அதிகரிக்கிறது. ஒருவரின் கடமைகளுக்கான மனசாட்சி மனப்பான்மை திட்டங்களை நிறைவேற்ற பங்களிக்கிறது. இவ்வாறு, நீண்ட கால பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் ஒத்துழைப்பின் அடித்தளம் அமைக்கப்பட்டு வருகிறது.

தற்போது, ​​வணிகத் துறையில் மற்றும் வணிக தொடர்புகளில், வணிக ஆசாரம் என்று அழைக்கப்படும் ஒரு குறிப்பிட்ட நடத்தை உருவாக்கப்பட்டது. இது தவறுகளைத் தவிர்க்க அல்லது அணுகக்கூடிய, பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வழிகளில் மென்மையாக்க உதவுகிறது. எனவே, ஒரு வணிக நபரின் ஆசாரத்தின் முக்கிய செயல்பாடு அல்லது பொருள் வணிக சமூகத்தில் இத்தகைய நடத்தை விதிகளை உருவாக்குவது என வரையறுக்கப்படுகிறது, இது தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில் மக்கள் பரஸ்பர புரிதலுக்கு பங்களிக்கிறது.

ஒரு படத்தை உருவாக்குவதற்கான முக்கிய "கருவிகள்" ஆசாரம். நவீன வணிகத்தில், நிறுவனத்தின் முகம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. ஆசாரம் மதிக்கப்படாத அந்த நிறுவனங்கள் நிறைய இழக்கின்றன. அது எங்கே, அதிக உற்பத்தித்திறன், சிறந்த முடிவுகள். அத்தகைய நிறுவனத்துடன் பணிபுரிவது மிகவும் வசதியானது, அதாவது, ஆசாரம் வணிக தொடர்புகளுக்கு உகந்த ஒரு வசதியான உளவியல் சூழலை உருவாக்குகிறது.

ரஷ்யாவைப் பொறுத்தவரை, பொருளாதார நெறிமுறைகளின் சிக்கல்கள் குறிப்பாக முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. சந்தை உறவுகளின் உருவாக்கம், தெளிவற்ற வரலாற்று மரபுகள் மற்றும் வெகுஜன நனவின் பரந்த அளவிலான வெளிப்பாடுகள் ஆகியவற்றின் சிக்கலான தன்மையால் அவை பெரிதும் பாதிக்கப்படுகின்றன. ரஷ்யாவில் உள்ள தொழில்முனைவோர் தனிப்பட்ட செறிவூட்டல் ஒரு நபரின் தார்மீக அணுகுமுறைக்கு ஒரு அளவுகோல் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும், மேலும் லாபம் தனிப்பட்ட வளர்ச்சியின் குறிக்கோள் அல்ல.

சமூக பணியின் நெறிமுறைகள்- இது சமூக சேவைகளில் ஒழுக்கத்தின் பொதுவான விதிமுறைகளின் வெளிப்பாடாகும். அத்தகைய நிபுணர்களின் தொழில்முறை செயல்பாட்டில், தனிநபர்கள், குடும்பங்கள், சமூக குழுக்கள் அல்லது சமூகங்களுக்கு உதவுவதில், தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை தரநிலைகள் ஒரு சிறப்புப் பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன. ரஷ்யாவில் ஒரு சமூக சேவையாளரின் தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீட்டில் அவை பிரதிபலிக்கின்றன.

ஒரு சமூக சேவையாளரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் முக்கிய கொள்கைகள் பின்வருமாறு: வாடிக்கையாளருக்கு பொறுப்பு, தொழில் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கான பொறுப்பு, சமூகத்திற்கான பொறுப்பு.

ஒரு சமூக சேவையாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தார்மீக குணங்களுக்கான தேவைகள் அவரது பணியின் பிரத்தியேகங்களால் கட்டளையிடப்படுகின்றன. அவர் கடமை, நன்மை மற்றும் நீதி, தனது சொந்த கண்ணியம் மற்றும் மற்றொரு நபரின் கண்ணியத்திற்கு மரியாதை ஆகியவற்றை வளர்த்திருக்க வேண்டும்; சகிப்புத்தன்மை, பணிவு, கண்ணியம், உணர்ச்சி நிலைத்தன்மை; சுயமரியாதைக்கான தனிப்பட்ட தகுதி, உரிமைகோரல்களின் நிலை மற்றும் சமூக தழுவல். சில கற்பித்தல் திறன்களைக் கொண்டிருப்பதும் முக்கியம். சமூக சேவையாளர்களால் நெறிமுறை விதிமுறைகளுடன் இணங்குவது சமூக சேவைகளின் எதிர்மறையான விளைவுகளைத் தடுக்கிறது.

ஒரு சமூக சேவகரின் ஆசாரம் பற்றியும் பேசலாம். இதில் பின்வருவன அடங்கும்: அ) தகவல் தொடர்பு திறன், சமூக ஊழியர்களின் நடத்தைக்கான சர்வதேச விதிமுறைகள்; b) சகாக்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களை சந்திக்கும் போது மற்றும் அறிமுகப்படுத்தும் போது சமூக சேவை ஊழியர்களின் நடத்தைக்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறை; c) உரையாடல் கலை, தொலைபேசி உரையாடல்கள், பேச்சுவார்த்தைகள், வணிக கடிதங்கள், தேசிய மற்றும் சர்வதேச மாநாடுகள், சிம்போசியங்களில் நெறிமுறை நிகழ்வுகளின் ஆசாரம்; ஈ) தெருவில், சமூகத்தில், வாடிக்கையாளரின் குடும்பத்தில், வாடிக்கையாளரின் வேலையில், பொதுப் போக்குவரத்தில், பொது சங்கங்கள், தேவாலயங்கள் போன்றவற்றில் நடத்தை விதிமுறைகள்.

மேலாண்மை நெறிமுறைகள்- மேலாண்மைத் துறையில் செயல்படும் ஒரு நபரின் செயல்கள் மற்றும் நடத்தை மற்றும் ஒரு மேலாளரின் செயல்கள் மற்றும் அதன் உள் மற்றும் வெளிப்புற சூழல் தொடர்பாக ஒரு "மொத்த மேலாளராக" செயல்படும் ஒரு விஞ்ஞானம் மற்றும் ஒரு நிறுவனம் உலகளாவிய நெறிமுறை தேவைகளுடன் தொடர்புடையது.

தற்போது, ​​அடிப்படைக் கொள்கைகள் மற்றும் வணிக நடத்தை விதிகள் நெறிமுறை குறியீடுகளில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. இவை தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் வாழும் தரநிலைகளாக இருக்கலாம் (கார்ப்பரேட் குறியீடுகள்), அல்லது ஒரு முழுத் தொழில்துறைக்குள் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் விதிகள் (தொழில்முறை குறியீடுகள்). 2.3.3. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அடிப்படைக் கொள்கைகள்தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வணிக தகவல்தொடர்புகளில் நபர்களின் உறவை நிர்வகிக்கிறது. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சில விதிமுறைகள், தேவைகள் மற்றும் கொள்கைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டவை.

கொள்கைகள் சுருக்கமான, பொதுமைப்படுத்தப்பட்ட யோசனைகள், அவைகளை நம்பியிருப்பவர்கள் தங்கள் நடத்தை, வணிகத் துறையில் அவர்களின் செயல்களை சரியாக வடிவமைக்க உதவுகிறது. கொள்கைகள் எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு முடிவுகள், செயல்கள், செயல்கள், தொடர்புகள் போன்றவற்றிற்கான கருத்தியல் நெறிமுறை தளத்தை வழங்குகின்றன. கருதப்படும் நெறிமுறைக் கொள்கைகளின் வரிசை அவற்றின் முக்கியத்துவத்தால் தீர்மானிக்கப்படுவதில்லை.

சாரம் முதல் கொள்கைதங்கத் தரநிலை என்று அழைக்கப்படுபவற்றிலிருந்து வருகிறது: "உங்கள் உத்தியோகபூர்வ நிலைப்பாட்டின் கட்டமைப்பிற்குள், உங்கள் கீழ் பணிபுரிபவர்கள், நிர்வாகம், சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் போன்றவற்றில் உங்களைப் பற்றி நீங்கள் பார்க்க விரும்பாத செயல்களை ஒருபோதும் அனுமதிக்காதீர்கள். ."

இரண்டாவது கொள்கை:ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளுக்கு (பணம், மூலப்பொருட்கள், பொருள் போன்றவை) தேவையான ஆதாரங்களை வழங்குவதில் நீதி தேவைப்படுகிறது.

மூன்றாவது கொள்கைஒரு நெறிமுறை மீறல் எப்போது, ​​யாரால் செய்யப்பட்டது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் கட்டாயமாகத் திருத்த வேண்டும்.

நான்காவது கொள்கை- அதிகபட்ச முன்னேற்றத்தின் கொள்கை: ஒரு பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ நடத்தை மற்றும் நடவடிக்கைகள் தார்மீகக் கண்ணோட்டத்தில் நிறுவனத்தின் (அல்லது அதன் பிரிவுகள்) வளர்ச்சிக்கு பங்களித்தால் அவை நெறிமுறையாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

ஐந்தாவது கொள்கை- குறைந்தபட்ச முன்னேற்றத்தின் கொள்கை, அதன்படி ஒரு ஊழியர் அல்லது நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த நடவடிக்கைகள் நெறிமுறையாக இருக்கும், அவை குறைந்தபட்சம் நெறிமுறை தரங்களை மீறவில்லை என்றால்.

ஆறாவது கொள்கை: நெறிமுறை என்பது பிற நிறுவனங்கள், பிராந்தியங்கள், நாடுகளில் நடைபெறும் தார்மீகக் கொள்கைகள், மரபுகள் போன்றவற்றுக்கு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சகிப்புத்தன்மையான அணுகுமுறையாகும்.

எட்டாவது கொள்கை:வணிக உறவுகளில் வளர்ச்சி மற்றும் முடிவெடுப்பதற்கான அடிப்படையாக தனிப்பட்ட மற்றும் கூட்டுக் கொள்கைகள் சமமாக அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன.

ஒன்பதாவது கொள்கை: எந்தவொரு உத்தியோகபூர்வ பிரச்சினைகளையும் தீர்க்கும்போது உங்கள் சொந்த கருத்தைக் கொண்டிருக்க நீங்கள் பயப்படக்கூடாது. இருப்பினும், ஒரு ஆளுமைப் பண்பாக இணக்கமற்ற தன்மை நியாயமான வரம்புகளுக்குள் வெளிப்படுத்தப்பட வேண்டும்.

பத்தாவது கொள்கைவன்முறை இல்லை, அதாவது, கீழ்படிந்தவர்கள் மீது "அழுத்தம்", பல்வேறு வடிவங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, உத்தியோகபூர்வ உரையாடலை ஒழுங்கான, கட்டளை முறையில் நடத்துதல்.

பதினொன்றாவது கொள்கை -தாக்கத்தின் நிலைத்தன்மை, நெறிமுறை தரநிலைகளை ஒரு முறை ஒழுங்குமுறை மூலம் அல்ல, ஆனால் மேலாளர் மற்றும் சாதாரண ஊழியர்களின் தொடர்ச்சியான முயற்சிகளின் உதவியுடன் மட்டுமே நிறுவனத்தின் வாழ்க்கையில் அறிமுகப்படுத்த முடியும் என்பதில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது.

பன்னிரண்டாவது கொள்கைவெளிப்படும் போது (ஒரு குழு, தனிப்பட்ட பணியாளர், நுகர்வோர், முதலியன), சாத்தியமான எதிர்விளைவுகளின் வலிமையை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். உண்மை என்னவென்றால், கோட்பாட்டில் நெறிமுறை நெறிமுறைகளின் மதிப்பையும் அவசியத்தையும் உணர்ந்து, நடைமுறையில் அன்றாட வேலைகளில் எதிர்கொள்ளும் பல தொழிலாளர்கள், ஒரு காரணத்திற்காக அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காக அவர்களை எதிர்க்கத் தொடங்குகிறார்கள்.

பதின்மூன்றாவது கோட்பாடுநம்பிக்கையுடன் முன்னேறுவதற்கான ஆலோசனையைக் கொண்டுள்ளது - பணியாளரின் பொறுப்புணர்வு, அவரது திறமை, கடமை உணர்வு.

பதினான்காவது கோட்பாடுமுரண்படாமல் இருக்க பாடுபடுவதை கடுமையாக பரிந்துரைக்கிறது. வணிகத் துறையில் மோதல்கள் செயலிழந்தவை மட்டுமல்ல, செயல்பாட்டு விளைவுகளையும் கொண்டிருக்கின்றன, இருப்பினும், மோதல் நெறிமுறை மீறல்களுக்கு ஒரு வளமான நிலமாகும்.

பதினைந்தாவது கோட்பாடு- மற்றவர்களின் சுதந்திரத்தை கட்டுப்படுத்தாத சுதந்திரம்; வழக்கமாக இந்த கொள்கை, மறைமுகமான வடிவத்தில் இருந்தாலும், வேலை விளக்கங்கள் காரணமாகும்.

பதினாறாவது கோட்பாடு: பணியாளர் நெறிமுறையுடன் செயல்படுவது மட்டுமல்லாமல், சக ஊழியர்களின் அதே நடத்தையை ஊக்குவிக்க வேண்டும்.

பதினேழாவது கோட்பாடு: ஒரு போட்டியாளரை விமர்சிக்க வேண்டாம். இதன் பொருள் ஒரு போட்டியிடும் அமைப்பு மட்டுமல்ல, ஒரு "உள் போட்டியாளர்" - மற்றொரு துறையின் குழு, ஒரு போட்டியாளரை "பார்க்க" ஒரு சக ஊழியர். இந்த கொள்கைகள் ஒவ்வொரு நிறுவனத்திலும் தனது சொந்த நெறிமுறை அமைப்பின் வளர்ச்சிக்கு அடிப்படையாக இருக்க வேண்டும். நிறுவனங்களின் நெறிமுறைக் குறியீடுகளின் உள்ளடக்கம் நெறிமுறைகளின் கொள்கைகளிலிருந்து உருவாகிறது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தேவைகள் மேலும் மேலும் சிக்கலானதாகி வருகின்றன. சமூகம் அவற்றின் ஒருங்கிணைப்புக்கு பாரம்பரிய வழிமுறைகளை மட்டுமே நம்ப முடியாது. எனவே, தொழில்முறை நெறிமுறைக் கல்வியின் நடைமுறையில் பின்வருவன அடங்கும்: - நெறிமுறை சங்கங்களை உருவாக்குதல்; - நெறிமுறை தரநிலைகளில் இருந்து சாத்தியமான விலகல்களுக்கு கவனத்தை ஈர்க்கும் பல்வேறு அறிவுறுத்தல்கள், குறிப்புகள் ஆகியவற்றின் நடைமுறை பரவலாக உள்ளது. 2.3.4. சேவை நெறிமுறைகள்சேவை நெறிமுறைகள் என்பது தொழில்முறை நெறிமுறைகள் துறையில் பரந்த கருத்தாகும். சேவை நெறிமுறைகள் என்பது அவரது தொழில்முறை, உற்பத்தி மற்றும் உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளின் துறையில் மனித நடத்தையின் மிகவும் பொதுவான விதிமுறைகள், விதிகள் மற்றும் கொள்கைகளின் தொகுப்பாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது. . வேலை செய்யத் தொடங்கிய ஒவ்வொரு நபரும் இந்த விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும். இந்த விதிகளின் எண்ணிக்கை சிறியது. அவற்றில் பெரும்பாலானவை குறிப்பிட்ட வகையான செயல்பாடுகள் தொடர்பாக விரிவாகக் கூறப்படுவதற்காக மிகவும் பொதுவான வடிவத்தில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. சேவை நெறிமுறைகள் தேவைகள்: 1. ஒழுக்கம்; 2. உற்பத்தி நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதற்காக பணியாளருக்கு வழங்கப்படும் பொருள் வளங்களை சேமிப்பது; 3. தனிப்பட்ட உறவுகளின் சரியான தன்மை. ஒரு நபர் தனது உழைப்புச் செயல்பாட்டின் கோளத்தில், ஒருவருக்கொருவர் மோதல்கள் முடிந்தவரை குறைவாக எழும் வகையில் நடந்து கொள்ள வேண்டும், மேலும் மற்றவர்கள் அவருக்கு அடுத்ததாக நேரடி மற்றும் மறைமுகமான ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ள வசதியாக இருக்கும். இந்த தேவைகள் அனைத்தும் இரண்டு துணைக்குழுக்களாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளன: முதல் குழு: செங்குத்து (துணை - தலைவர்) உடன் தனிப்பட்ட தொடர்புகளில் தேவைகளை உள்ளடக்கியது. இங்கே ஒரு துணைக்கு முக்கியத் தேவை, வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் ஒரு நபர் ஏற்றுக்கொள்ளும் செயல்பாட்டுக் கடமைகளை உள்ளடக்கிய உத்தரவுகளை வழங்குவதற்கான தலைவரின் உரிமையை அங்கீகரிப்பதாகும். கீழ்படிந்தவர், இந்த கடமைகளின் அடிப்படையில், அதற்கேற்ப தனது நடத்தையை உருவாக்க வேண்டும், மேலும் உத்தரவுகளை நிறைவேற்றுவதில் இருந்து பல்வேறு வகையான ஏய்ப்புகளைப் பயன்படுத்தக்கூடாது. ஏய்ப்பு வெளிப்படையாக, பொது, தலைவருக்கு விதிக்கப்பட்ட சில நிபந்தனைகளுடன் இருக்கலாம். இது மறைக்கப்படலாம், ஒரு ரகசியத்தின் தன்மையை எடுத்துக் கொள்ளலாம் (முகபாவங்கள், சைகைகள், தனிப்பட்ட வார்த்தைகளின் உதவியுடன்) ஒரு துணைக்கு எதிரான செயல்களைத் திறக்க தலைவரைத் தூண்டுகிறது. இந்த சூழ்நிலைகளில், சுற்றுச்சூழலுக்கு அடிபணிந்தவர் பெரும்பாலும் துன்பகரமான பக்கமாக வழங்கப்படலாம், மேலும் அவருக்கு தலைவரின் எதிர்வினை போதுமானதாக இல்லை. கீழ்படிந்தவர்களின் இத்தகைய நடத்தைக்கான காரணங்களில் ஒன்று, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக மூலதனத்தைப் பெறுவதற்கான விருப்பமாக இருக்கலாம், துன்புறுத்தப்படுவதைப் பார்ப்பது, ஒரு முறைசாரா தலைவரின் நிலையைப் பெறுவது, தங்களுக்கு சில நன்மைகளை அடைவது போன்றவை. 2.3.5 மேலாண்மை நெறிமுறைகள்மேலாண்மை நெறிமுறைகள் சேவை நெறிமுறைகளுக்குப் பிறகு இரண்டாவது பெரிய கருத்தாகும். இது விதிமுறைகள், விதிகள், கொள்கைகள், இலட்சியங்கள் ஆகியவற்றின் தொகுப்பாகும், இது அதிகார-நிர்வாக அதிகாரங்களைச் செயல்படுத்தும் துறையில் உள்ள மக்களின் நடத்தையை தீர்மானிக்கிறது, அதாவது. மேலாண்மைத் துறையில் மேலாண்மை நெறிமுறைகளின் அனைத்து விதிமுறைகளையும் இரண்டு குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்: முடிவெடுக்கும் செயல்முறையுடன் தொடர்புடைய விதிமுறைகள் மற்றும் துணை அதிகாரிகள் மற்றும் பிற தலைவர்களுடன் (கிடைமட்டமாகவும் செங்குத்தாகவும்) தொடர்பு கொள்ளும் செயல்முறையை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள். முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை நிர்வகிக்கும் விதிகளை நிபந்தனையுடன் மூன்று துணைக்குழுக்களாகப் பிரிக்கலாம்: A. ஒரு சிக்கலை எழுப்புதல் மற்றும் தீர்வைத் தயாரிக்கும் செயல்முறையை நிர்வகிக்கும் விதிகள்.தலைவரின் அனைத்து முடிவுகளும் பொறுப்புடன் இருக்க வேண்டும். தார்மீக விளைவுகளின் தனித்தன்மை என்னவென்றால், அவை நேர்மறையான ஆரம்ப முடிவிலிருந்து பின்னர் எதிர்மறையாக அர்த்தத்தை மாற்றலாம், மேலும் நேர்மாறாகவும். ஒரு பரந்த பொருளில், ஒரு தலைவருக்கு தொழில்முறை, திறன், அவரது திறமையில் நம்பிக்கை, விருப்பம், நிறுவன திறன்கள் மற்றும் தலைமை குணங்களின் பொதுவான தொகுப்பு போன்ற குணங்கள் தேவை: தன்னம்பிக்கை, மக்களை வசீகரிக்கும் திறன், ஆர்வத்தை "பற்றவைக்கும்" திறன். ஒரு வணிகம், முதலியன ஆனால் இந்த குணங்களில் ஏதேனும், அதிகமாக வழங்கப்பட்டால், அதற்கு நேர்மாறாக மாறும். எனவே இலக்கை அடைவதற்கான விருப்பம் ஒருவரின் ஆசைகளைத் திணிப்பது, ஒருவரின் திறமையின் மீதான நம்பிக்கை - ஒருவரின் தவறின்மை மீதான நம்பிக்கையாக மாறுகிறது. தவறாத நம்பிக்கை, அதிகப்படியான விருப்பத்துடன் இணைந்து, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தலைவரை உருவாக்குகிறது, அவர் தன்னை எப்போதும் சரியாக உணர்ந்து எந்த சூழ்நிலையிலும் பாடுபடுகிறார், மேலும் சாத்தியமான விளைவுகளைப் பொருட்படுத்தாமல், எல்லா விலையிலும் தனது சொந்த முயற்சியை வலியுறுத்துகிறார். நிர்வாக முடிவுகளைத் தயாரிப்பதற்கான முதல் கட்டத்தில், குறிப்பிட்ட மாற்றங்களின் தேவை பற்றிய அறிவு மற்றும் இந்த மாற்றங்களின் குறிப்பிட்ட வழிகள், முறைகள் மற்றும் வழிமுறைகள் பற்றிய அறியாமை, நிர்வகிக்கப்பட வேண்டிய பொருளின் செயல்பாட்டு பொறிமுறையின் அறியாமை ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஒரு முரண்பாடு அடிக்கடி எழுகிறது. எந்தவொரு வளர்ந்து வரும் மேலாண்மை பிரச்சனையும் குறைந்தது இரண்டு, மற்றும் பெரும்பாலும் பல சாத்தியமான தீர்வுகள் உள்ளன என்ற உண்மையை தெளிவாக புரிந்துகொள்வது அவசியம். தீர்வுகள் வேறுபடுகின்றன: விரும்பிய முடிவை அடைவதற்கான காலம்; பொருள் செலவுகள்; சம்பந்தப்பட்ட நிதி மற்றும் கட்டமைப்புகளின் அளவு; இந்த முடிவில் ஆர்வமுள்ள பல்வேறு மக்கள், சமூக குழுக்கள், அமைப்புகள், அரசியல் சக்திகளின் நலன்களின் தட்டுகளை பூர்த்தி செய்வதன் தனித்தன்மை. B. விவாதம் மற்றும் முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை நிர்வகிக்கும் விதிகள்.கலந்துரையாடல் மற்றும் முடிவெடுக்கும் கட்டத்தில், முடிந்தால், அனைத்து குழுக்களின் பிரதிநிதிகள், மக்கள்தொகையின் அடுக்குகள், எடுக்கப்பட்ட முடிவால் அவர்களின் நலன்கள் பாதிக்கப்படக்கூடிய அனைவரும் விவாதத்தில் பங்கேற்பதை உறுதி செய்ய தலைவர் பாடுபட வேண்டும். சாத்தியமான முழுமையான பரீட்சை தரவுகள் மற்றும் சாத்தியமான தீர்வுகள் பற்றிய புள்ளிவிபர தரவுகள் கலந்துரையாடலுக்கு வழங்கப்படுவது அவசியம். விவாதத்தின் போது, ​​தலைவரால் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட முடிவு பல்வேறு குழுக்களின் நலன்களை திருப்திப்படுத்தவில்லை என்பது தெளிவாகத் தெரிந்தால், விவாதத்திற்கு தலைமை தாங்கும் தலைவர் தனது கருத்தை பெரும்பான்மைக்கு ஆதரவாக கைவிட தைரியம் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் வலியுறுத்தக்கூடாது. அவர் தேர்ந்தெடுத்த தவறான தீர்வு அது அவர் தான். C. முடிவை அமலாக்குதல் மற்றும் அமலாக்குதல்.ஒரு முடிவை நிறைவேற்றுவது முற்றிலும் நிர்வாக செயல்முறை என்று ஒரு கருத்து உள்ளது, இதில் ஒரு முடிவை நிறைவேற்றுவது, நிறைவேற்றுபவர்களை அடையாளம் காண்பது, அமைக்கப்பட்ட பணிகளை அவர்களின் கவனத்திற்கு கொண்டு வருவது, முடிவை செயல்படுத்துவதற்கான திட்டத்தை வரைதல், முதலியன உண்மையில், முடிவை நிறைவேற்றுவதில் முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், அதை நிறைவேற்றும் தருணத்தில், எந்தவொரு அமைப்பு (அமைப்பு) தொடர்பாக எடுக்கப்பட்ட முடிவு இந்த அமைப்பை உறுதியற்ற நிலைக்கு அறிமுகப்படுத்த முடியும். முடிவை நிறைவேற்றுவதைக் கண்காணிக்கும் செயல்பாட்டில் மேலாளரின் முக்கிய பொறுப்பு, உறுதியற்ற அறிகுறிகளைக் கண்டறிய அமைப்பின் நிலையை கண்காணிப்பதாகும். அத்தகைய அறிகுறிகள் தோன்றினால், முடிவை நிறைவேற்றும் செயல்முறையை நிறுத்துவது அல்லது ஏதேனும் சரிசெய்தல் நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வது அவசியம்.

2.3.6. தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் உருவாக்கம் மற்றும் வளர்ச்சியின் நிலைகள்

தொழில்முறை அறநெறியின் உருவாக்கத்தின் தனித்தன்மை, அதன் உருவாக்கத்தின் ஆரம்ப கட்டங்களிலிருந்து, பல விதிமுறைகள் எழுத்துப்பூர்வமாக சரி செய்யப்பட்டு, சட்டத்தில் அறிமுகப்படுத்தப்பட்டு, பல்வேறு தொழில்முறை மருந்துகளால் ஆதரிக்கப்படுகின்றன.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் விதிமுறைகளின் உருவாக்கம் ஆரம்பகால அடிமை-சொந்தமான சமுதாயத்தின் காலத்தைக் குறிக்கிறது, முதல் ஒப்பீட்டளவில் வெகுஜன தொழில்கள் வடிவம் பெறத் தொடங்கியது.

ஆரம்பகால எழுதப்பட்ட ஆதாரங்களில், ஏற்கனவே 4000 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு மக்கள் பல தொழில்களில் சில தார்மீக தடைகளின் அவசியத்தை உணர்ந்துள்ளனர் என்பதற்கான சான்றுகள் உள்ளன, மேலும் தொழில்கள் தாங்களாகவே அல்லது அவர்களுக்குச் சொந்தமானவை, மக்களில் நேர்மறையான மற்றும் பலவற்றை உருவாக்க முடியும். எதிர்மறை தார்மீக குணங்கள்..

எவ்வாறாயினும், பண்டைய கிரேக்கத்தின் அடிமை-சொந்த சமுதாயத்தில் எதிர்கால தொழில்முறை தார்மீக நெறிமுறைகளின் முதல் முன்மாதிரிகள் வடிவம் பெறத் தொடங்கும் வரை நீண்ட காலம் கடந்துவிட்டது.

முதல் கட்டம்.ஒரு நபருக்கு சேவை செய்ய அழைக்கப்பட்ட மக்களிடையே தொழிலுக்கு விசுவாசத்தின் முதல் சத்தியம் தோன்றியது. பண்டைய கிரேக்கத்தில் Asclepiads என்று அழைக்கப்படும் பள்ளியில் பட்டம் பெற்ற மருத்துவர்களால் வழங்கப்பட்ட வாக்குறுதி-சபதத்தில், இது கூறப்பட்டது: “நோயாளிகளின் வாழ்க்கை முறையை எனது திறனுக்கும் புரிதலுக்கும் ஏற்ப அவர்களின் நலனுக்காக ஏற்பாடு செய்வேன். அனைத்து தீங்கு மற்றும் தீமைகளிலிருந்து அவர்களை பாதுகாக்கும். எனது மருத்துவ நடவடிக்கைகளின் போது எதைப் பார்க்கவும் கேட்கவும் நேர்ந்தாலும், நான் மௌனமாக இருப்பேன், மேலும் வெளிப்படுத்த முடியாத இரகசியத்தை கருத்தில் கொள்வேன்.

Asklepiad பள்ளி உருவாக்கிய ஏற்பாடுகள் புகழ்பெற்ற ஹிப்போக்ரடிக் சத்தியத்தின் கருத்துக்களை எதிரொலித்தன, இது இன்றுவரை அதன் முக்கியத்துவத்தை இழக்கவில்லை.

தொழில்முறை அறநெறி ஆரம்பத்தில் தொழில்களின் சூழலில் உருவாகிறது, அதன் பிரதிநிதிகள் தங்கள் தொழில்முறை கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் நேரடியாக மக்களுடன் தொடர்பு கொண்டனர்: மருத்துவர்கள், ஆசிரியர்கள், கல்வியாளர்கள், அரசியல்வாதிகள், எழுத்தாளர்கள், பூசாரிகள், கோயில்களில் அமைச்சர்கள் போன்றவை. இந்த தொடர்புகளில், அவர்கள் மக்களின் உடல் மற்றும் தார்மீக நிலையை பாதிக்கலாம், அவர்களுக்கு தீங்கு செய்யலாம் மற்றும் சமூக நிலைமையை சீர்குலைக்கலாம்.

முதல் தொழில்முறை குறியீடுகளில் விதிமுறைகளின் எண்ணிக்கை சிறியதாக இருந்தது. அவர்கள் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் மிகவும் பொதுவான அம்சங்களைத் தொட்டனர், அவற்றில் பல இயற்கையில் விளக்கமானவை மற்றும் தொழில்முறை தார்மீக தரநிலைகளை உருவாக்கிய பிற்காலங்களில் இருந்ததைப் போலவே பொதுவான சுருக்கத்தின் அளவை எட்டவில்லை.

இரண்டாம் கட்டம்தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் வளர்ச்சியில் இடைக்காலத்தின் பிற்பகுதியில் வருகிறது, இதற்கு பல காரணங்கள் இருந்தன.

முதலாவதாக, மாநிலத்தை வலுப்படுத்துதல் மற்றும் முழுமையான அதிகாரத்தின் விதிமுறைகளை உருவாக்குதல், இது இராணுவம், தேவாலயம் மற்றும் சிவில் சேவை போன்ற சமூக நிறுவனங்களின் உருவாக்கம் மற்றும் பலப்படுத்துதலை முன்னரே தீர்மானித்தது. இரண்டாவதாக, இடைக்கால ஐரோப்பாவில் நகரங்களின் விரைவான வளர்ச்சி, மக்களுக்கு சேவை செய்யும் தொழில்களை தனிமைப்படுத்துவதற்கு வழிவகுத்தது மற்றும் மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் வேலைகளைச் சார்ந்து இருக்கச் செய்தது.

தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் வளர்ச்சியில் ஒரு புதிய கட்டம் பல போக்குகளை உருவாக்குவதன் மூலம் குறிக்கப்பட்டது:

தார்மீகத் தேவைகள் உருவாக்கப்பட்ட தொழில்களின் வரம்பு கணிசமாக விரிவடைந்துள்ளது, முக்கியமாக மக்களுடன் நேரடியாக தொடர்பு கொண்ட தொழில்கள் காரணமாக, ஆனால் அவர்களின் வேலையின் விளைவாக. இந்த செயல்முறையின் தெளிவான சான்றுகள் கைவினைப் பட்டறைகளின் குறியீடுகள் (சட்டங்கள்), சில தார்மீக கடமைகளை நிறைவேற்றுவதற்கான தேவைகளை உள்ளடக்கியது.

இரண்டாவதாக, தொழில்முறை தார்மீக நெறிமுறைகளுக்குள் உள்ள விதிமுறைகள் இரண்டு தனித்தனி குழுக்களாகப் பிரிக்கத் தொடங்கின: தொழிலில் உள்ள தொடர்பு மற்றும் உறவுகளை நிர்ணயிக்கும் விதிமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகள் மற்றும் மற்ற மக்களுடன் தொழிலின் பிரதிநிதிகளின் உறவை தீர்மானிக்கும் விதிமுறைகள். இந்த நேரத்தில் மக்கள் தங்கள் பணியின் மதிப்பீடு மற்றும் அங்கீகாரம் பணியின் பண்புகள், நடத்தை மற்றும் கைவினைத் தொழிலில் தங்கள் சக ஊழியர்களின் தொழிலைப் பற்றிய அணுகுமுறையைப் பொறுத்தது என்பதை மதிப்பீடு செய்ததன் காரணமாக இந்த பிரிவு ஏற்பட்டது.

அந்த நேரத்தில் மேற்கு ஐரோப்பாவில் நகரங்களும் வர்த்தகமும் வேகமாக வளர்ந்து வந்ததே இதற்குக் காரணம், எனவே ஒரு பொருளை வாங்கும் போது, ​​​​இந்த தயாரிப்பை உருவாக்கிய நபரைப் பற்றி மக்கள் குறைந்தபட்சம் நினைத்தார்கள்.

முதலாவதாக, புதிய தார்மீக நெறிமுறைகள் தொழில்முறை சகோதரத்துவத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களாலும் உழைப்பு மற்றும் உற்பத்தி செய்யப்பட்ட பொருட்களின் சரியான தரத்தை உறுதி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தன, பின்னர் பல விதிமுறைகள் ஒரே தொழிலில் உள்ளவர்களுக்கிடையேயான தொடர்புகளின் பிரத்தியேகங்களை ஒரு சாதகமான உருவாக்குவதற்கு தீர்மானிக்கின்றன. தொழில்முறை சமூகம்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகக் குழுவிற்கான நடத்தை விதிகளின் தொகுப்பாகும், இது நிபந்தனைக்குட்பட்ட அல்லது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்புடைய உறவுகளின் தார்மீக தன்மையை உறுதி செய்கிறது.

பெரும்பாலும், தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க வேண்டிய அவசியம் சேவைத் துறை, மருத்துவம், கல்வி ஆகியவற்றில் பணிபுரியும் நபர்களால் எதிர்கொள்ளப்படுகிறது - ஒரு வார்த்தையில், தினசரி வேலை மற்றவர்களுடன் நேரடி தொடர்புடன் தொடர்புடையது மற்றும் அதிக தார்மீக தேவைகள் இருக்கும் இடங்களில்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஒரே மாதிரியான ஆர்வங்கள் மற்றும் ஒரு தொழிலால் ஒன்றுபட்ட மக்களின் கலாச்சார தேவைகளின் அடிப்படையில் உருவானது. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் மரபுகள் தொழிலின் வளர்ச்சியுடன் சேர்ந்து உருவாகின்றன, மேலும் தற்போது தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் பொறிக்கப்படலாம் அல்லது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அறநெறி விதிமுறைகள் மூலம் வெளிப்படுத்தப்படலாம்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கருத்து, முதலில், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பண்புகளுடன் தொடர்புடையது, இது தொடர்பாக இந்த சொல் பயன்படுத்தப்படுகிறது. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, "ஹிப்போகிராட்டிக் சத்தியம்" மற்றும் மருத்துவ ரகசியம் ஆகியவை மருத்துவர்களின் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கூறுகளில் ஒன்றாகும், மேலும் உண்மையான உண்மைகளை பாரபட்சமின்றி வழங்குவது பத்திரிகையாளர்களின் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் ஒரு அங்கமாகும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அம்சங்கள்

எந்தவொரு தொழிலிலும், ஒருவரின் கடமைகளின் நேர்மையான மற்றும் பொறுப்பான செயல்திறன் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் மிக முக்கியமான விதிகளில் ஒன்றாகும். இருப்பினும், தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் சில அம்சங்கள் ஒரு புதிய நிபுணரால் அறியாமலோ அல்லது கவனக்குறைவாகவோ தவறவிடப்படலாம் - பின்னர் அத்தகைய பணியாளர் தனது கடமைகளின் செயல்திறனுக்கு பொருந்தாதவராக அங்கீகரிக்கப்படலாம்.

இது நிகழாமல் தடுக்க, தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அடிப்படை விதிமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்:

அவர்களின் பணி தொழில் ரீதியாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும், கண்டிப்பாக ஒதுக்கப்பட்ட அதிகாரத்திற்கு இணங்க;

வேலையில் ஒருவர் தனிப்பட்ட விருப்பு வெறுப்புகளால் வழிநடத்தப்படக்கூடாது, ஒருவர் எப்போதும் புறநிலையைக் கவனிக்க வேண்டும்;

வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது பிற நபர்கள், நிறுவனங்களின் தனிப்பட்ட தரவுகளுடன் பணிபுரியும் போது, ​​கடுமையான இரகசியத்தன்மை எப்போதும் கவனிக்கப்பட வேண்டும்;

அவர்களின் வேலையில், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது சக ஊழியர்கள், மேலாளர்கள் அல்லது துணை அதிகாரிகளுடன் கடமை இல்லாத உறவுகளை ஒருவர் அனுமதிக்கக்கூடாது;

கூட்டுக் கொள்கையைக் கடைப்பிடிக்கவும், வாடிக்கையாளர்கள், கூட்டாளர்கள் அல்லது பிற நபர்களின் முன்னிலையில் உங்கள் சக ஊழியர்கள் அல்லது துணை அதிகாரிகளைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம்;

மற்றொரு (அதிக லாபகரமான) ஆர்டருக்கு ஆதரவாக மறுப்பதன் மூலம் ஏற்கனவே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஆர்டரை சீர்குலைப்பதைத் தடுக்க முடியாது;

பாலினம், இனம், வயது அல்லது வேறு ஏதேனும் காரணங்களின் அடிப்படையில் வாடிக்கையாளர்கள், கூட்டாளர்கள், சக பணியாளர்கள் அல்லது துணை அதிகாரிகளின் பாகுபாடு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

தற்போது, ​​தொழில்முறை தரநிலைகள் வளர்ந்து வருகின்றன மற்றும் மேம்படுத்தப்படுகின்றன, சமூக உறவுகள் மாறி வருகின்றன. உலகின் இந்த புதிய படத்தில், இயற்கையையும் சுற்றியுள்ள மக்களையும் மதிக்கும் திறன் முன்னெப்போதையும் விட முக்கியமானது - எந்தவொரு தொழிலின் பிரதிநிதிகளின் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் முக்கிய நன்மை.

நெறிமுறைகளின் தொழில்முறை வகைகள்- இவை தொழில்முறை செயல்பாட்டின் குறிப்பிட்ட அம்சங்கள், அவை ஒரு நபரின் வாழ்க்கை மற்றும் சமூகத்தில் செயல்பாடுகளின் சில நிபந்தனைகளில் நேரடியாக இலக்காகின்றன. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகளின் ஆய்வு, தார்மீக உறவுகளின் பன்முகத்தன்மை, பல்துறை ஆகியவற்றைக் காட்டுகிறது. ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும், சில தொழில்முறை ஒழுக்க நெறிகள் சில சிறப்பு முக்கியத்துவத்தைப் பெறுகின்றன. தொழில்முறை தார்மீக நெறிமுறைகள் விதிகள், மாதிரிகள், நெறிமுறை கொள்கைகளின் அடிப்படையில் ஒரு நபரின் உள் சுய ஒழுங்குமுறையின் வரிசை.

எந்தவொரு தொழிலும் ஒரே மாதிரியான செயல்கள், சில தொழில்நுட்பங்கள், வழக்கமான உள்ளடக்கத்தால் நிரப்பப்பட்டவை, இது மற்றவர்களிடமிருந்து வேறுபடுகிறது. அதனால்தான் முழுமையாக வரையறுக்கப்பட்ட திறன்கள், திறன்கள், திறன்கள் ஆகியவற்றைத் தாங்கியவரிடமிருந்து தொழில்முறை கடமைகளின் சரியான செயல்திறன் எப்போதும் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள், தார்மீக குணங்கள் மற்றும் உலகக் கண்ணோட்டத்தில் ஒரு முத்திரையை விட்டுச்செல்கிறது.

வெவ்வேறு தொழில்களின் தார்மீக முக்கியத்துவம் ஒரே மாதிரியாக இருக்க முடியாது. ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பொது மதிப்பீடு சமூகத்தின் சரியான செயல்பாட்டிற்கான அதன் முக்கியத்துவத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அது தொழில்சார் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஒரு நபரின் முக்கிய நலன்கள், தனிப்பட்ட தேவைகளை எந்த அளவிற்கு பூர்த்தி செய்கிறது. ஒரு தொழில்முறை குழுவின் உயர்ந்த சமூக அந்தஸ்து, அதிக கோரிக்கைகள், குறிப்பாக தார்மீக இயல்பு, சமூகத்தால் தொழிலின் பிரதிநிதிகள் மீது வைக்கப்படுகின்றன, மேலும் இளம் நிபுணர்கள் தொழில்முறை செயல்பாட்டுத் துறையில் நுழைவது மிகவும் கடினம். சில தொழில்கள், மக்களுடன் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ள வேண்டிய அவசியத்துடன் தொடர்புடையது, தொழில்முறை நடத்தை மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கு தார்மீக தேவைகளை வழங்கக்கூடிய பல விரிவான விதிமுறைகள் தேவைப்படுகின்றன. அத்தகைய வல்லுநர்கள் மற்றவர்களை விட பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அறநெறி விதிமுறைகளை நம்புவதற்குக் கடமைப்பட்டுள்ளனர், ஒரு குறிப்பிட்ட வகை பணியின் சிறப்புத் திறன்கள், திறன்கள், படைப்பு திறன்கள் மட்டுமல்லாமல், சிறப்பு தார்மீக மற்றும் விருப்பமான குணங்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும், மேலும் இது ஒரு முன்நிபந்தனையாகிறது. அவர்கள் முழு அளவிலான நிபுணர்களாக உருவாவதற்கு.

சந்தை உறவுகளின் வளர்ச்சி, சிவில் சமூகத்தின் கட்டுமானம் மற்றும் சட்டத்தின் ஆட்சி, உழைப்பில் ஒரு இலவச சுய-கட்டுப்பாட்டு கொள்கையின் வளர்ச்சி, அதன் ஊக்கத்தொகை அமைப்பில் தார்மீக காரணிகளை வலுப்படுத்துதல், மனிதமயமாக்கல் ஆகியவற்றின் பின்னணியில் உழைப்பின் பல்வேறு பகுதிகள், தங்கள் சொந்த ஒழுக்கக் குறியீடுகளை உருவாக்குவதாகக் கூறும் தொழில்களின் வரம்பை தொடர்ந்து விரிவுபடுத்தும் செயல்முறை உள்ளது. பாரம்பரியமாக அறியப்பட்டவற்றைத் தவிர - மருத்துவ, கல்வி, சட்ட, இராஜதந்திர மற்றும் இராணுவ நெறிமுறைகள், ஒரு விஞ்ஞானி மற்றும் பத்திரிகையாளர், பொறியாளர் மற்றும் சேவைத் தொழிலாளியின் நிர்வாக மற்றும் துணை, காவல்துறை மற்றும் விளையாட்டு நெறிமுறைகள் தங்களைத் தீர்க்கமாக அறிவிக்கின்றன. நவீன சமுதாயத்தின் முற்போக்கான வளர்ச்சி, பொது வாழ்க்கையின் அனைத்து துறைகளிலும், பொதுக் கல்வி மற்றும் தொழில்முறை பயிற்சி, பொது கலாச்சாரம் மற்றும் தொழிலாளர்களின் தார்மீக குணங்கள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது என்பது மேலும் மேலும் தெளிவாகிறது. நிச்சயமாக, ஒவ்வொரு தொழிலாளர் நடவடிக்கையும் (தொழிலைப் பொருட்படுத்தாமல்) சமூகத்தின் தார்மீக அமைப்பை அடிப்படையாகக் கொண்டது. தொழிலாளர் செயல்பாட்டில், சிறப்பு தார்மீக விதிமுறைகளை நியாயப்படுத்த முடியும், இது தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களை பிரதிபலிக்கிறது. தொழில்முறை செயல்பாடு, இதன் பொருள் வாழும் மக்கள், ஒன்றுக்கொன்று மாறக்கூடிய, ஒன்றுக்கொன்று சார்ந்த தார்மீக உறவுகளின் சிக்கலான அமைப்பை உருவாக்குகிறது. அத்தகைய அமைப்பில் முதன்மையாக பின்வருவன அடங்கும்: அ) உழைப்பின் பொருளுக்கு நிபுணர்களின் அணுகுமுறை (ஆய்வாளர் - குற்றம் சாட்டப்பட்டவர், மருத்துவர் - நோயாளி, ஆசிரியர் - மாணவர்), ஆ) சக ஊழியர்களுடன் ஒரு நிபுணரின் உறவு, c) சமூகத்துடன் ஒரு நிபுணரின் தொடர்பு. இந்த உறவுகள் மற்றும் தொடர்புகள் தொழில்முறை நெறிமுறைகளால் ஆய்வு செய்யப்படுகின்றன. அத்தகைய உறவுகளின் பொதுவான தார்மீகக் கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகளை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பண்புகளுக்கு ஏற்ப தொடர்புகொள்வது தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை குறியீடுகளை உருவாக்குவதற்கான அடிப்படையாகும்.

உழைப்பின் சமூகப் பிரிவு சமூக-தொழில்முறை சமூகங்களின் பிரிவின் தொடக்கத்தைக் குறித்தது. அவர்களின் கல்வியுடன், வாடிக்கையாளர்களுடனான தொழில் வல்லுநர்களுக்கும் நிபுணர்களுக்கும் இடையிலான உறவை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டிய அவசியம் இருந்தது. முதலில் இது தொழில்களின் ஒரு சிறிய வட்டமாக இருந்தது, மேலும் உழைப்பின் நிபுணத்துவத்தின் செயல்பாட்டில் அவை மேலும் மேலும் வேறுபட்டன, இதன் விளைவாக மேலும் மேலும் புதிய தொழில்கள் எழுந்தன. குறிப்பிட்ட வரலாற்று நிலைமைகளைப் பொறுத்து, தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் இந்த அல்லது அந்த கோளம் நிலவியது. சமூகத்தின் அணுகுமுறை அதன் மதிப்பை தீர்மானிக்கிறது. சமூகத்தால் தொழிலின் தார்மீக மதிப்பீடு இரண்டு காரணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது: முதலாவதாக, தொழில் சமூக வளர்ச்சிக்கு புறநிலையாக கொடுக்கிறது, இரண்டாவதாக, தொழில் ஒரு நபருக்கு அகநிலையாக அளிக்கிறது, அதாவது தார்மீக தாக்கத்தின் நிலைப்பாட்டில் இருந்து. அதன் மீது. எந்தவொரு தொழிலும், அது இருப்பதால், ஒரு குறிப்பிட்ட சமூக செயல்பாட்டை செய்கிறது. அத்தகைய தொழிலின் பிரதிநிதிகள் தங்கள் சொந்த சமூக நோக்கம், தங்கள் சொந்த இலக்கு. இந்த அல்லது அந்தத் தொழில் தகவல்தொடர்புக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட சூழலின் தேர்வை தீர்மானிக்கிறது, மக்கள் தொடர்பு கொள்ள விரும்புகிறதா இல்லையா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல் ஒரு முத்திரையை விட்டுச்செல்கிறது. ஒவ்வொரு தொழில்முறை சமூகத்திலும் சில குறிப்பிட்ட தொடர்புகள் மற்றும் மக்களின் உறவுகள் உள்ளன. தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வரலாற்று ரீதியாக கான்கிரீட்டில் இருந்து சுருக்கம் வரை வளர்ந்துள்ளன. முதலில், அவற்றின் பொருள் மிகவும் குறிப்பிட்டது மற்றும் சில செயல்கள் அல்லது பொருள்களுடன் தொடர்புடையது. நீண்ட வரலாற்று வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில் மட்டுமே அவர்களின் பகுத்தறிவு ஆக்கபூர்வமான பொருள் பொதுவான, சரியான தார்மீக அர்த்தத்தைப் பெறுகிறது.

பொருள், உழைப்பின் கருவிகள், பயன்படுத்தப்படும் முறைகள் மற்றும் தீர்க்கப்படும் பணிகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, ஒரு குறிப்பிட்ட வகை நடவடிக்கை, ஒரு நபரிடமிருந்து உளவியல் எதிர்வினைகள் தேவைப்படும் சூழ்நிலைகள், சிரமங்கள் மற்றும் ஆபத்துகளின் தனித்துவமான அசல் தன்மை ஆகியவை எழுகின்றன. ஒவ்வொரு தொழிலுக்கும் அதன் சொந்த தார்மீக சோதனைகள், தார்மீக வலிமை மற்றும் இழப்புகள் உள்ளன, சில முரண்பாடுகள் எழுகின்றன,

மோதல்கள், தனித்துவமான வழிகள் மற்றும் அவற்றின் தீர்வுக்கான வழிமுறைகள் உருவாகின்றன. ஒரு நபர் தனது உணர்வுகள், அனுபவங்கள், அபிலாஷைகள், உருவம், தார்மீக மதிப்பீடுகள் ஆகியவற்றின் அகநிலை உலகத்துடன் தொழில்முறை செயல்பாட்டில் ஈடுபட்டுள்ளார். தொழில்முறை உறவுகளில் உள்ள பல்வேறு சூழ்நிலைகளில், வழக்கமானவை தனித்து நிற்கத் தொடங்குகின்றன, இது தொழில்களின் ஒப்பீட்டு சுதந்திரம், அதன் குறிப்பிட்ட தார்மீக சூழ்நிலையை வகைப்படுத்துகிறது. இது மக்களின் செயல்களின் பிரத்தியேகங்கள், அவர்களின் நடத்தையின் தார்மீக விதிமுறைகளின் அசல் தன்மையை தீர்மானிக்கிறது. எனவே, தொழில்முறை உறவுகள், தொடர்புகள் தரமான ஸ்திரத்தன்மையைப் பெற்றவுடன், இது உழைப்பின் தன்மை மற்றும் உள்ளடக்கத்துடன் தொடர்புடைய சிறப்பு தார்மீக அணுகுமுறைகளை உருவாக்க வழிவகுத்தது, சில வகையான உறவுகள் மற்றும் தொழில்முறை உறுப்பினர்களுக்கு இடையிலான தொடர்புகளின் நடைமுறைச் சாத்தியத்தை பிரதிபலிக்கிறது. சமூகம் மற்றும் சமூகத்துடன் சமூகம்.

ஒவ்வொரு சகாப்தத்திற்கும் அதன் சொந்த தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை விதிமுறைகள் உள்ளன, அவை ஒரு குறிப்பிட்ட ஆன்மீக யதார்த்தமாக மாறும், மேலும் அவற்றின் ஒருங்கிணைப்பு ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதியின் நடத்தையை வழிநடத்தும் ஒரு சக்தியாக மாறும். தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை விதிமுறைகள் தங்கள் சொந்த வாழ்க்கையை வாழலாம் மற்றும் நெறிமுறை அறிவியலின் பிரதிபலிப்பு, ஆய்வு, பகுப்பாய்வு ஆகியவற்றின் பொருளாக மாறும். தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றம் அடிமை-சொந்த சமூகத்தில் இருந்து அறியப்படுகிறது. பண்டைய கிரேக்க தத்துவஞானி அரிஸ்டாட்டில் அதை நெறிமுறை அறிவின் ஒரு சிறப்புப் பிரிவாகக் கருதினார். பண்டைய கிரேக்க மருத்துவர், மருத்துவத்தின் தந்தை ஹிப்போகிரட்டீஸ், வரலாற்றில் முதன்முறையாக தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வளர்ச்சிக்கான தொடக்க புள்ளியாக ஒரு மருத்துவரின் உறுதிமொழி வடிவத்தில் ஒரு தொழில்முறை குறியீட்டை உருவாக்கினார் என்றும் கருதப்படுகிறது. ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த சகாப்தமும் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் தார்மீக ஒழுங்குமுறை பற்றிய அதன் சொந்த யோசனைகளைக் கொண்டு வந்துள்ளன.

தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் உலகளாவிய அறநெறி மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட வரலாற்று தார்மீக அமைப்பின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை விதிமுறைகள், தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீடுகள், அத்துடன் ஒட்டுமொத்த சமூகத்தின் தார்மீக அமைப்பு, வரலாற்று ரீதியாகவும் சமூக ரீதியாகவும் ஒரு குறிப்பிட்ட சகாப்தத்துடன் நெருக்கமாக இணைக்கப்பட்டுள்ளன, அவற்றின் காலத்தின் மூளை, உறுதியான வரலாற்று சமூக உறவுகளின் பிரதிபலிப்பு. தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தனிமைப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் சமூகத்தின் பொதுவான ஒழுக்கத்தின் ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும், அதே நேரத்தில் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் தனித்துவத்தை பிரதிபலிக்கிறது, தொழில்முறை நெறிமுறைகளும் பொதுவான நெறிமுறைக் கோட்பாட்டின் ஒரு பகுதியாகும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் என்பது ஒரு பயன்பாட்டு சமூக-தத்துவ அறிவுத் துறையாகும், இது தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை விதிமுறைகள் மற்றும் உறவுகளின் தோற்றம், சாராம்சம், பிரத்தியேகங்கள், சமூக செயல்பாடுகள், வெவ்வேறு வரலாற்று நிலைகளில் அவற்றின் வளர்ச்சியின் வடிவங்களைப் படிக்கிறது. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கருத்தின் வரையறையிலிருந்து, தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பொருள் குறிப்பிட்ட, தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகள், உறவுகள், தொடர்புகள், அத்துடன் சமூகத்தில் நிலவும் நெறிமுறைகள், கொள்கைகள், ஒழுக்கத்தின் கட்டளைகள், பண்புகளுடன் மாற்றப்பட்டது. ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழில்முறை செயல்பாடு, அவர்களின் செயல்பாட்டுக் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் நிபுணர்களின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது, பொதுக் கருத்து மற்றும் நிபுணர்களின் தனிப்பட்ட நம்பிக்கைகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் பொது ஒழுக்கத்தின் ஒரு பகுதிக்குச் சமமானவை மற்றும் சமூக செயல்பாடுகளைச் செய்கின்றன: அ) அறிவாற்றல், இது குறிப்பிட்ட வரலாற்று நிலைமைகளில் சமூக மற்றும் தொழில்முறை தொழிலாளர் பிரிவின் புறநிலை செயல்முறைகளின் பிரதிபலிப்பில் செயல்படுத்தப்படுகிறது, ஆ) ஒழுங்குமுறை (தி சமூகத்துடனான நிபுணர்களின் உறவு உறுதி செய்யப்படுகிறது; குறிப்பிட்ட வழிகள், வேலை செய்யும் முறைகளின் தொகுப்பு) c) மதிப்பு சார்ந்த (தொழில்முறை, தொழில்முறை கடமை, மரியாதை, மனசாட்சி, நீதி போன்றவற்றின் தார்மீக இலட்சியத்தைப் பற்றிய யோசனைகள் கொடுக்கப்பட்டவை.).

தொழில்முறை கடமை, நல்லது, நல்லது மற்றும் தீமை, நீதி, மனசாட்சி, மரியாதை மற்றும் பிறவற்றைப் பற்றிய கருத்துக்களுக்கு ஏற்ப மக்களின் தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் குறிப்பிட்ட நிபந்தனைகளுக்கு பொது விதிமுறைகள் மற்றும் அறநெறியின் கொள்கைகளை மாற்றுவதன் சாரத்திற்கான தத்துவார்த்த நியாயத்தை வழங்குவதற்கு தொழில்முறை நெறிமுறைகள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. தார்மீக மதிப்புகள். நெறிமுறைகளின் கோட்பாட்டு, நெறிமுறை மற்றும் பயன்பாட்டு கூறுகளின் (கூறுகள்) சந்திப்பில் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் உருவாகின்றன என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும். அதன் உள்ளடக்கம் ஒரு குறிப்பிட்ட வகை தொழில்முறை செயல்பாட்டின் குறிப்பிட்ட பணிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. கோட்பாட்டு மட்டத்தில், தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை உறவுகளின் சாராம்சம், பிரத்தியேகங்கள், சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் அவற்றின் இடம் மற்றும் பங்கு, தற்போதைய நிலை மற்றும் வளர்ச்சி போக்குகள் ஆகியவை கருதப்படுகின்றன. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பணி, தார்மீக நனவில், தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகளில் தொழில்முறை உறவுகளை பிரதிபலிக்கும் சிக்கலான செயல்முறையைப் படிப்பது, தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை நிகழ்வுகள் மற்றும் தொழில்முறை திறன்களின் நிகழ்வுகளுக்கு இடையே ஒரு தெளிவான கோட்டை வரைதல், சமூகப் பணிகளைப் படிப்பது, நோக்கம் தொழில் மற்றும் சமூக முன்னேற்றத்தில் அவற்றின் முக்கியத்துவம், அதன் மூலம் அவர்களின் வெற்றிக்கு பங்களிக்கிறது. நெறிமுறை நிலை நடைமுறை பரிந்துரைகள், குறிப்பிட்ட தார்மீக தரநிலைகள் ஆகியவற்றின் ஆய்வு மற்றும் நியாயப்படுத்தலைக் குவிக்கிறது. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் நிபுணர்களுக்கான விதிமுறைகள், சிறப்பு தரநிலைகளை உருவாக்கவில்லை என்பதை வலியுறுத்துவது முக்கியம். தொழில்முறை மரியாதையைப் பாதுகாப்பதற்காக அவற்றை உறுதிப்படுத்தவும் பிரச்சாரம் செய்யவும் மிகவும் தொழில்முறை சமூகம் அழைக்கப்படுகிறது.

கல்வி மற்றும் கடைபிடிக்கப்படும் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பணி - தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை உறவுகள் - தொழில்முறை செயல்பாட்டின் குறிப்பிட்ட நிலைமைகளில் மனிதநேய கட்டாயங்களை செயல்படுத்துவதற்கான பயன்பாட்டு மட்டத்தில், விரும்பிய, அனுமதிக்கப்பட்ட மற்றும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நியாயத்தின் எல்லைகளை நிறுவுதல், தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை சிறந்த மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட மாதிரி, தரநிலை, நடத்தை மாதிரி, தொழில்முறை செயல்பாட்டின் குறிப்பிட்ட பகுதியில் நெறிமுறை இலட்சியம். தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மக்களின் நடத்தையின் சிறிய ஒழுங்குமுறையிலிருந்து வெகு தொலைவில் உள்ளது; அதன் பரிந்துரைகளுடன், தார்மீக நோக்குநிலையை அதிகரிக்கவும், படைப்பு முறைகளைப் பயன்படுத்துவதற்கான தார்மீக எல்லைகளை நிறுவவும், அதன் மூலம் அடிப்படை தார்மீக விதிமுறைகள் மற்றும் தொழில்முறை நடத்தை கொள்கைகளை மட்டுமே தீர்மானிக்கும் ஊழியர்களின் திறனை இது உருவாக்குகிறது. ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட வழக்கிலும் நடத்தை வழி அந்த நபரால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, அவளுடைய தார்மீக அனுபவம், தொழில்முறை தந்திரம் ஆகியவற்றின் விஷயமாக மாறும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளில், சில வகையான செயல்பாடுகள் மற்றும் தார்மீக மற்றும் உளவியல் குணங்களின் தொடர்பைக் கண்டறிய முடியும், ஒரு நபரின் திசை, ஆர்வங்கள் மற்றும் தொழில் ஆகியவற்றுடன் பொது நலன்களின் கலவையாகும். நடைமுறையின் தேவைகள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் நோக்கத்தை தீர்மானிக்கின்றன மற்றும் தேவையான தகுதிகளின் (தொழில்முறை, திறன்) பொருத்தமான சுயவிவரத்தின் பணியாளர்கள் தேவை, ஒருபுறம், அதன் நெறிமுறை பயிற்சி, ஒழுக்கத்தின் விதிமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளின் கோட்பாட்டு வளர்ச்சிக்கு வழங்குகிறது. தொழில்முறை நடைமுறையில் அவர்களின் பயன்பாடு, மறுபுறம். ஒவ்வொரு நபரும், வாழ்க்கையின் சூழ்நிலைகள் காரணமாக, தொடர்ந்து, ஏதோ ஒரு வகையில், பல்வேறு தொழில் வல்லுநர்களுடன், உதாரணமாக, ஒரு மருத்துவர், வழக்கறிஞர், ஆசிரியர் போன்றவர்களுடன் ரோல்-பிளேமிங் தகவல்தொடர்புகளில் ஈடுபட்டுள்ளார். . எனவே, தொழில்முறை நெறிமுறைகள் தொழில்முறை செயல்பாடுகளை செயல்படுத்துவதில் வல்லுநர்கள், மேலாளர்கள் உட்பட அதிகாரிகள் ஆகியோருக்கு பரிந்துரைகளை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இதன் விளைவாக, ஒரு பணியாளரின் தார்மீக குணாதிசயங்கள் பரந்த சமூக நிலைகளுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட முடியாது, தேவைப்பட்டால், அவரது முற்றிலும் தொழில்முறை பண்புகளுக்கு நீட்டிக்கப்பட வேண்டும், எப்போதும் தொழிலில் உருவாகும் உறவுகளின் தொடர்புகளின் பார்வையில் இருந்து கருதப்பட வேண்டும். சமூகத்தில் அதன் இடம் மற்றும் பங்கு.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் நோக்கம், தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை உறவுகளின் வளர்ச்சியின் தோற்றம், வடிவங்கள் மற்றும் போக்குகளின் புறநிலை காரணங்களை வெளிப்படுத்துவது மட்டுமல்லாமல், தார்மீக விதிமுறைகள், கொள்கைகள் மற்றும் நவீன அறநெறியின் மதிப்பு தீர்ப்புகள், நன்மை பற்றிய கருத்துக்கள் ஆகியவற்றின் இணைப்புகளைக் குறிப்பிடுவது மட்டுமல்ல. , நீதி, தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பண்புகளுக்கு ஏற்ப. , ஆனால் தொழில்முறை உறவுகளின் நடைமுறையில் உலகளாவிய தார்மீக விதிமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகளின் செல்வாக்கின் தன்மையைக் காட்டவும், தார்மீக விதிமுறைகள், கொள்கைகள் ஒருவரின் மனதில் எவ்வாறு பிரதிபலிக்கின்றன என்பதை வெளிப்படுத்தவும். ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதி மற்றும் அவரது நடத்தை, தொழில்முறை சேவைகளின் நுகர்வோர் ஒரு நபர் மீதான அணுகுமுறை ஆகியவற்றில் பொதிந்துள்ளது. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் "தொழில்முறை செயல்களின் எதிர்விளைவுகளில்" குறைவான ஆர்வத்தை கொண்டிருக்கவில்லை, இது நடத்தையின் மோதல் வடிவங்களில் தங்களை வெளிப்படுத்துகிறது, மேலும் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலில் உள்ள மோதல்களைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளை வெளிப்படுத்துவது தொடர்பாக. இதன் அடிப்படையில், தொழில்முறை நெறிமுறைகள் நடைமுறை பரிந்துரைகளை வழங்குகிறது, குறிப்பிட்ட வரலாற்று நிலைமைகள் மற்றும் சமூக பணிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை நனவின் சிதைவுகளுக்கான காரணங்கள் மற்றும் வழிகள், அவற்றை அகற்றுவதற்கான முறைகள் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளை வழங்க தொழில்முறை நெறிமுறைகள் அழைக்கப்படுகின்றன.

இதன் விளைவாக, தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் நோக்கம் சமூக உழைப்பின் மனிதமயமாக்கலுடன் தொடர்புடையது. பாரம்பரிய தார்மீக மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகள், மருத்துவர், வழக்கறிஞர், ஆசிரியர், பத்திரிகையாளர் போன்றவற்றின் மரியாதைக் குறியீடுகள், மனிதநேய கட்டாயங்கள் உலகளாவிய மனித முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. நவீன காலங்களில், தொழில்நுட்ப சக்தி மற்றும் செயல்திறனுக்கு நன்றி, ஒரு நபர் (கவனமின்மை, திறமையின்மை, பொறுப்பற்ற தன்மை மூலம்) நிறைய தீமைகளைச் செய்ய முடிகிறது, இதன் விளைவாக மக்கள், பொருள் மற்றும் ஆன்மீக மதிப்புகள் கொல்லப்படுகின்றன. பரிபூரண மனிதனுக்கும் தார்மீகப் பொறுப்பைச் சுமக்கும் திறனுக்கும் இடையே பெருகிவரும் ஏற்றத்தாழ்வு உள்ளது. பரந்த அளவிலான நவீன தொழில்களுக்கான தார்மீக-தொழில்முறை அல்லது நெறிமுறைக் குறியீடுகள் தோன்றுவதற்கான முன்நிபந்தனைகளில் இதுவும் ஒன்றாகும்.

அறநெறி என்பது மனித செயல்பாட்டின் மிக முக்கியமான உறுப்பு என்பது அறியப்படுகிறது, மேலும் அதன் அனைத்து பன்முகத்தன்மை மற்றும் தனித்தன்மையில் உள்ள மக்களின் செயல்பாடு தார்மீக ஒழுங்குமுறையின் பிரத்தியேகங்களில் ஒரு முத்திரையை விட்டுவிட முடியாது. விதி, உடல்நலம், உருவம், நற்பெயர் மற்றும் மக்களின் நலன்கள் தொடர்பான தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு மிக உயர்ந்த தார்மீக தேவைகள் முன்வைக்கப்படுகின்றன. இது போன்ற செயல்பாடுகளுக்கு இது பொருந்தும், அங்கு, ஊழியர்களின் தார்மீக திறனைப் பொறுத்து, மிகவும் கூர்மையான தார்மீக மோதல்களை உருவாக்க முடியும், இது மற்ற வகை செயல்பாடுகளில் அவ்வப்போது மட்டுமே எழுகிறது. இந்த கடுமையான தார்மீக மோதல்கள் முதன்மையாக ஒரு நபரின் வாழ்க்கை மற்றும் இறப்பு, ஆரோக்கியம், சுதந்திரம், மரியாதை மற்றும் கண்ணியம் போன்ற பிரச்சினைகள் தீர்க்கப்படுகின்றன, அங்கு ஒரு நிபுணரின் தார்மீக குணங்கள் தீர்க்கமான முக்கியத்துவத்தைப் பெறுகின்றன, அங்கு ஒருவரின் விதி தார்மீக திறனைப் பொறுத்தது. மற்றொன்றின். மேலும், சில தொழில்களில், ஒரு நிபுணரின் மிகவும் தொழில்முறை திறன் கூட பெரும்பாலும் அவரது தார்மீக குணங்களைப் பொறுத்தது. இது முதன்மையாக ஒரு மருத்துவர், வழக்கறிஞர், ஆசிரியர், தலைவர், ராணுவ வீரர், இராஜதந்திரி, பத்திரிகையாளர் போன்றவர்களின் பணியைப் பற்றியது.

எனவே, நாங்கள் மருத்துவ, சட்ட, கல்வி, இராணுவ, இராஜதந்திர, பத்திரிகை நெறிமுறைகள் பற்றி பேசுகிறோம். இதுபோன்ற செயல்பாட்டுத் துறைகளில் தான் ஒரு நபரின் மற்றொரு சார்பு குறிப்பாக பெரியது, மேலும் ஒருவரின் தொழில்முறை செயல்பாட்டின் முடிவுகள் மற்றொருவருக்கு மிக முக்கியமானதாக இருக்கும். பிரபலமான தொழில்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு, அன்றாட வாழ்க்கையில் சமூகம் தார்மீகத் தேவைகளை அதிகரிப்பதற்கான முழு தேவையையும் முன்வைக்கிறது, அவர்களின் வெகுஜன தன்மை காரணமாக அல்ல, ஆனால் அவர்களின் செயல்பாடுகள் மக்களுடன் நேரடியாக தொடர்புடையது, அவர்களின் நலன்கள். பிரபலமான தொழில்களின் முக்கிய அறிகுறி, ஒரு நபரின் ஆன்மீக உலகில், அவரது விதியில் ஊடுருவுவதற்கான சாத்தியக்கூறு ஆகும், இது தார்மீகத் தேவைகளை அடிபணியச் செய்வதில் மாற்றத்தை ஏற்படுத்தும் சிறப்பு தார்மீக மோதல்களுக்கு வழிவகுக்கிறது. அன்றாட வாழ்க்கையில் எழும் மோதல்களை ஒழுங்குபடுத்த, உலகளாவிய தார்மீக மதிப்புகளுக்கு கூடுதலாக, கூடுதல் உந்துதல்கள் தேவைப்படுகின்றன, அதிகரித்த தார்மீக தேவைகளின் வடிவத்தில், இது புதிய வகையான தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தேவையை உயிர்ப்பிக்கிறது. ஒரு வழக்கறிஞர், மருத்துவர், இராஜதந்திரி, ஆசிரியர், தலைவரின் உழைப்புச் செயல்பாட்டில், எந்த மட்டத்திலும், மற்றதை விட, சமூகம் கல்வியின் நிலை, சிறப்பு அறிவு, திறன்கள், திறன்கள், ஆனால் தார்மீக அளவு ஆகியவற்றை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. பணியாளரின் குணங்கள், செயல்பாடுகள், நடத்தை மற்றும் செயல்களில் தார்மீக நனவின் தொடர்ச்சியான வெளிப்பாடுகள் என புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது.

சமூகத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதிகளின் குறிப்பிட்ட கடமைகளின் அடிப்படையானது பொது ஒழுக்கத்தின் அதே தேவைகள் என்ற போதிலும், இன்னும் குறிப்பிட்ட தார்மீக தேவைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, ஒரு டாக்டருக்கு, முக்கிய தார்மீகத் தேவை நோயாளிக்கு உணர்திறன், கவனமுள்ள, அக்கறையுள்ள அணுகுமுறை, மனித ஆரோக்கியம் மற்றும் வாழ்க்கையைப் பாதுகாத்தல், ஒரு ஆசிரியருக்கு - குழந்தைகள் மீதான அன்பு மற்றும் இளைய தலைமுறையினருக்கு கல்வி கற்பதில் சமூகத்தின் பொறுப்பு பற்றிய விழிப்புணர்வு. ஒரு விஞ்ஞானியின் தொழில்முறை கடமை உண்மைக்கான மனசாட்சியின் தேடல், விஞ்ஞான வாதத்தின் புறநிலை, மனிதகுலத்தின் முன்னேற்றத்திற்கான சேவையில் உள்ளது; நீதியின் பிரதிநிதிகள் - அதிகபட்ச நீதியில் (நீதி என்பது நீதி என்று பொருள்), சீரழிவின்மை, சட்டத்தின் ஆவிக்கு மாறாத விசுவாசம், விசாரணைப் பொருட்களின் பகுப்பாய்வில் புறநிலை, சாட்சிகளை விசாரிக்கும் போது விகிதாசார உணர்வு மற்றும் சாதுரியத்திற்கு மரியாதை, அல்லாத விசாரணையின் இரகசியத்தை வெளிப்படுத்துதல் போன்றவை.

எடுத்துக்காட்டாக, பல சந்தர்ப்பங்களில், நோயாளியின் பொருத்தமான நெறிமுறைகள் மற்றும் ஆசிரியரின் நெறிமுறைகள் - மாணவர்களின் நெறிமுறைகள் இருந்தால் மருத்துவரின் நெறிமுறைகள் சாத்தியமாகும். தேவையான தொழில்முறை மற்றும் மனித குணங்கள் நெறிமுறைகள் என்பது ஒரு தத்துவ அறிவியலாகும், அதன் ஆய்வு பொருள் அறநெறி. அன்றாட தார்மீக நனவின் வெளிப்பாடாக எழுந்த பின்னர், ஒவ்வொரு தொழில்முறை குழுவின் பிரதிநிதிகளின் நடத்தையின் பொதுவான நடைமுறையின் அடிப்படையில் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் உருவாக்கப்பட்டது. ஒரு தார்மீக ஆளுமைப் பண்பாக நிபுணத்துவம் என்பது தொழில்முறை நெறிமுறைகள்3 ஒரு கலவையாகும் ...

இந்த வேலை உங்களுக்கு பொருந்தவில்லை என்றால், பக்கத்தின் கீழே இதே போன்ற படைப்புகளின் பட்டியல் உள்ளது. நீங்கள் தேடல் பொத்தானையும் பயன்படுத்தலாம்

அறிமுகம்

நவீன தகவல் சமூகத்தின் நிலைமைகளில், எந்தவொரு நிபுணரின் கல்வியின் மிக முக்கியமான கூறு, தொழிலின் "தத்துவத்தை" தீர்மானிக்கிறது, அதன் பிரபலத்திற்கான முன்நிபந்தனைகளை உருவாக்குகிறது மற்றும் எந்தவொரு அமைப்பு, நிறுவனம், நிறுவனம் ஆகியவற்றின் கௌரவத்தை தீர்மானிக்கிறது. , இது தொழில்முறை நெறிமுறைகள் இல்லாமல் நினைத்துப் பார்க்க முடியாதது.

தற்போது, ​​தொழில்முறை நெறிமுறைகளை செயல்படுத்தும் துறையில் கூட்டாண்மைகள் தீவிரமாக ஒழுங்கமைக்கப்படுகின்றன, ஏனெனில் நிபுணர்களின் நடவடிக்கைகள் குறிப்பிட்ட நபர்களின் நலன்களை அதிகளவில் பாதிக்கின்றன. எனவே, எடுத்துக்காட்டாக, பல சந்தர்ப்பங்களில், நோயாளியின் பொருத்தமான நெறிமுறைகள் மற்றும் ஆசிரியரின் நெறிமுறைகள் - மாணவர்களின் நெறிமுறைகள் இருந்தால் மருத்துவரின் நெறிமுறைகள் சாத்தியமாகும். பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் ஒரு நவீன நபரின் நடத்தை கலாச்சாரம் வாடிக்கையாளர், பார்வையாளர், வாசகர், பாதசாரி, பார்வையாளர் போன்றவர்களின் நெறிமுறைகளையும் குறிக்கிறது.

இந்த வேலையின் நோக்கம் நெறிமுறைகள் மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகளைப் படிப்பது, ஒரு நபரின் தார்மீகப் பண்பாக நிபுணத்துவத்தை கருத்தில் கொள்வது.

பின்வரும் பணிகளைத் தீர்ப்பதன் மூலம் இலக்கு குறிப்பிடப்படுகிறது:

• ஆசாரம் பற்றிய கருத்து
• தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள்.

நெறிமுறைகள் - தத்துவ அறிவியல், பொருள்

இது பற்றிய ஆய்வு ஒழுக்கம்.

1. ஆசாரம் பற்றிய கருத்து

அறநெறியின் நிறுவப்பட்ட விதிமுறைகள் மக்களிடையே உறவுகளை நிறுவுவதற்கான நீண்ட செயல்முறையின் விளைவாகும். இந்த விதிமுறைகளைக் கடைப்பிடிக்காமல், அரசியல், பொருளாதார, கலாச்சார உறவுகள் சாத்தியமற்றது, ஏனென்றால் ஒருவருக்கொருவர் மதிக்காமல், தனக்குத்தானே சில கட்டுப்பாடுகளை விதிக்காமல் இருக்க முடியாது.

ஆசாரம் 1 - பிரெஞ்சு வம்சாவளியைச் சேர்ந்த ஒரு சொல், அதாவது நடத்தை முறை. சமூகத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட மரியாதை மற்றும் பணிவு விதிகள் இதில் அடங்கும்.

நவீன ஆசாரம் பழங்காலத்திலிருந்து இன்றுவரை கிட்டத்தட்ட அனைத்து மக்களின் பழக்கவழக்கங்களையும் பெறுகிறது. அவற்றின் மையத்தில், இந்த நடத்தை விதிகள் உலகளாவியவை, ஏனெனில் அவை கொடுக்கப்பட்ட சமூகத்தின் பிரதிநிதிகளால் மட்டுமல்ல, நவீன உலகில் இருக்கும் மிகவும் மாறுபட்ட சமூக-அரசியல் அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகளாலும் கவனிக்கப்படுகின்றன. நாட்டின் சமூக அமைப்பு, அதன் வரலாற்று அமைப்பு, தேசிய மரபுகள் மற்றும் பழக்கவழக்கங்களின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக, ஒவ்வொரு நாட்டின் மக்களும் தங்கள் சொந்த திருத்தங்கள் மற்றும் ஆசாரம் ஆகியவற்றைச் செய்கிறார்கள்.

மனித வாழ்க்கையின் நிலைமைகள் மாறும்போது, ​​வடிவங்கள் மற்றும் கலாச்சாரத்தின் வளர்ச்சி, சில நடத்தை விதிகள் மற்றவர்களால் மாற்றப்படுகின்றன. அநாகரீகமாகக் கருதப்படுவது பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் நேர்மாறாகவும். ஆனால் ஆசாரத்தின் தேவைகள் முழுமையானவை அல்ல: அவற்றின் கடைபிடிப்பு இடம், நேரம் மற்றும் சூழ்நிலைகளைப் பொறுத்தது. ஒரு இடத்தில் மற்றும் ஒரு சூழ்நிலையில் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத நடத்தை மற்றொரு இடத்தில் மற்றும் பிற சூழ்நிலைகளில் பொருத்தமானதாக இருக்கலாம்.

ஆசாரத்தின் விதிமுறைகள், அறநெறியின் விதிமுறைகளுக்கு மாறாக, நிபந்தனைக்குட்பட்டவை, அவை பொதுவாக மக்களின் நடத்தையில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவை மற்றும் இல்லாதவை பற்றிய எழுதப்படாத ஒப்பந்தத்தின் தன்மையில் உள்ளன. ஒவ்வொரு பண்பட்ட நபரும் ஆசாரத்தின் அடிப்படை விதிமுறைகளை அறிந்து கடைப்பிடிப்பது மட்டுமல்லாமல், சில விதிகள் மற்றும் உறவுகளின் அவசியத்தையும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும். பழக்கவழக்கங்கள் பெரும்பாலும் ஒரு நபரின் உள் கலாச்சாரம், அவரது தார்மீக மற்றும் அறிவுசார் குணங்களை பிரதிபலிக்கின்றன. சமுதாயத்தில் சரியாக நடந்து கொள்ளும் திறன் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது: இது தொடர்புகளை நிறுவ உதவுகிறது, பரஸ்பர புரிதலை அடைய பங்களிக்கிறது, நல்ல, நிலையான உறவுகளை உருவாக்குகிறது.

உத்தியோகபூர்வ விழாக்களில் மட்டுமல்ல, வீட்டிலும் ஒரு தந்திரமான மற்றும் நல்ல நடத்தை கொண்ட நபர் ஆசாரத்தின் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப நடந்துகொள்கிறார் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும். நன்மதிப்பை அடிப்படையாகக் கொண்ட உண்மையான பணிவானது, தந்திரோபாயத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது, விகிதாச்சார உணர்வு, சில சூழ்நிலைகளில் என்ன செய்ய முடியும் மற்றும் செய்யக்கூடாது என்று பரிந்துரைக்கிறது. அத்தகைய நபர் ஒருபோதும் பொது ஒழுங்கை மீற மாட்டார், வார்த்தையால் அல்லது செயலால் மற்றொருவரை புண்படுத்த மாட்டார், அவரது கண்ணியத்தை புண்படுத்த மாட்டார்.

எனவே ஆசாரம் 2 - உலகளாவிய கலாச்சாரத்தின் மிகப் பெரிய மற்றும் முக்கியமான பகுதி, அறநெறி, அறநெறி, பல நூற்றாண்டுகளாக அனைத்து மக்களாலும் அவர்களின் நன்மை, நீதி, மனிதநேயம் பற்றிய கருத்துக்களுக்கு ஏற்ப உருவாக்கப்பட்டது - தார்மீக கலாச்சாரத் துறையில்; அழகு, ஒழுங்கு, முன்னேற்றம், அன்றாடச் செலவு - பொருள் கலாச்சாரத் துறையில்.

1. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றம்

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றத்தை கண்டறிவது என்பது சமூக உழைப்பின் பிரிவு மற்றும் ஒரு தொழிலின் தோற்றம் ஆகியவற்றுடன் தார்மீக தேவைகளின் உறவைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். அரிஸ்டாட்டில், பின்னர் காம்டே, டர்கெய்ம் ஆகியோர் பல ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இந்த கேள்விகளுக்கு கவனம் செலுத்தினர். சமூக உழைப்புப் பிரிவினைக்கும் சமூகத்தின் தார்மீகக் கொள்கைகளுக்கும் இடையிலான உறவைப் பற்றி அவர்கள் பேசினர். முதன்முறையாக இந்தப் பிரச்சனைகளின் பொருள்முதல்வாத ஆதாரத்தை கே.மார்க்ஸ் மற்றும் எஃப்.ஏங்கெல்ஸ் ஆகியோர் வழங்கினர்.

முதல் தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீடுகளின் தோற்றம் 11-12 ஆம் நூற்றாண்டுகளில் இடைக்கால பட்டறைகளை உருவாக்கும் நிலைமைகளில் தொழிலாளர் பிரிவின் காலத்தைக் குறிக்கிறது. தொழில், வேலையின் தன்மை மற்றும் வேலையில் பங்குதாரர்கள் தொடர்பாக பல தார்மீகத் தேவைகள் கடை சாசனங்களில் இருப்பதை அவர்கள் முதன்முறையாகக் கூறினர்.

எவ்வாறாயினும், சமூகத்தின் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இன்றியமையாத முக்கியத்துவம் வாய்ந்த பல தொழில்கள் பண்டைய காலங்களில் எழுந்தன, எனவே ஹிப்போக்ரடிக் சத்தியம், நீதித்துறை செயல்பாடுகளைச் செய்த பாதிரியார்களின் தார்மீக விதிமுறைகள் போன்ற தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீடுகள் மிகவும் முன்னதாகவே அறியப்படுகின்றன.

காலப்போக்கில் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றம் விஞ்ஞான நெறிமுறை போதனைகள், அதைப் பற்றிய கோட்பாடுகளை உருவாக்குவதற்கு முந்தியது. அன்றாட அனுபவம், ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் நபர்களின் உறவை ஒழுங்குபடுத்த வேண்டிய அவசியம் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் சில தேவைகளை உணர்ந்து முறைப்படுத்த வழிவகுத்தது.

அன்றாட தார்மீக நனவின் வெளிப்பாடாக எழுந்த தொழில்முறை நெறிமுறைகள், பின்னர் ஒவ்வொரு தொழில்முறை குழுவின் பிரதிநிதிகளின் நடத்தையின் பொதுவான நடைமுறையின் அடிப்படையில் உருவாக்கப்பட்டது. இந்த பொதுமைப்படுத்தல்கள் எழுதப்பட்ட மற்றும் எழுதப்படாத நடத்தை நெறிமுறைகள் மற்றும் கோட்பாட்டு முடிவுகளின் வடிவத்தில் உள்ளன. எனவே, இது தொழில்முறை அறநெறித் துறையில் சாதாரண நனவிலிருந்து தத்துவார்த்த நனவுக்கு மாறுவதைக் குறிக்கிறது. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் விதிமுறைகளை உருவாக்குவதிலும் ஒருங்கிணைப்பதிலும் பொதுக் கருத்து முக்கிய பங்கு வகிக்கிறது. தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் விதிமுறைகள் உடனடியாக உலகளாவிய அங்கீகாரம் பெறாது, இது சில நேரங்களில் கருத்துகளின் போராட்டத்துடன் தொடர்புடையது. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மற்றும் பொது உணர்வு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவும் பாரம்பரிய வடிவில் உள்ளது. பல்வேறு வகையான தொழில்முறை நெறிமுறைகள் அவற்றின் சொந்த மரபுகளைக் கொண்டுள்ளன, இது பல நூற்றாண்டுகளாக ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிலின் பிரதிநிதிகளால் உருவாக்கப்பட்ட அடிப்படை நெறிமுறை தரநிலைகளின் தொடர்ச்சியைக் குறிக்கிறது.

1. ஒரு தார்மீக ஆளுமைப் பண்பாக நிபுணத்துவம்

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் 3 ஒரு நபரின் தொழில்முறை கடமைக்கான அணுகுமுறையை தீர்மானிக்கும் தார்மீக விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும்.

தொழிலாளர் துறையில் உள்ள மக்களின் தார்மீக உறவுகள் தொழில்முறை நெறிமுறைகளால் கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. பொருள் மற்றும் மதிப்புமிக்க பொருட்களின் தொடர்ச்சியான உற்பத்தியின் விளைவாக மட்டுமே சமூகம் சாதாரணமாக செயல்பட முடியும் மற்றும் வளர்ச்சியடையும்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஆய்வுகள்:

தொழிலாளர் குழுக்கள் மற்றும் ஒவ்வொரு நிபுணருக்கும் தனித்தனியாக உறவுகள்;

தார்மீக குணங்கள், ஒரு நிபுணரின் ஆளுமை, இது தொழில்முறை கடமையின் சிறந்த செயல்திறனை உறுதி செய்கிறது;

தொழில்முறை குழுக்களில் உள்ள உறவுகள் மற்றும் கொடுக்கப்பட்ட தொழிலில் உள்ளார்ந்த அந்த குறிப்பிட்ட தார்மீக தரநிலைகள்;

தொழில்முறை கல்வியின் அம்சங்கள்.

நிபுணத்துவம் மற்றும் வேலை செய்வதற்கான அணுகுமுறை ஒரு நபரின் தார்மீக தன்மையின் முக்கிய பண்புகள். தனிநபரின் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களில் அவை மிக முக்கியமானவை, ஆனால் வரலாற்று வளர்ச்சியின் பல்வேறு கட்டங்களில், அவற்றின் உள்ளடக்கம் மற்றும் மதிப்பீடு கணிசமாக வேறுபடுகின்றன. ஒரு வர்க்க சமுதாயத்தில், உழைப்பு வகைகளின் சமூக சமத்துவமின்மை, மன மற்றும் உடல் உழைப்புக்கு எதிரானது, சலுகை பெற்ற மற்றும் சலுகையற்ற தொழில்களின் இருப்பு ஆகியவற்றால் தீர்மானிக்கப்பட்டது. கிமு 2 ஆம் நூற்றாண்டின் முதல் மூன்றில் எழுதப்பட்ட ஒரு படைப்பின் மூலம் பணித் துறையில் ஒழுக்கத்தின் வர்க்கத் தன்மை நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. கிறிஸ்தவ விவிலிய புத்தகம் "சீராச்சின் மகன் இயேசுவின் ஞானம்", அதில் ஒரு அடிமையை எவ்வாறு நடத்துவது என்பது குறித்த பாடம் உள்ளது: "உணவு, குச்சி மற்றும் சுமை - கழுதைக்கு; ரொட்டி, தண்டனை மற்றும் செயல் - அடிமைக்கு. அடிமையை வேலையாக வைத்திருங்கள், நீங்கள் அமைதி பெறுவீர்கள், அவருடைய கைகளை தளர்த்துங்கள், அவர் சுதந்திரத்தை தேடுவார். பண்டைய கிரேக்கத்தில், உடல் உழைப்பு மதிப்பு மற்றும் முக்கியத்துவத்தின் அடிப்படையில் மிகக் குறைந்த மதிப்பீட்டில் இருந்தது. நிலப்பிரபுத்துவ சமூகத்தில், மதம் உழைப்பை அசல் பாவத்திற்கான தண்டனையாகக் கருதியது, மேலும் பரதீஸ் உழைப்பு இல்லாத நித்திய வாழ்வாக வழங்கப்பட்டது. முதலாளித்துவத்தின் கீழ், உற்பத்திச் சாதனங்களிலிருந்து தொழிலாளர்களை அந்நியப்படுத்துவதும் உழைப்பின் முடிவுகளும் இரண்டு வகையான அறநெறிகளுக்கு வழிவகுத்தன: கொள்ளையடிக்கும்-கொள்ளையடிக்கும் முதலாளித்துவம் மற்றும் தொழிலாள வர்க்கத்தின் கூட்டு-விடுதலை, இது உழைப்புத் துறையிலும் விரிவடைந்தது. எஃப். ஏங்கெல்ஸ் இதைப் பற்றி எழுதுகிறார்: "...ஒவ்வொரு வகுப்பிற்கும் மற்றும் தொழிலுக்கும் அதன் சொந்த ஒழுக்கம் உள்ளது."

மக்கள் தங்கள் தொழில்முறை பணிகளைச் செய்யும் செயல்பாட்டில் தங்களைக் கண்டுபிடிக்கும் சூழ்நிலைகள் தொழில்முறை நெறிமுறைகளை உருவாக்குவதில் வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. உழைப்பின் செயல்பாட்டில், சில தார்மீக உறவுகள் மக்களிடையே உருவாகின்றன. அவை அனைத்து வகையான தொழில்முறை நெறிமுறைகளிலும் உள்ளார்ந்த பல கூறுகளைக் கொண்டுள்ளன.

முதலாவதாக, இது சமூக உழைப்புக்கான அணுகுமுறை, தொழிலாளர் செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்களுக்கு.

இரண்டாவதாக, தொழில்முறை குழுக்களின் நலன்கள் ஒருவருக்கொருவர் மற்றும் சமூகத்துடனான நேரடி தொடர்புகளின் பகுதியில் எழும் தார்மீக உறவுகள் இவை.

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் பல்வேறு தொழில்முறை குழுக்களின் ஒழுக்கத்தின் அளவு சமத்துவமின்மையின் விளைவு அல்ல. சில வகையான தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுக்கு சமூகம் அதிகரித்த தார்மீகத் தேவைகளைக் காட்டுகிறது. அடிப்படையில், இவை தொழில்முறை பகுதிகள், இதில் தொழிலாளர் செயல்முறைக்கு அதன் அனைத்து பங்கேற்பாளர்களின் செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பு தேவைப்படுகிறது. மக்களின் வாழ்க்கையை அப்புறப்படுத்தும் உரிமையுடன் தொடர்புடைய துறையில் உள்ள தொழிலாளர்களின் தார்மீக குணங்களுக்கு குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்படுகிறது. இங்கே நாம் ஒழுக்கத்தின் அளவைப் பற்றி மட்டுமல்ல, முதலில், ஒருவரின் தொழில்முறை கடமைகளின் சரியான செயல்திறன் பற்றி பேசுகிறோம் (இவை சேவைத் துறை, போக்குவரத்து, மேலாண்மை, சுகாதாரம், கல்வி போன்ற தொழில்கள்). இந்த தொழில்களில் உள்ளவர்களின் தொழிலாளர் செயல்பாடு, மற்றதை விட, பூர்வாங்க ஒழுங்குமுறைக்கு ஏற்றதாக இல்லை, உத்தியோகபூர்வ அறிவுறுத்தல்களின் கட்டமைப்பிற்குள் பொருந்தாது. இது இயல்பாகவே ஆக்கப்பூர்வமானது. இந்த தொழில்முறை குழுக்களின் பணியின் தனித்தன்மைகள் தார்மீக உறவுகளை சிக்கலாக்குகின்றன, மேலும் அவற்றில் ஒரு புதிய உறுப்பு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது: மக்களுடன் தொடர்பு - செயல்பாட்டு பொருள்கள். இங்குதான் தார்மீக பொறுப்பு முக்கியமானது. ஒரு பணியாளரின் தார்மீக குணங்களை அவரது தொழில்முறை பொருத்தத்தின் முக்கிய கூறுகளில் ஒன்றாக சமூகம் கருதுகிறது. ஒரு நபரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டில், அவரது தொழிலின் பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதில் பொதுவான தார்மீக விதிமுறைகள் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

எனவே, தொழில்முறை அறநெறி பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அறநெறி அமைப்புடன் ஒற்றுமையாக கருதப்பட வேண்டும். பணி நெறிமுறைகளை மீறுவது பொதுவான தார்மீகக் கொள்கைகளை அழிப்பதோடு, நேர்மாறாகவும் உள்ளது. தொழில்முறை கடமைகளுக்கு ஒரு பணியாளரின் பொறுப்பற்ற அணுகுமுறை மற்றவர்களுக்கு ஆபத்தை ஏற்படுத்துகிறது, சமூகத்திற்கு தீங்கு விளைவிக்கும், மேலும் இறுதியில் தனிநபரின் சீரழிவுக்கு வழிவகுக்கும்.

நவீன சமுதாயத்தில், ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் அவரது வணிக பண்புகள், வேலைக்கான அணுகுமுறை, தொழில்முறை பொருத்தத்தின் நிலை ஆகியவற்றுடன் தொடங்குகின்றன. இவை அனைத்தும் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கும் சிக்கல்களின் விதிவிலக்கான பொருத்தத்தை தீர்மானிக்கிறது. உண்மையான நிபுணத்துவம் என்பது கடமை, நேர்மை, தனக்கும் சக ஊழியர்களுக்கும் நேர்மை, ஒருவரின் வேலையின் முடிவுகளுக்கான பொறுப்பு போன்ற தார்மீக விதிமுறைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

1. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள்.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள். ஒவ்வொரு வகையான மனித தொழில்முறை செயல்பாடுகளும் சில வகையான தொழில்முறை நெறிமுறைகளுக்கு அவற்றின் சொந்த குறிப்பிட்ட அம்சங்களுடன் ஒத்திருக்கிறது. இந்த குணங்களின் தோற்றத்தைத் தூண்டும் மன வழிமுறைகளைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒரு நபரின் தார்மீக குணங்களை நெறிமுறைகள் கருதுகின்றன. நெறிமுறைகளின் ஆய்வு பன்முகத்தன்மை, தொழில்முறை தார்மீக உறவுகளின் பல்துறை, தார்மீக விதிமுறைகளைக் காட்டுகிறது.

தொழில்முறை தார்மீக தரநிலைகள் 4 - இவை விதிகள், வடிவங்கள், நெறிமுறை இலட்சியங்களின் அடிப்படையில் ஆளுமையின் உள் ஒழுங்குமுறையின் வரிசை.

மருத்துவ நெறிமுறைகள் ரஷ்ய மருத்துவர்களின் சங்கத்தால் 1994 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட "ரஷ்ய மருத்துவரின் நெறிமுறைகள்" இல் அமைக்கப்பட்டுள்ளன. முன்னதாக, 1971 இல், சோவியத் ஒன்றியத்தின் மருத்துவரின் உறுதிமொழி உருவாக்கப்பட்டது. ஒரு டாக்டரின் உயர் தார்மீக தன்மை மற்றும் நெறிமுறை நடத்தை மாதிரியின் யோசனை ஹிப்போகிரட்டீஸின் பெயருடன் தொடர்புடையது. பாரம்பரிய மருத்துவ நெறிமுறைகள் தனிப்பட்ட தொடர்பு மற்றும் மருத்துவர்-நோயாளி உறவின் தனிப்பட்ட குணங்கள், அத்துடன் ஒரு குறிப்பிட்ட நபருக்கு தீங்கு விளைவிக்கக் கூடாது என்று மருத்துவரின் உத்தரவாதம் ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது.

பயோமெடிக்கல் நெறிமுறைகள் (பயோஎதிக்ஸ்) என்பது ஒரு மருத்துவரின் நவீன தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் ஒரு குறிப்பிட்ட வடிவமாகும், இது ஒரு நபரின் வாழ்க்கை மற்றும் இறப்பைக் கையாளும் அனுமதிக்கப்பட்ட வரம்புகளைப் பற்றிய அறிவின் ஒரு அமைப்பாகும். கையாளுதல் ஒழுக்க ரீதியாக கட்டுப்படுத்தப்பட வேண்டும். பயோஎதிக்ஸ் என்பது மனித உயிரியல் வாழ்க்கையைப் பாதுகாப்பதற்கான ஒரு வடிவமாகும்.

உயிரியல் நெறிமுறைகளின் முக்கிய பிரச்சனை: தற்கொலை, கருணைக்கொலை, மரணத்தின் வரையறை, மாற்று அறுவை சிகிச்சை, விலங்குகள் மற்றும் மனிதர்கள் மீதான பரிசோதனை, மருத்துவர் மற்றும் நோயாளிக்கு இடையேயான உறவு, மனநலம் குன்றியவர்கள் மீதான அணுகுமுறை, விருந்தோம்பல் அமைப்பு, குழந்தைப்பேறு (மரபணு பொறியியல், செயற்கை கருவூட்டல், " வாடகை" தாய்மை, கருக்கலைப்பு, கருத்தடை) . உயிரியல் நெறிமுறைகளின் குறிக்கோள், நவீன உயிரியல் மருத்துவச் செயல்பாட்டிற்கான பொருத்தமான விதிமுறைகளை உருவாக்குவதாகும். 1998 ஆம் ஆண்டில், மாஸ்கோ தேசபக்தரின் கீழ் அவரது புனித தேசபக்தர் அலெக்ஸி II இன் ஆசீர்வாதத்துடன் உயிர் மருத்துவ நெறிமுறைகள் கவுன்சில் நிறுவப்பட்டது. அதில் நன்கு அறியப்பட்ட இறையியலாளர்கள், மதகுருமார்கள், மருத்துவர்கள், விஞ்ஞானிகள், வழக்கறிஞர்கள் ஆகியோர் அடங்குவர்.

ஒரு பத்திரிகையாளரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகள், மற்ற வகை தொழில்முறை நெறிமுறைகளைப் போலவே, தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் நேரடியாக உருவாக்கத் தொடங்கியது. பத்திரிகைச் செயல்பாட்டின் முறையின் கட்டமைப்பிற்குள் தன்னிச்சையாக வளர்ந்த அந்த தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக கருத்துக்களை குறியிடும் போக்கில் இது வெளிப்பட்டது மற்றும் பத்திரிகை சமூகத்தின் தொழில்முறை நனவால் எப்படியாவது சரி செய்யப்பட்டது. முதல் குறியீடுகளின் தோற்றம் தொழில்முறை பத்திரிகை ஒழுக்கத்தை உருவாக்கும் ஒரு நீண்ட செயல்முறையை நிறைவு செய்வதாகும், அதே நேரத்தில் அதன் வளர்ச்சியில் ஒரு புதிய கட்டத்தைத் திறந்தது. இந்த புதிய நிலை பத்திரிகை செயல்பாடு மற்றும் அதன் முடிவுகளின் நடைமுறை பயன்பாடு பற்றிய நோக்கத்துடன் சுய-அறிவை அடிப்படையாகக் கொண்டது.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் ஒரு சிறப்பு வெளிப்பாடு பொருளாதார நெறிமுறைகள் ("வணிக நெறிமுறைகள்", "வணிக நெறிமுறைகள்"). பொருளாதார நெறிமுறைகள் ஒரு பண்டைய அறிவியல். அதன் ஆரம்பம் அரிஸ்டாட்டில் "நெறிமுறைகள்", "நிகோமாசியன் நெறிமுறைகள்", "அரசியல்" ஆகிய படைப்புகளில் அமைக்கப்பட்டது. அரிஸ்டாட்டில் பொருளாதாரத்தை பொருளாதார நெறிமுறைகளிலிருந்து பிரிக்கவில்லை. அவர் தனது மகன் நிகோமாச்சஸுக்கு பொருட்களின் உற்பத்தியில் மட்டுமே ஈடுபடுமாறு அறிவுறுத்துகிறார். அதன் கொள்கைகள் கத்தோலிக்க மற்றும் புராட்டஸ்டன்ட் இறையியலாளர்களின் கருத்துக்கள் மற்றும் கருத்துக்களில் உருவாக்கப்பட்டன, அவர்கள் நீண்ட காலமாக வணிக நெறிமுறைகளின் சிக்கல்களைப் பற்றி கடுமையாக சிந்தித்தார்கள். அமெரிக்க ஆட்டோமொபைல் துறையின் நிறுவனர்களில் ஒருவரான ஹென்றி ஃபோர்டின் முதல் நெறிமுறை மற்றும் பொருளாதார கருத்துக்களில் ஒன்று. நேர்மையான வேலையால் மட்டுமே மகிழ்ச்சியும் நல்வாழ்வும் கிடைக்கும் என்றும், இது நெறிமுறை பொது அறிவு என்றும் அவர் நம்பினார், ஃபோர்டின் பொருளாதார நெறிமுறைகளின் சாராம்சம், உற்பத்தி செய்யப்பட்ட தயாரிப்பு செயல்படுத்தப்பட்ட "வணிகக் கோட்பாடு" அல்ல, ஆனால் "மேலும் ஏதோ ஒன்று" என்ற கருத்தில் உள்ளது. "- ஒரு கோட்பாடு, ஒரு குறிக்கோள், இது விஷயங்களின் உலகில் இருந்து மகிழ்ச்சியின் ஆதாரத்தை உருவாக்குகிறது. சக்தி மற்றும் இயந்திரங்கள், பணம் மற்றும் உடைமைகள் வாழ்க்கை சுதந்திரத்திற்கு பங்களிக்கும் அளவிற்கு மட்டுமே பயனுள்ளதாக இருக்கும். G. Ford இன் இந்த பொருளாதார நிறுவல்கள் தற்போது நடைமுறை முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை.

பொருளாதார நெறிமுறைகள் என்பது ஒரு தொழில்முனைவோருக்கான நடத்தை விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும், ஒரு கலாச்சார சமூகத்தால் அவரது பணி பாணி, வணிக பங்கேற்பாளர்களுக்கு இடையேயான தகவல்தொடர்பு தன்மை மற்றும் அவர்களின் சமூக தோற்றம் ஆகியவற்றின் மீது விதிக்கப்படும் தேவைகள். பொருளாதார நெறிமுறைகளில் வணிக ஆசாரம் அடங்கும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் மரபுகள் மற்றும் நிலவும் சில வரலாற்று நிலைமைகளின் செல்வாக்கின் கீழ் உருவாகிறது. தொழில்முனைவோரின் நெறிமுறைக் குறியீட்டின் முக்கிய முன்மொழிவுகள் பின்வருமாறு: அவர் தனது பணியின் பயனை தனக்கு மட்டுமல்ல, மற்றவர்களுக்கும், ஒட்டுமொத்த சமுதாயத்திற்காகவும் நம்புகிறார்; அவரைச் சுற்றியுள்ள மக்கள் எப்படி வேலை செய்ய வேண்டும் என்று விரும்புகிறார்கள் மற்றும் அறிந்திருக்கிறார்கள் என்பதிலிருந்து தொடர்கிறது; வணிகத்தை நம்புகிறார், அதை கவர்ச்சிகரமான படைப்பாற்றலாக கருதுகிறார்; போட்டியின் அவசியத்தை அங்கீகரிக்கிறது, ஆனால் ஒத்துழைப்பின் அவசியத்தையும் புரிந்துகொள்கிறது; எந்தவொரு சொத்து, சமூக இயக்கங்களையும் மதிக்கிறது, தொழில்முறை மற்றும் தகுதி, சட்டங்களை மதிக்கிறது; கல்வி, அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தின் மதிப்புகள். ஒரு வணிக நபரின் நெறிமுறைகளின் இந்த அடிப்படைக் கொள்கைகள் அவரது தொழில்முறை செயல்பாட்டின் பல்வேறு பகுதிகள் தொடர்பாக குறிப்பிடப்படலாம். ரஷ்யாவைப் பொறுத்தவரை, பொருளாதார நெறிமுறைகளின் சிக்கல்கள் மிகவும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை. இது நம் நாட்டில் சந்தை உறவுகளின் விரைவான உருவாக்கம் காரணமாகும்.

சட்ட நடவடிக்கைகளில், முக்கிய பிரச்சனை சட்ட மற்றும் நீதியின் விகிதமாகும். சட்டத்தின் பழமைவாதம், அது ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட உறவுகளின் சிக்கலானது, தீர்ப்பின் சில பதிப்புகள், சட்டத்தின் கடிதத்துடன் முறையாக தொடர்புடையது, ஆவிக்கு முரண்படும், நியாயமற்றதாக இருக்கும் சூழ்நிலைகளை உருவாக்கலாம். சட்டத் தொழிலைப் பொறுத்தவரை, நீதி என்பது முக்கிய நிலைப்பாடு, செயல்பாட்டின் குறிக்கோள்.

வணிக நெறிமுறைகள் ஏற்கனவே "பொருளாதார செல்" - தொழிலாளர் கூட்டு கட்டமைப்பிற்குள் உருவாக்கப்பட்டது. சேவை உறவுகள் கூட்டாண்மை அடிப்படையில் இருக்க வேண்டும், பரஸ்பர கோரிக்கைகள் மற்றும் தேவைகளிலிருந்து, காரணத்தின் நலன்களிலிருந்து தொடர வேண்டும். இத்தகைய ஒத்துழைப்பு, சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, உழைப்பு மற்றும் ஆக்கப்பூர்வமான செயல்பாட்டை அதிகரிக்கிறது, உற்பத்தி மற்றும் வணிகத்தின் தொழில்நுட்ப செயல்முறையில் ஒரு முக்கிய காரணியாகும்.

ஒரு படத்தை உருவாக்குவதற்கான முக்கிய "கருவிகள்" ஆசாரம். நவீன வணிகத்தில், நிறுவனத்தின் முகம் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க பாத்திரத்தை வகிக்கிறது. ஆசாரம் மதிக்கப்படாத அந்த நிறுவனங்கள் நிறைய இழக்கின்றன. அது எங்கே, அதிக உற்பத்தித்திறன், சிறந்த முடிவுகள். அத்தகைய நிறுவனத்துடன் பணிபுரிவது மிகவும் வசதியானது; ஆசாரம் வணிக தொடர்புகளுக்கு உகந்த ஒரு வசதியான உளவியல் சூழலை உருவாக்குகிறது.

சமூக பணியின் நெறிமுறைகள் 5 - இது சமூக சேவைகளில் ஒழுக்கத்தின் பொதுவான விதிமுறைகளின் வெளிப்பாடாகும். அத்தகைய நிபுணர்களின் தொழில்முறை செயல்பாட்டில், தனிநபர்கள், குடும்பங்கள், சமூக குழுக்கள் அல்லது சமூகங்களுக்கு உதவுவதில், தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை தரநிலைகள் ஒரு சிறப்புப் பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன. 1994 இல் சமூக ஊழியர்களின் பிராந்திய சங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ரஷ்யாவில் உள்ள ஒரு சமூகப் பணியாளரின் தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீட்டில் அவை பிரதிபலிக்கின்றன.

மேலாண்மை நெறிமுறைகள் என்பது நிர்வாகத் துறையில் செயல்படும் ஒரு நபரின் செயல்கள் மற்றும் நடத்தை ஆகியவற்றைக் கருதும் ஒரு விஞ்ஞானமாகும், மேலும் ஒரு நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகள் அதன் உள் மற்றும் வெளிப்புற சூழல் தொடர்பாக "மொத்த மேலாளராக" செயல்படுகின்றன. மேலாளர் மற்றும் ஒரு நிறுவனம் உலகளாவிய நெறிமுறைத் தேவைகளுடன் தொடர்புபடுத்துகின்றன.

தற்போது, ​​அடிப்படைக் கொள்கைகள் மற்றும் வணிக நடத்தை விதிகள் நெறிமுறை குறியீடுகளில் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன. இவை தனிப்பட்ட நிறுவனங்கள் வாழும் தரநிலைகளாக இருக்கலாம் (கார்ப்பரேட் குறியீடுகள்), அல்லது ஒரு முழுத் தொழில்துறைக்குள் உறவுகளை நிர்வகிக்கும் விதிகள் (தொழில்முறை குறியீடுகள்).

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றம் தொழில்முறை குறியீடுகளின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுத்தது. முதல் தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறைக் குறியீடுகளின் தோற்றம் 11 முதல் 12 ஆம் நூற்றாண்டுகளில் இடைக்கால பட்டறைகள் உருவான சூழ்நிலையில் தொழிலாளர் பிரிவின் காலத்திற்கு முந்தையது. தொழில், வேலையின் தன்மை மற்றும் வேலையில் பங்குதாரர்கள் தொடர்பாக பல தார்மீகத் தேவைகள் கடை சாசனங்களில் இருப்பதை அவர்கள் முதன்முறையாகக் கூறினர்.

பொது நிர்வாக அமைப்பில் பல்வேறு நடவடிக்கைகளுக்காக உருவாக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரநிலைகளின் ஒரு பகுதியாக நெறிமுறைக் குறியீடுகள் உள்ளன. அவை தார்மீகக் கொள்கைகள் மற்றும் குறிப்பிட்ட நெறிமுறை விதிமுறைகள் மற்றும் வணிக உறவுகள் மற்றும் தகவல்தொடர்பு விதிகளின் தொகுப்பாகும். நெறிமுறைக் குறியீடுகள் என்பது சரியான, பொருத்தமான நடத்தைக்கான விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும், இது இந்த குறியீடு பொருத்தமான தொழிலின் ஒரு நபருக்கு பொருத்தமானதாகக் கருதப்படுகிறது.

1. தேவையான தொழில்முறை மற்றும் மனித குணங்கள்

ஆசாரம் விதிகளுக்கு இணங்குதல் - சமுதாயத்திலும் ஒருவரின் தொழில்முறை கடமைகளின் செயல்திறனிலும் நல்ல நடத்தை நடத்தை விதிமுறையாக இருக்க வேண்டும். இந்த சொல்லப்படாத விதிகளுக்கு இணங்குவது ஒவ்வொரு நபருக்கும் வேலையில் வெற்றி, சமூகத்தில் புரிதல் மற்றும் வெறுமனே மனித அமைதி, வெற்றி மற்றும் வாழ்க்கையில் மகிழ்ச்சிக்கான திறவுகோலை வழங்குகிறது. நவீன வாழ்க்கையின் அடிப்படைக் கொள்கைகளில் ஒன்று, மக்களிடையே இயல்பான உறவுகளைப் பேணுதல் மற்றும் மோதல்களைத் தவிர்ப்பதற்கான விருப்பம். இதையொட்டி, மரியாதை மற்றும் கவனத்தை மரியாதை மற்றும் கட்டுப்பாடு மூலம் மட்டுமே சம்பாதிக்க முடியும். எனவே, நம்மைச் சுற்றியுள்ள மக்களால் கண்ணியம் மற்றும் நேர்த்தியான எதையும் மதிக்கவில்லை.

சமுதாயத்தில், ஒரு நபரின் அடக்கம் மற்றும் கட்டுப்பாடு ஆகியவை நல்ல நடத்தைகளாகக் கருதப்படுகின்றன. 6 ஒருவரின் செயல்களைக் கட்டுப்படுத்தும் திறன், மற்றவர்களுடன் கவனமாகவும் சாதுர்யமாகவும் தொடர்புகொள்வது. சத்தமாக பேசுவது, வெட்கப்படாமல் இருப்பது, சைகைகள் மற்றும் நடத்தையில் ஸ்வரூபம், ஆடைகளில் அற்பத்தனம், முரட்டுத்தனம், மற்றவர்களிடம் வெளிப்படையான விரோதம், மற்றவர்களின் நலன்கள் மற்றும் கோரிக்கைகளை அலட்சியம் செய்வது, ஒருவரின் விருப்பத்தை வெட்கமின்றி திணிப்பது போன்ற கெட்ட பழக்கவழக்கங்களைக் கருத்தில் கொள்வது வழக்கம். மற்றும் பிறர் மீதான ஆசைகள், ஒருவரின் எரிச்சலைக் கட்டுப்படுத்த இயலாமை, சுற்றியிருப்பவர்களின் கண்ணியத்தை வேண்டுமென்றே அவமதித்தல், சாதுரியமின்மை, மோசமான மொழி, அவமானகரமான புனைப்பெயர்களைப் பயன்படுத்துதல். இத்தகைய நடத்தை சமுதாயத்திலும் வேலையிலும் ஒரு பண்பட்ட மற்றும் படித்த நபருக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.

தகவல்தொடர்புக்கு ஒரு முன்நிபந்தனை சுவையானது. சுவையானது அதிகமாக இருக்கக்கூடாது, முகஸ்துதியாக மாறக்கூடாது, பார்த்த அல்லது கேட்டதை நியாயமற்ற புகழ்ச்சிக்கு வழிவகுக்கும்.

தந்திரம், உணர்திறன் என்பது உரையாடலில், தனிப்பட்ட மற்றும் உத்தியோகபூர்வ உறவுகளில், எல்லையை உணரும் திறன், நமது வார்த்தைகள் மற்றும் செயல்களின் விளைவாக, ஒரு நபர் தகுதியற்ற மனக்கசப்பு, துக்கம் மற்றும் சில நேரங்களில் அனுபவிக்கும் விகிதாச்சார உணர்வு. வலி.

நல்ல தோழர்களுக்கிடையே கூட, மற்றவர்களுக்கான மரியாதை என்பது சாதுர்யத்திற்கு ஒரு முன்நிபந்தனை. நடத்தை கலாச்சாரம் உயர்ந்தது தொடர்பாக தாழ்ந்த பகுதிக்கு சமமாக கட்டாயமாகும். இது முதலில், ஒருவரின் கடமைகளுக்கு நேர்மையான அணுகுமுறையில், கடுமையான ஒழுக்கத்தில், அதே போல் மரியாதை, மரியாதை, தலைவர் தொடர்பாக தந்திரோபாயம் ஆகியவற்றில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. சக ஊழியர்களுக்கும் இதே நிலைதான். உங்களைப் பற்றிய மரியாதைக்குரிய அணுகுமுறையைக் கோருவதன் மூலம், உங்களை அடிக்கடி கேள்வியைக் கேளுங்கள்: நீங்கள் அவர்களுக்கு அதே பதிலைக் கொடுக்கிறீர்களா?

ஒரு அடக்கமான நபர் தன்னை சிறந்தவர், திறமையானவர், மற்றவர்களை விட புத்திசாலி என்று காட்ட பாடுபடுவதில்லை, அவருடைய மேன்மையை, அவரது குணங்களை வலியுறுத்துவதில்லை, தனக்கான சலுகைகள், சிறப்பு வசதிகள், சேவைகள் தேவையில்லை. இருப்பினும், அடக்கம் என்பது கூச்சம் அல்லது கூச்சத்துடன் தொடர்புடையதாக இருக்கக்கூடாது. இவை முற்றிலும் வேறுபட்ட வகைகள். மிக பெரும்பாலும், அடக்கமானவர்கள் சிக்கலான சூழ்நிலைகளில் மிகவும் உறுதியானவர்களாகவும் சுறுசுறுப்பாகவும் இருப்பார்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில், வாதிடுவதன் மூலம் அவர்கள் சரியானவர்கள் என்று அவர்களை நம்ப வைப்பது சாத்தியமில்லை என்பது அறியப்படுகிறது.

டி. கார்னகி பின்வரும் தங்க விதிகளில் ஒன்றாகக் கருதுகிறார்: "மக்களுக்கு நீங்கள் கற்பிக்காதது போல் கற்பிக்கப்பட வேண்டும். மேலும் அறிமுகமில்லாத விஷயங்களை மறந்துவிட்டதாகக் காட்டப்பட வேண்டும்." அமைதி, இராஜதந்திரம், உரையாசிரியரின் வாதத்தைப் பற்றிய ஆழமான புரிதல், துல்லியமான உண்மைகளின் அடிப்படையில் நன்கு சிந்திக்கக்கூடிய எதிர் வாதங்கள் - விவாதங்களில் "நல்ல நடத்தை" தேவைகள் மற்றும் ஒருவரின் கருத்தை பாதுகாப்பதில் உறுதிப்பாடு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான இந்த முரண்பாட்டிற்கு இதுவே தீர்வு.

முடிவுரை

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் என்பது நிபுணர்களின் செயல்பாடுகளின் தார்மீகத் தேவைகள், கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும், இது பொறுப்பு, கட்டாயமானது, ஆனால் அதே நேரத்தில் தன்னார்வமானது, அதாவது விதிகளுக்குக் கீழ்ப்படியும், ஆனால் தனிப்பட்ட முறையில் சுயாதீனமான சுதந்திரமான நபர்களின் இலவச செயல்பாடு, சட்டத்திற்கு இணங்க, ஆனால் அவர்களின் கடமையை நிறைவேற்ற .

தொழில்முறை நெறிமுறைகள் (டிப்ளோமா, உரிமத்தின் அடிப்படையில்) அவர்களுக்கு வருமானம் தரும் சில (சமூக மதிப்பைக் குறிக்கும்) வகையான வேலைகளை (அனுமதிக்கப்பட்ட) நிபுணர்களின் செயல்பாடுகளின் தார்மீக அம்சங்களுக்கான சமூகத்தின் தேவைகளைக் குறிப்பிடுகிறது. இந்த தேவைகள் பாரம்பரியத்தைப் பேணுவதையும், சமூகம் மற்றும் ஒவ்வொரு குடிமகனின் தேவைகளையும் அதிகபட்சமாக திருப்திப்படுத்துவதற்கான முன்மாதிரிகளை உருவாக்குவதை உறுதிசெய்கிறது. அவற்றில் மிக முக்கியமானவை வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்தின் பாதுகாப்பு, சிவில் உரிமைகள் மற்றும் சுதந்திரங்கள், சட்டம் மற்றும் மக்கள் முன் அனைவருக்கும் சமத்துவம் ஆகியவற்றை உறுதி செய்வதோடு தொடர்புடையவை.

இந்த வேலையின் நோக்கமும் பணிகளும் நிறைவேற்றப்பட்டன. குறிப்பாக, என்ன நெறிமுறைகள் மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றம் பற்றிய கருத்து ஆராயப்பட்டது, தொழில்முறை என்பது ஒரு நபரின் தார்மீக பண்பாக ஆய்வு செய்யப்பட்டது, தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள் கருதப்பட்டன, அத்துடன் தேவையான தொழில்முறை மற்றும் மனித குணங்கள்.

நூல் பட்டியல்

1. பிரைம் எம்.என். வணிக தொடர்பு நெறிமுறைகள். - மின்ஸ்க், 2006.
2. அயோனோவா, ஏ.ஐ. பொது நிர்வாகத்தின் நெறிமுறைகள் மற்றும் கலாச்சாரம். பாடநூல் / ஏ.ஐ. அயோனோவா. - எம்.: பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் ஆஃப் தி RAGS, 2012. - 176 பக்.
3. புரோட்டான்ஸ்காயா, ஈ.எஸ். தொழில்முறை நெறிமுறைகள். வணிக நடத்தையின் தார்மீக நெறிமுறைகள்: பாடநூல் / இ.எஸ். புரோட்டான். - எம்.: அலேடேய்யா, 2007. - 288 பக்.
4. சோலோனிட்சினா, ஏ.ஏ. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மற்றும் ஆசாரம் / ஏ.ஏ. சோலோனிட்சின். - விளாடிவோஸ்டாக். - பப்ளிஷிங் ஹவுஸ் Dalnevost. அன்-டா, 2010.- 200 பக்.
5. தொழில்முறை செயல்பாட்டின் நெறிமுறைகள்: கற்பித்தல் உதவி / எட். டி.ஏ. Prokofiev. - சமரா: சமர். மனிதநேயமுள்ள. acad., 2009. - 56 பக்.

1 Skvortsov, A.A. நெறிமுறைகள்: இளங்கலை பாடநூல் / ஏ.ஏ. Skvortsov; மொத்தத்தில் எட். ஏ.ஏ. Huseynov. - 2வது பதிப்பு., சரி செய்யப்பட்டது. மற்றும் கூடுதல் - எம்.: யுராய்ட் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2012. - 310 பக்.

2 Skvortsov, A.A. நெறிமுறைகள்: இளங்கலை பாடநூல் / ஏ.ஏ. Skvortsov; மொத்தத்தில் எட். ஏ.ஏ. Huseynov. - 2வது பதிப்பு., சரி செய்யப்பட்டது. மற்றும் கூடுதல் - எம்.: யுராய்ட் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2012. - 310 பக்.

3 Skvortsova, V.N. தொழில்முறை நெறிமுறைகள்: பாடநூல் / வி.என். ஸ்க்வோர்ட்சோவா. - டாம்ஸ்க்: TPU இன் பப்ளிஷிங் ஹவுஸ், 2006. - 180 பக்.

4 கோஷேவயா ஐ.பி., கான்கே ஏ.ஏ. வணிகத் தொடர்புக்கான தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மற்றும் உளவியல். எம்., 2009.

5 கோஷேவயா ஐ.பி., கான்கே ஏ.ஏ. வணிகத் தொடர்புக்கான தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மற்றும் உளவியல். எம்., 2009.

6 ஷ்ரைடர் யு.ஏ. நெறிமுறைகள்: பொருளுக்கு ஒரு அறிமுகம். எம்., 2008.

பக்கம் \* ஒன்றிணைப்பு 2

அறிவுத் தளத்தில் உங்கள் நல்ல படைப்பை அனுப்புவது எளிது. கீழே உள்ள படிவத்தைப் பயன்படுத்தவும்

மாணவர்கள், பட்டதாரி மாணவர்கள், தங்கள் படிப்பிலும் வேலையிலும் அறிவுத் தளத்தைப் பயன்படுத்தும் இளம் விஞ்ஞானிகள் உங்களுக்கு மிகவும் நன்றியுள்ளவர்களாக இருப்பார்கள்.

ஒத்த ஆவணங்கள்

உலகளாவிய தார்மீக மதிப்புகளின் அடிப்படையில் ஒரு நிபுணரின் நடத்தையை ஒழுங்குபடுத்தும் விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகளின் தொகுப்பாக தொழில்முறை நெறிமுறைகள். தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பாரம்பரிய வகைகள். XX நூற்றாண்டில் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வளர்ச்சி. தொழில்முறை நெறிமுறைகள் மற்றும் ஒழுக்கம்.

சுருக்கம், 10/05/2012 சேர்க்கப்பட்டது


நெறிமுறைகள் மற்றும் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கருத்துக்களுக்கு இடையே உள்ள தொடர்பு. தொழில்முறை ஒழுக்கத்தின் பண்புகள், கட்டமைப்பு, பண்புகள், செயல்பாடுகள். தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறை யோசனைகளின் அமைப்பு. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகளின் விதிமுறைகள் மற்றும் வகைப்பாடு. கடமை மற்றும் மனசாட்சியின் கருத்து.

விளக்கக்காட்சி, 09/21/2016 சேர்க்கப்பட்டது


தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றம். தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் குறியீடு: கருத்து மற்றும் சட்ட பொருள். தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள். ஒரு இராணுவ உளவியலாளரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் அம்சங்கள், உளவியலாளராக அவரது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளின் உள்ளடக்கம் மற்றும் அம்சங்கள்.

கால தாள், 04/25/2010 சேர்க்கப்பட்டது


நெறிமுறைகளின் முக்கிய வகைகள். நெறிமுறைகளின் அறிவியலின் பொருளின் முக்கிய அறிவாற்றல் முறையாக அறிவாற்றலின் இயங்கியல் முறை. இயங்கியலில் பொது, சிறப்பு மற்றும் ஒருமை. சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளுக்கான தார்மீக இலட்சியங்கள், கொள்கைகள் மற்றும் விதிமுறைகளின் தோற்றம்.

சுருக்கம், 05/21/2014 சேர்க்கப்பட்டது


ஆசாரம் பற்றிய கருத்து. தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் தோற்றம். ஒரு தார்மீக ஆளுமைப் பண்பாக நிபுணத்துவம். தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள். தேவையான தொழில்முறை, மனித குணங்கள். மருத்துவ நெறிமுறைகள். சோவியத் காலத்தில் மருத்துவ நெறிமுறைகளின் பிரத்தியேகங்கள்.

சுருக்கம், 02/26/2009 சேர்க்கப்பட்டது


ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் குறிக்கோள்கள் அதன் வகை, சட்ட நடவடிக்கைகளின் குறிக்கோள்களுடன் தொடர்பு. ஒரு வழக்கறிஞரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் கோட்பாடுகள், உலகளாவிய நெறிமுறைக் கொள்கைகளுடன் தொடர்பு. வழக்கறிஞர் நெறிமுறைகளின் உதாரணத்தில் நெறிமுறைக் கொள்கைகளின் அம்சங்கள்.

கால தாள், 04/25/2010 சேர்க்கப்பட்டது


நெறிமுறைகளின் பொருள் மற்றும் அடிப்படை கருத்துக்கள். அறநெறியின் தோற்றம் மற்றும் வளர்ச்சி, அதன் அமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகள். தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள். மனித உரிமைகள் மீதான சர்வதேச சட்ட விதிமுறைகளின் தார்மீக அடித்தளங்கள். நீதித்துறை நடவடிக்கைகளின் அடிப்படைகள். வழக்கறிஞர்களின் நெறிமுறைகளின் பொதுவான கொள்கைகள்.

விரிவுரைகளின் பாடநெறி, 12/05/2013 சேர்க்கப்பட்டது


தொழில்முறை நெறிமுறைகள் ஒரு பயன்பாட்டு, நெறிமுறைகளின் சிறப்புப் பகுதியாகும். "நெறிமுறைகள்", "அறநெறி", "அறநெறி" ஆகிய கருத்துக்களுக்கு இடையே உள்ள தொடர்பு. சட்ட அமலாக்க அதிகாரிகளின் உலகக் கண்ணோட்டம் மற்றும் மதிப்புகளை வடிவமைப்பதில் தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் பங்கு மற்றும் இடம்.

சோதனை, 08/28/2009 சேர்க்கப்பட்டது

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள் - இவை தொழில்முறை செயல்பாட்டின் குறிப்பிட்ட அம்சங்கள், அவை ஒரு நபரின் வாழ்க்கை மற்றும் சமூகத்தில் செயல்பாடுகளின் சில நிபந்தனைகளில் நேரடியாக இலக்காகின்றன.

நெறிமுறைகள் தார்மீக விதிமுறைகளின் பன்முகத்தன்மையை பிரதிபலிக்கிறது, தொழில்முறை தார்மீக உறவுகளின் பல்துறை திறனை வெளிப்படுத்துகிறது.

தொழில்முறை தார்மீக தரநிலைகள் - இவை விதிகள், வடிவங்கள், நெறிமுறை இலட்சியங்களின் அடிப்படையில் ஆளுமையின் உள் ஒழுங்குமுறையின் வரிசை.

தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் முக்கிய வகைகள்: மருத்துவ நெறிமுறைகள், கற்பித்தல் நெறிமுறைகள், ஒரு விஞ்ஞானி, நடிகர், கலைஞர், தொழில்முனைவோர், பத்திரிகையாளர், பொறியாளர் போன்றவற்றின் நெறிமுறைகள்.

இன்று குறிப்பிடத்தக்க எண்ணிக்கையிலான நெறிமுறைக் குறியீடுகள் உள்ளன. அவை வணிகச் சூழலில், வர்த்தகத் துறையில், இராணுவத் தொழில்களில் உள்ள தொழிலாளர்களுக்காக உருவாக்கப்பட்டன. சர்வதேச நிறுவனங்கள் (உதாரணமாக, அருங்காட்சியகங்கள்), சமூகங்கள் (உதாரணமாக, செஞ்சிலுவை சங்கம்), சர்வதேச தொழில்முறை சங்கங்களின் ஊழியர்களுக்கான நெறிமுறைக் குறியீடுகளும் உள்ளன. அவர்கள் சர்வதேசம்.

ரஷ்ய மருத்துவரின் நெறிமுறைகள், 1994 ஆம் ஆண்டில் ரஷ்ய மருத்துவர்கள் சங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, மருத்துவ நெறிமுறைகளை வெளிப்படுத்துகிறது: தனிப்பட்ட தொடர்புகளில் ஒரு மருத்துவருக்கும் நோயாளிக்கும் இடையிலான உறவு, ஒரு மருத்துவரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் அவரது செயல்பாடுகளில் தாக்கம், மருத்துவர் தனது நோயாளிக்கு தீங்கு விளைவிக்காத உத்தரவாதம். ஒழுக்கம் மற்றும் நெறிமுறை நடத்தை ஆகியவை ஹிப்போக்ரடிக் சத்தியத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு பத்திரிகையாளரின் தொழில்முறை நெறிமுறைகள் சக ஊழியர்களுடனான தொழில்முறை மற்றும் தார்மீக உறவுகளின் சிக்கல்கள், அவரது நடத்தையில் பத்திரிகையாளர்களின் நிறுவன ரீதியாக ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட சமூகத்தின் செல்வாக்கு, அவரது நடத்தையில் நிறுவனத்தின் தலையீட்டின் காரணங்கள் மற்றும் எல்லைகள் ஆகியவற்றை வெளிப்படுத்துகிறது.

பொருளாதார நெறிமுறைகள் வணிகச் சூழலின் ஊழியர்களுக்கான நடத்தை விதிமுறைகளின் தொகுப்பாகும், ஒரு தொழில்முனைவோரின் வேலை பாணிக்கான வளர்ந்த சமுதாயத்தின் தேவைகளை வெளிப்படுத்துகிறது, வணிக பங்கேற்பாளர்களிடையே சமூக தோற்றம் மற்றும் தொடர்பு பாணி என்னவாக இருக்க வேண்டும்.

பொருளாதார நெறிமுறைகள் சந்தை உறவுகள், தெளிவற்ற வரலாற்று மரபுகள், வெகுஜன நனவின் பரவலான வெளிப்பாடுகள், ஒரு நபரின் தார்மீக அணுகுமுறைக்கான அளவுகோல்கள் ஆகியவற்றின் செல்வாக்கின் கீழ் உருவாகின்றன.

வணிக ஆசாரம் என்பது பொருளாதார நெறிமுறைகளின் ஒரு பகுதியாகும்.

வணிக ஆசாரம் - இவை ஒரு வணிக நபருக்கான நடத்தை விதிகள், தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில் மக்கள் பரஸ்பர புரிதலுக்கு பங்களிக்கின்றன.

இது ஒரு குறிப்பிட்ட நாட்டின் மரபுகள் மற்றும் வரலாற்று நிலைமைகளுடன் தொடர்புடையது.

வணிக ஆசாரம் ஒரு வணிக, நிறுவனம், நபர் படத்தை உருவாக்க உதவுகிறது. உயர் பிம்பத்தைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் நிதி மற்றும் பொருளாதார நடவடிக்கைகளின் சிறந்த பொருளாதார முடிவுகளைக் கொண்டுள்ளன. அவர்களுடன் பணியாற்றுவது இனிமையானது மற்றும் வசதியானது, ஏனென்றால் ஆசாரம் மூலம் வணிக தொடர்புகளை ஊக்குவிக்கும் ஒரு வசதியான உளவியல் சூழல் உருவாக்கப்பட்டுள்ளது.

சமூக சேவையாளர்களுக்கான நெறிமுறைகள், 1994 இல் சமூகப் பணியாளர்களின் பிராந்திய சங்கத்தால் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, வேலையின் பிரத்தியேகங்கள் தொடர்பான சமூக சேவைகளில் ஒழுக்கத்தின் நெறிமுறைகளை வெளிப்படுத்துகிறது. சமூக சேவை ஊழியர்களின் தார்மீக மற்றும் நெறிமுறை தரநிலைகள் ஒரு சிறப்பு பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன, ஏனெனில் அவர்களின் தொழில்முறை செயல்பாடு குறிப்பிட்ட நபர்கள், குடும்பங்கள் மற்றும் தொடர்புடைய சமூக குழுக்களுக்கு உதவுவதாகும்.

இது சம்பந்தமாக, நெறிமுறைகள் ஒரு சமூக சேவகர் வளர்க்க வேண்டிய சிறப்புப் பண்புகளை எடுத்துக்காட்டுகிறது: சகிப்புத்தன்மை, பணிவு, கண்ணியம், உணர்ச்சி ஸ்திரத்தன்மை; சுயமரியாதையின் தனிப்பட்ட தகுதி. ஒரு சமூக சேவகர் கண்ணியம், கடமை மற்றும் நீதி ஆகியவற்றின் உணர்வைக் கொண்டிருக்க வேண்டும் மற்றும் வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும், மற்றொரு நபரின் உணர்வுகளுக்கு மதிப்பளிக்க வேண்டும் மற்றும் கனிவாக இருக்க வேண்டும். கற்பிக்கும் திறமையும் இருக்க வேண்டும். சமூக சேவையாளர்களால் நெறிமுறை விதிமுறைகளுடன் இணங்குவது சமூக சேவைகளின் எதிர்மறையான விளைவுகளைத் தடுக்கிறது.

ஒரு சமூக சேவையாளரின் நெறிமுறைகளின் கொள்கைகளில் வாடிக்கையாளர், தொழில் மற்றும் சக ஊழியர்களுக்கு சமூகத்திற்கு பொறுப்பு ஆகியவை அடங்கும்.

தற்போது, ​​தொழில்முறை நெறிமுறைகளின் வகைகள் நெறிமுறைக் குறியீடுகளில் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன, அவை தனிப்பட்ட நிறுவனங்களின் (கார்ப்பரேட் குறியீடுகள்) தரநிலைகள் அல்லது முழு தொழிற்துறையில் உள்ள உறவுகளை நிர்வகிக்கும் விதிகள் (தொழில்முறை குறியீடுகள்) மூலம் குறிப்பிடப்படுகின்றன.