பணியாளருக்கான விரிவாக்கப்பட்ட பண்புகள். வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து பண்புகள் - மாதிரி

எங்கள் வாழ்நாள் முழுவதும் பல்வேறு நிறுவனங்களுக்கு சமர்ப்பிக்க வேண்டிய ஆவணங்கள் உள்ளன. பெரும்பாலும், இது பாஸ்போர்ட் அல்லது பிறப்புச் சான்றிதழின் நகல் ஆகும். மேலும், பல நிறுவனங்கள் திருமணச் சான்றிதழ், TIN அல்லது SNILS ஆகியவற்றைக் கோருகின்றன. ஆனால் நீங்கள் வேலை செய்யும் இடம் அல்லது படிக்கும் இடத்திலிருந்து குறிப்பு கேட்கப்படும் பல இடங்கள் உள்ளன. தத்தெடுப்பு, பாதுகாவலர் பதிவு செய்தல், அடமானம் பெறுதல், நீதிமன்றத்தில் சில வகை வழக்குகளை பரிசீலித்தல், பல்கலைக்கழகத்தில் சேர்க்கை (பின்னர் இது ஒரு பட்டதாரிக்கு பள்ளியில் எழுதப்பட்டது) ஆகியவற்றிற்கு தேவையான ஆவணங்களின் பட்டியலில் உள்ளது. முந்தைய வேலையின் பரிந்துரையாக புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது அல்லது சான்றிதழில் தேர்ச்சி பெறும்போது இது தேவைப்படலாம். இது என்ன வகையான ஆவணம் மற்றும் ஒரு நபருக்கு ஒரு குணாதிசயத்தை எழுதுவது எப்படி?

• உற்பத்தியில் - பணியாளர் பணிபுரியும் துறையின் தலைவர், அல்லது பணியாளர் துறையில் நிபுணர்,
  
• ஒரு பள்ளியில் (அல்லது பிற கல்வி நிறுவனம்) - வகுப்பு ஆசிரியர் (கியூரேட்டர்) அல்லது கல்வி நிறுவனத்தின் நிர்வாகத்தின் பிரதிநிதி.
  

பண்பு இரண்டு நகல்களில் வரையப்பட்டுள்ளது: ஒன்று பணியாளருக்கு ஒப்படைக்கப்பட்டது அல்லது மூன்றாம் தரப்பு அமைப்பின் வேண்டுகோளின் பேரில் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்படுகிறது, இரண்டாவது பணியாளரின் ஆவணங்களில் (தனிப்பட்ட கோப்பு) தாக்கல் செய்யப்படுகிறது.

பலர் குணாதிசயத்தில் கையொப்பமிடுகிறார்கள்: அதைத் தொகுத்தவர் (துறைத் தலைவர் அல்லது வகுப்பு ஆசிரியர்), பணியாளர் துறையின் ஊழியர் மற்றும் நிறுவனத்தின் தலைவர். ஆவணம் அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட்டது.

சிறப்பியல்பு மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனத்திற்குத் தேவைப்பட்டால் மற்றும் அஞ்சல் மூலம் அனுப்பப்பட்டால், மேல் இடது மூலையில் நீங்கள் வெளிச்செல்லும் ஆவண எண் மற்றும் அதன் பதிவின் எண்ணிக்கையைக் குறிப்பிட வேண்டும்.

பண்பு என்ன?
பண்பு இருக்க முடியும்:

• உள் - நபர் பணிபுரியும் நிறுவனத்தில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும் ஒன்று (இது ஒரு பெரிய நிறுவனத்தில் உள்ள பதவிக்கு இணங்குவதற்கான சான்றிதழுக்காக அல்லது மற்றொரு துறைக்கு மாற்றப்படும்போது தொகுக்கப்படுகிறது). அத்தகைய ஆவணத்தில், பணியாளரின் உழைப்பு குணங்களுக்கு முக்கியத்துவம் கொடுக்கப்படுகிறது, அவரது படைப்பு திறன் மதிப்பிடப்படுகிறது மற்றும் இந்த திறனை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது என்பது குறித்த பரிந்துரைகள் வழங்கப்படுகின்றன. இல் உள் பண்புஅதன் ஏற்பாட்டின் இடம் குறிப்பிடப்படவில்லை, அத்தகைய ஆவணம் ஊழியர் பணிபுரியும் துறையின் தலைவர் மற்றும் அமைப்பின் தலைவரால் கையொப்பமிடப்பட வேண்டும்.
  
• வெளிப்புற - அத்தகைய ஆவணம் மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள் அல்லது பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் நபர் பணிபுரியும் நிறுவனத்திற்கு வெளியே பயன்படுத்த நோக்கம் கொண்டது. எனவே, அனைத்து தரவுகளின் பிரதிபலிப்பு மற்றும் நபரின் புறநிலை மதிப்பீட்டுடன் இது மிகவும் முழுமையாக தொகுக்கப்பட்டுள்ளது. அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் தலைவர் மட்டுமே பணியாளருக்கு வழங்கப்பட்ட ஆவணத்தில் கையொப்பமிட முடியும் (இரண்டாவது நகல் அலுவலகம் அல்லது பணியாளர் துறையில் தலைவரால் மட்டுமல்ல, துறைத் தலைவராலும் கையொப்பமிடப்பட்டிருந்தால், நபர் வேலை செய்கிறார், அதே போல் பணியாளர் துறையின் ஊழியர்). மற்றும் சரியாக எங்கு பண்பு தேவைப்படுகிறது என்பதைப் பொறுத்து, ஆவணம் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட அல்லது அதற்கு மாறாக வணிக குணங்களில் கவனம் செலுத்தலாம்.
  

• ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட தரவு - பண்புகளின் இந்த பகுதி மையத்தில் அல்லது வலதுபுறத்தில் தாளில் வைக்கப்பட்டுள்ளது மேல் மூலையில்(நெடுவரிசை);
  
• வேலை அல்லது படிப்பைப் பற்றிய தகவல்கள் (அவர் எந்த குறிப்பிட்ட வருடத்திலிருந்து இந்த நிறுவனத்தில் படித்து வருகிறார் அல்லது பணிபுரிகிறார், அவர் வேலை அல்லது படிப்புடன் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார், தொழில்முறை நிலை, திறன்களின் தேர்ச்சி, சாதனைகள் போன்றவை);
  
• ஒரு நபரின் வணிக மற்றும் தார்மீக (தனிப்பட்ட) குணங்களின் மதிப்பீடு, கிடைக்கக்கூடிய (நிச்சயமாக, அவை இருந்தால்) விருதுகள், அபராதங்கள், குழுவில் உள்ள உறவுகள் பற்றிய தகவல்கள் (ஒரு நபர் சக ஊழியர்களிடையே அதிகாரத்தை அனுபவிக்கிறாரா, அவர் ஒரு தலைவரா, முதலியன .);
  
• பண்பு எங்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது என்பதற்கான அறிகுறி.
  

நாங்கள் ஒரு விளக்கத்தை எழுதுகிறோம்
ஒரு நபருக்கு ஒரு குணாதிசயத்தை எழுத, உங்களுக்கு இது தேவைப்படும் நிலையான தாள் A4 வடிவம் (ஆவணம் பயன்படுத்தி வரையப்பட்டது கணினி தொழில்நுட்பம்) இதில் நீங்கள் அனைத்து தகவல்களையும் வைக்க விரும்புகிறீர்கள். நிச்சயமாக, ஒரு பக்கத்தில் பொருத்துவது நல்லது, ஆனால் ஆவணம் மிகப்பெரியதாக இருக்க வேண்டும் என்றால் (ஒரு நபருக்கு நிறைய ரெகாலியா அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவை விரிவான விளக்கம்அவரது வணிக குணங்கள்), பின்னர் பண்பு பல தாள்களில் எழுதப்படலாம் (பின்னர் அது அலுவலக வேலை மற்றும் பணிப்பாய்வு விதிகளின்படி ஒன்றாக தைக்கப்படுகிறது). பிரிவுகள், ஒரு விதியாக, எண்ணப்பட்டவை அல்ல, ஆனால் ஒரு பத்தியிலிருந்து எழுதப்பட்டவை.

எனவே, ஒரு விளக்கத்தை எழுதுவோம்:

1. தலைப்பு: "பண்பு" அதன் மேல் பகுதியில் தாளின் மையத்தில் எழுதப்பட்டுள்ளது.
   
2. தனிப்பட்ட தகவல். மேலே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, தனிப்பட்ட தரவு தாளின் மையத்தில் தலைப்பின் கீழ் அல்லது மேல் வலது மூலையில் எழுதப்பட வேண்டும். அவை பின்வரும் தகவல்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்: கடைசி பெயர், முதல் பெயர், ஒரு நபரின் புரவலன், பிறந்த தேதி, நிலை, கல்வி. கல்வி பற்றிய தரவு முழுமையாக சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும் என்பதை நாம் மறந்துவிடக் கூடாது: எந்த கல்வி நிறுவனம் மற்றும் பணியாளர் பட்டம் பெற்றபோது, ​​அவர் என்ன தகுதி (தொழில்) பெற்றார். தற்போதுள்ள கல்விப் பட்டங்கள் மற்றும் தலைப்புகள் கேள்வித்தாள் பகுதியில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
   
3. தொழிலாளர் செயல்பாடு பற்றிய தகவல்கள். ஒரு நபர் எந்த காலகட்டத்திலிருந்து ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிகிறார் (படித்து வருகிறார்), எந்த நிலையில், அவர் என்ன செயல்பாடுகளைச் செய்கிறார் அல்லது அவருக்கு என்ன கடமைகள் ஒதுக்கப்பட்டன, ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நபரின் தொழில் வளர்ச்சி (அவர் என்றால், நிச்சயமாக) என்பது இங்கே குறிப்பிடப்பட வேண்டும். , இருந்தது). நிறுவனத்திற்குள் பணியாளர் மற்ற பதவிகளுக்கு மாற்றப்பட்டிருந்தால், அவர்களும் பட்டியலிடப்பட வேண்டும். அவரது செயல்பாடுகளின் முடிவுகளையும் நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்: அவர் என்ன திட்டங்களை வழிநடத்தினார், எந்த திட்டங்களில் அவர் பங்கேற்றார், அவர் சுயாதீனமாக என்ன வேலை செய்தார், மற்றும் பல.
   
4. வணிகம் மற்றும் தார்மீக குணங்கள். பண்புகளின் இந்த பகுதி முக்கியமானது, ஏனெனில் இது வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களின் மதிப்பீட்டை பிரதிபலிக்கிறது. பணியாளரின் படைப்பாற்றல், பொறுப்பு, திறன், தொழில்முறை மற்றும் ஒருமைப்பாடு ஆகியவற்றின் நிலை குறிப்பிடப்பட வேண்டும். பணியாளரின் கற்றல் திறன், வெளிநாட்டு தொழில்முறை அனுபவத்தில் அவரது ஆர்வம், விதிமுறைகள் மற்றும் வழிகாட்டுதல்களின் அறிவு, பணி செயல்முறையை ஒழுங்கமைக்கும் திறன் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் நிலையான பணி உறவுகளை உருவாக்குதல் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது அவசியம். நிறுவனத்தின் ஊழியர்கள், நிர்வாகக் குழு மற்றும் துணை அதிகாரிகளுடனான அவரது உறவை விவரிக்க வேண்டியது அவசியம். ஒரு பணியாளரின் சான்றிதழைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்றால், இந்த நேரத்தில் அவரது பணியின் மதிப்பீட்டைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்: பணியாளர் வகிக்கும் பதவிக்கு ஒத்திருக்கிறாரா இல்லையா.
   
5. இறுதிப் பகுதி. இங்கே நீங்கள் பண்பு என்ன என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும். ஒரு விதியாக, அதன் ஏற்பாட்டின் இடம் சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது: "பண்பு சமர்ப்பிப்பதற்காக தொகுக்கப்பட்டுள்ளது ...".
   
6. கையொப்பங்கள், முத்திரைகள். குணாதிசயங்களைத் தொகுக்கப் பொறுப்பானவர்களின் கையொப்பங்கள், அத்துடன் அமைப்பின் தலைவர், வலதுபுறத்தில் (அல்லது மையத்தில்) உரையின் கீழ் வைக்கப்படுகின்றன, மேலும் இடதுபுறத்தில், ஆவணம் தொகுக்கப்பட்ட தேதியை நீங்கள் குறிப்பிட வேண்டும்.
   

வணக்கம்! இந்த கட்டுரையில் பணியாளரின் பண்புகளைப் பற்றி பேசுவோம்.

இன்று நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

1. ஒரு பண்பு எப்போது தேவைப்படுகிறது?
2. பண்புகள் என்ன;
3. பண்புகளுக்கு என்ன வடிவமைப்பு விதிகள் பொருந்தும்.

ஒரு பணியாளரின் பண்பு என்ன

ஒரு பண்பு என்பது ஒரு பணியாளரின் (தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை) குணங்களின் மதிப்பீட்டைக் கொண்ட ஒரு ஆவணமாகும், மேலும் ஒரு நபரின் சமூக நடவடிக்கைகள் பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டிருக்கலாம்.

குணாதிசயங்களின் தொகுப்பு பணியாளரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது எந்தவொரு வெளிப்புற நிறுவனங்களின் வேண்டுகோளின்படியும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

இந்த ஆவணத்திற்கான தேவைகள் சட்டமன்ற மட்டத்தில் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, அவை மட்டுமே உள்ளன பொது விதிகள் GOST R 6.30-2003 இல் குறிப்பிடப்பட்ட சூத்திரங்கள்.

பண்பு எதற்கு?

பல அம்சங்களில், பண்பு நோக்கம் கொண்ட இடத்தில், அதன் உள்ளடக்கமும் சார்ந்துள்ளது. ஒரு வங்கி அமைப்பு அல்லது காவல்துறையின் வேண்டுகோளின் பேரில் இது வழங்கப்பட்டால், பணியாளரின் தார்மீக குணங்களின் மதிப்பீடு போதுமானதாக இருக்கும்.

ஒரு புதிய பணியிடத்தில் அதை வழங்குவதற்காக இது வரையப்பட்டிருந்தால், ஒரு நபரின் இத்தகைய குணங்கள் அவர் ஒரு சிறந்த உயர் தகுதி வாய்ந்த நிபுணர் என்பதைக் குறிக்கும்.

பண்புகள் என்ன

ஒட்டுமொத்தமாக அனைத்து பண்புகளும் 2 ஆல் வகுக்கப்படுகின்றன பெரிய குழுக்கள்: வெளி மற்றும் உள். உள்வை பொதுவாக அவை வழங்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் மட்டுமே பயன்படுத்தப்படுகின்றன. நீங்கள் ஒரு துறையிலிருந்து மற்றொரு துறைக்கு மாற்றப்பட்டால், பதவி உயர்வு மற்றும் பலவற்றில் அவை உருவாக்கப்படுகின்றன.

சிறப்பியல்புகள் வெளிப்புற வகைஅடிக்கடி ஏற்படும். அவை மூன்றாம் தரப்பு நிறுவனங்கள், வங்கி நிறுவனங்கள், சட்ட அமலாக்க முகவர் மற்றும் பலவற்றிற்கு வழங்கப்படுகின்றன.

பண்பு எந்த வகையைச் சேர்ந்தது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், அது தலைவரின் கையொப்பம் மற்றும் அதை வழங்கிய அமைப்பின் முத்திரையால் சான்றளிக்கப்பட வேண்டும்.

விவரக்குறிப்புகள் தயாரித்தல் மற்றும் கையொப்பமிடுவதில் யார் ஈடுபட்டுள்ளனர்

பண்புகளின் தயாரிப்பு பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. அமைப்பு சிறியதாகவும், தலைவர் தனி நபராகவும் இருந்தால், அவர் ஒரு குணாதிசயத்துடன் பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பதில் ஈடுபட்டுள்ளார்.

பண்பை உருவாக்கிய நபர் ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுவார், நிறுவனத்தில் பணியாளர் துறையின் ஊழியர் இருந்தால், அவரும் ஆவணத்தில் கையொப்பமிடுகிறார்.

ஒரு குணாதிசயத்தை எழுதுவது எப்படி

முதலில், ஒரு பொதுவான குணாதிசயத்தில் என்ன கூறுகள் இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

எனவே இது:

1. பெயர். எங்கள் விஷயத்தில், இது ஒரு "பண்பு".
2. பணியாளரின் குடும்பப்பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துக்கள். முழுமையாக எழுத வேண்டும்.
3. பணியாளர் வகித்த பதவி. மேலும் சுருக்கங்கள் இல்லை.
4. தொழிலாளியின் வயது. கொள்கையளவில், குறிப்பிடுவதற்கான விருப்ப உருப்படி.
5. பணியாளர் குறிப்பிட்ட நிலையில் பணியைத் தொடங்கிய போதும், முடித்த போதும்.
6. தொழிலில் சாதனைகள், விருதுகள் (ஏதேனும் இருந்தால்).
7. ஊழியர் தேர்ச்சி பெற்றாரா, கூடுதலாகப் பெற்றாரா என்பது பற்றிய தகவல்கள் கல்வி.
8. கட்டணங்கள் பற்றிய தகவல் (ஏதேனும் இருந்தால்).
9. பணியாளரின் சேவை திறன்கள், அவரது திறன்கள் பற்றிய தகவல்கள்.
10. தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய தகவல்கள் (பெரும்பாலும் இயக்கம் மற்றும் மன அழுத்த எதிர்ப்பு, மோதலின் நிலை).

வேலை செய்யும் இடத்தின் சிறப்பியல்பு கையால் எழுதப்பட்டது அல்லது கணினியில் தட்டச்சு செய்யப்படுகிறது. பொதுவாக A4 தாளில் அச்சிடப்படும்.

நாங்கள் முன்பு பேசிய புள்ளிகள் ஆவணத்தில் முழுமையாக பிரதிபலிக்கப்பட வேண்டும், மேலும் பணியாளரின் குணாதிசயங்களை எழுதுவது எங்கு, எந்த நோக்கத்திற்காக வழங்கப்படும் என்பதைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் முடிக்கப்பட வேண்டும்.

மேலும், சிறப்பியல்பு வரையப்பட்ட தேதி மற்றும் ஆண்டைக் குறிப்பிட மறக்காதீர்கள், பின்னர் நிறுவனத்தை முத்திரையிட மறக்காதீர்கள்.

குணாதிசயத்திற்கு காலாவதி தேதி இல்லை, அது எந்த நேரத்திலும் தேவைப்படும் இடத்தில் வழங்கப்படலாம். ஆனால் திடீரென்று தொலைந்துவிட்டால், எந்த நேரத்திலும் மீண்டும் தொகுக்கலாம்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் ஊழியர் பங்கேற்கும் வழக்கின் நீதித்துறை அதிகாரிகளில் பரிசீலிக்கும் செயல்பாட்டில், பணியிடத்தில் இருந்து அவரது பண்பு தேவைப்படலாம்.

இந்த வகை சிறப்பியல்பு மிகவும் ஒன்றாகும் என்பதை நினைவில் கொள்க சிக்கலான வகைகள். ஒரு நபர் தொடர்பாக நீதிமன்றம் என்ன முடிவை எடுக்கும் என்பதை பண்புகள் தீர்மானிக்கும் சூழ்நிலைகள் உள்ளன. இது சம்பந்தமாக, பெரும்பாலும் இத்தகைய பண்பு பணியாளர் சேவையின் ஊழியர் அல்ல, ஆனால் மேலாளரே.

நீதிமன்றத்தின் சிறப்பியல்பு அமைப்பின் லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்பட்டுள்ளது. நபரின் திருமண நிலையைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஒவ்வொருவரின் வயதையும் குறிக்கவும். கல்வி, இராணுவ சேவை பற்றிய தகவல்களும் அடங்கும்.

ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட குணங்களை வகைப்படுத்தும் தரவையும் பண்பு சேர்க்க வேண்டும். மேலும் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை இரண்டையும் பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம். இது ஒரு முக்கியமான பிரிவாகும், அதன்படி செயல்பாட்டில் பங்கேற்பாளர்கள் உங்கள் பணியாளரை தீர்மானிக்கிறார்கள்.

கூடுதலாக, பண்புக்கூறு நீதித்துறை அதிகாரிகளுக்கு வழங்குவதற்காக வரையப்பட்ட ஒரு குறிப்பைக் கொண்டிருக்க வேண்டும். அதில் கையொப்பம் பணியாளர் துறையின் தலைவர் மற்றும் பணியாளரால் வைக்கப்படுகிறது.

இறுதியில், பண்பு வெளிச்செல்லும் ஆவணங்களின் பதிவில் பதிவு செய்யப்பட்டு அதற்கு ஒரு எண்ணை ஒதுக்குகிறது.

உற்பத்தி சிறப்பியல்பு

இது ஒரு நபரின் திறன்கள், திறன்கள் மற்றும் திறன்களை வகைப்படுத்துகிறது. பெரும்பாலும், அதன் அடிப்படையில், ஒரு விண்ணப்பதாரரை வேலைக்கு ஏற்பதா இல்லையா என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள்.

இந்த பண்பு பொதுவாக நபர் பணிபுரிந்த நிறுவனத்தின் தலைவரால் வழங்கப்படுகிறது. அதே நேரத்தில், பணியாளருக்கு கண்டனங்கள் அல்லது அபராதங்கள் இருந்தால், அவர்களும் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.

இந்த பண்பை எழுதுவதற்கு பல தேவைகள் உள்ளன:

• தொகுக்கும்போது, ​​குணாதிசயத்தின் தேதி மற்றும் வரிசை எண்ணைக் குறிப்பிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்;
• IN காலவரிசைப்படிஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை வளர்ச்சியின் நிலைகளை பிரதிபலிக்கிறது;
• பணியாளருக்கு அபராதம் மற்றும் வெகுமதிகள் இருப்பதை பிரதிபலிக்கவும்;
• உங்கள் கையொப்பம் அல்லது மேலாளரின் கையொப்பத்துடன் ஆவணத்தை பூர்த்தி செய்து நிறுவனத்தின் முத்திரையை ஒட்டவும்.

மேலும், கவனிக்க வேண்டாம் எதிர்மறை பண்புபணியாளர். துரதிர்ஷ்டவசமாக, சில சந்தர்ப்பங்களில் அத்தகைய ஆவணங்களை வரைவது அவசியம்.

எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், எதிர்மறையான குணாதிசயம் கூட புறநிலையாக இருக்க வேண்டும். எந்த பணியாளராக இருந்தாலும், அவர் தொடர்பாக உங்கள் உணர்ச்சிகளை விளக்கத்தில் வெளிப்படுத்த வேண்டிய அவசியமில்லை.

எழுத்தின் கட்டமைப்பைப் பொறுத்தவரை, இது வழக்கமான பண்புகளைப் போலவே இருக்கும். ஒவ்வொரு உருப்படியும் எதிர்மறையான பக்கத்திலிருந்து மட்டுமே கருதப்படுகிறது.

நடைமுறையில், அத்தகைய குணாதிசயம் ஒரு பணியாளருக்கு அரிதாகவே வழங்கப்படுகிறது, அவர் ஒரு தவறான நடத்தை செய்திருந்தாலும் கூட. ஒரு முன்னாள் பணியாளரின் அத்தகைய விளக்கத்தை நீங்கள் எழுதினால், அவரை யாரும் வேலைக்கு அமர்த்துவது சாத்தியமில்லை என்பது தெளிவாகிறது.

எனவே, பெரும்பாலும், முதலாளிகள் ஒரு பிரச்சனைக்குரிய ஊழியருடன் வெறுமனே பிரிந்து செல்ல முயற்சி செய்கிறார்கள், ஆனால் வழங்க வேண்டாம் எதிர்மறை தாக்கம்அவரது பிற்கால வாழ்க்கைக்காக.

உதாரணமாக.எங்கள் நிறுவனத்தில் இரண்டு ஆண்டுகளாக சரக்கு நிபுணர் ஐ. ஒரு எண் இருந்தாலும் நேர்மறை குணங்கள்பொதுவாக குறைந்த தொழில்முறை திறன் கொண்ட பணியாளர் என வகைப்படுத்தப்படுகிறது. அறிவுறுத்தல்களை நிறைவேற்றுவதற்கான காலக்கெடுவை, புகாரளிப்பதற்கான காலக்கெடுவை அவ்வப்போது மீறுகிறது. மீண்டும் மீண்டும் I. ஒழுக்காற்றுத் தடைகளுக்கு உட்படுத்தப்பட்டார், பல கண்டனங்களைப் பெற்றார். சக ஊழியர்களுடன் மோதல்கள், புதிய ஊழியர்களுக்கு உதவ மறுக்கின்றன. நிறுவனத்தின் பொது வாழ்க்கையில் பங்கேற்க அவர் திட்டவட்டமாக மறுக்கிறார்.

கௌரவ டிப்ளோமா வழங்குவதற்கான பண்புகள்

இந்த ஆவணம் உள் பயன்பாட்டிற்காகவும் வெளிப்புற பயன்பாட்டிற்காகவும் தொகுக்கப்படலாம். இரண்டாவது வழக்கில், அத்தகைய குணாதிசயங்கள் எதிர்காலத்தில் "தொழிலாளர் மூத்தவர்" என்ற பட்டத்தை பெற திட்டமிட்டுள்ள அந்த ஊழியர்களால் வழங்கப்பட வேண்டும், மற்றும் பல.

அத்தகைய குணாதிசயம் ஒரு நபரை சிறந்த வெளிச்சத்தில் காண்பிக்கும், மிகவும் பிரதிபலிக்கும் தகவலை பிரதிபலிக்கிறது சிறந்த குணங்கள்மரியாதைக்குரிய தோழர். நபர் நிலைப்பாட்டுடன் முழுமையாக ஒத்துப்போகிறார் என்ற உண்மையை வலியுறுத்த மறக்காதீர்கள்.

மேலும், நிறுவனத்திற்குள் பண்புக்கூறு பயன்படுத்தப்படாவிட்டால், அதை எவ்வாறு சிறப்பாக உருவாக்குவது என்பது குறித்து நீங்கள் பணியாளருடன் கலந்தாலோசிக்கலாம். இதில் எந்த விதிமீறலும் இல்லை.

தகுதி பண்பு

இது ஒரு நிபுணரின் தகுதிக்கான ஒரு வகையான தரநிலையாகும். இந்த ஆவணம் ஊழியர்களின் தகுதிகளுக்கு பொருந்தும் அனைத்து அடிப்படை தேவைகளையும் உருவாக்குகிறது. இந்த ஆவணம் முக்கியமாக அரசு நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களுக்குப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த அம்சம் கொண்டுள்ளது:

• தொழிலின் பொருள் விளக்கம்;
• வேலைக்கான நிபந்தனைகள்;
• தொழிலின் உளவியல் மற்றும் உடலியல் நுணுக்கங்கள்;
• சிறப்பு பயிற்சி தேவைகள்.

இந்த குணாதிசயங்கள் தற்போது தொழில்முறை தேர்விலும், மாநில கட்டமைப்புகளில், குறிப்பாக கல்வி, கலாச்சாரம் மற்றும் சுகாதாரத் துறையில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போதும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு பண்பைத் தயாரிக்கும்போது என்ன செய்யாமல் இருப்பது நல்லது

ஒரு விளக்கத்தை எழுதும் போது படைப்பாற்றலுக்கான நோக்கம் பரந்ததாக இருந்தாலும், நீங்கள் இன்னும் சில எளிய எழுத்து விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

1. மிகவும் உணர்ச்சிவசப்பட்ட வண்ண வெளிப்பாடுகளை பயன்படுத்த வேண்டாம், மேலும் மிகவும் புண்படுத்தும் வெளிப்பாடுகள். பணியாளருடன் நீங்கள் திருப்தி அடைந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும் - வணிக நெறிமுறைகளைக் கடைப்பிடிக்கவும்.
2. விளக்கத்தில் உள்ள தகவல் உண்மையாகவும் நம்பகமானதாகவும் இருக்க வேண்டும். ஒரு நபரின் அரசியல் மற்றும் மத நம்பிக்கைகள் மற்றும் தேசியம் பற்றிய தரவுகளைப் பிரதிபலிப்பது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது.
3. உங்கள் எழுத்தறிவைக் கட்டுப்படுத்துங்கள். நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையை மீண்டும் எழுதவும். மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள விதிகள் புறக்கணிக்கப்பட்டால், பணியாளர் எந்த நேரத்திலும் ஆவணத்தை மேல்முறையீடு செய்ய முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

முடிவுரை

இன்று நாம் ஒரு ஊழியர் சுயவிவரத்தை எழுதுவது பற்றி பேசினோம். பண்புகளின் உரை நேர்மறையாகவும் எதிர்மறையாகவும் இருக்கலாம். ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும், ஆவணம் முடிந்தவரை புறநிலை மற்றும் பக்கச்சார்பற்றதாக இருக்க வேண்டும்.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான பண்பு இன்னும் அதன் பொருத்தத்தை இழக்கவில்லை. இந்த ஆவணத்தை தொழில் ரீதியாக எழுதுவது எப்படி? எந்த தருணங்களை பிரதிபலிக்க வேண்டும், "திரைக்குப் பின்னால்" விட்டுவிடுவது எது சிறந்தது? இந்த சிக்கலில் சிறப்பு கவனம் செலுத்த வேண்டிய அம்சங்கள் ஏதேனும் உள்ளதா?

இந்த மற்றும் பல கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கண்டறிவது எளிது - கீழே உள்ள தகவலைப் பற்றி அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

எந்த சந்தர்ப்பங்களில்

நாங்கள் பரிசீலிக்கும் ஆவணம், அவரது துணை அதிகாரியின் தனிப்பட்ட குணங்கள், அவரது தொழில்முறை, வணிக சமுதாயத்தில் நடந்துகொள்ளும் திறன் ஆகியவற்றின் அமைப்பின் தலைவரின் மதிப்பீடாகும்.

பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான பண்பு பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் தொகுக்கப்படுகிறது:

1. தொழிலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில்.
2. முயற்சியில் அரசு நிறுவனங்கள்(உதாரணமாக, காவல்துறை அல்லது நீதிமன்றங்கள்).
3. அமைப்பின் தலைவரால் சுயாதீனமாக (சான்றிதழுக்காக, ஒரு பணியாளருக்கு போனஸ் வழங்குதல், ஒரு குறிப்பிட்ட பதவியை நிரப்புவதற்கான சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டு, முதலியன).

இத்தகைய ஆவணம் தேவைப்படும் மிகவும் பொதுவான சூழ்நிலைகள் இவை.

அவற்றின் வகைகள்

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளரின் சிறப்பியல்பு போன்ற ஒரு ஆவணத்தின் முக்கிய வகைப்பாடு அம்சம் அதன் பயன்பாட்டின் இடமாகும். இதற்கு இணங்க, ஒருவர் வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

• உள்பண்புகள். அவை நிறுவனத்திற்குள் நேரடியாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு ஊழியர் பதவி உயர்வு அல்லது மற்றொரு துறைக்கு மாற்றப்படும் போது, ​​விருது அல்லது ஒழுங்கு நடவடிக்கை ஏற்பட்டால்.
• வெளி. அத்தகைய குணாதிசயங்களின் தொகுப்பு ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில் அல்லது மாநில அமைப்புகளின் வேண்டுகோளின் பேரில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, காவல்துறை அல்லது இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகம்.

உள் மற்றும் இடையே முக்கிய வேறுபாடுகள் வெளிப்புற பண்புகள்வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு ஊழியருக்கு இல்லை. அவை பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட விதிகளின்படி தொகுக்கப்படுகின்றன, அவை கீழே விவாதிக்கப்படும்.

சேருமிடத்திற்கு கூடுதலாக, பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து பணியாளர்களுக்கான குணாதிசயங்களும் அவற்றின் பயன்பாட்டின் நோக்கத்திற்கு ஏற்ப பிரிக்கப்படலாம்:

• இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிக்க;
• நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்;
• ஒரு மாணவருக்கு;
• ஒரு மாணவருக்கு;
• பயிற்சி இடத்திலிருந்து.

இந்த பட்டியல் முழுமையானது அல்ல. அத்தகைய ஆவணம் மற்ற சந்தர்ப்பங்களில் வரையப்பட்டது.

வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான குணாதிசயங்களைத் தயாரிப்பதற்கான அடிப்படைத் தேவைகள்

அத்தகைய பண்பைத் தொகுக்க கடுமையான விதிகள் எதுவும் இல்லை: இந்த சிக்கலுக்கான தீர்வு முற்றிலும் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது பிற பொறுப்பான நபரின் திறனுக்குள் உள்ளது. ஆவணம் எழுத்துப்பூர்வமாக இலவச வடிவத்தில், அச்சிடப்பட்ட வடிவத்தில் அல்லது கையால் வரையப்பட்டுள்ளது.

இதுபோன்ற போதிலும், நடைமுறையில், இந்த ஆவணத்தைத் தயாரிக்கும் பணியில் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய சில விதிகள் உள்ளன:

1. A4 தாள்களைப் பயன்படுத்துவது சிறந்தது.
2. நிலைமையைப் பொறுத்து, தற்போதைய அல்லது கடந்த காலத்தில் வினைச்சொற்களைப் பயன்படுத்தி மூன்றாவது நபரிடமிருந்து கதை நடத்தப்பட வேண்டும் (உதாரணமாக, வேலை, வேலை, முதலியன).
3. தாளின் மேல் ஆவணத்தின் பெயர் - "பண்புகள்". அதன் பிறகு, பணியாளரின் குடும்பப்பெயர், பெயர் மற்றும் புரவலன், அவரது நிலை அல்லது வேலை செய்யும் இடம் ஆகியவை எழுதப்பட்டுள்ளன. இந்த தொகுதியில் சுருக்கங்கள் பரிந்துரைக்கப்படவில்லை.
4. பண்புகளின் நேரடி உரை பணியாளரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவலுடன் தொடங்க வேண்டும்: பிறந்த தேதி, கல்வி நிலை, இடம் மற்றும் அதன் ரசீது நேரம், பயிற்சியின் திசை.
5. ஆவணத்தின் முக்கிய பகுதியில், பணியாளரின் பணிப் பாதை பற்றிய தகவலைப் பிரதிபலிக்க வேண்டியது அவசியம். பல முதலாளிகள் விவரிப்பதில் தங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்கிறார்கள் தொழில் வளர்ச்சிஊழியர் நேரடியாக தங்கள் நிறுவனத்தில்: மாநிலத்தில் சேரும் நேரம், நிலை, பதவி உயர்வு ஆகியவற்றைக் குறிக்கவும். ஒரு நபரின் மற்ற சாதனைகளைப் பற்றி நீங்கள் பேசினால் அது நன்றாக இருக்கும்.
6. பணியாளரின் பணியின் மிக முக்கியமான, பிரகாசமான தருணங்களைக் கொண்டுவருவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். தீவிரமான திட்டங்களின் மேலாண்மை, பெரிய நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பது, சில பணிகளைச் சரிசெய்தல் போன்றவற்றை இங்கே குறிப்பிடலாம்.
7. எழுதும் நேரத்தில் ஒரு நபர் பெற்ற பண்புகள் என்றால் கூடுதல் கல்விஅல்லது முடித்த தொழில்முறை மறுபயிற்சி படிப்புகள், இந்த உண்மையும் ஆவணத்தில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்.
8. கொஞ்சமும் குறைவின்றி முக்கியமான புள்ளிஒரு பணியாளரின் தொழில்முறை மற்றும் வணிக குணங்களின் மதிப்பீடாகும். தற்போதைய சட்டத்தின் சிறந்த தத்துவார்த்த அறிவு மற்றும் நடைமுறையில் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதற்கான திறன், குழு உறுப்பினர்களுடனான பணியாளரின் உறவு, பகுப்பாய்வு சிக்கல்களைத் தீர்க்கும் திறன், அவர்களின் கடமைகளின் செயல்திறனுக்கான காலக்கெடுவைக் கடைப்பிடிக்கும் திறன் - அனைத்தும் இது, கிடைத்தால், கேள்விக்குரிய ஆவணத்தில் குறிப்பிடலாம்.
9. திறமைக்கு கூடுதலாக, பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குணாதிசயம் ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய தகவல்களையும் கொண்டிருக்க வேண்டும் - மற்றவர்களுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்துவதற்கான அவரது திறன், மோதல் சூழ்நிலைகளில் தன்னைக் கட்டுப்படுத்துதல், தேவைப்பட்டால் உதவத் தயார். இந்த தொகுதியில், இந்த நபரின் பொதுவான கலாச்சார மற்றும் தார்மீக வளர்ச்சியையும் நீங்கள் விவரிக்கலாம்.
10. நிர்வாகத்திடமிருந்து (அல்லது ஒழுங்குமுறைத் தடைகள்) பணியாளருக்குக் கிடைக்கும் ஊக்கத்தொகையை இழக்காதீர்கள்.

ஆவணம் அது நோக்கம் கொண்ட இடத்தைப் பற்றிய தகவலுடன் முடிவடைகிறது - புதிய வேலைபணியாளர், காவல் துறை அல்லது உள் பயன்பாட்டிற்காக, முதலியன

ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு நபரின் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் போதும், அதிலிருந்து பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பின்னரும் அத்தகைய பண்புகளை பதிவு செய்வது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

ஒரு ஊழியருக்கான சிறப்பியல்பு அமைப்பின் அதிகாரப்பூர்வ லெட்டர்ஹெட்டில் வரையப்படாத சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன, இந்த வழக்கில் ஆவணம் முத்திரையிடப்பட வேண்டும்.

யார் தயார் செய்து கையெழுத்திடுகிறார்கள்

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான குணாதிசயங்களைத் தயாரிப்பது பணியாளரின் உடனடி மேற்பார்வையாளரின் தோள்களில் விழுகிறது. அமைப்பு மிகச் சிறியதாக இருந்தால், அதில் ஒரே ஒரு தலைவர் மட்டுமே இருந்தால், அவர் இந்த சிக்கலைக் கையாளுகிறார்.

ஆவணத்தை உருவாக்கிய அதே நபரால் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளது. நிறுவனத்தில் இருந்தால், அவரது கையெழுத்தும் போடப்படுகிறது.

ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குணாதிசயத்தை எழுதுவது எப்படி

ஒவ்வொன்றும் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலை(இடம், குணாதிசயங்களை தொகுக்கும் நோக்கம்) அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து பணியாளருக்கான பண்புகளைத் தயாரிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும்.

பதவி நீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன்

ஒரு நபர் ஒரு புதிய பணியிடத்திற்கு செல்ல திட்டமிட்டால், ஒரு குணாதிசயத்தை தொகுக்கும்போது, ​​மேலாளர் பின்வரும் புள்ளிகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டும்:

• ஒரு நபரின் வணிக குணங்கள்;
• வகித்த பதவிக்கு அதன் பொருத்தம்;
• அவர்களின் துறையில் ஒரு நிபுணராக வளர்ச்சி நிலை.

மிக முக்கியமான தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றி பேசவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது - எடுத்துக்காட்டாக, மக்களுடன் விரைவாக தொடர்பு கொள்ளும் திறன், பணிக்குழு, முன்முயற்சி மற்றும் பொறுப்பு ஆகியவற்றில் எழும் மோதல்களை விரைவாக அகற்றும் திறன்.

இருப்பினும், பெரும்பாலும் முதலாளி தனது பணியாளரைப் பற்றி சாதகமாகப் பேச முடியாது, அதனால்தான் அவர் உண்மையில் அவரை பணிநீக்கம் செய்கிறார். அத்தகைய சூழ்நிலையில், மிகவும் விரும்பத்தகாதவை உட்பட ஒரு நபரின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் பற்றி கூற மேலாளருக்கு சட்டப்பூர்வ உரிமை உண்டு.

ஆவணத்தில், எந்தவொரு குறைபாடுகளையும் நீங்கள் குறிப்பிடலாம் - தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை. மோதல், பொறுப்பற்ற தன்மை, பணிக்கான காலக்கெடுவைச் சந்திக்கத் தவறுதல், வகித்த பதவிக்கு முரண்படுதல், விதிமுறைகளை மீறுதல் உள் கட்டுப்பாடுகள்நிறுவனங்கள் - எதுவும், அது உண்மையாக இருந்தால்.

நீதிமன்றத்திற்கு

நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்க அத்தகைய ஆவணம் தேவைப்படும்போது குறிப்பாக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும். ஒரு நபர் நிர்வாக அல்லது கிரிமினல் குற்றத்தைச் செய்யும்போது, ​​​​அவரது பணியிடத்திலிருந்து அவரைப் பற்றிய குறிப்பைக் கோருவதற்கு நீதிமன்றத்திற்கு வாய்ப்பு உள்ளது.

இந்த தகவல் நீதிபதிக்கு அவசியமானது, அதனால் அவர் மிகவும் நியாயமான தீர்ப்பை வழங்க முடியும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் முக்கிய பிரச்சனை நீதிபதியின் குறிப்பிட்ட அறிவுறுத்தல்கள் இல்லாதது. சரியாக என்ன சொல்ல வேண்டும் என்று முதலாளிக்குத் தெரியாது. உங்கள் கீழ் பணிபுரிபவருக்கு தீங்கு செய்ய விரும்பவில்லை என்றால், ஒரு வழக்கறிஞரின் உதவியை நாடுங்கள் மற்றும் பணியாளரிடம் பேசுங்கள்.

ஆவணம் நீதிமன்றத்தில் சமர்ப்பிக்கப்படுவதைக் குறிக்க வேண்டும். நிறுவனத்தில் ஒரு நபரின் பணி காலம் 6 மாதங்களுக்கும் குறைவாக இருந்தால், அவரது தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் பிற இடங்களிலிருந்து தகவல் தேவைப்படலாம்.

காவல்துறைக்கு

அத்தகைய சூழ்நிலையில், அமைப்பின் தலைவர் தனது கீழ் பணிபுரிபவரின் தொழில்முறை மற்றும் வணிக திறன்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்த வேண்டும், ஆனால் அவரது வணிகம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களுக்கு.

அந்த நபரின் தன்மையைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், அவர் குழு உறுப்பினர்களுடன் என்ன வகையான உறவைக் கொண்டிருக்கிறார். விருதுகள் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை பிரதிபலிக்கவும் (ஏதேனும் இருந்தால், நிச்சயமாக).

அதே நேரத்தில், நிறுவனத்தின் உள் விதிமுறைகளை மீறுவதற்கான வரம்புகளின் சட்டம் ஒரு காலண்டர் ஆண்டு என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். பிறகு கொடுக்கப்பட்ட காலம்நேரம், அனைத்து குற்றங்களும், அவை நடந்தால், பண்புகளிலிருந்து நீக்கப்படும்.

விருது வழங்குவதற்காக

ஒரு ஊழியர் தனது பணிச் செயல்பாட்டில் வெற்றியைப் பெற்றிருந்தால், அவர் ஊக்கமளிக்கும் உரிமையைப் பெற்றிருந்தால், பண்பு, முதலில், இந்த இலக்கை அடைய உதவிய ஒரு நபரின் அந்த குணங்களை பிரதிபலிக்க வேண்டும். உதாரணமாக, உறுதியான தன்மை, விடாமுயற்சி, பொறுப்பு.

இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு

ஒரு விதியாக, அத்தகைய பண்பு ஊழியர்களால் தொகுக்கப்படுகிறது கல்வி நிறுவனம்கட்டாய பயிற்சி பெற்ற இடம் - பள்ளி, கல்லூரி அல்லது பல்கலைக்கழகம். இந்த ஆவணம் ஒரு நபர் குழுவுடன் வைத்திருக்கும் உறவு, மோதல் சூழ்நிலைகளைத் தீர்ப்பதற்கான அவரது திறன், புதிய சூழலுக்கு ஏற்ப பேச வேண்டும்.

என்ன செய்யக்கூடாது

ஒரு குணாதிசயத்தை உருவாக்கும் போது மேலாளருக்கு படைப்பாற்றலுக்கு நிறைய இடம் உள்ளது என்ற போதிலும், சில விதிகள் இன்னும் பின்பற்றப்பட வேண்டும்.

முதலாவதாக, அத்தகைய ஆவணத்தில், மற்றவர்களைப் போலவே, மற்றவற்றிலும், உணர்ச்சிபூர்வமான வண்ண வார்த்தைகள் மற்றும் அவமதிப்புகளைப் பயன்படுத்துவது அனுமதிக்கப்படாது. ஒரு பணியாளரின் வேலையில் நீங்கள் திருப்தி அடைகிறீர்களா இல்லையா என்பது முக்கியமல்ல - ஆசாரத்தை கடைபிடிக்க வேண்டிய அவசியம் வணிக பகுதியில்இதுவரை யாரும் ரத்து செய்யவில்லை.

இரண்டாவதாக, தவறான தகவல்களை வழங்குவது தடைசெய்யப்பட்டுள்ளது. பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான பண்பு உண்மையான தகவலை மட்டுமே பிரதிபலிக்க வேண்டும் தொழில்முறை குணங்கள்ஆ மனிதன். தொழில்முறை செயல்பாடுகளுடன் (மத மற்றும் அரசியல் நம்பிக்கைகள், தேசியம், வீட்டு நிலைமைகள் போன்றவை) தொடர்பில்லாத தகவலைக் குறிப்பிட அனுமதிக்கப்படவில்லை.

மூன்றாவதாக, "தனிப்பட்ட தரவைப் பாதுகாப்பதற்கான சட்டத்தின்" படி, தனிப்பட்ட தரவை மூன்றாம் தரப்பினருக்கு மாற்றுவது பணியாளரின் ஒப்புதலுடன் மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது, எனவே எழுத்துப்பூர்வமாக ஒப்புதல் அளிக்கவும்.

கூடுதலாக, உங்கள் கல்வியறிவை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த வேண்டும். ஒரு பிழை கண்டறியப்பட்டால், அதை சரிசெய்ய வேண்டியது அவசியம் - அதற்காக மீண்டும் குணாதிசயத்தின் உரையை மீண்டும் எழுதுவது அவசியம்.

மேலே உள்ள தேவைகள் புறக்கணிக்கப்பட்டால், பெறப்பட்ட ஆவணத்தை ஒரு நபர் எப்போதும் மேல்முறையீடு செய்யலாம்.

முடிவுரை

எனவே, வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கு ஒரு குணாதிசயத்தை தொகுக்கும்போது, ​​கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டியது அவசியம் முழு வரிகாரணிகள்: யாருக்காக, எங்கு அது நோக்கமாக உள்ளது, அந்த நபர் நிறுவனத்தில் நன்றாக வேலை செய்தார், அல்லது அவர் தனது வாழ்க்கையில் வெற்றியைப் பற்றி பெருமை கொள்ள முடியாது, மேலும் பல. இந்த உதவிக்குறிப்புகளைப் பின்பற்றுவது உண்மையான தொழில்முறை ஆவணத்தை உருவாக்க உதவும்.

வீடியோ - சிலருக்கு, பணிபுரியும் இடத்திலிருந்து ஒரு பணியாளருக்கான சான்றிதழைத் தொகுத்து கையொப்பமிடுவது முழு சிக்கலாக மாறும்:

ஒரு பணியாளருக்கான சிறப்பியல்பு என்பது ஒரு நபரின் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை குணங்களின் கடிதப் பரிமாற்றத்தைப் பற்றிய ஒரு யோசனையை வழங்கும் மிக முக்கியமான ஆவணமாகும். அவளும் காட்டுகிறாள் உழைப்பு திறன், சேவையில் வளர்ச்சிக்கான ஆசை மற்றும் சாத்தியமான வெகுமதி அல்லது தண்டனையைத் தீர்மானிக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது.

ஒரு பணியாளருக்கான பொதுவான பண்பு: கட்டமைப்பு

எந்தவொரு ஆவணத்திற்கும் அதன் சொந்த அமைப்பு உள்ளது, இது முடிந்தவரை தர்க்கரீதியாகவும் முழுமையாகவும் தகவலை வழங்க உதவுகிறது. பணியாளருக்கான பண்பு பின்வரும் தேவையான தகவல்களை உள்ளடக்கியது:

• கல்வி, பதவிகள் மற்றும் அவற்றின் விதிமுறைகள் பற்றிய தகவல்கள்;
• தகுதி தரவு மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் பண்புகள் பற்றிய விளக்கம்;
• பணியிடத்தில் வெகுமதிகள், சாதனைகள் மற்றும் அபராதங்கள் பற்றிய தகவல்கள்;
• உளவியல் பண்புகள், சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் தன்மை மற்றும் பிற வணிக குணங்கள்;
• பண்பு வரையப்பட்ட நோக்கம் மற்றும் இடம்.

தனிப்பட்ட தகவல்

ஒரு பணியாளருக்கான பண்பை உள்ளடக்கிய தனிப்பட்ட தகவல், அவரது தனிப்பட்ட தரவு மட்டுமல்ல. இது பிறந்த தேதி, திருமண நிலை, குழந்தைகள், உடலியல் பண்புகள் (முரண்பாடுகளின் இருப்பு, எடுத்துக்காட்டாக), சமூக நிலைமைகள்பணியாளர் மற்றும் அவரது குடும்பத்தினரின் வாழ்க்கை (உதாரணமாக, ஊனமுற்ற நெருங்கிய உறவினர்களின் இருப்பு, இது பண்புக்கூறு செய்யப்பட்ட இடத்திற்கு முக்கியமானது என்றால்). ஆவணம் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட இடத்தைப் பொறுத்து, பண்பு ஒரு நபரின் வாழ்க்கையின் பிற பகுதிகளைப் பற்றிய தகவல்களைக் கொண்டிருக்கலாம். இது ஒரு குற்றவியல் பதிவின் இருப்பு அல்லது இல்லாமையாக இருக்கலாம், தீய பழக்கங்கள்மற்றும் பலர்.

பணியாளர் தகுதி

ஒரு பணியாளரின் சிறப்பியல்பு, முதலில், ஒரு நபரின் வணிக குணங்கள் மற்றும் தொழில்முறை பற்றிய விளக்கம். எனவே, தகுதி ஆவணத்தில் முக்கிய இடங்களில் ஒன்றாகும். இது இங்கே விவரிக்கப்பட வேண்டும்:

• கல்வி, அதன் நிலைகள், மறுபயிற்சி, தேதிகளுடன் கூடிய மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகள்;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் முக்கிய கட்டங்கள் (இடங்கள் மற்றும் பதவிகள்);
• இந்த வேலை இடத்தில் அவர் தீர்க்கும் செயல்பாடுகள் மற்றும் பணிகள்;
• பணியாளருக்கான தேவைகளை பூர்த்தி செய்யும் அளவு;
• சுய கல்வி மற்றும் தொழில்முறை மட்டத்தில் சுய முன்னேற்றத்திற்கான வழிகள்.

தகுதிகள், சாதனைகள், தண்டனைகள்

விதிக்கப்பட்ட அனைத்து வெகுமதிகளும் அபராதங்களும் ஒரு நபரின் உழைப்பு நடவடிக்கையின் வெற்றியைப் பற்றி பேசுகின்றன. எனவே, விளக்கம் குறிப்பிட வேண்டும்:

• பரிந்துரைகளுடன் பல்வேறு நிலைகளின் சான்றிதழ்கள்;
• அசாதாரண தனிப்பட்ட விருதுகள் மற்றும் தொடர்புடைய தகுதி;
• ஒரு நபரின் தகுதியான பணியிடத்தில் தரமான அல்லது அளவு மாற்றங்கள்;
• வேலையில் சொந்த புதுமையான யோசனைகளை செயல்படுத்துதல்;
• ஒழுங்கு மற்றும் பிற தொழிலாளர் அபராதங்கள்.

உளவியல் படம்

ஒரு பணியாளரின் உளவியல் பண்புகள் அவரது உழைப்பு திறனை பெரிதும் பாதிக்கிறது. பெரும்பாலும் அவர்கள் பதவி உயர்வுக்குக் காரணம். வெற்றிகரமான பணிச் செயல்பாட்டிற்கு என்னென்ன குணாதிசயங்கள் பங்களிக்கின்றன அல்லது தடுக்கின்றன என்பதை இங்கு விவரிப்பது முக்கியம். இவற்றில் அடங்கும்:

• நோக்கம்;
• சமநிலை மற்றும் pedantry;
• ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன் மற்றும்/அல்லது ஒரு தலைவராக இருப்பது;
• தொடர்பு திறன்;
• பகுப்பாய்வு திறன்கள்;
• நேரத்தை திட்டமிடுவதற்கும் ஒதுக்குவதற்கும் திறன்;
• மதிப்பு நோக்குநிலைகள்;
• நரம்பு செயல்பாட்டின் வலிமை மற்றும் இயக்கம்;
• தன்னம்பிக்கை, உங்கள் நிலைப்பாட்டில் நிற்கும் திறன், நம்ப வைக்கும் திறன்.

ஒரு பணியாளருக்கான மாதிரி பண்புகள்

பெட்ரோவா மரியா பெட்ரோவ்னா, 1989 இல் பிறந்தார், 2012 முதல் மிஸ்டீரியா ஓட்டலில் பணியாளராக இருந்து வருகிறார்.

மேரிக்கு உண்டு மேற்படிப்புமார்க்கெட்டிங்கில் முதன்மையானவர்: 2013 இல் அவர் பட்டம் பெற்றார் ... (கல்வி நிறுவனத்தின் பெயர்). 2012 இல் தொடங்கப்பட்டது தொழில்முறை செயல்பாடுஒரு ஓட்டலில் பணியாளராக. 2013 முதல் 2015 வரை இந்த நிறுவனத்தில் பார்டெண்டராக பணியாற்றினார். மரியாவின் முக்கிய பொறுப்புகளில் கஃபே வாடிக்கையாளர்களுக்கு தேவைகளுக்கு ஏற்ப சேவை செய்தல், ஆர்டர்கள் எடுத்தல், மெனுவில் உணவுகள் மற்றும் கஃபே விளம்பரங்களில் ஆலோசனை வழங்குதல், வாடிக்கையாளர்களுடன் கணக்குகளை சரிசெய்தல் மற்றும் ஹாலில் தூய்மையைப் பேணுதல் ஆகியவை அடங்கும்.

இந்த பதவிகளில் தனது பணியின் போது, ​​பெட்ரோவா மரியா தன்னை ஒரு கடின உழைப்பாளி, கவனமுள்ள, கொள்கை ரீதியான பணியாளராகக் காட்டினார். நடைமுறை நடவடிக்கைகளில் தரமற்ற சூழ்நிலைகளில் விரைவாகக் கற்றுக் கொள்ளவும், அறிவைப் பயன்படுத்தவும் முடிகிறது. வெற்றிகரமான மற்றும் பொறுப்பான பணிக்காக, மரியா நிர்வாகியாக பதவி உயர்வு பெற்றார்.

இந்த பணியிடத்தில், ஊழியர் நிகழ்த்தினார் பின்வரும் அம்சங்கள்: பணியாளர்களின் பணியின் அமைப்பு மற்றும் கட்டுப்பாடு, துணை அதிகாரிகளின் தொழிலாளர் ஒழுக்கம், ஓய்வறையின் பணியை ஒழுங்கமைத்தல், வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆலோசனை மற்றும் தீர்வு மோதல் சூழ்நிலைகள். அவரது நிலையில், மரியா தனது தலைமைத்துவ திறன், நல்ல நிறுவன திறன்கள், தனது சக ஊழியர்களின் பணியின் தரத்தை திட்டமிட்டு உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்கும் திறனை வெளிப்படுத்த முடிந்தது. தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, ஊழியர்களின் வேலை நேரத்தை மிகவும் திறமையான அமைப்பிற்கான ஒரு அமைப்பின் வளர்ச்சியை அவர் சொந்தமாக வைத்திருக்கிறார்.

துணை அதிகாரிகளுடன் தொடர்புகொள்வதில், மரியா பெட்ரோவ்னா கண்டிப்பானவர், ஆனால் நியாயமானவர். திறமையான வேலைக்காக சக ஊழியர்களை எவ்வாறு சரியாக ஊக்குவிப்பது என்பது தெரியும். வாடிக்கையாளர்களுடன் எப்போதும் நட்பாக இருக்கும். மக்களுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்துவது, சர்ச்சைகளைத் தீர்ப்பது மற்றும் நிறுவனத்தின் படத்தை எவ்வாறு பராமரிப்பது என்பது அவருக்குத் தெரியும்.

2016 ஆம் ஆண்டில், மரியா பெட்ரோவா நகர போட்டியில் "பயனுள்ள தலைவர்" 2 வது இடத்தைப் பிடித்தார். அதற்கு முன், அவரது தனிப்பட்ட பங்களிப்பு மற்றும் அவரது கடமைகளை மனசாட்சியுடன் செய்ததற்காக கஃபே நிர்வாகத்திடமிருந்து பலமுறை பரிசுகளும் சான்றிதழ்களும் வழங்கப்பட்டன.

மரியா பெட்ரோவ்னா சுய கல்வியில் தீவிரமாக ஈடுபட்டுள்ளார், தேவையான இலக்கியங்களைப் படிக்கிறார், தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கான பயிற்சிகளில் கலந்துகொள்கிறார். முதலீடு செய்யும் முயற்சியைப் பொறுத்தே முடிவு அமையும் என்று அவர் நம்புகிறார்.

தேவைப்படும் இடத்திற்கு ஏற்ப பண்பு தொகுக்கப்படுகிறது.