முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுதல். ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: அது என்ன, அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது? நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை

இந்த ஆண்டு முதல், சராசரியாக 100 பேருக்கு மேல் பணியாளர்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் மின்னணு முறையில் அறிவிப்புகளைச் சமர்ப்பிக்கின்றன. நடைமுறையில், புள்ளிவிவர அறிக்கையிடல் படிவங்களை நிரப்ப சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை போன்ற குறிகாட்டிகளும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்க. மேலும், நீங்கள் ஒரு குறிகாட்டியைத் தீர்மானிக்கும் வரை, மற்றொன்றைக் கணக்கிட முடியாது.

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் தினசரி பதிவுகளின் அடிப்படையில் இந்த காட்டி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதையொட்டி, வேலை நேர தாளின் படி ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊதிய எண்ணின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்படுகிறது.

பணியாளர்களின் பட்டியலில் வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் பணியமர்த்தப்பட்ட நிபுணர்கள் மற்றும் நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளை ஒரு நாள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டவர்கள் செய்கிறார்கள், அத்துடன் இந்த நிறுவனத்தில் சம்பளம் பெறும் நிறுவனத்தின் பணிபுரியும் உரிமையாளர்களும் உள்ளனர்.

ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள நிபுணர்கள் இல்லாதவர்கள்

நினைவில் கொள்ளுங்கள்: ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான ஊழியர்களின் பட்டியல் உண்மையில் வேலை செய்பவர்கள் மற்றும் சில காரணங்களுக்காக வேலையில் இல்லாதவர்கள் ஆகிய இரண்டையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது. அத்தகைய காரணங்களின் பட்டியல் விதிகளின் 88 வது பத்தியில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

குறிப்பாக, ஊழியர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்:
- வணிக பயணங்களில்;
- நோய் காரணமாக இல்லாதது (மற்றும் வேலைக்கு இயலாமை சான்றிதழைப் பெற்றவர்கள் மட்டுமே);
- வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய ஒரு நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் நுழைந்தவர்கள் (வீட்டுப் பணியாளர்கள்);
- முழு அல்லது பகுதி ஊதியத்துடன் படிப்பு விடுப்பில்;
- வருடாந்திர மற்றும் கூடுதல் விடுப்பில் இருப்பவர்கள்;
- வார இறுதி நாட்கள் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) வேலைக்கான நேரத்தின் சுருக்கமான கணக்கியலுடன் கூடுதல் நேரத்திற்கு ஒரு நாள் விடுமுறை (வேலை அட்டவணையின்படி);
- நிர்வாகத்தின் அனுமதியுடன், குடும்பக் காரணங்களுக்காகவும், பிற சரியான காரணங்களுக்காகவும் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருப்பவர்கள்.

காட்டி தீர்மானிக்கும் போது யார் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை

முதலாவதாக, குறிகாட்டியைக் கணக்கிடும்போது ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படாத ஊழியர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. அவர்களின் பட்டியல் விதிகளின் 89 வது பத்தியில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. ஆனால், கூடுதலாக, சராசரி ஊதிய எண்ணைக் கணக்கிடும்போது ஊதியத்தில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து ஊழியர்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இவற்றில் அடங்கும்:
- மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள்;
- ஒரு குழந்தையைத் தத்தெடுப்பது தொடர்பாக விடுப்பில் உள்ள நபர்கள், ஒரு குழந்தையைப் பராமரிப்பதற்காக கூடுதல் விடுப்பில்;
- கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பில்.

நாங்கள் காட்டி கணக்கிடுகிறோம்

ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையானது, மாதத்தின் ஒவ்வொரு நாளுக்கும் (1 முதல் 30 அல்லது 31 வரை, மற்றும் பிப்ரவரி - 28 அல்லது 29 வரை) விடுமுறைகள் (வேலை செய்யாத நாட்கள்) ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டுவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ) மற்றும் வார இறுதி நாட்கள், மற்றும் இந்த தொகையை மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தல்.

இந்த வழக்கில், வார இறுதி அல்லது விடுமுறை (வேலை செய்யாத) நாளில் ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய வேலை நாளுக்கான ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கு சமமாக இருக்கும்.

எடுத்துக்காட்டு 1

கொடுக்கப்பட்ட தரவுகளின்படி பிப்ரவரி 2008க்கான நிறுவன ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவோம்.

பிப்ரவரி 2008 இல் சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை (முழு அலகுகளிலும் காட்டப்பட்டுள்ளது):
3258 பேர் : 29 = 112 பேர்.

முதலில், காலத்தின் ஒவ்வொரு மாதத்திற்கும் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள். இதன் விளைவாக வரும் அனைத்து சராசரிகளையும் தொகுத்து, காலத்தின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கவும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும் போது, ​​அறிக்கையிடல் ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை சுருக்கமாக உள்ளது. கூட்டுத்தொகை 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.

நிறுவனம் முழுமையடையாத அறிக்கையிடல் காலத்திற்கு செயல்பட்டால், அறிக்கையிடல் காலத்தில் செயல்படும் மாதங்களுக்கான சராசரி எண்ணிக்கையைக் கூட்டி, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை அறிக்கையிடல் காலத்தில் உள்ள மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் வகுப்பதன் மூலம் காட்டி தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பருவகால இயல்புடைய நிறுவனங்களுக்கும் இதே நடைமுறை பொருந்தும்.

பகுதி நேர வேலைக்கான குறிகாட்டியை நிர்ணயிக்கும் அம்சங்கள்

நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் பகுதி நேர பணியாளர்களைக் கொண்டிருந்தால், வாரத்தின் வேலை செய்யாத நாட்கள் உட்பட ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கான முழு அலகுகளாக அவர்கள் ஊதியத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ளனர்.

ஆனால் சராசரி எண்ணைக் கணக்கிடும் போது, ​​வேலை செய்த நேரத்தின் விகிதத்தில் அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

இந்த சந்தர்ப்பங்களில் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கு இரண்டு முறைகள் உள்ளன.

குறிகாட்டியை தீர்மானிக்க நேரடி முறையுடன், நீங்கள்:
1) ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, அறிக்கையிடல் மாதத்தில் பணிபுரியும் மனித நேரங்களின் மொத்த எண்ணிக்கை வேலை வாரத்தின் நீளத்தின் அடிப்படையில் வேலை நாளின் நீளத்தால் வகுக்கப்படுகிறது;
2) முழு வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையானது, அறிக்கையிடல் மாதத்தின் காலெண்டரின்படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நபர்-நாட்களை வகுப்பதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

எளிமைப்படுத்தப்பட்ட முறைக்கு இது தேவைப்படும்:

1) பகுதி நேர வேலையை வேலை நாளின் நீளத்தால் பிரிக்கவும்;

2) அத்தகைய ஊழியர் ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பங்களிப்பை பெருக்கவும்;

3) மாதத்தின் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் பெறப்பட்ட முடிவை வகுக்கவும்.

சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரத்தை சட்டம் வழங்கும் தொழிலாளர்களுக்கு விதிவிலக்கு அளிக்கப்படுகிறது (உதாரணமாக, 18 வயதிற்குட்பட்ட நபர்கள்; ஒரு குழந்தைக்கு உணவளிக்க கூடுதல் இடைவெளிகள் வழங்கப்படும் பெண்கள்; I மற்றும் II குழுக்களின் ஊனமுற்றவர்கள்). முழு அலகுகளாக ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையில் அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை

ஒரு நிறுவனத்தின் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க:
- ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
- வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை;
- சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை.

முதல் குறிகாட்டியை எவ்வாறு தீர்மானிப்பது என்பதை நாங்கள் மேலே விவாதித்தோம்..

அடுத்த இரண்டு குறிகாட்டிகள் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைப் போலவே கணக்கிடப்படுகின்றன. மேலும், வெளிப்புற பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கான காட்டி பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவதற்கான முறையின் படி கணக்கிடப்படுகிறது, அதாவது, பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில். மேலும் "ஒப்பந்த ஒப்பந்தங்களின்" படி, ஒப்பந்தத்தின் செல்லுபடியாகும் காலம் முழுவதும் ஊழியர்கள் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் முழு அலகுகளாக கணக்கிடப்படுகிறார்கள்.

எடுத்துக்காட்டு 2

உதாரணம் 1 இன் நிபந்தனைகளைப் பயன்படுத்துவோம். நிறுவனம் மேலும் இரண்டு வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளர்களையும் மூன்று "ஒப்பந்தக்காரர்களையும்" வேலைக்கு அமர்த்தியுள்ளது என்று வைத்துக்கொள்வோம்.

ஒரு வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர் ஒரு நாளைக்கு 4 மணி நேரம் வேலை செய்கிறார், இரண்டாவது - 3 மணி நேரம். முதல் “ஒப்பந்தக்காரரின்” ஒப்பந்தம் பிப்ரவரி 4 முதல் 15 வரை (10 காலண்டர் நாட்கள்) நீடிக்கும், இரண்டாவது - பிப்ரவரி 14 முதல் 29 வரை (16 காலண்டர் நாட்கள்), மூன்றாவது - முழு மாதம் (29 காலண்டர் நாட்கள்).

பிப்ரவரி முதல் வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளரின் சராசரி வலிமை 0.5 (4 மணிநேரம்: 8 மணிநேரம்), இரண்டாவது - 0.375 (3 மணிநேரம்: 8 மணிநேரம்) ஆகும். இரண்டு பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 0.875 பேர். (1 நபர் x 0.5 + 1 நபர் 5 0.375).

சராசரி எண்ணிக்கையில் முதல் "பேச்சுவார்த்தையாளரின்" பங்களிப்பு 0.345 (10 நாட்கள்: 29 நாட்கள்), இரண்டாவது - 0.552 (16 நாட்கள்: 29 நாட்கள்), மூன்றாவது - 1. பிப்ரவரியில் "பேச்சுவார்த்தையாளர்களின்" சராசரி எண்ணிக்கை 1.897 (0.345 + 0.552 + 1).

பிப்ரவரிக்கான அனைத்து ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (முழு அலகுகளிலும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது): 112 பேர். + 0.875 பேர் + 1.897 பேர் = 115 பேர்

இது பின்வரும் நோக்கங்களுக்காக கணக்கிடப்படுகிறது:
- மின்னணு முறையில் அறிக்கைகளை சமர்ப்பிக்க வேண்டிய அவசியத்தை தீர்மானித்தல்;
- குறைபாடுகள் உள்ளவர்களின் சமூகப் பாதுகாப்பை உறுதி செய்யும் நோக்கங்களுக்காக ஒதுக்கப்பட்ட நிதிகளின் இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக பிற செலவுகளின் ஒரு பகுதியாக அங்கீகாரம்;
- நிறுவனத்தின் தனி பிரிவுகளின் இடத்தில் பிராந்திய வரவு செலவுத் திட்டங்களுக்கு மாற்றப்பட்ட லாபத்தின் பங்கைக் கணக்கிடுதல்;
- "எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி" (துணைப்பிரிவு 14, பிரிவு 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.12) பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்துதல்;
- உற்பத்தி மற்றும் (அல்லது) விற்பனைக்கு பயன்படுத்தப்படும் சொத்துக்கள் தொடர்பாக சொத்து வரியிலிருந்து விலக்கு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 381 இன் பிரிவு 3);
- ஊதியச் சீட்டு எண் 4-FSS RF மற்றும் எண் 4a-FSS RF ஆகியவற்றை நிரப்புதல்;
- வருடாந்திர புள்ளிவிவர படிவத்தை நிரப்புதல் எண் 1-டி "செயல்பாட்டின் வகையின் அடிப்படையில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் ஊதியங்கள் பற்றிய தகவல்";
- ஊனமுற்றவர்களை பணியமர்த்துவதற்கான ஒதுக்கீட்டை தீர்மானித்தல் (நவம்பர் 24, 1995 எண் 181-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் பிரிவு 21 "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் ஊனமுற்றோரின் சமூக பாதுகாப்பு") மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

சராசரி எண் காட்டி எப்போது தேவை?

இது கணக்கிடப்படுகிறது:
- "எளிமைப்படுத்தப்பட்ட வரி" (துணைப்பிரிவு 15, பிரிவு 3, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் கட்டுரை 346.12) பயன்படுத்துவதற்கான உரிமையை உறுதிப்படுத்துதல்;
- புள்ளியியல் படிவத்தை நிரப்புதல் எண். பி-4 "தொழிலாளர்களின் எண்ணிக்கை, ஊதியம் மற்றும் இயக்கம் பற்றிய தகவல்";
- காலாண்டு புள்ளியியல் படிவத்தை நிரப்புதல். PM "ஒரு சிறு நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகள் பற்றிய தகவல்" மற்றும் பிற சந்தர்ப்பங்களில்.

பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை (ASN) என்பது வரி மற்றும் புள்ளியியல் கணக்கியலுக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட மதிப்பாகும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டம் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் மற்றும் நிறுவன மேலாளர்கள் ஆண்டுதோறும் வரி அதிகாரிகளுக்கு தரவை சமர்ப்பிக்க கட்டாயப்படுத்துகிறது. கடமை கலையில் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளது. டிசம்பர் 30, 2006 இன் சட்ட எண். 268-FZ இன் 5 பிரிவு 7.

பதிவு செய்யும் போது பணியாளர்களின் எண்ணிக்கைக்கான கணக்கியல் குறிகாட்டிகள் தேவை:

• அமைப்பின் வரி மதிப்பீட்டிற்கான நன்மைகளின் நியாயத்தன்மையை உறுதிப்படுத்துதல் (ஊனமுற்றவர்களின் உழைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது);
• நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் முக்கிய குணகங்களைக் காண்பித்தல்;
• (ஊழியர்கள், ஊதியம்);
• கட்டாய பங்களிப்புகளை நிர்ணயித்தல் (ஓய்வூதியம், சமூக காப்பீடு, பிற நிதி).

ஊழியர்களின் SSC பற்றிய தகவல் பல்வேறு அதிகாரிகளுக்கு வழங்கப்படுகிறது மற்றும் கவனமாக கணக்கீடுகள் தேவை.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு

சராசரி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை குறித்த வருடாந்திர தரவு அறிக்கையிடல் ஆண்டின் ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு வழங்கப்படவில்லை (2018 ஜனவரி 20, 2019 க்கு). நிறுவனம் சமீபத்தில் பதிவு செய்யப்பட்ட அல்லது மறுசீரமைக்கப்பட்ட தேதிகளை மாற்ற முடியும். தாக்கல் மற்றும் சரிசெய்தல் காலக்கெடுவின் முழு விளக்கம் கலையில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் 80 பிரிவு 5.

MSS ஐக் கணக்கிடுவது கடினம் அல்ல. மாதாந்திர ஊதியப் பணியாளர்களின் வருடாந்திர கூட்டுத்தொகை நடைபெறுகிறது மற்றும் 12 ஆல் வகுக்கப்படுகிறது.

கணக்கீடு சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தி செய்யப்படுகிறது:

MSS (மாதம்) = Σ MSS (நாள்) / K (நாள்)

Σ SCH (நாள்) - அறிக்கையிடல் மாதத்தின் அனைத்து காலண்டர் நாட்களுக்கான சராசரி பணியாளர்களின் தொகை;

கே (நாள்) - கணக்கியல் மாதத்தின் நாட்களின் எண்ணிக்கை.

MSS ஐக் கணக்கிடுவதற்கான வருடாந்திர சூத்திரம் பெறப்பட்டது:

MSS (ஆண்டு) = Σ MSS (மாதம்)/12

Σ SSC (மாதம்) - கடந்த ஆண்டிற்கான SSC இன் மொத்த மாதாந்திர தொகுதி.

காலாண்டு கணக்கீடு சூத்திரம் இதுபோல் தெரிகிறது:

MSS (காலாண்டு) = Σ MSS (மாதாந்திர காலாண்டு)/3,

Σ SCH (மாதாந்திர காலாண்டு) - காலாண்டிற்கான மொத்த சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை.

அனைத்து கணக்கீடுகளும் நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது கணக்காளரால் சுயாதீனமாக மேற்கொள்ளப்படுகின்றன, இதன் விளைவாக பெடரல் வரி சேவைக்கு (படிவம் KND1110018) சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

கணக்கிடும் போது, ​​​​வார இறுதி அல்லது விடுமுறை நாட்களில் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை முந்தைய நாளின் குறிகாட்டிக்கு சமம் என்பதை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது அவசியம் (அடுத்தடுத்த விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல்).

பின்வரும் ஊழியர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு மாதத்திற்கான கணக்கீடுகள் செய்யப்படுகின்றன:

• பணியிடத்தில் உண்மையில் இருப்பவர்கள் மற்றும் காரணமாக வேலை செய்யாதவர்கள்;
• தொடர்ச்சியான ஊதியத்துடன் நிறுவனத்தின் வணிகத்தில் (வணிக பயணங்கள் அல்லது பிற) இல்லாதது;
• விளக்கக்காட்சியின் அடிப்படையில் இல்லாதது (முழு காலம்);
• ட்ரூன்ட்ஸ்;
• நிறுவனத்தில் பகுதிநேர வேலை செய்யும் பணியாளர்கள் அல்லது அவர்களின் பணி ½ விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது;
• ஊழியர்களின் மாதாந்திர சராசரி சம்பளம் இல்லாமல் இல்லாத அனைவரையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிர்வாகத்தின் ஒப்புதலுடன் கணக்கிடப்படுகிறது;
• பல்வேறு வகையான வேலைநிறுத்தங்களில் பங்கேற்பாளர்கள்;
• வேலை மற்றும் தனிப்பட்ட கல்வியை இணைக்கும் ஊழியர்கள் (சிறப்பு நிறுவனங்களில்);
• ஊழியர்களின் ஒரு பகுதி, முடிவடைந்த வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின்படி விடுமுறை காலம் காரணமாக இல்லாதது;
• மணிநேர விடுமுறையில்;
• தொழிலாளர்களின் ஷிப்ட் ஷிப்ட்.

நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தின் பணியாளர்கள் பணிபுரியும் பகுதி, வேலை செய்யும் நேரங்களின் நேரடி விகிதத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

தொழிலாளர்களின் நிறுவப்பட்ட வேலை நேரத்தை விட குறைவான தொழிலாளர்களின் கணக்கீடு

கணக்கியல் நடைமுறை பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஒன்றிலிருந்து வேறுபட்டது மற்றும் இரண்டு நிலைகளில் நடைபெறுகிறது:

1. 1. ஒரு தனிப்பட்ட நிறுவனத்தின் நிறுவப்பட்ட குறிப்பிட்ட உழைப்பு நேரத்தால் ஒரு மாதத்திற்கான மொத்த மக்கள் / மணிநேரத்தை வகுப்பதன் மூலம் மொத்த மக்கள் / நாள் கணக்கீடு செய்யப்படுகிறது - 8 மணிநேரம்:

K (நபர் நாட்கள்) = Σ K (நபர் நேரம்) / T (வேலை)

• கே (நபர் நாட்கள்) - பணியாளர் பணிபுரிந்த நபர்-நாட்களின் இறுதி காட்டி;
• Σ K (நபர்/மணி) - மொத்த மாதாந்திர தொகுதி நபர்/மணிநேரம்;
• டி (வேலை) - தரப்படுத்தப்பட்ட வேலை நேரம்;

1. முழு நேரமாக மாற்றப்பட்ட பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி மாத விகிதத்தைக் கணக்கிடுங்கள். அறிக்கையிடல் காலத்தில் வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் மக்கள்/நாள் எண்ணிக்கையை வகுக்கவும்:

MSS (பகுதி) = K (நபர் நாட்கள்) / K (வேலை நாட்கள்)

• SSCH (முழுமையற்றது) - SSCH அறிக்கையிடல் காலத்திற்கு ஒரு பகுதியாக வேலை செய்கிறது;
• கே (நபர் நாட்கள்) - முந்தைய கணக்கீடுகளில் பெறப்பட்ட காட்டி;
• கே (வேலை நாட்கள்) - கணக்கியல் காலத்திற்கான வேலை நாட்களின் கூட்டுத்தொகை (காலண்டர் படி).

• ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின் அடிப்படையில், பகுதி நேர பணியாளர்கள் (ஊனமுற்றோர்) சராசரி புள்ளிவிவர எண்ணின் கணக்கீடுகளில் முழு அலகு என குறிப்பிடப்படுகின்றன;
• நிர்வாகத்தின் உத்தரவின்படி, இயல்பாக்கப்பட்ட பணிக் காலத்தின் ஒரு பகுதிக்கு நிறுவனத்தில் செயல்பாடுகளைச் செய்யும் ஊழியர்கள், கணக்கீடுகளில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த அலகு என சேர்க்கப்படுகிறார்கள்.

SSC பின்வரும் வகை பணியாளர்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளாது:

1. வேலை செயல்பாடு சிவில் ஒப்பந்தத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
2. சட்டப் பாதுகாப்பின் நோக்கம்.
3. இராணுவ சேவைக்கு பொறுப்பான நபர்கள்.
4. சம்பளம் வழங்கப்படாத ஒரு நிறுவனத்தின் உரிமையாளர்கள்.
5. தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திடாத கூட்டுறவு உறுப்பினர்கள்.
6. சம்பளத்தை பராமரிக்காமல் வேறு நிறுவனத்திற்கு மாற்றப்பட்டது.
7. அரசாங்க சேவைகளுடன் ஒரு சிறப்பு ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட்டனர்.
8. உதவித்தொகையைத் தொடர்ந்து செலுத்துவதன் மூலம் அவர்களின் கல்விப் பட்டத்தைப் பெற அல்லது மேம்படுத்த நிறுவனத்தால் அனுப்பப்பட்டது.
9. பல நிறுவனங்களில் செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்தல்.

ஆண்டுக்கான ஊழியர்களின் சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கு முன் இவை அனைத்தும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன.

SSC இல் தரவுகளை தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்கான பொறுப்பு

புள்ளிவிவர சராசரியைக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரங்கள் சிக்கலானவை அல்ல, ஆனால் அவை அனைத்து நுணுக்கங்களையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கின்றன.

நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 20 க்கு முன் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது நிறுவனத்தை பதிவு செய்யும் இடத்தில் SSC பற்றிய அறிக்கை வரி அதிகாரத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது.

தேவையான ஆவணங்களைச் சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் அல்லது சரியான நேரத்தில் சமர்ப்பிக்கத் தவறினால் 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும்.

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை: பொது நடைமுறை மற்றும் கணக்கீடு சூத்திரம்

சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது, ​​புள்ளியியல் படிவம் P-4 ஐ நிரப்புவதற்கு Rosstat பரிந்துரைக்கும் செயல்முறையால் நீங்கள் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். இந்த நடைமுறை ரோஸ்ஸ்டாட்டின் உத்தரவுகளால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது:

• அக்டோபர் 28, 2013 தேதியிட்ட எண். 428 - 2015-2016 காலகட்டங்களுக்கான பயன்பாட்டிற்காக (2016 ஆம் ஆண்டிற்கான ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீசிற்கான ஹெட்கவுண்ட் குறித்து புகாரளிப்பது உட்பட);
• அக்டோபர் 26, 2015 தேதியிட்ட எண் 498 - 2017 இல் பயன்படுத்த;
• நவம்பர் 22, 2017 தேதியிட்ட எண். 772 - 2018 முதல்.

வருடத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான பொதுவான சூத்திரம் பின்வருமாறு வழங்கப்படலாம் (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல்கள் எண். 772 இன் பிரிவு 79.7):

சராசரி ஆண்டு = (சராசரி 1 + சராசரி 2 + ... + சராசரி 12) / 12,

ஆண்டுகளின் சராசரி எண்ணிக்கை என்பது ஆண்டிற்கான சராசரி எண்ணிக்கை;

சராசரி எண் 1, 2, முதலியன - ஆண்டின் தொடர்புடைய மாதங்களுக்கான சராசரி எண் (ஜனவரி, பிப்ரவரி, ..., டிசம்பர்).

இதையொட்டி, மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, விடுமுறைகள் மற்றும் வார இறுதி நாட்கள் உட்பட, மாதத்தின் ஒவ்வொரு காலண்டர் நாளுக்கும் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையை நீங்கள் தொகுக்க வேண்டும், மேலும் இந்த மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் இந்த தொகையை வகுக்க வேண்டும்.

புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனத்தின் சராசரி எண்ணிக்கை: ஒரு முக்கியமான அம்சம்

கணக்கிடும் போது, ​​புதிதாக உருவாக்கப்பட்ட நிறுவனங்கள் தொடர்புடைய ஆண்டில் பணிபுரிந்த அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை 12 ஆல் வகுக்கின்றன, ஆனால் வேலை மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் அல்ல, ஒருவர் கருதலாம் (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தலின் பிரிவு 79.10. 772).

உதாரணமாக, ஒரு அமைப்பு செப்டம்பர் மாதம் உருவாக்கப்பட்டது. செப்டம்பரில் சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 60 பேர், அக்டோபரில் - 64 பேர், நவம்பரில் - 62 பேர், டிசம்பரில் - 59 பேர். ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 20 பேர்:

(60 + 64 + 62 + 59) / 12.

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்களை வரி அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிப்பதற்கான நடைமுறை பற்றிய தகவலுக்கு, கட்டுரையைப் படிக்கவும் "சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவலை நாங்கள் வழங்குகிறோம்" .

ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை: அது என்ன, அதை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

தலைமை எண்ணிக்கை என்பது ஒரு நிறுவனத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட காலண்டர் நாளில் மாதத்தின் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை. தற்காலிக மற்றும் பருவகால ஒப்பந்தங்கள் உட்பட, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்கள் முடிக்கப்பட்ட அனைத்து ஊழியர்களும் இதில் அடங்குவர். அந்த நாளில் உண்மையில் வேலை செய்தவர்கள் மட்டுமல்ல, வேலையில் இல்லாதவர்களும், எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வணிக பயணத்தில், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பில், விடுமுறையில் (தங்கள் சொந்த செலவில் உட்பட) மற்றும் வேலையைத் தவிர்த்தனர் (முழு பட்டியலைப் பார்க்கவும்) ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல்கள் எண் 772 இன் பத்தி 77 இல்.

• வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்;
• GPC ஒப்பந்தங்களின் கீழ் பணிபுரிதல்;
• நிறுவனத்திடமிருந்து சம்பளம் பெறாத உரிமையாளர்கள், முதலியன.

குறிப்பு! மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது "குழந்தைகள்" விடுப்பில் உள்ள ஊழியர்கள் பொதுவாக ஊதியத்தில் சேர்க்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் சராசரி ஊதியத்தில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை. ஆனால் அவர்கள் பகுதி நேரமாகவோ அல்லது வீட்டில் நன்மைகளுடன் வேலை செய்தால், உடன்2018 , SSC இல் அவை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல்கள் எண். 772 இன் பிரிவு 79.1).

பகுதிநேர ஊழியர்களை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

இது அனைத்தும் பகுதி நேர வேலையின் அடிப்படையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பகுதி நேர வேலை என்பது முதலாளியின் முன்முயற்சியாகவோ அல்லது சட்டப்பூர்வ தேவையாகவோ இருந்தால், அத்தகைய தொழிலாளர்கள் முழுநேர ஊழியராகக் கருதப்படுவார்கள். பகுதிநேர வேலை வேலை ஒப்பந்தம், பணியாளர் அட்டவணை அல்லது பணியாளரின் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் நிறுவப்பட்டால், பின்வரும் வரிசையில் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் (ரோஸ்ஸ்டாட் அறிவுறுத்தல்கள் எண். 772 இன் பிரிவு 79.3):

1. மொத்த வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுங்கள். இதைச் செய்ய, வேலை செய்யும் வாரத்தின் நீளத்தின் அடிப்படையில் வேலை நாளின் நீளத்தால் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை பிரிக்கவும்:

• 40 மணி நேர வேலை வாரத்துடன் - 8 மணிநேரம் (5 நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 6.67 மணிநேரம் (6 நாள் வேலை வாரத்துடன்);
• 36 மணி நேரத்தில் - 7.2 மணிநேரம் (5 நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 6 மணிநேரம் (6 நாள் வேலை வாரத்துடன்);
• 24 மணி நேரத்தில் - 4.8 மணிநேரம் (5 நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 4 மணிநேரம் (6 நாள் வேலை வாரத்துடன்).

1. அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை முழு வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. இதைச் செய்ய, அறிக்கையிடல் மாதத்தில் காலெண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் நபர்-நாட்களை வகுக்கவும். அதே நேரத்தில், நோய், விடுமுறை, இல்லாத நாட்கள், முந்தைய வேலை நாளின் மணிநேரங்கள் நிபந்தனையுடன் வேலை செய்யும் மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

ஒரு உதாரணத்துடன் விளக்குவோம் (வழக்கமான 40 மணிநேர 5 நாள் வேலை வாரத்திற்கு).

அக்டோபரில் இந்த நிறுவனத்தில் 7 ஊழியர்கள் பகுதி நேரமாக வேலை செய்தனர்:

• நான்கு பேர் 23 நாட்கள் 4 மணி நேரம் வேலை செய்தனர், நாங்கள் அவர்களை 0.5 நபர்களாக எண்ணுகிறோம் (4.0: 8 மணிநேரம்);
• முறையே 23, 15 மற்றும் 10 வேலை நாட்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு மூன்று - 3.2 மணிநேரம் - இது 0.4 பேர் (3.2: 8 மணி நேரம்).

பின்னர் சராசரி எண்ணிக்கை 2.8 நபர்களாக இருக்கும்:

(0.5 × 23 × 4 + 0.4 × 23 + 0.4 × 15 + 0.4 × 10) / அக்டோபரில் 22 வேலை நாட்கள்.

இந்த கட்டுரையில் வேலை நேரத்தின் நீளம் பற்றி படிக்கவும். "சாதாரண வேலை நேரத்தை மீறக்கூடாது?" .

முடிவுகள்

ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையின் கணக்கீடு அனைத்து முதலாளிகளாலும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் பெடரல் வரி சேவைக்கு ஆண்டுதோறும் சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. 2018 முதல், ரோஸ்ஸ்டாட் ஆணை எண் 772 ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடுவதற்கான புதுப்பிக்கப்பட்ட விதிகள் நடைமுறைக்கு வந்துள்ளன.

(எம்எஸ்எஸ் மற்றும் எடுத்துக்காட்டுகளின் கணக்கீடு)

அனைத்து வரி செலுத்துபவர்களும் ஜனவரி 20 க்குப் பிறகு இல்லைமுந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான SSC பற்றிய வரி அலுவலக தகவலை சமர்ப்பிக்கவும்.

வேலை ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த மற்றும் நிரந்தர, தற்காலிக அல்லது பருவகால வேலைகளைச் செய்யும் அனைத்து ஊழியர்களும் ஊதியத்தில் அடங்கும், வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளர்களைத் தவிர.

இந்த கடமை நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் இருவருக்கும் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

பணியாளர்கள் இல்லாத தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் SSC (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 80 இன் பிரிவு 3) பற்றிய தகவலை வழங்கவில்லை.

புதிதாக பதிவு செய்யப்பட்ட அமைப்பு(ஊழியர்கள் இல்லாவிட்டாலும்) பற்றிய தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்க வேண்டும்சராசரி எண் அது உருவாக்கப்பட்ட மாதத்திலிருந்து 20 நாட்களுக்குள், வரி அலுவலகத்திற்கு.

கோட் நிறுவனங்களுக்கு விலக்கு அளிக்காது SSC பற்றிய தகவல்களைச் சமர்ப்பிக்க ஊழியர்கள் இல்லாத நிலையில்.

வரி செலுத்துபவர் என்றால்ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக பணிபுரிந்தார், தகவலும் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.

கட்டுப்படுத்த இந்த காட்டி அவசியம்காப்பீட்டு பிரீமியங்களை செலுத்துவது பற்றிய தகவலை வழங்கவும், சிறப்பு வரி ஆட்சியின் கீழ் பணிபுரியும் உரிமையை உறுதிப்படுத்தவும்.

நிதி அமைச்சகத்தின் கடிதம் № 03−02−07/1/4390

SSC படிவத்தை நிரப்புதல்

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை பற்றிய தகவல்ரஷியன் கூட்டமைப்பு எண். MM-3-25/174@ இன் ஃபெடரல் டேக்ஸ் சர்வீஸின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட படிவத்தில் சமர்ப்பிக்கப்பட்டது.

தகவலை நிரப்புவது எளிது. தகவல் படிவம் ஒரு தாளைக் கொண்டுள்ளது.

"பிரதிநிதித்துவம்" என்ற வரியில்தகவல் சமர்ப்பிக்கப்பட்ட வரி அதிகாரத்தின் முழுப் பெயர் மற்றும் வரி அதிகாரத்தின் குறியீடு ஆகியவை குறிக்கப்படுகின்றன.

கீழே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளதுஅமைப்பின் முழு பெயர், INN மற்றும் KPP அல்லது கடைசி பெயர், முதல் பெயர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோரின் புரவலர் மற்றும் அவரது INN.

"சராசரி மக்கள் எண்ணிக்கை" என்ற வரியில்"____ஆண்டின் ஜனவரி 1" என்பதைக் குறிப்பிட வேண்டும். ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை முழு அலகுகளிலும் பிரதிபலிக்கிறது.

படிவம் கையொப்பமிடப்பட்டுள்ளதுநிறுவனத்தின் தலைவர், தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் அல்லது பிரதிநிதி, முத்திரையிடப்பட்ட மற்றும் தேதியிட்ட.

மேலாளர் அல்லது பிரதிநிதியின் முழுப் பெயர் குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது.

SSC பற்றிய தகவலை வழங்கத் தவறினால் அபராதம்

ஆய்வாளரிடம் தகவல்களை தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்காக, வரி அலுவலகம் நிறுவனத்திற்கும் அதன் தலைவருக்கும் அபராதம் விதிக்கலாம்.

நிறுவனத்திற்கான அபராதம் 200 ரூபிள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 126 இன் பிரிவு 1), நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு - 300 முதல் 500 ரூபிள் வரை (நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 15.6 இன் பிரிவு 1) இரஷ்ய கூட்டமைப்பு).

ஒரு தொழில்முனைவோர் நிறுவப்பட்ட காலக்கெடுவை விட ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைப் பற்றிய தகவலை வழங்கினால், அவருக்கு 200 ரூபிள் அபராதம் விதிக்கப்படும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீட்டின் பிரிவு 126 இன் பிரிவு 1).

அபராதம் தண்டனைகள்

எம்எஸ்எஸ் கணக்கீடு

SSC கணக்கியல் தினமும் மேற்கொள்ளப்படுகிறதுகால அட்டவணையில்.

SSC இல் பின்வருவன அடங்கும்:

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் பெண்கள்;

பெற்றோர் விடுப்பில் இருந்த நபர்கள்;

கல்வி நிறுவனங்களில் படிக்கும் ஊழியர்கள் மற்றும் ஊதியம் இல்லாமல் கூடுதல் விடுப்பில்;

கல்வி நிறுவனங்களில் நுழையும் நபர்கள் மற்றும் நுழைவுத் தேர்வு எழுத ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பில் இருப்பவர்கள்.

ஆண்டிற்கான MPV ஐக் கணக்கிடுவதற்கான சூத்திரம்:

(ஜனவரிக்கான ஏஎம்எஸ் + ஏடிஎஸ் பிப்ரவரி + ஏடிஎஸ் மார்ச் + ஏடிஎஸ் ஏப்ரல் + ஏடிஎஸ் மே + ஏடிஎஸ் ஜூன் + ஏடிஎஸ் ஜூலை + ஏடிஎஸ்

ஆகஸ்ட் + எம்எஸ்எஸ் செப்டம்பர் + எம்எஸ்எஸ் அக்டோபர் + எம்எஸ்எஸ் நவம்பர் + டிசம்பருக்கு எம்எஸ்எஸ்): 12 மாதங்கள் = ஆண்டுக்கான எம்எஸ்எஸ்.

மாதாந்திர சராசரி கணக்கீடு

மாதாந்திர சராசரி கணக்கிடப்படுகிறதுஒவ்வொன்றிற்கும் பணியாளர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையைக் கூட்டுவதன் மூலம்

காலண்டர் மாதம், அதாவது, 1 முதல் 30 (31) நாள் வரை, பிப்ரவரியில் - 28 (29) நாள் வரை, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும்

வார இறுதி நாட்கள், மற்றும் இந்த தொகையை மாதத்தின் காலண்டர் நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுத்தல்.

காலாண்டிற்கான சராசரி மதிப்பின் கணக்கீடு

இது சுருக்கமாக கணக்கிடப்படுகிறதுகாலாண்டில் நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் ஊழியர்களின் சராசரி மதிப்பு மற்றும் அதன் விளைவாக வரும் தொகையை மூன்றால் வகுத்தல்.

உதாரணமாக:

4வது காலாண்டில், சராசரியாக 220 பேர் ((215+219+226):3) இருப்பார்கள்.

ஆண்டுக்கான சராசரி மதிப்பின் கணக்கீடு

சராசரி ஆண்டு மதிப்பு தீர்மானிக்கப்படுகிறதுஅறிக்கையிடல் ஆண்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையைக் கூட்டி, இந்தத் தொகையை 12 ஆல் வகுத்தல்.

பகுதி நேர பணியாளர்கள்அல்லது பகுதி நேர வேலை, பகுதி நேர பணிக்கு மாற்றப்பட்ட நபர்கள் பணியமர்த்தப்படும் போது வேலை செய்யாத நாட்கள் உட்பட முழு அலகுகளாக கணக்கிடப்படுகிறார்கள்.

ஆனால் MSS ஐ நிர்ணயிக்கும் போதுஇந்த நபர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் வேலை நேர விகிதத்தில்:

முதலாவதாக, வேலை செய்யும் மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது.

இதைச் செய்ய, வேலை செய்யும் வாரத்தின் நீளத்தின் அடிப்படையில் ஒரு மாதத்திற்கு வேலை செய்யும் மொத்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையை வேலை நாளின் நீளத்தால் வகுக்க வேண்டும்.

உதாரணத்திற்கு:

40 மணிநேரத்தை 8 மணிநேரம் (5-நாள் வேலை வாரத்துடன்) அல்லது 6.67 மணிநேரம் (6-நாள் வாரத்துடன்);

36 மணிநேரத்தை 7.2 மணிநேரம் (5-நாள் வேலை வாரத்திற்கு) அல்லது 6 மணிநேரம் (6-நாள் வேலை வாரத்திற்கு) பிரிக்கவும்;

24 மணிநேரத்தை 4.8 ஆல் (5-நாள் காலத்திற்கு) அல்லது 4 மணிநேரம் (6-நாள் காலத்திற்கு) வகுக்கவும்.

பின்னர் சராசரி எண் கணக்கிடப்படுகிறதுமுழுநேர வேலைவாய்ப்பின் அடிப்படையில் மாதத்திற்கு பகுதிநேர தொழிலாளர்கள்.

ஒரு குறிப்பிட்ட மாதத்தில் உள்ள காலண்டரின் படி வேலை நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வேலை செய்த மனித நாட்கள் வகுக்கப்பட வேண்டும்.

இந்த வழக்கில், முந்தைய வேலை நாளில் வேலை செய்த மனித நேரங்களின் எண்ணிக்கையில் நோய், விடுமுறை, இல்லாத நாட்கள் ஆகியவை நிபந்தனையுடன் சேர்க்கப்பட்டுள்ளன.

எஸ்எஸ்சியை நிர்ணயிக்கும் போது வேலை நேரம் குறைக்கப்பட்ட ஊழியர்கள் முழு அலகுகளாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.

எடுத்துக்காட்டு 1

எல்எல்சி 5 நாள் அட்டவணையில் செயல்படுகிறது.

மாதத்தின் அனைத்து நாட்களுக்கான சராசரி ஊதிய எண்ணில் சேர்க்கப்பட வேண்டிய ஊதியப் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகை 6413 பேர்,

ஒரு மாதத்தில் நாட்களின் காலண்டர் எண்ணிக்கை 30. சராசரி நாட்களின் எண்ணிக்கை 6413: 30 = 213.77 பேர்.

மூன்று பணியாளர்கள் பகுதி நேர அடிப்படையில் பணியமர்த்தப்பட்டனர்:

ஒருவர் 16 வேலை நாட்களில் (22 வேலை நாட்களில்) 4 மணிநேரம் வேலை செய்தார். இது ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் 0.5 பேர் என கணக்கிடப்படுகிறது (4.0: 8);

இரண்டாவது ஊழியர் 10 வேலை நாட்கள், ஒரு நாளைக்கு 6 மணி நேரம் வேலை செய்தார். இந்த ஊழியர் ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் 0.75 நபர்களாகக் கணக்கிடப்படுகிறார் (6:8);

மூன்றாவது ஊழியர் 4 வேலை நாட்கள், ஒரு நாளைக்கு 5 மணி நேரம் வேலை செய்தார். இந்த தொழிலாளி ஒவ்வொரு வேலை நாளுக்கும் 0.825 நபர்களாக (5:8) கணக்கிடப்படுகிறார்.

பகுதிநேர ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை 0.85 பேர்:

(0.5 x16 + 0.75 x 10 + 0.825 x 4): 22 வேலை நாட்கள்.

கொடுக்கப்பட்ட மாதத்திற்கான சராசரி மதிப்பை நிர்ணயிக்கும் போது இந்த எண் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது:

213.77 பேர் + 0.85 பேர் = 214.62 பேர்

எடுத்துக்காட்டு 2

முழுமையற்ற காலத்திற்கான கணக்கீடு:

நவம்பரில் வேலை செய்யும் காலத்திற்கான பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை 232 பேர் (10 பேர் X 7 நாட்கள் + 18 பேர் X 9 நாட்கள்). ஒரு மாதத்தில் 30 காலண்டர் நாட்கள் உள்ளன

TSS 7.73 பேர் (232 பேர்: 30 நாட்கள்) இருப்பார்கள்.

எடுத்துக்காட்டு 3

காலாண்டிற்கான கணக்கீடு:

எடுத்துக்காட்டு எண். 2ல் உள்ள தரவைப் பயன்படுத்துவோம்

முழுமையடையாத காலாண்டுக்கான MSS தீர்மானிக்கப்படுகிறது

சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை சுருக்கவும்

அறிக்கையிடல் காலாண்டில் வேலை மாதங்கள் மற்றும் இந்த தொகையை 3 ஆல் வகுக்கவும்:

டிசம்பரில் நிறுவனத்தின் மொத்த ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 18 பேர்.

4வது காலாண்டில் TSS 8.58 பேர் ((7.73 + 18 பேர்) : 3 மாதங்கள்).

எடுத்துக்காட்டு 4

ஆண்டுக்கான கணக்கீடு :

எடுத்துக்காட்டு எண். 2ல் உள்ள தரவைப் பயன்படுத்துவோம்

முழுமையாக வேலை செய்யாத ஒரு வருடத்திற்கான எஸ்எஸ்சியைக் கணக்கிடும்போது, ​​நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் அனைத்து மாதங்களுக்கும் ஊழியர்களின் எஸ்எஸ்சியைக் கூட்டி, அதன் விளைவாக வரும் தொகையை 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும், அதாவது ஆண்டின் மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் , உண்மையில் வேலை செய்த மாதங்களில் அல்ல.

முந்தைய எடுத்துக்காட்டில், அமைப்பு நவம்பர் மாதம் செயல்படத் தொடங்கியது. ஆண்டுக்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை 2.14 பேர். ((7.73 பேர் + 18 பேர்) : 12 மாதங்கள்).

தொகையை 12 ஆல் வகுக்க வேண்டும், உண்மையில் வேலை செய்த மாதங்களின் எண்ணிக்கையால் அல்ல.

எடுத்துக்காட்டு 5

காப்புரிமை வரிவிதிப்பு முறையின் கீழ் கணக்கீடு:

PSN ஐப் பயன்படுத்தும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோருக்கு ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கான உரிமை வழங்கப்படுகிறது, வரி காலத்தில் சராசரியாக 15 நபர்களுக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

மகப்பேறு விடுப்பில் இருக்கும் இரண்டு பெண்களை எண்ணிலிருந்து விலக்க வேண்டும்.

ஏப்ரல் மாதத்திற்கான MPV பின்வருமாறு:

15 நாட்கள் x (10 பேர் - 2 பேர்) + (15 பேர் - 2 பேர்) x 15 நாட்கள் = 315 பேர்.

315 பேர்: 30 நாட்கள் = 10.5 பேர்.

இதன் விளைவாக வரும் எண்ணிக்கை முழு எண்ணாக வட்டமிடப்பட வேண்டும், நாங்கள் 11 பேரைப் பெறுகிறோம்.

புள்ளியியல் அதிகாரிகளுக்கான அறிக்கைகளைத் தயாரித்தல், வரிச் சலுகைகளைப் பதிவு செய்தல் - வழக்கமான நடைமுறைகள். ஆவணங்களில் தவறுகளைச் செய்யாமல் இருக்க, ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கவனமாக பகுப்பாய்வு செய்வது அவசியம். ஒரு மாதம் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு இந்த குறிகாட்டியை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, கட்டுரையைப் படியுங்கள்.

கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை வரி மற்றும் பிற நன்மைகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படும் ஒரு குறிகாட்டியாகும், மேற்பார்வை அதிகாரிகளுக்கான அறிக்கைகள் மற்றும் சான்றிதழ்களை வரைதல்.

நடைமுறையில் இருந்து கேள்வி

அரசு நிறுவனங்களுக்காக மனிதவளத் துறை என்ன குறிப்பிட்ட கால அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கிறது?

இவான் ஷ்க்லோவெட்ஸ் பதிலளிக்கிறார்:தொழிலாளர் மற்றும் வேலைவாய்ப்புக்கான ஃபெடரல் சேவையின் துணைத் தலைவர்.

பணியாளர்கள் தலைப்புகள் பற்றிய அறிக்கைகள் Rosstat, வேலைவாய்ப்பு சேவை, ஓய்வூதிய நிதி மற்றும் இராணுவ பதிவு மற்றும் சேர்க்கை அலுவலகத்திற்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, படிவம் எண். P-4 (NZ) இல் ஒரு அறிக்கை Rosstat காலாண்டுக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது, மேலும் காலியிடங்கள் குறித்த அறிக்கை மாதந்தோறும் வேலைவாய்ப்பு சேவைக்கு சமர்ப்பிக்கப்படுகிறது. தயார் செய்...

சராசரி, ஊதியம் மற்றும் சராசரி எண்ணிக்கைக்கு இடையே வேறுபாடு உள்ளதா?

சராசரி, ஊதியம் மற்றும் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கை - மூன்று முற்றிலும் வெவ்வேறு குறிகாட்டிகள், இதில், பெயர்களின் ஒற்றுமை காரணமாக, அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளர்கள் கூட சில நேரங்களில் குழப்பமடைகிறார்கள். வரி சேவைக்கான ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கைக்கும் சமூக காப்பீட்டு நிதியத்திற்கான சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கைக்கும் இடையே உள்ள வித்தியாசம் என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம், மேலும் ஒவ்வொரு குறிகாட்டியையும் எவ்வாறு கணக்கிடுவது.

சராசரி எண்

சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடும் போது, ​​வெளிப்புற பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரர்கள் உட்பட அனைத்து வகை ஊழியர்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள் . பெறப்பட்ட முடிவுகள் எளிமைப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் காப்புரிமை வரி முறையின் கீழ் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் கட்டுப்படுத்தவும், UTII க்கு (கணிக்கப்பட்ட வருமானத்தின் ஒற்றை வரி) முதலாளியின் உரிமையை தீர்மானிக்கவும் பயன்படுத்தப்படுகின்றன.

சராசரி எண்ணிக்கை

சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிடும்போது, ​​பிற விதிகள் பொருந்தும்:

1. வெளிப்புற பகுதி நேர பணியாளர்கள் மற்றும் ஃப்ரீலான்ஸர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.
2. கூடுதல் GPC ஒப்பந்தங்கள் முடிவடைந்த முழுநேர ஊழியர்கள், மற்றும் ஒரு முறை மட்டுமே எண்ணப்பட்டது.
3. பகுதி நேர (வாராந்திர) ஊழியர்கள் பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் கணக்கிடப்படுகிறார்கள்.
4. உள்ள பணியாளர்கள் அவர்கள் வீட்டிலிருந்தோ அல்லது நிபந்தனைகளின் பேரிலோ தொடர்ந்து வேலை செய்யும் வரை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை .
5. வீட்டு வேலை செய்பவர்கள் முழுமையாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள்.
6. ஊதியம் பெறும் அமைப்பின் உரிமையாளர்கள், அத்துடன் அவர்கள் முடிவடைந்த நபர்களும் உதவித்தொகை செலுத்துவது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுவதில்லை.

அனைத்து வகை பணியாளர்களுக்கான விவரங்கள் மற்றும் தெளிவுபடுத்தல்களைக் காணலாம் . சமூக காப்பீட்டு நிதி, புள்ளியியல் அதிகாரிகள் மற்றும் பிற அதிகாரிகளுக்கு முதலாளிகளால் ஆண்டுதோறும், காலாண்டு அல்லது சில ஆண்டுகளுக்கு ஒருமுறை தயாரிக்கப்பட்ட நிலையான அறிக்கை படிவங்களில், இந்த காட்டி அடிக்கடி தோன்றும். எனவே, பணியாளர் அதிகாரி சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்பதை அறிந்திருக்க வேண்டும்: ஒரு எடுத்துக்காட்டு மற்றும் விரிவான கணக்கீட்டு விதிகள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட வழிமுறைகளில் உள்ளன

தலைமை எண்ணிக்கை

பட்டியல் என்பது ஒரு குறிப்பிட்ட தேதியின்படி பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை - எடுத்துக்காட்டாக, காலண்டர் மாதத்தின் முதல் நாளில். சராசரி காட்டிக்கு அதே வகை பணியாளர்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறார்கள். பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை ஒன்றுக்கு முந்தைய வேலை நாளின் முடிவுக்கு தானாகவே சமமாக இருக்கும்.

கட்டாய அறிக்கைகளை சமர்ப்பிப்பதற்கான காலக்கெடு மற்றும் விதிகள்:

• 
  அது எப்படி உதவும்: வேலைவாய்ப்பு சேவை, வரி அலுவலகம், ஓய்வூதிய நிதி, இடம்பெயர்வு துறை மற்றும் பிற அதிகாரிகளுக்கு சரியான நேரத்தில் அறிக்கைகளைத் தயாரிக்கவும்.
• 
  அது எப்படி உதவும்: அறிக்கையை தாமதமாக சமர்ப்பிப்பதற்கான அபராதத்தைத் தவிர்த்து, புள்ளியியல் அதிகாரிகளுக்கு 57-T மற்றும் 1-T படிவங்களை நிரப்பவும்.
• 
  அது எப்படி உதவும்: புதிய P-4 படிவத்தின்படி வேலையின்மை மற்றும் தொழிலாளர்களின் நடமாட்டம் குறித்த அறிக்கையை சரியான நேரத்தில் பூர்த்தி செய்து சமர்ப்பிக்கவும்.

ஒரு மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஒரு மாதத்திற்கான சராசரி ஊதிய எண், 1 முதல் 30 (31, 28, 29) வரையிலான ஒவ்வொரு நாளுக்கான ஊழியர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கையின் கூட்டுத்தொகையாகக் கருதப்படுகிறது, இது மாதத்தின் மொத்த நாட்களின் எண்ணிக்கையால் வகுக்கப்படுகிறது. காலண்டர் நாட்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகின்றன, வேலை நாட்கள் அல்ல, எனவே வார இறுதி நாட்களும் விடுமுறை நாட்களும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் ( ).

ஆசிரியரின் ஆலோசனை.பணியாளர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையை கணக்கிடுவதில் அதன்படி இருந்தாலும், உண்மையில் அங்கு பணிபுரியும் அனைத்து ஊழியர்களையும் உள்ளடக்குங்கள் அவை தலைமை அலுவலகம் அல்லது நிறுவனத்தின் பிற பிரதிநிதி அலுவலகங்களில் பதிவு செய்யப்பட்டுள்ளன. இந்தக் கண்ணோட்டத்தை ரஷ்ய நிதி அமைச்சகமும் பகிர்ந்து கொள்கிறது (பார்க்க. ).

ஒரு மாதத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு சரியாக கணக்கிடுவது? தினசரி கணக்கியல் ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தி நிர்ணயிக்கப்பட்ட ஊதியத்தில் உள்ள ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையின் அடிப்படையில் இது இருக்க வேண்டும். மாதத்தின் அனைத்து நாட்களுக்கான பட்டியல் குறிகாட்டிகள் தரவுகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் பின்னர் சூத்திரத்தைப் பயன்படுத்தவும்:

31 காலண்டர் நாட்களுடன் ஒரு மாதத்திற்கு தனி கட்டமைப்பு பிரிவுகள் இல்லாமல் ஒரு சிறிய நிறுவனத்திற்கான காட்டி கணக்கிடுவதற்கான எடுத்துக்காட்டு.

வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்கள் உட்பட, மாதத்தின் அனைத்து நாட்களுக்கான பணியாளர்களின் ஊதிய எண்ணிக்கை குறித்த தரவை நாங்கள் எடுத்துக்கொள்கிறோம்:

சில ஊழியர்கள் உள்ளனர் மற்றும் மகப்பேறு விடுப்பு, எனவே சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்கப்படவில்லை. கடைசி நெடுவரிசையில் உள்ள தரவை மட்டும் தொகுத்து, 751 ஐப் பெறுகிறோம். இந்த எண்ணை நிலையான சூத்திரத்தில் மாற்றி கணக்கீட்டைச் செய்கிறோம்:

751: 31 = 24

நிறுவனத்தின் அனைத்து ஊழியர்களும் ஒரு சாதாரண பயன்முறையில் வேலை செய்தால், எண்ணுவதில் சிரமங்கள், ஒரு விதியாக, எழாது. ஆனால் பல நிறுவனங்களில் குடும்பக் காரணங்களுக்காகவோ அல்லது வேறு காரணங்களுக்காகவோ ஒதுக்கப்படும் பணியாளர்கள் உள்ளனர் . இந்த வழக்கில், கணக்கீடு உண்மையான நேரத்தின் விகிதத்தில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது. முதலில், இந்த வகைக்கான மொத்த மனித நாட்களின் எண்ணிக்கை தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

அடுத்த படி, அறிக்கையிடல் மாதத்திற்கான சராசரி பணியாளர் எண்ணிக்கையை தீர்மானிக்க வேண்டும்:

குறிப்பு!இந்த விதி பகுதி நேரமாக ஒதுக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும், குறைக்கப்படாமல், வேலை நேரம். , ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 92 இன் கீழ் வரும், வழக்கமான முறையில் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும் - முழுநேர பணியாளர்களாக.

வருடத்திற்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை எவ்வாறு கணக்கிடுவது

ஒவ்வொரு ஆண்டும், பணியமர்த்தப்பட்ட பணியாளர்களை பணியமர்த்தும் அனைத்து நிறுவனங்களும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர்களும் ஒரு அறிக்கையை வரி அலுவலகத்தில் சமர்ப்பிக்கிறார்கள். , அங்கீகரிக்கப்பட்டது . இது வருடாந்திர சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை பிரதிபலிக்கிறது: இந்த காட்டி கீழே விவரிக்கப்பட்டுள்ளது (சூத்திரம்) கணக்கிடுவது எப்படி. முந்தைய காலண்டர் ஆண்டிற்கான தரவு.

படிவம் நடப்பு ஆண்டின் ஜனவரி 1 முதல் உருவாக்கப்படுகிறது, மேலும் அமைப்பு சமீபத்தில் உருவாக்கப்பட்டிருந்தால் அல்லது - முதலாளியின் உருவாக்கம் அல்லது மறுசீரமைப்பு மாதத்திற்கு அடுத்த மாதத்தின் முதல் நாளில். 2019 அறிக்கைக்கு, 2018 இல் உங்களுக்கு சராசரி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை தேவைப்படும்: இந்த குறிகாட்டியை எவ்வாறு கணக்கிடுவது, ஒரு ஆயத்த சூத்திரம் உங்களுக்குச் சொல்லும்:

பிவோட் டேபிள் தரவு செயலாக்க செயல்முறையை எளிதாக்குகிறது மற்றும் பிழைகளின் அபாயத்தைக் குறைக்கிறது. அட்டவணை குறிகாட்டிகளைச் சேர்த்து 408 ஐப் பெறுகிறோம். இந்த எண்ணை சூத்திரத்தில் மாற்றவும்:

408: 12 = 34

எடுத்துக்காட்டில் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, இறுதி முடிவு ஆண்டு அறிக்கையில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளது:

நிறுவனம் ஒரு முழு வருடத்திற்கும் குறைவாக செயல்பட்டால், இதேபோன்ற சூத்திரம் பயன்படுத்தப்படுகிறது, கணக்கியல் காலண்டர் ஆண்டிற்குள் செயல்படும் காலத்தின் நீளத்திற்கு சரிசெய்யப்படுகிறது:

பிழைகள் இல்லாமல் ஊழியர்களின் சராசரி எண்ணிக்கையைக் கணக்கிட, தினசரி கணக்கியல் தரவை நம்பி, பட்டியலிடப்பட்ட பணியாளர்களின் வகைகளை மட்டுமே கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். ஊதியம் இல்லாமல் மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது படிப்பு விடுப்பில் இருக்கும் ஊழியர்களை விலக்கவும். சிவில் ஒப்பந்தங்களின் கீழ் நிறைவேற்றுபவர்கள் மற்றும் வெளிப்புற பகுதிநேர பணியாளர்களை ஊதியம் அல்லது சராசரி எண்ணிக்கையில் சேர்க்க வேண்டாம் - தனித்தனியாக கணக்கிடுங்கள்.