ஒருங்கிணைந்த கடமை அனுப்பும் சேவையின் ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள். எல்லா நிகழ்வுகளையும் அனுப்புபவர் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறார் - அறிக்கை

போக்குவரத்து, உற்பத்தி, பல்வேறு சேவைகளை வழங்குதல், செயலாக்க ஆர்டர்கள் மற்றும் பயன்பாடுகள் போன்ற செயல்முறைகளை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பொறுப்புகளை அனுப்பியவர்கள் செய்கிறார்கள். அவர்கள் தேசிய பொருளாதாரத்தின் கிட்டத்தட்ட அனைத்து துறைகளிலும் வேலை செய்கிறார்கள்.

அவர்களில் பலர் பொறுப்பான முடிவுகளை எடுக்கிறார்கள், சர்ச்சைக்குரிய சிக்கல்களைத் தீர்க்கிறார்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் கலைஞர்களுக்கும் இடையில் இடைத்தரகர்களாக செயல்படுகிறார்கள்.

ரஷ்யாவில் நிபுணர்களின் லாபம்

அனைத்து அனுப்பியவர்களிலும், விமானத்தை அனுப்புபவர்கள் அதிக சம்பளம் பெறுகிறார்கள்.

சரக்கு போக்குவரத்து மற்றும் டாக்ஸி சேவைகளில் ஈடுபட்டுள்ள வல்லுநர்கள் நல்ல பணம் சம்பாதிக்கிறார்கள்.

செயல்பாட்டுத் துறையைப் பொறுத்து அனுப்புபவர்களின் சராசரி சம்பளத்தை அட்டவணை காட்டுகிறது:

நீங்கள் வசிக்கும் இடத்தைப் பொறுத்து:

ரஷ்யாவின் பிராந்தியத்தின் மூலம் ஒரு போக்குவரத்து நிறுவனத்தை அனுப்புபவர் சம்பாதிக்கிறார் (ரூபிள்களில்):

• இர்குட்ஸ்க் பகுதி – 40,000 ($705);
• கலினின்கிராட் பகுதி – 27250 ($480);
• வோல்கோகிராட் பகுதி – 20,000 ($352).

தளவாடங்களை அனுப்புபவர் சம்பளத்தைப் பெறுகிறார் (ரூபிள்களில்):

• பாஷ்கார்டோஸ்தான் குடியரசு - 46,750 ($824);
• அஸ்ட்ராகான் பகுதி – 45,000 ($793);
• விளாடிமிர்ஸ்கயா - 40,000 ($ 705);
• அல்தாய் பிரதேசம் - 30,000 ($529);
• பர்னால் - 30,000;
• க்ராஸ்நோயார்ஸ்க் பிரதேசம் - 25,000 ($440).

ஒட்டுமொத்த நாட்டில், அனுப்புநருக்கு குறைந்தபட்ச ஊதியம் 7,500 ரூபிள் ஆகும். ($132) . அதிகபட்ச வருவாய் - 128,000 ரூபிள். ($2784) மற்றும் சராசரி 27400 ($483) ஆகும்.

சரக்கு போக்குவரத்து துறையில் வல்லுநர்கள் தங்கள் சொந்த வீடுகளில் வசதியாக வேலை செய்யலாம் - தொலைதூரத்தில், இணையத்தைப் பயன்படுத்தி.

அவர்கள் கேரியர்கள் மற்றும் சரக்கு உரிமையாளர்களுக்கு இடையில் இடைத்தரகர்கள். பணம் சம்பாதிக்க பரிவர்த்தனையின் 10 முதல் 20% வரை.

சரக்கு போக்குவரத்தின் செயல்பாட்டை உறுதி செய்வதற்கும் பொருட்களை பாதுகாப்பாக தங்கள் இலக்குக்கு வழங்குவதற்கும் அவர்களுக்கு பெரும் பொறுப்பு உள்ளது.

விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டாளர்களுக்கான ஊதியத்தின் அளவு அவர்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தைப் பொறுத்தது (ஆயிரம் ரூபிள்களில்):

• "அவன்கார்ட்" சோஸ்னோவி போர் - 250 (4404);
• "அம்பு" - 90 (1586);
• ஏசி 1வது வகுப்பு - 72 (1268);
• வடமேற்கு வான்வழி ஊடுருவல் - 65 (1145).

விமான நிலைய ஊழியர்களின் வருமானம்

ரஷ்யாவில் ஒரு புதிய விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டாளர் 60,000 ரூபிள் சம்பளத்தைப் பெறுகிறார். ($1057) .

விரிவான பணி அனுபவம் கொண்ட ஒரு நிபுணரின் சம்பளம் 250,000 ரூபிள் ஆகும். ($4404).

சராசரி வருமான நிலை 90,000 ரூபிள் ஒத்துள்ளது. ($1586) .

பண ஊதியத்துடன் கூடுதலாக, விமானப் போக்குவரத்துக் கட்டுப்பாட்டாளர்களின் பணிக்கு பல்வேறு நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் வழங்கப்படுகின்றன:

1. ஒரு அபார்ட்மெண்ட் வாங்கும் போது முன்பணம் செலுத்துவதற்கான பண இழப்பீடு - 1.9 மில்லியன் ரூபிள் வரை.
2. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உறுதியான நிதி உதவி.
3. வாடகை வீடுகளுக்கான இழப்பீடு - செலவில் 50% வரை.
4. 5 வருட வேலைக்குப் பிறகு - எந்த வெளிநாட்டிற்கும் 1 விமானம் இலவசமாக.
5. குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கு விமான டிக்கெட்டில் 50% தள்ளுபடி.
6. விளையாட்டு மற்றும் ஜிம்கள் மற்றும் நீச்சல் குளங்களில் இலவச வகுப்புகள்.
7. 67 நாட்கள் நீடிக்கும் விடுமுறை.
8. 12.5 வருட அனுபவம் ஆண்களை 50 வயதிலும், பெண்கள் 45 வயதிலும் ஓய்வு பெற அனுமதிக்கிறது.
9. ஓய்வூதிய தொகை 20 ஆயிரம் ரூபிள், மற்றும் வடக்கில் - 25 ஆயிரம் ரூபிள்.

விமானப் பயணங்களின் பாதுகாப்பை உறுதி செய்வது தொடர்பான பணி.

என்ஜின் ஸ்டார்ட்அப் முதல் இலக்கில் வெற்றிகரமாக தரையிறங்குவது வரை ஒவ்வொரு விமானத்திலும் அவர்கள் வருகிறார்கள்.

விமானங்களுக்கு இடையே மோதல்களைத் தடுப்பது மற்றும் பயணிகளின் முழுமையான பாதுகாப்பை உறுதி செய்வது அவர்களின் கடமை.

தீயணைப்பு துறையில் பலன்கள்

ஒவ்வொரு 2-3 வருடங்களுக்கும், சேவையின் நீளத்திற்கு, தீ அனுப்புபவர்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது அடிப்படை சம்பளத்தில் 5%.

கூடுதலாக, அவர்கள் பெறுகிறார்கள்:

• சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கு - 20%;
• கடமைகளின் செயல்திறனில் தங்களை வேறுபடுத்திக் காட்டியவர்கள் - 50%;
• இரவில் வேலை செய்ய - 1 மணிநேரத்திற்கான கட்டண விகிதத்தில் 35%;
• விடுமுறை மற்றும் வார இறுதி நாட்களில் வேலை 100% பிரீமியத்துடன் செலுத்தப்படுகிறது;
• 13வது சம்பளம் கொடுங்கள்;
• வருடத்திற்கு ஒருமுறை அவர்கள் இரண்டு சம்பளத்தில் நிதி உதவி வழங்குகிறார்கள்;
• ஆண்டு முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஊக்க போனஸ்.

உக்ரேனிய சக ஊழியர்களின் லாபம்

உக்ரைனில் அனுப்புபவர்களின் சராசரி சம்பளம் 5,000 UAH ($198).

பல்வேறு வகையான நடவடிக்கைகளில் நிபுணர்களின் சம்பளத்தை அட்டவணை காட்டுகிறது:

CIS நாடுகளில் வருவாய்

இந்த நாடுகளில், வெவ்வேறு துறைகளில் உள்ள தொழிலாளர்களின் வருமானம் கணிசமாக வேறுபடுகிறது.

ரஷ்யாவைப் போலவே, விமான நிலைய ஊழியர்கள் அதிக சம்பளம் பெறுகிறார்கள்:

நிபுணர்களின் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச வருமானத்தை அட்டவணை காட்டுகிறது.

மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் ப்ரோனிட்டியின் நகர மாவட்டத்தின் நிர்வாகம்

தீர்மானம்

மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் ப்ரோனிட்ஸி நகர்ப்புற மாவட்டத்தின் சிஸ்டம் 112 இன் யூனிஃபைட் டியூட்டி டிஸ்பாட்ச் சேவையின் புதிய பதிப்பில் நகராட்சி நிறுவனத்தின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்

ஜூலை 10, 2007 N 234/38 தேதியிட்ட மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் ப்ரோனிட்ஸி நகரத்தின் பிரதிநிதிகள் கவுன்சிலின் முடிவின் 7 வது பிரிவுக்கு இணங்க (ஜூன் தேதியிட்ட ப்ரோனிட்ஸி நகர மாவட்டத்தின் பிரதிநிதிகள் கவுன்சிலின் முடிவுகளால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட திருத்தங்கள் மற்றும் சேர்த்தல்களுடன் 24, 2008 N 342/52, தேதி ஜூன் 17. 2011 N 259/38, 02.11.2011 N 304/47 இலிருந்து, 22.12.2011 N 322/50 இலிருந்து 25.04.20013 N 4523000 N /95) "ப்ரோனிட்ஸி நகரின் நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் ஊதியம்", மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் ப்ரோனிட்ஸி நகரத்தின் நிர்வாகம்

தீர்மானிக்கிறது:

1. புதிய பதிப்பில் முனிசிபல் நிறுவனம் "மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் ப்ரோனிட்ஸி நகர்ப்புற மாவட்டத்தின் அமைப்பு 112 இன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கடமை மற்றும் அனுப்புதல் சேவை" ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும்.

2. மே 20, 2014 N 352 தேதியிட்ட ப்ரோனிட்ஸி நகர நிர்வாகத்தின் தீர்மானம் தவறானது என அங்கீகரித்தல் "மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் ப்ரோனிட்ஸி நகர்ப்புற மாவட்டத்தின் அமைப்பு 112 இன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கடமை டிஸ்பாட்ச் சேவை" நகராட்சி நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில் ”, தேதியிட்ட அக்டோபர் 7, 2014 N 730 “திருத்தங்களில்” முனிசிபல் நிறுவனத்தின் ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகளில் "மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் ப்ரோனிட்ஸி நகர்ப்புற மாவட்டத்தின் அமைப்பு 112 இன் ஒருங்கிணைந்த கடமை அனுப்பும் சேவை", தேதி 10.15.2015 N 913 "திருத்தங்களில் 05.20.2014 N 352 தேதியிட்ட Bronnitsy நகர நிர்வாகத்தின் தீர்மானத்திற்கு "மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் Bronnitsy நகர்ப்புற மாவட்டத்தின் அமைப்பு 112 இன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கடமை டிஸ்பாட்ச் சேவை நகராட்சி நிறுவன ஊழியர்களின் ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்."

3. தீர்மானம் மே 20, 2016 முதல் அமலுக்கு வருகிறது.

4. இந்த தீர்மானத்தை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாடு MU "EDDS-112" N.Ya க்கு ஒப்படைக்கப்பட்டுள்ளது.

நகர மாவட்டத் தலைவர் வி.வி. நெவோலின்

முனிசிபல் இன்ஸ்டிடியூஷனின் பணியாளர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகள் "மாஸ்கோவின் நியூஸ் நகரின் ப்ரோனிட்டிசி நகர மாவட்டத்தின் 112 அமைப்பின் சீருடை கடமை மற்றும் அனுப்புதல் சேவை".

அங்கீகரிக்கப்பட்டது
தீர்மானம்
Bronnitsy நகரின் நிர்வாகம்
மாஸ்கோ பகுதி
தேதி 03/02/2016 N 105

1. பொது விதிகள்

1.1 "மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் ப்ரோனிட்ஸி நகர்ப்புற மாவட்டத்தின் அமைப்பு 112 இன் ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட டிஸ்பாட்ச் சேவை" (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது) நகராட்சி நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களின் ஊதியம் குறித்த இந்த ஒழுங்குமுறை நகராட்சி நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களின் ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் விதிமுறைகளை நிறுவுகிறது " மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் ப்ரோனிட்ஸி நகர்ப்புற மாவட்டத்தின் அமைப்பு 112 இன் ஒருங்கிணைந்த கடமை மற்றும் அனுப்புதல் சேவை" (இனி - நிறுவனம்).

1.2 நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்தின் அளவு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம், அத்துடன் இழப்பீடு, ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக கொடுப்பனவுகளின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

2. நிறுவன ஊழியர்களின் ஊதியம்

2.1 நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் இந்த ஒழுங்குமுறைகளின் இணைப்பு எண் 1 இன் படி நிறுவப்பட்டுள்ளது.

2.2 சிஸ்டம் 112 ஆபரேட்டர் மற்றும் இன்ஸ்டிடியூஷனின் EDDS டிஸ்பாச்சர் ஆகியவை வேலை நேரங்களின் சுருக்கமான பதிவுக்கு அறிமுகப்படுத்தப்பட்டுள்ளன, ஏனெனில், வேலை நிலைமைகள் காரணமாக, சாதாரண தினசரி, வாராந்திர மற்றும் மாதாந்திர வேலை நேரத்தைக் கவனிக்க முடியாது. கணக்கியல் காலம் ஒரு காலண்டர் ஆண்டு. கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தற்போதைய சட்டத்தின்படி செய்யப்படுகிறது (முதல் இரண்டு மணிநேரங்களுக்கு, விகிதத்தை விட ஒன்றரை மடங்கு குறைவாக இல்லை, அடுத்தடுத்த மணிநேரங்கள் - இரட்டிப்புக்கு குறைவாக இல்லை).

2.3 இழப்பீட்டுத் தொகையில் பின்வருவன அடங்கும்:

இரவு வேலைக்கான கட்டண விகிதத்திற்கு கூடுதல் கட்டணம்;

வார இறுதி மற்றும் விடுமுறை நாட்களில் வேலைக்கான கட்டணம்;

சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கான கொடுப்பனவு;

மாநில இரகசியங்களை உருவாக்கும் தகவலுடன் பணிபுரியும் போனஸ்;

சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸ் (சேவையின் நீளம்).

ஊக்கத் தொகைகள் அடங்கும்

பண ஊக்கத்தொகை;

ஒரு முறை போனஸ்.

சமூக நன்மைகள் அடங்கும்:

பொருள் உதவி

2.4 இரவு வேலைக்கான போனஸ் கட்டண விகிதத்தின் 35% தொகையில் வழங்கப்படுகிறது (இரவு நேரம் 22:00 முதல் 6:00 வரையிலான நேரமாகக் கருதப்படுகிறது).

2.5. வார இறுதி மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் பணிக்கான கட்டணம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின்படி நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது: வேலை செய்யாத விடுமுறைக்கு குறைந்தபட்சம் இரண்டு மடங்கு தொகை வழங்கப்படுகிறது.

உண்மையில் விடுமுறையில் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு பணம் செலுத்தப்படுகிறது. ஒரு வேலை மாற்றத்தின் ஒரு பகுதி விடுமுறை நாளில் விழும்போது, ​​உண்மையில் விடுமுறையில் வேலை செய்த நேரம் (0 மணிநேரம் முதல் 24 மணிநேரம் வரை) இரட்டிப்பு விகிதத்தில் செலுத்தப்படும்.

2.6 உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் (கட்டண விகிதம்) 70% வரை சிறப்பு வேலை நிலைமைகள், சிக்கலான தன்மை மற்றும் வேலையின் தீவிரம் ஆகியவற்றிற்கான கொடுப்பனவு வழங்கப்படுகிறது.

2.7. மாநில ரகசியத்தை உருவாக்கும் தகவலுடன் பணிபுரியும் கொடுப்பனவு, சேர்க்கைக்கான நிறுவப்பட்ட நடைமுறையில் பதிவுசெய்த பிறகு, உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் (கட்டண விகிதம்) 10% தொகையில் செலுத்தப்படுகிறது.

2.8. சேவையின் மொத்த கால அளவைப் பொறுத்து நிறுவனத்தின் மேலாளர்கள் மற்றும் நிபுணர்களுக்கு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளத்தின் சதவீதமாக) மற்றும் ஊதியத்துடன் மாதந்தோறும் வழங்கப்படும்.

நீண்ட சேவை போனஸ் பின்வரும் அளவுகளில் அமைக்கப்பட்டுள்ளது:

நீண்ட சேவை போனஸைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்கும் சேவையின் நீளம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகிறது:

நகராட்சி (மாநில) பதவிகள் மற்றும் நகராட்சி (மாநில) சேவையில் உள்ள பதவிகளில் செலவழித்த நேரம்;

ரஷ்ய ஆயுதப்படைகள் மற்றும் சட்ட அமலாக்க நிறுவனங்களில் சேவை;

ரஷ்யாவின் அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் நிறுவனங்களில் பணி நேரம்;

நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த நேரம்.

பதவிகளை இணைக்கும்போது, ​​தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளைச் செய்யும்போது அல்லது முக்கிய வேலைப் பொறுப்புகளின் வரம்பில் சேர்க்கப்படாத வேலையைச் செய்யும்போது, ​​நீண்ட சேவை போனஸ் முக்கிய வேலைக்கான (பதவி) உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் மட்டுமே பெறப்படுகிறது.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடும் அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் சேவையின் நீளத்திற்கான போனஸ் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

2.11 ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (மாதம், காலாண்டு) வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அவர்களின் உத்தியோகபூர்வ நடவடிக்கைகளின் குறிப்பிட்ட முடிவுகளை அடைவதில் அவர்களின் பொருள் ஆர்வத்தின் நோக்கத்திற்காக நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான பண ஊக்கத்தொகைகள் (இனி "ஊக்கங்கள்" என குறிப்பிடப்படுகின்றன).

நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 70% வரை ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படுகிறது மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதிய நிதியின் வரம்புகளுக்குள் நிறுவப்பட்டுள்ளது.

நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின்படி அங்கீகரிக்கப்பட்ட இலக்கு செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படுகிறது.

சராசரி வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்கான அனைத்து நிகழ்வுகளிலும் ஊக்கத்தொகை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது.

பகுதிநேர வேலை செய்த நபர்களுக்கு, உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஊக்கத்தொகை வழங்கப்படுகிறது.

பணியாளர்களின் பணியின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் அவர்களுக்கு வெகுமதி அளிப்பது முதலாளியின் உரிமையே தவிர கடமை அல்ல.

பின்வரும் சந்தர்ப்பங்களில் பணியாளர்கள் ஊக்கத் தொகையை ஓரளவு அல்லது முழுமையாக இழக்க நேரிடலாம்:

பணியாளருக்கு எதிரான ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளின் பயன்பாடு (கண்டித்தல், கண்டித்தல்);

உத்தியோகபூர்வ கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில் தோல்வி அல்லது முறையற்ற செயல்திறன்;

உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகள், பாதுகாப்பு விதிமுறைகள் மற்றும் தீ பாதுகாப்பு விதிகளை ஊழியர் மீறுதல்;

நிர்வாகத்தின் உத்தரவுகள் மற்றும் அறிவுறுத்தல்களுக்கு இணங்கத் தவறுதல் அல்லது முறையற்ற முறையில் செயல்படுத்துதல்.

நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஊக்கத்தொகை நகராட்சி நிறுவனங்களின் தலைவர்களுக்கு ஊக்கத்தொகை செலுத்துவதற்கான நடைமுறையின் அடிப்படையில் செலுத்தப்படுகிறது, அதன் நிறுவனரின் செயல்பாடுகள் மற்றும் அதிகாரங்கள் ப்ரோனிட்ஸி நகர நிர்வாகத்தால் செய்யப்படுகின்றன, இது ப்ரோனிட்ஸியின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. நகர நிர்வாகம்.

2.12 குறிப்பாக சிக்கலான மற்றும் முக்கியமான பணிகளை முடிப்பதற்காக நிறுவன ஊழியர்களுக்கு ஒரு முறை போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

Bronnitsy நகர நிர்வாகத்தின் உத்தரவின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் தலைவருக்கு ஒரு முறை போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

நிறுவனத்தின் தலைவரின் உத்தரவின் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஒரு முறை போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

2.13 ஊதிய நிதியின் செலவில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு அல்லது அதன் ஒரு பகுதியை வழங்கும்போது, ​​ஒரு காலண்டர் வருடத்திற்கு ஒரு முறை, நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கு இரண்டு உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் (கட்டண விகிதங்கள்) நிறுவனத் தலைவரின் உத்தரவின் அடிப்படையில் நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது. .

வருடாந்திர ஊதிய விடுப்புக்கான உரிமையைப் பயன்படுத்தாவிட்டால் அல்லது அதற்கான உரிமை இல்லாவிட்டாலும், அத்துடன் நீண்ட கால நோய் அல்லது பிற சரியான காரணங்களுக்காக, நிறுவன ஊழியரின் வேண்டுகோளின் பேரில், நிதி உதவி வழங்கப்படலாம். காலண்டர் ஆண்டில் மற்ற நேரங்களில் செலுத்தப்படும்.

நிதி உதவி மற்றும் ஒரு முறை செலுத்தும் தொகையை கணக்கிட, பொருள் உதவி மற்றும் ஒரு முறை பணம் செலுத்தும் நாளில் நிறுவப்பட்ட உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு (கட்டண விகிதம்) எடுக்கப்படுகிறது.

முழு காலண்டர் ஆண்டு வேலை செய்யாத ஊழியர்களுக்கு, அந்த ஆண்டு பணிபுரிந்த நேரத்தின் விகிதத்தில் நிதி உதவி வழங்கப்படுகிறது.

2.14 நிறுவனத்தின் தலைவரின் சராசரி சம்பள விகிதத்தின் அதிகபட்ச நிலை மற்றும் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளம் 1 முதல் 5 வரையிலான மடங்குகளில் அமைக்கப்பட வேண்டும். நிறுவனத்தின் தலைவர்கள், தலைமைக் கணக்காளர் மற்றும் இந்த நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் சராசரி சம்பளம் 1 முதல் 3 மடங்குகளில் அமைக்கப்பட வேண்டும்.

இணைப்பு எண் 1. முனிசிபல் நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் "மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் ப்ரோனிட்ஸி நகர்ப்புற மாவட்டத்தின் அமைப்பு 112 இன் ஒருங்கிணைந்த கடமை மற்றும் அனுப்புதல் சேவை"

இணைப்பு எண் 1 முதல்
தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதியங்கள் மீதான விதிமுறைகள்
மாஸ்கோ பிராந்தியத்தின் ப்ரோனிட்ஸி நகரத்தின் நிர்வாகம்
தேதி 03/02/2016 N 105

தொழிலாளர்கள்

ஒருங்கிணைந்த பணி கட்டுப்பாட்டு அறை

1. ஒருங்கிணைந்த தொழிலாளர்களின் ஊதிய முறையின் விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும்
புதிய பதிப்பில் கடமை அனுப்பும் சேவை.

2. இந்த தீர்மானம் வெளியிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது மற்றும் 02/01/2011 முதல் எழுந்த சட்ட உறவுகளுக்கு பொருந்தும்.

3. இந்த தீர்மானத்தை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாட்டை நான் விட்டு விடுகிறேன்
நீங்களே.

மாவட்ட தலைவர் -

நிர்வாகத்தின் தலைவர்

அங்கீகரிக்கப்பட்டது

நிர்வாக ஆணையால்

03.06.2011 முதல் எண் 000

பதவி

யூஸ்வின்ஸ்கி முனிசிபல் மாவட்டத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்ட யுனிஃபைட் டியூட்டி டிஸ்பாட்ச் சேவையின் ஊழியர்களுக்கான ஊதிய முறை

I. பொது விதிகள்

1.1 நடைமுறைப்படுத்துவதற்காக இந்த ஒழுங்குமுறை உருவாக்கப்பட்டுள்ளது
ஜனவரி 1, 2001 கூட்டாட்சி சட்டம் "பொதுக் கோட்பாடுகளில்"
ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்புகள்", மீது
ஜனவரி 1, 2001 தேதியிட்ட பெர்ம் பிராந்திய அரசாங்கத்தின் தீர்மானத்தின் அடிப்படையில்.
"தொழிலாளர்களின் ஊதிய முறையின் விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்
மேற்கொள்ளும் பெர்ம் பிராந்தியத்தின் அரசு நிறுவனங்கள்
சிவில் பாதுகாப்பு துறையில் நடவடிக்கைகள், அணிதிரட்டல்
பொருளாதாரத்தை தயார் செய்தல், அவசரநிலைகளில் இருந்து மக்கள் மற்றும் பிரதேசங்களை பாதுகாத்தல்
இயற்கை மற்றும் மனிதனால் உருவாக்கப்பட்ட இயற்கையின் சூழ்நிலைகள், நெருப்பை வழங்குதல்
நீர்நிலைகளில் மக்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் பாதுகாப்பு", தீர்வுகள்
01/01/2001 தேதியிட்ட யுஸ்வின்ஸ்கி நகராட்சி மாவட்டத்தின் ஜெம்ஸ்கி சட்டசபை.
எண். 70 “பட்ஜெட்டரி ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்
யுஸ்வின்ஸ்கி நகராட்சி மாவட்டத்தின் நிறுவனங்கள்" மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் படி.

1.2 யுனைடெட் ஊழியர்களின் ஊதியத்திற்கான நிதி செலவுகள்
கடமை அனுப்பும் சேவை (இனிமேல் EDDS என குறிப்பிடப்படுகிறது) மேற்கொள்ளப்படுகிறது
யுஸ்வின்ஸ்கி நகராட்சி மாவட்டத்தின் வரவு செலவுத் திட்டத்தின் இழப்பில்.

ஊக்க கொடுப்பனவுகள்;

இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள்.

2.1.2. EDDS ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் இந்த ஒழுங்குமுறையின் பின் இணைப்பு 1 இன் படி உத்தியோகபூர்வ சம்பளத் திட்டத்தின் அடிப்படையில் நிறுவப்பட்டுள்ளது, இது தொழில்முறை தகுதி நிலைகளுக்கு அவர்கள் வகிக்கும் பதவிகளின் ஒதுக்கீட்டின் அடிப்படையில் ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் குறைந்தபட்ச மற்றும் அதிகபட்ச அளவை தீர்மானிக்கிறது. தகுதி குழுக்கள்.

ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவுகள் தொழில்முறை பயிற்சிக்கான தேவைகள் மற்றும் பணியாளரின் பணியின் சிக்கலான தன்மை மற்றும் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, தொடர்புடைய தொழில்முறை செயல்பாட்டைச் செய்வதற்குத் தேவையான தகுதிகளின் நிலைக்கு ஏற்ப நிறுவப்பட்டுள்ளன.

ஒரு பணியாளரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் குறிப்பிட்ட அளவு ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும்போது முதலாளியால் நிறுவப்பட்டது.

2.2 இழப்பீட்டுத் தொகைகள்

2.2.1. EDDS ஊழியர்களுக்கு பின்வரும் வகையான இழப்பீட்டுத் தொகைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன:

சிறப்பு காலநிலை நிலைமைகள் உள்ள பகுதிகளில் வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள். 15% ஊதியத்தின் பிராந்திய குணகத்தின் வடிவத்தில் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன.

2.3 இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் வேலைக்கான கொடுப்பனவுகள்:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154 இன் படி இரவில் வேலை செய்யுங்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 153 இன் படி வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்யுங்கள்;

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் படி கூடுதல் நேர வேலை;

மாவட்டத் தலைவரின் உத்தரவுக்கு இணங்க, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள வேலையிலிருந்து விடுபடாமல் தற்காலிகமாக இல்லாத ஊழியரின் கடமைகளைச் செய்தல்.

2.4 பணிச்சூழலில் இருந்து விலகி வேலை செய்யும் போது
சாதாரணமாக, நிறுவப்பட்ட தொகையில் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் வழங்கப்படுகின்றன
முதலாளியால், ஆனால் பின்வரும் தொகைகளை விட குறைவாக இல்லை:

இரவு வேலைக்காக, 22 மணி முதல் காலை 6 மணி வரையிலான காலகட்டத்தில், இரவு வேலையின் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் மணிநேர விகிதத்தில் (சம்பளம்) 40% கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன;

வேலை செய்யாத விடுமுறை நாட்களில் EDDS ஊழியர்கள் செய்யும் பணிக்கு ஒரு மணிநேர விகிதத்தில் இரு மடங்கு ஊதியம் வழங்கப்படுகிறது.

2.5 இழப்பீட்டுத் தொகைகள் நிறுவப்பட்டுள்ளன
உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் சதவீதம்.

2.6 இழப்பீட்டுத் தொகைகளின் குறிப்பிட்ட அளவு இல்லை
தற்போதைய சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கலாம்.

2.7 ஊக்கத் தொகைகள்

2.7.1. EDDS ஊழியர்களுக்கு பின்வரும் வகையான ஊக்கத் தொகைகள் வழங்கப்படலாம்:

சேவையின் நீளத்திற்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்துடன் மாதாந்திர கொடுப்பனவு.

பணி முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் கொடுப்பனவுகள் (ஒரு மாதம், காலாண்டு, ஆண்டு), பணியாளரின் தனிப்பட்ட பங்களிப்பை மதிப்பீடு செய்ய உங்களை அனுமதிக்கும் அளவுகோல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது.

2.7.2. பணம் செலுத்துவதற்கான பொதுவான நிபந்தனைகள் மற்றும் நடைமுறை
EDDS ஊழியர்களுக்கான தூண்டுதல் தன்மை அதன் படி தீர்மானிக்கப்படுகிறது
இந்த ஒழுங்குமுறைகளுக்கான இணைப்பு 2.

2.7.3. ஊக்கத்தொகை செலுத்தப்படும் போது
நிறுவப்பட்ட கட்டண நிதியில் இந்த நோக்கங்களுக்காக நிதி கிடைப்பது
நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் உழைப்பு மற்றும் அதிகபட்ச அளவுகள் இல்லை
வரையறுக்கப்பட்ட.

2.8 பிற ஊதியப் பிரச்சினைகள்

2.8.1. EDDS ஊழியர்களுக்கான நிதி உதவி எப்போது வழங்கப்படும்
2 உத்தியோகபூர்வ சம்பளத் தொகையில் வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பில் செல்வது மற்றும் அதன் நேரத்தில் நடைமுறையில் உள்ள உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் தீர்மானிக்கப்படுகிறது.
உண்மையான கட்டணம்.

2.8.2. ஊதிய நிதியில் சேமிப்பு வரம்பிற்குள், ஊழியர்கள் ஒரு முறை சமூக கட்டணத்தை பெறலாம்.
பொருள் உதவி. நிதி உதவி செலுத்தலாம்
ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு, திருமணம், இறப்பு தொடர்பாக ஆண்டு தேதிகள்
நெருங்கிய உறவினர்கள்.

ஊழியர்களுக்கு ஒரு முறை நிதி உதவி வழங்குவதற்கான முடிவு மற்றும் அதன் குறிப்பிட்ட தொகை மாவட்டத் தலைவரால் செய்யப்படுகிறது.

III. ஊதிய நிதியை உருவாக்குவதற்கான நடைமுறை

3.1 ஊழியர்களுக்கான ஊதிய நிதியை உருவாக்கும் போது, ​​இந்த விதிமுறைகளின்படி கணக்கிடப்பட்டால், பின்வரும் கொடுப்பனவுகளுக்கு (வருடத்திற்கு) நிதி வழங்கப்படுகிறது;

3.1.1. உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தை செலுத்துதல் - 12.0 உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் (சம்பளம்);

3.1.2. இழப்பீடு கொடுப்பனவுகள் - 4.0 உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில்;

3.1.3. ஊக்கத்தொகை மற்றும் சமூக நலன்கள் - 12.0 உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்.

3.1.4. பிராந்திய குணகத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஊதிய நிதி உருவாக்கப்படுகிறது.

இணைப்பு 1

ஊதிய முறையின் விதிமுறைகளுக்கு

ஒருங்கிணைந்த கடமை கட்டுப்பாட்டு அறை ஊழியர்கள்

பட்ஜெட்-நிதி சேவை

யுஸ்வின்ஸ்கி நகராட்சி மாவட்டம்

யுஸ்வின்ஸ்கி முனிசிபல் மாவட்டத்தின் ஒருங்கிணைந்த கடமை டிஸ்பாட்ச் சேவையின் ஊழியர்களின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்

இரண்டாம் நிலை தொழில்முறை தகுதி குழு

இணைப்பு 2

கணினி ஒழுங்குமுறைகளுக்கு
ஐக்கிய தொழிலாளர்களின் ஊதியம்
கடமை அனுப்பும் சேவை,

யுஸ்வின்ஸ்கியின் பட்ஜெட்டில் இருந்து நிதியளிக்கப்பட்டது

நகராட்சி மாவட்டம்

நிலை

ஊக்கத்தொகையை நிறுவுவதற்கான நடைமுறையில்

யூஸ்வின்ஸ்கியின் ஒருங்கிணைந்த கடமை டிஸ்பாட்ச் சேவையின் ஊழியர்கள்

நகராட்சி மாவட்டம்

1. போனஸ் விதிமுறைகள்

1.1. போனஸ் செலுத்துவதற்கான அடிப்படையானது, பணியாளரின் தனிப்பட்ட பங்களிப்பை மதிப்பிடுவதற்கு பின்வரும் அளவுகோல்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, மாவட்டத் தலைவரின் உத்தரவாகும்:

1.2. EDDS மற்றும் வேலை விளக்கங்கள் மீதான ஒழுங்குமுறைகளுக்கு ஏற்ப கடமைகளின் உயர்தர மற்றும் சரியான நேரத்தில் செயல்திறன்.

1.3 முனிசிபல் மாவட்ட நிர்வாகத்தின் பணிகளின் உயர்தர மற்றும் சரியான நேரத்தில் நிறைவேற்றுதல் மற்றும் சேவைத் தலைவரின் அறிவுறுத்தல்கள்.

1.4 உள் தொழிலாளர் விதிமுறைகளை கண்டிப்பாக கடைபிடித்தல்.

2.1 EDDS ஊழியர்களுக்கான போனஸ் அவர்களின் பணியின் முடிவுகளை அடிப்படையாகக் கொண்டது மற்றும் பணியாளர்கள் செய்யும் பணியின் தரத்தைப் பொறுத்தது.

2.2 மாதத்திற்கான வேலை முடிவுகளின் அடிப்படையில் EDDS ஊழியர்களுக்கான போனஸ் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதிய நிதியில் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 25% க்கு மேல் இல்லாத தொகையில் மாதந்தோறும் செய்யப்படுகிறது.

2.3 போனஸ் வழங்க முடிவெடுத்த தேதியில் வேலை உறவில் இருக்கும் EDDS ஊழியர்களுக்கு போனஸ் வழங்கப்படுகிறது.

2.4 EDDS ஊழியர்களுக்கு நடப்பு நிதியாண்டிற்கான ஊதிய நிதியில் சேமிக்கப்பட்டால், காலாண்டு அல்லது ஒரு வருடத்திற்கான வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ் வழங்கப்படலாம்.

2.5 மாவட்ட நிர்வாகத்தில் தகுதிகாண் காலத்தில் பணிபுரிந்த முதல் மாதத்திற்கு, பணியாளருக்கு போனஸ் வழங்கப்படுவதில்லை.

2.6 ஒழுங்கு அனுமதி உள்ள EDDS ஊழியர்களுக்கு, ஒழுங்கு அனுமதியின் செல்லுபடியாகும் காலத்தில் போனஸ் வழங்கப்படுவதில்லை.

3. நீண்ட சேவைக்கான கட்டணம்

3.1 EDDS ஊழியர்களுக்கு, ஊதியத்திற்காக ஒதுக்கப்பட்ட நிதியின் வரம்புகளுக்குள், சேவையின் நீளத்திற்கான கட்டணத்தை முதலாளி நிறுவுகிறார்:

3.2 ஒரு நிலையான கால வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் முடிவடைந்த ஊழியர்களைத் தவிர, ஊழியர்களில் EDDS ஊழியர்களுக்கு சேவையின் நீளத்திற்கான உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அதிகரிப்பு (தொழில்முறை அனுபவம் இருந்தால்) நிறுவப்பட்டுள்ளது, பின்வரும் தொகைகளில்:

1 வருடத்திற்கு மேல் சேவையின் நீளத்திற்கு - 5 சதவீதம்;

3 ஆண்டுகளுக்கு மேல் சேவையின் நீளத்திற்கு - 10 சதவீதம்;

5 ஆண்டுகளுக்கு மேல் சேவையின் நீளத்திற்கு - 15 சதவீதம்;

10 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சேவையின் நீளத்திற்கு - 20 சதவீதம்;

15 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சேவையின் நீளத்திற்கு - 30 சதவீதம்.

3.3 நீண்ட சேவை போனஸை நிறுவ, சேவையின் நீளம் வேலை நேரம் (சேவை) அடங்கும்.

இராணுவ பிரிவுகள், நிறுவனங்கள், ரஷ்யாவின் அவசரகால அமைச்சின் அமைப்புகள் (ரஷ்யாவின் GKChS),

மாநில தீயணைப்பு சேவையில் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் தீ பாதுகாப்பு, தீயணைப்பு மற்றும் அவசரகால மீட்பு சேவைகள்),

உள் விவகார அமைப்புகளில்,

மற்ற அமைச்சகங்கள் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அதிகாரிகளின் தீயணைப்பு துறைகளில். (ரஷ்யாவின் அவசரகால சூழ்நிலைகள் அமைச்சகத்தின் இராணுவ பிரிவுகள், நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள் (ரஷ்யாவின் GKChS), மாநில தீயணைப்பு சேவை (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உள் விவகார அமைச்சகத்தின் தீ பாதுகாப்பு, தீ பாதுகாப்பு மற்றும் அவசர சேவைகள்), உள் விவகார அமைப்புகள், அத்துடன் மற்ற அமைச்சகங்களின் தீயணைப்பு துறைகள் மற்றும் பிற கூட்டாட்சி நிர்வாக அமைப்புகள் அதிகாரிகள்).

3.4 பணி அனுபவத்தை தீர்மானிப்பதற்கான முக்கிய ஆவணம்
வேலைவாய்ப்பு வரலாறு.

3.5 மாதாந்திர நீண்ட சேவை போனஸ் செலுத்துவதற்கான சேவையின் நீளம்
மாவட்டத் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஒரு கமிஷனால் நிறுவப்பட்டது.
கமிஷனின் முடிவின் அடிப்படையில் பிரீமியம் ஒதுக்கப்படுகிறது
பணி அனுபவத்தை நிறுவுதல்.

துலா பிராந்தியம்

நகராட்சி

லெனின்ஸ்கி மாவட்டம்

பிரதிநிதிகள் கூட்டம்

தீர்வு

வேலை செய்ய அங்கீகரிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கான ஊதிய முறை பற்றி

மூத்த அனுப்புநர் மற்றும் அனுப்புநர்கள் நிலையில்

துறையின் யுனைடெட் டியூட்டி மற்றும் டிஸ்பாச் சர்வீஸ்

முனிசிபல் நிர்வாகத்தின் சிவில் பாதுகாப்பு மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகள்

கல்வி லெனின்ஸ்கி மாவட்டம்

இந்த முடிவு, லெனின்ஸ்கி மாவட்ட முனிசிபல் நிர்வாகத்தின் (இனிமேல் EDDS என குறிப்பிடப்படும்) சிவில் பாதுகாப்பு மற்றும் அவசரநிலைப் பிரிவின் (இனிமேல் EDDS என குறிப்பிடப்படும்) ஒருங்கிணைந்த கடமை மற்றும் அனுப்பிய சேவையின் மூத்த அனுப்புநராக பணிபுரிய அனுமதிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு ஒரு ஒருங்கிணைந்த ஊதிய முறையை தீர்மானிக்கிறது. அவர்களால் நகராட்சி பட்டய கல்வி லெனின்ஸ்கி மாவட்டத்தில் பொதிக்கப்பட்ட தொடர்புடைய அதிகாரங்களின் தொடர்ச்சியான அடிப்படையில், மற்றும் தற்போதைய சட்டத்தின்படி.

06.10.2003 N 131-FZ இன் பெடரல் சட்டத்தின் அடிப்படையில் "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ளூர் சுய-அரசாங்கத்தை ஒழுங்கமைப்பதற்கான பொதுவான கொள்கைகளின் அடிப்படையில்", நகராட்சி உருவாக்கம் லெனின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் சாசனம், தொழிலாளர் மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் தீர்மானம் அக்டோபர் 14, 1997 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பு N 54 (29 ஜூன் 1998 இல் திருத்தப்பட்டது) லெனின்ஸ்கி மாவட்ட நகராட்சியின் பிரதிநிதிகளின் கூட்டம் முடிவு செய்தது:

1. முனிசிபல் அமைப்பான லெனின்ஸ்கி மாவட்ட நிர்வாகத்தின் (இனிமேல் EDDS ஊழியர்கள் என குறிப்பிடப்படும்) சிவில் பாதுகாப்பு மற்றும் அவசரத் துறையின் ஒருங்கிணைந்த கடமை மற்றும் அனுப்பிய சேவையின் மூத்த அனுப்புநர் மற்றும் அனுப்புநர்கள் பதவியில் பணிபுரிய பின்வரும் நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளை நிறுவுதல் ):

1.1 ஒரு மூத்த அனுப்புநர் மற்றும் EDDS அனுப்புநர்களாக (தொழில்முறை நடவடிக்கையின் முதல் 6 மாதங்களுக்கு) பணிபுரிவதற்கான முதன்மை அனுமதி என்பது தீயணைப்புத் துறையின் இன்டர்ன்ஷிப்பை உறுதிப்படுத்தும் ஆவணமாகும்;

1.2 முனிசிபல் அமைப்பான லெனின்ஸ்கி மாவட்ட நிர்வாகத்தின் தலைவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை பயிற்சி திட்டத்தின் படி அரை ஆண்டு சோதனைகளின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு மூத்த அனுப்புநர் மற்றும் EDDS அனுப்புநர்களாக பணிபுரிவதற்கான அடுத்தடுத்த சேர்க்கைகள் வருடத்திற்கு இரண்டு முறை மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. நகராட்சி உருவாக்கம் லெனின்ஸ்கி மாவட்டத்தின் நிர்வாகம் பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்கியது:

கமிஷனின் தலைவர் - மேற்பார்வை துணை நிர்வாகத்தின் தலைவர்;

கமிஷனின் உறுப்பினர்கள் - நகராட்சி சேவை, பதிவுகள் மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாடு பற்றிய குழுவின் தலைவர், சட்டப் பணிகளுக்கான குழுவின் தலைவர், வாழ்க்கை ஆதரவு மற்றும் கட்டுமானக் குழுவின் தலைவர், சிவில் பாதுகாப்பு மற்றும் அவசரகாலத் துறையின் தலைவர்.

அரை ஆண்டு சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறுவது ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிப்பதற்கான ஒரு முன்நிபந்தனையாகும்;

1.3 EDDS ஊழியர்களுக்கான தொழில்முறை பயிற்சித் திட்டத்தின் ஆய்வு அவர்களால் தனித்தனியாக (சுயாதீனமாக) கடமை நாட்களில் மேற்கொள்ளப்படுகிறது;

1.4 அரையாண்டு சோதனைகளில் தேர்ச்சி பெறாத EDDS ஊழியர்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்பட மாட்டார்கள் மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நிறைவேற்றாத நபர்கள் என பணிநீக்கம் செய்யப்படுவார்கள்.

2. லெனின்ஸ்கி மாவட்ட முனிசிபல் நிர்வாகத்தின் சிவில் பாதுகாப்பு மற்றும் அவசரகாலப் பிரிவின் ஒருங்கிணைந்த கடமை மற்றும் அனுப்புதல் சேவையின் மூத்த அனுப்புநர் மற்றும் அனுப்புநர்களாக பணிபுரிய அனுமதிக்கப்பட்ட நபர்களுக்கு ஊதியம் வழங்க பின்வரும் நடைமுறையை நிறுவுதல். தொடர்புடைய அதிகாரங்கள்:

2.1 உத்தியோகபூர்வ சம்பளம்:

மூத்த அனுப்புநர் - ETS இன் V வகையின் படி;

அனுப்பியவர் - ETS இன் IV வகை;

2.2 100 சதவிகிதம் வரை சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கு உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திற்கு மாதாந்திர போனஸ்;

2.3 மாதாந்திர நீண்ட சேவை போனஸ்:

3 முதல் 8 ஆண்டுகள் வரை - 10 சதவீதம்;

8 முதல் 13 ஆண்டுகள் வரை - 15 சதவீதம்;

13 முதல் 18 வயது வரை - 20 சதவீதம்;

18 முதல் 23 வயது வரை - 25 சதவீதம்;

23 வயது மற்றும் அதற்கு மேல் - 30 சதவீதம்;

2.4 வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு மற்றும் மூன்று உத்தியோகபூர்வ சம்பளத் தொகையில் நிதி உதவி வழங்குவதன் மூலம் ஒரு முறை செலுத்துதல்;

2.5 மாதாந்திர ஊக்கத்தொகை - உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 25 சதவீதம்;

2.6 இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் (இரவு 22-00 முதல் 6-00 வரை ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும்) மணிநேர விகிதத்தில் 35 சதவிகிதம்.

3. முனிசிபல் அமைப்பு நிர்வாகத்தின் சிவில் பாதுகாப்பு மற்றும் அவசரகாலப் பிரிவின் ஒருங்கிணைந்த கடமை மற்றும் அனுப்பும் சேவையின் மூத்த அனுப்புநர் மற்றும் அனுப்புபவர்களாக பணிபுரிய அனுமதிக்கப்பட்ட நபர்களின் சிறப்பு பணி நிலைமைகளுக்கான போனஸ் மற்றும் கொடுப்பனவுகளை வழங்குவதற்கான பின்வரும் நடைமுறை மற்றும் நிபந்தனைகளை அங்கீகரிக்கவும். லெனின்ஸ்கி மாவட்டம்:

3.1 EDDS ஊழியர்களுக்கான போனஸ் மற்றும் சிறப்பு பணி நிலைமைகளுக்கான போனஸ், அடுத்த நிதியாண்டுக்கு அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஊதிய நிதியின் வரம்புகளுக்குள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விவரம் ஆகியவற்றால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகளின் உயர்தர செயல்திறனுக்காக மாதந்தோறும் செலுத்தப்படுகிறது;

3.2 உற்பத்தி குறைபாடுகளைச் செய்த EDDS ஊழியர்கள் (வேலை ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலை விவரத்தால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட கடமைகளின் சரியான நேரத்தில் அல்லது மோசமான தர செயல்திறன்; நிர்வாகத் தலைவர், நிர்வாகத்தின் துணைத் தலைவர்கள், சிவில் பாதுகாப்பு மற்றும் அவசரகாலத் தலைவர்களின் பணிகள் மற்றும் உத்தரவுகளின் சரியான நேரத்தில் அல்லது மோசமான தரமான செயல்திறன் துறை) மற்றும் தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறியவர்கள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 192), நிர்வாகத் தலைவரின் உத்தரவின்படி சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கான போனஸ் மற்றும் (அல்லது) கொடுப்பனவுகள் முழுமையாகவோ அல்லது பகுதியாகவோ இழக்கப்படுகின்றன; போனஸ் மற்றும் (அல்லது) சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கான கொடுப்பனவின் முழு அல்லது பகுதி இழப்பு ஆகியவை போனஸைக் கணக்கிடுவதற்கான கணக்கீட்டு காலத்திற்கு மேற்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் (அல்லது) உற்பத்திக் குறைபாடு அல்லது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தை மீறும் சிறப்பு வேலை நிலைமைகளுக்கான கொடுப்பனவு.

முனிசிபல் மாவட்டத்தின் நிர்வாகம் "கிராஸ்னென்ஸ்கி மாவட்டம்"

பெல்கோரோட் பிராந்தியம்

தீர்மானம்

யுனைடெட் ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளின் ஒப்புதலின் பேரில்

அக்டோபர் 6, 2003 எண் 131-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 53 வது பிரிவின் 2 வது பகுதிக்கு இணங்க, "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்பின் பொதுக் கோட்பாடுகளில்", ஆகஸ்ட் 22 ன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 20 வது பிரிவு , 1995 எண். 151-FZ "அவசரகால மீட்பு சேவைகள் மற்றும் மீட்பவர்களின் நிலை", மார்ச் 2, 2009 தேதியிட்ட பெல்கோரோட் பிராந்திய அரசாங்கத்தின் ஆணை எண். 66-பிபி "ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும் புதிய முறையை அறிமுகப்படுத்தியது. பெல்கோரோட் பிராந்தியத்தின் குடிமைத் தற்காப்பு மற்றும் அவசர நிலைகள் துறை":

1. ஒருங்கிணைந்த கடமை அனுப்பும் சேவை-112 "EDDS-112" (இணைக்கப்பட்டுள்ளது) தொழிலாளர்களின் ஊதியம் குறித்த விதிமுறைகளை அங்கீகரிக்கவும்.

2. மாவட்ட நிர்வாகத்தின் தலைவரின் (லிட்னெவ் ஏ.ஏ.) அலுவலகத்தின் தகவல், தகவல் தொடர்பு மற்றும் பதிவு மேலாண்மைத் துறை இந்த தீர்மானத்தை நகராட்சி மாவட்ட நிர்வாகத்தின் அதிகாரப்பூர்வ இணையதளத்தில் இணையத்தில் முகவரியில் இடுகையிடும்: kraadm.ru .

3. தீர்மானம் வெளியிடப்பட்ட தருணத்திலிருந்து நடைமுறைக்கு வருகிறது மற்றும் 01.08.2012 முதல் எழுந்த சட்ட உறவுகளுக்கு பொருந்தும்.

4. முனிசிபல் மாவட்ட நிர்வாகத்தின் முதல் துணைத் தலைவரிடம் தீர்மானத்தை செயல்படுத்துவதற்கான கட்டுப்பாட்டை ஒப்படைக்கவும் - மாவட்ட நிர்வாகத்தின் தலைவரின் எந்திரத்தின் தலைவர் ஸ்பிவகோவா.

நிர்வாகத் தலைவர்

கிராஸ்னென்ஸ்கி மாவட்டம்

ஏ. போல்டோரபட்கோ

அங்கீகரிக்கப்பட்டது

தீர்மானம்

கிராஸ்னென்ஸ்கி மாவட்ட நிர்வாகம்

நிலை

ஒருங்கிணைந்த துறை ஊழியர்களின் ஊதியம் பற்றி

கடமை டிஸ்பாட்ச் சர்வீஸ்-112 "EDDS-112"

I. பொது விதிகள்

1.1 ஒருங்கிணைந்த கடமை மற்றும் அனுப்புதல் சேவைத் துறையின் ஊழியர்களின் ஊதியம் குறித்த இந்த ஒழுங்குமுறை - 112 "EDDS-112" (இனிமேல் விதிமுறைகள் என குறிப்பிடப்படுகிறது), ஒருங்கிணைந்த கடமை மற்றும் அனுப்பும் சேவை-112 "EDDS" ஊழியர்களுக்கான ஊதிய முறையை நிறுவுகிறது. -112" (இனி "EDDS-112" என குறிப்பிடப்படுகிறது).

1.2 அக்டோபர் 6, 2003 எண் 131-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின் 53 வது பிரிவின் 2 வது பகுதியின் படி ஒழுங்குமுறை உருவாக்கப்பட்டது "ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் உள்ள உள்ளூர் சுய-அரசு அமைப்பின் பொதுக் கோட்பாடுகள்", கூட்டாட்சியின் 20 வது பிரிவு ஆகஸ்ட் 22, 1995 ஆம் ஆண்டின் சட்டம் 151-FZ "அவசர மீட்பு சேவைகள் மற்றும் மீட்பவர்களின் நிலை", மார்ச் 2, 2009 பெல்கோரோட் பிராந்தியத்தின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் மூலம் எண். 66-பிபி "புதிய அமைப்பை அறிமுகப்படுத்துவதில் பெல்கோரோட் பிராந்தியத்தின் குடிமைத் தற்காப்பு மற்றும் அவசரகாலச் சூழ்நிலைகள் துறை ஊழியர்களுக்கான ஊதியம்."

1.3 வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பணிபுரியும் அனைத்து EDDS-112 ஊழியர்களுக்கும் இந்த ஒழுங்குமுறை பொருந்தும்.

ஆவணத்தின் உத்தியோகபூர்வ உரைக்கு ஏற்ப பத்தி எண் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது.

1.3 நடப்பு நிதியாண்டிற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட மதிப்பீட்டின் அடிப்படையில் இந்த ஒழுங்குமுறைகளைச் செயல்படுத்துவது தொடர்பான செலவினங்களுக்கான நிதியுதவி மேற்கொள்ளப்படுகிறது.

II. "EDDS-112" பணியாளர்களின் ஊதியம்

2.1 "EDDS-112" இன் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம் இந்த ஒழுங்குமுறைகளின் பின்னிணைப்பின்படி உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அடிப்படையில் செய்யப்படுகிறது.

2.2 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 104 க்கு இணங்க, ஒருங்கிணைக்கப்பட்ட கடமை அனுப்பும் சேவையை அனுப்பியவர்கள் - 112 "EDDS" -112 வேலை நேரத்தை சுருக்கமாக பதிவு செய்ய அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது.

2.3 ஊதியங்களைக் கணக்கிடும்போது, ​​நடப்பு ஆண்டிற்கான உற்பத்தி காலெண்டரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிலையான நேரங்களுக்கு ஏற்ப உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் அளவு மாறுகிறது. "EDDS-112" இன் தொழிலாளர்களுக்கான ஊதியத்தின் செயல்முறை மற்றும் அளவு ஆகஸ்ட் 22, 1995 எண் 151-FZ இன் ஃபெடரல் சட்டத்தின்படி, தொழிலாளர் சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட முறையில் கிராஸ்னென்ஸ்கி மாவட்ட நிர்வாகத்தின் உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. "அவசரகால மீட்பு சேவைகள் மற்றும் மீட்பவர்களின் நிலை", தீர்மானம் மார்ச் 2, 2009 தேதியிட்ட பெல்கோரோட் பிராந்திய அரசு எண். 66-பிபி "சிவில் பாதுகாப்பு மற்றும் அவசரகால சூழ்நிலைகள் திணைக்களத்தின் ஊழியர்களுக்கு ஊதியம் வழங்கும் புதிய முறையை அறிமுகப்படுத்தியது. பெல்கோரோட் பிராந்தியம்", இந்த ஒழுங்குமுறைகளுக்கு இணங்க, ஊதியத்திற்காக ஒதுக்கப்பட்ட நிதியின் வரம்புகளுக்குள், நடப்பு நிதியாண்டிற்கான மதிப்பீட்டால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது.

2.4 "EDDS-112" இன் ஊழியர்களுக்கான ஊதியம், இழப்பீட்டு மற்றும் ஊக்கத் தன்மையின் மாதாந்திர போனஸ் மற்றும் கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.

2.4.1. இழப்பீட்டு கொடுப்பனவுகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

விடுமுறை நாட்களில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியம் சராசரி மணிநேர வருவாயை விட இரட்டிப்பாகும், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 153 வது பிரிவின்படி வேலை நேர தாளின் அடிப்படையில் விடுமுறையில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்திலிருந்து கணக்கிடப்படுகிறது;

22.00 முதல் 06.00 மணி வரை பணிபுரியும் EDDS-112 ஊழியர்களுக்கு இரவு வேலைக்கான கொடுப்பனவு, வேலை நேரத் தாளின் அடிப்படையில் இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் சராசரி மணிநேர வருவாயின் அடிப்படையில் உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தின் 35% தொகையில்.

2.4.2. ஊக்க போனஸில் பின்வருவன அடங்கும்:

தொழில்முறை மற்றும் உத்தியோகபூர்வ கடமைகளின் வெற்றிகரமான, மனசாட்சி மற்றும் உயர்தர செயல்திறன், தொழில்முறை மற்றும் தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் செயல்திறனில் செயல்திறன் ஆகியவற்றிற்கான கூடுதல் கட்டணம்:

a) மூத்த அனுப்புநர் - உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 100%;

b) அனுப்புபவர் - உத்தியோகபூர்வ சம்பளத்தில் 40%.

2.4.3. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 152 இன் படி கூடுதல் நேர வேலைக்கான கட்டணம் செலுத்தப்படுகிறது.

2.5 அனைத்து கொடுப்பனவுகள் மற்றும் கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் கிராஸ்னென்ஸ்கி மாவட்ட நிர்வாகத்தின் உத்தரவின் மூலம் நிறுவப்பட்டுள்ளன, இது உண்மையில் வேலை செய்த நேரத்திற்கு ஒரு சதவீதமாக செலுத்தப்பட்டது, அங்கீகரிக்கப்பட்ட பணியின் தரம், அளவு மற்றும் அளவு ஆகியவற்றின் அளவுகோல்களுக்கு இணங்குவதற்கு உட்பட்டது. ஊதிய நிதி, நடப்பு நிதியாண்டிற்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட மதிப்பீடு.

2.6 ஒரு குறிப்பிட்ட கால வேலை ஒப்பந்தத்தின் கீழ் பகுதி நேரமாக பணிபுரியும் நபர்களுக்கான ஊதியம் பணிபுரியும் நேரத்தின் விகிதத்தில் செய்யப்படுகிறது.

III. "EDDS-112" ஊழியர்களுக்கான சமூக ஆதரவு