ஒரு வேலை வழங்கப்படுவதற்கு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்ள வேண்டும். நேர்காணல் கேள்விகள்: ஒரு நல்ல தாக்கத்தை ஏற்படுத்த எப்படி பதிலளிப்பது
ஒரு நேர்காணலின் போது, நாம் அனைவரும் சில பாத்திரங்களை வகிக்கிறோம். முதலாளி எங்களை சார்புடன் விசாரிக்கிறார், மேலும் எங்கள் குறைபாடுகளை மறைக்க முயற்சிக்கிறோம், கடைசி வரை நாங்கள் தேர்ந்தெடுத்த பாத்திரம் வெற்றிகரமாக இருந்ததா, நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட வேலை கிடைக்குமா என்பது எங்களுக்குத் தெரியாது.
நேர்காணலின் முடிவைக் கணிக்க இயலாது என்று விண்ணப்பதாரர்கள் நம்புகிறார்கள். பெரும்பாலும், வெளித்தோற்றத்தில் வெற்றிகரமான நேர்காணல் பயனற்றதாக மாறிவிடும். மேலாளரின் இதயத்தின் திறவுகோல் கண்டுபிடிக்கப்பட்டதாகத் தெரிகிறது, ஆனால் நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட செய்தியுடன் அழைப்பு வரவில்லை. காரணம் என்ன? உளவியலாளர்கள் பதிலளிக்கிறார்கள், இது முதலாளியின் மீது நீங்கள் ஏற்படுத்தும் முதல் அபிப்ராயத்தைப் பற்றியது.
20 வினாடிகளில் நோய் கண்டறிதல்
பற்றிய கருத்து அந்நியன்தகவல்தொடர்பு முதல் 20 வினாடிகளில் உருவாக்கப்பட்டது. 90% வழக்குகளில், முதல் அபிப்ராயம் தவறாக மாறிவிடும், மேலும், ஒரு விதியாக, அந்த நபருடன் தொடர்ந்து தொடர்பு கொள்ள வாய்ப்பு இருந்தால், நாங்கள் நிலைமையை சரிசெய்வோம். ஆனால் 5 நிமிடங்கள் முதல் பல மணிநேரம் வரை நீடிக்கும் ஒரு நேர்காணலைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம் என்பதால், முதலாளியை நம்ப வைக்க இரண்டாவது வாய்ப்பு இருக்காது.
நீங்கள் இரவு முழுவதும் தூங்கவில்லை, பின்னர் கேள்விகளுக்கு சோகமாக பதிலளித்திருந்தால், தயக்கத்துடன் கூட, இந்த நிலை உங்களுக்கு சுவாரஸ்யமானது அல்ல என்பதற்கான உறுதியான அறிகுறியாகும். இதன் பொருள் அவர்கள் வேறு யாரையாவது பொறுப்பேற்கக் கண்டுபிடிப்பார்கள், மேலும் உங்கள் செயலற்ற தன்மை தூக்கமின்மையால் ஏற்பட்டது என்று முதலாளி யூகிக்க வாய்ப்பில்லை.
உங்களைப் பற்றிய நேர்மறையான எண்ணத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது? நடை, தோற்றம், புன்னகை, பார்வை - எல்லாம் உங்கள் படத்தை உருவாக்க வேலை செய்கிறது. மற்றும் எந்த விவரமும்உங்கள் உரையாசிரியரின் தரப்பில் தவறான முடிவுகளை ஏற்படுத்தலாம். கேள்வி என்னவென்றால், உங்களைப் பற்றிய முதல் அபிப்ராயம் நன்றாக இல்லை என்றால், நிலைமையை சரிசெய்ய முடியுமா?
ஸ்டீரியோடைப்களுக்கு அப்பால்
ஒரே மாதிரியாக சிந்திக்க முயற்சிப்போம். ஒரு இளம் நிபுணர் அல்லது "புதிதாக பட்டம் பெற்ற" பல்கலைக்கழக பட்டதாரி என்ன சங்கங்களைத் தூண்டுகிறார்? முதலில் நினைவுக்கு வருவது முதிர்ச்சியின்மை, அனுபவமின்மை மற்றும் உறுதியற்ற தன்மை. இந்தப் பட்டியலைத் தொடர்ந்தால், எல்லா வரையறைகளிலும் "இல்லை" என்ற துகள் இருக்கும். நேர்காணலுக்கு வருவதற்கு முன்பே உங்களைப் பற்றி உருவாகும் ஆரம்ப மறுப்பு இதுவாகும். இங்குள்ள சிக்கல், ஒரு சாத்தியமான பணியாளராக உங்களைப் பற்றிய தனிப்பட்ட அணுகுமுறையில் அல்ல, மாறாக நம் அனைவருக்கும் உள்ளார்ந்த ஒரே மாதிரியான சிந்தனையில் உள்ளது. அதனால்தான் உங்களுக்குத் தேவை இந்த தடையை கடக்கஉங்கள் அனுபவம் இல்லாவிட்டாலும், மற்ற நிறுவன ஊழியர்களுடன் சமமான அடிப்படையில் விரைவாகக் கற்றுக் கொள்ளவும், பணியாற்றவும் நீங்கள் தயாராக உள்ளீர்கள் என்பதைக் காட்டுங்கள்.
ஒரு நேர்காணலில் உங்களைப் பற்றிய சரியான தோற்றத்தை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்பதை படிப்படியாகப் பார்ப்போம். நிச்சயமாக, ஒரு முதலாளி உங்களை ஒரு நேர்காணலுக்கு அழைத்தால், அவர் போதுமான அனுபவம் இல்லாத விண்ணப்பதாரரை அழைக்கிறார் என்பதை அவர் புரிந்துகொள்கிறார், ஏனெனில் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் ஈர்க்கக்கூடிய போர்ட்ஃபோலியோ மற்றும் பணி அனுபவம் இல்லை. இதன் பொருள் உங்களைப் பற்றிய ஆரம்ப அணுகுமுறை ஒரு சார்புடையதாக இருக்கும். எனவே, ஒரு நேர்காணலின் போது, தவறான படத்தை ஒழிப்பதே உங்கள் முதல் பணி.
தோற்றத்தைப் பற்றி சிந்திப்போம்
தோற்றம் மிகவும் முக்கியமானது. IN நவீன உலகம்உங்களைப் பற்றிய முதல் அபிப்ராயம் உங்கள் ஆடைகளால் உருவாக்கப்படுகிறது. எது சிறந்தது என்பதைப் பற்றி நாங்கள் ஏற்கனவே எழுதியுள்ளோம், எனவே சில பரிந்துரைகளை மட்டுமே வழங்குவோம்.
ஒரு தீவிரத்திலிருந்து மற்றொன்றுக்கு அவசரப்படாமல் இருப்பது மிகவும் முக்கியம். நிச்சயமாக, ஆடைக் குறியீடு ஏன் தேவை என்பதைப் புரிந்துகொள்வதோடு, சிறிய பணி அனுபவம் இருந்தபோதிலும், வணிக உலகத்தைப் பற்றிய புரிதலைக் கொண்ட ஒரு வணிக நபர் என்பதை உங்கள் உடையுடன் காட்ட விரும்புவீர்கள். எனவே, ஆடம்பரமான வணிக வழக்குகள் இல்லை, ஆனால் ஆடம்பரமான கிளப் ஆடைகளும் இல்லை.
உங்கள் தோற்றம் வெளிப்படுத்த வேண்டும் கட்டுப்பாடு மற்றும் தீவிரம், ஆனால் உங்கள் அலங்காரத்தில் நீங்கள் வசதியாக இருப்பது மற்றும் மிகவும் குறுகிய பாவாடை அல்லது மிகவும் இறுக்கமான ஜாக்கெட் மூலம் கவனத்தை சிதறடிக்காமல் இருப்பது மிகவும் முக்கியம்.
நம்பிக்கை தொற்றிக்கொள்ள வேண்டும்
முதல் கண் தொடர்பு மற்றும் கைகுலுக்கல் மிகவும் முக்கியம். வம்பு அல்லது கவலை வேண்டாம், ஏனென்றால் இதைத்தான் முதலாளி எதிர்பார்க்கிறார். உங்கள் நம்பிக்கையையும் பேசும் விருப்பத்தையும் அவரிடம் காட்டுங்கள் சம விதிமுறைகளில். உங்களை நேர்காணலுக்கு அழைப்பதன் மூலம் அவர் உங்களுக்கு எந்த உதவியும் செய்யவில்லை. நீங்கள் வணிகச் சிக்கல்களைப் பற்றி விவாதிக்கும் இரண்டு தொழில் வல்லுநர்கள், சில குற்றங்களுக்கு முதல்வரைக் கண்டிக்கும் மாணவர் மற்றும் ஆசிரியர் அல்ல.
பல விண்ணப்பதாரர்கள், குறிப்பாக நேர்காணல்களில் அதிக அனுபவம் இல்லாதவர்கள், ஒரு முதலாளியுடனான நேர்காணலுக்கு பயப்படுகிறார்கள், இது அடிப்படையில் தவறானது. நேர்காணல் என்பது வழக்கமான ஒன்றுதான் வணிக கூட்டம், எனவே அமைதியாகவும் நியாயமாகவும் இருங்கள்.
தகவல்தொடர்புகளில் பனியை உடைத்தல்
ஒரு விதியாக, ஒரு நேர்காணலின் போது வேட்பாளர் எவ்வாறு நடந்துகொள்கிறார் என்பதை முதலாளிகள் கவனமாகக் கவனிக்கிறார்கள். மேலாளர்கள் முன்முயற்சியை மதிக்கிறார்கள், பதில்களை பிஞ்சர்களில் இழுக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, மாறாக, ஒரு நபர் நிதானமாக இருக்கிறார், அமைதியாக உணர்கிறார், நகைச்சுவையாகவும் புன்னகைக்கவும் முடியும்.
கூடுதலாக, முடியும் என்பது மிகவும் முக்கியம் பொதுவான தலைப்புகளைப் பற்றி பேசுங்கள். முதலாளி உங்களைப் பற்றி என்ன நினைக்கிறார் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்: உங்கள் பலம் மற்றும் திறன்கள் இருந்தபோதிலும், நீங்கள் போதுமான அனுபவம் மற்றும் தொழில்முறை இல்லை.
நேர்காணலின் தொடக்கத்தில், வேலைக்குச் சம்பந்தமில்லாத பொதுவான தலைப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்க சில நிமிடங்கள் செலவிடவும். நேர்காணலுக்கான அத்தகைய முன்னுரை உங்களை விடுவித்து, கவலைப்படாத அல்லது நம்பிக்கையான நபரின் உருவத்தை உருவாக்கும். பீதி பயம்ஏதாவது தவறாக சொல்லுங்கள். உங்களின் சாத்தியமுள்ள வேலையளிப்பவரை உன்னிப்பாகக் கவனிக்க இது ஒரு வாய்ப்பாகும். எனவே, வேலை செய்யும் மனநிலையைப் பெற இந்த நுட்பத்தைப் பயன்படுத்த தயங்க வேண்டாம்.
இருப்பினும், புத்திசாலித்தனத்துடன் அதை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள், மேலாளர்கள் அப்ஸ்டார்ட்களை விரும்புவதில்லை, ஏனென்றால் அத்தகைய நபர்களிடமிருந்து எந்த நேரத்திலும் நீங்கள் ஒரு அழுக்கு தந்திரத்தை எதிர்பார்க்கலாம். உணர்திறன் மற்றும் கண்ணியமாக இருங்கள். புத்திசாலித்தனமான எண்ணங்கள் எதுவும் வரவில்லை என்றால், உரையாடலைத் தொடர உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், "மௌனம் பொன்னானது" என்ற புகழ்பெற்ற பழமொழியைப் பின்பற்றி அமைதியாக இருப்பது நல்லது.
முன்னெச்சரிக்கை முன்கையுடன் உள்ளது
நேர்காணலுக்கு முன், சாத்தியமான வேலை பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்க வேண்டும். நிறுவனம் என்ன செய்கிறது என்பதைப் பற்றி எந்த யோசனையும் இல்லாமல் ஒரு நேர்காணலுக்கு வருவது மிகவும் அநாகரீகமானது. இது ஒரு சாத்தியமான முதலாளி மீது நீங்கள் உருவாக்கும் சிறந்த முதல் அபிப்ராயத்தையும் கூட அழிக்கக்கூடும்.
"உன்னை பற்றி சொல்லு"
பெரும்பாலும், இளம் தொழில் வல்லுநர்களுக்கு "உங்களைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள்" என்ற கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது என்று தெரியவில்லை. உங்களைப் பற்றி அல்லது பணி அனுபவத்தைப் பற்றி பேசவா? சரியான பதில் நடுவில் உள்ளது என்று நினைக்கிறேன். இருப்பினும், நீங்கள் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் மற்றும் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளக்கூடாது, ஏனெனில் நேர்காணலில் விண்ணப்பதாரரின் திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் விவாதிக்கப்படுகின்றன.
இந்த கட்டத்தில், முதலாளிகள் உங்களிடமிருந்து சிறப்பு எதையும் எதிர்பார்க்க மாட்டார்கள். எனவே, அவர்களை ஆச்சரியப்படுத்துவது மதிப்பு. நேர்காணலின் இந்த பகுதிக்கு தயாராகுங்கள். நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும் என்று சிந்தியுங்கள். உங்களிடம் இன்னும் சில சிறிய பணி அனுபவம் இருந்தால், உங்களுக்கு என்ன பணிகள் ஒதுக்கப்பட்டன என்பதையும் அவற்றை நீங்கள் எவ்வாறு சமாளித்தீர்கள் என்பதையும் விரிவாக எங்களிடம் கூறுங்கள், உங்கள் செயல்பாடுகளை விவரிக்கவும்.
உங்களுக்கு வேலை அனுபவம் இல்லை என்றால், முக்கிய விதி தொலைந்து போகக்கூடாது, வெட்கப்படக்கூடாது. உங்கள் மாணவர் அனுபவத்தைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள், குறிப்பாக நீங்கள் மாநாடுகள், கருத்தரங்குகள் மற்றும் போட்டிகளில் பங்கேற்றிருந்தால். உங்கள் படிப்பின் போது நிறுவனத்தில் நீங்கள் பெற்ற இன்டர்ன்ஷிப்பைப் பற்றி சிந்தித்து, உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை விரிவாக விவரிக்கவும். முந்தைய பணியிடங்கள் மற்றும் நீங்கள் பயிற்சி முடித்த நிறுவனங்களின் பரிந்துரை கடிதங்களைப் பற்றி மறந்துவிடாதீர்கள்.
உங்களை அனுமதிக்கவும் காட்டிக்கொள்முதலாளியிடம். எவ்வாறாயினும், நீங்கள் ஒரு வேலையைப் பெறும்போது, நீங்கள் மாற்றியமைக்க நேரம் தேவைப்படும், பின்னர் உங்கள் அறிவில் உள்ள இடைவெளிகளை நிரப்பவும் அனுபவத்தைப் பெறவும் முடியும்.
ஒரு பிரபல ஆராய்ச்சியாளர் ஒருமுறை கூறியதை நினைவில் வையுங்கள்: “சிலர் வேலை தேடலை ஒரு பள்ளிப் பணியாக கருதுகிறார்கள். குறைந்த முயற்சியில் வேலை தேடலாம் என்று நினைக்கிறார்கள்." 20 ஆண்டுகளில் ஃபோர்ப்ஸ் பட்டியலில் தோன்றுவதற்கான முதல் படிகளை நீங்கள் ஏற்கனவே எடுத்து வருவதால், உங்கள் எதிர்காலத்தை பள்ளிப் பணியைப் போல் கருதாதீர்கள்.
URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/
எழுத்துப் பிழையைப் புகாரளிக்க, உரையைத் தேர்ந்தெடுத்து Ctrl + Enter ஐ அழுத்தவும்
-
இர்குட்ஸ்கில், நகராட்சி போக்குவரத்தில் ரொக்கமில்லா பணம் சாத்தியமாகும்.
6 மதிப்புரைகள் - 4 மதிப்புரைகள்
-
வாக்களியுங்கள்
ஒரு நேர்காணல் பணியமர்த்தப்பட வேண்டுமா என்பதைத் தீர்மானிப்பதில் ஒரு முக்கியமான கட்டமாகும், மேலும் அதன் விளைவு பெரும்பாலும் நீங்கள் முதலாளி மீது ஏற்படுத்தும் எண்ணத்தைப் பொறுத்தது. இங்கே எல்லாம் முக்கியம்: இருந்து தோற்றம்தன்னை முன்வைக்கும் திறனுக்கு. எனவே, நீங்கள் பணியை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம், மேலும் எங்கள் கட்டுரை இதற்கு உதவும்.
1. ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது
முதலாளியை ஆராயுங்கள்
நிறுவனத்தின் இணையதளத்தைப் பார்வையிடவும், அதன் செயல்பாடுகள், பணி மற்றும் மதிப்புகளைப் பற்றி படிக்கவும் மற்றும் சமீபத்திய செய்திகளைப் பார்க்கவும்.
சுய விளக்கக்காட்சியைத் தயாரிக்கவும்
எழுது சிறுகதைபணி அனுபவம் பற்றி. குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளுடன் நன்மைகளை விளக்கவும். "நான் ஒரு இலக்கு சார்ந்த பணியாளர்" என்று கூறுவதற்குப் பதிலாக, உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி பேசுங்கள். கண்ணாடியின் முன் ஒத்திகை பார்க்க அல்லது டேப் ரெக்கார்டரில் பேச பரிந்துரைக்கிறோம். எங்களில் சுய விளக்கக்காட்சியைப் பற்றி மேலும் படிக்கவும்.
விவரங்களைத் தெரிந்துகொள்ளுங்கள்
கூட்டத்தில் என்ன ஆவணங்கள் தேவை, தொலைபேசி எண் மற்றும் நேர்காணலை நடத்தும் நபரின் பெயர் ஆகியவற்றைக் கேளுங்கள். நேர்காணலின் போது ஒருவரைப் பெயரிட்டு அழைப்பது அந்த நபரை வெல்ல உதவும்.
தோற்றத்தைப் பற்றி சிந்தியுங்கள்
பெரும்பாலும் ஒரு சூட் அணிய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஆனால் முதல் சந்திப்பிலேயே அதற்கு இணங்க நிறுவனத்தின் ஆடைக் குறியீடு என்ன என்பதைக் கண்டுபிடிப்பது நல்லது. உங்கள் தோற்றம் நம்பிக்கை, துல்லியம் மற்றும் பெருநிறுவன மதிப்புகளுக்கு மரியாதை ஆகியவற்றைக் காட்ட வேண்டும்.
உங்கள் சமூக ஊடகங்களை ஒழுங்கமைக்கவும்
இணையத்தில் விண்ணப்பதாரர்களின் தனிப்பட்ட பக்கங்களை முதலாளிகள் அடிக்கடி பார்க்கிறார்கள், அதனால் வெளிப்படையான புகைப்படங்களை அங்கிருந்து அகற்றவும். ஆபாசமான மொழிமற்றும் என்ன வெளிப்படுத்தும் கெட்ட பழக்கங்கள்அல்லது வாழ்க்கையில் அதிருப்தி. இது சிக்கலாக இருந்தால், பக்கத்தை மூடவும் அல்லது தற்காலிகமாகத் தடுக்கவும்.
2. நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்
உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் போர்ட்ஃபோலியோவை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
முதலாளி இதைப் பற்றி எதுவும் சொல்லாவிட்டாலும், உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் போர்ட்ஃபோலியோவை அச்சிட்டு, அதை ஒரு பிரதிநிதி கோப்புறையில் கவனமாக வைக்கவும். இது உங்களை ஒரு விவேகமுள்ள நபராக வகைப்படுத்தும்.
நேரம் தவறாமல் இருங்கள்
நீங்கள் தாமதமாக வந்தால், அவர்கள் அதைத் தேவையற்றதாகக் கருதுவார்கள், நீங்கள் அரை மணி நேரத்திற்கு முன் வந்தால், அவர்கள் கூட்டத்தை முன்கூட்டியே தொடங்க விரும்புகிறீர்கள் என்று முடிவு செய்வார்கள். சிறந்த விருப்பம்- நியமிக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு 10-15 நிமிடங்களுக்கு முன் வந்து சேருங்கள்.
உங்கள் வார்த்தைகளில் கவனம் செலுத்துங்கள்
"எனக்குத் தெரியாது," "ஒருவேளை," "விதமான" மற்றும் "அநேகமாக" என்ற சொற்றொடர்கள் நிச்சயமற்ற தன்மையை பிரதிபலிக்கின்றன. அவற்றை "முடியும்", "முடியும்", "உடைமை" என்று மாற்றவும், நீங்கள் முற்றிலும் மாறுபட்ட தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவீர்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் நீங்கள் திறமையை வெளிப்படுத்த முடியாவிட்டால், சொல்லுங்கள்: "துரதிர்ஷ்டவசமாக, நான் இதை இன்னும் சந்திக்கவில்லை, ஆனால் நான் நிச்சயமாக அதைப் பார்ப்பேன்."
உடல் மொழியை கவனமாக பயன்படுத்தவும்
செயலில் உள்ள சைகைகள் பதட்டத்தைக் குறிக்கின்றன, குறுக்கு கைகள் மற்றும் கால்கள் இரகசியத்தைக் குறிக்கின்றன. உங்கள் கைகளில் எதனையும் கொண்டு பிடில் வாசிக்காதீர்கள் அல்லது அவற்றை உங்கள் காலர்போனுக்கு மேலே உயர்த்தாதீர்கள். உரையாடல் மற்றும் கைகுலுக்கும் போது திறந்த உள்ளங்கைகளைக் காட்ட முயற்சிக்கவும். பிந்தைய வழக்கில், உங்கள் உள்ளங்கையால் உங்கள் உரையாசிரியரின் கையை மறைக்க வேண்டாம், ஆனால் மிகவும் கடினமாக இல்லை. பொருத்தமான இடங்களில் சிரிக்கவும், ஆனால் சத்தமாக சிரிக்கவோ அல்லது சிரிக்கவோ வேண்டாம்.
பொதுவான ஆர்வங்களைக் கண்டறியவும்
ஒரு பதவிக்கு டஜன் கணக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம், எனவே நீங்கள் நினைவில் இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். அலுவலகத்தில் ஏதாவது ஒன்றை நீங்கள் கவனித்தால், உதாரணமாக, நீங்கள் படித்துக் கொண்டிருந்த புத்தகம் அல்லது நீங்கள் சமீபத்தில் பயணம் செய்த நாட்டிலிருந்து புகைப்படம் இருந்தால், அதைப் பற்றி அவர்களிடம் சொல்லுங்கள். இது பொதுவான தளத்தைக் கண்டறியவும் அனுதாபத்தைத் தூண்டவும் உங்களை அனுமதிக்கும்.
உங்கள் முந்தைய பணியாளரைப் பற்றி தவறாகப் பேசாதீர்கள்
முந்தைய இடத்தைப் பற்றிய கதையில், நீங்கள் எதைப் பெற்றீர்கள், இன்னும் அடைய விரும்புகிறீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். முதலாளியை விமர்சிக்காமல் பணிநீக்கத்தை எவ்வாறு விளக்குவது என்பதை எங்களுடையது உங்களுக்குச் சொல்லும்.
ஒரு நேர்காணலின் போது, உங்கள் பலத்தை காட்டுவது முக்கியம், மேலும் தயாரிப்பு அவர்களை அடையாளம் காண உதவும். ஆனால் சிறந்த தயாரிப்பு மற்றும் சுய விளக்கக்காட்சியுடன் கூட, மறுப்பதற்கான வாய்ப்பு உள்ளது, ஏனெனில் முதலாளி மற்றொரு விண்ணப்பதாரரை தேர்வு செய்யலாம். இது நடந்தால், நட்பாக இருங்கள் மற்றும் வாய்ப்புக்கு நன்றியுடன் இருங்கள். புதிய காலியிடங்கள் கிடைக்கும்போது மீண்டும் உங்களைத் தொடர்புகொள்ளலாம்.
ஒரு நபரைப் பற்றிய 90% எண்ணம் உருவாக்கப்படுகிறது
தகவல் பரிமாற்றத்தின் முதல் ஒன்றரை நிமிடத்தில்.
ஆலன் பீஸ்
முதல் எண்ணம் வலுவானது, ஆனால், ஐயோ, எப்போதும் மிகவும் சரியானது அல்ல. ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு இனிமையான, மகிழ்ச்சியான நபராக இருக்கலாம், ஆனால் இன்று, நீங்கள் உங்கள் முதலாளியின் முன் தோன்ற வேண்டியிருக்கும் போது, காலையில் தலைவலியுடன் எழுந்தீர்கள், பூமிக்குரிய கவலைகளின் முத்திரை உங்கள் முகத்தில் உள்ளது.
நீங்கள் பணிபுரியும் அலுவலகத்தின் கதவைத் திறந்து, "ஹலோ" என்று சொல்லத் தயாராகுங்கள் மற்றும் உங்கள் எதிர்கால சக ஊழியரின் சிரிப்புப் பார்வையைச் சந்திக்கவும். "ஏதோ தவறு உள்ளது," ஒரு ஆபத்தான எண்ணம் ஒளிரும் மற்றும் இனி ஓய்வெடுக்காது. முதலாளிக்கு உங்கள் வாழ்த்து சற்றே குழப்பமாக மாறி, வணிக மனநிலையின் அமைதியான சமநிலை மெதுவாக ஆவியாகிறது. நீங்கள் வருவதற்கு ஒரு நிமிடம் முன்பு யாரோ ஒரு வேடிக்கையான கதையைச் சொன்னார்கள், ஒரு வேடிக்கையான விடுமுறையை நினைவில் வைத்திருக்கிறார்கள் என்ற எளிய எண்ணம் கூட உங்களுக்கு ஏற்படாது.
உங்களைப் பற்றிய அபிப்ராயத்தை கெடுக்க உங்களுக்கு நேரம் கிடைக்கும் முன், இப்போதே உங்களை நீங்களே வேலை செய்யத் தொடங்குங்கள் முதலில் செய்ய உங்களுக்கு இரண்டாவது வாய்ப்பு இருக்காது நல்ல அபிப்ராயம் .
நீங்கள் வணக்கம் சொல்வதற்கு முன்பே உங்களைப் பற்றிய ஒரு அபிப்ராயம் உருவாகத் தொடங்குகிறது. நீங்கள் எங்கு சென்றாலும், நேர்மறையான அணுகுமுறை மிகவும் முக்கியமானது. உங்களுக்கு மிகவும் சாதகமான முடிவைக் கருதி, அது வேறுவிதமாக இருக்க முடியாது என்பதை நீங்களே உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, ஒரு நேர்காணலுக்குச் செல்லும்போது, மனதளவில் மீண்டும் மீண்டும்: “இந்த வேலை எனக்கானது. நான் கண்டிப்பாக இந்த வேலைக்கு அமர்த்தப்படுவேன். நான் ஒரு மதிப்புமிக்க பணியாளர், திறமையான நிபுணர். இருப்பினும், விருப்பங்கள் வேறுபட்டிருக்கலாம், முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் ஒரு நேர்மறையான முடிவைக் கொண்டு உங்கள் திறன்களில் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும்.
எனவே, ஒரு நல்ல தோற்றத்தை உருவாக்க உதவும் சில விதிகள்.
முதல், புன்னகை! புளிப்பு முகம் மற்றும் உலகம் முழுவதும் அதிருப்தி கொண்ட ஒரு இருண்ட பையன் அனுதாபத்தையோ பரிதாபத்தையோ தூண்ட மாட்டான். அத்தகைய பணியாளரை எந்த வகையான மேலாளர் விரும்புவார்? எனவே, உங்கள் வருங்கால சகாக்கள் அல்லது முதலாளியை நீங்கள் சந்திக்க வேண்டிய அறைக்குள் நுழைவதற்கு முன், சில வினாடிகள் நிறுத்தி, உங்கள் வாழ்க்கையில் உங்களுக்கு நடந்த மிகவும் வேடிக்கையான மற்றும் இனிமையான விஷயத்தை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள், உங்களை சிரிக்கவும் சிரிக்கவும் செய்தது. புன்னகை நேர்மையானதாக மாறும், மேலும் நீங்கள் இனி முகம் சுளிக்க முடியாது.
எப்படிப்பட்ட நபரை, எந்த முகபாவனையுடன் நீங்கள் விரும்புவீர்கள் என்று கற்பனை செய்து பாருங்கள். எனவே, ஒரு அழகான பையனின் அதே படத்தை முயற்சிக்கவும், அதில் தேர்ச்சி பெறவும், அதில் குடியேறவும் புதிய வீடு; நீங்கள் அதில் வசதியாகவும் வசதியாகவும் உணர வேண்டும், அப்போதுதான் இந்த பாத்திரத்தில் நீங்கள் இயல்பாக இருப்பீர்கள்.
இரண்டாவது. கண்ணியமாக இருங்கள். பிரபலமான "எதுவும் மிகவும் மலிவானது அல்லது மரியாதைக்குரியது அல்ல" என்பதை நினைவில் கொள்கிறீர்களா? ஒரு மனநலம் பாதிக்கப்பட்டவர் மட்டுமே மன்னிப்பு கேட்பதற்கு முரட்டுத்தனமாக பதிலளிக்க முடியும் அல்லது "சொல்லுங்கள், தயவுசெய்து..." என்ற கோரிக்கைக்கு பதிலளிக்கும் விதமாக முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொள்ள முடியும்.
பணிவானது வேண்டுமென்றே மற்றும் வலியுறுத்தப்படும்போது அது நன்மை பயக்கும் அல்லது புண்படுத்தக்கூடியதாக இருக்கலாம். உரையாடலின் முடிவில் “குட்பை” என்றார் சூடான தொனி, ஒரு விரைவான சந்திப்புக்கான நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துகிறது, மேலும் ஒரு விரும்பத்தகாத உரையாடலுக்குப் பிறகு ஒரு குளிர் "குட்பை" என்பது மீண்டும் சந்திக்காத ஆசை.
மூன்றாவது. அடக்கம் எப்போதும் நல்லொழுக்கங்களில் ஒன்றாகும் (கூச்சம் மற்றும் கூச்சத்துடன் குழப்பமடையக்கூடாது).
அடக்கம் என்பது அமைதி மற்றும் தன்னம்பிக்கை, சுயமரியாதை மற்றும் பிறருக்கு மரியாதை ஆகியவற்றை உள்ளடக்கியது.
அடக்கம் என்பது தன்னைத்தானே ஒதுக்கிவைக்கவோ, ஒருவரின் தனித்துவத்தை வலியுறுத்தவோ அல்லது தனக்கென சிறப்பு நிபந்தனைகளையும் சலுகைகளையும் கோருவதில்லை.
நான்காவது. ஊடுருவி இருக்க வேண்டாம். உரையாசிரியரிடம் உண்மையான ஆர்வத்தைக் காட்டுங்கள், ஆனால் வெறித்தனமாக ஆர்வமாக இருக்காதீர்கள், கேள்விகளைக் கேட்காதீர்கள். நீங்கள் முடிந்தவரை சுருக்கமாகவும் இனிமையாகவும் பேச வேண்டும்.
ஐந்தாவது. நம்பிக்கையுடன் இருங்கள். நம்பிக்கை பொதுவாக ஒரு தன்னம்பிக்கை கொண்ட நபரால் ஏற்படுகிறது, இதில் ஆச்சரியப்படுவதற்கு ஒன்றுமில்லை. ஒரு நபர் தன்னை நம்பவில்லை என்றால் நீங்கள் அவரை நம்ப முடியுமா? அவர் சொல்வதை அவரே நம்பவில்லை என்றால், அவர் வாக்குறுதியளித்ததை நிறைவேற்றுவார் என்று உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால்? நீங்கள் இன்னும் தன்னம்பிக்கை கொண்டவர் என்று சொல்ல முடியாவிட்டால், உங்களுக்கு இந்த வேலை ஏன் தேவை என்று உங்களுக்குத் தெரியும் என்று பாசாங்கு செய்யுங்கள், மேலும் உங்கள் புதிய பொறுப்புகளை 100% சமாளித்து உங்கள் முதலாளியின் நம்பிக்கையை நியாயப்படுத்துவீர்கள் என்பது உங்களுக்குத் தெரியும்.
உங்கள் திறன்களில் நம்பிக்கையுடன் இருக்க, உங்கள் கை அசைவுகளைப் பாருங்கள். பெரும்பாலும் அவர்கள்தான் நம் கவலையை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். நீங்கள் உங்கள் கைகளில் திருப்ப விரும்பினால் பல்வேறு பொருட்கள், மேஜையில் உங்கள் விரல்களைத் தட்டினால், இந்த சைகைகள் உங்கள் பதட்டமான மனநிலையை வெளிப்படுத்துகின்றன. ஒரு குறிப்பிட்ட முகபாவனை, சைகைகள் மற்றும் உடல் நிலை ஆகியவற்றின் உதவியுடன், உங்களுக்குத் தேவையான மனநிலையை நீங்களே திட்டமிடலாம் என்று உளவியலாளர்கள் கூறுகிறார்கள். தொடங்குவதற்கு, ஒரு புன்னகையை "போட்டுக்கொள்ள" முயற்சிக்கவும், "ஒட்டப்பட்ட" புன்னகையுடன் 10-15 நிமிடங்கள் நடக்கவும், இந்த நேரத்தில் யாரும் உங்களைப் பார்க்காதது நல்லது. இந்த பயிற்சி எந்த சூழ்நிலையிலும் அமைதியாகவும் அமைதியாகவும் இருக்க உதவும்.
மேலும் ஒரு விஷயம்ஒரு சில விதிகள்.
- உங்களிடம் கேட்கப்படும் வரை அறிவுரை வழங்க வேண்டாம்.
- வேறொருவரின் உரையாடலுக்கு நீங்கள் அழைக்கப்படாவிட்டால், அதில் தலையிட வேண்டாம்.
- பேச்சின் வேகம் அமைதியாக இருக்க வேண்டும், வேகமாக இருக்கக்கூடாது, வார்த்தைகளின் உச்சரிப்பு தெளிவாகவும் தெளிவாகவும் இருக்க வேண்டும்.
- உங்கள் கூட்டாளியின் மொழியைப் பேசுங்கள், அதாவது. உங்கள் சொற்களும் விதிமுறைகளும் உங்கள் உரையாசிரியருக்கு தெளிவாக இருக்க வேண்டும்.
- உங்கள் பேச்சிலிருந்து ஸ்லாங் வார்த்தைகள் மற்றும் பொதுவான வெளிப்பாடுகளை அகற்றவும், வெளிநாட்டு வார்த்தைகளை தவறாக பயன்படுத்த வேண்டாம்.
- பொருத்தமான போது, பொதுவான இலக்குகள் அல்லது ஆர்வங்களை முன்னிலைப்படுத்தவும்.
- "செயலில் கேட்பதை" பயன்படுத்த வேண்டாம்: ஒப்புக்கொள்வது, உரையாசிரியரின் தனிப்பட்ட வார்த்தைகளை மீண்டும் கூறுவது, சுருக்கமாக: "நான் சரியாக புரிந்துகொண்டால் ...".
- உங்களுக்கு தெரிந்தவர்கள் மற்றும் உயர் பதவியில் இருப்பவர்களுடனான தொடர்புகளைப் பற்றி பெருமை கொள்ளாதீர்கள்; இதுபற்றிக் கேட்டால் அவற்றைக் குறிப்பிடலாம்.
ஒரு உரையாடலின் போது, பார்வைகள் மற்றும் சைகைகளின் மொழியை நினைவில் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் உரையாசிரியரை வெற்றுப் பார்க்க வேண்டாம் - இது ஒரு சவால், ஆனால் உங்கள் கண்களை மறைக்க வேண்டாம், இல்லையெனில் அவர் உங்கள் உண்மைத்தன்மையை சந்தேகிப்பார். பேசும் போது, கொட்டாவி விடுவது அல்லது உங்கள் சோர்வை வேறு வழிகளில் காட்டுவது, விரலைக் காட்டுவது, உங்கள் உரையாசிரியரின் தோளில் தட்டுவது அல்லது உங்கள் தலைமுடி அல்லது ஆடைகளை ஒழுங்கமைப்பது வழக்கம் அல்ல.
நிச்சயமாக நீங்கள் இருக்க வேண்டும் நல்ல நிபுணர், திறமையானவர், உங்களுடன் தொடர்புடைய பிரச்சனைகளைப் பற்றி அறிந்தவர் தொழில்முறை செயல்பாடு, நீங்கள் பணிபுரியும் பகுதியில் உள்ள செய்திகளைப் பின்பற்றவும். ஆனால் ஒரு திறமையான நிபுணராக, நீங்கள் பணியின் செயல்பாட்டில் பின்னர் பாராட்டப்படுவீர்கள், முதல் முறையாக, முதலாளியுடனான தொடர்பு நிமிடங்கள் உங்களை ஒரு நபராக, ஒரு நபராக மதிப்பிடும். எனவே, உங்கள் ஆளுமை நல்லெண்ணத்துடன் ஒளிரும் மற்றும் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்த வேண்டும்.
உலகத்தை ஒரு பரிசாகப் பாருங்கள் புதிய வேலை- வெற்றியடைவதற்கான வாய்ப்பாக, ஒரு புதிய முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்கள் - கனிவான மற்றும் நல்ல மனிதர்களாக. உங்கள் தோள்களை நேராக்குங்கள், ஏனென்றால் முதுகு குனிந்துள்ளது முக்கிய அம்சம்தோல்வியுற்றவர், மேலே செல்லுங்கள்!
எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் விரும்பிய நிலையைப் பெறுகிறீர்களா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது.
அலட்சியம் வேண்டாம் ஆரம்ப தயாரிப்பு(ஒரு நேர்காணலுக்குத் தயாராகிறது). நேர்காணலுக்கு முன் போதுமான தூக்கம் மற்றும் ஓய்வெடுக்க முயற்சி செய்யுங்கள். கவலைப்பட வேண்டாம் மற்றும் உணர்ச்சிவசப்பட வேண்டாம்.
நேர்காணலுக்கு சரியான ஆடைகளைத் தேர்வு செய்யவும். இந்த விஷயத்தில் முக்கிய விஷயம் பொருத்தம். அடிப்படையில், அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் அலுவலக ஆடை குறியீடு உள்ளது. எனவே, நவநாகரீக மற்றும் ஆடம்பரமான ஆடைகளை அணியாமல் இருப்பது நல்லது. ஒரு உன்னதமான வணிக பாணி எந்த சந்தர்ப்பத்திற்கும் ஏற்றது (ஒரு நேர்காணலுக்கு எப்படி ஆடை அணிவது). கட்டாய நிலை: உடைகள் மற்றும் காலணிகள் நல்ல நிலையில் இருக்க வேண்டும்.
நேர்காணலுக்கு ஒருபோதும் தாமதிக்க வேண்டாம். உங்கள் பயணத்தை முன்கூட்டியே திட்டமிடுவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
நேர்முகத் தேர்வுக்கு நிர்ணயிக்கப்பட்ட நேரத்தை விட வெகு முன்னதாக வருவது வழக்கம் அல்ல. நீங்கள் சீக்கிரம் வந்திருந்தால், வெளியில் கொஞ்சம் காத்திருப்பது நல்லது.
அழைப்பின்றி உட்கார வேண்டாம். இடைநிறுத்தம் மிக நீண்டதாக இருந்தால், நீங்கள் எங்கு உட்காரலாம் என்று பணிவுடன் கேளுங்கள்.
கூலிகள்
நேர்காணலின் தொடக்கத்தில் சம்பளம் பற்றி கேட்பது நெறிமுறையற்றது. எதிர்கால ஊதியங்களுக்கு முழுமையான அலட்சியம் காட்டுவது மதிப்புக்குரியது அல்ல. "இப்போது நீங்கள் எவ்வளவு சம்பாதிக்கிறீர்கள்?", "சிறிது காலத்திற்கு குறைந்த ஊதியத்திற்கு நீங்கள் தயாரா?" என்ற கேள்விகளுக்கு நீங்கள் எவ்வாறு பதிலளிப்பீர்கள் என்பதைப் பற்றி முன்கூட்டியே சிந்தியுங்கள். சோதனைக் காலம்?", "எங்களிடமிருந்து நீங்கள் என்ன சம்பளம் பெற விரும்புகிறீர்கள்?" அளவைக் குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள் ஊதியங்கள். நீங்கள் குறைவாக வேலை செய்யத் தயாராக இருந்தால் ஒரு முதலாளி உங்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்க வாய்ப்பில்லை. உங்களை நீங்களே குறைத்து மதிப்பிடக் கூடாது. ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன், நேர்காணல் செய்பவரிடம் வேலையின் அட்டவணை மற்றும் நோக்கம் மற்றும் வேலை பொறுப்புகள் பற்றி விரிவாகக் கேளுங்கள்.
ஒரு நேர்காணலில் ஒரு தோற்றத்தை உருவாக்குவது எப்படி. பள்ளங்கள்.
ஒரு அனுபவமிக்க நேர்காணல் செய்பவர் மன அழுத்தத்தை எதிர்ப்பதற்காக உங்களை சோதிக்க முடியும், எடுத்துக்காட்டாக, இடைநிறுத்தங்களைப் பயன்படுத்தி. நீங்கள் கேள்விக்கு பதிலளித்த பிறகு, அடுத்த கேள்விக்கு அமைதியாக காத்திருங்கள். உங்கள் உரையாசிரியர் அமைதியாக இருக்கிறாரா? வெட்கப்பட வேண்டாம், எரிச்சலடைய வேண்டாம், அதை அவமரியாதையின் அடையாளமாக எடுத்துக் கொள்ளாதீர்கள். நினைவில் கொள்ளுங்கள் - இந்த நேரத்தில் நேர்காணல் செய்பவர் உங்களை சோதிக்கிறார்.
ஒரு நிமிடத்திற்கு முன்பு நீங்கள் பேசியதைப் பற்றி மீண்டும் கேட்கப்படுகிறீர்களா? உங்கள் உரையாசிரியர் உங்களைப் புரிந்து கொள்ளவில்லையா அல்லது தவறாகப் புரிந்து கொண்டாரா? மீண்டும், இது ஒரு மன அழுத்த சோதனை. நீங்கள் ஏற்கனவே கூறியதை நிதானமாக மீண்டும் செய்யவும். நினைவில் கொள்ளுங்கள், இந்த நேரத்தில் உங்கள் அமைதியை பராமரிக்கவும் உங்களை கட்டுப்படுத்தவும் உங்கள் திறன் சோதிக்கப்படுகிறது.
அதே நோக்கத்திற்காக, நீங்கள் முற்றிலும் நெறிமுறையற்ற கேள்விகள் கேட்கப்படலாம், மேலும் உங்கள் பணியுடன் நேரடியாக தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை. உதாரணமாக: “உங்கள் கணவருக்கு முதல் திருமணத்திலிருந்து ஒரு குழந்தை இருப்பது உங்களைத் தொந்தரவு செய்யவில்லையா? முன்னாள் மனைவி? ". எந்த சூழ்நிலையிலும் உங்கள் முதலாளியுடன் ரகசிய உரையாடலில் ஈடுபட வேண்டாம். இது ஒரு அனுபவமிக்க உளவியலாளர் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், உங்களிடமிருந்து முடிந்தவரை தகவல்களைப் பெறுவதே முக்கிய பணியாகும். உங்களுக்கு நன்மை பயக்கும் தகவலை மட்டுமே நீங்கள் அவருக்கு வழங்க வேண்டும். .
நேர்மையாக இரு! முதலாளியின் கேள்விகளுக்கு உண்மையை மிகைப்படுத்தாமல் அல்லது அழகுபடுத்தாமல் பதிலளிக்கவும். பொய்கள் நிச்சயமாக காலப்போக்கில் வெளிப்படும். முதலாளி மிகவும் ஏமாற்றமடைவார். நிச்சயமாக, "உங்களால் முடிந்தவரை" எல்லாவற்றையும் அமைக்க யாரும் உங்களை கட்டாயப்படுத்த மாட்டார்கள். சில விஷயங்கள் அமைதியாக இருக்க முடியும். ஆனால் நினைவில் கொள்ளுங்கள், ஒரு பொய்யில் சிக்குவதை விட மோசமானது எதுவுமில்லை!
முதலாளியிடம் கேள்விகளைக் கேளுங்கள்
கேள்வி கேட்க அழைக்கப்பட்டீர்களா? இந்த வாய்ப்பைப் பயன்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தின் மொத்த காலியிடங்கள் மற்றும் வாய்ப்புகள் பற்றி விரிவாகக் கேளுங்கள். கேள்விகள் கேட்க தயங்க. முக்கிய விஷயம், இதை தயவுசெய்து மற்றும் இராஜதந்திர ரீதியாக செய்ய வேண்டும் (ஒரு நேர்காணலின் போது முதலாளியிடம் கேட்கப்பட்ட கேள்விகள்).
நேர்காணலின் போது உங்கள் உரையாசிரியர் ஒளிர்ந்தாலும் புகைபிடிக்காதீர்கள்.
முடிவுகளின் மதிப்பீடு
பெரும்பாலும், நேர்காணல் முதலாளியின் நிலையான சொற்றொடருடன் முடிவடைகிறது: "நாங்கள் உங்களைத் தொடர்புகொள்வோம்!" நீங்கள் எவ்வளவு நேரம் அழைப்பை எதிர்பார்க்க வேண்டும் என்பதை உடனடியாக தெளிவுபடுத்துவது நல்லது. கேள் தொடர்பு தொலைபேசி எண், இதன் மூலம் நீங்கள் மீண்டும் அழைக்கலாம் மற்றும் முடிவுகளைப் பற்றி அறியலாம். உங்களை எப்போது திரும்ப அழைப்பது சிறந்தது என்று கேளுங்கள். நீங்கள் வீட்டிற்கு வந்ததும், நேர்காணலின் போது அமைதியாக உங்கள் செயல்களை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள். சில கேள்விகளுக்கு நீங்கள் பதிலளித்த விதம் உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியாக இல்லை என்றால், கவலைப்பட வேண்டாம்! அடுத்த முறை எப்படி செய்வீர்கள் என்று யோசியுங்கள். நீங்கள் நிராகரிக்கப்பட்டாலும், விரக்தியடைய வேண்டாம்! எனவே இது உண்மையில் உங்கள் வேலை இல்லை. மேலும், நீங்கள் வாங்கினீர்கள் நல்ல அனுபவம்நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெறுவது, எதிர்காலத்தில் உங்களுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.
விண்ணப்பதாரருக்கான தகவல் (வேலை தேடுபவர்கள்): உங்கள் விண்ணப்பத்தை இடுகையிடவும், இதனால் முதலாளி உங்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியும்: ஒரு விண்ணப்பத்தை இலவசமாகச் சேர்க்கவும் | ஒரு விண்ணப்பத்தை இலவசமாகவும் பதிவு இல்லாமல் சேர்க்கவும்
முதலாளிக்குக் குறிப்பு: காலியிடத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் வேட்பாளர்களைத் தேடும் திறனை அதிகரிக்க, அது கட்டாயமாகும். ஒரு காலியிடத்தை இடுகையிடவும்: இலவசமாக ஒரு வேலை சேர்க்க | ஒரு காலியிடத்தை இலவசமாகவும் பதிவு செய்யாமலும் பார்க்கவும்
ஒரு நேர்காணல் ஆகும் ஆரம்ப நிலைவேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது. நேர்காணலின் போது எவ்வாறு சரியாக நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை இந்தக் கட்டுரை உங்களுக்குச் சொல்கிறது.
ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது
நீங்கள் நேர்காணலுக்குச் செல்வதற்கு முன், நீங்கள் சில தயாரிப்புகளைச் செய்ய வேண்டும். வீணாக பலர் கொடுப்பதில்லை பெரும் முக்கியத்துவம் வாய்ந்தது. இது முக்கியமான கட்டம், இது செய்யப்பட வேண்டும். முதலில் நீங்கள் வேண்டும் அமைப்பின் இணையதளத்தைப் பார்க்கவும், இந்த நிறுவனம் என்ன என்பதைக் கண்டறியும் பொருட்டு. இணையதளத்தில் நீங்கள் பணியாளர்களின் எண்ணிக்கை, பணி அட்டவணை, புகைப்படங்கள் மற்றும் நிறுவனத்தின் வீடியோக்கள் ஏதேனும் இருந்தால் பார்க்கலாம்.
உங்கள் முதலாளி பற்றிய தகவலையும் பார்க்கலாம். எவை என்று பாருங்கள் தேவைகள் பல்வேறு பதவிகளுக்கான வேட்பாளர்களுக்கு பொருந்தும். நீங்கள் பார்த்த தகவலுக்குப் பிறகு இந்த நிறுவனத்தில் பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா என்பதை நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும். நீங்கள் எல்லாவற்றிலும் திருப்தி அடைந்தால், நேர்காணலில் தேவைப்படும் தேவையான ஆவணங்களை நீங்கள் தயாரிக்க வேண்டும். வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது தேவைப்படும் வழக்கமான நிலையான ஆவணங்கள் இவை. இவற்றில் அடங்கும்:
- கல்வி டிப்ளமோ;
- பள்ளி சான்றிதழ்;
- பல்வேறு சான்றிதழ்கள் (கிடைத்தால்);
- உங்கள் விண்ணப்பம்;
- பாஸ்போர்ட்;
- மற்றும் கிடைக்கக்கூடிய பிற ஆவணங்கள்.
அனைத்து ஆவணங்களும் ஒரு கோப்புறையில் வைக்கப்பட்டு உங்களுடன் எடுத்துச் செல்லப்பட வேண்டும். நேர்காணல் நடத்தும் பணியாளரோ அல்லது முதலாளியோ கேட்டிருந்தால் மட்டுமே காட்ட வேண்டும்.
உளவியலாளர்கள் இதை வைத்திருக்கிறார்கள் "ஐந்து நிமிடங்களுக்கு முன்" என்று அழைக்கப்படும் உடற்பயிற்சி. இந்த முறைஒரு குடிமகன் எந்தவொரு இலவச வளாகத்திலும் நுழைய வேண்டும் என்று கருதுகிறது ஒரு வீர போஸ் அடிக்கநிறுவனத்திற்குச் செல்வதற்கு முன். இந்த செயல் நம்பிக்கையையும் ஆற்றலையும் தருகிறது.
தொலைபேசி உரையாடல்
HR நிபுணருக்கு ஒரு தொலைபேசி அழைப்பும் ஒரு முக்கியமான படியாகும். அது அவரைப் பொறுத்தது நீங்கள் என்ன உணர்வை ஏற்படுத்துவீர்கள் மற்றும் நீங்கள் கூட்டத்திற்கு அழைக்கப்படுவீர்கள்?. சீரற்ற உரையாடல் மற்றும் பதில்களில் குழப்பம் ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கலாம் தீர்க்கமான பங்குஉங்களுக்கு ஆதரவாக இல்லை.
உங்கள் முதலாளியை அழைக்கும்போது நீங்கள் தயார் செய்யலாம். ஆனால் பணியமர்த்துபவர் ஒரு வேட்பாளரை அழைக்கும் சூழ்நிலை அவருக்கு மன அழுத்தமாக இருக்கும். எனவே, பின்வருவனவற்றைச் செய்ய அவர்கள் உங்களுக்கு அறிவுறுத்துகிறார்கள்: அறிமுகமில்லாத எண்ணிலிருந்து அழைப்புக்கு பதிலளிக்க வேண்டாம். கொஞ்சம் தண்ணீர் குடித்துவிட்டு, ஓய்வு எடுத்து, தயாராகி, உங்களை மீண்டும் அழைக்கவும்.
பணியமர்த்துபவர்களுடன் பேசும்போது மனதில் கொள்ள வேண்டிய சில முக்கிய குறிப்புகள் உள்ளன:
உரையாடலுக்குத் தயாராக வேண்டியது அவசியம், ஏனென்றால் தொலைபேசி உரையாடல்- இது ஒரு நேர்காணலுக்கான அழைப்பைப் பெறுவதற்கான ஒரு வழியாகும். அவர்கள் உங்களை அழைப்பார்களா இல்லையா என்பது அவரைப் பொறுத்தது. அதனால் தான் கேட்கப்படும் கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிக்க வேண்டும், தேவையற்ற தகவல்களை கேட்க வேண்டாம்.
ஒரு வெற்றிகரமான தொலைபேசி உரையாடல் உங்கள் மனநிலை மற்றும் உங்கள் எண்ணங்களை வெளிப்படுத்தும் திறனைப் பொறுத்தது.
நேர்காணலுக்கு தயாராகி, வணிக உடைகளை கடைபிடிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. மேலே ஒளி மற்றும் கீழே கருப்பு இருக்க வேண்டும். எந்த சூழ்நிலையிலும் நீங்கள் விளையாட்டு உடைகள் அல்லது கடற்கரை உடைகள், கிழிந்த செருகிகளுடன் கூடிய ஜீன்ஸ் அல்லது ஆழமான நெக்லைன் கொண்ட ஆடைகளை அணியக்கூடாது.
தோற்றம் சுத்தமாகவும், உடைகள் சலவை செய்யப்பட்டதாகவும், முடி சுத்தமாகவும் இருக்க வேண்டும். ஒரு பெண்ணுக்கு நீங்கள் நன்கு அழகுபடுத்தப்பட்ட கைகளைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், எனவே ஒரு நகங்களைப் பெற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. படத்தைத் தேர்ந்தெடுத்த பிறகு, நீங்கள் கண்ணாடியின் முன் நிற்கலாம் உங்கள் பேச்சு மற்றும் நடத்தையை ஒத்திகை பார்க்கவும். அத்தகைய தயாரிப்பு ஒருபோதும் மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது.
நீங்கள் நேர்காணல் அறைக்குள் நுழைந்தவுடன், வேலையைப் பெற உதவும் சரியான நடத்தையை நீங்கள் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.
- நேர்காணலுக்கு சற்று முன்னதாகவே வர வேண்டும். இது உங்களின் பொறுப்பையும், நேரமின்மையையும் காட்டும்.
- கண்ணியமான புன்னகை மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது.
- பேச்சுவார்த்தையின் போது யாரையும் திசை திருப்பாத வகையில் செல்போன் அணைக்கப்பட வேண்டும்.
- தலைவரை வாழ்த்தி உரையாடலைத் தொடங்க வேண்டும். முதல்முறை சந்திக்கும் போது கைகுலுக்குவது சரியல்ல, எனவே செய்வதைத் தவிர்ப்பது நல்லது.
- பேச்சு எழுத்தறிவாகவும், புரிந்துகொள்ளக்கூடியதாகவும், சத்தமாகவும் அமைதியாகவும் இருக்கக்கூடாது. அனைத்து கேள்விகளுக்கும் விரிவாக பதிலளிக்க வேண்டியது அவசியம்.
- உங்கள் தோரணை நேராக இருக்க வேண்டும்.
- பேசும்போது, உங்கள் உரையாசிரியரின் கண்களைப் பார்க்க வேண்டும்.
- முதலாளி உங்களுக்குச் சொல்லும் தகவலை எழுத, உரையாடலுக்கு ஒரு நோட்பேட் மற்றும் பேனாவை எடுத்துச் செல்ல பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. நீங்கள் எல்லாவற்றையும் குறிப்புகள் எடுக்க வேண்டியதில்லை, முக்கிய புள்ளிகளை எழுதுங்கள்.
- உரையாடல் முடிந்ததும், உங்கள் முதலாளியின் நேரத்திற்கு நன்றி சொல்ல வேண்டும் மற்றும் பணிவுடன் விடைபெற வேண்டும்.
பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் என்ன?
முதலில், பார்க்கலாம் கடினமான தருணம் - பலவீனங்களை எவ்வாறு பெயரிடுவது. ஒவ்வொரு நபரிடமும் உள்ளது பலவீனமான பக்கம், ஆனால் ஒரு நேர்காணலின் போது உட்பட அனைவரும் அதை ஒப்புக்கொள்ள விரும்பவில்லை . எடுத்துக்காட்டுகள் பின்வருமாறு:
குணங்களை பட்டியலிடுவதில் முக்கிய அம்சம் குறைந்தபட்ச எதிர்மறை, அதிகபட்ச நேர்மறை. ஒரு தரம் மற்றும் அதைச் சமாளிக்க உதவும் ஒரு தீர்வைக் குறிப்பிடவும். தனிப்பட்ட குணங்கள் முக்கிய விஷயம் அல்ல, தொழில்முறை குணங்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்.
உங்கள் பலத்தை பட்டியலிடும் போது, அவை என்ன என்பதை நீங்கள் தெளிவாக குறிப்பிட வேண்டும். எடுத்துக்காட்டுகளில் பின்வரும் குணங்கள் அடங்கும்:
- பிசி திறன்கள்;
- மொழிகளின் அறிவு;
- கற்றுக்கொள்ளும் திறன் மற்றும் ஆசை;
- மன அழுத்தம் எதிர்ப்பு;
- மக்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன்;
- உங்கள் நேரத்தை திட்டமிடும் திறன்.
சில தனிப்பட்ட குணங்களை இன்னும் குறிப்பிடலாம். உதாரணமாக, நம்பகத்தன்மை, கடின உழைப்பு, நேரமின்மை, பொறுப்பு, நட்பு. மேலும் பலம்ஆகலாம்:
- நேர்மை;
- உறுதிப்பாடு;
- ஒழுக்கம்;
- ஒரு குழுவில் பணிபுரியும் திறன்;
- உற்சாகம்.
பல குணங்களைக் குறிப்பிடத் தேவையில்லை. தேர்வு செய்ய ஐந்து மட்டுமே உள்ளன. இது போதுமானதாக இருக்கும்.
உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்களை ஆதரிக்கும் உதாரணங்களை வழங்க நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
உங்கள் முதலாளியிடம் கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டுமா?
நிச்சயமாக, நேர்காணலின் போது மேலாளரிடம் ஆர்வமுள்ள கேள்விகளைக் கேட்க உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. உங்களுக்கு எவ்வளவு சம்பளம் கிடைக்கும் என்ற கேள்வியை உடனே கேட்காதீர்கள்.வேலைக்கான அங்கீகாரத்தைப் பெற்ற பிறகு அல்லது நேர்காணலின் முடிவில் இந்த விஷயத்தில் உங்கள் ஆர்வத்தைக் காட்டலாம். உங்கள் சம்பளத்தின் அளவைப் பற்றி மனசாட்சியுள்ள மேலாளர் உங்களுக்குத் தெரிவிப்பார்.
பின்வரும் புள்ளிகளில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கலாம்:
- உங்கள் பொறுப்புகள் என்னவாக இருக்கும்;
- நீங்கள் எந்த அட்டவணையில் வேலை செய்வீர்கள்?
- காலியான பதவி புதியது அல்லது யாரோ அதை காலி செய்துள்ளார்கள்;
- சோதனை காலம் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
- உங்கள் முதலாளி யார்;
- தொழில் வளர்ச்சி இருக்கிறதா?
- சமூக தொகுப்பு உள்ளதா;
- நிறுவனத்தில் போனஸ் முறை உள்ளதா?
ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலின் போது என்ன செய்யக்கூடாது
நேர்காணலின் போது நீங்கள் செய்யக்கூடாத முக்கிய புள்ளிகளைப் பார்ப்போம்:
உங்களை அழைக்கவும் அல்லது காத்திருக்கவும்
நேர்காணல் முடிந்ததும், உண்மையில் இரண்டு காட்சிகள் மட்டுமே உள்ளன: அழைப்புக்காக காத்திருக்கவும் அல்லது முன்முயற்சி எடுக்கவும்.
ஒரு குடிமகன் எதுவும் செய்யாமல் அழைப்புக்காக காத்திருக்க முடிவு செய்தால், அவர் எல்லாவற்றையும் அதன் போக்கில் அனுமதிக்கும் ஒரு செயலற்ற நபராக இருக்கலாம். இந்த வேலையைப் பெறுவதில் அவருக்கு ஆர்வம் இல்லை, அல்லது அவருக்கு சில தனிப்பட்ட பிரச்சனைகள் அல்லது சுயமரியாதை குறைவு. குடிமகன் ஒரு மறுப்பைக் கேட்க பயப்படுகிறான், உரிமை கோரப்படாதவன் ஆகிறான். எனவே, தனது வேட்புமனு ஏற்புடையதல்ல என்று மேலாளரிடம் கேட்பதை விட, பதில் தெரியாமல் இருப்பதையே அவர் விரும்புகிறார்.
பொதுவாக தலைவர் விரைவான பணியமர்த்தல் முடிவை எடுக்கிறது. ஆனால் சில நேரங்களில் இந்த செயல்முறை நீண்ட நேரம் ஆகலாம். காத்திருப்பு நேரம் பல நாட்கள் முதல் பல மாதங்கள் வரை இருக்கலாம்.
உங்களை அழைப்பதன் மூலம் அல்லது எழுதுவதன் மூலம் உங்கள் நபரின் கவனத்தை ஈர்க்கலாம்.நீங்கள் அங்கு அழைக்கப்படவில்லை என்றால் நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு வரக்கூடாது. மேலாளர் பிஸியாக இருக்கலாம் மற்றும் உங்களுடன் அரட்டையடிக்க அவரது அனைத்து வணிகங்களையும் ஒதுக்கி வைக்க வாய்ப்பில்லை. அவர் அங்கேயே இல்லாமல் இருக்கலாம். இது உங்களை அசிங்கமாக பார்க்க வைக்கும்.
வேலை தேடும் குடிமக்கள் தாங்கள் நிறுவனத்தை அழைக்கக்கூடாது என்று நம்புகிறார்கள், ஏனென்றால் அவர்களுக்கு மீண்டும் அழைப்பு வரவில்லை என்றால், அவர்கள் பொருத்தமானவர்கள் அல்ல என்று அர்த்தம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் இது சரியாகவே உள்ளது, இருப்பினும், விதிவிலக்குகள் உள்ளன. அழைப்பதன் மூலம் என்னவென்று தெரிந்து கொள்ளலாம் வேட்பாளர்களை தேடும் பணி இன்னும் நடந்து வருகிறது, இறுதி முடிவு எடுக்கப்படவில்லை.
நன்றியுணர்வைக் கொண்ட கடிதம் எழுதுவதும் மதிப்பு. கவனத்தை ஈர்ப்பது மட்டுமல்லாமல், பணியமர்த்துபவர் அவர்களின் நேரத்திற்கு நன்றி தெரிவிக்கவும் இது ஒரு சிறந்த வழியாகும். இந்த முறை உங்கள் வேட்புமனு பொருத்தமாக இல்லாவிட்டாலும், அவர்கள் நிச்சயமாக அடுத்த முறை உங்களை மீண்டும் அழைத்து மீண்டும் நேர்காணலுக்கு அழைப்பார்கள்.
விரைவாக வேலை தேடுவதில் ஆர்வமுள்ள அதிக உறுதியான வேட்பாளர், முதலாளியை திரும்ப அழைப்பார். இந்த வழக்கில், நீங்கள் எந்த பதிலுக்கும் தயாராக வேண்டும். பதில் மாறிவிட்டதா என்பதை அறிய பலமுறை அழைக்க வேண்டாம். ஊழலை உருவாக்கி தொலைபேசி எண்ணைக் கேட்க வேண்டிய அவசியமில்லை பொது இயக்குனர், இந்த வழியில் உங்களுக்கு வேலை கிடைக்க வாய்ப்பில்லை.
உரையாடலின் முடிவில், பணியமர்த்தப்பட்டவருக்கு நேரம் மற்றும் வாய்ப்புக்காக நன்றி தெரிவியுங்கள், கண்ணியமாகவும் மரியாதையுடனும் இருங்கள், பின்னர் உங்கள் விண்ணப்பம் ஒருவேளை இருப்பில் முடிவடையும்.
நேர்காணலில் பங்கேற்பவர்களிடம் சரியாகவும், கட்டுப்பாட்டுடனும், சரியாகவும் நடந்து கொள்வது முக்கியம். சில நேரங்களில் அவை கூட்டாகவும், சில சமயங்களில் தனிப்பட்டதாகவும் இருக்கலாம். நேர்காணலில் பங்கேற்கும் அனைத்து நபர்களையும் கேட்பது முக்கியம், இதன் மூலம் உங்கள் கண்ணியத்தை வெளிப்படுத்துங்கள்.
நேர்காணலை எவ்வாறு வெற்றிகரமாகத் தேர்ச்சி பெறுவது என்பது குறித்த உளவியலாளர்களின் நடைமுறை ஆலோசனைகள் இந்த வீடியோவில் உள்ளன.
