ஒரு நேர்காணலில் ஒரு முதலாளி மீது வலுவான தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவது எப்படி? ஒரு நேர்காணலில் ஒரு தோற்றத்தை உருவாக்குவது எப்படி.

பெரும்பாலான மக்கள், ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் முன், தங்களைத் தாங்களே கேட்டுக்கொள்கிறார்கள்: ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு முதலாளியை எப்படி மகிழ்விப்பது? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முடிவு வெற்றிகரமான தோற்றத்தைப் பொறுத்தது. உயர் திறன்கள் மற்றும் தகுதிகளுடன் கூட தங்கள் துறையில் உள்ள வல்லுநர்கள் விரும்பிய நிலையைப் பெற முடியாத சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. ஒவ்வொரு நிபுணரும் சரியான தோற்றத்தை உருவாக்க விரும்புகிறார்கள், இதனால் "நாங்கள் உங்களை மீண்டும் அழைப்போம்" என்ற சொற்றொடருக்குப் பிறகு ஒரு வேலை வாய்ப்பு உண்மையில் வரும்.

முதலில் எதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்?

சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, ஒரு நேர்காணல் ஒரு மிக முக்கியமான நிகழ்வு, ஆனால் இது முதன்மையாக உங்களுக்கும் முதலாளிக்கும் இடையிலான உரையாடல் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். இந்த விஷயத்தில், ஆர்வமுள்ள தரப்பினர் நீங்கள் ஒரு நிபுணராக வேலை தேடுவது மட்டுமல்லாமல், முதலாளியும் கூட, ஏனெனில் ஒரு திறமையான பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பது அவருக்கு நன்மை பயக்கும்.

நீங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்கூட்டியே தயார் செய்தால், கவலைப்பட வேண்டிய அவசியமில்லை. உங்களை அமைதிப்படுத்தும் மற்றும் மன அழுத்தத்தை குறைக்கும் ஒரு வழியை முன்கூட்டியே கண்டுபிடிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எந்த நேரத்திலும் செய்யக்கூடிய எளிய நுட்பங்கள் நிறைய உள்ளன, அவற்றைப் படித்து உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும், எடுத்துக்காட்டாக, மேலாளரின் அலுவலகத்தில் உட்கார்ந்து ஒரு நேர்காணலுக்கான உங்கள் முறைக்காக காத்திருக்கவும்.

முதல் தோற்றத்தை உருவாக்குவது எப்படி?

ஒரு நபர் பின்னர் உங்களை எவ்வாறு நடத்துவார் என்பதை முதல் எண்ணம் பெரிதும் பாதிக்கிறது என்பது இரகசியமல்ல. நிச்சயமாக, பணிச் செயல்பாட்டின் போது, ​​அணுகுமுறைகள் மற்றும் பதிவுகள் மாறக்கூடும், ஆனால் முதல் 15 வினாடிகளில் முதலாளி உங்களை எவ்வாறு உணர்கிறார் என்பது அடுத்த முழு உரையாடலையும் பாதிக்கும்.

உதாரணமாக, நீங்கள் உற்பத்தி செய்கிறீர்கள் என்றால் நல்ல அபிப்ராயம், பின்னர் மேலும் உரையாடலில் முதலாளி இதை உறுதிப்படுத்துவதைத் தேடுவார் மற்றும் தனக்குத்தானே வலியுறுத்துவார் நல்ல குணங்கள். ஒரு மோசமான அபிப்ராயம் அதே வழியில் செயல்படுகிறது: முதலாளி உடனடியாக வேட்புமனுவை நிறுத்துகிறார், எதிர்காலத்தில் அவரை சமாதானப்படுத்துவது மிகவும் கடினமாக இருக்கும்.

• எந்த சூழ்நிலையிலும் கூட்டத்திற்கு தாமதமாக வராதீர்கள், நீங்கள் சீக்கிரம் வந்தால் நன்றாக இருக்கும். பயணத்திற்குத் தேவையான நேரத்தைக் கணக்கிடுங்கள், நிறுவனத்தின் கட்டிடம் எங்கு அமைந்துள்ளது என்பது உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், அதைத் தேடுவதற்கு எடுக்கும் நேரத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளுங்கள். அவர் எதைப் பற்றி பேசுகிறார் என்பதைப் பார்க்க நீங்கள் முதலாளிக்காக காத்திருப்பது நல்லது.
• உங்கள் எண்ணங்களைச் சேகரிக்கவும் அமைதியாகவும் சீக்கிரம் வருவது அவசியம். மூச்சுத்திணறல் மற்றும் எல்லாம் தவறாக நடக்கும் ஒரு நபர் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துவது சாத்தியமில்லை.
• அனைத்து ஆவணங்களும் நல்ல நிலையில் உள்ளதா என்பதை முன்கூட்டியே சரிபார்க்கவும். ஒரு பிரீஃப்கேஸில் சேமித்து வைப்பதால் அவை சுருக்கமாகவோ அல்லது அழுக்காகவோ இருக்கக்கூடாது நீண்ட காலமாகஅவர்களின் கைகளில் இருந்தன.
• சில எதிர்பாராத சூழ்நிலைகள் ஏற்பட்டாலும், தொலைபேசி மூலம் முன்கூட்டியே தெரிவிக்க வேண்டும். ஒரு நேர்காணல் என்பது கட்டாய சூழ்நிலைகள் இல்லாத ஒரு விஷயம், மேலும் நீங்கள் சரியான நேரத்தில் வர வேண்டும், ஏனெனில் தாமதத்திற்கான மிகவும் வலுவான காரணங்கள் கூட தோற்றத்தை கெடுத்துவிடும், ஆனால் எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் நீங்கள் முன்கூட்டியே எச்சரிக்க வேண்டும்.

உங்கள் முதலாளியை எவ்வாறு தொடர்புகொள்வது?

எந்தவொரு நபரும் பெயரால் அழைக்கப்படுவதை ரசிக்கிறார் என்பது நீண்ட காலமாக நிரூபிக்கப்பட்டுள்ளது. கூடுதலாக, அடிக்கடி போதுமான அளவு, ஆனால் மிதமாக, ஒரு உரையாடலில், பெயர் கேட்பவரின் கவனத்தை உரையாடலில் குவிக்க உதவுகிறது. நீங்கள் முதலாளியின் பெயரைக் கண்டுபிடித்தாலும், நீங்கள் அவர்களை எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ளலாம் என்று கேட்க வேண்டும். கேள்வி இந்த வழியில் முன்வைக்கப்பட வேண்டும், ஏனென்றால் ஒவ்வொரு முதலாளியும் தனது புரவலன் பெயரால் அழைக்கப்படுவதை விரும்புவதில்லை.

பாராட்டுக்களைக் கொடுப்பது மதிப்புக்குரியதா என்று பலர் ஆச்சரியப்படுகிறார்கள்? நிச்சயமாக, முதலாளி அவர்களை முகஸ்துதியாகக் கருதலாம், ஆனால் அப்படித்தான் மக்கள் உருவாக்கப்படுகிறார்கள். தற்போதைய சூழ்நிலையில் பாராட்டுக்கள் முகஸ்துதி என்று அவர் புரிந்து கொண்டாலும், அவர் அதை எதிர்மறையாக உணர மாட்டார். ஒரே விதி அதை மிகைப்படுத்தாமல் இருக்க வேண்டும், மேலும் பாராட்டுக்களை முடிந்தவரை நேர்மையாக வழங்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, நீங்கள் விரும்புவதைக் கண்டறிந்து அதை மிகைப்படுத்த வேண்டும். சுருக்க அம்சங்களைத் தேர்ந்தெடுப்பது சிறந்தது, எடுத்துக்காட்டாக, இல்லை தோற்றம்அல்லது முதலாளியின் தோற்றத்தில் உள்ள பண்புகள், ஆனால் அவரது நிறுவனம் அல்லது அலுவலகத்தின் மதிப்பாய்வு. என்பதையும் குறிப்பிடலாம் நல்ல வேலைமற்றும் அவரது உதவியாளர். நிறுவனத்தின் தலைவர் எந்த விஷயத்திலும் அதில் ஆர்வம் காட்டுகிறார், வெளியில் இருந்து வரும் பாராட்டு அவருக்கு இனிமையாக இருக்கும்.

நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும்?

ஒரு நேர்காணலின் போது நிரூபிக்கப்பட வேண்டிய பல குணங்கள் உள்ளன.

• நேர்மறை. சந்தேகத்திற்கு இடமின்றி, ஒரு நேர்காணல் ஒரு தீவிர நிகழ்வு மற்றும் உரையாடல், ஆனால் அதே நேரத்தில் நீங்கள் நேர்மறையாக இருக்க வேண்டும். முதலாளி விரும்பத்தகாத கேள்விகளைக் கேட்டாலும், நீங்கள் மோதலைத் தொடங்கக்கூடாது. இங்கே எளிதாகவும் கவலையற்றதாகவும் தோன்றாதபடி வரியைப் பிடிப்பது முக்கியம், மேலும் நீங்கள் இந்த நிலையைப் பற்றி மிகவும் கவனக்குறைவாக இருக்கிறீர்கள் என்றும் அதை ஆக்கிரமிக்க விரும்பவில்லை என்றும் மேலாளர் நினைக்கவில்லை.
• நம்பிக்கை. மற்றொரு தேவையான தரம். உங்கள் மீது உங்களுக்கு நம்பிக்கை இல்லை என்றால், அது உடனடியாகத் தெரியும். உங்களை முதலாளியின் காலணியில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்: தன்னம்பிக்கை இல்லாத ஒரு நபரிடம் பொறுப்பான பணியை ஒப்படைக்க முடியுமா?
• சமரசம் செய்யுங்கள். ஒரு குழுவில் அல்லது ஒரு நபருடன் ஜோடியாக கூட வேலை செய்வது நிரந்தர சூழ்நிலைகள், இதில் சமரசம் காண வேண்டியது அவசியம். நீங்கள் ஒரு இணக்கமான நபர் என்று முதலாளி பார்த்தால், இது நிச்சயமாக ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்தும். பிடிவாதமான பணியாளரை யாரும் விரும்புவது சாத்தியமில்லை. நீங்கள் சொல்வது சரிதான் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பினாலும், உங்களுக்குச் சாதகமாக முடிவெடுக்க ஒரு நபரை வற்புறுத்தும் வகையிலும், அதே சமயம் நடுநிலையானவராகத் தோன்றும் வகையிலும் நீங்கள் தகவலை வழங்க முடியும்.

எந்தவொரு நேர்காணலிலும், நிச்சயமாக, பல அளவுருக்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது முக்கியம், ஆனால் முதலில் நீங்கள் நீங்களே இருக்க வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். அதிகப்படியான பாசாங்கு கவனிக்கத்தக்கதாகவும் பொருத்தமற்றதாகவும் மாறும்;

வேட்பாளருடனான நேர்காணலின் போது ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் இரண்டாம் கட்டத்திற்கு அழைக்கப்படுவாரா இல்லையா என்பதைப் பொறுத்தது. உங்களைப் பற்றிய ஒரு தோற்றத்தை உருவாக்குவது முதல் சந்திப்பிற்கு முன்பே தொடங்குகிறது.

வேலை வழங்குநருடனான தொடர்புக்கான முதல் புள்ளி உங்கள் விண்ணப்பம் மற்றும் காலியிடத்திற்கான விண்ணப்பம். ஒரு முதலாளியிடம் எப்படி ஆர்வம் காட்டுவது CV மற்றும் கவர் கடிதம், இங்கே படிக்கவும்.

நீங்கள் தொலைபேசியில் சந்திப்பை மேற்கொள்ளும் போது இரண்டாவது முறையாக நீங்கள் தொடர்பு கொள்கிறீர்கள்.

நீங்கள் அழைக்கப்பட்டிருந்தால், முந்தைய 2 முறை நீங்கள் ஏற்கனவே சரியான தோற்றத்தை ஏற்படுத்தியிருக்கிறீர்கள், இப்போது இந்த உணர்வை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும்.

முதலில் விரும்புவது என்றால் என்ன என்று பார்ப்போம். எந்த வேட்பாளர் முதலில் பணியமர்த்தப்படுவார்?

எனவே, நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், பணியமர்த்துபவர் சிறந்த வேட்பாளரைத் தேடவில்லை, ஆனால் மிகவும் பொருத்தமான ஒருவரைத் தேடுகிறார். ஒரு நபர் நிறுவனத்தின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• உங்கள் அனுபவம்
• நிறுவனத்தின் மதிப்புகள் மற்றும் கொள்கைகள்
• தோற்றம் (எல்லோரும் இதை மறுத்தாலும்)
• இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்புக்கான எதிர்பார்ப்புகள்

அனுபவம்முடிந்தவரை யதார்த்தத்துடன் ஒத்துப்போக வேண்டும். நீங்கள் எதையாவது மேம்படுத்தியதாகவோ, புதுப்பிக்கப்பட்டதாகவோ அல்லது ஒருங்கிணைத்ததாகவோ உங்கள் விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிட்டிருந்தால், அதைப் பற்றி விரிவாகப் பேசத் தயாராக இருங்கள்.

சுருக்கமாக, கடந்த 5 ஆண்டுகளாக உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு வரியும் ஆய்வு, கலந்துரையாடல் மற்றும் விரிவான பகுப்பாய்வுக்கு உட்பட்டது, மேலும் அனைத்து கேள்விகளுக்கும் பதிலளிக்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும்.

அனுபவத்தில் எல்லாம் தெளிவாக இருந்தால், வேட்பாளர் பார்வையில் இருந்து எவ்வளவு பொருத்தமானவர் கொள்கைகள் மற்றும் மதிப்புகள்நிறுவனங்கள் புரிந்துகொள்வது கடினம்.

உங்களின் இந்தப் பக்கத்தைத் தெரிந்துகொள்ள, உங்களிடம் பல பொதுவான கேள்விகள் கேட்கப்படலாம்.

• உங்களுக்கு எது முக்கியம் என்பதை எங்களிடம் கூறுங்கள்
• ஒரு சூழ்நிலையில் நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்வீர்கள்...
• உங்களுக்கு எது முதலில் வரும்...

இந்த கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிக்க, நீங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்கூட்டியே தயாராக வேண்டும். என்ன தகவல்களை விரிவாக படிக்க வேண்டும், படிக்கவும்.

ஒரு முக்கியமான தற்செயல் நிகழ்வு இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் தொகுப்பு தொடர்பான வேட்பாளரின் எதிர்பார்ப்புகள்மற்றும் நிறுவனம் என்ன வழங்க வேண்டும்.

• உங்கள் விண்ணப்பத்தில் உங்களின் சம்பளம் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், அதை வழங்குமாறு கேட்கப்படுவீர்கள். உங்களிடம் தற்போது இருப்பதை விட 30 சதவீதம் அதிகமாக விரும்புவது "சாதாரணமாக" கருதப்படுகிறது.
• நீங்கள் ஒரு ஏஜென்சி மூலம் வந்திருந்தால், பெரும்பாலும் முகவர் இந்த விஷயத்தை முதலாளியிடம் விவாதித்திருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக, இது மொத்தமா அல்லது நிகரமா
• உங்கள் முந்தைய பணியிடத்தில் சலுகைகள் மற்றும் சம்பளம் என்ன என்று உங்களிடம் கேட்கப்படும். நீங்கள் குறைந்த சம்பள நிலைக்குச் செல்கிறீர்கள் என்று மேலாளருக்கு சந்தேகம் இருந்தால், இது ஏற்கனவே சந்தேகத்திற்குரியது, அல்லது உங்கள் மதிப்பை விட அதிகமாக வேண்டுமானால் இது செய்யப்படுகிறது.

மிகவும் வெளிநாட்டு மற்றும் பெரியது ரஷ்ய நிறுவனங்கள்நேர்காணலின் போது அகநிலை மதிப்பீட்டின் அபாயத்தைக் குறைக்க முறைகளைப் பயன்படுத்தவும். அவர்கள் சோதனைகள், குழு நேர்காணல்கள், மதிப்பீட்டு மையங்களை நடத்துகிறார்கள். இருப்பினும், முதல் சந்திப்பில் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்குவது அவசியம்.

ஒரு நேர்காணலில் ஒரு நல்ல தோற்றத்தை உருவாக்குவது எப்படி

• தாமதமாக வேண்டாம், 5 நிமிடம் தாமதமாக வருவதை விட 15 நிமிடம் முன்னதாக வந்து காத்திருப்பது நல்லது
• உங்களுடையது நிலைமைக்கு ஒத்ததாக இருக்க வேண்டும், எனவே பெண்களுக்கு இது குறைந்தபட்ச அழகுசாதனப் பொருட்கள், பகல்நேர ஒப்பனை, நேர்த்தியான "வணிக" நகங்கள், வணிக பாணி ஆடைகள் (நிறுவனத்தில் ஆடைக் குறியீடு உள்ளதா என்பதை நீங்கள் முன்கூட்டியே கண்டுபிடிக்க வேண்டும்), இருந்தாலும் கூட எதுவுமில்லை, மேலும் ஆடைக் குறியீடு உங்கள் விருப்பத்தின் பேரில் உள்ளது, குட்டைப் பாவாடைகள், நெக்லைன்கள், ஷார்ட்ஸ், ஸ்டைலெட்டோக்கள் ஆகியவற்றைத் தவிர்க்கவும். முதலாளி உங்களை முதன்முறையாக எப்படிப் பார்க்கிறார் என்பது மிகவும் முக்கியமானது, ஏனென்றால் அவர் உங்களை மற்ற ஊழியர்களுடன் தனது அலுவலகத்திற்கு எப்படி அறிமுகப்படுத்துவார்; ஆண்களுக்கு, ஒரு சூட், நேர்த்தியான ஹேர்கட் மற்றும் மொட்டையடிக்கப்பட்ட முகம் தேவை.
• ஒரு இடம், அலுவலகம், தளத்தை நீங்களே கண்டுபிடி (புள்ளி 1 ஐப் பார்க்கவும் - முன்னதாக வரவும்), சில சமயங்களில் நிறுவனம் அமைந்துள்ள கட்டிடத்திற்குள் நுழைவது ஒரு தேடலுக்கு ஒத்ததாகும்; இந்த விஷயத்தில், பாதுகாப்புக் காவலர்களிடம் கேளுங்கள், கடந்து செல்லும் நபர்கள், ஆட்சேர்ப்பு செய்பவரை கேள்விகளுடன் அழைக்க வேண்டாம்: "இப்போது நான் ஏற்கனவே பிரதேசத்தில் இருக்கிறேன், நான் இடது அல்லது வலது பக்கம் செல்ல வேண்டுமா?" அல்லது "நான் மூன்றாவது தளத்தை அல்லது ஐந்தாவது தளத்தை மறந்துவிட்டேனா?" இந்த கேள்விகள் அனைத்தும் உங்களை சமாளிக்க முடியாத ஒரு நபராக காட்டுகின்றன எளிமையான பணி, மற்றும் இது, நீங்கள் பார்க்கிறீர்கள், இல்லை சிறந்த வழிஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை உருவாக்க
• உங்களின் விண்ணப்பம் மற்றும் தேவையான அனைத்து ஆவணங்களையும் கொண்டு வாருங்கள்.

ஒரு HR மேலாளரை எப்படி வெல்வது

ஒரு நபரை எவ்வாறு வெல்வது, அவரை எவ்வாறு வெல்வது என்று நீங்கள் யோசிக்கிறீர்கள் என்றால், பலவற்றைப் பயன்படுத்தவும் எளிய விதிகள்"உங்கள் சொந்த" படத்தை உருவாக்க.

• உங்கள் தோற்றம், முகபாவங்கள், கைகுலுக்கல் - நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்த வேண்டும், கண்களைப் பார்க்க வேண்டும், புன்னகைக்க வேண்டும், நல்ல மனநிலையைக் காட்ட வேண்டும்
• பெரும்பாலும் ஒரு ஆட்சேர்ப்பு செய்பவர் சிறிய பேச்சு என்று அழைக்கப்படுபவற்றுடன் உரையாடலைத் தொடங்குகிறார், இது ஒரு குறுகிய உரையாடலாகும், இதன் பணி தொடர்பு, பனி உடைத்தல், நேர்மறையான வழியில் ஆதரவளிப்பது, நகைச்சுவையுடன் இருக்கலாம், எடுத்துக்காட்டாக:

நீங்கள் எப்படி அங்கு வந்தீர்கள்?

அருமை, அவர்கள் அதை எனக்கு அனுப்பினார்கள் விரிவான விளக்கம்பாதைகள் மற்றும் வரைபடம். (விளக்கம் நன்றாக இல்லாவிட்டாலும், நீங்கள் ஒரு மணி நேரத்தில் வந்து 21/15 பி, சோதனைச் சாவடி 8 ஐத் தேடி பிரதேசத்தைச் சுற்றித் திரிந்தீர்கள், இந்த விவரங்களை நீங்கள் கொட்டக்கூடாது, இங்கே முக்கிய விஷயம் நேர்மறையானது)

எங்களிடம் வர எவ்வளவு நேரம் ஆனது?

மாஸ்கோவின் தரத்தின்படி இது "நீண்ட" ஜே (நீங்கள் 2.5 மணிநேரம் ஓட்டினாலும், திடீரென்று பனி விழுந்து, முழு நகரமும் வழக்கம் போல் "தயாராக இல்லை".

புத்தாண்டு போல இன்று வானிலை அற்புதமாக உள்ளது.

நீங்கள் (காரில் இருந்து பனியை அகற்ற ஒரு மணிநேரம் செலவழித்த பிறகு): - ஆம், பனி பொழியும் போது அது கொண்டாட்ட உணர்வை உருவாக்குகிறது.

வழக்கமாக ஒரு சந்திப்பின் முதல் சில நிமிடங்களில், உணர்ச்சிகள் வாசிக்கப்பட்டு உணர்வுகள் உருவாகின்றன, பின்னர் அவை உறுதிப்படுத்தப்படலாம் அல்லது மறுக்கப்படலாம்.

"நம்மில் ஒருவராக" உங்களை நிலைநிறுத்துவது எப்படி:

• நேர்மறையான தோற்றத்தை மட்டும் உருவாக்கவும் (புன்னகை, நேரடி பார்வை, திறந்த முகம்)
• 2 வகையான மக்கள் "ஒப்புக் கொண்டவர்கள் மற்றும் உடன்படாதவர்கள்" உள்ளனர், முதலில் நீங்கள் ஒரு "சமரசம் செய்பவராக" இருக்க வேண்டும், அதாவது, "இல்லை", "ஆனால்" என்ற வார்த்தைகளைப் பயன்படுத்தி, முரண்பாடான அறிக்கைகளைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்யுங்கள், இது பணியமர்த்துபவர் " ஓய்வெடுக்கவும்” மற்றும் ஆழ் மனதில் அவர் உங்களை ஒரு நண்பராக உணருவார்.

ஒரு நேர்காணல் என்பது முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதிகளுடனான முதல் சந்திப்பாகும்.

இந்த சந்திப்பின் நோக்கம் விண்ணப்பதாரர் மற்றும் அவர் காலியாக உள்ள பதவிக்கான தகுதியைப் பற்றிய அதிகபட்ச தகவல்களைப் பெறுவதாகும்..

சந்திப்பின் போது, ​​சாத்தியமான பணியாளரின் பணி, அவர் தேவையான அனைத்து குணங்களையும் கொண்டிருப்பதாக மற்ற தரப்பினரை நம்பவைத்து நேர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவதாகும்.

அதனால்தான், வேலை தேடுபவராக, அடிக்கடி கேள்வி எழுகிறது: பணியமர்த்தப்படுவதற்கு நேர்காணலில் எப்படி நடந்துகொள்வது?

ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது என்பதைப் புரிந்துகொள்வது சமமாக முக்கியமானது. இந்த நிகழ்வுக்கான தயாரிப்பில் இருந்து ஆரம்பிக்கலாம்.

நேர்காணலுக்குத் தயாராகிறது

ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது என்பது பற்றி விரிவாகப் பேசுவதற்கு முன், தயாரிப்பின் நிலைகளைப் பார்ப்போம். ஒரு நேர்காணலுக்கு எவ்வாறு தயாரிப்பது மற்றும் உங்கள் வேலை நேர்காணலில் தோல்வியடையாமல் இருக்க என்ன தவறுகளைத் தவிர்க்க வேண்டும் என்பதைப் பற்றி பேசலாம்.

முதல் நிலை - தொலைபேசி உரையாடல் . ஏற்கனவே அதன் போது, ​​ஒரு நிறுவனத்தின் பிரதிநிதியுடன் தொடர்பு தொடங்குகிறது. கண்ணியமாக இருங்கள்.

கூட்டத்தில் கலந்து கொள்ளாத ஒருவர் உங்களுடன் பேசினாலும், தொலைபேசி உரையாடல்களின் போது உங்கள் நடத்தை குறித்த தனது எண்ணத்தை அவர் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளரிடம் தெரிவிப்பார். நீங்கள் சந்திக்கும் நபரின் பெயர் மற்றும் நிலை மற்றும் தொலைபேசியில் உங்களுடன் பேசும் நபரின் பெயரை எழுதுங்கள். சில நேரங்களில் ஒரு முழுமையான நேர்காணல் தொலைபேசியில் மேற்கொள்ளப்படலாம்.

உங்களை நேர்காணல் செய்யும் நபரை நீங்கள் வந்தவுடன் பெயர் மற்றும் புரவலன் மூலம் தொடர்பு கொண்டால், இது நேர்மறையான எண்ணத்தை ஏற்படுத்தும்.

உரையாடலின் நேரத்தையும் முகவரியையும் குறிப்பிடவும், மேலும் தொடர்புக்கு ஒரு தொலைபேசி எண்ணைக் கேட்கவும்.

இரண்டாவது கட்டம் சந்திப்புக்கான உளவியல் மனநிலை. உங்கள் அச்சங்களை ஒதுக்கி வைக்கவும், பீதி அடைய வேண்டாம். "தோல்வி" என்ற பயம் உங்களை ஒரு கொடூரமான நகைச்சுவையாக விளையாடலாம்.

எனவே, அது எவ்வளவு பயமாக இருந்தாலும், "தோல்வி" என்பது உங்கள் வாழ்க்கை மற்றும் வாழ்க்கையின் முடிவு அல்ல என்பதை புரிந்து கொள்ளுங்கள். உளவியலாளர்கள் முன்மொழியப்பட்ட கூட்டத்தை கண்ணாடியின் முன் நடத்தவும், உங்கள் பிரதிபலிப்புடன் பேசவும், உங்கள் உரையாசிரியரை உங்களுக்கு முன்னால் கற்பனை செய்யவும் அறிவுறுத்துகிறார்கள்.

ஒரு நேர்காணலின் போது ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு கவர்வது? நம்பிக்கையைப் பெறுவது மற்றும் உரையாடலின் போது அதைக் காண்பிப்பது உங்கள் முக்கிய பணியாகும்.

மூன்றாவது நிலை தோற்றத்தைப் பற்றி சிந்திக்கிறது. ஆடம்பரமான, ஆடம்பரமான விஷயங்களை உடனடியாக ஒதுக்கி வைக்கவும், அவற்றில் நீங்கள் மிகவும் அழகாக இருந்தாலும் கூட.

, நடுநிலை நிறங்களின் சூட் அணிவது நல்லது.

உங்கள் அலங்காரத்தில் பளபளப்பான நகைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டாம் - அவை உங்கள் உரையாசிரியரை திசைதிருப்பும்.

உங்கள் கைகளின் நன்கு அழகுபடுத்தப்பட்ட தன்மைக்கு கவனம் செலுத்துங்கள்; கூட்டத்திற்கு முந்தைய நாள் ஒரு ஆணி வரவேற்புரைக்குச் செல்வது நல்லது.

பணக்கார வாசனை திரவியங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்; சிறப்பு கவனம்அதை உங்கள் தலைமுடிக்கு கொடுங்கள்.

சிகை அலங்காரம் சுத்தமாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் ஆடைகளைப் போலவே, ஆடம்பரமாக இருக்கக்கூடாது. நேர்காணலுக்கு தேவையான அனைத்து பொருட்களையும் ஒரு திடமான கோப்புறையில் வைக்கவும்.

நான்காவது கட்டம் நிறுவனம் பற்றிய தகவல்களை சேகரிப்பது. நீங்கள் பணிபுரியும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தெளிவான யோசனை முக்கியமான புள்ளிஉங்களுக்காக மட்டுமல்ல. நீங்கள் முன்கூட்டியே நிறுவனத்தில் ஆர்வமாக இருந்தீர்கள் என்பது முதலாளியை மகிழ்விக்கும் மற்றும் நீங்கள் அவருக்காக வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று அவரை நம்ப வைக்கும்.

அமைப்பின் இணையதளத்தைப் பார்வையிடவும். அது என்ன தயாரிப்புகளை விற்கிறது அல்லது என்ன சேவைகளை வழங்குகிறது என்பதைக் கண்டறியவும். கூட்டத்திற்குத் தயாராவதைத் தவிர, இந்தக் குறிப்பிட்ட வேலை உங்களுக்கு உண்மையிலேயே தேவையா என்பதைப் புரிந்துகொள்ள இந்தத் தகவல் உதவும்.

ஐந்தாம் நிலை - முதலாளியின் கேள்விகளுக்கான உங்கள் பதில்களை சிந்தித்துப் பாருங்கள். உங்களைப் பற்றி நீங்கள் எப்படிச் சொல்வீர்கள் என்று சிந்தியுங்கள். பல்வேறு சூழ்நிலைகளில் உங்கள் குணங்கள் மற்றும் நடத்தை பற்றி உரையாசிரியர் கற்றுக் கொள்ளும் பல கதைகளை நீங்கள் தயார் செய்யலாம்.

நிறுவனத்தின் நிபுணத்துவத்தைப் பொறுத்து, பின்னர் குழப்பமடையாமல் இருக்க யூகித்து அதைப் பற்றி சிந்திக்கவும்.

உங்கள் விண்ணப்பத்தை மீண்டும் பார்த்து, எந்தெந்த பதவிகளை முதலாளி தெளிவுபடுத்த விரும்புவார் அல்லது அதைப் பற்றி மேலும் அறிய விரும்புவார்.

நேர்காணலில் உங்களுக்கு வழங்கப்படலாம் அல்லது, அத்துடன் அனைத்து வகையான மற்றும் மற்றும்.

ஒரு நேர்காணலில் நடத்தை

எனவே, வேலை நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள் இப்போது உள்ளன. நீங்கள் சரியான நேரத்தில் கூட்டத்திற்கு வர வேண்டும், அல்லது இன்னும் சிறப்பாக, சற்று முன்னதாகவே வர வேண்டும்.

தாமதமாக வருவது ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது, எனவே உங்கள் வழியை முன்கூட்டியே சிந்தித்து பயணத்திற்குத் தேவையான நேரத்தைக் கணக்கிடுங்கள்.

நேர்காணல் நடைபெறும் இடத்திற்கு முந்தைய நாள் செல்வது நல்லது, இதன் மூலம் பயணம் எவ்வளவு நேரம் எடுக்கும் என்பது பற்றிய துல்லியமான யோசனை உங்களுக்கு இருக்கும். நீங்கள் இன்னும் தாமதமாக இருந்தால் என்ன செய்வது, படிக்கவும்.

ஒரு கூட்டத்தில் முதல் அபிப்ராயம் ஒரு முக்கியமான தருணம்குறிப்பாக இது ஒரு முதலாளியுடன் உங்கள் முதல் நேர்காணல் என்றால்.

ஒரு இருக்கையைத் தேர்ந்தெடுக்கும்படி உங்களிடம் கேட்கப்பட்டால், உரையாசிரியருக்கு எதிரே இருக்காமல், 45 டிகிரி கோணத்தில் மற்றும் அரை திருப்பத்தில் உட்காரவும். உங்கள் உரையாசிரியருக்கு அருகில் உட்கார வேண்டாம். உங்களுக்கு இடையே உள்ள தூரம் 80-90 செ.மீ.

போஸ் முன்மாதிரி மாணவர், மேஜையில் கைகளை மடித்து - இல்லை சிறந்த விருப்பம். நிதானமாக உட்காருங்கள், ஆனால் திணிக்கவில்லை. ஒரு காலை மற்றொன்றின் மேல் கடக்காதீர்கள் அல்லது உங்கள் நாற்காலியில் சாய்ந்து விடாதீர்கள்.

எப்படி உரையாடுவது?

ஒரு முதலாளியுடன் ஒரு நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது? கூட்டத்தில், தன்னம்பிக்கையுடன் நடந்து கொள்ளவும், தெளிவாக பதிலளிக்கவும். சொற்றொடர்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்: "எனக்குத் தெரியாது", "ஒருவேளை", "எனக்கு உறுதியாகத் தெரியவில்லை", "அநேகமாக" - இந்த வெளிப்பாடுகள் அனைத்தும் உங்கள் திறன்களில் நம்பிக்கையின்மையைக் காட்டுகின்றன. இது நேர்காணலில் நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்த உதவும்.

"முடியும்", "முடியும்", "உடைமை" ஆகிய வினைச்சொற்களை செயலில் பயன்படுத்தவும். ஒரு கேள்விக்கான பதில் உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், "நான் ஒரு அனுபவமற்ற தொழிலாளி," "நான் ஒரு புதிய நபர்," "அது எனக்குத் தெரியாது" என்று நீங்கள் சொல்லத் தேவையில்லை.

அதற்கு பதிலாக, தவிர்க்காமல் பதிலளிக்கவும்: "நான் இன்னும் இந்தத் தகவலைக் காணவில்லை," "இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் நான் என்னைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டியதில்லை," "எதிர்காலத்தில் தகவலைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிப்பேன்" - இது நீங்கள் தான் என்பதைக் காண்பிக்கும். புதிய அறிவை வளர்க்கவும், தேர்ச்சி பெறவும் தயாராக உள்ளது.

நீங்கள் எதிர்பாராத கேள்விகளைக் கேட்டால் பீதி அடைய வேண்டாம். சில நேரங்களில் இது மன அழுத்த சூழ்நிலையில் உங்கள் நடத்தையை கண்டறிய வேண்டுமென்றே செய்யப்படுகிறது.

உங்கள் உரையாசிரியர் உங்கள் மீது அதிக அழுத்தம் கொடுக்கத் தொடங்கினார் அல்லது வெளிப்படையாக உங்களைத் தூண்டுகிறார் என்று நீங்கள் உணர்ந்தால், அதைப் பற்றி பணிவுடன் அவரிடம் சொல்லுங்கள், அமைதியாக இருக்க முயற்சிக்கவும், உங்கள் குரலை உயர்த்தாமல் இருக்கவும். அத்தகைய சூழ்நிலையில் ஒரு விண்ணப்பதாரர் நம்பிக்கையுடன் நடந்துகொள்வது மிகவும் முக்கியம்.

உரையாடலின் போது சைகைகள் மற்றும் முகபாவனைகள் கணிசமான முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை:

• உங்கள் கைகளை உங்கள் மார்பின் மேல் கடக்காதீர்கள், உரையாடலின் போது பல்வேறு பொருள்களுடன் பிடில் செய்யாதீர்கள்;
• உங்கள் கைகளை மேசையின் கீழ் வைக்க வேண்டாம், ஆனால் அவற்றை மிகவும் சுறுசுறுப்பாக ஆட வேண்டாம்;
• கட்டுப்படுத்தப்பட்ட சைகைகளுடன் உங்கள் வார்த்தைகளை வலுப்படுத்துங்கள்;
• அடிக்கடி சிரிக்கவும், ஆனால் சிரிக்கவோ சிரிக்கவோ வேண்டாம். அதே நேரத்தில், ஒரு நிலையான மற்றும் மிகவும் பரந்த புன்னகை ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது;
• என்ன சைகைகள் செய்ய வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், உரையாசிரியர் செய்ததை மீண்டும் செய்ய முயற்சிக்கவும்.

இந்த நுட்பம் பொதுவான ஆர்வங்களை நிரூபிக்கவும், உங்கள் உரையாசிரியருடன் சிறிது நெருக்கமாகவும் உங்களை அனுமதிக்கும். ஆனால் நீங்கள் அனைத்து சைகைகளையும் சரியாக நகலெடுக்கக்கூடாது, இல்லையெனில் நீங்கள் ஒரு குரங்கு போல் இருப்பீர்கள்.

கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது?

இந்த வேலை உங்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானது என்று உங்கள் உரையாசிரியரை நம்ப வைப்பதே உங்கள் பணியாகும், மேலும் அதைச் செய்வதற்குத் தேவையான அனைத்து குணங்களும் உங்களிடம் உள்ளன.

அமைதி, நம்பிக்கை, நல்லெண்ணம் - இவை மூன்று கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் விதிகள். நேர்காணலை ஒரு விசாரணையாகக் கருதாதீர்கள், உங்களுக்குத் தெரிந்தவர்களுடன் நீங்கள் சாதாரணமாக உரையாடுவது போல் நடந்து கொள்ளுங்கள்.

கேள்வியை கவனமாகக் கேட்டு சரியாகப் பதிலளிக்கவும். குறிப்பிட்ட கேள்வியிலிருந்து திசைதிருப்ப வேண்டாம், தற்போது உங்களிடம் கேட்கப்படாத ஒன்றைப் பற்றி பேசத் தொடங்குவதன் மூலம் பக்கவாட்டில் செல்ல வேண்டாம்.

நீங்கள் என்ன கேட்டாலும் முரட்டுத்தனமாக இருக்கக்கூடாது என்பதே பதில் சொல்லும் முக்கிய விதி. கேள்வி உங்களுக்கு விரும்பத்தகாததாக இருந்தால் மற்றும் மிகவும் தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பற்றியது என்றால், அதற்கு பதிலளிக்க பணிவுடன் மறுக்கவும். ஆனால் இது தொழில்முறை நடவடிக்கைகளுடன் தொடர்பில்லாத சிக்கல்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கான சில பிரபலமான தலைப்புகள் மற்றும் விதிகளைப் பார்ப்போம்:

உங்கள் முந்தைய பணியிடம் மற்றும் வெளியேறுவதற்கான காரணங்கள் குறித்து நிச்சயமாக உங்களிடம் கேட்கப்படும்.

நடுநிலையாக பதிலளிக்கவும்: "சம்பளம் திருப்திகரமாக இல்லை", "வீட்டிலிருந்து வெகு தொலைவில்", "எந்த வாய்ப்பும் இல்லை" தொழில் வளர்ச்சி"முதலியன

உங்கள் முதலாளியைத் திட்டுவதையோ அல்லது நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதாகக் கூறுவதையோ ஒருபோதும் தொடங்காதீர்கள்.

நீங்கள் குழுவுடன் நன்றாக வேலை செய்யவில்லை என்று சொல்லாதீர்கள். வேலை நேர்காணல்களில் இவை மிக முக்கியமான தவறுகள்.

நீங்கள் ஏன் இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்கள் என்று கேட்டால், அதற்கான பதிலை முன்கூட்டியே சிந்திக்க வேண்டும்.. எல்லாவற்றையும் தெரிந்து கொள்ளுங்கள் நேர்மறையான அம்சங்கள்நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றை உங்களுக்கு கவர்ச்சிகரமான பதவிகளாக முதலாளியிடம் குறிப்பிடவும்.

நீங்கள் ஏன் பதவிக்கு அமர்த்தப்பட வேண்டும் என்பது ஒரு பிரபலமான கேள்வி.. பதில்கள் அறிவிப்பில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். சில பதில்களில் முதலாளி திருப்தியடையவில்லை என்பதை நீங்கள் கவனித்தால், நீங்கள் விரைவாகக் கற்றுக்கொள்பவர் என்றும் தேவையான திறன்களை விரைவாகக் கற்றுக் கொள்ள முடியும் என்றும் கூறுங்கள்.

என்ற கேள்வி ஊதியங்கள் . ஊதியத்தின் அளவு உங்களுக்கு ஒரு பொருட்டல்ல, நீங்கள் "யோசனைக்காக" வேலை செய்யத் தயாராக உள்ளீர்கள் என்று சொல்வது நேரடி ஏமாற்றமாகும். உங்களுக்கு என்ன வேண்டும் என்று கேட்டால், தொழிலாளர் சந்தையைப் படித்து, நீங்கள் எவ்வளவு எதிர்பார்க்கலாம் என்பதைக் கண்டறியவும். அதிகபட்ச எண்களில் கவனம் செலுத்த வேண்டாம், ஆனால் "உச்சவரம்பு" க்கு அருகில் உள்ளவர்கள்.

சில வருடங்கள் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்த பிறகு உங்களை எங்கே பார்க்கிறீர்கள் என்று கேட்டால், நீங்கள் மேலாளராக விரும்புகிறீர்கள் என்று சொல்லக்கூடாது. நிறுவனத்தில் தொழில் வளர்ச்சிக்கான சாத்தியக்கூறுகளை முன்கூட்டியே கணக்கிட முயற்சிக்கவும் மற்றும் யதார்த்தமான திட்டங்களை குரல் கொடுக்கவும். தந்திரமான கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு சரியாக பதிலளிப்பது என்பதைப் பற்றி படிக்கவும்.

உங்கள் தொழில்முறை தோல்விகள் பற்றி அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்விகள். அவர்கள் இல்லாமல் ஒரு தொழில் சாத்தியமற்றது, எனவே எல்லாம் எப்போதும் உங்களுக்காக வேலை செய்ததாக பொய் சொல்வதில் அர்த்தமில்லை. நீங்கள் செய்த தவறுகள் மற்றும் அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொண்டதைப் பற்றி பேசுங்கள். சாக்குப்போக்கு அல்லது பேச வேண்டாம். எல்லாம் சக ஊழியர்களின் அல்லது முதலாளியின் தவறு. தவறுகளிலிருந்து முடிவுகளை எடுக்கும் திறன் குறிப்பிடத்தக்கது தொழில்முறை தரம், மற்றும் உரையாசிரியர் நிச்சயமாக அதைப் பாராட்டுவார்.

நேர்காணலுக்குச் செல்லும் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களின் முக்கிய கேள்வி நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்துகொள்வது மற்றும் என்ன சொல்வது? ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது மட்டுமல்லாமல், அவற்றை நீங்களே கேட்டுக்கொள்வதும் முக்கியம். கேள்விகள் உங்கள் தொழில்முறை பொறுப்புகள், நிறுவனத்தின் விதிகள் மற்றும் மரபுகளுடன் தொடர்புடையதாக இருக்க வேண்டும்.

என்ன நேர்காணல் கேள்விகள் அடிக்கடி கேட்கப்படுகின்றன என்பதைப் படியுங்கள்.

நேர்காணலின் போது நீங்கள் என்ன செய்யக்கூடாது? உங்கள் உரையாசிரியரை தூங்க வைத்து விசாரணை நடத்த வேண்டாம் ஒரு பெரிய எண்கேள்விகள். உங்கள் பணி கேள்விகளுக்கான பதில்களைக் கேட்பது அல்ல, ஆனால் உங்கள் ஆர்வத்தைக் காட்டுவது. முட்டாள்தனமான, பொருத்தமற்ற அல்லது வேலைக்குத் தொடர்பில்லாத கேள்விகளைக் கேட்பதைத் தவிர்க்கவும்.

மேலும், ஒரு வேலை நேர்காணலின் போது நீங்கள் கேட்க முடியாது, எடுத்துக்காட்டாக, எண்ணிக்கை பற்றி திருமணமாகாத பெண்கள்நிறுவனத்தில், அல்லது பெருநிறுவன நிகழ்வுகள் எவ்வாறு நடத்தப்படுகின்றன என்பது பற்றி. இதைச் செய்வதன் மூலம், நீங்கள் ஒரு சாத்தியமான பணியாளராக உங்களைப் பற்றிய எதிர்மறையான தோற்றத்தை உடனடியாக உருவாக்குவீர்கள்.

நேர்காணலின் முடிவில், முடிவுகளை எப்போது, ​​​​எப்படி உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படும் என்று கேளுங்கள். தகவலைத் தெரிந்துகொள்ள நீங்கள் நிறுவனத்தை எப்போது அழைக்கலாம் என்று கேளுங்கள்.

முதலாளிக்கான விதிகள்

எந்தவொரு நிறுவனத்தின் வெற்றிக்கும் திறவுகோல் பணியாளர்களின் திறமையான தேர்வு.

நேர்காணல் என்பது விண்ணப்பதாரரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களைப் பற்றிய அனைத்தையும் கண்டறியும் ஒரு வழியாகும்.

அதே நேரத்தில், உங்கள் பணி உங்கள் கேள்விகள் மற்றும் நடத்தை மூலம் சாத்தியமான பணியாளரை பயமுறுத்துவது அல்ல, ஆனால் வெளிப்படையான உரையாடலை ஊக்குவிப்பதாகும். இந்த விஷயத்தில் மட்டுமே நீங்கள் ஆர்வமுள்ள தகவலை முடிந்தவரை கண்டுபிடித்து பொருத்தமான பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள்.

அதனால்தான் நீங்கள் பின்வரும் விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும்:

வேட்பாளர்களின் பட்டியலை உருவாக்கி, பணியாளரிடம் நீங்கள் வைக்கும் தேவைகளை அவர்களுக்கு தெளிவாகத் தெரிவிக்கவும்.. சாத்தியமான பணியாளர் தோன்றிய பிறகு, அவரை உட்கார அழைக்கவும்.

உங்களுக்கு எதிரே உள்ள ஒரு குறிப்பிட்ட நாற்காலியில் அவரை உட்கார வைப்பதை விட, இருக்கையைத் தேர்வு செய்ய அவரை அழைப்பது நல்லது. வருங்கால ஊழியர் உட்கார்ந்துகொள்வதன் மூலம், நீங்கள் அவரைப் பற்றி ஒரு திட்டவட்டமான கருத்தை உருவாக்கலாம்.

குறிப்பிட்ட பணி சிக்கல்களுடன் அல்ல, சுருக்கமான தலைப்புகளுடன் சந்திப்பைத் தொடங்கவும். உரையாடலின் தொடக்கத்தில் உங்கள் பணி உங்கள் உரையாசிரியரை வெல்வது, அவரை நிதானப்படுத்துவது மற்றும் பதற்றத்தைத் தணிப்பது. உங்கள் அதிகாரப்பூர்வ தொனியில் இருந்து அல்லது கடுமையான கேள்விகளில் இருந்து வேட்பாளர் அசைந்தால், நீங்கள் எந்த முடிவையும் அடைய மாட்டீர்கள்.

சுருக்கமான, தெளிவான வார்த்தைகளைக் கொண்ட கேள்விகளைக் கேளுங்கள். குறிப்புகள் அல்லது அரை குறிப்புகள் அல்லது அதிகப்படியான தனிப்பட்ட இயல்புடைய கேள்விகளை அனுமதிக்காதீர்கள்.

ஒரு கேள்வியைக் கேட்ட பிறகு, கடைசி வரை பதிலைக் கேளுங்கள். விண்ணப்பதாரரின் மோனோலாக் குறுக்கிட அனுமதிக்காதீர்கள், நிச்சயமாக, அது மிக நீண்டதாக இருக்கும் வரை.

வேட்பாளரை விட உங்கள் மேன்மையை காட்டாதீர்கள். உங்கள் சமூக நிலையை வெளிப்படுத்துவது மோசமான வடிவம். ஒரு பணியாளரைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் ஒரு சக ஊழியராக இருக்க வேண்டும், கோபமான பழக்கம் கொண்ட ஒரு முதலாளியாக இருக்கக்கூடாது. அதே நேரத்தில், உங்கள் தூரத்தை வைத்திருங்கள், ஏனெனில் நிறுவனம் கீழ்ப்படிதல் இல்லாமல் செய்ய முடியாது.

முடிந்தவரை கண்ணியமாகவும் சாதுர்யமாகவும் நடந்து கொள்ளுங்கள். விண்ணப்பதாரரிடம் முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொள்ளாதீர்கள், அவரைப் போன்ற பலர் இருக்கிறார்கள் என்று சொல்லாதீர்கள், மேலும் நீங்கள் "குப்பையைப் போல அவர்களைத் துரத்துகிறீர்கள்." இது வழக்கமான தவறுகள்நேர்காணல்களில், முதலாளிகள் பெரும்பாலும் அனுமதிக்கிறார்கள்.

உரையாடலின் முடிவில், உரையாடலை தர்க்கரீதியாக முடித்து, விண்ணப்பதாரருக்கு நன்றி சொல்லுங்கள். நீங்கள் வேட்பாளரை விரும்பினாலும், நீங்கள் உடனடியாக அவரைப் பாராட்டக்கூடாது, அவர் என்று சொல்லக்கூடாது சிறந்த விருப்பம். உங்கள் நிறுவனம் தீவிரமானது மற்றும் சில கடுமையான தேவைகள் ஊழியர்களுக்கு விதிக்கப்பட்டுள்ளன என்பதை தெளிவுபடுத்துங்கள்.

ஒரு வேட்பாளர் உங்களுக்கு பொருத்தமானவர் அல்ல என்பதை நீங்கள் உடனடியாக புரிந்து கொண்டால், கண்ணியமாக இருங்கள் மற்றும் உரையாடலை திடீரென குறுக்கிடாதீர்கள்.

பணிவாக இருந்து, நீங்கள் இன்னும் சில கேள்விகளைக் கேட்க வேண்டும், ஒரு நட்பு தொனியைப் பேணுங்கள், அதன் பிறகுதான் விடைபெற வேண்டும். வேட்பாளர் அவரைக் கேட்க நீங்கள் தகுதியானவர், ஏனென்றால் அவர் கூட்டத்திற்குத் தயாராகி சாலையில் நேரத்தைச் செலவிட்டார். உங்களுடன் ஒரு நேர்காணல், தோல்வியுற்றாலும், அவருக்கு ஒரு வகையான அனுபவம், சில காரணங்களால் அது உங்களுக்குப் பொருந்தவில்லை என்றாலும்.

இரு தரப்பினருக்கும் நேர்காணலின் நோக்கம் விரும்பிய முடிவுகளை அடைவதாகும். பரஸ்பர கவனிப்பு, பணிவு மற்றும் திறமையான நடத்தை மட்டுமே நம்மை ஒரு தீர்வுக்கு வர அனுமதிக்கும்: வேட்பாளர் ஒரு வேலையைக் கண்டுபிடிப்பார், மேலும் முதலாளி தனது குணங்களால் அவரை அதிகபட்சமாக திருப்திப்படுத்தும் பணியாளரைக் கண்டுபிடிப்பார். சரி, ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு முதலாளியுடன் நேர்காணலின் போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பது இப்போது உங்களுக்குத் தெரியும்.

வீடியோவைப் பாருங்கள்: வேலை நேர்காணலின் போது எவ்வாறு சரியாக நடந்துகொள்வது.

எனவே, நீங்கள் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்பட்டுள்ளீர்கள். உங்கள் எதிர்காலத்திற்கான கதவைத் திறப்பதற்கு முன், நினைவில் கொள்ளுங்கள்: முதல் - மிகவும் நீடித்த - தோற்றத்தை உருவாக்க 30 வினாடிகளுக்கு மேல் ஆகாது. வேலை தேடுபவர் ஒரு சாத்தியமான முதலாளி மீது ஏற்படுத்தும் முதல் அபிப்ராயம் உண்மையில் மிகவும் நீடித்தது மற்றும் ஆழ்மன தப்பெண்ணமாக அல்லது மாறாக, விவரிக்க முடியாத அனுதாபமாக உருவாகலாம் என்று ஆய்வுகள் காட்டுகின்றன.

ஒரு ஆய்வில், பங்கேற்பாளர்களுக்கு 20-30 வினாடிகள் நேர்காணல் வீடியோ கிளிப்புகள் காட்டப்பட்டன, இது விண்ணப்பதாரர்கள் ஒரு முதலாளியை சந்தித்த தருணத்தைப் படம்பிடித்தது. சோதனையில் பங்கேற்பாளர்கள் விண்ணப்பதாரர்களின் தன்னம்பிக்கை மற்றும் விரும்பக்கூடிய திறன் போன்ற குணங்களை மதிப்பீடு செய்தனர். அது முடிந்தவுடன், அவர்களின் மதிப்பீடுகள் - முதல் பதிவுகளின் அடிப்படையில் - பெரும்பாலும் விண்ணப்பதாரர்களுடன் 20 நிமிடங்கள் பேசிய முதலாளிகளின் மதிப்பீடுகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன.

அதிர்ஷ்டவசமாக, முதல் பதிவுகள் சமாளிக்க முடியும் - நீங்கள் சில எளிய நுட்பங்களை மாஸ்டர் வேண்டும்.

டைமிங்

ஒரு நேர்காணலுக்கு அல்லது வேறு எந்த முக்கியமான சந்திப்புக்கும் தாமதமாக வருவதை விட, சில விஷயங்கள் சாத்தியமான முதலாளியின் மீது மோசமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துகின்றன. எனவே, நேர்காணலுக்குத் தயாராகி, நேர்காணல் நடைபெறும் இடத்திற்குச் செல்ல போதுமான நேரத்தை அனுமதிக்கவும் (உங்களால் உடனடியாக அலுவலகத்தைக் கண்டுபிடிக்க முடியவில்லை என்றால்).

ஆனால் குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு முன்னதாகவே கூட்டத்திற்கு வர வேண்டும் என்று இது அர்த்தப்படுத்துவதில்லை. உங்கள் நேர்காணலுக்கு 15 நிமிடங்களுக்கு முன்பு நீங்கள் தளத்தில் இருந்து, காத்திருப்பு அறையில் நீங்கள் கண்மூடித்தனமாக இருந்தால், அது முதலாளியை எரிச்சலடையச் செய்து, வேலைக்காக ஆசைப்படும் ஒருவராக உங்களைக் காணச் செய்யும். குறிப்பிட்ட நேரத்திற்கு முன்னதாக நீங்கள் சந்திப்பு இடத்திற்கு வந்தால், அருகிலுள்ள ஓட்டலில் அமர்ந்து அல்லது கழிப்பறையில் உங்கள் தோற்றத்தை சரிபார்க்கவும்.

வெறுமனே, உங்கள் நேர்காணலுக்கு நீங்கள் ஐந்து முதல் பத்து நிமிடங்களுக்கு முன்னதாகவே வர வேண்டும், மேலும் நிறுவனத்தில் நீங்கள் சந்திக்கும் அனைவரிடமும் கண்ணியமாகவும் கவனத்துடன் இருக்கவும் - உங்களை பணியமர்த்தும் முடிவை செயலர் எந்தளவுக்கு பாதிக்கலாம் என்பது உங்களுக்குத் தெரியாது.

தோற்றம்

நீங்கள் விரும்பினாலும் விரும்பாவிட்டாலும், பெரும்பாலான மக்கள் தங்கள் ஆடைகளின் அடிப்படையில் ஒரு புதிய அறிமுகத்தைப் பற்றி ஒரு கருத்தை உருவாக்குகிறார்கள், எனவே தொழில்முறை தோற்றத்தைக் காண்பது மிகவும் முக்கியம். இருப்பினும், அதிகப்படியான வணிக உடை பெரும்பாலும் இயற்கைக்கு மாறானதாகத் தெரிகிறது, அதே நேரத்தில் சாதாரண உடைகள் உங்கள் நோக்கங்கள் தீவிரமானவை அல்ல, வேலை செய்வதற்கான உங்கள் அணுகுமுறை அற்பமானது என்பதைக் குறிக்கிறது.

மெல்லிய, அழுக்கு, இறுக்கமான அல்லது மிகவும் வெளிப்படையான ஆடைகளை அணிந்து ஒருபோதும் நேர்காணலுக்கு வர வேண்டாம். வணிக உடை வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது தனிப்பட்ட ஒழுங்கு, அல்லது நன்கு அறியப்பட்ட பிராண்டிலிருந்து ஒரு வழக்கு - இது ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவருக்கும் ஒரு நேர்காணலுக்கான உலகளாவிய ஆடைக் குறியீடு. மற்றும் பாகங்கள் பற்றி மறந்துவிடாதே: அவை சுத்தமாகவும் மற்ற குழுமத்துடன் இணக்கமாகவும் இருக்க வேண்டும். ஆடை விஷயங்களில் முரண்பாடுகள் இன்னும் அனுமதிக்கப்பட்டால், சிகை அலங்காரம் கண்டிப்பாக சுத்தமாக இருக்க வேண்டும், முடி சுத்தமாக இருக்க வேண்டும், மற்றும் நகங்கள் வெட்டப்பட வேண்டும். உங்கள் வாசனை உங்களுக்கு முன்னால் வரக்கூடாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், எனவே கூட்டத்திற்கு முன், குளித்துவிட்டு நல்லதைப் பயன்படுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள் கழிப்பறை சோப்புமற்றும் டியோடரன்ட். ஆனால் கடுமையான வாசனையுடன் வாசனை திரவியம் அல்லது கொலோனைப் பயன்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பது நல்லது.

எனவே, சிகை அலங்காரம் சுத்தமாக இருக்க வேண்டும் - பளபளப்பான உச்சரிப்புகள் அல்லது தீவிர நிழல்கள் இல்லை - மற்றும் ஒப்பனை குறைந்தபட்சமாக வைக்கப்பட வேண்டும். பச்சை குத்தல்கள் மறைக்கப்பட வேண்டும் அல்லது மறைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் காதுக்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட காதணிகள் இருக்கக்கூடாது (பெண்களுக்கு, நிச்சயமாக).

கைகுலுக்கல்

பிரச்சினைகளில் நிபுணர்கள் வணிக தொடர்புஒரு கைகுலுக்கல் நம்மைப் பற்றி நாம் விரும்புவதை விட அதிகமாக கூறுகிறது என்று நாங்கள் உறுதியாக நம்புகிறோம். ஒரு பலவீனமான மற்றும் தயக்கமான கைகுலுக்கல் - மற்றும் உங்கள் உரையாசிரியர் உங்களை குணத்தின் பலவீனம் அல்லது கோழைத்தனத்தை சந்தேகிப்பார். மிகவும் வலுவான மற்றும் உறுதியான ஒரு கைகுலுக்கல் - மற்றும் உரையாசிரியர் உங்களுக்கு ஆதிக்கம் செலுத்துவதற்கான விருப்பம் அல்லது அதிகப்படியான உற்சாகத்தைக் கூறுவார். ஆனால் நம்பிக்கையான மற்றும் மிதமான வலுவான கைகுலுக்கல் பற்றி பேசுகிறது தலைமைத்துவ குணங்கள்மற்றும் உங்கள் உரையாசிரியரை ஈர்க்கிறது.

எனவே, உங்கள் உள்ளங்கைகள் தொடும்போது மற்றவரின் கையை நீட்டி கையை அசைக்கவும். பல முறை கைகுலுக்கலின் மூலம் உங்கள் கைகளை ஒன்றாக அசைக்கவும், ஆனால் அதிக ஆர்வமின்றி.

உடல் மொழி

தோரணையின் முக்கியத்துவத்தையும், முக அசைவுகள் உட்பட மிகச்சிறிய அசைவுகளையும் குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். ஆல்பர்ட் மெஹ்ராபியன் நடத்திய ஆய்வில், தகவல்தொடர்பு செயல்பாட்டில் 55% தகவல்கள் உடல் அசைவுகளிலிருந்து பெறப்படுகின்றன என்பதைக் காட்டுகிறது.

உங்கள் தன்னம்பிக்கையை உங்கள் உரையாசிரியர் கவனிக்க வேண்டுமெனில், உங்கள் தோள்களை பின்னால் சாய்த்து நேராக உட்காருங்கள். உங்கள் உரையாசிரியர் இந்த நிலையில் அமர்ந்திருந்தாலும், நீங்கள் வீட்டில் அமர்ந்திருப்பது போல் உங்கள் கால்களையோ அல்லது உங்கள் நாற்காலியில் ஓய்வறையையோ கடக்காதீர்கள்.

உங்கள் உற்சாகத்தை காட்டாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். வம்பு செய்யாதே. தேவையற்ற அசைவுகளைத் தவிர்க்கவும். உங்கள் அணிகலன்கள், நகைகள், முகம், முடி, அல்லது உங்கள் கைகளை கடக்க வேண்டாம். நேர்காணல் செய்பவருடன் கண் தொடர்பை இழக்காமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள். உங்களால் எல்லா நேரங்களிலும் கண் தொடர்பைப் பராமரிக்க முடியாவிட்டால், மற்ற நபரின் மூக்கின் பாலத்தைப் பாருங்கள் - இந்த தந்திரம் நீங்கள் நேர்காணல் செய்பவரின் கண்களை நேரடியாகப் பார்ப்பது போன்ற மாயையை உருவாக்குகிறது, அதே நேரத்தில் கவனச்சிதறல்களைக் குறைக்கிறது.

தவிர்க்க வேண்டிய 5 சூழ்நிலைகள்

...ஆனால் இந்த நேர்காணலுக்கு நீங்கள் சிறந்த முறையில் தயார் செய்துள்ளீர்கள் என்று தோன்றியது. ஆனால் சில நேரங்களில் கணிக்க முடியாத சூழ்நிலைகளால் சிறந்த திட்டங்கள் கூட சீர்குலைக்கப்படுகின்றன. எனவே, விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைகளைத் தடுக்க அல்லது அவற்றை முழுமையாகத் தயார்படுத்துவதற்கு நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும். ஒரு முக்கியமான சூழ்நிலையிலிருந்து ஒரு வழியைக் கண்டுபிடிப்பதற்கான உங்கள் திறனை ஒரு சாத்தியமான முதலாளி பாராட்டுவார் என்பதில் உறுதியாக இருங்கள்.

• தாமதமானது

நீங்கள் அதிகமாகத் தூங்கிவிட்டீர்களா, போக்குவரத்து நெரிசலில் சிக்கிக்கொண்டீர்களா அல்லது மிகவும் கவர்ச்சியான சாக்குப்போக்குக் கூறினாலும் பரவாயில்லை, தாமதமாக இருப்பது உங்கள் முதலாளிக்கு உங்களைப் பிடிக்க வாய்ப்பில்லை.

தீர்வு:நீங்கள் தாமதமாகி, குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குச் செல்லவில்லை என்றால், நீங்கள் நேர்காணலுக்குச் செல்லும் நிறுவனத்திற்குத் திரும்ப அழைத்துத் தெரிவிக்கவும். இது வேலை வழங்குபவரை அவமானகரமான காத்திருப்பிலிருந்து காப்பாற்றும் மற்றும் சந்திப்பை மற்றொரு, பிற்கால நேரம் அல்லது மற்றொரு நாளுக்கு மாற்றுவதற்கான வாய்ப்பை அவருக்கு வழங்கும்.

ரெஸ்யூம் இல்லை

நீங்கள் ஒரு கேஸைக் கொண்டு வந்தீர்கள், ஆனால் அச்சிடப்பட்ட தொகுப்புடன் உங்கள் போர்ட்ஃபோலியோவை வீட்டில் மறந்துவிட்டீர்கள் அழகான காகிதம்ரெஸ்யூம், உங்களை அறிமுகப்படுத்தும் அனைத்து பரிந்துரை கடிதங்களும் சிறந்த பக்கம், மேலும் சிறந்த உதாரணங்கள்உங்கள் வேலை.

தீர்வு:நீங்கள் முன்கூட்டியே திட்டமிட்டால் இந்த சூழ்நிலையை எளிதில் தவிர்க்கலாம். அச்சுப் பிரதிகளை நம்ப வேண்டாம் மற்றும் காகித விருப்பங்கள் தேவையான ஆவணங்கள். உங்கள் விண்ணப்பத்தின் மின்னணு பதிப்பில் சேமித்து வைக்கவும் - அதை உங்கள் தனிப்பட்ட இணையப் பக்கம், இணையதளத்தில் வெளியிடுவது அல்லது சேமிப்பது சிறந்தது மின்னஞ்சல். வேலை வழங்குபவரின் அலுவலகம் உட்பட இணைய அணுகல் உள்ள உலகில் எங்கிருந்தும் உங்கள் விண்ணப்பத்தை உடனடியாக அணுக இது உங்களை அனுமதிக்கிறது.

வழக்குடன் சிக்கல்கள்

அலுவலகத்திற்குச் செல்லும் வழியில் எங்கோ, உங்கள் கச்சிதமாக சலவை செய்யப்பட்ட உடை சுருக்கமாக, கிழிந்து, அல்லது, கடந்து செல்லும் கார் காரணமாக, அழுக்குக் கறைகள் தோன்றின.

தீர்வு:உடனடியாக என்ன நடந்தது என்பதை சுருக்கமாக விளக்குவது நல்லது. எல்லோரும் இந்த சூழ்நிலையில் உள்ளனர், எனவே உங்கள் சேறு படிந்த கால்சட்டை உங்கள் நேர்காணல் செய்பவரை எரிச்சலடையாமல் அனுதாபமாக உணர வைக்கும்.

மறதி

ஒரு நேர்காணலின் போது, ​​நீங்கள் பதட்டமாக இருக்கிறீர்கள், எனவே மறதி மற்றும் மனச்சோர்வு மிகவும் இயற்கையானது.

தீர்வு:நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நபரின் பெயரை நீங்கள் எழுதவில்லை என்றால், அவருடைய மேசையில் அவரது பெயரைப் பார்க்காதீர்கள் அல்லது அலுவலகத்தின் சுவர்களை அலங்கரிக்கும் ஏராளமான சான்றிதழ்கள் மற்றும் சான்றிதழ்களில் அவரது பெயரைப் படிக்க முடியவில்லை என்றால், இல்லை. நீங்கள் அவரை நினைவில் வைத்திருப்பதாக பாசாங்கு செய்ய வேண்டும். முதல் சந்தர்ப்பத்தில், நேர்காணல் செய்பவரிடம் அவரது வணிக அட்டையைக் கேட்டு, நேர்காணலைத் தொடரவும்.

நேர்காணல் செய்பவரின் ஆர்வமின்மை

நம்பிக்கைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் நிறைந்த ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் வந்தடைகிறீர்கள், நேர்காணல் செய்பவரால் முழுமையான அலட்சியத்துடன் சந்திக்கப்படுவீர்கள், அவர் உங்களை வாழ்த்துவதற்குப் பதிலாக சாதாரண தலையசைப்புடன் கௌரவப்படுத்துவார்.

தீர்வு:நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் பேச்சைக் கேட்கவில்லை என்றால், அது அலட்சியத்தைக் குறிக்கிறதா? ஒருவேளை அவர் மற்ற, மிகவும் தீவிரமான விஷயங்களில் பிஸியாக இருக்கிறாரா மற்றும் சிக்கலான சிக்கலைத் தீர்ப்பாரா? அவரது கவனத்தை ஈர்க்க முயற்சிக்கவும், இது உதவவில்லை என்றால், நேர்காணல் செய்பவருக்கு மிகவும் வசதியான மற்றொரு நேரத்திற்கு நேர்காணலை மீண்டும் திட்டமிடுங்கள்.

ஒரு நேர்காணல் திட்டமிட்டபடி நடக்கவில்லை என்றால் வேலை தேடுபவர்கள் பெரும்பாலும் பதட்டமடைகிறார்கள், ஆனால் கடினமான அல்லது தீர்க்கும் முறை விரும்பத்தகாத சூழ்நிலைஉங்களின் எல்லா பயோடேட்டாக்கள் மற்றும் பரிந்துரைகளை விட உங்களைப் பற்றி அதிகம் சொல்லும்.

உங்களுக்கு நல்ல நாள், அன்பே நண்பரே!

ஒரு நேர்காணலில் ஒரு முதலாளியை எவ்வாறு கவர்வது என்ற கேள்விக்கு வரும்போது, ​​சில வேட்பாளர்கள் தவறான திசையில் வழிநடத்தப்படுகிறார்கள். ஆடைகள், பாகங்கள் மற்றும் பிற வெளிப்புற சாதனங்கள், நிச்சயமாக, முக்கியம்.

நீங்கள் ஒரு தோற்றத்தை கூட ஏற்படுத்தலாம். ஆனால் இந்த எண்ணம் உங்களுக்கு வேலை வழங்குவதற்கான அடிப்படையாக இருக்குமா என்பது ஒரு பெரிய கேள்வி.

வேறு சில முன்மொழிவுகளுக்கு போதுமான காரணங்கள் இருக்கலாம்...)

இருப்பினும், மூலோபாயத்தின் தேர்வு ஒரு தனிப்பட்ட விஷயம் மற்றும் உங்கள் வணிகமாகும்.

அல்லது, வழிகளில் ஒன்றைப் பற்றி எங்களிடம் கூறுங்கள். மிகவும் எளிமையான மற்றும் சமமான பயனுள்ள.

கேள்விக்கு நீங்களே பதிலளிப்பதே இதன் சாராம்சம், அதற்கான பதிலை முதலாளி அறிய விரும்புகிறார், ஆனால் ஒருபோதும் நேரடியாகக் கேட்கவில்லை. இந்த பிரச்சினை முதலாளிக்கு மிகவும் முக்கியமானது.

அதாவது: உங்கள் பணியின் போது தவிர்க்க முடியாமல் எழும் பிரச்சனைகளை தீர்ப்பீர்களா? மற்றும் நீங்கள் அவற்றை தீர்க்க முடியுமா??

இதை நீங்களே செய்வீர்களா? சிக்கலைத் தீர்க்க முடியாத காரணங்களை நீங்கள் தேடுவீர்கள் அல்லது மேலாளர் உட்பட மற்றவர்களுக்கு மாற்றுவீர்கள்.

"பிரச்சினைகளைத் தீர்ப்பீர்களா" என்ற கேள்விக்கான பதில் நேர்மறையானது என்று உங்கள் உரையாசிரியர் சந்தேகித்தால், உங்கள் முழு சாதனை, அனுபவம், தகுதிகள், கல்வி உடனடியாக பூசணிக்காயாக மாறும், நான் ஸ்லாங்கிற்கு மன்னிப்பு கேட்டுக்கொள்கிறேன்.

தந்திரம் என்னவென்றால், நேர்காணலை நடத்தும் மேலாளரும், பெரும்பாலும் பணியமர்த்துபவர் அனுபவமற்றவராக இருந்தால், இந்தக் கேள்விக்கான பதிலைப் பெறுவது எப்படி என்று எப்போதும் தெரியாது.

இந்த கேள்வியை யாரும் நேரடியாக கேட்க மாட்டார்கள், ஏனென்றால் பதில் தெளிவாக இருக்கும்.

சில நேரங்களில் அனுபவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான உங்கள் திறனைத் தீர்மானிக்க தொடர்புடைய கேள்விகள் அல்லது வழக்கு ஆய்வுகளைக் கேட்பார்கள்.

ஆனால்!

1. பிரச்சனைகளைத் தீர்க்கும் திறன் மற்றும் அவற்றைத் தீர்ப்பதற்கான விருப்பம் இரண்டு வெவ்வேறு விஷயங்கள். அனுபவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருக்கு உங்கள் திறன் அல்லது திறமையைத் தீர்மானிப்பது கடினம் அல்ல. ஆனால் தயார்... நீங்கள் இருப்பீர்களா? உண்மையான வேலைஇதைச் செய்வது மிகவும் கடினம்.
2. எனது அவதானிப்புகளின்படி, சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான திறனுக்கான சோதனை, மிகவும் குறைவான தயார்நிலை, அடிக்கடி மேற்கொள்ளப்படுவதில்லை. இது எதனுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை, ஆனால் அது அப்படித்தான்.

முன்கூட்டியே சூழ்ச்சி

ஒரு வேட்பாளராக, பிரச்சினைகளை எவ்வாறு தீர்க்கலாம் என்பதைப் பகிர்ந்து கொள்வது மிகவும் முக்கியமானது.

ஒரு நபர் அதைப் பற்றி பேசும்போது, ​​ஒரு கேள்வி அல்லது வழக்குக்கு பதிலளிக்கவில்லை என்றால், இதன் பொருள்:

1. அவர் இந்த பிரச்சினைக்கு அதிக முக்கியத்துவம் கொடுக்கிறார்.
2. அவர் பிரச்சினைகளை தீர்க்க முடியும், ஆனால் அவர் அதை செய்ய தயாராக உள்ளது.

நம்மை நாமே கேட்டுக்கொள்வோம்: அவர் ஆர்வமுள்ள கேள்விக்கு எவ்வாறு பதிலைப் பெறுவது என்று உரையாசிரியருக்குத் தெரியாவிட்டால், ஏன் அவருக்கு உதவக்கூடாது. உங்கள் வேலையில் உள்ள சிக்கல்களை நீங்கள் எவ்வாறு தீர்த்தீர்கள் மற்றும் சிரமங்களை சமாளிப்பது என்பதை நீங்களே உதாரணங்களுடன் சொல்ல முடியாது. வகையானமுன்கூட்டியே சூழ்ச்சி

ஒருவேளை உங்களுக்கு அத்தகைய வாய்ப்பு கிடைக்கும், ஏனென்றால் நேர்காணலின் போது உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் வெற்றிகளைப் பற்றியும் பேசும்படி கேட்கப்படுவீர்கள்.

உங்கள் உரையாசிரியர் தூங்கி என்ன பார்க்கிறார் என்பதைச் சொல்ல உங்களுக்கு ஒரு சிறந்த வாய்ப்பு உள்ளது.

ஒரு உதாரணத்தை உருவாக்குவதற்கான டெம்ப்ளேட்

இது மிகவும் எளிமையாக செய்யப்படுகிறது. பின்வரும் திட்டத்தின் படி 2-3 எடுத்துக்காட்டுகளைத் தயாரிக்கவும்:

சூழ்நிலை, பிரச்சனை, உங்கள் செயல்கள், விளைவு.

அதிக நேரம் எடுத்துக் கொள்ளாமல் இருக்க நான் விரிவாக கருத்து தெரிவிக்க மாட்டேன். திட்டம் மிகவும் எளிமையானது என்று நினைக்கிறேன்.

எடுத்துக்காட்டுகளை தொகுப்பதற்கான விதிகள்

இந்த விதிகளைப் பின்பற்றவும்:

• எடுத்துக்காட்டுகள் உங்கள் தொழில்முறை அனுபவத்திலிருந்து தேர்ந்தெடுக்கப்பட வேண்டும். தனிப்பட்ட வாழ்க்கை தேவையில்லை.
• எடுத்துக்காட்டுகள், அவர்கள் சொல்வது போல், நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்தின் தலைப்புடன் தொடர்புடையதாக இருப்பது நல்லது. இதை நீங்கள் எப்படி எதிர்கொண்டீர்கள் என்பதை விரிவாகச் சொல்லுங்கள், ஒருவேளை இது முதல் முறை அல்ல.
• நீங்கள் என்ன செய்தீர்கள் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.
• பிரச்சனைகள் உங்களை பயமுறுத்துவதில்லை என்பதை காட்டுங்கள், நீங்கள் அவற்றை சவால்களாக உணர்கிறீர்கள்.
• உங்களைப் பற்றி நீங்கள் உண்மையிலேயே பெருமிதம் கொள்ளும் உதாரணங்களைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். பின்னர் உங்கள் கதை உணர்ச்சிகளால் வண்ணமயமாக இருக்கும், அது உங்களை ஒளிரச் செய்யும். இந்த உணர்ச்சிகள் தவிர்க்க முடியாமல் உங்கள் உரையாசிரியருக்கு அனுப்பப்படும். உங்கள் மேலும் உரையாடல் நேர்மறையான வழியில் செல்லும், இது மிகவும் முக்கியமானது.

முக்கிய குறிப்பு: உங்கள் பங்கை மிகைப்படுத்தாதீர்கள். பளபளப்பான கவசம் மற்றும் கல் கன்னத்துடன் சூப்பர்மேன் போல் தோன்ற முயற்சிக்காதீர்கள். நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் மற்றும் உங்கள் அணியுடன் வெற்றியை அடைந்துள்ளீர்கள். உங்கள் பணி குழுவின் பொதுவான காரணத்திற்கான பங்களிப்பாகும்.

நீங்கள் எங்கு சிக்கல்களை எதிர்கொண்டீர்கள் மற்றும் அவற்றை எவ்வாறு தீர்த்தீர்கள் என்பதற்கான 2-3 எடுத்துக்காட்டுகளைத் தயாரிக்கவும்.

உங்கள் சுய விளக்கக்காட்சியில் ஒன்று அல்லது இரண்டு தயாரிக்கப்பட்ட உதாரணங்களை வழங்கவும். ஒருவரை ஒதுக்கி வைத்துவிட்டு, நீங்கள் கேள்விகளுக்குப் பதிலளிக்கும்போது வசதியான தருணத்தில் குரல் கொடுங்கள். இது உங்கள் ஸ்லீவ் வரை உங்கள் சீட்டு அட்டையாக இருக்கும்.

நான் உங்களுக்கு ஒரு ரகசியத்தைச் சொல்கிறேன்: அனுபவம் வாய்ந்த ஆட்சேர்ப்பாளர்கள் படத்தில் உள்ளதைப் போன்ற ஒரு திட்டத்தின் படி தகுதி நேர்காணல்களை நடத்துகிறார்கள். எனவே இங்கேயும், இந்த டெம்ப்ளேட்டின் படி தயாரிக்கப்பட்ட உங்கள் எடுத்துக்காட்டுகள் இடத்தில் இருக்கும்.

தயவுசெய்து இதை தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள். இந்த எடுத்துக்காட்டுகளுடன் நீங்கள் முதலாளிக்கு மிகவும் ஆர்வமுள்ள ஒரு கேள்விக்கு பதிலளிக்கிறீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

எனவே: உங்களிடம் கேட்கப்படாது என்ற கேள்விக்கு நீங்களே பதிலளிக்கவும்.:

உங்கள் பணியின் போது ஏற்படும் பிரச்சனைகளை நீங்கள் தீர்த்து வைப்பீர்களா, அவற்றை உங்களால் தீர்க்க முடியுமா?

இந்த எளிய நுட்பம் மற்ற விண்ணப்பதாரர்களிடமிருந்து தனித்து நிற்க உதவும் மற்றும் உங்கள் நேர்காணல் முடிவில் பெரிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்தும்.

கட்டுரையில் உங்கள் ஆர்வத்திற்கு நன்றி. உங்கள் கருத்தை நான் பாராட்டுகிறேன் (பக்கத்தின் கீழே).

வலைப்பதிவு புதுப்பிப்புகளுக்கு குழுசேரவும் (சமூக ஊடக பொத்தான்களின் கீழ் படிவம்) மற்றும் கட்டுரைகளைப் பெறவும்நீங்கள் தேர்ந்தெடுக்கும் தலைப்புகளில்உங்கள் மின்னஞ்சலுக்கு.

ஒரு நல்ல நாள் மற்றும் நல்ல மனநிலை!