ஒரு குழுவில் உள்ள சக ஊழியர்களுடன் பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடித்து சரியாக தொடர்புகொள்வது எப்படி. பணிபுரியும் சக ஊழியருடன் பொதுவான மொழியை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

வாழ்க்கையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் எப்போதும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, அவை நல்லவையாக இருந்தாலும் கூட. வேலைகளை மாற்றுவதும் பரிசீலிக்கப்படலாம் மன அழுத்த சூழ்நிலை. ஒரு நபர் நீண்ட காலமாக வேறொரு வேலையைப் பற்றி கனவு கண்டாலும், அதைப் பெற முயற்சித்தாலும், அவர் தனது பணியிடத்திற்குச் செல்வதற்கு முன்பு இன்னும் கவலைப்படுவார்.

முதல் எண்ணம்

நல்ல அபிப்ராயம்நேர்காணலில் மட்டுமல்ல, சக ஊழியர்களுடனான முதல் சந்திப்பிலும் இதைச் செய்வது முக்கியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட முதலாளிகளுடன் மட்டுமல்லாமல், முதலில் குழுவுடன் வேலை செய்ய வேண்டும். ஒரு நபர் ஒரு சாதாரண ஊழியராகவோ அல்லது துறைத் தலைவராகவோ வேலைக்கு வருகிறாரா என்பது முக்கியமில்லை. உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்த, நீங்கள் முதலில் உங்களை ஒன்றாக இழுத்து கவலைப்படுவதை நிறுத்த வேண்டும். எல்லோரும் ஒரு காலத்தில் ஒரு தொடக்கக்காரர்கள், அதாவது மோசமான எதுவும் நடக்காது.

நீங்கள் அனைத்து புதிய சக ஊழியர்களுடனும் பணிவுடன் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். ஒரு நட்பு புன்னகை மற்றும் திறந்த தோற்றம் ஆகியவை புதியவர்களை சாதகமாக மக்கள் உணருவதை உறுதி செய்வதற்கான திறவுகோலாகும். பொதுவான விவகாரங்கள், சிக்கல்கள் மற்றும் பணிகளில் பங்கேற்பது புதிய சூழலுக்கு விரைவாக மாற்றியமைக்க உதவும். உதவி மற்றும் பயனுள்ளதாக இருக்க வேண்டும் என்ற உண்மையான விருப்பம் மக்களிடமிருந்து மதிப்பீடுகளையும் நம்பிக்கையையும் அதிகரிக்கிறது. இந்த வழக்கில், நடத்தை முடிந்தவரை தந்திரமாக இருக்க வேண்டும், அதிகப்படியான ஊடுருவல் இல்லாமல்.

உடனடியாக, ஒரு புதியவரின் உரிமைகளைப் பயன்படுத்தி, குழுவின் வழியையும் பணிக்கான அணுகுமுறைகளையும் மாற்ற முயற்சிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. மேலும், ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளின் அட்டவணையில் நீங்கள் தலையிட முடியாது. முதலில், உங்கள் வேலை, முதலாளிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களைப் பற்றி விமர்சனக் கருத்துக்களை வெளியிடுவதைத் தவிர்க்க வேண்டும். நீங்கள் மக்களை அதிகமாகக் கவனிக்க வேண்டும் மற்றும் ஒரு புதிய இடத்தில் உங்களைப் பற்றியும் உங்கள் திட்டங்களைப் பற்றியும் குறைவாகப் பேச வேண்டும். எந்தவொரு புதிய நபரும் ஒரு பங்காளியாக அல்ல, ஆனால் ஒரு போட்டியாளராக உணரப்படும் வகையில் மக்கள் வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளனர்.

புதிய அணியில் நீங்கள் என்ன செய்யக்கூடாது?

முதல் அபிப்ராயம் எப்போதும் சரியாக இருக்காது, ஆனால் அது வழக்கமாக தக்கவைக்கப்பட்டு நீண்ட காலமாக நினைவில் வைக்கப்படுகிறது. எனவே, ஒரு புதிய அணியில் சேரும்போது செய்ய முடியாத விஷயங்கள் உள்ளன:

1. எந்தச் சூழ்நிலையிலும் சத்தமாக அல்லது பொது இடங்களில் பேசக்கூடாது. உங்களின் முந்தைய பணியிடத்துடன் தற்போதைய பணியிடத்துடன் ஒப்பிடவும்.புதிய இடத்தில் எல்லாம் வித்தியாசமாக இருக்கும். சில வேலை சிக்கல்கள் அல்லது தனிப்பட்ட உறவுகள்விசித்திரமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் பொதுக் கருத்தை நீங்கள் உடனடியாக எதிர்க்கக் கூடாது.

2. முரண்பாடு மற்றும் இயற்கைக்கு மாறான நடத்தைபணியாளர்கள் மீது சந்தேகத்தை ஏற்படுத்தலாம். ஒரு புதிய இடத்தில் முதல் நாளில் சில பாத்திரங்களை வகிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, அடுத்த நாள் ஒரு புதிய படத்தில் வர வேண்டும். மக்கள் இத்தகைய நடத்தை பாசாங்குத்தனமாக கருதுவார்கள், மேலும் அத்தகைய சக ஊழியரை மதிக்க வாய்ப்பில்லை.

3. உங்கள் முந்தைய வேலையை கிசுகிசுக்கவும் விமர்சிக்கவும் தேவையில்லை, முன்னாள் முதலாளி மற்றும் சக ஊழியர்கள். அணியைச் சந்தித்த முதல் நாளிலோ அல்லது எதிர்காலத்திலோ இதைச் செய்யக்கூடாது. ஒரு புதிய இடத்தில் நீங்கள் ஓரளவிற்கு "அடாப்டர்" ஆக இருக்க வேண்டும். அதில் தவறில்லை. அணியின் சில மரபுகள் மற்றும் விதிகள் முற்றிலும் பொருத்தமற்றதாக இருந்தாலும், முதலில் அவை கண்ணியமாக கடைபிடிக்கப்பட வேண்டும்.

எந்த அணியிலும் முற்றிலும் மாறுபட்ட நபர்கள் பணியாற்றலாம். சிலர் நட்பாக இருக்கலாம், மற்றவர்கள் கோபமாகவும் பொறாமையாகவும் இருக்கலாம். மற்றும் மிகவும் முக்கியமான புள்ளிவேலை எப்படி கண்டுபிடிப்பது என்ற கேள்வியை தீர்க்கிறது பொதுவான மொழிசக ஊழியர்களுடன். நீங்கள் வேலைக்கு ஓடுவதில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்களா அல்லது வேலை உங்களுக்கு சித்திரவதையாக இருக்குமா என்பதைப் பொறுத்தது.

ஆரம்பத்தில், உங்களுக்கு வேலை கிடைத்தவுடன், நிச்சயமாக, ஒரு உற்சாகமும் பயமும் இருக்கும். ஆரம்பத்தில் இருந்தே உங்கள் பணி சகாக்களுடன் உறவுகளை ஏற்படுத்துவது மிகவும் முக்கியம், இல்லையெனில், மோதல்களுக்கு மத்தியில், நீங்கள் வேலை இல்லாமல் முடிவடையும்.

ஒரு குழுவில் சரியாக தொடர்புகொள்வது எப்படி

முதலில், உங்கள் பணி சக ஊழியர்களைக் கவனிக்கவும். அணியில் உள்ள பொதுவான வளிமண்டலத்தை மட்டுமல்ல, அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள், எப்படி ஆடை அணிகிறார்கள் என்பதையும் மதிப்பீடு செய்யுங்கள் - பொதுவாக, அனைவரையும் உன்னிப்பாகப் பாருங்கள். ஒன்றாக அல்லது தனித்தனியாக - அவர்கள் இங்கே எப்படி சாப்பிடுகிறார்கள் என்பதைக் கண்டறியவும். இங்கே புகைபிடிக்கும் இடைவெளிகள் அனுமதிக்கப்படுகிறதா, கடைக்குச் செல்ல முடியுமா - வேலை நாளின் அனைத்து அம்சங்களும் உங்களுக்குத் தெரிந்திருக்க வேண்டும். ஒருவேளை நீங்கள் ஆடை அணிய வேண்டிய ஆடைக் குறியீடு நிறுவனத்திடம் இருக்கலாம். முதலில் மிகவும் பிரகாசமான ஆடைகளுடன் அனைவரையும் ஈர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பாணியில் கட்டுப்பாட்டைப் பயன்படுத்துவது நல்லது. பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகளைக் கவனிப்பதன் மூலம், நீங்கள் குழுவின் ஆதரவைப் பெறத் தகுதி பெறலாம். சக ஊழியர்களுடன் ஒரு பொதுவான மொழியை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்று உங்களுக்குத் தெரியாவிட்டால், இந்த குழுவில் யார் தலைவர் என்பதைக் கண்டுபிடித்து, இந்த நபரை உன்னிப்பாகப் பார்க்க முயற்சிக்கவும். தலைவரின் ஆதரவைப் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் எளிதாக ஒருங்கிணைக்க முடியும் புதிய அணி, ஏனெனில் தலைவர் கேட்கப்படுகிறார், மதிக்கப்படுகிறார், மதிக்கப்படுகிறார்.

ஒரு புதிய இடத்தில் வேலையின் ஆரம்பத்திலிருந்தே, நீங்கள் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் மிகவும் நெருக்கமாக இருக்கக்கூடாது; அணியில் யார் யார், அவர்கள் எப்படிப்பட்டவர்கள் என்பதை நீங்கள் புரிந்து கொள்ளும் வரை, உங்கள் தொழில்முறை குணங்களில் உங்கள் கவனத்தை செலுத்துங்கள், அவர்கள் மீது கவனம் செலுத்துங்கள். உங்கள் பொறுப்புகளைச் சரியாகச் சமாளித்து, எல்லாவற்றையும் விரைவாகவும் சரியாகவும் செய்தால், உங்கள் சகாக்கள் நிச்சயமாக இதைக் கவனித்து உங்களை மதிப்பார்கள்.

நிறுவன நிகழ்வுகளில் பங்கேற்பது சிறந்தது. நிதானமாக முறைசாரா அமைப்புஉங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி நீங்கள் நிறைய கற்றுக்கொள்ளலாம். ஆனால் நீங்களும் மதிப்பிடப்படுவீர்கள் என்பதற்கு தயாராக இருங்கள். இதற்கு முன் உங்கள் பதவியை வகித்தவர் நிச்சயமாக உங்களுடன் ஒப்பிடப்படுவார்;

நீங்கள் ஏற்கனவே சில காலம் நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருந்தால், உங்கள் சக ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் உங்களிடம் நேர்மறையான அணுகுமுறையைக் கொண்டிருப்பார்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் நன்றாக வேலை செய்கிறீர்கள் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களுடன் முரண்படாதீர்கள். இப்போது நீங்கள் குழுவில் ஒத்த ஆர்வமுள்ள நண்பர்களைக் காணலாம். பணிபுரியும் சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் நன்றாக வேலை செய்தால், நீங்கள் உங்கள் புதிய இடத்தில் நீண்ட காலம் தங்கியிருப்பீர்கள், வேலைக்குச் செல்வதில் மகிழ்ச்சி அடைவீர்கள்.

ஒரு புதிய அணியில் நுழையும்போது, ஒவ்வொரு நபரும் முதலில் குறிப்பாக நம்பிக்கையுடனும் வசதியுடனும் இல்லை. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரும் புதியவர்கள், அறிமுகமில்லாதவர்கள், அவர்களின் குணாதிசயங்கள் என்ன, அவர்கள் உங்களை எப்படி உணருவார்கள் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. குழுவுடன் ஒரு பொதுவான மொழியை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது என்பதை அறிவது மிகவும் முக்கியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, வேலைக்குச் செல்வது சுவாரஸ்யமாக இருக்கும். வேலையின் முதல் நாட்களில் பயம் புரிந்துகொள்ளத்தக்கது. எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் சலிப்பாகத் தோன்ற விரும்பவில்லை, ஆனால் நீங்கள் உண்மையில் எவ்வளவு அற்புதமானவர் என்பதை அனைவருக்கும் எப்படிக் காட்டுவது என்று உங்களுக்குத் தெரியாது.

மற்றவர்களைப் பிரியப்படுத்த, நீங்கள் சில விதிகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்.

ஒரு குழுவில் நடத்தை விதிகள்

முதலில், குழுவுடன் ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்க, நீங்கள் மிதமான ஆர்வத்தைக் காட்ட வேண்டும் தொழில்முறை செயல்பாடுஉங்கள் சகாக்கள். எடுத்துக்காட்டாக, வேலை தொடர்பான சில ஆலோசனைகளை நீங்கள் கேட்கலாம், ஏதாவது உதவி கேட்கலாம். பெரும்பாலும், மக்கள் தங்களைப் பற்றி பேசவும், தங்கள் திறமைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும், கற்பிக்கவும், அறிவுறுத்தல்களை வழங்கவும் விரும்புகிறார்கள்.

நீங்கள் உதவியாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் உதவியாக இருக்கக்கூடாது. உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரையும் மகிழ்விக்க முயற்சிக்காதீர்கள், அதனால் விரோதப் போக்கில் ஈடுபடக்கூடாது. மேலும், ஊடுருவாமல் ஆர்வத்துடன் இருங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அதே கேள்விகள் மற்றும் பரிந்துரைகளுடன் உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்களை நீங்கள் தொடர்ந்து தொந்தரவு செய்தால், நீங்கள் விரைவாக குழுவைச் சோர்வடையச் செய்து, அவர்கள் உங்களைத் தவிர்க்கத் தொடங்குவார்கள்.

நீங்கள் நட்பாக இருக்க வேண்டும், ஆனால் அதிகம் தெரிந்திருக்கக்கூடாது. உங்கள் எல்லா வசீகரத்திற்கும் இலவச கட்டுப்பாட்டைக் கொடுங்கள், உங்கள் உரையாசிரியருடன் பேசும்போது அடிக்கடி புன்னகைக்க முயற்சி செய்யுங்கள்.

அனைவரையும் மகிழ்விப்பது வெறுமனே சாத்தியமற்றது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். எனவே, நீங்கள் எல்லோருடனும் ஒத்துப்போக முயற்சிக்கக்கூடாது. நீங்களே இருங்கள், அதை போலி செய்யாதீர்கள், உங்கள் வேலையை பொறுப்புடன் எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மிக விரைவில் குழு உங்களை கவனிக்கும் நேர்மறை குணங்கள்உங்கள் திறமைகள் மற்றும் முயற்சிகள் அனைத்தையும் பாராட்டுவீர்கள்.

நீங்கள் வேலையில் வெற்றிபெற விரும்பினால், குழுவுடன் பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிப்பதைத் தவிர வேறு வழியில்லை. இல்லையெனில், நீங்கள் வெற்றியடைய மாட்டீர்கள். குழுவுடன் ஒத்துப்போகாத ஒரு ஊழியர் மிக விரைவில் ராஜினாமா கடிதத்தை எழுதுவார் விருப்பப்படி.

அணியில் சிறப்பாக நடத்தப்படுவதற்கு, நீங்கள் குழுத் தலைவருடன் உறவை ஏற்படுத்த முயற்சி செய்யலாம். இந்த குழுவின் அதிகாரத்தையும் மரியாதையையும் அனுபவிக்கும் ஒருவருடன் நீங்கள் ஒரு பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிக்க முடிந்தால், மிக விரைவில் உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரும் உங்களை மதிப்பார்கள்.

உங்களைச் சுற்றியுள்ள அனைவரையும் மதிக்கவும், குழுவைச் சேர்ந்த ஒவ்வொரு நபரும், அவருடைய குணங்களைப் பாராட்டுங்கள், பிறகு நீங்கள் மரியாதை பெறுவீர்கள். குழு உறுப்பினர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது, தயவு மற்றும் நட்பு போன்ற நேர்மறையான குணங்களைப் பயன்படுத்த மறக்காதீர்கள்.

சக பணியாளர்கள் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வதற்கான கொள்கைகள், ஆடை அணியும் முறை போன்றவை. மதிய உணவு இடைவேளையில் விஷயங்கள் எப்படி நடக்கிறது என்பதைக் கண்டறியவும் - சக ஊழியர்களிடமிருந்து ஒன்றாகவோ அல்லது தனித்தனியாகவோ மதிய உணவு சாப்பிடுவது வழக்கம், நீங்கள் எவ்வளவு அடிக்கடி புகை இடைவேளைக்கு அல்லது அருகிலுள்ள கடை மற்றும் வேலை நாளின் பிற அம்சங்களுக்குச் செல்லலாம். ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட படிவத்தில் கவனம் செலுத்துங்கள்; எதிர்மறை அணுகுமுறைசில புதிய பணியிடங்களில் நீங்கள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகளுக்கு இணங்க வேண்டும், அல்லது புதிய அணியில் நீங்கள் நன்றாகப் பழகாமல் இருப்பீர்கள்.

நீங்கள் பாதுகாப்பற்றதாக உணர்ந்தால், முதலில் ஒருவருடன் உறவை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்று சரியாகத் தெரியாவிட்டால், தலைவரைக் கூர்ந்து கவனியுங்கள். ஒவ்வொரு அணிக்கும் ஒரு தலைவர் இருக்கிறார், அதன் கருத்தை அனைவரும் கேட்கிறார்கள். தலைவரின் ஆதரவைப் பெற்ற பிறகு, நீங்கள் புதிய அணியில் சேருவதை எளிதாக்குவீர்கள்.

முதல் நாட்களில் இருந்து, உங்களுக்கும் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கும் இடையில் ஒரு குறிப்பிட்ட தூரத்தை பராமரிக்க முயற்சி செய்யுங்கள், பழக்கமான உறவுகளுக்கு பாடுபடாதீர்கள். அவர்கள் யார், என்ன என்பதை நீங்கள் கண்டுபிடிக்கும் வரை, உங்கள் மீது கவனம் செலுத்துவது நல்லது தொழில்முறை குணங்கள். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, முதலில், நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை நிபுணராக இருக்கிறீர்கள், அவருக்கு நிர்வாகம் சில வேலைகளை ஒப்படைத்துள்ளது. உங்கள் வேலையை தெளிவாகவும், துல்லியமாகவும், சரியான நேரத்திலும் செய்வதன் மூலம், உங்கள் புதிய சக ஊழியர்களின் மரியாதையை நீங்கள் விருப்பமின்றி வெல்வீர்கள்.

முதலில், கார்ப்பரேட் நிகழ்வுகளை மறுக்காதீர்கள். முறைசாரா அமைப்பில், வழக்கமான அமைப்பில் தெரியாத பல புதிய நுணுக்கங்களை நீங்கள் கற்றுக்கொள்ளலாம். இருப்பினும், நீங்கள் ஓய்வெடுக்கக்கூடாது - நீங்கள் உன்னிப்பாகக் கண்காணிக்கப்படுகிறீர்கள் மற்றும் தொடர்ந்து மதிப்பீடு செய்யப்படுகிறீர்கள்.

உங்கள் முன்னோடியுடன் நீங்கள் தொடர்ந்து ஒப்பிடப்படுவீர்கள் என்பதற்கு தயாராகுங்கள், மேலும் அவரைப் பற்றிய உங்கள் அணுகுமுறையின் ஒரே மாதிரியானது விருப்பமின்றி உங்களுக்கு மாற்றப்படலாம். இந்த தருணத்தை நீங்கள் உணர்ந்தால், உங்கள் சகாக்களுக்குக் கூறப்படும் கருத்துக்களுடன் எதிர்வினையாற்ற வேண்டாம், இதைப் புரிந்து கொள்ள முயற்சிக்கவும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட நேரத்திற்குப் பிறகு, உங்கள் சக ஊழியர்களில் பெரும்பாலோர் உங்களைப் பேசுவதற்கு இனிமையான நபர் என்று மதிப்பிட்டால், குழுவிலிருந்து ஒத்த ஆர்வமுள்ள நண்பர்களை நீங்கள் தேர்வு செய்யலாம். சக ஊழியர்களுடன் வெற்றிகரமான உறவுகளுடன் சோதனைவெற்றிகரமாக இருக்கும், மேலும் உங்கள் புதிய வேலையில் தங்குவதற்கான வாய்ப்பு உங்களுக்கு நடைமுறையில் உத்தரவாதம் அளிக்கப்படுகிறது.

தயவுசெய்து கவனிக்கவும்

தேவையில்லாமல் பாராட்டுக்களைத் தவிர்க்கவும் - நேர்மையற்ற தன்மை புதிய சக ஊழியர்களின் அவநம்பிக்கையை ஏற்படுத்தும். முதலில், தேவையற்ற உணர்ச்சிகள் இல்லாமல், உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் தெளிவாகப் பேச முயற்சி செய்யுங்கள். மேலதிகாரிகளைப் பற்றி விமர்சனக் கருத்துக்களைக் கூற வேண்டாம்.

பயனுள்ள ஆலோசனை

கடுமையான எதிர்மறையான கருத்துக்களுக்கு எதிர்வினையாற்றாதீர்கள், ஒருவேளை அவை உங்கள் உணர்ச்சி ஸ்திரத்தன்மையை சோதிக்கின்றன. முதலில், உங்கள் தனிப்பட்ட தகவலில் சேர்க்கப்படாத தனிப்பட்ட தகவல்களைப் பகிர வேண்டாம்.

ஆதாரங்கள்:

வெளிநாட்டு சக ஊழியர்களுடன் பொதுவான மொழியை எவ்வாறு கண்டுபிடிப்பது

ஒரு புதிய இடத்தில் முதல் வேலை நாட்கள் எப்போதும் உற்சாகமாக இருக்கும். அறிமுகமில்லாத சூழல், புதிய மனிதர்கள்... எந்த அணியாக இருந்தாலும் “அரைக்க” சிறிது நேரம் தேவைப்படும். இது நிறுவப்பட்ட மரபுகள் மற்றும் நிறுவப்பட்ட நடத்தை விதிமுறைகளைக் கொண்ட ஒரு குழுவாக இருந்தாலும், அதன் அனைத்து விதிகளிலும் நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும், குறிப்பாக ஆரம்ப நிலை தொழிலாளர் செயல்பாடு.

வழிமுறைகள்

வேலைக்கு ஒருபோதும் தாமதமாக வேண்டாம். சீக்கிரம் வருவது நல்லது. இது தொழிலாளர் ஒழுக்கத்தின் முக்கிய புள்ளிகளில் ஒன்றாகும். பொதுவாக, ஒரு மேலாளர் அல்லது மற்ற பணியாளர் உங்களை முழு குழுவிற்கும் அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். அல்லது அவ்வாறு கேட்கலாம். உங்கள் திறன்கள் மற்றும் உங்கள் செயல்பாடுகள் குறித்த நிறுவனத்தின் எதிர்பார்ப்புகள் பற்றிய தகவல்கள் ஏற்கனவே கொடுக்கப்பட்டிருப்பதால், இது புதிய குழுவில் இணைவதற்கான செயல்முறையை எளிதாக்கும்.

எந்தவொரு குழுவிலும், பணியிடத்தைப் பற்றி தெரிந்துகொள்ளவும், பணி செயல்முறைக்கு உங்களை அறிமுகப்படுத்தவும், நிறுவனத்தின் அடிப்படை விதிகள் பற்றிய தகவலை வழங்கவும் உதவும் ஒரு நபர் எப்போதும் இருக்கிறார். குழுவில் உள்ள தகவல்தொடர்புகளின் தனித்தன்மைகள், வேலை நாள் வழக்கம்: காபி இடைவேளையின் கிடைக்கும் தன்மை, வேலையின் தொடக்க மற்றும் இறுதி நேரங்கள், இடைவேளை எடுக்க முடியுமா மற்றும் அவற்றின் காலம் என்ன, தங்குவது வழக்கம் போன்ற கேள்விகளை அவரிடம் கேளுங்கள். வேலை நாள் முடிந்த பிறகு தாமதமாக. ஏதேனும் மரபுகள் அல்லது பழக்கவழக்கங்கள் உள்ளதா, அணியின் ஆடை பாணியின் பிரத்தியேகங்களையும் அவரிடமிருந்து கண்டுபிடிக்கவும்.

பொதுவாக நிறுவனங்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட ஆடைக் குறியீடு இருக்கும். வேலை செய்ய உங்கள் அலமாரிகளில் பிரகாசமான அல்லது தவிர்க்கமுடியாத ஆடைகளை நீங்கள் அணியக்கூடாது. கார்ப்பரேட் மாலைகளுக்கும் உங்களுக்கு இது தேவைப்படும். அடக்கமாக, ஆடம்பரங்கள் இல்லாமல், வணிக ரீதியாக, ஆனால் சுவையுடன் உடை அணிவது நல்லது.

நேர்மறையாக இருங்கள். புதிதாக யாருடனும் தொடர்பு கொள்ளும்போது, நட்பாக, கவனத்துடன், நட்பாக இருங்கள், ஆனால் அதே நேரத்தில் நிதானமாக இருங்கள். அடிக்கடி சிரிக்க முயற்சி செய்யுங்கள், ஆனால் இயல்பாக இருங்கள். ஒரு போலி புன்னகை உங்களை நேர்மையற்றவராகத் தோன்றச் செய்யும்.

நீங்கள் கண்டுபிடித்தால் நல்ல வேலை, சந்தோஷப்பட அவசரப்பட வேண்டாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, மற்றொரு மிக முக்கியமான பணி உள்ளது - சக ஊழியர்களுடன் பொதுவான மொழியைக் கண்டுபிடிப்பது. ஒரு புதிய அணியில் நீங்கள் விரோதத்தை சந்தித்தால் என்ன செய்வது? அவர் அதைப் பற்றி உங்களுக்குச் சொல்வார் உளவியலாளர் எலெனா யூஃபெரோவா.

வழங்குபவர்: ஒரு புதிய இடத்தில் எல்லாம் இப்போதே செயல்படவில்லை என்றால், அந்த நபர் குழுவால் ஏற்றுக்கொள்ளப்படவில்லை என்றால் என்ன செய்வது?

விருந்தினர்: அவர்கள் தங்கள் சொந்த சாசனத்துடன் வேறொருவரின் மடத்திற்குச் செல்வதில்லை. முதலில் செய்ய வேண்டியது நிலைமையை ஆராய்வதுதான். என்ன நடக்கிறது, என்ன விதிகள், விதிமுறைகள், உங்களைச் சுற்றியுள்ளவர்கள் என்ன, மற்றும் மிக முக்கியமாக, உங்கள் மேலாளர் என்ன விரும்புகிறார் என்பதைப் பார்க்கவும். அதாவது, சுற்றிப் பாருங்கள்.

வழங்குபவர்: நீங்கள் ஒருவரின் இடத்திற்கு வந்தால், இந்த ஊழியர் வெளியேறியதற்கு குழு உண்மையில் வருந்தினால், தவிர்க்க முடியாமல் எப்படியாவது வந்த புதிய நபர் மீது குற்றம் சாட்டப்படும். அவர் எதற்கும் குற்றவாளி அல்ல, ஆனால் அவர் தன்னைப் பற்றி தவறான விருப்பத்தை உணர்கிறார். நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

விருந்தினர்: உங்கள் சகாக்களில் நிச்சயமாக மற்றவர்களை விட உங்களிடம் மென்மையாக இருக்கும் ஒருவர் இருப்பார். அவர் உங்கள் நண்பராகவும் உங்கள் கூட்டாளியாகவும் மாறலாம். அவருடன் தான் நீங்கள் முதலில் உறவுகளை ஏற்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டும். நீங்கள் எல்லோருடனும் ஒரே நேரத்தில் நட்பு கொள்ள முயற்சிக்கக்கூடாது, இது மிகவும் கடினம்.

மேலும், நீங்கள் எப்படி நடந்துகொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பாருங்கள், ஒருவேளை உங்கள் குணாதிசயங்களைக் காட்டக்கூடாது. அமைதியான தன்னம்பிக்கை, நல்லெண்ணம் மற்றும் மென்மை ஆகியவை எந்தவொரு உறவையும் மேம்படுத்த உதவுகின்றன.

வழங்குபவர்: சக ஊழியர்களின் கவனக்குறைவு இயல்பானதாக இருக்கும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலம் உள்ளதா, மற்றும் ஏதாவது தவறு என்று நீங்கள் நினைக்க வேண்டியிருக்கும் போது?

விருந்தினர்: இது இரண்டு வாரங்களுக்கு மேல் நடந்து ஒரு மாதத்திற்கு நீடித்தால், நீங்கள் நிலைமையை பகுப்பாய்வு செய்து சில நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்.

வழங்குபவர்: நீங்கள் சில பணிகளில் வெற்றிபெறவில்லை என்றால், அல்லது உங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியை நீங்கள் சரியாகச் சமாளிக்கவில்லை என்றால், உடனடியாக உதவிக்காக உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் திரும்புவது மதிப்புக்குரியதா? எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் திறமையற்றவர் என்று அவர்கள் பெருமிதம் கொள்ள ஆரம்பிக்கலாம்.

விருந்தினர்: புரிந்து கொள்ளுங்கள் புதிய பணியாளர்நீங்கள் எல்லாவற்றையும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டியதில்லை, குறிப்பாக நிறுவனத்திற்கு அதன் சொந்த நுட்பங்கள் இருந்தால், சில சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கான அதன் சொந்த வழி, புதியவருக்குத் தெரியாத விதிகள், விதிமுறைகள்.

உண்மையில், இந்த நேரத்தில் ஒரு தொடக்கக்காரரிடமிருந்து எந்த ஒரு சிறந்த பயனுள்ள தீர்வுகளையும் நீங்கள் எதிர்பார்க்கக்கூடாது என்பதை அனைத்து விவேகமானவர்களும் புரிந்துகொள்கிறார்கள், மேலும் அவர்கள் உதவுவதில் மகிழ்ச்சியடைகிறார்கள். பொதுவாக, ரஷ்யர்கள் உதவ விரும்புகிறார்கள், நீங்கள் எப்போதும் உதவி கேட்கலாம்.

வழங்குபவர்: ஆண்கள் மட்டுமே இருக்கும் குழுவில் ஒரு பெண்ணுக்கு வேலை கிடைத்தால், அவர்கள் அவளை பெரிதாக எடுத்துக் கொள்ளவில்லை. அவள் தகுதியை எப்படி நிரூபிக்க முடியும்?

விருந்தினர்: இது இப்போது அரிதாகவே நடக்கிறது, நிச்சயமாக, ஆனால் இன்னும். முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், இதுபோன்ற சூழ்நிலைகளில் நீங்கள் பணிபுரியும் போது மிதமான, தன்னம்பிக்கை மற்றும் அமைதி.

நீங்கள் நேரடியாக அவமதிக்கப்பட்டால், குறிப்பாக இது குழு வேலையாக இருந்தால், நீங்கள் வழங்குகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் சக ஊழியர் உங்களை இழிவுபடுத்தும் அறிக்கைகளை வெளியிட்டால், நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டும்: "நிகோலாய் நிகோலாவிச், நீங்கள் என்ன சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் என்பது எனக்குப் புரிகிறது ஆனால் இது ஒரு முடிவுக்கு நம்மை அழைத்துச் செல்லாது, ஆனால் நாம் மற்றவர்களின் நேரத்தை வீணடிப்போம்.

வழங்குபவர்: இயற்கையாகவே, கேள்வி: ஒரு நபர் ஒரு தலைமை பதவிக்கு வந்தால், அவர் எவ்வாறு அணியுடன் உறவுகளை ஏற்படுத்த முடியும்?

விருந்தினர்: நிச்சயமாக, நீங்கள் உங்களை அறிமுகப்படுத்தி உங்கள் திட்டங்களைப் பற்றி பேசும் ஒரு கூட்டுக் கூட்டத்தை நடத்துவது அவசியம். நீங்கள் எதை மாற்ற விரும்புகிறீர்கள், நிறுவனத்திற்கு என்ன நன்மை செய்யப் போகிறீர்கள், அதை எப்படிச் செய்யப் போகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி. குழுவின் கவலைகளைப் போக்கவும், இந்தக் கூட்டத்தில் அனைவரையும் தெரிந்துகொள்ளவும் இது அவசியம்.

முதல் நாட்களிலிருந்தே உங்கள் சொந்த பணி விதிகளை நீங்கள் நிறுவக்கூடாது, குழுவில் இருக்கும் ஒழுங்கை விமர்சிக்க வேண்டாம். புதியவரின் கருத்தை யாரும் உடனடியாகக் கேட்க மாட்டார்கள், ஆனால் அவர் பெரும்பாலும் சக ஊழியர்களுடனான உறவை அழித்துவிடுவார்.

நீங்கள் உடனடியாக விரோதத்தை சந்தித்தால், விஷயங்களை வரிசைப்படுத்தத் தொடங்காதீர்கள். உங்கள் வேலையை நன்றாக செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள். இரண்டு மாதங்களுக்குப் பிறகும் நிலைமை மாறவில்லை என்றால், உங்கள் மேலாளரிடம் ஆலோசனை மற்றும் உதவியைப் பெறலாம்.

உங்கள் சக ஊழியர்கள் உங்களை மதிய உணவு அல்லது காபிக்கு அழைக்கவில்லை என்றால் உங்களை நீங்களே திணிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. அவர்களிடமிருந்து முன்முயற்சி எடுப்பது நல்லது. உங்கள் சந்திப்பை முன்னிட்டு விருந்து நடத்துங்கள் அல்லது உங்களுடன் சாப்பிட அவர்களை அழைக்கவும்.

முதல் நாட்களிலிருந்தே உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் அனைத்து விவரங்களையும் உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் சொல்லக்கூடாது. யாராவது இந்தத் தகவலை உங்களுக்கு எதிராகப் பயன்படுத்தலாம். உங்கள் வாழ்க்கை வரலாற்றின் மிகவும் பொதுவான அம்சங்களை மட்டும் வழங்கவும். அணியில் வசதியாக இருந்த பின்னரே, விரும்பினால் கொஞ்சம் வெளிப்படையாக இருக்க முடியும்.

மேலும் ஒரு விதி - நீங்கள் ஒரு முதலாளியின் இடத்தைப் பிடித்தால், சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது தூரத்தை பராமரிக்க முயற்சிக்கவும். நீங்கள் நெருங்கிய உறவைக் கொண்ட நபர்களை வழிநடத்துவது நம்பமுடியாத அளவிற்கு கடினம்.

வாழ்க்கையில் ஏற்படும் மாற்றங்கள் எப்போதும் மன அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகின்றன, அவை நல்லவையாக இருந்தாலும் கூட. வேலைகளை மாற்றுவது மன அழுத்த சூழ்நிலையாகவும் கருதப்படலாம். ஒரு நபர் நீண்ட காலமாக வேறொரு வேலையைப் பற்றி கனவு கண்டாலும், அதைப் பெற முயற்சித்தாலும், அவர் தனது பணியிடத்திற்குச் செல்வதற்கு முன்பு இன்னும் கவலைப்படுவார்.

முதல் எண்ணம்

நேர்காணலில் மட்டுமல்ல, சக ஊழியர்களுடனான முதல் சந்திப்பிலும் ஒரு நல்ல அபிப்ராயத்தை ஏற்படுத்துவது முக்கியம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்ட முதலாளிகளுடன் மட்டுமல்லாமல், முதலில் குழுவுடன் வேலை செய்ய வேண்டும். ஒரு நபர் ஒரு சாதாரண ஊழியராகவோ அல்லது துறைத் தலைவராகவோ வேலைக்கு வருகிறாரா என்பது முக்கியமில்லை. உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு சாதகமான தோற்றத்தை ஏற்படுத்த, நீங்கள் முதலில் உங்களை ஒன்றாக இழுத்து கவலைப்படுவதை நிறுத்த வேண்டும். எல்லோரும் ஒரு காலத்தில் ஒரு தொடக்கக்காரர்கள், அதாவது மோசமான எதுவும் நடக்காது.

புதிய அணியில் நீங்கள் என்ன செய்யக்கூடாது?

1. எந்தச் சூழ்நிலையிலும் சத்தமாக அல்லது பொது இடங்களில் பேசக்கூடாது. உங்களின் முந்தைய பணியிடத்துடன் தற்போதைய பணியிடத்துடன் ஒப்பிடவும்.புதிய இடத்தில் எல்லாம் வித்தியாசமாக இருக்கும். சில வேலை தருணங்கள் அல்லது தனிப்பட்ட உறவுகள் விசித்திரமாகத் தோன்றலாம், ஆனால் பொதுக் கருத்தை நீங்கள் உடனடியாக எதிர்க்கக் கூடாது.