பணியமர்த்தும்போது தகுதிகாண் காலம். வேலையில் சோதனைக் காலத்தை எவ்வாறு கடப்பது

ஒருவர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​நேர்முகத் தேர்வில் கலந்துகொள்ள அழைக்கப்படுவார்கள். அவர் இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்யவில்லை என்றால் இதுதான் நிலை. ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் நேர்காணலில் வெற்றிகரமாக தேர்ச்சி பெற்று, காலியிடத்துடன் பொருந்தக்கூடிய திறன்களும் அனுபவமும் இருந்தால், அவர் பணியமர்த்தப்படுவார். இருப்பினும், இது இன்னும் இறுதி வெற்றியாக இல்லை.

சோதனை காலம் - அது என்ன?

சோதனைபணியமர்த்தும்போது - காலம் புதிய பணியாளர்முதல் முறையாக நிறுவனத்தில் கடமைகளை ஏற்றுக்கொண்டார், மேலும் அவரது பணி நிரந்தரமான பணியாளரால் மதிப்பிடப்படுகிறது. தகுதிகாண் காலம் என்பது இரு தரப்பினரும் புரிந்து கொள்ள ஒரு வாய்ப்பாகும்:

1. முதலாளிக்கு - பணியாளர் பதவிக்கு ஏற்றவரா என்பதை.
2. பணியாளர் குழு, கடமைகள் மற்றும் பணி நிலைமைகள் ஆகியவற்றில் திருப்தி அடைகிறார்.

சோதனை காலம் - நன்மை தீமைகள்

ஒரு சோதனைக் காலத்துடன் பணிபுரிவது அதன் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள் உள்ளன. மதிப்புமிக்க பணியாளர்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் தக்கவைத்தல் - கடினமான பணிபணியாளர் அதிகாரிகளுக்கு. ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை அறிமுகப்படுத்துவது பொருத்தமான பணியாளரை பணியமர்த்துவதற்கான ஒரு வகையான உத்தரவாதமாகும். முதலாளிக்கு நன்மைகள்:

1. குறிப்பிடத்தக்க அபாயங்கள் இல்லாமல் ஒரு பணியாளரின் செயல்திறனை மதிப்பிடும் திறன்.
2. எந்த விளைவுகளும் இல்லாமல் சோதனையை நிறுத்துவதற்கான உரிமை.
3. "தேர்வு" காலம் முடியும் வரை குறிப்பிடத்தக்க நிதி முதலீடுகள் இல்லாதது (உதாரணமாக, நன்மைகள்).

குறிப்பிடத்தக்க குறைபாடுகளும் உள்ளன:

1. தகுதிகாண் காலம் முடிவதற்குள் பணியாளர் வெளியேறலாம், அவரை ஒரு "புதிய" காலியிடத்துடன் விட்டுவிடலாம்.
2. விரயமான நிதிகளின் ஆபத்து என்றால்:

• பணியாளர் வெளியேற முடிவு செய்தார்;
• வேட்பாளர் பொருத்தமானவர் அல்ல.

விண்ணப்பதாரருக்கு, தகுதிகாண் காலமும் நன்மை தீமைகள் நிறைந்ததாக இருக்கும். சந்தேகத்திற்கு இடமில்லாத நன்மைகள்:

• நிலைக்கு "பொருந்தும்" வாய்ப்பு;
• நிறுவனத்தை உள்ளே இருந்து பார்க்கும் வாய்ப்பு;
• வெளியேறும் போது கடுமையான கடமைகள் இல்லாதது.

அவ்வளவு இனிமையான அம்சங்கள் இல்லை:

• குறைக்கப்பட்ட ஊதிய விகிதம்;
• "வெளியே பறந்து" மற்றும் வேலை இல்லாமல் விடப்படும் ஆபத்து;
• நன்மைகளின் முழு தொகுப்பு இல்லாதது.

தகுதிகாண் காலத்துடன் கூடிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது எதிர்மறையான அம்சங்களைத் தவிர்க்க, பின்வரும் கேள்விகளுக்கு நீங்கள் முதலாளியிடமிருந்து பதில்களைப் பெற வேண்டும்:

1. சோதனை காலம் எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும்?
2. யார் எப்போது மதிப்பீடு செய்வார்கள்?
3. சோதனைக் காலத்தில் குறைக்கப்பட்ட சம்பளம் வழங்கப்பட்டால், அது எப்போது அதிகரிக்கும்?
4. இந்த நிலைக்கு எத்தனை பேர் சோதிக்கப்பட்டனர், எத்தனை பேர் நீக்கப்பட்டனர்?
5. என்ன குறிப்பிட்ட கடமைகள் செய்யப்படும்?

தகுதிகாண் காலத்தை ஒப்புக்கொள்வதற்கு முன், இது முக்கியமானது:

1. அதன் அனைத்து விதிமுறைகளையும் புரிந்து கொள்ளுங்கள்.
2. ஒரு தோற்றத்தை ஏற்படுத்த கூடுதல் மைல் செல்ல தயாராக இருங்கள்.

வேலை வழங்குபவர்கள் புதியவர்களிடமிருந்து அதிகம் எதிர்பார்ப்பது பொதுவான நடைமுறையாகும் - வேலை விவரத்துடன் நேரடியாக தொடர்பில்லாத வேலையைச் செய்வது. எடுத்துக்காட்டாக, மணிநேரங்களுக்குப் பிறகு அல்லது "காபிக்காக ஓடுதல்" மற்றும் "அச்சுப்பொறியில் உள்ள கெட்டியை மாற்றுதல்" போன்ற சிறிய விஷயங்கள். அளவாக இருந்தால் பரவாயில்லை. இந்த சூழ்நிலைகள் உங்கள் திறனை சோதிக்கின்றன:

• சுறுசுறுப்பாக இருங்கள்;
• ஒரு குழுவில் வேலை;
• நேருக்கு நேர் வந்து .

சோதனை காலம்

தகுதிகாண் காலம் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, இது 3 மாதங்கள் வரை நீடிக்கும், இனி இல்லை. இந்த காலகட்டத்தில், தொழிலாளர் சட்டங்களின்படி பணியாளருக்கு அனைத்து உரிமைகளும் உள்ளன. நிர்வாக பதவிகள் (இயக்குனர், கிளை மேலாளர்) மற்றும் அவர்களின் பிரதிநிதிகளுக்கு 6-12 மாதங்கள் தகுதிகாண் காலம் ஒதுக்கப்படலாம், அத்துடன்:

• தலைமை கணக்காளர்;
• போலீஸ் அதிகாரி;
• அரசு ஊழியர்;
• சட்ட அமலாக்க அதிகாரி.

சோதனையை நீட்டிக்க முடியாது. தகுதிகாண் காலம் முடிவடைந்து, பணியாளர் தொடர்ந்து பணிபுரிந்தால், அவர் அதை வெற்றிகரமாக முடித்ததாகக் கருதப்படுகிறது. சில வகைகளின் விண்ணப்பதாரர்கள் தகுதிகாண் காலத்திற்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல:

• கர்ப்பிணி பெண்கள்;
• 1.5 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளுடன் தாய்மார்கள்;
• 18 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்கள்;
• 2 மாதங்களுக்கும் குறைவான வேலை ஒப்பந்தம் கொண்ட ஊழியர்கள்.

நான் சோதனைக் காலத்தை கடக்கவில்லை - நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

தகுதிகாண் காலத்தை முடிக்கத் தவறுவது உலகத்தின் முடிவு அல்ல. அனைத்து சிக்கல்களும் தொடங்குவதற்கு முன்பே விவாதிக்கப்பட்டிருந்தால், மற்றும் "தோல்வி" முதலாளியின் தரப்பில் நேர்மையாக இருந்தால், அதை நகர்த்துவது மதிப்பு:

• முதலில் அமைதியாக இரு;
• பிறகு ஓய்வு;
• உங்கள் விண்ணப்பத்தை புதுப்பிக்கவும்;
• தேடத் தொடங்குங்கள் - உங்கள் கனவு வேலை இன்னும் முன்னால் உள்ளது!

சோதனைக் காலத்தில் எப்படி வெளியேறுவது?

தகுதிகாண் காலத்தின் போது பணிநீக்கம் இரண்டு வழிகளிலும் வேலை செய்கிறது. ஒரு ஊழியருக்கு பணிநீக்கம் செய்ய உரிமை உண்டு என்று சட்டம் கூறுகிறது வேலை ஒப்பந்தம்சோதனைக் காலத்தில் உங்கள் சொந்த முயற்சியில்:

1. உங்கள் முடிவை மூன்று நாட்களுக்கு முன்பே தெரிவிக்கவும்.
2. ராஜினாமா கடிதம் எழுதுவதன் மூலம்.

வெளியேறுவதற்கான காரணங்களைப் பற்றி முதலாளியிடம் தெரிவிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை - ஒரு எளிய அறிவிப்பு எழுத்தில். இருப்பினும், சில புள்ளிகள் உள்ளன:

1. உடற்பயிற்சி. முழுநேர வேலை விஷயத்தில், இது இரண்டு வாரங்கள் நீடிக்கும். கிளம்பும் போது விருப்பப்படிசோதனையின் போது அது மூன்று நாட்களாக குறைக்கப்படுகிறது.
2. நிதி ரீதியாக பொறுப்பான நபர், தகுதிகாண் காலத்தின் போது பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டவுடன், அனைத்து விஷயங்களையும் பெறுநருக்கு மாற்ற வேண்டும்.

தகுதிகாண் காலத்தில் அவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய முடியுமா?

தகுதிகாண் காலத்தின் போது பணிநீக்கம் செய்வது முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில் மற்றும் தோல்வியுற்ற முடிவுகளின் காரணமாக சாத்தியமாகும். ஆனால் மதிக்கப்பட வேண்டும் சில விதிகள், முதலாளி கண்டிப்பாக:

1. தகுதிகாண் காலத்திற்கான பணியாளரை மதிப்பிடுவதற்கான தெளிவான அளவுகோல்களை நிறுவுதல்.
2. பணி நியமனங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக வழங்கவும்.
3. பணிநிறுத்தம் செய்யப்படும் தேதிக்கு குறைந்தது 3 நாட்கள் அறிவிப்பை வழங்கவும்.
4. காரணங்களின் நியாயமான விளக்கத்தை வழங்கவும்.

சில வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு வெற்றிகரமான நேர்காணல் மற்றும் முதலாளியுடனான ஒப்பந்தம் முடிந்த பிறகு, அவர்கள் ஓய்வெடுக்க முடியும் என்று நம்பிக்கையுடன் உள்ளனர். இதன் விளைவாக, தகுதிகாண் காலத்தின் முதல் நாட்களிலிருந்து, அவர்கள் நிறைய அபாயகரமான தவறுகளைச் செய்கிறார்கள், பின்னர் மீண்டும் வேலையில்லாதவர்களின் வரிசையில் சேருகிறார்கள். புதியவர்கள் ஏன் நீக்கப்படுகிறார்கள் என்பதை Rjob கண்டுபிடித்தார்.

மந்தம்

நாங்கள் அனைவரும் வித்தியாசமாக இருக்கிறோம்: சிலர் ஓரிரு நாட்களில் வேகத்தை அடைவார்கள், மற்றவர்களுக்கு வாரங்கள் மற்றும் மாதங்கள் கூட தேவைப்படும். நிச்சயமாக, இந்த நேரத்தில் அவர்கள் உங்களிடமிருந்து எந்த உழைப்பு சாதனைகளையும் எதிர்பார்க்க மாட்டார்கள். ஒரு நியாயமான முதலாளி எப்போதும் தழுவல் மற்றும் தனிப்பட்ட திறனை வெளிப்படுத்த நேரம் கொடுப்பார். இருப்பினும், தாமதிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

"புதிய ஊழியர்கள் தழுவல் மற்றும் உள்வாங்கல் ஆகியவற்றில் நிறைய நேரம் செலவிடுகிறார்கள். இது எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தலாம் மேலும் வேலை. உங்கள் உடனடி பொறுப்புகளை கூடிய விரைவில் தொடங்குங்கள். முடிந்தவரை சுறுசுறுப்பாக இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள், ஏதாவது தெளிவாக தெரியவில்லை என்றால், உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் கேளுங்கள், அவர்கள் புதியவருக்கு உதவ மறுக்க மாட்டார்கள். அனஸ்தேசியா போரோவ்ஸ்கயா, ரஷ்ய மேலாண்மை பள்ளியின் இயக்குனர்.

மாற்றியமைக்கும் திறன் பூஜ்ஜியம்

மற்ற தீவிரத்தை எடுக்கும் புதியவர்களும் உள்ளனர் - அவர்கள் ஒரு புதிய இடத்தில் தழுவலின் முக்கியத்துவத்தை புறக்கணித்து, தங்கள் சொந்த விதிகளுடன் ஒரு வெளிநாட்டு மடத்திற்கு வருகிறார்கள்.

"உங்கள் புதிய நிறுவனத்தில் என்ன ஆடைக் குறியீடு ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது மற்றும் சக ஊழியர்கள் ஒருவருக்கொருவர் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்கிறார்கள் (வணிக கடிதப் பரிமாற்றம் உட்பட) என்பதை நீங்கள் அறிந்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். மீறல் உள் கட்டுப்பாடுகள்மற்றும் தரநிலைகள் தகுதிகாண் காலத்தை முடிப்பதை எதிர்மறையாக பாதிக்கலாம்" என்று கருத்துகள் தெரிவிக்கின்றன அனி அரேவிக்யான், ரஷ்யாவில் ஹேஸ் ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனத்தில் ஆலோசகர்.

எகடெரினா கோரியனயா, வைசர் ஆலோசனைக் குழுவின் தலைவர் (சர்வதேச HR ஹோல்டிங் ஜி குரூப்),நீங்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் நுழைந்துள்ளீர்கள் என்பதை மறந்துவிட வேண்டாம் என்று அறிவுறுத்துகிறது

“உங்கள் முன்பு பணிபுரிந்த இடத்தில் இருந்ததைப் போலவே இனி நீங்கள் செயல்பட முடியாது. நான் சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளருடனான தொடர்பு மாதிரி மற்றும் என் பங்கில் முன்முயற்சிகளை முன்மொழிவதற்கான வடிவம் பற்றி பேசுகிறேன். முடிவு முக்கியமானது, ஆனால் அதைவிட முக்கியமானது எப்படி என்பதுதான். புதிய பணியாளர்அவனை அடைகிறது. முதல் மூன்று மாதங்களில் ஒரு ஊழியர் தனது மேலாளரிடமிருந்து புரிதலையும் ஆதரவையும் காணவில்லை என்றால், மோதல்களின் நிகழ்தகவு மிக அதிகம். இது எல்லோருடனும் "நண்பர்களாக" இருப்பது அல்ல. பயனுள்ள தொடர்பு மற்றும் ஒத்துழைப்பை மையமாகக் கொண்டு தகவல்தொடர்புகளை உருவாக்குங்கள்" என்று நிபுணர் பரிந்துரைக்கிறார்.

ஓய்வு நேரம், கூடுதல் நாட்கள் விடுமுறை மற்றும் தாமதம்

குழந்தையின் நோய் பாயும் குழாய்கள்குளியலறையில், ஒரு கார் விபத்து - வேலையில் இருந்து ஓய்வு எடுக்க நல்ல காரணங்கள். ஆனால் சோதனைக் காலத்தின் போது நீங்கள் நெருக்கமான ஆய்வுக்கு உட்பட்டுள்ளீர்கள் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், மேலும் குறுகிய காலத்தில் பல நாட்கள் விடுமுறை உங்களுக்கு புள்ளிகளைச் சேர்க்காது.

“தொழில்நுட்பக் காலத்தின் போது, ​​உங்கள் வேலை செய்யும் திறனையும், புதிய நிறுவனத்தில் அங்கம் வகிக்கும் உங்கள் விருப்பத்தையும் காட்டுவது முக்கியம். விடுமுறை மற்றும் கூடுதல் நாட்கள் எப்போதும் காட்டப்படுவதில்லை - பெரும்பாலும் நீங்கள் போதுமான உந்துதல் பெறவில்லை என்பதை இது முதலாளிக்கு ஒரு சமிக்ஞையாக இருக்கும்," என்கிறார் அனி அரேவிக்யன்.

தாமதமாக வருவதற்கும் இது பொருந்தும். சிறியவர்கள் கூட உங்கள் நிறுவன திறன்களை கேள்விக்குள்ளாக்குகிறார்கள்.

"உங்கள் சோதனைக் காலத்தில் நீங்கள் இன்னும் தாமதமாக இருந்தால், உங்கள் மேலாளர் எச்சரிக்கப்படுவதையும், தாமதத்திற்கான காரணம் சரியானது என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்" என்று அனி அரேவிகியன் அறிவுறுத்துகிறார்.

தொழில்முறை தகவல்தொடர்புகளை மீறுதல்

வதந்திகள், சண்டைகள், தனிப்பட்ட விஷயங்களைப் பற்றிய உரையாடல்கள், மேலதிகாரிகளுடன் கலந்துரையாடல்கள் ஆகியவை ஒரு பணியாளரின் தொழில்சார்ந்த தன்மையின் சான்றாகும், இது நிர்வாகத்தை எச்சரிக்கும்.

"வேலையில் விஷயங்களைப் பற்றி விவாதிக்க வேண்டாம். தனிப்பட்ட வாழ்க்கைமற்றும், குறிப்பாக, தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள். ஒரு தொழில்முறை பார்வையில், அத்தகைய உரையாடல்கள் உங்களுக்கு எந்த வகையிலும் உதவாது. மிகவும் வெளிப்படையாக இருப்பது புதிய சக ஊழியர்களை கூட அந்நியப்படுத்தக்கூடும். நிறுவனம், ஊழியர்கள் மற்றும் திட்டங்களை நீங்கள் விமர்சிக்கக்கூடாது. சோதனைக் காலத்தில், வணிகத்தின் அனைத்து நுணுக்கங்களையும் சிலர் உண்மையில் புரிந்துகொள்கிறார்கள் உள் செயல்முறைகள்நிறுவனங்கள். பெரும்பாலும், நீங்கள் தவறாக இருப்பீர்கள் மற்றும் நிர்வாகம் மற்றும் சக ஊழியர்கள் இருவருக்கும் எதிர்மறையான தோற்றத்தை ஏற்படுத்துவீர்கள். உங்களிடமிருந்து எதிர்பார்ப்புகளை அதிகரிக்க முயற்சிக்காதீர்கள். இயற்கையாகவும் திறந்ததாகவும் இருங்கள். உங்களை வரம்புகளுக்குள் தள்ள வேண்டிய அவசியமில்லை பெருநிறுவன கலாச்சாரம், அவள் உன்னுடன் நெருக்கமாக இல்லை என்றால். அது இன்னும் திறக்கும்" என்று அனஸ்தேசியா போரோவ்ஸ்கயா குறிப்பிடுகிறார்.

அணுகல் விண்ணப்பத்தைத் திறக்கவும்

ஒரு புதிய வேலையைத் தொடங்கிய பிறகு, ஒரு ஊழியர் தனது விண்ணப்பத்தை வேலை தேடல் தளத்தில் இருந்து நீக்க மறந்துவிடுகிறார். சில சமயங்களில் அவர் தனது தரவை வேண்டுமென்றே விட்டுவிடுகிறார் - ஏதாவது சுவாரஸ்யமானது வந்தால். ஒரு புதிய நிறுவனத்தில் மனிதவள சேவை இந்த விண்ணப்பத்தில் தடுமாறும் மற்றும் பொருத்தமான முடிவுகளை எடுக்கக்கூடும் என்பதை இதுபோன்ற "விவேகமான" ஊழியர்கள் புரிந்து கொள்ளாதது ஒரு பரிதாபம்.

“உங்கள் புதிய வேலை வழங்குனருடன் நீங்கள் மகிழ்ச்சியாக இருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும், உங்களுக்கும் நிறுவனத்திற்கும் நீங்கள் நல்ல பொருத்தம் உள்ளவரா என்பதைக் கண்டறிய நேரம் கொடுக்க நினைவில் கொள்ளுங்கள். நாளுக்கு நாள் மாறுகிறது. வேலையின் இரண்டாவது வாரத்தில் உங்கள் விண்ணப்பத்தை உணர்வுபூர்வமாக ஓப்பன் சோர்ஸில் பதிவு செய்தால், நிலைமை மாறினால் நிறுவனத்தில் தங்கி உங்கள் மேலாளரின் நம்பிக்கையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை நீங்கள் இழக்க நேரிடும், ”என்கிறார் அனி அரேவிக்யன்.

தேவையான அறிவு இல்லாமை

ஒரு நேர்காணலின் போது நம்மில் யார் நம் திறமைகளை அழகுபடுத்தவில்லை? ஆனால் பொய்யில் சிக்கிக் கொள்ளும் ஆபத்து மிக அதிகம்! சிக்கலில் சிக்காமல் இருக்க, உங்கள் இல்லாத திறமைகள் மற்றும் குணங்களை சுட்டிக்காட்டும் சோதனையை எதிர்க்கவும்.

"தொழில்நுட்பக் காலத்திற்கு உட்பட்ட ஒரு வடிவமைப்பாளர் ஒரு அடிப்படை பணியை முடிப்பதற்காக தொடர்ந்து பயிற்சி பயிற்சிகளுக்கு திரும்புவதை நிறுவனம் ஒன்று கவனித்தது - அவரது திறமை கேள்விகளை எழுப்பியது, அதன் விளைவாக அவர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டார்" என்று நினைவு கூர்ந்தார். அன்னா சுஸ்லோவா, சாஃப்ட்லைன் வென்ட்ரூ பார்ட்னர்ஸ்.

நிச்சயமாக, சோதனைக் காலத்தில் யாரும் தவறுகளிலிருந்து விடுபடுவதில்லை. ஆனால் எல்லோரும் தங்கள் எண்ணிக்கையை குறைக்கலாம். படி Ruzalina Tukhbatulina, JivoSite இல் மனிதவள நிபுணர், மொத்த மீறல்கள் இருந்தால், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்துவதற்கான முடிவு ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்கு முன்பே எடுக்கப்படுகிறது - ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளை சரியான நேரத்தில் முடிக்காதது அல்லது முடிக்கத் தவறியது, நிர்வாகக் கோரிக்கைகளை முறையாக நாசப்படுத்துதல், எந்தவொரு திட்டத்திலும் அல்லது நிறுவன நடவடிக்கையிலும் குறைந்த அல்லது இல்லாத ஈடுபாடு, முரண்பாடுகள் வேலை முடிவுகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரர் தன்னைத் தொடங்குவதாக அறிவித்தது.

Oleg Matyunin, மாஸ்கோ சட்ட நிறுவனம் "Matyunins மற்றும் பார்ட்னர்ஸ்" நிர்வாக பங்குதாரர்,தகுதிகாண் காலத்தின் போது இரண்டு குழுக்களின் பிழைகளைக் குறிப்பிடுகிறது - ஊழியர்கள் மற்றும் நிர்வாகத்தால் செய்யப்பட்டவை.

"முதலாவது பணியாளரின் திறமையின்மையைக் குறிக்கிறது மற்றும் வேலை ஒப்பந்தத்தில் பொதிந்துள்ள கடமைகளை நிறைவேற்றாதது அல்லது முறையற்ற செயல்திறனில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. முதலாளியின் தவறுகள் மூலோபாய, முறையான தவறுகள் (மேலோட்டமான தேர்வு மற்றும் பணியாளர்களின் சிந்தனையற்ற இடம், தொழிலாளர் செயல்பாடுகளின் தெளிவற்ற ஒதுக்கீடு). தேர்வில் தேர்ச்சி பெறுவதற்கான வெற்றியானது சட்டத்தின் பிரத்தியேகங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகளின் தரம் மற்றும் நிறுவனத்திற்குள் உள்ள உண்மையான உறவுகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. பிரிவு 70 இன் படி மற்றும் பிரிவு 71 இன் விதிகளுக்கு உட்பட்டது தொழிலாளர் குறியீடு, முறையாக குறைந்தபட்ச காலம்சோதனை நான்கு வேலை நாட்களுக்கு சமமாக இருக்கலாம் (அதில் மூன்று நாட்கள் திருப்தியற்ற முடிவைப் பற்றி எச்சரிக்கின்றன), மேலும் சில வகை மேலாளர்களுக்கான சோதனையின் அதிகபட்ச காலம் ஆறு மாதங்களுக்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும் என்று ஓலெக் மத்யுனின் வலியுறுத்துகிறார். "உள்ளூர் செயல்களைப் பொறுத்தவரை (விதிமுறைகள், விதிமுறைகள், அறிவுறுத்தல்கள்), அவர் என்ன செய்ய வேண்டும் மற்றும் என்ன செய்யக்கூடாது என்பதை பொருள் தெளிவாக புரிந்து கொள்ள வேண்டும்: அவர்களுக்கு பெரும்பாலும் ஒன்று தேவைப்படுகிறது, ஆனால் மற்றொன்றைக் கேட்கிறது."

திருப்தியற்ற சோதனை முடிவு காரணமாக வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்தும்போது, ​​காரணங்களைக் குறிப்பிடுவதற்கு முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார் என்பதில் கவனம் செலுத்துமாறு நிபுணர் அறிவுறுத்துகிறார். சட்டவிரோதமானது.

தளத்திலிருந்து பொருட்களைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​ஆசிரியரின் குறிப்பு மற்றும் தளத்திற்கான செயலில் உள்ள இணைப்பு தேவை!

நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள்! ஆனால், நிச்சயமாக, ஒரு சோதனைக் காலத்துடன்... அதை எப்படி வெற்றிகரமாகக் கடப்பது?

நீங்களும் சக ஊழியர்களும்
உங்கள் முதல் நாளில், உங்களைப் போலவே ஒரே அறையில் பணிபுரியும் உங்கள் சக ஊழியர்கள் அனைவரையும் நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டும். மூன்று அல்லது நான்கு நாட்களில் நீங்கள் நிறுவனத்தின் பிற துறைகளின் சில ஊழியர்களுடன் அல்லது கட்டிடத்தின் பிற அலுவலகங்களுடன் பழகினால் அது மிகவும் நல்லது. இது உங்களை தனிமையாகவும் எப்போதும் "புதியதாகவும்" உணர அனுமதிக்கும்.

உங்கள் உள் வட்டத்தில், நீங்கள் கேள்விகளைக் கேட்கக்கூடிய ஒன்று அல்லது இரண்டு சக ஊழியர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கவும் - பெரும்பாலும், இது இல்லாமல் நீங்கள் செய்ய முடியாது. நிச்சயமாக, எப்படி வேலை செய்வது என்று யாரும் உங்களுக்குக் கற்பிக்க மாட்டார்கள் (ஒருவேளை இது சிறந்ததா?), ஆனால் அவர்கள் உங்களுக்கு ஏதாவது ஆலோசனை வழங்க மறுக்க மாட்டார்கள். அதே நேரத்தில், அழகான மற்றும் இனிமையான ஊழியர்களிடம் கூட "ஒட்டிக்கொள்ளாதீர்கள்" - எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, அவர்கள் நிர்வாகத்தில் என்ன வகையான கணக்கு வைத்திருக்கிறார்கள் மற்றும் அவர்களில் யாராவது ஒரு கெளரவ சூழ்ச்சியாளர் என்ற தகுதியான பட்டத்தை பெற்றிருக்கிறார்களா என்பது இன்னும் தெரியவில்லை.

சோதனைக் காலத்தின் போது, ​​எந்தக் குழுக்கள், மோதல்கள் போன்றவற்றிற்குள் உங்களை இழுக்க அனுமதிக்காதீர்கள், இது சிக்கலுக்கு வழிவகுக்கும். இதற்குப் பிறகு உங்களுக்கு போதுமான நேரம் கிடைக்கும். கூடுதலாக, இப்போது நீங்கள் உங்களைப் பற்றி மிகவும் வெளிப்படையாக இருக்கக்கூடாது அல்லது மற்றவர்களைப் பற்றிய தகவல்களை ஆர்வத்துடன் கோரக்கூடாது, அலுவலக காதல் பற்றி குறிப்பிட வேண்டாம். நிச்சயமாக, இதில் தேசத்துரோகம் எதுவும் இல்லை, ஆனால் தகுதிகாண் காலம் ஒரு சிறப்பு காலம், கொஞ்சம் பொறுமையாக இருப்பது மதிப்பு.

நீங்களும் முதலாளியும்
உங்களுடைய நேரடிப் பொறுப்புகள் மற்றும் நிறுவனத்தின் பணி முறைகள் மற்றும் மரபுகள் பற்றிச் சொல்ல உங்கள் உடனடி மேலாளர் நேரத்தை எடுத்துக் கொண்டால் மிகவும் நல்லது. இது நடக்கவில்லை என்றால், எந்த நேரத்திலும் அவருடன் பேச தயாராக இருங்கள்: திடீரென்று ஒரு புதிய நபரை அழைத்து அவருடன் உரையாடலை விரும்பும் முதலாளி ஒரு வகை. எவ்வாறாயினும், நிர்வாகத்துடனான முதல் தொடர்பு நேர்மறையான எண்ணத்தை ஏற்படுத்துவதை உறுதி செய்ய ஒவ்வொரு முயற்சியும் செய்யப்பட வேண்டும் என்பது வெளிப்படையானது. பொதுக் கூட்டத்திலோ அல்லது கூட்டத்திலோ இது நடக்கலாம் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் தயார் செய்து பேசச் சொல்லலாம் - ஆனால் நீங்கள் ஏதாவது சொல்ல வேண்டும் என்றால் மட்டுமே.

நீயும் வேலையும்
முரண்பாடாக, சோதனைக் காலத்தில் மிகவும் கடினமான விஷயம் பயப்படுவதை நிறுத்திவிட்டு... வேலை செய்யத் தொடங்குவது. இன்னும் அதிக வேலை இல்லை என்ற உணர்வு உங்களுக்கு இருந்தால், எப்படியும் சும்மா உட்காராதீர்கள்: விரிவான அட்டவணையை வரையவும் அல்லது உங்கள் யோசனைகளை வரையவும். முதலில், தினசரி அறிக்கையை ஒரு தனி ஆவணத்தில் வைத்திருப்பது நல்லது: உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கும் விமர்சகர்களுக்கும் (ஏதேனும் இருந்தால்) நீங்கள் எப்போதும் கூடுதல் வாதத்தை வைத்திருப்பீர்கள்.

மற்றொரு பொதுவான பிரச்சனை என்னவென்றால், ஒரு புதியவருக்கு உண்மையில் எதைப் பிடிக்க வேண்டும் என்று தெரியவில்லை: வெவ்வேறு நிலைகளில் உள்ள மேலாளர்களின் அறிவுறுத்தல்கள் மிகவும் முரண்படுகின்றன. ஒரே ஒரு வழி மட்டுமே உள்ளது - பொது அறிவைப் பயன்படுத்துதல் மற்றும் உங்கள் துறைக்கு நேரடியாக அவசரம் மற்றும் முக்கியத்துவத்தின் அளவிற்கு ஏற்ப பணிகளை வரிசைப்படுத்துதல்.

உங்கள் முழுமையான அதிகபட்ச வேலை செய்ய முயற்சிக்காதீர்கள்: இப்போது உங்கள் சக ஊழியர்களும் உங்கள் முதலாளிகளும் உங்களைப் பார்க்கிறார்கள். சோதனைக் காலத்திற்குப் பிறகு உங்கள் வேலையின் தரம் கணிசமாகக் குறைந்தால் (தற்போது நீங்கள் கடினமாக முயற்சி செய்தால் இது தவிர்க்க முடியாமல் நடக்கும்), பின்னர் இது அவர்களுக்கு விரும்பத்தகாத கண்டுபிடிப்பாக இருக்கும். நீங்கள் ஒரு விலைமதிப்பற்ற பணியாளர் என்பதை உடனடியாக அனைவருக்கும் நிரூபிக்க முயற்சிக்காதீர்கள், உங்கள் வேலையைச் செய்யுங்கள்.

இறுதியாக, உங்கள் புதுமையான திட்டங்களுடன் கவனமாக இருங்கள்: ஒருபுறம், அவை எதிர்பார்க்கப்படலாம், ஆனால் மறுபுறம், மிகவும் தீவிரமான அல்லது நியாயமற்றதாக இருக்க முயற்சிக்காதீர்கள்.

மிக முக்கியமாக, நிறுவனம் உங்களை "சோதனை" செய்வது மட்டுமல்லாமல், எதிர்காலத்தில் நீங்கள் உண்மையில் இங்கு வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா அல்லது வேறு வேலையைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டுமா என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள்.

சோதனை- இது தகுதியற்ற பணியாளர்களிடமிருந்து முதலாளியின் ஒரு வகையான பாதுகாப்பு. இரு தரப்பினரும் ஒருவரையொருவர் "பழகிக்கொள்ள" வாய்ப்பளிப்பதற்காக இது நிறுவப்பட்டது: பணியாளர் அணியில் இணைகிறார், மேலதிகாரிகள் மற்றும் சக ஊழியர்களுடன் உறவுகளை உருவாக்குகிறார், சிறந்ததைக் காட்டுகிறார். பலம், மற்றும் முதலாளி அவரை வலிமை மற்றும் தொழில்முறைக்காக சோதிக்கிறார்.

சோதனைக் காலத்தை கண்ணியத்துடன் கடப்பது எப்படி?

சமநிலையை பேணுதல்.போது சோதனைக் காலம்பணியாளர் தொழில்முறை பக்கத்திலிருந்து மட்டுமல்ல, தனிப்பட்ட பக்கத்திலிருந்தும் தன்னை வெளிப்படுத்துகிறார். சக ஊழியர்களுடன் தொடர்பை ஏற்படுத்துவது அவசியம், ஆனால் நீங்கள் அதை எடுத்துச் செல்லக்கூடாது. நீங்கள் எந்த வகையான பணியாளர் என்பதைக் காண்பிப்பதே உங்கள் முக்கிய பணியாகும், எனவே சக ஊழியர்களுடன் ஒரு கப் காபி மற்றும் புகை இடைவேளைக்கு ஒரு நாளைக்கு 2 முறைக்கு மேல் வெளியே செல்ல முயற்சிக்கவும். மதிய உணவின் போது நீங்கள் நெருக்கமாக உரையாடலாம். பெரும்பாலான நேரத்தை தொழில்முறை சாதனைகளுக்கு அர்ப்பணிக்க வேண்டும்.

வணிக ஆசாரத்தின் விதிகள்.இவை பின்வருவனவற்றை உள்ளடக்குகின்றன: ஆடைக் கட்டுப்பாடு, நேரம் தவறாமை, கீழ்ப்படிதல், முதலியன. போது அனைத்து கவனம் சோதனைக் காலம்புதிய பணியாளருடன் பிணைக்கப்பட்டுள்ளது, எனவே உங்கள் ஒவ்வொரு தாமதமும், நிறுவன விதிகளை அலட்சியம் செய்வது அல்லது பழக்கமான சைகை ஒரு தவறு என்று கருதப்படும். ஒரு புதிய பணியாளர் முடிந்தவரை ஒழுக்கமானவராக இருக்க வேண்டும், அதாவது குறுகிய ஆடைகள், ஆழமான நெக்லைன்கள் மற்றும் பளபளப்பான ஒப்பனை ஆகியவை இந்த விஷயத்தில் இல்லை.

மிதமான முயற்சி.ஒவ்வொரு புதிய பணியாளரும் நிர்வாகத்திற்கு புதிய யோசனைகளைக் கொண்டு வருவதன் மூலம் தனித்து நிற்க விரும்புகிறார்கள். ஆரோக்கியமான முன்முயற்சிக்கும் அதிகப்படியான வம்புக்கும் இடையிலான கோடு மிகவும் மெல்லியதாக இருக்கிறது, மேலும் அதைக் கடந்து செல்லாமல் இருப்பது முக்கியம். நீங்கள் ஒரு ஈடுசெய்ய முடியாத பணியாளர் என்பதை நிரூபிக்க முயற்சிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, உங்கள் வேலையை நன்றாக செய்யுங்கள்! நீங்கள் உடனடியாக உங்கள் யோசனைகளைக் கொண்டு அனைவரையும் தாக்கி, தொடர்ந்து அவர்களை ஊக்குவிப்பீர்கள் என்றால், அணியை உங்களுக்கு எதிராகத் திருப்பும் அபாயம் உள்ளது.

செறிவு.முதலில், உங்கள் மீது நிறைய விழும் புதிய தகவல்: முக்கியமானது மற்றும் மிக முக்கியமானது அல்ல. எனவே, முக்கிய விஷயம் என்னவென்றால், முன்னுரிமைகளை அமைப்பது மற்றும் முக்கியமான தகவல்களை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள்: உங்கள் சக ஊழியர்கள் மற்றும் மேலதிகாரிகளின் பெயர்கள், உங்கள் நேரடி பொறுப்புகள் மற்றும் உங்கள் வேலையில் உள்ள ஆபத்துகள் பற்றிய தகவல்கள். உங்கள் முதலாளி தனது ஊழியர்களின் நடத்தையை ஏற்றுக்கொள்ள மாட்டார் என்பதை உறுதியாக நினைவில் கொள்ளுங்கள். நீங்கள் கேட்கும் அனைத்தையும் முற்றிலும் கேளுங்கள் - அது கைக்கு வரலாம்.

கார்ப்பரேட் கலாச்சாரம்.ஒவ்வொன்றும், சிறிய நிறுவனமும் கூட, அதன் சொந்த மரபுகளைக் கொண்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும் ஒரு கூட்டு இரவு உணவு, அனைத்து ஊழியர்களின் பிறந்த நாளைக் கொண்டாடுதல், குழு உருவாக்கம். ஒரு புதிய பணியாளராக, உங்கள் விருப்பத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், இதுபோன்ற நிகழ்வுகளில் நீங்கள் கலந்துகொள்ள வேண்டும். இது உங்கள் சக ஊழியர்களை முறைசாரா அமைப்பில் பார்க்கவும், வெளிப்படையாகத் தொடர்பு கொள்ளவும், ஒருவேளை, புதிய குழுவில் ஒரு நண்பரைக் கண்டறியவும் உதவும்.

சோதனையின் பலன்கள்

பெரும்பாலும் மக்கள் இதில் ஒரு பிளஸ் மட்டுமே பார்க்கிறார்கள்: சோதனைக் காலம் முடிந்த பிறகு.

இருப்பினும், சோதனைக் காலம் முதலாளிக்கு மட்டுமல்ல, புதிய பணியாளருக்கும் முக்கியமானது, ஏனெனில் அது பெரிய வாய்ப்புசுற்றிப் பார்த்து, இந்த நிறுவனத்தின் நலனுக்காக நீங்கள் தொடர்ந்து பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா என்பதைப் புரிந்து கொள்ளுங்கள். கூடுதலாக, உங்கள் உரிமைகளை அறிந்து கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும். பட்டம் பெற்ற பிறகு உங்களை பணிநீக்கம் செய்ய மேலாளருக்கு உரிமை இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் சோதனைக் காலம்நல்ல காரணம் இல்லாமல்.

மணிக்கு புதிய வேலை தேடுகிறேன், ஒரு தகுதியான காலியிடத்தைக் கண்டறிய நிறைய முயற்சி எடுக்கப்படுகிறது, நேர்காணலில் தேர்ச்சிமற்றும் ஒரு திறன் சோதனை, இறுதியில் கேட்கவும்: "திங்கள்கிழமை 9:00 மணிக்கு உங்கள் பணியிடத்தில் நாங்கள் உங்களுக்காக காத்திருக்கிறோம்." இந்த நேரத்தில் நீங்கள் ஓய்வெடுக்க முடியும் என்று தோன்றுகிறது, வழியில் அனைத்து தடைகளும் உள்ளன என்று நம்புகிறார்கள் விரும்பிய வேலைதேர்ச்சி பெற்றார். ஆனால் இன்னும் வர இருக்கிறது ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை கடக்கிறது- சமமான முக்கியமான காலம், இது நிறுவனத்தில் அடுத்தடுத்த வெற்றிகரமான பணிகளுக்கும் முக்கியமானது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 70 இன் படி, ஒரு தகுதிகாண் காலம் என்பது பணியாளரின் ஒதுக்கப்பட்ட பணிக்கு இணங்குவதை சரிபார்க்கிறது, இது கட்சிகளின் உடன்படிக்கையால் நிறுவப்பட்டது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட வேண்டும்.

சோதனைக் காலத்தின் வெற்றி என்பது உங்கள் வேலையின் மனசாட்சியில் மட்டுமல்ல, நீங்கள் எவ்வளவு திறமையாக அணியில் நுழைய முடியும் என்பதில் உள்ளது. எனவே வேலையில் தகுதிகாண் காலத்தை எவ்வாறு கடப்பது? கீழே கொடுக்கப்பட்டுள்ள தகுதிகாண் காலத்தை கடப்பதற்கான 10 விதிகள் இதைச் செய்ய உங்களுக்கு உதவும்.

தகுதிகாண் காலத்தை கடப்பது:

1. தாமதமாக வேண்டாம்

உங்கள் புதிய சகாக்கள் குறிப்பிட்ட நேரத்துக்குச் செயல்படாதவர்கள் என்பதையும், உங்கள் முதலாளி பொதுவாக மதிய உணவிற்கு அலுவலகத்திற்கு வருவதையும் நீங்கள் கவனித்திருக்கிறீர்களா? இருக்கலாம். ஆனால் இது ஒரே மாதிரியாக நடந்து கொள்ள ஒரு காரணம் அல்ல. நீங்கள் ஒரு புதியவர், உங்கள் வருகை நேரத்தை யாரும் கண்காணிக்காவிட்டாலும், முடிந்தவரை ஒழுக்கமாக இருப்பதைக் காட்ட வேண்டும். தாமதமாக வருவது உங்கள் பழக்கவழக்கங்களின் ஒரு பகுதியாக இருக்கக்கூடாது, மேலும் சோதனைக் காலத்தை கடக்கும்போது, ​​நீங்கள் ஓய்வெடுக்க அனுமதிக்கக்கூடாது.

2. உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

உங்கள் முதல் நாளில், உங்கள் முதலாளிகளைக் கவர விரும்புகிறீர்களா மற்றும் நீங்கள் ஒரு காரணத்திற்காக பணியமர்த்தப்பட்டீர்கள் என்பதை நிரூபிக்க விரும்புகிறீர்களா? உங்கள் நேரத்தை எடுத்து ஒரு நெருக்கமான தோற்றத்தை எடுங்கள். முன்முயற்சி நல்லது, ஆனால் யாரும் அப்ஸ்டார்ட்களை விரும்புவதில்லை, மேலும் புதிய முதலாளி உடனடி கண்டுபிடிப்பை விட விடாமுயற்சியையும் ஒழுக்கத்தையும் உங்களிடமிருந்து எதிர்பார்க்கிறார். மேலும், நீங்கள் உடனடியாக உங்கள் யோசனைகளை விளம்பரப்படுத்தத் தொடங்கினால், நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்கு உங்களுக்குப் பிடிக்கவில்லை என்பதை நீங்கள் விரும்பத்தகாததாகக் காட்டுவீர்கள், இதனால் அணியை உங்களுக்கு எதிராகத் திருப்புவீர்கள்.

3. பெயர்களை எழுதுங்கள்

உங்கள் பெயர் மற்றும் முகம் உடனடியாக நினைவில் இருக்காது என்பதை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள், மாறாக, உங்கள் சகாக்கள் அனைவரையும் விரைவில் "கற்க" வேண்டும். எல்லோரும் சிந்திக்கும் நபர்களை விரும்புகிறார்கள், எனவே பெயர்கள், தலைப்புகள் மற்றும் அலுவலக எண்களை எழுதுங்கள், மேலும் முடிந்தவரை "மன்னிக்கவும்" என்பதற்கு பதிலாக அவர்களின் முதல் பெயர்களால் மக்களை அழைக்க முயற்சிக்கவும்.

4. சரியான நேரத்தில் விடுங்கள்

முதலாளிகள் பணிபுரிபவர்களை விரும்புகிறார்கள், ஆனால் நீங்கள் உடனடியாக வேலைக்கு தாமதமாகத் தொடங்கினால், இது பெரும்பாலும் சந்தேகத்தைத் தூண்டும். உங்கள் பொறுப்புகளை ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் முடிக்க முடியவில்லையா? அல்லது இலவசமாக இணையத்தில் உலாவப் போகிறீர்களா? அல்லது சில காரணங்களால் நீங்கள் அலுவலகத்தில் தனியாக இருக்க விரும்புகிறீர்களா? எப்படியிருந்தாலும், அது உங்களை அழகாக மாற்றாது. ஆம், நீங்கள் விடாமுயற்சியுடன் இருக்க வேண்டும், ஆனால் அது உண்மையில் தேவைப்படும்போது மட்டுமே. எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் "அதிர்ச்சி" பருவங்கள் உள்ளன, மீதமுள்ள நேரம் வேலை அட்டவணை மற்றும் சாதாரண வேலை நேரங்கள் உள்ளன.

5. "உங்கள் சாசனத்தை" மறந்து விடுங்கள்

வேறொருவரின் மடம் பற்றிய பழமொழி நினைவிருக்கிறதா? அவர் தனது புதிய பணியிடத்தில் முழு ஆர்வத்துடன் இருக்கிறார். எனவே ஏற்கனவே சரியான நேரத்தில் சோதனைக் காலத்தை கடக்கிறதுகுழுவில் சேர, நீங்கள் அதன் பொது மற்றும் பேசப்படாத விதிகளை ஆதரிக்க வேண்டும் மற்றும் நீங்கள் நிறுவனத்தில் சேர அழைக்கப்பட்டால் அதை புறக்கணிக்க வேண்டாம். நீங்கள் எதையாவது விரும்பாவிட்டாலும், கிளர்ச்சி செய்யாதீர்கள், அதை உங்கள் சொந்த வழியில் மென்மையாகவும் மென்மையாகவும் செய்ய முயற்சி செய்யுங்கள், ஆனால் அதைக் காட்டாதீர்கள், ஏனென்றால் உங்கள் "தைரியம்" நிச்சயமாக பாராட்டப்படாது.

6. வெளியே காட்ட வேண்டாம்

யாரும் உங்களை ஒரு சாம்பல் சுட்டியாக இருக்க கட்டாயப்படுத்தவில்லை, ஆனால் நீங்கள் உடனடியாக புதிய சக ஊழியர்களை அதிர்ச்சிக்குள்ளாக்கக்கூடாது. பிரகாசமான ஆடைகளை அணிய வேண்டாம், விரிவான ஒப்பனைகளை அணிய வேண்டாம் தோற்றம்தனிப்பட்டதாக இருக்கலாம், ஆனால் எந்த விஷயத்திலும் அது அதிர்ச்சியடையக்கூடாது. முழு சுய வெளிப்பாட்டிற்கான உரிமையைப் பெற, நீங்கள் முதலில் உங்கள் சக ஊழியர்களின் அனுதாபத்தை அல்லது குறைந்தபட்சம் மரியாதையை வெல்ல வேண்டும். அவர்கள் உங்களுடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை முடிக்கும் வரை காத்திருங்கள் நிலையான கால வேலை ஒப்பந்தம்குழு உங்களுடன் பழகும் வரை, அந்த தருணம் வரை, அவர்களை எரிச்சலடையாமல் இருக்க முயற்சி செய்யுங்கள் சுய விளம்பரம் மற்றும் சுய PR.

7. மோப் வேண்டாம்

ஒரு புதிய இடத்திற்கு பழகுவது உங்களுக்கு கடினமாக இருக்கிறதா? நீங்கள் அதை செய்ய மாட்டீர்கள் என்று பயப்படுகிறீர்களா? நீங்கள் தவறவிடுகிறீர்களா பழைய வேலை? உங்களைத் தொந்தரவு செய்வது எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் புதிய சகாக்கள் அதைப் பற்றி அறியக்கூடாது. உங்கள் மனச்சோர்வைக் காட்டாதீர்கள், நிலைமைகளைப் பற்றி புகார் செய்யாதீர்கள் மற்றும் பெருமூச்சு விடாதீர்கள், "அது எவ்வளவு நன்றாக இருந்தது" என்பதை நினைவில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். இல்லையெனில், விரைவில் அல்லது பின்னர் உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு ஒரு கேள்வி எழும்: நீங்கள் இங்கே மிகவும் மோசமாக உணர்ந்தால், நீங்கள் ஏன் வந்தீர்கள்?

8. ரோபோவாக இருங்கள்

ஆம், நாம் அனைவரும் மனிதர்கள், நம் அனைவருக்கும் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் உள்ளன. ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, எல்லோரும் அவற்றை வித்தியாசமாக தீர்க்க வேண்டும். இவ்வாறு, பழைய ஊழியர்கள் அநேகமாக தங்கள் மேலதிகாரிகளின் நம்பிக்கையை வென்றிருக்கலாம், மேலும் "தங்களை போலவே" ஒரு நாள் அல்லது இரண்டு நாட்களுக்கு ஓய்வு எடுத்துக் கொள்ளலாம். மற்றொரு விஷயம் என்னவென்றால், ஒரு புதியவர் தகுதிகாண் பருவத்தில் இருக்கிறார், அவர் இன்னும் மனிதனாக இருப்பதற்கான உரிமையைப் பெறவில்லை, மேலும் அவரது குழந்தை நோய்வாய்ப்பட்டாலோ அல்லது சாக்கடை உடைந்தாலோ, அவர் தனது வேலையை சமரசம் செய்யாமல் "தீர்க்க" வேண்டும். உண்மையிலேயே அசாதாரணமான ஒன்று நடந்தால், எல்லாவற்றையும் உங்கள் முதலாளிக்கு விளக்கி, இழந்த நேரத்தை ஈடுசெய்வதாக உறுதியளிக்கவும். மேலும் தெளிவுபடுத்துங்கள்: இதுபோன்ற சம்பவங்கள் விதிவிலக்கு, விதி அல்ல.

9. பேசாதே

தனிப்பட்ட உரையாடல்கள் வேலை நேரம்வயதானவர்களிடம் கூட உங்களை அனுமதிக்கக் கூடாது. முதலாவதாக, இது கவனத்தை சிதறடிக்கிறது, இரண்டாவதாக, நீங்கள் அரட்டையடிக்கும்போது உங்களைச் சுற்றி வேலை செய்பவர்களை எரிச்சலூட்டுகிறது. மற்றும் கூட சோதனைக் காலத்தை கடக்கிறதுஅத்தகைய ஆடம்பரம் இன்னும் ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. நினைவில் கொள்ளுங்கள் - பேச்சுத்திறன், பேச்சுத்திறன், வாய்மொழிதீமை!

10. புத்திசாலித்தனமாக ஓய்வெடுங்கள்

வேலையில் இருந்து சிறிய இடைவெளிகளை எடுப்பது நல்லது. எல்லா மக்களுக்கும் ஓய்வு தேவை, எல்லா முதலாளிகளும் இதை நன்றாக புரிந்துகொள்கிறார்கள். இருப்பினும், நீங்கள் "பறவை உரிமைகளுடன்" அலுவலகத்தில் இருக்கும் போது, ​​உங்கள் ஓய்வில் கண்களை புண்படுத்தாமல் இருப்பது நல்லது. நீண்ட புகை இடைவேளைகளை எடுக்காதீர்கள், தேநீர் விருந்துகளில் ஈடுபடாதீர்கள், உங்கள் பணி கணினியில் சொலிட்டரை விளையாடாதீர்கள். ஆம், முதலில் நீங்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டியிருக்கும், ஆனால் இது ஒரு தகுதிகாண் காலம் - இது எளிதாக இருக்கும் என்று யார் சொன்னது?

மற்றும் மிக முக்கியமாக, நிறுவனம் தொடர்பாக நீங்கள் ஒரு தகுதிகாண் காலத்தை மட்டும் கடந்து செல்கிறீர்கள் என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள், ஆனால் உங்களைப் பற்றிய நிறுவனமும் கூட. நீங்கள் ஒரு சிறந்த நிபுணர் என்பதையும் உங்கள் வேலை வாய்ப்புகள் இந்த நிறுவனத்திற்கு மட்டும் மட்டுப்படுத்தப்படவில்லை என்பதையும் நினைவில் கொள்ளுங்கள். இந்த அணுகுமுறை உங்கள் வாய்ப்புகளை மேம்படுத்தும்:

உங்கள் சாத்தியமான குறைபாடுகள் தொழில்முறையால் ஈடுசெய்யப்படுவதை விட அதிகமாக இருக்கும்;

தன்னம்பிக்கையான நடத்தை, சுயமரியாதையால் அலங்கரிக்கப்பட்டு, அதுவே தொழில்முறையாகக் கருதப்படுகிறது;

நிறுவனத்தில் வெற்றிகரமாக நுழைவதற்கு மட்டுமல்லாமல், தொழில்முறை மற்றும் தொழில்முறைக்கும் பங்களிக்கும் நடத்தை வரிசையை நீங்கள் உள்ளுணர்வாகத் தேர்ந்தெடுப்பீர்கள் என்பது நம்பிக்கையான மற்றும் உறுதியான நிலையில் உள்ளது. தொழில் வளர்ச்சி (பதவி உயர்வு, பதவி உயர்வு) அதில்.

உங்களின் தகுதிகாண் காலம் சிறப்பாக அமைய வாழ்த்துக்கள்!

நீங்கள் பிழையைக் கண்டால், உரையின் ஒரு பகுதியை முன்னிலைப்படுத்தி கிளிக் செய்யவும் Ctrl+Enter.