கோடையில் பணியிடத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை. அலுவலக வளாகத்தில் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை தரநிலைகள் மற்றும் வெப்பநிலை ஆட்சிக்கு இணங்காதது

ஒவ்வொரு முதலாளியும் ஊழியர்களை வழங்க வேண்டும் உகந்த நிலைமைகள்தொழிலாளர். மக்களின் உற்பத்தித்திறனும் ஆரோக்கியமும் அவர்களைப் பொறுத்தது. தொழிலாளர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் வசதியை உறுதி செய்ய எங்கள் அரசாங்கம் விதிகளை வகுத்துள்ளது. அவை அலுவலகத்தில் வெப்பநிலையையும் உள்ளடக்கியது. சுகாதாரத் தேவைகள் "மக்கள்தொகையின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நலன்" சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளன. 1999 இல் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது, இந்த ஆவணம் அனைத்து முதலாளிகளும் விதிகளை கண்டிப்பாக கடைபிடிக்க வேண்டும்.

வெப்பநிலை விதிமுறைகள்

மக்கள் மன உழைப்புபெரும்பாலும் அலுவலகங்களில் வேலை செய்பவர்கள் உட்கார்ந்திருப்பவர்கள். இது ஆரோக்கியத்தை எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது. அவர்கள் வேலை செய்ய வேண்டியிருக்கும் போது, ​​குளிரில் இருந்து உறைந்து அல்லது தாங்க முடியாத வெப்பத்தால் வாடி, நிலைமை பல மடங்கு மோசமடைகிறது. அவற்றைப் பாதுகாக்க, SanPiN விதிகள் உருவாக்கப்பட்டன, அவை அலுவலகத்தில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஈரப்பதம் மற்றும் வெப்பநிலையைத் தாங்க வேண்டும். துரதிர்ஷ்டவசமாக, எல்லா ஊழியர்களும் அவர்களைப் பற்றி அறிந்திருக்கவில்லை, மேலும் முதலாளிகள், இதைப் பயன்படுத்தி, தங்கள் கடமைகளை நிறைவேற்றுவதில்லை.

ஒரு அலுவலகத்தில் 8 மணிநேரம் பணிபுரியும் நபர்களுக்கு வெப்பநிலை விதிமுறை இருக்க வேண்டும் என்று விதி தெளிவாகக் கூறுகிறது:

• கோடையில் - 23 முதல் 25 ° C வரை;
• குளிர்காலத்தில் - 22 முதல் 24 ° C வரை;
• விதிமுறையிலிருந்து அனுமதிக்கப்பட்ட விலகல் - 1-2 ° C;
• பகலில் தெர்மோமீட்டரில் அதிகபட்ச வெப்பநிலை ஏற்ற இறக்கம் 3-4 ° C ஆகும்.

கூடுதலாக, விதிமுறைகள் கூறுகின்றன அனுமதிக்கப்பட்ட ஈரப்பதம்வேலையில். இது 40 முதல் 60 சதவீதம் வரை மாறுபடும். அதிகபட்ச காற்றின் வேகம் வினாடிக்கு 0.1 முதல் 0.3 மீட்டர் வரை இருக்கும். எனவே, ஒரு வரைவில் அல்லது செயல்படும் ஏர் கண்டிஷனரின் உடனடி அருகே வேலை செய்யும்படி கட்டாயப்படுத்த முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை. உங்கள் என்றால் பணியிடம்அங்கு அமைந்துள்ள, வேலை நிலைமைகளை மேம்படுத்த சட்டப்பூர்வமாக மாற்றலாம்.

விதி செயல்படுத்தல் அல்காரிதம்

சுகாதாரத் தரநிலைகள் வெப்பநிலை நிலைகளுக்கான தேவைகளை மட்டும் விவரிக்கின்றன. எப்போது என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான விரிவான பரிந்துரைகள் உள்ளன வசதியான நிலைமைகள்உழைப்பு கவனிக்கப்படவில்லை, வெப்பநிலை பராமரிக்கப்படவில்லை.

அறையில் வெப்பநிலை 20-28 டிகிரி செல்சியஸ் வரை இருந்தால், சட்டப்பூர்வமாக முழு நேரமும் அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும் என்பது பல ஊழியர்களுக்குத் தெரியாது. மேல் அல்லது கீழ் விலகல் வேலை நேரத்தை குறைக்க ஒரு தீவிர காரணம். ஒவ்வொரு கூடுதல் பட்டமும் 1 மணிநேரம் வேலையை குறைக்கிறது.

முதலாளி வளாகத்தை தயார் செய்யவில்லை என்றால், ஒரு நல்ல நிறுவவில்லை காற்றோட்ட அமைப்புமற்றும் ஒரு சக்திவாய்ந்த ஏர் கண்டிஷனர், அலுவலகத்தில் கோடை வெப்பம் வருவதற்கு நீண்ட காலம் இருக்காது.

• 29 டிகிரி செல்சியஸ் வெப்பமானி என்பது 7 மணி நேரம், 30 டிகிரி செல்சியஸ் - 6 மணி நேரம், 31 டிகிரி செல்சியஸ் - 5 மணி நேரம் அலுவலகத்தில் இருப்பதைக் குறிக்கிறது.
• வெப்பம் 32.5 டிகிரி செல்சியஸ் அடையும் போது, ​​நீங்கள் 1 மணிநேரம் மட்டுமே வேலைக்கு வர வேண்டும்.
• உட்புற தெர்மோமீட்டர் இன்னும் அதிகமாக இருந்தால், நீங்கள் பாதுகாப்பாக வீட்டில் தங்கலாம், அத்தகைய நிலைமைகளில் நீங்கள் வேலை செய்ய முடியாது.

வெப்பத்தை விட குளிர் ஆரோக்கியத்திற்கும் உழைப்பு உற்பத்தித்திறனுக்கும் குறைவான ஆபத்தானது அல்ல, எனவே, வெப்பநிலை 19 ° C ஆக குறையும் போது, ​​வேலை நாள் ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது. ஒவ்வொரு பட்டப்படிப்பிலும், அலுவலகத்தில் செலவழிக்கும் நேரம் விகிதாசாரமாக குறைக்கப்படுகிறது. அறை மிகவும் உறைந்தால், தெர்மோமீட்டர் 13 ° C ஐக் காட்டத் தொடங்குகிறது, நீங்கள் ஒரு மணி நேரம் மட்டுமே அங்கே இருக்க வேண்டும். மேலும் வெப்பநிலை இன்னும் குறைவாக இருந்தால், வேலையில் தாழ்வெப்பநிலை நோய்வாய்ப்படாமல் இருக்க வீட்டிலேயே இருக்க தயங்க வேண்டாம்.

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, சூடான காற்று பாய்கிறது, மேலும் குளிர்ந்தவை கீழே விழுகின்றன, எனவே, அலுவலகத்தில் வெவ்வேறு உயரங்களில் வெப்பநிலையை அளவிடுவதன் மூலம், நீங்கள் பல டிகிரி பிழையைக் கண்டறியலாம். பணியாளர்கள் அல்லது மேலதிகாரிகளால் கையாளப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்கு, தரையிலிருந்து ஒரு மீட்டர் உயரத்தில் ஒரு தெர்மோமீட்டர் நிறுவப்பட வேண்டும். இந்த வழியில் மட்டுமே அவரது சாட்சியம் நம்பகமானதாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் ஊழியர்களின் கூற்றுகள் நியாயப்படுத்தப்படுகின்றன.

ஒரு ஊழியர் என்ன செய்ய முடியும்?

காற்றின் வெப்பநிலை இயல்பை விட அதிகமாகவோ அல்லது மிகக் குறைவாகவோ இருக்கும்போது, ​​​​அத்தகைய மைக்ரோக்ளைமேட் சுகாதார அபாயத்தை ஏற்படுத்துகிறது என்று பணியாளர் உணர்ந்தால், நடவடிக்கை எடுக்கப்பட வேண்டும். சட்டத்தின் படி, ஒரு நபர் தனது தொழிலாளர் கடமைகளை சிறிது காலத்திற்கு செய்ய மறுக்க முடியும்.

SanPiN இன் விதிமுறைகள் பூர்த்தி செய்யப்படவில்லை என்ற உண்மையைக் காரணம் காட்டி நீங்கள் வேலைக்கு வராமல் இருக்க முடியாது. ஆஜராகாததற்கான காரணங்களைக் குறிக்கும் அதிகாரப்பூர்வ அறிக்கையை நீங்கள் எழுத வேண்டும். ஆவணத்தில், தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 379 ஐ குறிப்பிடுவது விரும்பத்தக்கது, இது தொழிலாளர் கடமைகளின் செயல்திறன் ஆரோக்கியத்திற்கு ஆபத்தை கொண்டு வரக்கூடாது என்று கூறுகிறது. தற்காப்புக்காக, நிலைமைகள் தரத்தை அடையும் வரை வேலைக்குச் செல்லாமல் இருக்க அனைவருக்கும் உரிமை உண்டு என்றும் அது குறிப்பிடுகிறது.

சரியாக செயல்படுத்தப்பட்ட விண்ணப்பம் என்பது பணியாளர் வேலை செய்யும் இடத்தையும் தொழிலாளர் சட்டம் வழங்கும் அனைத்து உரிமைகளையும் தக்க வைத்துக் கொள்வதற்கான உத்தரவாதமாகும்.

வெப்பநிலை ஆட்சி மீறப்பட்டால், ஆனால் பணியாளர் தொடர்ந்து முழுமையாக வேலை செய்தால், ஒவ்வொரு கூடுதல் மணிநேரமும் செயலாக்கமாகக் கருதப்படுகிறது, மேலும் சட்டத்தின் படி, கூடுதல் நேரமாக செலுத்தப்பட வேண்டும்.

ஒரு முதலாளி எப்படி சட்டத்தை சுற்றி வர முடியும்?

விண்ணப்பத்தில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள பணியாளரின் தேவைகளுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில், முதலாளி வழங்கலாம் மாற்று தீர்வுபிரச்சனைகள்.

சுகாதாரத் தரங்களின்படி, மைக்ரோக்ளைமேட் பொருந்தவில்லை என்றால் நிறுவப்பட்ட விதிகள்அத்தகைய அறையில் செலவழித்த நேரத்தை நீங்கள் குறைக்க வேண்டும், வேலை நாளின் நீளத்தை குறைக்கக்கூடாது. எனவே, தலை சட்டப்பூர்வமாக:

• வேலை நிலைமைகள் பொதுவாக ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் மற்றொரு அலுவலக இடத்திற்குச் செல்ல ஊழியர்களை அழைக்கவும்;
• மீறல் காரணமாக வேலை நாள் குறைக்கப்படுவதற்கு விகிதத்தில் மதிய உணவு இடைவேளையை அதிகரிக்கவும் வெப்பநிலை ஆட்சிபணியாளர்களுக்கு ஓய்வெடுக்க வசதியான இடத்தை வழங்குதல். அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை பல டிகிரி விதிகளுக்கு இணங்குவதை நிறுத்தும்போது இத்தகைய நடவடிக்கை அடிக்கடி பயன்படுத்தப்படுகிறது.

இந்த முறைகள் சிக்கலைத் தீர்க்காது, ஆனால் முதலாளியின் தரப்பில் சுற்றி வருவதற்கான ஒரு தந்திரம் தற்போதைய சட்டம்தொழிலாளர் பாதுகாப்பு பற்றி. எனவே, செயல்பாட்டை ஒழுங்குபடுத்த நிர்வாகம் தேவை வெப்ப அமைப்பு, சுவர்களின் காப்பு வேலைகளை மேற்கொள்ளவும் மற்றும் அலுவலகத்தில் குளிரூட்டிகளை நிறுவவும்.

முதலாளிக்கு அபராதம்

பெரிய மற்றும் சிறிய நிறுவனங்களின் பல முதலாளிகள் பணியாளர்களை பொருத்தமற்ற சூழ்நிலையில் வேலை செய்ய வேண்டும், அவர்களை பணிநீக்கம் செய்ய அச்சுறுத்துகிறார்கள். எனவே, நீங்கள் உங்கள் உரிமைகளில் ஆர்வமாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் இந்த விஷயத்தில் முற்றிலும் தொழிலாளர்களின் பக்கத்தில் இருக்கும் அரசை நம்பி அவற்றைப் பாதுகாக்க வேண்டும்.

தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 163 கூறுகிறது, முதலாளி அனைத்து துணை அதிகாரிகளுக்கும் ஒழுக்கமான பணி நிலைமைகளை வழங்க கடமைப்பட்டுள்ளார். மைக்ரோக்ளைமேட்டை இயல்பாக்குவதற்கு அவர் வேலை செய்யவில்லை என்றால், நீங்கள் அவருக்கு நீதியைக் காணலாம். இதைச் செய்ய, நீங்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் சேவை மற்றும் தொழிலாளர் ஆய்வாளருக்கு ஒரு விண்ணப்பத்தை எழுத வேண்டும். நிறுவனங்கள் குறிப்பிட்ட அலுவலகத்திற்கு காசோலையை அனுப்ப வேண்டும். மீறல்களை சரிசெய்தால், முதலாளி 10 முதல் 20 ஆயிரம் ரூபிள் வரை அபராதம் செலுத்த வேண்டும்.

இந்த நடவடிக்கை முதலாளியை பணி நிலைமைகளை மேம்படுத்த கட்டாயப்படுத்தவில்லை என்றால், மறு ஆய்வு செய்தபின், நிர்வாக மீறல்கள் குறித்த கட்டுரை 6.3 இன் அடிப்படையில் நிறுவனத்தின் பணி 3 மாதங்களுக்கு இடைநிறுத்தப்படலாம்.

இது அரிதாகவே இத்தகைய உச்சநிலைக்கு செல்கிறது, ஏனெனில் அலுவலகத்தில் நிறுவுவது நிர்வாகத்திற்கு எளிதானது தேவையான உபகரணங்கள்வெப்பநிலை மீறல்கள் தொடர்பான பல்வேறு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்பதை விட இது ஒரு சாதாரண மைக்ரோக்ளைமேட்டை பராமரிக்கிறது. கூடுதலாக, தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் நேரடியாக பணியிடத்தில் ஆறுதலைப் பொறுத்தது, இது ஒரு அனுபவமிக்க தலைவருக்கு முக்கியமானது.

அலுவலகத்தில் உற்பத்தி வேலைக்காக, ஒரு சாதகமான மைக்ரோக்ளைமேட் பராமரிக்கப்பட வேண்டும், ஆனால் பல முதலாளிகள் வெப்பநிலை தேவைகளுக்கு இணங்கவில்லை. இது ரஷ்ய சட்டத்தின் நேரடி மீறலாகும். இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் வெப்பநிலை தரநிலைகளை கற்றுக்கொள்வீர்கள் அலுவலக இடம். பணியிடம் அதிக சூடாகவோ அல்லது குளிராகவோ இருந்தால், எங்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் என்பதையும் விரிவாகக் கூறுவோம்.

எந்த ஆவணம் வளாகத்தில் வெப்பநிலையை ஒழுங்குபடுத்துகிறது

வளாகத்தில் வெப்பநிலை SanPiN 2.2 ஆல் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. 4.548-96, 1999 ஆம் ஆண்டின் "மக்கள்தொகையின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நலன்" சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. இந்த ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தின் தேவைகள் அமைப்பின் சுயவிவரம் மற்றும் அளவைப் பொருட்படுத்தாமல் அலுவலகங்களுக்கும் பொருந்தும். வெப்பநிலை ஆட்சிக்கு இணங்குவதற்கு பொறுப்பு நிறுவனங்களின் தலைவர்கள். கட்டுரையில் பணி நிலைமைகளின் சுகாதார மற்றும் சுகாதார பண்புகள் பற்றி மேலும் படிக்கலாம்.

கோடை மற்றும் குளிர்கால காலங்கள், விலகல்கள் மற்றும் ஏற்ற இறக்கங்களில் அனுமதிக்கப்பட்ட விதிமுறைகள்

ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரம் வேலை செய்யும் மனநலப் பணியாளர்களுக்கு SanPiN இன் படி பணியிடத்தில் உகந்த வெப்பநிலை:

• + 23-25 ​​° C - கோடையில்;
• + 22-24 ° C - குளிர் பருவத்தில்.

அதிகபட்சம் சகிப்புத்தன்மைவிதிமுறையிலிருந்து - 1-2 ° С. முழு வேலை நாளிலும், வெப்பநிலை ஏற்ற இறக்கங்கள் 3-4 ° C ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது.

ஒரு உணர்திறன் தெர்மோமீட்டரைப் பயன்படுத்தும் போது, ​​கூட சிறிய அறைவெப்பநிலை அளவீடுகள் 3-4 டிகிரி வேறுபடலாம். இதற்குக் காரணம் சூடான காற்றுஉயர்கிறது, மற்றும் குளிர் - கீழே விழுகிறது. எனவே, தெர்மோமீட்டர் தரையில் இருந்து 1 மீ உயரத்தில் தொங்கவிடப்பட வேண்டும் என்று சட்டம் தேவைப்படுகிறது. இந்த வழக்கில், வெப்பநிலை சரியாக அளவிடப்படும்.

அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை விதிமுறையிலிருந்து விலகினால் வேலை நாளை எவ்வாறு ஒழுங்கமைப்பது, இந்த வீடியோவைப் பார்க்கவும்

வெப்பநிலையை பூர்த்தி செய்யாதபோது என்ன நடக்கும்

சுவாரஸ்யமான உண்மை

கார்னெல் பல்கலைக்கழக பேராசிரியர் ஆலன் ஹேஜ் கருத்துப்படி, உகந்த வெப்பநிலை 25 டிகிரியில் ஒரு அலுவலகத்தில், ஊழியர்கள் நடைமுறையில் தங்கள் கடமைகளில் இருந்து திசைதிருப்பப்படுவதில்லை மற்றும் குறைந்தபட்ச எண்ணிக்கையிலான பிழைகளை (10% வரை) செய்கிறார்கள். வெப்பநிலை 20 டிகிரிக்கு மட்டுமே குறையும் போது, ​​உற்பத்தித்திறன் பாதியாக குறைகிறது, மேலும் தொழிலாளர்கள் சுமார் 25% பிழைகள் செய்கிறார்கள். மிகவும் சாதகமற்ற சூழ்நிலைகளில், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் இன்னும் குறைகிறது.

அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை விதிமுறையிலிருந்து விலகினால், வேலை நாளின் நீளத்தை குறைக்க ஊழியர்களுக்கு உரிமை உண்டு. அறை + 28 ° C ஐ தாண்டாத வரை மட்டுமே ஊழியர்கள் 8 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். வெப்பநிலை 1 டிகிரி செல்சியஸ் உயரும் போது, ​​நிர்வாகம் வேலை நாளின் நேரத்தை 1 மணிநேரம் குறைக்க வேண்டும்:

• +29 ° C இல் வேலை நாள் 7 மணி நேரம்;
• +30 ° C இல் - 6 மணி நேரம்;
• +31 ° C - 5 மணி நேரம், முதலியன

+35 ° C இல், ஒரு பணியாளருக்கு 1 மணிநேரம் மட்டுமே வேலை செய்ய உரிமை உண்டு, மேலும் +36 ° C இல், வேலை முற்றிலும் ரத்து செய்யப்படுகிறது.

நிறுவப்பட்ட விதிமுறைக்கு கீழே வெப்பநிலை குறையும் போது அதே விதிகள் பொருந்தும்:

• +19 ° C இல் வேலை நாள் 7 மணி நேரம்;
• +18 ° C இல் - 6 மணி நேரம்;
• +17 ° C - 5 மணி நேரம், முதலியன

அலுவலகம் +13 ° C ஆக இருந்தால், வேலை நாள் 1 மணிநேரமாக குறைக்கப்படுகிறது, மேலும் +12 ° C இல் பணியாளர் வேலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

மீறல்கள் ஏற்பட்டால் என்ன செய்ய வேண்டும், எங்கு பணியாளரை தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்

கூடுதலாக

அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை ஆட்சியை இயல்பாக்குவதற்கு அல்லது வேலை நாளைக் குறைக்கும் ஊழியர்களின் கோரிக்கைகளுக்கு முதலாளி பதிலளிக்கவில்லை என்றால், அவர்கள் தொடர்பு கொள்ள உரிமை உண்டு. கூட்டாட்சி சேவைஉழைப்பு மற்றும் வேலைவாய்ப்பில். இதை Rostrud இணையதளத்தில் மின்னணு முறையில் "மேல்முறையீட்டைச் சமர்ப்பி" பிரிவில் செய்யலாம் அல்லது நேரில் விண்ணப்பிக்கலாம் (தகவல்களை "பொது வரவேற்பு" பிரிவில் காணலாம்).

பணி அறையில் வெப்பநிலை தரநிலைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், ஊழியர்கள் பல வழிகளில் சிக்கலை தீர்க்க முடியும்:

1. ஏர் கண்டிஷனர் அல்லது ஹீட்டர் மூலம் வெப்பநிலையை இயல்பாக்குவதற்கு முதலாளியிடம் கேளுங்கள்.
2. SanPiN இன் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, வேலை நாளின் நீளத்தை குறைக்க கோரிக்கை.
3. Rospotrebnadzor உடன் புகாரைப் பதிவு செய்யவும் (எப்படி, எங்கு நீங்கள் முதலாளியைப் பற்றி புகார் செய்யலாம் என்பதைக் கண்டறியவும்).
4. தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ளவும்.

கடைசி இரண்டு விருப்பங்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​பணியிடம் ஒழுங்கமைக்கப்படும். புகார் அளிக்கப்பட்ட துறையின் ஊழியர்கள், குற்றத்தின் உண்மையை நிறுவி, அதை அகற்றுவதற்கு முதலாளியைக் கட்டாயப்படுத்துவார்கள்.

வெப்பநிலை ஆட்சிக்கு இணங்காததற்காக முதலாளிக்கு என்ன நிர்வாக நடவடிக்கைகள் வழங்கப்படுகின்றன

பணியமர்த்துபவர், யாருடைய தவறு மூலம் வெப்பநிலை ஆட்சி அலுவலகத்தில் கவனிக்கப்படவில்லை, நிர்வாக பொறுப்புக்கு உட்பட்டது. SES வல்லுநர்கள் அத்தகைய மீறலைப் பதிவுசெய்தால், நிறுவனத்தின் நிர்வாகம் 20,000 ரூபிள் வரை அபராதம் செலுத்த வேண்டும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு அமைப்பின் செயல்பாடுகளை இடைநிறுத்தவும் அனுமதிக்கப்படுகிறது.

உங்களுக்கு ஏதேனும் கேள்விகள் உள்ளனவா? கட்டுரைக்கான கருத்துகளில் அவர்களிடம் கேளுங்கள்

ஒரு நபர் தனது பெரும்பாலான நேரத்தை வேலையில் செலவிடுகிறார், எனவே அலுவலகத்தில் காலநிலைக்கு சில தேவைகளுக்கு இணங்க வேண்டிய அவசியம் உள்ளது.

அன்பான வாசகர்களே! பற்றி கட்டுரை பேசுகிறது வழக்கமான வழிகள்சட்ட சிக்கல்களைத் தீர்ப்பது, ஆனால் ஒவ்வொரு வழக்கும் தனிப்பட்டது. எப்படி என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றால் உங்கள் பிரச்சனையை சரியாக தீர்க்கவும்- ஆலோசகரை தொடர்பு கொள்ளவும்:

விண்ணப்பங்கள் மற்றும் அழைப்புகள் வாரத்தில் 24/7 மற்றும் 7 நாட்களும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்.

இது வேகமானது மற்றும் இலவசம்!

மக்கள் உடற்பயிற்சி செய்யும் அறைகளில் மைக்ரோக்ளைமேட் குறிகாட்டிகளுக்கான தேவைகளை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள் உள்ளன தொழிலாளர் செயல்பாடு. அலுவலக வேலைகளில் மக்கள் மும்முரமாக இருக்கும் அலுவலகத்தில் அவர்களைக் கவனிப்பது மிகவும் முக்கியம், மேலும் உடல் செயலற்ற தன்மையின் விளைவாக, உற்பத்தித்திறன் மோசமடையக்கூடும்.

சட்டம்

AT இரஷ்ய கூட்டமைப்புஅனைத்து சுகாதார விதிமுறைகள்ஒரு ஒழுங்குமுறை ஆவணத்தால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது - SanPiN. இது வேலைவாய்ப்பு உட்பட வாழ்க்கையின் பல்வேறு பகுதிகளுக்கு சுகாதாரம் மற்றும் சுகாதாரத் தரங்களை நிறுவுகிறது.

SanPiN இன் விதிகள் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன, ஏனெனில் இந்த ஆவணத்தில் தொழில்நுட்பம், மருத்துவம் மற்றும் சட்டமன்றத் துறைகள் பற்றிய வழிமுறைகள் உள்ளன.

SanPiN என்பது "சுகாதார விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகளை" குறிக்கிறது. தி நெறிமுறை ஆவணம் SNIP உடன் சில ஒற்றுமைகள் உள்ளன, ஆனால் வேறு வேலை அமைப்பில் கவனிக்க வேண்டிய விதிகளை வரையறுக்கிறது.

அலுவலகத்தில் பணியிடங்களில் கடைபிடிக்க வேண்டிய விதிமுறைகள் SanPiN எண் 2.2.4.548 ஆல் நிர்ணயிக்கப்பட்டுள்ளன, இது உற்பத்தியில் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான சுகாதாரத் தேவைகளை அமைக்கிறது.

பாதுகாப்பான பணியிடங்கள் வழங்கப்பட வேண்டும். அலுவலக கட்டமைப்புகளின் ஊழியர்களுக்கு தொழிலாளர் பாதுகாப்பு குறித்த விதிமுறைகள் வழங்கப்படுகின்றன.

கூடுதல் விதிமுறைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன கூட்டாட்சி சட்டம்எண் 52, தொழிலாளர் நடவடிக்கைகளில் ஈடுபட்டுள்ள குடிமக்களின் சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் நல்வாழ்வை நிறுவுதல்.

தொழிலாளர் குறியீடு, கட்டுரைகள் 209 மற்றும் 212, SanPiN விதிமுறைகளுக்கு இணங்க முதலாளிகளின் கடமையை நிறுவுகிறது.

ஊழியர்களுக்கு அலுவலகத்தில் சில பணி நிலைமைகள் வழங்கப்படாவிட்டால், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு, சுகாதாரம், சுகாதாரம், உள்நாட்டு மற்றும் தடுப்பு இயல்புக்கான தேவைகள் பூர்த்தி செய்யப்படாவிட்டால், சட்டப்பூர்வ பொறுப்பு எழும்.

வேலை செய்யும் வளாகத்தில் என்ன வெப்பநிலை பராமரிக்கப்பட வேண்டும் என்று பிரிவு 163 கூறுகிறது.

பருவகால விகிதங்கள்

அலுவலக வளாகங்களில் வெப்பநிலை விதிமுறைகள் பருவத்தைப் பொறுத்து மாறுபடும். அலுவலகம் அதிக சூடாகவோ குளிராகவோ இருக்கக்கூடாது. மூடப்பட்ட இடங்களில் பணிபுரியும் மக்களின் ஆரோக்கியத்திற்காக, அது இருக்கலாம் தீங்கு விளைவிக்கும் விளைவுகள்நீண்ட நேரம் அதிக வெப்பநிலை.

அலுவலகத்தில் சரியாக காற்றோட்டம் இல்லை என்ற உண்மையை கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு, அது குவிகிறது ஒரு பெரிய எண்ணிக்கைமக்கள், இது தொழிலாளர் செயல்முறையை மோசமாக பாதிக்கும். உள்ளிட்ட அலுவலக உபகரணங்கள் மற்றும் இறுக்கமான, மூடிய ஆடைகளால் நிலைமை மோசமடைகிறது, இது ஒரு ஆடை குறியீடு தேவை.

இது சம்பந்தமாக, சட்டத்தின் மட்டத்தில், கோடையில் சில வெப்பநிலை தரநிலைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன - 23 முதல் 25 டிகிரி வரை. ஈரப்பதம் 60% ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது. விதிவிலக்கான சந்தர்ப்பங்களில், வெப்பநிலை 28 டிகிரிக்கு உயர்த்தப்படலாம்.a

அலுவலகத்தில் உள்ள தெர்மோமீட்டர் இரண்டு டிகிரி கூட விதிமுறையிலிருந்து விலகலைக் காட்டினால், வேலையின் உற்பத்தித்திறன் கூர்மையாகக் குறைக்கப்படலாம், ஏனெனில் அறையில் அடைப்பு காரணமாக, தலைவலி மற்றும் செறிவு இழப்பு சாத்தியமாகும்.

முதலாளி நிலைமையை சரிசெய்ய வேண்டும் - அறையில் ஏர் கண்டிஷனரை வைத்து அதை வழங்குவதன் மூலம் சரியான வேலை. இது செய்யப்படாவிட்டால், பணியாளர் வெப்பத்தைத் தாங்க வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருப்பார், இது ஏற்கனவே சுகாதாரத் தரங்களை மீறுவதாகும்.

SanPiN இன் படி, அலுவலகத்தில் நெறிமுறை குறிகாட்டிகள் மீறப்பட்டால், பணியாளருக்கு வேலை நாளை ஒரு குறிப்பிட்ட மணிநேரம் குறைக்க உரிமை உண்டு:

1. வெப்பநிலை 29 - 30 டிகிரி - வேலை நாள் 8 முதல் 6 மணி நேரம் வரை குறைப்பு.
2. பட்டத்தின் ஒவ்வொரு அடுத்தடுத்த அதிகரிப்பிலும், நாள் மற்றொரு 1 மணிநேரம் குறைக்கப்படுகிறது.
3. காட்டி 32.5 C ஐ எட்டியிருந்தால், ஒட்டுமொத்தமாக அலுவலகத்தில் செலவழித்த நேரம் 1 மணிநேரத்திற்கு மிகாமல் இருக்க வேண்டும்.

ஏர் கண்டிஷனிங் எதிர்மறையான விளைவை ஏற்படுத்தும் என்று பல குடிமக்கள் குறிப்பிடுவதால், இதிலிருந்து வரும் தீங்கு அடைப்பு மற்றும் வெப்பத்துடன் ஒப்பிடப்படுகிறது, SanPiN தேவைகள் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டன, அதன்படி முதலாளி அறையில் ஒரு குறிப்பிட்ட ஈரப்பதத்தை கவனிக்க வேண்டும்.

அலுவலகத்தில் காற்று இயக்கம் வினாடிக்கு 0.1 - 0.3 மீ வரம்பில் இருக்க வேண்டும். தொழிலாளர்கள் குளிரூட்டியின் கீழ் நேரடியாக உட்காரக்கூடாது, அவ்வாறு செய்தால் அவர்களுக்கு தாழ்வெப்பநிலை ஏற்படலாம்.

வெப்பத்தைப் போலவே, குளிரும் பணியிட உற்பத்தித்திறனுக்கு எதிரி. ஒரு நாற்காலியில் அமர்ந்திருக்கும் ஒரு நபர் சூடாக முடியாது, இதன் விளைவாக, அவர் கவனம் செலுத்த முடியாது. சட்டத்தின்படி, அலுவலகத்தில் வெப்பநிலையை 15 டிகிரிக்கு குறைப்பது அனுமதிக்கப்படாது. இத்தகைய தரநிலைகள் சில உற்பத்தி கடைகளில் மட்டுமே பொருந்தும்.

குளிர்காலம், இலையுதிர் மற்றும் வசந்த காலத்தின் துவக்கத்தில், GOST மற்றும் SanPiN படி, அறையில் வெப்பநிலை 22 முதல் 24 டிகிரி வரை இருக்க வேண்டும். பகலில், வெப்பநிலை 1-2 டிகிரி, அதிகபட்சம் 4C, ஒரு குறுகிய காலத்திற்கு மட்டுமே குதிக்க முடியும்.

மீறினால் எங்கு செல்ல வேண்டும்

முதலாளியின் பணியானது சட்டத்தால் நிறுவப்பட்ட அனைத்து தேவைகளுக்கும் இணங்குவதும், ஊழியர்களுக்கு சரியான இடங்களை வழங்குவதும் ஆகும், இல்லையெனில், நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்களை மீறுவதாகும்.

மிகக் குறைந்த அல்லது அதிக வெப்பநிலை காரணமாக பணியிடத்தில் இருப்பது சாத்தியமில்லை என்றால், அதே நேரத்தில் நிறுவனத்தின் இயக்குனருடன் மோதல்கள் இருந்தால், ஊழியர் அரசுக்கு புகார் அளிக்கலாம். தொழிலாளர் ஆய்வாளர். மற்றொரு விருப்பம் சுகாதார-தொற்றுநோயியல் சேவைக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

முறையீட்டின் உண்மையின் அடிப்படையில், ஒரு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படும், அதன் பிறகு நிபுணர் சந்திக்க வேண்டிய நிபந்தனைகளை அமைப்பார்.

ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குப் பிறகு, ஒரு மறு ஆய்வு மேற்கொள்ளப்படுகிறது, மேலும் முதலாளி நிலைமையை சரிசெய்யவில்லை என்றால், அவருக்கு அபராதம் விதிக்கப்படும், மேலும் பிற நடவடிக்கைகள் எடுக்கப்படலாம்.

ஊழியர்கள் தங்கள் உரிமைகளைப் பாதுகாக்க தொழிலாளர் ஆய்வாளரைத் தொடர்பு கொள்ள பயப்படக்கூடாது, அவர்கள் பணியாளரிடம் ரகசியத்தன்மையைக் கேட்கலாம்.

ஒரு பொறுப்பு

அலுவலகத்தில் மைக்ரோக்ளைமேட்டிற்கான தேவைகள் முடிவெடுத்த பிறகும் முறையாகக் கவனிக்கப்படாவிட்டால், முதலாளி பொறுப்பு.

பரிசோதிக்கும் இன்ஸ்பெக்டர் ஆரம்பத்தில் வெப்பமான காலநிலையில் ஏர் கண்டிஷனிங் அமைப்பு இல்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த வேண்டும், மற்றும் குளிர்ந்த காலநிலையில் வெப்பம், அதன் பிறகு தடைகள் மீது முடிவு எடுக்கப்படுகிறது.

எனவே, இன்ஸ்பெக்டரால் ஒதுக்கப்பட்ட நேரத்திற்குள் மீறல்கள் அகற்றப்படாவிட்டால், நிறுவனத்தின் இயக்குனருக்கு 12,000 ரூபிள் வரை அபராதம் விதிக்கப்படும்.

கருத்துக்கள் புறக்கணிக்கப்பட்டால், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் பிரிவு 6.3 இன் கீழ் மூன்று மாதங்களுக்கு நடவடிக்கைகளை செயல்படுத்துவதை தடை செய்ய ஒரு புதிய முடிவு வெளியிடப்படுகிறது.

ரஷ்ய தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் மற்றும் நலன்கள் தொழிலாளர் சட்டத்தால் மட்டுமல்ல, பல்வேறு கூடுதல் விதிமுறைகளாலும் பாதுகாக்கப்படுகின்றன - SanPiN, GOST, நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

பெரும்பாலும், குடிமக்களுக்கு அலுவலகத்தில் வெப்பநிலை கணிசமாக அதிகமாகவோ அல்லது குறைவாகவோ இருந்தால் சரியாக செயல்படுவது கூட தெரியாது, மேலும் அவர்கள் அந்த இடத்திலேயே 8 மணி நேரம் அமர்ந்திருக்கிறார்கள், இதன் விளைவாக அவர்களின் உடல்நிலை கணிசமாக மோசமடைகிறது. உரிமைகளைப் பாதுகாக்க இரண்டு விருப்பங்கள் உள்ளன - தொழிலாளர் ஆய்வாளரிடம் அல்லது தொற்றுநோயியல் சேவையில் விண்ணப்பத்தை தாக்கல் செய்தல்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, முதலாளி தனது துணை அதிகாரிகளுக்கு பாதுகாப்போடு மட்டுமல்லாமல், தொழிலாளர் பாதுகாப்பு தரநிலைகள் கடைபிடிக்கப்படும் அத்தகைய நிபந்தனைகளையும் வழங்க வேண்டும். குறிப்பாக, பணியிடத்தில் வெப்பநிலை தரநிலைகள், மாநில அளவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டது. கட்டுரைகள் தொழிலாளர் குறியீடு 209 மற்றும் 212 பொருத்தமான சுகாதார மற்றும் சுகாதார மற்றும் சுகாதார நிலைமைகளை உருவாக்கும் நிகழ்விற்கான தேவைகளை ஒழுங்குபடுத்துகிறது.

சட்டம் என்ன சொல்கிறது?

தொழில்துறை மற்றும் அலுவலக வளாகங்களின் ஈரப்பதம் மற்றும் வெப்பநிலையுடன் தொடர்புடையது இது குறிப்பாக முன்னிலைப்படுத்தப்பட வேண்டும். தேவையான அனைத்து புள்ளிவிவரங்களும் SanPiN 2.2.4.548962 இல் உள்ளன. இது வழங்கப்பட வேண்டிய முக்கிய ஆவணமாகும் சாதாரண நிலைமைகள்உழைப்பு, குறிப்பாக - ஈரப்பதம் ஆட்சி, அறையில் வெப்பநிலை தரநிலைகள் மற்றும் பிற முக்கிய காரணிகள்.

சுற்றுப்புற காற்றின் அதிகரித்த அளவு செயல்திறனைக் குறைக்கும் மிகவும் சக்திவாய்ந்த காரணிகளில் ஒன்றாகக் கருதப்படுகிறது. கோடை காலத்தில் அறையில் வெப்பநிலை 25 ° C ஐ விட அதிகமாக இருக்கக்கூடாது என்று குறிப்பிடப்பட்ட சுகாதார விதிமுறைகள் தீர்மானிக்கின்றன. ஒப்பீட்டு ஈரப்பதம் 40% க்கு கீழே குறைய உரிமை இல்லை. அத்தகைய மதிப்புகளில்தான் வேலை நாள் அல்லது ஷிப்ட் முழுவதும் தேவையான வெப்ப வசதியை வழங்க முடியும்.

இந்த நிபந்தனைகளுடன் இணங்குவது தொழிலாளர்களின் நல்வாழ்வில் விலகல்களுக்கு வழிவகுக்காது மற்றும் உருவாக்குகிறது சரியான நிலைமைகள்சாதாரண செயல்பாட்டிற்கு. உகந்த மைக்ரோக்ளைமேட்டை உறுதி செய்தல் தொழில்துறை வளாகம்பணிமனை அல்லது அலுவலகத்தை வெப்பமாக்கல், அத்துடன் காற்றோட்டம் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனிங் அமைப்புகளுடன் சித்தப்படுத்துவது முதலாளிக்கு தவறாமல் தேவைப்படுகிறது.

சட்டத்தை மீறாதே!

பட்டியலிடப்பட்ட அமைப்புகளின் இல்லாமை அல்லது செயலிழப்பு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாத அதிகப்படியான வெப்பநிலைக்கு வழிவகுக்கிறது மற்றும் தொழிலாளர்களின் ஆரோக்கியத்திற்கு அச்சுறுத்தலாக உள்ளது. இதுவே சட்டத்தை மீறுவதாகும்.

அதே நேரத்தில், ஊழியர்கள் வகைகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளனர். எடுத்துக்காட்டாக, அலுவலக ஊழியர்களுக்கு A வகைக்கு சுகாதாரத் தரங்கள் ஒதுக்கப்படுகின்றன. பணியிடத்தில் வெப்பநிலை குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையை விட அதிகமாக இருந்தால், கீழே விவரிக்கப்படும் காலங்களுக்கு வேலை நேரத்தைக் குறைக்க அவர்களுக்கு உரிமை உண்டு.

தேவையான மைக்ரோக்ளைமேட் குறிகாட்டிகள் SanPiN இன் ஏழாவது பிரிவில் கொடுக்கப்பட்டுள்ளன. பணியிடத்தில் உள்ள வெப்பநிலை, தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யாததால், வேலை நாளில் முறையான குறைப்பு ஏற்படலாம். அதே நேரத்தில், முதலாளி ஒரு கமிஷனை ஒழுங்கமைக்க வேண்டும், அதன் பணி வீட்டிற்குள் அளவிட வேண்டும்.

அப்புறம் என்ன?

அத்தகைய பரிசோதனையின் முடிவுகள் நெறிமுறையில் ஆவணப்படுத்தப்பட்டுள்ளன. இது பெறப்பட்ட தரவை வழங்குகிறது மற்றும் நெறிமுறைகளுடன் ஒப்பிடுகிறது. வேலை நாளின் சுருக்கம் SanPiN இல் கொடுக்கப்பட்ட தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு ஆர்டரின் அடிப்படையில் நிகழ்கிறது. இந்த வழக்கில், ஆவணத்தில் வெப்பநிலை அளவீட்டு தரவுகளுடன் நெறிமுறைக்கான இணைப்பு இருக்க வேண்டும்.

குளிரூட்டல் அல்லது அதிக வெப்பம் காரணமாக உடல்நலத்திற்கு ஏற்படக்கூடிய சேதத்திலிருந்து பணியாளர்களைப் பாதுகாக்க இது செய்யப்படுகிறது. ஒரு சட்டக் கண்ணோட்டத்தில், ஒருவரின் பணியிடத்தில் செலவழித்த நேரத்தின் கருத்துக்கள் மற்றும் ஒரு ஷிப்ட் அல்லது வேலை நாளின் காலம் ஆகியவற்றை வேறுபடுத்துவது அவசியம் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

குறிப்பிடப்பட்ட SanPiN இன் படி, பணியிடத்தில் வெப்பநிலை, உற்பத்தி நிலைமைகளில் உள்ளவர்களின் இருப்பு சுகாதாரத் தேவைகளுக்கு ஏற்ப கொண்டுவரப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், அவர்கள் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 212 ஐ நம்பியுள்ளனர்.

என்ன செய்யலாம்

இந்த சிக்கலைத் தீர்ப்பதற்கான வழிகளாக, கூடுதல் இடைவெளிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் ஆரம்ப பராமரிப்புவீட்டில் உள்ள பணியாளர்கள், அவர்களை மற்ற பணியிடங்களுக்கு மாற்றுதல், உபகரணங்கள் சிறப்பு வளாகம்ஓய்வெடுக்க.

முதலாளி இந்தத் தேவைகளுக்கு இணங்க மறுத்தால், அவர் மீது ஒரே நேரத்தில் இரண்டு குற்றங்கள் சுமத்தப்படலாம். இது பற்றி, முதலாவதாக, சுகாதார விதிகளை மீறுவது பற்றி (உற்பத்தியில் வெப்பநிலை தரநிலைகள் நிலையான குறிகாட்டிகளுடன் ஒத்துப்போவதில்லை). இரண்டாவதாக, தொழிலாளர் சட்டம் நேரடியாக புறக்கணிக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் மக்கள் இதற்குப் பொருந்தாத சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்கிறார்கள்.

முதலாளி இந்த சூழ்நிலையில் செயல்படத் தவறினால் மற்றும் பாதகமான சூழ்நிலைகளில் ஊழியர்களுக்கு மற்ற வேலைகளை வழங்க மறுத்தால், அது தினசரி வேலை நாளுக்கு (ஷிப்ட்) சமமாக இருக்கும். அதாவது, முதலாளியின் முன்முயற்சியின் பேரில், அனைத்து சட்ட மற்றும் நிதி விளைவுகளுடன், ஊழியர்களுக்கான கூடுதல் நேர நேரங்களைப் பற்றி பேசலாம்.

உங்களை எப்படி கவனித்துக் கொள்வது

பாதுகாப்பான மற்றும் வசதியான வேலை நிலைமைகளுக்கு தங்கள் சொந்த உரிமைகளை உறுதி செய்யும் துறையில் நிலைமையை சீராக்க சாதாரண ஊழியர்கள் என்ன செய்ய முடியும்? பணியிடத்தில் வெப்பநிலை தரநிலைகள் கவனிக்கப்படாவிட்டால், Rospotrebnadzor மற்றும் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் கோட் ஆகியவற்றுடன் ஒரே நேரத்தில் புகார்களை பதிவு செய்ய பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, அத்தகைய சந்தர்ப்பங்களில் அது வழங்குகிறது. சட்ட நிறுவனங்கள்ஒரு அபராதம், இதன் அளவு, மின்விசிறிகள் மற்றும் ஏர் கண்டிஷனர்களுடன் பணியிடங்களைச் சித்தப்படுத்துவதற்குத் தேவையான செலவுகளுடன் கூடிய ஒரு வரிசையாகும்.

உங்களுக்கு தெரியும், எங்கள் மக்கள் எந்த சூழ்நிலையிலும் வேலை செய்யப் பழகிவிட்டனர். பணியிடத்தில் எந்த அளவுக்கு விதிமுறைகளை மீறலாம் என்பது சில நேரங்களில் ஆச்சரியமாக இருக்கிறது. மக்கள் குளிரிலிருந்தோ அல்லது உள்ளேயோ பல்லைக் கடித்துக் கொண்டு வேலை செய்ய வேண்டும் உண்மையாகவேதாங்க முடியாத வெப்பத்தால் மூச்சுத் திணறுகிறது. "நாகரிக" அலுவலகத்தில் தங்கள் நாட்களைக் கழிக்கும் மனநலப் பணியாளர்களுக்கும் இது பொருந்தும். இத்தகைய பொருத்தமற்ற சூழ்நிலைகளில் தொழிலாளர் செயல்முறை மிகவும் பழக்கமாகிவிட்டது, மக்கள் தங்கள் சட்ட உரிமைகளை மீறுவது பற்றி இனி சிந்திக்க மாட்டார்கள்.

பணியிடத்தில் வெப்பநிலை தரநிலைகள்

நிச்சயமாக, வேலைகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் இரண்டும் பெரிதும் மாறுபடும். ஒரு வங்கி ஊழியர் ஒரு சூழ்நிலையில் இருக்கிறார், ஒரு ஏற்றி அல்லது ஒரு கிரேன் ஆபரேட்டர் முற்றிலும் வேறுபட்ட நிலையில் இருக்கிறார். இது சம்பந்தமாக, ஒவ்வொரு தனிப்பட்ட தொழிலுக்கும் தரநிலைகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன.

எந்தவொரு வேலையும் கிடைக்கக்கூடிய வகைகளில் ஒன்றாகும், இதற்கு தேவையான மைக்ரோக்ளைமடிக் நிலைமைகள் மற்றும் அனுமதிக்கப்பட்ட வெப்பநிலை வரம்பு ஆகியவை பரிந்துரைக்கப்படுகின்றன. துரதிர்ஷ்டவசமாக, அவை அனைத்தையும் ஒரே கட்டுரையில் கருத்தில் கொள்வது நம்பத்தகாதது. எனவே வேலை நிலைமைகளில் கவனம் செலுத்துவோம். அலுவலக ஊழியர்கள்.

நாம் என்ன தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்?

ஒருவேளை ஒருவருக்கு இந்த தகவல் முதல் முறையாக ஒலிக்கும். நிறுவப்பட்ட தரநிலைகளை பூர்த்தி செய்யாத வெப்பநிலையில் நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டிய கட்டாயத்தில் இருந்தால், உங்கள் வேலை நேரத்தை குறைக்க உங்களுக்கு முழு உரிமை உண்டு என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா?

அநேகமாக, பலர், இந்த வரிகளைப் படித்து, புன்னகைக்க மட்டுமே செய்வார்கள். பணியிடங்கள் உட்பட, நீதி மற்றும் நீதியைப் பெறுவது எப்படி இருக்கும் என்பதை நம் நாட்டில் உள்ள அனைவருக்கும் தெரியும். ஆயினும்கூட, இந்த தகவலை வைத்திருப்பது, தேவையான சந்தர்ப்பங்களில், "உரிமைகளை ஊசலாட" அனுமதிக்கும், முன்கூட்டியே வீட்டை விட்டு வெளியேறுவதற்கான வாய்ப்பைத் தேடுகிறது அல்லது முதலாளிக்கு கூடுதல் நேரத்தைச் செலுத்துவதற்கான சிக்கலைக் கூட எழுப்புகிறது. அலுவலகத்தில் பணியிடத்தில் வெப்பநிலை தரங்களுக்கு இணங்க.

எந்தவொரு நிறுவனத்திலும் எப்போதும் ஒரு சுறுசுறுப்பான "முதுகெலும்பு" தொழிலாளர்கள் இருப்பார்கள், அவர்கள் புகார்களை எழுதுவதன் மூலமும் நிர்வாகத்தின் மீது அனைத்து வகையான அழுத்தங்களின் மூலமும் நீதியைத் தேடுவார்கள். இந்த விஷயத்தில் இந்த தகவல் அவர்களுக்கு உதவும் என்று நம்புகிறோம்.

ஒரு வெப்பமானியுடன் ஆயுதம்

எனவே, எங்கள் பணியிடத்தில் வெப்பநிலையை அளவிடுகிறோம். இது 23-25 ​​° C க்கு மேல் இருக்கக்கூடாது. இது கோடைகால வேலை பற்றியது. வெளியில் குளிர்காலமாக இருந்தால், இந்த புள்ளிவிவரங்கள் 22 முதல் 24 ° வரை இருக்கும். இந்த வழக்கில், தெர்மோமீட்டர் அளவீடுகள் காற்று ஈரப்பதத்துடன் இணைக்கப்பட வேண்டும், அனுமதிக்கப்பட்ட மதிப்புகள் 40 முதல் 60% வரை இருக்கும்.

நிச்சயமாக, வெப்பநிலை ஒரு குறிப்பிட்ட ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய மதிப்பின் மூலம் தேவையான ஒன்றிலிருந்து விலகலாம், இது 1 அல்லது 2 டிகிரி ஆகும், ஆனால் அதற்கு மேல் இல்லை. வேலை நாள் முழுவதும், வெப்பநிலை மாற்றம் 4 டிகிரிக்கு மேல் இருக்கக்கூடாது.

இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், நீங்கள் அலுவலகத்தில் 8 மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டும். அன்றைய வெப்பநிலை 29 ° C ஐ எட்டியிருந்தால் (அதாவது, அதிகபட்சமாக அனுமதிக்கப்பட்டதை விட 4 ° C அதிகமாக இருந்தால்), சரியாக ஒரு மணி நேரத்திற்கு முன்னதாகவே வேலையை விட்டு வெளியேற அனுமதிக்கப்பட வேண்டும் என்று நீங்கள் கோருவது மிகவும் நியாயமானதாக இருக்கும்.

30 டிகிரி வெப்பத்தில், 6 மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு. தெர்மோமீட்டர் 32.5 ° C க்கு மேல் சென்றால், கோட்பாட்டளவில் ஒரு மணி நேரத்திற்கு மேல் வேலை செய்ய உங்களுக்கு உரிமை உண்டு.

வெளியில் குளிராக இருந்தால்

இதேபோன்ற நிலைமை குளிர்ந்த குளிர்கால நாட்களில் வேலை செய்கிறது. தெர்மோமீட்டர் 19 டிகிரி செல்சியஸ் மட்டுமே என்றால், வேலை நாளின் காலம் 7 ​​மணி நேரம், 18 டிகிரி - 6. இந்த வழக்கில், ஒரு துல்லியமான வெப்பநிலை அளவீடு தரையில் இருந்து ஒரு மீட்டர் உயரத்தில் செய்யப்படுகிறது.

கேள்வி என்னவென்றால் - அத்தகைய கடுமையான அளவீடுகள், முதலாளிகள் விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளுடன் கண்டிப்பாக இணங்குவதற்கான தேவைகளுடன் இணைந்து, நடைமுறை நன்மைகளைத் தருமா? உண்மை என்னவென்றால், பிந்தையது, பெரும்பாலும், ஏர் கண்டிஷனர் அல்லது ஹீட்டரை ஒரு முறை நிறுவுவதற்கு பணம் செலவழிக்க அதிக லாபம் ஈட்டக்கூடியதாக இருக்கும், அதனுடன் வரும் தொந்தரவுகளுக்கு தவறாமல் அபராதம் செலுத்துவதற்குப் பதிலாக.

எனவே, உங்கள் சொந்த ஆரோக்கியத்தை நீங்கள் மதிக்கிறீர்கள் என்றால், அதிகாரிகளுக்கு பயப்பட வேண்டாம். அவர்கள் மதிக்கப்படுவதை உறுதி செய்வதே உங்கள் குறிக்கோள். சாதாரண தொழிலாளியைப் பாதுகாக்க வடிவமைக்கப்பட்ட சட்டமன்ற ஆவணங்களில் உள்ள தகவல்களை நீங்கள் சொந்தமாக வைத்திருந்தால், உரிய விடாமுயற்சியைக் காட்டினால், நீதியை அடைவது மிகவும் சாத்தியமாகும்.

காற்றின் வெப்பநிலை மற்றும் ஈரப்பதம், அலுவலக இடம் வெளிச்சம் மற்றும் சில நேரங்களில் தளபாடங்கள் ஆகியவற்றிற்கான தேவைகள் கண்டிப்பாக கட்டுப்படுத்தப்படுகின்றன. எனவே, சாளரத்திற்கு வெளியே சராசரி தினசரி வெப்பநிலை 10 ° C க்கு மேல் இருந்தால், அலுவலகத்தில் இருக்க வேண்டும் பொது விதி 23-25 ​​° С, மற்றும் இந்த வரம்புக்கு கீழே இருந்தால் - 22-24 ° С. அறை அனுமதிக்கப்பட்டதை விட குளிராக இருந்தால், அல்லது நேர்மாறாக, அது மிகவும் சூடாக இருந்தால் வேலை நாள் எவ்வாறு குறைக்கப்படுகிறது என்பதும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, அலுவலகத்தில் காற்றின் வெப்பநிலை 19 ° C ஆக இருந்தால், நீங்கள் அதில் ஏழு மணி நேரத்திற்கு மேல் இருக்க முடியாது, 18 ° C என்றால் - ஆறு மணி நேரத்திற்கு மேல் இல்லை, முதலியன (SanPiN 2.2.4.3359-16 " ", அங்கீகரிக்கப்பட்டது. ஜூன் 21, 2016 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரின் ஆணை எண் 81).

தங்கள் வேலையில் கணினியைப் பயன்படுத்துபவர்களுக்கு தனி விதிகள் உள்ளன. அத்தகைய ஊழியர்களின் பணியிடத்தின் பரப்பளவு 4.5 சதுர மீட்டருக்கு குறைவாக இருக்கக்கூடாது. மீ (ஒரு தட்டையான மானிட்டர் நிறுவப்பட்டிருந்தால்) அல்லது 6 சதுர மீட்டருக்கும் குறைவானது. m (பணியிடத்தில் ஒரு பழைய வகை மானிட்டர் பொருத்தப்பட்டிருந்தால், கினெஸ்கோப் உடன்). ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் பிறகு, அறை காற்றோட்டமாக இருக்க வேண்டும் (சுகாதார மற்றும் தொற்றுநோயியல் விதிகள் மற்றும் விதிமுறைகள் SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03 ""; மே 30, 2003 அன்று ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைமை மாநில சுகாதார மருத்துவரால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது).

சில சூழ்நிலைகள் நேரடியாக சுகாதாரத் தரங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் நடைமுறையில் அவை தொடர்ந்து நிகழ்கின்றன. உதாரணமாக, கட்டிடத்தில் உள்ள கழிப்பறைகளின் தோல்வி ஆகியவை இதில் அடங்கும். இந்த வழக்கில், ரோஸ்ட்ரட்டின் கூற்றுப்படி, பணியாளருக்கு வேலையை மறுக்க உரிமை உண்டு, மேலும் சிக்கல் நீக்கப்படும் வரை ஆரோக்கியத்தை அச்சுறுத்தாத மற்றொரு வேலையை முதலாளி அவருக்கு வழங்க வேண்டும். இது முடியாவிட்டால், வேலையில்லா நேரம் அறிவிக்கப்படும், மேலும் வேலையில்லா நேரத்தின் போது ஊழியர் தனது சம்பளத்தில் குறைந்தது 2/3 தொகையில் ஊதியத்தை நம்பலாம். சராசரி சம்பளம் ().

அலுவலக ஊழியர்களுக்கு என்ன மற்ற சுகாதார விதிமுறைகள் மற்றும் விதிகள் பொருந்தும் என்பதையும், அவர்களுடன் இணங்காததற்கான முதலாளியின் பொறுப்பையும் எங்கள் விளக்கப்படத்தில் கண்டறியவும்.