பெரிய சமூகக் குழுக்கள் உதாரணம். சமூக குழுக்கள் மற்றும் அவற்றின் வகைப்பாடு

சமூகவியல் இலக்கியத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட அளவுகோல்களைப் பயன்படுத்தி, நாங்கள் தட்டச்சு செய்கிறோம்:

சமூக குழுக்களின் வகைகள் முறைப்படுத்தலின் அளவைப் பொறுத்து:

• முறையானநடத்தை விதிமுறைகள் நிலையானது, ஒரு விதியாக, எழுத்தில்;
• முறைசாரா;

அளவு அடிப்படையில் சமூக குழுக்களின் வகைகள்:

• ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான உறுப்பினர்கள் நிலையான, நேரடியான தனிப்பட்ட பரஸ்பர செல்வாக்கின் சாத்தியத்தை வழங்குகிறது, எனவே நிறுவனமயமாக்கப்பட்ட நடத்தை விதிகளை கட்டாய முறையான நிர்ணயம் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை;
• பெரிய(பெரியது), அங்கு நிலையான நேரடி தனிப்பட்ட பரஸ்பர செல்வாக்கு சாத்தியம் இல்லை, எனவே, அவற்றை விவரிக்கும் போது, ​​ஒருவித சுருக்கம் இல்லாமல் செய்ய முடியாது;

பெரிய சமூகக் குழு- நிலையான மதிப்புகள், நடத்தை விதிமுறைகள் மற்றும் சமூக-ஒழுங்குமுறை வழிமுறைகள் (கட்சிகள், இனக்குழுக்கள், தொழில்துறை மற்றும் தொழில்துறை மற்றும் பொது அமைப்புகள்) கொண்ட அளவு வரம்பற்ற சமூக சமூகம்.

பெரிய சமூக குழுக்களின் வகைகள் மற்றும் பண்புகள்

இலக்குஒரு குறிப்பிட்ட செயலுடன் தொடர்புடைய செயல்பாடுகளைச் செய்ய உருவாக்கப்பட்ட சமூகக் குழுக்கள். எடுத்துக்காட்டாக, பல்கலைக்கழக மாணவர்களை ஒரு முறையான இலக்கு சமூகக் குழுவாகக் கருதலாம் (அதன் உறுப்பினர்களின் குறிக்கோள் கல்வியைப் பெறுவது);

பிராந்தியமானது(உள்ளூர்) சமூகக் குழுக்கள் வசிக்கும் இடத்திற்கு அருகாமையில் உள்ள உறவுகளின் அடிப்படையில் உருவாகின்றன. குறிப்பாக ஒரு முக்கியமான வடிவம்பிராந்திய சமூகம் ஆகும் இனக்குழுக்கள்- ஒரு மாநிலத்தின் செல்வாக்கு மண்டலத்தைச் சேர்ந்த தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்களின் தொகுப்பு மற்றும் சிறப்பு உறவுகளால் (பொது மொழி, மரபுகள், கலாச்சாரம் மற்றும் சுய அடையாளம்) ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளது.

சமூகம் -மிகப்பெரிய சமூகக் குழு, இது ஒட்டுமொத்தமாக தத்துவார்த்த அல்லது அனுபவ ஆராய்ச்சியின் முக்கிய பொருளாகும்.

பெரிய குழுக்களில், புத்திஜீவிகள், ஊழியர்கள், மனநலப் பிரதிநிதிகள் போன்ற சமூகக் குழுக்களை தனிமைப்படுத்துவது வழக்கம். உடல் உழைப்பு, நகர்ப்புற மற்றும் கிராமப்புற மக்கள்.

அறிவுஜீவிகள்சிறப்புக் கல்வி தேவைப்படும் திறமையான மனநலப் பணிகளில் தொழில்ரீதியாக ஈடுபட்டுள்ள சமூகக் குழுவாகும் (மேற்கில், "அறிவுஜீவிகள்" என்ற சொல் மிகவும் பொதுவானது). சில நேரங்களில் இலக்கியத்தில் புத்திஜீவிகள் பற்றிய பரந்த விளக்கமும் உள்ளது, இதில் அனைத்து அறிவுசார் தொழிலாளர்கள் உட்பட. ஊழியர்கள் -செயலாளர்கள், வங்கிக் கட்டுப்பாட்டாளர்கள், முதலியன

சமுதாயத்தில் புத்திஜீவிகளின் பங்கு பின்வரும் செயல்பாடுகளின் செயல்திறன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது:

• பொருள் உற்பத்திக்கான அறிவியல், தொழில்நுட்ப மற்றும் பொருளாதார ஆதரவு;
• உற்பத்தியின் தொழில்முறை மேலாண்மை, ஒட்டுமொத்த சமூகம் மற்றும் அதன் தனிப்பட்ட கட்டமைப்புகள்;
• ஆன்மீக கலாச்சாரத்தின் வளர்ச்சி;
• சமூகமயமாக்கல்;
• மக்களின் மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கியத்தை உறுதி செய்தல்.

பொதுவாக, அறிவாளிகள் அறிவியல், தொழில்துறை, கல்வியியல், கலாச்சாரம் மற்றும் கலை (படைப்புத் தொழில்களின் பிரதிநிதிகள்), மருத்துவம், மேலாண்மை, இராணுவம் போன்றவை.

மன மற்றும் உடல் உழைப்பு உள்ளவர்கள், தனித்தனி சமூகக் குழுக்களாகக் கருதப்படுகிறது, குறிப்பிடத்தக்க வகையில் வேறுபடுகின்றன: உள்ளடக்கம் மற்றும் பணி நிலைமைகள், கல்வி, தகுதிகள் மற்றும் கலாச்சார மற்றும் அன்றாட தேவைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில்.

நகர மக்கள் தொகை மற்றும் கிராம மக்கள், இது இன்னும் மனித குடியேற்றத்தின் முக்கிய வகைகளாக உள்ளது, அவை வசிக்கும் இடத்தின் அடிப்படையில் வேறுபடுகின்றன. அவற்றின் வேறுபாடுகள் அளவு, மக்கள்தொகையின் செறிவு, உற்பத்தியின் வளர்ச்சியின் நிலை, கலாச்சார மற்றும் சமூக வசதிகளுடன் செறிவூட்டல், போக்குவரத்து மற்றும் தகவல் தொடர்பு சாதனங்களில் வெளிப்படுத்தப்படுகின்றன.

பெரிய சமூக குழுக்களின் உளவியல்

பெரிய குழுக்கள் கட்டமைப்பு ரீதியாகவும் செயல்பாட்டு ரீதியாகவும் ஒழுங்கமைக்கப்பட்டுள்ளன. அவர்கள் வெகுஜன சமூகங்களுடன் (இளைஞர்கள், இளம் பருவத்தினர், பெண்கள், ஆண்கள், தொழில்முறை சமூகங்கள்) குழப்பமடையக்கூடாது.

பெரிய குழுக்களின் வாழ்க்கையின் சமூக-உளவியல் கட்டுப்பாட்டாளர்கள் - குழு உணர்வு, பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் மரபுகள். ஒரு பெரிய குழு ஒரு குறிப்பிட்ட மன அலங்காரத்தால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது, ஒரு குழு உளவியல் உள்ளது.

ஒவ்வொரு பெரிய குழுவிலும், ஒரு குழு உணர்வு (கட்சி, வர்க்கம், தேசியம்), குழு இலட்சியங்கள், மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் உணர்ச்சி விருப்பங்களின் அமைப்பு உருவாகிறது. நனவின் தனித்தனி ஸ்டீரியோடைப் கூறுகள் குழு ஆழ்நிலையின் கோளத்திற்குள் செல்கின்றன ("வகுப்பு உள்ளுணர்வு"). இந்த குழு காரணிகள் தொடர்புடைய உருவாக்கத்தை கணிசமாக பாதிக்கின்றன ஆளுமை வகை- ஒரு வர்க்கம், கட்சி, தேசம் போன்றவற்றின் பொதுவான பிரதிநிதிகள். இந்த நபர்கள் கேரியர்களாக மாறுகிறார்கள் குழு அமைப்புகள்மற்றும் ஒரே மாதிரியானவை பரிந்துரைக்கப்பட்ட நடத்தை வடிவங்கள்.

பெரிய குழுக்களின் வெகுஜன ஊடகங்கள் பொது கருத்தை வடிவமைக்கும்- குழு அபிலாஷைகள் மற்றும் உணர்வுகள்; பிரச்சாரத்தை நடத்துதல், குழுவின் உறுப்பினர்களை சில மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் செயல்களுக்கு ஊக்குவித்தல்.

முக்கிய சமூக மதிப்பு பொது நன்மை. கருத்து பொது நன்மைஅரிஸ்டாட்டில் அறிமுகப்படுத்தினார் ("அரசியல்"); இது சமூகத்தின் நல்வாழ்வை உறுதிப்படுத்தும் மிக முக்கியமான சமூக இலக்குகளை அடைவதில் நீதி, சமூக ஒற்றுமை ஆகியவற்றின் கருத்தைக் கொண்டுள்ளது. பொது நலம் என்ற முழக்கத்தின் கீழ், முதல் முதலாளித்துவ புரட்சிகள் நடந்தன. தாராளமயம் மற்றும் ஜனநாயகத்தின் சித்தாந்தவாதிகளின் முக்கிய விஷயமாக பொது நலம் இருந்தது. XIX மற்றும் XX நூற்றாண்டுகளில். பொது நன்மைக்கான அடிப்படை சூத்திரம் உருவாக்கப்பட்டது: "சமூகத்தின் நன்மை யாராலும் மறைக்கப்படாவிட்டால் பொதுவானதாக இருக்காது." "வாழ்க்கைத் தரம்", "வாழ்க்கைத் தரம்", "வாழ்க்கைத் தரம்", "தேசத்தின் நலன்" (பிரதேசத்தின் பாதுகாப்பு, பாதுகாப்பு அமைப்பு, வழங்கல், தகவல் தொடர்பு, போக்குவரத்து, சுகாதாரம், கலாச்சாரத் துறை, கல்வி போன்றவை .) ). சமூகத்தின் அரசியல் தலைமையின் சமூக நோக்குநிலையின் அளவு பொது நலனை உறுதி செய்வதில் கவனம் செலுத்துவதன் மூலம் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. பொதுவான சமூக மதிப்புகளுடன், பெரிய சமூகக் குழுக்களின் மதிப்புகளும் உள்ளன.

பல்வேறு பெரிய சமூக குழுக்களில், அவற்றில் இரண்டு வரலாற்று செயல்முறையின் பாடங்கள் - இனக்குழுக்கள் மற்றும் வகுப்புகள்.

இனக்குழு அல்லது இனக்குழு(கிரேக்க எத்னோஸ் - பழங்குடியினர், மக்கள்) - ஒரு குறிப்பிட்ட பிரதேசத்தில் வரலாற்று ரீதியாக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு நிலையான சமூக சமூகம், கலாச்சாரம், மொழி, மன அமைப்பு, நடத்தை பண்புகள், அதன் ஒற்றுமையின் உணர்வு மற்றும் பிற ஒத்த நிறுவனங்களிலிருந்து வேறுபாடு ஆகியவற்றின் நிலையான அம்சங்களைக் கொண்டுள்ளது. வரலாற்று வளர்ச்சியின் செயல்பாட்டில், இனக்குழுக்கள் பிரதேசத்தின் ஒற்றுமையை இழக்கக்கூடும், ஆனால் அவர்களின் மொழி, நடத்தை விதிமுறைகள், பழக்கவழக்கங்கள், பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் கலாச்சாரத்தை தக்கவைத்துக்கொள்கின்றன. இனக்குழுக்கள் கலாச்சார ஒருமைப்பாட்டால் வேறுபடுகின்றன இன அடையாளம், கொடுக்கப்பட்ட இனக்குழுவின் அனைத்து பிரதிநிதிகளின் பொதுவான தோற்றம், அவர்களின் மூதாதையர்களின் கூட்டு வரலாற்று அனுபவத்தின் கருத்து இதன் அடிப்படையாகும். வளர்ச்சியின் மிக உயர்ந்த கட்டத்தில், பல இனக்குழுக்கள் ஒரு நிலையான சமூக-பொருளாதார ஒருமைப்பாட்டை உருவாக்குகின்றன - நாடு(lat. நாடு - மக்கள்).

இன சமூகங்களின் உளவியலில், ஒரு இனக்குழுவின் மன அமைப்பு, அதன் தன்மை, மனோபாவம், பழக்கவழக்கங்கள், நிலையான இன (தேசிய) உணர்வுகள் ஆகியவை வேறுபடுகின்றன.

பரஸ்பர தொடர்பு என்பது வரலாற்று கடந்த காலத்தின் காரணமாக ஒரே மாதிரியான கருத்துக்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. பொதுவான ஸ்டீரியோடைப்களின் அடிப்படையில் இனக்குழுக்களின் தகுதிகளின் மதிப்பீடுகள் பொதுவாக மிகவும் மேலோட்டமானவை. பெரும்பாலும் அவை எத்னோசென்ட்ரிஸத்தால் நிபந்தனைக்குட்படுத்தப்படுகின்றன - ஒருவரின் இனக்குழுவிற்கு குறிப்பு குணங்களை வழங்குகின்றன.

இன உணர்வில் உருவாகிறது உலகின் இனப் படம்- சுற்றுச்சூழலுடனான அவரது தொடர்புகளின் அம்சங்களைத் தீர்மானிக்கும் ஒரு சிறப்பு உலகக் கண்ணோட்டம், பிற இன சமூகங்களின் மன குணங்களைப் பற்றிய முன்கூட்டிய கருத்துக்களின் வெளிச்சத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில், ஒரே மாதிரியான, இன மற்றும் பரஸ்பர வாழ்க்கையின் நிகழ்வுகளை உணரத் தயாராக உள்ளது. இந்த யோசனைகளின் அடிப்படையில், மனக்கிளர்ச்சியான நடத்தை எதிர்வினைகள் எழுகின்றன, சில சமயங்களில் இனங்களுக்கிடையேயான மோதல்கள், சமூக சமூகங்களை இன ரீதியாக துருவப்படுத்துதல் ஆகியவற்றிற்கு வழிவகுக்கும்.

பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் பரஸ்பர மோதல்களின் ஆதாரம் இனம் அல்ல, ஆனால் சமூக-பொருளாதார மற்றும் அரசியல் முரண்பாடுகள். எவ்வாறாயினும், பரஸ்பர மோதலின் வளர்ச்சி தவிர்க்க முடியாமல் எதிர்மறையான இனவாத நிலைப்பாடுகளை உள்ளடக்கியது, இன மையவாதத்தை அதிகரிப்பது மற்றும் தேசியவாத சித்தாந்தம் உண்மையானது. அதே நேரத்தில், பரஸ்பர மோதல்களின் தீர்வு கடுமையாக தடைபட்டுள்ளது. முரண்பட்ட கட்சிகளின் அடிப்படை நலன்கள், தேசியத் தலைவர்களின் அமைதி காக்கும் நிலை மற்றும் பரஸ்பர மோதலின் பொருளின் முக்கியத்துவத்தைக் குறைப்பதன் மூலம் மட்டுமே இந்த தீர்வு சாத்தியமாகும்.

சமூக உற்பத்தி அமைப்பில் பெரிய சமூக சமூகங்களின் இடத்தின் படி, பொது வகுப்புகள்(lat. classis - வகை). வர்க்கங்களின் இருப்பு உழைப்பின் சமூகப் பிரிவு, சமூக செயல்பாடுகளின் வேறுபாடு மற்றும் செயல்பாடுகளை ஒழுங்கமைத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் ஆகியவற்றின் மூலம் நிபந்தனைக்குட்பட்டது.

வகுப்புகளுக்கு இடையிலான வேறுபாடு அவர்களின் வாழ்க்கை முறை, சமூக-உளவியல் கிடங்கு, நடத்தையின் வழக்கமான தரநிலைகள் ஆகியவற்றில் வெளிப்படுகிறது. இதனுடன், ஒரு சமூகத்தில் பெரிய குழுக்கள் சேர்க்கப்பட்டு, ஒரு குறிப்பிட்ட சமூகத்தின் பொதுவான அம்சங்களைக் கொண்டு, கொள்கையின் அடிப்படையில் செயல்படுகின்றன. சமூக கூட்டுஅனைத்து சமூக கட்டமைப்புகள்.

குழுவிற்கு வெளியே வெகுஜன நடத்தைக்கு உட்பட்டவர்கள் பொதுமக்கள் மற்றும் வெகுஜனங்கள்.

பொது- பொதுவான எபிசோடிக் நலன்களைக் கொண்ட ஒரு பெரிய குழு, பொதுவாக குறிப்பிடத்தக்க கவனத்தை ஈர்க்கும் பொருள்களின் உதவியுடன் ஒரு உணர்ச்சி-நனவான ஒழுங்குமுறைக்கு உட்பட்டது (பேரணியில் பங்கேற்பாளர்கள், ஆர்ப்பாட்டங்கள், விரிவுரையாளர்கள், கலாச்சார சங்கங்களின் உறுப்பினர்கள்). பல்வேறு தீவிர நிகழ்வுகள் மன நோய்த்தொற்றின் அடிப்படையில் அவளது உணர்ச்சி-தூண்டுதல் ஒழுங்குமுறையை ஏற்படுத்தும்.

எடை- அமைக்க அதிக எண்ணிக்கையிலானபொதுவாக நேரடி தொடர்புகள் இல்லாத, ஆனால் பொதுவான நிலையான நலன்களால் ஒன்றுபடும் ஒரு உருவமற்ற உருவாக்கத்தை உருவாக்கும் நபர்கள். வெகுஜனத்தில் குறிப்பிட்டவை உள்ளன சமூக-உளவியல்நிகழ்வுகள்: ஃபேஷன், துணை கலாச்சாரம், வெகுஜன ஹைப்மற்றும் பலர் பரந்த அரசியல் மற்றும் சமூக கலாச்சார இயக்கங்களின் ஒரு பொருளாக, பல்வேறு வெகுஜன ஊடகங்களின் பார்வையாளர்களாக, படைப்புகளின் நுகர்வோர். வெகுஜன கலாச்சாரம். வெகுஜன சமூகங்கள் சமூக படிநிலையின் அனைத்து மட்டங்களிலும் உருவாகின்றன மற்றும் கணிசமான பன்முகத்தன்மையால் வேறுபடுகின்றன (பெரிய மற்றும் சிறிய வெகுஜனங்கள், நிலையான மற்றும் சூழ்நிலை, தொடர்பு மற்றும் சிதறல்).

பல சமூகவியலாளர்கள் ஒரு சமூகக் குழுவின் வரையறையை ஒரு பொதுவான சமூக பண்புக்கூறு கொண்ட மக்கள் மற்றும் உழைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டின் சமூகப் பிரிவின் கட்டமைப்பில் சமூக ரீதியாக அவசியமான செயல்பாட்டைச் செய்கிறார்கள்.

1. நிலையான தொடர்பு, இது விண்வெளி மற்றும் நேரத்தில் அவர்களின் இருப்பின் வலிமை மற்றும் ஸ்திரத்தன்மைக்கு பங்களிக்கிறது;
2. ஒப்பீட்டளவில் அதிக அளவு ஒருங்கிணைப்பு;
3. கலவையின் தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்பட்ட ஒருமைப்பாடு, அதாவது, குழுவில் உள்ள அனைத்து நபர்களிலும் உள்ளார்ந்த அறிகுறிகளின் இருப்பு;
4. கட்டமைப்பு அமைப்புகளாக பரந்த சமூகங்களுக்குள் நுழைதல்.

சமூகக் குழுவின் வளர்ச்சியின் கட்டங்கள்:

• பரவலான குழு (மதிப்புகள், ஆர்வங்கள், இலக்குகளை ஒன்றிணைக்கும் கூட்டு செயல்பாடு எதுவும் இல்லை);
• குழு - சங்கம் (மதிப்புகளின் பொதுவான தன்மையை உணரத் தொடங்குகிறது, செயல்படுத்துவதற்கான ஆர்வங்கள், இது கூட்டு நடவடிக்கைகளில் ஒன்றுபட வேண்டும்);
• குழு - ஒத்துழைப்பு (அதை அடைவதை நோக்கமாகக் கொண்ட ஒரு கூட்டு இலக்கு உள்ளது ஒரு சமூக அமைப்பு);
• குழு - கூட்டு (கூட்டு வாழ்க்கையில் சங்கம், மற்றும் உழைப்பில் மட்டுமல்ல).

சமூகக் குழுவின் செயல்பாடுகள்:

1. தனிநபரின் சமூகமயமாக்கல் இடம், சமூக மதிப்புகள், விதிமுறைகள், விதிகள் ஆகியவற்றைப் பழக்கப்படுத்துதல்.
2. கருவி - வேலை செய்யும் இடம் மற்றும் வடிவங்களை தீர்மானிக்கிறது.
3. சமூகம் - கொடுக்கப்பட்ட சமூக சமூகத்தைச் சேர்ந்த உணர்வு, அதிலிருந்து ஆதரவு.

நவீன சமுதாயம் பல்வேறு வகையான சமூகக் குழுக்களை நிரூபிக்கிறது, இது பல்வேறு அம்சங்கள், இந்த குழுக்கள் உருவாக்கப்பட்ட பணிகள் காரணமாகும்.

சமூக குழுக்கள் அடங்கும் இலக்கு குழுக்கள், அதாவது, குழுக்கள் வேண்டுமென்றே உருவாக்கப்பட்டது, ஒரு குறிப்பிட்ட குழுவைத் தீர்க்க உருவாக்கப்பட்டது(தனி) இலக்குகளை அடைவதற்கான பணிகள். இலக்குகள் பொருளாதாரமாக இருக்கலாம்(நிறுவனம், குழு) ஆராய்ச்சி(ஆராய்ச்சி நிறுவனம், ஆய்வகம்), அரசியல்(கட்சி, சமூக-அரசியல் இயக்கங்கள்), கல்விமுதலியன படைப்பின் உள்நோக்கம்இந்த குழுக்கள் ஒரு விதியாக, மேலும் தீர்மானிக்கிறது அமைப்பின் உயர் நிலைமற்றும் அவர்களை திருப்புகிறதுவி சமூக அமைப்பு, அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டது, முன்னிலைப்படுத்துகிறதுஅவள் வெளியே பரந்த அளவிலான சமூக சமூகங்கள். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், சமூக அமைப்பு- பார்வை சமூக சமூகம்குறிப்பிட்ட அம்சங்களுடன்.

சமூக அமைப்புஒரு இலக்கு சமூக சமூகம், அதன் உறுப்பினர்கள் படிநிலை மற்றும் பாத்திரங்கள், இலக்குகள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நிர்வாக மேலாண்மை ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளனர்.

சமூக அமைப்பு வகைப்படுத்தப்படுகிறதுஒற்றை இலக்கு மற்றும் செயல்பாட்டுத் திட்டத்தின் இருப்பு; அதன் உறுப்பினர்களிடையே செயல்பாடுகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளின் விநியோகம்; பதவிகள் மற்றும் பதவிகளின் படிநிலை ஒதுக்கீடு, ஒரு தலைமை அமைப்பு உருவாக்கம்; ஒரு சமூக அமைப்பின் வாழ்க்கை மேலாண்மை சிறப்பு நிர்வாக, நிர்வாக பணியாளர்களால் மேற்கொள்ளப்படுகிறது; ஒரு நிலை-பங்கு வலையமைப்பின் உருவாக்கம், இதில் ஒவ்வொரு நபரும் ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தையும் நிலையையும் ஆக்கிரமித்து, குறிப்பிட்ட செயல்பாடுகள், பாத்திரங்களைச் செய்வதற்கு பொறுப்பு.

அத்தகைய சங்கம் ஒரு சிறப்பு நிறுவன அல்லது கூட்டுறவு விளைவை உருவாக்குகிறது, அதன் கூறுகள்:

• அமைப்பின் பல உறுப்பினர்களின் முயற்சிகளின் ஒரே நேரத்தில் ஆற்றல் அதிகரிப்பு;
• நிறுவனத்தில் தனிநபர்களைச் சேர்ப்பது, இது ஒரு குறிப்பிட்ட செயல்பாட்டைச் செய்ய அவர்களுக்கு நிபுணத்துவம் அளிக்கிறது. தனிநபரின் செயல்களின் இந்த ஒருமுகத்தன்மை அவரது ஆற்றலையும் அதிகரிக்கிறது;
• கட்டுப்பாட்டு துணை அமைப்புக்கு நன்றி மக்களின் செயல்களின் ஒத்திசைவு நிறுவனத்தின் ஒட்டுமொத்த ஆற்றலை அதிகரிப்பதற்கான ஒரு சக்திவாய்ந்த ஆதாரமாகும்.

வெளிநாட்டு மற்றும் உள்நாட்டு சமூகவியலில், பிரிவு பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது சமூக அமைப்புகள் முறையான மற்றும் முறைசாரா நிறுவன கட்டமைப்புகள். மையத்தில் முறையானஉழைப்பைப் பிரிப்பதில் உள்ளது, இது தொடர்புடைய செயல்பாடுகளைக் கொண்ட பதவிகளின் தோற்றத்திற்கு வழிவகுக்கிறது, அவற்றை ஆக்கிரமித்துள்ள நபர்களுக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையை அளிக்கிறது.

(நிர்வகிக்கப்பட்ட - மேலாளர்கள்), (துணையாளர்கள் - தலைவர்கள்) கொள்கையின்படி வேலை நிலைகள் ஒரு படிநிலை கட்டமைப்பில் ஏற்பாடு செய்யப்பட்டுள்ளன.

அமைப்பு அனைத்து வகையான சமூக தொடர்புகள் மற்றும் உறவுகளை மறைக்க மற்றும் கட்டுப்படுத்த முடியாது. அவள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளவில்லை தனிப்பட்ட பண்புகள்அதில் உள்ளவர்கள்இது தனிமனிதமயமாக்கல், சமூக உறவுகளின் முறைப்படுத்தலுக்கு வழிவகுக்கிறது.

அமைப்பில் இணைவது புதிய பணியாளர் , அதில் ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தை ஆக்கிரமித்து, பெறுகிறது அந்த நடத்தை தரத்துடன் வேலை நிலை, இது இந்த நிறுவனத்தில் அதன் நிலையின் படிநிலை இடத்திற்கு ஒத்திருக்கிறது. இவை அனைத்தும் தரநிலைகள்மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள் பணியாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களை சார்ந்து இல்லை. தொழிலாளர் ஒரு சமூக அமைப்பின் வாழ்க்கை தரப்படுத்தப்பட்டு முறைப்படுத்தப்பட்டது. உறவுஒரு சமூக அமைப்பின் உறுப்பினர்கள் மாதிரிகளின் கீழ் சுருக்கப்பட்டுள்ளது, அம்சங்கள் சார்ந்ததுஅவர்களின் கேரியர்கள். இவ்வாறு, அது உருவாக்குகிறது முறையான அமைப்புஒரு சமூக அமைப்பில்.

முறையான கட்டமைப்புகள் ஒழுங்கமைப்பதை எளிதாக்குகின்றன. போன்ற பண்புகளைக் கொண்டுள்ளனர் ஆள்மாறாட்டம் மற்றும் தெளிவின்மை, மக்களின் நடத்தையை கட்டுப்படுத்துகிறதுஅவர்களது சமூக நிலைகள் மற்றும் பாத்திரங்கள்.

அமைப்பு முறையான அமைப்பை வலுப்படுத்த முற்படுகிறது, அதன் விதிமுறைகள், சமூக பாத்திரங்கள், நிலைகள், அதன் தரநிலைகளை செயல்படுத்துவதை ஊக்குவிப்பது அல்லது தண்டிப்பது போன்றவற்றை தொடர்ந்து மேம்படுத்துகிறது.

சமூக அமைப்பின் படிநிலை கட்டமைப்பின் ஒரு முக்கிய அம்சம் ஒருதலைப்பட்சமானசெல்வாக்கின் திசை மேலிருந்து கீழ், சேர்ந்தது தனிநபருக்கு மட்டுமே முடிவெடுக்கும் உரிமைஆக்கிரமிக்கிறது உயர்ந்த சமூக அந்தஸ்து.

சமூக அமைப்புஅடிக்கடி மக்கள் சங்கத்தின் கட்டாய வடிவம். இது வெவ்வேறு சமூக அந்தஸ்துள்ள நபர்களிடையே ஒரு சிறப்பு வகையான நிறுவன தூரத்தால் அமைக்கப்படுகிறது.

மனிதன் தேர்வு செய்ய இலவசம்அமைப்புகள். ஆனால் செய்வதன் மூலம்வேலை செய்ய, அவர் வேலை விளக்கங்களின் கட்டமைப்பாக செயல்படுகிறார், உள் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் பல விதிமுறைகள் அவருக்கு சேவை செய்கின்றன உற்பத்தியின் அமைப்பு, அதன் செயல்திறனை அதிகரிக்கிறது.

தொழிலாளர் அமைப்புஇந்த அர்த்தத்தில் உள்ளது மனித தகவல்தொடர்பு விருப்பமில்லாத வடிவம், இடையே வணிக தொடர்புகள் தரப்படுத்தப்பட்ட மற்றும் தனிப்படுத்தப்பட்ட. மக்கள் ஒருவருக்கொருவர் பதிலாக, ஆனால் அவர்களின் பரிந்துரைக்கப்பட்ட கடமைகள் மற்றும் பாத்திரங்கள் உள்ளன. அதனால் தான் சமூக அமைப்பு என்பது வேலை உறவுகளின் அமைப்பாகும், அங்கு உறுப்பினர்கள் குறிப்பிட்ட பதவிகளை வகிக்கின்றனர்.

பணியிடத்தில் வணிக உறவுகள் வளரும்கடை மேலாளருக்கும் தொழிலாளிக்கும் இடையில். முதலாவது பணிகளின் விநியோகத்தில் கோரக்கூடியதாகவும் தவிர்க்க முடியாததாகவும், செயல்படுத்துவதைக் கண்காணிப்பதில் கண்டிப்பாகவும் இருக்கலாம். இருப்பினும், முதலாளி மற்றும் துணை நட்பாக இருக்க முடியும்: ஒரு விளையாட்டுக் குழுவிற்கு விளையாடுங்கள் அல்லது உற்சாகப்படுத்துங்கள், நாடகம் அல்லது இசையை அனுபவிக்கவும். தொழிலாளி மற்றும் மேலாளருக்கு இது தெளிவாகத் தெரியும் முறையான மற்றும் முறைசாரா உறவுகள்மிகவும் வலுவாக வேறுபடுகின்றன: அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த நேரத்தையும் இடத்தையும் கொண்டுள்ளன.

சமூக அமைப்பு என்பது ஒரு முறைப்படுத்தப்பட்ட, ஆள்மாறான அமைப்பு மட்டுமல்ல, ஒரு சமூக சமூகமும் கூட. அதன் இதயத்தில் ஒருவருக்கொருவர் இடையே இருக்கும் உறவுகள்உருவாக்கும் சமூக-உளவியல் காரணிகள் சிறப்பு அமைப்புசுய கட்டுப்பாடு மற்றும் சுய அமைப்பு திறன் கொண்ட ஒரு சமூக அமைப்பில். திருப்திப்படுத்துவதே அதன் நோக்கம் சமூக தேவைகள்அங்கீகாரம், சொந்தமான, தொடர்பு.

முறைசாரா அமைப்புசெல்வாக்கின் கீழ் உருவாக்கப்பட்டது உளவியல் வழிமுறைகள்கூட்டு நடவடிக்கை கட்டுப்பாடு: தழுவல், தொடர்பு மற்றும் அடையாளம்.

சமூக-உளவியல் தழுவல்சமூகக் குழுவின் புதிய உறுப்பினர்களால் நிறுவப்பட்ட மரபுகளின் மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகளை செயலில் ஏற்றுக்கொள்வது மற்றும் ஒருங்கிணைப்பதை உள்ளடக்கியது. இது இல்லாமல், முறைசாரா கட்டமைப்பில் சேர்க்க முடியாது, இந்த குழுவில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட தனிப்பட்ட குணங்களை உணர்தல் வடிவங்களைப் பயன்படுத்துவது, தனிநபரின் சுய-உணர்தல். புதிய தலைவருக்கு, நிறுவப்பட்ட மரபுகளை உடனடியாக நிராகரிக்காதது முக்கியம், அணி மற்றும் அதன் தலைவர்களின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது. எனவே, உதாரணமாக, புதிதாக நியமிக்கப்பட்ட ஒரு முதலாளி, ஒரு முன்னாள் தலைவருக்கு தகுதியான மரியாதையை அனுபவித்தால், அவரை எதிர்க்கக்கூடாது.

தொடர்புதகவல் பரிமாற்றம் மற்றும் குழு உறுப்பினர்களின் பரஸ்பர ஆன்மீக செறிவூட்டல் ஆகியவை அடங்கும். தகவல்தொடர்பு மூலம், உற்பத்தி மேலாண்மை மட்டும் மேற்கொள்ளப்படுகிறது, ஆனால் மதிப்பு நோக்குநிலைகள் மற்றும் அணுகுமுறைகளை உருவாக்குகிறது.

அடையாளம்ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளும் செயல்பாட்டில் ஒரு குழுவிற்கு சொந்தமான உணர்வை உருவாக்குவதோடு தொடர்புடையது. செயல்முறை மூன்று நிலைகளில் தொடர்கிறது: உணர்ச்சி (பச்சாதாபம் கொள்ளும் திறன்); மதிப்பு-உலகக் கண்ணோட்டம் (மற்றொரு நபரின் பார்வையை எடுக்கும் திறன்); நடத்தை (நடத்தை முறைகளின் இனப்பெருக்கம்).

முறைசாரா குழு கட்டமைப்புகள் நிர்வாகத்தின் நடத்தை, தலைவர்களின் அவநம்பிக்கை, எதேச்சதிகார முறைகளின் துஷ்பிரயோகம் அல்லது மேலாளர்களின் விருப்பத்திற்கு கீழ்படிந்தவர்களின் கருத்தை புறக்கணித்து, அவர்களை முதிர்ச்சியற்றவர்களாக கருதுவதற்கான எதிர்வினையாக எழுகின்றன.

ஒரே ஒரு கடையின் பின்னர் ஒரு முறைசாரா கட்டமைப்பாக உள்ளது, அங்கு அனைவரும் ஈடுசெய்ய முடியாத ஆளுமை, தனித்துவம் என கருதப்படுகிறார்கள். ஒரு நெருக்கமான சமூகம் அதன் ஒவ்வொரு உறுப்பினருக்காகவும் போராடுகிறது, ஏனெனில் அவரது வளர்ப்பு, குழு விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகள் மிகவும் சிரமத்துடன் கொடுக்கப்பட்டன. மாறாக, ஒரு முறையான அமைப்பானது ஒரு தொழிலாளியை மற்றொரு தொழிலாளியை எளிதாக மாற்றினால் மட்டுமே திறம்பட செயல்பட முடியும்.

முறையான அமைப்பு பழமைவாதமானது மற்றும் அதன் வளர்ச்சியில் முறைசாரா அமைப்புடன் எப்போதும் ஒத்துப்போவதில்லை. இந்த வழக்கில், தனிநபர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவன அமைப்பைத் தங்களுக்குத் தகவமைத்துக்கொள்கிறார்கள், இது ஒரு சமூக அமைப்பின் செயல்பாட்டின் செயல்திறனில் எப்போதும் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கவில்லை: நிறுவன உறவுகள் சிக்கலாகின்றன, நிறுவனத்தின் ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் நிர்வாகத்தின் தரம் குறைகிறது. எனவே, சமூக அமைப்பு முறையான மற்றும் முறைசாரா நிறுவன அமைப்புகளுக்கு இடையே ஒரு பெரிய இடைவெளியைத் தவிர்க்க முயற்சி செய்ய வேண்டும்.

ஒரு சமூக அமைப்பாக தொழிலாளர் கூட்டு

பல மக்களுக்கு, குறிப்பாக நம் நாட்டின் பிரதிநிதிகளுக்கு, "சமூக அமைப்பு" மற்றும் "கூட்டு", "தொழிலாளர் அமைப்பு" மற்றும் "தொழிலாளர் கூட்டு" ஆகிய கருத்துக்களுக்கு இடையிலான உறவை தெளிவுபடுத்துவது முக்கியம். இந்த கருத்துக்கள் அறிவியல், சமூக-அரசியல் இலக்கியம் மற்றும் பரந்த சமூக நடைமுறையில் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்டன. "கூட்டு", "தொழிலாளர் கூட்டு" என்ற கருத்துக்கள் சமூக அறிவியலின் பிரதிநிதிகளால் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்பட்டன. சமூகவியலாளர்கள், தத்துவவாதிகள், பொருளாதார வல்லுநர்கள், வழக்கறிஞர்கள், உளவியலாளர்கள் ஆகியோரின் நூற்றுக்கணக்கான படைப்புகள் இந்த பிரச்சனைக்கு அர்ப்பணித்துள்ளன.

தொழிலாளர் குழுக்களில், பின்வரும் வகைகளை வேறுபடுத்தி அறியலாம்:

1. உற்பத்தி (கட்டுமானம், தொழில்துறை, விவசாயம், போக்குவரத்து, தளவாடங்கள் மற்றும் சந்தைப்படுத்தல் போன்றவை);
2. சேவை குழுக்கள் (வர்த்தகம், வீட்டுவசதி மற்றும் வகுப்புவாத சேவைகள், மக்களுக்கு சேவை செய்வதற்கான பயணிகள் போக்குவரத்து, கடன் வழங்குதல், காப்பீடு போன்றவை);
3. நிர்வாக (மாநில நிர்வாக அமைப்புகள், கூட்டு-பங்கு மற்றும் பொது அமைப்புகளின் எந்திரம்);
4. ஆன்மீகத் துறையில் கூட்டுகள் (அறிவியல், கல்வி, கலாச்சாரம் போன்றவை);
5. இராணுவ.

சம்பந்தப்பட்ட அணிகளுக்கு கூடுதலாக தொழிலாளர் செயல்பாடு, இன்னும் வேலை செய்யாத (கல்வி, விளையாட்டு (தொழில்முறை அல்லாத) மற்றும் பிற குழுக்கள், அதே போல் ஆர்வமுள்ள குழுக்கள் (சுற்றுலா, அமெச்சூர், முதலியன) உள்ளன.

இன்று, தொழிலாளர் கூட்டு தன்னிடம் உள்ளதை இழந்துவிட்டது சோவியத் காலம்சமூகத்தின் அடிப்படை அலகு பங்கு.

தேசியமயமாக்கல், பெருநிறுவனமயமாக்கல் போன்றவற்றின் விளைவாக, பெரும்பான்மையான தொழிலாளர் குழுக்கள் அரசியல், கருத்தியல் மற்றும் சமூக செயல்பாடுகளைச் செய்வதில்லை. உற்பத்தி உறவுகளால் முதலாளித்துவ குணாம்சத்தைப் பெறுவதற்கான நிலைமைகளின் கீழ், ஒரு நிறுவனத்தின் தொழிலாளர்களின் சங்கத்தை ஒரு நிறுவனத்தின் சமூக அமைப்பு என்று அழைப்பது பொருத்தமானது.

உற்பத்தி, ஆராய்ச்சி, பொறியியல் மற்றும் கண்டுபிடிப்பு நிறுவனங்கள், உயர்கல்வி நிறுவனங்கள், அறிவியல் மற்றும் தொழில்நுட்பம், படைப்பு மற்றும் பிற நிறுவனங்களை உள்ளடக்கிய ஒப்பந்த அடிப்படையில் சங்கங்களை உருவாக்குவது பரவலாகிவிட்டது.

பல சர்வதேச தலைநகரங்களின் இணைப்பின் அடிப்படையில் பல்வேறு மாநிலங்களுக்கு இடையே பொருளாதார, அறிவியல், நிதி ஒருங்கிணைப்பின் புதிய வடிவங்கள் உள்ளன. பொதுவான சர்வதேச பொருளாதார வளாகங்கள் வளர்ந்து வருகின்றன. அவற்றின் கூறுகள் தனிப்பட்ட நாடுகளில் உள்ள நிறுவனங்களின் சொத்தாகவே இருக்கின்றன, ஆனால் அத்தகைய வளாகம் ஒட்டுமொத்தமாக செயல்படுகிறது, எடுத்துக்காட்டாக, சர்வதேச ஆற்றல் அமைப்புகள், கட்டுமானம் மற்றும் சுரங்க வளாகங்கள்.

நிறுவனத்தின் சமூக அமைப்பு மற்றொரு முக்கியமான செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளது - இணை உரிமை (உற்பத்தி வழிமுறைகளுக்கு). சொத்தின் உண்மையான இணை உரிமையாளராக இருப்பது மற்றும் அதன் செயல்பாட்டின் செயல்திறன் மற்றும் அதன் பங்கின் அளவு ஆகியவற்றின் விகிதத்தில் லாபம் ஈட்டுவது ஒரு கவர்ச்சிகரமான வணிகமாக மாறியது, ஆனால் பொறுப்பானது, சில நேரங்களில் ஆபத்தானது.

உள்நாட்டு மற்றும் வெளிநாட்டு மூலதனம் சம்பந்தப்பட்ட கலப்பு நிறுவனங்கள், உரிமையுடன் தொடர்புடைய அவற்றின் சொந்த குறிப்பிட்ட அம்சங்களையும் கொண்டுள்ளன.

தற்போதைய நிலைமைகளுக்கு நிறுவனத்தின் சமூக அமைப்பின் வாழ்க்கையின் புதிய வடிவங்களைத் தேடி செயல்படுத்த வேண்டும். இந்த செயல்பாட்டில், தொழிலாளர் சமூக அமைப்பை சமூக வாழ்க்கையின் ஒரு பாடமாக விரிவாக ஆய்வு செய்த உலக சமூகவியலின் விஞ்ஞான வளர்ச்சியின் பணக்கார ஆயுதக் களஞ்சியத்தின் ஆய்வு மற்றும் பயன்பாட்டிற்கு கடைசி இடம் கொடுக்கப்படக்கூடாது.

சமீபத்தில், "", "கார்ப்பரேடிசம்", "கார்ப்பரேட்" என்ற கருத்துக்கள் பரவலாகப் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, அவை சமூக அறிவியலுக்கு ஒரு பெரிய மற்றும் பரவலான பாதகத்தால் பாதிக்கப்படுகின்றன - விளக்கத்தில் தெளிவின்மை. பெரும்பாலும், ஒரு நிறுவனம் பல சமூகங்களின் தனிநபர்களை ஒன்றிணைக்கும் ஒரு அமைப்பாக மட்டுமே வரையறுக்கப்படுகிறது - கடை வகையின் தொழில்முறை நிறுவனங்கள். கில்ட், ஹன்சா, சகோதரத்துவம், கல்லூரி, மெட்டியர் மற்றும் பின்னர் - கார்ப்பரேஷன் - இவை அனைத்தும் பல்வேறு கைவினை மற்றும் வர்த்தக சங்கங்களின் பெயர்கள். இடைக்கால ஐரோப்பா, இது கில்ட் அமைப்பு என்று அழைக்கப்படுவதற்கு வழிவகுத்தது, இது முதலாளித்துவத்தின் உற்பத்திக் காலத்தின் தொடக்கத்தில் அதன் உச்சத்தை எட்டியது.

இடைக்கால நிறுவனத்தில், கார்ப்பரேட் நிறுவனத்திற்கு உலகளாவிய இயல்புடைய அந்தக் கொள்கைகள் தோன்றி வளர்ந்தன. இது ஒரு பொதுவான நலன், அதிகாரத்தின் கடுமையான படிநிலை, பொதுவான ஆர்வத்தை உயர்மட்டத்தின் சிறப்பு ஆர்வமாக மாற்றுதல், ஒரு நிறுவனத்தின் மதிப்பு-பகுத்தறிவு வகை நடத்தை ஆகியவற்றைப் பின்பற்றும் தனிநபர்களின் சங்கமாகும்.

இடைக்காலத்தின் பிற்பகுதியில் தொடங்கிய கில்ட் அமைப்பின் வீழ்ச்சி, 18 ஆம் நூற்றாண்டின் இறுதி வரை - 19 ஆம் நூற்றாண்டின் ஆரம்பம் வரை இழுத்துச் செல்லப்பட்டது. இந்த சரிவுக்கான காரணங்கள் நன்கு அறியப்பட்டவை: மேற்கூறிய கொள்கைகளுக்கு இணங்க வாழும் கைவினைக் கழகம், விறைப்பு மற்றும் சர்வாதிகாரத்தால் வேறுபடுத்தப்பட்டது, இது பெரிய மாற்றங்கள் தேவைப்படாமல், ஒழுங்குபடுத்துவதற்கு மிகவும் நிலையான வேலைக்கு மாற்றியமைக்கப்பட்டது, எனவே திறமையற்றது. வளர்ந்த பண்ட உறவுகளின் நிலைமைகளில். ஆயினும்கூட, பட்டறைகளின் வீழ்ச்சியின் சகாப்தத்தில்தான் கார்ப்பரேட் அமைப்பின் தத்துவ, சட்ட மற்றும் பொருளாதார புரிதல் தொடங்குகிறது. இயந்திர உற்பத்தியின் நிலைமைகளில் உழைப்பின் சமூகப் பிரிவின் வளர்ச்சியுடன், மக்களிடையே ஒற்றுமைக்கான ஆசை பலவீனமடையாது.

60 களில். 20 ஆம் நூற்றாண்டு பெருநிறுவன அமைப்புசமூகம் மேலும் மேலும் சுவாரஸ்யமாகிவிட்டது. இலக்கியத்தில், "போருக்கு முந்தைய" கார்ப்பரேட்டிசத்துடன் வேறுபடுத்துவதற்காக, "நியோ-கார்ப்பரேடிசம்" என்ற சொல் பயன்படுத்தத் தொடங்கியது, இது அரசுக்கு மாறாக, சமூக அல்லது ஜனநாயகம் என்று அழைக்கப்படுகிறது. எனவே, கார்ப்பரேட் அல்லது நவ-கார்ப்பரேட் கொள்கையின் அடிப்படையானது மக்கள் தொடர்புகளின் மூன்று பாடங்களின் நலன்களின் ஒருங்கிணைப்பு ஆகும்: ஊழியர்கள், தொழில்முனைவோர் மற்றும் அரசு. கார்ப்பரேட்டிசத்தின் விஷயத்தில் இது பலத்தால் செய்யப்பட்டால், புதிய கார்ப்பரேட்டிசத்தின் நிலைமைகளில் அது ஜனநாயக வழியில் செய்யப்பட்டது.

தற்போதைய நேரத்தில், வெளிப்படையாக, தொழிலாளர்கள் மற்றும் தொழில்முனைவோர்களின் துறைசார் சங்கங்கள் தான் மிகவும் குறிப்பிடத்தக்க கார்ப்பரேட் அடையாளத்தை தக்கவைத்துக்கொள்கின்றன - தொழில்முறை உற்பத்தி. பிற நிறுவன பண்புகள் (படிநிலை அமைப்பு, உறுப்பினர்களின் மதிப்பு-பகுத்தறிவு நடத்தை) வெவ்வேறு வகையான நிறுவனங்களில் வெளிப்படுகின்றன. இது முதன்மையாக நவீன நிறுவனமான நிறுவனத்திற்கு பொருந்தும்.

சமூகத்தின் வாழ்க்கையில் ஒரு சிறப்பு இடம் அரசியல் கட்சிகள் போன்ற சமூக சமூகங்களால் ஆக்கிரமிக்கப்பட்டுள்ளது. சமூக வாழ்க்கையில் அவர்களின் பணிகள் மற்றும் செயல்பாடுகள் என்ன?

சிறிய சமூக குழுக்கள்

சிறிய சமூக குழுக்கள்(2 முதல் 15-20 பேர் வரை) சமூக-உளவியல் ஆராய்ச்சியின் முக்கிய பொருள்கள். சமூகக் குழுக்களின் இந்த வடிவம் கலவையில் சிறியது, அதன் உறுப்பினர்கள் ஒன்றுபடுகிறார்கள் பொதுவான நடவடிக்கைகள்மற்றும், ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, நேரடி, நிலையான தனிப்பட்ட தகவல்தொடர்புகளில் உள்ளன.

• சிறிய கலவை;
• உறுப்பினர்களின் இடஞ்சார்ந்த அருகாமை;
• இருப்பு காலம்;
• குழு மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் பொதுவான தன்மை;
• குழுவில் சேரும் தன்னார்வத் தன்மை;
• உறுப்பினர்களின் நடத்தை மீது முறைசாரா கட்டுப்பாடு.

நேரடித் தொடர்பின் இருப்பு, உள்-குழு தொடர்புகளை பாதிக்கிறது, அவர்களை மேலும் ஆளுமைப்படுத்துகிறது மற்றும் குழு அளவிலான "நாங்கள்" உடன் தனிநபரின் "I" ஐ அடையாளம் காண உதவுகிறது.

பல்வேறு சிறிய சமூக குழுக்கள் - முதன்மை குழுக்கள். அடையாளங்கள்இந்த குழுக்களில் அதன் உறுப்பினர்களின் நேரடி, நெருக்கமான, தனிப்பட்ட தொடர்பு, இது உயர் மட்ட உணர்ச்சியால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த குழுக்கள் முதன்மையானவை, இதன் மூலம் தனிநபர்கள் சமூக ஒற்றுமையின் முதல் அனுபவத்தைப் பெறுகிறார்கள். முதன்மை சமூகக் குழுக்களின் உதாரணம் ஒரு குடும்பம், பள்ளி வகுப்பு, மாணவர் குழு, நண்பர்கள் குழு, விளையாட்டுக் குழு போன்றவை. முதன்மைக் குழுவின் மூலம் தனிநபர்கள் சமூகமயமாக்கப்படுகிறார்கள், அவர்கள் நடத்தை முறைகள், சமூக விதிமுறைகள், மதிப்புகள் ஆகியவற்றில் தேர்ச்சி பெறுகிறார்கள். மற்றும் இலட்சியங்கள். சமூகத்திற்கும் தனிநபருக்கும் இடையிலான முதன்மை இணைப்பின் பாத்திரத்தை இது வகிக்கிறது என்று நாம் கூறலாம். அதன் மூலம், ஒரு நபர் சில சமூக சமூகங்களைச் சேர்ந்தவர் என்பதை உணர்ந்து, அதன் மூலம் அவர் முழு சமூகத்தின் வாழ்விலும் பங்கேற்கிறார்.

ஒரு நபர் பொது வாழ்வில் தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நபராக அல்ல, ஆனால் சமூக சமூகங்களின் உறுப்பினராக - ஒரு குடும்பம், ஒரு நட்பு நிறுவனம், ஒரு தொழிலாளர் கூட்டு, ஒரு நாடு, ஒரு வர்க்கம், முதலியன. அவரது செயல்பாடுகள் பெரும்பாலும் அவர் சேர்க்கப்பட்ட குழுக்களின் செயல்பாடுகளாலும், குழுக்களுக்குள் மற்றும் குழுக்களுக்கு இடையேயான தொடர்புகளாலும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. அதன்படி, சமூகவியலில், சமூகம் ஒரு சுருக்கமாக மட்டுமல்லாமல், ஒருவரையொருவர் சார்ந்திருக்கும் குறிப்பிட்ட சமூகக் குழுக்களின் தொகுப்பாகவும் செயல்படுகிறது.

முழு சமூக அமைப்பின் கட்டமைப்பு, ஒன்றோடொன்று தொடர்புடைய மற்றும் ஊடாடும் சமூகக் குழுக்கள் மற்றும் சமூக சமூகங்கள், அத்துடன் சமூக நிறுவனங்கள் மற்றும் அவற்றுக்கிடையேயான உறவுகள் ஆகியவை சமூகத்தின் சமூகக் கட்டமைப்பாகும்.

சமூகவியலில், சமூகத்தை குழுக்களாக (தேசங்கள், வகுப்புகள் உட்பட) பிரிப்பதில் உள்ள சிக்கல், அவற்றின் தொடர்பு கார்டினல் ஒன்றாகும் மற்றும் அனைத்து நிலைகளின் கோட்பாட்டின் சிறப்பியல்பு ஆகும்.

ஒரு சமூகக் குழுவின் கருத்து

குழுமுக்கிய கூறுகளில் ஒன்றாகும் சமூக கட்டமைப்புசமூகம் மற்றும் எந்தவொரு குறிப்பிடத்தக்க அம்சத்தாலும் ஒன்றுபட்ட மக்களின் தொகுப்பாகும் - ஒரு பொதுவான செயல்பாடு, பொதுவான பொருளாதாரம், மக்கள்தொகை, இனவியல், உளவியல் பண்புகள். இந்த கருத்து நீதியியல், பொருளாதாரம், வரலாறு, இனவியல், மக்கள்தொகை, உளவியல் ஆகியவற்றில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. சமூகவியலில், "சமூகக் குழு" என்ற கருத்து பொதுவாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

மக்கள் ஒவ்வொரு சமூகமும் சமூகக் குழு என்று அழைக்கப்படுவதில்லை. மக்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட இடத்தில் (பேருந்தில், ஒரு மைதானத்தில்) இருந்தால், அத்தகைய தற்காலிக சமூகத்தை "ஒருங்கிணைத்தல்" என்று அழைக்கலாம். ஒன்று அல்லது சில ஒத்த அடிப்படையில் மக்களை ஒன்றிணைக்கும் சமூக சமூகம் ஒரு குழு என்று அழைக்கப்படுவதில்லை; "வகை" என்ற சொல் இங்கே பயன்படுத்தப்படுகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு சமூகவியலாளர் 14 முதல் 18 வயதுடைய மாணவர்களை இளைஞர்கள் என வகைப்படுத்தலாம்; மாநில கொடுப்பனவு மூலம் ஊதியம் பெறும் முதியவர்கள், செலுத்துவதற்கான சலுகைகளை வழங்குகிறது பயன்பாடுகள், - ஓய்வூதியம் பெறுவோர் வகைக்கு, முதலியன.

சமூக குழு -இது புறநிலை ரீதியாக இருக்கும் நிலையான சமூகம், பல அறிகுறிகளின் அடிப்படையில் ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் தொடர்பு கொள்ளும் தனிநபர்களின் தொகுப்பு, குறிப்பாக, குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் மற்றவர்களைப் பற்றிய பகிரப்பட்ட எதிர்பார்ப்புகள்.

ஆளுமை (தனிநபர்) மற்றும் சமூகம் ஆகிய கருத்துக்களுடன் சேர்ந்து ஒரு சுயாதீனமான குழு என்ற கருத்து அரிஸ்டாட்டில் ஏற்கனவே காணப்படுகிறது. நவீன காலத்தில், டி. ஹோப்ஸ் ஒரு குழுவை முதலில் "ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மக்கள் ஒரு பொதுவான ஆர்வம் அல்லது பொதுவான காரணத்தால் ஒன்றுபட்டனர்" என்று வரையறுத்தார்.

கீழ் சமூக குழுமுறையான அல்லது முறைசாரா சமூக நிறுவனங்களால் ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட உறவுகளின் அமைப்பால் இணைக்கப்பட்ட எந்தவொரு புறநிலை ரீதியாக இருக்கும் நிலையான நபர்களைப் புரிந்துகொள்வது அவசியம். சமூகவியலில் சமூகம் என்பது ஒரு ஒற்றைப் பொருளாகக் கருதப்படுவதில்லை, ஆனால் பல சமூகக் குழுக்களின் தொகுப்பாகக் கருதப்படுகிறது. ஒவ்வொரு நபரும் தனது வாழ்நாளில் இதுபோன்ற பல குழுக்களைச் சேர்ந்தவர்கள், அவற்றில் குடும்பம், நட்பு குழு, மாணவர் குழு, தேசம் மற்றும் பல. குழுக்களை உருவாக்குவது மக்களின் ஒத்த ஆர்வங்கள் மற்றும் குறிக்கோள்களால் எளிதாக்கப்படுகிறது, அத்துடன் செயல்களை இணைக்கும்போது, ​​​​தனிப்பட்ட செயலைக் காட்டிலும் குறிப்பிடத்தக்க பெரிய முடிவை நீங்கள் அடைய முடியும் என்ற உண்மையை உணர்தல். அதே நேரத்தில், ஒவ்வொரு நபரின் சமூக செயல்பாடும் பெரும்பாலும் அவர் சேர்க்கப்பட்ட குழுக்களின் செயல்பாடுகளாலும், குழுக்களுக்குள் மற்றும் குழுக்களுக்கு இடையேயான தொடர்புகளாலும் தீர்மானிக்கப்படுகிறது. ஒரு குழுவில் மட்டுமே ஒரு நபர் ஒரு நபராக மாறுகிறார் மற்றும் முழு சுய வெளிப்பாட்டைக் கண்டறிய முடியும் என்று முழு நம்பிக்கையுடன் கூறலாம்.

சமூக குழுக்களின் கருத்து, உருவாக்கம் மற்றும் வகைகள்

சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பின் மிக முக்கியமான கூறுகள் சமூக குழுக்கள்மற்றும் . சமூக தொடர்புகளின் வடிவங்களாக இருப்பதால், அவை கூட்டு, ஒற்றுமை நடவடிக்கைகள் அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதை நோக்கமாகக் கொண்ட மக்களின் சங்கங்களாகும்.

"சமூகக் குழு" என்ற கருத்துக்கு பல வரையறைகள் உள்ளன. எனவே, சில ரஷ்ய சமூகவியலாளர்களின் கூற்றுப்படி, சமூகக் குழு என்பது பொதுவான நபர்களின் தொகுப்பாகும் சமூக அறிகுறிகள்உழைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டின் சமூகப் பிரிவின் கட்டமைப்பில் சமூக ரீதியாக அவசியமான செயல்பாட்டைச் செய்கிறது. அமெரிக்க சமூகவியலாளர் ஆர். மெர்டன் ஒரு சமூகக் குழுவை ஒரு குறிப்பிட்ட வழியில் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொண்டு, அவர்கள் இந்தக் குழுவைச் சேர்ந்தவர்கள் என்பதை உணர்ந்து, மற்றவர்களின் பார்வையில் இந்தக் குழுவின் உறுப்பினர்களாக அங்கீகரிக்கப்பட்டவர்களின் தொகுப்பாக வரையறுக்கிறார். அவர் ஒரு சமூகக் குழுவில் மூன்று முக்கிய அம்சங்களை வேறுபடுத்துகிறார்: தொடர்பு, உறுப்பினர் மற்றும் ஒற்றுமை.

வெகுஜன சமூகங்களைப் போலல்லாமல், சமூகக் குழுக்கள் வகைப்படுத்தப்படுகின்றன:

• நிலையான தொடர்பு, அவற்றின் இருப்பு வலிமை மற்றும் ஸ்திரத்தன்மைக்கு பங்களிப்பு;
• ஒப்பீட்டளவில் அதிக அளவு ஒற்றுமை மற்றும் ஒருங்கிணைப்பு;
• குழுவின் அனைத்து உறுப்பினர்களிலும் உள்ளார்ந்த அறிகுறிகளின் இருப்பைக் குறிக்கும் கலவையின் ஒருமைப்பாடு தெளிவாக வெளிப்படுத்தப்பட்டது;
• கட்டமைப்பு அலகுகளாக பரந்த சமூக சமூகங்களுக்குள் நுழைவதற்கான சாத்தியம்.

ஒவ்வொரு நபரும் தனது வாழ்நாளில் அளவு, தொடர்புகளின் தன்மை, அமைப்பின் அளவு மற்றும் பல அம்சங்களில் வேறுபடும் பல்வேறு வகையான சமூகக் குழுக்களில் உறுப்பினராக இருப்பதால், சில அளவுகோல்களின்படி அவற்றை வகைப்படுத்த வேண்டியது அவசியம்.

பின்வருபவை உள்ளன சமூக குழுக்களின் வகைகள்:

1. தொடர்புகளின் தன்மையைப் பொறுத்து - முதன்மை மற்றும் இரண்டாம் நிலை (பின் இணைப்பு, திட்டம் 9).

முதன்மை குழு,வரையறையின்படி, சி. கூலி என்பது ஒரு குழுவாகும், இதில் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான தொடர்பு நேரடியானது, தனிப்பட்ட இயல்புடையது மற்றும் அதிக அளவிலான உணர்ச்சிகளைக் கொண்டுள்ளது (குடும்பம், பள்ளி வகுப்பு, சக குழு போன்றவை). தனிநபரின் சமூகமயமாக்கலை மேற்கொள்வதன் மூலம், முதன்மைக் குழு தனிநபருக்கும் சமூகத்திற்கும் இடையிலான இணைப்பாக செயல்படுகிறது.

இரண்டாம் நிலை குழு- இது ஒரு பெரிய குழுவாகும், இதில் தொடர்பு ஒரு குறிப்பிட்ட இலக்கை அடைவதற்கு அடிபணிந்துள்ளது மற்றும் முறையான, ஆள்மாறாட்டம். இந்த குழுக்களில், குழுவின் உறுப்பினர்களின் தனிப்பட்ட, தனிப்பட்ட குணங்கள் மீது கவனம் செலுத்தப்படுவதில்லை, ஆனால் சில செயல்பாடுகளைச் செய்வதற்கான அவர்களின் திறனில் கவனம் செலுத்துகிறது. நிறுவனங்கள் (தொழில்துறை, அரசியல், மதம், முதலியன) அத்தகைய குழுக்களுக்கு எடுத்துக்காட்டுகளாக செயல்படலாம்.

2. அமைப்பு முறை மற்றும் தொடர்பு ஒழுங்குமுறை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து - முறையான மற்றும் முறைசாரா.

முறையான குழு- இது ஒரு சட்ட அந்தஸ்து கொண்ட ஒரு குழு, இதில் முறைப்படுத்தப்பட்ட விதிமுறைகள், விதிகள், சட்டங்கள் ஆகியவற்றின் அமைப்பால் கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது. இந்த குழுக்கள் உணர்வுபூர்வமாக ஒரு அமைப்பைக் கொண்டுள்ளன இலக்கு,இயல்பாக சரி செய்யப்பட்டது படிநிலை அமைப்புமற்றும் நிர்வாகத்திற்கு ஏற்ப செயல்பட வேண்டும் நிறுவப்பட்ட ஒழுங்கு(நிறுவனங்கள், நிறுவனங்கள், முதலியன).

முறைசாரா குழுபொதுவான பார்வைகள், ஆர்வங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொடர்புகளின் அடிப்படையில் தன்னிச்சையாக எழுகிறது.இது உத்தியோகபூர்வ ஒழுங்குமுறை மற்றும் சட்ட அந்தஸ்தை இழக்கிறது. இந்த குழுக்கள் பொதுவாக முறைசாரா தலைவர்களால் வழிநடத்தப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டுகள் நட்பு நிறுவனங்கள், இளைஞர்களிடையே முறைசாரா சங்கங்கள், ராக் இசை ஆர்வலர்கள் போன்றவை.

3. தனிநபர்களின் சொந்தத்தைப் பொறுத்து - குழுக்கள் மற்றும் குழுக்கள்.

குழுவில்- இது தனிப்பட்ட ஒரு குழுவிற்கு சொந்தமானது மற்றும் அதை "என்னுடையது", "எங்கள்" (உதாரணமாக, "எனது குடும்பம்", "எனது வகுப்பு", "எனது நிறுவனம்" போன்றவை) என அடையாளப்படுத்துகிறது.

அவுட் குரூப் -இது கொடுக்கப்பட்ட தனிநபருக்கு சொந்தமில்லாத குழுவாகும், எனவே அதை "அன்னிய" என்று மதிப்பிடுகிறார், அவருடைய சொந்தம் அல்ல (மற்ற குடும்பங்கள், மற்றொரு மதக் குழு, மற்றொரு இனக்குழு போன்றவை). குழுவில் உள்ள ஒவ்வொரு நபருக்கும் உள்ளது சொந்த அளவு outgroup மதிப்பீடுகள்: அலட்சியத்திலிருந்து ஆக்கிரமிப்பு-விரோதம் வரை. எனவே, சமூகவியலாளர்கள் மற்ற குழுக்களுடன் தொடர்புடைய ஏற்பு அல்லது நெருக்கத்தின் அளவை அளவிடுவதற்கு முன்மொழிகின்றனர். போகார்டஸின் "சமூக தூர அளவுகோல்".

குறிப்பு குழு -இது ஒரு உண்மையான அல்லது கற்பனையான சமூகக் குழுவாகும், மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்பீடுகளின் அமைப்பு தனிநபருக்கு ஒரு தரமாக செயல்படுகிறது. இந்த வார்த்தை முதலில் அமெரிக்க சமூக உளவியலாளர் ஹைமன் என்பவரால் முன்மொழியப்பட்டது. "ஆளுமை - சமூகம்" உறவுகளின் அமைப்பில் உள்ள குறிப்புக் குழு இரண்டு முக்கியமான செயல்பாடுகளை செய்கிறது: நெறிமுறை, தனிநபருக்கு நடத்தை விதிமுறைகள், சமூக அணுகுமுறைகள் மற்றும் மதிப்பு நோக்குநிலைகளின் ஆதாரமாக இருப்பது; ஒப்பீட்டுதனிநபருக்கு ஒரு தரமாக செயல்படுவது, சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பில் தனது இடத்தை தீர்மானிக்க அனுமதிக்கிறது, தன்னையும் மற்றவர்களையும் மதிப்பீடு செய்கிறது.

4. சிறிய மற்றும் பெரிய - அளவு கலவை மற்றும் இணைப்புகளை செயல்படுத்தும் வடிவம் பொறுத்து.

- இது கூட்டு நடவடிக்கைகளை மேற்கொள்வதற்காக ஒன்றிணைந்த ஒரு சிறிய குழு நேரடியாக தொடர்பு கொள்கிறது.

ஒரு சிறிய குழு பல வடிவங்களை எடுக்கலாம், ஆனால் ஆரம்பமானது "டைட்" மற்றும் "ட்ரைட்" ஆகும், அவை எளிமையானவை என்று அழைக்கப்படுகின்றன. மூலக்கூறுகள்சிறிய குழு. Dyadஇரண்டு பேர் கொண்டதுமற்றும் மிகவும் பலவீனமான சங்கமாக கருதப்படுகிறது முக்கோணம்செயலில் தொடர்பு மூன்று நபர்கள்,அது இன்னும் நிலையானது.

ஒரு சிறிய குழுவின் சிறப்பியல்பு அம்சங்கள்:

• சிறிய மற்றும் நிலையான கலவை (ஒரு விதியாக, 2 முதல் 30 பேர் வரை);
• குழு உறுப்பினர்களின் இடஞ்சார்ந்த அருகாமை;
• நிலைத்தன்மை மற்றும் நீண்ட ஆயுள்:
• குழு மதிப்புகள், விதிமுறைகள் மற்றும் நடத்தை முறைகளின் தற்செயல் நிகழ்வுகளின் அதிக அளவு;
• தனிப்பட்ட உறவுகளின் தீவிரம்;
• ஒரு குழுவிற்கு சொந்தமான ஒரு வளர்ந்த உணர்வு;
• குழுவில் முறைசாரா கட்டுப்பாடு மற்றும் தகவல் செறிவு.

பெரிய குழு- இது அதன் அமைப்பில் ஒரு பெரிய குழுவாகும், இது ஒரு குறிப்பிட்ட நோக்கத்திற்காக உருவாக்கப்பட்டது மற்றும் முக்கியமாக மறைமுக இயல்புடைய தொடர்பு (தொழிலாளர் கூட்டு, நிறுவனங்கள், முதலியன). பொது நலன்களைக் கொண்ட மற்றும் சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பில் அதே நிலையை ஆக்கிரமித்துள்ள பல குழுக்களும் இதில் அடங்கும். உதாரணமாக, சமூக-வர்க்கம், தொழில்முறை, அரசியல் மற்றும் பிற நிறுவனங்கள்.

ஒரு கூட்டு (lat. கலெக்டிவஸ்) என்பது ஒரு சமூகக் குழுவாகும், இதில் மக்களிடையே உள்ள அனைத்து முக்கிய தொடர்புகளும் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த இலக்குகளின் மூலம் மத்தியஸ்தம் செய்யப்படுகின்றன.

அணியின் சிறப்பியல்பு அம்சங்கள்:

• தனிநபர் மற்றும் சமூகத்தின் நலன்களின் கலவை;
• குழு உறுப்பினர்களுக்காக செயல்படும் குறிக்கோள்கள் மற்றும் கொள்கைகளின் பொதுவான தன்மை மதிப்பு நோக்குநிலைகள்மற்றும் செயல்பாட்டு தரநிலைகள். குழு பின்வரும் செயல்பாடுகளை செய்கிறது:
• பொருள் -அது உருவாக்கப்பட்ட பணியின் தீர்வு;
• சமூக மற்றும் கல்வி -தனிநபர் மற்றும் சமூகத்தின் நலன்களின் கலவை.

5. சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அறிகுறிகளைப் பொறுத்து - உண்மையான மற்றும் பெயரளவு.

உண்மையான குழுக்கள் சமூக முக்கியத்துவம் வாய்ந்த அளவுகோல்களின்படி அடையாளம் காணப்பட்ட குழுக்கள்:

• தரை -ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள்;
• வயது -குழந்தைகள், இளைஞர்கள், பெரியவர்கள், முதியவர்கள்;
• வருமானம் -பணக்காரர், ஏழை, வளமானவர்;
• தேசியம் -ரஷ்யர்கள், பிரஞ்சு, அமெரிக்கர்கள்;
• குடும்ப நிலை -திருமணம், ஒற்றை, விவாகரத்து;
• தொழில் (தொழில்) -மருத்துவர்கள், பொருளாதார நிபுணர்கள், மேலாளர்கள்;
• இடம் -நகரவாசிகள், கிராமவாசிகள்.

பெயரளவிலான (நிபந்தனை) குழுக்கள், சில சமயங்களில் சமூகப் பிரிவுகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன, சமூகவியல் ஆய்வு அல்லது மக்கள்தொகையின் புள்ளிவிவரக் கணக்கியல் (உதாரணமாக, பயணிகளின்-பயன்கள், ஒற்றைத் தாய்மார்கள், பெயரளவு உதவித்தொகை பெறும் மாணவர்களின் எண்ணிக்கையைக் கண்டறிய) முதலியன).

சமூகவியலில் சமூகக் குழுக்களுடன், "அரை-குழு" என்ற கருத்து தனிமைப்படுத்தப்பட்டுள்ளது.

ஒரு அரைக்குழு என்பது ஒரு முறைசாரா, தன்னிச்சையான, நிலையற்ற சமூக சமூகமாகும், இது ஒரு திட்டவட்டமான அமைப்பு மற்றும் மதிப்புகளின் அமைப்பு இல்லை, இதில் மக்களின் தொடர்பு, ஒரு விதியாக, மூன்றாம் தரப்பு மற்றும் குறுகிய கால இயல்புடையது.

அரைக்குழுக்களின் முக்கிய வகைகள்:

பார்வையாளர்கள்தகவல்தொடர்பாளருடன் தொடர்புகொள்வதன் மூலமும் அவரிடமிருந்து தகவல்களைப் பெறுவதன் மூலமும் ஒன்றுபட்ட ஒரு சமூக சமூகம்.இந்த சமூக உருவாக்கத்தின் பன்முகத்தன்மை, தனிப்பட்ட குணங்களில் உள்ள வேறுபாடு மற்றும் அதில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள மக்களின் கலாச்சார மதிப்புகள் மற்றும் விதிமுறைகள் காரணமாக, பெறப்பட்ட தகவலின் வெவ்வேறு அளவு கருத்து மற்றும் மதிப்பீட்டை தீர்மானிக்கிறது.

- ஒரு தற்காலிக, ஒப்பீட்டளவில் ஒழுங்கமைக்கப்படாத, கட்டமைக்கப்படாத மக்கள் குவிப்பு ஒரு பொதுவான ஆர்வத்தால் மூடிய உடல் இடத்தில் ஒன்றுபட்டது, ஆனால் அதே நேரத்தில் தெளிவாக உணரப்பட்ட குறிக்கோள் இல்லாமல் மற்றும் அவர்களின் உணர்ச்சி நிலையின் ஒற்றுமையால் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டுள்ளது. ஒதுக்குங்கள் பொதுவான பண்புகள்கூட்டம்:

• பரிந்துரைக்கக்கூடிய தன்மை -கூட்டத்தில் உள்ளவர்கள் பொதுவாக வெளியில் இருப்பவர்களை விட பரிந்துரைக்கக்கூடியவர்கள்;
• பெயர் தெரியாதது -தனிநபர், கூட்டத்தில் இருப்பது, அதனுடன் ஒன்றிணைவது போல், அடையாளம் காணமுடியாது, அவரை "கணக்கிடுவது" கடினம் என்று நம்புகிறார்;
• தன்னிச்சை (தொற்று) -கூட்டத்தில் உள்ளவர்கள் விரைவான பரிமாற்றம் மற்றும் உணர்ச்சி நிலை மாற்றத்திற்கு உட்பட்டுள்ளனர்;
• மயக்கம் -தனிநபர் கூட்டத்தில், வெளியில் அழிக்க முடியாததாக உணர்கிறார் சமூக கட்டுப்பாடுஎனவே, அவனது செயல்கள் கூட்டு மயக்கமான உள்ளுணர்வுகளால் "செறிவூட்டப்பட்டு" கணிக்க முடியாததாகிவிடும்.

கூட்டம் உருவாகும் விதம் மற்றும் அதில் உள்ள மக்களின் நடத்தை ஆகியவற்றைப் பொறுத்து, பின்வரும் வகைகள் வேறுபடுகின்றன:

• சீரற்ற கூட்டம் -எந்தவொரு நோக்கமும் இல்லாமல் தன்னிச்சையாக உருவாக்கப்பட்ட தனிநபர்களின் காலவரையற்ற தொகுப்பு (ஒரு பிரபலம் திடீரென்று தோன்றுவதையோ அல்லது போக்குவரத்து விபத்தையோ பார்க்க);
• வழக்கமான கூட்டம் -திட்டமிடப்பட்ட முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட நெறிமுறைகளால் (ஒரு தியேட்டரில் பார்வையாளர்கள், ஒரு அரங்கத்தில் ரசிகர்கள், முதலியன) செல்வாக்கு பெற்ற மக்களின் ஒப்பீட்டளவில் கட்டமைக்கப்பட்ட கூட்டம்;
• வெளிப்படையான கூட்டம் -அதன் உறுப்பினர்களின் தனிப்பட்ட மகிழ்ச்சிக்காக உருவாக்கப்பட்ட ஒரு சமூக அரைக்குழு, அது ஏற்கனவே ஒரு குறிக்கோள் மற்றும் விளைவாக (டிஸ்கோதேக், ராக் திருவிழாக்கள் போன்றவை);
• நடிப்பு (செயலில்) கூட்டம் -சில வகையான செயலைச் செய்யும் ஒரு குழு, இது செயல்படக்கூடியது: கூட்டங்கள் -வன்முறை செயல்களை நோக்கி ஈர்க்கும் உணர்வுபூர்வமாக உற்சாகமான கூட்டம், மற்றும் கலகம் செய்யும் கூட்டம் -குறிப்பிட்ட ஆக்கிரமிப்பு மற்றும் அழிவுகரமான செயல்களால் வகைப்படுத்தப்படும் குழு.

சமூகவியல் அறிவியலின் வளர்ச்சியின் வரலாற்றில், கூட்டத்தை உருவாக்கும் வழிமுறைகளை விளக்கும் பல்வேறு கோட்பாடுகள் உருவாக்கப்பட்டுள்ளன (ஜி. லெபன், ஆர். டர்னர் மற்றும் பிற). ஆனால் கண்ணோட்டத்தின் அனைத்து வேறுபாடுகளுக்கும், ஒன்று தெளிவாக உள்ளது: கூட்டத்தின் கட்டளையை கட்டுப்படுத்துவது முக்கியம்: 1) விதிமுறைகளின் தோற்றத்தின் ஆதாரங்களை அடையாளம் காண; 2) கூட்டத்தை கட்டமைப்பதன் மூலம் அவர்களின் கேரியர்களை அடையாளம் காணவும்; 3) வேண்டுமென்றே அவர்களின் படைப்பாளர்களை பாதிக்கிறது, மேலும் செயல்களுக்கான அர்த்தமுள்ள இலக்குகள் மற்றும் வழிமுறைகளை மக்களுக்கு வழங்குகிறது.

அரை குழுக்களில், சமூக வட்டங்கள் சமூக குழுக்களுக்கு மிக நெருக்கமானவை.

சமூக வட்டங்கள் என்பது அவர்களின் உறுப்பினர்களிடையே தகவல்களைப் பரிமாறிக் கொள்வதற்காக உருவாக்கப்பட்ட சமூக சமூகங்கள் ஆகும்.

போலந்து சமூகவியலாளர் J. Szczepanski பின்வரும் வகையான சமூக வட்டங்களை அடையாளம் காட்டுகிறார்: தொடர்பு -சில நிபந்தனைகளின் அடிப்படையில் தொடர்ந்து சந்திக்கும் சமூகங்கள் (விளையாட்டு போட்டிகள், விளையாட்டுகள், முதலியவற்றில் ஆர்வம்); தொழில்முறை -ஒரு தொழில்முறை அடிப்படையில் மட்டுமே தகவல் பரிமாற்றத்திற்காக சேகரித்தல்; நிலை -ஒரே சமூக அந்தஸ்துள்ள (பிரபுத்துவ வட்டங்கள், பெண்கள் அல்லது ஆண்கள் வட்டங்கள், முதலியன) மக்களிடையே தகவல் பரிமாற்றம் பற்றி உருவாக்கப்பட்டது; நட்பாக -எந்தவொரு நிகழ்வுகளின் கூட்டு நடத்தை அடிப்படையில் (நிறுவனங்கள், நண்பர்கள் குழுக்கள்).

முடிவில், அரை-குழுக்கள் என்பது சில இடைநிலை வடிவங்கள் என்பதை நாங்கள் கவனிக்கிறோம், அவை அமைப்பு, ஸ்திரத்தன்மை மற்றும் கட்டமைப்பு போன்ற அம்சங்களைப் பெறுவதன் மூலம், ஒரு சமூகக் குழுவாக மாறும்.

ஒரு சமூகக் குழு என்பது சமூகத்தின் சமூக கட்டமைப்பின் முக்கிய கூறுகளில் ஒன்றாகும், இது எந்தவொரு குறிப்பிடத்தக்க அம்சத்தாலும் ஒன்றுபட்ட மக்களின் தொகுப்பாகும் - ஒரு பொதுவான செயல்பாடு, பொதுவான பொருளாதாரம், மக்கள்தொகை, இனவியல், உளவியல் பண்புகள்.
நவீன சமுதாயம் சமூக குழுக்களின் பன்முகத்தன்மையை நிரூபிக்கிறது: மாணவர்கள், தொழிலாளர்கள், தொழில்முறை குழுக்கள் மற்றும் பல. வழக்கமாக, ஒவ்வொரு நபரும் தனது வாழ்நாள் முழுவதும் பல சமூகக் குழுக்களைச் சேர்ந்தவர்கள், அவரது சொந்த காரணங்களுக்காக அல்லது தேவைக்கேற்ப அவற்றை மாற்றுகிறார்கள்.
ஒரு நபர் ஒரு சமூகக் குழுவைச் சேர்ந்தவர் என்பது தற்செயலானதல்ல. ஒவ்வொரு நபரும் சமூக அல்லது குடிமைக் கடமைக்காக, ஆன்மீக, கலாச்சார அல்லது அறிவுசார் வளர்ச்சியை விரும்பி, தனது பொருள் தேவைகளை பூர்த்தி செய்ய, தனது ஓய்வு நேரத்தை வேறுபடுத்துவதற்காக ஒரு குழுவில் அல்லது மற்றொன்றில் இணைகிறார்கள்.

ஒரு சமூக சமூகத்திற்கும் ஒரு குழுவிற்கும் என்ன வித்தியாசம்?

சமூக சமூகம் என்பது ஒரு பரந்த கருத்தாகும், இது பல ஒத்த குணாதிசயங்களைக் கொண்ட மற்றும் வாழ்க்கை முறை அல்லது பொதுவான நலன்களால் ஒன்றுபட்ட எந்தவொரு நபர்களையும் குறிக்கப் பயன்படுகிறது. ஒரு சமூக சமூகத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட சினிமாவில் உள்ள பார்வையாளர்கள் மற்றும் அனைத்து மனிதகுலம், ஒரு ஒழுங்கமைக்கப்படாத கூட்டம் என்று அழைக்கலாம்.
ஒரு சமூகக் குழுவானது ஒரு குறுகிய பொருளைக் கொண்டுள்ளது - இது ஒருவரோடொருவர் தொடர்ந்து பழகும் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பில் சில பங்கு வேறுபாடுகளைக் கொண்ட நபர்களின் தொகுப்பாகும்.
எடுத்துக்காட்டாக, ஒரே தொழில் அல்லது அதே அளவிலான வருமானம் உள்ளவர்களை சமூகக் குழு என்று அழைக்க முடியாது, ஏனெனில் அவர்களுக்கு இடையே எந்த உறவும் இல்லை.

சமூக குழுக்களின் வகைப்பாடு

1. முறைசாரா (முறைசாரா) குழுக்கள் பங்கேற்பாளர்களின் முன்முயற்சியில் எழுகின்றன, சில இலக்கைச் சுற்றி ஒன்றுபடுகின்றன. அவை அல்ல, கட்டுப்பாடு போன்றவை சமூக வட்டத்தை அணுகுகின்றன.
2. முறையான (அதிகாரப்பூர்வ) குழுக்கள். அவை சில சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்காக உருவாக்கப்பட்டவை: கல்வி, இராணுவம், தொழிலாளர்கள், விஞ்ஞானம் போன்றவை சமூக அமைப்பின் உறுப்பு.

முறையான சமூகக் குழுக்களில் ஒற்றுமை மதிப்புகள் நடைபெறுகின்றன: பரஸ்பர ஆதரவு, செயல்களின் ஒருங்கிணைப்பு, முதலியன. ஒரு நபர் உணர்வுபூர்வமாக மக்களை "நம்முடையது" மற்றும் "நம்முடையது அல்ல" என்று பிரிக்கும்போது அவை ஒரு குழுவிற்கு சொந்தமான உணர்வை உருவாக்குகின்றன.
சமூக குழுக்கள் அவற்றின் எண்ணிக்கையால் வேறுபடுகின்றன.

1. சிறிய குழுக்கள் என்பது பல டஜன் நபர்களின் சிறிய சங்கங்கள் ஆகும், அவர்கள் நன்கு அறிமுகமானவர்கள் மற்றும் வழக்கமாக மற்றும் நேரடியாக ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்கிறார்கள். சிறிய குழுக்களில் உள்ள உறவுகள் முறைசாரா மற்றும் தனிப்பட்டதாக இருக்கலாம். சிறிய குழுக்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்: ஒரு பள்ளி வகுப்பு, ஒரு ஊசி வேலை வட்டம், ஒரு அலுவலகத்தில் ஊழியர்களின் குழு.
2. பெரிய குழுக்கள் - விதிவிலக்கு இல்லாமல் அனைத்து உறுப்பினர்களுக்கும் இடையே நேரடி தனிப்பட்ட தொடர்புகள் சாத்தியமற்றது. இந்த வழக்கில், உறவுகள் பெரும்பாலும் முறையான விதிகளுக்கு உட்பட்டவை. பெரிய குழுக்களின் எடுத்துக்காட்டுகள்: பல்கலைக்கழக மாணவர்கள், தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள், இராணுவம்.

தொடர்புகளின் தன்மையைப் பொறுத்து சமூகக் குழுக்களும் பிரிக்கப்படுகின்றன:

1. முதன்மைக் குழு - இதில் உறுப்பினர்களுக்கிடையேயான தொடர்பு நேரடியானது, தனிப்பட்ட இயல்புடையது மற்றும் அதிக அளவிலான உணர்ச்சிகளைக் கொண்டுள்ளது (குடும்பம், சக குழு, முதலியன). முதன்மைக் குழு ஒரு நபரின் சமூகமயமாக்கலை மேற்கொள்கிறது, அவருக்கும் சமூகத்திற்கும் இடையே ஒரு இணைப்பாக செயல்படுகிறது.
2. இரண்டாம் நிலை குழு - ஒரு முறையான குழுவின் அறிகுறிகளைக் கொண்டுள்ளது. இந்தக் குழுக்களில், ஒவ்வொரு பங்கேற்பாளரும் பணம் செலுத்தாமல் சில செயல்பாடுகளைச் செய்யும் திறனை வலியுறுத்துகின்றனர் சிறப்பு கவனம்தனிப்பட்ட பண்புகள்.

இது இந்தத் தலைப்பைப் பற்றிய கலைக்களஞ்சியக் கட்டுரைக்கான ஸ்டப் ஆகும். திட்டத்தின் விதிகளுக்கு இணங்க வெளியீட்டின் உரையை மேம்படுத்தி கூடுதலாக வழங்குவதன் மூலம் திட்டத்தின் வளர்ச்சிக்கு நீங்கள் பங்களிக்க முடியும். நீங்கள் பயனர் கையேட்டைக் காணலாம்

ஒரு சமூகக் குழு (சமூகம்) என்பது ஒரு நிஜ வாழ்க்கை, அனுபவ ரீதியாக நிலையான நபர்களின் தொகுப்பாகும், இது ஒருமைப்பாட்டால் வகைப்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் சமூக மற்றும் வரலாற்று நடவடிக்கைகளின் சுயாதீனமான விஷயமாக செயல்படுகிறது.

பல்வேறு சமூகக் குழுக்களின் தோற்றம் முதன்மையாக இதுபோன்ற நிகழ்வுகளுடன் தொடர்புடையது பொது பிரிவுஉழைப்பு மற்றும் செயல்பாட்டின் நிபுணத்துவம், இரண்டாவதாக - வரலாற்று ரீதியாக நிறுவப்பட்ட வாழ்க்கை நிலைமைகளுடன், மற்றும்

எனவே, அதன் உறுப்பினர்கள் இருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட நபர்களை சமூகக் குழுவாகக் கருதலாம்:

1. வாழ்க்கை நிலைமைகளின் ஒற்றுமை.

2. கூட்டு நடவடிக்கைகளின் இருப்பு.

3. பொதுவான தேவைகள்.

4. சொந்த கலாச்சாரம்.

5. இந்த சமூகத்திற்கான சுய ஒதுக்கீடு.

சமூக குழுக்கள் மற்றும் அவற்றின் வகைகள் மற்றும் வடிவங்கள் அசாதாரண பன்முகத்தன்மையால் வேறுபடுகின்றன. எனவே, அவை அளவு கலவையிலும் (சிறிய மற்றும் பல) மற்றும் அவற்றின் இருப்பு காலத்திலும் (குறுகிய கால - சில நிமிடங்களிலிருந்து, மற்றும் நிலையானது, ஆயிரக்கணக்கான ஆண்டுகளாக உள்ளது) மற்றும் பங்கேற்பாளர்களுக்கு இடையிலான இணைப்பின் அளவு ஆகியவற்றில் வேறுபடலாம் ( நிலையான மற்றும் சீரற்ற, உருவமற்ற வடிவங்கள்).

எண்ணிக்கையைப் பொறுத்து சமூகக் குழுக்களின் வகைகள்

1. சிறியது. அவர்கள் ஒரு சிறிய எண்ணிக்கையிலான பங்கேற்பாளர்களால் வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள் (2 முதல் 30 பேர் வரை), அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் நன்கு அறிந்தவர்கள் மற்றும் சில பொதுவான வணிகங்களில் ஈடுபட்டுள்ளனர். அத்தகைய குழுவில் உள்ள உறவுகள் நேரடியானவை. குடும்பம், நண்பர்கள் குழு, பள்ளி வகுப்பு, விமானக் குழுவினர் போன்ற சமூகத்தின் அடிப்படைக் கலங்கள் இதில் அடங்கும்.

2. பெரியது. அவர்கள் சமூக கட்டமைப்பில் அதே நிலையை ஆக்கிரமித்து, இது தொடர்பாக, பொதுவான நலன்களைக் கொண்ட ஏராளமான நபர்களின் தொகுப்பாகும். பெரிய சமூகக் குழுக்களின் வகைகள்: அடுக்கு, வர்க்கம், தேசம் போன்றவை. அதே நேரத்தில், அத்தகைய திரட்டுகளில் இணைப்புகள் பெருகிய முறையில் மறைமுகமாக உள்ளன, ஏனெனில் அவற்றின் எண்ணிக்கை மிகப்பெரியது.

தொடர்புகளின் தன்மையைப் பொறுத்து சமூகக் குழுக்களின் வகைகள்

1. முதன்மையானது, இதில் பங்கேற்பாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்புகொள்வது தனிப்பட்டது, நேரடியானது, தாழ்வாரத்தில் உள்ள சகாக்கள், நண்பர்கள், அண்டை வீட்டாரின் ஆதரவைக் குறிக்கிறது.

2. இரண்டாம் நிலை, ஒரு பொதுவான இலக்கை அடைவதால் ஏற்படும் தொடர்பு மற்றும் முறையான இயல்புடையது. எடுத்துக்காட்டுகள்: தொழிற்சங்கங்கள், உற்பத்தித் தொகுதிகள்.

இருப்பின் உண்மையைப் பொறுத்து சமூகக் குழுக்களின் வகைகள்

1. பெயரளவிலானது, செயற்கையாகக் கட்டமைக்கப்பட்ட மக்கள்தொகைக்கு சிறப்பாக ஒதுக்கப்பட்ட மக்கள் எடுத்துக்காட்டுகள்: பயணிகள் ரயில் பயணிகள், ஒரு குறிப்பிட்ட பிராண்டின் வாஷிங் பவுடரை வாங்குபவர்கள்.

2. உண்மையான குழுக்கள், இருப்பதற்கான அளவுகோல் உண்மையான அறிகுறிகள் (வருமானம், பாலினம், வயது, தொழில், தேசியம், வசிக்கும் இடம்). எடுத்துக்காட்டுகள்: பெண்கள், ஆண்கள், குழந்தைகள், ரஷ்யர்கள், நகர மக்கள், ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள்.

அமைப்பின் முறையைப் பொறுத்து சமூகக் குழுக்களின் வகைகள்

1. அதிகாரப்பூர்வமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட நிறுவனங்களுக்குள் மட்டுமே உருவாக்கப்பட்ட மற்றும் இருக்கும் முறையான குழுக்கள். எடுத்துக்காட்டுகள்: பள்ளியில் வகுப்பு, டைனமோ கால்பந்து கிளப்.

2. முறைசாரா, பொதுவாக எழும் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களின் தனிப்பட்ட நலன்களின் அடிப்படையில் இருக்கும், அவை முறையான குழுக்களின் இலக்குகளுடன் ஒத்துப்போகின்றன அல்லது வேறுபடுகின்றன. எடுத்துக்காட்டுகள்: கவிதைகளை விரும்புபவர்களின் வட்டம், பார்ட் பாடல்களின் ரசிகர்களின் கிளப்.

ஒரு சமூகக் குழு போன்ற ஒரு கருத்துக்கு கூடுதலாக, "அரை குழுக்கள்" என்று அழைக்கப்படுபவை உள்ளன. அவை ஒரு விதியாக, காலவரையற்ற அமைப்பு, விதிமுறைகள் மற்றும் மதிப்புகளைக் கொண்ட மக்களின் நிலையற்ற முறைசாரா சேகரிப்புகள். எடுத்துக்காட்டுகள்: பார்வையாளர்கள் (கச்சேரி அரங்கம், நாடக நிகழ்ச்சி), ரசிகர் மன்றங்கள், கூட்டம் (பேரணி, ஃபிளாஷ் கும்பல்).

எனவே, சமூகத்தில் உள்ள உறவுகளின் உண்மையான பாடங்கள் உண்மையான நபர்கள், தனி நபர்கள் அல்ல, ஆனால் ஒருவருக்கொருவர் தொடர்பு கொள்ளும் பல்வேறு சமூகக் குழுக்களின் கலவையாகும், அவற்றின் குறிக்கோள்கள் மற்றும் நலன்கள் ஒரு வழியில் அல்லது வேறு வழியில் ஒருவருக்கொருவர் வெட்டுகின்றன.