வேலைவாய்ப்புக்கான கேள்வித்தாள். வேலை விண்ணப்பத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது: மாதிரி நிரப்புதல் மற்றும் பரிந்துரைகள்

கேள்வித்தாள் முன்வைக்கப்பட்ட தேவைகளுடன் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் வேட்பாளரின் இணக்கத்தை மதிப்பிடுவதற்கு முதலாளியை அனுமதிக்கிறது. ஒரு நிபுணரைப் பற்றிய தகவல்களைக் கட்டமைக்கவும் சுருக்கவும் ஆவணம் உங்களை அனுமதிக்கிறது. அதன் உதவியுடன், ஒரு புதிய பணியாளரின் வேலைவாய்ப்பை நேர்காணல் செய்து முடிவெடுக்கும் செயல்முறையை முதலாளி எளிதாக்குகிறார்.

ஆவணப் படிவம்

சட்ட விதிமுறைகள் ஆவணத்தின் வடிவத்தை ஒழுங்குபடுத்துவதில்லை. ஒரு நபரை நிறுவனத்தின் பணியாளராக மதிப்பிடுவதற்குத் தேவையான தகவல் உள்ளடக்கத்தின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, ஒரு வேலைக்கான மாதிரி கேள்வித்தாளை சுயாதீனமாக உருவாக்க ஒரு வணிக நிறுவனத்திற்கு உரிமை உண்டு.

கேள்வித்தாள், விண்ணப்பதாரரின் குணங்களை புறநிலையாக மதிப்பிடுவதற்கு முதலாளியை அனுமதிக்கிறது

பெரும்பாலும், நிறுவனங்கள் பல்வேறு வகையான சாத்தியமான பணியாளர்களுக்காக வடிவமைக்கப்பட்ட பல வகையான கேள்வித்தாள்களை அங்கீகரிக்கின்றன.

நிர்வாகப் பணியாளர்களுக்கு, ஆவணத்தின் விரிவான வடிவம் வழக்கமாகப் பயன்படுத்தப்படுகிறது, ஏனெனில் இந்த வகை ஊழியர்களுக்கு சரியான நேரத்தில் நிலைகளை அடையாளம் காண்பது முக்கியம்:

• நினைவாற்றல்;
• எழுத்தறிவு;
• எதிர்வினை வேகம்;
• உணர்ச்சி வசப்பட்ட நிலையில்;
• வேலை பெறுவதில் ஆர்வம்.

தலைமை பதவிகளுக்கான விண்ணப்பதாரர்களுக்கான மாதிரி விண்ணப்ப படிவம்

பணிபுரியும் மற்றும் சேவை வகை பணியாளர்களுக்கு, கேள்வித்தாளின் ஒரு குறுகிய வடிவம் வழங்கப்படுகிறது, இதன் நோக்கம் தொழில்முறை குணங்களை அடையாளம் காண்பது மற்றும் அவர்களின் தற்போதைய காலியான நிலைக்கு இணங்குவது.

சாத்தியமான நீல காலர் தொழிலாளர்களுக்கான மாதிரி கேள்வித்தாள்

கணக்கெடுப்பின் முக்கிய நோக்கம், பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் வேட்பாளர் பற்றிய தொழில்முறை, உளவியல் மற்றும் தனிப்பட்ட தகவல்களை வெளியிடுவதாகும், இதன் மூலம் ஒரு திறமையான பணியாளரைத் தேர்வு செய்ய முடியும்.

ஆவணத்தில் என்ன சேர்க்கப்பட வேண்டும்

வேலைவாய்ப்பு சேவைகளில் சரியான நிலையைக் கண்டறிந்த பிறகு, விண்ணப்பதாரருக்கு பொதுவாக வேலை விண்ணப்பப் படிவத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பது பற்றிய கேள்வி உள்ளது, அதன் மாதிரியானது முதலாளியின் வேண்டுகோளின்படி பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும்.

ஒரு தொழில்முறை கண்ணோட்டத்தில் ஒரு நபரின் பண்புகளை நம்பகமான மதிப்பீட்டிற்கு, பின்வரும் தரவு கேள்வித்தாளில் பிரதிபலிக்க வேண்டும்:

• முழு பெயர்;
• குடியுரிமை;
• தொழில்;
• முடித்த கல்வி நிறுவனம்;
• தொழில்முறை நிலை;
• உடன் ஒட்டுமொத்த அனுபவம் விரிவான விளக்கம்வேலையின் கடைசி இடம்;
• பதிவு முகவரி;
• வீட்டு முகவரி;
• ராணுவ சேவை;
• ஒரு குற்றவியல் பதிவு உள்ளது.

ஒரு பணியாளரின் தனிப்பட்ட திறனை வெளிப்படுத்தும் செயல்முறை

கூடுதலாக, கல்வி பற்றிய தகவல்களை உள்ளிடலாம்:

• மேம்பட்ட பயிற்சி வகுப்புகளை முடித்தார்;
• கருத்தரங்குகள், மாஸ்டர் வகுப்புகள் மற்றும் மாநாடுகளில் கலந்துகொள்வது;
• வெளிநாட்டு மொழிகளின் அறிவு நிலை.

பணிபுரியும் சிறப்புகளுக்கு, சுகாதார நிலை குறித்த பிரிவுகள் பொருத்தமானவை, அதாவது:

• இயலாமை;
• வேலையில் கட்டுப்பாடு;
• நிலையான முறையில் நாள்பட்ட நோய்களுக்கான சிகிச்சை.

திருமண நிலை மற்றும் குழந்தைகள் அல்லது வயதான உறவினர்களின் இருப்பு அடிக்கடி பதிவு செய்வதற்கான காரணமாக இருக்கலாம் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்புசில தொழில்களுக்கு ஏற்றுக்கொள்ள முடியாதது. இந்த காரணிகள் வணிக பயணங்களின் சாத்தியத்தையும் பாதிக்கின்றன.

கேள்வித்தாளில் குறிப்பிட்ட கேள்விகள் இருக்கலாம் உளவியல் தன்மைஇது நடத்தை காரணிகளை அடையாளம் காண உதவுகிறது

கேள்வித்தாளில் என்ன பிரிவுகள் சேர்க்கப்படக்கூடாது

சட்டமன்ற மட்டத்தில், பணியமர்த்த மறுப்பதற்கான காரணியாக இருக்க முடியாத காரணிகள் வழங்கப்படுகின்றன. எனவே, நீங்கள் கேள்வித்தாளில் பிரிவுகளைச் சேர்க்கக்கூடாது, அது பின்னர் வழக்குக்கு காரணமாக இருக்கலாம்:

• இனம்;
• அரசியல் பார்வைகள்;
• மத நம்பிக்கைகள்;
• சொத்து நிலை;
• தொழிற்சங்க உறுப்பினர்.

மேலும் படிக்க: இதில் உள்ளதா மகப்பேறு விடுப்புஓய்வூதியத்தை கணக்கிடும் போது சேவையின் நீளத்தில்

ஒரு புதிய பணியாளரை பணியமர்த்துவது குறித்து முடிவெடுக்க முதலாளிக்கு இந்த தகவலை வைத்திருப்பது முக்கியம் என்றால், அதை வாய்வழியாக அடையாளம் காண்பது விரும்பத்தக்கது.

ஒரு முதலாளி கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய நுணுக்கங்கள்

ஒரு கேள்வித்தாளைத் தொகுக்கும்போது, ​​​​ஒரு சாத்தியமான பணியாளரை பயமுறுத்தாமல் இருக்க, அதில் உள்ள கேள்விகள் குறைந்தபட்ச தனிப்பட்ட தகவல்களுடன் தந்திரமாக கேட்கப்பட வேண்டும் என்பதை முதலாளி கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும்.

தவறான தகவலை வழங்கினால் அல்லது தவறான ஆவணங்களைப் பயன்படுத்தினால், வேலை ஒப்பந்தத்தை நிறுத்த முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்.

வேலைக்கான ஆவணங்களை செயலாக்கும்போது, ​​முதலாளியின் பிரதிநிதிகள், கேள்வித்தாளைக் கருத்தில் கொண்டு, எதிர்கால ஊழியரின் தனிப்பட்ட தகவலை அணுகலாம். எனவே, அனைத்து தனிப்பட்ட தகவல்களும் ரகசியமாக வைக்கப்பட வேண்டும், மேலும் சாத்தியமான பணியாளருக்கு அவரது அடையாளத் தரவைப் பதிவுசெய்யும் நோக்கங்களுக்காகப் பயன்படுத்த ஒப்புதல் அளிக்கப்பட வேண்டும்.

எதில் கவனம் செலுத்த வேண்டும்

நீங்கள் கேள்வித்தாளை நிரப்பத் தொடங்குவதற்கு முன், அதை நீங்கள் முழுமையாக அறிந்து கொள்ள பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, ஏனெனில் அது கையால் வரையப்பட்டது மற்றும் ஆவணத்தில் பிழைகள் மற்றும் கறைகள் எதுவும் இல்லை என்பது முக்கியம். ஒரே மாதிரியான கேள்விகளுக்கு கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம், அதன் உதவியுடன் விண்ணப்பதாரரின் நேர்மை, வெளிப்படைத்தன்மை மற்றும் சரியான தன்மையை முதலாளி தீர்மானிக்கிறார்.

ஆவணத்தில் நிரப்பப்படாத நெடுவரிசைகள், கேள்விகளைப் புறக்கணிப்பது குறித்த முதலாளியின் எண்ணத்திற்கு பங்களிக்கக்கூடும், இது விண்ணப்பதாரரை அவரது பார்வையில் நிறைவேற்றாத மற்றும் முரண்பட்ட நபராக வகைப்படுத்தும்.

ஒரு நிர்வாக பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​சாத்தியமான பணியாளர் ஒரு நீட்டிக்கப்பட்ட கேள்வித்தாளை நிரப்ப வேண்டும். செயல்முறையை விரைவுபடுத்த, நிறுவனத்தின் தலைவரின் பிரதிநிதியின் அனுமதியுடன், சில பிரிவுகளில் சுருக்கத்தின் பத்திகளைப் பார்க்கவும்.

ஆவணத்தை சரியாக நிரப்புவது எப்படி

விரும்பிய நிலையைப் பெற, நீங்கள் முதலில் வேலைக்கான விண்ணப்பப் படிவத்தை நிரப்புவதற்கான மாதிரியைப் படிக்க வேண்டும், உங்கள் தொழிலின் தேவைகளுக்கு ஏற்ப ஒரு ஆவணத்தை திறமையாக வரைய முடியும்.

இந்த விஷயத்தில், கேள்வித்தாளின் ஒவ்வொரு நுணுக்கத்தையும் நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும், அதன் நிரப்பியைப் பற்றி நிறைய சொல்ல முடியும்.

கலாச்சாரம் மற்றும் கல்வியின் நிலை

ஒரு நபரின் கலாச்சார நிலை மற்றும் கல்வியை மதிப்பிடுவதற்கு முடிக்கப்பட்ட கேள்வித்தாளில் ஒரு மேலோட்டமான பார்வை போதுமானது. தலைமைப் பதவிகளுக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஆவணத்தின் உரைப் பகுதியிலிருந்து எழுத்துப் பிழைகளை விலக்கி, காற்புள்ளிகளை சரியாக வைப்பது முக்கியம். அனைத்து சொற்றொடர்களும் விரிவாகவும், தர்க்கரீதியாகவும், உணரக்கூடியதாகவும் இருக்க வேண்டும்.

வேலை செய்யும் தொழில்களுக்கான விண்ணப்பதாரர்கள் கையெழுத்து மற்றும் ரஷ்ய மொழியின் விதிகள் பற்றிய அறிவில் தங்கள் திறமைகளை வெளிப்படுத்த மாட்டார்கள், ஏனெனில் இந்த அளவுகோல்கள் அவர்களின் வேலை கடமைகளுக்கு பயனுள்ளதாக இருக்காது.

பாத்திரத்தின் அம்சங்கள்

ஒரு நபரின் கையெழுத்தின் அம்சங்களைப் பயன்படுத்தி, கேள்வித்தாளைப் படிக்காமல், அதைப் பார்ப்பதன் மூலம் குணநலன்களை தீர்மானிக்க முடியும், இது வகைப்படுத்தல், விமர்சனம் மற்றும் நம்பிக்கையின் அளவைக் குறிக்கலாம், இது காரணமாக இருக்கலாம்:

• கையெழுத்து நடை;
• கம்பியில் அழுத்தி;
• சரியான பதிலின் தேர்வைக் குறிக்கப் பயன்படுத்தப்படும் சின்னங்களின் அளவு.

காலியிடத்துடன் இணக்கம்

கேள்வித்தாள் பணியின் நிறைவேற்றத்தின் தன்மை, ஒரு நபரின் அளவுருக்கள் ஒரு காலியான நிலைக்கு ஒத்ததாக முதலாளியிடம் சொல்ல முடியும்.

நடிகரின் சிறப்பியல்பு:

• பணிகளின் துல்லியம்;
• பதிலளிக்கப்படாத கேள்விகளின் எண்ணிக்கை;
• திறந்த கேள்விகளுக்கு விரிவான பதில்கள் கிடைக்கும்.

கேள்வித்தாளின் பணிகளுக்கான பதில்களில் 80 சதவீதத்திற்கும் அதிகமானவை, ஒரு துணைப் பதவிக்கு பொருத்தமான ஒரு நபரின் விடாமுயற்சிக்கு சாட்சியமளிக்கின்றன.

ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு வருங்கால வேட்பாளரால் தயாரிக்கப்பட்ட முக்கிய ஆவணங்களில் ஒரு கேள்வித்தாள் சேர்க்கப்பட வேண்டும். வினாத்தாள் ஒரு குறுகிய ஆய்வுத் தாளாகக் கருதப்படுகிறது, இதில் விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய அனைத்து வாழ்க்கை வரலாற்றுத் தகவல்களும் அவரது தொழில்முறை குணங்களின் பொதுவான நிலை குறித்த கேள்விகளுக்கான பதில்களும் உள்ளன. ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கேள்வித்தாள் ஒரு முக்கியமான ஆவணம் என்று சொல்வது மதிப்பு. 2017 இல் அவரது மாதிரி நிரப்புதலை நீங்கள் பார்க்க வேண்டும். இந்த ஆவணத்தை எவ்வாறு நிரப்புவது என்பதை நீங்கள் உடனடியாகப் புரிந்துகொள்வீர்கள்.

2017 ஆம் ஆண்டுக்கான உள் விவகார அமைச்சின் வேலைக்கான கேள்வித்தாள் நிரப்புதல்:

வேலை விண்ணப்பத்தை எழுதுவது எப்படி

விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி சரியான மற்றும் புறநிலை கருத்தை முதலாளி உருவாக்க முடியும் என்பதற்காக, ஒரு சிறப்பு கேள்வித்தாளை சரியாக வரைய வேண்டும். இந்த கட்டுரையில், அதைப் பற்றி இன்னும் விரிவாகக் கூறுவோம்.

எந்தவொரு ஆவணமும் அதன் சொந்த குணாதிசயங்களைக் கொண்டுள்ளது. எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு அரசு ஊழியரை பணியமர்த்தும்போது கேள்வித்தாள் பல்வேறு கேள்விகளின் முன்னிலையில் வேறுபடுகிறது. இங்கே ஒரு சிறப்பு வடிவம் உள்ளது.

வேலைவாய்ப்புக்கான கேள்வித்தாளை நிரப்ப பணியாளர் துறையின் தலைவர் அல்லது ஊழியர்களிடமிருந்து தேவை அல்லது கோரிக்கை வேட்பாளருக்கு எதிர்மறை உணர்ச்சிகளை ஏற்படுத்தக்கூடாது, ஏனெனில் அவர் ஒரு சுயசரிதை மற்றும் தனிப்பட்ட சுயசரிதை, ரசீது ஆவணங்களை நிரப்புகிறார். தொழில் கல்விதேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட நிறுவனத்தில் பணியின் முக்கிய விவரங்களுடன் தொடர்புடைய தகவல்களைக் கொண்டிருக்கக்கூடாது. கேள்வித்தாளை நிரப்புவது 2 சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே தேவைப்படலாம்:

• நேர்காணலில் தேர்ச்சி பெற்று விண்ணப்பதாரரின் ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கு முன்,
• ஒரு முதலாளியை உருவாக்க முடியும் பொதுவான சிந்தனைவேட்பாளரின் தனிப்பட்ட மற்றும் வணிக குணங்கள் பற்றி, மற்றும் வேலை நேரத்தில், பணியமர்த்துபவர் ஏற்கனவே விண்ணப்பதாரரை பதவிக்கு வைக்க முடிவு செய்திருந்தபோது மற்றும் பணியாளர் துறை எதிர்கால ஊழியரின் தனிப்பட்ட கோப்பை வரைய வேண்டும்.

முதல் விருப்பத்தைப் பொறுத்தவரை, இது கேள்வித்தாளில் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட மிக விரிவான பதில்களைக் கொண்டுள்ளது மற்றும் சுருக்கம் மற்றும் முன்னர் தொகுக்கப்பட்ட பிற ஆவணங்களுக்கு முக்கிய கூடுதலாகும். இரண்டாவது விருப்பத்தில், முறையான கேள்வித்தாளை வரைவது மிகவும் ஏற்றுக்கொள்ளத்தக்கது - அதில் உள்ள தகவல்கள் பணியாளர் துறையின் ஊழியர்களால் தேவையான ஆவணங்களின் தொகுப்பை பூர்த்தி செய்யும் தகவல் தாளாகப் பயன்படுத்தப்படும். தனிப்பட்ட கோப்பு. உள்நாட்டு விவகார அமைச்சகத்தில் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது எங்கள் கட்டுரையில் ஒரு கேள்வித்தாள் உள்ளது. 2017 இல் அவரது மாதிரியைப் பாருங்கள்.

அடிப்படையில், வேலைக்கான விண்ணப்பப் படிவத்தில் ஒற்றைச் சட்ட வடிவம் இல்லை. இந்த ஆவணம், நிறுவனத்தின் முக்கிய செயல்பாட்டின் திசையைப் பொறுத்து, வேட்பாளரின் ஆளுமை, அவரது தொழில்முறை அனுபவம் மற்றும் பணி திறன்கள், தொழில் திட்டங்கள் போன்றவற்றுடன் தொடர்புடைய கேள்விகளைக் கொண்டிருக்கலாம். கேள்வித்தாளில் உள்ள அனைத்து கேள்விகளுக்கும் நேர்மையாகவும் புறநிலையாகவும் பதிலளித்தால், தனிப்பட்ட தொழில்முறை குணங்களின் அளவை சரியாக மதிப்பீடு செய்தால், நீண்டகாலமாக எதிர்பார்க்கப்பட்ட வேலையைப் பெறுவதில் இந்த கேள்வித்தாள் முக்கிய காரணியாக இருக்கும் என்பதை நீங்கள் உறுதியாக நம்பலாம்.

தலைப்பில் வீடியோவைப் பார்க்கவும்: கேள்வித்தாளை நிரப்பும்போது தவறுகளைத் தவிர்ப்பது எப்படி.

வேலை விண்ணப்பத்தை சரியாக நிரப்புவது எப்படி

வேலைவாய்ப்புக்கான கேள்வித்தாள்- வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது இது முக்கிய ஆவணமாகும். ஒருவர் 2017 படிவத்தை சரியாக நிரப்ப வேண்டும், பின்னர் விரும்பிய நிலை மிக விரைவாக பெறப்படும்.

கேள்வித்தாளில் உள்ள கேள்விகளுக்கு, ஒரு விதியாக, நேர்காணலுக்கு முன் பதிலளிக்க வேண்டும். இதன் அடிப்படையில், விண்ணப்பதாரர் மிகவும் கவனத்துடன், நேர்மையாக, கவனம் செலுத்தி, அனைத்து தனிப்பட்ட தகவல்களையும் தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும். முந்தைய கல்வி மற்றும் தொழில்முறை திறன்கள் பற்றிய தனிப்பட்ட தகவல் மற்றும் தகவல்களை வழங்குவதில் கவனக்குறைவான நபர் மட்டுமே தவறு செய்ய முடியும் என்பதால், வேலைக்கான விண்ணப்பத்தை நிரப்புவது மிகவும் எளிதானது என்று உங்களுக்குத் தோன்றலாம். இருப்பினும், கேள்வித்தாளில் உள்ள சில நெடுவரிசைகள் உங்களுக்கு சில சிரமங்களை ஏற்படுத்தலாம், அதாவது, தனிப்பட்ட தொழில்முறை திறன்கள், வேலை கடமைகளின் வெற்றிகரமான செயல்பாட்டிற்குத் தேவையான தனிப்பட்ட குணங்கள் தொடர்பானவை.

கேள்விகளுக்குப் பதில் சொல்வதில் அவசரப்படத் தேவையில்லை. ஒவ்வொரு கேள்வியையும் பற்றி நீங்கள் மிகவும் கவனமாக சிந்திக்க வேண்டும், மேலும் தனிப்பட்ட சுயசரிதை தகவலை (உதாரணமாக, பெற்ற கல்வி மற்றும் முந்தைய வேலை பற்றி) குறிப்பிடும்போது, ​​நீங்கள் ஆவணங்களை சரிபார்க்க வேண்டும். மாதிரி கேள்வித்தாள், இது கூடுதலாகும் தேவையான ஆவணங்கள்வேலையில், பின்வரும் தகவல்கள் உள்ளன:

• பிறந்த தேதி,
• வசிக்கும் இடம்,
• பாஸ்போர்ட் விவரங்கள்,
• குடியுரிமை, திருமண நிலை, நெருங்கிய உறவினர்கள், பெற்ற கல்வி, விருதுகள், பொழுதுபோக்குகள், தொழில்முறை அனுபவத்தைப் பற்றி பேசும் தனிப்பட்ட குணங்கள் பற்றிய தகவல்கள்.

இந்த ஆவணம் கறைகள் மற்றும் பிழைகள் இல்லாமல், சுத்தமாக கையெழுத்தில் கையால் வரையப்பட வேண்டும். கேள்வித்தாளை நிரப்புவதற்கு முன், நீங்கள் அனைத்து புள்ளிகளையும் கவனமாக படித்து கேள்விகளுக்கு சரியாக பதிலளிக்க வேண்டும். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், போன்ற கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்குமாறு முதலாளி உங்களிடம் கேட்கலாம் முன்னிலையில்குற்றவியல் பதிவு, கூடுதல் வருமான ஆதாரங்கள், அத்துடன் உங்களின் முந்தைய வேலையின் பரிந்துரைக் கடிதங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட புகைப்படம் ஆகியவற்றை உங்களுக்கு வழங்குகிறது. இந்த காரணிகள் அனைத்தும் நிபுணத்துவத்தை மதிப்பிடுவது மட்டுமல்லாமல், பதவிக்கான வேட்பாளரின் தனிப்பட்ட குணங்களையும் சாத்தியமாக்குகின்றன.

சிவில் சர்வீஸ் மாதிரியில் சேர்க்கைக்கான கேள்வித்தாள்:

கேள்வித்தாளில் உள்ள தந்திரமான கேள்விகளுக்கு எவ்வாறு பதிலளிப்பது

வழக்கமான கேள்விகளுக்கு கூடுதலாக, கேள்வித்தாள்பதவிக்கு விண்ணப்பிப்பவர் தொழில்முறை தரப்பில் இருந்து தன்னை நிரூபிக்கக் கடமைப்பட்டவர், தனிப்பட்ட விருப்பம் மற்றும் நிறுவனத்திற்கு தனது வேலையின் மூலம் பயனளிக்கும் வாய்ப்பு ஆகிய இரண்டையும் கொண்டவர்களும் இருக்கலாம். போன்ற நெடுவரிசைகளை நிரப்பும் போது - என்ன தொழில்முறை அனுபவம் எங்கள் நிறுவனத்தின் பணியை கணிசமாக மேம்படுத்த முடியும்?, நீங்கள் ஒரு தலைவராக இருக்கிறீர்களா? முதலியன இந்த கேள்விகளுக்கு நேர்மையாக பதிலளிக்க வேண்டும். நேர்காணலின் போது, ​​விண்ணப்பதாரரிடம் அவரது உடல்நிலை, கிடைக்கும் தன்மை குறித்து முதலாளி கேட்கலாம் தீய பழக்கங்கள், அத்துடன் தனிப்பட்ட இலவச நேரத்தை திறமையாக ஒழுங்கமைக்கும் திறன். நிச்சயமாக, நாள்பட்ட நோய்களை முழுமையாக மறைக்க முடியாது, எந்தவொரு சந்தர்ப்பத்திலும் அவை விண்ணப்பதாரரின் வேலை திறனை பாதிக்கக்கூடாது. கெட்ட பழக்கங்களைப் பொறுத்தவரை, நீங்கள் வெளிப்படையாகவும் நேர்மையாகவும் இருக்க வேண்டும், ஏனென்றால் அவை வேலையின் முதல் நாளிலிருந்து அடையாளம் காணப்படலாம். பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள் பற்றிய கேள்விகள், பணிபுரியும் குழுவில் நாம் எவ்வளவு எளிதாகப் பொருந்தலாம் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்வது என்பதை முதலாளி புரிந்துகொள்ள உதவும் பெருநிறுவன கலாச்சாரம். வேலைக்கான கேள்வித்தாளை நிரப்பும்போது, ​​​​நீங்கள் கவனமாக இருக்க வேண்டும், ஏனெனில் நேர்மையான பதில்கள் முதலாளியின் முடிவை சாதகமாக பாதிக்கும்.

வேலைவாய்ப்பு படிவம் 2017 க்கான கேள்வித்தாள்:

கேள்வித்தாள் ஒரு சாத்தியமான பணியாளருடன் நிறுவனத்தின் தலைவரின் அறிமுகத்தின் முதல் கட்டத்தைக் குறிக்கிறது. டேட்டிங் இரண்டாவது கட்டம் நேர்காணலுக்கு காரணமாக இருக்கலாம். ஒரு அறிவார்ந்த மேலாளருக்கான கேள்வித்தாளில் காட்டப்படும் பதில்கள், நேர்காணலை எவ்வாறு நடத்துவது மற்றும் அதைச் செய்வது மதிப்புள்ளதா என்பதைக் காண்பிக்கும்.

பெரும்பாலான நிறுவனங்களின் தலைவர்கள், ஒரு பணியாளரைத் தேர்ந்தெடுக்கும்போது, ​​நேர்காணலுக்கு முன் ஒரு கேள்வித்தாளை முடிக்க விண்ணப்பதாரர்களுக்கு ஒரு காலியிடத்திற்கு அடிக்கடி வழங்குகிறார்கள். ஒரு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது வரையப்பட்ட இந்த படிவம், அதன் செயல்பாடுகளின் திசையை தீர்மானிக்க தேவையான குணங்களை சாத்தியமான ஊழியர்களில் வெளிப்படுத்துகிறது. கேள்வித்தாளைப் பெற்ற பிறகு, வேட்பாளர் இலவச காலியிடத்திற்கு பொருத்தமானவரா இல்லையா என்பதையும், எதிர்காலத்தில் அவருடன் பேசுவது மதிப்புள்ளதா என்பதையும் மேலாளர் உடனடியாக புரிந்து கொள்ள முடியும்.

ஒரு விதியாக, கணக்கெடுப்பைப் பற்றி முதலாளி முன்கூட்டியே தெரிவிக்கவில்லை, எனவே, விண்ணப்பத்துடன் கூடுதலாக, படிவத்தில் உள்ள கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க உதவும் அனைத்து ஆவணங்களையும் நேர்காணலுக்கு எடுத்துக்கொள்வது வலிக்காது.

முதலில், நீங்கள் நிரப்ப மறுக்க முடியாது! வேலைக்கான சில விண்ணப்பதாரர்கள் வினாத்தாளை எழுத வேண்டிய அவசியமில்லை என்று நம்புகிறார்கள், ஏனெனில் அவர்களிடம் விண்ணப்பம் உள்ளது. இருப்பினும், கேள்வித்தாளை எழுத வேண்டும் மற்றும் அதனுடன் ஒரு விண்ணப்பத்தை இணைக்க வேண்டும். வேலை தேடுபவருக்கு இது கூடுதல் உதவியாக இருக்கும். கேள்வித்தாள் தேவையில்லை என்றால், விண்ணப்பதாரருக்கு இது குறித்து எச்சரிக்கப்படும். இந்த ஆவணம்
தவறுகள் செய்யாமல், தெளிவான கையெழுத்தில் நிரப்பப்பட வேண்டும், ஏனெனில் இந்த ஆவணம் பணியாளரின் முதல் தோற்றத்தை உருவாக்கும். தெளிவற்ற கையெழுத்துடன், யாரும் கேள்வித்தாளைப் படிக்க மாட்டார்கள், அவர்கள் அதை வெறுமனே தூக்கி எறிந்துவிடுவார்கள், இது வேலைவாய்ப்புக்கு பங்களிக்க வாய்ப்பில்லை.

சரியாக நிரப்புவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்:

ஆவணம் கையால் எழுதப்பட்டுள்ளது. அதை நிரப்புவதற்கு முன், நீங்கள் பதிலளிக்க வேண்டிய கேள்விகளை கவனமாக படிக்க வேண்டும். கறைகள் மற்றும் பிழைகள் இல்லாமல் கேள்வித்தாளை நிரப்புவது அவசியம். சில நேரங்களில் ஆவணத்தின் தொடக்கத்திலும் முடிவிலும் கேட்கப்படும் கேள்விகள் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும். சாத்தியமான பணியாளர் வழங்கிய தகவலை சிதைப்பதைத் தவிர்ப்பதற்காக இது நோக்கத்துடன் செய்யப்படுகிறது.

எல்லாக் கேள்விகளுக்கும் விடை காண வேண்டும். நீங்கள் வெற்று புலங்களை விட முடியாது. சாத்தியமான பணியாளருடன் தொடர்பில்லாத கேள்விகளுக்கு "இல்லை", "கிடைக்கவில்லை" என்று பதிலளிப்பது நல்லது, இல்லையெனில் வேட்பாளர் கேள்வியை புறக்கணித்ததாக நிர்வாகம் நினைக்கலாம், இதன் விளைவாக "அல்லாதது" பற்றி ஒரு கருத்து இருக்கலாம் விண்ணப்பதாரரின் செயல்திறன்" மற்றும் "மோதல்".

நீங்கள் ஒரு நிர்வாகப் பணியாளராகப் பணிபுரிய விரும்பினால், காட்டப்படும் பதில்களை நகலெடுக்காமல் இருக்க, சில நெடுவரிசைகளில் விண்ணப்பத்தை குறிப்பிடுவதற்கான சாத்தியம் குறித்து மேலாளரிடம் தெளிவுபடுத்த வேண்டும். இதுபோன்ற சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் சேர்க்கலாம் " சுருக்கம் பார்க்கவும்“.

கட்டமைப்பு

ஆவணம் பொதுவாக பின்வரும் உருப்படிகளைக் கொண்டுள்ளது:

• முழு பெயர் - முழுமையாக.
• பிறந்த நாள், மாதம் மற்றும் ஆண்டு.
• பதிவு முகவரி மற்றும் உண்மையான குடியிருப்பு இடம் (பாஸ்போர்ட் தரவு).
• குடும்ப அமைப்பு, குழந்தைகளின் இருப்பு.
• குடியுரிமை.
• கல்வி.
• வருங்கால ஊழியர் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடம்.
• சிறப்பு.
• மூத்த மற்றும் கடைசி இடம் தொழிலாளர் செயல்பாடு.
• விருப்ப பட்ட சம்பளம்.
• திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் இருப்பு (மொழி திறன், கணினி அறிவு, ஓட்டுநர் உரிமங்கள் உள்ளதா போன்றவை).
• தகுதி மதிப்பீடு.

கேள்வித்தாளை எழுதி வைத்த பிறகு, விண்ணப்பதாரர் மேலாளருடன் உரையாடலுக்குத் தயாராக வேண்டும், ஏனெனில் கேள்வித்தாள் நிறுவனத்தால் பணியமர்த்தப்படுவதற்கான உத்தரவாதத்தில் பாதி மட்டுமே.

எந்தவொரு தலைவரும் குழு உறுப்பினர்களுடன் எவ்வாறு பணியாற்றுவது மற்றும் தொடர்புகொள்வது என்பதை அறிந்த தன்னம்பிக்கை கொண்ட பணியாளரை பணியமர்த்த விரும்புகிறார். வேலை விண்ணப்பதாரர் உரையாடலின் நேர்மறையான முடிவு மற்றும் கேள்விகளுக்கு வெற்றிகரமான பதில்களை விரும்புகிறார்.

ஒரு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும்போது நேர்மறையான உரையாடலுக்கான முக்கிய விதி விண்ணப்பதாரரின் தன்னம்பிக்கை. மேலும் ஒருவருக்கு முக்கியமான புள்ளிபொருந்தும் - தலையுடன் பேசும் போது கேள்விகளுக்கான சரியான பதில்கள்.

ஒரு தலைவருடன் பேசும்போது எப்படி நடந்து கொள்ள வேண்டும் என்பதை முதலில் கவனியுங்கள்:

• கேள்விகளுக்கு தெளிவாக பதிலளிக்க வேண்டும்.
• கேள்விக்கு 2 நிமிடங்களுக்குள் பதிலளிக்க முயற்சிக்கவும், இனி இல்லை.
• தாழ்ந்த குரலில் பதில் சொல்ல முடியாது.
• விண்ணப்பதாரருக்கு எந்த வார்த்தையின் விளக்கம் குறித்தும் உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், அமைதியாக இருப்பது நல்லது.
• பதிலளிக்கும் போது சுருக்கமான வார்த்தைகளை உச்சரிப்பது நல்லதல்ல.
• நீங்கள் அடிக்கடி கேட்க வேண்டியதில்லை.
• தொடர்பு கொள்ளும்போது முகஸ்துதியற்ற சொற்றொடர்களை உச்சரிப்பது நல்லதல்ல.
• நீங்கள் உங்கள் துணையை மட்டுமே பார்க்க வேண்டும்.
• மிகக் குறுகிய கேள்விகளுக்கு உங்களால் பதிலளிக்க முடியாது.
• உரையாசிரியரை குறுக்கிடுவது நல்லதல்ல.
• கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கும் போது, ​​தனிப்பட்ட கருத்தை வெளிப்படுத்தவும், புன்னகையை நினைவில் கொள்ளவும் அறிவுறுத்தப்படுகிறது, இது எப்போதும் நேர்மறையான விளைவைக் கொண்டிருக்கிறது.

தலைவருடன் பேசும் போது நேர்மறையான பதில்கள், நம்பிக்கையுடனும் அன்புடனும் மேற்கொள்ளப்படும், வெற்றிக்கு உத்தரவாதம்.

எப்படி பதில் சொல்லக்கூடாது?

• முதலில், நீங்கள் ஒருபோதும் ஆம் அல்லது இல்லை என்று பதிலளிக்கக்கூடாது. விண்ணப்பதாரர் படிப்பறிவில்லாதவர் மற்றும் அவரது எண்ணங்களை எவ்வாறு உருவாக்குவது என்று தெரியவில்லை என்ற எண்ணத்தை உரையாசிரியர் பெறலாம்.
• இரண்டாவதாக, முந்தைய வேலையைப் பற்றி கேட்டால், நீங்கள் உண்மையைப் பதிலளிக்க வேண்டும், ஏனெனில் இது சரிபார்க்கப்படலாம். உங்கள் தகுதிகளைப் பற்றி பேசும்போது மட்டுமே நீங்கள் அழகுபடுத்த முடியும் மற்றும் குறைபாடுகளைப் பற்றி அமைதியாக இருக்க முடியும். இருப்பினும், எல்லாம் மிதமாக இருக்க வேண்டும்.
• உங்கள் குரலில் நீங்கள் சந்தேகத்துடன் பதிலளிக்க முடியாது, ஏனெனில் தலைவர் உரையாசிரியரின் அறிவை சந்தேகிக்கலாம் மற்றும் கூடுதல் கேள்விகளைக் கேட்கலாம்.
• கேள்விகளுக்கு உண்மையுடன் பதிலளிக்க வேண்டும், ஜூலியா அல்ல. சிறந்த பதில்கள் நம்பிக்கையான மற்றும் உண்மையுள்ள பதில்கள் என்பதை எப்போதும் நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

உரையாடலை வெற்றிகரமாக நிறைவேற்ற, அதற்கு முன்னதாகவே நீங்கள் தயாராக வேண்டும்.

உங்களைப் பற்றி நீங்கள் என்ன சொல்ல முடியும்?

இது அடிக்கடி கேட்கப்படும் கேள்வி. எனவே, நீங்கள் பதிலுக்கு முன்கூட்டியே தயார் செய்ய வேண்டும். பிறந்த தேதியிலிருந்து சுயசரிதையை குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை. வேலைக்குச் சம்பந்தமில்லாத சூழ்நிலைகளைப் பட்டியலிடாமல், உங்கள் தகுதிகளை வலியுறுத்துவது, தெளிவாகவும் வணிக ரீதியாகவும் பேசுவது அவசியம். கல்வி மற்றும் பணி அனுபவம், முந்தைய நிறுவனத்தில் பொறுப்புகள் பற்றி, விண்ணப்பதாரருக்கு விரும்பிய காலியிடத்தை வழங்கும் அந்த உண்மைகளை வலியுறுத்துவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் முன்பு எங்கே வேலை செய்தீர்கள்?

இந்த கேள்விக்கு எதிர்மறையாக பதிலளிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை. பற்றி பேச முடியாது மோதல் சூழ்நிலைகள்அணிக்கு மத்தியில் மற்றும் மேலதிகாரிகளுடன். இந்த வழக்கில், காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பிப்பவர் ஊழியர்களுடன் எவ்வாறு பழகுவது என்று தெரியாத ஒரு மோதல் நபர் என்று மேலாளர் நினைப்பார். குறைந்த சம்பளத்தைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை, ஏனென்றால் விண்ணப்பதாரர் பொருள் நலன்களை மட்டுமே பின்பற்றுகிறார் என்று நம்பப்படும். முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான காரணம், ஒருவரின் திறனை அதிகரிக்கும் விருப்பம் அல்லது நிறுவனம் தொடர்பாக ஒருவரின் வீட்டுவசதியின் சிரமமான இடம், பொருத்தமற்ற பணி அட்டவணை போன்றவற்றைக் குறிப்பிடுவது நல்லது. அதே நேரத்தில், வேட்பாளர், அவர் அங்கு பணிபுரிந்ததால், தனது முந்தைய வேலையை விட்டு வெளியேற வருந்தினார் என்பதை நிச்சயமாக கவனிக்க வேண்டும். நீண்ட நேரம்இருப்பினும், தொழில் வாய்ப்புகள் இல்லை.

உங்கள் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை குணங்கள் என்ன?

குறிப்பு நேர்மறை பண்புகள், விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிக்கும் காலியிடத்திற்குத் தேவையானவற்றைக் குறிப்பிடுவது நல்லது. உதாரணத்திற்கு, "... இயல்பிலேயே, நான் நேசமானவன், பொறுப்பானவன், ஒழுக்கமானவன், துல்லியமானவன் மற்றும் நட்பானவன் ...».

வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கேள்வித்தாளை நிரப்புவதற்கான எடுத்துக்காட்டு

ஒரு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கேள்வித்தாள், அந்த பதவிக்கான விண்ணப்பதாரரின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பை மேலாளருக்கு வழங்கும் படிவத்தைக் குறிக்கிறது. கேள்வித்தாளைத் தவிர, விண்ணப்பதாரரின் குணங்களைப் பற்றிய முழுமையான மதிப்பீட்டிற்காக, ஒரு நேர்காணல் செய்யப்படுகிறது.

கேள்வித்தாளின் நோக்கம் விண்ணப்பதாரரின் குணங்களைத் தீர்மானிப்பது மட்டுமல்லாமல், எதிர்காலத்தில் அவரைப் பற்றிய தனிப்பட்ட கோப்பைத் திறக்க வேண்டிய அவரைப் பற்றிய தகவல்களை சேகரிப்பதும் ஆகும். ஒவ்வொரு நிறுவனமும் ஒரு சாத்தியமான பணியாளர் பதிலளிக்க வேண்டிய கேள்விகளை சுயாதீனமாக உருவாக்க முடியும்.

வேலைவாய்ப்புக்கான கேள்வித்தாளில் உள்ள முக்கிய பிரிவுகள் யாவை?

சாத்தியமான பணியாளரைப் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள்.

பின்வரும் உள்ளீடுகள் இங்கே காட்டப்படும்:

• நிறுவனத்திலிருந்து விண்ணப்பதாரரின் வீட்டுத் தூரம். வேலையிலிருந்து அதிக தூரம் இருப்பதால், ஒரு சாதனத்திற்கான விண்ணப்பதாரரின் வாய்ப்புகள் குறைக்கப்படுகின்றன.
• எழும் கேள்விகளுக்கு விரைவாகத் தெளிவுபடுத்த தொடர்பு எண்.
• குடும்பத்தின் அமைப்பு, இதன் மூலம் வேட்பாளரின் பொறுப்பின் நிலை மற்றும் நிலையான வருமானத்தின் தேவை ஆகியவற்றை தீர்மானிக்க முடியும்.

இந்தப் பிரிவு வேட்பாளரின் கல்வியைக் காட்டுகிறது: முக்கிய, கூடுதல் மற்றும் தொழில்நுட்பம். இந்த தகவலின் அடிப்படையில், நீங்கள் வேட்பாளரின் தகுதிகளை தீர்மானிக்க முடியும். எப்படி மேலும் இனங்கள்பயிற்சி, மேம்பட்ட பயிற்சி மற்றும் பிற பயிற்சி வகுப்புகளை விண்ணப்பதாரர் முடித்திருந்தால், அவருக்கு வேலை கிடைப்பதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

இந்த பிரிவுக்கு நன்றி, ஒரு சாத்தியமான பணியாளரின் சிறப்பு திறன்கள் மற்றும் திறன்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படுகின்றன. இது விண்ணப்பதாரரின் தகுதி நிலை மற்றும் அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளைச் செய்யும் திறனை தீர்மானிக்கிறது.

கேள்வித்தாளின் இந்த பகுதி எதிர்கால ஊழியரின் பணி அனுபவம் மற்றும் அவரது உந்துதல் ஆகியவற்றை பகுப்பாய்வு செய்கிறது, இது சம்பள வளர்ச்சி, வளர்ச்சியின் ஆர்வத்தில் வெளிப்படுத்தப்படுகிறது. தொழில் ஏணிமுதலியன

எதிர்கால ஊழியர் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள்

இது விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய கூடுதல் தரவைக் காட்டுகிறது, அவர் நிறுவனத்தில் என்ன செய்ய திட்டமிட்டுள்ளார் மற்றும் அவரது கருத்துப்படி, நிறுவனத்திற்கு என்ன நன்மைகள் உள்ளன.

• (*.doc)
• (*.doc)

இல் வேலை கிடைக்கும் சமீபத்தில்எளிதானது அல்ல: சாத்தியமான ஊழியர்களுக்கான முதலாளிகளின் தேவைகள் தொடர்ந்து வளர்ந்து வருகின்றன, மேலும் விண்ணப்பதாரரின் ஒவ்வொரு அடுத்த படியும் பொதுவாக புதிய மற்றும் புதிய ஆவணங்களை நிரப்புவதோடு தொடர்புடையது. சில நேரங்களில் ஒரு நேர்காணல் போதாது; அடிக்கடி, உத்தியோகபூர்வ வேலை தேடும் நபர் தன்னுடன் அழைத்து வர வேண்டும். இது மருத்துவ பரிசோதனை, ஏராளமான குறிப்புகள் மற்றும் விளக்கங்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடவில்லை. வெவ்வேறு நிறுவனங்களில், எல்லாம் வித்தியாசமானது, ஆனால் எப்போதும் சோர்வாக இருக்கிறது.

இருப்பினும், சாதனத்தின் முதல் இரண்டு நிலைகள் எப்பொழுதும் ஒரே மாதிரியாக இருக்கும்: இது மற்றும், அது தலைவர் அல்லது பணியாளர் துறை நிபுணருக்கு ஆர்வமாக இருந்தால், கேள்வித்தாளை நிரப்புதல். இங்கே அடிக்கடி சிரமங்கள் எழுகின்றன: முதல் ஆவணத்துடன் ஒரு நல்ல வேலையைச் செய்த ஒரு வேட்பாளர் இரண்டாவது ஆவணத்தில் தேர்ச்சி பெற முடியாமல் போகலாம்: கேள்விகளில் ஒன்றை தவறாகப் புரிந்துகொள்வது அல்லது தன்னைப் பற்றிய தவறான தகவலை வேண்டுமென்றே குறிப்பிடுவது. வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்புவதை எவ்வாறு சமாளிப்பது என்பது கீழே விவரிக்கப்படும்.

வேலைக்கான விண்ணப்பம் ஏன் தேவைப்படுகிறது?

பொதுவான தவறான கருத்து இருந்தபோதிலும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கேள்வித்தாள் ஒன்று இல்லை பிணைப்பு ஆவணங்கள்: விண்ணப்பதாரரால் அதை நிரப்ப வேண்டிய அவசியம் மற்றும் பணியாளர் துறையின் ஊழியர்களால் மேலும் செயலாக்கம் முதலாளியால் தீர்மானிக்கப்படுகிறது; அவர் சில சந்தர்ப்பங்களில் ஆவணத்தை ஆய்வு செய்கிறார்.

முக்கியமான: பட்ஜெட் நிறுவனங்கள் மற்றும் துறைகளில் வேலைக்காக, பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் கேள்வித்தாளை நிரப்புவது விண்ணப்பதாரரின் வேட்புமனுவைக் கருத்தில் கொள்ள ஒரு தவிர்க்க முடியாத நிபந்தனையாகும். இந்த வழக்கில், அரசு முதலாளியாக செயல்படுகிறது - இது விதிகளை அமைக்கிறது. வணிக நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட தொழில்முனைவோர் பணியமர்த்தும்போது எந்தவொரு மாதிரியின் கேள்வித்தாள்களையும் பயன்படுத்தலாம் - எளிமையானது முதல் பல பக்கங்கள் வரை - அல்லது அவற்றை முற்றிலும் கைவிடலாம், ஒரு எளிய நேர்காணல் மற்றும் வருங்கால ஊழியர் வழங்கும் ஆவணங்கள் மற்றும் சான்றிதழ்கள் ஆகியவற்றுடன் திருப்தி அடையலாம்.

விண்ணப்பதாரர் எந்த நிலைக்கு விண்ணப்பிக்கிறார் என்பதைப் பொறுத்து, கேள்வித்தாளின் அமைப்பு மற்றும் தனிப்பட்ட உருப்படிகள் நிறுவனத்திற்குள் கூட பெரிதும் மாறுபடும். ஒரு துறைத் தலைவர் அல்லது பிற ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் ஆரோக்கியத்திற்குப் பொறுப்பான நபரைக் காட்டிலும் ஒரு காவலாளி, ஒரு கைவினைஞர் அல்லது மேலாளருக்கு குறிப்பிடத்தக்க அளவு குறைவான தேவைகள் (மற்றும், அதன் விளைவாக, கேள்விகள்) இருக்கும் என்பது தெளிவாகிறது. ஒரு மளிகைக் கடையில் விற்பனை எழுத்தராக வேலை பெறுவதை விட, அரசின் இரகசியங்களை உள்ளடக்கிய ஒரு நிறுவனத்தில் சேருவது மிகவும் கடினம் என்பதும் தெளிவாகத் தெரிகிறது.

வேலைவாய்ப்புக்கான கேள்வித்தாளை நிரப்புவதற்கான அம்சங்கள்

தலையால் அமைக்கப்பட்ட டெம்ப்ளேட்டைப் பொருட்படுத்தாமல், எந்தவொரு கேள்வித்தாள்களிலும் பொதுவான புள்ளிகள் உள்ளன. இவற்றில் அடங்கும்:

1. வேட்பாளரின் குடும்பப்பெயர், பெயர் மற்றும் புரவலன். ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட பெயரிடும் உத்தரவு இருந்தபோதிலும், ஒரு ஆவணத்தின் படிவத்தைத் தொகுக்கும் அல்லது திருத்தும் வல்லுநர்கள் குழப்பத்தைத் தவிர்ப்பதற்காக அல்லது தவறான கடிதத்தின் கீழ் பணியாளரை பட்டியலிடுவதைத் தவிர்ப்பதற்காக ஒரு நபரின் முழுப் பெயரின் தேசிய முன்னொட்டுகள், முடிவுகள் மற்றும் பிற பகுதிகளுக்கு இடமளிக்குமாறு பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. எதிர்காலம். அதே தேசிய-கலாச்சார அல்லது பிற காரணங்களுக்காக, "புரவலன்" புலம் கட்டாயமில்லை என்பதையும் கவனத்தில் கொள்ள வேண்டும்: அதில் ஒரு கோடு கேள்வித்தாளைக் கருத்தில் கொள்ள மறுக்க ஒரு காரணமாக இருக்க முடியாது. விண்ணப்பதாரர்கள் தரவை உள்ளிடுவதற்கு அதிக இடத்தை விட்டுவிடவும் பரிந்துரைக்கப்படுகிறது: கையால் எழுதப்பட்ட கடிதங்கள் பொதுவாக தட்டச்சு செய்ததை விட அதிக இடத்தை எடுக்கும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

ஆலோசனை: விண்ணப்பதாரர் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கேள்வித்தாளின் அனைத்து துறைகளையும் முடிந்தவரை தெளிவாக நிரப்ப முயற்சிக்க வேண்டும். இது மனித வள அதிகாரியின் பணியை எளிதாக்கும், இதன் விளைவாக, வெற்றிக்கான வாய்ப்புகளை அதிகரிக்கும்: யாரும் படிக்காத ஆவணத்துடன் குழப்பமடைய விரும்ப மாட்டார்கள், மேலும் அது கருத்தில் கொள்ளாமல் விடப்படும். விண்ணப்பதாரர் (பிழை அல்லது கறை ஏற்பட்டால்) ஒன்று அல்ல, இரண்டு படிவங்களைக் கேட்கலாம்; வழக்கைத் தொடங்குவதற்கு முன், பூர்த்தி செய்யப்பட்ட கேள்வித்தாளின் மாதிரியுடன் உங்களைப் பற்றி விரிவாக அறிந்து கொள்வதும், ஆவணத்தை வீட்டிலேயே சமாளிக்க விரும்பினால், அதன் நகலை உங்கள் கைகளில் கேட்பதும் அவசியம்.

1. நபர் விண்ணப்பிக்கும் பதவி. சமீபத்தில், இந்த உருப்படி அதிகளவில் கேள்வித்தாளின் தொடக்கத்தில் வைக்கப்பட்டு, முழுப் பெயருக்கு முன் வைக்கப்படுகிறது. இந்த அணுகுமுறையின் நன்மைகள் வெளிப்படையானவை: பணியாளர் துறையின் ஊழியர், மற்றும் எதிர்காலத்தில் - தைக்கப்பட்ட கேள்வித்தாள்களைக் கொண்ட ஊழியர்களின் தனிப்பட்ட கோப்புகள் காலப்போக்கில் ஒப்படைக்கப்பட வேண்டிய ஒரு காப்பகம், சரியாக யார் என்பதை நீண்ட நேரம் பார்க்க வேண்டியதில்லை. ஒரு நபர் இருக்க விரும்புகிறார் (அல்லது இருந்தார்). வழக்கின் அட்டையில் நிலை பட்டியலிடப்படவில்லை என்றால் இது மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும், இது மிகவும் அரிதான ஒரு நடைமுறை. ஏற்கனவே தாக்கல் செய்யப்பட்ட கேள்வித்தாளில் தேவைப்பட்டால் மட்டுமே மாற்றங்களைச் செய்ய முடியும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். தற்போதைய விதிமுறைகள். எடுத்துக்காட்டாக, முதல் நிபுணத்துவத்தில் ஒரு வேலையைப் பெற்ற பிறகு, ஒரு நபர் (அமைப்பிற்குள்) வேறொரு நிலைக்குச் சென்றால், இது முதல் கேள்வித்தாளைத் திருத்துவதற்கான அடிப்படை அல்ல. முதலாளியின் தேவைகளைப் பொறுத்து, இரண்டு விருப்பங்கள் சாத்தியமாகும்: ஊழியர் ஒரு புதிய கேள்வித்தாளை நிரப்புகிறார், அது கோப்பில் தாக்கல் செய்யப்படுகிறது, அல்லது ஒரு பரிமாற்ற உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, அவற்றில் ஒன்று, நீங்கள் யூகித்தபடி, இருக்க வேண்டும். தனிப்பட்ட கோப்பு.

ஆலோசனை: பணியாளர்கள் துறையில் உள்ள ஒரு நிபுணர் விண்ணப்பதாரரால் சுட்டிக்காட்டப்பட்ட நிலையை குழப்ப வாய்ப்பில்லை என்றாலும், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பப் படிவத்தில் அதைத் துல்லியமாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம். அதிக நம்பிக்கைக்கு, இந்த நெடுவரிசை, மற்றவற்றைப் போலவே, வேட்பாளர் தொகுதி எழுத்துக்களை நிரப்பலாம், புரிந்துகொள்வது எளிது. அதே நேரத்தில், பெரிய எழுத்துக்கள் மற்றும் சிறிய எழுத்துக்களின் மாற்றத்தைப் பற்றி ஒருவர் மறந்துவிடக் கூடாது: பெரிய எழுத்துக்களின் தொடர்ச்சியான வரிசையைப் படிப்பது கடினம் மற்றும் பொது வார்த்தையிலிருந்து நிறுவனத்தின் பெயரை வேறுபடுத்துவது சாத்தியமில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, அதே நகரத்தில், “சிட்டி ஹாஸ்பிடல் எண். 1” மற்றும் “எல்எல்சி சிட்டி ஹாஸ்பிடல்” ஆகிய கட்டமைப்புகள் ஒன்றாக இருக்க முடியும் - மற்றும் சிறிய எழுத்துக்களை மாற்றாமல் மற்றும் மூலதன கடிதங்கள்அவற்றில் எந்த விண்ணப்பதாரர் முன்பு பணிபுரிந்தார் என்பதைப் புரிந்துகொள்வது கடினம்.

1. பிறந்த தேதி. பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், விண்ணப்பதாரர் அதை மிகவும் வசதியான முறையில் குறிப்பிடலாம்: அரபு எண்களை மட்டும் பயன்படுத்துதல் (05/28/1963), மாதத்திற்கான ரோமானிய எண்களைப் பயன்படுத்துதல் (வான் 28, 1963) அல்லது மாதத்தை கடிதங்களில் எழுதுதல் (மே 28 , 1963). பணியாளர் துறையின் பணியாளர் ஏதேனும் ஒரு விருப்பத்தின் அவசியத்தை சுட்டிக்காட்டினால், அல்லது வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பப் படிவத்திலேயே அத்தகைய தேவைகள் குறிப்பிடப்பட்டிருந்தால், நீங்கள் அவற்றைக் கடைப்பிடிக்க வேண்டும். இதையொட்டி, ஆவணத்தை உருவாக்கும் வல்லுநர்கள் ஒவ்வொரு விருப்பத்தையும் முன்கூட்டியே முன்கூட்டியே பார்த்து, விண்ணப்பதாரருக்கு தேவையான தரவை உள்ளிடுவதற்கு போதுமான இடத்தை விட்டுவிட வேண்டும்.

முக்கியமான: ரஷ்ய கூட்டமைப்பிற்குள் வேலை விண்ணப்பப் படிவத்தை நிரப்பும்போது, ​​நீங்கள் எழுதும் தேதிகளின் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட வரிசையைப் பின்பற்ற வேண்டும்: முதல் நாள், பின்னர் மாதம் மற்றும் ஆண்டின் இறுதியில். அனைத்து மதிப்புகளும் ஒரு புள்ளியால் பிரிக்கப்படுகின்றன; சாய்வு (மூலைவிட்ட கோடு) பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கப்படவில்லை. மேலும், மனித வள நிபுணரின் பணியை சிக்கலாக்கும் பிற வடிவங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டாம்: ஆண்டு-மாதம்-நாள் அல்லது ஆண்டு-நாள்-மாதம். பிந்தைய விருப்பம் நிபுணரை தவறாக வழிநடத்தும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான ஆவணங்களில் பிழைகளை ஏற்படுத்தக்கூடும். விண்ணப்பதாரருக்குத் தேதியை எப்படி சரியாக எழுதுவது எனத் தெரியாவிட்டால், அவர் எப்போதும் பூர்த்தி செய்யப்பட்ட விண்ணப்பப் படிவத்தின் மாதிரியைக் கேட்டு அதைச் சரிபார்க்கலாம்.

1. குடியுரிமை. மற்றொரு கட்டாய புள்ளி: இந்த கேள்விக்கான பதில், வேட்பாளருடன் எந்தத் திசையில் சட்டப்பூர்வ உறவுகளை உருவாக்க வேண்டும் என்பதை முதலாளி அல்லது அவரது பிரதிநிதி புரிந்து கொள்ள அனுமதிக்கும். விண்ணப்பதாரர் ரஷ்யாவின் குடிமகனாக இருந்தால், வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது விண்ணப்பப் படிவத்தின் பொருத்தமான நெடுவரிசையில் (அல்லது வரியில்) குறிப்பிட்டால் போதும் " ரஷ்ய கூட்டமைப்புஅல்லது ரஷ்யா. நாட்டின் தற்போதைய அரசியலமைப்பின் படி, இரண்டு பெயர்களும் சமமானவை மற்றும் சுதந்திரமாக ஒத்த சொற்களாகப் பயன்படுத்தப்படலாம். இந்த வழக்கில், ஒரு கல்வெட்டை மற்றொரு கல்வெட்டுக்கு மாற்ற விண்ணப்பதாரரை கட்டாயப்படுத்த பணியாளர் துறை நிபுணருக்கு உரிமை இல்லை; இருப்பினும், அத்தகைய கோரிக்கை இருந்தால், வேட்பாளர் எதிர்கால சக ஊழியரை பாதியிலேயே சந்தித்துப் பயன்படுத்தலாம் தேவையான வார்த்தைஅல்லது ஒரு சொற்றொடர்.
2. பிறந்த இடம். ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது விண்ணப்பப் படிவத்தின் இந்த புலத்தை நிரப்பும்போது, ​​​​நீங்கள் வரியின் அளவைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்: அது எவ்வளவு நீளமானது, விண்ணப்பதாரரிடமிருந்து முதலாளி எதிர்பார்க்கும் விரிவான தகவல். நெடுவரிசை சிறியதாக இருந்தால், நகரம், நகரம், கிராமம் அல்லது பிறவற்றை மட்டும் குறிப்பிட்டால் போதும் வட்டாரம்பாஸ்போர்ட்டின் படி. நிறைய இடம் இருந்தால், நீங்கள் அனைத்து தகவல்களையும் உள்ளிடலாம்: குறியீட்டு, நாடு, பகுதி (பிராந்தியம், பிரதேசம், தன்னாட்சி பகுதி, குடியரசு), மாவட்டம் மற்றும் பல.

ஆலோசனை: விண்ணப்பதாரர் உள்ளிடப்பட்ட தரவு பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள தகவலுடன் சரியாக பொருந்துகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்த முயற்சிக்க வேண்டும் - இல்லையெனில், பின்னர், கேள்வித்தாளைச் சரிபார்க்கும்போது, ​​நிறுவனத்தின் சொந்த பாதுகாப்பு சேவையிலிருந்து கேள்விகள் எழலாம். ஒரு நகரம் அல்லது பிற பகுதி மறுபெயரிடப்பட்டிருந்தால் அல்லது மற்றொரு பிராந்திய நிறுவனத்தில் இணைக்கப்பட்டிருந்தால், ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​விண்ணப்பப் படிவத்தில் அதன் முந்தைய பெயரை உள்ளிடுவது அவசியம்.

1. வசிக்கும் இடம் மற்றும் (அல்லது) பதிவு. சமீபத்தில் இந்த உருப்படியை இரண்டு தனித்தனியாகப் பிரிப்பது ஒரு நல்ல போக்கு: இந்த வழியில் நீங்கள் விண்ணப்பதாரரைப் பற்றி அதிகபட்சமாகப் பெறலாம் பயனுள்ள தகவல். இருப்பினும், படிவத்தில் உள்ள நெடுவரிசை இன்னும் ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், வேட்பாளர், கேள்வித்தாளை நிரப்புவதற்கு முன், பணியாளர் துறையின் நிபுணரிடம் அதில் என்ன தகவல் குறிப்பிடப்பட வேண்டும் என்று கேட்கலாம் மற்றும் அவரது ஆலோசனையின்படி செயல்படலாம். வேலைக்கான ஆயத்த விண்ணப்பப் படிவத்தின் மாதிரியைக் கேட்பது மற்றொரு விருப்பம்: ஒரு நபர் ஒரு துறையில் ஒரே நேரத்தில் இரண்டு முகவரிகளை உள்ளிடுவார் என்று முதலாளி அர்த்தம்.

ஆலோசனை: விண்ணப்பதாரர் ஒரு இடத்தில் பதிவு செய்திருந்தாலும், மற்றொரு இடத்தில் பதிவு செய்யாமல் வாழ்ந்தால், பதிவின் முகவரியைக் குறிப்பிடுவது போதுமானது. முதலாளி உத்தியோகபூர்வ தகவல்களை மட்டுமே வழங்க வேண்டும் - வருங்கால ஊழியர் எல்லாவற்றையும் தனக்குத்தானே வைத்திருக்கலாம். பதிவு மற்றும் வசிப்பிடத்தின் முகவரிகள் ஒரே மாதிரியாக இருந்தால், இரண்டாவது புலத்தில் நீங்கள் ஒரு கோடு, அடையாள அடையாளம் (இசட் எழுத்து இரண்டு கிடைமட்டமாக கடந்து) அல்லது முன்னர் குறிப்பிட்ட தகவலை மீண்டும் உள்ளிடலாம்.

1. தொடர்பு விபரங்கள். இந்த நெடுவரிசை, முதலாளியின் தேவைகள் மற்றும் கிடைக்கும் தன்மையைப் பொறுத்து வெற்று இடம், பின்வரும் துணை உருப்படிகளைக் கொண்டிருக்கலாம்:
   • வீடு (நகரம்) தொலைபேசி;
   • கைபேசி;
   • அலுவலக தொலைபேசி;
   • மின்னஞ்சல் முகவரி;
   • ஸ்கைப் கணக்கு மற்றும் பல.

முக்கியமான: நகரத்தின் பதவிக்கு வேட்பாளர் இல்லாதது அல்லது கைபேசிஅவரது விண்ணப்பத்தை பரிசீலிக்க மறுத்ததற்கு அடிப்படையாக இருக்க முடியாது. தேவைப்பட்டால், முதலாளி எப்போதும் அவரை அதிகாரப்பூர்வ வழியில் தொடர்பு கொள்ள முடியும் - அஞ்சல் மூலம் (இதற்காக, தற்போதைய முகவரி சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது). இருப்பினும், ஒரு நிறுவனத்திற்கு விண்ணப்பதாரர் பயன்படுத்த வாய்ப்பு உள்ளது செல்லுலார் தொடர்புமுக்கியமாக, HR நிபுணர் எப்போதும் மறுப்பதற்கான காரணத்தைக் கண்டுபிடிப்பார். மற்ற தகவல்களுக்கும் இது பொருந்தும், எனவே கேள்வித்தாளை நிரப்புவதில் நேரத்தை வீணாக்காமல், ஒன்றும் செய்யாததற்கு முன்பே நிறுவனத்தின் செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது நல்லது.

1. பாஸ்போர்ட் தரவு. கேள்வித்தாளின் மிகவும் சர்ச்சைக்குரிய (மற்றும் பொதுவாக கட்டாயமான) உருப்படி. ஒருபுறம், விண்ணப்பதாரருக்கு தனது கடவுச்சீட்டின் தொடர் மற்றும் எண்ணை யாரிடமும் சொல்லாமல் இருக்க முழு உரிமையும் உள்ளது; மறுபுறம், முன்னர் குறிப்பிட்டபடி, தகவலைப் பகிர விரும்பாத விண்ணப்பதாரரை மறுப்பதற்கான காரணத்தை முதலாளி நிச்சயமாகக் கொண்டிருப்பார். அத்தகைய சூழ்நிலையில், நீதிமன்றத்திற்குச் செல்வது மட்டுமே உள்ளது - ஆனால் உள்ளே ரஷ்ய யதார்த்தங்கள்இது விரும்பிய முடிவை அளிக்க வாய்ப்பில்லை.

ஆலோசனை: விண்ணப்பதாரர், விண்ணப்பப் படிவத்தில் தனது தனிப்பட்ட தரவைக் குறிப்பிட்டிருந்தாலும், அவற்றை வெளியிடுவதற்கும் மூன்றாம் தரப்பினருக்கு மாற்றுவதற்கும் முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இந்த வழக்கில், தாக்கல் செய்வதற்கான காரணங்கள் கூற்று அறிக்கைஇன்னும் அதிகமாக இருக்கும், மேலும் நீதிமன்ற தீர்ப்பு நேர்மையற்ற முதலாளிக்கு ஆதரவாக இல்லை.

1. குடும்ப நிலை. இந்த உருப்படி ஏன் இன்னும் கட்டாயமாக உள்ளது என்பது ஆச்சரியமாக இருக்கிறது; இது நிறுவனத்திற்கான குறைந்தபட்ச மதிப்பையாவது பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவது சாத்தியமில்லை. ஆயினும்கூட, காலாவதியான நடைமுறை நடைமுறையில் இருக்கும்போது, ​​விண்ணப்பதாரர் கேள்வித்தாள் படிவத்தின் பொருத்தமான நெடுவரிசையில் ஏதாவது ஒன்றை உள்ளிட வேண்டும். விவரங்களைக் குறிப்பிட வேண்டிய அவசியமில்லை: "திருமணமானவர்/திருமணமானவர்" அல்லது "ஒற்றை/ஒற்றை/தனி" என்ற நிலையான குறிகள் போதுமானதாக இருக்கும். பெரிய அளவுதகவல் தேவையற்றதாக இருக்கும் மற்றும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது உதவாது.
2. தனிப்பட்ட தரவை செயலாக்க ஒப்புதல்மற்றும் உள்ளிடப்பட்ட தகவலின் துல்லியத்தை சரிபார்த்தல். இங்கே, விண்ணப்பதாரர் எதையும் எழுதத் தேவையில்லை: கீழே உள்ள அவரது கையொப்பம் தானாகவே அவர் குறிப்பிட்ட செயல்களுக்கு அனுமதி வழங்குகிறார்.

முக்கியமான: வேட்பாளர் (அல்லது பணியாளர்) எந்த நேரத்திலும் தனிப்பட்ட தகவலைச் செயலாக்குவதற்கான தனது ஒப்புதலை திரும்பப் பெற உரிமை உண்டு. இதைச் செய்ய, நீங்கள் ஒரு நிறுவனம் அல்லது நிறுவனத்தின் பணியாளர்கள் துறையில் ஒரு நிபுணரைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டும் மற்றும் அவரது பரிந்துரைகளுக்கு ஏற்ப செயல்பட வேண்டும். முறையாக, அத்தகைய மறுப்பு குழுவில் பணியாளரின் நிலையை பாதிக்கக்கூடாது; உண்மையில், நிகழ்வுகளின் மேலும் வளர்ச்சியை கணிப்பது சாத்தியமில்லை: அனைத்து விருப்பங்களும் சாத்தியமாகும் - தற்போதைய நிலையை பராமரிப்பதில் இருந்து சட்ட நடவடிக்கைகளை மீண்டும் தொடங்க வேண்டிய அவசியம் வரை.

1. விண்ணப்பதாரரின் தேதி மற்றும் கையொப்பம். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், கேள்வித்தாளை நிரப்புவது முதல் பணியாளர் துறையின் ஊழியர் அதை ஏற்றுக்கொள்வது வரையிலான இடைவெளியில் எந்த தேதியையும் அமைக்கலாம். ஆயினும்கூட, இந்த சிக்கலைப் பற்றியும் முன்கூட்டியே அவருடன் கலந்தாலோசிப்பது நல்லது - இல்லையெனில் வேட்பாளர் முன்னர் உள்ளிட்ட தகவலை சரிசெய்ய வேண்டும், மேலும் சில சந்தர்ப்பங்களில், ஆவணத்தை முழுமையாக மீண்டும் எழுத வேண்டும். கையொப்பத்தில் பொதுவாக எந்த பிரச்சனையும் இல்லை: அது தெளிவாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பாஸ்போர்ட்டில் உள்ள மாதிரிக்கு ஒத்திருக்க வேண்டும். பெரும்பாலும், விண்ணப்பதாரர் கையொப்பத்தின் டிரான்ஸ்கிரிப்டையும் வழங்க வேண்டும்: அவரது கடைசி பெயர் மற்றும் முதலெழுத்துகள்.

முக்கியமான:ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது கேள்வித்தாளின் அத்தகைய உருப்படிகளை நிரப்புவது குறிப்பாக கடினம் அல்ல, இருப்பினும், அதிக அளவு தகவல் காரணமாக, சிறப்பு கவனிப்பு தேவைப்படுகிறது. இது நினைவில் கொள்ளப்பட வேண்டும்: பூர்த்தி செய்யப்பட்ட வடிவத்தில், வெறுமனே, கறைகள் மற்றும் திருத்தங்கள் இருக்கக்கூடாது. வழங்கப்பட்ட தகவல், நிச்சயமாக, உண்மையாக இருக்க வேண்டும் - வெற்றிகரமான வேலைவாய்ப்பிற்கு இது ஒரு தவிர்க்க முடியாத நிபந்தனை. உங்கள் சொந்த அலட்சியத்தால் வேலையைப் பெறுவதற்கான வாய்ப்பை இழப்பதை விட, உங்கள் சுயசரிதையின் ஒரு பகுதியை ஆவணத்திற்கு வெளியே விட்டுவிட்டு குறைவாக எழுதுவது நல்லது.

கேள்வித்தாளில் தேவையான பொருட்கள்:

1. உறவினர்கள் பற்றிய தகவல்கள். முதலாளியின் நிலையைப் பொறுத்து, விண்ணப்பதாரர் உடனடி உறவினர்கள் (தந்தை, தாய், உடன்பிறந்தவர்கள், மனைவி மற்றும் குழந்தைகள்) அல்லது தொலைதூர நபர்களை மட்டுமே பட்டியலிட வேண்டும். தேவைகள் பொதுவாக கேள்வித்தாளில் கொடுக்கப்படுகின்றன; அங்கு எதுவும் குறிப்பிடப்படவில்லை என்றால், வேட்பாளர் மனிதவள நிபுணரிடம் கேட்கலாம் அல்லது பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணத்தின் மாதிரியைக் கேட்கலாம்.

முக்கியமான: இரத்த உறவினர்களை மட்டுமல்ல, சட்டத்தின்படி வகைப்படுத்தப்பட்டவர்களையும் குறிப்பிடுவது அவசியம்: வளர்ப்பு பெற்றோர்கள், தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தைகள் மற்றும் பல - இவை அனைத்தையும் சார்ந்துள்ளது. குடும்ப சூழ்நிலைகள்விண்ணப்பதாரர்.

1. இராணுவ சேவைக்கான அணுகுமுறை. பெண்களுக்கு, சிறப்பு நிகழ்வுகளைத் தவிர, இந்த உருப்படி கட்டாயமில்லை. ஆண்கள், மறுபுறம், இராணுவ ஐடி மற்றும் தரவரிசையில் உள்ள நுழைவுக்கு ஏற்ப தங்கள் நிலையைக் குறிப்பிட வேண்டும்.
2. கல்வி மற்றும் முந்தைய வேலைகள். இந்த பத்திகளில் (பொதுவாக அவை அட்டவணைகள் வடிவில் வழங்கப்படுகின்றன), நீங்கள் தலைகீழாக மாற்ற வேண்டும் காலவரிசைப்படி(கடைசி முதல் முதலில் வரை) விண்ணப்பதாரர் படித்து பட்டம் பெற்ற கல்வி நிறுவனங்களின் பெயர்கள், சேர்க்கை மற்றும் பட்டப்படிப்பு ஆண்டுகள், பெற்ற சிறப்பு மற்றும் விரும்பினால், சிறப்பு மதிப்பெண்கள் ("கௌரவத்துடன் கூடிய டிப்ளோமா" மற்றும் பிற) உள்ளிடவும். வேலை செய்யும் இடங்களுக்கும் இது பொருந்தும்: வேட்பாளர் அவர் அதிகாரப்பூர்வமாக பணிபுரிந்த நிறுவனங்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் முழு பெயர்கள், பணியின் தொடக்க மற்றும் இறுதி தேதிகள், அவரது வேலை பொறுப்புகள் மற்றும் பணியிடத்தில் சில நேரங்களில் சாதனைகள் ஆகியவற்றை பட்டியலிட வேண்டும்.

முக்கியமான: இது வெளிப்படையாக வழங்கப்படவில்லை என்றாலும், விண்ணப்பதாரர் பொருத்தமான குறிப்புடன், பகுதி நேர வேலை மற்றும் முறைசாரா வேலை இடங்களைக் குறிப்பிடலாம் - ஆனால் அந்தத் தகவல் முதலாளிக்கு ஆர்வமாக இருக்கும் என்று அவர் கருதினால் மட்டுமே, அதாவது நேரடியாக தொடர்புடையது. செய்ய உத்தியோகபூர்வ கடமைகள்ஒரு ஊழியர் ஒரு புதிய இடத்தில் இருப்பார். இல்லையெனில், உங்கள் முழு சுயசரிதையையும் பணியாளர் துறை நிபுணரிடம் தெரிவிக்காமல், அதிகாரப்பூர்வ தரவுகளுக்கு உங்களை கட்டுப்படுத்துவது நல்லது.

1. திறன்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்கள். ஏற்கனவே குறிப்பிட்டுள்ளபடி, வழக்குக்கு நேரடியாகத் தொடர்புடைய தகவல்களை மட்டுமே வழங்குவது சிறந்தது: விண்ணப்பதாரரின் வெற்றியைப் பற்றி அறிந்து கொள்வதில் முதலாளி ஆர்வம் காட்ட வாய்ப்பில்லை. குளிர்கால மீன்பிடிஅல்லது பேக்கிங் மஃபின்கள் - நிச்சயமாக, அவர் ஒரு பேக்கரி அல்லது ஒரு விளையாட்டு (மீன்பிடி) கடையில் வேலை பெறவில்லை என்றால். இங்கே ஒரு ஓட்டுநர் உரிமம் இருப்பதைக் குறிப்பிடுவது பயனுள்ளதாக இருக்கும், இது அவர்களின் வகையைக் குறிக்கிறது: சில நேரங்களில் இது வேட்பாளருக்கு குறிப்பிடத்தக்க பிளஸ் ஆக இருக்கலாம்.
2. விரும்பிய நிலை ஊதியங்கள் . சில நேரங்களில் ஒரு பத்தி இரண்டு துணைப் பத்திகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது - வரை தகுதிகாண் காலம்மற்றும் பிறகு. கோட்பாட்டளவில், விண்ணப்பதாரர் இந்தத் துறைகளில் எந்தத் தொகையையும் உள்ளிடலாம், ஆனால் சராசரிகளில் கவனம் செலுத்துவது நல்லது: அதிகப்படியான கோரும் பணியாளருக்கு முதலாளி தன்னைப் பொருத்தமற்றதாகக் கருதலாம்.
3. வேறு பொருட்கள். பணி நிலைமைகள் (உதாரணமாக, குற்றவியல் பதிவு இருப்பது) மற்றும் கேள்வித்தாளைத் தொகுத்த மேலாளர் அல்லது நிபுணரின் கற்பனை (குறிப்பாக, பொழுதுபோக்குகள் மற்றும் பொழுதுபோக்குகள்) ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அவற்றில் பல இருக்கலாம். அனைத்து விருப்பங்களையும் விவாதிக்கவும். புரிந்துகொள்ள முடியாத புள்ளிகள் பணியாளர் துறையின் பணியாளருடன் விவாதிக்கப்பட வேண்டும், அவருக்கு நேரம் இல்லையென்றால், பூர்த்தி செய்யப்பட்ட படிவத்தின் மாதிரியை வேட்பாளர் கேட்கலாம்.

முக்கியமான: படிவத்தை சமர்ப்பிக்கும் முன் கவனமாக படிக்கவும். பிழைகள் அல்லது பிழைகள் கண்டறியப்பட்டால், பணியாளர் துறையில் ஒரு நிபுணரைத் தொடர்புகொள்வது அவசியம்: ஆவணத்தில் நேரடியாக அவற்றைச் சரிசெய்ய அவர் ஆலோசனை கூறலாம் அல்லது இன்னும் துல்லியமாக மீண்டும் நிரப்பப்பட வேண்டிய புதிய படிவத்தை வழங்கலாம்.

வேலைவாய்ப்புக்கான கேள்வித்தாள் - படிவம்

விண்ணப்பதாரர் மற்றும் பணியாளர் துறை ஊழியர்கள் இருவரும் வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது மாதிரி விண்ணப்பப் படிவத்துடன் தங்களைப் பற்றி அறிந்து கொள்வது பயனுள்ளதாக இருக்கும்: இது எதிர்காலத்தில் அவருக்கு என்ன காத்திருக்கிறது என்பதை தோராயமாக கற்பனை செய்ய அனுமதிக்கும், மேலும் பிந்தையவர்கள் புதிய யோசனைகளை வரையலாம் அல்லது தற்போதைய ஆவணத்தில் உள்ள சரியான குறைபாடுகள்.

வேலை தேடுபவருக்கான விண்ணப்பப் படிவம் - மாதிரி

பெரும்பாலும், ஒரு விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பப் படிவத்தை வெறுமனே கடந்து செல்வது போதாது: பலருக்கு, காட்சித் தகவல் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் (முழுமையாக பூர்த்தி செய்யப்பட்ட ஆவணம், அதன் அடிப்படையில் விண்ணப்பதாரர் தனது தரவை வெற்று விண்ணப்ப படிவத்தில் உள்ளிட முடியும். - நிச்சயமாக, "தரநிலையில்" கொடுக்கப்பட்டவற்றை நகலெடுக்காமல்).

சுருக்கமாகக்

வேலைவாய்ப்பு என்பது வயது வந்தவரின் வாழ்க்கையில் ஒரு முக்கியமான மற்றும் நீண்ட கட்டமாகும். இது அதிக நேரம் எடுக்காமல் இருக்க, மேலே உள்ள பரிந்துரைகளையும் பணியாளர் துறையின் பணியாளரின் ஆலோசனையையும் பின்பற்ற பரிந்துரைக்கப்படுகிறது.

விண்ணப்பதாரர், அவர் எந்த பதவிக்கு விண்ணப்பித்தாலும், கேள்வித்தாள் படிவத்தை முடிந்தவரை கவனமாக நிரப்ப வேண்டும்: சிறிது நேரம் செலவழித்து, எதிர்காலத்தில் அல்லது முழுமையாக மாற்றங்களைச் செய்வதை விட முதல் முறையாக ஒரு நிபுணரிடம் ஆவணத்தை ஒப்படைப்பது நல்லது. கேள்வித்தாளை மீண்டும் எழுதவும்.

வேலைவாய்ப்புக்கான கேள்வித்தாள்- விண்ணப்பதாரரின் தகுதிகளை மதிப்பிடுவதற்கான வாய்ப்பை முதலாளிக்கு வழங்கும் ஆவணம். ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்தும்போது, ​​சேவையின் செயல்பாட்டில் அவர் தீர்க்க வேண்டிய விஷயங்களில் அவர் உண்மையிலேயே தகுதியான மற்றும் திறமையான பணியாளராக இருக்க வேண்டும் என்று நான் விரும்புகிறேன். விண்ணப்பதாரரின் குணங்கள் மற்றும் திறன்களை சரியாக மதிப்பிடுவதற்காக, ஒரு நேர்காணல் நடத்தப்படுகிறது. கூடுதலாக, ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது ஒரு கேள்வித்தாளை நிரப்ப ஒரு காலியிடத்திற்கு விண்ணப்பதாரருக்கு வழங்குவது மிதமிஞ்சியதாக இருக்காது. விண்ணப்பதாரரின் சரியான மதிப்பீடு கேள்வித்தாள் படிவம் எவ்வளவு திறமையாக வரையப்பட்டது என்பதைப் பொறுத்தது. கேள்வித்தாள் விருப்பங்களைப் பதிவிறக்குமாறு நாங்கள் பரிந்துரைக்கிறோம், அதன் அடிப்படையில் நீங்கள் ஏற்கனவே சொந்தமாக உருவாக்கலாம்.

வேலைவாய்ப்புக்கான கேள்வித்தாள். மாதிரி வடிவமைப்பு

ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் அதன் சொந்த குறிப்பிட்ட அம்சங்கள் உள்ளன, கூடுதலாக, அதே நிறுவனத்தில் உள்ள ஒவ்வொரு பதவிக்கும் அதன் சொந்த வேறுபாடுகள் உள்ளன. எனவே, உங்கள் விண்ணப்பதாரர்களுக்கான கேள்வித்தாளை உருவாக்கும் போது, ​​உங்கள் நிறுவனத்திற்கு குறிப்பிட்ட பல அம்சங்களை நீங்கள் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஒரு நிறுவனத்தில் வெவ்வேறு பதவிகளுக்கு பல வகையான கேள்வித்தாள்கள் பயன்படுத்தப்படலாம்.

எங்கள் மாதிரிகள் தான் சாத்தியமான விருப்பங்கள்வேலைவாய்ப்புக்கான வேட்பாளர்களை மதிப்பிடுவதற்குப் பயன்படுத்தப்படும் கேள்வித்தாள்கள். நீங்கள் எதையாவது அகற்றலாம், எதையாவது சேர்க்கலாம், இவை அனைத்தும் உங்கள் செயல்பாட்டின் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தது.

வேலை விண்ணப்பத்தின் நோக்கம் ஒரு நபரின் தொழில்முறை மற்றும் தனிப்பட்ட குணங்களை மதிப்பிடுவது மட்டுமல்லாமல், அவரைப் பற்றிய அடிப்படைத் தரவை சேகரிப்பதும் ஆகும்: முழு பெயர், வயது, திருமண நிலை, பாஸ்போர்ட் விவரங்கள், குடியிருப்பு முகவரி, தொலைபேசி எண்.

எதிர்காலத்தில், பணியாளருக்கான தனிப்பட்ட அட்டையை நிரப்புவதற்கு கேள்வித்தாளில் உள்ள தகவல்கள் பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

வேலை விண்ணப்பப் படிவத்தில் என்ன சேர்க்கலாம்?

மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள நிலையான தகவல்களுக்கு கூடுதலாக, விண்ணப்பதாரரின் கல்வி, குடியுரிமை, சட்டத்துடனான உறவு (தண்டனை பதிவு), சில சுயசரிதை தரவு, அடுத்த உறவினர் பற்றிய தகவல்கள், ஆண்களுக்கான இராணுவ பதிவுகள், தனிப்பட்ட குணங்கள், தொழில்முறை பற்றிய பொருட்களையும் சேர்க்கலாம். திறன்கள், பணி அனுபவம், சாதனைகள் மற்றும் இலக்குகள்.

ஓல்கா லிகினாவின் (கணக்காளர் எம்.வீடியோ மேலாண்மை) ஆசிரியரின் பாடநெறி ஆரம்பநிலை மற்றும் கணக்காளர்களுக்காக ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாளர்கள் பதிவுகளை ஒழுங்கமைக்க சிறந்தது.

வேலைக்கான விண்ணப்பப் படிவம். முக்கிய பிரிவுகள்

வேலை விண்ணப்பப் படிவத்தில் எந்தப் பிரிவுகளைச் சேர்க்கலாம் மற்றும் அவை என்ன தகவலை வெளிப்படுத்தலாம் என்பதைக் கவனியுங்கள்.

#ஒன்று. வேலை தேடுபவர் பற்றிய பொதுவான தகவல்கள்

பொதுவான செய்திவிண்ணப்பதாரரைப் பற்றி வேட்பாளரைப் பற்றிய முதன்மையான யோசனையை அளிக்கிறது மற்றும் எதிர்கால வேலையின் சுயவிவரத்துடன் அவர் இணக்கம் பற்றிய முதல் முடிவுகளை எடுக்க உங்களை அனுமதிக்கிறது. இந்த தகவலின் அடிப்படையில், பின்வரும் அளவுருக்கள் மதிப்பீடு செய்யப்படலாம்:

1. வேலை செய்யும் இடத்திலிருந்து விண்ணப்பதாரர் வசிக்கும் இடத்தின் தொலைவு. வேலை செய்யும் இடத்திற்கு பயண நேரம் பெரியதாக இருந்தால், இது எதிர்காலத்தில் விண்ணப்பதாரரின் நம்பகத்தன்மையை குறைக்கிறது.
2. தொடர்பு எண் முக்கியமானது பின்னூட்டம்விண்ணப்பதாரருடன் மற்றும் எழுந்துள்ள சிக்கல்களின் உடனடி தெளிவு.
3. திருமண நிலை அவரது பொறுப்பின் அளவையும் நிலையான வருமானத்தின் அவசியத்தையும் காட்டுகிறது. அவர் தனிமையில் இருந்தால், அவர் ஒரு தற்காலிக வேலையைத் தேடுகிறார் என்பதற்கான சமிக்ஞையாக இருக்கலாம்.

#2. விண்ணப்பதாரரின் கல்வி

இரண்டாவது பிரிவு விண்ணப்பதாரரின் கல்வியை பிரதிபலிக்கிறது: அடிப்படை, கூடுதல் மற்றும் சிறப்பு. இந்த பிரிவின் அடிப்படையில், எதிர்கால பதவிக்கான விண்ணப்பதாரரின் தகுதிகள் பொருத்தமானவை என்று முடிவு செய்யலாம். மேலும் படிப்புகள், பயிற்சிகள் மற்றும் கல்வி திட்டங்கள்வேட்பாளரை நிறைவேற்றினார், அவர் மிகவும் நம்பிக்கைக்குரியவர்.

#3. வேலை தேடுபவர்களின் திறன்கள்

அடுத்த தொகுதி வேலை தேடுபவரின் சிறப்பு திறன்கள் மற்றும் திறன்களின் மதிப்பீடு ஆகும். இந்த பிரிவு வேட்பாளரின் தகுதியின் அளவையும், பதவிகளுக்கு அவருக்கு ஒதுக்கப்பட்ட கடமைகளைச் சமாளிக்கும் திறனையும் தீர்மானிக்கிறது.

#4. பணியாளர் உந்துதல் மற்றும் பணி அனுபவம்

இந்த பிரிவு வேட்பாளரின் பணி அனுபவம் மற்றும் ஊக்கத்தை மதிப்பிடுகிறது, இதில் சம்பள உயர்வு, தொழில் வளர்ச்சி போன்றவை அடங்கும்.

#ஐந்து. வேட்பாளர் பற்றிய கூடுதல் தகவல்கள்

இந்த பிரிவு வேட்பாளரைப் பற்றிய கூடுதல் தகவல்களைக் குறிக்கிறது, விண்ணப்பதாரர் நிறுவனத்தில் என்ன செய்ய விரும்புகிறார் மற்றும் அவர் என்ன நன்மைகளை முன்னிலைப்படுத்துகிறார் என்பதில் கவனம் செலுத்த வேண்டியது அவசியம்.

வேலை விண்ணப்பப் படிவத்தைப் பதிவிறக்கவும். படிவம்

பெரும்பாலும், கேள்வித்தாள்கள் பெரிய நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. சில நிறுவனங்கள் ஒரு நபரின் சுயவிபரக் குறிப்பிலிருந்து தரவுகளுக்குத் தங்களைக் கட்டுப்படுத்திக் கொள்கின்றன மற்றும் தனிப்பட்ட உரையாடலின் போது (நேர்காணல்) அவரது தொழில்முறையைக் கண்டறியும். கேள்வித்தாளின் இரண்டு எடுத்துக்காட்டுகளை நாங்கள் உங்களுக்கு வழங்குகிறோம்: குறுகிய மற்றும் நீட்டிக்கப்பட்ட. உங்களுக்காக பொருத்தமான கேள்வித்தாளைத் தேர்ந்தெடுத்து, உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஏற்ற விருப்பத்தை உருவாக்கவும்.