Uchunguzi wa akili wa FSB. Jinsi ya kuchukua mtihani wa polygraph kwenye FSB: vipengele vya mchakato na vidokezo muhimu

Watu daima hujitahidi kuthibitisha ukweli wa maneno ya washirika wao wa mawasiliano. Ili kufanya hivyo, unapaswa kuangalia kwa karibu sura ya uso na ishara, kusikiliza sauti ya sauti, na kuchambua habari unayosikia. Mbinu zinazofanana hutumiwa katika ngazi ya kila siku.

Walakini, kuna maeneo ambayo ukweli wa habari iliyopokelewa lazima iwe sahihi kabisa. Ili kutathmini uaminifu wa mtu kwa lengo iwezekanavyo, baadhi ya miundo hutumia detector ya uongo.

Polygraph hutumiwa na Huduma ya Usalama ya Shirikisho (FSB) wakati wa kuomba kazi. Hebu tujue jinsi mchakato wa uthibitishaji katika FSB unaendelea, na je, matokeo ya uchunguzi wa polygraph ya kisaikolojia katika FSB inaweza kuchukuliwa kuwa ukweli wa mwisho?

Ukweli utashinda, lakini lazima usaidiwe kwa dhati.
Julius Fuki

Wilaya ya Shirikisho la Volga katika FSB: ni nini, muda, maswali

Wilaya ya Shirikisho la Volga katika FSB inajumuisha ni pamoja na aina zifuatazo za majaribio:

• Uchunguzi wa matibabu wa hali ya afya.
• Vipimo vya kisaikolojia, ambayo ni seti ya vipimo maalum vya IQ (vipimo vya SMIL, CAT, Eysenck, nk).
• Vipimo vya kumbukumbu ya Visual - usahihi wa kukariri na uzazi wa picha za kuona, kasi ya kukariri kuona.
• Mtahiniwa ataandika tawasifu au insha juu ya mada iliyopendekezwa na mwanasaikolojia.
• Majibu ya maswali kutoka kwa mwanasaikolojia (kuhusu afya, kuhusu maisha ya ngono, kuhusu matumizi ya pombe, madawa ya kulevya).

Ushauri: Pata usingizi mzuri wa usiku kabla ya PFD na upimaji wa polygraph! Utahitaji kichwa "mkali" kwa siku nzima.

Ikiwa mwanasaikolojia katika FSB, kulingana na matokeo ya Wilaya ya Shirikisho la Volga, anampa mgombea uamuzi wa "Kisaikolojia haifai kwa huduma katika FSB," basi hatatumwa kwa mtihani wa polygraph.

Polygraph: kanuni ya operesheni

Polygraph ni zana ngumu ya kiufundi iliyoundwa ili kuthibitisha ukweli wa habari inayowasilishwa na mtu. Jina linalojulikana zaidi la kifaa hiki ni kigunduzi cha uwongo.

Polygraph inatathmini uaminifu wa data kwa misingi ya ufuatiliaji na kurekodi vigezo vya shughuli za moyo na mishipa, pamoja na kupumua, upinzani wa umeme wa ngozi na viashiria vingine vya shughuli za kisaikolojia za mtu anayejaribiwa.

Polygraph ya kisasa ina PC inayoweza kusonga, kwenye mfuatiliaji ambao viashiria vinaonyeshwa, na habari zote zilizopokelewa zimehifadhiwa kwenye kumbukumbu, pamoja na sensorer zinazorekodi viashiria vya vigezo vya kisaikolojia. Sensorer hurekodi viashiria vifuatavyo:

• kupumua (kifua na diaphragmatic au tumbo);
  conductivity ya umeme ya ngozi;
  mapigo au shinikizo la damu.
  

  Hizi ni viashiria kuu. Uchambuzi wa kila mmoja wao unahitajika kufanya uamuzi kuhusu ukweli au uwongo wa habari iliyopokelewa. Ikiwa angalau moja ya sifa zilizoorodheshwa hazijajumuishwa, matokeo ya utafiti yanachukuliwa kuwa yasiyo ya kuaminika (batili).

  
  

  Kuna sensorer zinazoangalia vigezo vingine: mabadiliko ya sauti, kutetemeka kwa mwili (shughuli za magari). Wao ni hiari. Huwezi kufanya uamuzi kulingana na viashiria hivi pekee.

  Vipengele vya muundo wa polygram

  Asili - viashiria vya mtu binafsi vya michakato ya kisaikolojia ya somo, ambaye amepumzika wakati hajaulizwa maswali.

  
  

  Mmenyuko ni mabadiliko makubwa katika mienendo ya vigezo vya kisaikolojia inayozingatiwa kwa kukabiliana na kichocheo fulani (swali). Inaweza kuonyeshwa kwa kuongezeka au kupungua kwa nguvu ya mienendo ya michakato.

  
  

  Artifact ni mabadiliko katika shughuli za vigezo vya kisaikolojia vinavyosababishwa na ushawishi wa mambo ya kuharibu (nje au ya ndani). Hii inaweza kuwa kikohozi, majibu ya kelele ya nje, au maumivu. Hayahusiani na maswali yaliyoulizwa.

  
  

  Miitikio ambayo somo linaonyesha si mahususi. Hii ina maana kwamba haiwezekani kuanzisha hasa kichocheo kilichowasababisha (uongo, hofu, ushirika). Kigezo kuu ni utulivu na utulivu wa mmenyuko ulioonyeshwa kwa kukabiliana na kichocheo (muhimu).

  Polygraph katika FSB: katika hali gani hutumiwa?

  Waombaji wote kwa nafasi yoyote katika FSB hupitia mtihani wa polygraph.

  
  

  Hii ni muhimu ili kuangalia uwepo wa sifa hasi zilizofichwa za mfanyakazi anayeweza kuwa mfanyikazi, nia za ubinafsi za kujiunga na huduma, na kutambua matangazo "giza" kwenye wasifu (udanganyifu, rekodi ya uhalifu, ulevi, ufisadi na vitendo vingine haramu).

  
  

  Pia, kufuatilia shughuli za wafanyakazi, mtihani wa polygraph uliopangwa unaweza kufanyika. Katika hali zingine, hutumiwa wakati wa kufukuza wafanyikazi. Hii ni muhimu ili kutambua ukiukwaji wakati wa mchakato wa kazi.

  Jinsi ya kupitisha polygraph kwenye FSB: utaratibu

  • Kwanza, mhusika hupitia maagizo na kutia saini hati zinazothibitisha kibali chake cha kufanya mtihani wa kugundua uwongo.
    Kuchukua polygraph, mtu anakaa kwenye kiti cha mtihani. Ni muhimu kwamba akae kwa raha;
    Kabla ya kupima kuanza, sensorer zote muhimu zinaunganishwa na mwili, ambazo zitarekodi viashiria vya kisaikolojia wakati wa kupima na kuzipeleka kwenye kompyuta (polygraph). Ili kupunguza matatizo ya kisaikolojia, mtaalamu anaelezea nini kila sensor inalenga.
    Kisha inafuata hatua kuu ya majaribio - majibu ya maswali.
    

    Mtihani huchukua takriban masaa 2:

    • Kwanza kutekelezwa urekebishaji wa chombo(mipangilio yake). Kiini chake ni kwamba maswali yanaulizwa, majibu ambayo yanajulikana na dhahiri. Mhusika anahitaji kujibu kwa uaminifu au uwongo.
      Kisha hufuata hatua ya kupima. Wakati wa kujibu maswali, sensorer husoma kila wakati vigezo vya kisaikolojia vya somo. Anaposema uongo, viashiria vinabadilika. Hii hutokea kwa sababu uongo wowote ni hali ya shida kwa mwili wa mwanadamu. Mwitikio huundwa kwa kiwango cha chini cha fahamu, kwa hivyo karibu haiwezekani kuidhibiti kwa uangalifu. Hii inahitaji kiwango cha juu cha kujidhibiti, ambacho kinatengenezwa kwa muda mrefu wa mafunzo ya makini na ya utaratibu. Skauti hufundishwa mbinu zinazofanana.
      Katika hali nyingi, "mtihani wa kimya" unafanywa katika hatua ya mwisho ya utafiti. Asili yake ni kwamba mtu hujibu maswali akilini mwake bila kusema majibu. Hii ni muhimu ili kuondoa uwezekano wa kutumia hatua za kukabiliana na polygraph.
      Baada ya kukamilisha mtihani, mchunguzi wa polygraph anachambua kwa makini data iliyopatikana (polygram). Kulingana na uchambuzi huu, anafanya hitimisho kuhusu kuaminika kwa habari iliyotolewa na mtu.
      

      Takwimu zinaonyesha kuwa kati ya watu 10, wagombea 1-2 tu wa nafasi fulani hufaulu mtihani wa polygraph kwenye FSB.

      Ukweli wa maisha ni kwamba maisha si rahisi kwa mtu ambaye daima anasema ukweli.
      Aurelius Markov

      Maswali yaliyoulizwa wakati wa kupima polygraph

      

      
      

      Kwa wale wote wanaochukua polygraph katika FSB, wanaulizwa kiwango maswali. Kuajiriwa kwao hakutegemei mtu anaomba nafasi gani.

      
      

      Maswali yote yanahusiana na kutambua kama mtu ana matatizo ya pombe, madawa ya kulevya na sheria. Inaamuliwa ikiwa kuna uhusiano na vikundi vya uhalifu, mikopo, deni, uraibu wa kucheza kamari, uzoefu wa kughushi hati, ikiwa mtu huyo alichukua hongo, ikiwa jamaa zake wana shida na sheria.

      
      

      Pia kuna maswali ambayo yanalenga kubainisha nia ya fahamu ya mgombea kusababisha madhara kwa shirika.

      
      

      Maswali yanaulizwa kwa utaratibu wa machafuko ili mtu asiwe na fursa ya kujiandaa kisaikolojia na kufikiri kupitia jibu mapema.

      
      

      Ikiwa mhusika ataguswa na kihemko kupita kiasi kwa utaratibu wa majaribio yenyewe, viashiria vinakuwa wazi sana. Katika kesi hiyo, unapaswa kuuliza maswali muhimu mara kadhaa. Matokeo imedhamiriwa na vigezo vya takwimu.

      Wakati wa mtihani wa polygraph, aina tatu za maswali huulizwa:

      
      

Hali ya kisasa ya kazi, tija na ubora wa kazi iliyofanywa inazidi kuhitaji waombaji kuwa na utendaji unaofaa, sifa za kibinafsi, kisaikolojia na biashara. Kwa kusudi hili, mashirika mengi mazito hutumia upimaji wakati wa kuajiri, haswa katika idara kama FSB, Wizara ya Mambo ya Ndani, Reli za Urusi ..., benki, pamoja na Sberbank ..., na pia mashirika makubwa.

Majaribio ya ajira hufanywa kwa wahasibu, wasimamizi, maafisa wa polisi na wazima moto, marubani na mafundi mitambo, wanasheria, na hata washauri wa mauzo...

Hata hivyo, kumbuka kwamba haya ni mifano ya vipimo vinavyotumiwa wakati wa kuomba kazi, kwa sababu Kila mwajiri anaweza kutumia upimaji wake mwenyewe, kulingana na sifa zinazohitajika za kibinafsi, kiakili, kihisia, maadili na biashara ya mwombaji kwa nafasi maalum au taaluma, katika biashara au taasisi maalum.
(Mashirika makubwa hutumia SHL, Talent Q, Ontardent, Tekeleza majaribio)

Je, waombaji hupitia vipimo gani vya kisaikolojia wanapoomba kazi?

Mifano ya vipimo vya kimsingi vya kisaikolojia vinavyotumika wakati wa kuajiri katika idara mbalimbali, mashirika na makampuni ya biashara, kama vile FSB, Wizara ya Mambo ya Ndani, Wizara ya Hali ya Dharura ..., Benki (Sberbank), biashara ..., kupima nafasi. ya meneja, mhasibu mkuu, polisi, zima moto, mwokozi, mfanyakazi wa mauzo (mshauri wa mauzo), mwanasheria ... nk. (mtihani wa uchaguzi wa kazi)

Vipimo vya kisaikolojia

Vipimo vya jumla vya kisaikolojia wakati wa kuomba kazi hazitumiwi mara nyingi kama vile maalum kwa taaluma fulani.
Hata hivyo, matokeo ya vipimo juu ya kasi ya michakato ya neva ( temperament ), lafudhi ya tabia, kumbukumbu, tahadhari na usikivu inaweza kuwa ya manufaa kwa waajiri wengine.

• Jaribio la tabia - (toleo la programu)
• Mtihani wa halijoto - (toleo la programu)
• Mtihani wa umakini (kubadilisha umakini)

Vipimo vya maneno

Mtihani wa maneno wakati wa kuomba kazi ni msingi wa mahojiano na mwombaji kwa nafasi na taaluma ambapo uwezo wa maneno (hotuba) wa mwombaji unahitajika.

Mitihani ya hisabati

Mashirika mengine hutumia majaribio ya hisabati wakati wa kukodisha ili kubaini uwezo wa uchanganuzi wa mwombaji.

• Mtihani wa hesabu (na majibu)

Vipimo vya nambari

Kwa nafasi zingine, kama mhasibu, waajiri hutumia vipimo vya nambari katika mchakato wa kukodisha.

• Mtihani wa SHL

Vipimo vya mantiki

Vipimo vya mantiki wakati wa kuomba kazi hutoa taarifa kwa mwajiri kuhusu uwezo wa mwombaji kupata ufumbuzi sahihi katika hali zisizojulikana.
Mtihani wa kufikiri kimantiki

Vipimo vya kihisia

Utulivu wa kihemko, upinzani wa mafadhaiko - viashiria muhimu vya udhibitisho - vipimo vya ajira na udhibitisho wa baadae - wa waombaji na wafanyikazi wa sasa katika nafasi ambazo unahitaji kufanya kazi na watu, katika hali hatari, za dharura na zenye mkazo (kwa mfano, polisi, Wizara ya Mambo ya nje ya Shirikisho la Urusi). Hali za Dharura, biashara...)

Vipimo vya utu

Kuu, jaribio la utu linalotumika sana kuajiriwa ni jaribio la SMIL (Standardized Multivariate Personality Test) - pia linajulikana kama Minnesota Multidimensional Personality Inventory (MMPI) na toleo lake fupi, MMPI Mini-Cartoon.

Mitihani ya akili

Kiwango, mgawo wa akili (IQ) wa mwombaji mara nyingi ni kiashiria muhimu zaidi cha kupima wakati wa kuomba kazi ambapo uwezo wa kiakili wa mfanyakazi wa baadaye unahitajika.

• Mtihani wa CAT mtandaoni (dodoso fupi la kuonyesha uwezo wa kiakili wa jumla - wakati mwingine hutumiwa katika Kituo cha Mambo ya Ndani ya Wizara ya Mambo ya Ndani)

(na usindikaji wa matokeo ya programu)


• Jaribio la fikra (pia hujulikana kama jaribio la majibu la "Red Square" - wakati mwingine hutumiwa katika Kituo Kikuu cha Uendeshaji cha Wizara ya Mambo ya Ndani)

Vipimo vya ubunifu

Mashirika mengi ya kisasa yanahitaji watu wa ubunifu, wa ubunifu, ambao wakati mwingine wanapaswa kuwa na uwezo wa shirika na hata ujasiriamali, ndiyo sababu vipimo vya ubunifu hutumiwa pia wakati wa kuajiri.

Jaribio la Domino (D-48) ni jaribio la akili lililoundwa na A. Anstey mnamo 1943 na linakusudiwa kupima uwezo wa kiakili usio wa maneno kwa watu walio na umri wa zaidi ya miaka 12.

Maelezo ya mtihani

Idadi ya chips katika kazi inatofautiana (kutoka 4 hadi 14) na huongezeka unapohama kutoka kazi hadi kazi. Somo lazima litambue kanuni kulingana na ambayo chips hupangwa na kuamua chip ambayo inapaswa kuwekwa mahali palipoonyeshwa na mstari wa dotted. Licha ya ukweli kwamba kazi zote hutumia nyenzo sawa za kichocheo, kanuni za suluhisho ni tofauti sana. Kukamilisha jaribio la Domino hakuhitaji maarifa ya hisabati au uwezo wa hesabu, ingawa mjaribio hufanya kazi na nambari. Kazi nne za kwanza hutumika kama kazi za mafunzo.

Mchakato

Dakika 10 kabla ya mwisho wa kazi, mhusika anaonywa juu ya wakati uliobaki. Kila jibu sahihi lina thamani ya pointi 1. Alama ya juu ni alama 44.

Kiwango cha ukadiriaji

Ubaguzi wa vitu 2 vya mtihani wakati wa kulinganisha 27% ya sampuli za masomo yenye matokeo ya chini na ya juu ilikuwa rphi = 0.74. Kielezo cha uthabiti wa ndani r = 0.36. Data juu ya uhalali wa ujenzi ilipatikana kulingana na ulinganisho wa jaribio la Domino na majaribio ya kawaida yasiyo ya maneno ya uwezo wa jumla (r = 0.68-0.80) kuna uwiano wa juu kati ya matokeo ya jaribio la Domino na betri za majaribio zinazolenga kupima mambo ya akili ya jumla (V. Miglierini, 1982). Wakati wa kuchanganua uhalali wa kigezo kwa kulinganisha matokeo ya mtihani na vigezo vya ufaulu wa watoto wa shule, vigawo vya uhalali katika sampuli tofauti vilisambazwa ndani ya safu r = 0.31-0.80.

Kanuni zilizoamuliwa kwa sampuli za Kifaransa na Kicheki zilikaribiana sana, ambayo inaonyesha uthabiti wa jamaa wa jaribio la Domino kwa sababu za kikabila. Pia hakukuwa na tofauti kubwa za kitakwimu katika ufaulu wa mtihani kati ya wanaume na wanawake (V. Cherny, T. Kollarik, 1988). Katika miaka ya kwanza baada ya maendeleo yake, mtihani ulitumiwa tu katika jeshi, baadaye ilianza kutumika kwa idadi ya raia, na mipaka ya umri wa matumizi ilipanuliwa kwa kiasi kikubwa. Leo kipimo cha Domino kinatumika katika uwanja wa ushauri wa kitaalamu na uchunguzi wa kisaikolojia wa shule. Kuchanganya majaribio ya betri ya Domino na majaribio ya maneno ni bora. Katika mazoezi ya ndani, mtihani wa Domino umepata matumizi katika psychodiagnostics ya kliniki (V. M. Bleikher I. V. Kruk. Uchunguzi wa pathopsychological. Kyiv, 1986).

Kiwango cha Domino

Wazo la sababu ya jumla bado ni mada ya mjadala kati ya wafuasi wa pande 3 tofauti. Katika testolojia, kipimo cha Domino bado kinazingatiwa kuwa kinalenga kupima akili ya jumla (ya kuzaliwa). Kwa kuwa sababu ya jumla inaaminika kuwa nyeti haswa kwa shida za kiakili za shughuli za kiakili, kiwango cha domino kinazingatiwa kama mtihani unaofaa sana kusoma akili katika mazoezi ya akili. Wakati huo huo, pia inaaminika kuwa, tofauti na vipimo vya maneno, vinavyoonyesha kiwango cha kiakili kilichotangulia ugonjwa huo, kiwango cha "domino" kinaonyesha kiwango wakati wa utafiti, yaani, tunazungumza tena juu ya vipimo na mara kwa mara. na matokeo ya kutofautiana.

Kwa kweli, kutathmini matokeo ya kukamilisha kazi za mtihani ni ya upande mmoja na haiwezi kuashiria akili katika udhihirisho wake wote. Walakini, mbinu hii inatofautishwa na unyenyekevu wake mkubwa, inategemea kidogo juu ya kiwango cha mafunzo ya jumla ya elimu, inaweza kutumika kwa urahisi sio tu kwa mtu binafsi, bali pia kwa utafiti wa wingi, na kwa hivyo inaweza kutumika katika seti ya mbinu zinazolenga kuashiria tabia. kiwango cha jumla. Kwa kuongezea, kipimo cha Domino kinaweza kutumika kwa uchunguzi wa awali wa matibabu - utambuzi wa oligophrenia iliyoonyeshwa kwa upole katika mazoezi ya uchunguzi wa leba.

Jaribio la Domino katika FSB: Mfano wa kazi

Jaribio la Domino katika FSB: majibu

Baada ya kupitisha vipimo na ukaguzi wote, kijana huyo amejumuishwa katika kikundi cha wagombea wa huduma ya jeshi chini ya mkataba. Ifuatayo inakuja uteuzi mwingine mgumu. Wale wagombea ambao hupita vipimo vyote vya kisaikolojia hutumwa kujifunza katika aina fulani ya kijeshi. Wakati wa masomo yao na kusoma sehemu ya kinadharia, watahiniwa wanakabiliwa tena na vipimo vya kisaikolojia ili kuamua kufaa kwao kutumikia katika vikosi vilivyochaguliwa. Lakini hata hii sio hakikisho kwamba mgombea atatumwa kutumika katika maeneo ya mapigano.

Wale wanaoamini kuwa dhamana ya huduma chini ya mkataba ni kuandika maombi watasikitishwa sana. Hii ni njia ngumu sana ambayo wavulana tu ambao wanafaa kwa kusudi hili wanaweza kuchukua.

Video: Upimaji wa wafanyakazi wa Wizara ya Mambo ya Ndani ya Shirikisho la Urusi

Jaribio la Domino (D-48) ni jaribio la akili lililoundwa na A. Anstey mnamo 1943 na linakusudiwa kupima uwezo wa kiakili usio wa maneno kwa watu walio na umri wa zaidi ya miaka 12.

Maelezo ya mtihani

Idadi ya chips katika kazi inatofautiana (kutoka 4 hadi 14) na huongezeka unapohama kutoka kazi hadi kazi. Somo lazima litambue kanuni kulingana na ambayo chips hupangwa na kuamua chip ambayo inapaswa kuwekwa mahali palipoonyeshwa na mstari wa dotted. Licha ya ukweli kwamba kazi zote hutumia nyenzo sawa za kichocheo, kanuni za suluhisho ni tofauti sana. Kukamilisha jaribio la Domino hakuhitaji maarifa ya hisabati au uwezo wa hesabu, ingawa mjaribio hufanya kazi na nambari. Kazi nne za kwanza hutumika kama kazi za mafunzo.

Mchakato

Dakika 10 kabla ya mwisho wa kazi, mhusika anaonywa juu ya wakati uliobaki. Kila jibu sahihi lina thamani ya pointi 1. Alama ya juu ni alama 44.

Kiwango cha ukadiriaji

Ubaguzi wa vitu 2 vya mtihani wakati wa kulinganisha 27% ya sampuli za masomo yenye matokeo ya chini na ya juu ilikuwa rphi = 0.74. Kielezo cha uthabiti wa ndani r = 0.36. Data juu ya uhalali wa ujenzi ilipatikana kulingana na ulinganisho wa jaribio la Domino na majaribio ya kawaida yasiyo ya maneno ya uwezo wa jumla (r = 0.68-0.80) kuna uwiano wa juu kati ya matokeo ya jaribio la Domino na betri za majaribio zinazolenga kupima mambo ya akili ya jumla (V. Miglierini, 1982). Wakati wa kuchanganua uhalali wa kigezo kwa kulinganisha matokeo ya mtihani na vigezo vya ufaulu wa watoto wa shule, vigawo vya uhalali katika sampuli tofauti vilisambazwa ndani ya safu r = 0.31-0.80.

Kanuni zilizoamuliwa kwa sampuli za Kifaransa na Kicheki zilikaribiana sana, ambayo inaonyesha uthabiti wa jamaa wa jaribio la Domino kwa sababu za kikabila. Pia hakukuwa na tofauti kubwa za kitakwimu katika ufaulu wa mtihani kati ya wanaume na wanawake (V. Cherny, T. Kollarik, 1988). Katika miaka ya kwanza baada ya maendeleo yake, mtihani ulitumiwa tu katika jeshi, baadaye ilianza kutumika kwa idadi ya raia, na mipaka ya umri wa matumizi ilipanuliwa kwa kiasi kikubwa. Leo kipimo cha Domino kinatumika katika uwanja wa ushauri wa kitaalamu na uchunguzi wa kisaikolojia wa shule. Kuchanganya majaribio ya betri ya Domino na majaribio ya maneno ni bora. Katika mazoezi ya ndani, mtihani wa Domino umepata matumizi katika psychodiagnostics ya kliniki (V. M. Bleikher I. V. Kruk. Uchunguzi wa pathopsychological. Kyiv, 1986).

Kiwango cha Domino

Wazo la sababu ya jumla bado ni mada ya mjadala kati ya wafuasi wa pande 3 tofauti. Katika testolojia, kipimo cha Domino bado kinazingatiwa kuwa kinalenga kupima akili ya jumla (ya kuzaliwa). Kwa kuwa sababu ya jumla inaaminika kuwa nyeti haswa kwa shida za kiakili za shughuli za kiakili, kiwango cha domino kinazingatiwa kama mtihani unaofaa sana kusoma akili katika mazoezi ya akili. Wakati huo huo, pia inaaminika kuwa, tofauti na vipimo vya maneno, vinavyoonyesha kiwango cha kiakili kilichotangulia ugonjwa huo, kiwango cha "domino" kinaonyesha kiwango wakati wa utafiti, yaani, tunazungumza tena juu ya vipimo na mara kwa mara. na matokeo ya kutofautiana.

Kwa kweli, kutathmini matokeo ya kukamilisha kazi za mtihani ni ya upande mmoja na haiwezi kuashiria akili katika udhihirisho wake wote. Walakini, mbinu hii inatofautishwa na unyenyekevu wake mkubwa, inategemea kidogo juu ya kiwango cha mafunzo ya jumla ya elimu, inaweza kutumika kwa urahisi sio tu kwa mtu binafsi, bali pia kwa utafiti wa wingi, na kwa hivyo inaweza kutumika katika seti ya mbinu zinazolenga kuashiria tabia. kiwango cha jumla. Kwa kuongezea, kipimo cha Domino kinaweza kutumika kwa uchunguzi wa awali wa matibabu - utambuzi wa oligophrenia iliyoonyeshwa kwa upole katika mazoezi ya uchunguzi wa leba.

Jaribio la Domino katika FSB: Mfano wa kazi

Sababu kuu kwa nini majaribio ya kufaa kitaaluma yanafanywa kwa sasa katika ofisi za usajili wa kijeshi na uandikishaji ni kupata taarifa kuhusu matamanio ya mgombea na sifa za kuunda utu zinazohitajika kwa huduma ili kuhakikisha uajiri wa hali ya juu wa Vikosi vya Wanajeshi. Majaribio hayo, kwa mfano, yanajumuisha jaribio la kiotomatiki la A. Basa-Darki, dodoso la MBTI la I. Myers-Briggs, mbinu ya MCV Luscher, SMIL 398 na MMRSh2. Kabla ya kwenda kwenye mahojiano na kupima katika ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji, lazima upitishe mtihani wa kujitegemea, unaopatikana mtandaoni kwenye tovuti rasmi ya Wizara ya Ulinzi.

Usajili wa kijeshi na ofisi za uandikishaji pia hutumia vipimo na utaalam mwembamba, iliyoundwa ili kuamua sifa maalum za masomo, kwa mfano, kiwango cha elimu. Kigezo hiki huamua ni nafasi gani mtu fulani anaweza kuchukua. Matokeo ya mtihani hupewa wawakilishi wa hatua ya uteuzi, na utafiti zaidi unafanywa juu yake.

Baada ya mgombea kupita vipimo vyote, atapokea kitengo kulingana na ambayo kiwango cha uwezo wake kitakuwa wazi. Kuna wanne kati yao. Jamii ya kwanza ina maana kwamba mtu ambaye amepitisha mtihani anapendekezwa kwanza kabisa, kwa kuwa ana uwezo wa ujuzi wa kijeshi ndani ya muda unaohitajika na, wakati wa mafunzo, kupokea, kwa ujumla, alama za juu. Jamii ya pili inapendekezwa tu. Jamii ya tatu ina maana kwamba wale wanaopita mtihani wanapewa mapendekezo ya masharti. Naam, jamii ya nne ina maana kwamba mmiliki wake haipendekezi kwa huduma. Anapewa siku kadhaa kujibu vipimo, na mapumziko mafupi ya chakula na mahitaji mengine. Kupitisha vipimo vyote hufanywa kabla ya tume ya kijeshi kupangwa. Baada ya kukamilika kwa majaribio, matokeo yatawasilishwa kibinafsi kwa mhojiwa.

Uteuzi wa kitaalamu katika ofisi ya usajili wa kijeshi na uandikishaji

Kazi kuu inayokabili tume za utumishi wa kijeshi ni kuelewa ni faida gani kila mtu anayeandikishwa anawakilisha kwa Wanajeshi. Kwa kusudi hili, uteuzi wa kitaaluma unafanywa katika ofisi za usajili wa kijeshi na uandikishaji, maendeleo ya vipimo ambavyo, mara nyingi, hufanyika katika commissariats za kijeshi za kikanda. Mpango huo lazima upate kibali kutoka kwa mkuu wa serikali ya mtaa. Shukrani kwa uteuzi wa kitaaluma, inawezekana, haswa, kujua ikiwa mtu anayejaribiwa ameletwa kwa dhima ya jinai au ya kiutawala na jinsi alivyo na utulivu wa kisaikolojia, na katika hali gani sifa zake za kibinafsi zitajidhihirisha kikamilifu.

Jaribio la uwezo linaweza kujumuisha upeo wa vitu 120. Kimsingi, wanazingatia viwango vyote na hufanya iwezekanavyo kuonyesha sifa zote muhimu za somo. Matokeo ya mtihani yanapimwa sio tu kwa vigezo vya upimaji, bali pia na ubora. Ufuatiliaji wa upimaji, ukusanyaji wa matokeo na uchambuzi wao unafanywa na wafanyakazi maalum. Mbinu zake zinaboreshwa hadi leo.

Mara nyingi hutokea kwamba unapokuja kwa mahojiano, unaweza kuulizwa kujibu maswali. Upimaji sasa unafanywa katika makampuni mengi makubwa, ambayo inakaribia kwa uangalifu uteuzi wa mfanyakazi mpya. Kwa hiyo, ikiwa utapata kazi mpya, unahitaji kujiandaa kwa hili na kujua ni nini kupima.

Kwa nini mtihani unafanywa?

Kupima ni mtihani unaoonyesha kiwango cha viashiria fulani vya binadamu na shahada yao. Hii inakuwezesha kumjua mtu vizuri zaidi hata kabla ya kufanya kazi naye na kupima sifa zake kwa vitendo.

Majaribio huwasaidia waajiri kujua ikiwa mtu anafaa kwa kazi anayoomba. Bila shaka, kufaulu mtihani kwa mafanikio sio jambo pekee linalohitajika wakati wa kuomba kazi. Kwa kawaida, hii inajumuishwa na mahojiano na muhtasari mfupi wa wasifu wako.

Ikiwa, wakati wa kuomba kazi, ulipaswa kukabiliana na upimaji, basi usifadhaike, hii ni mazoezi ya kawaida kabisa katika ulimwengu wa kisasa. Majibu yote ya mtihani huhifadhiwa tu na mtu anayefanya mtihani.

Je, ni halali kufanya uchunguzi?

Kuna sababu kadhaa kwa nini Kompyuta hawataki kuchukua mtihani unaotolewa kwao na kifaa:

1. Mtu ambaye amekuja kuomba kazi iliyo wazi hataki wageni wengine waingie katika tabia yake na ulimwengu wa ndani.
2. Anayeanza hajisikii vizuri katika chumba ambamo mtihani unafanywa, ambayo inaweza kuwa ngumu kwake kujibu maswali kadhaa. Mwajiri lazima atengeneze hali zote muhimu kwa watu kujisikia utulivu na vizuri.

Kwa mujibu wa sheria, mwajiri anaweza kupima kwa uhuru wafanyakazi wa baadaye. Hata hivyo, mtu aliyekuja kupata kazi ana kila haki ya kuikataa. Inapaswa kuzingatiwa kuwa hata ikiwa mtu alikataa kupimwa, hii haiwezi kutumika kama kukataa kwake kukubalika mahali pa kazi. Katika kesi hii, mwajiri anaweza kuunda kukataa kwake kwa maneno mengine.

Malengo ya Mtihani

Lengo la kwanza na muhimu zaidi ni kutathmini sifa fulani za mtu ambazo hazitegemei hisia zake kwa wakati fulani kwa wakati. Upimaji husaidia kuamua vipengele vyema na hasi vya tabia ya mwombaji wa kazi. Kwa kuongeza, upimaji pia unafanywa wakati wasifu wa watu wawili unafanana sana, na mwajiri ni vigumu kufanya uchaguzi wake. Katika kesi hiyo, ana haki ya kutatua suala hilo kwa kupima.

Majaribio hukusaidia kufanya chaguo sahihi mtu kwa nafasi inayotaka, kwani unaweza kuchagua mtihani maalum ambao utafunua sifa ambazo ni muhimu kwa nafasi fulani. Upimaji pia utamsaidia mwajiri kuchagua watu watulivu na wa kutosha ambao hawana matatizo yoyote ya kiakili au kisaikolojia.

Ikiwa ushindani unafanyika kwa nafasi ya uongozi, basi kwa msaada wa mtihani fulani inawezekana kutambua ikiwa mtu ana sifa za uongozi na uwezo wa kuzitumia katika mazoezi. Ikiwa uteuzi unafanywa kwa nafasi katika timu, basi mwajiri anaweza kufanya mtihani ambao utaonyesha ujuzi wa mawasiliano wa mfanyakazi na uwezo wake wa kufanya kazi katika timu kwenye mradi mmoja, pamoja na kiwango cha wajibu wake kwa sababu ya kawaida. .

Hii ndiyo sababu ya kupima hatua muhimu wakati wa kuajiri wafanyikazi. Kuitekeleza kunaweza kupunguza sana nafasi ambazo mfanyakazi atalazimika kuondolewa kwenye nafasi yake.

Wanataka kujua nini kuhusu mtahiniwa kutumia vipimo?

Vipimo vitakusaidia kujua jinsi mtu atakavyofanya katika hali fulani na ikiwa yuko tayari kufanya kazi katika timu. Kwa mfano, ikiwa wewe
kampuni itakuwa na shida na washindani au pesa za kuwalipa wafanyikazi, mfanyakazi lazima avumilie kwa uthabiti hali ngumu za maisha bila mafadhaiko au unyogovu. Ikiwa kampuni inakabiliwa na chaguo lolote, mtihani utasaidia kujua ikiwa mtu anaweza kufanya chaguo sahihi katika hali ngumu bila kusita sana na majuto.

Wakati timu ya kazi ni kubwa ya kutosha, mfanyakazi lazima

lazima uwe na urafiki na uwe na kiwango cha kutosha cha kujistahi ili usiingie katika hali za ujinga. Vipimo vitasaidia kutambua sifa hizo za siri za mtu ambazo haziwezi kutambuliwa katika mikutano kadhaa pamoja naye. Hii ni faida kubwa kwa mwajiri.

Ikiwa kazi iko katika uwanja wa kiufundi, basi kwa msaada wa mtihani unaweza kujua uwezo wa mfanyakazi katika sayansi halisi na uwezo wake wa kufikiri kimantiki katika hali zisizo za kawaida. Jaribio la nafasi inayohusiana na ubinadamu inaweza kuamua ujuzi wa lugha ya Kirusi, utamaduni wa hotuba, sheria za spelling na punctuation. Hii ni muhimu sana kwa mtu kuwa na uwezo wa kuteka amri au hati kwa usahihi na bila makosa ya hotuba.

Utimilifu wa pointi hizi zote unaweza kupatikana tu ikiwa mtihani unafanywa na mtaalamu katika uwanja fulani na kupitishwa na mwanasaikolojia. Hii tu itasaidia mwajiri kufanya uteuzi sahihi na wenye uwezo. Ikiwa mtihani haujaundwa kwa usahihi, unaweza kuathiri sana uchaguzi wa mfanyakazi na kusababisha matatizo wakati wa kufanya kazi kwenye miradi.

Kuna mitihani gani?

Bila kujali nafasi ambayo uteuzi unafanywa, daima kuna vipimo kadhaa vinavyotuwezesha kutambua sifa za mtu katika maeneo tofauti, sifa zake za kibinafsi na za kitaaluma, yaani:

1. kisaikolojia;
2. teaser ya ubongo;
3. vipimo vya detector ya uongo;
4. vipimo vinavyosaidia kutambua uwepo wa motisha;
5. vipimo vya kitaaluma vinavyoonyesha ujuzi wa mfanyakazi katika uwanja unaohitajika.

Vipimo vya kisaikolojia

Vipimo vya kisaikolojia, bila shaka, haitaweza kuonyesha sifa zote za tabia ya mtu, lakini kuamua uwepo au kutokuwepo kwa sifa muhimu za ndani kwa nafasi moja au nyingine inawezekana kabisa.

Ikiwa msimamo unahusisha kuwasiliana na watu, basi kwa kutumia mtihani wa kisaikolojia unaweza kujua jinsi mtu ni wa kirafiki na mwenye urafiki. Hii itaondoa nafasi kwamba mfanyakazi hataweza kukutana na watu kawaida au kujadiliana nao. Katika hali ambapo nafasi inahusisha kufanya kazi katika timu, kupima kunaweza kuamua kazi ya mwombaji katika kikundi na uwezekano wa ushiriki wake katika ujenzi wa timu. Vipimo kama hivyo kwa kawaida hufanywa na kampuni zinazofanya kazi katika timu kwenye mradi mmoja au kwenda safari ndefu kusoma aina mpya za mimea au wanyama.

Hata hivyo, vipimo vya kisaikolojia havitaweza kuamua kwa usahihi ikiwa mtu anafaa kwa kazi fulani au la. Kwa kuwa mtu yeyote anayeweza kufikiri kimantiki ataweza kuchagua jibu sahihi ili matokeo ya mtihani yawe chanya kwake. Kwa hiyo, nchi nyingi tayari zimeacha aina hii ya kupima. Hii pia ni kutokana na ukweli kwamba kuna aina fulani ya watu ambao hawapendi kuingilia kwa mtu mwingine katika ulimwengu wao wa ndani.

Kwa mfano, T. Leary mtihani itasaidia kutambua uwezo wa kibinadamu kama uwezo wa kufurahisha watu wengine, kufanya hisia nzuri, uwezo wa kutetea maoni ya mtu, uwezo wa kuongoza, uwepo wa kujithamini, utulivu katika hali ngumu, uwezo wa kutambua vya kutosha. kukosolewa, ambayo ni muhimu sana katika hatua za kwanza za kazi.

Katika majaribio kama haya haiwezekani kila wakati kukisia ni jibu gani litakuwa sahihi, kwani hakuna tabia sahihi au mbaya. Kila mtu ni wa pekee, hivyo katika mtihani wa kisaikolojia ni bora kujibu maswali kwa uaminifu au kuchagua chaguo la jibu ambalo litaonyesha ubora ambao unaweza kuendeleza ndani yako kwa muda fulani. Lakini, bila shaka, lazima tuzingatie kiasi katika kila kitu. Ikiwa wewe si mtu mwenye urafiki sana, basi ni bora si kuchagua nafasi ambayo inahusisha kufanya kazi na watu. Kazi kama hiyo itakuwa ngumu sana na haifai kwako.

Kwa kuongeza, kuna vipimo vya kisaikolojia ambavyo vitakuwezesha kujua ni kiwango gani cha kukabiliana na jamii mwombaji wa nafasi inayotaka anayo. Vipimo kama hivyo huitwa motisha. Vipimo vya motisha vinavyoonyesha sifa fulani za kibinafsi za mtu ni pamoja na Vipimo vya Luscher au Roschhar. Wanasaidia mwajiri kuona ni aina gani ya kufikiri mtu anayo, ya kina au ya kufikirika. Jaribio linajumuisha kumwonyesha mhusika mwili usio na umbo kwenye picha na kuuliza ni uhusiano gani na eneo hili ulikuja akilini mwake kwanza. Jaribio hili hukuruhusu kuwatenga mara moja watu ambao wana shida yoyote ya kiakili.

Vipimo vya mantiki

Vipimo vya mantiki- hizi ni maarufu leo vipimo vya IQ. Kwa msaada wao, wanaamua uwezo wa mtu wa kufanya mahesabu haraka au kiwango cha uwezo wa kutatua matatizo rahisi ya mantiki kwa muda mfupi bila matumizi ya maandiko ya ziada na teknolojia ya kompyuta.

Vipimo vya kimantiki, vinavyotokana na takwimu za kijiometri, vinaonyesha jinsi mtu anavyoona ukweli, uwezo wake wa kufikiri kwa ubunifu na kimantiki. Vipimo kama hivyo ni muhimu sana wakati wa kuajiri kwa taaluma yoyote ya ubunifu na isiyo ya kawaida. Uchunguzi unaohusiana na mahesabu ya hisabati hauonyeshi tu uwezo wa kuhesabu, lakini pia huamua uwezo wa mtu kufanya maamuzi haraka na kwa usahihi katika hali isiyo ya kawaida.

Vipimo vya IQ vinaweza kujumuisha kazi kama vile kuingiza herufi zinazokosekana, kuchagua nambari inayokosekana kutoka kwa orodha iliyopo, kuongeza au kuondoa takwimu ya ziada katika muundo wa sehemu fulani. Pia katika vipimo vya mantiki kuna minyororo ya kimantiki ya maneno ambayo lazima iongezwe na kifungu au neno lingine.

Ikiwa katika usiku wa mahojiano unafanya majaribio ya mantiki kwa muda mrefu, basi hivi karibuni ubongo wako utazoea aina hii ya kazi na utaweza kuonyesha matokeo bora katika jaribio lijalo kwa urahisi. Tofauti na vipimo vya kisaikolojia, unaweza kujiandaa kwa usalama kwa vipimo vya mantiki nyumbani. Hivi sasa, kuna rasilimali nyingi za mtandao ambazo hutoa fursa ya kuchukua mtihani wa IQ bila malipo na wakati wowote.

Kigunduzi cha uwongo

Upimaji wa polygraph hutumiwa mara nyingi sana katika ulimwengu wa kisasa wakati wa kuchagua watu kwa nafasi fulani. Mtihani wa kizuizi cha uwongo unapaswa kufanywa katika chumba ambacho hakuna usumbufu, kwani hii inaweza kuathiri sana matokeo. Chumba lazima iwe na insulation nzuri ya sauti. Hii ni kutokana na ukweli kwamba wakati wa kupima mtu haipendekezi kuhamia, kwa sababu hii inaweza kusababisha mmenyuko usio sahihi wa kimwili, ambayo polygraph inaweza kuona kwa njia yake mwenyewe.

Mfanya mtihani ana haki ya kukataa kupima kwa sababu yoyote ile. Hata hivyo, ni lazima ikumbukwe kwamba kukataa

kupima kutamaanisha kutofaulu wakati wa kuomba kazi unayotaka.

Upimaji wa kigunduzi cha uwongo unafanywa ndani hatua kadhaa:

1. Mtu anayefanya upimaji lazima amwambie mtu mapema kuhusu uwezo wa polygraph na maswali ambayo somo litapaswa kujibu.
2. Mtahini lazima asikilize mara moja maswali yote ya mtu na kutoa majibu ya kina kwao.
3. Mwombaji anafahamishwa kuwa maswali yanaweza kujibiwa tu "ndiyo" au "hapana". Hii itatoa matokeo sahihi zaidi, yanayolingana na athari zote za ziada za mwili.

Jinsi ya kupitisha mtihani wa kizuizi cha uwongo?

• Pumzi. Polygraph ina uwezo wa kupima mzunguko wa kupumua chini na juu. Kwa hiyo, wakati wa kupima, jaribu kufuatilia kwa makini kupumua kwako. Jaribu kupumua kwa utulivu, kwa kasi iliyopimwa.
• Joto la ngozi. Ngozi humenyuka kwa aina fulani za masuala ambayo husababisha msisimko. Kwa hivyo, lazima ujaribu kudhibiti hisia zako. Hii itakuwa rahisi zaidi ikiwa utajifunza kudhibiti kupumua kwako.
• Polygraph ina sensor ya kunde. Kwa hivyo, usifanye harakati za ghafla, au bora zaidi, usisogee wakati unajibu maswali. Kumbuka kwamba matendo yako yote husababisha mabadiliko katika kiwango cha moyo wako.
• Usoni. Tazama sura yako ya uso, usikunjane paji la uso wako au kukunja midomo yako, au ujidhihirishe kwa mshangao. Yote hii inaweza kusababisha jibu lisilofaa kwa swali. Kwa hiyo, ni bora kufanya mazoezi mapema mbele ya kioo uwezo wa kudumisha kujieleza kwa utulivu juu ya uso wako mbele ya mambo yoyote ya nje ya hasira.
• Sensor ya sauti. Usicheke au kupiga kelele. Kichunguzi cha uwongo kinaweza kutafsiri vibaya hisia zako nyingi, ambayo itasababisha matokeo mabaya ya mtihani.

Kwenye tovuti mbalimbali unaweza kuona habari kwamba unaweza kuongeza upinzani katika hali isiyo ya kawaida kwa kuchukua dawa fulani. Lakini athari yao bado haijathibitishwa, hivyo ni bora kukataa njia hizo.

Taaluma tofauti - vipimo tofauti

Majaribio ambayo hutathmini ujuzi wa kitaaluma hutumiwa katika kuajiri karibu maeneo yote. Kwa kuwa nafasi yoyote inahitaji uwepo wa ujuzi fulani. Vipimo kama hivyo hufanywa mtandaoni au kuandikwa na mtaalamu ambaye ana ujuzi katika uwanja huo.

• Vipimo kwa wauzaji

Katika majaribio kama haya, wanaweza kuombwa kuunda orodha ya maduka au machapisho ya mtandaoni ambayo yanahusika katika shughuli fulani. Mwishoni mwa jaribio, lazima ueleze ni vigezo gani ulivyotumia kuchagua na kwa nini kampuni fulani hazikujumuishwa kwenye orodha yako. Pia unahitaji kuonyesha muda uliotumia kuchagua kampuni fulani.

• Mitihani kwa wahasibu

Majaribio haya kwa kawaida huhusisha hesabu na yanaweza kujumuisha matatizo ambayo yanatokana na mifumo ya milinganyo au matatizo yanayohusisha asilimia. Unaweza kujiandaa kwa majaribio kama hayo nyumbani kwa kutumia mtandao au fasihi fulani. Walakini, kama sheria, ikiwa watu wanaomba nafasi ya mhasibu, tayari wana ustadi wa kufanya kazi na nambari na shughuli nao.

• Majaribio ya ajira katika FSB

Inaweza kudumu hadi siku moja. Kwa kawaida, huu sio mtihani sanifu ambao unahitaji jibu la ndio au hapana. Mtihani huu unafanywa ndani ya nyumba au nje, ambapo inawezekana kuunda hali isiyo ya kawaida na ya hatari, ambayo itajaribu tabia ya mtu chini ya dhiki.

• Vipimo vya kuandikishwa kwa utumishi wa umma

Katika kesi hiyo, mwajiri kawaida hujizuia kwa vipimo vya kisaikolojia na kimantiki. Hii inatosha kuamua sifa zinazohitajika kwa nafasi maalum.

• Vipimo kwa watengeneza programu

Watayarishaji programu kwa kawaida hupewa majaribio ambayo hujaribu uwezo wa mtu wa kufikiri nje ya boksi. Hii ni kutokana na ukweli kwamba nafasi hii ina maana uwezo wa kupata njia isiyo ya kawaida ya hali ya sasa - si mara zote inawezekana kutatua kuvunjika kwa kompyuta kwa kutumia templates.

Ikiwa kazi inahitaji ujuzi wa lugha ya Kiingereza, basi somo litalazimika kujibu maswali yanayohusiana na sarufi, kusikiliza au tafsiri ya maandishi, ikifuatiwa na kujibu maswali kuhusu hilo.

Faida na Hasara za Upimaji

Faida za majaribio:

1. Usawa wa vipimo na urahisi wa kutathmini matokeo. Uwezekano wa kulinganisha na viwango vilivyopo.
2. Uchaguzi wa haraka kati ya idadi kubwa ya watu.

Ubaya wa majaribio:

1. Ni vigumu kuelewa majibu ya maswali fulani, kwa kuwa kila mtu anafikiri kwa njia yake mwenyewe na haiwezekani nadhani kabisa mawazo yake.
2. Majaribio mengi yalikuja kwetu kutoka nchi nyingine na yana tafsiri duni. Hii inafanya mchakato wa majaribio kuwa mgumu zaidi.

Jinsi ya kufaulu mtihani kwa mafanikio

• Kabla ya kupima, unaweza kumuuliza mwajiri ni aina gani ya mtihani utakaokuwa ukichukua. Unaweza pia kujua kutoka kwa watu ambao tayari wanafanya kazi katika shirika hili.
• Ikiwa unajua ni aina gani ya majaribio unayokabiliana nayo, basi jaribu kujiandaa kwa kutumia mtandao.
• Hakuna haja ya kujiandaa kwa muda mrefu kabla ya kupima. Ni bora kulala vizuri na usijali. Hii itaongeza sana nafasi zako za kufanikiwa.
• Usijiruhusu hofu. Huu ni mtihani rahisi ambao hauwezi kubadilisha kabisa maisha yako.
• Ikiwa unaona ni vigumu kujibu swali, liruke na uendelee. Unaweza kurudi kwa maswali magumu baadaye, wakati kuna wakati uliobaki.

Huduma za kuchukua vipimo

1) Huduma ambayo itakusaidia kufunua sifa zako nzuri za kibinafsi na kukuwezesha kujiandaa kwa ajili ya kupima, kwa kuzingatia uwezo wako. Upande wa chini wa rasilimali ni idadi ndogo ya vipimo vinavyoweza kutumika katika maandalizi.

http://cebglobal.com/shldirect/ru/example-questions/personality-questionnaire-examples

2) Tovuti hii inachukua nafasi ya kwanza katika majaribio ya kisaikolojia na itakusaidia kuchagua kutoka kwa hifadhidata yake jaribio ambalo litafichua kikamilifu uwezo wako na kukusaidia kupata udhaifu wako. Kwa kweli hakuna upande wa chini kwa tovuti hii, isipokuwa, bila shaka, kwa ukweli kwamba hakuna vipimo vya kuamua mawazo ya ziada yasiyo ya kawaida.

http://www.effecton.ru/

3) Majaribio kutoka kwa tovuti hii mara nyingi hutumiwa wakati wa kuomba utaalam wa kiufundi. Upande mbaya wa rasilimali ni aina ndogo ya majaribio yanayoonyesha uwezo wako wa akili.

http://psyberia.ru/work/diagnost

4) Rasilimali hii haina hasara, lakini ina hifadhidata bora ya majaribio maarufu ambayo waajiri hutumia wakati wa kuajiri.

http://www.brainbooth.info/

Kwa kumalizia, tunaona tena kwamba upimaji unaweza kumsaidia mwajiri kufanya chaguo sahihi wakati wa kuajiri wafanyakazi. Walakini, ni muhimu kukumbuka kuwa kila mtu ana tabia yake ya kipekee na hii lazima izingatiwe wakati wa kufanya mahojiano ya ziada.

Warusi wanaoingia kwenye huduma ya mkataba wana fursa ya kuchukua mtihani wa ujuzi wa kitaaluma mtandaoni - kwenye tovuti ya Wizara ya Ulinzi. Tovuti ilijifunza kutoka kwa wanasaikolojia ni sifa gani mwanajeshi mtaalamu wa baadaye anapaswa kutambua.

Mtihani wa kisaikolojia wa Idara ya Ulinzi una sehemu tatu. Kabla ya kuichukua, mhojiwa anaulizwa kujibu maswali kadhaa kuhusu elimu na mahali pa kuishi.

Sehemu ya kwanza inakuuliza uchague moja ya chaguzi za jibu. Kama ilivyoripotiwa katika maelezo ya mtihani, kazi zinahitaji "maarifa fulani, umakini na akili." Una dakika 15 kukamilisha. Sehemu hii, kulingana na maoni ya jumla ya wanasaikolojia, ni mtihani wa kawaida wa akili.

Katika sehemu ya pili, mhojiwa anaulizwa kuonyesha mtazamo wake kwa idadi ya taarifa kuhusu mambo fulani ya tabia, tabia na ustawi. Kwa mfano, kuamua ikiwa maneno “Kuna nyakati ambapo sijatimiza ahadi zangu” au “Wengi wa wale ninaowajua wanastahili adhabu” ni ya kweli. Katika kesi hii, wakati wa kukamilisha kazi sio mdogo.

"Kwa kuwa mtu ni karibu kila mara katika mazingira ya kijamii, shughuli zake zinahusishwa na uwezo wa kujenga uhusiano na watu wengine. Mtihani namba 2 husaidia kuamua kiwango cha uwezo wa mawasiliano, utulivu wa neuropsychic, hali ya jumla ya kihisia au hali mbaya ya kihisia ya kihisia. mtu, kiwango cha ujamaa, tathmini ya maeneo na majukumu ya mtu katika timu, uwepo wa hamu ya kufuata kanuni za tabia zinazokubalika kwa ujumla," Andrei Sergeev, mtaalam wa saikolojia iliyotumika, alibainisha katika mahojiano na tovuti. mwandishi wa habari.

Aliongeza kuwa katika sehemu hii ya majaribio inawezekana kuamua uwezo wa kubadilika wa mhojiwa, ishara za lafudhi dhahiri (tabia ambazo baadhi ya sifa zake zimeimarishwa sana) na psychopathy, na katika hali nyingine, huonyesha hali yake kama mpaka. Kwa kuongeza, kwa kuzingatia majibu fulani ya mtumishi, mtu anaweza kutambua tabia yake ya kutumia pombe na vitu vya kisaikolojia.

Kama Alena Pavlova, mtaalam wa saikolojia ya ushauri na kliniki, alivyofafanua katika mahojiano na mwandishi wa tovuti, jaribio la pili linatumika kama dodoso la utu linalolenga sifa za tabia. Kwa hiyo, kulingana na majibu, sifa za uongozi wa mgombea, kujithamini, tamaa ya mamlaka, mtazamo kwa sheria, uhifadhi wa wakati na usahihi, huzuni, wasiwasi, na aina ya utu (extroversion-introversion) inaweza kutambuliwa. Kulingana na mpatanishi wa shirika hilo, mwombaji mwenye utulivu na mwenye usawa ambaye hana ulevi wa pombe na migogoro anafaa zaidi kwa huduma ya kijeshi.

Kinachoshangaza ni kwamba katika hali zingine, kwa mfano, wakati kuna idadi kubwa ya majibu sawa katika sehemu ya pili ya jaribio, ujumbe "Uwezekano mkubwa, haukuchukua mtihani kwa uzito, ambayo inatia shaka juu ya ukweli wa hamu yako ya kutumikia katika Vikosi vya Wanajeshi vya Shirikisho la Urusi, Asante kwa ushiriki wako! Hii inamaliza majaribio.

Waombaji ambao wamefikia sehemu ya tatu hutolewa mfululizo wa taarifa kuhusu maoni juu ya huduma ya kijeshi na ulimwengu unaowazunguka, tabia na tabia ya kila siku. Kazi ni kuchagua chaguo ambalo linafaa zaidi kwa mgombea binafsi au kukamilisha taarifa.

Jaribio la mwisho, kulingana na wanasaikolojia, linachambua mapendekezo ya motisha na husaidia kuamua mambo makuu katika kuchagua taaluma, na pia inaonyesha mikakati ya maisha ya kujitolea kwa mtaalamu wa mhojiwa.

Kujipima kwa mwombaji kwa kutumia tovuti ya Wizara ya Ulinzi ya Urusi imejumuishwa katika uteuzi wa awali wa mgombea wa huduma ya kijeshi kupitia mawasiliano. Kwa jumla, mchakato wa kuchagua wagombea wa huduma ya kijeshi chini ya mkataba ni pamoja na hatua tatu: uteuzi wa awali, wa awali na wa kina.

Majaribio ya kuamua kufaa kwa taaluma ya kuingia jeshini chini ya mkataba yalitengenezwa na kituo cha kisayansi na vitendo cha Chuo cha Kijeshi cha Wafanyikazi Mkuu wa Kikosi cha Wanajeshi.

Nyumbani " Uchambuzi » Vipimo vinavyochukuliwa wakati wa kuomba kazi katika Gufsin. Jinsi ya kupitisha mtihani wa polygraph kwenye FSB: ushauri kutoka kwa watu wenye ujuzi

Kufanya kazi kwa FSB inaonekana kuvutia sana kwa wengi, kwa sababu inahusishwa na adventures, ambayo mara nyingi huonyeshwa katika filamu za vitendo. Lakini kwa kweli, kufanya kazi ndani na kufika huko ni ngumu sana.

Ni mahitaji gani kwa wagombea:

• Lazima uwe raia wa Urusi anayeishi kabisa katika eneo lake.
• Umri wako lazima uwe kati ya miaka 18 na 40.
• Lazima uwe na afya bora ya mwili.
• Viashiria vyako vya kiakili lazima viwe bora.
• Hakuna jamaa yako anayepaswa kuwa na rekodi ya uhalifu.
• Historia yako ya kibinafsi lazima iwe "safi" kabisa.

Vigezo vya uteuzi

Ili kuingia katika huduma, itabidi sio tu kupitisha mahojiano na FSB, lakini kupitia majaribio mengi, majaribio na ukaguzi. Kati yao:

• Vipimo kwa kiwango cha mafunzo ya kitaaluma.
• Mitihani ya akili.
• Uchunguzi wa kisaikolojia na mitihani.
• Uchunguzi wa matibabu wa kijeshi.
• Upimaji wa kasi ya majibu na kufikiri.
• Mtihani wa kigunduzi cha uwongo.

Jinsi ya kuishi wakati wa ukaguzi huu

Afisa wa baadaye wa FSB lazima awe mtu makini, aliyekuzwa kiakili na anayetegemewa sana. Kwa hivyo, uwe tayari kwa maswali ya uchochezi, ambayo kusudi lake ni kujua ni kiasi gani unaweza kuaminiwa, jinsi ilivyo rahisi kukulazimisha kutoa habari za siri, na ni aina gani ya utashi na uvumilivu unao.

Maswali ya mahojiano ya FSB:

• Kwa nini uliamua kufanya kazi kwa FSB?
• Je, uko tayari kujitolea maisha yako kwa taaluma yako?
• Je, unatambua wajibu na uzito wa kazi hiyo?
• Je, uko tayari kubadilisha makazi yako na kuachana na marafiki na watu unaowafahamu ili kukamilisha kazi hiyo?

Wakati wa kujibu maswali yoyote, ni muhimu kukumbuka kuwa lazima uthibitishe kuwa uko tayari kudumisha usiri kamili na kufuata maagizo yoyote. Pia weka wazi kwamba unaelewa kikamilifu na kukubali asili ya kazi.

Hati gani zitahitajika:

• Nakala ya pasipoti.
• Nakala ya kitambulisho cha kijeshi, kitambulisho cha kijeshi au raia ambaye yuko chini ya kuandikishwa kwa huduma ya jeshi.
• Hati kuhusu.

Ikiwa unakidhi vigezo vyote na unaonyesha hamu kubwa ya kuwa mfanyakazi wa FSB, bila shaka unayo nafasi hiyo.