Manufaa kwa wafanyikazi wa huduma ya umoja ya utumaji ushuru. Je, mtumaji wa matukio yote hupata kiasi gani - Ripoti

Wasambazaji hufanya majukumu ya kuandaa michakato ya usafirishaji, uzalishaji, utoaji wa huduma mbalimbali, maagizo ya usindikaji na maombi, nk. Wanafanya kazi karibu katika nyanja zote za uchumi wa taifa.

Wengi wao hufanya maamuzi ya kuwajibika, kutatua maswala yenye utata na hufanya kama wasuluhishi kati ya wateja na watendaji.

Faida za wataalamu nchini Urusi

Kati ya wasafirishaji wote, wasafirishaji wa ndege hupata mishahara ya juu zaidi.

Wataalamu wanaohusika katika usafirishaji wa mizigo na huduma za teksi hupata pesa nzuri.

Jedwali linaonyesha mishahara ya wastani ya wasafirishaji kulingana na uwanja wa shughuli:

Kulingana na mahali unapoishi:

Msafirishaji wa kampuni ya usafirishaji na mkoa wa Urusi hupata (kwa rubles):

• Mkoa wa Irkutsk - 40,000 ($ 705);
• Mkoa wa Kaliningrad - 27250 ($ 480);
• Mkoa wa Volgograd - 20,000 ($ 352).

Msafirishaji wa vifaa hupokea mshahara (katika rubles):

• Jamhuri ya Bashkortostan - 46,750 ($ 824);
• Mkoa wa Astrakhan - 45,000 ($ 793);
• Vladimirskaya - 40,000 ($ 705);
• Wilaya ya Altai - 30,000 ($ 529);
• Barnaul - 30,000;
• Wilaya ya Krasnoyarsk - 25,000 ($ 440).

Katika nchi kwa ujumla, mshahara wa chini kwa dispatcher ni rubles 7,500. ($ 132). Kiwango cha juu cha mapato - rubles 128,000. ($2784), na wastani ni 27400 ($483).

Wataalamu katika uwanja wa usafirishaji wa mizigo wanaweza kufanya kazi katika faraja ya nyumba zao - kwa mbali, kwa kutumia mtandao.

Wao ni wapatanishi kati ya wabebaji na wamiliki wa mizigo. Pata pesa kutoka 10 hadi 20% ya shughuli.

Wana jukumu kubwa la kuhakikisha uendeshaji wa usafirishaji wa mizigo na kufikisha bidhaa kwa usalama hadi wanakoenda.

Kiasi cha malipo kwa watawala wa trafiki ya anga inategemea kampuni ambayo wanafanya kazi (katika rubles elfu):

• "Avangard" Sosnovy Bor - 250 (4404);
• "Mshale" - 90 (1586);
• AC 1 darasa - 72 (1268);
• Urambazaji wa Hewa wa Kaskazini-Magharibi - 65 (1145).

Mapato ya wafanyikazi wa uwanja wa ndege

Mdhibiti wa trafiki wa ndege wa novice nchini Urusi anapokea mshahara wa rubles 60,000. ($ 1057).

Mshahara wa mtaalamu aliye na uzoefu mkubwa wa kazi ni rubles 250,000. ($4404).

Kiwango cha wastani cha mapato kinalingana na rubles 90,000. ($ 1586).

Mbali na malipo ya pesa, kazi ya watawala wa trafiki ya anga inalipwa na faida na marupurupu anuwai:

1. Fidia ya pesa kwa malipo ya chini wakati wa ununuzi wa ghorofa - hadi rubles milioni 1.9.
2. Msaada wa kifedha unaoonekana wakati wa kuomba kazi.
3. Fidia kwa ajili ya makazi ya kukodisha - hadi 50% ya gharama.
4. Baada ya miaka 5 ya kazi - 1 ndege kwa nchi yoyote ya kigeni bila malipo.
5. Punguzo la 50% kwa tikiti za ndege kwa wanafamilia.
6. Madarasa ya bure katika michezo na ukumbi wa michezo na mabwawa ya kuogelea.
7. Likizo huchukua siku 67.
8. Uzoefu wa miaka 12.5 unaruhusu wanaume kustaafu wakiwa na miaka 50, na wanawake wakiwa na miaka 45.
9. Kiasi cha pensheni ni rubles elfu 20, na kaskazini - rubles elfu 25.

Kazi hiyo inahusiana na kuhakikisha usalama wa safari za ndege.

Zinaambatana na kila safari ya ndege, kuanzia kuwasha injini hadi kutua kwa mafanikio kwenye lengwa.

Wajibu wao ni kuzuia migongano kati ya ndege na kuhakikisha usalama kamili wa abiria.

Faida katika idara ya moto

Kila baada ya miaka 2-3, kwa urefu wa huduma, wasafirishaji wa moto hulipwa nyongeza 5% ya mshahara wa msingi.

Kwa kuongeza, wanapokea:

• kwa hali maalum ya kufanya kazi - 20%;
• waliojitofautisha katika utendaji wa kazi - 50%;
• kwa kazi usiku - 35% ya kiwango cha ushuru kwa saa 1;
• kazi siku za likizo na wikendi hulipwa kwa malipo ya 100%;
• kulipa mshahara wa 13;
• mara moja kwa mwaka wanatoa msaada wa kifedha kwa kiasi cha mishahara miwili;
• bonasi za motisha kulingana na matokeo ya mwaka.

Faida ya wenzake Kiukreni

Mshahara wa wastani wa wasafirishaji nchini Ukraini ni UAH 5,000 ($198).

Jedwali linaonyesha mishahara ya wataalam katika aina tofauti za shughuli:

Mapato katika nchi za CIS

Katika nchi hizi, mapato ya wafanyikazi katika sekta tofauti hutofautiana sana.

Kama ilivyo nchini Urusi, wafanyikazi wa uwanja wa ndege hupokea mishahara ya juu zaidi:

Jedwali linaonyesha mapato ya chini na ya juu ya wataalam.

USIMAMIZI WA WILAYA YA JIJI LA BRONNITSY YA MKOA WA MOSCOW

AZIMIO

Kwa idhini ya Kanuni za malipo ya Taasisi ya Manispaa "Huduma ya Utumaji wa Ushuru wa Umoja wa Mfumo wa 112 wa Wilaya ya Mjini ya Bronnitsy ya Mkoa wa Moscow" katika toleo jipya.

Kwa mujibu wa kifungu cha 7 cha Uamuzi wa Baraza la Manaibu wa jiji la Bronnitsy, Mkoa wa Moscow wa Julai 10, 2007 N 234/38 (pamoja na marekebisho na nyongeza zilizoletwa na maamuzi ya Baraza la Manaibu wa wilaya ya jiji la Bronnitsy la Juni. . /95) "Juu ya malipo ya wafanyikazi wa taasisi za manispaa ya jiji la Bronnitsy", Utawala wa jiji la Bronnitsy, mkoa wa Moscow.

INAAMUA:

1. Kuidhinisha Kanuni za malipo ya Taasisi ya Manispaa "Ushuru wa Umoja na Huduma ya Usambazaji wa Mfumo wa 112 wa Wilaya ya Mjini ya Bronnitsy ya Mkoa wa Moscow" katika toleo jipya.

2. Tambua kama batili azimio la Utawala wa Jiji la Bronnitsy la Mei 20, 2014 N 352 "Kwa idhini ya kanuni za malipo ya wafanyikazi wa Taasisi ya Manispaa "Huduma ya Utumaji wa Ushuru wa Pamoja wa Mfumo wa 112 wa Wilaya ya Mjini ya Bronnitsy ya Mkoa wa Moscow. ", tarehe 7 Oktoba 2014 N 730 "Katika Marekebisho" katika Kanuni za mishahara ya Taasisi ya Manispaa "Huduma ya Usafirishaji wa Ushuru wa Umoja wa Mfumo wa 112 wa Wilaya ya Mjini ya Bronnitsy ya Mkoa wa Moscow", tarehe 10.15.2015 N 913 "Katika marekebisho kwa azimio la Utawala wa Jiji la Bronnitsy la tarehe 05.20.2014 N 352 "Kwa idhini ya Kanuni za mishahara wafanyakazi wa Taasisi ya Manispaa "Huduma ya Utumaji wa Ushuru wa Umoja wa Mfumo wa 112 wa Wilaya ya Mjini ya Bronnitsy ya Mkoa wa Moscow."

3. Azimio hilo litaanza kutumika tarehe 20 Mei, 2016.

4. Udhibiti juu ya utekelezaji wa azimio hili umekabidhiwa mkurugenzi wa MU "EDDS-112" N.Ya.

Mkuu wa wilaya ya jiji V.V. Nevolin

KANUNI ZA MISHAHARA YA WATUMISHI WA TAASISI YA MANISPAA "SARE WAJIBU NA HUDUMA YA UTUMAJI WA MFUMO 112 WA WILAYA YA JIJI LA BRONNITSY YA MKOA WA MOSCOW" KATIKA TOLEO JIPYA.

Imeidhinishwa
azimio
Utawala wa jiji la Bronnitsy
Mkoa wa Moscow
tarehe 03/02/2016 N 105

1. Masharti ya Jumla

1.1. Sheria hii juu ya malipo ya wafanyikazi wa Taasisi ya Manispaa "Huduma ya Usafirishaji ya Mfumo wa 112 wa Wilaya ya Mjini ya Bronnitsy ya Mkoa wa Moscow" (hapa inajulikana kama Kanuni) inaweka kiasi na masharti ya malipo kwa wafanyikazi wa Taasisi ya Manispaa "Unified. Wajibu na Huduma ya Usambazaji wa Mfumo wa 112 wa Wilaya ya Mjini ya Bronnitsy ya Mkoa wa Moscow" (hapa - Taasisi).

1.2. Kiasi cha mishahara kwa wafanyikazi wa Taasisi imeanzishwa kwa msingi wa mshahara rasmi, pamoja na fidia, motisha na malipo ya kijamii.

2. Malipo ya wafanyakazi wa Taasisi

2.1. Mishahara rasmi ya wafanyakazi wa Taasisi imeanzishwa kwa mujibu wa Kiambatisho Na. 1 kwa Kanuni hizi.

2.2. Mendeshaji wa Mfumo wa 112 na mtoaji wa EDDS wa Taasisi huletwa kwa rekodi ya muhtasari wa saa za kazi, kwani, kwa sababu ya hali ya kazi, masaa ya kazi ya kawaida ya kila siku, wiki na kila mwezi hayawezi kuzingatiwa. Kipindi cha uhasibu ni mwaka mmoja wa kalenda. Malipo ya kazi ya ziada hufanywa kwa mujibu wa sheria ya sasa ya Shirikisho la Urusi (kwa saa mbili za kwanza, si chini ya mara moja na nusu ya kiwango, saa zinazofuata - si chini ya mara mbili).

2.3. Malipo ya fidia ni pamoja na:

malipo ya ziada kwa kiwango cha ushuru kwa kazi ya usiku;

malipo ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo;

posho kwa hali maalum ya kufanya kazi;

bonasi ya kufanya kazi na habari inayounda siri za serikali;

bonasi kwa urefu wa huduma (urefu wa huduma).

Malipo ya motisha ni pamoja na

Motisha ya fedha;

Bonasi za mara moja.

Faida za kijamii ni pamoja na:

Msaada wa nyenzo

2.4. Bonasi kwa kazi ya usiku hulipwa kwa kiasi cha 35% ya kiwango cha ushuru (wakati wa usiku unachukuliwa kuwa wakati kutoka 22:00 hadi 6:00).

2.5 Malipo ya kazi mwishoni mwa wiki na likizo zisizo za kazi hulipwa kwa wafanyakazi wa Taasisi kwa mujibu wa Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi: kazi kwenye likizo isiyo ya kazi hulipwa angalau mara mbili ya kiasi.

Malipo hufanywa kwa saa zilizofanya kazi kwenye likizo. Wakati sehemu ya zamu ya kazi iko kwenye likizo, saa zilizofanya kazi kwenye likizo (kutoka saa 0 hadi 24) hulipwa kwa kiwango mara mbili.

2.6 Posho kwa hali maalum ya kazi, utata na ukubwa wa kazi hulipwa kwa kiasi cha hadi 70% ya mshahara rasmi (kiwango cha ushuru).

2.7 Posho ya kufanya kazi na habari inayounda siri ya serikali inalipwa kwa kiasi cha 10% ya mshahara rasmi (kiwango cha ushuru), baada ya usajili katika utaratibu uliowekwa wa kuandikishwa.

2.8 Bonasi kwa urefu wa huduma hulipwa kwa wasimamizi na wataalamu wa Taasisi (kama asilimia ya mshahara rasmi) kulingana na muda wa jumla wa huduma na hulipwa kila mwezi pamoja na mshahara.

Bonasi ya huduma ndefu imewekwa katika viwango vifuatavyo:

Urefu wa huduma ambayo inatoa haki ya kupokea bonasi ya huduma ndefu ni pamoja na:

muda uliotumika katika nafasi na nyadhifa za manispaa (jimbo) katika huduma ya manispaa (jimbo);

huduma katika Vikosi vya Wanajeshi wa Urusi na vyombo vya kutekeleza sheria;

wakati wa kazi katika taasisi za Wizara ya Hali ya Dharura ya Urusi;

muda wa kufanya kazi katika Taasisi.

Wakati wa kuchanganya nafasi, kutekeleza majukumu rasmi ya mfanyikazi ambaye hayupo kwa muda, au kwa kufanya kazi ambayo haijajumuishwa katika wigo wa majukumu kuu ya kazi, bonasi ya huduma ndefu hutolewa tu kwa mshahara rasmi kwa kazi kuu (nafasi).

Bonasi ya urefu wa huduma inazingatiwa katika visa vyote vya kuhesabu mapato ya wastani.

2.11. Motisha za kifedha (hapa zinajulikana kama "Motisha") kwa wafanyikazi wa Taasisi hufanywa kwa madhumuni ya masilahi yao ya nyenzo katika kufikia matokeo maalum ya shughuli zao rasmi kulingana na matokeo ya kazi kwa muda fulani (mwezi, robo).

Wafanyakazi wa Taasisi hulipwa motisha kwa kiwango cha hadi 70% ya mshahara rasmi na huanzishwa ndani ya mipaka ya mfuko wa mshahara ulioidhinishwa.

Motisha kwa wafanyakazi wa Taasisi hulipwa kwa kuzingatia viashiria vya utendaji vilivyolengwa vilivyoidhinishwa na agizo la mkuu wa Taasisi.

Motisha huzingatiwa katika visa vyote vya kukokotoa wastani wa mapato.

Kwa watu ambao wamefanya kazi kwa muda, motisha hulipwa kwa muda uliofanya kazi.

Kuwazawadia wafanyakazi kulingana na matokeo ya kazi zao ni haki, si wajibu, wa mwajiri.

Wafanyikazi wanaweza kunyimwa malipo ya motisha kwa sehemu au kamili katika hali zifuatazo:

matumizi ya hatua za kinidhamu dhidi ya Mfanyakazi (karipio, karipio);

kushindwa kutekeleza au kutekeleza majukumu rasmi;

ukiukaji wa Mfanyakazi wa kanuni za kazi za ndani, kanuni za usalama na sheria za ulinzi wa moto;

kushindwa kuzingatia au utekelezaji usiofaa wa maagizo na maagizo kutoka kwa usimamizi.

Motisha kwa mkuu wa Taasisi hulipwa kwa msingi wa Utaratibu wa kuanzisha malipo ya motisha kwa wakuu wa taasisi za manispaa, kazi na mamlaka ya mwanzilishi ambayo hufanywa na Utawala wa Jiji la Bronnitsy, iliyoidhinishwa na agizo la Bronnitsy. Utawala wa Jiji.

2.12. Bonasi za wakati mmoja hulipwa kwa wafanyikazi wa Taasisi kwa kukamilisha kazi ngumu na muhimu.

Mkuu wa Taasisi hulipwa mafao ya wakati mmoja kulingana na agizo la Utawala wa Jiji la Bronnitsy.

Bonasi za wakati mmoja hulipwa kwa wafanyikazi wa taasisi kulingana na agizo la mkuu wa taasisi.

2.13. Wakati wa kutoa likizo ya kulipwa ya kila mwaka au sehemu yake kwa gharama ya mfuko wa mshahara, mara moja kwa mwaka wa kalenda, wafanyikazi wa Taasisi hulipwa msaada wa kifedha kwa kiasi cha mishahara miwili rasmi (viwango vya ushuru) kulingana na agizo la mkuu wa Taasisi. .

Katika kesi ya kutotumia haki ya likizo ya kulipwa ya kila mwaka au ukosefu wa haki yake, na pia katika kesi ya ugonjwa wa muda mrefu au kwa sababu zingine halali, kwa ombi la mfanyakazi wa Taasisi, msaada wa kifedha unaweza. kulipwa wakati mwingine katika mwaka wa kalenda.

Ili kuhesabu kiasi cha usaidizi wa kifedha na malipo ya wakati mmoja, kiasi cha mshahara rasmi (kiwango cha ushuru) kilichoanzishwa siku ya malipo ya usaidizi wa nyenzo na malipo ya wakati mmoja huchukuliwa.

Kwa wafanyikazi ambao hawajafanya kazi mwaka mzima wa kalenda, usaidizi wa kifedha hulipwa kulingana na wakati uliofanya kazi mwaka huo.

2.14 Kiwango cha juu cha uwiano wa wastani wa mshahara wa mkuu wa Taasisi na wastani wa mshahara wa wafanyakazi wa Taasisi unapaswa kuwekwa katika mafungu ya 1 hadi 5. Kiwango cha juu cha uwiano wa wastani wa mshahara wa naibu. wakuu, mhasibu mkuu wa Taasisi na wastani wa mshahara wa wafanyakazi wa Taasisi hii iwekwe katika misururu ya 1 hadi 3.

Kiambatisho Nambari 1. Mishahara rasmi ya wafanyakazi wa Taasisi ya Manispaa "Huduma ya Usambazaji wa Ushuru wa Umoja wa Mfumo wa 112 wa Wilaya ya Mjini ya Bronnitsy ya Mkoa wa Moscow"

Kiambatisho Nambari 1 hadi
Kanuni za mishahara zilizoidhinishwa na azimio hilo
Utawala wa jiji la Bronnitsy, mkoa wa Moscow
tarehe 03/02/2016 N 105

Wafanyakazi

Chumba cha udhibiti wa wajibu wa umoja

1. Kuidhinisha Kanuni za mfumo wa malipo ya wafanyakazi wa Umoja
huduma ya utumaji wajibu katika toleo jipya.

2. Azimio hili linaanza kutumika tangu wakati wa kuchapishwa na linatumika kwa mahusiano ya kisheria yaliyotokea 02/01/2011.

3. Ninaacha udhibiti wa utekelezaji wa azimio hili kwa
mwenyewe.

Mkuu wa Wilaya -

mkuu wa Utawala

IMETHIBITISHWA

kwa amri ya utawala

Kutoka 03.06.2011 No. 000

Nafasi

juu ya mfumo wa malipo kwa wafanyikazi wa Huduma ya Usafirishaji ya Ushuru wa Pamoja, inayofadhiliwa kutoka kwa bajeti ya wilaya ya manispaa ya Yusvinsky.

I. Masharti ya jumla

1.1. Kanuni hii imetengenezwa ili itekelezwe
Sheria ya Shirikisho ya Januari 1, 2001 "Juu ya kanuni za jumla"
mashirika ya serikali za mitaa katika Shirikisho la Urusi", on
kulingana na azimio la serikali ya eneo la Perm la Januari 1, 2001.
"Kwa idhini ya kanuni za mfumo wa malipo ya wafanyikazi
taasisi za serikali za mkoa wa Perm zinazofanya
shughuli katika uwanja wa ulinzi wa raia, uhamasishaji
kuandaa uchumi, kulinda idadi ya watu na wilaya kutokana na dharura
hali za asili na asili ya mwanadamu, utoaji wa moto
usalama na usalama wa watu kwenye vyanzo vya maji", suluhu
Mkutano wa Zemsky wa wilaya ya manispaa ya Yusvinsky tarehe 01/01/2001.
Na. 70 “Baada ya kupitishwa kwa Kanuni za malipo ya wafanyakazi wa bajeti
taasisi za wilaya ya manispaa ya Yusvinsky" na kwa mujibu wa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

1.2. Gharama za ufadhili kwa malipo ya wafanyikazi wa Muungano
huduma ya utumaji kazi (hapa inajulikana kama EDDS) inafanywa
kwa gharama ya bajeti ya wilaya ya manispaa ya Yusvinsky.

malipo ya motisha;

malipo ya fidia.

2.1.2. Malipo ya wafanyikazi wa EDDS huanzishwa kwa msingi wa mpango rasmi wa mishahara kulingana na Kiambatisho 1 cha Sheria hii, ambayo huamua kiwango cha chini na cha juu cha mishahara rasmi ya wafanyikazi kulingana na mgawo wa nafasi wanazochukua kwa viwango vya kufuzu vya taaluma. vikundi vya kufuzu.

Kiasi cha mishahara rasmi ya wafanyikazi huanzishwa kulingana na mahitaji ya mafunzo ya kitaalam na kiwango cha sifa ambazo ni muhimu kutekeleza shughuli husika ya kitaalam, kwa kuzingatia ugumu na kiasi cha kazi ya mfanyakazi.

Kiasi maalum cha mshahara rasmi wa mfanyakazi huanzishwa na mwajiri wakati wa kuhitimisha mkataba wa ajira.

2.2. Malipo ya fidia

2.2.1. Aina zifuatazo za malipo ya fidia zimeanzishwa kwa wafanyikazi wa EDDS:

Malipo ya kazi katika maeneo yenye hali maalum ya hali ya hewa. Malipo hutolewa kwa njia ya mgawo wa kikanda wa 15% ya mshahara.

2.3. Malipo ya kazi katika hali ya kupotoka kutoka kwa kawaida:
-fanya kazi usiku kwa mujibu wa Kifungu cha 154 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;

Kufanya kazi kwa likizo zisizo za kazi kwa mujibu wa Kifungu cha 153 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;

Kazi ya ziada kwa mujibu wa Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;

Kufanya kazi za mfanyakazi asiyekuwepo kwa muda bila kuachiliwa kutoka kwa kazi iliyoainishwa katika mkataba wa ajira, kwa mujibu wa amri ya mkuu wa wilaya.

2.4. Wakati wa kufanya kazi katika hali ya kufanya kazi kupotoka
kawaida, wafanyakazi hulipwa malipo ya ziada kwa kiasi kilichoanzishwa
na mwajiri, lakini sio chini ya viwango vifuatavyo:

Kwa kazi ya usiku, malipo ya ziada yanaanzishwa kwa 40% ya kiwango cha saa (mshahara) kwa kila saa ya kazi ya usiku) katika kipindi cha kuanzia saa 22 hadi 6 asubuhi);

Kazi ya wafanyakazi wa EDDS kwenye likizo isiyo ya kazi hulipwa mara mbili ya kiwango cha saa.

2.5. Malipo ya fidia yanaanzishwa katika
asilimia ya mshahara rasmi.

2.6. Kiasi mahususi cha malipo ya fidia sivyo
inaweza kuwa chini kuliko yale yaliyotolewa na sheria ya sasa.

2.7. Malipo ya motisha

2.7.1. Aina zifuatazo za malipo ya motisha zinaweza kutolewa kwa wafanyikazi wa EDDS:

Malipo ya kila mwezi pamoja na mshahara rasmi kwa miaka ya huduma.

Malipo ya bonasi kulingana na matokeo ya kazi (kwa mwezi, robo, mwaka), kwa kuzingatia vigezo vinavyokuwezesha kutathmini mchango wa kibinafsi wa mfanyakazi.

2.7.2. Masharti ya jumla na utaratibu wa kuanzisha malipo
asili ya kusisimua kwa wafanyakazi wa EDDS imedhamiriwa kulingana na
Kiambatisho cha 2 cha Kanuni hizi.

2.7.3. Malipo ya motisha hufanywa wakati
upatikanaji wa fedha kwa madhumuni haya ndani ya mfuko wa malipo ulioanzishwa
kazi ya wafanyakazi wa taasisi na ukubwa wa juu sio
mdogo.

2.8. Masuala mengine ya malipo

2.8.1. Usaidizi wa kifedha kwa wafanyakazi wa EDDS hulipwa wakati
kwenda likizo ya kulipwa ya kila mwaka kwa kiasi cha mishahara 2 rasmi na imedhamiriwa kulingana na mshahara rasmi unaotumika wakati wa
malipo halisi.

2.8.2. Ndani ya mipaka ya akiba katika mfuko wa mshahara, wafanyakazi wanaweza kupokea malipo ya kijamii kwa njia ya mkupuo.
msaada wa nyenzo. Msaada wa kifedha unaweza kulipwa
tarehe za kumbukumbu, kuhusiana na kuzaliwa kwa mtoto, ndoa, kifo
jamaa wa karibu.

Uamuzi wa kutoa msaada wa kifedha wa wakati mmoja kwa wafanyikazi na kiasi chake maalum hufanywa na mkuu wa wilaya.

III. Utaratibu wa kuunda mfuko wa mshahara

3.1. Wakati wa kuunda mfuko wa mshahara kwa wafanyakazi, uliohesabiwa kwa mujibu wa Kanuni hizi, fedha hutolewa kwa malipo yafuatayo (kwa mwaka);

3.1.1. malipo ya mishahara rasmi - kwa kiasi cha 12.0 mishahara rasmi (mishahara);

3.1.2. malipo ya fidia - kwa kiasi cha mishahara rasmi 4.0;

3.1.3. malipo ya motisha na faida za kijamii - kwa kiasi cha 12.0 mishahara rasmi.

3.1.4. Mfuko wa mshahara huundwa kwa kuzingatia mgawo wa kikanda.

Kiambatisho cha 1

kwa Kanuni za mfumo wa malipo

wafanyakazi wa chumba cha Udhibiti wa Ushuru wa Umoja

huduma inayofadhiliwa na bajeti

Wilaya ya manispaa ya Yusvinsky

mishahara rasmi ya wafanyikazi wa Huduma ya Usafirishaji ya Ushuru wa Pamoja wa Wilaya ya Manispaa ya Yusvinsky

Kikundi cha kufuzu kitaaluma cha ngazi ya pili

Kiambatisho 2

kwa Kanuni za Mfumo
malipo ya wafanyakazi wa Umoja
huduma ya kupeleka wajibu,

fedha kutoka kwa bajeti ya Yusvinsky

wilaya ya manispaa

NAFASI

juu ya utaratibu wa kuanzisha malipo ya motisha

wafanyikazi wa Huduma ya Usafirishaji ya Ushuru wa Umoja wa Yusvinsky

wilaya ya manispaa

1. Masharti ya bonasi

1.1. Msingi wa malipo ya bonasi ni agizo la mkuu wa wilaya, kwa kuzingatia vigezo vifuatavyo vya kutathmini mchango wa kibinafsi wa mfanyakazi:

1.2.Utendaji wa ubora wa juu na kwa wakati kwa mujibu wa Kanuni za EDDS na maelezo ya kazi.

1.3 Utimilifu wa hali ya juu na kwa wakati wa kazi kutoka kwa usimamizi wa utawala wa wilaya ya manispaa na maagizo kutoka kwa mkuu wa huduma.

1.4. Kuzingatia kabisa kanuni za kazi za ndani.

2.1. Bonasi kwa wafanyakazi wa EDDS zinatokana na matokeo ya kazi zao na hutegemea ubora wa kazi inayofanywa na wafanyakazi.

2.2. Bonasi kwa wafanyakazi wa EDDS kulingana na matokeo ya kazi kwa mwezi hufanywa kila mwezi ndani ya mfuko wa mshahara ulioidhinishwa kwa kiasi cha si zaidi ya 25% ya mshahara rasmi.

2.3. Bonasi hulipwa kwa wafanyakazi wa EDDS ambao wako katika uhusiano wa ajira tarehe ya uamuzi wa kulipa bonasi.

2.4. Wafanyakazi wa EDDS wanaweza kulipwa bonasi kulingana na matokeo ya kazi kwa robo au mwaka ikiwa ni akiba katika mfuko wa mshahara kwa mwaka wa sasa wa fedha.

2.5. Kwa mwezi wa kwanza wa kazi wakati wa kipindi cha majaribio katika utawala wa wilaya, mfanyakazi hajalipwa bonus.

2.6. Wafanyakazi wa EDDS ambao wana adhabu ya kinidhamu hawalipwi bonasi wakati wa uhalali wa adhabu ya kinidhamu.

3. Malipo ya huduma ndefu

3.1. Kwa wafanyikazi wa EDDS, ndani ya mipaka ya pesa zilizotengwa kwa mishahara, mwajiri huweka malipo ya urefu wa huduma:

3.2. Ongezeko la mshahara rasmi kwa urefu wa huduma (ikiwa kuna uzoefu wa kitaalam) huanzishwa kwa wafanyikazi wa EDDS kwa wafanyikazi, isipokuwa wafanyikazi ambao mkataba wa ajira wa muda uliowekwa umehitimishwa, kwa viwango vifuatavyo:

kwa urefu wa huduma zaidi ya mwaka 1 - asilimia 5;

kwa urefu wa huduma zaidi ya miaka 3 - asilimia 10;

kwa urefu wa huduma zaidi ya miaka 5 - asilimia 15;

kwa urefu wa huduma zaidi ya miaka 10 - asilimia 20;

kwa urefu wa huduma zaidi ya miaka 15 - asilimia 30.

3.3. Ili kuanzisha bonasi ya huduma ndefu, urefu wa huduma ni pamoja na wakati wa kazi (huduma)

Katika vitengo vya kijeshi, taasisi, mashirika ya Wizara ya Hali ya Dharura ya Urusi (GKChS ya Urusi),

Katika Huduma ya Moto ya Jimbo (ulinzi wa moto, mapigano ya moto na huduma za uokoaji wa dharura wa Wizara ya Mambo ya Ndani ya Shirikisho la Urusi),

Katika miili ya mambo ya ndani,

Katika idara za moto za wizara zingine na mamlaka zingine za serikali kuu. (Vitengo vya kijeshi, taasisi, mashirika ya Wizara ya Hali ya Dharura ya Urusi (GKChS ya Urusi), Huduma ya Moto ya Serikali (ulinzi wa moto, ulinzi wa moto na huduma za dharura za Wizara ya Mambo ya Ndani ya Shirikisho la Urusi), miili ya mambo ya ndani, pamoja na idara za zima moto za wizara zingine na mamlaka zingine za serikali kuu).

3.4. Hati kuu ya kuamua uzoefu wa kazi ni
historia ya ajira.

3.5. Urefu wa huduma kwa malipo ya bonasi ya huduma ndefu ya kila mwezi
iliyoanzishwa na tume ambayo muundo wake umeidhinishwa na mkuu wa wilaya.
Malipo hupewa kulingana na uamuzi wa tume
kuanzisha uzoefu wa kazi.

MKOA WA TULA

MANISPAA

WILAYA YA LENINSKY

MKUTANO WA WAWAKILISHI

SULUHISHO

KUHUSU MFUMO WA MSHAHARA KWA WATU WALIOHUSIKA KUFANYA KAZI

KATIKA NAFASI YA MTUKUZAJI MWANDAMIZI NA WATUMAJI

UNITED DUTY AND DISPATCH HUDUMA YA SEKTA

Ulinzi wa Raia na Hali za Dharura za Utawala wa Manispaa

ELIMU WILAYA YA LENINSKY

Uamuzi huu unaamua mfumo wa malipo wa umoja kwa watu waliokubaliwa kufanya kazi kama msafirishaji mkuu na wapelekaji wa jukumu la umoja na huduma ya kupeleka ya Sekta ya Ulinzi ya Raia na Dharura ya Utawala wa Manispaa ya Wilaya ya Leninsky (ambayo inajulikana kama EDDS), kwa utekelezaji. na wao kwa msingi unaoendelea wa mamlaka husika zilizowekwa katika Mkataba wa Manispaa wa elimu ya wilaya ya Leninsky, na kwa mujibu wa sheria ya sasa.

Kulingana na Sheria ya Shirikisho ya 06.10.2003 N 131-FZ "Juu ya kanuni za jumla za kuandaa serikali za mitaa katika Shirikisho la Urusi", Mkataba wa malezi ya manispaa ya Wilaya ya Leninsky, Azimio la Wizara ya Kazi na Maendeleo ya Jamii. Shirikisho la Urusi N 54 la Oktoba 14, 1997 (kama ilivyorekebishwa tarehe 29 Juni 1998) Mkutano wa wawakilishi wa manispaa ya wilaya ya Leninsky uliamua:

1. Anzisha utaratibu na masharti yafuatayo ya kuandikishwa kufanya kazi katika nafasi ya mtangazaji mkuu na wapelekaji wa jukumu la umoja na huduma ya kupeleka ya sekta ya ulinzi wa kiraia na dharura ya usimamizi wa malezi ya manispaa ya wilaya ya Leninsky (hapa inajulikana kama wafanyikazi wa EDDS). ):

1.1. uandikishaji wa msingi wa kufanya kazi kama mtangazaji mkuu na wasambazaji wa EDDS (kwa miezi 6 ya kwanza ya shughuli zao za kitaaluma) ni hati inayothibitisha mafunzo ya kazi katika idara ya moto;

1.2. uandikishaji wa baadaye wa kufanya kazi kama mtoaji mkuu na wasambazaji wa EDDS hufanywa mara mbili kwa mwaka kulingana na matokeo ya vipimo vya nusu mwaka kulingana na mpango wa mafunzo ya kitaalam ulioidhinishwa na mkuu wa usimamizi wa malezi ya manispaa ya wilaya ya Leninsky, tume ya usimamizi wa malezi ya manispaa ya Wilaya ya Leninsky inayojumuisha:

Mwenyekiti wa tume - msimamizi naibu mkuu wa utawala;

Wajumbe wa tume - mwenyekiti wa kamati ya huduma ya manispaa, usimamizi na udhibiti wa kumbukumbu, mwenyekiti wa kamati ya kazi ya kisheria, mwenyekiti wa kamati ya msaada wa maisha na ujenzi, mkuu wa sekta ya ulinzi wa raia na dharura.

Wajibu wa kupitisha vipimo vya nusu mwaka ni sharti la kuhitimisha mkataba wa ajira;

1.3. utafiti wa mpango wa mafunzo ya kitaaluma kwa wafanyakazi wa EDDS unafanywa na wao binafsi (kwa kujitegemea) kwa siku za kazi;

1.4. Wafanyakazi wa EDDS ambao hawajafaulu majaribio ya nusu mwaka hawaruhusiwi kufanya kazi na wanaweza kufukuzwa kazi kama watu ambao hawajatimiza masharti ya mkataba wa ajira.

2. Weka utaratibu ufuatao wa malipo ya watu waliokubaliwa kufanya kazi kama mtangazaji mkuu na wapelekaji wa jukumu la umoja na huduma ya kupeleka ya Sekta ya Ulinzi ya Kiraia na Dharura ya Usimamizi wa manispaa ya Wilaya ya Leninsky, kwa utekelezaji wao kwa msingi unaoendelea. mamlaka husika:

2.1. mishahara rasmi:

Mtangazaji mkuu - kulingana na kitengo cha V cha ETS;

Dispatcher - IV jamii ya ETS;

2.2. bonasi ya kila mwezi kwa mshahara rasmi kwa hali maalum za kufanya kazi hadi asilimia 100;

2.3. bonasi ya kila mwezi ya huduma ndefu:

Kutoka miaka 3 hadi 8 - asilimia 10;

Kutoka miaka 8 hadi 13 - asilimia 15;

Kutoka umri wa miaka 13 hadi 18 - asilimia 20;

Kutoka umri wa miaka 18 hadi 23 - asilimia 25;

Kutoka miaka 23 na zaidi - asilimia 30;

2.4. malipo ya wakati mmoja juu ya utoaji wa likizo ya kulipwa ya kila mwaka na usaidizi wa kifedha kwa kiasi cha mishahara mitatu rasmi;

2.5. motisha ya kila mwezi - asilimia 25 ya mshahara rasmi;

2.6. malipo ya ziada kwa kazi ya usiku (kwa kila saa ya kazi usiku kutoka 22-00 hadi 6-00) kwa kiasi cha asilimia 35 ya kiwango cha saa.

3. Kuidhinisha utaratibu na masharti yafuatayo ya mafao na malipo ya posho kwa hali maalum za kazi za watu waliokubaliwa kufanya kazi kama mtoaji mkuu na wasafirishaji wa jukumu la umoja na huduma ya kupeleka ya sekta ya ulinzi wa raia na dharura ya usimamizi wa malezi ya manispaa. Wilaya ya Leninsky:

3.1. bonasi kwa wafanyakazi wa EDDS na bonasi kwa hali maalum za kazi hulipwa kila mwezi kwa utendaji wa hali ya juu wa majukumu yaliyoainishwa na mkataba wa ajira na maelezo ya kazi, ndani ya mipaka ya mfuko wa mshahara ulioidhinishwa kwa mwaka ujao wa fedha;

3.2. Wafanyikazi wa EDDS ambao walifanya makosa ya uzalishaji (utendaji usiofaa au duni wa majukumu yaliyoainishwa na mkataba wa ajira na maelezo ya kazi; utendaji usiofaa au mbaya wa majukumu na maagizo ya mkuu wa utawala, naibu wakuu wa utawala, mkuu wa ulinzi wa raia na dharura. sekta) na ambao walikiuka nidhamu ya kazi (Kifungu cha 192 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi), wananyimwa mafao na (au) posho kwa hali maalum ya kufanya kazi kwa ujumla au kwa sehemu kwa agizo la mkuu wa utawala; kunyimwa kamili au sehemu ya bonasi na (au) posho kwa hali maalum ya kufanya kazi hufanyika kwa kipindi cha hesabu kwa kuhesabu bonasi na (au) posho kwa hali maalum za kufanya kazi ambazo kulikuwa na upungufu wa uzalishaji au ukiukaji wa nidhamu ya kazi.

UTAWALA WA WILAYA YA MANISPAA "KRASNENSKY WILAYA"

MKOA WA BELGOROD

AZIMIO

KWA KUTHIBITISHWA KWA KANUNI ZA MSHAHARA WA WATUMISHI WA UMOJA.

Kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 53 cha Sheria ya Shirikisho ya Oktoba 6, 2003 No. 131-FZ "Katika Kanuni za Jumla za Shirika la Serikali za Mitaa katika Shirikisho la Urusi", Kifungu cha 20 cha Sheria ya Shirikisho ya Agosti 22. , 1995 No. 151-FZ "Katika Huduma za Uokoaji wa Dharura na Hali ya Waokoaji ", Amri ya Serikali ya Mkoa wa Belgorod ya Machi 2, 2009 No. 66-pp "Katika kuanzishwa kwa mfumo mpya wa malipo kwa wafanyakazi wa Idara ya Ulinzi wa Raia na Hali ya Dharura ya Mkoa wa Belgorod":

1. Kuidhinisha Kanuni za malipo ya wafanyakazi wa huduma ya utumaji kazi ya umoja-112 "EDDS-112" (imeambatanishwa).

2. Idara ya taarifa, mawasiliano na usimamizi wa kumbukumbu ya ofisi ya mkuu wa utawala wa wilaya (Lytnev A.A.) itaweka azimio hili kwenye tovuti rasmi ya utawala wa wilaya ya manispaa kwenye mtandao kwa anwani: kraadm.ru .

3. Azimio hilo linaanza kutumika tangu wakati wa kuchapishwa na linatumika kwa mahusiano ya kisheria yaliyotoka 01.08.2012.

4. Kukabidhi udhibiti wa utekelezaji wa azimio hilo kwa naibu mkuu wa utawala wa wilaya ya manispaa - mkuu wa wafanyakazi wa mkuu wa utawala wa wilaya O.V.

Mkuu wa Utawala

Wilaya ya Krasnensky

A. POLTORABATKO

Imeidhinishwa

azimio

utawala wa wilaya ya Krasnensky

NAFASI

KUHUSU MSHAHARA WA WATUMISHI WA IDARA YA MUUNGANO

DUTY DISPATCH SERVICE-112 "EDDS-112"

I. Masharti ya jumla

1.1. Kanuni hii ya malipo ya wafanyakazi wa idara ya wajibu wa umoja na huduma ya kupeleka-112 "EDDS-112" (hapa inajulikana kama Kanuni), inaanzisha mfumo wa malipo kwa wafanyakazi wa wajibu wa umoja na huduma ya kupeleka-112 "EDDS -112" (hapa inajulikana kama " EDDS-112").

1.2. Udhibiti huo ulianzishwa kwa mujibu wa Sehemu ya 2 ya Kifungu cha 53 cha Sheria ya Shirikisho ya Oktoba 6, 2003 No. 131-FZ "Katika Kanuni za Jumla za Shirika la Serikali ya Mitaa katika Shirikisho la Urusi", Kifungu cha 20 cha Shirikisho. Sheria ya Agosti 22, 1995 No. 151-FZ "Katika Huduma za Uokoaji wa Dharura na hali ya waokoaji", kwa Amri ya Serikali ya Mkoa wa Belgorod ya Machi 2, 2009 No. 66-pp "Katika kuanzishwa kwa mfumo mpya wa malipo kwa wafanyikazi wa Idara ya Ulinzi wa Raia na Hali ya Dharura ya Mkoa wa Belgorod."

1.3. Kanuni hii inatumika kwa wafanyakazi wote wa EDDS-112 wanaofanya kazi chini ya mkataba wa ajira.

Nambari ya aya imetolewa kwa mujibu wa maandishi rasmi ya hati.

1.3. Ufadhili wa gharama zinazohusiana na utekelezaji wa Kanuni hizi unafanywa kwa misingi ya makadirio yaliyoidhinishwa kwa mwaka huu wa fedha.

II. Malipo ya wafanyikazi wa "EDDS-112"

2.1. Malipo ya wafanyakazi wa "EDDS-112" hufanywa kwa kuzingatia mishahara rasmi kwa mujibu wa kiambatisho cha Kanuni hizi.

2.2. Kwa mujibu wa Kifungu cha 104 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, wasambazaji wa huduma ya umoja wa kupeleka wajibu - 112 "EDDS" -112 huletwa kwa kurekodi kwa muhtasari wa muda wa kufanya kazi.

2.3. Wakati wa kuhesabu mishahara, kiasi cha mshahara rasmi hubadilika kulingana na saa za kawaida zilizoidhinishwa na kalenda ya uzalishaji kwa mwaka huu. Utaratibu na kiasi cha malipo ya wafanyakazi wa "EDDS-112" imedhamiriwa na kanuni za mitaa za utawala wa wilaya ya Krasnensky kwa namna iliyoanzishwa na sheria ya kazi, kwa mujibu wa Sheria ya Shirikisho ya Agosti 22, 1995 No. 151-FZ. "Katika huduma za uokoaji wa dharura na hali ya waokoaji", azimio la Serikali ya Mkoa wa Belgorod la tarehe 2 Machi 2009 No. 66-pp "Katika kuanzishwa kwa mfumo mpya wa malipo kwa wafanyakazi wa Idara ya Ulinzi wa Raia na Hali ya Dharura ya Mkoa wa Belgorod", kwa mujibu wa Kanuni hizi, ndani ya mipaka ya fedha zilizotengwa kwa ajili ya malipo, zilizoidhinishwa na makadirio ya mwaka huu wa fedha.

2.4. Malipo ya wafanyikazi wa "EDDS-112" ni pamoja na bonasi za kila mwezi za asili ya fidia na motisha, na malipo ya kazi ya ziada.

2.4.1. Malipo ya fidia ni pamoja na:

Malipo ya kazi kwenye likizo ni mara mbili ya mapato ya wastani ya saa, yaliyohesabiwa kutoka kwa mshahara rasmi kwa kila saa ya kazi kwenye likizo kwa msingi wa karatasi ya wakati wa kufanya kazi, kulingana na Kifungu cha 153 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi;

Malipo ya kazi ya usiku kwa wafanyikazi wa EDDS-112 wanaofanya kazi kutoka 22.00 hadi 06.00 kwa kiasi cha 35% ya mshahara rasmi kulingana na mapato ya wastani ya kila saa kwa kila saa ya kazi usiku kulingana na karatasi ya saa ya kazi.

2.4.2. Bonasi za motisha ni pamoja na:

Malipo ya ziada kwa mafanikio, mwangalifu na utendaji wa hali ya juu wa majukumu ya kitaalam na rasmi, taaluma na ufanisi katika utendaji wa kazi za wafanyikazi:

a) mtoaji mkuu - 100% ya mshahara rasmi;

b) dispatcher - 40% ya mshahara rasmi.

2.4.3. Malipo ya kazi ya ziada hufanywa kwa mujibu wa Kifungu cha 152 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

2.5. Posho zote na malipo ya ziada huanzishwa kwa amri ya utawala wa wilaya ya Krasnensky inayoonyesha kiasi cha malipo, kulipwa kwa asilimia kwa muda uliofanya kazi, kulingana na kufuata vigezo vya ubora, wingi na kiasi cha kazi iliyofanywa ndani ya kupitishwa. mfuko wa mshahara, makadirio yaliyoidhinishwa kwa mwaka huu wa fedha.

2.6. Malipo kwa watu wanaofanya kazi kwa muda chini ya mkataba wa ajira wa muda maalum hufanywa kulingana na wakati uliofanya kazi.

III. Msaada wa kijamii kwa wafanyikazi wa "EDDS-112"