nyumbani-Ngazi za ndani-Jinsi ya kuishi katika mahojiano ili upewe kazi. Maswali ya mahojiano: jinsi ya kujibu ili kufanya hisia nzuri

Jinsi ya kuishi katika mahojiano ili upewe kazi. Maswali ya mahojiano: jinsi ya kujibu ili kufanya hisia nzuri

Katika mahojiano, sote tuna jukumu fulani. Mwajiri anatupangia kuhojiwa kwa ubaguzi, na tunajaribu kuficha udhaifu wetu na hadi mwisho hatujui ikiwa jukumu ambalo tumechagua lilifanikiwa na ikiwa tutapata kazi ambayo tumesubiri kwa muda mrefu.

Waombaji wana hakika kuwa haiwezekani kutabiri matokeo ya mahojiano. Mara nyingi sana, kwa mtazamo wa kwanza, mahojiano yenye mafanikio yanageuka kuwa hayana maana. Inaweza kuonekana kuwa ufunguo wa moyo wa kiongozi ulipatikana, lakini simu iliyo na habari kwamba umekubaliwa haikufika. Sababu ni nini? Wanasaikolojia wanajibu kwamba yote ni juu ya hisia ya kwanza uliyofanya kwa mwajiri.

Utambuzi katika sekunde 20

Maoni kuhusu mgeni Iliundwa katika sekunde 20 za kwanza za mawasiliano. Katika 90% ya kesi, hisia ya kwanza inageuka kuwa mbaya, na kama sheria, ikiwa tunayo fursa ya kuendelea kuwasiliana na mtu, tunaweza kurekebisha hali hiyo. Lakini kwa kuwa tunazungumza juu ya mahojiano ambayo yanaweza kudumu kutoka dakika 5 hadi saa kadhaa, kunaweza kuwa hakuna tena nafasi ya pili ya kumshawishi mwajiri.

Ikiwa haukulala usiku wote, na kisha ukajibu maswali kwa huzuni na kutolewa, hata kwa kusita, hii ni ishara ya uhakika kwamba huna nia ya nafasi hiyo. Hii ina maana kwamba mtu mwingine atapatikana kwa ajili yake, na kuna uwezekano kwamba mwajiri atakisia kuwa passivity yako ilisababishwa na usingizi.

Jinsi ya kuunda hisia nzuri kwako mwenyewe? Kutembea, kuonekana, tabasamu, kuangalia - kila kitu hufanya kazi ili kuunda picha yako. NA maelezo yoyote inaweza kusababisha hitimisho lisilo sahihi kwa upande wa mpatanishi wako. Swali ni, je, inawezekana kurekebisha hali ikiwa hisia ya kwanza kwako haikufanikiwa sana?

Zaidi ya stereotypes

Hebu jaribu kufikiri katika stereotypes. Je, mtaalamu mchanga au mhitimu wa chuo kikuu “aliyehitimu hivi karibuni” huibua uhusiano gani? Jambo la kwanza linalokuja akilini ni kutokomaa, kutokuwa na uzoefu na kutokuwa na uamuzi. Ikiwa tutaendelea na orodha hii, basi ufafanuzi wote utakuwa na chembe "sio". Huu ni ukanusho wa awali ambao unaweza kuendeleza kuhusu wewe hata kabla ya kuja kwenye mahojiano. Na shida hapa haiko katika mtazamo wa kibinafsi kwako kama mfanyakazi anayetarajiwa, lakini katika fikra potofu ambayo ni asili kwetu sote. Ndio maana unahitaji kushinda kizuizi hiki na uonyeshe kuwa, licha ya ukosefu wa uzoefu, uko tayari kujifunza haraka na kufanya kazi kwa usawa na wafanyikazi wengine wa kampuni.

Wacha tuangalie hatua kwa hatua jinsi ya kuunda maoni sahihi kwako kwenye mahojiano. Kwa kweli, ikiwa mwajiri anakualika kwa mahojiano, anaelewa kuwa anaalika mwombaji asiye na uzoefu wa kutosha, kwani resume yako haina kwingineko ya kuvutia na uzoefu wa kazi. Na hii inamaanisha kuwa mtazamo wa awali kwako utakuwa na upendeleo. Kwa hivyo, kwenye mahojiano, kazi yako kuu ni kuondoa picha potofu.

Fikiria juu ya kuonekana

Kuonekana ni muhimu sana. KATIKA ulimwengu wa kisasa Ni nguo zako zinazounda hisia ya kwanza kwako. Tayari tumeandika juu ya jinsi bora, kwa hivyo tutatoa mapendekezo kadhaa tu.

Ni muhimu sana si kukimbilia kutoka uliokithiri hadi mwingine. Bila shaka, pamoja na suti yako utahitaji kuonyesha kwamba wewe ni mtu wa biashara ambaye anaelewa kwa nini kanuni ya mavazi inahitajika, na, licha ya uzoefu mdogo wa kazi, ana ufahamu wa ulimwengu wa biashara. Kwa hiyo, hakuna suti za biashara za dhana, lakini pia hakuna mavazi ya klabu ya fujo.

Muonekano wako unapaswa kujieleza kujizuia na umakini, lakini ni muhimu sana kwamba ujisikie vizuri katika mavazi yako na usipotoshwe na sketi ambayo ni fupi sana au koti iliyokaza sana.

Kujiamini lazima kuambukiza

Kutazamana kwa jicho la kwanza na kupeana mkono ni muhimu sana. Usisumbue na usijali, kwa sababu hii ndivyo mwajiri anatarajia. Mwonyeshe ujasiri wako na nia ya kuzungumza kwa usawa. Hakufanyii upendeleo kwa kukualika kwa mahojiano. Nyie ni wataalamu wawili mnaojadili mambo ya biashara, si mwanafunzi na mwalimu anayemsuta wa kwanza kwa kosa fulani.

Waombaji wengi, haswa wale ambao hawana uzoefu mwingi katika mahojiano, wanaogopa mahojiano na mwajiri, na hii kimsingi sio sawa. Mahojiano ni ya kawaida mkutano wa biashara kwa hivyo kuwa mtulivu na mwenye busara.

Kuvunja barafu katika mawasiliano

Kama sheria, waajiri kwenye mahojiano hutazama kwa uangalifu jinsi mgombea anavyofanya. Viongozi wanathamini mpango huo, wanapenda wakati majibu sio lazima yavutwe na koleo, lakini kinyume chake, mtu amepumzika, anahisi utulivu, anaweza kufanya mzaha na tabasamu.

Kwa kuongeza, ni muhimu sana kuwa na uwezo kuzungumza juu ya mada ya jumla. Usisahau kile mwajiri anafikiria juu yako: licha ya uwezo wako na ujuzi, huna uzoefu na mtaalamu wa kutosha.

Mwanzoni mwa mahojiano, tumia dakika chache kujadili mada za jumla ambazo hazihusiani na kazi. Utangulizi kama huo wa mahojiano utakukomboa na kuunda picha ya mtu anayejiamini ambaye hana wasiwasi na hana uzoefu. hofu ya hofu sema kitu kibaya. Pia ni fursa kwako kuangalia mwajiri wako mtarajiwa. Kwa hivyo, jisikie huru kutumia mbinu hii ili kuendana na hali ya kufanya kazi.

Walakini, usiiongezee kwa akili. Kumbuka, viongozi hawapendi upstarts, kwa sababu wakati wowote unaweza kutarajia samaki kutoka kwa watu kama hao. Kuwa mpole na mwenye adabu. Na ikiwa mawazo ya busara hayakuja akilini, na haujui jinsi ya kuendelea na mazungumzo, ni bora kukaa kimya, ukifuata methali maarufu "kimya ni dhahabu."

Aliyeonywa ni silaha mbele

Kabla ya mahojiano, usisahau kukusanya habari kuhusu kazi inayowezekana. Ni badala ya kukosa adabu kuja kwenye mahojiano bila kujua kampuni inafanya nini. Kwa njia hii, hata maoni bora ya kwanza uliyofanya kwa mwajiri anayeweza kuharibika yanaweza kuharibiwa.

"Tuambie kuhusu wewe mwenyewe"

Mara nyingi, wataalamu wa vijana hawajui jinsi ya kujibu swali "tuambie kuhusu wewe mwenyewe". Je! unazungumza juu yako mwenyewe au uzoefu wa kazi? Nadhani jibu sahihi liko mahali fulani katikati. Hata hivyo, hupaswi kushiriki matatizo na uzoefu wa kibinafsi, kwa sababu ujuzi na uwezo wa mwombaji hujadiliwa katika mahojiano.

Katika hatua hii, waajiri hawatarajii chochote maalum kutoka kwako. Kwa hivyo, inafaa kuwashangaza. Jitayarishe kwa sehemu hii ya mahojiano. Fikiria unachoweza kusema. Ikiwa bado una uzoefu mdogo wa kazi, tuambie kwa undani ni kazi gani zilizowekwa kwako na jinsi ulivyokabiliana nazo, eleza kazi zako.

Ikiwa hakuna uzoefu wa kazi wakati wote, kanuni kuu sio kupotea na sio blush. Tuambie kuhusu uzoefu wako wa wanafunzi, hasa ikiwa umekuwa mshiriki katika makongamano, semina na mashindano. Kumbuka mafunzo uliyokuwa nayo katika shirika wakati wa masomo yako na ueleze kwa undani kazi ambazo ziliwekwa kwa ajili yako. Usisahau kuhusu barua za mapendekezo kutoka kwa kazi za awali na kutoka kwa mashirika ambapo ulifanya mafunzo yako.

jiruhusu splurge mwajiri. Kwa hali yoyote, wakati wa kuomba kazi, utahitaji muda wa kukabiliana, na kisha unaweza kujaza mapengo katika ujuzi wako na kupata uzoefu.

Usisahau maneno ya mtafiti mmoja maarufu: “Watu wengine huchukulia kutafuta kazi kama mgawo wa shule. Wanafikiri wanaweza kupata kazi kwa bidii kidogo.” Usichukulie maisha yako ya baadaye kama mgawo wa shule, kwa sababu tayari unachukua hatua za kwanza kuonekana kwenye orodha ya Forbes baada ya miaka 20.

URL: http://www.site/news/articles/20120206/impression/

Ili kuripoti kosa la kuandika, onyesha maandishi na ubonyeze Ctrl + Enter

  • Katika Irkutsk, malipo ya fedha taslimu yanawezekana katika usafiri wa manispaa.

    6 hakiki
  • 4 hakiki
  • Piga kura

Mahojiano ni hatua muhimu katika kuamua juu ya kazi, na matokeo yake inategemea sana ni hisia gani unayotoa kwa mwajiri. Kila kitu ni muhimu hapa, kutoka mwonekano kwa uwezo wa kujionyesha. Kwa hiyo, tunapendekeza uchukue kazi hiyo kwa uzito, na makala yetu itasaidia na hili.

1. Jinsi ya kujiandaa kwa mahojiano

  • Jifunze mwajiri

Nenda kwenye tovuti ya kampuni, soma kuhusu shughuli zake, dhamira na maadili, tazama habari za hivi punde.

  • Tayarisha wasilisho lako

Make up hadithi fupi kuhusu uzoefu wa kazi. Onyesha faida kwa mifano maalum. Badala ya kusema "Mimi ni mfanyakazi aliyejitolea," zungumza juu ya mafanikio. Tunapendekeza kufanya mazoezi mbele ya kioo au kuzungumza kwenye kinasa sauti. Soma zaidi juu ya uwasilishaji wa kibinafsi katika yetu.

  • Pata maelezo

Uliza ni nyaraka gani zinahitajika kwenye mkutano, nambari ya simu na jina la mtu ambaye atafanya mahojiano. Kutaja jina wakati wa mahojiano kutasaidia kushinda mtu.

  • Fikiria mwonekano

Mara nyingi hupendekezwa kuvaa suti, lakini ni bora kujua ni kanuni gani ya mavazi iko katika kampuni ili kuzingatia tayari kwenye mkutano wa kwanza. Muonekano wako unapaswa kuonyesha kujiamini, usahihi na heshima kwa maadili ya ushirika.

  • Safisha mitandao yako ya kijamii

Mara nyingi, waajiri huona kurasa za kibinafsi za waombaji kwenye mtandao, kwa hivyo ondoa picha chafu kutoka hapo, maneno machafu na nini kitakupa yako tabia mbaya au kutoridhika na maisha. Ikiwa hili ni tatizo, funga au zuia ukurasa kwa muda.

2. Jinsi ya kuishi katika mahojiano

  • Pata resume yako na kwingineko

Hata kama mwajiri hakusema chochote kuhusu hilo, usiwe wavivu sana kuchapisha resume yako, kwingineko na kuiweka kwa uangalifu kwenye folda ya mwakilishi. Hii itakutambulisha kama mtu mwenye busara.

  • Uwe na wakati

Ikiwa umechelewa, watazingatia kuwa sio lazima, ukifika nusu saa mapema, wataamua kuwa unasukuma na unataka kuanza mkutano mapema. Chaguo bora zaidi- Fika dakika 10-15 kabla ya muda uliopangwa.

  • Zingatia maneno yako

Maneno "sijui," "labda," "aina ya," na "pengine" yanaonyesha kutokuwa na uhakika. Wabadilishe na "Naweza", "Naweza", "Ninamiliki", na utafanya hisia tofauti kabisa. Ikiwa huwezi kuonyesha umahiri katika somo fulani, sema: "Kwa bahati mbaya, sijapata hii bado, lakini hakika nitasoma."

  • Tumia lugha ya ishara kwa uangalifu

Ishara hai husaliti woga, mikono na miguu iliyovuka - usiri. Usisumbue na chochote mikononi mwako na usiwainue juu ya collarbone. Jaribu kuonyesha mitende wazi katika mazungumzo na wakati wa kupeana mikono. Katika kesi ya mwisho, usifunike mkono wa interlocutor na kitende chako, ukitikisa kwa ujasiri, lakini si ngumu sana. Tabasamu inapofaa, lakini usicheke kwa sauti kubwa au kucheka.

  • Tafuta masilahi ya kawaida

Wengi wa waombaji wanaweza kutuma maombi ya nafasi sawa, kwa hivyo hakikisha kuwa unakumbukwa. Iwapo umegundua kitu ofisini, kama vile kitabu ulichokuwa ukisoma au picha kutoka nchi uliyotembelea hivi majuzi, izungumzie. Hii itakuruhusu kupata msingi wa kawaida na kuamsha huruma.

  • Usiseme Vibaya Kuhusu Mwajiri Wako Awali

Katika hadithi kuhusu mahali hapo awali, zingatia kile umepata na bado unataka kufikia. Yetu itakuambia jinsi ya kuelezea kufukuzwa bila kumkosoa mwajiri.

Katika mahojiano, ni muhimu kuonyesha nguvu zako, na bidhaa itasaidia katika kuziamua. Lakini hata kwa maandalizi bora na uwasilishaji wa kibinafsi, kuna nafasi ya kukataa, kwa sababu tu mwajiri anaweza kuchagua mwombaji mwingine. Hili likitokea, baki rafiki na shukuru kwa fursa. Kuna uwezekano kwamba utawasiliana tena wakati nafasi mpya zitaonekana.


90% ya hisia juu ya mtu huundwa
Kwa dakika moja na nusu ya kwanza ya mawasiliano.
Alan Pease

Maoni ya kwanza ni yenye nguvu zaidi, lakini, ole, sio sahihi kila wakati. Labda wewe ni mtu mzuri, mwenye furaha, lakini leo tu, unapopangwa kuonekana mbele ya mwajiri wako, uliamka asubuhi na maumivu ya kichwa na una magazeti ya wasiwasi wote wa kidunia kwenye uso wako.

Unafungua mlango wa ofisi ambayo utafanya kazi, jitayarishe kusema "hello" na kukutana na sura ya kucheka ya mfanyakazi mwenzako wa baadaye. "Kuna kitu kibaya," wazo la wasiwasi hufifia na halitoi tena kupumzika. Hotuba yako ya kukaribisha kwa mwajiri inageuka kuwa ya kutafunwa, na usawaziko wa hali ya biashara unayeyuka polepole. Na wazo rahisi haliingii hata kichwa chako kwamba dakika moja kabla ya kuwasili kwako, mtu aliiambia hadithi ya kuchekesha, akakumbuka siku ya kufurahisha.

Anza mara moja kufanya kazi mwenyewe hivi sasa, kabla ya kuwa na wakati wa kuharibu hisia zako mwenyewe, kwa sababu hutakuwa na fursa ya pili ya kuzalisha ya kwanza hisia nzuri .

Maoni yako huanza kuchukua sura hata kabla ya kusema hello. Unapoenda mahali fulani, mtazamo mzuri ni muhimu sana. Fikiria matokeo mazuri kwako na ujihakikishie kuwa haiwezi kuwa vinginevyo. Kwa mfano, unapoenda kwenye mahojiano, jirudie kiakili: "Kazi hii ni yangu. Hakika nitaajiriwa kwa kazi hii. Mimi ni mfanyakazi wa thamani, mtaalamu mwenye uwezo. Hata hivyo, chaguzi zinaweza kuwa tofauti, jambo kuu ni kwamba unajiunga na matokeo mazuri na kuwa na ujasiri katika uwezo wako.

Kwa hivyo hapa kuna vidokezo vichache vya kukusaidia kufanya hisia nzuri.

KWANZA, Tabasamu! Aina ya huzuni iliyo na fiziognomy chungu na kutoridhika kwa ulimwengu wote haitasababisha huruma au huruma. Ni meneja gani angependa kuwa na mfanyakazi kama huyo? Kwa hivyo, kabla ya kuingia kwenye chumba ambacho utalazimika kukutana na wenzako wa siku zijazo, bosi wako, simama kwa sekunde chache na ukumbuke jambo la kufurahisha na la kupendeza zaidi lililokutokea maishani, ambalo lilikufanya utabasamu na kucheka. Tabasamu litakuwa la dhati, na hautaweza tena kukunja uso.

Fikiria ni mtu wa aina gani, na sura gani ya uso unaweza kupenda. Kwa hivyo jaribu picha ile ile ya mtu mzuri, bwana, kaa ndani, kama nyumba mpya; ndani yake unapaswa kuwa vizuri, vizuri, basi tu katika jukumu hili utaonekana asili.

PILI. Uwe na adabu. Unakumbuka ile maarufu "Hakuna gharama kidogo sana na haithaminiwi sana kama adabu"? Ni mtu mgonjwa wa akili tu anayeweza kujibu kwa ukali kwa kuomba msamaha au kuwa mchafu kwa kujibu ombi "niambie, tafadhali ...".

Adabu inaweza kuwa ya kirafiki au ya kuudhi inaposisitizwa kimakusudi. "Kwaheri" mwisho wa mazungumzo, alisema sauti ya joto, inaonyesha matumaini ya mkutano wa haraka, na "kwaheri" baridi baada ya mazungumzo yasiyofurahisha - hamu ya kutokutana tena.

CHA TATU. Adabu daima imekuwa moja ya sifa (isichanganywe na haya na haya).

Unyenyekevu unamaanisha utulivu na kujiamini, kujistahi na heshima kwa wengine.

Adabu haitafuti kujiweka yenyewe, inasisitiza upekee wake, inadai hali maalum na marupurupu yenyewe.

YA NNE. Usiwe mtu wa kuingilia. Onyesha kupendezwa kwa kweli na mpatanishi, lakini usiwe na hamu ya kudadisi, usiingiliane na maswali. Ni muhimu kuzungumza kwa ufupi iwezekanavyo na kwa kupendeza iwezekanavyo.

YA TANO. Jiamini. Kuaminiana kwa kawaida husababishwa na mtu anayejiamini, na hakuna kitu cha kushangaza katika hili. Je, unaweza kumwamini mtu ikiwa hajiamini? Ikiwa yeye mwenyewe haamini anayosema, ikiwa hana uhakika kwamba atatimiza aliyoahidi? Ikiwa bado haiwezekani kusema juu yako kuwa unajiamini, angalau kujifanya kuwa unajua kwa nini unahitaji kazi hii, na unajua kwamba utakabiliana na majukumu mapya 100% na kuhalalisha uaminifu wa bosi wako.

Ili kuangalia ujasiri katika uwezo wako, fuata harakati za mikono. Mara nyingi wao ndio wanaosaliti wasiwasi wetu. Ikiwa unapenda kupotosha mikononi mwako vitu mbalimbali, piga vidole vyako kwenye meza, ishara hizi hutoa hali yako ya neva. Wanasaikolojia wanasema kwamba kwa msaada wa sura fulani ya uso, ishara, nafasi ya mwili, unaweza kupanga hali ya akili unayohitaji. Kuanza, jaribu "kuweka" tabasamu, tembea na tabasamu "ya glued" kwa dakika 10-15. Ni bora kwamba hakuna mtu anayekuona wakati huu. Zoezi hili litakusaidia kubaki utulivu na utulivu katika hali yoyote.

Na zaidi sheria chache.

  • Usitoe ushauri isipokuwa umeombwa.
  • Usiingiliane na mazungumzo ya mtu mwingine ikiwa hukualikwa.
  • Kasi ya hotuba inapaswa kuwa ya utulivu, sio haraka, matamshi ya maneno yanapaswa kueleweka na wazi.
  • Ongea lugha ya mwenzako, i.e. maneno na masharti yako yanapaswa kuwa wazi kwa mpatanishi wako.
  • Ondoa maneno ya slang, maneno ya kawaida kutoka kwa hotuba, usitumie vibaya maneno ya kigeni.
  • Sisitiza kufanana kwa madhumuni au maslahi inapofaa.
  • Usitumie "kusikiliza kwa bidii": kukiri, kurudia maneno ya mtu binafsi ya mpatanishi, kwa muhtasari: "Ikiwa nilielewa kwa usahihi ...".
  • Usijisifu juu ya marafiki wako na uhusiano na watu wa juu; unaweza kuwataja ukiulizwa juu yake.

Wakati wa mazungumzo, kumbuka lugha ya mtazamo na ishara: usiangalie sehemu ya interlocutor-tupu - hii ni changamoto, lakini usifiche macho yako, vinginevyo atakuwa na shaka ukweli wako. Wakati wa kuzungumza, sio kawaida kupiga miayo au kwa njia nyingine kuonyesha uchovu wa mtu, kunyoosha kidole, kupiga interlocutor kwenye bega, kusafisha nywele na nguo zake.

Bila shaka unapaswa kuwa mtaalamu mzuri, mwenye uwezo, mjuzi katika matatizo yanayohusiana na yako shughuli za kitaaluma, fuata habari katika uwanja wako wa kazi. Lakini kama mtaalam mwenye uwezo, utatathminiwa baadaye katika mchakato wa kazi, na kwa mara ya kwanza, dakika za mawasiliano na mwajiri zinakutathmini kama mtu, kama mtu. Kwa hivyo, utu wako unapaswa kung'aa kwa ukarimu na kuangaza matumaini.

Chukua ulimwengu kama zawadi kazi mpya- kama nafasi ya kufanikiwa, bosi mpya na wenzake - kama watu wema na wazuri. Nyoosha mabega yako, kwa sababu mgongo ulioinama - kipengele kikuu mshinde, na uende!

Baada ya yote, inategemea sana ikiwa unapata nafasi unayotaka au la.

Usipuuze maandalizi ya awali(maandalizi ya mahojiano). Jaribu kupata usingizi wa kutosha na kupumzika kabla ya mahojiano. Usijali na usijisumbue kihisia.

Chagua nguo zinazofaa kwa mahojiano. Jambo kuu katika suala hili ni umuhimu. Kimsingi, makampuni yote yamepitisha kanuni ya mavazi ya ofisi. Kwa hivyo, ni bora sio kuvaa mavazi ya mtindo na ya kupindukia. Mtindo wa biashara wa classic unafaa kwa tukio lolote (Jinsi ya kuvaa kwa mahojiano). Hali ya lazima: nguo na viatu lazima iwe katika hali nzuri.

Kamwe usichelewe kwa mahojiano. Hakikisha kupanga safari yako kabla ya wakati.

Sio kawaida kufika kwa mahojiano mapema zaidi kuliko wakati uliowekwa. Ikiwa umefika mapema, ni bora kungojea nje kwa muda.

Usikae chini bila kualikwa. Ikiwa pause ni ndefu sana, uliza kwa upole ni wapi unaweza kuketi.

Mshahara

Ni kinyume cha maadili kupendezwa na ukubwa wa mshahara mwanzoni mwa mahojiano. Kuonyesha kutojali kabisa kwa mishahara ya baadaye pia haifai. Fikiria mapema nini utajibu maswali: "Unapata kiasi gani sasa?", "Je, uko tayari kwa mishahara ya chini kwa muda. muda wa majaribio?", "Ni mshahara gani ungependa kupokea kutoka kwetu?". Usidharau kiwango mshahara. Mwajiri hawezi kukulipa zaidi ikiwa uko tayari kufanya kazi kwa chini. Hupaswi kujithamini. Kabla ya kukubaliana na kiasi maalum, muulize mhojiwa kwa undani kuhusu ratiba na upeo wa kazi, kuhusu majukumu ya kazi.

Jinsi ya kuvutia katika mahojiano. Miamba ya chini ya maji.

Mhojiwa mwenye ujuzi anaweza kukujaribu kwa upinzani wa dhiki, kwa mfano, kwa msaada wa pause. Baada ya kujibu swali, subiri kwa utulivu lingine. interlocutor ni kimya? Usiwe na aibu, usikasirike, usichukue kama ishara ya kutoheshimu. Kumbuka - kwa wakati huu mhoji anakujaribu.

Je, unaulizwa tena kuhusu ulichozungumza dakika moja iliyopita? Mtoa mada inadaiwa hakukuelewa au hakukuelewa? Tena, hii ni mtihani wa dhiki. Jisikie huru kurudia yale ambayo tayari yamesemwa. Kumbuka, kwa sasa uwezo wako wa kuweka utulivu wako na kujidhibiti unajaribiwa.

Kwa madhumuni sawa, unaweza kuulizwa maswali ambayo si ya kimaadili kabisa, na badala ya hayo, hayahusiani moja kwa moja na kazi. Kwa mfano: "Je, inakusumbua kwamba mume wako ana mtoto kutoka kwa ndoa yake ya kwanza? Je, una uhusiano wa aina gani na wake. mke wa zamani? ". Kwa hali yoyote usiingie katika mazungumzo ya siri na mwajiri. Usisahau kwamba una mwanasaikolojia mwenye uzoefu mbele yako, ambaye kazi yake kuu ni kupata taarifa nyingi kutoka kwako iwezekanavyo. Unapaswa kumpa tu habari yenye manufaa kwako.

Kuwa mwaminifu! Jibu maswali ya mwajiri bila kutia chumvi au kupamba ukweli. Uongo hatimaye utafichuka. Mwajiri atasikitishwa sana. Bila shaka, hakuna mtu anayekulazimisha kuweka kila kitu "kama katika roho." Mambo mengine yanaweza kupuuzwa tu. Lakini kumbuka, hakuna kitu kibaya zaidi kuliko kushikwa na uwongo!

Uliza maswali kwa mwajiri

Uliulizwa maswali? Tumia fursa hii vyema. Uliza kwa undani kuhusu nafasi hiyo, kuhusu matarajio ya kampuni kwa ujumla. Jisikie huru kuuliza maswali. Jambo kuu ni kuifanya kwa fadhili na kidiplomasia (maswali yaliyoulizwa kwa mwajiri kwenye mahojiano).

Usivute sigara wakati wa mahojiano, hata kama mpatanishi wako amevuta sigara.

Tathmini ya matokeo

Mara nyingi, mahojiano huisha na kifungu cha kawaida cha mwajiri: "Tutawasiliana nawe!". Ni bora kutaja mara moja, wakati gani kwako kusubiri simu. Uliza namba ya mawasiliano ambapo unaweza kupiga simu tena na kujua kuhusu matokeo. Uliza ni wakati gani unaofaa kwako kupiga simu tena. Unapofika nyumbani, tulia na uchanganue matendo yako kwenye mahojiano. Ikiwa haujafurahishwa na jinsi ulivyojibu baadhi ya maswali, usivunjike moyo! Hebu fikiria jinsi utakavyofanya wakati ujao. Na hata ukinyimwa usikate tamaa! Kwa hivyo sio kazi yako. Kwa kuongeza, umenunua uzoefu mzuri kupita mahojiano, ambayo hakika yatakuja kwa manufaa kwako katika siku zijazo.

Taarifa kwa mtafuta kazi (wale wanaotafuta kazi): Chapisha wasifu wako ili mwajiri akupate: ongeza wasifu bila malipo | ongeza wasifu bila malipo na bila usajili

Kumbuka kwa mwajiri: Ili kuboresha ufanisi wa kutafuta wagombea wanaokidhi mahitaji ya nafasi, hakikisha chapisha kazi: ongeza kazi bila malipo | ongeza nafasi bila malipo na bila usajili na mtazamo

Mahojiano ni Hatua ya kwanza wakati wa kuomba kazi. Nakala hii inahusu jinsi ya kuishi vizuri katika mahojiano.

Jinsi ya kujiandaa kwa mahojiano

Kabla ya kwenda kwenye mahojiano, unahitaji kujiandaa. Kwa bure, wengi hawapei yenye umuhimu mkubwa. Hii ni hatua muhimu kutekelezwa. Kwanza kabisa, inapaswa tazama tovuti ya shirika ili kujua kampuni hii ni nani. Kwenye wavuti unaweza kuona idadi ya wafanyikazi, ratiba ya kazi, picha na video za biashara, ikiwa zipo.

Unaweza pia kupata habari kuhusu bosi. Angalia nini mahitaji ya wagombea wa nafasi mbalimbali. Unahitaji kuamua juu ya msimamo wako, ikiwa ungependa kufanya kazi katika shirika hili baada ya kuona habari. Ikiwa kila kitu kinafaa kwako, unapaswa kuandaa nyaraka zinazohitajika ambazo unaweza kuhitaji kwenye mahojiano. Hizi ni hati za kawaida za kawaida zinazohitajika wakati wa kuomba kazi. Hizi ni pamoja na:

  • diploma ya elimu;
  • cheti cha shule;
  • vyeti mbalimbali (kama ipo);
  • wasifu wako;
  • pasipoti;
  • na nyaraka zingine zinazopatikana.

Nyaraka zote lazima ziwekwe kwenye folda na zichukuliwe nawe. Inapaswa kuonyeshwa tu ikiwa imeombwa na mhojiwaji au bosi mwenyewe.

Wanasaikolojia wana hii zoezi linaloitwa "dakika tano kabla". Mbinu hii inadhania kwamba raia lazima aingie katika majengo yoyote ya bure na kuchukua msimamo wa kishujaa kabla ya kutembelea kampuni. Hatua hii inatoa ujasiri na nishati.

Mazungumzo ya simu

Kupigia simu mtaalamu wa HR pia ni hatua muhimu. Itategemea yeye utaleta hisia gani, na utaalikwa kwenye mkutano. Mazungumzo nje ya mahali na mkanganyiko katika majibu unaweza kucheza jukumu la maamuzi si kwa niaba yako.

Unaweza kujiandaa unapoita mwajiri. Lakini hali wakati mwajiri anamwita mgombea inaweza kuwa na mafadhaiko kwake. Kwa hiyo, inashauriwa kufanya yafuatayo: usijibu simu kutoka kwa nambari isiyojulikana. Nenda ukachukue maji, pumzika, jiandae na ujipigie simu.

Kuna mambo machache muhimu ya kuzingatia unapozungumza na mwajiri:

Unahitaji kujiandaa kwa mazungumzo, kwa sababu mazungumzo ya simu ni njia ya kupata mwaliko wa mahojiano. Itategemea yeye kama utaitwa au la. Ndio sababu unahitaji kujibu kwa usahihi maswali yaliyoulizwa na sio kuuliza habari isiyo ya lazima.

Mazungumzo ya simu yenye mafanikio yatategemea tu mtazamo wako na uwezo wa kuwasilisha mawazo yako.

Kwenda kwa mahojiano mavazi ya biashara yanapendekezwa. Juu inapaswa kuwa nyepesi na chini nyeusi. Kwa hali yoyote unapaswa kuvaa michezo au nguo za pwani, jeans na kuingiza zilizopasuka, nguo zilizo na neckline ya kina.

Muonekano unapaswa kuwa nadhifu, nguo zilizopigwa pasi, nywele safi. mwanamke unahitaji kuwa na mikono iliyopambwa vizuri, kwa hiyo inashauriwa kufanya manicure. Baada ya kuchagua picha, unaweza kusimama mbele ya kioo na rudia hotuba na tabia yako. Maandalizi kama haya sio ya kupita kiasi.

Mara baada ya kuingia kwenye chumba cha mahojiano, unahitaji kukumbuka tabia sahihi ili kupata kazi.

  1. Fika mapema kidogo kwa mahojiano. Hii itaonyesha uwajibikaji wako na uhifadhi wa wakati.
  2. Tabasamu la heshima halitaumiza.
  3. Simu ya rununu lazima izimwe ili isisumbue mtu yeyote wakati wa mazungumzo.
  4. Mazungumzo yaanze kwa kumsalimia kiongozi. Katika mkutano wa kwanza, haifai kushikana mikono, hivyo ni bora kukataa kufanya hivyo.
  5. Hotuba inapaswa kuwa ya kusoma na kuandika, inayoeleweka, sio sauti kubwa na sio utulivu. Inahitajika kujibu maswali yote kwa undani.
  6. Mkao unapaswa kuwa sawa.
  7. Wakati wa kuzungumza, unahitaji kuangalia interlocutor machoni.
  8. Inashauriwa kuchukua daftari na kalamu kwenye mazungumzo ili kuandika habari ambayo bosi anasema. Huna haja ya kuchukua maelezo, andika tu pointi muhimu.
  9. Baada ya mazungumzo kumalizika, unahitaji kumshukuru bosi kwa muda uliotumiwa na kusema kwaheri kwa heshima.

Ni nini nguvu na udhaifu

Kuanza, fikiria wakati mgumu - jinsi ya kutaja udhaifu. Mtu yeyote ana upande dhaifu, lakini si kila mtu anataka kukubali, ikiwa ni pamoja na katika mahojiano . Mfano ni:

Jambo kuu katika kuorodhesha sifa ni kiwango cha chini hasi, cha juu chanya. Taja ubora na suluhisho ambalo litakusaidia kushinda. Sifa za kibinafsi sio kuu, tahadhari inapaswa kuzingatia sifa za kitaaluma.

Wakati wa kuorodhesha nguvu zako, unahitaji kuonyesha wazi ni nini. Sifa zifuatazo zinaweza kutajwa kama mfano:

  • ujuzi wa PC;
  • ujuzi wa lugha;
  • uwezo na hamu ya kujifunza;
  • upinzani wa dhiki;
  • uwezo wa kuwasiliana na watu;
  • uwezo wa kupanga muda wako.

Tabia chache za utu bado zinaweza kutajwa. Kwa mfano, kuegemea, bidii, kushika wakati, uwajibikaji, urafiki. Pia nguvu Naweza kuwa:

  • uaminifu;
  • uamuzi;
  • nidhamu;
  • ujuzi wa kufanya kazi katika timu;
  • shauku.

Si lazima kutaja sifa nyingi. Kuna tano tu za kuchagua. Hii itatosha.

Usisahau kutoa mifano ambayo inahalalisha uwezo wako na udhaifu wako.

Je, ninahitaji kuuliza maswali kwa mwajiri?

Bila shaka, una haki ya kuuliza maswali ya maslahi kwa meneja wakati wa mahojiano. Usiulize swali mara moja ni kiasi gani utalipwa. Unaweza kuonyesha nia yako katika suala hili baada ya kupata kibali cha kuajiriwa au mwisho wa mahojiano. Kiongozi makini atakujulisha kuhusu kiasi cha mshahara.

Unaweza kupendezwa na mambo yafuatayo:

  • majukumu yako yatakuwa yapi;
  • Je, utakuwa unafanyia kazi ratiba gani?
  • nafasi iliyo wazi ni mpya, au mtu ameiacha;
  • Kipindi cha majaribio kitaendelea muda gani?
  • nani atakuwa bosi wako;
  • Je, kuna ukuaji wa kazi?
  • Je, kuna mfuko wa kijamii?
  • Je, kuna mfumo wa malipo katika shirika?

Nini si kufanya katika mahojiano na mwajiri

Hebu tuangalie mambo muhimu ambayo hayapaswi kufanywa wakati wa mahojiano:

Piga simu au subiri

Baada ya mahojiano kukamilika, kuna chaguzi mbili tu za ukuzaji wa hafla: subiri simu au chukua hatua.

Ikiwa raia anaamua kusubiri simu bila kufanya chochote, labda ni mtu asiye na maana ambaye anaacha kila kitu kichukue mkondo wake. Yeye havutii kupata kazi hii, au ana shida fulani za kibinafsi, kujistahi. Raia anaogopa kusikia kukataa, kutodaiwa. Kwa hiyo, anapendelea kutojua jibu kuliko kusikia kutoka kwa kiongozi kuwa ugombea wake haufai.

Kawaida kiongozi kufanya maamuzi ya haraka ya kuajiri. Lakini wakati mwingine mchakato huu unaweza kuchelewa. Muda wa kusubiri unaweza kuanzia siku kadhaa hadi miezi kadhaa.

Unaweza kuvutia mtu wako kwa kupiga simu au kuandika mwenyewe. Haupaswi kuja kwa kampuni ikiwa hukualikwa huko. Meneja anaweza kuwa na shughuli nyingi na hakuna uwezekano wa kuweka kando biashara yake yote ili kupiga gumzo nawe. Huenda isiwepo kabisa. Kwa njia hii utaonekana kuwa mbaya.

Wananchi wanaotafuta kazi wanaamini kwamba hawapaswi kuita kampuni wenyewe, kwa sababu ikiwa hawakupokea simu, basi hawakuja. Katika hali nyingi hii ni kweli, hata hivyo, kuna tofauti. Kwa kupiga simu, unaweza kujua kuhusu msako wa wagombea bado unaendelea, uamuzi wa mwisho haujatolewa.

Inafaa pia kuandika barua iliyo na shukrani. Hii ni njia nzuri sio tu ya kuvutia umakini, lakini pia kumshukuru mwajiri kwa wakati wao. Hata kama ugombeaji wako haukufaa wakati huu, basi wakati ujao hakika watakupigia simu na kukualika kwa mahojiano tena.

Mgombea aliyeamua zaidi ambaye ana nia ya kupata kazi haraka atamwita mwajiri mwenyewe. Katika kesi hii, unahitaji kujiandaa kwa jibu lolote. Usipige simu mara kadhaa ili kujua ikiwa jibu limebadilika. Hakuna haja ya kujaribu kashfa na kuomba simu Mkurugenzi Mtendaji Huna uwezekano wa kupata kazi kwa njia hii.

Mwishoni mwa mazungumzo, hakikisha kumshukuru mwajiri kwa wakati na kwa nafasi, kuwa na heshima na heshima, basi resume yako labda itaanguka kwenye hifadhi.

Ni muhimu kuwa na uwezo wa kuishi kwa usahihi, kwa kujizuia, kwa usahihi kuhusiana na washiriki wa mahojiano. Wakati mwingine wanaweza kuwa pamoja, na wakati mwingine mtu binafsi. Ni muhimu kuwasikiliza watu wote wanaoshiriki katika mahojiano, na hivyo kuonyesha adabu yako.

Video hii ina ushauri wa vitendo kutoka kwa wanasaikolojia juu ya jinsi ya kufaulu mahojiano.

Machapisho yanayohusiana: