Jinsi ya kutoa agizo la kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu - sampuli na sheria za kusaini. Nani anasaini agizo la kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kwa ombi lake mwenyewe: sampuli na sifa muhimu Misingi ya agizo la kufukuzwa kwa mkurugenzi.

Nani atatia saini agizo la kuajiri na kufukuzwa kazi kwa mkurugenzi mkuu katika fomu zilizounganishwa T-1 na T-8 kwa mkuu wa shirika?

Jibu

Kukomesha uhusiano wa ajira na meneja ni utaratibu ambao una baadhi ya vipengele vinavyotofautisha mchakato kutoka kwa kukomesha mkataba na mfanyakazi wa kawaida wa kawaida. Licha ya sifa zilizopo, hati ya lazima kwa msingi ambayo shughuli ya mkurugenzi katika shirika inaisha ni agizo la kufukuzwa kwake. Kwa hili, fomu ya kawaida ya T-8 inaweza kutumika.

Sifa za kukomesha mkataba wa ajira na meneja ziko katika seti maalum ya misingi chini ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi kwa kutekeleza utaratibu wa kufukuzwa. Bila shaka, mkurugenzi wa LLC anaweza kujiuzulu kwa kuandika taarifa kwa hiari yake mwenyewe. Katika kesi hiyo, ni muhimu kuitisha mkutano mkuu wa waanzilishi wa LLC. Mkurugenzi anatakiwa na sheria kufanya kazi kwa mwezi 1, baada ya hapo atakamilisha mchakato wake wa kazi katika biashara hii. Maombi yameundwa kwa fomu ya bure, baada ya hapo agizo la kufukuzwa kwa ombi la mtu mwenyewe linaundwa; sampuli yake kwa mkurugenzi wa LLC imetolewa hapa chini.

Mbali na kusitisha mkataba kwa hiari, kuna sababu zingine kadhaa:

• kumalizika kwa muda wa uhalali wa mkataba wa ajira, ikiwa ni muda maalum (kutoka kifungu cha 2 cha Kifungu cha 77 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi);
• makubaliano ya wahusika (kifungu cha 1 cha kifungu cha 77);
• kufilisika, kufutwa kwa LLC (kifungu cha 1 cha Kifungu cha 81);
• mabadiliko ya mmiliki na kampuni (kifungu cha 4 cha kifungu cha 81);
• kufanya kitendo ambacho kilisababisha uharibifu mkubwa kwa LLC (kifungu cha 9 cha Kifungu cha 81);
• ukiukaji mkubwa wa majukumu (kifungu cha 10 cha kifungu cha 81), nk.

Bila kujali sababu za kufukuzwa kwa mkurugenzi, inahitajika kuandaa mkutano mkuu wa waanzilishi wa LLC ili kujadili suala la kukomesha mkataba wa ajira na mkurugenzi wa sasa na kuchagua mrithi wake. Matokeo ya mkutano inapaswa kuwa itifaki, ambayo hutumika kama sababu ya kuandaa agizo la kufukuzwa, pamoja na taarifa kutoka kwa mkurugenzi (ikiwa anataka).

Jinsi ya kuandaa utaratibu wa kusitisha uhusiano na mkuu wa LLC

Inapendekezwa kutumia fomu ya kawaida ya T-8 imeundwa siku ya mwisho ya kazi ya meneja kwa misingi ya Dakika za mkutano mkuu (Uamuzi wa mwanzilishi pekee wa LLC), pamoja na nyinginezo; hati, orodha ambayo inategemea sababu ya kukomesha uhusiano wa ajira.

Kwa mfano, katika kesi ya kufukuzwa kwa hiari, hii ni taarifa kutoka kwa mkurugenzi. Ikiwa mkataba umesitishwa na makubaliano ya wahusika, ni makubaliano ya nchi mbili. Katika kesi ya matumizi mabaya ya mamlaka au ukiukaji mkubwa wa majukumu - hati zinazothibitisha hatia ya meneja.

Upekee wa utaratibu wa kuachishwa kazi kuhusiana na mkurugenzi mkuu au mkurugenzi mwingine pia ni mchakato wa lazima wa hesabu kutokana na wajibu wa kifedha wa meneja kwa ukamilifu. Utambulisho wa upungufu utahitaji mkurugenzi kufidia shirika kikamilifu kwa hasara zake.

Amri ya kufukuzwa inasema:

• wapi na wakati hati iliundwa;
• nambari gani imepewa - maagizo yote ya wafanyikazi lazima yaandikishwe kwenye jarida na mgawo wa nambari;
• ni mfanyakazi gani anayepaswa kufukuzwa - jina kamili la meneja, maneno halisi ya nafasi hiyo;
• msingi - kifungu kutoka kwa Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi imeandikwa tena ikionyesha kifungu na kifungu cha kanuni hiyo, kwa mfano, wakati wa kumaliza mkataba kwa ombi la mtu mwenyewe, maneno kutoka kwa kifungu cha 3 cha Kifungu cha 77 kinachukuliwa;
• uhalali wa hati ya kujaza agizo katika fomu T-8, hii lazima iwe Dakika za mkutano mkuu wa LLC (au Uamuzi wa mwanzilishi), pamoja na hati za ziada kulingana na sababu ya kufukuzwa.

Nani anasaini agizo wakati wa kusitisha mkataba na mkurugenzi? Haki ya kusaini ni ya mkurugenzi, kwa hivyo mkurugenzi mwenyewe anasaini agizo la kufukuzwa kwake.

Licha ya hadhi yake ya usimamizi, Mkurugenzi Mtendaji ni mfanyakazi wa kampuni kama kila mtu mwingine. Anaweza pia kufukuzwa kazi kwa mpango wa wamiliki wa kampuni, kwa ombi lake mwenyewe, au kwa sababu zilizo nje ya uwezo wake. Katika kesi ya kukomesha mkataba wa ajira, ni muhimu kutoa amri ya kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu.

Amri ya kumfukuza mkurugenzi mkuu inatolewa lini?

Kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu kunadhibitiwa na kanuni za Nambari ya Kazi na Sheria ya Shirikisho-14 "Kwenye Jamii..." ya 1998.

Umuhimu wa kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu ni kwamba agizo la kufukuzwa linasainiwa tu kwa msingi wa matokeo ya mkutano wa mkutano mkuu wa waanzilishi, kama ilivyoonyeshwa katika barua rasmi ya Rostrud.

Nani anasaini agizo

Mtu anayeteuliwa katika nafasi ya Mkurugenzi Mtendaji ana majukumu mengi. Hizi ni pamoja na kuwakilisha maslahi ya kampuni, kutoa mamlaka ya wakili, kufanya miamala muhimu kwa niaba ya kampuni, n.k.

Kwa ujumla, jukumu la kusaini kufukuzwa hupewa mkurugenzi mkuu. Haijalishi jinsi inaweza kuwa ya kushangaza, agizo la kufukuzwa kwako mwenyewe linapaswa kusainiwa na mkurugenzi mkuu. Sheria haielezei isipokuwa kwa wafanyikazi ambao maagizo yao ya kufukuzwa hayawezi kusainiwa na mkurugenzi mkuu.

Uthibitisho kwamba agizo linapaswa kusainiwa na mkurugenzi mwenyewe ni vifungu fulani vya Nambari ya Kazi. Hasa, imeelezwa hapa kwamba siku ya kufukuzwa ni siku ya kazi ya mfanyakazi. Sheria hii inatumika kwa mkurugenzi mkuu, ambaye siku yake ya mwisho lazima atimize majukumu yote aliyopewa.

Kulingana na Sanaa. 84.1 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, agizo lazima litolewe mapema kuliko siku ya mwisho ya kazi ya mfanyakazi.

Rostrud, katika maelezo yake juu ya suala hili "Katika utaratibu wa kumfukuza mkurugenzi mkuu..." wa 2009 Na. 1143-TZ, anachukua msimamo sawa: kwamba amri ya kufukuzwa imesainiwa na mkurugenzi mkuu.

Katika mazoezi, hali inaweza kutokea wakati mkurugenzi mkuu hawezi kujitambulisha na amri ya kufukuzwa. Kisha kuna suluhisho tatu zinazowezekana kwa hali hii:

1. Toa amri inayompa mtu mwingine haki ya kusaini hati za wafanyikazi.
2. Andika kwa mtu mwingine haki ya kusaini aina hii ya hati.
3. Fanya mabadiliko kwa maelezo ya kazi ya mmoja wa wafanyakazi, kumpa haki ya kusaini aina hii.

Yaliyomo na muundo wa agizo

Licha ya baadhi ya mambo ya kipekee, maagizo ya kufukuzwa kazi kwa wakurugenzi wakuu yanaundwa kwa njia ya jumla. Kawaida, kwa madhumuni haya, fomu ya utaratibu No. T-8 hutumiwa, ambayo imeidhinishwa na Kamati ya Takwimu ya Jimbo. Lakini kampuni inaweza kukuza na kuidhinisha muundo wake wa agizo la kufukuzwa.

Hati lazima iwe na habari kama vile:

1. Jina kamili la kampuni iliyoajiri inayoonyesha aina yake ya umiliki.
2. Idadi ya agizo la kufukuzwa (kulingana na nambari iliyokubaliwa na kampuni).
3. Tarehe ya maandalizi ya agizo.
4. Kichwa cha hati.
5. Tarehe na nambari ya mkataba wa ajira, ambayo ni kupitia uchapishaji wa agizo hili.
6. Tarehe ya kufukuzwa kazi.
7. Jina kamili la mfanyakazi aliyefukuzwa kazi, nafasi yake.
8. kufukuzwa kwa kuzingatia kifungu husika cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi. Hii inaweza kuwa Sanaa. 77, 81, 83, 278 Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.
9. Hati ambazo hutumika kama msingi wa kukomesha mkataba wa ajira (hii inaweza kuwa kwa ombi la mtu mwenyewe, uamuzi wa waanzilishi, nk).

Mkurugenzi Mkuu lazima atie sahihi agizo hilo na aonyeshe kwamba amekuwa akilifahamu.

Jinsi ya kuandika kwa usahihi barua ya kujiuzulu kwa Mkurugenzi Mtendaji kwa ombi lake mwenyewe

Kwa mujibu wa Kifungu cha 280 cha Kanuni ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, katika tukio la kufukuzwa kwake, mkurugenzi mkuu analazimika kwa mwajiri angalau mwezi kabla ya kufukuzwa kwake. Kipindi hiki kinatumika bila kujali kama anafanya kazi chini ya mkataba wa ajira usio na kikomo au wa muda maalum.

Katika kesi hii, mwajiri anaeleweka kama kampuni, na baraza lake kuu linaloongoza ni mkutano wa washiriki au mshiriki pekee. Kwa hivyo, baada ya kuamua kujiuzulu, mkurugenzi mkuu lazima aitishe mkutano wa ajabu wa wamiliki.

Notisi ya mkutano usio wa kawaida itakuwa aina ya onyo kwa mwajiri wa kufukuzwa kazi. Arifa lazima ionyeshe:

1. Majina kamili ya washiriki wa kampuni.
2. Rejea kwa kifungu cha Mkataba wa LLC, ambacho kilimpa mkurugenzi haki ya kuitisha mkutano usio wa kawaida.
3. Ajenda ya mkutano: uchaguzi wa mkurugenzi mkuu mpya kutokana na kusitishwa mapema kwa mkataba na ule wa sasa.
4. Tarehe na mahali pa mkutano.
5. Saini ya mkurugenzi mkuu.
6. Tarehe ya arifa.

Notisi hiyo inaambatana na barua ya kujiuzulu iliyoelekezwa kwa washiriki wa kampuni hiyo. Ni lazima ijumuishe:

• Jina kamili la waanzilishi;
• jina la kampuni inayoajiri;
• kusajili ombi la kujiuzulu kwa hiari inayoonyesha tarehe ya kukomesha mkataba;
• weka tarehe ya kusaini maombi na saini.

Tu baada ya mkutano umefanyika juu ya kufukuzwa kwa mkurugenzi, anaweza kutoa amri ya kufukuzwa kwake na kufanya kuingia kwenye kitabu cha kazi.

Agizo limeundwa kwa fomu T-8 au kwa muundo wowote maalum. Amri hiyo inabainisha kifungu cha 3, sehemu ya 1, ibara ya 1 kama msingi wa kisheria wa kuachishwa kazi kwa mkurugenzi mkuu. 77 ya Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi "Kufukuzwa kwa hiari". Ni muhimu kuzingatia kwamba mkutano wa waanzilishi hawana haki ya kuzuia kukomesha mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu.

Kwa hivyo, kufukuzwa kwa mkurugenzi mkuu hufanyika kama kawaida na sio tofauti na kufukuzwa kwa wafanyikazi wa muda. Ni lazima kuandaa agizo la kufukuzwa kwa mkurugenzi. Agizo la kufukuzwa kwake limesainiwa na mkurugenzi mwenyewe, lakini haki hii inaweza kuhamishiwa kwa watu wengine kwa wakala au kupitia agizo linalofaa.

(Bado hakuna ukadiriaji)

Mkurugenzi anaweza kufukuzwa kazi kwa sababu nyingi - ukiukaji wa kanuni ya kazi, matumizi mabaya ya madaraka, ukiukaji mkubwa wa wakati mmoja, makubaliano ya wahusika, kukomesha mkataba wa ajira, hamu ya mkurugenzi (mkuu) mwenyewe. Sababu zote zimeainishwa katika Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Hali zifuatazo hutumika kama sababu ambazo chini yake mkuu wa kampuni anaweza kuachishwa kazi:

• katika kesi ya kufilisika kwa biashara;
• mkataba wa ajira umekwisha;
• wakati kiongozi anaonyesha tamaa yake mwenyewe (katika kesi hii, mkutano wa ajabu wa baraza la mwanzilishi umeanzishwa);
• tukio la sababu nyingine zinazosababisha kufukuzwa (orodha yao imeonyeshwa katika mkataba wa ajira na kanuni ya kazi).

Je, agizo linatolewaje?

Utaratibu wa kumfukuza kazi mkurugenzi mkuu au mwingine wa LLC unajumuisha kukamilisha hatua mahususi zifuatazo:

1. mchakato wa kusajili maombi kutoka kwa mkurugenzi wa kwanza kwa nia ya kujiuzulu (kwa baadhi ya matukio, hatua hii sio hatua ya lazima. Ikiwa mkurugenzi anajiuzulu kwa hiari yake mwenyewe, basi maombi inahitajika);
2. kuitisha mkutano wa waanzilishi, ambapo kura inachukuliwa juu ya kufukuzwa kwa meneja maalum, na uwakilishi wa mrithi mpya umepangwa (dakika za mkutano zimeandaliwa, ambazo zinaonyesha pointi zote zinazozingatiwa na maamuzi yaliyofanywa);
3. maandalizi ya utaratibu unaofaa wa kukomesha mkataba wa ajira na mkurugenzi (fomu T-8);
4. kurekodi kuingia kwenye kitabu cha kazi (kiungo kinafanywa kwa maelezo ya itifaki iliyoelezwa hapo awali) na uthibitisho wa lazima na muhuri.

Ikiwa mkutano wa kati haukuweza kuamua juu ya mgombea wa kiongozi wa baadaye, nafasi ya wazi inaweza kujazwa kwa muda na mhasibu mkuu, ambaye ana haki ya kusaini hati za mitaa zinazohusiana na nyanja ya wafanyakazi.

Makala ya maandalizi

Baada ya uamuzi wa mkutano wa kati juu ya kufukuzwa kwa meneja hufanywa, agizo linalolingana linatolewa kwa fomu maalum, ambayo inaonyesha sifa kuu zifuatazo.

• Kichwa cha waraka kinaundwa, ambapo maelezo yote ya kampuni yanaonyeshwa (jina, aina ya fomu ya shirika na kisheria, nk).
• Ifuatayo, tarehe na mahali pa kuandaa agizo huonyeshwa.
• Baada ya jina la hati, unapaswa kuonyesha kichwa ambacho unahitaji kuonyesha maana ya semantic ya hatua kuu ambayo inalenga - kufukuzwa kwa mkurugenzi.
• Nakala hiyo inaelezea sababu ambayo uamuzi wa kumfukuza ulifanywa. Kiungo cha hati ambayo ililazimu kutolewa kwa agizo (dakika za mkutano na maelezo yake) inapaswa kuonyeshwa.
• Meneja aliyefukuzwa ana haki ya kusaini agizo mwenyewe, kwani ni yeye tu aliyepewa haki ya kusaini hati zinazolenga mabadiliko ya wafanyikazi.

Fichika muhimu

Kulingana na mfumo wa sheria (Kifungu cha 1, Kifungu cha 243, Kifungu cha 277 cha Kanuni ya Kazi), meneja wa kwanza ni mfanyakazi anayewajibika kifedha. Kwa hiyo, juu ya kufukuzwa kwake, ni muhimu kuanzisha kazi ya tume ya hesabu, ambayo itashtakiwa kwa kazi ya kuhesabu upya mali ya nyenzo. Agizo kama hilo lazima litolewe kwa watekelezaji na mkurugenzi aliyefukuzwa kibinafsi. Kulingana na matokeo ya kazi ya tume hii, hitimisho kadhaa hutolewa:

• kuhusu usalama wa mali ya nyenzo au, kinyume chake, kupoteza kwao;
• kwa ufanisi gani meneja aliyefukuzwa alifanya kazi zake na jinsi shughuli zake zilivyoakisiwa katika viashiria vya utendaji wa uchumi wa kampuni.

Ikiwa uharibifu umetambuliwa, mkurugenzi analazimika kulipa fidia kwa ukamilifu.

Pakua sampuli

Mfano wa agizo la kufukuzwa kwa mkurugenzi wa LLC kwa ombi lake mwenyewe -.

Baada ya kumaliza mkataba na mkurugenzi mkuu kwa ukiukwaji -.

Kwa mujibu wa sheria, mfanyakazi anaweza kufukuzwa kazi tu ikiwa kuna amri inayolingana. Amri hiyo ina fomu iliyoanzishwa na sheria, ambayo imeagizwa madhubuti katika kanuni. Walakini, kulingana na nafasi iliyoshikiliwa na mfanyakazi (kwa mfano, mkurugenzi), vidokezo fulani vinaweza kutokea ambavyo lazima zizingatiwe wakati wa kuunda agizo. Katika makala tutaangalia kwa nini unaweza kumfukuza mkurugenzi, na jinsi ya kuteka amri ya kufukuzwa kwa mkurugenzi kwa ombi lako mwenyewe na kwa ukiukaji hapa chini.

Nani anasaini hati?

Katika kesi ya kufukuzwa kwa sasa kwa mfanyakazi wa biashara, saini ya mkurugenzi inahitajika kwa agizo. Wakati agizo linapotolewa la kumwondoa mkurugenzi kazini, utaratibu wa kutia saini ni tofauti kwa kiasi fulani.

Mkurugenzi wa taasisi ya kisheria anaweza kuwa mwanzilishi, mmiliki wa mali au mfanyakazi. Makubaliano ya ajira na mkurugenzi yanatayarishwa kwa mpango wa wamiliki, na mkurugenzi anaweza kutokuwa na uhusiano wowote na waanzilishi wa shirika.

Mkataba wa ajira na meneja huisha katika kesi zifuatazo:

• ikiwa uamuzi sambamba unafanywa na mmiliki wa shirika;
• kwa mpango wa mtu anayekaimu kama mkurugenzi.

Uamuzi wa kumfukuza mkurugenzi unafanywa kwa pamoja ikiwa kuna waanzilishi kadhaa wa shirika.

Barua ya 1143-TZ ya Rostrud ya Shirikisho la Urusi ya Machi 11, 2009 ilianzisha utaratibu wa kusaini amri. Kulingana na hati hii, mkurugenzi pekee ndiye anayeweza kusaini maagizo mbalimbali. Kwa hiyo, katika tukio la kufukuzwa kwa mkurugenzi, ni yeye tu anayeweza kusaini hati, bila kujali jinsi hali hiyo inaweza kuonekana kuwa ya ujinga. Iwapo mkurugenzi mpya ataajiriwa kuchukua nafasi ya mkurugenzi wa awali na kuanza kutumia mamlaka yake hadi kufukuzwa kwa mkurugenzi wa awali, hatakuwa na haki ya kusaini amri ya kufutwa kwa mtangulizi wake.

Hati ya kumuondoa mkurugenzi mkuu wa majukumu imeundwa katika Fomu Na. T-8. Agizo la sampuli limewekwa katika sheria; lazima iwe na habari ifuatayo:

• jina rasmi la shirika linalosimamiwa na mkurugenzi;
• nambari ya hati na tarehe ya maandalizi yake;
• jina kamili la agizo;
• maandishi ya hati lazima yaonyeshe tarehe za kukomesha mkataba wa ajira na tarehe ya kufukuzwa halisi kwa mkurugenzi;
• habari kuhusu mkurugenzi (jina kamili, nafasi, nambari ya wafanyakazi);
• sababu za kusitisha makubaliano ya ajira na meneja kwa kuzingatia mfumo wa udhibiti (ikiwa hii ni matakwa ya meneja mwenyewe, basi kifungu cha 3 cha Kifungu cha 77 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi, ikiwa ni ukiukaji, basi moja ya vifungu vya kifungu hicho. 81);
• saini ya mkuu wa kampuni, tarehe;
• saini ya mfanyakazi wa zamani, tarehe.

Agizo la kufukuzwa kwa mkurugenzi wa kampuni linaweza kutayarishwa mapema, kwa hivyo tarehe ya kufukuzwa na tarehe ya kuandaa hati inaweza kuwa tofauti. Hata hivyo, kuandaa hati "retrospectively" haikubaliki. Ikiwa ukiukwaji kama huo utagunduliwa na ukaguzi wa wafanyikazi, mwajiri atalazimika kulipa faini kubwa.

Ikiwa mkurugenzi hana mamlaka ya kuajiri na kufukuza wafanyikazi, mjumbe wa bodi ya wakurugenzi anaweza kutia saini hati. Ili kutekeleza utaratibu huu, akidi ya waanzilishi wa kampuni inakusanywa. Washiriki katika mkutano huchagua mtu anayehusika ambaye amepewa mamlaka ya kusaini hati husika.

Mifano ya kubuni:

Kuandaa agizo la kufukuzwa kwa meneja kwa ombi lake mwenyewe

Kulingana na aina ya umiliki wa taasisi ya biashara, utaratibu wa kumfukuza meneja kwa hiari yake mwenyewe utakuwa tofauti.

Ili kusitisha mamlaka ya mkurugenzi wa LLC, itakuwa muhimu kukusanya bodi ya waanzilishi (bodi ya usimamizi). Itakuwa muhimu kuwajulisha waanzilishi wa mkutano ujao siku 30 kabla ya tarehe inayotarajiwa. Mwishoni mwa mkutano, itifaki itaundwa, ambayo itaonyeshwa kwa utaratibu wa kufukuzwa yenyewe.

Sababu za kufukuzwa mkurugenzi

Mbali na tamaa yake mwenyewe, meneja anaweza kuondolewa kutoka kwa majukumu kwa sababu kadhaa. Zimeandikwa katika Sanaa. 278 Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi:

• kuondolewa kwa sababu ya kufilisika kwa shirika;
• kupitishwa kwa uamuzi wa mtu aliyeidhinishwa kumwondoa kaimu mkurugenzi kazini;
• sababu nyingine (zinatumika hasa kwa wasimamizi wakuu, kwa mfano, kufanya maamuzi yasiyofaa, ukiukaji wa mkataba wa shirika, nk).

Sababu zifuatazo za kufukuzwa kutoka kwa Kifungu cha 81 pia ni muhimu kwa wafanyikazi wa usimamizi:

• kifungu cha 4 - mabadiliko ya mmiliki wa kampuni;
• kifungu cha 9 - kitendo kisicho na maana ambacho kilisababisha uharibifu;
• kifungu cha 10 - ukiukaji mkubwa wa majukumu ya kazi.

Mfano wa amri za kufukuzwa kazi

Mfano wa agizo la kufukuzwa kwa mkurugenzi wa LLC kwa ombi lake mwenyewe -.

Pakua sampuli ili kusitisha mkataba wa ajira na meneja kwa ukiukaji -.

Maswali na majibu juu ya mada ya kufukuzwa kwa meneja

Swali 1: Jinsi ya kumfukuza mkurugenzi wakati wa kufutwa kwa kampuni, ni nini kinachopaswa kulipwa?

Jibu: Kuachishwa kazi kunarasimishwa kwa misingi ya kifungu cha 1, sehemu ya 1, kifungu cha 81, mshahara, fidia ya likizo na malipo ya kuachishwa kazi hulipwa kwa kiasi cha si zaidi ya mapato matatu ya kila mwezi katika kesi ya ukosefu wa ajira kwa hadi miezi mitatu. Meneja hana haki ya kulipwa fidia chini ya Kifungu cha 279 cha Nambari ya Kazi ya Shirikisho la Urusi.

Swali la 2: Uamuzi wa baraza ulianzisha hitaji la kusitisha mkataba wa ajira na mkurugenzi mkuu wa sasa, tarehe ya kufukuzwa ni siku ya kalenda ya wikendi. Agizo linapaswa kuwekwa tarehe gani, inaweza kuwa wikendi?

Jibu: Ni bora kutoa agizo siku ya kufanya kazi kufuatia tarehe iliyowekwa ya kufukuzwa kutoka kwa uamuzi wa baraza.

Swali la 3: Kampuni hiyo inafutwa kazi. Mkurugenzi Mtendaji anajiondoa kwa ombi lake mwenyewe. Je, tarehe ya kukomesha mkataba kwa utaratibu inaweza kuwa baadaye kuliko tarehe ya kupokea cheti cha kufilisi?

Jibu: Meneja ana haki ya kujiondoa kwa ombi lake mwenyewe baada ya kufutwa kwa LLC, lakini tarehe katika utaratibu haipaswi kuwa baadaye kuliko tarehe ya kuingiza data juu ya kusitishwa kwa chombo cha kisheria katika Daftari ya Umoja wa Nchi ya Mashirika ya Kisheria.

Swali la 4: Mkurugenzi mkuu alifukuzwa kazi, ambaye angeweza kufanya shughuli kwa LLC bila nguvu ya wakili. Je, ninahitaji kuripoti hili kwa mamlaka ya ushuru?

Jibu: Ndiyo, unahitaji kuwajulisha Huduma ya Ushuru ya Shirikisho ili kufanya mabadiliko kwa habari katika Daftari ya Jimbo la Umoja wa Mashirika ya Kisheria ambayo raia aliyesajiliwa hakuna mwakilishi wa LLC na mkuu wake, vinginevyo data itapotosha watu wengine.

Swali la 5: Mkurugenzi anawezaje kujiuzulu kabla ya warithi kuchukua haki za kisheria ikiwa mwanzilishi wa LLC amekufa?

Jibu: Meneja lazima awasilishe maombi kwa mthibitishaji ambaye amefungua urithi.

Uliza swali lako kwenye maoni na upate jibu bure!